Manual de Capacitación EOD Junio 2015 (27-05 IJC)

Encuesta de Ocupacin y Desocupacin
Regin Metropolitana
Manual de Capacitacin
Junio 2015
Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago
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1. PRESENTACIN DEL ESTUDIO

1.1 Motivacin
El mercado laboral es de suma importancia en una economa tanto a nivel macroeconmico
como microeconmico. A nivel macro es relevante saber si se est en estado estacionario en
equilibrio general, es decir, si estamos o no con tasas de desempleo natural, mientras que a
nivel micro es importante conocer las si se est en equilibrio parcial y lo que sucede con las
medidas de productividad de los agentes de la economa.
En este contexto, surgi en los aos 60 la inquietud de revisar constantemente el mercado
laboral con miras de evaluar la movilidad de este mercado adems de las posibles
imperfecciones que existieran.
De acuerdo a lo anterior, se realizo una primera encuesta en 1956 en funcin de recolectar la
informacin de los agentes de la economa. Luego la encuesta se toma por segunda vez en
1960 hasta la actualidad, la cual estaba enfocada especficamente en las caractersticas
laborales de los chilenos. Siendo este el principal objetivo de la Encuesta de Ocupacin y
Desocupacin, de la cual usted es participe.
La Encuesta de Ocupacin y Desocupacin (EOD) ha sido pionera en Chile y Latinoamrica en
la recoleccin de estadsticas de empleo y de caracterizacin de la actividad econmica del
pas. La encuesta captura de la mejor forma los fenmenos asociados al mercado laboral de la
economa chilena y a la vez esta se ha mantenido inalterada desde sus inicios.
1.2 Objetivo de la Encuesta
La Encuesta de Ocupacin y Desocupacin, es realizada por la Universidad de Chile a travs
del Centro de Microdatos y financiada principalmente por el Banco Central de Chile, es la
fuente de datos ms antigua sobre estadsticas laborales de la poblacin chilena.
La primera encuesta se realiz en Octubre de 1956 y, a partir de 1957 hasta la fecha se realiza
trimestralmente, teniendo como perodos de referencia una semana de Marzo, Junio,
Septiembre y Diciembre de cada ao.
El cuestionario recoge la informacin demogrfica de todos los miembros del hogar e indaga
sobre la situacin ocupacional de todas las personas de 14 aos o ms. Con lo anterior se
estudian los principales elementos que caracterizan a la economa nacional. Uno de los
aspectos fundamentales en este sentido es el nivel de ocupacin de sus habitantes, que indica
el grado de utilizacin del factor trabajo. De este modo se puede conocer directamente los
rasgos ms sobresalientes de la fuerza de trabajo, tales como la distribucin por edades, sexo,
rama de la actividad econmica, etc., as como tambin el grado de desocupacin en una fecha
determinada.
A su vez, se contribuye a los organismos pblicos y privados con una herramienta de
diagnstico para la toma de decisiones en el mbito del mercado laboral

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1.3 Relevancia Terica y Prctica

Las informaciones sobre ocupacin, desocupacin e ingresos, representan un dato valioso que
permite orientar la poltica gubernativa y la actividad privada en su finalidad de promover el
bienestar general. Representan un ndice aproximado del nivel de actividad econmica en la
fecha determinada y permiten, por lo tanto, la realizacin de polticas de ocupacin plena. En
general se acepta que la ocupacin plena de los recursos productivos constituye un requisito
indispensable para lograr en el futuro una mayor tasa de desarrollo.
Con esta encuesta se obtiene informacin estadstica sobre la situacin de empleo de las
personas para ser utilizada en el diseo de polticas pblicas. Los datos recolectados en esta
encuesta permiten conocer los rasgos ms sobresalientes de la fuerza de trabajo, tal como la
distribucin de la poblacin que participa activamente en el mercado laboral por edades, sexo,
rama de la actividad econmica, etc. Asimismo, la encuesta permite estimar la proporcin y
caractersticas de la poblacin que pese a haber buscado un trabajo, no lo ha encontrado a una
fecha determinada.
De lo expresado anteriormente, se desprende la relevancia que tiene la informacin que se
recoge mediante la Encuesta de Ocupacin y Desocupacin, asimismo queda expresa la
necesidad de que la informacin obtenida refleje fielmente la situacin de cada individuo. El
trabajo de campo es la etapa principal del proyecto y, en l, las personas responsables de
aplicar la encuesta tienen el papel ms importante.
Desde esta perspectiva, necesitamos que usted desarrolle eficientemente su rol de
encuestador(a). Para apoyarlo, es imperativo que conozca, y estudie, la informacin contenida
en este Manual: Aspectos generales de la Encuesta; funciones del (o la) encuestador(a); y, por
sobre todo, aspectos bsicos del Formulario: Contenido e instrucciones sobre su llenado.
Al estudiar el contenido de este documento, estamos seguros que usted podr entregar lo
mejor de si para realizar eficientemente su trabajo. Al llegar a dominar los procedimientos y
conceptos que se incluyen lograr seguridad y podr llegar a revertir, inclusive, aquellas
situaciones difciles o poco gratas que se le presentarn en algunas oportunidades.
Efectivamente, sus tareas sern difciles en determinadas ocasiones. Lo sern cuando enfrente
actitudes de rechazo o incomprensin por parte de algunos entrevistados o, tambin lo sern,
cuando deba regresar al hogar encuestado para completar algn tipo de informacin faltante.
Su idoneidad, su seguridad, su conviccin en la entrega del mensaje, sin embargo, podran
transformar estas adversas situaciones en receptivas y colaboradoras actitudes.
En este sentido, nuestra aspiracin es que usted llegue a ser un(a) encuestador(a)
verdaderamente comprometido(a) con el Proyecto. Al ser as, lograremos recolectar una
informacin de calidad, que nos permitir conocer la real situacin de la poblacin de nuestro
Pas.

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1.4 Tipo de Muestra

En sus 55 aos de historia, la EOD ha experimentado pocos cambios en su metodologa
original. El diseo muestral de la EOD sigue siendo estratificado, bi-etpico y por
conglomerados.
Los cambios ms importantes del diseo muestral han tenido relacin con cambios en la
cobertura de la encuesta, en los tamaos muestrales, en las caractersticas del panel rotativo y
en la seleccin de las Unidades Primarias de Muestreo.
En esta ocasin se entrevistar aproximadamente tres mil grupos familiares tomados de una
muestra preparada por el Departamento de Economa para la Regin Metropolitana.
La encuesta ser aplicada a una muestra aleatoria de 3.460 hogares determinados por 4
submuestras denominadas Cuartos.
La encuesta Ocupacin y Desocupacin de la Regin Metropolitana tiene un diseo muestral de
paneles rotativos, es decir se hacen encuestas sucesivas sobre un mismo grupo (hogares) en
distintos momentos del tiempo. Dado esto, al menos 3 cuartos de la muestra ya fueron
entrevistados al menos una vez y uno de ellos es completamente nuevo, lo que permite
ajustarse mejor a la dinmica de empleo de la poblacin.
Cada Cuarto est dividido en 9 Estratos de acuerdo a variables geogrficas y
socioeconmicas de las 52 comunas del Gran Santiago y Regin Metropolitana desde el ao
2008.
Cada Estrato est compuesto por Segmentos (comnmente llamados sectores) los que a su
vez tienen identificadas las Direcciones (o domicilios) de los Hogares a entrevistar.
En consideracin a los mtodos estadsticos utilizados en la seleccin de una muestra
aleatoria, es indispensable encuestar exactamente las viviendas seleccionadas y la totalidad
de ellas.
Se prohbe cualquier reemplazo o sustitucin. En caso de direcciones equivocadas o
inexistentes deber hacerse la observacin en la hoja de ruta y consultar al jefe de grupo.
La siguiente figura muestra la participacin trimestral de cada cuarto de la muestra.
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Medicin Rotativa de Cuartos Encuesta EOD Junio 2015
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1.5 Semana de Referencia

Es de vital importancia que todas las preguntas del formulario relacionadas a la situacin
ocupacional de los entrevistados sean en funcin de la semana de referencia, la cual se
encuentra en la parte superior del formulario (sobre la pregunta 6). Si se olvida recalcar en
cada pregunta la semana de referencia esto conllevar grandes costos a la EOD.
En la medicin de Junio 2015 la semana de referencia es: domingo 7 de Junio al sbado 13
de Junio de 2015.
1.6 Instrumentos para Recolectar la Informacin
La aplicacin de la Encuesta se hace en un Formulario de papel.

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TRABAJO DE CAMPO
2.1 Estructura Orgnica para el Trabajo de Campo
El trabajo de campo se estructurar en equipos de trabajo, los cuales estarn conformados por
un Jefe de Control y Cuatro Coordinadores de Grupo que sern supervisados por un
Coordinador Zonal.
Usted estar asignado a un Coordinador de Grupo, quien ser el responsable de resolver
dudas, coordinar el traspaso de los formularios en papel, entregar las instrucciones especficas
para el trabajo de campo, entregar la hoja de ruta con las direcciones de las encuestas que
deber realizar, el tiempo que dispondr para esta carga de trabajo, debiendo usted reportar
diariamente los estados de avance de cada una de las encuestas asignadas.
2.2 Procedimientos para el trabajo de campo
Es necesario que usted como encuestador(a) maneje adecuadamente el formulario en papel, y
desarrolle adecuadamente las siguientes funciones que se desprenden de su rol:
Encuestar a las personas seleccionadas que le han sido asignadas por su

Coordinador(a) de Grupo;
Llenar completa y correctamente el formulario en papel;
Regresar al (a los) hogar(es) las veces que sea necesario, con fines de corregir o
completar la informacin restante;
Aceptar las recomendaciones de su Coordinador(a) de Grupo para mejorar la calidad de
las entrevistas.
De estas principales funciones, se desprenden otras especficas y las mismas cubren

bsicamente tres etapas: antes, durante y despus del TRABAJO DE CAMPO.
Antes del Trabajo de Campo
Asistir a la jornada de capacitacin y atender a todas las instrucciones que se le

impartan, para realizar eficientemente su trabajo;
Conocer todas las instrucciones y definiciones contenidas en este Manual;
Estudiar el Formulario en papel hasta llegar a dominar completamente su manejo;
Recibir el material necesario para efectuar su trabajo (credencial, formularios,

direcciones y carpeta);
Planificar cuidadosamente la ruta de direcciones que realizar tal de optimizar al

mximo el tiempo requerido en el desplazamiento.
Durante el Trabajo de Campo

Trabajar bajo las ordenes de un(a) Coordinador(a), quien determinar la aceptacin o
rechazo de los Formularios;

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Consultar con su Coordinador(a) cada vez que surja algn problema en el trabajo de
campo, con fines de adoptar una solucin correcta y oportuna;
Hacer un croquis de aquellas viviendas donde encuentre 3 ms grupos familiares
(definicin de grupo familiar en 3.2);
Llevar un control diario de las visitas realizadas;
Adaptar su horario de trabajo a las disponibilidades de la persona entrevistada;
Presentarse adecuadamente vestido;
Presentar la credencial;
El xito de esta encuesta depende de manera fundamental de su habilidad para obtener
la cooperacin necesaria de parte del entrevistado.
Usted deber preguntar por el jefe de hogar o su cnyuge y pedir amablemente
contactarse con l o ella. Si estas personas no se encuentran en el hogar Ud. puede
realizar la entrevista a un integrante del hogar de 14 aos o ms (una persona
responsable que est capacitado para responder las preguntas). Una vez frente a dicha
persona, el encuestador deber presentarse y explicar el motivo de su visita.
Para su mejor orientacin, le sugerimos la siguiente presentacin
Lala cuantas veces sea posible, con fines de retener su contenido!
Sugerencia de Presentacin:
Seor(a):
Mi nombre es: Soy encuestador la Universidad de Chile, que est realizando
un estudio sobre el empleo y desempleo en la Regin Metropolitana. Esta es mi
credencial. Por favor, lea su contenido y concdame unos minutos de su valioso
tiempo para poder cumplir con el objetivo de mi visita.
Si el hogar se niega a colaborar, trate de explicar, convincentemente, que los datos
que se le solicitarn se utilizarn slo con fines cientficos, que se mantendrn en
absoluta reserva, que son annimos (no se solicita apellidos de las personas) y que,
solamente a travs de la colaboracin de las personas, es posible que la Universidad
realice el estudio para conocer la situacin laboral de los habitantes de la Regin
Metropolitana, de tal manera de diagnosticar y promover polticas publicas asociadas
a estos temas.
Adems usted puede hacer referencia al sitio web donde se publican los documentos
y referencias de la encuesta de Ocupacin y Desocupacin:

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Durante la entrevista, usted debe:
Anotar la fecha en que se realiz la encuesta que se ubica en el encabezado del

formulario;
Anotar el nombre del encuestador (usted) que realiz la encuesta que se ubica en el
encabezado del formulario;
Anotar el segmento al cual corresponde el hogar encuestado que se ubica en el

encabezado del formulario;
Anotar la direccin del hogar encuestado que se ubica en el encabezado del formulario;
Leer textualmente las preguntas y respetar el orden de las mismas;
En caso de dudas, se debe repetir la(s) pregunta(s) cuantas veces sea necesario, hasta
que esta(s) sea(n) comprendida(s) totalmente;
Al formular las preguntas tome en cuenta que los entrevistados pertenecen a diferentes
grupos sociales, con distintos niveles de educacin y cultura;
Mantener durante toda la entrevista un ritmo constante y normal: ni lento, ni rpido.

Hable con calma y claramente, usando palabras sencillas;
Demostrar, en todo momento, un trato cordial. Su actitud debe reflejar siempre un alto
grado de madurez, profesionalismo y seguridad.
Esto significa que debe:
Tolerar actitudes de incomprensin y mantener siempre la calma; evitar mostrar

asombro, curiosidad, agrado o desagrado ante las respuestas dadas por la persona
entrevistada;
Evitar dar sugerencias de respuesta. Por ejemplo: No pregunte Usted trabaj 48 horas
a la semana, verdad? Es Ud. empleado, verdad?;
Ayude al entrevistado a recordar, especialmente en la pregunta referente a la jornada

de trabajo con respecto a la semana de referencia;
No se complique refutando por anticipado probables objeciones;
Acepte interrupciones de la entrevista por motivos justificados (hora de comida, visitas,

compromisos, etc.) y contine la entrevista en otra oportunidad;
Finalice la entrevista con frases amables de agradecimiento;
No olvide la posibilidad de tener que volver a resolver alguna duda o a completar

informacin.

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Concluida la entrevista usted debe:

Agradecer verbalmente la colaboracin prestada y comunicar, a la persona entrevistada, sobre
una posible visita de su Coordinador(a) de Grupo, con fines de evaluar el trabajo que usted ha
realizado o sobre una segunda visita, de su parte, en caso de que el Coordinador(a) detecte
errores u omisiones en el llenado del Formulario.
Despus del trabajo de campo
Una vez concluidas las entrevistas correspondientes a la carga diaria de trabajo, usted debe:
Revisar la hoja de direcciones y organizar las citas del da siguiente, llenar los estados
de avances por cada encuesta asignada;
Ordenar y entregar a su Coordinador(a) de Grupo, todo el material recibido. De igual
manera, informarle acerca de todas las incidencias del trabajo de campo: viviendas
desocupadas, rechazos, etc.
Una encuesta incompleta se define como aquella a la cual le falte la informacin de
personas que integran el hogar o que falten respuestas sobre la situacin ocupacional.
Estas encuestas no sern canceladas, sino slo aquellas que son aprobadas por el
Coordinador(a) de Grupo.
Percibir la remuneracin de estmulo estipulada en un convenio especial, siempre que se hayan
cumplido los requisitos establecidos en l. Para este fin el jefe de grupo deber aprobar cada
formulario entregado y realizar una liquidacin final, que entregar al Departamento
administrativo, el que se encargar del pago de dicha remuneracin.
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3. ESTRUCTURA DE LA ENCUESTA
3.1 Instrucciones Generales para la Aplicacin de la Encuesta
Para lograr un buen desempeo como encuestador, debe recordar algunas instrucciones
generales que le permitirn aplicar la encuesta en ptimas condiciones.
Por lo tanto no debe olvidar:
Llevar siempre la carpeta del Encuestador, la cual ser entregada por su Coordinador(a) de
Grupo y contendr los siguientes materiales:
Manual del Encuestador

Credencial
Formularios en papel
Carta de presentacin
Hojas de ruta con la identificacin de la muestra
Se deber escribir con tinta o lpiz de pasta color azul o negro y letra lo ms clara
posible. Si se comete algn error, se tachar la anotacin errnea y se escribir donde quede
espacio disponible.
En caso de no obtenerse una informacin referente a cualquiera de las preguntas del
formulario y habindose agotado todos los esfuerzos por parte del encuestador, dar cuenta al
Coordinador(a).
3.2 Definiciones importantes al momento de emplear el Formulario
Se utilizar un formulario para cada Hogar
Hogar: Es aquel constituido por una persona o un conjunto de personas. Al tratarse de dos o
ms personas, stas pueden (o pueden no tener) vnculos de parentesco y habitualmente
hacen vida en comn, es decir, se alojan y cocinan en comn. La vivienda puede ser casa,
departamento en un edificio, departamento o pieza en una casa, pieza de conventillo, rancho,
ruca, choza, viviendas provisionales o callampas.
Puede ocurrir que en una vivienda exista uno o ms hogares. Sin embargo, no puede darse
que un hogar ocupe ms de una vivienda.
Se incluir en el hogar a los allegados y al servicio domstico que residen habitualmente en el
hogar, es decir, que trabajan puertas adentro las cuales no se consideran como allegados o
no familiar. Los hijos casados que viven con sus padres se considerarn un hogar aparte
solamente si cocinan en forma separada.
Las personas con residencia temporal o espordica, aunque
consanguinidad, matrimoniales o legales, no debern encuestarse.
ligadas
por
lazos
de
Aquellas que trabajen afuera de la ciudad y lleguen solamente los fines de semana al hogar,
no deben incluirse en el grupo familiar, an cuando sean familiares.
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Las viviendas que no comprendan hogares, tales como hoteles, etc., no formarn parte de la
encuesta. Las pensiones es el nico caso que debe encuestarse y la forma de proceder es la
siguiente: los pensionistas individuales que contratan la pensin con comida se incluirn en el
hogar formado por la o las personas dueas de la pensin. Los pensionistas que contraten slo
alojamiento se encuestarn como hogares aparte. Los matrimonios o familiares de varias
personas que contratan alojamiento con o sin comida, se considerarn un hogar aparte. Dos o
ms personas sin lazos familiares que habiten la misma pieza, se encuestarn en el hogar de
la o las personas dueas de la pensin si contratan alojamiento y comida; se encuestarn
aparte y como un slo hogar si no comen en la pensin.
En caso de las casas particulares en que hay una familia que tiene pensionistas, se toma el
mismo criterio que para las pensiones. Las casas particulares en que no hay un hogar principal
y cuyas piezas son arrendadas individualmente a personas o grupos de personas, deben
considerarse conceptualmente como anlogo al caso de edificios de departamentos. Las
personas que habiten un mismo departamento o casa, aunque no exista entre ellos lazos de
consanguinidad, matrimoniales o legales se considerarn como un mismo hogar.
Jefe o Jefa de Hogar: Miembro del hogar (hombre o mujer) Considerado como tal, por las
otras personas del hogar, ya sea por razones de dependencia econmica, parentesco, edad,
autoridad o respeto.
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Mdulo A
Informacin general del Entrevistado
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Mdulo A: Informacin general del Entrevistado
Anote nombre de pila de cada

integrante del hogar, que son
todos aquellos que tienen
residencia permanente en el hogar
de por lo menos 6 meses
No olvide incluir a todos los

menores y ancianos
La 1 lnea est reservada para

registrar al Jefe de hogar, en
caso de pareja se debe considerar
a l como Jefe de hogar.
Se deber numerar a las personas encuestadas correlativamente en el

formulario, comenzando con el jefe de hogar y siguiendo con el
cnyuge, hijos, otros parientes, allegados, pensionistas (siempre que
stos no fueran grupos familiares separados) y servicio domstico
puertas adentro.
La encuesta debe ser respondida por uno o ms adultos idneos
responsables integrantes del hogar, y su participacin quedar
registrada con un asterisco (*) en el extremo izquierdo a su nmero de
orden.
Anote el nombre de pila de cada integrante del hogar, comenzando con
el jefe de hogar e incluyendo a todos los miembros componentes del
hogar.
No se deber colocar una raya donde no corresponde obtener
respuesta.
Se deber completar todos los datos requeridos para cada
persona antes de pasar a las personas siguientes. Cada persona
ocupar tantas lneas como trabajos desempee.
(A todos los integrantes del hogar)
1.- Qu relacin de parentesco

tiene usted con el Jefe de Hogar?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Jefe de Hogar
Cnyuge o pareja
Hijo(a)
Otro pariente
Allegado o No familiar
Servicio domstico puertas
adentro
Se empezar por anotar el nmero de personas que constituyen

el grupo familiar. En esta columna se anota respecto de cada
persona el parentesco o relacin con el jefe de hogar, esposa,
hijos, nieto, abuela, empleada, pensionista, allegado, etc.
Jefe de Hogar: Es el miembro del hogar reconocido(a) como
tal, por los otros integrantes, sea por razones de dependencia
econmica, parentesco, edad, autoridad o respeto.
Cnyuge o pareja: Es la pareja legal o de hecho (conviviente)
del Jefe de Hogar.
Hijo(a): Hijos directos de una pareja, los hijastros o hijos de
un(a) conviviente, y los hijos adoptivos o en proceso de
adopcin.
Otro pariente: Parientes del Jefe de Hogar con o sin lazos
consanguneos reconocido como tal por el entrevistado.
Allegado o No familiar: Personas sin lazos de parentesco con
el Jefe de hogar que vive en el hogar y comparte presupuesto
de alimentacin.
Servicio domstico puertas adentro: Personas que realizan
servicio domsticos en el hogar y que residen habitualmente en
el hogar.
2.- Sexo
1. Hombre
Se anotarn nicamente las cifras 1 2, segn se trate de un

hombre o una mujer, respectivamente.
2. Mujer
3.- Qu edad tiene?
Anote la edad en aos cumplidos a la fecha de la Encuesta. En

caso de menores de 1 ao anote 0.
14

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4.- Cul es su estado civil

actual?
(Lea alternativas)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Casado (a)
Conviviente
Anulado(a)
Separado(a)
Viudo(a)
Soltero(a)
Divorciado(a)
Casado(a): Persona que actualmente vive en pareja con su

cnyuge en vnculo legal.
Conviviente: Persona que actualmente vive en pareja sin
vnculo legal.
Anulado(a): Persona separada de su cnyuge a travs de un
juicio de nulidad que actualmente vive sin pareja.
Separado(a): Persona separada de su cnyuge sin un juicio
de nulidad que actualmente vive sin pareja o persona
separada de un conviviente anterior que actualmente vive sin
pareja.
Viudo(a): Persona cuyo cnyuge o pareja ha fallecido y
actualmente vive sin pareja.
Soltero(a): Persona que nunca se ha casado ni ha convivido
con otra.
Divorciado(a): Persona legalmente separada de una unin
legal y actualmente vive sin pareja.
Ejemplo: Si una persona convive con otra, estando antes casada

y luego separada de hecho de esa pareja, el estado de convivencia
prima sobre el hecho de estar casada legalmente o separada de
hecho.
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5a.- Asiste usted

actualmente a algn
establecimiento
educacional: bsica, media
o superior?
Si el entrevistado asiste actualmente a algn establecimiento

educacional, se consulta por curso y nivel de educacin que
realiza en el ao actual. Si actualmente no estudia, se consulta
por el ltimo curso y nivel de educacin aprobado.
1. S Consulte 5b
2. No Pase a 5c
5b.- Qu Curso realiza actualmente

y cul es el Tipo educacional al
que corresponde?
(Lea alternativas de Tipo)
5c.- Cul es el ltimo ao Cursado

aprobado y cul es el Tipo
educacional al que corresponde?
(Lea alternativas de Tipo)
Tipo Educacional
NE: Ninguna: Registre en esta categora a personas que no han aprobado ningn curso en el sistema
educacional, se anotar N en columna 5b Curso y E en 5b Tipo
B: Bsica: Sistema educacional vigente desde 1965. Los cursos de este ciclo van de 1 a 8 Bsico.
M: Media Cientfica Humanista: Sistema educacional vigente desde 1965, se cursan 4 aos, desde 1 a 4
Medio en su respectiva modalidad.
T: Media Tcnica Profesional: Este tipo de enseanza no se debe confundir con la enseanza del antiguo
sistema (tcnica, Comercial, Normalista o Industrial). La Enseanza Media Tcnica Profesional pertenece al
actual sistema de educacin y es una modalidad alternativa a la enseanza Cientfico-Humanista. Cuenta con
especialidades del tipo agrcola, comercial, martima, tcnica, politcnica, industrial u otra. Actualmente sus
niveles van de 1 a 4 ao, aunque alguna vez existi un 5 ao.
I: Superior en Instituto Profesional o en Centro de Formacin Tcnica: El primero son instituciones de
educacin superior encargados de la formacin de profesionales que pueden otorgar toda clase de ttulos
profesionales (con excepcin de aquellos exclusivamente universitarios) y toda clase de ttulos tcnicos.
Los Centros de Formacin Tcnica es un tipo de enseanza superior que imparte los conocimientos necesarios
para el ejercicio de carreras tcnicas en distintas especialidades. La enseanza impartida segn el tipo de
especialidad tiene una duracin entre 4 a 7 semestres y los ttulos otorgados son de nivel tcnico.
U: Superior en Universidad: Son instituciones de educacin superior, 25 de ellas conforman el Consejo de
rectores de las Universidades chilenas, el resto son Universidades Privadas que no reciben aporte econmico del
estado y deben obtener la aprobacin del Consejo para ser autnomas. Imparten carreras que duran mnimo 8
semestres para otorgar Licenciatura o Ttulo profesional de Pregrado.
S: Magster o Postgrado: Son estudios especializados de carreras universitarias que tienen como requisito un
ttulo universitario de Pregrado. Incluye estudios de posttulo tales como Doctorado, Magster, Maestra o
Diplomado.
O: Otro. Especifique. Se considerar toda educacin no contemplada en las otras posibilidades anteriores, por
ejemplo, la Educacin Diferencial.
Casos Especiales:
Cuando la persona tenga una o ms carreras universitarias (con o sin ttulo), aparte de la que estudia
actualmente, siempre registre la situacin actual.
Si la persona no est estudiando y tiene ms de un tipo de estudio en la enseanza superior (con o sin
ttulo), siempre debe registrar el ltimo tipo de estudio realizado (sea en Centro de Formacin
Profesional, Instituto Profesional o Universidad) y el ltimo curso aprobado en ese tipo de estudio.
Si la persona est acogida a un Programa Especial en que se realizan dos o ms cursos por ao, debe
anotar el ltimo curso del programa. Ejemplo si est cursando 3 y 4 Medio, debe anotar 4 Medio.
En el caso de las personas que estudiaron Preparatorias o Humanidades en el sistema antiguo, se
convertir al Bsico, Medio Cientfico Humanista o Medio Tcnico Profesional. Por ejemplo, una persona
que estudi hasta 2 Humanidades, se asimilar al 8 Bsico en la columna 5b.
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Mdulo B
Situacin Laboral
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Mdulo B: Situacin Laboral

(A todos los integrantes del hogar con 14 aos y ms)
Este mdulo tiene como conocer la situacin ocupacional de los integrantes del hogar de 14 aos o ms. Los saltos de
pregunta son fundamentales en este mdulo. Si no existe un salto de pregunta seguir con el orden lgico de la
encuesta. Es de vital importancia tener nfasis a la semana de referencia de la encuesta.
Se deber tomar en cuenta que la remuneracin o pago que
puede ser en dinero o en especie.
6a.- Tuvo trabajo con remuneracin o

pago durante la semana de referencia
del Domingo 7 de Junio al sbado 13 de
Junio de 2015?
Si una persona que estaba cesante ha comenzado a trabajar

en la semana de referencia se le considera ocupado. Del
mismo modo, si se encuentra que una persona que
trabajaba, ha quedado cesante en el transcurso de la
semana de referencia, se le considerar cesante.
S Asisti a su trabajo?
1. S Pase a 7
2. No Pase a 6d
Si la respuesta es afirmativa anote S y pregunte:
No Pase a pregunta 6b
Asisti a su trabajo?
S Pase a pregunta 7
No Pase a pregunta 6d
Si la respuesta es negativa a la pregunta 6a anote NO
Pase a pregunta 6b
Anote segn corresponda.
6b.- Ud. o algn miembro de su familia

posee algn negocio o empresa
familiar?
Familia: Se define como un vnculo de parentesco

donde exista entre ellos lazos de consanguinidad,
matrimonial o legal.
1. S Pase a 6c
2. No Pase a 6e
6c.- Ud. trabaj en este negocio o

empresa familiar durante la semana de
referencia del Domingo 7 al Sbado 13
de Junio?
Se debe distinguir en las personas que responden NO, si es

porque nunca lo han hecho o es que slo faltaron esa
semana al negocio o empresa familiar.
1. S, asisti
Pase a 7 hasta 10a y luego 17a
2. S, no asisti Pase a 6d
3. No, nunca ha trabajado en negocio
familiar Pase a 6e
6d.- Si no asisti a su trabajo la

semana de referencia del Domingo 7
de Junio al sbado 13 de Junio de
2015, por qu motivo se ausent?
Por enfermedad, licencia o
vacaciones (razones personales).
2. Por huelga.
3. Por otra razn (razones ajenas a
la persona).
Inactivo temporal: Son aquellas personas que

mantienen sus ocupaciones, pero que no trabajaron
durante la semana de referencia por estar enfermas, estar
en vacaciones u otras razones personales.
Huelga: Son aquellas personas que mantienen sus

ocupaciones, pero que no trabajaron durante la semana de
referencia por estar en huelga.
Por otra razn: Incluye razones propias del trabajo

(ajenas a la persona), por ejemplo: camin en pana,
esperando un flete, etc. Deber anotarse la razn
especfica.
1.
Alt. 1, 2 y 3 Pase a 7
Alt. 1, 2 y 3 Pase a pregunta 7
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6e.- Estuvo buscando trabajo durante
la semana de referencia del Domingo
7 al Sbado 13 de Junio?
(NO lea alternativas)
1. S Pase a 6f
2. No Pase a 6g
NO lea alternativas
6f.- Ha trabajado alguna vez con
remuneracin o pago?
Cesante: Es aquella poblacin activa que teniendo

trabajo lo perdi y buscan nuevamente trabajo
durante la semana de referencia. Se anotar el nmero
1 Pase a preguntas 6j, 6k y luego 7.
Busca por primera vez: Es aquella parte de la

poblacin que busca integrarse al mercado laboral por
primera
vez.
Esta
categora
est
conformada
principalmente por jvenes, estudiantes, y mujeres
dedicadas a las labores domsticas que buscan trabajar y
que desean trabajar por primera vez en su vida. La
pregunta no se refiere a que esta semana sea la primera
vez que sale a buscar trabajo, sino que se refiere a los
que no han trabajado nunca antes y buscan su primer
trabajo con remuneracin durante esa semana. Si
corresponde a este caso se anotar el nmero 1 en esta
columna Pase a preguntas 6j, 6k y luego 11b.
Quehaceres del hogar: Se anotar el nmero 1 en la

columna Pase a 6i a 6k y luego pregunta 17a.
Estudia: Se anotar el nmero 2 en la columna Pase a

6i a 6k y luego pregunta 17a.
Invalidez o enfermedad crnica: En esta situacin se

encuentran aquellos encuestados que estn incapacitados
para trabajar por enfermedad (defecto fsico) o
enfermedad crnica. Prima la condicin ms importante
que sea definida por usted. Se anotar el nmero 3 en la
columna Pase a 6i a 6k y luego pregunta 17a.
Trabaja sin remuneracin: En esta situacin estn las

personas que han trabajado durante la semana de
referencia pero sin remuneracin en alguna actividad
distinta al trabajo en negocio o empresa familiar. Se
anotar el nmero 4 en la columna Pase a 6i a 6k y
luego pregunta 17a.
Otra razn: (incluye razones no comprendidas en los

dems rubros; deber anotarse la razn especfica). Se
anotar el nmero 5 Pase a 6i a 6k y luego pregunta
17a.
Por edad: Se anotar el nmero 6 Pase a 6i a 6k y

luego pregunta 17a.
Jubilado o tiene pensin: Se anotar el nmero 7

Pase a 6i a 6k y luego pregunta 17a.
Si la respuesta es negativa Pase a pregunta 6h.
(NO lea alternativas)

1. S, est Cesante
Pase a 6j, 6k y luego 7
2. No, Busca por 1 vez
Pase a 6j, 6k y luego 11b
6g.- Habra aceptado una oferta de

trabajo con remuneracin o pago
durante la semana de referencia del
Domingo 7 al Sbado 13 de Junio?
S Qu hizo durante la semana de
referencia del Domingo 7 al Sbado 13 de
Junio?
1. Quehaceres del hogar
2. Estudia
3. Invalidez o enfermedad crnica
4. Trabaja sin remuneracin
5. Otra razn. Especifique
6. Por edad
7. Jubilado o tiene pensin
Todas las alternativas
Pase a 6i a 6k y luego 17a
No Pase a 6h
19

_______________________________________________________________________________________
6h.- Por qu no habra aceptado una

oferta de trabajo con remuneracin o
pago durante la semana de referencia
del Domingo 7 al Sbado 13 de
Junio?
2. Estudia
3. Invalidez o enfermedad
crnica
4. Trabaja sin remuneracin
5. Otra razn. Especifique
6. Por edad
7. Jubilado o tiene pensin
Todas las alternativas Pase a 17a
A los inactivos, que se ubican en la columna 6g y contestan

No, se les debe preguntar:
Por qu no habra aceptado una oferta de trabajo con
remuneracin o pago durante la semana de referencia?
Quehaceres del hogar: Se anotar el nmero 1 en la

columna
Estudia: Se anotar el nmero 2 en la columna
Invalidez o enfermedad crnica: En esta situacin se

encuentran aquellos encuestados que estn incapacitados
para trabajar por enfermedad (defecto fsico) o
enfermedad crnica. Prima la condicin ms importante
que sea definida por usted. Se anotar el nmero 3 en la
columna Pase a pregunta 17a.
Trabaja sin remuneracin: En esta situacin estn las

personas que han trabajado durante la semana de
referencia pero sin remuneracin en alguna actividad
distinta al trabajo en negocio o empresa familiar. Se
anotar el nmero 4 en la columna
Otra razn: (incluye razones no comprendidas en los

dems rubros; deber anotarse la razn especfica). Se
anotar el nmero 5
Por edad, o porque es jubilado o tiene pensin: Se

anotar el nmero 6
Todas las alternativas Pasan a pregunta 17a.
6i- Por qu razn no busc trabajo

durante la semana de referencia del
Domingo 7 al Sbado 13 de Junio?
1. Crea que no iba a encontrar
2. Esperaba respuesta a solicitud de
trabajo
3. Un pariente o amigo le estaba
buscando trabajo
4. Enfermedad temporal o razn
imprevista durante la semana
5. Edad
6. Estudia
8. Otro. Especifique.
6j.- Qu jornada de trabajo aceptara

en horas semanales?
1.
2.
3.
4.
A los inactivos, que se ubican en la columna 6g y contestan

S, se les debe preguntar:
Por qu razn no busc trabajo durante la semana de
referencia?
Anote segn corresponda. No lea alternativas.
40 o ms horas semanales
Entre 20 y 40 horas semanales
Menos de 20 horas semanales
Sin especificar horario
6k.- Qu remuneracin lquida

mensual estara dispuesto a recibir
por el nmero de horas declaradas
por Ud. anteriormente?
Pase a 17a
Estas son remuneraciones obtenidas por su trabajo fsico o

intelectual. Las cantidades deben expresarse en pesos. Por
remuneracin lquida se entiende el sueldo o salario, ms
asignacin
familiar,
ms
gratificaciones,
horas
extraordinarias, menos leyes sociales, impuestos a la renta,
global complementario y otras deducciones legales. Los
descuentos de cooperativas y prstamos no deben
descontarse. Por lo tanto si los hubo se deben agregar a la
remuneracin lquida.
20

_______________________________________________________________________________________
7.- Indique el trabajo desempeado durante la semana de referencia del Domingo 7 al Sbado 13 de Junio.
Describa la Ocupacin o el Oficio desempeado.
Deber describirse lo ms exactamente posible la profesin, oficio o actividad que desempea o desempe la
persona encuestada. No se anotar simplemente: empleado, obrero, vendedor, agricultor, comerciante. Se
anotar; abogado, albail, contador, corredor de propiedades, chofer de taxi, dactilgrafo, embotellador de
bebidas, escribiente, estucador, gasfitero, ingeniero agrnomo, jornalero agrcola, locutor de radio,
mayordomo, mdico, sacerdote, etc. Se deber anotar todos los oficios que la persona declare, ocupando una
lnea para cada uno de ellos. Si la persona est cesante y hubiera desempeado varias actividades simultneas,
se indicar la ms importante.
Si tiene ms de un trabajo ocupe tantas lneas como trabajos tenga el entrevistado, donde la primera lnea sea
el trabajo principal. El trabajo principal lo define el entrevistado, ya sea porque es el que trabaja ms horas o el
que le genera ms ingresos.
Si est inactivo temporal (6d=1, 2 o 3), refirase al trabajo del que est ausente.
Si est cesante (6f=1), refirase al ltimo trabajo desempeado.
8a.- En su trabajo Ud. trabaja como:
(Lea alternativas)
1. Patrn o Empleador
2. T. C. Propia
3. Empleado
4. Obrero
5. Servicio Domstico
6. Familiar No remunerado
7. FF. AA. y del Orden
Alternativas 1 2 Pase a 8b
8b.- Indique
el
nmero
de
trabajadores contratados bajo
su dependencia
Alternativas 3, 4, 5, 6 7 Pase a 9
Patrn o Empleador: Es la persona que en calidad de propietario de una empresa o negocio trabaje con
3 o ms personas contratadas bajo su dependencia, la cul puede ser con contrato de palabra, escrito o
legal a cambio de una remuneracin. El nmero de trabajadores se debe anotar en la columna 8b. No se
debe incluir a los familiares no remunerados. Para el caso de las personas de un mismo grupo
familiar, que trabajen en forma conjunta; si una de las personas de este grupo se declara empleador,
cualquier integrante de su mismo grupo que trabaje con l con remuneracin se considerar empleado u
obrero, debiendo incluirse entre los trabajadores contratados por el empleador.
Trabajador por Cuenta Propia: La persona que ofrece sus servicios en forma independiente, sin estar
afecto a las disposiciones del trabajo y no tener ms de dos personas contratadas bajo su dependencia. El
encuestador deber anotar en la columna 8b, 0, 1 2, segn los trabajadores que tenga contratados. En
el caso de las personas de un mismo hogar que trabajen en forma conjunta; si una de las personas de este
hogar se declara Trabajador por Cuenta Propia, cualquier integrante de su mismo hogar que trabaje con l
se considerar tambin Trabajador por Cuenta Propia (T.C.P). Por ejemplo, si el jefe de hogar es dueo de
un taxi y se declara T.C.P., cualquier hijo que trabaje este taxi deber ser considerado T.C.P. y no
empleado del padre. No se deber incluir entre los trabajadores contratados por T.C.P. a ningn miembro
de su mismo hogar.
Empleado: Persona que trabaja para un organismo del sector pblico o privado y que percibe un sueldo o
salario como remuneracin (mensual, semanal, quincenal). No se incluirn los integrantes de las Fuerzas
Armadas, pero s al Personal de Prisiones. Para el empleado debe predominar en su actividad
desempeada el esfuerzo intelectual.
Obrero: Persona que trabaja para un organismo del sector pblico o privado y que percibe un sueldo o
salario como remuneracin (mensual, semanal, quincenal). No se incluirn los integrantes de las Fuerzas
Armadas, pero s al Personal de Prisiones. Para el obrero debe predominar en su actividad
desempeada el esfuerzo fsico.
Servicio domstico: Persona que trabaja para un empleador o patrn y se dedica a las actividades
propias del servicio del hogar (aseo, preparacin de alimentos, lavados, etc.).
21

_______________________________________________________________________________________
Familiar no remunerado: Persona dedicada a una actividad productiva en la empresa o negocio de un

familiar que no recibe pago en dinero por su trabajo. Son aquellas personas que se declaren como
trabajadores sin remuneracin en cualquiera de sus formas (cdigo 1 en la columna 6c), siempre que estn
ligadas a su patrn por algn lazo de consanguinidad, matrimonial o legal.
Quedan a fuera de esta definicin de familiar no remunerado aunque se declaren como tales, los siguientes
casos:
- Todo trabajador cuyo trabajo sin remuneracin sea considerado por su patrn como un perodo de prueba o
de hacer mritos para poder recibir remuneracin; debiendo considerarse como trabajador con remuneracin
en las categoras empleado u obrero segn corresponda y colocar 0 en ingresos.
- Todo trabajador que, an no recibiendo remuneracin, trabaja por propinas u otro tipo de incentivos;
debiendo considerarse como trabajador con remuneracin en las categoras empleado u obrero segn
corresponda. Debe anotarse el valor de las propinas u otro tipo de incentivos recibidos.
- An cuando se pueda saber si se cumplen las condiciones mencionadas en los dos puntos anteriores
(periodos de prueba, trabajo por propinas, etc.) se darn como existentes si la persona no tiene ningn lazo
familiar (natural o legal) con su patrn, correspondiendo considerarlo como trabajador con remuneracin en
las categoras empleado u obrero segn corresponda.
- En el caso de una persona que haya respondido mal, declarndose trabajador con remuneracin (columna 6a
6b) y trabajador sin remuneracin (cdigo 1 en la columna 6c) simultneamente, slo se considerar
correcta la respuesta de trabajador con remuneracin (columna 6a 6b) anulndose la otra.
- Ninguna persona que se declare trabajador con remuneracin (columna 6a, 6b) podr llevar la codificacin 6
en esta columna (8a).
FF.AA. y del Orden: Personal que se desempea en labores especficas y remuneradas en la instituciones
de las Fuerzas Armadas (Ejrcito, Aviacin o Marina) y de Orden (Carabineros y servicio de Investigacin),
excluya de este grupo al personal de prisiones (gendarmera).
9.- Describa la actividad a que se dedica la empresa para la cual Ud. trabaja o el establecimiento o negocio en
que Ud. realiza su actividad.
No deber anotarse solo: fbrica, taller, empresa, etc., como tampoco el nombre o razn social de ellos.
Se recomienda poner el mximo de atencin en el sentido que la instruccin seala que usted deber describir
a que se dedica el establecimiento respectivo y colocar por ejemplo: fbrica de tejidos de algodn, banco
comercial, almacn de abarrotes, venta de pasteles, fabricacin de pasteles, taller de reparaciones de relojes,
venta de relojes, venta de licores al por menor, tienda de gneros, mina de cobre, buque mercante, hotel, taller
de reparacin de calzado, lavandera, etc. A las empleadas domsticas se les anotar: Casa de la patrona. A las
modistas que trabajan en su casa se les anotar: Taller en su casa.
Si est inactivo temporal (6d=1, 2 o 3), refirase a la empresa del trabajo del que est ausente.
Si est cesante (6f=2), describa a qu se dedica la empresa para la cual Ud. estuvo trabajando o el negocio o
establecimiento en que Ud. realiz su ltima actividad.
Para ocupados (6a=1 6c=1) y cesantes (6f=1) e inactivos temporales (6d=1, 2 3) que quedan en esta
condicin en la semana de referencia)
10a.- Cuntas horas y das trabaj durante la semana de referencia del Domingo 7 al Sbado 13 de Junio?
Prestar atencin en que se preguntar por la jornada efectivamente trabajada durante la semana de referencia,
aunque sta difiera de la obligacin legal al respecto. Las respuestas se anotarn en horas semanales en la
columna (10a /Horas), especificando el nmero de das que la persona trabaj durante la semana de referencia
(10a/Das). Por ejemplo, se deber anotar en estas columnas:
Por ejemplo: En el caso de que una persona haya trabajado 30 horas en la semana y 4 das, se anota.
Horas
Das
30
4
A las empleadas domsticas puertas adentro, y slo a ellas, se les anotar como jornada la frase jornada
completa sin hacer cuestin del nmero de horas, es decir, Para 8a=5 anote JC
A los ausentes temporales y cesantes se les preguntar su jornada de trabajo, siempre y cuando hayan asistido
al trabajo durante la semana de referencia.
22

_______________________________________________________________________________________
Slo para ocupados 6a=1 6c=1

10b.- Aceptara trabajar ms horas de las que trabaj en la semana de referencia del Domingo 7 al Sbado
13 de Junio?
A. S. Cuntas horas ms a la semana (anote en 10b_h)? Pase a 10c
B. No
C. Sin dato
Si la respuesta es S, 10 horas, se deber anotar A en la respuesta 10b y 10 horas en la respuesta10b_h.
10c.- Qu remuneracin lquida mensual estara dispuesto a recibir por el nmero de horas declaradas
anteriormente?
Estas son remuneraciones obtenidas por su trabajo fsico o intelectual. Las cantidades deben expresarse en
pesos. Por remuneracin lquida se entiende el sueldo o salario, ms asignacin familiar, ms gratificaciones,
horas extraordinarias, menos leyes sociales, impuestos a la renta, global complementario y otras deducciones
legales. Los descuentos de cooperativas y prstamos no deben descontarse. Por lo tanto si los hubo se deben
agregar a la remuneracin lquida.
10d.- Considerando las horas trabajadas durante la semana de referencia del Domingo 7 de Junio al sbado 13
de Junio de 2015. Comparado con el mes anterior, usted dira que sus horas efectivamente trabajadas han:
(Lea alternativas)
1.
2.
3.
4.
Aumentado Cuntas horas adicionales por semana? (10e)

Disminuido Cuntas horas menos por semana? (10e)
No han cambiado
No aplica, no trabaj mes anterior
Todos Pasan a 12

Slo para inactivos temporales 6d=1, 2 3
11a.- Cunto tiempo estuvo ausente temporalmente de su trabajo?
Todos Pasan a 12
Expresar en aos, meses, semanas o das.
Slo para desocupados 6f=1 (Cesante) 2 (Busca por 1 vez)
11b.- Cunto tiempo hace que busca trabajo de manera continua?
Expresar en aos, meses, semanas o das.
Slo para desocupados 6f=1 (Cesante) 2 (Busca por 1 vez)
11c.- Qu esfuerzos concretos ha realizado para buscar trabajo?
1. Lectura de diarios o revistas (asociado a envo de CV)
2. Encargo a sus amigos o conocidos
3. Encargo a parientes o familiares
4. Visita a Oficinas Municipales de Intermediacin Laboral (OMIL)
5. Agencias privadas de empleo
6. Bolsa de empleo en Internet
7. Al municipio
8. Otro. Especifique
Pase a 17a
Anote segn corresponda. Si ha recurrido a ms de un esfuerzo debe mencionar el ms importante.
23

_______________________________________________________________________________________
Esta seccin es slo para ocupados asalariados (8a= 3, 4 y 7). De preguntas 12 a 16d.
La respuesta debe referirse al nmero total de trabajadores
de la empresa incluyendo al entrevistado y al personal de
todas las oficinas anexas o sucursales a lo largo del pas.
12.- Cuntas personas trabajan en

total en la empresa que Ud. trabaja
(en Chile)? Incluya al entrevistado
1.
2.
3.
4.
5.
6.
8.
9.
1 persona
2 a 5 personas
6 a 9 personas
10 a 49 personas
50 a 199 personas
200 y ms personas
No responde
No sabe
Ejemplo: Todos los trabajadores

incluyendo sus sedes regionales.
del
Banco
Estado
Si el entrevistado no sabe, insista para que le d una

cantidad aproximada.
Expresar mes y ao.
13.- Desde cundo tiene su actual

empleo?
Anote 99 en mes si no sabe

Anote 9999 en ao si no sabe
14.- En su trabajo actual, tiene

contrato de trabajo?
1.
2.
8.
9.
S
No Pase a 16a
No responde
No sabe
15.-En su trabajo actual su relacin

contractual es de tipo:
(Lea alternativas)
1. Plazo indefinido
2. Plazo fijo
3. Por obra, faena o servicio
4. De aprendizaje
8. No responde
9. No sabe
16a.- Ha cambiado su remuneracin

lquida mensual durante el ltimo
trimestre?
1.
2.
3.
8.
9.
S,
S,
No
No
No
Lea alternativas.
Plazo indefinido: Este trabajo no tiene fecha de trmino
y es regular a lo largo del ao.
Plazo fijo: Este trabajo tiene fecha de inicio y de trmino

definida.
Por obra, faena o servicio: Su duracin est

determinada por la realizacin de una determinada obra,
faena o servicio concreta (ejemplo: trato por
construccin, asesora jurdica, etc.)
De aprendizaje: Su duracin est determinada con el fin

de aprender las tareas de un trabajo concreto.
Otro. Especifique. Incluye razones no comprendidas en

las dems categoras.
aument
disminuy
Pase a 17a
responde
sabe
16b.- En qu % ha
aumentado/disminuido su
remuneracin lquida mensual?
Ayude al encuestado a definir el % del incremento salarial.

Si el entrevistado no sabe, insista para que le d una
cantidad aproximada.
24

_______________________________________________________________________________________
16c.- Este aumento/disminucin

estaba estipulado en el contrato o
convenio laboral?
1.
2.
8.
9.
S
No
No responde
No sabe
16d.- Cul fue la razn de ese

reajuste?
1. Cambi de dueo la empresa

2. Promocin interna (cambio de posicin
dentro de la empresa)
3. IPC
4. Ganancias de la empresa/prdidas de
la empresa
5. Aumento de salarios agregados
7. No responde
8. No sabe
25

_______________________________________________________________________________________
Mdulo C
Activos e Ingresos
26

_______________________________________________________________________________________
Mdulo C: Activos e Ingresos

(A todos los integrantes del hogar con 14 aos ms)
Las preguntas 17a, 17b, 17c y 17d se refieren al patrimonio de los hogares y la respuesta se le asigna slo al Jefe de
hogar.
La seccin de ingresos contiene las preguntas 18a, 18b, 18c, 18d, 18e, 18f, y 18g. En estas columnas se anotarn los
valores en pesos percibidas el mes de referencia que se indica arriba de la seccin de ingresos en el formulario y en
cada una de las preguntas.
Al igual que en la seccin de situacin ocupacional, donde era de vital importancia hacer hincapi en la semana de
referencia al consultar, en este caso es igual, se debe hacer nfasis en que los ingresos consultados son de acuerdo
al mes de referencia.
17a.- Bajo qu situacin de
propiedad ocupa su vivienda?
Respuesta se le asigna al Jefe de Hogar.
Arriendo: El Jefe de Hogar paga arriendo por el uso de la

vivienda con o sin contrato de por medio.
Propia (Pagada o pagndose): El jefe de Hogar es

propietarios de la vivienda que se ha pagado totalmente o
que tiene saldos pendientes por la compra de la vivienda ya
sea que se encuentre moroso o al da en sus pagos.
Ni propia ni arrendada: Incluye

comprendidas en las dems categoras.
(Lea alternativas)
1. Arriendo Pase a 17b
2. Propia (Pagada o pagndose)
Pase a 17c
3. Ni propia ni arrendada
(Cedida) Pase a 17c
definiciones
no
Observacin:
Si la casa es cedida por la empresa, entonces se deber anotar cdigo 1, y en 17b poner 0 como ingreso.
Luego en la pregunta 18b se especificar cuanto le costara el arriendo de la propiedad si tuviera que pagar por
ste, y en la pregunta 18g se especificar casa.
17b.- Cunto paga de arriendo?

El monto se anotar en pesos si la alternativa es 1 en preg. 17a.
Si es cedido por la empresa se colocar 0 y el monto de la
estimacin del arriendo en regalas. (Columna 18b) y se
especificar en la columna 18g.
17c.- Si tuviera que pagar

arriendo por esta vivienda,
Cunto le costara el arriendo
mensual?

El monto se anotar en pesos si la alternativa es 2 o 3 en la
pregunta 17a.
Se tratar de obtener una estimacin del arriendo (sin muebles) preguntando, por ejemplo en cunto
arrendara una casa similar a la suya (sin muebles)?
En aquellos casos, en que se est comprando la casa mediante el pago de dividendos, se proceder en la
misma forma que con los propietarios, preguntndoles tambin. En cunto arrendara una casa similar a la
suya (sin muebles)?
En el caso de las pensiones o similares, el arriendo pagado por los pensionistas se anotar en la columna 17b y
lo recibido por el que da la pensin en la columna 18f.
Cuando se trate de grupos familiares fuera del grupo familiar principal, en una misma direccin (o sea cuando
corresponda usar un nuevo formulario), que no paguen arriendo por las partes de la casa o terreno que ocupan,
debern estimar el monto en que cada uno de ellos avala la parte que ocupa.
En el mismo caso estarn los grupos familiares que usufructan de una casa o terreno; por ejemplo: si se trata
de una pieza ocupada en una casa y la persona encuestada estima un valor.
NO ENTREGAR CIFRAS
17d.- Desde qu ao ocupa
esta vivienda?
27

_______________________________________________________________________________________
Slo para pregunta 8a= 3, 4, 5 7

18a.- Cul fue el total de sueldos
y salarios obtenidos en Mayo
de
2015?
Considere
su
remuneracin
lquida
(incluye
las
asignaciones
familiares; no incluye los
descuentos
legales
correspondientes al sistema
provisional y de salud)
Estas son remuneraciones obtenidas por su trabajo fsico o

intelectual. Las cantidades deben expresarse en pesos. Por
remuneracin lquida se entiende el sueldo o salario, ms
asignacin familiar, ms gratificaciones, horas extraordinarias,
menos leyes sociales, impuestos a la renta, global complementario
y otras deducciones legales. Los descuentos de cooperativas y
prstamos no deben descontarse. Por lo tanto si los hubo se deben
agregar a la remuneracin lquida. Deben clasificarse en esta
columna a todas aquellas personas que indicaran en pregunta 8a
ser: 3) empleados, 4) obreros, 5) empleada domstica y 7) FF.AA
y del Orden.
Aquellos que trabajen bajo el sistema de sueldo base ms propina, o slo propina, estas se consideran como
parte de la remuneracin lquida.
18b.- Cul fue el total de
ingresos
en
especies
o
regalas provenientes de su
trabajo principal en Mayo de
2015? Valorice beneficios como
casa, alimentos, productos u
otros
bienes
o
servicios
otorgados por su empleador y
especifique en 18g
Se especifica y valora los ingresos en especies. Aqu debe incluirse

la casa si la recibe como parte de la remuneracin, la comida, el
estacionamiento para el auto, etc.
La empleada domstica puertas adentro debe tener ingresos en
especie (casa y comida).
Slo para pregunta 8a= 1 2

18c.- Cul fue el total de
ingresos obtenidos en Mayo de
2015por
actividades
independientes (industriales,
agrcolas,
comerciales
y
profesionales)?
Se anota los ingresos netos obtenidos por los Empleadores (cdigo

1 en pregunta 8a) y los Trabajadores por Cuenta Propia (cdigo 2
en pregunta 8a) asignados a sus actividades industriales,
comerciales, agrcolas, profesionales, etc.
18d.- Cul fue el total de

2015
por
concepto
de
jubilacin o renta vitalicia
proveniente de su sistema
previsional?
Se anota el monto lquido recibido por jubilacin o renta vitalicia

proveniente de su sistema previsional.
Todos
18e.- Cul fue el total de

2015
por
concepto
de
intereses
y
rentas
provenientes de?
A. Acciones
B. Bonos comerciales
C. Propiedades
D. Otro. especifique en 18g
Indique tipo y monto
Jubilacin: Son ingresos que obtiene un trabajador(a)

cuando ha cumplido la edad legal para jubilar o ha dejado
su empleo por razones de
antigedad, o expiracin
obligada de sus funciones, siempre que tenga determinado
nmero de cotizaciones en el sistema previsional u otros
requisitos de antigedad.
Renta Vitalicia: Consiste en que el afiliado (o sus

beneficiarios) traspasan la totalidad de sus fondos
previsionales a una compaa de seguros, a cambio, sta le
entrega una pensin de por vida asegurada.
Son ingresos que el entrevistado declara percibir por concepto
de intereses o rentas, resultantes de ganancia de acciones, de
bonos, arriendo de bienes inmuebles u otros, como ganancia de
ahorros y de retiro de utilidades de los negocios. Lo que
interesa es la renta, dividendos, ganancias o utilidades y no el
valor de las acciones o
del capital de los instrumentos
financieros o de las propiedades.
Las rentas obtenidas por acciones (A), bonos (B), propiedades

(C) y otros (D), se anotan especificando en el caso de otros (D).
Por ejemplo:
A: $11.200
B: $22.000
C: $13.000
D: Debentures $10.000
28

_______________________________________________________________________________________
18f.- Cul fue el total de ingresos obtenidos en Mayo de 2015 por otras fuentes como autoconsumo,
mesadas regulares, subsidios del Estado (PASIS, SUF, SUF DUPLO, SAP) como pensin de vejez
asistencial, invalidez, deficiencia mental, sobrevivencia (viudez u orfandad) u otros? especifique en 18g
Autoconsumo: Son ingresos obtenidos por retiro de productos de un negocio o huerto familiar. Alude a
personas que tienen una actividad comercial (almacn, verdulera, restaurante, etc.) como empleadores o
trabajadores por cuenta propia (no asalariados) que retiran productos (no agrcolas) para su consumo.
Estos productos deben ser valorados a precio de mercado.
Si una persona trae, de su parcela, industria, fbrica, productos para su casa debe valorizarlos y anotar
su valor en esta letra, al mismo tiempo que especifica en la columna 18g, por ejemplo:
$12.000 papas
$25.000 mesada (de personas ajenas al hogar)
Mesadas regulares: Son ingresos provenientes de personas externas del hogar.
Subsidios del Estado
Pensin de Vejez Asistencial: Es la pensin a que tienen derecho los imponentes que no renan el
nmero de semanas de imposiciones exigidas para la pensin normal de vejez y presumiblemente no
podran reunirlo atendida su edad.
Pensin Asistencial por Deficiencia Mental: Es la cantidad de dinero que se le entrega a las personas
que son deficiente mental menores de 18 aos, carentes de recursos, que no sean causantes de
asignacin familiar.
Pensin de sobrevivencia (viudez y orfandad): Es la cantidad mensual de dinero que recibe cada
integrante del grupo familiar del afiliado fallecido que dependa de l, llamados beneficiarios. Son
beneficiarios la cnyuge (o el cnyuge invlido) los hijos menores o estudiantes hasta 24 aos, la madre
de un hijo no matrimonial del afiliado fallecido. Si no existe ninguno de stos, son beneficiarios los
padres y/o hermanos del afiliado.
Pensin Asistencial: Las otorga el Estado a travs de las Municipalidades a las personas de escasos
recursos. Da derecho a asistencia gratuita en los consultorios y hospitales del Sistema Nacional de
Servicios de Salud (SNSS) y a cobrar asignacin familiar por las cargas que sean ascendiente (madre) o
descendiente (hijos) del beneficiario, se excluye al cnyuge. Tienen derecho a este subsidio del Estado los
ancianos, invlidos y deficientes mentales de escasos recursos que carezcan de previsin social y no
puedan obtener una pensin mnima por el sistema previsional. Adems, segn el tipo de PASIS se
requiere acreditar:
-PASIS de Vejez: Ser mayor de 65 aos
-PASIS de Invalidez: Ser invlido(as) de cualquiera edad.
-PASIS por deficiencia mental: Ser deficiente mental de cualquiera edad.
Subsidio nico Familiar: Equivale a una asignacin familiar universal para la mujer embarazada, la
madre de menores, los menores, los deficientes mentales y los invlidos de escasos recursos que no
obtienen ese beneficio. Se solicita en las Municipalidades y se paga en el INP.
18g.- Especificacin de
columnas anteriores de
ingresos
Se especifica el tipo de ingreso registrado en la Columna 18b en

la columna 18f. Por ejemplo, se anotar Casa y comida como
especificacin de los ingresos de la empleada domstica puertas
adentro, registrados en la columna 18b.
Antes de pasar a la seccin de Expectativas Econmicas del Hogar, a los cesantes (6f=1), CONSULTAR:
Slo para cesantes 6f= 1
18h.- Realiz trabajos espordicos o pololos durante la semana de referencia del Domingo 7 al Sbado 13
de Junio?
1. S agregar una nueva lnea desde pregunta 6e
preguntas 7, 8, 9 10a y 18
clasificndolo como //pololo// y luego continuar con
2. No seguir con formulario

Nota 1:
No debe considerarse como ingreso las ganancias de juegos de azar, lotera, el pago de las deudas, la compraventa de
bienes races, muebles u otros artculos de uso durable, siempre que el juego o la compraventa no sean su ocupacin
habitual; ya que en ese caso estaran en la columna 18.
Nota 2:
En el caso de personas que no perciben o no conocen sus ingresos (ya sea por su trabajo o por otros conceptos)
mensualmente se calcular aproximadamente el promedio mensual del ao pasado y se dejar indicacin en el
margen de la encuesta.
29

_______________________________________________________________________________________
Mdulo D
Expectativas Econmicas del Hogar
30

_______________________________________________________________________________________
Mdulo D: Expectativas Econmicas del Hogar

Adicionalmente a la encuesta normal de Ocupacin y Desocupacin se le agreg un grupo de breves preguntas sobre
las Expectativas Econmicas del Hogar, referidas a un periodo de tiempo que vara entre los tres o doce meses tanto
pasados como futuros.
La persona del hogar que responde las preguntas de Expectativas Econmicas debe ser identificada con su N de
orden al final de ellas y adems ser indicada con asterisco (*) al margen de la composicin del hogar sealando que
est presente y contesta la encuesta.
Esta seccin de Expectativas Econmicas, presenta un formato distinto a las preguntas anteriores, incluye diez
preguntas cerradas y una pregunta abierta de tres respuestas priorizadas (P.17). Luego de terminar la pregunta 13 del
cuestionario principal de la Encuesta de Ocupacin y Desocupacin, se proceder a continuar con la totalidad de
preguntas del mdulo de Expectativas Econmicas. Independientemente de las respuestas de los encuestados,
debern realizarse todas las preguntas pues no son excluyentes.
Se proceder a realizar las preguntas de Expectativas
D14a, D14b, D15a, D15b, D15c, D15d, D16a, D16b, D17 y D18.
D14a. Cmo ha variado el ingreso de su

hogar en los ltimos 12 meses?
1
2
3
9
[
[
[
[
]
]
]
]
Ha bajado
Se ha mantenido igual
Ha subido
No sabe, no responde
D14b. Ud.
piensa
que
durante
los
prximos 12 meses el ingreso de su
hogar(Lea alternativas)
1
2
3
9
[
[
[
[
]
]
]
]
Se esperar la respuesta espontnea por parte del

entrevistado y luego el encuestador (usted) deber clasificar
la respuesta del entrevistado en las 4 alternativas de
respuesta.
De este modo, no se debe inducir la respuesta del
entrevistado y slo leer la pregunta.
En este caso, se leen slo las tres primeras alternativas de

respuesta (1, 2 3) y se procede a marcar la respuesta del
encuestado.
Subir?
Se mantendr igual?
Bajar?
D15a. Ud. o algn miembro de su hogar

adquiri algn bien durable en los
ltimos 3 meses (electrodomstico,
TV, computador, vehculo, etc.)?
S Cmo financi este gasto?
1[
] Al contado o con ahorros
2[
] A crdito o con prstamos
3[
] Otro. Especifique: ________
4[
] No
9[
] No sabe, no responde

la respuesta del entrevistado en 3 alternativas de respuesta:
1 [ ] S
4 [ ] No
9 [ ] No sabe, no responde
Si la respuesta a la pregunta es afirmativa, se le preguntar
al entrevistado:
Cmo financi este gasto?
1 [ ] Al contado o con ahorros
2 [ ] A crdito o con prstamos
3 [ ] Otro. Especifique
31

_______________________________________________________________________________________
D15b. Ud. o algn miembro del hogar,

piensa comprar algn bien durable
dentro de los prximos 3 meses
(electrodomstico, TV, computador,
vehculo, etc.)?
S Cmo financiar este gasto?
1[
] Al contado o con ahorros
2[
] A crdito o con prstamos
3[
] Otro. Especifique: ________
4[
] No
9[

1 [ ] S
4 [ ] No
9 [ ] No sabe, no responde
Si la respuesta a la pregunta es afirmativa, se le preguntar
al entrevistado:
Cmo financi este gasto?
1 [ ] Al contado o con ahorros
2 [ ] A crdito o con prstamos
3 [ ] Otro. Especifique
D15c. Ud. o algn miembro de su hogar,

piensa comprar casa en los prximos
12 meses?
1[
2[
9[
] S
] No
D15d. La situacin de su hogar en materia

de deudas es...
(Lea alternativas)
1
2
3
9
[
[
[
[
]
]
]
]
[
[
[
[
]
]
]
]
[
[
[
[
]
]
]
]

respuesta (1,2 3) y se procede a marcar la respuesta del
encuestado.

respuesta (1,2 3) y se procede a marcar la respuesta del
encuestado.
Mejor que la actual?

Igual que la actual?
O peor que la actual?
D16b. Cmo cree Ud. que ser la situacin

econmica general del pas en un ao
ms?
1
2
3
9

Complicada?
Medianamente complicada?
Sin problemas?
D16a. En su opinin, hace un ao atrs, la

situacin econmica general del pas,
era ... (Lea alternativas)
1
2
3
9

la respuesta del entrevistado en 3 alternativas de respuesta.
Mejor que la actual

Igual que la actual
Peor que la actual

la respuesta del entrevistado en 4 alternativas de respuesta.
32

_______________________________________________________________________________________
D17. Cules cree Ud. que son los 3 principales problemas del pas en la actualidad?
Se esperar la respuesta espontnea por parte del entrevistado y luego el encuestador (usted) deber escribir la
respuesta del entrevistado hasta en 3 alternativas
1 ___________________________________________________
2 ___________________________________________________
3 ___________________________________________________
Las respuestas del entrevistado debern ser escritas por orden de importancia y describir claramente el problema
indagando la respuesta. NO SE DEBEN ANOTAR DOS PROBLEMAS DISTINTOS EN LA MISMA ALTERNATIVA.
Si por ejemplo el encuestado dice: la alta cesanta porque lleva a delincuencia y pobreza, se debe indagar ms,
preguntar al encuestado, Cul es ms importante para usted? Lo anterior se debe a que no es posible anotar
esta respuesta como la primera opcin. Despus de haber preguntado al encuestado el orden de importancia,
esta respuesta podra anotarse como:
1 Cesanta (indagar ms: por ejemplo, muy alta)
2 Delincuencia (indagar ms)
3 Pobreza (indagar ms)
De este modo, no se debe inducir la respuesta del entrevistado y slo leer la pregunta.
D18. En qu porcentaje cree Ud. que subirn los precios durante los prximos 12 meses? En otras palabras:
Cul cree Ud. que ser la tasa de inflacin medida por el ndice de Precios al Consumidor, IPC, en los
prximos 12 meses?
Se esperar la respuesta espontnea por parte del entrevistado y luego el encuestador (usted) deber escribir la
respuesta del en el cuadrado, si no sabe anote 99 y consulte tramo:
Anote %
Si anota 99 (NS)
consulte tramo
Tramo: En qu tramo se encontrara ese %?

1
2
3
4
5
[
[
[
[
[
]
]
]
]
]
Menos de -2%
Entre -2 % y 0%
Entre 0,1% y 2%
Entre 2,1% y 3%
Entre 3,1% y 4%
6[
7[
8[
9[
99 [
] Entre 4,1% y 6%
] Entre 6,1% y 8%
] Entre 8,1% y 10%
] 10,1% o ms
Estos tramos van del 1 al 9, sin embargo, es posible que el entrevistado nuevamente no sepa o no responda, y
por ende, nuevamente se anota la opcin 99.
De este modo, no se debe inducir la respuesta del entrevistado y slo leer la pregunta.
33

_______________________________________________________________________________________
4. INSTRUCCIONES FINALES DE LA ENCUESTA

4.1
Resultado de Visita
Se deber registrar en la ltima pgina del formulario el resultado de cada una de las visitas efectuadas al hogar a
encuestar con el propsito de realizar la encuesta y obtener los datos.
Los cdigos de resultado de la entrevista son:
Resultados de Visita Encuestas de Hogares (No Respuesta)
Entrevistas hechas
11 Entrevista Completa
12 Entrevista Parcial
13 Concerta cita con el Entrevistado
Factibles de entrevistar no logradas
21 No lograda, se neg el entrevistado
22 No lograda, se neg el entrevistado rotundamente
23 No lograda, se neg un familiar del entrevistado
24 No lograda, se neg el acceso a la vivienda
25 No lograda, entrevistado no est disponible
26 No lograda, vivienda ocupada sin moradores presentes
27 No lograda, se cambi a domicilio conocida
28 No lograda, se cambi a domicilio desconocida
29
No lograda, por problemas fsicos o mentales del entrevistado
30
No lograda, por otras razones. Especifique

Se desconoce uso de la vivienda
31 Se desconoce el uso de la propiedad

32 Difcil acceso al sector
33 No encontr la direccin o no existe la direccin en la comuna
Fuera de muestra
41 Inmueble de uso no habitacional
42 Vivienda temporal o de vacaciones
43 Vivienda desocupada (en arriendo, venta, etc.)
44 Entrevistado falleci
45 En la direccin no se conoce al entrevistado
En caso de no realizarse la encuesta en la primera visita se deber registrar cada una de las siguientes visitas en la
seccin de resultado de visita, registrando la fecha, hora, resultado y nombre del encuestador que realiz dicha visita.
En la casilla resultado se deber anotar el cdigo de dos dgitos detallado anteriormente.
4.2
Trmino de la Encuesta
Finalmente, la encuesta se termina solicitando algn nmero telefnico del hogar o en su defecto de alguno de sus
integrantes y agradeciendo al entrevistado su buena disposicin para responder la entrevista.
SE INFORMA A LOS ENTREVISTADOS QUE QUIZAS SERAN CONTACTADOS EN LOS SIGUIENTES DIAS COMO FORMA
DE CONTROL DEL PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE ENCUESTAS.
34

Manual de Capacitación EOD Junio 2015 (27-05 IJC)

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Encuesta de Ocupacin y Desocupacin

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

1. PRESENTACIN DEL ESTUDIO

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

1.3 Relevancia Terica y Prctica

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

1.4 Tipo de Muestra

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

Medicin Rotativa de Cuartos Encuesta EOD Junio 2015

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

1.5 Semana de Referencia

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

Encuestar a las personas seleccionadas que le han sido asignadas por su

De estas principales funciones, se desprenden otras especficas y las mismas cubren

Asistir a la jornada de capacitacin y atender a todas las instrucciones que se le

Conocer todas las instrucciones y definiciones contenidas en este Manual;

Estudiar el Formulario en papel hasta llegar a dominar completamente su manejo;

Recibir el material necesario para efectuar su trabajo (credencial, formularios,

Planificar cuidadosamente la ruta de direcciones que realizar tal de optimizar al

Durante el Trabajo de Campo

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

Durante la entrevista, usted debe:

Anotar la fecha en que se realiz la encuesta que se ubica en el encabezado del

Anotar el segmento al cual corresponde el hogar encuestado que se ubica en el

Leer textualmente las preguntas y respetar el orden de las mismas;

Mantener durante toda la entrevista un ritmo constante y normal: ni lento, ni rpido.

Esto significa que debe:

Tolerar actitudes de incomprensin y mantener siempre la calma; evitar mostrar

Ayude al entrevistado a recordar, especialmente en la pregunta referente a la jornada

No se complique refutando por anticipado probables objeciones;

Acepte interrupciones de la entrevista por motivos justificados (hora de comida, visitas,

Finalice la entrevista con frases amables de agradecimiento;

No olvide la posibilidad de tener que volver a resolver alguna duda o a completar

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

Concluida la entrevista usted debe:

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

Manual del Encuestador

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

Manual de Capacitacin Encuesta de Ocupacin y Desocupacin del Gran Santiago

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Mdulo A: Informacin general del Entrevistado

Anote nombre de pila de cada

No olvide incluir a todos los

La 1 lnea est reservada para

Se deber numerar a las personas encuestadas correlativamente en el

(A todos los integrantes del hogar)

1.- Qu relacin de parentesco

Se empezar por anotar el nmero de personas que constituyen

Se anotarn nicamente las cifras 1 2, segn se trate de un

3.- Qu edad tiene?

Anote la edad en aos cumplidos a la fecha de la Encuesta. En

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4.- Cul es su estado civil

Casado(a): Persona que actualmente vive en pareja con su

Ejemplo: Si una persona convive con otra, estando antes casada

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5a.- Asiste usted

Si el entrevistado asiste actualmente a algn establecimiento

5b.- Qu Curso realiza actualmente

5c.- Cul es el ltimo ao Cursado

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Mdulo B: Situacin Laboral