DERECHO DEL TRABAJO

Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo. Responde a la
exigencia de dignificación de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores asalariados.

Caracteristicas del derecho del trabajo:

- tiene la caracteristica de TRASCENDENCIA;
- está liado con la ACTIVIDAD ECONOMICA;
- es una opción POLITICA;
- es un producto derivado del movimiento obrero;
- Estructura del derecho del trabajo= estrato normativo (conjunto de norma) + conjunto de
relaciones juridicas disciplinadas en las normas.

1.2 EL CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Ambito del derecho del trabajo= todas las relaciones del trabajo PERSONAL, VOLUNTARIO,
DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA.
Trabajo personal= realizado por si mismo
Voluntario= con consentimiento
Dependiente= que depende de las instituciones tecnicas empresariales
Por cuenta ajena= en el sentido de que se atribuyen a un tercero los beneficios del trabajo.

Tiene que reunir todas estas 4 caracteristicas para ser objeto del derecho de trabajo. Se excluye el
trabajo por cuenta propia.

Reducción legal= aunque reúnan todas estas 4 caracteristicas, la ley laboral excluye del ámbito del
derecho del trabajo:
- las relaciones de los funcionarios publicos (porque son objeto de derecho administrativo)
- los servicios domesticos (normas especiales)
- los altos cargos de empresa

Otros caracteres del derecho de trabajo:

- autonomia= es un ramo de derecho autonomo
- duplicidad del derecho= es publico y privado a la vez, es un derecho mixto, y un derecho
comun y especial.

1.3 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO, en especial la Constitución.

Existen 3 ordenes de normas internas

1) el poder normativo del estado
2) el poder normativo de las partes sociales
3) el poder normativo de las colectividades inorganicas o informales ( = la costumbre).

1
Existen 2 tipos de reglas:
- Las genericas= la ley, el reglamento, la costumbre.
- Las especificas= el convenio colectivo.

Cada norma puede ser:

- general
- sectoriales = convenios colectivos y costumbre
- interna
- internacional = ratificada según el art. 93 de la constitución.

El poder normativo del estado es jerarquicamente superior a las otras normas.

La misión del estado comprende:

- a través de la Constitución = crear derechos y libertades y garantias
- crear normas basicas= ley, estatuto de los trabajadores, etc
- crear normas sobre normas= por ejemplo normas sobre los convenios colectivos
- crear normas organicas y procedimentales= ley procesal laboral
- la potestad reglementaria del gobierno

las 3 normas más importantes son la Constitución, las leyes y los reglamentos.

EL DERECHO DE TRABAJO EN LA CONSTITUCION DEL 1978

1) EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS EN EL

ESTADO SOCIAL DE DERECHO

Art. 1.1 Const= España es un estado social y democratico de derecho que promuove el pluralismo
politico
Artt. 6 y 7 = reconocen los partidos politicos, sindicatos de trabajadores y asociaciones de
empresarios

Artículo 1.

1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores
de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.

Artículo 6.

Los partidos políticos expresan el pluralismo político, concurren a la formación y manifestación de la voluntad
popular y son instrumento fundamental para la participación política. Su creación y el ejercicio de su actividad
son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser
democráticos.

Artículo 7.

Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los
intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro
del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

2) EL TRABAJO EN LA CONSTITUCION

Existe una atención particular a sindicatos y asociaciones de empresarios, por tanto la constitución
habla de estos en su titulo preliminar.

2
Art. 28 const= libertad sindical y derecho de huelga=

Artículo 28.

1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a
las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las
peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar
sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a
fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a
un sindicato.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el
ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad.

La constitución pone entre los DERECHOS Y DEBERES el Art.35= derecho y deber de trabajar,
derecho de libre elección de profesión u oficio=

Artículo 35.

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u
oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las
de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

2. La Ley regulará un Estatuto de los Trabajadores.

Art. 37= reconoce el derecho a negociación colectiva y de adaptar medidas de conflicto colectivo

Artículo 37.

1. La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores
y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La Ley
que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las
garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Entre los PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLITICA SOCIAL Y ECONOMICA=

Art. 40. 1= politica orientada al pleno empleo

Art. 40.2= formación y readaptación profesionales
Art. 41= regimen politico de la seguridad social
Art. 42= salvaguardia de derechos economicos y sociales de los trabajadores españoles al
extranjero.

3) GARANTIAS

GARANTIA ESPECIAL DEL ART. 53.1=

- los derechos que gozan de esta garantía especial, vinculan a todos los poderes politicos
- el ejercicio de estos derechos podrá regularse solo por ley
- la tutela= mediante recurso de incostitucionalidad contra leyes que no respecten el contenido
esencial de estos derechos;

3
los derechos que gozan de esta garantia especial son:

- art. 28.1 libertad sindical

- 28.2 derecho de huelga
- 35.1 derecho al trabajo
- 37.1 derecho a negociación colectiva
- 37.2 derechos a medidas
- 38 derecho de empresa en el marco de la economia de mercado.

4) GARANTIA MAXIMA= reservada al art. 28 libertad sindical + derecho a la huelga= gozan

de la tutela maxima en cuanto DERECHOS FUNDAMENTALES incluidos en el Titulo 1
de la constitución= cada ciudadano puede requerir ante los tribunales ordinarios por un
procedimiento basado en los principios de PREFERENCIA Y SUMARIEDAD por cada
violación de estos derechos. Así que el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga
gozan de la garantía especial + la garantía máxima.

5) GARANTIA MEDIA= reservada al derecho al trabajo, a la libre elección de la profesión, a

la promoción y a la remuneración suficiente (art. 35.1, 37.1 37.2 y 38) = gozan de
protección generica simple.

6) PRINCIPIOS DE POLITICA SOCIAL Y ECONOMICA = art. 53.3 Const = vinculan la

legislación, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos:

3. El reconocimiento, el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III, informará la

legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. Sólo podrán ser alegados ante la
Jurisdicción ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las Leyes que los desarrollen.

7) SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES LABORALES= pueden ser

suspendidos el derecho de huelga y el derecho de adoptar medidas POR ESTADO DE
EXCEPCIÓN declarado POR EL GOBIERNO O ESTADO DE SITIO declarado POR EL
CONGRESO.

8) REVISIÓN DE LA CONSTITUCION EN MATERIA LABORAL= art. 168.1

Artículo 168.

1. Cuando se propusiere la revisión total de la Constitución o una parcial que afecte al Título Preliminar, al
Capítulo II, Sección I del Título I, o al Título II, se procederá a la aprobación del principio por mayoría de dos
tercios de cada Cámara, y a la disolución inmediata de las Cortes.

LAS LEYES

Art. 3.1 estatuto trabajadores=

Leyes organicas y ordinarias, decretos leyes y reglamentos. Normas laborales de la Comunidad
Autonoma (el estado tiene competencia exclusiva en materia laboral, pero existen excepciones).

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 TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 CONCEPTO Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es un instrumento de equilibrio entre intereses contrapuestos.

Concepto = Negocio juridico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación
juridico-laboral constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo
dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial.

Caracteres=
1) es un contrato TIPICO Y NOMINADO
2) es regido por el principio de RECIPROCIDAD
3) es ONEROSO
4) es CONMUTATIVO= la equivalencia entre las prestaciones es CIERTA y no aleatoria
5) es CONSENSUAL
6) es NORMADO

Normas especificas en el E.T. (Estatuto de los Trabajadores):

- la definición que las partes dan al contrato no es necesariamente verdadera = en caso de
conflicto, decide la jurisdicción de que tipo de contrato se trata
- el trabajo es siempre voluntario y personal
- el objeto puede ser realizar una obra o prestar un servicio
- no hay caracter exclusivo en el contrato de trabajo (el trabajador no es vinculado, de manera
general).

2.2 LOS SUJETOS DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR
Es la figura central del derecho del trabajo.
Concepto tecnico-juridico= es la persona fisica que se obliga a trabajar por cuenta y bajo la
dependencia ajena a cambio de remuneración y en virtud de contrato.
Concepto legal= art. 1.1 E.T. “quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ambito de organización y dirección de otra persona”.

Tratase siempre de persona fisica.

CLASES:
- segun el SECTOR ECONOMICO= agricolos, industriales y servicios
- según la DEDICACION= manuales e intelectuales (empleados y obreros)
- según CONVENIO= ingenieros y licenciados
o tecnicos y administrativos
o obreros y subalternos
- según DURACION= fijos- interinos- eventuales y para obra o servicios determinados

SUPUESTOS ESPECIALES= art. 2.1 E.T. = existen contratos especiales para:

- personal de alta dirección
- servicio de hogar en familia
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 - penados en prisión
- deportistas (alto nivel)
- artistas
- operaciones mercantiles por cuenta ajena
- minusvalidos en centros especiales de empleo
- estibadores portuarios

SUJETOS EXCLUIDOS de la regulación del contrato de trabajo:

- quienes no se comprometen personalmente
- quienes no conciertan un verdadero contrato
- quienes trabajan en utilidad patrimonial propia
- los trabajos no retribuidos
- los miembros o administradores de sociedad
- los funcionarios publicos

EL EMPRESARIO

Concepto= es el titular de un haz de derechos y deberes = acreedor de trabajo y deudor de salario.

Art. 1.2 E.T. = “serán empresarios todas personas, fisicas o juridicas o comunidades de bienes que
reciban la prestación de servicio de los trabajadores”.
(es irrilevante el tipo de negocio, el animo de lucro o menos, etc.)

CLASES de empresarios:
- titulares colectivos sin personalidad, personas fisicas o juridicas
- individuos de derecho privado o publico.

2.3 LOS CONTRATOS SEGUN DURACION

El factor temporal incide sobre la duración, la retribución, etc.

EL CONTRATO INDEFINIDO
No se fija termino final predeterminado; las partes desconocen a priori la duración. Goza de la
garantia de estabilidad. Con la reforma del E.T. del 1984, se ha empezado la “lucha contra los
trabajos a tiempo determinado”.

Por esto existen varias y ESPECIFICAS PRESUNCIONES EN FAVOR DE LA DURACION

INDEFINIDA (ET y Real Decreto 2720/1998)=
1) los contratos de duración determinada se PRESUMEN a tiempo indefinido cuando:
- no se observe la forma escrita
- se incumplan disposiciones sobre denuncia
- no se dé de alta a la seguridad social el trabajador transcurrido el periodo de prueba
2) los contratos que adoptan la duración determinada para ELUDIR el regimen del contrato
indefinido se presumen a tiempo indeterminado
3) el contrato indefinido nunca puede NOVARSE en temporal

EL CONTRATO A DURACION DETERMINADA

ET art. 15.1 admite:
- contratos de duracion determinada de fractura tradicional
o contratos para realizar obra o servicio

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 o contratos interim
o contratos eventuales
- contratos de inserción (destinados al fomento del empleo).

Regimen general:
- si son contratos escritos, deben aportar la modalidad de contratación, la duración y el tipo de
trabajo
- pueden ir precedidos de un periodo de prueba
- si superiores a un año, se extinguen con preaviso de 15 dias
- sirve la notificacion al representante de los trabajadores en la empresa en un maximo de 10
dias
- la negociacion colectiva podrá fijar requisitos adicionales para prevenir abusos de la
utilización de contratos a tiempo determinado
- tienen los mismos derechos que los contratos a tiempo indefinido

art 49.1 ET = derecho del trabajador temporal a indemnización por extinción del contrato.

CONTRATOS PARA LA REALIZACION DE OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS art. 15.

1 ET, por actividad con autonomia y sustantividad propia y limitada en el tiempo.
El contrato debe indicar con precision la obra. El contrato se estingue con la realizacion de la obra.

CONTRATOS DE TIEMPO EVENTUAL

Para atender exigencias derivadas de las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o
excesos de pedidos.= caracter excepcional. Duracion maxima de 6 meses dentro un periodo de 12.

CONTRATOS DE TRABAJO INTERINO

Para sustituir a un trabajador cuya relacion se ha suspendido con derecho a la reserva del puesto de
trabajo. El contrato se extingue con la reincorporacion del trabajador que se estaba sustituyendo o
por vencimiento del plazo. Si sobreviene causa de extinción, y este continue sin denuncia, se
entenderá prorrogado a tiempo indefinido salvo prueba de contrario.

CONTRATOS DE INSERCION art. 15.1 ET.

Se celebra entre desempleados inscritos a la oficina del empleo para realizar obras y servicios de
interes publico, para dar experiencia laboral al desempleado.

2.4 LA PRESTACION DEL TRABAJO

LA CLASIFICACION PROFESIONAL

La clasificación responde a la necesidad de una especificación inicial del objeto del contrato de
trabajo.

La primera clasificacion es la categoria profesional, y al interior de la misma se encontran los

grupos profesionales.
La fase previa es realizada por la negociación colectiva, que fija la relación de categorias, grupos o
niveles retribuidos, respectando siempre el principio de igualidad de trato.

Sigue una fase de asignación de categoria concreto (entre empresario y trabajador) de grupo y de
nivel retributivo.

7
En caso de trabajador polivalente, este se cualifica según la tarea dominante realizada.
Los eventuales litigios se resuelven ante el organo jurisdiccional del orden social.

EL TIEMPO DE TRABAJO

La jornada de trabajo.

El tiempo diario= el valor obtenido mediante el trabajo realizado en el dia debe asegurar la
subsistencia del trabajador y la financiacion de la empresa.
La jornada MAXIMA = segun el art. 40.2 de la constitución “los poderes publicos garantizaran el
descanso necesario mediante la limitacion de la jornada laboral”. La violacion de las normas
constituyen infracción administrativa grave.

La jornada ORDINARIA= Ley 4/1983= 40 horas semanales de trabajo EFECTIVO, con un

descanso diario de al menos 12 horas.

Jornadas ESPECIALES= para sectores peculiares, descanso de al menos 10 horas (ampliación de la

jornada de trabajo) por:
- empleados de fincas urbanas
- guardias y vigilantes no ferroviarios
- trabajo en el campo
- transporte y trabajo en el mar
- trabajo con jornada fraccionada ( con turno compartido= descanso entre los 2 dias puede ser
de 9 horas)

limitaciones de la jornada en los sectores de:

- riesgo ambiental
- trabajo en el campo
- trabajo en las minas
- trabajos en los frigorificos

excepciones también por atenciones familiales , reducción de 1/3 a ½ del horario con diminución
de salario para cuidar a niños o descapacidados.

Horas EXTRAS= son siempre voluntarias y se registran dia a dia. Nunca pueden ser superiores a 80
horas anuales. La retribucion de las horas extras= nunca puede ser inferior a la retribución de una
hora ordinaria; puede ser sustituyble con dias de descanso.
Las horas extras son prohibidas para los trabajadores nocturnos.

Los trabajadores NOCTURNOS=

Horas nocturnas= entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

El trabajador nocturno tiene una jornada habitual que comprende al menos 3 horas de trabajo
nocturno diarias.

Trabajo A TURNO= en equipo, con turnos rotatorios.

El descanso SEMANAL= regimen general= es irrinunciable y retribuido. Al menos un dia y medio

ininterrumpido y 2 dias para los menores. Existen excepciones según categorias.

FESTIVIDADES laborales= retribuidas, máximo de 14 dias festivos al año.

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Descanso anual= vacaciones retribuidas. No son retribuibles por compensación. El derecho a las
vacaciones se consigue despues de un año de trabajo, y el periodo es de 30 dias minimos.

2.5 LA PRESTACION DE SALARIO.

Concepto de salario=
El salario es objeto de:
- una prestación retributiva
- un contrato de trabajo
- es la causa del contrato

art. 26.1 ET “es la totalidad de las percepciones economicas de los trabajadores en dinero o en
especie, por la prestacion prfesional de los servicios laborales, por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, o cualquiera sea la forma de remuneracion o los periodos de descanso computables
como trabajo”.

Clases=
- por unidad de tiempo, de obra o mixtos
- en metalico o en especie

salario minimo=

Artículo 35.

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u
oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las
de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

Según el Real Decreto 2388/2004= el salario minimo es de 513 euros al mes.

2.6 CAUSAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

1) extinción por CUMPLIMIENTO

art. 1156 Codigo Civil:

- por contrato a tiempo determinado = transcurso el plazo, se extingue, pero sirve denuncia
por parte de una de las partes, si no se presume prorrogado.
- por condición resolutoria prevista por contrato.

2) extinción por DESAPARICION, JUBILACION O INCAPACIDAD de los sujetos:

tratandose de una prestación personalisima, la muerte del trabajador comporta la extinción del
contrato. En cambio, la muerte del empresario no comporta necesariamente el cese del contrato, lo
hará solo en caso de extinción de la persona juridica, (con correspondiente indemnización al
trabajador igual a un mes de salario).
La jubilación es a la edad máxima de 69 años.
La incapacidad que puede causar la extinción debe entenderse como una gran incapacidad
sobrevenida.

3) extinción por MUTUO DISENSO

puede ser pactada o menos, o sea, expresa o tacita. Se prevé un finiquito de terminación para el
trabajador y saldo de cuenta.

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 4) extinción por VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
existen 3 casos:
- Extinción CAUSAL= el trabajador quita el trabajo por incumplimiento del empresario. El
trabajador debe instar la extincion del contrato por justa causa, y percibe una indemnización.
- Extinción AD NUTUM= por voluntad del trabajador, con debido preaviso, pero sin causa.
- Extinción por ABANDONO= el trabajador quita el trabajo sin preaviso, incumplimiento del
trabajador, no percibirá el finiquito.

5) extinción por VOLUNTAD DEL EMPRESARIO= DESPIDO

el despido puede ser:
DESPIDO DISCIPLINARIO= causas=
- relativas a la prestación laboral (graves faltas de rendimiento o faltas de pontualidad)
- relativas al deber de disciplina ( actos de desobediencia)
- relativas al deber de buena fe (abuso de confianza)

la forma es ESCRITA, con carta de despido. El tiempo es de maximo 60 dias a partir de la fecha en
que el empresario tuvo conocimiento de la falta del trabajador.

DESPIDO IMPROCEDENTE= art. 55.4= por razones DE FONDO (ausencia de causas) o razones
de FORMA.

DESPIDO NULO= art. 55.5 ET, es nulo todo despido fundado en un movil DISCRIMINATORIO.
Prohibición de despido por ejercicio de funciones representativas.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS:

- por CAPACIDAD del trabajador= falta de adaptación a las modificaciones de la empresa o
ausencia injustificada (si fuera justificada, sería motivo de despido disciplinario y no
objetivo)
- por NECESIDAD de la empresa= DESPIDO COLECTIVO, art. 49.1 ET, por causas
economicas, tecnicas, organizativas o de producción. Se habla de despido colectivo cuando
el numero de trabajadores afectados es de
o al menos 10, en una empresa con nº trabajadores < a 100
o el 10% en una empresa de 100 a 300 trabajadores
o al menos 30, en empresa con más de 300 trabajadores
el despido colectivo es objeto de una procedura particular, con un previo periodo de consulta de 30
dias con las representaciones de los trabajadores y solicitud de autorización administrativa.
Existen reglas especiales en caso de despido colectivo por concurso.

TEMA 3 EL SINDICATO
3.1 CONCEPTO DE SINDICATO

Es una institución imprescindible y una entidad juridicamente relevante.

Persigue la defensa y la mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados, la promoción
colectiva de los trabajadores. Es previsto por los artt. 6 y 7 de la const.
La misión es prevista en el art. 7. carece del fin de lucro mercantil y es una asociacion de interés
público.

3.2 LA LIBERTAD SINDICAL

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contenido de las libertades=

1) LIBERTAD DE FUNDACION, SUSPENSION Y DISOLUCION DE LOS SINDICATOS

Fundación= art. 7 Const. = libertad de creación respecto a Constitución y ley.
art. 28.1 = la libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos + art. 3.1 LOLS

Se manifesta en las 2 libertades de:

- INICIATIVA de creación
- Elaboración de propios ESTATUTOS sin someterse a algúna autorización previa.
Art. 1.1 LOLS= todos los trabajadores activos tienen derecho a sindacarse y a fundar sindicatos.
Son excluidos los desempleados, los jubilados y cesantes por incapacidad.

Los promotores de un sindicato, han de documentar su voluntad en el acta de constitución.

El CONTENIDO MINIMO de los estatutos sindicales= nombre del sindicato, domicilio y ambito,
organos de represntacion y gestion, régimen de modificación y fusión/adquisición de calidad de
afiliado, régimen de provisión democratica de cargos y régimen économico. Si falta un requisito
=RECHAZO de la oficina publica subsanable en 10 dias= no es una autorización previa, es un
simple control formal.

El deber de deposito en la oficina publica es el requisito de que depende la PERSONALIDAD

JURIDICA del sindicato.
Garantiza el derecho de los terceros de su conocimiento. La autoridad publica y los titulares de un
interes directo, personal y legitimo pueden promover la ilegalidad tras resolución judicial.

LIBERTAD DE SUSPENSION Y DISOLUCION DEL SINDICATO=

Derecho de los sindicatos a decidir democraticamente su propia suspensión o extinción (art. 2.1
LOLS). Las autoridades no disponen de esto derecho.

2) LIBERTAD DE FUNDACION, ADHESION Y RETIRADA DE FEDERACIONES Y

CONFEDERACIONES SINDICALES
Art. 28.1 Conts. = derecho de los sindicatos a formar confederaciones y fundar organizaciones
internacionales o afiliarse a estas. Se trata de entes con personalidad juridica = se forma una
personalidad sindical compleja.

3) LIBERTAD DE ACCION SINDICAL

Art. 7 = libertad de los sindicatos en cuanto al ejercicio de su actividad AD INTRA = auto gobierno
y AD EXTRA = negociación colectiva, huelga, etc.

Libertad de REUNION= incluso cuando se haya declarado el estado de excepción. Las reuniones se
rigen por sus propias normas.

4) LIBERTAD DE AFILIACION SINDICAL

TITULARES DEL DERECHO DE SINDICACION=
Art. 28.1 Const= TODOS tienen derecho a sindicarse libremente al sindicato de su elección y nadie
puede ser obligado a afiliarse.
La LOLS precisa que son también TODOS los trabajadores asalariados y con relación de caracter
administrativo y publico, los autonomos que no sean al tiempo empresarios laborables, los
trabajadores en paro o jubilados o incapacidados, los extranjeros residentes.

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EXCEPCIONES/LIMITACIONES=
1) Las fuerzas armadas= “la ley podrá limitar este derecho” art. 28.1 Const. Los militares no
pueden sindicarse según la LOLS, en cambio pueden los miembros de fuerza armada que no
son militares (caracter civil).
2) La administración militar= personal civil, pueden sindicarse pero con limites
3) Los funcionarios publicos= se prevé una ley especial ( que todavia no existe!)
4) Los jueces, magistrados y el fiscal= art. 127.1 Const le PROHIBE de pertenecer a partidos
sindicales

5) LA LIBERTAD DE DETERMINAR LA ESTRUCTURA INTERNA Y EL

FUNCIONAMIENTO

Art. 7 Const= los estatutos y el funcionamiento deben ser DEMOCRATICOS (versión italiana).
Rechazo del sindacalismo autoritario.
Existe un congreso y una asemblea para la adopción de los acuerdos y organos inferiores para
cumplir las otras tareas. La voluntad debe formarse con criterios de libre elección, libre
expresión y control democratico.

3.3 LA MAYOR REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

Los sindicatos MÁS REPRESENTATIVOS gozan de una singular posición juridica según la
LOLS. Tienen un poder de represenación a nivel institucional. Esta caracteristica se acredita con
certificación de la oficina publica competente.

Criterios=

1) Mayor representatividad ORIGINARIA= deriva del porcentaje de representantes del

personal que el sindicato haya obtenido en las elecciones a comités de empresa y delegados
del personal. Minimo de 10 % por sindicato nacional y 15 % por sindicato de comunidad
autonoma ( en la comunidad autonoma, ademas del 15 %, deben ser 1500 minimo).
2) Mayor representatividad PÒR ADHESION= deriva del hecho de haberse adherido a un
sindicato más representativo.

Tienen una singular posición juridica=

- ostentan representación institucional
- negocian convenios colectivos
- participan en las consultas y negociaciones
- participan en sistemas no-jurisdiccionales de solución de conflitos
- promuoven elecciones de representantes sindicales
- obtienen cesiones temporales de uso de inmuebles públicos.

Los sindicatos CASI MÁS REPRESENTATIVO= tienen un grado de implantación minimo de 10

% de los representantes del personal. A diferencia de los más representativos, no gozan de la
representación institucional ni del uso de inmuebles públicos.

3.4 LA REPRESENTACION UNITARIA Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN

EMPRESA

Derechos sindicales de los trabajadores:

12
 - constituir secciones sindicales
- celebrar reuniones = fuera del horario de trabajo y sin perturbar la actividad de la empresa,
con simple notificación al empresario ( no sirve autorización)
- recibir informaciones del sindicato

derechos de los trabajadores CON CARGO ELECTIVO:

- permisos no retribuidos por ejercicio de sus funciones
- excedencia forzosa por la duración del cargo sindical

derechos de trabajadores que participen en la NEGOCIACION COLECTIVA:

- derecho a permiso retribuido por ejercicio de sus funciones

Secciones sindicales de empresa= conjunto organizado de los trabajadores de una empresa afiliados
a un mismo sindicato ( en cada empresa pueden existir varias secciones)

Secciones sindicales de sindicatos más representativos, de sindicatos que tengan presencia en los
organos de representación del personal de la empresa, de sindicatos ordinarios.

Delegados sindicales= la sección sindical de un sindicato con presencia en el comité de empresa

cuando esta supera los 250 trabajadores, tiene derecho a ser represntada por un delegado sindical.

RESPONSABILIDAD de los sindicatos:

- por daños y perjuicios de actos o acuerdos sindicales adoptados regularmente
- por daños y perjuicios de los actos singulares de los afiliados producidos en el ejercicio
REGULAR de sus funciones representativas ( si irregular, responde el afiliado).

3.5 HUELGA Y CIERRE PATRONAL

HUELGA. Art. 28. 2 Const:

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley
que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el
mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Es un derecho fundamental y laboral.

Titularidad= trabajadores; sentencia TC 8/4/1981= sentido estricto de trabajadores, solo

dependientes asalariados.
Por los otros trabajadores no hay regulación, pero tampoco prohibición.

Contenido y limites de la huelga= contenido esencial= suspensión del contrato de trabajo, cesación
de trabajo.
El movil debe ser LABORAL. No son amparadas las huelgas que violen lo pactado en los
convenios colectivos ni las huelgas planteadas sobre conflicto juridico.

HUELGAS PROHIBIDAS: art. 1.1 DLRT

- por motivos politicos o cualquier otra finalidad ajena al interés profesional
- la huelga de mera solidariedad o apoyo
- la huelga que tenga por objeto alterar un convenio colectivo dentro su periodo de vigencia
- la huelga que contraviene a este RD, o en convenio colectivo sobre solución de conflito.

ACTOS ILICITOS o abusivos= art. 7.2 DLRT

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 - huelgas rotatorias
- huelgas de sectores estrategicos
- huelgas de celo o reglamento
- actos de alteración diferentes de la huelga

procedimiento= declaración > notificación> constitución del comité de huelga > desarrollo.

Huelgas y SERVICIOS ESENCIALES=

- servicios esenciales= cuya ausencia provoca peligro de vida, salud o satisfacción de
necesidades basicas; serivicios destinados a satisfacer derechos fundamentales y bienes
protegidos constitucionalmente, que priman sobre el derecho de huelga.

Procedimiento especial:
- la autoridad determina los SERVICIOS MINIMOS que la huelga debe respetar con
DECRETO
- con resolución motivada la autoridad especifica dichos servicios
- designación de los singulares trabajadores que han de mantener los servicios minimos por
parte de la empresa.

Casos especiales:
- limite de huelga en estado de ALARMA (excepción y sitio)

efectos de la huelga:
- suspensión del trabajo
- daños economicos= si la huelga era licita, no son indemnizables, si era ilicita, si lo son.

EL CIERRE PATRONAL = lock out

Es el medio de presión laboral ejercitado por uno o varios empresarios a través del cese en la
actividad y cierre del establecimiento, con consiguiente interrupción del pago de los salarios, con el
fin de imponer a sus trabajadores determinadas condiciones laborales, o con el fin de responder a
una huelga.

Reconocimiento IMPLICITO de este derecho por parte del art. 37. 2 Const: “Se reconoce el
derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La Ley que
regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá
las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad”.

SUPREMACIA del derecho de huelga sobre el cierre patronal. El TC ha incluido el lock out en el
art. 37.2. principios de la jurisprudencia:
- en el cierre no hay revendicación sino DEFENSA
- es contrario a la constitución todo tipo de cierre que vacíe el contenido o impida el derecho
de huelga.

DLRT art. 12 17/1977 “potestad de cierre” DEFENSIVO o de RESPUESTA frente a huelgas que:
- provoquen notorio peligro de violencia o daños por las cosas
- ocupación ilegal del centro o de sus dependencias
- volumen de inasistencias o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de producción.

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El cierre ha de limitarse al tiempo indispensable. Si la administración pública requiere al empresario
para que reabra el centro, la inobservancia provoca infracción administrativa muy grave.

3.6 LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS

igualidad de regimen de sindicatos y asociaciones patronales = art. 7 Const.

La LOLS reconoce la libertad de sindicación empresarial a los efectos del art. 28.1 Const y de los
convenios internacionales.
Declara aplicables las normas relativas a los sindicatos de la ley 19/1977.
La LOLS ententa de constitucionalizar y mantener la plena vigencia de lo establecido en materia de
asociacionismo empresarial por la ley 19/1977.

En la constitución el art. 22 preve el derecho de asociacion, y le confere la protección MAXIMA de

los derechos fundamentales.

TEMA 4 EL CONVENIO COLECTIVO

4.1 EL CONCEPTO

Es la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos

sociales al poder normativo.

Es el medio de equilibrar las posiciones entre empresarios y trabajadores, lograr el remedio a la

ineficacia de los contratos individuales.

Definición= es un PACTO o un acuerdo suscrito de modo tipico entre organizaciones o

asociaciones sindicales de trabajadores y empresarios u organizaciones asociativas de estos, a través
del cual se fijan las condiciones por las que se han de regirse las relaciones singulares de trabajo.

Caracteres esenciales:
- es un contrato libre
- es un acuerdo sindical “la habitual necesidad de que el sujeto pactante obrero sea una
asociación profesional”
- es un acuerdo con eficacia normativa
- es un pacto documentado por escrito

es una especialisima norma de origen convencional. Persigue el equilibrio inter partes. Es más
ADAPTABLE que las normas estatales. Es un medio FLEXIBLE de ajustar salarios y condiciones
de trabajo a la evolución economica y tecnica de la industria.

2 inconvenientes:
1) necesita de COOPERACION entre las dos partes
2) provoca la “INSACIABILIDAD” de las revendicaciones de los trabajadores que piden
continuas mejoras laborales.

4.2 CLASES DE CONVENIOS: ESTATUTARIOS Y EXTRA-ESTATUTARIOS

Convenios estatutarios= los que son regulados en el ET = gozan de eficacia normativa.

Convenios extra estatutarios= existen varias doctrinas:

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 - algunas doctrinas estiman que sorten puros efectos contractuales
- otras que gozan de eficacia normativa limitada a los sujetos representados
- otras que gozan de eficacia general como los estatutarios.

El art. 37. 1 Const encomienda a la ley que garantizca el derecho a la negociación colectiva y la
fuerza vinculante de los convenios = encomienda, en la practica, al ET.

El ET (Estatuto Trabajadores) solo reconoce el convenio de eficacia general, y no los extra

estatutarios. El titulo II del ET fija el marco legal de la negociación colectiva= los otros convenios
son nulos.
Unica exclusión voluntaria de la ley a la negociación colectiva= en caso de Orden Publico.
Sin embargo, la jurisprudencia suele reconocer los convenios extra estatutarios= eficacia limitada a
trabajadores y empresarios PACTANTES, pero no tienen caracter normativo.
TC= el uso abusivo de los convenios extra estatutarios puede llegar a excluir los sindicatos más
representativos.

4.3 LOS SUJETOS DEL CONVENIO

art. 82.1 ET “los representantes de los trabajadores y de los empresarios”.

Art. 87 ET admite dos tipos de representación de los trabajadores:
- sindical
- unitaria= comité de empresa y delegados del personal

las partes=
art. 37.1 = trabajadores: representación sindical o unitaria del personal o centro de trabajo
1) Partes del convenio de empresa o ambito inferior (ex centro de trabajo, departamento,
sección, etc). Del lado empresarial= el patron. Del lado de los trabajadores= la
representación unitaria en la empresa (comité o delegado profesional) y la representación
sindical.
2) Partes del convenio en el ambito superior a la empresa. Convenios que concernen más de
una empresa. Del lado del trabajador= representación sindical. Del lado patronal=
asociación de empresarios (que integren el 10 % de los empresarios).

Ambito de empresa=
Partes del convenio: empresario + comité de empresa o delegado del personal
Sujetos negociadores: personas concretas designadas por cada convenio (max 12).
Ambito supraempresarial=
Sujetos negociadores (max 15 personas) cada una designada por las respectivas partes en
proporción a la representatividad de cada organización. La reunión de ambas representaciones es la
comisión negociadora.

Los sujetos obligados= todos, con indipendencia de que estén o menos afiliados.

4.4 CONTENIDO DEL CONVENIO

Contenido normativo (art. 86.3 ET) y obligacional.

PARTE NORMATIVA= regimen juridico=caracter de fuente de derecho, requerible ante

jurisdicción.
- regula las singulares relaciones laborales incluidas en su ambito, fijando las condiciones de
trabajo

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 - clausulas relativas a la configuración formal del convenio= alcance y estructura de la
negociación, efectividad del convenio, etc.
- Contenido MINIMO (art. 85.2)= clausulas formales relativas a determinación de las partes
del convenio, ambitos, denuncia y comision paritaria.
- Clausula sobre determinación de las condiciones y procedimientos para que la empresas
afectadas por el pacto puedan sustraerse a la aplicación del régimen salarial fijado en
convenio= clausulas DE DESCUELGUE (cuando el tipo de salario puede afectar a la
estabilidad economica de la empresa).

PARTE OBLIGACIONAL= regimen juridico= solo genera deberes y derechos entre partes.
- las partes se obligan a respectar el pactado y velar por su observancia =tratado de “paz”
- deber legal de paz RELATIVO (ejemplo, se prohíbe la huelga sobre el contenido del
convenio, salvo que no se produzca un cambio RADICAL de las circunstancias)

LIMITES del convenio art. 85.1 “respecto a las leyes”.

Limites implicitos= perjuicio a la economia nacional, restricciones de derechos / libertades de los
trabajadores, libertad patronal.

TEMA 5 LA SEGURIDAD SOCIAL

5.1 CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL

la seguridad social es un sistema tecnico-juridico destinado a proteger a determinadas

colectividades de personas frente a determinados riesgos o contingencias que provocan en ellas
situaciones de necesidad, sea por defecto de rentas o exceso de gastos.
Es en ultimo un sistema de seguridad economica de acuerdo con las directrices e inspiraciones del
poder publico = conjunto sistematico de medidas (normativas y de ejecución) a través del cual el
estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación y a los familiares o
asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las
situaciones legalmente previstas = art. 22 TRSS.

La contitución configura la S.S. como un régimen público mantenidos por los poderes públicos
“especialmente en caso de desempleo” + prestaciones complementarias “libres” = art. 41 Const=
susceptibles de aseguramiento voluntario (ejemplo fondos pensiones).

Artículo 41.

Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que
garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso
de desempleo.

La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.

La Constitución no reconoce de modo directo un derecho a la S.S. = no existe un régimen de

garantia máxima como para los derechos fundamentales.

Principios de la S.S. (TRSS + Ley 52/2003)= Universalidad, unidad, solidariedad e igualdad.

Las comunidades autonomas pueden establecer ayudas que complementen las prestaciones no
contributivas.

17
5.2 CAMPO DE APLICACION DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL=
SEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUTIVA Y ASISTENCIAL

Campo de aplicación exteso a:

1) Españoles residentes en España= trabajadores por cuenta ajena o propia, de cooperación o
de producción, estudiantes y funiconarios publicos ( en cuanto a las prestaciones
contributivas). La LPNC del 1990 amplió el campo de aplicación a efectos de las
prestaciones no contributivas que la ley estableción a “ TODOS los españoles residentes en
España”, art. 7.3 TRSS;
2) Españoles no residentes en España, cuando así resulte de medidas establecidas por el
gobierno a tal fin (art. 7.4 TRSS);
3) Extranjeros “de conformidad con la legislación vigente” art. 10 de L.O. 4/2000 = que
residan en España o que se encuentren legalmente aquí y ejerzan su actividad. Los Hispano-
americanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en España
son iguales a los españoles;
4) Los otros extranjeros siguen el contenido de tratados, convenios, etc
5) Los comunitarios UE= principio de igualdad de trato, transferencia y exportación de las
prestaciones, totalización de periodos de cotización y coordinación administrativa.

SERVICIOS SOCIALES= servicios complementarios de las prestaciones del sistema de las S.S
para minusvalídos y tercera edad.
ASISTENCIA SOCIAL= para situaciones de necesidad demonstrada (prueba a cargo de quien la
solicita). Beneficiarios: los que pertenecen o pertenecian al régimen general. Consiste en auxilios
economicos y asistencia sanitaria.

Seguridad social CONTRIBUTIVA= para los AFILIADOS= actos de inclusión en el campo de

aplicación obligatorio, unico, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regimenes.
Contingencias cubiertas= hechos determinantes la dispensación de prestaciones (exceso de gastos o
diminución de ingresos).

5.3 ESTRUCTURA DEL SISTEMA CONTRIBUTIVO: REGIMEN GENERAL Y REGIMENES

ESPECIALES

Regimen GENERAL= se incluyen obligatoriamente los trabajadores por cuenta ajena y asimilados
de la industria y de los servicios.

Sistemas especiales del régimen general= peculiaridades en materia de encuadramiento, afiliación,

cotización y recaudación (ejemplo sectores de resina, frutas y hortalizas, conservas vegetales,
trabajos fijos discontinuos en empresa de cine, fiesta, etc).

Regimenes ESPECIALES = actividades que por naturaleza, condiciones de tiempo y lugar, indole
de los procesos productivos, requieran una regulación de la S.S. distinta de la general.

Regimenes VOLUNTARIOS= (ejemplo rama de pensiones, seguro dotal infantil, etc)= fuera de
S.S.

5.4 ACCION PROTECTORA DEL REGIMEN GENERAL

Prestaciones:

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Art 41 Const “asistencia y prestaciones sociales suficientes”= prestaciones economicas y servicios
sociales asistenciales.

Las prestaciones de la S.S. no pueden ser objeto de cesión, retención, compensación o descuento.
(sola excepción= alimentoso del conyuge e hijos).

Revalorización de pensiones:
Se realiza por el gobierno. Art 50 Const prevé que las pensiones sean periodicamente actualizadas
(para adecuación al poder adquisitivo).

Tope máximo de las pensiones:

Limite anual máximo a las pensiones públicas contributivas= 30.227, 68 euros.

Pago de las pensiones:

Contributivas o no contributivas, se abonan en 14 pagos (2 extraordinarios).

Prescripción:
- derecho al reconocimiento de una prestación de la S.S prescribe a los 5 años del hecho
causante (excepción por jubilación, muerte y supervivencia= son imprescriptibles)
- caducidad del derecho reconocido a prestaciones= 1 año después de la notificación
- obligación de reintegrar prestaciones indebidamente percibidas= prescribe en 4 años.

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