613240 fatores fisiolgicos etc e tal

Aumento_produtividade 2.7, 2.8, 2.9 etccccc

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A Medio da Fadiga
Alguns dos mtodos usados hoje em dia para medir a fadiga so:
a) Quantidade e qualidade da produo de trabalho: a oportunidade usada como
medida indireta da fadiga em condies de trabalho normal em uma empresa. A
quantidade pode ser determinada em fraes, em partes de tempo ou em operaes
por tempo.
A produo certamente est em interdependncia com a fadiga. Ela no pode
ser uma medida direta da fadiga, pois inmeros outros fatores, como, a
concorrncia, relaes sociais e o clima psicolgico de trabalho participam
ativamente deste intercmbio.
Ocasionalmente, tem-se usado a qualidade do trabalho (nmero de refugos,
falhas ou danos de materiais) ou o nmero de acidentes de trabalho como medida
relacionada fadiga. Mas tambm aqui temos limitaes, j que a fadiga no a
nica varivel;
b) Avaliao da sensao subjetiva da fadiga: feita com questionamentos
especiais. Dignos de meno so os questionrios bipolarizados, que so fceis de
aplicar e de interpretar. Como regra geral avalia-se os resultados que se encontram
no comeo e no final do trabalho como estimativa do estado subjetivo de fadiga;
c) Eletroencefalograma (EEG): nesta ocasio, as alteraes do EEG no sentido do
aumento da sincronizao (aumento das ondas Alfa e teta e diminuio das betas)
so interpretadas como estados de fadiga e sonolncia.
d) Medio da frequncia subjetiva de fuso do olho: esta frequncia medida da
seguinte forma: a pessoa em teste colocada em frente a uma fonte luminosa, que
pisca intermitentemente. A frequncia das piscadas sucessivamente aumentada,

at que os lampejos fundem-se em um luz nica. Este limiar chama-se de

frequncia de
fuso subjetiva.
e) Teste psicomotores: medem funes, que avaliam a percepo, a interpretao e
a reao motora. As medies da atividades teste mais usadas so: tempos de
reao simples de escolha; testes envolvendo o toque e marcao de quadrados em
uma grade; testes de destreza; testes de direo sob condies simuladas;
trabalhos de datilografia e testes taquitoscpicos para medir a capacidade de
percepo.
f) Testes mentais: os testes de desempenho mental podem ser: clculos; testes
psicotcnicos; testes de avaliao (do tempo, por exemplo); e testes de memria.
2.8 Coeficiente de repouso ou descanso
Outro fator importante, na determinao do Tempo e padro, coeficiente repouso.
O operrio, ao executar seus movimentos, despende esforos fsicos, de tal ordem
que, forosamente, se v na contingncia, de reduzir seu ritmo de trabalho ou
mesmo
paralisa-los para recuperarmos da fadiga. Admiti-se, ento, como no poder ser de
outra
forma, que na determinao de tempo padro se introduza um coeficiente de
repouso.
2.9 Anlise da fadiga
se procura hoje utilizar, ao Mximo, a capacidade humana mais elevada, qual seja,
a inteligncia. Sendo intangvel a fadiga, varia de indivduo para indivduo, tendo sua
origem no esforo despendido no momento do trabalho.
Assim que, admitida a sua ocorrncia e os seus efeitos, procuraram os tcnicos de
estudos de tempos estabelecer coeficientes de tolerncia para a fadiga do trabalho
na
determinao do tempo padro.
A titulo ilustrativo consignamos que, atravs de estudos realizados em laboratrios,
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tem-se procurado demonstrar o comportamento do rendimento do indivduo. O

diagrama
que se segue, caracteriza-o de forma bem definida como base para o
estabelecimento
dos coeficientes contidos de .coeficientes de repouso..
2.9.1 - GRFICO DEMONSTRATIVO DE FADIGA

O grfico demonstra que o rendimento do operrio inicia-se no ponto zero

atingindo seu ponto culminante em 1,0 de sua eficincia, corresponde a 2,5 horas de
trabalho. No segundo turno o seu comportamento apresenta-se com rendimentos
inferiores a primeira jornada de trabalho por efeito da fadiga .
Em alguns pases, destacando-se o Japo, algumas indstrias adotam a
ginstica coletiva, antecedendo muscular, concorrendo este procedimento para o
aceleramento do rendimento inicial do operrio.
2.9.2 Repouso
Universalmente reconhecido como nico meio capaz de eliminar a fadiga.
Como repouso no se deve entender apenas o semanal e dirio, mas tambm,
todas
interrupes do trabalho, seja qual for a sua natureza.
Deve o analista estar sempre atento praticabilidade de simplificar os movimentos
do operrio a fim de reduzir a sua fadiga.
2.9.3 Normas para reduzir a fadiga
a) Melhorar os mtodos para diminuir os esforos musculares.

b) Selecionar criteriosamente os operrios para todas as funes.

c) Treinar permanentemente os operrios no seu posto de trabalho.
2.9.4 Determinao do coeficiente de fadiga
Est provado que se deve, de acordo com a natureza do trabalho, introduzir
pequenos intervalos para repouso.
Os intervalos tendem a estabilizar o ritmo dirio da produo, afastando o ponto
critico de esgotamento. A resultante ser um aumento sensvel da produo.
admissvel e tem sido adotado o repouso utilizado para estabelecer o intervalo
de repouso intercalado, devemos, sobretudo, compreender a importncia e a
necessidade
deste repouso. Reconhecida e admitida a sua importncia fundamental introduzi-la
na
determinao do tempo padro atravs de coeficientes. Embora tenhamos dito que
a
medio da fadiga impossvel, no poderamos, contudo, deixar de considerar
parmetros que nos conduzam a determinao dos coeficientes. Assim que,
convencionaram-se tabelas, diagramas etc. Que, permitem uma .medio. do
esforo
fsico e de repouso. Adota-las, ou no, uma deciso individual. Aceit-las
reconhecer
a sua validade tornando o trabalho mais humano.