DGEMPL Your First EURES Job Guide RO Accessible v1.0

Primul tu loc
demunc EURES
4
1
20 015
2
tru e
n
e
p i d
d
i
h
G icitan munc
sol uri de tori
loc ngaja
i a
eures.europa.eu
ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
Europa social
Primul tu loc
demunc EURES
Devine mai uor
s circuli i s lucrezi
s recrutezi tineri
n Europa
Ghid 2014-2015
Comisia European
Direcia General Ocuparea Forei de Munc, Afaceri Sociale i Incluziune
Unitatea C3
Manuscris finalizat n 2014
Comisia European i orice persoan care acioneaz n numele Comisiei nu sunt rspunztoare pentru utilizarea care poate
fidat informaiilor coninute n prezenta publicaie.
Fotografii copert: iStockphoto, Getty Images
Pentru orice utilizare sau reproducere a fotografiilor asupra crora Uniunea European nu deine drepturi de autor, trebuie
solicitat permisiunea direct de la deintorul drepturilor de autor.
Europe Direct este un serviciu destinat s v ajute s gsii rspunsuri

la ntrebrile pe care vi le punei despre Uniunea European.
Un numr unic gratuit (*):
0080067891011
(*) Informaiile primite sunt gratuite, la fel ca i cea mai mare parte aapelurilor telefonice
(unii operatori i unele cabine telefonice i hoteluri taxeaz totui aceste apeluri).
Numeroase alte informaii despre Uniunea European sunt disponibile pe internet pe serverul Europa (http://europa.eu).
Luxemburg: Oficiul pentru Publicaii al Uniunii Europene, 2014
ISBN 978-92-79-35032-0
doi:10.2767/37653
Uniunea European, 2014
Reproducerea textului este autorizat cu condiia menionrii sursei.
Cuprins
Primul tu loc de munc EURES: despreceeste vorba? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Soluii pentru omajul n rndul tinerilor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Rezultate generale ale programului Primul tu locdemunc EURES
(T32012-T42013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Punerea n aplicare aprogramului Primul tu loc de munc EURES:
serviciiledeocupare aforei de munc i date de contact . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Cine poate beneficia i cum se poate participa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Tineri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Angajatori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Ce fel de plasamente profesionale sunt eligibile? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Abordarea locurilor de munc, stagiilor i uceniciilor transfrontaliere . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Lucrtori detaai versus lucrtori mobili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Sprijin financiar pentru tineri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Cine poate beneficia? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Ce costuri sunt acoperite? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Sprijin financiar pentru IMM-uri (angajatori) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Prezentare general anormelor de finanare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Alte msuri de sprijin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Formare pregtitoare (formare lingvistic saudealt tip) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Sprijin n materie dementorat pentru stagiarii iucenicii recrutai . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Acordarea de pli participanilor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Glosar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Afl mai multe i urmrete-ne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
PRIMUL TU LOC DEMUNC EURES GHID 2014-2015
Primul tu loc de munc EURES:

despreceeste vorba?
Primul tu loc de munc EURES este un programpi
ncheiat ntre tnr i angajator. Candidatul selectat
lot la scar mic de mobilitate aforei de munc
are dreptul s primeasc un salariu, s i cunoasc
lansat de Comisia European n 2011 i menit s
drepturile i s beneficieze de oprotecie social
ajute tinerii europeni din cele 28 de state membre
adecvat, indiferent de statutul su. Dei poate fi
s i gseasc un loc de munc sau oportuniti de
prima mobilitate ntr-un alt stat membru, programul
formare la locul de munc ntrun alt stat membru.
nu este limitat la persoanele care i caut pentru

prima dat un loc de munc.
Aceasta este una dintre aciunile-cheie ale iniiativei

emblematice Tineretul n micare din cadrul
Activitatea programului Primul tu loc de munc
Strategiei Europa 2020 i ale iniiativei Oportuniti
EURES se bazeaz pe cereri anuale de propuneri.
pentru tineret. Programul face parte din eforturile
Proiectele selectate trebuie s aplice normele
Comisiei de acombate omajul n rndul tinerilor,
programului, ns pot folosi metodologii diferite.
astfel cum se prevede n pachetul legislativ din 2012
Scopul este de aexperimenta i inova, precum i
privind ocuparea forei de munc n rndul tinerilor.
de atesta eficacitatea unui serviciu adaptat de

plasare aforei de munc n asociere cu sprijinul
Primul tu loc de munc EURES se adreseaz tinerilor
financiar nainte de aimplementa programul la
ceteni din UE cu vrsta cuprins ntre 18 i 30 de ani
oscar mai ampl.
i angajatorilor, ndeosebi ntreprinderilor mici i mijlocii (IMM-urilor). S-a alocat un buget de aproximativ
12milioane EUR pe durata atrei ani (2011-2013)
pentru aajuta 5000 de tineri s i gseasc un loc
de munc, un stagiu sau oucenicie ntr-un alt stat
membru dect ara lor de reedin. Pentru exerciiul
bugetar 2014-2020, Primul tu loc de munc EURES
i alte programe specifice de mobilitate vor fi finanate
n cadrul Programului Uniunii Europene pentru ocuparea forei de munc i inovare social (EaSI).
Fiecare mobilitate trebuie s dureze cel puin ase
Acoperirea geografic
aprogramului Primul tu
loc de munc EURES
Belgia, Bulgaria, Republica Ceh,
Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda,
Grecia, Spania, Frana, Croaia, Italia, Cipru,
Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria,
Malta, rile de Jos, Austria, Polonia,
Portugalia, Romnia, Slovenia, Slovacia,
Finlanda, Suedia i Regatul Unit.
luni i s aib la baz un contract oficial de munc
Am ales s vin n Germania pentru c aici profesionitii ca mine sunt extrem de apreciai. Dei
acesta este primul meu loc de munc n domeniul studiilor pe care le-am urmat, cei de aici sunt
bucuroi s formeze oameni i s i pstreze dup finalizarea cursurilor de formare.
Rosa Corchero, tehnician informatician spaniol care lucreaz n Germania
PRIMUL TU LOC DEMUNC EURES
Soluii pentru omajul n rndul tinerilor
Programul Primul tu loc de munc EURES este
La acestea s-au adugat cinci noi proiecte n al doilea
menit s ofere tinerilor oexperien profesional i
trimestru al anului 2013, care vizau plasarea acirca
de formare preioas ntr-un moment n care rata
1500 de tineri. Toate aceste proiecte mpreun au vizat
omajului n rndul tinerilor este de peste dou ori
realizarea a3500 de plasamente. Pn la sfritul
mai mare dect rata omajului n rndul populaiei
anului2013, proiectele reuiser s ating 55% din
n ansamblu.
obiectivul lor combinat i 39% din obiectivul total al

programului Primul tu loc de munc EURES. Un nou
n septembrie 2013, rata omajului n rndul tinerilor
val de proiecte afost iniiat n 2014, avnd ca scop s
era de 23,5% n UE-28, comparativ cu 11% n rndul
asigure nc 1500 de plasamente profesionale.
populaiei n ansamblu. Aproape ase milioane de tineri

(cu vrsta sub 25 de ani) din UE-28 nu aveau un loc de
Majoritatea plasamentelor (potrivit datelor din al patrulea
munc, 3,5 milioane dintre acetia fiind din zona euro.
trimestru al anului 2013) au implicat tineri nencadrai n

munc la momentul recrutrii. Aproximativ 38% dintre
Dei Primul tu loc de munc EURES nu poate
posturile ocupate au fost n profesii de nalt calificare, iar
rezolva toate dezechilibrele pieei muncii, acesta
profesiile nemanuale au reprezentat aproape 39% dintre
poate oferi soluii, facilitnd dobndirea de experien
posturile ocupate. Ca n trimestrele anterioare, lucrtorii
profesional de ctre tineri ntr-un alt stat membru.
n domeniul serviciilor i lucrtorii din magazine i cei din
De asemenea, Primul tu loc de munc EURES va
vnzri s-au dovedit afi cel mai cutat grup ocupaional;
ajuta UE s i ating obiectivul stabilit, i anume ca
muncile manuale de slab calificare reprezint doar un
75% din persoanele cu vrsta ntre 20 i 64 de ani
mic procent din totalitatea posturilor vacante.
din UE s aib un loc de munc pn n 2020, dup

cum prevede Strategia Europa 2020 pentru cretere.
Majoritatea celor care i-au gsit un loc de munc au

avut sub 27 de ani. Tinerii care au absolvit cel puin
Activitile programului Primul tu loc de munc
oform de nvmnt liceal sau vocaional au repre-
EURES au fost lansate n 2012, cu patru proiecte
zentat 60% din totalul celor care iau gsit un loc de
iniiale avnd un obiectiv total de 2000 de plasamente.
munc prin intermediul Primul tu loc de munc EURES.
Rezultate generale ale programului Primul tu

locdemunc EURES (T32012-T42013)
Punerea n aplicare aprogramului Primul tu

loc de munc EURES: serviciiledeocupare
aforei de munc i date de contact
Primul tu loc de munc EURES este pus n apli-
implementarea activitilor prezentate n acest ghid.
care de serviciile de ocupare aforei de munc i
Acestea au obiective orientate spre rezultate i ofer
de alte organizaii ale pieei muncii cu experien
sprijin n materie de informare, recrutare, core-
n activitile de plasare aforei de munc, avnd
lare cerere-ofert, plasament i post-plasa-
sediul n oricare stat membru. Acestea pot fi servicii
ment att tinerilor, ct i angajatorilor.
de ocupare aforei munc din sectorul public, privat

sau teriar care au fost selectate i au primit granturi
Oportunitile de plasament i fluxurile de for
din partea Comisiei Europene (denumite servicii de
de munc depind, n mare msur, de nevoile i
ocupare aforei de munc ale programului Primul
condiiile de pe piaa muncii. Acestea pot varia
tu loc de munc EURES).
n timp. Primul tu loc de munc EURES nu i poate

lua angajamentul de agsi un loc de munc ntr-un
Responsabilitatea politic i financiar general pen-
alt stat membru pentru fiecare tnr solicitant de loc
tru gestionarea programului Primul tu loc de munc
de munc sau for de munc mobil pentru fiecare
EURES i revine Comisiei Europene. Responsabilitile
angajator care caut oastfel de for de munc n
sale includ, de asemenea, promovarea programu-
alte ri ale UE.
lui, oferirea de ndrumare i sprijin organizaiilor

pieei muncii selectate n vederea participrii, pre-
Obiectivul programului Primul tu loc de munc
cum i asigurarea monitorizrii i evalurii generale
EURES este de aajuta la ocuparea unor posturi
aactivitilor.
vacante sau aunor oportuniti de formare la

locul de munc i de acontribui astfel la spori-
Serviciile de ocupare aforei de munc ale progra-
rea echilibrului dintre cerere i ofert pe pieele
mului Primul tu loc de munc EURES rspund de
muncii din UE.
Mai multe informaii despre serviciile de ocupare aforei de munc ale programului Primul tu
loc de munc EURES, activitile lor de sprijin i datele de contact sunt disponibile pe site-urile:
http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
http://eures.europa.eu
Programul afost foarte util pentru noi dat fiind c i-a sprijinit att pe angajai cu costurile lor
de deplasare i relocare, ct i pe noi, angajatorii, prin asisten financiar pentru programul
nostru de integrare destinat angajailor.
Winfried Schnauer, director general executiv al Vivat, ocompanie care ofer spaii de
locuit pentru vrstnici n Germania
Cine poate beneficia i cum se poate participa?
Programul Primul tu loc de munc EURES se adreseaz

tinerilor solicitani de locuri de munc i ntreprinderilor
Profilul solicitanilor
de loc de munc
(ndeosebi IMM-urilor) care caut s i ocupe posturile

vacante. Urmtoarele pagini explic normele de participare,
Primul tu loc de munc EURES nu se adreseaz
alturi de cerinele aplicabile locurilor de munc, precum
exclusiv solicitanilor aflai pentru prima dat n
i stagiilor i uceniciilor (nouti n cadrul programului
cutarea unui loc de munc. Sunt eligibili toi tinerii
Primul tu loc de munc EURES ncepnd din 2014).
care ndeplinesc criteriile menionate, indiferent de

nivelul de studii, experiena profesional sau situaia
Tineri
lor economic ori social att timp ct se conformeaz legislaiei muncii din ara de recrutare i
corespund specificaiilor postului vacant. Beneficiarii
Primul tu loc de munc EURES este deschis parti-
pot fi att tineri cu nalt calificare, ct i tineri cu
ciprii tinerilor cu vrsta cuprins ntre 18 i 30
slab calificare.
de ani ceteni ai unei ri din UE i rezideni legali

n oricare stat membru, aflai n cutarea unui loc de
munc, unui stagiu sau unei ucenicii ntr-o alt ar
aUE dect ara lor de reedin.
Acest interval de vrst afost ales deoarece, dei
tranziia de la studii la munc se face, de obicei, ntre
vrsta de 18 i 24 de ani, muli tineri de pn la
30de ani nc se confrunt cu dificulti n gsirea
unui loc de munc.
Toi candidaii trebuie s aib ntre 18 i 30 de ani la
momentul prezentrii candidaturii lor pentru un loc
de munc sau ooportunitate de formare la locul de
munc. Orice candidat poate fi eligibil pentru oofert
de loc de munc, stagiu sau ucenicie i pentru sprijin
financiar, att timp ct i-a depus candidatura nainte
List de verificare
pentrucandidai
Rezident legal ntr-un stat membru
Vrsta cuprins ntre 18 i 30 de ani la
momentul prezentrii unei candidaturi
n cutarea unui loc de munc n alt stat
membru
Solicitant de loc de munc sau solicitant de
alt loc de munc, ns nu neaprat pentru
prima dat candidat mobil
Cu ocalificare nalt sau slab la momentul
candidaturii
Pentru informaii despre msurile
tranzitorii n vigoare pentru lucrtorii
din Croaia, consultai: http://ec.europa.eu/
social/main.jsp?catId=466&langId=ro
de amplini 31 de ani.
Programul afost extrem de util i l-a recomanda cu mare plcere oricui. Mi-a fost greu s
m mut, deoarece familia i prietena mea sunt n Grecia, ns m simt ca i cum a fi nceput
ovia nou n cele mai bune circumstane posibile.
Alexandros Giannoulakis, asistent medical grec care lucreaz n Finlanda
Angajatori
numrul net de noi locuri de munc acrescut n

medie cu1,1milioane n fiecare an.
Toate ntreprinderile, ndeosebi IMM-urile sau alte

organizaii, stabilite legal ntr-unul din statele mem-
Chiar i n perioade de tulburri economice, IMM-urile
bre pot participa la programul Primul tu loc de
pot aduce ocontribuie semnificativ la cretere i la
munc EURES. Totui, numai IMM-urile pot beneficia
crearea de locuri de munc. Este binecunoscut faptul
de sprijin financiar.
c ntreprinderile i IMM-urile care i desfoar

activitatea n cadrul unor economii mai inovatoare
La program pot participa i ntreprinderi cu sediul n
au fcut mai bine fa crizei.
rile SEE, Norvegia, Islanda sau Liechtenstein sau n

ri tere, stabilite legal ntr-un stat membru nainte
Totui, IMM-urile rareori recruteaz personal sau
de participare.
accept stagiari ori ucenici din alt stat membru. Cel

mai adesea, ntreprinderile mici nu i permit s aco-
Toate organizaiile trebuie s respecte legislaia n
pere costurile de relocare i/sau servicii de formare
domeniul muncii i n domeniul fiscal din rile n
i mentorat menite s faciliteze tranziia lucrtorilor
care sunt stabilite.
mobili. Totui, pentru unele ocupaii, ofor de munc

strin diversificat este exact elementul necesar
Nu sunt eligibile plasamentele n instituii i orga-
pentru astimula capacitatea de inovare i competi-
nisme europene sau n alte organizaii politice, eco-
tivitatea IMMurilor.
nomice, sociale i tiinifice internaionale (cum ar fi

ONU, OCDE, Consiliul Europei sau organizaii similare)
Sprijinul financiar oferit de Primul tu loc de munc
ori n organismele de reglementare supranaionale
EURES este menit, n principal, s ajute IMM-urile s
i ageniile acestora.
recruteze i s integreze mai bine tinerii talentai din

alte state membre.
Focalizare pe IMM-uri
Ali angajatori
n contextul programului Primul tu loc de munc

EURES, un IMM este definit ca ontreprindere cu
Companiile mari sau alte organizaii eligibile, dar care
pn la 250 de angajai. Aceste companii reprezint
nu se ncadreaz n definiia IMM-urilor, alturi de
principalul grup vizat de ntreprinderi, dat fiind
serviciile de ocupare aforei de munc, pot participa
contribuia lor la creterea economic european,
i ele la Primul tu loc de munc EURES, ns fr
n special n ceea ce privete crearea de locuri de
abeneficia de sprijin financiar din partea progra-
munc. IMM-urile au reprezentat 85% din num-
mului. Majoritatea unor astfel de angajatori au deja
rul net de locuri de munc nou create n Uniunea
servicii bine organizate de integrare apersonalului
European ntre 2002 i 2010. n aceast perioad,
i mentorat.
10
Ce fel de plasamente
profesionale sunt eligibile?
caz, ale organizaiei de formare educaional/

vocaional;
s se conformeze legislaiei naionale n domeniul
Pentru afi eligibile pentru sprijin n cadrul progra-
muncii i al proteciei sociale i s asigure protecie
mului Primul tu loc de munc EURES, plasamen-
i prestaii adecvate (cum ar fi asigurrile sociale,
tele profesionale trebuie s fie ocupate de ctre
asigurarea de sntate sau accident) pentru
orice persoan care efectueaz sub direcia altcuiva
lucrtorii, stagiarii i ucenicii mobili;
omunc real i autentic pentru care este pltit.
s ofere oremuneraie (un salariu) i un

contract scris;
Acest lucru este definit n comunicarea din
contractul de munc trebuie s specifice
2010 aComisiei referitoare la Reafirmarea libe-
obiectivele profesionale (sau vocaionale), durata
rei circulaii alucrtorilor, fiind reiterat i de
relaiei contractuale, programul de lucru, drepturile
jurisprudena european.
i obligaiile, remuneraia i dispoziiile privind

asigurrile sociale;
Un loc de munc este un post deinut de un angajat n
s dureze cel puin ase luni i
cadrul unei organizaii; stagiile i uceniciile (formri la
s fie un plasament profesional cu norm ntreag
locul de munc) constau dintr-o perioad limitat de
sau cu norm parial (nu mai puin de 50% din
formare practic la locul de munc. (Toi termenii sunt
echivalentul cu norm ntreag, n concordan cu
explicai mai detaliat n glosarul de termeni-cheie i
legislaia naional sau cu prevederile conveniilor
abrevieri de la paginile 2122.)
colective de munc).
Pentru stagii i ucenicii, ar trebui s se aplice urm-
Norme generale
toarele cerine suplimentare:
n cadrul programului Primul tu loc de munc
la momentul plasamentului, candidaii nu trebuie s
EURES, n principiu, poate fi eligibil() pentru spri-
fie ncadrai n munc cu alte cuvinte, nu trebuie
jin orice loc de munc, stagiu sau ucenicie care se
s aib orelaie contractual cu un angajator n
conformeaz legislaiei naionale, indiferent de
ara de reedin sau n orice alt parte;
sectorul economic sau de cadrul naional de regle-
companiile participante sau alte organizaii-gazd
mentare. Totui, stagiile i uceniciile care sunt parte
trebuie s fie dispuse s recruteze stagiari sau
acerinelor obligatorii de certificare profesional (o
ucenici din alte state membre i s se conformeze
practic normal n cazul unor profesii reglemen-
att normelor naionale, ct i normelor
tate precum dreptul, medicina i arhitectura) nu
programului Primul tu loc de munc EURES
intr sub incidena programului Primul tu loc de
aplicabile stagiilor sau uceniciilor.
munc EURES.
Toi angajatorii care accept un ucenic sau un stagiar
n toate situaiile, plasamentele profesionale eligibile
prin intermediul programului Primul tu loc de munc
trebuie s ndeplineasc urmtoarele criterii:
EURES trebuie:
s se desfoare ntr-un alt stat membru dect
s ofere oportuniti de nvare i formare la
ara de reedin atnrului solicitant de loc de
locul de munc pentru perfecionarea abilitilor;
munc, stagiar sau ucenic;
s ofere un tutorat/mentorat vocaional adecvat
s fac obiectul unor informaii deschise i

transparente cu privire la drepturile i obligaiile
stagiarului/ucenicului,
angajatorului,
n cadrul companiei sau organizaiei-gazd pe

ntreaga durat aformrii la locul de munc;
altor
pe ct posibil, s ofere sprijin logistic i de instalare,
pri implicate de pe piaa muncii i, dup
cum ar fi acordarea de ajutor pentru gsirea unui
11
spaiu de cazare (de exemplu, la opensiune pentru
i transfrontalieri pentru mutarea lor n stri-
tineret, la ofamilie-gazd sau un apartament),
ntate, cu condiia s i stabileasc reedina
s faciliteze participarea la cursurile colare n
(permanent sau temporar) n ara n care se
cazul unui sistem dual de formare i, dup caz,
desfoar mobilitatea.
s asigure sprijin financiar suplimentar;

s furnizeze un certificat sau odeclaraie scris
Totui, efectiv pentru locurile de munc, stagiile i
de recunoatere oficial acunotinelor, abilitilor
uceniciile transfrontaliere pentru care nu este nece-
i competenelor dobndite pe parcursul stagiului
sar relocarea sau oreedin dubl, candidatul nu
sau uceniciei, n concordan cu practicile naionale
va beneficia de indemnizaia forfetar pentru aco-
sau ale companiei/organizaiei respective.
perirea cheltuielilor de relocare (pentru mai multe

informaii despre sprijinul financiar, ase vedea
pagina 14).
List de verificare
pentruangajator
Organizaie de mari dimensiuni sau IMM
situat() ntr-o ar din UE-28
Poate fi i dintr-o ar aSEE i stabilit() n
mod legal ntr-un stat membru
Are unul sau mai multe posturi vacante pentru
ocuparea unui loc de munc sau formare la
locul de munc
Este dispus s recruteze din alt stat membru
Ofer un plasament profesional n concordan
cu legislaia naional n domeniul muncii i al
proteciei sociale
Odurat contractual de minimum 6 luni
pentru plasamentul profesional cu norm
ntreag sau norm parial (nu mai puin de
50% din echivalentul cu norm ntreag)
Pentru stagiari i ucenici: este capabil s ofere
oportuniti de nvare i formare aabilitilor
la locul de munc, s ajute la gsirea unui spaiu
de cazare i s ofere i alt tip de sprijin logistic
i s furnizeze la ncheierea plasamentului un
certificat/o declaraie scris de recunoatere
aabilitilor i competenelor dobndite.
Este, de exemplu, cazul candidailor care intenioneaz

sau convin s lucreze ntr-un stat membru nvecinat
fr a-i schimba ara de reedin, de exemplu
fcnd zilnic naveta. Aceti candidai pot beneficia,
totui, de serviciile de corelare acererii i ofertei
de munc i de serviciile de plasament profesional, inclusiv de sprijin financiar pentru alte categorii
de cheltuieli.
Lucrtori detaai versus

lucrtori mobili
Primul tu loc de munc EURES nu se aplic
contractelor de munc ce intr sub incidena
legislaiei UE privind detaarea lucrtorilor
(Directiva 96/71/CE).
Lucrtorii detaai i lucrtorii mobili reprezint
dou categorii diferite: un lucrtor detaat este
angajat ntr-un stat membru, ns este trimis de
angajatorul su s lucreze temporar ntr-un alt
stat membru.
Abordarea locurilor
de munc, stagiilor i
uceniciilor transfrontaliere
Prin comparaie, un lucrtor mobil este opersoan care alege s mearg n alt stat membru
pentru a-i gsi un loc de munc sau ooportunitate
de formare vocaional, care accept un plasament
Primul tu loc de munc EURES ofer sprijin
profesional ntr-un alt stat membru i care este
financiar tinerilor lucrtori mobili transnaionali
angajat acolo.
12
Sprijin financiar pentru tineri
Sprijinul financiar oferit de Primul tu loc de munc EURES
respectiv. Aceti candidai sunt eligibili pentru toate catego-
acoper oparte acosturilor suportate de participani
riile de sprijin financiar, exceptnd indemnizaia de relocare.
tineri i angajatori legate de activitile de plasament

profesional transnaional sau transfrontalier.
Candidaii care i-au gsit un plasament profesional ntrun

alt stat membru prin intermediul altor organizaii sau
La fel ca n cazul altor aciuni de mobilitate cofinanate de
persoane de contact nu sunt eligibili pentru sprijin financiar.
Comisia European, finanarea forfetar este unul dintre

mecanismele de finanare aplicate n cadrul programului
Primul tu loc de munc EURES. Aceast metod faci-
Ce costuri sunt acoperite?
liteaz calcularea nivelului granturilor prin aplicarea unor

rate prestabilite pentru anumite categorii de cheltuieli.
Sprijinul financiar intervine nc de la nceput, nainte ca
Acesta este, de asemenea, un sistem transparent care
participantul s nceap s lucreze. Dup cum s-a menionat
asigur egalitatea de tratament pentru grupurile vizate.
anterior, acesta poate lua forma unei indemnizaii forfetare

sau aunei decontri acosturilor efective.
Alte categorii de sprijin necesit prezentarea unei estimri bugetare acosturilor eligibile sau aunor facturi/
Indemnizaiile forfetare acoper oparte din costurile
chitane aferente costurilor suportate nainte de acordarea
de deplasare, asigurare i subzisten suportate cu ocazia
unei rambursri.
cltoriei pentru interviul de angajare i din cheltuielile

legate de mutare nainte de plata primului salariu. Sprijinul
Cine poate beneficia?
financiar se acord indiferent de dimensiunea ntreprinderii/organizaiei angajatoare.
Orice tnr candidat care ndeplinete criteriile de par-
Tinerii candidai pot solicita, de asemenea, decontarea
ticipare menionate la pagina 9 i care s-a nregistrat la
parial acosturilor legate de:
un serviciu de ocupare aforei de munc al programului

Primul tu loc de munc EURES pentru acandida n vede-
cursurile de limbi strine;
rea obinerii unui loc de munc, unui stagiu sau unei ucenicii
recunoaterea calificrilor i
ntr-un alt stat membru poate fi eligibil pentru afi recrutat
mobilitate, n cazul persoanelor cu nevoi speciale.
i pentru sprijin financiar att timp ct:

candidatului is-a realizat un profil sau acesta afost
preselectat pentru un post vacant ntro alt ar aUE
Cltoria n strintate pentru

susinerea interviului
prin intermediul serviciului de ocupare aforei de munc

al programului Primul tu loc de munc EURES;
Termenul interviu se refer la dialogul fa n fa cu unul
condiiile pentru solicitarea finanrii specificate n
sau mai muli angajatori. Acesta poate implica i concur-
acest ghid sunt ndeplinite i aprobate de serviciul de
suri de selecie. Cltoria n strintate pentru susinerea
ocupare aforei de munc al programului Primul tu
interviului nu este obligatorie este doar una dintre
loc de munc EURES.
numeroasele proceduri de selecie.
Candidaii care locuiesc temporar i i caut un loc de
De asemenea, cltoria pentru susinerea interviului nu
munc, un stagiu sau oucenicie ntr-un alt stat membru pot
este un drept, dat fiind c invitaiile sunt formulate numai
beneficia, de asemenea, de sprijin din partea programului
n urma unui acord ntre angajatorii participani la Primul
Primul tu loc de munc EURES. n acest sens, ei trebuie
tu loc de munc EURES i serviciile relevante de ocupare
s se nregistreze la un serviciu de ocupare aforei de
aforei de munc. De obicei, invitaia este formulat numai
munc al programului Primul tu loc de munc EURES
n cazurile n care exist omare probabilitate de angajare
i s fie inclui pe olist final pentru unul sau mai multe
acandidatului i se ine seama de distana cltoriei i de
posturi vacante, dac este cazul, n statul membru-gazd
costurile care urmeaz s fie suportate de solicitantul de
13
loc de munc. Candidatul este liber s accepte sau s refuze
alte state membre se aplic i cltoriilor realizate n ara
cltoria pentru susinerea interviului sau s sugereze alt
de origine. Se aplic aceleai criterii de evaluare ca n cazul
opiune, cum ar fi un interviu prin telefon sau teleconferin.
cltoriilor n strintate pentru susinerea interviului.
Indemnizaia pentru ocltorie n vederea susinerii unui
Aceast opiune este justificat ndeosebi pentru candidaii
interviu ntr-o alt ar aUE poate fi autorizat numai dup
care cltoresc pe teritoriul unor ri ntinse sau care vin
ce serviciul de ocupare aforei de munc al programului
din teritoriile naionale insulare (de exemplu, din Insulele
Primul tu loc de munc EURES aanalizat nevoile efec-
Canare, Insulele Baleare sau Insulele Azore) pe continent.
tive de recrutare cu angajatorul/angajatorii i potenialele

costuri-beneficii ale aciunii.
n cazul n care cltoria/cltoriile pentru susinerea inter-
Calcularea distanei geografice pn

la locul de susinere ainterviului
viului n strintate primete/primesc und verde, candidatul are dreptul la osum fix (aceeai pentru toate statele
Distana geografic care determin cuantumul spri-
membre ale UE), n funcie de distana parcurs de la locul
jinului acordat pentru cltoria n vederea susinerii
de reedin la locul de susinere ainterviului. Aceast
interviului se calculeaz de la locul de reedin (sau
indemnizaie reprezint ocontribuie att la costurile de
cel mai apropiat ora important) pn la locul unde
deplasare, ct i la costurile de subzisten, inclusiv asigu-
are loc interviul (sau cel mai apropiat ora important).
rarea de cltorie i cazarea (a se vedea tabelul de mai jos).

n cazul n care cltoria pentru interviu include diferite
locuri de desfurare n cadrul unui stat membru sau
Cltoria pentru susinerea interviului

n ara de origine acandidatului
n mai multe state membre, indemnizaia autorizat

trebuie s se bazeze pe distana dintre locul de reedin
al solicitantului de loc de munc i cea mai ndeprtat
Angajatorii merg adesea n rile de reedin ale
destinaie pentru susinerea interviului.
candidailor pentru arealiza interviuri n cadrul unor trguri

de locuri de munc sau trguri transnaionale de recrutare. Aceasta poate fi omodalitate eficient de cretere
anumrului de plasamente profesionale, reducnd, n
Alte posibiliti de susinere

ainterviului
acelai timp, costurile de deplasare ale candidailor.

Ori de cte ori este posibil, interviurile ar trebui realizate
n pofida economiilor oferite de aceast opiune, candidaii
prin telefon sau videoconferin. Serviciile de ocupare
ar putea fi, totui, nevoii s suporte cheltuieli considerabile,
aforei de munc ale programului Primul tu loc de
n special dac interviul are loc ntr-un ora situat departe
munc EURES trebuie s faciliteze accesul la servicii de
de locul de reedin al candidatului. n astfel de situaii,
videoconferin pentru tinerii candidai i/sau angajatorii
normele viznd cltoriile pentru susinerea interviului n
care nu dispun de echipamentul necesar.
INDEMNIZAIA ACORDAT TINERILOR PENTRU SUSINEREA INTERVIULUI/INTERVIURILOR

Suma (EUR)
ara
Orice stat
membru
Distana
< sau = 500 km
200
Distana
>500 km
300
Regula de acordare
n mod automat, dac este necesar
i dup aprobarea de ctre serviciul
de ocupare a forei de munc al
programului Primul tu loc de munc
EURES, ns nainte de desfurarea
interviului pentru angajare
Obligaii
deraportare
Declaraia
semnat
acandidatului
mobil
14
Indemnizaia de relocare
naltstatmembru
primete oconfirmare scris din partea angajatorului referitoare la ofert i detaliile contractului de
munc. Indemnizaia este menit s acopere oparte
Dac tnrul candidat este recrutat pentru un
din costurile de deplasare i subzisten, inclusiv
plasament profesional n alt stat membru, acesta
costurile asigurrii de cltorie i cazrii, aferente
are dreptul la oindemnizaie (forfetar) nainte
instalrii n ara de destinaie (nu se aplic n cazul
de aprsi ara de reedin, ns numai dup ce
navetitilor transfrontalieri).
INDEMNIZAIA ACORDAT TINERILOR PENTRU MUTAREA N ALT STAT MEMBRU

(PLASAMENTPROFESIONAL) (*)
ara de destinaie
Suma (EUR)
Austria
970
Belgia
920
Bulgaria
600
Croaia
640
Cipru
790
Republica Ceh
710
Danemarca
Estonia
Finlanda
Regula de acordare
Obligaii de raportare
1200
710
1030
Frana
990
Germania
890
Grecia
860
Ungaria
620
Irlanda
960
Italia
940
Letonia
640
Lituania
640
Luxemburg
920
Malta
780
rile de Jos
900
Polonia
620
Portugalia
780
Romnia
600
Slovacia
700
Slovenia
780
Spania
840
Suedia
1030
Regatul Unit
1000
n mod automat,
dupaprobarea de ctre
serviciul de ocupare
a forei de munc al
programului Primul tu
loc de munc EURES,
ns nainte de mutarea
n ara de destinaie
Declaraia semnat
acandidatului recrutat
(*) Costuri de deplasare, asigurare i subzisten incluse pentru instalarea n ara de destinaie.
15
Alt sprijin financiar
su profesional, ar putea fi nevoie s ise recunoasc

calificrile academice i/sau profesionale.
Tinerii candidai au, de asemenea, dreptul de aprimi

sprijin financiar suplimentar pentru formare sau
Tinerii candidai cu dizabiliti i/sau cei cu osituaie
cheltuielile de relocare. Acest sprijin este oferit prin
social ori economic defavorizat sau care se con-
decontarea costurilor efective i, n orice situaie, tre-
frunt cu dificulti economice temporare pot fi, de
buie justificat corespunztor nainte de suportarea
asemenea, eligibili pentru oindemnizaie supli-
cheltuitelor efective.
mentar de relocare.
Ori de cte ori este nevoie ca tinerii s participe la
Mai multe informaii despre condiiile de eligibilitate
un curs de limbi strine, costurile relevante pot fi
pentru abeneficia de sprijin pot fi oferite de orice
direct acoperite fie de candidat, fie de beneficiarul
serviciu de ocupare aforei de munc al progra-
programului Primul tu loc de munc EURES.
mului Primul tu loc de munc EURES. Tabelul de

mai jos v ofer oprezentare general asprijinului
Atunci cnd un candidat dorete s se mute ntr-un alt
financiar disponibil pentru cursurile de limbi strine,
stat membru pentru un loc de munc, un stagiu sau
recunoaterea calificrilor i indemnizaia suplimen-
oucenicie oferit() de un nou angajator n domeniul
tar de relocare.
ALTE MSURI DE SPRIJIN PENTRU TINERI

Msura
Cursuri de limbi
strine
Recunoaterea
calificrilor
Suma (EUR)
Regula de acordare
Obligaii de raportare
Costuri efective
declarate de pn la
1200 EUR
Condiionat:
prezentarea cererii cu
descrierea cursurilor i
costurile estimate
Justificarea
integral acosturilor
suportate, ocopie
a facturii/chitanei
i a certificatului
departicipare la cursuri
Costuri efective
declarate de pn la
1000 EUR
Condiionat:
copii ale diplomelor
naionale academice
sau ale certificatelor
profesionale
Justificarea integral
acosturilor suportate,
ocopie a facturii/
chitanei
Indemnizaie
suplimentar de
Pn la 500 EUR
relocare pentru tinerii
cu nevoi speciale
Condiionat:
copii ale certificatului
medical, declaraia de
venit sau echivalent
i, dac este posibil,
oestimare a costurilor
provizorii
Declaraia semnat
acandidatului (dac
este ex ante, justificarea
i estimarea costurilor)
sau
justificarea integral
acosturilor suportate,
ocopie a facturii/
chitanei n cazul
decontriii costurilor
efective declarate
16
Sprijin financiar pentru IMM-uri (angajatori)
Angajatorii (IMM-urile) care accept candidai mobili pen-
Dei durata i coninutul programului de integrare
tru un loc de munc, un stagiu sau oucenicie prin inter-
este la latitudinea angajatorului, acesta trebuie
mediul programului Primul tu loc de munc EURES
ntotdeauna s cuprind cel puin ocomponent
sunt eligibili pentru abeneficia de sprijin financiar menit
de formare sau de nvare. Nivelul poate varia de la
s acopere oparte din costurile aferente unui program
un nivel de baz (implicnd osingur component de
de integrare pentru tnrul lucrtor, stagiar sau ucenic
nvare) la un nivel cuprinztor (mbinnd un modul
nou angajat. n cazul recrutrii internaionale, un sprijin
de formare cu un sprijin administrativ i asisten
adecvat postplasament pentru integrare poate facilita
pentru instalare), recomandat pentru toi lucrtorii
acomodarea candidatului cu noul plasament profesional.
recrutai i ndeosebi pentru stagiari i ucenici.
Cerinele programului de integrare
Durata recomandat aprogramului

de integrare
Instituirea unui program de integrare de ctre IMM-uri

este opional i nu mpiedic IMM-urile s benefici-
Programul de integrare se poate desfura n peri-
eze de sprijinul programului Primul tu loc de munc
oade consecutive sau separate, cu condiia s nceap
EURES i de serviciile de recrutare. Angajatorul este
n primele trei sptmni ale unui plasament pentru
liber s decid dac s solicite sprijin financiar din
un loc de munc, un stagiu sau oucenicie. Dei nu
partea programului Primul tu loc de munc EURES
exist cerine specifice privind durata, planul de for-
n funcie de nevoile sale de recrutare.
mare are trebui s fie realist pentru atingerea obiectivelor preconizate.
Un program de integrare presupune oferirea de cursuri de formare introductiv, eventual n combinaie

cu alt sprijin post-plasament, de ctre angajator
Cum se poate obine sprijin financiar
noului tnr lucrtor/stagiar/ucenic mobil, pentru

afacilita integrarea la locul de munc i aelimina
Pentru afi eligibil n vederea finanrii, angajatorul
obstacolele n calea mobilitii forei de munc.
(IMM-ul) trebuie s justifice cererea i s ofere detalii

despre programul de integrare. Toate acestea pot fi clari-
De obicei, un astfel de program este limitat la primele
ficate n momentul n care angajatorul prezint oofert
cteva sptmni ale plasamentului i poate consta
pentru ocuparea unui post vacant sau n momentul n
dintr-o formare specific locului de munc i/sau un
care apreselectat candidatul mobil. Nevoile de formare
curs de limbi strine. Ambele pot fi oferite extern sau
trebuie identificate cel mai trziu n etapa interviului.
n cadrul companiei/organizaiei.
IMM-ul trebuie s completeze un formular de cerere
De reinut c, n cazul stagiilor sau uceniciilor, regula
cuprinznd detalii despre programul de integrare pro-
de condiionalitate pentru aobine sprijin este c
pus nainte ca tnrul candidat s i nceap plasa-
nu trebuie s existe osuprapunere ntre progra-
mentul n cadrul ntreprinderii. Toate cererile trebuie
mul de integrare i programul de stagiu sau uceni-
s fie verificate i validate de serviciul de ocupare
cie planificat. IMM-ul solicitant trebuie s prezinte
aforei de munc al programului Primul tu loc de
ocerere motivat.
munc EURES relevant. Acestea pun la dispoziie

toate informaiile i formularele de cerere necesare.
Pe ct posibil, componentele de nvare ale programului de integrare ar trebui s fie completate
Consultai tabelul de mai jos pentru odefalcare
de un sprijin administrativ i oasisten la instalare
asumelor forfetare aplicabile pentru fiecare stat
pentru noul angajat. Acesta este un aspect relevant
membru, n funcie de tipul de formare prevzut i
ndeosebi pentru stagiari i ucenici.
de numrul de lucrtori recrutai.
17
SUME FORFETARE APLICABILE PROGRAMELOR DE INTEGRARE ALE IMM-URILOR

PENTRU TINERII CANDIDAI RECRUTAI (**)
Formare introductiv
debaz (EUR)
Formare introductiv
cuprinztoare (EUR)
II
III
IV
1-5
candidai
>5
candidai
1-5
candidai
>5
candidai
Austria
810
650
970
810
Belgia
770
620
920
770
Bulgaria
500
400
600
500
Croaia
530
420
640
530
Cipru
660
530
790
660
Republica Ceh
590
470
710
590
1000
800
1200
1000
Estonia
590
470
710
590
Finlanda
860
690
1030
860
Frana
830
660
990
830
Germania
740
590
890
740
Grecia
720
570
860
720
Ungaria
520
420
620
520
Irlanda
800
640
960
800
Italia
780
620
940
780
Letonia
530
420
640
530
Lituania
530
420
640
530
Luxemburg
770
620
920
770
Malta
650
520
780
650
rile de Jos
750
600
900
750
Polonia
520
420
620
520
Portugalia
650
520
780
650
Romnia
500
400
600
500
Slovacia
580
460
700
580
Slovenia
650
520
780
650
Spania
700
560
840
700
Suedia
860
690
1030
860
Regatul Unit
830
660
1000
830
ara
derecrutare
Danemarca
(**) Sume per tnr recrutat.
Regula
deacordare
Obligaii deraportare
Condiionat:
este necesar
depunerea
unei cereri de
finanare i
prezentarea
unei liste de
verificare
pentru
formare
Copia planului de
formare + declaraia
semnat/liste semnate
de participantul/
participanii la cursurile
de formare sau copia
semnat a formularului
de nscriere la cursurile
de formare sau planul
detaliat de formare
semnat de instructor/
formator sau de
furnizorul serviciilor
de formare sau alt
document echivalent
18
Prezentare general anormelor de finanare
Dup cum s-a menionat anterior, tinerii i IMM-urile
alte costuri suportate de candidai i/sau angajatori
pot beneficia de sprijin financiar pentru acoperirea
nu vor fi acoperite de programul Primul tu loc de
cheltuielilor menionate n tabelul de mai jos. Orice
munc EURES.
Contribuie la costurile de deplasare i subzisten legate de:

Interviul de selecie
Mutarea n alt stat membru pentru preluarea atribuiilor
TINERI
Contribuie la costurile suportate legate de:

Cursurile de limbi strine
Recunoaterea calificrilor
Mobilitatea tinerilor cu nevoi speciale (indemnizaie suplimentar de relocare)
IMM-uri
Contribuie la costurile unui program de integrare pentru candidaii recrutai,

organizat i oferit de IMM-uri.
Alte msuri de sprijin
ladecontarea costurilor cursurilor de limbi strine

suportate din propriul buzunar.
Un sprijin suplimentar n materie de pregtire lingvistic sau mentorat poate fi un stimulent n plus n
n unele cazuri, se poate solicita serviciului de ocu-
atragerea de candidai pentru un loc de munc, un
pare aforei de munc al programului Primul tu
stagiu sau oucenicie. Metodele utilizate pot varia, att
loc de munc EURES relevant s ofere sau s facili-
timp ct sunt ndeplinite obiectivele de nvare sau
teze accesul la formare lingvistic sau de alt tip
de sprijin. V rugm s consultai seciunea de mai
pentru perfecionarea competenelor generale ale
jos pentru mai multe informaii despre aceste msuri
candidatului i mbuntirea adaptabilitii acestuia
suplimentare de sprijin.
la viitorul plasament pentru ocuparea unui loc de

munc, un stagiu sau oucenicie. Acest tip de formare
Formare pregtitoare
(formare lingvistic
saudealt tip)
este oferit gratuit tnrului preselectat sau recrutat.

Formarea pregtitoare este omsur pe termen scurt
de sprijinire aplasamentului profesional. Formarea
vocaional avansat sau formarea n cadrul cerinelor
Dup cum s-a menionat deja la pagina 15, tine-
obligatorii de certificare profesional nu sunt finanate
rii solicitani mobili de locuri de munc au dreptul
de ctre Primul tu loc de munc EURES.
19
Sprijin n materie
dementorat pentru stagiarii
iucenicii recrutai
varia n funcie de nevoile individuale i de

circumstanele specifice.
Scopul este de aoferi sprijin i ndrumare socio-
Pe lng mentoratul vocaional oferit de angajatori
pedagogic() n afara plasamentului profesional pentru
n cadrul ntreprinderii (pentru mai multe informaii,
stagiarii i ucenicii care au nevoie de un mediu mai
ase vedea pagina 16), serviciile de ocupare aforei
structurat pentru areui n noile lor posturi (de exem-
de munc ale programului Primul tu loc de munc
plu, sprijin pentru aspecte legale, instituionale, fami-
EURES pot oferi i ele mentorat, ns numai stagi-
liale sau de alt tip legate de instalarea n noua ar).
arilor i ucenicilor. Aceast msur de sprijin este,

totui, opional.
Pentru mai multe detalii despre sprijinul n materie

de formare pregtitoare sau mentorat oferit n
Astfel de servicii pot fi oferite pe operioad de
cadrul programului Primul tu loc de munc
maximum ase sptmni, ct de curnd posibil
EURES, v rugm s v adresai serviciilor de ocu-
dup sosirea candidatului n ara de destinaie.
pare aforei de munc ale programului Primul tu
Numrul efectiv de edine de mentorat poate
loc de munc EURES.
Se spune despre Italia c este capitala designului. De fapt, stilul din Polonia este foarte diferit
de stilul italian. n profesia mea, este important s fii n pas cu moda. Cred c ar fi foarte
interesant de creat, de mbinat un stil polonez-italian. Important este s nvei lucruri noi, s
ncerci noi experiene.
Edyta aszkiewicz, designer grafic polonez care lucreaz n Italia
20
Acordarea de pli participanilor
Acordarea de pli participanilor ar trebui s
valideze legalitatea i corectitudinea documentelor.
se realizeze n timp util i cu ct mai puine
Dup validare, tinerii candidai sau lucrtori/stagi-
formaliti administrative.
ari/ucenici recrutai trebuie s semneze odeclaraie

scris n care se specific scopul finanrii programu-
Tinerilor candidai sau lucrtorilor, stagiarilor ori uce-
lui Primul tu loc de munc EURES i se confirm
nicilor recrutai ar trebui s li se acorde plile, de
primirea plii.
preferin, nainte de aparticipa la un interviu de

angajare n ara lor de origine sau n strintate i
Costurile suportate de tinerii candidai pentru for-
nainte de ase muta n strintate pentru a-i prelua
marea lingvistic sunt achitate dup finalizarea
atribuiile. Acest lucru este posibil numai dac sunt
cursurilor. n mod similar, costurile suportate legate
ndeplinite condiiile de solicitare afinanrii
de recunoaterea calificrilor sunt achitate dup ce
i cu aprobarea serviciilor de ocupare aforei
tnrul afinalizat procedurile necesare i aobinut
de munc ale programului Primul tu loc de munc
recunoaterea oficial, n baza unei cereri scrise pre-
EURES relevante.
alabile i aaprobrii de ctre serviciul de ocupare

Acordarea plii ar trebui s se fac la primirea con-
munc EURES.
firmrii scrise ainterviului din partea angajatorului cu

toate informaiile necesare sau, n cazul plasamen-
Indemnizaia suplimentar de relocare pentru
tului profesional, la primirea unei scrisori semnate de
tinerii cu nevoi speciale se acord fie nainte, fie
angajament prin care se confirm oferta de loc de
dup finalizarea procesului de relocare, n baza
munc/stagiu/ucenicie sau aunui contract de munc
unei cereri nsoite de documente justificative
din partea angajatorului.
care s ateste ndeosebi situaia de vulnerabilitate acandidatului.
Angajatorul poate trimite documentele direct candidatului sau prin intermediul serviciului de ocupare
Mai multe detalii despre procedurile de acordare
aplilor pot fi obinute de la serviciile de ocupare
munc EURES. n toate situaiile, serviciile de ocu-
aforei de munc ale programului Primul tu loc
pare aforei de munc ale programului trebuie s
de munc EURES.
Glosar
Abiliti capacitatea de aaplica cunotinele i de autiliza know-how-ul pentru andeplini sarcini i
arezolva probleme.
Candidat la un loc de munc persoan care i depune candidatura pentru unul sau mai multe posturi vacante.
Competene capacitatea dovedit de autiliza cunotinele, abilitile i resursele personale, sociale i/sau
metodologice la locul de munc sau n situaii de studiu, precum i n dezvoltarea profesional i personal.
Corelarea cererii i ofertei de munc identificarea candidailor potrivii pentru un anumit post vacant.
Costuri de deplasare se refer la cltoria dus sau dus-ntors din ara de reedin ctre ara de destinaie.
Costuri de subzisten costuri legate de cazare, mese, transportul local, telecomunicaii i alte cheltuieli diverse.
Costuri eligibile costuri direct legate de realizarea proiectului.
EURES oreea de cooperare ntre Comisia European i serviciile publice de ocupare aforei de munc din
SEE, creat n 1993. Aceasta ofer informaii, recomandri, ndrumri, servicii de corelare acererii i ofertei de
munc i servicii de ocupare aforei de munc n beneficiul lucrtorilor i angajatorilor, precum i al oricrui
cetean care dorete s i exercite dreptul la libera circulaie alucrtorilor n SEE.
Finanare forfetar finanare care acoper anumite categorii de cheltuieli, prin aplicarea fie aunei sume
forfetare standard, fie aunor bareme de costuri unitare.
Formare la locul de munc se refer la dobndirea de experien profesional n cadrul unei companii
ca stagiar sau ucenic.
Grupuri vizate n sensul acestui ghid, se refer la tineri i angajatori (cu focalizare pe IMM-uri).
IMM ntreprindere mic sau mijlocie cu pn la 250 de angajai.
Indemnizaie osum fix de bani.
Loc de munc munc desfurat de opersoan sub direcia altcuiva i pentru care persoana respectiv
este pltit.
Mobilitatea transnaional aforei de munc posibilitatea de mutare dintr-un stat membru n altul,
pentru ooportunitate profesional.
Plasament profesional se refer la procesul de ocupare aunui post vacant, respectiv ncadrarea de facto
n munc aunui solicitant nregistrat de loc de munc sau aunui solicitant nregistrat de alt loc de munc.
Program de integrare pachet constnd cel puin dintr-o formare introductiv de baz oferit de ctre
angajator tnrului lucrtor mobil nou angajat, n vederea facilitrii integrrii acestuia la locul de munc.
Pachetul poate include i alte servicii de sprijin.
21
22
Recrutare procesul prin care un angajator angajeaz un candidat i poate ocupa astfel un post vacant.
SEE Spaiul Economic European afost instituit la 1 ianuarie 1994 ca urmare aunui acord ntre statele
membre ale Asociaiei Europene aLiberului Schimb (AELS) i Uniunea European. SEE permite Islandei,
Liechtensteinului i Norvegiei s participe la piaa intern aUE, i anume s beneficieze de dreptul la libera
circulaie amrfurilor, persoanelor, serviciilor i capitalului ntre rile participante.
Serviciu de ocupare aforei de munc al programului Primul tu loc de munc EURES organizaie
apieei muncii cu care Comisia European ancheiat un acord de grant pentru punerea n aplicare aactivitilor
programului Primul tu loc de munc EURES.
Solicitant de alt loc de munc persoan care este angajat, dar care intenioneaz s i schimbe locul
de munc.
Solicitant de loc de munc persoan care i caut un loc de munc.
Stagiu operioad limitat de practic petrecut n cadrul unei ntreprinderi, unui organism public sau unei
instituii non-profit de studeni sau tineri care i-au finalizat recent studiile, pentru adobndi oexperien
profesional practic preioas nainte de afi ncadrai ntr-un loc de munc stabil (a se vedea i: Ucenicie).
Tnr lucrtor mobil persoan tnr care lucreaz deja sau afost recrutat pentru alucra ntr-un alt
stat membru al UE.
Tnr solicitant mobil de loc de munc persoan tnr din Europa care caut un loc de munc ntr-un
alt stat membru.
ara de reedin ara n care domiciliaz potenialul tnr lucrtor (respectiv locul indicat n cartea de
identitate sau n alt document juridic echivalent) n momentul n care solicit un loc de munc ntr-un alt
stat membru.
Ucenicie un post temporar de formare la locul de munc n cadrul unei companii sau al altei organizaii
(a se vedea i: Stagiu).
UE Uniunea European.
Afl mai multe i urmrete-ne
EURES portalul mobilitii europene pentru ocuparea forei de munc: http://eures.europa.eu/

Europe Direct serviciul de informare acetenilor: http://europa.eu/europedirect/
SOLVIT reeaua de soluionare aproblemelor: http://ec.europa.eu/solvit/
Europa ta portalul de consiliere pentru ceteni i ntreprinderi: http://europa.eu/youreurope/advice/
EURAXESS informare i sprijin pentru cercettori: http://ec.europa.eu/euraxess/
Euroguidance reeaua de sisteme de orientare profesional n ntreaga Europ: http://euroguidance.eu
Puncte de contact pentru recunoaterea calificrilor profesionale:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
NARIC portalul ctre recunoaterea calificrilor academice i profesionale: http://enic-naric.net/
Europass: http://europass.cedefop.europa.eu
Portalul european pentru tineret: http://europa.eu/youth/EU_ro
Enterprise Europe Network sprijin n afaceri pentru IMM-uri: http://een.ec.europa.eu
ERASMUS pentru tinerii antreprenori: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=ro
PLOTEUS (Portalul pentru oportunitile de studiu n Spaiul European):
http://ec.europa.eu/ploteus/home_ro.htm
Informaii privind programele de stagii i ucenicie: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=ro
Rmi conectat
@EU_Social
https://www.facebook.com/socialeurope
http://www.flickr.com/photos/socialeurope/
http://www.youtube.com/user/europesocial/
Aboneaz-te la buletinul nostru informativ
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=ro
Primete tiri prin intermediul fluxului nostru RSS
feed://ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=ro
23
CUM V PUTEI PROCURA PUBLICAIILE UNIUNII EUROPENE?

Publicaii gratuite:
un singur exemplar:
pe site-ul EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);
mai multe exemplare/postere/hri:
de la reprezentanele Uniunii Europene (http://ec.europa.eu/represent_ro.htm),
de la delegaiile din rile care nu sunt membre ale UE (http://eeas.europa.eu/delegations/index_ro.htm)
sau contactnd reeaua Europe Direct (http://europa.eu/europedirect/index_ro.htm)
la numrul 0080067891011 (gratuit n toat UE) (*).
(*) Informaiile primite sunt gratuite, la fel ca i cea mai mare parte aapelurilor telefonice (unii operatori i unele cabine telefonice
ihoteluri taxeaz totui aceste apeluri).
Publicaii contra cost:

pe site-ul EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Abonamente:
de la agenii de vnzri ai Oficiului pentru Publicaii al Uniunii Europene
(http://publications.europa.eu/others/agents/index_ro.htm).
KE-01-13-882-RO-N
Primul tu loc de munc EURES

Devine mai uor s circuli i s lucrezi/s recrutezi tineri n Europa
Ghid20142015
Primul tu loc de munc EURES este oiniiativ finanat de UE pentru
aajuta tinerii europeni s i gseasc un loc de munc, un stagiu sau oucenicie n alt ar aUE
aajuta IMM-urile i ali angajatori s aib acces la obaz de date mai extins de talente
Un ghid practic care cuprinde...

cerinele de eligibilitate i cum se poate participa
cum se poate obine sprijin financiar
unde se pot afla mai multe informaii
ncepe s caui acum Primul tu loc de munc EURES!

Aceast publicaie este disponibil n format electronic n toate limbile oficiale ale UE.
Acum putei descrca publicaiile noastre sau v puteti abona gratuit la:
http://ec.europa.eu/social/publications
Dac dorii s primii actualizri periodice privind Direcia General Ocuparea Forei de Munc,
Afaceri Sociale i Incluziune, abonai-v pentru aprimi buletinul electronic gratuit privind
Europa Social la adresa:
http://ec.europa.eu/social/e-newsletter
https://www.facebook.com/socialeurope
https://twitter.com/EU_Social

DGEMPL Your First EURES Job Guide RO Accessible v1.0

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DGEMPL Your First EURES Job Guide RO Accessible v1.0

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Primul tu loc

Europe Direct este un serviciu destinat s v ajute s gsii rspunsuri

PRIMUL TU LOC DEMUNC EURES GHID 2014-2015

Primul tu loc de munc EURES:

ncheiat ntre tnr i angajator. Candidatul selectat

lot la scar mic de mobilitate aforei de munc

are dreptul s primeasc un salariu, s i cunoasc

lansat de Comisia European n 2011 i menit s

drepturile i s beneficieze de oprotecie social

ajute tinerii europeni din cele 28 de state membre

adecvat, indiferent de statutul su. Dei poate fi

s i gseasc un loc de munc sau oportuniti de

prima mobilitate ntr-un alt stat membru, programul

formare la locul de munc ntrun alt stat membru.

nu este limitat la persoanele care i caut pentru

Aceasta este una dintre aciunile-cheie ale iniiativei

Activitatea programului Primul tu loc de munc

Strategiei Europa 2020 i ale iniiativei Oportuniti

EURES se bazeaz pe cereri anuale de propuneri.

pentru tineret. Programul face parte din eforturile

Proiectele selectate trebuie s aplice normele

Comisiei de acombate omajul n rndul tinerilor,

programului, ns pot folosi metodologii diferite.

astfel cum se prevede n pachetul legislativ din 2012

Scopul este de aexperimenta i inova, precum i

privind ocuparea forei de munc n rndul tinerilor.

de atesta eficacitatea unui serviciu adaptat de

Primul tu loc de munc EURES se adreseaz tinerilor

financiar nainte de aimplementa programul la

ceteni din UE cu vrsta cuprins ntre 18 i 30 de ani

oscar mai ampl.

luni i s aib la baz un contract oficial de munc

PRIMUL TU LOC DEMUNC EURES

Soluii pentru omajul n rndul tinerilor

Programul Primul tu loc de munc EURES este

La acestea s-au adugat cinci noi proiecte n al doilea

menit s ofere tinerilor oexperien profesional i

trimestru al anului 2013, care vizau plasarea acirca

de formare preioas ntr-un moment n care rata

1500 de tineri. Toate aceste proiecte mpreun au vizat

omajului n rndul tinerilor este de peste dou ori

realizarea a3500 de plasamente. Pn la sfritul

mai mare dect rata omajului n rndul populaiei

anului2013, proiectele reuiser s ating 55% din

obiectivul lor combinat i 39% din obiectivul total al

n septembrie 2013, rata omajului n rndul tinerilor

val de proiecte afost iniiat n 2014, avnd ca scop s

era de 23,5% n UE-28, comparativ cu 11% n rndul

asigure nc 1500 de plasamente profesionale.

populaiei n ansamblu. Aproape ase milioane de tineri

Majoritatea plasamentelor (potrivit datelor din al patrulea

munc, 3,5 milioane dintre acetia fiind din zona euro.

trimestru al anului 2013) au implicat tineri nencadrai n

Dei Primul tu loc de munc EURES nu poate

posturile ocupate au fost n profesii de nalt calificare, iar

rezolva toate dezechilibrele pieei muncii, acesta

profesiile nemanuale au reprezentat aproape 39% dintre

poate oferi soluii, facilitnd dobndirea de experien

posturile ocupate. Ca n trimestrele anterioare, lucrtorii

profesional de ctre tineri ntr-un alt stat membru.

n domeniul serviciilor i lucrtorii din magazine i cei din

De asemenea, Primul tu loc de munc EURES va

vnzri s-au dovedit afi cel mai cutat grup ocupaional;

ajuta UE s i ating obiectivul stabilit, i anume ca