Cauzele care stau la baza

aparitiei fenomenului de coruptie

Elevi:
Profsor: Panait Daniela

Rondelul pgii
Toat lumea d o pag
Pentr-un pic de avantaj
Bogia ca miraj,
A lipsit pe muli de-o doag
tiu c-i trebuie curaj
Ca s-nfruni astfel de plag:
Toat lumea d o pag
Pentr-un pic de avantaj
Unii fac comer cu brag,
Alii pun minciuna gaj
ns nu mai e de ag
Cnd la orice derapaj,
Toat lumea d o pag...

.
Factorii care favorizeaza coruptia

Datorati
Psiholog
Culturali
sistemul
ici
ui

Factorii culturali
n multe state, anumite tipuri de coruptie sunt mai mult sau mai putin acceptate, acest
lucru depinznd de obicei de cultura politica traditionala din acea tara.
1. Unele tari au o reputatie mai raspndita n ceea ce priveste coruptia datorita atitudinii
traditionale fata de familie, nrudire, etc.
Dupa Holmes, nepotismul este de asemenea o forma a coruptiei, care poate fi explicata prin termeni
psihologici. Sindromul Sngele e mai gros dect apa se refera la dorinta de a-si ajuta membrii
familiei

2. Un alt factor cultural este nivelul scazut al respectului pentru legi.

De-a lungul istoriei, coruptia era una si mita era alta. Multe acte de
coruptie erau considerate un drept al inaltului functionar. El isi putea
numi dupa bunul pac prietenii in posturi avantajoase, ii putea scuti de
vama pe unii sau pe altii, putea anula sentinte.

Cuba si China
Chiar si in ultimele decenii, in cele doua tari comuniste luarea de mita s-a pedepsit
cu moartea. Si nu sunt cazuri putine. In anul 2000, in China au fost executati
10.000 functionari publici, pentru luare de mita. Fapta e grava, dar si pedeapsa
severa, cu atat mai mult cu cat, in China, procesele au loc rapid, iar executiie
operativ. Nu stie nimeni cati nevinovati au fost impuscati si cati vinovati au scapat
basma curata.
"Vom fi implacabili cu fenomenul corupiei", a declarat

Raul Castro referindu-se la ceea ce el consider ca fiind "cel

mai mare pericol" pentru sistemul economic cubanez.
Cazurile de corupie sunt evocate rareori, atunci cnd
presa oficial public deciziile judectoreti privind
condamnarea unor oficiali politici sau economici.
"Periodic, dup sentinele tribunalelor competente, toat
populaia va fi informat de amploarea acestor fapte", a mai
adugat liderul cubanez, menionnd existena unor membri
ai PCC implicai n cteva cazuri de corupie.

http://
www.romanialibera.ro/actualitate/mapamond/cuba-raul-castrocere-sprijinul-partidului-comunist-pentru-o-revolutie-impot
riva-coruptiei-251834.html

Marea Britanie
Britanicii judeca aspru, dar pedesesc mult mai bland. Pentru luare de mita, sunt
doua solutii. Daca recunoaste din prima clipa, vinovatul este pus sa restituie banii.
Daca nu recunoaste, il paste inchisoarea. Si intr-un caz, si in cealalt insa,
condamnatul pierde dreptul de a fi ales sau de a fi numit intr-o functie publica timp
de sapte ani. In caz de recidiva, pierde drepturile pentru totdeauna, iar la batranete
ramane fara pensie.

Managerii unei firme de recrutare din

Marea Britanie sunt acuzai c ar fi cerut
angajailor cadouri n schimbul zilelor de
concediu, potrivit declaraiilor a peste 60
de persoane,scrie Daily Mail, n ediia
electronic.
http://
www.romanialibera.ro/actualitate/europa/corupt
ie-angajatii-unui-spital-din-marea-britanie-ob
ligati-sa-plateasca-pentru-a-beneficia-de-conc
ediu-279777.html

Rusia
In istoria Rusiei, cazurile de mita au fost tratatate diferit in diverse epoci. Pe timpul
imparatesei Ecaterina a II-a, numele mituitorului era afisat in piata publica. Sub Petru
cel Mare, in schimb, mita era tratata drept crima, iar faptuitorul putea fi spanzurat sau
deportat in Siberia. Astazi, pedepsele sunt foarte variate, mergand de la simpla
amenda pana la inchisoare.

"Avem legi bune, dar nu avem <maini curate> care sa le si

aplice", subliniaza Panfilova.

- situatia s-ar putea schimba in zece ani, pe masura ce clasa medie se va dezvolta si o data cu bunastarea
se va accentua si spiritul civic.
http://www.finantistii.ro/international/in-rusia-spaga-medie-a-ajuns-la-6-000-de-euro-pe-an-69683

Turcia
Turcia face deosebire intre cel care da si cel care ia. Nu poate fi facut nimeni vinovat
ca ofera ceva cuiva, indiferent daca ii face un cadou sau ii cere un contraserviciu. Cel
care este vinovat suporta consecinte numai daca dovedeste:
- ca suma pe care a primit-o o ceruse el si nu i-o oferise mituitorul din proprie
initiativa.
- ca, in schimbul sumei cerute, s-a oferit sa-i faca un servicu mituitorului, pe care
efectiv a incercat sa-l faca.
- ca, in cazul cand n-a reusit, n-a restituit suma din proprie initiativa.
In functie de situatie, se stabilesc si pedepsele care merg de la restituirea sumei
primite, pana la amenda. Fapta este penala si se pedeseste cu inchisoarea daca,
urmare mitei, s-a produs si o infractiune.

Romania

Mita, bacsisul, ploconul, aproape inexistente in civilizatiile mature,

sunt la romani metehne de veche traditie si, din pacate, in mare inflorire
in prezent. Ele au luat nastere cu veacuri in urma, in cadrul unor relatii de
tip feudal intre cetatean si autoritatea de stat, dar si intre omul de rand si
cel obligat, prin lege, sa-i asigure diverse trebuinte. Vicii de
comportament, caracterizate prin jecmaneala si abuz de putere. Ne
permitem sa observam totusi ca majoritatea cuvintelor, prin care omul
nostru denumeste respectivele obiceiuri indemne, releva o obarsie
neromaneasca.
Iata cateva exemple: SPAGA: cuvant rusesc si sarbesc ce inseamna
buzunar. (Cu alte cuvinte, daca vrei sa obtii ceva, scoate paraua din
buzunar). MITA: din cuvantul slavon myto, plata, castig. In rusa si
poloneza cu semnificatia de vama. CIUBUC: de la turc. cubuc, lulea.
BACSIS: de la turc. bagsis. PLOCON: de la cuvantul slav poklonu, cu
sensul de plecaciune. Asadar, cercetarile de etimologie si semantica, cel
putin acestea, ne indreptatesc sa apreciem ca romanii au imprumutat
nefastele modele de la megiesi si fosti stapani.

Procesul comunismului, ar da la iveala nu numai samavolniciile, crimele

savarsite de tortionarii stapanirii, ci si cauzele care au dus la denaturarea
starii de spirit a neamului nostru.
Fuga de munca, lucrul de mantuiala au germinat si ele pe compostul
asternut de economia centralizata. Nimeni nu te pretuia daca munceai bine,
nimeni nu te sanctiona daca trageai chiulul. Atunci, in acele vremuri, s-au
nascut cunoscutele zicale: "Noi ne facem ca muncim, ei se fac ca ne
platesc" si "timpul trece, leafa merge, noi muncim cu drag". Toleranta
abuzurilor, combinata cu mizeria generala, a asigurat conditii excelente celor
porniti sa dobandeasca venituri suplimentare pe cai necinstite.
Cu acest bagaj fetid am intrat in economia de piata, dupa prabusirea
dictaturii ceausiste. In fapt, traditiile de munca, harnicie, devotiune s-au
alterat in tot spatiul controlat de sovietici. Exemplul cel mai naucitor il ofera
cazul Germaniei. Nemtii, cunoscuti prin tenacitate, sarg, simtul datoriei,
constituie azi, intr-o Germanie reunita, doua popoare departajate ca
mentalitate de grup si deosebiri comportamentale. Cei din fosta RDG se
considera prejudiciati, neindreptatiti de catre bogatii din vestul Germaniei, in
vreme ce acestia din urma vad in conationalii lor de la soare-rasare un neam
de oameni indolenti, certati cu munca si disciplina.

http://
www.romanialibera.ro/cultura/aldine/ciubucul-mita-ploconul-isi-au-originea-in-comunism-51220.h

FACTORII PSIHOLOGICI
- exista un numar mare de factori psihologici care pot ajuta la explicarea unor tipuri
de coruptie.
1. factorii interni ai indivizilor, unii indivizii sunt rai din natura si vor comite
acte criminale, inclusiv acte de coruptie n orice tip de sistem.
2. factorii externi, cum sunt relatiile individului cu un grup, sunt de asemenea
importanti.
Slabiciunea umana poate de asemenea sa cauzeze acte de coruptie. Unii oameni
gasesc dificil sa respinga ofertele generoase venite de la alte persoane. Unii functionari
accepta cadourile deoarece stiu ca au ajutat n mod particular pe cineva si de aceea,
considera ca merita un premiu sau, pur si simplu, nu vor sa jigneasca generozitatea
ofertantului.

FACTORII DATORAI SISTEMULUI

- Trecerea de la un sistemul comunist la sitemul democratic a

implicat numeroase schimbari n domeniile economic, legal,
ideologic si social. Multe state si -au retrasat granitele, si-au
redefinit identitatile nationale si s-au aliniat n blocul militar si
comercial international. Pe baza acestor schimbari majore, statele
post-comuniste au suferit de lacune legislative severe n ultimii
ani, fapt care a dus la dezvoltarea att a fenomenului coruptiei ct
si a crimei organizate.
- In Slid-eurile urmatoare vom arata drepturile si obligatiile unui angajator

DREPTURILE SI OBLIGATIILE
SALARIATILOR

Elev: Tudor Alin

Drepturile si obligatiile angajatorilor

Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal,
urmatoareledrepturi:
sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile
legii
sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii
lor;
Neexecutarea acestor dispozitii are drept efect posibilitatea sanctionarii
disciplinare a salariatului in cauza . Daca neexecutarea nu a avut caracter
imputabil, ci a fost doar consecinta neintelegerii de catre salariat a acestor
dispozitii sau a neintelegerii modului in care trebuie ele implementate, atunci
salariatul nu va putea fi sanctionat, dar contractul sau de munca ar putea fi
desfacut pentru necorespundere profesionala .

Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca .
sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
de muncaaplicabil si din contractele individuale de munca.

Angajatorul este obligat sa acorde aceste drepturi salariatilor in toate

imprejurarile, chiar si atunci cand exista acordul acestora cu privire la
neacordarea unui drept. Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot
renunta la aceste drepturi, iar tranzactiile prin care s-ar prevedea o atare
renuntare sunt lovite de nulitate. Codul muncii prevede pedepse
contraventionale si chiar penale pentru nerespectarea fiecaruia dintre aceste
drepturi.

Exemplu
-

Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara se

sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

- Nerespectarea dreptului la greva , prin impiedicarea unui salariat sau a unui grup de salariati
sa participe la greva se sanctioneaza de la 1.500 lei la 3.000 lei.
- Nerespectarea dreptului salariatilor de a nu lucra in zilele de sarbatoare legala , respectiv
neacordarea sporului la salariu, pentru ipoteza in care acest drept nu a putut fi exercitat se
sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
- Nerespectarea drepturilor salariatilor in privinta orelor suplimentare se sanctioneaza cu
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
- Nerespectarea dreptului salariatilor la repaus saptamanal se sanctioneaza cu amenda de la
1.500 lei la 3.000 lei.
- Neacordarea indemnizatiei de somaj tehnic, de 75% din salariul de baza , in cazul in care
angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de muncase
sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei.
- Nerespectarea regimului muncii de noapte se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000
lei.

Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau

folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale
referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepse ste cu
inchisoare de la 1 la 3 ani.
De semnalat ca aceasta fapta era sanctionata initial doar cu amenda , dar inspectoratele
de munca au solicitat modificarea reglementarii. Aceasta modificare a intervenit prin
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din
5 iulie 2005.
In latura obiectiva a acestei infractiuni pot fi cuprinse fapte ca:
angajarea
unui
minor
mai
tanar
de
15
ani;
- angajarea unui minor pe un loc de munca greu, vatamator sau periculos;
- mentinerea minorilor la lucru pentru o durata mai mare de 6 ore pe zi, respectiv 30
de ore pe saptamana etc.

Concluzie:
Intr-o lume in schimbare este greu sa-ti mentii coaloana
vertebrala dreapta dar este si mai greu sa-ti privesti chipul in oglinda
si sa-ti dai seama ca privesti o masca .
Ochii tai limpezi
Chipul tau drag
Nu mai sunt, nu mai sunt.
Celelalte Cuvinte

Bibliografie

p://legislatiamuncii.manager.ro/a/90/drepturile-si-obligatiile-angajatorului.html
p://www.eco-transparenta.ro/legislatie.html