Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1 Constituia Republicii Moldova din 29.07.1994. Publicat : 12.08.1994 n Monitorul Oficial Nr. 1
Data intrarii in vigoare : 27.08.1994
1
n ideea n care vttmarea integritii corporale sau o alt vtmare a snt ii are ca efect
pierderea sau reducerea capacitii de munc, stabilirea prejudiciului se va face diferit, dup
cum persoana vtmat este ncadrat n munc, sau este major, dar nencadrat n munc,
sau este minor. n cazul n care persoana vtmat este ncadrat n munc, ea va avea
dreptul de a obine diferena dintre veniturile obinute anterior i cele primite dup
prejudicierea sa. Pentru a determina corect aceast diferen, este necesar s fie stabilit venitul
lunar al persoanei vtmate obinut pn la vtmarea sntii.
La determinarea venitului ratat trebuie s inem cont nu numai de venitul pe care
efectiv l obinea persoana vtmat anterior vtmrii sntii, dar i de venitul care putea fi
obinut cu certitudine, n baza art. 607 Cod Civil, alin (2), care prevede Dac prin vtmare a
integritaii corporale sau prin alt vtmare a sntii capacitatea de munc se pierde ori se
reduce sau dac prin vtmare apar necesiti noi, cel vtmat este despgubit printr-o rent
lunar n bani. Mrimea rentei se stabilete n funcie de evoluia previzibil i conform
ateptrilor raionale a veniturilor celui vtmat. Astfel, dac persoana vtmat este major
i are o anumit specialitate, se poate ine cont de salariul pe care ea ar fi putut s-1 obin
prin angajare. Dac ea nu are o specialitate, s-ar putea ine cont de veniturile pe care le putea
1
http://www.igp.gov.md/sites/default/files/document/attachments/raport_activititat
e_i_semestru_2014.pdf (vizitat la 03.05.2015 )
2http://despre.csj.md/images/documente_despre.csj.md/biblioteca/Manualul
%20judectorului%20pentru%20cauze%20civile%20Ediia%20II.%202013.pdf
( vizitat la 05.05.2015 )
3 Codul Civil al Republicii Moldova. Nr. 1107 din 06.06.2002. Publicat: 22.06.2002 n Monitorul
Oficial Nr. 82-86 art Nr : 661
2
timp, astfel nct cunoatem faptul c obligaiile care apar ntre angajator i salariat se nasc
doar n baza contractului individual de munc. ntrebarea este cine achit persoanei vtmate
prejudiciul cauzat prin pierderea capacitii de munc dup ncetarea contractului individual
de munc? Din prevederile Codului Muncii al R. Moldova putem constata c prin ncetarea
contractului individual de munc angajatorul nu este absolvit de rspunderea ce o poart fa
de salariat, deoarece art. 327 din Codul Muncii Obligaia uneia dintre prile contractului
individual de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pri stabilete c ncetarea
raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu presupune
eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului, adic se menine
obligaia angajatorului de a repara prejudicial cauzat salariatului prin vtmarea integrit ii
corporale sau prin alt vtmare a sntii1.
Dac prejudiciul a fost cauzat n momentul n care raporturile juridice de munc au ncetat n
modul stabilit de lege, dispoziiile privind rspunderea material, potrivit Codului muncii,
devin inaplicabile, n aceste cazuri intervenind rspunderea civil delictual, iar n cazul n
care ntre pri este ncheiat un contract civil, se vor aplica normele privind rspunderea civil
contractual, cu excepia cazurilor n care instana de judecat va stabili c prin contractul
civil respectiv se reglementau de fapt raporturi de munc dintre salariat i angajator (art.2
alin.(3) din CM)2, chiar i n cazul contractului individual de munc ncheiat pe o perioad
determinat de timp, survine rspunderea angajatorului, important fiind existen a raportului
juridic de munc n momentul producerii faptei cauzatoare de prejudiciu.
Prejudiciul se poate datora oricrei traume (mecanice, electrice etc.) cauzate salariatului n
procesul de munc sau survenirea unei afeciuni profesionale. Se va ine cont c verdictul
despre apariia la salariat a unei afeciuni profesionale este n drept s o dea doar Consiliul
Republican de Maladii Profesionale, iar gradul de invaliditate n rezultatul unui accident de
munc sau a unei afeciuni profesionale i procentul de pierdere a capacitii de munc
profesional snt stabilite de organele expertizei medicale a vitalitii. Se va considera
prejudiciu, n aceste cazuri, venitul salarial nencasat ca urmare a pierderii sau diminurii
capacitii de munc, rezultat din aciunea sau inaciunea ilicit a unitii (exemplu:
neasigurarea condiiilor adecvate, nclcarea normelor de protecie a muncii, nerespectarea
normelor securitii antiincendiare, neoferirea vestimentaiei speciale aferent condiiilor de
munc etc.). Dac capacitatea de munc este pierdut n totalitate, se va compensa prejudiciul
total, constnd n salariul de care a fost lipsit salariatul, iar dac pierderea capacitii este
parial, se va compensa procentul necesar pn la atingerea cuantumului salarial total,
calculat conform prevederilor legislaiei n vigoare. Pe lng salariu, persoana este n drept s
cear i cheltuielile de tratament, sau alte cheltuieli suplimentare necesare pentru men inerea
sau restabilirea sntii. Salariul primit ca despgubire i alte indemnizaii primite de salariat,
precum i cheltuielile suportate de acesta n legtur cu tratarea sa nu se cumuleaz, ci se
primesc separat. Aceast afirmaie i are suportul juridic n Codul Civil, art. 1418, alin (3),
care prevede La determinarea salariului nerealizat (venitului ratat) nu se iau n consideraie
pensia de invaliditate, stabilit persoane vtmate n legtur cu vtmarea integritii
corporale sau cu o alt vtmare a sntii i nici alte indemnizaii sau sume , pltite pe linia
asigurrilor sociale de stat. Explicaia afirmaiei date const n ideea c persoana vtmat,
fiind salariat, este asigurat pe linia asigurrilor sociale, astfel nct ea prime te pensie de
invaliditate, iar aceast pensie nu are caracter de despgubire i nu are ca scop repararea
prejudiciului cauzat, deoarece cuantumul ei nu depinde de gradul de invaliditate, ci nu de
ntinderea datoriei. n consecin, persoana vtmat va putea cumula despgubirea primit de
1 Codul Muncii al R. Moldova Nr.154 din 28.03.2003 Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr.
159-162 art Nr : 648
2 Hotrrea plenului Curii Supreme de Justiie Nr.11 din 3 octombrie 2005
4
la persoana resonsabil cu pensia de invaliditate sau alte sume pltite pe linia asigurrilor
sociale de stat. 1
Vorbind despre ntinderea obligaiei celui vinovat de a repara prejudiciul, gasim
reglementarea n art.1, alin.(1) din Legea nr.278-XIV din 11 februarie 1999 privind modul de
recalculare a sumei de compensare a pagubei cauzate angajailor n urma mutilrii sau a altor
vtmri ale sntii n timpul exercitrii obligaiunilor de serviciu, n care se stabilete
modul de recalculare a sumei iniiale, stabilite conform legislaiei n vigoare, de compensare a
pagubei cauzate persoanelor care i-au pierdut capacitatea de munc n urma unui accident de
munc sau a unei boli profesionale, precum i persoanelor care au dreptul la recuperarea
pagubei n cazul pierderii ntreintorului, ca mecanism permanent de recuperare, n baza
salariului mediu lunar pe ar, a pierderilor suportate de acestea
Prin mecanism permanent se nelege, de fapt, dreptul persoanei de a primi
despgubirea n baza legii sus-numite, att timp ct va necesita acest lucru. Dac capacitatea
sa de munc se va restabili, obligaia celui vinovat de a plti despgubiri ncetez, iar n cazul
n care capacitatea persoanei vtmate se menine sau se agraveaz, cel vinovat este inut s
plteasc despagubiri. De aici rezult c se va plti despgubirea pentru vtmarea persoanei
atta timp ct situaia o va impune.
n concluzie putem spune c este necesar ca persoanei, care a suferit prin nclcarea
dreptului la via i la integritate fizic i psihic, s i se poat compensa aceast lezare printrun echivalent bnesc. Din moment ce va avea de suferit, poate toat viaa sa, n urma unui
accident de munc, din motiv c cei responsabili nu au depus toate eforturile pentru a preveni
asemenea situaii, persoana vtmat este n drept ca ntreaga sa via ct va suferi n urma
acestui accident s cear, i nu doar s cear, ci s i se repare acest prejudiciu, s i se achite
costurile pentru tratamente i altele costuri de care va avea nevoie .
Cu toii suntem egali n faa legii, i din mooment ce nclcm dreptul cuiva suntem
obligai s rspundem pentru acest lucru i s-l reparm.
1 Buruian, Mihail, Rspunderea pentru prejudiciul cauzat prin vtmare a integritii corporale sau
prin alt vtmare a sntii, Cartea a 3-a , art.1418, n Comentariul Codului Civil al R. Moldova,
Vol. II, Ediia a II-a, pag. 1134, Chiinu, Editura Arc, 2006
5
Bibliografie:
Acte normative:
1. Constituia Republicii Moldova din 29.07.1994. Publicat : 12.08.1994 n Monitorul
Oficial Nr.1
Data intrarii in vigoare : 27.08.1994
2. Codul Civil al Republicii Moldova. Nr. 1107 din 06.06.2002. Publicat: 22.06.2002 n
Monitorul Oficial Nr. 82-86 art Nr : 661
3. Codul Muncii al R. Moldova Nr.154 din 28.03.2003 Publicat : 29.07.2003 n
Monitorul Oficial Nr. 159-162 art Nr : 648
4. Legea nr.278-XIV din 11 februarie 1999 privind modul de recalculare a sumei de
compensare a pagubei cauzate angajailor n urma mutilrii sau a altor vtmri ale
sntii n timpul exercitrii obligaiunilor de serviciu
5. Legea asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale nr.756-XIV din
24.12.1999
6. Hotrrea plenului Curii Supreme de Justiie Nr.11 din 3 octombrie 2005
Literatur de specialitate:
1. Manualul judectorului pentru cauze civile, Ediia a II-a , 2003
2. Buruian, Mihail, Rspunderea pentru prejudiciul cauzat prin vtmare a integritii
corporale sau prin alt vtmare a sntii, Cartea a 3-a , art.1418, n Comentariul Codului
Civil al R. Moldova, Vol. II, Ediia a II-a, pag. 1134, Chiinu, Editura Arc, 2006
Surse internet:
1. http://jurisprudenta.csj.md/search_hot_expl.php?id=67