Examen de admitere la master ~ 16 septembrie 2015 Grila nr. 1 Programul: Dreptul muncii, relatii de muncé si industriale 1, Potrivit prevederilor Codului muncii, contractul individual de munca pe durata determinat nu poate fi incheiat pe o perioadi mai mare de: a) 12 luni; b) 24 de luni: e) 36 de luni 2. Comtractele suecesive sunt contractele individuale de munca pe durati determinata incheiate: a) in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinatd, indiferent de motivul incetarii lui; b) in termen de 3 luni de la expirarea termenului pentru care a fost incheiat un contract de muna pe duraté determinati; ¢) in termen de 6 luni de la incetarea unui contract de munea pe durati determinata prin concedierea salariatului respectiv. 3. Potrivit prevederilor Codului muneii, detasarea: a) presupune o schimbare a locului de munca; b) poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni; e) este o masura care se dispune in interesul angajatorului care detaseaza. 4. Potrivit prevederilor Codului muncii, clauza de neconeurenfa: a) poate produce efecte pentru o duraté de cel mult 12 luni de la incetarea contractului individual de munea; b) poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitirii profesici de catre salariat; ©) poate produce efecte numai daca in cuprinsul contractului individual de munea sunt prevazute in mod coneret activitatile ce sunt interzise salariatului data incetarii contractului 5, Salariatii au dreptul: a) si igi stabileasca singuri programul de lucru; b) si igi aleagl locul mune funetie de nevoile individuale: c) sd igi aleaga organizatia sindicala la care sa adere in calitate de membri 6. Pe durata cercetirii disciplinare prealabile: a) angajatorul este obligat sa dispuna suspendarea contractului individual de munca al salariatului cercetat; b) angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca al salariatului cercetat, indiferent de voinfa salariatului: e) suspendarea contractului individual de munca al salariatului cercetat poate fi dispusd de angajator numai cu acordul expres al salariatului in eauza, 7. Angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emis in forma scrisi: a) nu mai tarziu de 12 luni de la data savarsirii fapteis b) in termen de 6 luni de la data ludrii la cunostinta despre stvarsirea abaterii disciplinare; €) nu mai tirziu de 6 luni de la data sAvarsirii faptei.. 8, Potrivit dispozitiilor Codului muncii, in lipsa efectuirii cercetirii disciplinare prealabile, masura sanctionarii disciplinare nu este loviti de nulitate dack sanctiunea disciplinara aplicata este: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munca pentru 30 de zile: e) reducerea salariului de baza cu 10% pe 3 luni. 9. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, regulamentul intern trebuie si cuprinda, cu caracter minimal, dispozitii cu privire la: a) sistemul de bonusare a salariatilor; b) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor; ¢) sanctiunile ‘iplinare ce pot fi aplicate salariatilor, altele decat cele prevazute de lege. 10, in situatia in care salariatul a suferit un prejudiciu din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul, angajatorul este obligat si il despiigubeascd pe salariatul in cauza: a) numai pentru prejudiciile materiale; b) numai pentru prejudictile morale; ¢) att pentru prejudiciile materiale, cat gi pentru prejudiciile morale suferite 11, Nerespectarea de etre angajator a dispozitiilor legale privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara const ) contraventie; b) abatere disciplinara; e) infractiune 12, Contravaloarea pagubei ce poate fi recuperati de eatre angajator prin acordul partilor, printr-0 nota de constatare si evaluare a pagubei: a) nu poate fi mai mare deeat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie; b) nu poate fi mai micé decat echivalentul a 3 salarii medii brute pe economie; e) nu poate fi mai mare decat echivalentul a 1 salariu minim brut pe economie 13. Potrivit legii, salariul se plateste: a) cel putin o data pe lund; b) cel putin de 2 ori pe lund, avans si lichidare; e) cel putin o data pe trimestru (-Examen de admitere la master ~ 16 septembrie 2015 Grila nr. 1 Programul: Dreptul muncii, relatii de muncé gi industriale 14, Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa: a) numai in cazul incetirii contractului individual de munca; b) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral concediul de odihnd anual in anul calendaristic respectiy; €) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efeetua integral concediul de odihna anual in anul calendaristic respectiv, iar angajatorul nu isa acordat concediul nici in anul calendaristie urmator. 15, Programarea concediului de odihnd: ) este obligatorie, dar se poate face oriciind de angajator; b) trebuie ficutd de angajator pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator; e) nu este obligatore. 16. La stabilirea duratei concediului de odihnd anual se considera perioade de activitate prestaté: a) concediul fara plati; b) concediul pentru cresterea copitului in varsta de pana la 2 ani; e) perioadele de incapacitate temporara de munca. 17. in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau partial concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv: a) pierde zilele de concediu de odihna neefectuat: b) angajatorul este obligat sa ii acorde concediul de odihna neefectuat in anul calendaristic urmator, indiferent de voinfa salariatului; ¢) angajatorul este obligat sa ii acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihnd anual, cu acordul salariatului in cauza. 18, Potrivit Codului muncii, au dreptul la concediu de odihn’ suplimentar: a) persoanele cu handicap b) salariatele gravide; €) salariatii care presteaz munea suplimentard. 19. Sunt zile de sarbitoare legal noiembrie ~ Sfantul Andrei. a) 7 ianuarie ~ Sfantul Lon; b) 23 aprilie — Sfantul Gheorghe; ) 30 20. in situatia in care repausul saptimanal se acorda in alte zile decdt sambata si duminica: a) salariatii au dreptul la un spor la salariu, stabilit prin contractul individual sau prin contractul colectiv de munc’; b) salariatii nu au dreptul la plata unui spor, decat dacs munca prestata simbata gi/sau duminica reprezinta ned de noapte; e) salariatii nu au dreptul la plata unui spor deoarece ci beneficiaza astfel de acordarea repausului séptimanal, dreptul lor la repaus sAptamanal nefiind afectat 21. Contractul individual de munca inceteaza de drept: a) la data desfiintirii locului de mune ocupat de salariat pentru motive care nu au legatura cu persoana acestuia: b) la data ramanerii definitive a hotararii Judecatoresti de admitere a cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate; e) Ia data constatirii inaptitudinii fizice si/sau p: salariatului 22. Concedierea salariatilor nu poate fi disput: a) pe durata concediului de odihn’; b) pe durata delegari; ©) pe perioada in care salariatul urmeaza cursuri de formare profesionali, 23. Decizia de concediere emis ca pe motiy cd salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat poate fi contestata la instana judecatoreasca: a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data ludrii Ia cunostinta; b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii ei: e) in termen de 3 ani de la data producerii pagubei 24. in cazul concedierii pentru motive ce nu fin de persoana salariatului angajatorul are obligatia: a) si ofere salariatului un loc de munca vacant compatibil cu pregatirea profesionala a acestuia; b) sé emi decizia de concediere in forma scrisa; ¢) sa fi acorde salariatului termenul de preaviz. 25. Potrivit Codului muneii, in cazul demisiei, salariatul este obligat si respecte un termen de preaviz care: a) nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare, daca salariatul ocupa o functie de executie: b) nu poate fi mai mie de 45 de zile lucratoare, daca salariatul ocupa o functie de conducere; e) nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice, indiferent de functia ocupata de salariat. 26. Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numar de: a) cel putin 15 angajati din aceeasi unitate; b) cel putin 15 angajati, indiferent care sunt angajatorii angajatilor respectivi: e) cel putin 15-persoane firice, angajati si .Examen de admitere la master — 16 septembrie 2015 Grila nr. 1 Progrannl: Dreptul muncii, relatii de munca si industriale 27. Nu pot constitui si/sau adera la o organizatie sindicalé: a) functionarii publici: b) judecitorii ©) salariaii care detin functii de conducere. 28. Sindicatul dobandeste personalitate juridied prin hotdrdrea: a) judecstoriei in a carei raz teritoriald igi are sediul sindicatul; b) tribunalului in a cérui razi teritoriala isi are sediul angajatorul; ) Tribunalului Bucurest 29. Organizatiilor sindicale le este interzis prin lege: a) si infiinteze si si administreze societati comerciale; b) si desfisoare activitati cu caracter politic; €) s organizeze gi sA desfigoare cursuri de pregitire si calificare profesionala, 30. Organizatiile sindicale au dreptul: a) de a formula actiuni in justitie in numele membrilor lor, in baza unei imputerniciri scrise din partea acestora; b) de a formula acfiuni in justitie in numele membrilor lor, indiferent dac& acestia sunt sau nu sunt de acord cu. formularea actitinii respective: ¢) de a continua actiunile in justitie formulate in numele membrilor lor, chiar daca salariayii in cauza renunta la judecata in mod expres. 431. Potrivit Legii Dialogului Social in vigoare, sindicatul constituit la nivel de unitate este reprezentativ daca: a) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numérul angajatilor Uunitafii; b) numarul de membri ai sindicatului reprezinté cel putin o treime din numérul angajatilor Uunitafi; €) este afiliat la o organizatie sindicala reprezentativa la nivel de sector de activitate. 32. Verificarea mentinerii conditiilor de reprezentativitate a organizatiilor sindicale si patronale se realizeaza de citre instanta judecdtoreasca competenta: a) din 4 in 4 ani: b) din 2 in 2 ani; e) cu ocazia fiecdrei negocieri colective. 33. Reprezentativitatea organizatiilor sindicale la nivel national se constata de catre: a) inalta Curte de Casatie si Justtie: b) instanja care le-a acordat personalitate juridica; e) Ministerul Muneii. 34. Reprezentativitatea organizatiilor patronale la nivel de sector de activi 8) Inspectia Muneii; b) ministerul de resort; e) Tribunalul Mui 35. Organizatiile patronale reprezentative la nivel national: a) functioneazé sub control parlamentar; b) sunt subordonate Ministerului Economici; e) sunt independente. 36. Negocierea contractului colectiv de muncd: a) este obligatorie la nivel nafional; b) nu este obligatorie la nivel de unitate; ¢) nu este obligatorie la nivel de sector de activitat. 37. Negocierea contractului colectiv de munca nu poate depiisi, ca reguli: a) data expirarii contractului colectiv de munca in vigoare; b) 0 perioada de 60 de zile calendaristice: e) 0 perioada de 45 de zile lucratoare, 38. Durata maxima a ne; prelungita numai de eatr ocierii colective: a) poate fi prelungité numai prin acordul partilor; b) poate fi pectoratul teritorial de munca: €) nu poate fi prelungita. 39. Nu pot constitui obiect al negocierii colective la nivel de unitate: a) contributiile la bugetul sistemului public de pensii: b) durata preavizului in cazul concedierii salariatilor; e) sporul pentru munca de noapte. 40. Se pot constitui in grupuri de unitati in vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv a) unitti din diverse sectoare de activitate, numai daca au objinut o hotirare judecitoreasca in acest sens: b) numai unitafi din acclasi sector de activitate, apartinand aceleiasi diviziuni, grupe sau clase CAEN: ©) unitati din diverse sectoare de activitate, in mod voluntar, fird a fi necesara objinerea unei hotdrari Judecatoresti in acest sens, 41. Negocierea contractului colectiv de munca se considera ci a fost declangata: a) de la data comunicarii invitatiei la negocieri catre sindicatul reprezentativ; b) in cazul in care angajatorul nu initiaza negocierile, invitafiei la negocieri de cdtre sindicatul reprezentativ cAtre angajator; e)-de-la data de la data comunicat la care se desfisoard prima sedinta de negociere.Examen de adimitere la master ~ 16 septembrie 2015 Grita nr. 1 Programul: Dreptul muncii, relatii de munca si industriale 42. La nivel national: a) se poate incheia un singur contract colectiv de munca; b) se pot incheia mai multe contracte colective de munca intre diversele confederatii sindicale si confederatii patronale; ¢) nu se Poate incheia contract colectiv de munca in sensul reglementat de Legea dialogului social 43. Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati se poate incheia: a) pe o perioada care nu Poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni; b) pe o perioada de maxim | an; ¢) pe durati nedeterminata 44. Contractul colectiv de munc& incheiat la nivel de sector de activitate intra in vigoare la data a) realizirii acordului de voingé al partilor prin semnarea acestuia; b) inregistrarii la Ministerul Muncii: ©) publicdrii in Monitorul Oficial al Rominiei 45. Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati se aplicd: a) tuturor salariatilor din toate unitatile din grupul respectiv, indiferent daca sunt membri de sindicat sau nu; b) numai acelor salariati ai unitatilor din grupul respeetiv care aderi la contract prin plata cotizatiei sindicale; e) numai acelor salariati ai unitatilor din grupul respectiv, care sunt membri ai organizatiilor sindicale semnatare ale contractul 46, Executarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate este pentru angajator: a) obligatorie: b) optionala; ¢) un criteriu de evaluare a angajatorului in topul anual al firmelor intocmit de camerele de comert 47, Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de sector de activitate: a) se publica pe pagina de internet a Inspectiei Muneii; b) se publica in Monitorul Oficial al Roménici:e) nu se publica, neexistind o astfel de obligatie in sarcina partilor semnatare 48. Contractul colectiv de munci va putea fi inregistrat in cazul in care: a) confine clauze ce incaled prevederile legale si a chror nulitate poate fi constatati de caitre instanfele judecatoresti Ia cererea parti interesate; b) reprezentantul sindicatului reprezentativ nua fost de acord cu o parte din clauzele ontractului si acest fapt a fost consemnat in procesul verbal de negociere; e) dosarul intocmit in vederea inregistrarii nu cuprinde niciunul dintre procesele verbale de negociere. 49. Sindicatul reprezentativ semnatar al contractului colectiv de munca la nivel de unitate are dreptut a) si modifice in mod unilateral (fara acordul angajatorului) acele clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe care le considera nelegale; b) si declanseze greva fara preaviz pentru nerespectarea de cAtre angajator a unor clauze din contractul colectiv; e) si afigeze contractul colectiv de munca la avizierul sindicatului. Contractul colectiv de munca incheiat ta nivel de sector de activitate inceteazd: a) prin denuntare unilateral de etre una dintre parti, cu un preaviz de 45 de zile; b) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul respectiv; e) prin decizia Ministerului Munciimar euey Uy BULURESH TATEA DE DREPT EXAMEN DE ADMITERE LA STUDI DE MASTER 16 septembrie 2015 Grila nr. 1 Dreptul mu muned si industriale 1. Pentru marcare folositi numai culoarea negeu! DE COMPLETARE A GRILFI 2. Cititi cu atenjic enunqul si variantele de raspuns, la fiecare intrebare fiind corecti o singura varianta de raspuns. Umpleti cercul corespunzator variantei de rispuns pe care o considerati corecta. Raspunsul corect la fiecare intrebare este evaluat eu 2 : Raspunsurile gresite sau marcate incorect nu se puncteazi. 3. Umplerea unui cere trebuie si fie completa. Orice alt mod de marcare duce la anularea raspunsului la subiectul respectiv Modalitatile de mareare corectt: @800 C806 Exemple de marcare incorecta: ®2G©OG C800 e@ene ef0e0@ ®® ee eo oe eo eo oe | won BAREM.