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PROYECTO EMPRESAS: JEUX ET DETAILS

Deisy Katherine Buitrago Mateus


Daniel Chamorro Crdenas
Valentina Neiza Ospina
Gabriela Rivera Reyes
Laura Alejandra Ruiz Sarmiento

Gimnasio Nuevo Suba


rea de Emprendimiento y Empresarismo
1102
Bogot, Colombia
2015

ndice
Sexta Fase: Administracin del proyecto y marco legal 3
Manual de funciones

Mecanismos de control al personal

Sistemas de evaluacin por reas 6


Documentos legales para los socios y personal que trabaja en la empresa
Documentos legales de la empresa 67

SEXTA FASE: ADMINISTRACIN DEL PROYECTO Y MARCO LEGAL


MANUAL DE FUNCIONES:
Direccin general: La persona encargada de la direccin general de la empresa tendr como
funcin principal la organizacin y control de cada rea de la empresa, asegurndose de su
correcto funcionamiento. Adems, deber crear estrategias de organizacin que permitan un
mejor ambiente laboral y una mejor calidad de servicio. Como parte esencial, deber tener un
conocimiento bsico sobre las funciones de cada una de las reas adems de saber cmo
ejecutarlas.
Ventas y mercadeo:
VENTAS: Las personas encargadas del rea de ventas son parte fundamental puesto que ser la
conexin entre la empresa Jeux t Details y el cliente. Estas personas tienen la funcin de dar a
conocer los servicios que brinda la empresa (los diversos juegos), adems de dar una explicacin
breve pero clara sobre el funcionamiento de los mismos, sus respectivos costos y los posibles
premios. Como parte esencial, estas personas debern atender a cada uno de los clientes con el
mayor respeto y amabilidad.
PUBLICIDAD: Las personas encargadas del rea de publicidad tienen como funcin principal
innovar, disear y elaborar la publicidad que se distribuir por los salones del Gimnasio Nuevo
Suba y el da de la Feria Empresarial con el fin de atraer clientes. Estas personas estarn
encargadas de disear la publicidad basndose en la experiencia de aos anteriores, adems de
disear estrategias para no solo elaborar una publicidad atrayente, sino una manera de
distribucin impactante que llame la atencin de los diversos clientes que asistirn a la Feria
Empresarial. Como parte esencial, esta publicidad debe ser incluyente (edad, sexo, orientacin

religiosa), y no debe ser discriminatoria, por lo que se debe disear de tal manera que una
persona con alguna discapacidad pueda entender sobre que la razn social de la empresa y
pueda participar en esta.
Talento humano:
SELECCIN: La persona encargada del rea de seleccin de personal tiene como funcin
principal conocer y evaluar a las personas que deseen ingresar a la empresa (como socio y/o
trabajador) para posteriormente realizar un anlisis sobre la misma deduciendo su calidad
humana y laboral, y determinando si es conveniente o no para la empresa que esta persona
ingrese a ejercer alguna labor especifica.
Contabilidad y finanzas:
CONTADOR/ES: Las personas encargadas del rea de contadura tendrn como funcin
principal el seguimiento continuo del manejo de los recursos financieros de la empresa para
determinar los gastos que se generan tanto en personal como en material. Debern llevar un
registro continuo con el cual podrn demostrar las inversiones y gastos que se han realizado a lo
largo del ao para as dar veracidad sobre los movimientos financieros de la empresa.
Produccin:
OPERARIOS: La persona encargada del rea de operarios tendr como funcin principal el
diseo y elaboracin de los diferentes juegos que sern utilizados en la empresa como servicios
para los diversos clientes. Su trabajo deber ser de alta calidad debido a que estos juegos sern
de uso continuo y se desgastaran demasiado rpido si su elaboracin es inadecuada. Esta persona
ser apoyada por los otros integrantes de la empresa en el proceso de elaboracin de los juegos.

BODEGA: La persona encargada de la bodega tendr como funcin principal el cuidado y


conservacin de los materiales usados por la empresa, adems de realizar el inventario respecto a
premios y materiales. Esta persona estar encargada de comprar (con los fondos de la empresa)
los materiales correspondientes para posteriormente suministrarlos al rea de operarios para la
elaboracin de los juegos.
MECANISMOS DE CONTROL AL PERSONAL:
CONTROL DE ASISTENCIA
AGOSTO
NOMBRES:

10

11

12

13

14

15

Buitrago Mateus Deisy


28 29 30 31
NOMBRES: 17 18 19 20 21 22 23 24 2 26 27 MOTIVO
1
RETARDO
Chamorro Crdenas
Daniel
2 Deisy
5NO ASISTENCIA
Buitrago Mateus
3
SALIDA EN EL TRANSCURSO DEL DA
Neiza Ospina Valentina
Chamorro Crdenas Daniel
Rivera Reyes Gabriela
Neiza Ospina Valentina
Ruiz Sarmiento Laura
Rivera Reyes Gabriela
Ruiz Sarmiento Laura
1


3

2 2


CRITERIOS
DE

EVALUACIN

SISTEMAS DE EVALUACIN POR REAS:

Apropiacin del tema (conocimiento sobre la empresa- productos,

2 3

costos, integrantes, misin, visin, objetivos-).


Calidad del servicio (trato amable y respetuoso hacia los clientes,
ejecutando su trabajo con eficacia y eficiencia).
Compromiso con el trabajo (responsabilidad y puntualidad en la
entrega de proyecto).
Calidad del producto (materiales en los que elaboran los juegos,
estos deben ser de resistencia y durabilidad).
Dominio bsico de una segunda lengua (escritura, habla y
escucha).
Distribucin ordenada y adecuada de los productos de la empresa
en el stand.
Diseo del logo, eslogan, misin, visin y objetivos acordes a la
empresa y su razn social.
Diseo individual de la publicidad.
Distribucin de la publicidad por los diversos salones y el da de
la feria empresarial.
Limpieza adecuada del lugar de trabajo y la recoleccin de la
publicidad distribuida por el colegio.

1) Muy malo.
2) Malo.

3) Regular.
4) Bueno.

5) Muy bueno

DOCUMENTOS LEGALES PARA LOS SOCIOS Y PERSONAL QUE TRABAJA EN LA


EMPRESA:
Hoja de vida:
JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL

Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.

Nombres:

Deisy Katherine

Apellidos:

Buitrago Mateus

Direccin:

Calle 137 a N 157-57

Telfono:

6976100- 313 438 6306

Estado Civil:

Soltero

Tarjeta de Identidad:

99032001056 de Bogot

Libreta militar:

No aplica

ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:

Colegio Distrital Toberin- 1-2


Calle 166 # 16C-15
Gimnasio Cultural Santa Rita
DG. 138 N.152 A-04- 3-5

SECUNDARIA:

Gimnasio Cultural Santa Rita


DG. 138 N.152 A-04- 6-7
Gimnasio Nuevo Suba- 8- 11
Calle 146 C N 92- 35

REFERENCIAS PERSONALES:

NOMBRE:

Leonor Mateus

OCUPACIN:

Ama de casa

TELFONO:

5266500

NOMBRE:

Etna Buitrago

OCUPACIN:

Estudiante de Trabajo Social - mesera

TELFONO:

314 206 3251

NOMBRE:

Diego Bautista

OCUPACIN:

Estudiante de Ingeniera Industrial- Obrero

TELFONO:

313 210 4481

REFERENCIAS FAMILIARES:

NOMBRE:

Miriam Mateus

OCUPACIN:

Empleada del Distrito

TELFONO:

313 431 6936

___________________________
Firma: Deisy Katherine Buitrago Mateus
T.I.99032001056 de Bogot

JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL

Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.

Nombres:

Daniel

Apellidos:

Chamorro Crdenas

Direccin:

Calle 135 a N 107-28

Telfono:

6874503 300 422 4451

Estado Civil:

Soltero

Tarjeta de Identidad:

98120754289 de Bogot

Libreta militar:

En proceso

ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:

Gimnasio Nuevo Suba


Calle 146 C N 92- 35

SECUNDARIA:

Gimnasio Nuevo Suba

Calle 146 C N 92- 35

EXPERIENCIA LABORAL:

EMPRESA:

Papelera Wendy

JEFE INMEDIATO:

Ricardo Barrera

CARGO:

Vendedor

TIEMPO:

3 meses

Desde: 15-01-2015

Hasta: 31-03-2015

REFERENCIAS PERSONALES:

NOMBRE:

Orlando Chamorro

OCUPACIN:

Independiente

TELFONO:

300 330 9615

NOMBRE:

Elvis Crdenas

OCUPACIN:

Gerente

TELFONO:

301 737 7226

NOMBRE:

Magda Chaparro

OCUPACIN:

Enfermera

TELFONO:

300 481 4512

REFERENCIAS FAMILIARES:

NOMBRE:

Esperanza Crdenas

OCUPACIN:

Independiente

TELFONO:

313 245 7109

___________________________
Firma: Daniel Chamorro Crdenas
T.I. 98120754289 de Bogot

JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL

Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.

Nombres:

Valentina

Apellidos:

Neiza Ospina

Direccin:

Calle 151 B N 94-05

Telfono:

5357107

Estado Civil:

Soltero

Tarjeta de Identidad:

98100950995 de Bogot

Libreta militar:

No aplica

ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:

Gimnasio Nuevo Suba


Calle 146 C N 92- 35

SECUNDARIA:

Gimnasio Nuevo Suba


Calle 146 C N 92- 35

REFERENCIAS PERSONALES:

NOMBRE:

Yolima Alexandra Lancheros

OCUPACIN:

Contadora

TELFONO:

319 523 7714

NOMBRE:

Amrica Borja

OCUPACIN:

Vendedora

TELFONO:

313 831 0804

NOMBRE:

Katherine Jerez

OCUPACIN:

Estudiante de Ingeniera Civil

TELFONO:

321 459 2151

REFERENCIAS FAMILIARES:

NOMBRE:

Mara Ins Ospina Contreras

OCUPACIN:

Independiente

TELFONO:

6827396

___________________________
Firma: Valentina Neiza Ospina
T.I. 98100950995 de Bogot

JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL

Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.

Nombres:

Gabriela

Apellidos:

Rivera Reyes

Direccin:

Calle 153 N 97 b- 30

Telfono:

8003808- 320 364 4679

Estado Civil:

Soltero

Tarjeta de Identidad:

99052708750 de Bogot

Libreta militar:

No aplica

ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:

Gimnasio Nuevo Suba


Calle 146 C N 92- 35

SECUNDARIA:

Gimnasio Nuevo Suba


Calle 146 C N 92- 35

REFERENCIAS PERSONALES:

NOMBRE:

Cesar Augusto Rivera Cifuentes

OCUPACIN:

Vendedor

TELFONO:

8003808

NOMBRE:

Daniela Rivera Reyes

OCUPACIN:

Administradora

TELFONO:

8003808

NOMBRE:

Batalla Mayorga Sanabria

OCUPACIN:

Ama de casa

TELFONO:

8011628

REFERENCIAS FAMILIARES:

NOMBRE:

Luz Marleny Reyes

OCUPACIN:

Ama de Casa

TELFONO:

8003808

___________________________

Firma: Gabriela Rivera Reyes


T.I. 99052708750 de Bogot

JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL

Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.

Nombres:

Laura Alejandra

Apellidos:

Ruiz Sarmiento

Direccin:

Kr. 113 N 142- 73

Telfono:

8054075- 313 359 1371

Estado Civil:

Soltero

Tarjeta de Identidad:

98100561999 de Bogot

Libreta militar:

No aplica

ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:

Gimnasio Nuevo Suba


Calle 146 C N 92- 35

SECUNDARIA:

Gimnasio Nuevo Suba


Calle 146 C N 92- 35

REFERENCIAS PERSONALES:

NOMBRE:

Floralba Andrade

OCUPACIN:

Ama de casa

TELFONO:

7499498

NOMBRE:

Juan David Rodrguez

OCUPACIN:

Supervisor de Call Center

TELFONO:

6827117

NOMBRE:

Rafael Gonzlez

OCUPACIN:

Gerente

TELFONO:

6888645

REFERENCIAS FAMILIARES:

NOMBRE:

Patricia Sarmiento

OCUPACIN:

Ama de Casa

TELFONO:

312 513 5697

___________________________
Firma: Laura Alejandra Ruiz Sarmiento
T.I. 98100561999 de Bogot
RUT:
Permiso laboral a menores de edad:

Contratos:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

JEUX T DETAILS

DOMICILIO DEL EMPLEADOR

BOGOTA

NIT

978.564.123-2

NOMBRE DEL TRABAJADOR

DEISY KATHERINE BUITRAGO MATEUS

C.C.

99032001056 DE BOGOT

DIRECCION DEL TRABAJADOR CALL 137 A # 157-57


TELEFONO

6976100- 313 438 6306

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

BOGOT / CUNDINAMARCA, 20 DE MARZO

DE 1999
OFICIO QUE DESEMPEARA

GERENTE

SALARIO BASICO MENSUAL

MINIMO LEGAL VIGENTE

DURACION DEL CONTRATO

10 MESES

FECHA DE INICIACION

3 DE FEBRERO DE 2015

FECHA DE TERMINACION

4 DE DICIEMBRE DE 2015

PERIODO DE PAGO

MENSUAL

LUGAR DONDE TRABAJARA

BOGOT

CIUDAD DONDE SE CONTRATA

BOGOT

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como


aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TRMINO FIJO, regido adems por las siguientes clusulas, en conexin con la Ley 789 de
2002 y dems normas concordantes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se
obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.
PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplir las siguientes labores
conexas con el cargo:
1.

Diseo de la publicidad, con las condiciones debidamente aplicadas

2.

Distribucin de la publicidad a los clientes

3.

Eventualmente atraer los clientes verbalmente a la empresa.

4.

Tratar con los clientes inconformes para mejor la atencin al cliente.

PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a

que se refiere el presente contrato.


-

Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas

informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-

Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones

que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-

Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.

Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efecte la

empresa a las cuales hubiere sido citado.

Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y

compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor.


-

Cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la

empresa.
-

Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su direccin, telfono o

ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,

dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por


escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario
o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.

SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa

suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.

DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr


derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin
de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este
beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base
salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:
SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador

El Trabajador

JEUX T DETAILS

DEISY KATHERINE BUITRAGO

NIT: 978.564.123-2

C.C. 99032001056 DE BOGOT

Testigo

Testigo

VALENTINA NEIZA OSPINA

LAURA ALEJANDRA RUIZ SARMIENTO

C.C. 98100950995 DE BOGOT

C.C. 98100561999 DE BOGOT

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

JEUX T DETAILS

DOMICILIO DEL EMPLEADOR

BOGOTA

NIT

978.564.123-2

NOMBRE DEL TRABAJADOR

DANIEL CHAMORRO CRDENAS

C.C.

98120754289 DE BOGOT

DIRECCION DEL TRABAJADOR CALLE 135 # 107-08


TELEFONO

6874503

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

BOGOT / CUNDINAMARCA, 7 DE

DICIEMBRE DE 1998
OFICIO QUE DESEMPEARA

VENDEDOR

SALARIO BASICO MENSUAL

MINIMO LEGAL VIGENTE

DURACION DEL CONTRATO

10 MESES

FECHA DE INICIACION

3 DE FEBRERO DE 2015

FECHA DE TERMINACION

4 DE DICIEMBRE DE 2015

PERIODO DE PAGO

MENSUAL

LUGAR DONDE TRABAJARA

BOGOT

CIUDAD DONDE SE CONTRATA

BOGOT

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como


aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TRMINO FIJO, regido adems por las siguientes clusulas, en conexin con la Ley 789 de
2002 y dems normas concordantes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se
obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.
PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplir las siguientes labores
conexas con el cargo:
1.

Diseo de la publicidad, con las condiciones debidamente aplicadas

2.

Distribucin de la publicidad a los clientes

3.

Eventualmente atraer los clientes verbalmente a la empresa.

4.

Tratar con los clientes inconformes para mejor la atencin al cliente.

PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a

que se refiere el presente contrato.


-

Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas

informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-

Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones

que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-

Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.

Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efecte la

empresa a las cuales hubiere sido citado.


-

Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y

compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor.


-

Cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la

empresa.
-

Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su direccin, telfono o

ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o

cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario
o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la

respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones

sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del

artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr
derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin
de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este
beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base
salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:
SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador

El Trabajador

JEUX T DETAILS

DANIEL CHAMORRO CRDENAS

NIT: 978.564.123-2

C.C. 98120754289 DE BOGOT

Testigo

Testigo

VALENTINA NEIZA OSPINA

LAURA ALEJANDRA RUIZ SARMIENTO

C.C. 98100950995 DE BOGOT

C.C. 98100561999 DE BOGOT

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

JEUX T DETAILS

DOMICILIO DEL EMPLEADOR

BOGOTA

NIT

978.564.123-2

NOMBRE DEL TRABAJADOR

VALENTINA NEIZA OSPINA

C.C.

98100950995 DE BOGOT

DIRECCION DEL TRABAJADOR CALLE 151 B# 94 A- 05


TELEFONO

5388694

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

BOGOT / CUNDINAMARCA, 9 DE OCTUBRE

DE 1998
OFICIO QUE DESEMPEARA

PUBLICISTA

SALARIO BASICO MENSUAL

MINIMO LEGAL VIGENTE

DURACION DEL CONTRATO

10 MESES

FECHA DE INICIACION

3 DE FEBRERO DE 2015

FECHA DE TERMINACION

4 DE DICIEMBRE DE 2015

PERIODO DE PAGO

MENSUAL

LUGAR DONDE TRABAJARA

BOGOT

CIUDAD DONDE SE CONTRATA

BOGOT

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como


aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TRMINO FIJO, regido adems por las siguientes clusulas, en conexin con la Ley 789 de
2002 y dems normas concordantes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se
obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente

servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.
PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplir las siguientes labores
conexas con el cargo:
1.

Diseo de la publicidad, con las condiciones debidamente aplicadas

2.

Distribucin de la publicidad a los clientes

3.

Eventualmente atraer los clientes verbalmente a la empresa.

4.

Tratar con los clientes inconformes para mejor la atencin al cliente.

PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a

que se refiere el presente contrato.

Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas

informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-

Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones

que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-

Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.

Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efecte la

empresa a las cuales hubiere sido citado.


-

Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y

compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor.


-

Cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la

empresa.
-

Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su direccin, telfono o

ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de

salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%


restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario
o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de

descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del

empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la


previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una

compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr
derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin
de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este
beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base
salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:

SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador

El Trabajador

JEUX T DETAILS

VALENTINA NEIZA OSPINA

NIT: 978.564.123-2

C.C. 98100561999 DE BOGOT

Testigo

Testigo

GABRIELA RIVERA REYES

DEISY KATHERINE BUITRAGO

C.C. 99052708750 DE BOGOT

C.C. 99032001056 DE BOGOT

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

JEUX T DETAILS

DOMICILIO DEL EMPLEADOR

BOGOTA

NIT

978.564.123-2

NOMBRE DEL TRABAJADOR

GABRIELA RIVERA REYES

C.C.

99052708750 DE BOGOT

DIRECCION DEL TRABAJADOR CALLE 153 # 97 B- 30


TELEFONO

8003808- 320 364 4679

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

BOGOT / CUNDINAMARCA, 27 DE MAYO DE

1999
OFICIO QUE DESEMPEARA

VENDEDORA

SALARIO BASICO MENSUAL

MINIMO LEGAL VIGENTE

DURACION DEL CONTRATO

10 MESES

FECHA DE INICIACION

3 DE FEBRERO DE 2015

FECHA DE TERMINACION

4 DE DICIEMBRE DE 2015

PERIODO DE PAGO

MENSUAL

LUGAR DONDE TRABAJARA

BOGOT

CIUDAD DONDE SE CONTRATA

BOGOT

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como


aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TRMINO FIJO, regido adems por las siguientes clusulas, en conexin con la Ley 789 de
2002 y dems normas concordantes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se


obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.
PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplir las siguientes labores
conexas con el cargo:
1.

Diseo de la publicidad, con las condiciones debidamente aplicadas

2.

Distribucin de la publicidad a los clientes

3.

Eventualmente atraer los clientes verbalmente a la empresa.

4.

Tratar con los clientes inconformes para mejor la atencin al cliente.

PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.

TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a

que se refiere el presente contrato.


-

Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas

informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-

Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones

que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-

Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.

Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efecte la

empresa a las cuales hubiere sido citado.


-

Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y

compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor.


-

Cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la

empresa.
-

Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su direccin, telfono o

ciudad de residencia.

CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el


salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario
o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o

parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.

DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado


para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr
derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin
de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este
beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base
salarial.

DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:
SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador

El Trabajador

JEUX T DETAILS

GABRIELA RIVERA REYES

NIT: 978.564.123-2

C.C. 99052708750DE BOGOT

Testigo

Testigo

DANIEL CHAMORRO CRDENAS

DEISY KATHERINE BUITRAGO

C.C. 98120754289 DE BOGOT

C.C. 99032001056 DE BOGOT

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

JEUX T DETAILS

DOMICILIO DEL EMPLEADOR

BOGOTA

NIT

978.564.123-2

NOMBRE DEL TRABAJADOR

LAURA LEJANDRA RUIZ SARMIENTO

C.C.

98100561999 DE BOGOT

DIRECCION DEL TRABAJADOR KR 113 # 142-73


TELEFONO

8054075

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

BOGOT / CUNDINAMARCA, 5 DE OCTUBRE

DE 1998
OFICIO QUE DESEMPEARA

PUBLICISTA

SALARIO BASICO MENSUAL

MINIMO LEGAL VIGENTE

DURACION DEL CONTRATO

10 MESES

FECHA DE INICIACION

3 DE FEBRERO DE 2015

FECHA DE TERMINACION

4 DE DICIEMBRE DE 2015

PERIODO DE PAGO
LUGAR DONDE TRABAJARA

MENSUAL
BOGOT

CIUDAD DONDE SE CONTRATA

BOGOT

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como


aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TRMINO FIJO, regido adems por las siguientes clusulas, en conexin con la Ley 789 de
2002 y dems normas concordantes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se
obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.
PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplir las siguientes labores
conexas con el cargo:
1.

Diseo de la publicidad, con las condiciones debidamente aplicadas

2.

Distribucin de la publicidad a los clientes

3.

Eventualmente atraer los clientes verbalmente a la empresa.

4.

Tratar con los clientes inconformes para mejor la atencin al cliente.

PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo


pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a

que se refiere el presente contrato.


-

Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas

informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-

Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones

que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-

Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.

Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efecte la

empresa a las cuales hubiere sido citado.


-

Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y

compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor.

Cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la

empresa.
-

Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su direccin, telfono o

ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,

deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario
o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.

OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de

acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr
derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin

de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este


beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base
salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:
SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOSARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador

El Trabajador

JEUX T DETAILS

LAURA ALEJANDRA RUIZ SARMIENTO

NIT: 978.564.123-2

C.C. 9810056199 DE BOGOT

Testigo
VALENTINA NEIZA OSPINA

Testigo
DANIEL CHAMORRO CRDENAS

C.C. 98100950995 DE BOGOT

C.C. 998120754289 DE BOGOT

DOCUMENTOS LEGALES DE LA EMPRESA:


Acta de constitucin:
Nomina:
Formato de presupuesto:

Egresos:
RUT: