ntrebri frecvente cu privire la concediul de maternitate

ntrebare:
Cum funcioneaz legea in momentul n care persoana se afl n concediu de maternitate,
dar este nsrcinat cu al doilea copil? Cum se procedeaz n cazul n care administraia
entitii n care activai, v respinge cererea de prelungire a concediului?
Rspuns:
Conform art.124 alin. (2) din Codului Muncii al RM
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta
de 3 ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Reieind din contextul aliniatului dat, salariata are dreptul la concediu pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de trei ani n baza cererii scrise fr excepii.
Pentru acordarea ndemnizaii lunare pentru creterea copilului pn la vrsta de 3 ani, la
casa teritorial de asigurri sociale salariata va fi obligat s prezinte extrasul din ordinal de
acordare a concediu pentru ngrijire copilului pn la vrsta de trei ani.
n cazul refuzului angajatorului, salariata are dreptul de a se adresa cu o plngere la
Inspecia Muncii.
ntrebare:
Ct va constitui indemnizaia pentru al doilea copil potrivit noilor modificri la legea privind
indemnizaiile pentru incapacitatea temporara de munca, daca n acest moment persoana
se afl n concediu de maternitate cu primul copil? Daca ntre timp persoana i reia
activitatea de munca cu regim de munca parial, cum va influena aceasta la calculul
indemnizaiei pentru al doilea copil?
Rspuns:
Conform Hotrrii Guvernului Nr. 84 din 05.02.2014 pentru modificarea i
completarea Hotrrii Guvernului Nr.1478 din 15 noiembrie 2002 cuantumul ndemnizaiei
unice la naterea copilului a fost aprobat in mrimea:
- la naterea primului copil 3100 lei;
- la naterea fiecrui copil urmtor 3400 lei.
n baza cererii, angajata aflat n concediu de ngrijire copilului pn la vrsta de trei ani are
dreptul de a se rentoarce la serviciul. n cazul rentoarcerii le serviciu cu program de lucru
parial, salariata va menine i dreptul la ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea
copilului pn la vrsta de trei ani acordat de casa teritorial de asigurri sociale.
La calculul ndemnizaiei lunare pentru creterea/ngrijirii al doilea copil, se va calcula n
baza HG Nr. 84 din 05.02.2014 pentru modificarea i completarea HG Nr. 1478 din
15.11.2002 cu privire la indemnizaiile adresate familiilor cu copii.
Dac pn n aprilie ndemnizaia pentru creterea copilului se calcula n baza venitului
mediu lunar asigurat realizat n ultimele 6 luni premergtoare lunii naterii copilului, atunci
din data de 01.04.2014, baza de calcul constituie venitul mediu lunar asigurat realizat n
ultimele 12 luni. Lunile calendaristice ale concediului de maternitate (concediul prenatal cu
o durat de 70 de zile calendaristice si concediul postnatal cu o durat de 56 de zile

calendaristice) se substituie cu acelai numr de luni imediat premergtoare perioadei

incluse n calcul, deci 12 luni premergtoare primei zile de concediu de maternitate.
ntrebare:
Care sunt actele necesare care trebuie prezentate pentru stabilirea indemnizaiei de
maternitate?
Rspuns:
Pentru a obine ndemnizaia unic la naterea copilului i ndemnizaia lunar pentru
creterea/ngrijirea copilului la casa teritorial de asigurri sociale se depun urmtoarele
acte (conform HG 1478 din 15.11.2002):
1. Certificatul medical (original);
2. Actul de identitate al mamei (copia);
3. Certificatul despre venitul asigurat pentru 12 luni (REV 5), premergtoare lunii producerii
riscului asigurat, eliberat de fiecare dintre unitile economice n care solicitantul i
desfoar activitatea.
ntrebare:
Dac persoana aflat n concediul de ngrijire a copilului i reia activitatea, aceasta va
pierde indemnizaia? Cte ore ar trebui s lucreze, ca sa nu o piard?
Rspuns:
Asiguratul care se afl n concediul pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3
ani la toate unitile n care desfoar activiti, are dreptul la indemnizaie lunar pentru
creterea copilului de la data acordrii concediului i pn la vrsta de 3 ani a copilului.
n cazul n care mama sau tata (beneficiar de indemnizaie) i reia activitatea n condiiile
timpului de munc parial, cu retribuirea muncii n proporie din salariu de funcie/tarifar
stabilit conform sistemului tarifar de salarizare ori n mrimea salariului cuvenit pentru timpul
efectiv lucrat n limitele timpului parial din durata programului de munc n cazul salarizrii
conform sistemelor netarifare de salarizare, la fiecare dintre uniti, indemnizaia nu se
suspend.