Sunteți pe pagina 1din 25

Principiile guvernanei corporative

n viziunea Parlamentului European

Regulile guvernanei corporatiste


nu trebuie aplicate IMM-urilor

Scopul guvernanei corporative:


ntrirea legturile cu compania,
att ale administratorilor nonexecutivi, ct i ale acionarilor si

n sistemele unitare ar trebui s


existe o separare clar ntre
responsabilitile preedintelui
consiliului de administraie i cele
ale directorului general; aceast
regul ar trebui s fie proporional
cu mrimea i particularitile
companiei;

Consiliile de administraie trebuie


s includ persoane independente,
care s dispun de un ansamblu de
calificri, experien i specializri,
adaptate complexitii activitilor
ntreprinderii iar n cadrul
consiliului s existe un echilibru
corect de competene

Aplicarea de metode transparente i


bazate pe merit n domeniul
recrutrii administratorilor,
dezvoltarea i promovarea n mod
eficient a talentelor i aptitudinilor
brbailor i femeilor;

Asigurarea unui tratament egal i


oportuniti egale pentru brbai i
femei, care s contribuie la un
echilibru adecvat ntre viaa
profesional i cea privat a
acestora.

Echilibrul din consiliile de


administraie nu trebuie s reduc
membrii si la rolul de simpli
reprezentani ai unui grup specific,
cum ar fi n funcie de sex, vrst
sau etnie, care s promoveze
interesul acelor persoane

Administratorii trebuie s consacre


timp suficient ndeplinirii
atribuiunilor lor, fr a recomanda
soluii universal valabile

Limitarea numrului de consilii din


care poate face parte un
administrator, fapt care ar contribui
la creterea frecvenei cu care se in
reuniunile consiliului de
administraie

Evalurile externe periodice


constituie instrumente utile pentru
evaluarea eficacitii practicilor de
guvernan corporativ, fr ca
acestea s aib un caracter
obligatori

Este responsabilitatea membrilor


consiliilor de administraie i de
supraveghere s participe la
programele de formare i
perfecionare necesare ndeplinirii
propriilor sarcini, beneficiind, dup
caz, de sprijinul companiei

ncurajarea divulgrii politicilor


companiilor n materie de
remunerare i a rapoartelor anuale
privind remunerarea, care ar trebui
s fie supuse aprobrii adunrii
acionarilor;
Permisiunea statelor membre de a
prevedea dispoziii mai riguroase,
precum cerine referitoare la
divulgarea remuneraiei individuale
a administratorilor executivi i
neexecutivi, ceea ce poate contribui
la creterea transparenei;

Politicile de remunerare ar trebui s


fie sustenabile pe termen lung i s
se ntemeieze pe rezultatele pe
termen lung ale companiei

Introducerea unor elemente de


sustenabilitate pe termen lung n
remuneraia variabil a
managerilor, precum stabilirea unui
procent din aceasta care s depind
de ndeplinirea obiectivelor privind
responsabilitatea social
corporativ, cum ar fi sntatea i
sigurana la locul de munc sau
satisfacia la locul de munc a
lucrtorilor

Consiliul este organul responsabil


pentru examinarea i aprobarea
strategiei companiei, care include
abordarea acesteia privind riscul i
pe care ar trebui s o prezinte n
mod clar acionarilor (pe ct posibil
fr a divulga informaii
confideniale); riscurile de mediu i
cele sociale ar trebui incluse, n
msura n care au un impact
semnificativ asupra ntreprinderii,
conform cerinelor legislaiei UE

Angajamentul acionarilor fa de
companie ar trebui ncurajat prin
sporirea rolului acestora, ns c
aceast implicare ar trebui s
constituie o alegere la latitudinea
acestora, niciodat o obligaie

Egalitatea de tratament a
acionarilor, toi acionarii
(instituionali sau nu) avnd dreptul
de a primi aceleai informaii din
partea companiei, indiferent de
felul i de mrimea investiiei

Elaborarea de coduri de
administrare (Stewardship Codes)
pentru investitorii instituionali din
toat Uniunea European, ba chiar
un cod european, pe baza
modelelor existente i n colaborare
cu autoritile naionale

Conflictele de interese, inclusiv


cele poteniale, ar trebui
ntotdeauna divulgate, fiind
necesar luarea unor msuri
adecvate la nivelul Uniunii
Europene

Consilierii n materie de vot (proxy


advisors) joac un rol foarte
important, dar activitile acestora
fac deseori obiectul unor conflicte de
interese; drept urmare Comisia ar
trebui s impun norme mai stricte
asupra activitii acestora, acordnd
o atenie deosebit chestiunilor
legate de transparen i conflicte de
interese. De exemplu, consilierilor n
materie de vot ar trebui s li se
interzic furnizarea de servicii de
consultan companiilor n care
exercit drepturile acionarilormandani

Companiile ar trebui s aib


dreptul de a cunoate identitatea
deintorilor de aciuni nominative
i, la nivelul UE, ar trebui s se
instituie cerine minime de
armonizare pentru divulgarea
identitii deintorilor unor
pachete importante de aciuni; doar
deintorii de aciuni la purttor de
ar trebui s aib dreptul de a nu-i
divulga identitatea

Criteriul aplic sau explic


reprezint un instrument util n
guvernana corporativ, cu aderarea
obligatorie a companiilor listate la
la codul naional de guvernan
corporativ sau la un cod de
conduit ales de companie; orice
deviere de la Codul de conduit ar
trebui explicat n mod satisfctor
i, pe lng aceasta, ar trebui
descrise i explicate msurile
alternative de guvernan
corporativ luate

Este necesar, mai degrab dect o


legislaie european rigid, o mai
bun funcionre i respectrii
normelor i recomandrilor
existente legate de guvernan

Codurile de practici pot genera


schimbri n comportament i
flexibilitatea oferit de coduri
permite inovaii care se pot inspira
din cele mai bune practici din
ntreaga Uniunea European;
schimburile de bune practici ar
mbunti guvernana corporativ
n Uniune;