VIDEOS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

El Clima Organizacional es un indicador de la gestión al interior de la empresa, es

un claro diagnóstico de cómo están impactando las políticas, los procedimientos y
los cambios que la empresa implementa y cómo los observan los colaboradores.
Esta retroalimentación aporta de manera significativa a los Planes de Acción,
Productividad y Desarrollo de la Organización; e influye directamente en sus
resultados.
¿Qué es clima organizacional?
Es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores, que manifiestan
respecto a una serie de factores en particular.
¿Cómo se puede medir el clima organizacional?
Se puede medir mediante cuestionarios realizados con mucho cuidado y atención
ya sean en papel o por internet. Medir el clima organizacional es un esfuerzo por
captar la esencia, el tono, la atmósfera, la personalidad, el ambiente interno de
una organización.
¿Qué miden estos cuestionarios?
Miden diferentes factores como sueldos, prestaciones, liderazgo, capacitaciones,
supervisión, condiciones de trabajo, trabajo en equipo, herramientas entre otros.
Mide las expectativas, percepciones, sentimientos y comportamiento de cada
empleado de la organización. En otras palabras, toma "la temperatura" o "el pulso"
de la organización. Está diseñado para expresar los resultados tanto en forma
cuantitativa como cualitativa. La interpretación y uso de los datos proveerá una
excelente herramienta de discusión, resolución de problemas, y planeamiento.
Evaluar el clima organizacional fortalece las organizaciones, además de ser muy
importante. Una organización se sostiene por su capital humano y todo se debe
medir y mejorar. El clima organizacional se debe medir con responsabilidad,
teniendo un fin, un objetivo, incrementando la fuerza laboral y la satisfacción en de
la misma.
CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores

y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que
controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la
organización. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para
apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.
Vemos el ejemplo de varias empresas que han implantado una cultura
organizacional de manera que los colaboradores se identifiquen con ella y tengan
un sentido de pertenencia, se sientan seguros en sus trabajos y pongan lo mejor
de cada uno en el desarrollo de las actividades para alcanzar los objetivos.
Congelados Criss
Productora y distribuidora de alimentos precocidos y congelados tipo pasa bocas,
como empanadas, dedos de queso, pasteles de yuca entre otros, estos van
dirigidos a: cafeterías escolares y universitarias, panaderías, autoservicios y para
el hogar.
En esta empresa existe el trabajo en equipo, donde se interrelaciona la parte
administrativa, operativa y ventas, todas en pro del logro de objetivos y desarrollo
de estrategias, además de una constante capacitación.
De la Provincia
Es una empresa familiar que nació en el Valle del Cauca productora de conservas
naturales y dulces de leche, se distribuyen en grandes superficies,
supermercados.
En esta empresa sus directivos reconocen los errores que han tenido como la falta
de comunicación, procediendo a implantar correctivos, para que sus
colaboradores puedan expresar con tranquilidad sus ideas, sugerencias, opiniones
y quejas, logrando así mejorar el ambiente de trabajo y conocer que es lo que
realmente falta dentro de la organización.
Productos El Nevado
Es una empresa dedicada a la producción de materias primas para panaderías,
galletería y pastelería.
Los trabajadores de esta empresa se sienten comprometidos con el desarrollo de
las actividades para el logro de objetivos, se ven con mucho futuro, su trabajo es
un trabajo en equipo, de colaboración, se planea el desarrollo de las actividades
diarias y se está muy pendiente de los compañeros.
Harinera Indupan
Es una empresa de dicada a la producción de materias primas para panadería,
repostería, galletería, etc. y también a la producción de pastas alimenticias.
En esta empresa se realiza un estudio de las oportunidades, amenazas,
debilidades y fortalezas (matriz DOFA), donde encuentran las falencias y las
oportunidades de cambio implementando la participación de sus colaboradores y
haciendo que cada uno tome responsabilidades, se pegan de las metas y las
llevan a cabo.
Manitoba
Nació como una industria casera, con el tiempo el éxito se fue reflejando hasta
convertirse en una de las mejores empresas de maní a nivel nacional con
incursión a nivel internacional.
Sus trabajadores la definen como una empresa líder, certificada, los colaboradores
se identifican con la organización y su compromiso es total con ella, están en
continua capacitación y mejoramiento de los procesos organizacionales,
ofreciendo lo mejor de sí.
Productos Alimenticios la Locura
Es una empresa de alimentos vallecaucana en expansión hacia el territorio
nacional que fundamenta su éxito en la excelente calidad de sus productos y en el
desempeño de su recurso humano. Una de nuestras unidades de negocio es la
producción de pasteles de hojaldre línea tradicional y línea dulce.
Se consideran una gran familia, sus valores y principios de respeto y unión han
hecho un ambiente de trabajo adecuado, existe comunicación abierta entre
superiores y subordinados, se hace trabajo en equipo.
Ricuras del Valle
Empresa dedicada a la producción de pre cocidos y congelados tipo pasa bocas.
En esta empresa se interesan por darle empleo a hombres y mujeres cabezas de
hogar, son personas motivadas, competentes, han implementado la comunicación
escrita como un medio eficaz para que los colaboradores digan lo que deseen sin
sentirse presionados, esta empresa compite por precio y calidad.
Diana Paola Pinilla