Historia del Derecho Laboral

La aparicin del derecho del trabajo tiene como antecedente el abuso del hombre por el hombre, el
aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil. La historia del derecho laboral es la historia
del hombre en la bsqueda de su progreso de su libertad y su seguridad.
Hergreaves en el ao de 1764 invent la primera maquina de tejer con la cual hubo un gran
descontento por que los trabajadores manuales necesitaban defenderse colectivamente.
En los orgenes del derecho laboral est la esclavitud, sin embargo, la idea de un derecho del
trabajo jams tuvo lugar ni en roma ni en Francia, sino fue en la edad media en Inglaterra con la
llamada revolucin cartista por las cartas dirigidas al parlamento de 1842.
En el ao de 1848 el derecho laboral francs tuvo el reconocimiento como el derecho de los
obreros y el de su asociacin
En Alemania Bismark sent las bases del derecho laboral y en el ao de 1890 una jurisdiccin
laboral fue la encargada de dar a conocer los asuntos laborales, con el tratado de Versalles se
rompen las barreras nacionales y se internacionaliza el derecho laboral.
En Mxico se contrataban a las personas bajo el derecho civil, mediante un contrato que
esclavizaba al trabajador en virtud de que aceptaba libremente las condiciones de trabajo que se le
ofrecan o mora de hambre.
Ante ello comenz la lucha de las clases sociales, marxistas, leninistas, comunistas, as como la
iglesia quien tuvo su participacin levantando su voz para orientar y conducir por el sendero de la
cristiandad a todos los hombres estableciendo principios y dictando normas de vida. Cuales eran
los fines? Garantizar al trabajador una vida digna, logrando mejores condiciones de trabajo,
certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y
vacaciones
Factores que han dado origen al derecho laboral

Factor Sociolgico

Durante la segunda mitad del siglo VXIII y XIX en la sociedad europea en la introduccin de la
mecanizacin que precisaba una fuerte inversin de capital y separaba la titularidad de los bienes,
medios de produccin y fuerza de trabajo, tuvo como consecuencias. El cambio de la organizacin
del trabajo, el sistema gremial, pues el taller del artesano ya no tena sentido, se paso a las
fabricas. Entonces surge el nacimiento del proletariado, aceptando todas las condiciones de
trabajo.

Factor Jurdico (Ideologa liberal)

Ante los movimientos obreros surge la intervencin del Estado a mitades del siglo XIX. El Estado
se encontraba entonces en forma aislada y tmida para legislar o tutelar a los grupos ms dbiles.
En el ao de 1919 se constitucionalizan normas de trabajo y se llevo a cabo la internacionalizacin
del derecho laboral. En el ao de 1945 ya se habla de una libertad sindical.
Represin sindical y de asociacin. Los sindicatos para los jefes representan un peligro a la
libertad de oferta y demanda
Relacin del derecho laboral con otras disciplinas
El derecho laboral tiene relacin con el derecho administrativo, con el derecho penal, con el
derecho internacional pblico y con el derecho mercantil.

Doctrinas que influenciaron en la formacin del derecho laboral.

Liberalismo: El liberalismo se pronuncio como contrario a toda forma de organizacin laboral, por
considerarlo un peligro para la estabilidad social y el orden capitalista. En el liberalismo se
desarrollo la modalidad de CONTRATACION LIBRE DE LA PRESTACION DE TRABAJO, donde
eran validas todas las condiciones y modalidades estipuladas por la libre voluntad de las partes,
lo cual se convirti en la libertad para oprimir al necesitado de trabajo.
Comunismo: Es una doctrina social y poltica basada en la comunidad general de bienes, por
ende, adversa a la a propiedad privada, procura la instauracin de un gobierno de trabajadores
para los trabajadores. Tiene una inclinacin a mtodos de accin violentos y a la revolucin como
estrategia para alcanzar el poder.
Propugnan la organizacin de las masas de trabajadores en un partido poltico de clase, dirigido a
la conquista del poder, por los medios que sea preciso, con el objeto de sustituir el capitalismo
burgus por una economa estatal que organiza la produccin y la distribucin socializada de los
bienes y de los productos,
Propone la dictadura del proletariado, niega la propiedad privada y afirma la socializacin de los
medios de produccin.
Socialismo (igualitarismo, comunismo): Reconoce como legtimos el derecho a la propiedad
privada y el capital, propugna una organizacin social basada en la industria, que llevara a la
desaparicin de clases sociales, pues solo subsistira como clase la de los trabajadores.
Promulga el lema: A cada cual segn su capacidad; y a cada capacidad segn sus obras.
Solo el trabajo legitima la obtencin de bienes. No se acepta pues la institucin de la herencia, para
impedir la concentracin de capitales y de la propiedad. Rechaza, sin embargo, la violencia como
medio para la conquista del poder, el cual debe alcanzarse por persuasin y el ejemplo.
Sindicalismo revolucionario: Trata de organizar a los trabajadores con el objeto de mejorar sus
condiciones de trabajo, usa la huelga general como la gran arma del proletariado como fenmeno
de guerra, que llegara a destruir la organizacin capitalista.
El sindicalismo descansa sobre las siguientes bases:
La lucha de clase; lucha contra el estado moderno; desprecio del parlamentarismo; la legislacin
obrera revela su inutilidad y falta de aplicacin; la accin directa que consiste en la presin ejercida
por los sindicatos sobre los patronos y los poderes pblicos; la accin de los trabajadores se debe
limitar en manifestaciones de protesta, sabotaje, boicoteo y, especialmente, mediante la huelga; la
lucha sindical debe ser permanente hasta llegar a la huelga general que desencadenara en la
revolucin social.
Anarquismo: Es una combinacin entre ideas liberales y socialistas. El anarquismo es la
eliminacin completa del principio de autoridad y la afirmacin integral de la libertad del individuo,
tiene como fin la terminacin del estado y de la propiedad privada, para sustituirlos por un sistema
de plena libertad donde no haya leyes ni autoridades, ya que toda obediencia es una abdicacin.

Primeras leyes laborales

Cdigo civil de 1888

Ley de asociaciones 1887
Ley de Benot 24 de julio de 1873 (trabajadores de 10 aos)
Ley posterior 26 de julio de 1978 (menores de 16 )
Ley de 13 de marzo de 1900 (la cual estableca para menores y descanso post parto y
lactancia)

Sistema de la Mita
Era un sistema en el que cada grupo de indgenas aportaba a la corona un nmero determinado de
trabajadores durante varios meses del ao. Estos trabajadores eran movilizados de sus lugares de
origen hacia las zonas en las que se les requera para diversas actividades. La mita estableca
cuotas laborales que deba cumplir la poblacin nativa tributaria segn asignacin que hiciese el
corregidor, tanto para el servicio del encomendero como del poseedor de mercedes de tierra o
hacendado. Se sorteaba a la poblacin indgena de un determinado lugar peridicamente para
trabajar durante un plazo o tiempo determinado al servicio de la clase espaola mediante el pago
de un salario controlado por las autoridades.
Sistema de encomienda
La encomienda fue una institucin socio-econmica mediante la cual un grupo de individuos deba
retribuir a otros en trabajo, especie o por otro medio, para disfrutar de un bien o una prestacin que
hubiesen recibido.
Fuente: Fontis (principio de algo) de donde emana algo.
Modos reconocidos capaces crear normas jurdicas, as como los medios necesarios para que
nazcan.
La facultad inminente en el hombre social de estructurar su propia existencia dentro de un orden
jurdico se conoce a travs del conocimiento cientfico en el cual se establece una relacin entre el
sujeto y su entorno.
Etapas del Conocimiento cientfico: planteamiento, documentacin, constitucin, exposicin
Heurstica: Disciplina que proporciona reglas y experiencias conducentes a la bsqueda,
individualizacin, clasificacin critica, aprovechamiento y registro de fuentes.
Clasificacin de las fuentes en el derecho laboral:
Fuentes especiales
Dictmenes de la Direccin General del Trabajo
Reglamento Interno
Convenios Internacionales
Contrato colectivo
Fuentes directas
Uso
Reglamentos de higiene y seguridad
Costumbre
Ordenanzas municipales
Leyes
Edictos de policas
Decretos
Fuentes Indirectas
Jurisprudencia
Contrato Colectivo
Reglamento de fbrica o taller
Doctrina de autores
Principios generales del derecho
Justicia social y moral

Fuentes formales especiales

Contrato Colectivo del Trabajo: Contrato para empresas pblicas
Contrato Individual
Contrato ley: Contrato para empresas privadas Ley Federal del Trabajo
Sentencia Ley
Concepto de trabajador: Toda persona que preste sus servicios a una empresa o persona, en
forma material, intelectual, tcnica o profesional mediante un convenio o contrato.
Concepto de trabajador conforme al artculo 8 ley vigente
Concepto de trabajador conforme al artculo 3 ley de 1931
Trabajador temporal: El que slo se realiza en ciertas ocasiones, sea en las industrias de trabajo
continuo o en las industrias de temporada que generalmente tiene origen en un contrato colectivo
de trabajo. Por ejemplo la zafra de caa de azcar
El trabajo temporal consiste en la contratacin de personas para luego cederlas temporalmente a
otra empresa. Tal contratacin solamente podr llevarse a cabo mediante empresas de trabajo
temporal que se encuentren debidamente autorizadas y en consonancia con la normativa vigente.
De alguna manera el trabajo temporal es un trabajo entre tres partes: el empleado, el
empleador y al empresa de trabajo temporal
Trabajador de planta: Personal sindicalizado que presta sus servicios por tiempo indefinido a la
empresa. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad
Trabajador eventual: Trabajo fsico o intelectual con contrato de trabajo a plazo determinado que
se realiza sin estar necesariamente en las planillas de pago de salarios de la empresa.
Algunos autores sealan que esa modalidad es distinta de la del trabajo eventual, pues, mientras
para aqullos es obligacin patronal utilizar cada temporada los mismos trabajadores que
prestaron sus servicios en la anterior, para stos tal obligacin no existe.
Trabajador por obra determinada: El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel
en virtud del cual, cumplida la condicin, el trabajador ha de separarse del empleo, sin
responsabilidad para el patrn, es decir, no puede ser considerado como un despido injustificado.
Trabajadores interinos: trabajadores que suplen aun trabajador de base y que tiene prestaciones
legales
Trabajadores ocasionales o accidentales: aquel de corta duracin, no mayor de un mes y que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Trabajadores intermitentes: Es aquel que no exige una actividad constante del trabajador durante
todo el tiempo de permanencia en el lugar del trabajo. Como esa modalidad supone una menor
fatiga en quien lo realiza, se admite una mayor duracin de la jornada hasta completar un trabajo
real de 8 horas diarias o 48 semanales. La fijacin de los trabajos que son intermitentes queda
atribuida a la ley o a la autoridad de aplicacin. aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.

Sujetos de la Relacin laboral

Patrn
Trabajador
Intermediarios
El patrono es el sujeto activo de la relacin jurdica laboral. El trabajador es el sujeto pasivo.
Tambin son considerados patrones los contratistas, el empleado de confianza, los intermediarios.
Algunos autores tambin dicen que son sujetos activos el capital, el Estado. Pero es refutado con
que slo puede ser sujeto activo el hombre. Si es capital, o Estado, es sujeto activo su
representante.
Concepto de patrn: Muchos doctrinarios han escrito sobre este concepto definindolo de mil
maneras distintas. Sin embargo, la gran mayora coincide en los elementos que lo caracterizan.
As, el articulo 10 de la Ley laboral, define al patrn como la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de unos o varios trabajadores.