Cap.

V Concediile de formare profesional

Art. 154- 158 din Codul Muncii reglementeaz concediile de

formare profesinal.
Desigur exist i alte acte normative pentru diverse locuri de
munc care reglementeaz aceste concedii, spre exemplu n cazul
asistenilor judiciari astefel de concedii sunt prevzute n
Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale
asistenilor judiciari, aprobat prin Ordinul ministrului justiiei nr.
2430/2006.
Acordarea acestor concedii se justific n cazul n care cursurile de
pregtire profesional se desfoar la iniiativa angajailor.
n situia n care formarea profesional ar avea loc la iniiativa
angajatorului cursul de formare profesional este inclus n
programul de munc.
Exist dou categorii de concedii prevzute n Codul Muncii ce se
acord la iniiativa angajiilor, i anume :
Concediul fr plat.
Concediul cu plat.
5.1 Concediul fr plat
Acest concediu se acord la cererea angajatului. Dreptul la acest
concediu este prevzut i de art. 20 din Hotrrea Guvernului nr.
404/2006 privind organizarea i desfurarea studiilor universitare
de master, care prevede masteranzii care urmeaz studiile la
forma de nvmnt fr frecven i sunt salariai n administraia
public, n regiile autonome cu specific deosebit sau n alte uniti
bugetare au dreptul la concedii de studii fr plat, potrivit
legislaiei n vigoare.
Cererea pentru acest concediu trebuie adresat cu cel puin o lun
nainte de efectuarea concediului i va cuprinde data de ncepere a

stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia,

precum i instituia de formare profesional.
Concediul fr plat pentru formare profesional poate fi fracionat
pe parcursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor.
Pe toat durata concediului fr plat pentru formare profesional,
salariatul beneficiaz de toate drepturile cuvenite, cu excepia
salariului.
n cazul salariailor bugetari, vor fi acordate concedii fr plat i
pentru:
Susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de
admitere n instituiile de nvmnt superior, curs seral
sau fr frecven, a examenului de an universitar i a
examenului de licen.
Susinerea examenului de admitere la doctorat, a
examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul
salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat.
Potrivit art. 155 alin(2) din Codul Muncii, angajatorul poate
respinge solicitarea salariatului numai daac absena salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
Respingerea acestei cererii se va putea face cu o justificare atent,
cuprinznd alternativ :
Motive de natur procedural, spre exemplu depunerea
tardiv a cererii, neprecizarea duratei sau a instituiei de
formare profesionl.
Motive care in de dezavantajul absenei salariatului de la
program.
Nu exist prevederi pentru posibilitatea respingerii cererii
salariatului pentru motive ca :
mprejurarea c formarea profesional nu are legtur cu
postul ocupat de salariat n instituie.
Faptul c salariatul respectiv a beneficiat de formare
profesional, pltit de ctre angajator, potrivit prevederilor
legale.

Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat n

termen de 15 zile de la primirea solicitrii.
5.2 Concediul pltit
Concediul cu plat este un drept al salariatului n cazul n care
angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea salariatului la formarea profesional.
Durata acestui concediu este pn la 10 zile lucrtorae sau pn la
80 de ore. Perioada n care salariatul beneficiaz de concediu se
stabilete de comun acord. Salaritul trebuie s nainteze
angajatorului cerea cu cel puin o lun nainte de efectuarea
concediului i s precizeze data de ncepere a stagiului de formare
profesional, domeniul i durata acestuia, si denumirea instituiei
unde se va pregti.
i n cazul acestui tip de concediu, cererea poate fi acceptat sau
respins de ctre angajator. Ea va fi analizat cu luarea n
considerare a urmtoarelor aspecte :
Dac cunotinele dobndite au legtur nemijlocit cu
postul ocupat de salariat.
Dac salariatul urmrete ridicarea propriile
performane sau urmrete ridicarea nivelului de
performan n raport cu interesele companiei.
Indiferent daca s-a acordat cu sau fr plat, durata concediului
pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata
concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de
munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului,
fiind considerata vechime in munca si stagiu de cotizare in
sistemul asigurarilor sociale de stat, cu excepia salariului.
Daca participarea la cursurile de formare profesionala presupune
scoaterea integrala din activitate, contractul de munca al
salariatului se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie
platita de angajator, indemnizatie prevazuta in contractul colectiv
de munca sau individual de munca, dupa caz.

Legea nr.57/2000 privin formarea profesionla a adulilor, publicat

n Monitorul Oficial nr.196 din 26 martie 2012, prevede dreptul
beneficiarilor de a solicita programe de formare profesional a
adulilor n limba minoritilor naionale sau ntr-o limb de
circulaie internaional.