CAP.

III SISTEMUL DE SALARIZARE

istemul de salarizare n construcii este format din mai multe forme i

sisteme prezentate n anexa 3.1.

Sistemul tarifar are menirea de a face diferenierea calitii muncii dup calificarea
necesar i dup importana ramurii de producie. Sistemul tarifar este compus din
reelele tarifare i din indicatoarele tarifare. n cadrul reelelor tarifare intr:
- categoriile de ncadrare;
- coeficienii tarifari;
- salarizrile tarifare.
Primele reprezint numrul de trepte difereniate sub aspectul calificrii. n
cadrul acestor reele tarifare, categoria I corespunde muncii celei mai puin calificate, iar
categoria VII, muncii celei mai calificate.
Coeficienii tarifari arat raportul calitativ care exist ntre categoriile de
ncadrare.
Salarizrile tarifare precizeaz mrimea salariului n lei pe unitatea de timp.
Exist reele tarifare difereniate i nedifereniate pentru munca n regie i munca n
acord. Aceste salarizri depind i de tipul de meserie i de importana muncii prestate.
Indicatoarele tarifare de calificare completeaz reelele tarifare, avnd rolul de
a preciza care anume procese de lucru se ncadreaz n fiecare categorie de ncadrare i
ce fel de condiii de calificare trebuie s ndeplineasc un muncitor pentru a fi ncadrat
ntr-o anumit categorie. Tot n aceste indicatoare sunt precizate i condiiile n care un
muncitor poate primi o gradaie n plus.
Pentru a cuprinde ct mai bine caracterul variat al proceselor de producie, n
construcii se aplic dou forme de salarizare:
- n regie;
- n acord.
Salarizarea n regie se face atunci cnd drepturile cuvenite se calculeaz innd
seama de programul de lucru contractat. Acest tip de salarizare are dezavantajul c nu
cointereseaz muncitorii n obinerea unor cantiti mai mari de produse. Este folosit n
cazul lucrrilor de dificultate foarte mare, finisaje speciale i n cazul muncitorilor care
ntrein utilajele. Se mai poate folosi i n cazul muncitorilor foarte buni i contiincioi
pentru a-i convinge s rmn angajaii ntreprinderii i dup perioada rece. Aceasta
nseamn ca muncitorii s accepte o salarizare mai mic pe timpul verii, cnd
productivitatea este mare, iar pe timpul iernii plata s fie suplimentat pentru a menine
un venit relativ constant pe toat perioada anului.
Salarizarea n acord presupune plata n raport cu cantitatea de produse
realizat. Aceast form este cea mai stimulativ pentru creterea productivitii. ns
trebuie avut grij ca aceast cretere s nu se fac n detrimentul calitii.
Dup modul de aplicare a tarifelor exist:
- salarizare n acord direct caracterizat prin faptul c se face cu acelai tarif
indiferent de cantitatea de produse realizat sau de gradul de ndeplinire a normei;
- 28 -

--

- salarizare n acord progresiv presupune ca pn la o anumit cantitate de produse

plata s se fac n acord direct iar cantitatea realizat suplimentar s fie pltit cu tarife
majorate. Acest sistem are dezavantajul c din dorina de a ctiga ct mai mult
muncitorii pot s neglijeze aspectul calitativ.
Dup formaia la care se aplic exist:
- acord individual care se aplic n cazul unui singur muncitor i
- acord colectiv n cazul n care beneficiarul acestui acord este o formaie de lucru.
Dup coninutul lucrrii la care se aplic acordul poate fi:
- acord simplu care se aplic pe procese de lucru luate separat. Acest fel de acord
poate fi la rndul lui direct sau progresiv;
- acord global care se aplic pentru pri de obiect sau chiar pentru un obiect. Tarifele
aplicate n acest caz se determin pe baza antemsurtorii corespunztoare prii de
obiect sau chiar obiectului. Acest mod de salarizare are avantajul c se cunosc sarcinile
i ctigurile precum i termenele la care trebuie predate investiiile.

Sistemul premial se aplic cu scopul de a stimula i mai mult activitatea

muncitorilor. Acest sistem se poate aplica n cazul unor realizri deosebite din punct
de vedere calitativ, n cazul predrii nainte de termen a investiiei, n cazul
economisirii de materiale etc.
Sistemul de sporuri are drept scop compensarea unor condiii deosebite de lucru
specifice muncii n construcii. n cadrul acestui sistem se pot acorda:
- sporul de antier 6 15% din salariul muncitorului n situaia n care acesta este
nelocalnic;
- sporuri de condiii speciale de munc 5 15% din salariu acordat pentru antiere
izolate, la mare altitudine, n condiii de mediu toxic, etc. ;
- sporul de vechime acordat pentru vechime nentrerupt n cmpul muncii.
Pe lng aceste sporuri i premii, muncitorii pot fi penalizai pentru
nerespectarea termenelor, lucrri de slab calitate, abateri disciplinare etc.
Participarea la beneficii se poate face n situaia n care firma are la sfritul
anului beneficii i se poate face n mai multe feluri. Una din variante ar fi material sub
form de bani (un fel de prim), alt variant ar fi acordarea unor produse specifice
momentului n care se acord aceste stimulente (Crciun, Pate, etc.), se mai pot acorda
unele produse care le produce sau comercializeaz firma, se mai poate permite utilizarea
gratuit a bazelor sportive a firmei, posibilitatea de transport gratuit etc.

- 29 -

--