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Sexta Fase: Administracin del proyecto y marco legal 3
Manual de funciones
religiosa), y no debe ser discriminatoria, por lo que se debe disear de tal manera que una
persona con alguna discapacidad pueda entender sobre que la razn social de la empresa y
pueda participar en esta.
Talento humano:
SELECCIN: La persona encargada del rea de seleccin de personal tiene como funcin
principal conocer y evaluar a las personas que deseen ingresar a la empresa (como socio y/o
trabajador) para posteriormente realizar un anlisis sobre la misma deduciendo su calidad
humana y laboral, y determinando si es conveniente o no para la empresa que esta persona
ingrese a ejercer alguna labor especifica.
Contabilidad y finanzas:
CONTADOR/ES: Las personas encargadas del rea de contadura tendrn como funcin
principal el seguimiento continuo del manejo de los recursos financieros de la empresa para
determinar los gastos que se generan tanto en personal como en material. Debern llevar un
registro continuo con el cual podrn demostrar las inversiones y gastos que se han realizado a lo
largo del ao para as dar veracidad sobre los movimientos financieros de la empresa.
Produccin:
OPERARIOS: La persona encargada del rea de operarios tendr como funcin principal el
diseo y elaboracin de los diferentes juegos que sern utilizados en la empresa como servicios
para los diversos clientes. Su trabajo deber ser de alta calidad debido a que estos juegos sern
de uso continuo y se desgastaran demasiado rpido si su elaboracin es inadecuada. Esta persona
ser apoyada por los otros integrantes de la empresa en el proceso de elaboracin de los juegos.
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2 2
CRITERIOS
DE
EVALUACIN
2 3
1) Muy malo.
2) Malo.
3) Regular.
4) Bueno.
5) Muy bueno
Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.
Nombres:
Deisy Katherine
Apellidos:
Buitrago Mateus
Direccin:
Telfono:
Estado Civil:
Soltero
Tarjeta de Identidad:
99032001056 de Bogot
Libreta militar:
No aplica
ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
REFERENCIAS PERSONALES:
NOMBRE:
Leonor Mateus
OCUPACIN:
Ama de casa
TELFONO:
5266500
NOMBRE:
Etna Buitrago
OCUPACIN:
TELFONO:
NOMBRE:
Diego Bautista
OCUPACIN:
TELFONO:
REFERENCIAS FAMILIARES:
NOMBRE:
Miriam Mateus
OCUPACIN:
TELFONO:
___________________________
Firma: Deisy Katherine Buitrago Mateus
T.I.99032001056 de Bogot
JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL
Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.
Nombres:
Daniel
Apellidos:
Chamorro Crdenas
Direccin:
Telfono:
Estado Civil:
Soltero
Tarjeta de Identidad:
98120754289 de Bogot
Libreta militar:
En proceso
ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
EXPERIENCIA LABORAL:
EMPRESA:
Papelera Wendy
JEFE INMEDIATO:
Ricardo Barrera
CARGO:
Vendedor
TIEMPO:
3 meses
Desde: 15-01-2015
Hasta: 31-03-2015
REFERENCIAS PERSONALES:
NOMBRE:
Orlando Chamorro
OCUPACIN:
Independiente
TELFONO:
NOMBRE:
Elvis Crdenas
OCUPACIN:
Gerente
TELFONO:
NOMBRE:
Magda Chaparro
OCUPACIN:
Enfermera
TELFONO:
REFERENCIAS FAMILIARES:
NOMBRE:
Esperanza Crdenas
OCUPACIN:
Independiente
TELFONO:
___________________________
Firma: Daniel Chamorro Crdenas
T.I. 98120754289 de Bogot
JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL
Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.
Nombres:
Valentina
Apellidos:
Neiza Ospina
Direccin:
Telfono:
5357107
Estado Civil:
Soltero
Tarjeta de Identidad:
98100950995 de Bogot
Libreta militar:
No aplica
ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
REFERENCIAS PERSONALES:
NOMBRE:
OCUPACIN:
Contadora
TELFONO:
NOMBRE:
Amrica Borja
OCUPACIN:
Vendedora
TELFONO:
NOMBRE:
Katherine Jerez
OCUPACIN:
TELFONO:
REFERENCIAS FAMILIARES:
NOMBRE:
OCUPACIN:
Independiente
TELFONO:
6827396
___________________________
Firma: Valentina Neiza Ospina
T.I. 98100950995 de Bogot
JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL
Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.
Nombres:
Gabriela
Apellidos:
Rivera Reyes
Direccin:
Calle 153 N 97 b- 30
Telfono:
Estado Civil:
Soltero
Tarjeta de Identidad:
99052708750 de Bogot
Libreta militar:
No aplica
ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
REFERENCIAS PERSONALES:
NOMBRE:
OCUPACIN:
Vendedor
TELFONO:
8003808
NOMBRE:
OCUPACIN:
Administradora
TELFONO:
8003808
NOMBRE:
OCUPACIN:
Ama de casa
TELFONO:
8011628
REFERENCIAS FAMILIARES:
NOMBRE:
OCUPACIN:
Ama de Casa
TELFONO:
8003808
___________________________
JEUX T DETAILS
OBJETIVO LABORAL O PERFIL PROFESIONAL
Brindar a la empresa los conocimientos y experiencia adquiridos durante los empleos en los
cuales me he desempeado. Logrando as apoyar el crecimiento de la empresa en el cargo que
me fuera asignado.
Nombres:
Laura Alejandra
Apellidos:
Ruiz Sarmiento
Direccin:
Telfono:
Estado Civil:
Soltero
Tarjeta de Identidad:
98100561999 de Bogot
Libreta militar:
No aplica
ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
REFERENCIAS PERSONALES:
NOMBRE:
Floralba Andrade
OCUPACIN:
Ama de casa
TELFONO:
7499498
NOMBRE:
OCUPACIN:
TELFONO:
6827117
NOMBRE:
Rafael Gonzlez
OCUPACIN:
Gerente
TELFONO:
6888645
REFERENCIAS FAMILIARES:
NOMBRE:
Patricia Sarmiento
OCUPACIN:
Ama de Casa
TELFONO:
___________________________
Firma: Laura Alejandra Ruiz Sarmiento
T.I. 98100561999 de Bogot
RUT:
Permiso laboral a menores de edad:
Contratos:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO
JEUX T DETAILS
BOGOTA
NIT
978.564.123-2
C.C.
99032001056 DE BOGOT
DE 1999
OFICIO QUE DESEMPEARA
GERENTE
10 MESES
FECHA DE INICIACION
3 DE FEBRERO DE 2015
FECHA DE TERMINACION
4 DE DICIEMBRE DE 2015
PERIODO DE PAGO
MENSUAL
BOGOT
BOGOT
2.
3.
4.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-
Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y
empresa.
-
ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
El Trabajador
JEUX T DETAILS
NIT: 978.564.123-2
Testigo
Testigo
JEUX T DETAILS
BOGOTA
NIT
978.564.123-2
C.C.
98120754289 DE BOGOT
6874503
BOGOT / CUNDINAMARCA, 7 DE
DICIEMBRE DE 1998
OFICIO QUE DESEMPEARA
VENDEDOR
10 MESES
FECHA DE INICIACION
3 DE FEBRERO DE 2015
FECHA DE TERMINACION
4 DE DICIEMBRE DE 2015
PERIODO DE PAGO
MENSUAL
BOGOT
BOGOT
2.
3.
4.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-
Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y
empresa.
-
ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario
o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr
derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin
de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este
beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base
salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:
SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador
El Trabajador
JEUX T DETAILS
NIT: 978.564.123-2
Testigo
Testigo
JEUX T DETAILS
BOGOTA
NIT
978.564.123-2
C.C.
98100950995 DE BOGOT
5388694
DE 1998
OFICIO QUE DESEMPEARA
PUBLICISTA
10 MESES
FECHA DE INICIACION
3 DE FEBRERO DE 2015
FECHA DE TERMINACION
4 DE DICIEMBRE DE 2015
PERIODO DE PAGO
MENSUAL
BOGOT
BOGOT
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.
PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplir las siguientes labores
conexas con el cargo:
1.
2.
3.
4.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-
Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y
empresa.
-
ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr
derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin
de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este
beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base
salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:
SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador
El Trabajador
JEUX T DETAILS
NIT: 978.564.123-2
Testigo
Testigo
JEUX T DETAILS
BOGOTA
NIT
978.564.123-2
C.C.
99052708750 DE BOGOT
1999
OFICIO QUE DESEMPEARA
VENDEDORA
10 MESES
FECHA DE INICIACION
3 DE FEBRERO DE 2015
FECHA DE TERMINACION
4 DE DICIEMBRE DE 2015
PERIODO DE PAGO
MENSUAL
BOGOT
BOGOT
2.
3.
4.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de
la empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:
-
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-
Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y
empresa.
-
ciudad de residencia.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el
Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como
sigue:
SALUD: SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogot a los
3 das del mes de febrero de 2015.El Empleador
El Trabajador
JEUX T DETAILS
NIT: 978.564.123-2
Testigo
Testigo
JEUX T DETAILS
BOGOTA
NIT
978.564.123-2
C.C.
98100561999 DE BOGOT
8054075
DE 1998
OFICIO QUE DESEMPEARA
PUBLICISTA
10 MESES
FECHA DE INICIACION
3 DE FEBRERO DE 2015
FECHA DE TERMINACION
4 DE DICIEMBRE DE 2015
PERIODO DE PAGO
LUGAR DONDE TRABAJARA
MENSUAL
BOGOT
BOGOT
2.
3.
4.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a la Administradora
de la empresa.
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
-
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
-
Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y
empresa.
-
ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario
o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En
ste el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por terminado unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las
partes acuerdan que no ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde
la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o
parcialmente y vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8) das
para cancelarle su liquidacin.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y adems por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a
saber: a) Solicitar prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del
empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad del
Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo,
llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en
conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de
acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo
23 del cdigo sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendr
derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin
El Trabajador
JEUX T DETAILS
NIT: 978.564.123-2
Testigo
VALENTINA NEIZA OSPINA
Testigo
DANIEL CHAMORRO CRDENAS
Egresos:
RUT: