Sunteți pe pagina 1din 114

1. Ce este profesia contabil?

Profesia contabil este n mod curent definit ca totalitatea activitilor (serviciilor)


care presupun cunotine n domeniul contabilitii, a specialitilor care le
efectueaz (presteaz), precum i organismele lor profesionale.

2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei


contabile?
Lista principalelor activiti/servicii care compun profesia contabil i o reprezentare
grafic n funcie de ponderea aproximativ a acestora se prezint astfel:

Serviciul profesional:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

inerea contabilitii;
Elaborarea, examinarea i prezentarea situaiilor financiare;
Audit statutar;
Alte lucrri de audit financiar-contabil;
Management financiar-contabil;
Servicii fiscale (consultan, consiliere i asisten fiscal);
Servicii de studii i consultan pentru crearea ntreprinderilor;

Evaluri de ntreprinderi i titluri;


Alte servicii contabile i paracontabile.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acoper auditul statutar, auditul
n sectorul public, contabilitatea, auditul fuziunilor i achiziiilor, auditul elementelor
nemonetare, lichidri, insolvabilitate, expertiz juridic, consultan, consiliere i
reprezentare fiscal, consiliere n investiii, alte tipuri de consiliere cum ar fi organizarea, strategia, gestionarea i tehnologia informaiei etc.

3. Cum se clasific profesionitii contabili?


Profesionitii contabili se mpart n funcie de statutul juridic n:
dependeni, cu statut de angajai;
independeni sau liber-profesioniti contabili, furnizori ai serviciilor
componente ale profesiei contabile.
Din punct de vedere al modului de organizare a activitii liber-profesionitilor
contabili, acetia pot s-i desfoare activitatea:
-

individual;
n forme asociative potrivit legislaiei fiecrei jurisdicii.
O parte din profesionitii contabili i desfoar activitatea - n calitate de
angajai sau ca furnizori de servicii - n domeniul auditului intern i controlului
intern, activiti importante pentru o bun guvernare a ntreprinderilor.
-

4. Ce nelegei prin audit n general; dar prin audit financiar; dar


prin audit statutar?
Prin audit, n sensul cel mai larg, se nelege examinarea profesional a unei
informaii, efectuat de o persoan competent i independent n scopul emiterii
unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate: standard, norm sau
reglementare.
Sunt de reinut elementele fundamentale coninute n definiie, fr de care
activitatea nu poate fi definit ca fiind un audit:
examinarea este strict profesional i presupune colectarea i evaluarea unor
probe privind informaia (informaiile) examinat(e);
- persoana care examineaz trebuie s dein competena necesar i s fie
independent;
- obiectul examinrii: orice informaie economic, tehnic, tehnologic,
financiar, fiscal, juridic etc.;
- scopul examinrii: emiterea unei opinii, care const n determinarea i
raportarea gradului de conformitate a informaiei la criteriul de calitate
prestabilit;
- calitatea opiniei: motivat;
- criteriul de apreciere: un standard, o norm sau o reglementare.
Prin audit financiar se nelege orice intervenie cu caracter de control,
analiz, verificare, cercetare sau studiu n contabilitatea unei entiti, efectuat de
-

un profesionist contabil competent i independent dac celelalte elemente


fundamentale ale definiiei auditului n general sunt reunite.
Altfel spus, auditul financiar este auditul n general, cu precizarea c
obiectul examinrii l constituie informaia financiar-contabil, iar persoana
competent i independent trebuie s fie profesionist contabil.
Prin audit statutar se nelege examinarea profesional efectuat de un
profesionist contabil competent i independent asupra situaiilor financiare ale unei
entiti n ansamblul lor, n scopul emiterii unei opinii motivate responsabile i
independente n legtur cu imaginea fidel, clar i complet a poziiei, a situaiei
financiare i a performanelor financiare, prin raportarea la standardele naionale
sau internaionale de audit.
Altfel spus, ntre auditul statutar i auditul financiar este o diferen de la
parte la ntreg: Auditul statutar este acel audit financiar efectuat asupra situaiilor
financiare n ansamblul lor, iar criteriul de calitate l constituie standardele naionale
sau internaionale de audit. Rezult c orice audit statutar este un audit financiar,
dar nu orice audit financiar este i audit statutar. De exemplu, auditul stocurilor
cerut unui expert contabil de ctre un investitor la ntreprinderea unde dorete s
investeasc este un audit financiar, dar nu este un audit statutar.
n reglementrile i practicile europene i internaionale, auditul statutar,
specific colii anglo-saxone, circul i sub denumirile de audit legal sau control
legal, trei denumiri cu acelai neles i aceleai semnificaii, i anume:
-

caracterul legal: este singurul tip de audit reglementat prin Directiva a 8-a la
nivel european, prin legile naionale i prin statutele ntreprinderilor;
independena absolut a specialistului care l realizeaz;
autonomia organismului din care face parte specialistul (auditorul) respectiv.

5. Care sunt ateptrile publicului de la un audit statutar?


Publicul (utilizatorul) se ateapt ca auditorul statutar s joace un rol n protejarea
intereselor sale prin oferirea unei reasigurri referitoare la cinci aspecte care privesc
ntreprinderea:
- acurateea situaiilor financiare;
- continuitatea activitii i solvabilitatea firmei;
- existena/inexistena unor fraude;
- respectarea de ctre firm a reglementrilor specifice i generale;
comportamentul responsabil al firmei fa de problemele legate de mediu i
problemele sociale.

6. Ce este auditul intern?


Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existenei,
adaptabilitii i modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor i
metodelor care formeaz sistemul de control intern al entitii. Aceast
activitate poate fi realizat printr-un compartiment distinct al entitii sau
externalizat prin profesioniti contabili independeni.
Controlul intern al unei ntreprinderi constituie un obiectiv al auditului intern
i un mijloc pentru realizarea obiectivului auditului statutar.

7. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar?


Auditul intern i auditul statutar sunt dou activiti complementare n care sunt
antrenai profesionitii contabili. Conceptual, exist deosebiri eseniale ntre cele
dou tipuri de audit, cum ar fi:

Statutul: Auditorul intern face parte din structurile ntreprinderii,


auditorul statutar este un prestator de servicii independent juridic de
ntreprindere.
Beneficiarii auditului: Auditorul intern lucreaz n folosul responsabililor
ntreprinderii (manageri, direcia general, comitetul de audit), auditorul
statutar face certificarea situaiilor financiare n folosul tuturor utilizatorilor
situaiilor financiare.
Obiectivele auditului: Obiectivul auditului intern este s aprecieze
bunul control asupra activitilor ntreprinderii (dispozitive de control intern)
i s recomande msuri pentru mbuntirea acestuia; obiectivul auditului
statutar l constituie certificarea regularitii, sinceritii i imaginii fidele a
conturilor, situaiei financiare i rezultatelor ntreprinderii. De observat c
pentru atingerea acestor obiective auditul statutar va trebui s aprecieze i el
dispozitivele de control intern ale ntreprinderii; deci controlul intern este
pentru auditul statutar un mijloc, n timp ce pentru auditul intern este un
obiectiv.
Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar nglobeaz tot ceea
ce particip la determinarea rezultatelor i la elaborarea situaiilor financiare,
ns n toate funciile ntreprinderii (un auditor statutar care i-ar limita observaiile i investigaiile doar la sectorul contabil ar face o activitate
incomplet); altfel spus, auditul statutar cuprinde toate funciile ntreprinderii,
dar n legtur numai cu obiectivul su de certificare; auditul intern are un

domeniu de aplicare mult mai vast: cuprinde nu numai toate funciile


ntreprinderii, ci i toate dimensiunile acestor funcii.
Prevenirea fraudei: Deosebit de obligaiile legale de divulgare, auditul
statutar se preocup de orice fraud de ndat ce aceasta are sau se
presupune c are o influen asupra situaiilor financiare; auditul intern, dei
nu are drept scop descoperirea fraudelor, avnd o arie mult mai larg de
lucru, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor, suspectnd i
adncind controlul pentru orice nerespectare a procedurilor de control intern.
Independena nu este de acelai tip: Independena auditorului statutar
este cea a titularului unei profesii liberale, este juridic i statutar, este una
absolut; independena auditorului intern este una restrictiv; el este
independent fa de structurile auditate, dar nu i fa de conducerea
entitii.
Periodicitatea auditurilor: Auditorii statutari nu sunt prezeni tot timpul
n ntreprindere, ei acioneaz n perioada propice elaborrii situaiilor
financiare (trimestru, semestru, an) i au de regul aceiai interlocutori;
auditorul intern lucreaz tot timpul n ntreprinderea sa i schimb frecvent
interlocutorii. Altfel spus, din punct de vedere al prezenei n ntreprindere
auditul statutar este periodic, iar auditul intern este permanent, iar din punct
de vedere relaional (al interlocutorilor) auditul intern este periodic, iar auditul
statutar este permanent.
Metoda: Auditorii statutari i efectueaz lucrrile dup metode
verificate, pe baz de comparaii, analize, inventare etc.; metoda auditorilor
interni este specific i original, adaptat la cultura ntreprinderii.

8.n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea?

Profesia contabil este n prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate
sectoarele de afaceri. Este estimat c serviciile fiscale, pe o baz global, reprezint
peste 20% pentru companiile cotate i cele de interes public, i ntre 30% i 50%
pentru ntreprinderile mici i mijlocii, din toate serviciile oferite de contabilii din
practica public.
Serviciile fiscale constituie o parte component a profesiei contabile n
ansamblul ei i sunt oferite n interesul public. Discuii tot mai intense, aprute n
ultimul deceniu, sunt legate de prestarea serviciilor fiscale de ctre auditori, mai
precis de independena auditorului fa de clientul su de audit, situaie n care
prestarea concomitent a serviciilor fiscale constituie o ameninare la adresa
independenei auditorului.

Dezvoltarea legislaiei fiscale a influenat dezvoltarea profesiei contabile. La


nceputurile profesiei contabile legislaia fiscal era destul de direct, reflectnd
mediul de afaceri i sectorul public; datorit progresului mediului de afaceri i al
sectorului public, legislaia fiscal devine tot mai sofisticat i se exprim printr-un
set complex de reguli care implic o varietate de impozite directe i indirecte. De
asemenea, internaionalizarea afacerilor i micrile mai mult sau mai puin libere
de capital au impus guvernelor s i protejeze baza fiscal cu reguli din ce n ce
mai complexe.
Creterea sectorului public a mrit ponderea veniturilor din impozite n
produsul intern brut al rilor, precum i rata efectiv a impozitului pentru
contribuabil; n aceste condiii este evident c exist un interes conflictual ntre
stimulentul de cretere a veniturilor din impozite pentru guverne i interesul public
de a ncuraja stimulentele de afaceri prin reducerea impozitelor i maximizarea
returnrilor post-impozitare.
Natura din ce n ce mai complex a legii fiscale i a contabilitii financiare, n
special pentru companiile mari care se confrunt cu legi fiscale i reglementri
diferite la nivel local, naional i internaional, necesit o expertiz specializat
aprofundat din partea profesionitilor contabili.
Activitatea fiscal, ca parte component a profesiei contabile, acoper la
rndul ei o arie larg de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificare i
consultan fiscal, reprezentarea n faa instanelor juridice i servicii legate de
impozitarea corporaiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clienii
s se conformeze eficient la cerinele de raportare i completare a returnrilor de
impozite n rile n care dein active i s i minimizeze impozitele viitoare printr-o
planificare i o consultan corespunztoare.
Aa se explic faptul c dei la nceputurile profesiei serviciile fiscale erau
oferite de contabili ca un serviciu implicit serviciilor de contabilitate, situaie care se
menine pentru ntreprinderile mici i mijlocii, dezvoltarea serviciilor fiscale, ca i
relaia simbiotic dintre fiscalitate i contabilitate au dus la apariia firmelor de
consultan multicompetente; departamentele fiscale din cadrul firmelor de
contabilitate sunt alctuite din contabili specializai n fiscalitate i din profesioniti
n domeniile juridic i economic.
Ali furnizori de servicii fiscale sunt avocaii, care au nceput prin implicarea
lor n litigiile fiscale i care i-au extins aria de servicii ctre planificarea fiscal n
special n domeniul fuziunilor i achiziiilor de ntreprinderi, fr ca la nivel global
acetia s aib o poziie relevant n piaa serviciilor fiscale.

9.Cum explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile?


O profesie, n general, este definit i judecat prin cunotinele, aptitudinile,
atitudinea i etica celor implicai n aceast profesie; reglementarea unei profesii
este un rspuns precis la nevoia de standarde sigure, care s fie ndeplinite de
membrii acelei profesii.
Necesitatea reglementrii i natura acestei reglementri depind de:
a) profesia nsi, capacitatea ei de a rspunde efectiv i eficient cererilor
economiei i societii;
b) condiiile de pia n care activeaz profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii si; reglementarea este necesar
pentru a certifica faptul c serviciile contabile de pe pia sunt de calitate
adecvat, ceea ce implic:
- adoptarea de standarde profesionale, tehnice;
- adoptarea de reguli etice;
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractai ai serviciilor
contabile, precum investitorii, creditorii etc. De exemplu, n ultimii ani,
eecurile etice din partea anumitor membri ai profesiei, care au avut
ca rezultat lipsa de ncredere n raportarea financiar, au impus
modificri eseniale ale reglementrii profesiei (Legea Sarbanes-Oxley
n SUA, Legea securitii financiare n Frana etc.).
Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitii i de
abordare a unor aspecte aferente pieei serviciilor contabile cel puin datorit
urmtoarelor dou cauze:

Existena unui dezechilibru n ceea ce privete cunotinele


ntre clientul care primete serviciile contabile i furnizorul acestor servicii care
dispune de expertiz profesional; reglementarea poate trata acest dezechilibru
prin oferirea certificrii beneficiarului c furnizorul dispune de calificrile
necesare i va respecta standardele profesionale adecvate n activitatea sa.
Astfel, beneficiarul este ncredinat c primete servicii de calitate.
n afara furnizorului i beneficiarului de servicii contabile exist
i tere pri care pot cumula beneficii sau costuri semnificative de pe urma
furnizrii de servicii contabile; reglementarea poate trata acest aspect dnd o
asigurare c aceste beneficii i costuri pentru prile tere sunt luate n
considerare pentru a determina ce serviciu trebuie produs i la ce standarde de
calitate. De exemplu, situaiile financiare au o utilizare mult mai ampl i nu se
limiteaz doar la compania care este supus unei misiuni de audit, iar
reglementarea i asigur pe teri (investitori, creditori etc.) c primesc
informaiile de care au nevoie, deci ea certific faptul c beneficiile acestor tere
pri sunt avute n vedere cnd se contracteaz misiunea de audit.

10. Aria de acoperire a reglementrii profesiei.


De obicei reglementarea profesiei contabile acoper urmtoarele domenii:
-

cerinele de acces i certificarea sau autorizarea;


cerinele referitoare la educaia continu;
monitorizarea comportamentului profesionitilor contabili;
standardele profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s le
respecte;
sistemele i procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabili nu
ndeplinesc cerinele de mai sus.

11. Care

sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei


contabile?

Pentru ca reglementarea s asigure faptul c serviciile contabile sunt de calitate


adecvat, ea nsi, reglementarea, trebuie s fie de calitate pentru a rspunde
interesului public, adic trebuie s fie:
proporional;
transparent;
s nu fie mpotriva competiiei;
nediscriminatorie;
precis;
segmentat n funcie de inta sa;
implementat consecvent i just;
supus unei examinri periodice.
Efectul unei reglementri bine elaborate va consta n furnizarea asigurrii
potrivit creia natura i calitatea serviciilor contabile rspund att nevoilor
beneficiarilor, ct i nevoilor economiei n general.
-

12. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei.


Sunt trei modaliti de implementare a reglementrii:
-

autoreglementarea, specific economiilor liberale: organismul profesional


este recunoscut de guvern, care i deleag responsabilitatea de a reglementa
profesia;
reglementarea extern: profesia este reglementat de guvern, fie prin
intermediul unei agenii guvernamentale, fie prin intermediul unei agenii
independente, creia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;
coreglementarea: reprezint o combinare ntre autoreglementare i

reglementarea extern.
Autoreglementarea i reglementarea extern trebuie s se comporte n aa
fel nct s fie complementare, i nu s se concureze.
Exist mai multe modaliti n care autoreglementarea i reglementarea
extern pot fi combinate n vederea unui amestec eficient de reglementare:
-

autoreglementarea mpreun cu supravegherea ntreprins de o agenie


independent; n acest caz supravegherea este complementar reglementrii
i o ntrete;
o combinare n care organismul profesional este responsabil pentru anumite
aspecte ale reglementrii, iar guvernul sau o agenie independent, pentru
alte aspecte.

13. Reglementarea profesiei contabile la nivel european.


d1) Reglementarea general
Profesia contabil este reglementat de Directiva 89/48/CEE nlocuit prin
Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoaterea calificrilor profesionale.
Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit ntr-un
stat membru cel mai nalt nivel de pregtire i formare cerut n acea ar pentru
activitatea de profesionist contabil i care are acces fr restricii la toate serviciile
i activitile componente ale profesiei contabile, inclusiv, odat autorizat, la activitatea de audit statutar.
Aceti profesioniti contabili au studii universitare, un stagiu practic de cel
puin trei ani i au susinut i promovat un test de aptitudini, iar calitatea
profesional obinut are diferite denumiri, dar cu coninut echivalent, cele mai des
ntlnite fiind cea de expert contabil (ntlnit frecvent n rile latinocontinentale), chartered accountant (n general n zona anglo-saxon), contabil
public autorizat (CPA) n Statele Unite etc.

d2) Reglementarea special


Dat fiind importana activitii de audit statutar ca ultim activitate care
filtreaz fluxurile ctre consumatorii (utilizatorii) informaiilor coninute n situaiile
financiare ale unei entiti, exigenele suplimentare n ceea ce privete aceast
activitate, ca i condiiile de autorizare a persoanelor fizice i juridice care doresc s
presteze servicii de audit statutar sunt reglementate distinct prin Directiva
84/253/CEE, cunoscut sub denumirea de-a 8-a Directiv, nlocuit prin Directiva
2006/43/CF, cunoscut sub denumirea de noua Directiv a 8-a.

Principalele prevederi ale celei de-a 8-a Directive se refer la:

condiiile de autorizare i de retragere a autorizrii unui profesionist contabil


de a efectua audit statutar. Pentru ca o persoan fizic s fie autorizat s
efectueze audit statutar, condiiile sunt:
- s aib studii universitare relevante sau un nivel echivalent;
- s fi susinut un examen de acces la calitatea de profesionist contabil;
- s fi efectuat un stagiu de pregtire practic de cel puin trei ani;
- s fi promovat un examen de competen profesional;
condiiile speciale privind independena auditorului, calitatea prestaiilor de
audit statutar i standardele aplicabile;
crearea unui sistem de supraveghere public asupra activitii de audit
statutar i a auditorilor statutari.
Categoriile de entiti supuse auditului statutar sunt prevzute prin Directiva
a 4-a i Directiva a 8-a, precum i prin reglementrile naionale - Legea companiilor,
de regul, iar reglementarea auditului statutar este prevzut prin Directiva a 8-a la
nivel european i prin lege special la nivelul fiecrei ri.

14. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public.


Profesia contabil se distinge de celelalte profesii, ntre altele, prin asumarea
responsabilitii fa de interesul public, fa de toate prile interesate n
activitile desfurate de ntreprindere: acionari, salariai, furnizori-creditori, bnci,
buget, conturile naionale, organisme de burs, investitori etc.
n fapt, dac n piaa serviciilor orice alt profesionist presteaz servicii pentru
un client determinat i care este, n general, consumatorul (beneficiarul) final al
serviciului respectiv, profesionistul contabil - fie c elaboreaz, fie c auditeaz
situaiile financiare ale ntreprinderii - este (n mod paradoxal) pltit de ctre
ntreprinderea respectiv, dar utilizatorii (consumatorii) informaiilor desprinse din
aceste situaii financiare sunt prile interesate, menionate mai sus, cele care
formeaz publicul i ale cror interese trebuie aprate.
Rolul profesiei contabile = Protejarea interesului public

15. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.


Nu exist progres uman fr dezvoltarea pieelor, dar pieele nu se pot dezvolta
fr profesioniti contabili; deci profesionitii contabili satisfac un interes general.
Bilanul contabil i situaiile financiare n ansamblul lor constituie cea mai
bun carte de vizit a unei ntreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul
acesteia.

ntreprinderile mici i mijlocii, care reprezint peste 80% din economia


european, constituie inima comerului european. Dezvoltarea ntreprinderilor
depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde i de ncrederea
n informaiile financiare, adic de calitatea muncii profesionitilor contabili.
Regulile contabile, ca i actorii principali - profesionitii contabili -, sunt
indispensabile pentru bunul mers al economiei mondiale:
cum altfel s-ar putea msura activitile economice?
cum ar putea s existe bugete naionale i impozite i deci solidaritate ntre
cetenii aceluiai stat?
cum ar putea s existe ncredere n tranzaciile comerciale i financiare?
cum s-ar putea mpri roadele activitilor economice ntre angajaii unei
companii i proprietarii acesteia, ntre munc i capital?
Nu n ultimul rnd, trebuie menionat rolul social al profesionitilor contabili,
pe de o parte, prin faptul c determinarea i plata tuturor veniturilor n societate
constituie una din lucrrile importante ale profesionitilor contabili, iar pe de alt
parte, de calitatea muncii lor depinznd bunstarea salariailor i a cetenilor unei
ri. Toi profesionitii contabili au misiunea de a aciona peste tot n interes public,
iar aceast misiune trebuie ndeplinit indiferent de locul n care i desfoar
activitatea: n instituii, n afaceri, n educaie sau n practica liber.

16. Necesitatea existenei unor organisme profesionale puternice.


ndeplinirea rolului contabilitii i al profesionitilor contabili n dezvoltarea
economic durabil prin satisfacerea interesului public este condiionat de
existena unor organisme profesionale naionale puternice care s lupte pentru
aplicarea standardelor internaionale n domeniul contabilitii i auditului.
Profesionitii contabili sunt implicai n toate domeniile vieii economice i
sociale; ei lucreaz n firme mari, mijlocii i mici sau ca practicieni individuali, n
ntreprinderi comerciale, industriale, financiare, n organizaii non-profit, n entiti
din sectorul public, n instituii, n educaie etc.
Rolurile pe care le joac profesionitii contabili, n orice sector din economie
ar lucra, sunt foarte diverse: ei lucreaz n contabilitate i raportare financiar, n
management, n fiscalitate, n sisteme informatice, n finane corporative i
inteligen managerial, ca auditori interni sau externi, n consultan, n educaie
etc.; ei asist guvernele n atingerea obiectivelor lor economice i sociale;
Att publicul, ct i entitatea beneficiar a serviciilor profesionale trebuie
protejate de o eventual incompeten a profesionitilor contabili; aceast protecie
este asigurat atunci cnd organismul profesional stabilete msuri eficiente n

ceea de privete educaia profesionitilor contabili i n ceea ce privete calitatea


serviciilor furnizate de profesionitii contabili.
Publicul trebuie protejat de eventuale nelegeri neconforme ntre profesionitii
contabili i entitile beneficiare ale serviciilor prestate de ctre acetia; aceast
protecie este asigurat atunci cnd organismul profesional stabilete msuri de
etic i deontologie profesional eficiente.

17.Modaliti de organizare a profesiei contabile.


Asociaiile sau organismele profesionale se nfiineaz prin consimmntul
membrilor profesioniti contabili sau printr-o lege. Indiferent de modul de
organizare, recunoaterea asociaiei printr-o reglementare d autoritate activitilor
desfurate de aceasta i de membrii si, mult mai important fiind ns
recunoaterea din partea mediului economic, a societii n general, care trebuie s
gseasc serviciile furnizate de profesionitii contabili ca indispensabile i creatoare
de valoare.
ntr-o ar se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei
contabile. Atunci cnd se creeaz mai multe organisme n domeniul profesiei
contabile, pentru servirea interesului public, este necesar ca acestea s nu fie
organizate pe principii monopoliste, exclusiviste n ceea ce privete activitile
componente ale profesiei contabile.
Persoanele care doresc s fac parte din organismele profesionale trebuie s
dein calificrile necesare. La nivel european exist dou moduri de abordare a
calificrii profesionale: sistemul de calificare a pregtirii i sistemul de calificare
funcional.
Calificarea pregtirii indic faptul c persoana respectiv deine un nivel de
educaie i de pregtire, calificarea pregtirii asigurnd accesul la toate sau la o
serie larg de activiti ale profesiei contabile. Termenul de calificare funcional ntlnit n unele ri - denot o calificare profesional care permite persoanei respective s exercite numai funcia pentru care deine calificarea.
Indiferent de numrul organismelor profesionale, pentru a putea exercita
activitatea de audit statutar profesionistul contabil trebuie s fie autorizat de o
autoritate competent.

18.Criteriile de recunoatere a unui organism profesional.


Pentru a fi recunoscut de autoritile publice i de organismele internaionale, un
organism naional al profesiei contabile trebuie:
-

s fie un organism necomercial i neguvernamental;


s fie acceptat i recunoscut de membrii si;
membrii si s fie profesioniti contabili;
s se bucure de bun reputaie n rndul autoritilor publice i al publicului;
s aib capacitatea de a dezvolta sau influena standardele profesionale i
contabile (etica, disciplina, practica profesional, controlul calitii);
membrii si trebuie s fie autorizai s desfoare, la cel mai nalt nivel
posibil, activitile tradiionale efectuate de profesionitii contabili;
s aib capacitatea de administrare i resursele necesare pentru ndeplinirea
misiunii i obiectivelor sale.

19. Despre IFAC -

Federaia Internaional a Contabililor

Federaia Internaional a Contabililor (IFAC) s-a nfiinat n anul 1977 cu 63


de membri fondatori din 51 de ri ca rspuns la provocrile perioadei: susinerea
contabililor n rezolvarea unor probleme tehnice i de afaceri mai complexe,
furnizarea unei direcii i a unui mecanism instituional care s orienteze contabilii
din ntreaga lume pe calea dreapt i etic.
n prezent, IFAC este o organizaie global, semnificativ, care cuprinde 155
de organisme membre i asociate din 118 state, reprezentnd peste 2,5 milioane de
contabili care lucreaz n practica public sau angajai n industrie i comer,
educaie, instituii publice etc.
IFAC este organizaia global pentru profesia contabil care acoper toate
sectoarele i toate specializrile profesiei: contabilitate de afaceri, consultan
fiscal, audit, tehnologia informaiei, insolvabilitate etc.
Misiunea IFAC o constituie ntrirea profesiei contabile capabile s contribuie
la dezvoltarea economiilor internaionale prin promovarea aderrii la standarde
profesionale de nalt calitate.
IFAC colaboreaz cu alte organizaii i normalizatori internaionali precum
Organizaia Internaional a Comisiilor Titlurilor de Valori, Comitetul Basel privind
Supravegherea Bancar, Forumul de Stabilitate Financiar, Asociaia Internaional
de Supraveghere a Sistemului de Asigurri i Banca Mondial. IFAC elaboreaz
standardele, cu aplicabilitate la nivel global, n domeniile: educaie, etic, calitatea
serviciilor, audit, contabilitate public.
Pentru a deveni membru IFAC, organismul profesional solicitant trebuie:

s fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind un
organism naional profesional major care i desfoar activitatea n
jurisdicie. n cazul consensului general s-a constatat faptul c el trebuie s
fie susinut de comunitatea de afaceri;
- s participe sau s contribuie la procesul de normalizare profesional;
- s demonstreze c acord o atenie deosebit atunci cnd i selecioneaz
membrii;
- s furnizeze standarde i orientri privind comportamentul i practicile
profesionale persoanelor crora li s-a acordat o funcie sau alte mputerniciri
de ctre o autoritate recunoscut sau crora organizaia le-a acordat o
funcie i care trebuie s respecte criteriile statutului de membru; s se
oblige s participe n IFAC i s promoveze importana IFAC i a programelor,
activitilor i hotrrilor luate de IASB;
- s fie solvabil financiar i operaional;
- s aib o structur operaional intern care furnizeaz sprijin i reglementri
pentru membru si.
Profesia contabil din Romnia este reprezentat la IFAC prin CECCAR membru plin din anul 1996 i CAFR - membru asociat din anul 2005.
-

20. Despre FEE

Federaia Experilor Contabili Europeni (FEE) este organizaia - recunoscut


de IFAC - care gestioneaz profesia contabil la nivelul Uniunii Europene;
cuprinde organisme profesionale, admise conform principiului de ar, din
toate cele 27 de ri membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru
FEE din anul 1996. FEE are ca obiectiv ntrirea profesiei contabile la nivelul
Uniunii Europene i aplicarea standardelor internaionale n domeniul
contabilitii i auditului.
Pentru ca un organism profesional dintr-o ar s devin membru FEE este
necesar:
-

s
s
s
s

nu fie organism guvernamental;


fie un organism stabil n cadrul profesiei contabile;
fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
provin dintr-o ar european.

21. Despre organizaiile i gruprile regionale


IFAC este recunoscut drept o organizaie mondial a profesiei n general n ceea ce
privete stabilirea standardelor profesionale. Organizaiile regionale reprezint
profesia din regiunea respectiv n faa organismelor guvernamentale i de
dezvoltare din acea regiune i, n anumite cazuri, n faa organizaiilor internaionale
n care sunt importante din punct de vedere regional.

Scopul final al organizaiilor regionale l constituie facilitarea dezvoltrii


relaiilor economice n regiunile respective.
Pentru a fi recunoscut de ctre IFAC organizaia regional trebuie s
demonstreze c:

va subscrie obiectivelor IFAC i va fi de acord s promoveze activ aceste


obiective, i se va asigura c prin intermediul propriilor organisme membre
sunt promovate n regiune reglementrile i standardele IFAC i IASC;
are ca obiectiv dezvoltarea i ntrirea unei profesii contabile pe baz larg n
regiunea respectiv;
constituie o regiune de ri definit corespunztor i care este n general
reprezentativ pentru profesia contabil;
nu este alctuit deja dintr-un numr substanial de organisme membre din
ri deja deservite de o organizaie regional;
conine un numr suficient de organisme contabile care sunt deja membre
ale IFAC;
este nfiinat corespunztor att din punct de vedere financiar, ct i tehnic,
a funcionat pe o perioad rezonabil de timp i dispune de infrastructura i
resursele organizaionale i financiare necesare ndeplinirii eficiente a responsabilitilor i participrii la activitile IFAC.
n urma recunoaterii de ctre IFAC, organizaia regional i IFAC i asum
anumite angajamente i responsabiliti reciproce. Organizaiei regionale i se va
cere:

s continue s susin activ IFAC i s asigure diseminarea pe scar larg a


reglementrilor tehnice;
s asiste IFAC n relaiile i comunicarea cu organismele membre (de
exemplu, colectarea datoriilor), dup cum se cere, i n legtur cu poteniale
organisme membre din regiuni;
s furnizeze periodic Secretariatului IFAC rapoarte de activitate;
aa cum se cere, s permit preedintelui IFAC sau reprezentantului su s
participe la ntlnirile Consiliului (sau la structura de conducere echivalent);
s furnizeze informaii i s participe la activitile tehnice ale IFAC (comitete,
grupuri de lucru etc.) n acele situaii n care o reprezentare regional sau un
punct de vedere ar fi potrivite;
s trimit un reprezentant, preferabil preedintele organizaiei regionale, s
participe la ntlnirile Consiliului de Administraie al IFAC, la ntlnirile cu
preedintele, vicepreedintele, directorul executiv i preedinii Comitetelor;
reprezentantul poate s fie nsoit de un consultant tehnic;
s informeze Secretariatul IFAC despre orice schimbri propuse n Constituia
sau n rndul membrilor organizaiei regionale;

s menin o comunicare direct, adecvat, cu alte organizaii regionale


recunoscute, privind diverse ntlniri, noi reglementri tehnice, proceduri de
lucru, buletine informative etc.
n mod similar, IFAC va trebui:

s furnizeze Secretariatului organizaiei regionale exemplare din toate


reglementrile tehnice ale IFAC i alte comunicri administrative, precum i
minute sau alte documente legate de Consiliul de Administraie al IFAC;
s se sftuiasc i s se consulte cu organizaia regional asupra oricror
modificri propuse pentru Constituia IFAC i privind orice modificri n rndul
membrilor;
dup cum se cere, i n msura n care este posibil, s furnizeze asisten
organizaiilor regionale n desfurarea misiunii lor i n diseminarea
reglementrilor tehnice ale IFAC;
dup cum se cere, s furnizeze vorbitori sau ali reprezentani la conferine
regionale i seminarii pentru a promova coeziunea dintre IFAC i organizaia
regional;
s sftuiasc organizaia regional asupra activitilor Comitetului de
Nominalizare privind recomandrile IFAC asupra alctuirii Consiliului de
Administraie al IFAC i a Comitetelor.
Gruparea regional reprezint asocierea mai multor organisme profesionale
din rile aceleiai regiuni, care ns nu ndeplinete toate criteriile menionate
pentru o organizaie regional.
Pentru a fi recunoscut de IFAC gruparea regional trebuie s demonstreze
c:
exist o grupare sau o organizaie nfiinat i susinut (care poate fi
cunoscut ca organizaie regional pentru propriile sale scopuri locale);
- gruparea susine obiectivele i reglementrile IFAC i IASC; i
- zona acoperit de grupare are o mrime suficient cu potenial pentru un
numr semnificativ de organisme contabile profesionale; gruparea are
potenial s ndeplineasc eventual criteriile pentru recunoaterea oficial de
ctre IFAC, are o intenie i un plan evident n vederea obinerii acestei
recunoateri.
Gruprile regionale recunoscute nu vor primi dreptul de a participa la
ntlnirile Consiliului de Administraie al IFAC ca observatori, cu excepia unei decizii
specifice a Consiliului de Administraie de a emite o invitaie pentru a participa la o
anumit ntlnire, pentru un anumit scop.
-

Gruprile recunoscute vor primi exemplare din toate publicaiile IFAC n


schimbul plii unei cotizaii anuale rezonabile. Acestea vor fi ncurajate s

contribuie la rspunsurile pentru proiectele de expunere ale IFAC i pentru


reglementri i alte documente naintate.
Principalele organizaii i grupri regionale care funcioneaz n Europa sunt:

Federaia Experilor Contabili Europeni (FEE)

Federaia Experilor Contabili Francofoni (FIDEF);

Federaia Experilor Contabili Mediteraneeni (FCM);

Comitetul de Integrare Latin Europa-America (CILEA);


.
Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Contabilitii (SEEPAD)

22. Structura legal i organizaional a unui organism profesional.

Pentru ca o organizaie s poat prospera, trebuie s aib o direcie clar i s fie


sigur de obiectivele sale i de felul n care le poate realiza. nainte de abordarea
structurii legale i organizaionale a unui organism profesional nou de contabilitate,
este important s se convin n principiu asupra scopurilor, obiectivelor i
activitilor-cheie ale organizaiei i asupra unui termen general de implementare.
Aceste decizii trebuie s in cont de stadiul de dezvoltare a profesiei din ara
respectiv i de resursele financiare i umane care vor fi la dispoziia organizaiei.
Factorii de decizie ai organizaiei trebuie, de asemenea, s aib n vedere i
diferenele ntre necesitile tehnice i schema de reglementare dorit pentru
persoanele din practica public, precum i pentru membrii cu diverse roluri, de
exemplu, auditori, contabili financiari, consilieri financiari, consultani de
management, profesori i oficiali guvernamentali.
Aceste diferene se reflect deseori n structura legal i organizaional a
organismelor profesionale de contabilitate; acestea rezult din interesul public
deosebit n munca auditorilor i din standardele contabile internaionale i naionale
create pentru a menine i mbunti calitatea raportrilor financiare.
Civa dintre factorii care trebuie analizai sunt:
-

scopul nfiinrii organismului profesional;


cadrul legal existent, dac este cazul, pentru reglementarea profesiei;
numrul de contabili calificai din ar i natura general a calificrilor
acestora;
protecia legal, dac este cazul, pentru anumite titluri profesionale (de
exemplu, auditor statutar, expert contabil etc.);
natura sarcinilor, dac este cazul, care sunt rezervate profesionitilor
contabili;
care va fi interaciunea dintre profesie i guvern;
standardele de contabilitate i audit urmate n general de profesionitii
contabili n pregtirea i auditarea declaraiilor financiare;

necesitatea n cadrul profesiei a unor programe de formare continu;


cererea viitoare estimat de profesioniti contabili n toate sectoarele din
ar;
- extinderea
i
calitatea
sistemului
educaional
pentru
pregtirea
profesionitilor contabili;
- activitile i programele specifice care vor fi derulate de organismul
profesional de contabilitate i cele care vor fi asumate de organisme
guvernamentale sau alte organizaii;
- resursele care vor fi disponibile pentru finanarea organismului profesional de
contabilitate;
- numrul de contabili din ar care in de un organism profesional de
contabilitate din afara rii.
Urmtorul pas este stabilirea unui acord general cu privire la structura care
va asigura cel mai bine faptul c activitile organizaiei sunt desfurate n mod
eficient i efectiv. Este important s se recunoasc faptul c multe funcii vor trebui
s fie executate n mod voluntar de membri pn cnd resursele vor permite angajarea unui numr de persoane calificate.
-

Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele


aspecte:
categorii i cerine pentru a fi membru (de exemplu, cu drepturi depline,
asociat, stagiar);
- prevederea de meninere a drepturilor dobndite pentru calitatea de
membru;
- componena, autoritatea i responsabilitatea organismului suprem de
conducere (numit n cadrul acestei lucrri Consiliu) i a altui comitet
executiv sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului;
- autoritatea i responsabilitatea directorului executiv;
- autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente;
- desemnarea ca membru.
Dup ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitile organizaiei propuse
i asupra aspectelor structurale menionate mai sus, poate ncepe activitatea de
elaborare a documentelor oficiale de organizare (statutul, actul constitutiv i
regulamentele).
-

23. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul


Pentru ca profesia s se dezvolte i s obin o recunoatere public, trebuie s
existe un cadru legal i de reglementare corespunztor care s guverneze profesia.
Acest cadru trebuie s respecte filozofiile guvernamentale de baz. De asemenea,
trebuie luate toate msurile pentru evitarea impunerii de obligaii de reglementare

excesiv asupra contabililor sau pentru evitarea limitrilor care nu sunt necesare
sau care sunt inadecvate ale autoritii organului profesional de contabilitate.
Grupul care formeaz un nou organism profesional de contabilitate trebuie s
nceap colaborarea cu administraia nc din faza incipient pentru a dezvolta un
cadru corespunztor. Pentru ca aceast aciune s fie ncununat de succes, este
important ca membrii grupului fondator s fie n legtur cu administraia. Este de
asemenea important ca aceti membri s fie asistai de un avocat calificat i cu o
bun reputaie pentru elaborarea sau revizuirea legislaiei necesare.
Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei, individual i ca
grup, organismul profesional de contabilitate trebuie s poat aciona n mod
eficient n calitate de purttor de cuvnt al profesiei cu privire la aspectele
contabile, fiscale i financiare n faa administraiei, publicului, precum i n faa
altor grupuri interesate. Acest lucru este cu att mai important cnd se analizeaz
efectuarea unor schimbri majore.
Cu toate c un cadru legal corespunztor este un pas important n obinerea
recunoaterii publice a profesiei, un organism profesional de contabilitate trebuie s
ctige aceast recunoatere n mod constant. Un organism profesional de
contabilitate ctig respectul publicului atunci cnd i demonstreaz
angajamentul de meninere i mbuntire a calitii serviciilor furnizate de membrii si i cnd declaraiile i poziia public sunt percepute ca fiind de interes
public. Un organism profesional de contabilitate nu trebuie doar s fac ceea ce se
cuvine, ci trebuie s aib un plan oficial care:

s promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor, de exemplu,


prin cultivarea relaiilor cu liderii de opinie din domeniul afacerilor, guvern i
media, i adresndu-se publicului de afaceri i studenilor cu privire la
profesia de contabil sau care implic sau necesit competena profesionitilor
contabili;
s fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile
contabile, de audit sau fiscale. (Aceast sarcin va avea i mai mult succes
dac organismul profesional va alege persoane cu poziie nalt n
comunitate, dac va fi prudent n selectarea aspectelor pe care le comenteaz i dac se va asigura c li se pune la dispoziie o consiliere
competent purttorilor de cuvnt.);
s fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de
membru, calificri i regulamente.

24. Organele de conducere i de execuie ale unui organism


profesional.

Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este


Consiliul. (n anumite ri acest grup este numit i Comisia.) Componena
Consiliului este n general aleas de membri, de obicei pe un termen specificat, care
poate fi rennoit o dat sau de mai multe ori. Pentru determinarea numrului de
membri din Consiliu trebuie s se aib n vedere reprezentarea corespunztoare a
membrilor, crend n acelai timp un grup suficient de mic pentru a colabora
eficient.
Consiliul rspunde n faa membrilor. Membrii vor fi invitai s participe la
Adunarea general anual i vor avea de asemenea dreptul s solicite o Adunare
general special, dac este necesar, dac apar aspecte de interes. La Adunarea
general anual, membrii vor primi i vor fi invitai s aprobe raportul anual de
activitate i declaraiile financiare auditate, s numeasc auditorul, s aprobe
nivelurile de subscriere pentru anul urmtor i s aleag membrii Consiliului.
Consiliul este n mod normal condus de un preedinte care este ales de
ceilali membri ai Consiliului sau de masa de membri. Multe organisme au, de
asemenea, i unul sau mai muli preedini adjunci sau vicepreedini, care sunt
alei de membrii Consiliului i care l reprezint pe preedinte.
Misiunea unui organism profesional de contabilitate este ndeplinit prin
intermediul activitii membrilor i a personalului angajat, care include i legtura
cu membrii i deservirea acestora.
Indiferent de dimensiunea organizaiei i resursele disponibile, eforturile i
contribuiile voluntarilor sunt importante. Organizaia afl despre modificrile
mediului n care lucreaz membrii i despre necesitile acestora de suport i
servicii de la organizaie prin intermediul contactului cu membrii i voluntarii care i
dedic timpul pentru dezvoltarea organizaiei. Voluntarii sunt cei prin intermediul
crora organizaia obine majoritatea resurselor intelectuale necesare pentru
elaborarea standardelor, publicaiilor i materialelor educaionale, i pstrarea
contactului cu administraia i comunitile de afaceri.
La fel de important este i personalul angajat. Personalul angajat poate:
-

s influeneze i s maximizeze contribuia voluntarilor;


s asigure respectarea directivelor organului de conducere;
s execute funcii importante administrative, de relaii publice i de legtur;
s asigure o continuitate i o perspectiv istoric;
s ndeplineasc activiti operaionale pentru realizarea obiectivelor
Consiliului;
s i asume un rol consultant, inclusiv s ofere voluntarilor ndrumri cu
privire la aspectele statutare;
s acioneze ca punct de contact pentru membri.

Consiliul este responsabil cu conducerea organismului pentru realizarea


obiectivelor i pentru asigurarea ca organismul s funcioneze efectiv i eficient.
Consiliul este responsabil de strategia organismului i de politicile generale de
monitorizare a activitilor. n primii ani, Consiliul va avea probabil un rol direct n
abordarea problemelor operaionale i tehnice, rol care ntr-o organizaie mai mare
va fi delegat unor structuri executive permanente.
Consiliile organismelor de contabilitate se ntlnesc n general de cteva ori
pe an. n primele stadii de nfiinare a unui organism profesional de contabilitate,
Consiliul va trebui s se ntlneasc mai des. Regulamentele organismelor de
contabilitate prevd deseori stabilirea unui grup sau unui comitet executiv - din care
fac parte preedintele, viitorul preedinte, civa membri mai vechi i directorul
executiv - care se ntlnete mai des i acioneaz n numele Consiliului ntre
edinele Consiliului.
Membrii Consiliului sunt alei de membri i rspund n faa acestora, i
trebuie s reprezinte n mod corespunztor gama de sectoare ale membrilor.
Membrii Consiliului trebuie s fie membri ai organismului profesional de
contabilitate. O excepie de la aceast regul ar putea fi numirea unui numr limitat
de alte persoane, inclusiv membri publici i persoane numite n Consiliu sau pe
lng Consiliu de ctre administraie sau autoritatea de reglementare.
Aceti membri pot asigura transparena conducerii i funcionarii
organismului profesional de contabilitate, i faptul c organismul continu s
acioneze n interesul public, precum i n interesul membrilor si.
Anumite organisme contabile pot dori s numeasc un reprezentant al
stagiarilor pentru a deservi Consiliul n reprezentarea intereselor membrilor stagiari.
Sarcinile i funciile Consiliului includ:
-

aprobarea planului strategic i a iniiativelor-cheie ale


profesional de contabilitate;
aprobarea politicii n domeniile de importan major;
aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;
aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului.

organismului

25. Finanarea unui organism profesional.


O baz mic de membri va limita aproape ntotdeauna resursele disponibile unui
organism profesional de contabilitate. n astfel de ri trebuie s se analizeze
dezvoltarea de afiliaii cu alte organisme n scopul repartizrii activitilor, cum ar fi

educaia profesional continu i examinrile. Trebuie de asemenea explorate i alte


surse de venit. Acestea pot include:
subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate);
sponsorizarea iniiativelor specifice;
donaii;
agenii de ajutorare din strintate;
surse caritabile;
spaiu publicitar;
firme.
Cu toate c finanarea iniial din surse externe poate fi necesar n primii
ani, n cele din urm organizaia trebuie s genereze suficiente venituri pentru a-i
acoperi toate costurile de exploatare i pentru a permite unele investiii n
dezvoltare. Membrii unei organizaii noi de contabilitate trebuie s se angajeze n
asigurarea unui anumit nivel de finanare n fiecare etap de dezvoltare n aa fel
nct s nu existe etape cu dependen exagerat de un suport financiar extern. O
ncredere excesiv ntr-un suport extern creeaz o dependen care poate afecta
natura i obiectul activitilor organizaiei, i nu este n interesul pe termen lung al
membrilor. Fondurile de la membri vor fi colectate prin dou modaliti: sub form
de cotizaii, ca plat pentru drepturile i privilegiile n calitate de membru (de
exemplu, taxe membru licen), i de recompens pentru serviciile primite, cum ar
fi cursurile, examinrile, activitile de dezvoltare profesional i participarea la
manifestrile promoionale
-

Organizaia va trebui s aib propriul sediu independent. Trebuie s se


gseasc un echilibru pentru realitile financiare ale organizaiei i statutul
acesteia ca organism profesional recunoscut. Locaia sediului i accesul vor fi foarte
importante.
Locaia biroului i ntreinerea aferent vor necesita resurse. Ideal ar fi s nu
se fac nchirieri pe termen lung care pot deveni costisitoare n cazul n care crete
necesitatea de spaiu. Locaiile mai mici cu contract de nchiriere pe termen scurt
vor conferi flexibilitate mai mare. Un spaiu nchiriat de la o organizaie binevoitoare
poate furniza servicii i infrastructur fr costurile de nfiinare. Puine organizaii
au avut succes n asocierea cu alte grupuri pentru a forma o cldire profesional
n care s se fac economii din folosirea n comun a mesageriilor, a serviciilor de
curenie a birourilor i a echipamentelor.
Echipamentele de baz - telefon, fax, computer i imprimant - sunt
eseniale. La cumprarea sau nchirierea echipamentelor de birotic trebuie avut n
vedere nivelul de servicii oferit de furnizor. Mobila de birou obinuit, inclusiv
birourile, scaunele i dulapurile, trebuie s fie achiziionat dac nu este furnizat
ca parte din aranjamentul de nchiriere.

Organismul are ca obligaie evidena membrilor, pentru care este necesar o


baz de date care s serveasc drept registru al membrilor. Informaiile minime vor
include:
numele membrului;
numrul membrului;
adresa personal;
adresa de serviciu;
adresa potal preferat;
categoria sau sectorul de angajare;
calificrile;
data naterii;
data de admitere ca membru;
categoria de membru;
informaii din autorizaie - numrul i data de emitere.
Trebuie s se acorde atenie legislaiei locale cu privire la protecia datelor confidenialitii.
-

26. Marketingul i promovarea profesiei.


Strategia iniial de marketing a unui organism profesional nou trebuie s se
concentreze pe identificarea publicului-int cheie, atragerea studenilor i
asigurarea furnizrii eficiente de servicii. Scopul ar trebui s fie crearea unei mase
decisive. Odat cu dezvoltarea, noile prioriti vor fi importante, cum ar fi
intensificarea parteneriatelor i furnizarea de servicii cu valoare adugat pentru
membri, inclusiv susinerea carierei, training i resurse de dezvoltare i tehnice.
Pentru a implementa o strategie eficient de marketing, o organizaie trebuie
mai nti s neleag mediul n care lucreaz. Cele trei componente-cheie ale
mediului de marketing sunt macro-mediul, micromediul i mediul intern:
macromediul - factori sociali, legali, economici, politici i tehnologici;
micromediul - studeni i membri, pri interesate (lideri industriali,
angajatori, organe de reglementare, instituii de nvmnt), furnizori (de
pregtire) i concureni (la nivel naional i global);
- mediul intern - oameni, finane, resurse i infrastructur.
Cercetarea i analiza acestor domenii vor asigura c organizaia: este
contient de factorii externi care pot avea un impact asupra organizaiei; nelege
potenialii clieni, factorii de decizie i concurena; este contient de propriile
capaciti i limitri. Rezultatele cercetrii vor facilita elaborarea de planuri de
marketing realiste i realizabile i vor permite organizaiei s ia decizii n cunotin
de cauz cu privire la aspectele-cheie de marketing, cum ar fi poziia mrcii,
avantajul competitiv i dezvoltarea unei strategii de marketing.
-

Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i


comunitatea de afaceri a valorilor i poziiei pe pia a organizaiei. Un nou
organism profesional de contabilitate are oportunitatea de a-i stabili identitatea ca
marc nc de la nceputul organizaiei. O imagine puternic de marc ajut la iden tificarea organizaiei i percepia de calitate i profesionalism. Componentele de
marc uor de implementat includ:
un nume care transmite ceea ce face i reprezint organizaia;
valorile de marc aliniate la obiectivele organizaiei;
un logo uor de reinut care va fi folosit n toate comunicrile;
un design i un stil consecvente care se folosesc la coresponden,
documente i referin i website;
- recrutarea i formarea oamenilor care se ncadreaz n valorile de marc ale
organizaiei.
Proprietatea intelectual este un bun pentru orice organizaie i trebuie s fie
protejat n mod corespunztor. Numele organizaiei, inclusiv acronimul i orice
marc asociat, cum ar fi denumirea sau calificarea, de exemplu, expert contabil,
chartered accountant sau contabil public autorizat, reprezint bunul fundamental de
proprietate intelectual i cel mai important. Reputaia organizaiei poate fi serios
prejudiciat dac o alt organizaie sau persoan dorete s foloseasc numele.
Protecia legal se poate obine prin nregistrarea numelui organizaiei ca marc
comercial. Alte domenii de proprietate intelectual care necesit protecie pot
include: numele produselor i serviciilor; logo-urile; calificrile i denumirile de
domeniu. Este recomandat s se cear sfatul unui specialist cu experien n
domeniul proteciei proprietii intelectuale.
-

Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare ctre


membri a ultimelor nouti cu privire la organizaie i problemele curente care
afecteaz profesia. Aceste publicaii pot fi folosite i ca instrumente de promovare a
serviciilor i produselor, cum ar fi manifestrile i cursurile. Costurile pentru
publicare i livrare pot fi reduse prin emiterea de comunicate n form electronic
sau prin veniturile din publicitate.
Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilor i
de ncurajare a interaciunii cu clienii i prile interesate. Internetul devine din ce
n ce mai mult un punct de referin pentru cei care caut informaii suplimentare
cu privire la calificrile i serviciile oferite de organismele profesionale.
Proiectarea unui website trebuie s in cont att de structur, ct i de
coninut pentru a asigura faptul c informaiile relevante pot fi obinute de ctre toi
potenialii clieni i toate prile interesate. n plus, este important s se in cont
de strategia viitoare a organizaiei pentru ca website-ul s poat gzdui viitoarele
necesiti ale organizaiei i clienilor. Este de recomandat construirea unui website

de baz i lansarea acestuia pentru a atrage atenia asupra organizaiei. Website-ul


poate fi ulterior mbogit n funcie de resurse. Alte aspecte care trebuie abordate
la elaborarea unui website includ:
nregistrarea denumirilor de domeniu ale website-ului;
asigurarea faptului ca designul website-ului este conform cu marca;
elaborarea unui website n funcie de limitele tehnologice ale organizaiei.
Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape i va necesita
n mod inevitabil o combinaie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul c
mesajele sunt comunicate n mod eficient persoanelor avizate i la timpul potrivit.
-

Iniial, organizaia trebuie s se concentreze asupra atragerii ateniei cu


privire la existena sa printre liderii din industrie, autoritile de reglementare i
guvern, precum i potenialilor membri. Factorii de influen vor fi consultai n mod
biunivoc n faza incipient i vor fi invitai s furnizeze date de intrare n feedback
cu privire la propuneri. Ctigarea susinerii acestora nc de la nceput nu numai c
va asigura accesul organizaiei la un cartel de experi, ci va ajuta i promovarea pe
viitor ctre potenialii membri sau ctre publicul larg.
O campanie planificat i coordonat de relaii publice este foarte important
n informarea cu privire la organismul profesional. Legturile cu presa naional i
de afaceri i alte grupuri media trebuie s fie stabilite nc din faza de nceput.
Susinerea public din partea factorilor de influen de nivel nalt va fi esenial n
generarea unei acoperiri largi i va asigura faptul c informarea i interesul n noul
organism sunt realizate printre potenialii membri i alte pri interesate.
Membrii ateapt servicii profesioniste i eficiente de la organismul
profesional. Este foarte important s se stabileasc o cultur centrat pe clieni i
ca oamenii din cadrul organizaiei s aib experiena i resursele necesare pentru a
satisface i a depi ateptrile membrilor. Introducerea de iniiative, cum ar fi
obiective cu privire la nivelul serviciilor, analiza gradului de satisfacie, proceduri
conforme i scheme de sugestii, poate asista satisfacerea ateptrilor clienilor,
comunicarea obiectivelor de servicii pentru clieni i facilitarea unei culturi bazate
pe inovaie i mbuntire.

27. Despre Standardele Internaionale de Educaie.


Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili stabilesc
elementele eseniale pe care trebuie s le conin programele de educaie i
dezvoltare ca, de exemplu, subiectul, metodele i tehnicile, astfel nct acestea s
fie recunoscute, acceptate i aplicate pe scar larg.
Avnd n vedere marea diversitate de culturi, limbi, sisteme educaionale,
juridice i sociale din rile din care fac parte organismele profesionale membre

IFAC, este la latitudinea fiecrui organism membru s determine cerine detaliate


ale educaiei de precalificare, de postcalificare i de dezvoltare, care s aib la baz
elementele eseniale prevzute n Standardele Internaionale de Educaie.
IFAC emite trei tipuri diferite de documente:
Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IES);
ndrumrile Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IEG);
Documentele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IEP).
Cele trei tipuri de documente reflect n ordine descresctoare natura
autoritii publicaiilor conform funciunilor lor: Standardele sunt mai autorizate
dect ndrumrile, care la rndul lor sunt mai autorizate dect Documentele.
-

Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IES):


stabilesc standarde de bun practic general acceptate n educaie i
dezvoltare pentru profesionitii contabili;
- exprim reperele pe care organismele membre trebuie s le ating n
pregtirea i dezvoltarea continu a profesionitilor contabili;
- stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i
dezvoltare la nivelul scontat pentru ctigarea recunoaterii, acceptrii i
aplicrii internaionale;
- dei nu pot trece legal peste legile i reglementrile locale, furnizeaz
referine autorizate pentru influenarea reglementrilor locale cu privire la
buna practic general acceptat.
Pn n prezent, IFAC a emis opt Standarde Internaionale de Educaie pentru
Profesionitii Contabili (IES-uri):
-

IES 1, intitulat Cerine de intrare ntr-un program de educaie contabil


profesionist;
IES 2, intitulat Coninutul programelor de educaie profesional;

IES 3, intitulat Aptitudini profesionale;

IES 4, intitulat Valori profesionale, etic i atitudini;

IES 5, intitulat Cerine de experien practic;

IES 6, intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei;

IES 7, intitulat Dezvoltarea profesional continu;

IES 8, intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din


domeniul auditului.
Principalele obligaii ale organismelor profesionale membre IFAC n legtur
cu Standardele Internaionale de Educaie sunt:

S depun cele mai susinute eforturi pentru:


ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de

educaie i dezvoltare pe care se bazeaz IES-urile n cerinele naionale de


educaie i dezvoltare pentru profesia contabil, sau - acolo unde
responsabilitatea pentru elaborarea cerinelor naionale de educaie i
dezvoltare revine terilor (de exemplu, Guvernului) - pentru a-i convinge pe
cei responsabili s ncorporeze elementele eseniale ale IES-urilor n
cerinele respective;
- implementarea IES-urilor sau a cerinelor naionale de educaie i
dezvoltare care ncorporeaz IES-urile.
S aduc la cunotina membrilor toate IES-urile, IEG-urile i IEP-urile emise
de IFAC.

28. Despre Standardele Internaionale de Calitate.


Controlul calitii este abordat la trei niveluri:
-

la nivelul misiunii
control intern

la nivelul cabinetului (firmei)


la nivelul organismului profesional - control extern
Sistemul de control al calitii la nivelul cabinetului (firmei) trebuie s includ
politici i proceduri care s se refere la fiecare dintre elementele urmtoare:
-

a) Responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului (firmei)


constau n:
- stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o
cultur intern bazat pe recunoaterea faptului c n realizarea
misiunilor calitatea este esenial;
- stabilirea structurilor sau persoanelor care i asum responsabilitatea
final pentru sistemul de control al calitii n cadrul firmei;
- persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii
n cadrul firmei trebuie s dein experien i capaciti suficiente i
adecvate, precum i autoritatea necesar.
b) Cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri care s-i ofere
firmei asigurarea rezonabil c firma i personalul acesteia respect cerinele
etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea, profesionalismul i independena.
c) Acceptarea i continuarea relaiei cu clienii i misiuni specifice presupun:
- stabilirea de politici i proceduri pentru acceptarea clienilor;
- stabilirea de politici i proceduri pentru continuarea relaiilor cu clienii
i pentru retragerea din misiune sau din relaiile cu clienii.
d) Resursele umane se refer la:
- stabilirea de politici i proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil c

firma deine suficient personal cu capacitile i competenele


necesare, care se refer la: recrutarea personalului, evaluarea
performanei capacitile, competena, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele etc.;
- stabilirea echipelor pe misiuni.
e) Realizarea misiunilor presupune stabilirea de politici i proceduri pentru:
- asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele
profesionale i cu cerinele legale;
- modul de acordare a consultaiilor;
- modul de soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii
sau dintre echip i celelalte structuri ale firmei;
- examinarea independent a controlului de calitate;
- documentarea misiunilor.
f) Monitorizarea presupune stabilirea de politici i proceduri pentru:
- asigurarea rezonabil c politicile i procedurile cu privire la sistemul
de control al calitii sunt: relevante, adecvate, funcioneaz eficient i
sunt respectate n practic;
- analiza i evaluarea continu a sistemului de control al calitii;
- inspecia periodic a unor misiuni deja ncheiate.
Pentru misiunile de audit i servicii conexe, IFAC a emis Standardul
Internaional de Audit (ISA) 220 i Standardul Internaional de Control al Calitii
(ISQC) nr. 1.
Obligaiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitii se refer la:
-

existena unui program obligatoriu de examinare i asigurare a calitii;


depunerea celor mai susinute eforturi pentru ncurajarea celor responsabili
s implementeze prevederile Standardelor Internaionale de Calitate, atunci
cnd Guvernul sau ali reglementatori au atribuii pe linia calitii serviciilor
contabile.

29. Despre Standardele Internaionale de Etic.


Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili (IESB A) din cadrul IFAC a emis
Codul etic al profesionitilor contabili care cuprinde standarde etice de nalt
calitate, precum i alte prevederi pentru profesionitii contabili din ntreaga lume.
Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale
pentru profesionitii contabili i furnizeaz un cadru conceptual i ndrumri pentru
aplicarea acestor principii.

Obligaiile organismelor profesionale membre IFAC se refer la urmtoarele:


organismele membre nu trebuie s aplice standarde mai puin stringente
dect cele stipulate n Codul etic IFAC;
- acolo unde responsabilitile elaborrii codurilor naionale de etic revin
terilor, organismele membre trebuie s urmreasc convergena codului
naional cu codul IFAC, depunnd cele mai susinute eforturi pentru a-i
convinge pe cei responsabili cu elaborarea codurilor naionale s ncorporeze
Codul IFAC.
n Romnia, Codul etic IFAC a fost adoptat, cu unele mici modificri, drept Cod
etic naional al profesionitilor contabili, nc din anul 2002.
-

30. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.


IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul
Public (IPSASB), emite Standardele Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul
Public (IPSAS), iar Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate (IASB)
emite Standardele Internaionale de Raportare Financiar (IFRS).
Obligaiile organismelor membre IFAC n legatar cu standardele
internaionale de contabilitate se refer n principal la depunerea celor mai
susinute eforturi pentru:
-

ncorporarea cerinelor IPSAS-urilor n cerinele naionale de contabilitate


pentru sectorul public sau, acolo unde responsabilitatea elaborrii cerinelor
naionale de contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor
teri, convingerea acelor responsabili s se conformeze IPSAS-urilor;
asisten la implementarea IPSAS-urilor sau a standardelor naionale de
contabilitate pentru sectorul public care ncorporeaz IPSAS-urile;
ncorporarea cerinelor IFRS-urilor n standardele naionale de contabilitate
sau, acolo unde responsabilitatea pentru elaborarea standardelor naionale
de contabilitate revine Guvernului sau terilor, convingerea acestora c standardele naionale trebuie s se conformeze IFRS-urilor sau s fie convergente
cu IFRS-urile;
asisten la implementarea IFRS-urilor sau a standardelor naionale care
ncorporeaz IFRS-urile.

31. Despre Standardele Internaionale de Audit.


IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri (IAASB),
emite urmtoarele categorii de standarde:
-

Standardele Internaionale de Audit (ISA);

Standardele Internaionale pentru Misiunile de Examinare (ISRE);


Standardele Internaionale pentru Misiunile de Certificare (ISAE);
Standardele Internaionale pentru Serviciile Conexe (ISRS).
IAASB emite, de asemenea, Declaraii aferente de practic,
metodologice i ndrumri pentru profesionitii contabili.
-

norme

Obligaiile organismelor membre IFAC n legtur cu aceste standarde i alte


documente se refer la depunerea celor mai susinute eforturi pentru:
-

ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de


IAASB n standardele naionale, sau, acolo unde responsabilitatea emiterii
standardelor naionale revine terilor, convingerea acestora s ncorporeze n
standardele naionale standardele i celelalte documente emise de IAASB;
asistarea la implementarea standardelor internaionale sau a standardelor
naionale care ncorporeaz standardele internaionale;
implementarea unui proces care s furnizeze membrilor la timp traducerea
corect i complet a standardelor internaionale i a celorlalte documente
emise de IAASB.

32. Aspecte conceptuale privind etica.


Etica i are originea n cuvntul ethos din limba greac; acesta poate nsemna
att caracterul unui individ, ct i cultura unei comuniti.
ntr-un context mai larg, etica se ocup cu studiul teoretic al valorilor i
condiiei umane din perspectiva principiilor morale i a rolului acestora n viaa
social.
n sens restrns, etica reprezint totalitatea normelor de conduit moral, iar
n sens i mai restrns reprezint un ansamblu de principii i reguli ale membrilor
unei profesii liberale.
n Oxford Dictionary of Business etica este definit ca un comportament
considerat a fi bun, corect, drept i onorabil pe baza principiilor sau indicaiilor dintro teorie etic specific.
Etica este specific democraiei i mai ales este strns legat de procesul
democratic: democraia n general i cea economic n special presupun
dereglementare, iar locul lsat liber prin de-reglementare este luat de coduri de
etic n diferite domenii.
Comportamentul etic merge dincolo de respectarea legilor, regulilor i
reglementrilor; este un angajament de a face ceea ce este bine i numai ceea ce
este permis. De altfel, ntr-o accepiune, s-i spunem, popular, a fi etic nsemneaz

s faci ceea ce trebuie s faci, numai ceea ce trebuie s faci, pentru c trebuie s
faci i nu pentru c te oblig cineva, scrie undeva sau te vede cineva.
Un comportament etic implic neaprat echitate i curtoazie fa de
alii, dar n acelai timp presupune restricii asupra propriei noastre liberti;
Rezultatele unui studiu din SUA pe tema eticii n afaceri au
concluzionat c factorii eseniali pentru mersul unei organizaii competente n
materie de etic au fost urmtorii:
conducere; trebuie demonstrat grija companiei fa de etic i valori,
precum i fa de propriile rezultate;
consecven; compania trebuie n mod efectiv s practice ceea ce predic;
altfel spus, ntre vorbe i fapte trebuie s existe consecven;
echitate; oamenilor le pas de modul cum sunt tratai i aceasta este
considerat problema etic numrul unu;
transparen; angajaii de astzi ateapt s existe transparent n
comunicrile furnizate;
recompense; percepia angajatului este aceea c este mai important s
recompensm ceea ce este pozitiv dect s pedepsim comportamentul
neetic.
Exist, n general, o strns legtur ntre educaie i etic; comportamentul
etic presupune un anumit nivel de competen care se obine i se menine prin
aciuni educative. Educaia n general i educaia n etic n special sunt garanii ale
dezvoltrii valorilor morale i profesionale.

33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile


Un cod de conduit este n general definit de profesioniti ca un ansamblu de
principii profesionale de etic ce reglementeaz exerciiul profesional al unor
activiti.
Organismele profesionale recomand deseori membrilor lor s includ
principiile eseniale ale codului n contractele cu clienii pentru ca acetia s
cunoasc comportamentele pe care le ateapt de la profesionistul contabil.
Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etic trebuie s
includ, n funcie de specificul fiecrei profesiuni, att modalitile de comunicare
comerciale referitoare la profesiile reglementate, ct i regulile referitoare la
condiiile de exercitare a activitilor profesionitilor ca reguli deontologice viznd
s garanteze n mod deosebit independena, imparialitatea i secretul profesional.
Profesia contabil se distinge de alte profesii prin asumarea unei
responsabiliti fa de interesul public; ca atare, profesionitii contabili din ntreaga

lume trebuie s furnizeze servicii de nalt calitate n interes public i pentru


aceasta relaiile dintre profesionitii contabili i clienii sau angajatorii acestora n
primul rnd, dar i relaiile dintre profesionitii contabili trebuie s respecte unele
principii i reguli de comportament profesional menite s dea serviciilor respective
autoritatea necesar i s previn ptrunderea ctre consumatori (utilizatori) a unor
informaii financiar-contabile care pot influenta negativ deciziile acestora.
Stabilirea de principii i reguli etice i monitorizarea nsuirii i respectrii
acestora de ctre toi profesionitii contabili constituie una din atribuiile de baz
ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie s aib
capacitatea i resursele necesare pentru instituirea unui sistem de investigare i de
sanciuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale i etice.

34. Codul etic IFAC; rol, structur


Misiunea IFAC este de a consolida profesia contabil la nivel global la standarde
armonizate, capabile s furnizeze servicii de nalt calitate n interesul public.
Consiliul pentru Standarde Internaionale de Etic pentru Contabili (IESBA) din
cadrul IFAC elaboreaz i emite prin propria sa autoritate standarde etice de nalt
calitate pentru profesionitii contabili din ntreaga lume. Codul etic al profesionitilor
contabili are un dublu rol:
d autoritate serviciilor furnizate de profesionitii contabili; beneficiarii
serviciilor furnizate de profesionitii contabili sunt asigurai c aceste servicii
sunt realizate de specialiti care respect anumite standarde i rspund
pentru calitatea prestaiilor lor;
- protejeaz profesionitii contabili n faa unor crime economice i a altor
fenomene negative din economie, precum splare de bani, finanri de
terorism, fraude de tot felul, corupie etc.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate s aplice principiile i
regulile stabilite prin Codul etic IFAC:
-

fie prin adoptarea Codului etic IFAC drept cod etic naional al profesionitilor
contabili;
- fie prin adoptarea Codului etic IFAC la specificul jurisdiciei locale;
- fie prin elaborarea unui cod etic propriu care s cuprind toate principiile i
regulile stabilite prin Codul etic IFAC.
Codul etic IFAC a fost supus unor mbuntiri succesive n ultimii ani, ultima
ediie fiind publicat n iunie 2005, cu intrare n vigoare la 30 iunie 2006.
-

Codul etic IFAC este structurat n trei pri i 22 de seciuni repartizate astfel:

Partea A - destinat tuturor profesionitilor contabili, indiferent de statut: liberprofesioniti sau angajai; conine ase seciuni:

- Seciunea 100, Introducere i principii fundamentale;


- Seciunea 110, Integritatea;
- Seciunea 120, Obiectivitatea;
- Seciunea 130, Competena profesional i prudena;
- Seciunea 140, Confidenialitatea;
- Seciunea 150, Comportamentul profesional.
Partea B - destinat profesionitilor contabili independeni (liber-profesioniti
contabili); conine 10 seciuni:
- Seciunea 200, Introducere;
- Seciunea 210, Numirea profesionistului contabil;
- Seciunea 220, Conflicte de interese;
- Seciunea 230, Opinii suplimentare;
- Seciunea 240, Onorarii i alte tipuri de remunerare;
- Seciunea 250, Marketingul serviciilor profesionale;
- Seciunea 260, Cadouri i ospitalitate;
- Seciunea 270, Custodia activelor clientului;
- Seciunea 280, Obiectivitate;
- Seciunea 290, Independena n audit.
Partea C - destinat profesionitilor contabili angajai; conine ase seciuni:
- Seciunea 300, Introducere;
- Seciunea 310, Conflicte conceptuale;
- Seciunea 320, ntocmirea i raportarea informaiilor;
- Seciunea 330, Luarea de msuri n cunotin de cauz;
- Seciunea 340, Interese financiare;
- Seciunea 350, Stimulente.

35. Despre integritate.


Concept: Integritatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie drept i
onest n relaiile profesionale i de afaceri i s nu se asocieze la declaraii false sau
care ar putea induce n eroare consumatorii (utilizatorii).
Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze la rapoartele,
evidenele, comunicatele sau alte informaii cnd apreciaz c acestea:
conin o declaraie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare;
conin declaraii sau informaii eronate;
omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
Sunt profesionitii contabili integri? Deseori integritatea este asemuit unui
elefant: l recunoti, dar i-e greu s l descrii.
-

36. Despre obiectivitate

Concept: Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial,


fr idei preconcepute, s nu se gseasc n situaii de conflict de interese sau de
incompatibilitate i n nicio alt situaie care ar putea determina un ter bine
informat, dar i bine intenionat s i pun la ndoial cinstea i corectitudinea.
Comentarii: Principiul obiectivitii impune o obligaie tuturor profesionitilor
contabili de a nu-i compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese
sau din cauza influenei nedorite a altor persoane.
Un profesionist contabil poate fi pus n situaii n care obiectivitatea i este
afectat. Este imposibil ca toate aceste situaii s fie definite i descrise. Relaiile
care aduc un plus de confuzii sau influeneaz n mod negativ raionamentele
profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate.
Profesionitii contabili i desfoar activitatea n multe domenii diferite i
trebuie s-i demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionitii
contabili realizeaz rapoarte de certificare, presteaz servicii fiscale i alte servicii
de consultan managerial. Ali profesioniti contabili angajai ntocmesc situaii
financiare fiind subordonai altora, execut serviciile de audit intern i servesc n
diferite funcii financiare de conducere din industrie, comer, sectorul public i
educaie. De asemenea, unii profesioniti contabili i pregtesc i i instruiesc pe cei
care aspir s intre n profesie. Indiferent de poziie sau serviciul prestat,
profesionitii contabili trebuie s protejeze integritatea serviciilor profesionale i s
menin obiectivitatea n raionamentul profesional.
n selecionarea situaiilor i practicilor de care se vor ocupa n mod specific
potrivit cerinelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordat atenia
corespunztoare urmtorilor factori:

Profesionitii contabili sunt expui unor situaii n care asupra lor se pot
exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea.
Este practic imposibil s se defineasc i s se descrie toate situaiile n care
ar exista aceste posibile presiuni, n stabilirea standardelor pentru
identificarea relaiilor care pot ori par s afecteze obiectivitatea
profesionistului contabil trebuie s domine un caracter rezonabil.
Trebuie evitate relaiile care permit ca idei preconcepute, prtinirea ori
influenele altora s ncalce obiectivitatea.
Profesionitii contabili au obligaia de a se asigura c personalul angajat
pentru serviciile profesionale contabile i-a nsuit principiul obiectivitii.
Profesionitii contabili nu trebuie s accepte sau s ofere cadouri sau invitaii
(la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influen important i
duntoare asupra raionamentului lor profesional sau asupra acelora cu care
negociaz.

37. Despre competena profesional i pruden.


Concept: Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele
necesare, specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele
dou cerine ale conceptului: obinerea competenei i meninerea competenei.
Comentarii: Principiul competenei profesionale i al prudenei impune
urmtoarele obligaii pentru profesionitii contabili:
meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel
nct clienii sau angajatorii lor s fie siguri c primesc servicii profesionale
competente; i
- s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i
profesionale atunci cnd ofer servicii profesionale.
Serviciile profesionale competente necesit un raionament solid n aplicarea
cunotinelor i aptitudinilor profesionale n furnizarea unor astfel de servicii.
Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate:
-

obinerea unui nivel de competen profesional;


meninerea unui nivel de competen profesional.
Meninerea unui nivel de competen profesional necesit o permanent
contientizare i nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic i n
mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine
capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate
competent ntr-un mediu profesional.
-

Seriozitatea include responsabilitatea de a aciona n conformitate cu


prevederile unei sarcini, cu atenie i meticulozitate, innd cont de un interval de
timp.
Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i
desfoar activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire
i supervizare adecvate.
Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni,
angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente ale serviciilor
pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt.

38. Despre confidenialitate


Concept: Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu
foloseasc n interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii
misiunilor sale profesionale.

Comentarii: Principiul confidenialitii impune ca obligaie profesionitilor


contabili de a se abine de la:

dezvluirea de informaii confideniale n afara firmei sau organizaiei


angajatoare ca urmare a unei relaii profesionale sau de afaceri, cu excepia
cazului n care au fost autorizai n mod special s fac public o anumit
informaie sau dac exist o obligaie legal sau profesional de a face
publice acele informaii.
Folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor
de serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei tere pri.
Un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidenialitatea,
chiar i ntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie s fie contient de
posibilitatea unor scurgeri de informaii n special n situaii care implic o asociere
de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu o rud.
Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea
n prezentarea de informaii ctre un posibil client sau angajator; el trebuie, de
asemenea, s ia n considerare meninerea confidenialitii n cadrul firmei sau al
organizaiei angajatoare.
Un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c
personalul aflat sub controlul su i persoanele care i furnizeaz consultan sau
asisten respect principiul confidenialitii.
Obligaia de confidenialitate continu i dup ncheierea relaiei dintre
profesionistul contabil i client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb
organizaia angajatoare sau obine un nou client, el are dreptul s utilizeze
experiena anterioar. Profesionistul contabil nu ar trebui, ns, s foloseasc sau s
divulge informaii confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profesional sau
de afaceri.
n urmtoarele situaii profesionitii contabili sunt sau pot fi obligai s
divulge informaii confideniale:

atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;

atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu:


-pentru a furniza documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare;
i
-pentru a aduce la cunotina autoritilor publice n msur eventuale
nclcri ale legii
atunci cnd exist o obligaie profesional sau un drept de a le divulga n
cazul n care nu este interzis prin lege:
-pentru a se conforma controlului calitii unui corp membru sau al

organismului profesional;
-pentru a rspunde unei anchete sau unei investigaii din partea organizaiei
membre sau a unui organism normalizator;
-pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul
procedurilor judiciare; i
-pentru a respecta standardele tehnice i cerinele etice.
Atunci cnd profesionistul contabil a stabilit c informaia confidenial poate fi divulgat,
trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte:
dac interesele tuturor prilor, inclusiv ale terelor pri ale cror interese ar
putea fi afectate, vor fi prejudiciate n cazul n care clientul sau angajatorul
consimte ca profesionistul contabil s divulge informaii;
dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative i dac pot fi
susinute cu dovezi, n msura n care acest lucru este posibil; cnd situaia
implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la raionamentul
profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut,
dac este disponibil;
ce tip de comunicare este preconizat i cui i se adreseaz; mai exact,
profesionistul contabil trebuie s fie convins c prile crora li se adreseaz
comunicarea sunt destinatarii adecvai i c au responsabilitatea s
reacioneze ca atare.

39. Despre professionalism


Concept: Acest principiu impune ca obligaie profesionistului contabil s se
conformeze legilor i reglementrilor relevante i s evite orice aciune care ar
prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru.
Comentarii: Principiul profesionalismului sau comportamentului profesional
impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se conforma legilor i
reglementrilor relevante i de a evita orice aciuni care pot discredita profesia
contabil. Acestea includ aciuni pe baza crora o ter parte raional i informat,
la curent cu toate informaiile relevante, ar concluziona c este afectat n mod
negativ buna reputaie a profesiei.
n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor i a activitii pe care
o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate
despre profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali, i nu trebuie:
-

s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe


care le posed i experiena pe care o dein;
s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament
privind munca desfurat de alii.

40. Despre respectarea standardelor i normelor profesionale.


Concept: Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele profesionale, de
educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului
public.
Comentarii: Este de datoria organismelor profesionale s elaboreze standarde
profesionale pentru fiecare dintre activitile componente ale profesiei contabile,
care constituie criterii de calitate n aprecierea misiunilor realizate de profesionitii
contabili.

41. Explicai conceptul i tipurile de independen


Concept: Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea
concomitent a celor dou componente fundamentale ale conceptului, i anume:
a) independena de spirit (n gndire) sau independena de drept: const n
acea stare a profesionistului contabil potrivit creia el consider c poate
ndeplini o misiune n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar;
b) independena n aparen (comportamental) sau independena de fapt:
presupune c o ter persoan bine informat, dar i bine intenionat nu
gsete niciun motiv de natur comportamental care s o determine s
pun la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil.
Comentarii: Independena este un concept care cunoate trei moduri de
abordare: independena absolut, independena relativ i independena restrictiv,
n funcie de natura i condiiile specifice serviciului prestat.
Un profesionist contabil n practica public nu ar trebui s se angajeze n
orice afacere, ocupaie sau activitate care i afecteaz sau care i-ar putea afecta
integritatea, obiectivitatea sau buna reputaie a profesiei, i care ca rezultat ar fi
incompatibil cu prestarea serviciilor profesionale.

42. Ameninri la adresa independenei.


Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectat ntr-o gam larg de
cazuri. Multe ameninri se mpart n urmtoarele categorii:
a)
b)
c)
d)
e)

de interes propriu;
de autoexaminare (autocontrol);
defavorizare;
de familiaritate; i
de intimidare.

a) Exemple de circumstane care pot genera ameninri de interes propriu


pentru un contabil profesionist independent includ, dar nu sunt limitate la:
-

un interes financiar n firma-client sau deinerea unui interes mpreun


cu un client;
dependena neadecvat fa de onorariile totale primite de la un client
al certificrii;
ntreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client;
preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client;
poteniala angajare la un client;
onorarii neprevzute legate de angajamente de certificare;
un mprumut ctre sau de la un client sau de la oricare dintre directorii
sau funcionarii acestuia.

b) Exemple de circumstane care pot genera ameninri de autoexaminare


(autocontrol) includ, dar nu sunt limitate la:
-

descoperirea unei erori semnificative n timpul unei reevaluri a muncii


profesionistului contabil independent;
raportarea asupra operrii sistemelor financiare dup ce tot acea
persoan a fost implicat n elaborarea sau implementarea lor;
pregtirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor nregistrri
care fac obiectul unei misiuni de certificare;
un membru al echipei de certificare care ocup, sau a ocupat recent,
funcia de director sau funcionar al clientului de certificare;
un membru al echipei de certificare care este, sau a fost recent,
angajat al clientului de certificare ntr-o poziie n care exercit o
influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz;
prestarea unor servicii pentru un client al certificrii care afecteaz
direct subiectul n cauz.

c) Exemple de circumstane care pot genera o ameninare de favorizare


includ, dar nu sunt limitate la:
-

promovarea aciunilor ntr-o entitate cotat atunci cnd acea entitate


este un client de audit al situaiilor financiare;
aprarea unui client al certificrii n cazul unor litigii sau n rezolvarea
disputelor cu tere pri.

d) Exemple de circumstane care pot genera o ameninare de familiaritate


includ, dar nu sunt limitate la situaiile cnd:

un membru al echipei de certificare are o rud de gradul I sau un afin


care ocup funcia de director sau funcionar al clientului de certificare;
un membru al echipei de certificare are o rud de gradul I sau un afin
care, ca angajat al clientului, este n poziia de a exercita o influen
direct i semnificativ asupra subiectului misiunii de certificare;
un fost partener al firmei ocup funcia de director sau funcionar al
clientului sau este angajat ntr-o poziie n care exercit o influen
direct i semnificativ asupra subiectului misiunii de certificare;
acceptarea unor cadouri sau a ospitalitii din partea clientului, cu
excepia cazului n care valoarea acestora este nesemnificativ;
asocierea de lung durat a unui membru important al echipei de
certificare cu clientul certificrii.

e) Exemple de circumstane care pot genera ameninarea de intimidare


includ, dar nu sunt limitate la:
ameninarea nlocuirii sau a concedierii fcut de clientul certificrii;
ameninarea cu litigiul;
exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a cantitii de
munc executate pentru a reduce onorariile.
Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, c situaiile
specifice dau natere unor ameninri specifice la conformitatea cu unul sau mai
multe principii fundamentale. Astfel de ameninri specifice, evident, nu pot fi
clasificate. Fie n relaii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil
independent ar trebui s fie tot timpul atent la astfel de cazuri i ameninri.
-

43. Msuri de protecie mpotriva ameninrilor la adresa


independenei.
Msurile de protecie care ar putea elimina sau reduce ameninrile la un
nivel acceptabil se mpart n dou mari categorii:
-

msuri de protecie generate de profesie, legislaie sau reglementri; i


msuri de protecie n mediul de lucru.

44. Obligaiile organismelor profesionale n legtur cu Codul etic


Organismele profesionale membre IFAC au obligaia s prevad n statutele i
regulamentele lor reguli cu privire la investigaia i disciplina n caz de conduit
greit, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale.
Conduita greit include:

activitile cu caracter penal;


aciunile sau inaciunile care pot periclita profesia contabil;
abaterile de la standardele profesionale;
abaterile de la cerinele etice;
neglijena profesional grav;
un numr de cazuri de neglijen mai puin importante care, cumulate, pot
indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practic;
- activitatea necorespunztoare.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie s elaboreze un regim eficient
de investigare i disciplinar care s permit ca cei care judec s impun o serie de
penalizri cum ar fi sanciunile ca: mustrarea, pierderea sau restricionarea
drepturilor de practic, amenda (plata costurilor), pierderea titlului profesional sau
atragerea autorizrii, excluderea din organismul profesional.
-

Organismele profesionale trebuie s informeze fiecare membru n parte n


legtur cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor i
reglementrilor, i cu consecinele neconformrii.
Organismele profesionale trebuie s asigure resursele financiare necesare
care s permit efectuarea la timp a aciunilor de investigare i disciplinare.
Totodat, organismele profesionale trebuie s elaboreze i s menin un
proces de examinare independent a plngerilor clienilor sau altor pri n cazurile
n care s-a decis, ca urmare a investigaiei, c problema n cauz nu va fi deferit
unei instane disciplinare.
Nicio persoan care este membr a comitetului de investigare sau a instanei
de judecat nu trebuie s serveasc n acelai timp sau n legtur cu acelai caz.
Instana de judecat trebuie s-i dovedeasc independena; trebuie evitat
influena altor structuri ale organismului profesional n activitatea instanei de
judecat, luarea deciziilor sau impunerea sanciunilor; numai o instan de apel
poate modifica sau retrage o decizie a instanei de judecat.

45. Care sunt factorii care trebuie analizai cnd se iniiaz


nfiinarea unui organism profesional din domeniul contabilitii?
Civa dintre factorii care trebuie analizai sunt:
-

scopul nfiinrii organismului profesional;


cadrul legal existent, dac este cazul, pentru reglementarea profesiei;
numrul de contabili calificai din ar i natura general a calificrilor
acestora;
protecia legal, dac este cazul, pentru anumite titluri profesionale (de

exemplu, auditor statutar, expert contabil etc.);


- natura sarcinilor, dac este cazul, care sunt rezervate profesionitilor
contabili;
- care va fi interaciunea dintre profesie i guvern;
- standardele de contabilitate i audit urmate n general de profesionitii
contabili n pregtirea i auditarea declaraiilor financiare;
- necesitatea n cadrul profesiei a unor programe de formare continu;
- cererea viitoare estimat de profesioniti contabili n toate sectoarele din
ar;
- extinderea
i
calitatea
sistemului
educaional
pentru
pregtirea
profesionitilor contabili;
- activitile i programele specifice care vor fi derulate de organismul
profesional de contabilitate i cele care vor fi asumate de organisme
guvernamentale sau alte organizaii;
- resursele care vor fi disponibile pentru finanarea organismului profesional de
contabilitate;
- numrul de contabili din ar care in de un organism profesional de
contabilitate din afara rii.
Urmtorul pas este stabilirea unui acord general cu privire la structura care
va asigura cel mai bine faptul c activitile organizaiei sunt desfurate n mod
eficient i efectiv. Este important s se recunoasc faptul c multe funcii vor trebui
s fie executate n mod voluntar de membri pn cnd resursele vor permite angajarea unui numr de persoane calificate.

46. Necesitatea colaborrii cu Guvernul la nfiinarea unui


organism profesional n domeniul contabilitii.
Pentru ca profesia s se dezvolte i s obin o recunoatere public, trebuie s
existe un cadru legal i de reglementare corespunztor care s guverneze profesia.
Acest cadru trebuie s respecte filozofiile guvernamentale de baz. De asemenea,
trebuie luate toate msurile pentru evitarea impunerii de obligaii de reglementare
excesiv asupra contabililor sau pentru evitarea limitrilor care nu sunt necesare
sau care sunt inadecvate ale autoritii organului profesional de contabilitate.
Grupul care formeaz un nou organism profesional de contabilitate trebuie s
nceap colaborarea cu administraia nc din faza incipient pentru a dezvolta un
cadru corespunztor. Pentru ca aceast aciune s fie ncununat de succes, este
important ca membrii grupului fondator s fie n legtur cu administraia. Este de
asemenea important ca aceti membri s fie asistai de un avocat calificat i cu o
bun reputaie pentru elaborarea sau revizuirea legislaiei necesare.

Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei, individual i ca


grup, organismul profesional de contabilitate trebuie s poat aciona n mod
eficient n calitate de purttor de cuvnt al profesiei cu privire la aspectele
contabile, fiscale i financiare n faa administraiei, publicului, precum i n faa
altor grupuri interesate. Acest lucru este cu att mai important cnd se analizeaz
efectuarea unor schimbri majore.
Cu toate c un cadru legal corespunztor este un pas important n obinerea
recunoaterii publice a profesiei, un organism profesional de contabilitate trebuie s
ctige aceast recunoatere n mod constant. Un organism profesional de
contabilitate ctig respectul publicului atunci cnd i demonstreaz
angajamentul de meninere i mbuntire a calitii serviciilor furnizate de membrii si i cnd declaraiile i poziia public sunt percepute ca fiind de interes
public. Un organism profesional de contabilitate nu trebuie doar s fac ceea ce se
cuvine, ci trebuie s aib un plan oficial care:

s promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor, de exemplu,


prin cultivarea relaiilor cu liderii de opinie din domeniul afacerilor, guvern i
media, i adresndu-se publicului de afaceri i studenilor cu privire la
profesia de contabil sau care implic sau necesit competena profesionitilor
contabili;
s fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile
contabile, de audit sau fiscale. (Aceast sarcin va avea i mai mult succes
dac organismul profesional va alege persoane cu poziie nalt n
comunitate, dac va fi prudent n selectarea aspectelor pe care le comenteaz i dac se va asigura c li se pune la dispoziie o consiliere
competent purttorilor de cuvnt.);
s fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de
membru, calificri i regulamente.

47. Care este aria de cuprindere a reglementrilor la nfiinarea


unui organism profesional din domeniul contabilitii?
Organismul profesional de contabilitate trebuie s aib propria structur de
reglementare adecvat cadrului legal naional. O structur de reglementare const
n:

lege a contabililor sau o alt legislaie care recunoate organismul profesional


ca entitate legal care reprezint profesia i care i poate conferi putere
legal pentru reglementarea membrilor;

un statut i regulamente proprii;

cerine de admitere i un registru al membrilor;

reguli de conduit profesional i etic n afara cadrului legal (de exemplu,


reguli cu privire la independen). Aceste reguli trebuie s se bazeze pe Codul
etic al IFAC;
standarde contabile i de audit;

sisteme disciplinare pentru membrii care nu respect regulile de conduit ale


organismului;
cerine de autorizare pentru auditori i alte funcii;

sisteme de monitorizare pentru membri.


Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial
care stabilete numele i scopul, i cerinele de administrare a organizaiei. Acesta
conine, de asemenea, i cerinele de membru, drepturile i puterile membrilor,
sistemul disciplinar i cerinele cu privire la suspendarea, demiterea i reprimirea
membrilor.

48. Care este structura de conducere la nfiinarea unui organism profesional din
domeniul contabilitii?
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul. (n
anumite ri acest grup este numit i Comisia.) Componena Consiliului este n general aleas
de membri, de obicei pe un termen specificat, care poate fi rennoit o dat sau de mai multe ori.
Pentru determinarea numrului de membri din Consiliu trebuie s se aib n vedere reprezentarea
corespunztoare a membrilor, crend n acelai timp un grup suficient de mic pentru a colabora
eficient.
Consiliul este n mod normal condus de un preedinte care este ales de ceilali
membri ai Consiliului sau de masa de membri. Multe organisme au, de asemenea, i
unul sau mai muli preedini adjunci sau vicepreedini, care sunt alei de membrii
Consiliului i care l reprezint pe preedinte.
Membrii Consiliului sunt alei de membri i rspund n faa acestora, i trebuie s
reprezinte n mod corespunztor gama de sectoare ale membrilor.
Membrii Consiliului trebuie s fie membri ai organismului profesional de
contabilitate. O excepie de la aceast regul ar putea fi numirea unui numr limitat
de alte persoane, inclusiv membri publici i persoane numite n Consiliu sau pe
lng Consiliu de ctre administraie sau autoritatea de reglementare.

Anumite organisme contabile pot dori s numeasc un reprezentant al stagiarilor pentru a


deservi Consiliul n reprezentarea intereselor membrilor stagiari.
Preedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu
sau de membri, n general pe termen limitat.

Unele organisme de contabilitate i acord preedintelui posibilitatea de a fi


ales pe mai multe mandate, dar unele organisme limiteaz rolul acestuia la un
singur mandat.
Rolul preedintelui implic reprezentarea, conducerea, comunicarea i
promovarea organismului profesional de contabilitate. Rolul acestuia este de a
asigura c organismul dezvolt i pstreaz o identitate progresiv puternic n
calitate de organizaie profesional responsabil n faa publicului, membrilor,
comunitilor pe care le deservete.
n calitate de reprezentant principal al organismului, preedintele pstreaz
legtura cu guvernul, organele de reglementare, specialitii n educaie i alte
organisme i agenii la nivel naional, regional i internaional.
Rolul preedintelui necesit comunicarea cu membrii organismului, stagiarii,
potenialii membri, publicul, guvernul i organele de reglementare. Rolul acestuia
implic i promovarea organismului.
O obligaie-cheie a preedintelui o reprezint contientizarea problemelor i
evoluiilor curente care afecteaz profesia de contabil la scar naional, regional
i internaional.
Preedintele colaboreaz strns cu directorul executiv i cu personalul
organismului profesional de contabilitate.
Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaz o
judecat logic de grup, asigur continuitatea gndirii i ajut la consolidarea
cunotinelor i experienei membrilor. Comitetele permit membrilor s se implice
direct n afacerile organismului profesional de contabilitate i s serveasc drept
teren de pregtire pentru viitorii lideri ai profesiei.
Comitetele pot fi nfiinate pentru a asigura faptul c viziunile voluntarilor
care sunt membri sunt luate n considerare n mod corespunztor. n cadrul unei
organizaii mici comitetele pot executa sarcini care n cazul unei organizaii mai
mari sunt delegate personalului executiv.
O bun structur a comitetului permite organizaiei s fie la curent cu mediul
n care profesionitii contabili i desfoar activitatea.
Durabilitatea oricrei organizaii este afectat foarte mult de calitatea
managementului operaiunilor sale. Imediat ce resursele permit acest lucru,
Consiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreag pentru
responsabilitatea de management al organizaiei. Denumirea postului va varia de la
un organism profesional la altul; n general se folosete termenul de director
executiv.

Selectarea celei mai corespunztoare persoane este de o maxim importan


pentru succesul organizaiei. Directorul executiv va trebui s fie:
-

un manager cu experien;
capabil de a gndi i planifica n mod strategic;
creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia;
persoan cu abiliti excelente de comunicare;
sociabil i capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri, guvern i
nvmnt.
Rolul directorului executiv, n colaborare cu Consiliul i cu ali voluntari, este:

de a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un plan de lucru care s


includ date-int specifice;
de a dezvolta i conduce structura de personal pentru executarea
activitilor;
de a acorda asisten i consiliere preedintelui, membrilor Consiliului i altor
voluntari;
de a crea i pstra relaii eficiente cu guvernul, comunitile de afaceri i
profesionale i instituiile de nvmnt;
de a asigura c procedurile de autorizare i disciplinare sunt realizate
imparial i eficient conform statutului sau regulilor organismului profesional;
de a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane relevante sunt inute la
curent cu evoluiile internaionale, religioase i naionale care afecteaz
profesia de contabil;
de a administra resursele i personalul organizaiei conform bugetelor i
politicilor aprobate de Consiliu;
de a raporta Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei.

49. Evidena membrilor unui organism profesional.


Organismul are ca obligaie evidena membrilor, pentru care este necesar o baz
de date care s serveasc drept registru al membrilor. Informaiile minime vor
include:
-

numele membrului;
numrul membrului;
adresa personal;
adresa de serviciu;
adresa potal preferat;
categoria sau sectorul de angajare;
calificrile;
data naterii;
data de admitere ca membru;

categoria de membru;
informaii din autorizaie - numrul i data de emitere.
Trebuie s se acorde atenie legislaiei locale cu privire la protecia datelor confidenialitii.
-

Trebuie pstrate informaii similare i n cazul stagiarilor i, dac organizaia


este implicat activ n oferirea de cursuri sau examinri, vor fi necesare i
nregistrri ale stagiarilor i alte documente legate de stagiari.

50. Sursele de finanare ale unui organism professional


O baz mic de membri va limita aproape ntotdeauna resursele disponibile unui
organism profesional de contabilitate. n astfel de ri trebuie s se analizeze
dezvoltarea de afiliaii cu alte organisme n scopul repartizrii activitilor, cum ar fi
educaia profesional continu i examinrile. Trebuie de asemenea explorate i alte
surse de venit. Acestea pot include:
subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate);
sponsorizarea iniiativelor specifice;
donaii;
agenii de ajutorare din strintate;
surse caritabile;
spaiu publicitar;
firme.
Cu toate c finanarea iniial din surse externe poate fi necesar n primii
ani, n cele din urm organizaia trebuie s genereze suficiente venituri pentru a-i
acoperi toate costurile de exploatare i pentru a permite unele investiii n
dezvoltare. Membrii unei organizaii noi de contabilitate trebuie s se angajeze n
asigurarea unui anumit nivel de finanare n fiecare etap de dezvoltare n aa fel
nct s nu existe etape cu dependen exagerat de un suport financiar extern. O
ncredere excesiv ntr-un suport extern creeaz o dependen care poate afecta
natura i obiectul activitilor organizaiei, i nu este n interesul pe termen lung al
membrilor. Fondurile de la membri vor fi colectate prin dou modaliti: sub form
de cotizaii, ca plat pentru drepturile i privilegiile n calitate de membru (de
exemplu, taxe membru licen), i de recompens pentru serviciile primite, cum ar
fi cursurile, examinrile, activitile de dezvoltare profesional i participarea la
manifestrile promoionale
-

51. Rolul marketingului i promovrii profesiei


Marketingul eficient este esenial pentru succesul pe termen lung al organizaiei. Un
organism profesional care i planific i i coordoneaz cu atenie activitatea de
marketing are mai multe anse de a-i atinge obiectivele strategice.

Strategia iniial de marketing a unui organism profesional nou trebuie s se


concentreze pe identificarea publicului-int cheie, atragerea studenilor i
asigurarea furnizrii eficiente de servicii. Scopul ar trebui s fie crearea unei mase
decisive. Odat cu dezvoltarea, noile prioriti vor fi importante, cum ar fi
intensificarea parteneriatelor i furnizarea de servicii cu valoare adugat pentru
membri, inclusiv susinerea carierei, training i resurse de dezvoltare i tehnice.
Pentru a implementa o strategie eficient de marketing, o organizaie trebuie
mai nti s neleag mediul n care lucreaz. Cele trei componente-cheie ale
mediului de marketing sunt macro-mediul, micromediul i mediul intern:
macromediul - factori sociali, legali, economici, politici i tehnologici;
micromediul - studeni i membri, pri interesate (lideri industriali,
angajatori, organe de reglementare, instituii de nvmnt), furnizori (de
pregtire) i concureni (la nivel naional i global);
mediul intern - oameni, finane, resurse i infrastructur
-

Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i


comunitatea de afaceri a valorilor i poziiei pe pia a organizaiei. Un nou
organism profesional de contabilitate are oportunitatea de a-i stabili identitatea ca
marc nc de la nceputul organizaiei. O imagine puternic de marc ajut la iden tificarea organizaiei i percepia de calitate i profesionalism. Componentele de
marc uor de implementat includ:
un nume care transmite ceea ce face i reprezint organizaia;
valorile de marc aliniate la obiectivele organizaiei;
un logo uor de reinut care va fi folosit n toate comunicrile;
un design i un stil consecvente care se folosesc la coresponden,
documente i referin i website;
- recrutarea i formarea oamenilor care se ncadreaz n valorile de marc ale
organizaiei.
Proprietatea intelectual este un bun pentru orice organizaie i trebuie s fie
protejat n mod corespunztor. Numele organizaiei, inclusiv acronimul i orice
marc asociat, cum ar fi denumirea sau calificarea, de exemplu, expert contabil,
chartered accountant sau contabil public autorizat, reprezint bunul fundamental de
proprietate intelectual i cel mai important.
-

Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare ctre


membri a ultimelor nouti cu privire la organizaie i problemele curente care
afecteaz profesia. Aceste publicaii pot fi folosite i ca instrumente de promovare a
serviciilor i produselor, cum ar fi manifestrile i cursurile. Costurile pentru
publicare i livrare pot fi reduse prin emiterea de comunicate n form electronic
sau prin veniturile din publicitate.

Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilor i


de ncurajare a interaciunii cu clienii i prile interesate. Internetul devine din ce
n ce mai mult un punct de referin pentru cei care caut informaii suplimentare
cu privire la calificrile i serviciile oferite de organismele profesionale.
Proiectarea unui website trebuie s in cont att de structur, ct i de
coninut pentru a asigura faptul c informaiile relevante pot fi obinute de ctre toi
potenialii clieni i toate prile interesate. n plus, este important s se in cont
de strategia viitoare a organizaiei pentru ca website-ul s poat gzdui viitoarele
necesiti ale organizaiei i clienilor. Este de recomandat construirea unui website
de baz i lansarea acestuia pentru a atrage atenia asupra organizaiei. Website-ul
poate fi ulterior mbogit n funcie de resurse. Alte aspecte care trebuie abordate
la elaborarea unui website includ:
nregistrarea denumirilor de domeniu ale website-ului;
asigurarea faptului ca designul website-ului este conform cu marca;
elaborarea unui website n funcie de limitele tehnologice ale organizaiei.
Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape i va necesita
n mod inevitabil o combinaie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul c
mesajele sunt comunicate n mod eficient persoanelor avizate i la timpul potrivit.
-

Iniial, organizaia trebuie s se concentreze asupra atragerii ateniei cu privire la


existena sa printre liderii din industrie, autoritile de reglementare i guvern,
precum i potenialilor membri.
O campanie planificat i coordonat de relaii publice este foarte important n
informarea cu privire la organismul profesional. Legturile cu presa naional i de
afaceri i alte grupuri media trebuie s fie stabilite nc din faza de nceput.
Susinerea public din partea factorilor de influen de nivel nalt va fi esenial n
generarea unei acoperiri largi i va asigura faptul c informarea i interesul n noul
organism sunt realizate printre potenialii membri i alte pri interesate.
Promovarea ctre potenialii membri i studeni trebuie s fie planificat i
coordonat pentru a furniza un exerciiu de recrutare de succes i pentru formarea
durabil a studenilor i membrilor.
Tehnicile de promovare alese pentru a viza potenialii studeni i membri vor
depinde de pia, public, costuri i resurse. Manifestrile i saloanele trebuie s fie
n centrul programului. Publicitatea select poate fi folosit n strategia de
marketing, n special pentru a dezvolta informarea. Aceast aciune trebuie s
vizeze informarea publicului-int cheie, cum ar fi potenialii studeni i consilierii lor
de carier i angajatorii.

O campanie de promovare eficient va include o combinaie a urmtoarelor


activiti:
saloane, congrese, seminarii i mese rotunde;
prezentri; ntlniri biunivoce;
publicitate;
crearea de relaii cu angajatorii potenialilor membri sau studeni.
Alte pri interesate joac un rol important n procesul decizional. De
exemplu, deoarece angajatorii i instituiile de nvmnt influeneaz de multe ori
alegerea de ctre studeni a unui organism profesional, necesitile acestor grupuri
trebuie, de asemenea, s fie abordate. n fazele de nceput, crearea de relaii
trebuie s se concentreze asupra creterii capacitii pieei n ceea ce privete
colarizarea i angajarea contabililor profesioniti. Se pot folosi factori de influen
pentru ncurajarea susinerii din partea acestor grupuri de interese.
-

Membrii
professional.

ateapt

servicii

profesioniste

eficiente

de

la organismul

52. Rolul sectorului public


Un sector public bine administrat i stabil, cu bugetare solid pentru susinerea
obiectivelor i controlul atent al executrii bugetului, este foarte important pentru
stabilirea unei politici monetare i fiscale eficiente. Rolul directorilor financiari din
sectorul public merge mai departe de administrarea bugetului, i anume presupune
susinerea performanei i posibilitatea administraiilor de a se adapta la noile
circumstane n evoluie
Organismul existent va trebui s i evalueze reputaia curent i capacitatea de a
susine profesia n sectorul public, att financiar, ct i tehnic. Decizia va depinde i
de evaluarea dorinei politice de a susine i dezvolta profesia independent,
reglementat, n urma dialogurilor cu partidele politice lider.
Multe organisme existente membre IFAC au Comitete pentru Sectorul Public
pentru reprezentarea intereselor sectorului public.
Organismul profesional trebuie s aib n vedere cerinele de educare i
formare a directorilor financiari profesioniti din sectorul public i s analizeze dac
are capacitatea i abilitile pentru elaborarea de planuri de nvmnt, programe,
materiale de studiu i alte componente corespunztoare ale unei scheme de
nvmnt i formare. Trebuie, de asemenea, s in cont de:

felul n care trainingul va fi monitorizat i validat, innd cont c pot fi puini


contabili profesioniti capabili de a supraveghea stagiarii;
aranjamentele de evaluare i cum vor trebui adaptate pentru identificarea

abilitilor corespunztoare necesitilor organizaiilor sectorului public i


pentru asigurarea competenei profesionale ntr-un context de sector public;
dac stagiarii din sectorul public vor putea s i asume o gam complet sau
limitat de activiti (cum ar fi companiile de audit) n momentul calificrii i
felul n care limitrile vor fi explicate i justificate fr a afecta reputaia
membrilor calificai din sectorul public;
cum se vor dezvolta i susine necesitile la nivel tehnic ale sectorului
public;
nivelul de susinere din partea angajatorilor pentru justificarea ncheierii unui
contract de training cu un angajator din sectorul public.
Organismul profesional trebuie s analizeze felul n care poate susine i
pstra standarde corespunztoare, inclusiv:

dac trebuie fcute modificri n ceea ce privete regimul etic i disciplinar i


felul n care organismul profesional va administra problemele disciplinare,
inclusiv sanciunile, n cazul membrilor angajai n sectorul public;
n ce msur aranjamentele de control al calitii profesionale care afecteaz
membrii sectorului privat trebuie adaptate pentru a satisface necesitile
sectorului public;
dac organismul are capacitatea tehnic i de cercetare pentru a face fa
cerinelor din sectorul public;
dac organismul poate adopta Standardele Internaionale de Contabilitate
pentru Sectorul Public;
cum va stabili organismul un dialog cu studenii i membrii din sectorul public
prin intermediul monitoarelor, conferinelor, seminariilor i activitilor de alt
natur;
cum se va aplica dezvoltarea profesional continu a membrilor din sectorul
public i cum pot fi cerinele existente din sectorul privat corelate cu sectorul
public.
Organismul profesional va trebui s analizeze dac i cum poate administra
relaiile cu membrii existeni, precum i dezvoltarea de noi relaii cu cei care
lucreaz n sectorul public, inclusiv:

dac organismul are resursele financiare pentru servicii suplimentare


necesare pentru susinerea dezvoltrii eficiente ca organism relevant n
sectorul public;
cum poate administra procesul de implicare a sectorului public n activitile
sale fr a-i pierde independena;
n consecin, cum poate aciona n interesul membrilor cu practica public
(innd cont de necesitatea prioritar de a lucra n interesul public) i n
acelai timp s promoveze relaii strnse cu guvernul n ceea ce privete

problemele sectorului public;


cum vor reaciona membrii actuali la redirecionarea resurselor de la
activitatea sectorului privat la activitatea sectorului public cnd beneficiile lor
vor fi relativ mici i pe termen lung;
cum vor trebui schimbate structurile instituionale pentru a reflecta
dimensiunea sectorului public, avnd n vedere c acest lucru ar afecta i
procesul de selectare (mai degrab prin numire dect prin alegere) a
membrilor consiliului i comitetelor organismului;
schimbrile care vor trebui fcute n ceea ce privete organizarea
personalului organismului i msura n care personalul i relaia cu voluntarii
sunt profesionalizate.
nfiinarea unui organism profesional nu este uoar. Pentru a reduce
cerinele tehnice i de resurse, organismul profesional va trebui s stabileasc
aranjamentele de consiliere i de parteneriat descrise mai sus. Obiectivul pe termen
lung ar fi ndeplinirea cerinelor de a deveni membru IFAC.

53. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism


professional din domeniul contabilitii
Pe perioada de nceput i n primii ani de funcionare a organizaiei, majoritatea
membrilor vor fi persoane care i-au dezvoltat cunotinele i experiena n calitate
de contabil profesionist prin alte mijloace.
Acestor persoane li se permite s se alture unui organism profesional de
contabilitate pe o perioad specificat i limitat n baza unor prevederi rezonabile
de meninere a drepturilor dobndite. Prevederile de meninere a drepturilor
dobndite trebuie s ncurajeze ct mai multe persoane calificate s se alture
organizaiei, n acelai timp reducnd riscul de acceptare a persoanelor necalificate.
Prevederile de meninere a drepturilor dobndite trebuie s fie disponibile numai pe
o perioad limitat i s nceteze n momentul dezvoltrii i aplicrii unui program
de acreditare.
Pentru orice desemnare analizat trebuie s se obin informaii cu privire la:
-

nivelul minim de studii necesar calificrii, durata perioadei oficiale de studiu,


materiile studiate;
examinrile necesare, acordndu-se o atenie deosebit examinrilor
competenelor profesionale;
experiena minim i tipul acesteia (inclusiv orice formare practic necesar)
cerute nainte de autorizare;
cadrul general al standardelor tehnice i etice din ara n care i s-a acordat
titlul persoanei respective.

Dup finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile


care vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline n noua organizaie.
Urmtoarele clasificri ca membru sunt comune multor organisme profesionale de
contabilitate:
contabili autorizai sau experi;
contabili asociai;
tehnicieni contabili;
studeni.
Trebuie s se analizeze dac persoanele care au atins un anumit nivel din
procesul de acreditare dintr-o alt ar vor fi acceptate pentru o anumit form de
apartenen ca membru, alta dect membru cu drepturi depline, cum ar fi membri
studeni i asociai.
-

Dup ce persoanele cu titluri obinute n strintate care practic deja


profesia n ara respectiv au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii
organizaii de meninere a drepturilor dobndite, va mai exista o necesitate de
recunoatere a titlurilor dobndite n strintate. n acest scop trebuie revzut
ghidul pentru acordurile mutuale de recunoatere adoptat de Organizaia Mondial
de Comer. Trebuie s se aib n vedere anumite cerine, i anume cunoaterea
practic a limbii locale, dovezi ale reputaiei profesionale i cunoaterea
demonstrat a legii naionale cu privire la societi i impozite.
Este, de asemenea, necesar i revizuirea calificrilor persoanelor care nu au
nc niciun titlu, dar care au fondul necesar de studii i experien pentru
desfurarea activitii de contabil profesionist sau tehnician contabil.
Admiterea persoanelor care par s fie calificate este cel mai corect lucru care
se poate face, deoarece permite organizaiei s includ mai multe persoane ca
membri cu influen n domeniu i administraie, astfel sporind susinerea
organizaiei. n plus, dac studiile lor au fost fcute la universitatea local,
organizaia poate aduna mai multe informaii i contracte care vor fi utile n determinarea propriului program de acreditare. n acest caz este foarte important s
existe o limitare strict a perioadei n care aceste persoane i pot pstra drepturile
dobndite.
Odat ce au fost identificate calificrile pentru a deveni membru conform
prevederilor de meninere a drepturilor obinute, trebuie s se depun un efort
concertat pentru a ncuraja oamenii cu aceste calificri s depun cererea de
membru. Cu toate c recrutarea membrilor este o activitate permanent important
pentru orice organizaie cu membri voluntari, efortul iniial este crucial. Neatragerea
unui numr suficient de posibili membri va limita capacitatea noului organism de ai derula activitatea, va slbi susinerea autoritilor i a publicului pentru
organizaie i poate s slbeasc i entuziasmul grupului fondator. Astfel,

importana acestui efort iniial nu poate fi subestimat. Metodele folosite vor varia
n funcie de multe consideraii, cum ar fi numrul de posibili membri care vor fi
contactai, oamenii disponibili pentru a lua parte la acest efort distanele i costurile
implicate etc. Contactul personal este n general cea mai eficient metod de
recrutare.

54. Rolul cerinelor de practic pentru a deveni membru al unui


organism professional

Aa cum este specificat la paragraful 100.1 din Codul etic IFAC al


profesionitilor contabili, o caracteristic a profesiei de contabil este acceptarea
responsabilitii de a aciona n interesul public.
Exercitarea acestei responsabiliti implic multe activiti. Cea mai
important este asigurarea faptului c executarea funciei de atestare este limitat
la cei calificai s o execute. Un organism profesional de contabilitate va trebui s
ncerce s transpun aceast restricionare n lege, de preferat prin acordarea
organizaiei ca atare a dreptului de a determina criteriile de competen. Dac
determinarea criteriilor este responsabilitatea organizaiei, aceasta poate fi
exercitat prin emiterea de certificate de practic pentru persoanele calificate. n
general, certificatele de practic trebuie s aib valabilitate limitat i s poat fi
rennoite conform regulilor stabilite de Consiliu. Determinarea unei valabiliti
prestabilite a certificatului de practic asigur faptul c persoanele calificate pen tru
executarea funciilor limitate sunt totui calificate n mod corespunztor. Avnd n
vedere rata rapid de modificare a standardelor tehnice, este important ca
persoanele care au dreptul de a exercita funcii limitate s i pstreze competena
de a face acest lucru. Condiiile de rennoire includ dovada continurii dezvoltrii
profesionale (CDP), reexaminrii, asigurrii profesionale sau alte situaii.
Certificatele de practic sunt recomandate i pentru membrii care ofer i
alte servicii n afara celor atestate. Multe organisme profesionale de contabilitate
cer membrilor care ofer orice tip de serviciu contabil direct publicului s dein un
certificat de practic. Obinerea unui certificat de practic poate necesita o
experien practic suplimentar sau studii n domeniul n care persoana respectiv
intenioneaz s practice. Pentru pstrarea certificatului de practic, membrii vor fi
supui unor reexaminri ale activitii prin intermediul unor programe
corespunztoare de asigurare a calitii.

55. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor


Implementarea standardelor internaionale va diferi de la o ar la alta. Situaiile pot
varia de la, de exemplu, trecerea la standarde internaionale de contabilitate i

audit de la standardele proprii elaborate de o ar, la adoptarea de standarde


internaionale pentru o baz limitat de standarde elaborate anterior. n orice caz,
este vorba despre un proiect care necesit o planificare atent i angajare.
Cel mai important aspect i cel mai greu de realizat l reprezint obinerea
unei angajri serioase a prilor interesate importante, att n ceea ce privete
procesul, ct i termenul. Identificarea prilor interesate va include toate
organismele de contabilitate din ar, guvernul, autoritile de reglementare de pe
piaa de capital, precum i Consiliile de Administraie.
Deciziile cu privire la autoritatea de stabilire a standardelor i autoritatea de
aderare la standardele stabilite vor necesita o atenie deosebit. Mndria naional
i profesional poate avea ca rezultat o prim reacie, i anume c un organism
profesional trebuie s stabileasc i s implementeze propriul set de standarde. Cu
toate acestea, stabilirea standardelor este o sarcin dificil i complex. n plus,
este un proces de lung durat i costisitor deoarece necesit acceptarea acestor
standarde de ctre comunitatea de afaceri organele de reglementare
guvernamentale i membrii profesiei locale de contabilitate.
IFAC i IASCF au colaborat n timp la dezvoltarea standardelor de audit i de
contabilitate care pot fi acceptate n mod general la nivel internaional. Un organism
profesional de contabilitate trebuie s stabileasc un comitet pentru revizuirea
acestor standarde pe baza cunotinelor membrilor n ceea ce privete mediul
economic, legal i profesional. Dac este necesar, organismul profesional de
contabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru reflectarea
circumstanelor locale. Astfel se vor economisi resursele reduse pentru a fi folosite
n training i la monitorizarea aplicrii conformrii la standarde i materiale
suplimentare.
Este recomandat, dac acest lucru este posibil, s se stabileasc dou
grupuri de lucru sau grupuri operative separate - unul s analizeze standardele
internaionale de contabilitate, cellalt s se ocupe de standardele de auditare.
Acesta din urm trebuie s includ practicieni din firme mari i mici; primul grup
trebuie s conin reprezentani din industrie i comer, precum i din alte sectoare,
pentru consolidarea susinerii standardelor.
Revizuirea standardelor internaionale este o sarcin foarte important i va
necesita probabil trei ani pn la finalizare. Fiecare grup va trebui s analizeze
fiecare standard, s l compare cu practica actual, s l dezbat, s rezolve
nepotrivirile i s decid asupra problemelor de tranziie. Recomandrile comitetului
de a adopta un anumit standard internaional trebuie s fie aprobate de Consiliu, de
preferat dup o perioad de expunere. n cursul perioadei de expunere se pot ine
seminarii pentru formarea pedagogilor i practicienilor locali n ceea ce privete
utilizarea standardului.

Standardele internaionale sunt publicate n limba englez, i att IFAC, ct i


Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate (IASB) au politici de
asistare a traducerii acestor standarde n diverse limbi naionale.
Traducerea standardelor internaionale este o sarcin complex de durat i
de multe ori costisitoare. Organismele de stabilire a standardelor naionale este
posibil s nu aib resursele financiare necesare, dar sunt deseori cele mai apte sa
conduca aceasta activitate.

56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de


etic.
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv al publicului i al
instituiilor deservite de contabilii profesioniti. Acest lucru necesit adoptarea i
implementarea unui cod etic chiar i atunci cnd organul legislativ al rii are
responsabilitatea de promulgare a cerinelor de etic. Pentru realizarea acestui
lucru majoritatea organismelor de contabilitate nfiineaz un comitet pentru etic
responsabil de promulgarea codului i de stabilirea unui grup separat de
monitorizare a respectrii codului i de luare a msurilor disciplinare n caz de
nclcare a codului.
Codul etic IFAC al profesionitilor contabili a fost stabilit pentru a deservi
nevoile contabililor profesioniti, indiferent dac sunt angajai n practic sau n alte
sectoare economice. Acesta stabilete standardele de conduit a contabililor
profesioniti i declar principiile fundamentale pe care trebuie s le respecte pentru ndeplinirea obiectivelor comune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel
internaional i principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate rile. Toate
organismele membre IFAC trebuie s adapteze principiile Codului etic IFAC la codul
naional.

57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitii


serviciilor profesionale
Codul etic IFAC al profesionitilor contabili se concentreaz pe responsabilitatea
profesiei de a aciona n interesul public. Profesia de contabil a fcut tot posibilul
pentru a-i pstra reputaia pentru integritate, obiectivitate i competen de-a
lungul multor ani de deservire a clienilor, angajatorilor i publicului. Orice contabil
profesionist care nu respect (sau care se consider c nu respect) standardele
profesionale i cerinele legale face dificil pstrarea reputaiei acestei profesii.
Rolul IFAC este de a oferi ndrumri, de a ncuraja progresul i de a promova
convergena spre standarde internaionale. Astfel, IFAC consider c organismele
membre trebuie s demonstreze c se aplic programe adecvate pentru a oferi

asigurarea rezonabil c toi contabilii profesioniti ader la cele mai nalte


standarde.
Reglementarea profesiei contabile se realizeaz prin diverse ci cu jurisdicii
diferite. Unele jurisdicii au mecanisme externe de reglementare i altele au
programe de asigurare a calitii implementate prin intermediul profesiei cu
mecanisme publice de supraveghere. Dac nu exist mecanisme externe de
reglementare, asigurarea calitii poate fi condus cu costuri reduse i n mod
eficient de ctre acele persoane dedicate din cadrul profesiei. Prin urmare, este n
interesul public i n interesul profesiei de contabil din ntreaga lume ca organismele
membre s se asigure c depun acest tip de efort de reglementare dac nu exist
mecanisme externe de reglementare.
Datoria de a adera la cerinele profesionale aparine contabilului profesionist.
Evaluarea msurii n care un contabil i-a ndeplinit aceast datorie este realizat la
nivelul organizaiei pentru care contabilul profesionist i desfoar activitatea.
n cazul contabililor profesioniti, n afaceri, implementarea regulamentului de
asigurare a calitii ine de organizaia (angajatorul) care angajeaz contabilul
profesionist.
n cazul contabililor profesioniti din practica public, implementarea
regulamentului intern de control al calitii este responsabilitatea fiecrei firme de
contabili practicieni. ncurajarea i asistarea firmelor de contabili practicieni n
meninerea i mbuntirea calitii serviciilor profesionale reprezint o
responsabilitate-cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare ar;
organismele profesionale sunt responsabile de luarea msurilor adecvate pentru
realizarea acestui obiectiv n mediul legal, social, de afaceri i de reglementare care
prevaleaz n rile respective.
Controlul calitii este abordat pe trei niveluri: nivelul de contract, nivelul
firmei i nivelul organismului profesional.
Organizaia poate analiza mai multe abordri care includ:

resurse interne - folosirea de inspectori angajai de organismul profesional;

resurse externe, ca, de exemplu:


o contractani - folosirea de revizori (persoane, firme sau echipe mixte)
contractai de organizaia profesional;
o sistem de control de ctre teri - persoanele sau firmele care vor
inspecta contracteaz alte persoane sau firme pentru realizarea
controalelor;
o contractarea lucrrilor n afara societii - organismul profesional
externalizeaz controalele unei tere pri (de exemplu, o alt

organizaie profesional cu experiena necesar);


o combinarea celor de mai sus - organismul profesional poate externaliza
controlul entitilor nscrise i poate adopta o alt abordare extern
sau intern pentru alte angajamente;
o abordarea bilateral sau regional - una sau mai multe organizaii
profesionale poate/pot dori s combine resursele pentru realizarea
controalelor.
Indiferent de abordarea folosit, organizaia profesional trebuie s ia msuri
pentru asigurarea independenei auditorilor de calitate. n orice caz, acetia trebuie
s fie independeni de persoana sau firma i de entitile ale cror angajamente
sunt selectate pentru control.

58. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem


de investigaii i disciplinar
Dup stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii s l cunoasc i s l
respecte. n rile n care autorizarea este o funcie guvernamental, organismele
guvernamentale sau de reglementare au de obicei autoritatea de a impune cele mai
severe aciuni disciplinare. Chiar i atunci cnd se practic acest lucru, un organism
profesional de contabilitate trebuie totui s aib un proces disciplinar eficient
pentru controlul propriilor membri i, dac este cazul, pentru asistarea organismelor
guvernamentale i de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de
contabilitate trebuie s analizeze felul n care trebuie conduse investigaiile
disciplinare, ce proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare i dovedire sunt
necesare, ce sanciuni sunt recomandate i ce apeluri sunt permise.
Structura de baz comun proceselor disciplinare ale multor organisme
profesionale contabile este:

metod de a decide, conform regulamentului intern corespunztor, prin care


plngerile naintate organismului profesional cu privire la conduita unui
membru vor fi supuse unei investigaii disciplinare; de exemplu, investigaiile
pot fi ncepute atunci cnd o acuzaie, dac este adevrat, este o dovad
principal a nclcrii codului sau a unui alt comportament inadecvat;
curte disciplinar care investigheaz i judec plngerile;

curte de apel care audiaz apelurile mpotriva constatrilor curii disciplinare.


Felul n care structura de baz a procesului disciplinar este stabilit i
funcioneaz va diferi n funcie de muli factori, cum ar fi numrul de cazuri
rezolvate, costul, rolul personalului n administrarea i desfurarea procesului
disciplinar, necesarul de consilieri juridici i supravegherea exercitat de
organismele guvernamentale sau de reglementare. n plus, un organism profesional
de contabilitate trebuie s analizeze orice necesitate sau cerere de deschidere i

rspundere mai mare n desfurarea proceselor disciplinare, precum i nevoia de


procese transparente i posibila implicare a membrilor independeni nespecializai
ai Curii.
Pentru a-i pstra credibilitatea, un organism profesional de contabilitate
trebuie s i ndeplineasc n totalitate responsabilitatea pe care i-o asum pentru
conduita etic i profesional a membrilor. Orice structur i orice proces disciplinar
adoptate de organism trebuie s corespund acestei sarcini. Este mai bine s nu
faci promisiuni dect s faci promisiuni pe care s nu le poi respecta. Organismul
profesional de contabilitate trebuie s pstreze un registru al deciziilor i
penalizrilor impuse pentru a asigura consecvena abordrii cazurilor. Organismele
profesionale de contabilitate trebuie s se asigure c au acces la consiliere juridic
pentru meninerea unui proces disciplinar.
Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaz: - activitate infracional;
-

aciuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputaiei profesiei de


contabil;
nclcarea standardelor profesionale;
nclcarea cerinelor etice;
neglijen profesional cras;
un numr de cazuri mai puin grave de neglijen profesional care,
cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa;
activitate nesatisfctoare.
Gama de penalizri impuse, dac legea local permite acest lucru, include:
avertizarea;
pierderea sau limitarea drepturilor de practic;
amenda/plata cheltuielilor;
pierderea titlului profesional;
excluderea ca membru.

59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesional


continu.

Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionitilor contabili


specific faptul c un contabil profesionist are sarcina permanent de a-i pstra
cunotinele i abilitile la nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un
angajator primete servicii profesionale competente n baza noutilor curente din
practic, legislaie i tehnic. Un profesionist contabil trebuie s acioneze cu
diligent i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n
furnizarea serviciilor profesionale. Dezvoltarea profesional continu este metoda

prin care contabilii profesioniti i pot ndeplini obligaiile de competen


permanent.
Dezvoltarea profesional continu este definit ca o activitate de nvare
pentru dezvoltarea i meninerea abilitilor contabililor profesioniti de a-i
desfura activitatea n mod competent n mediul lor profesional.
Cunotinele i abilitile necesare pentru toi contabilii profesioniti se extind
i se modific ntr-un ritm rapid. Organismele profesionale de contabilitate sunt
responsabile de asigurarea faptului c membrii continu s i dezvolte i s i
menin competena necesar rolurilor profesionale i cerut de utilizatorii serviciilor. Promovarea dezvoltrii profesionale continue i importana acesteia
reprezint componente vitale ale activitilor pe care organismul profesional de
contabilitate i le asum pentru a-i pstra credibilitatea sa i pe cea a membrilor
si. Este important ca organismele de contabilitate s demonstreze membrilor
valoarea dezvoltrii profesionale continue i beneficiile acesteia pentru membrii
individuali n termeni de dezvoltare a carierei, oportuniti de angajare i
credibilitate. Dezvoltarea profesional continu n sine nu asigur faptul c toi
membrii vor furniza ntotdeauna servicii profesionale de calitate, dar este o
component-cheie a sistemului de asigurare a calitii al organismului profesional
de contabilitate (care include i controlul asigurrii calitii activitii membrilor i
sistemele de investigare i disciplinare).
Standardul Internaional de Educaie pentru Contabilii Profesioniti 7,
Dezvoltarea profesional continu: Un program de nvare de durat i dezvoltare
continu a competenei profesionale, stabilete referina internaional de
dezvoltare profesional continu pentru toi contabilii profesioniti. Standardul
promoveaz activitile dezvoltrii profesionale continue care sunt relevante pentru
munca membrului individual, care pot fi estimate i verificate. Multe organisme de
contabilitate solicit membrilor s fac un anumit numr de ore de pregtire pe an,
n timp ce altele abordeaz dezvoltarea profesional continu n baza competenei.
Indiferent de abordarea aleas, cel mai important pas iniial pentru organismul
profesional de contabilitate este promovarea importanei dezvoltrii profesionale
continue.
Accesul la activitile dezvoltrii profesionale continue poate fi problematic n
toate rile i organismul profesional de contabilitate trebuie s analizeze
posibilitatea de a colabora cu universiti i colegii, furnizori privai de training,
firme mari i alte organisme profesionale de contabilitate din ar i din zon pentru
ca membrii s aib la dispoziie o gam variat de oportuniti de dezvoltare
profesional continu.
Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, s
stabileasc un proces prin care s determine dac membrii se ocup de dezvoltarea

profesional continu. Accentul iniial se pune pe promovarea i ncurajarea


dezvoltrii profesionale continue, dar monitorizarea este, de asemenea, important.
Monitorizarea este util numai dac exist sanciuni pentru cazurile de nerespectare
descoperite prin procesul de monitorizare.

60. Coninutul
profesionale.

programelor

de

educaie

ale

organismelor

Standardele Internaionale de Educaie ale IFAC prevd ca, pe lng cerinele


minime de admitere ntr-un program educaional, studenilor s li se cear s se
supun unei examinri profesionale i s aib experien practic nainte de a li se
acorda o calificare profesional. Trebuie s se acorde atenie ca toate criteriile
selectate s confere accesul rezonabil la profesie unui numr ct mai mare de
persoane calificate.
Programul de educaie trebuie s dezvolte cunotinele i abilitile
profesionale. Setul de cunotine se va schimba n mod constant i condiiile locale
vor determina, de asemenea, modificri n ceea ce privete baza de cunotine
necesare. Programul trebuie s conin urmtoarele domenii vaste:
Contabilitate, finane i cunotine aferente:
-

Contabilitate i audit financiar;


Contabilitate i control de gestiune;
Impozitare;
Drept comercial;
Audit i asigurare;
Finane i management financiar;
Valori i etic profesional.

Cunotine de organizare i afaceri


-

Economie;
Mediul de afaceri;
Etica n afaceri;
Piee financiare;
Metode cantitative;
Comportamentul organizaional;
Management i decizii strategice;
Marketing;
Afaceri internaionale i globalizare.

Cunotine i competene IT (tehnologia informaiei):


-

Cunotine generale IT;


Cunotine de control IT;
Competene de control IT;
Competene de utilizator IT.

Programul de educaie trebuie s dezvolte o gam de abiliti profesionale


necesare pentru contabilii profesioniti, inclusiv:
abiliti intelectuale;
abiliti tehnice i funcionale;
abiliti personale;
relaii interpersonale i comunicare;
abiliti de management de organizare i afaceri.
Un alt aspect important al programului de educaie l reprezint dezvoltarea
valorilor profesionale, etice i a atitudinii n ceea ce privete profesia. Organismul
profesional de contabilitate este responsabil de a garanta c membrii neleg
principiile de etic profesional pe care trebuie s le respecte ca profesioniti
contabili.
-

Programul de educaie trebuie s duc la un angajament n ceea ce privete:


interesul public i responsabilitile sociale;
perfecionarea continu i nvarea de durat;
ncrederea, responsabilitatea, oportunitatea, politeea i respectul;
legile i regulamentele.
Aceste valori, etica i atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munc, n sala de
curs i n cadrul programelor de educaie ale organismului profesional de
contabilitate. Acesta este un domeniu n formare i fiecare ar adopt abordri
diferite.
-

61. Care sunt cile pentru dezvoltarea capacitii organismului


profesional?
a) ndrumarea i colaborarea cu alte organisme profesionale i organizaii
sau grupri regionale
Sarcina de nfiinare i dezvoltare a unui organism profesional de contabilitate cu
drepturi depline poate fi o experien solicitant, n special dac persoanele doresc
s i asume aceast sarcin pe cont propriu. Colaborarea i nvarea de la alte
persoane care au experien n acest proces pot constitui o experien de valoare, i
multe organisme existente membre ale IFAC i ofer experiena pentru asistarea

altor ri n ndeplinirea acestei sarcini. Expertiza i experiena n conducerea


organismelor profesionale n ceea ce privete colaborarea cu administraiile,
organele de reglementare i furnizorii de educaie pot constitui resurse valoroase.
Multe organizaii au fost angajate n aranjamente de informare care implic un
organism profesional care colaboreaz cu un organism n dezvoltare, adaptnd
structura, procesele i politicile organismului profesional nfiinat la necesitile
organismului solicitant.
Alte programe de ndrumare sau asisten au implicat colaborarea prin
intermediul unui grup regional de organisme de contabilitate, folosind informaiile
dezvoltate n baza experienei propriilor membri. Consultanii individuali, muli
dintre acetia lucrnd n trecut pentru organisme profesionale, i ofer serviciile
pentru asistarea eforturilor de dezvoltare.
Un factor-cheie care trebuie avut n vedere la ncheierea unui aranjament de
consultare este nelegerea mediului i experienei organismului profesional i
determinarea faptului dac scopurile i obiectivele acestuia se aliniaz cu cele ale
organizaiei beneficiare.
Proiectele-cheie n care asistena organismelor profesionale nfiinate se poate
dovedi de valoare pentru o organizaie nou sau n faza de dezvoltare sunt:
consilierea administraiilor cu privire la nfiinarea profesiei contabile,
dezvoltarea de modele reglementate, cerinele de pregtire i calificare i
regimurile de autorizare;
- elaborarea infrastructurii organismului profesional;
- statute i reguli care guverneaz organismul;
- structuri de conducere;
- programe de educaie i calificare (inclusiv administrarea examenelor);
- controlul calitii i procesele disciplinare;
- codul etic;
- integrarea organismului existent ntr-un nou organism;
- scheme comune de examinare;
- politici i asigurarea dezvoltrii pregtirii continue;
- stabilirea standardelor tehnice i profesionale.
Asistena oferit poate lua diverse forme, inclusiv echipe de experi trimii
pentru a lucra cu membrii locali i cu responsabilii de nfiinarea organismului.
Asistena poate include i sesiuni de training pentru personalul organismului
profesional de contabilitate, secundarea altor organisme profesionale de
contabilitate i seminare de training regional.
-

b) Agenii de dezvoltare

Costurile i resursele necesare pentru nfiinarea i dezvoltarea unui organism


profesional de contabilitate pot fi semnificative, iar n cadrul multor economii n curs
de dezvoltare fondurile necesare nu sunt ntotdeauna uor de gsit n cadrul
propriilor reele ale organismului. Anumite organizaii naionale i internaionale au
fost implicate n punerea de fonduri la dispoziie pentru dezvoltarea profesiei de
contabil. Tipul de aranjament de finanare i condiiile de mprumut sau acordare a
acestor fonduri variaz.
Cteva dintre organizaiile care au fost implicate n dezvoltarea profesiei
sunt:
Banca Mondial;
Fondul Monetar Internaional;
Comisia European;
Programul de Dezvoltare al Naiunilor Unite;
bnci de dezvoltare regional (Banca de Dezvoltare din Africa, Banca de
Dezvoltare din Asia, Banca de Dezvoltare Interamencan etc.);
- donatori bilaterali (diveri);
- organizaii privind societatea civil (de exemplu, organizaii de caritate care
administreaz fonduri n numele ageniilor donatoare).
Exist n general dou tipuri de asisten financiar pe care comunitatea
donatoare le poate pune la dispoziie:
-

fondurile instituite - fonduri stabilite n scopuri specifice pentru care se pot


face cereri. Deseori, ofertele de finanare pot fi fcute numai n anumite
momente;
bani pentru proiecte - controlate de agenia donatoare, dar proiectul este
dezvoltat mpreun cu organizaii guvernamentale i privind societatea civil
n ara n care se va derula proiectul.
Procesul de depunere a cererii de finanare este complicat i variaz de la
donator la donator. Deoarece fiecare donator are propriul proces de depunere a
cererilor i de sortare, nu exist un model care poate fi urmat. n general poate
exista un interval destul de lung ntre depunerea cererii de finanare i momentul n

care cererea este aprobat i fondurile sunt distribuite. Orice cerere de finanare
trebuie s fie justificat printr-un plan de aciune detaliat i foarte bine pus la punct,
cu un termen de finalizare realist i rezonabil i cu rezultate comensurabile. Cererea
trebuie s fie conform procedurilor i cerinelor specifice ale ageniilor donatoare.
c) Prioriti

Prioriti pe termen scurt:


- adoptarea legislaiei care recunoate un organism profesional pentru
contabili i auditori, i stabilete autoritatea i funciile organismului;
- ncurajarea formrii i educaiei contabililor profesioniti (fie prin
stabilirea de programe de educaie proprii, fie prin adoptarea
programului recunoscut la nivel internaional);
- cererea de consiliere nc de la nceput pentru convergena
standardelor naionale i internaionale de contabilitate, adoptarea de
standarde internaionale de audit i a Codului etic IFAC;
- adoptarea unui statut i a regulamentelor organismului profesional de
contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate;
- numirea unui director executiv pentru administrarea i conducerea
organismului profesional de contabilitate;
- nfiinarea unui registru al membrilor i stagiarilor;
- colectarea de taxe anuale de la membri i stagiari;
- stabilirea structurii managementului executiv.
Prioriti pe termen mediu:
- organizarea de manifestri privind dezvoltarea pregtirii continue i
crearea de oportuniti de formare pentru membri i stagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar.
Prioriti pe termen lung:
- reglementarea i monitorizarea membrilor din practica public;
- depunerea de cereri de membru la IFAC.

62. Care sunt prioritile unui nou organism profesional din


domeniul contabilitii?
Profesiile de contabilitate i audit bine consolidate joac un rol foarte important n
efortul de stabilitate economic i administraie solid. rile cu profesii de
contabilitate i audit bine consolidate au organisme profesionale puternice de
educare i monitorizare i reglementare a conduitei profesionale. Acest lucru ajut
la protecia interesului public i la crearea unui climat sigur pentru investitorii interni
i naionali. Pe aceast baz, cei interesai n nfiinarea de noi organisme
profesionale trebuie s stabileasc ntlniri cu guvernul i organele naionale de
reglementare pentru transmiterea acestui mesaj i pentru obinerea suportului

acestora n acordarea statutului oficial pentru noul organism. Acest demers poate
lua forma unei legi a contabililor sau a unei alte legi oficiale. Dac este posibil,
legislaia trebuie s prevad ca apartenena la noul organism s fie o condiie
preliminar pentru obinerea drepturilor de practic. Acest lucru confer
organismului profesional de contabilitate o autoritate care este la ndemna
organismelor pentru care calitatea de membru este opional mai degrab dect
obligatorie. Dac drepturile de practic au legtur cu o cerin de membru fr
ntrerupere a organismului profesional de contabilitate, organismul poate colabora
cu administraia i cu organele de reglementare pentru protejarea interesului public
n mod eficient, deoarece are jurisdicie asupra ntregii profesii i nu numai asupra
celor care doresc s devin membri.

Prioriti pe termen scurt:


- adoptarea legislaiei care recunoate un organism profesional pentru
contabili i auditori, i stabilete autoritatea i funciile organismului;
- ncurajarea formrii i educaiei contabililor profesioniti (fie prin
stabilirea de programe de educaie proprii, fie prin adoptarea
programului recunoscut la nivel internaional);
- cererea de consiliere nc de la nceput pentru convergena
standardelor naionale i internaionale de contabilitate, adoptarea de
standarde internaionale de audit i a Codului etic IFAC;
- adoptarea unui statut i a regulamentelor organismului profesional de
contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate;
- numirea unui director executiv pentru administrarea i conducerea
organismului profesional de contabilitate;
- nfiinarea unui registru al membrilor i stagiarilor;
- colectarea de taxe anuale de la membri i stagiari;
- stabilirea structurii managementului executiv.
Prioriti pe termen mediu:
- organizarea de manifestri privind dezvoltarea pregtirii continue i
crearea de oportuniti de formare pentru membri i stagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar.
Prioriti pe termen lung:
- reglementarea i monitorizarea membrilor din practica public;
- depunerea de cereri de membru la IFAC.

63. Ce sunt serviciile profesionale?


Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile
nrudite, prestat de un contabil profesionist, ca, de exemplu:
-

servicii de contabilitate;

audit;
fiscalitate;
consultan managerial;
management financiar.
Serviciu - o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit
normelor i regulilor profesiei prestatorului; ndeplinirea unei ndatoriri fa de
cineva.
-

64. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?


Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt:
deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin formare i
nvmnt;
- respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori i de reguli stabilite
de organismul profesional, cu deosebire cele care se refer la integritate i
obiectivitate;
- recunoaterea unei datorii fa de public.
Uneori, datoria membrilor privind profesiunea lor i publicul poate fi n
contradicie cu interesul lor personal pe termen scurt sau cu obligaiile lor de
loialitate fa de angajator.
-

innd seama de remarcile precedente este de datoria organismelor


profesionale naionale s defineasc reguli de etic pentru membrii lor astfel nct
s garanteze o calitate optim a serviciilor i s pstreze ncrederea publicului n
profesie.
Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe
independen, pe tiin n profesie, pe competen.

65. Ce semnificaie are interesul general (interesul public)?


Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale fa de public,
prin public nelegndu-se:
-

clienii;
Guvernul;
angajatorii;
investitorii;
oamenii de afaceri;
comunitile financiare;
donatorii de fonduri;
orice alt persoan,

care dau ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru


buna funcionare a economiei.
Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o
responsabilitate n materie de interes general. Interesul general semnific
satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii
contabili, n slujba crora se afl.
Pstrarea acestui statut, privilegiat, al profesionitilor contabili presupune
oferirea de servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului.
Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilor
deservite de contabilul profesionist.
Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor
financiare prezentate instituiilor financiare ca suport parial pentru mprumuturi
i acionarilor pentru a obine capital;
- responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de
management financiar contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor
organizaiei;
- auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern
corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe ale patronului;
- experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la
aplicarea corect a sistemului de impozitare;
- consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de
interesul public n susinerea lurii unor decizii manageriale corecte.
Profesionitii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, publicul
conteaz pe profesionitii contabili pentru o contabilitate financiar i o raportare
corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi competente referitoare
la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite.
-

66. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea


obiectivului profesiei contabile?
Realizarea obiectivului profesiei contabile constnd
exigenelor publicului impune mai multe imperative, i anume:
-

satisfacerea

credibilitatea - publicul are nevoie de informaii credibile;


profesionismul - profesiunea contabil are nevoie de persoane recunoscute
de clieni, angajatori i teri ca profesioniti n domeniu;
calitatea serviciilor - toate serviciile furnizate de un profesionist contabil
trebuie s satisfac criteriile precise de apreciere, standardele de calitate;

ncrederea - utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie s fie


asigurai c aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etic
profesional.

67. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili?


Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul
acestora n legtur cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietii
economice a colectivitii i a ntregii ri. n plus, lucrrile prestate de acetia n
domeniul salarizrii i al stabilirii veniturilor membrilor societii sunt indispensabile
societii.
Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii i alte sectoare din lumea
afacerilor, precum i Guvernul i publicul, n sens larg, trebuie s aib ncredere n
capacitatea acestora de a pune n funciune sisteme riguroase de gestiune i
informare, capabile s asigure o gestiune financiar eficient, i de a oferi sfaturi
avizate asupra unui mare numr de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de
ordin fiscal.
Pentru nelegerea rolului social, se poate admite c bilanuri parazitate la
profiturile care trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile
necorespunztoare, pot conduce Administraia la concluzia stabilirii unor noi
impozite i taxe n sarcina contribuabililor.
Tot n acest sens trebuie privit i contribuia profesionitilor contabili la
realizarea veniturilor statului, surs a programelor sociale ale Guvernului.

68. Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil.


Profesionitii contabili nu i pot pstra statutul lor privilegiat dect oferind servicii
potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului.
Este n interesul profesiei contabile la scar mondial s informeze utilizatorii
serviciilor furnizate de profesionitii contabili c prestaiile acestora sunt de calitate
optim i satisfac regulile de etic impuse de acest statut privilegiat.
Obiectivele profesiei contabile privesc naltul nivel profesional, naltul nivel de
performan, satisfacerea interesului general.
Etica profesional presupune att protecia fiecrui profesionist, ct i a
terilor, protecia publicului prin calitatea i fiabilitatea prestaiilor, iar pentru
membrii CECCAR, printr-o sntoas i liber concuren.
Calitatea lucrrilor presupune:
-

abinerea de la lucrri inutile doar din dorina de ctig;

selectarea lucrrilor pentru colaboratori;


programarea lucrrilor;
studierea n folosul clienilor a posibilitilor legale de evitare a unor pli
nedatorate;
contiinciozitatea i integritatea cu care lucrrile sunt abordate;
calitatea i coninutul raportului;
pstrarea secretului profesional.

69. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat?


Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele
care au aceast calitate, n condiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr.
65/1994 republicat, cu respectarea principiului independenei profesionale i a
cerinelor de pregtire impuse de norme.

70. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul


salariat, dintre contabilul autorizat i contabilul salariat?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr.
65/1994, avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de
organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de
a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea
bilanului contabil, a contului de profit i pierdere i a celorlalte componente ale
situaiilor financiare.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de
cea a unui economist, economistul fiind subordonat unui ef ierarhic i executnd
atribuiile specifice fiei postului su. De asemenea, economistul este specializat n
multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare,
financiar-contabil etc.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiarcontabile, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru
lucrrile executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu
referire la misiunea sa.
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n
condiiile OG nr. 65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a pregti
lucrrile necesare ntocmirii situaiilor financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul
contabil, este un profesionist independent.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile care i
revin din fia individual a postului; rareori, n cazul unei ntreprinderi, acesta

execut toate lucrrile contabile; de regul, este specializat pe un sector al


contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea
lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la
propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt
independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot
pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, ansa de venit.
n schimb, economistul i contabilul salariai pierd cu greu postul n urma
unor proceduri anevoioase.

71. Cine este expertul contabil?


Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile legii
(OG nr. 65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul
de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate,
de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a ntocmi situaiile
financiare, i de a efectua expertize contabile.
Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n
domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor
profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare (n condiiile
reglementrilor specifice).

Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se dobndesc pe


baz de examene i stagii practice.
Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii.
Pot fi, la cerere, experi contabili persoanele care au titlul de academicieni,
profesori i confereniari universitari, doctori n economie i doctori doceni cu
specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i
susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale
CECCAR.

72. Cine este contabilul autorizat?


Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG
nr. 65/1994 i are competena profesional de a executa lucrri de contabilitate i
operaii pregtitoare ntocmirii situaiilor financiare ale ntreprinderii.

73. Cum se obine calitatea de expert contabil?


Calitatea de expert contabil se obine prin examen. Examenul se desfoar n baza
Normelor Corpului i a regulamentului pentru efectuarea stagiului, i prin examenul

de aptitudini n vederea accesului la calitatea de expert contabil i de contabil


autorizat:
-

examen de admitere privind accesul;


stagiu de 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru + pregtire
deontologic i doctrin profesional);
examen de aptitudini (examen scris, prob oral).

74. Cum se obine calitatea de contabil autorizat?


Calitatea de contabil autorizat se obine prin examen, n trepte: acces, stagiu,
examen privind pregtirea deontologic i doctrina profesional, examen de
aptitudini; ca i expertul contabil, dar cu tematic specific. Pentru accesul la
examen se cer ndeplinite anumite condiii specifice de studii i capacitatea
exercitrii.

75. Cum se menin calitatea de expert contabil i calitatea de


contabil autorizat?
Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se menin prin nscrierea n
Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind
acordarea calitii de expert contabil sau de contabil autorizat. nscrierea n Tabloul
Corpului confer dreptul exercitrii profesiunii pe ntreg teritoriul rii. Anual
se
obine licena de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage
radierea din Tablou sau suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a o exercita.
Acordarea vizei anuale se face dac sunt ndeplinite cumulativ condiiile:
-

achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp;


plata la buget, la termen i n cuantumul prevzut, a impozitelor cuvenite
statului;
asigurarea pentru riscul profesional;
dovada c persoana n cauz nu a suferit nicio condamnare care, potrivit
legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a
societilor comerciale (cazier judiciar);
persoana n cauz nu a svrit fapte care s ncalce regulamentul privind
conduita profesional;
depunerea fiei individuale.

76. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili?


n aplicarea art. 2, art. 6 i art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat, lucrrile care se
pot executa, fr a fi limitative, de ctre experii contabili sunt:

a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea situaiilor financiare:


- acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii,
inclusiv n cazul sistemelor informatice;
- elaborarea i punerea n aplicare a urmtoarelor: procedee contabile,
planul de conturi adaptat unitii, contabilitatea de gestiune, tabloul de
bord, controlul de gestiune i controlul prin buget, n baza i cu respectarea normelor generale;
b) efectuarea de analize economico-financiare, ca:
- analiza structurilor financiare;
- analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit;
- tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment;
- sisteme de credit - leasing, factoring etc;
- elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie;
- elaborarea de tablouri de utilizri i resurse;
- asistena n prevenirea i nlturarea dificultilor unitii;
c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca:
- diagnostic financiar - creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile
financiare;
- audit intern - organizarea sau controlul regularitii i sinceritii
sistemului;
- studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare;
- audit statutar i certificarea bilanului contabil, cu respectarea
reglementrilor specifice;
d) efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare, ca:
- evaluri de bunuri i active patrimoniale;
- evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare, pentru vnzri,
succesiuni, partaje, donaii sau la cererea celor interesai;
- evaluri de elemente intangibile;
e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate
de persoane fizice ori juridice n condiiile prevzute de lege, ca:
- expertize amiabile (la cerere);
- expertize contabil-judiciare;
- arbitraje n cauze civile;
- expertize de gestiune;
f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:
- ntocmirea de situaii periodice;
- consolidarea conturilor i bilanului;
- ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung;
g) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:
studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
asisten n probleme de TVA i impozite;

fiscalitate imobiliar;
asisten n aplicarea tarifului vamal; asistarea contribuabilului cu
ocazia verificrilor; vizarea declaraiilor fiscale anuale ale agenilor
economici;
h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi:
- organigrame, structuri, definiri de funcii;
- legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
- mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea
echipamentelor;
- analiza i organizarea fluxului informaional;
- alegerea soft-urilor necesare;
- formarea profesionala continua;
- contribuii la protecia patrimoniului unitii;
i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile
comerciale, conform prevederilor legale;
j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizare
judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni, divizri, dizolvri, retragerea sau
excluderea unor asociai etc.;
k) asisten de specialitate pentru nfiinarea i reorganizarea societilor
comerciale;
l) efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de
contabilitate;
m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN 6209,
6420, 6619, 6920, 7022, 7320 i 8299
-

77. Care sunt lucrrile care pot fi executate de contabilii autorizai?


Contabilul autorizat poate executa, pe baz de contract, persoanelor fizice i
juridice lucrri legate de inerea contabilitii, operaiunile economico-financiare i
pregtirea documentelor n vederea elaborrii situaiilor financiare, lucrri, declaraii
i operaiuni fiscale lunare i trimestriale, lucrri pentru organizaii familiale i
persoane fizice independente, precum i activiti de cenzorat la asociaii de
proprietari, alte asociaii, fundaii etc.

78. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil


autorizat?
Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau
de contabilitate.
La societile de expertiz contabil i/sau de contabilitate:

cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai;
cel puin 51 % din numrul membrilor Consiliului de Administraie sunt
experi contabili sau contabili autorizai, membri ai Corpului.
Societile de expertiz contabil i de contabilitate nu pot avea participri
financiare n uniti patrimoniale industriale, comerciale, agricole, bancare sau de
asigurri, i nici n societi civile.
-

Societile de expertiz i/sau de contabilitate pot fi romne, strine sau


mixte.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate se bucur de aceleai drepturi
i au aceleai obligaii impuse membrilor Corpului. Excepia const n dreptul de a
alege sau de a fi ales n organele de conducere ale Corpului.
Angajarea rspunderii societilor comerciale de expertiz contabil i/sau de
contabilitate i a membrilor care le alctuiesc se realizeaz prin exercitarea
drepturilor administrative i a celor de natur tehnic de ctre:
-

conductorul (administratorul) societii: drepturile administrative i sociale


(de exemplu, fa de banc, reprezentarea societii n faa terilor i a
administraiei publice etc.), acesta dispunnd de semntura social a
societii;
experii contabili, contabilii autorizai i ceilali asociai sau acionari ai
societii, care asigur cerinele de natur tehnic ale propriilor lor lucrri
executate, prin semnarea acestora, alturi de semntura autorizat a
conducerii societii.

79. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului?


Corpul este nfiinat cu statut de persoan juridic i, prin urmare, ndeplinete sau
are atribuiile unei persoane juridice; persoana juridic este colectivitatea de
oameni, constituit n condiiile legii, care capt anumite drepturi i anumite
obligaii necesare atingerii scopului lor.
Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt:
organizarea de sine-stttoare;
patrimoniul propriu;
scopul determinat.
Aceste elemente le ntrunete CECCAR, care are capacitatea de folosin care
se refer la drepturile i obligaiile care corespund scopului pentru care a fost
nfiinat (persoan juridic) i capacitatea de exerciiu; CECCAR are capacitatea de
exerciiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.
-

Corpul reprezint profesia n raport cu alte instituii din Romnia i din afara
rii:
-

relaiile cu bugetul, directe;


are cont n banc;
ntocmete b.v.c;
organizeaz contabilitate proprie, ntocmete bilan propriu, potrivit legii;
gestioneaz ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n
administrarea operativ filialelor;
coninutul capacitii de folosin i de exerciiu este dat de atribuiile pe care
le are Corpul (interne i externe).

80. Ce se nelege prin autonomia Corpului?


Autonomia este n general situaia celui care nu depinde de nimeni, care are deplin
libertate n aciunile sale. Autonomia Corpului face din acesta un organism de
autoreglementare n profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei
autoriti.
Corpul, prin regulamentul su, prin statutul su, nu este subordonat vreunui
organism guvernamental. Dimpotriv, prin delegaia primit din partea autoritilor
publice, acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de
contabil autorizat, i are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor
si. Prin organele alese, Corpul este reprezentat n faa autoritilor publice, precum
i n raporturile cu persoanele fizice i juridice din ar i din strintate. Corpul
colaboreaz cu organele de specialitate ale statului la elaborarea de norme legate
de profesia contabil, ns normele de lucru, specifice profesiei, sunt rezultatul
activizat Corpului.

81. Care este organizarea CECCAR?


Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. CECCAR are filiale fr
personalitate juridic n fiecare reedin de jude i n municipiul Bucureti. Este
astfel organizat nct s i poat ndeplini atribuiile de organism de
autoreglementare.
La nivel central:
Organe de decizie (alese):
-

Conferina Naional;
Consiliul Superior;
Biroul Permanent;

- Preedintele Corpului.
Organe de execuie (numite sau desemnate):
Director general executiv;
Sectoare (departamente, servicii).
La nivel de filial:
Organe de decizie (alese):
- Adunarea general;
- Consiliul filialei;
- Biroul Permanent;
- Preedintele filialei.
Organe de execuie (numite sau desemnate):
-

Director executiv;
Sectoare (departamente, servicii).

82. Care sunt atribuiile Corpului?


n OG nr. 65/1994 sunt enumerate atribuiile Corpului. ntre ele ntlnim:
a) Organizeaz examenul de admitere:
- organizeaz efectuarea stagiului;
- organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la
profesia de expert contabil i de contabil autorizat;
- elaboreaz programele de examen privind stagiul i examenul de
aptitudini, care se avizeaz de MEF, urmrindu-se armonizarea cu
prevederile directivelor europene n domeniu;
b) Organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a
societilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului;
c) Asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor
autorizai;
d) Elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita
experilor contabili i a contabililor autorizai, elaboreaz ghidurile
profesionale n domeniul financiar-contabil;
e) Asigur buna desfurare a activitii de evaluare, pe baza Standardelor
Internaionale de Evaluare;
f) Sprijin formarea i dezvoltarea profesional continu;
g) Apr prestigiul i independena profesional a membrilor si;
h) Colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din afara ei;
i) Editeaz publicaiile de specialitate;

Alte atribuii stabilite prin lege sau regulamente

83. Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar?


Conferina Naional are urmtoarele atribuii:
a)
b)

c)
d)

e)
f)

g)

h)
i)
j)

Stabilete direciile de baz pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de


expert contabil i de contabil autorizat;
Aprob Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor
Contabili i Contabililor Autorizai, modificrile i completrile acestuia, avizate
de Ministerul Economiei i Finanelor i de Ministerul Justiiei, precum i Codul
privind conduita etic i profesional a experilor contabili i a contabililor
autorizai;
Aprob bugetul de venituri i cheltuieli i bilanul contabil al Corpului
Experilor Contabili i Contabililor Autorizai;
Aprob sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Experilor Contabili
i Contabililor Autorizai i a filialelor acestuia, precum i pentru aparatul propriu
al acestora;
Alege i revoc membrii Consiliului Superior al Corpului Experilor Contabili i
Contabililor Autorizai i ai comisiei de cenzori;
Examineaz activitatea desfurat de Consiliul Superior i de consiliile
filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai, i dispune
msurile necesare;
Hotrte sancionarea disciplinar a membrilor Consiliului Superior i ai
consiliilor filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai n
conformitate cu prevederile OG nr. 65/1994, la propunerea Comisiei Superioare
de Disciplin. Contestarea sanciunilor hotrte de Conferina Naional poate fi
fcut la Secia Contencios Administrativ a Curii de Apel, n termen de 30 de
zile de la data ntiinrii oficiale. Hotrrile Curii de Apel sunt definitive;
Aprob planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior i ale consiliilor
filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai;
Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei Superioare de Disciplin;
ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege.

84. Ce atribuii are Consiliul Superior?


Consiliul Superior are urmtoarele atribuii:
a)

Alege dintre membrii si vicepreedinii Consiliului Superior (5): 4 dintre


acetia sunt alei dintre experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai;
b)
Asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i
funcionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Economiei i Finanelor i

c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

j)
k)
l)

m)

Ministerului Justiiei;
Asigur elaborarea i completarea Codului privind conduita etic i
profesional a experilor contabili i contabililor autorizai;
Asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului;
Delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i
de contabil autorizat;
Vegheaz ca Regulamentul privind dobndirea calitii de expert contabil i
de contabil autorizat s fie strict aplicat;
Asigur coordonarea activitii consiliilor filialelor, stabilete metodologia de
elaborare a bugetului de venituri i cheltuieli al Corpului;
Aprob statele de funcii ale Corpului i filialelor;
Asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri
destinate a face s progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupuri
de lucru din cadrul instituiilor guvernamentale i neguvernamentale, la
solicitarea acestora;
Decide n termen de 30 de zile asupra contestaiilor fcute mpotriva
hotrrilor luate de Comisia Superioar de Disciplin;
Aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i
verigilor organizatorice ale Corpului;
Ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii a activitii
de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a
riscului profesional de ctre toi membrii Corpului;
ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, Regulament i hotrrile
Conferinei Naionale a experilor contabili i contabililor autorizai.

85. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al


Corpului?
Atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt:
a) Convoac i conduce edinele CS i ale BP;
b) Conduce i coordoneaz dezbaterile;
c) Prezint anual CS spre adoptare proiectul de buget pentru exerciiul viitor.

86. Care sunt atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR?


Atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR sunt:
a) Aprob execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru anul expirat, nsoit de
raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei, precum i bugetul de venituri i
cheltuieli pentru exerciiul viitor;

b) Aprob raportul de activitate prevzut de Consiliul filialei pentru perioada


raportat;
c) Ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitii
profesionale a membrilor contabili i aprob lista membrilor care vor fi supui
controlului de calitate n anul viitor;
d) Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei de Disciplin a filialei;
e) Alege i revoc preedintele i membrii Consiliului, precum i cenzorii;
f) Propune dintre membrii si candidai pentru funcia de preedinte i de membru
n Consiliul Superior;
g) Aprob lista membrilor de onoare ai filialei;
h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de Codul etic
naional al profesionitilor contabili sau hotrte de Consiliul Superior.

87. Care sunt atribuiile Consiliului filialei?


Atribuiile Consiliului filialei sunt:

a) Supravegheaz modul de exercitare a profesiilor de expert contabil i de


contabil autorizat n raza de activitate a filialei;
b) Asigur aprarea intereselor filialei i administrarea bunurilor acesteia;
c) Asigur prevenirea i concilierea tuturor contestaiilor sau conflictelor de ordin
profesional;
d) Hotrte n ceea ce privete nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra
modificrilor care se aduc acestuia, potrivit precizrilor Consiliului Superior;
e) Sesizeaz Consiliul Superior cu propuneri i sugestii privind exercitarea
profesiei;
f) Sesizeaz Comisia de Disciplin a filialei despre abaterile profesionale
constatate n sarcina membrilor Corpului;
g) Efectueaz sau autorizeaz pe ntreg teritoriul filialei toate formele de
publicitate colectiv considerate utile conform hotrrilor Consiliului Superior;
h) Pronun radierea din Tabloul Corpului n cazurile prevzute de Regulament,
precum i ncetarea provizorie a calitii de membru al Corpului, la cererea celui
interesat;
i) Analizeaz i adopt bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul
Superior;
j) Urmrete realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferina
Naional, precum i execuia bugetului de venituri i cheltuieli al filialei, lund
sau propunnd msurile corespunztoare n sarcina Biroului Permanent sau a
directorului executiv al filialei;
k) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de hotrrile i
deciziile organelor de condu-cere ale Corpului.

88. Care sunt atribuiile preedintelui de filial?


Atribuiile preedintelui de filial sunt:
a) ntrunete Consiliul filialei i conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor
Regulamentului;
b) Reprezint Consiliul filialei pe lng membrii Corpului;
c) Reprezint Corpul n faa autoritilor publice ale colectivitilor diverse din
jude, pe baza mputernicirilor stabilite de Consiliul Superior;
d) Asigur urmrirea ncadrrii cheltuielilor n bugetul aprobat;
e) Asigur organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului;
f) Arbitreaz eventualele litigii dintre membrii filialei i clienii acestora;
g) Supune Adunrii generale propunerile pentru aprobarea de distincii onorifice
conform Regulamentului;
ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de hotrrile i
deciziile organelor de conducere ale filialei i ale Corpului

89. Care sunt atribuiile directorului general executiv?


Atribuiile directorului general executiv sunt:
a)
b)

c)

d)
e)
f)
g)

h)
i)
j)

Asigur, prin structurile operative i administrative, exercitarea hotrrilor i


deciziilor organelor de conducere ale Corpului;
Pregtete, analizeaz i centralizeaz proiectele de buget ale filialelor i
elaboreaz proiectul de buget al Corpului; dup nsuirea acestora de ctre
Biroul Permanent prin preedintele acestuia se prezint Consiliului Superior
pentru adoptare cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului financiar;
Asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli, prezentnd informri
periodice Biroului Permanent; n acest sens, asigur i rspunde de organizarea
i inerea contabilitii la nivel central i teritorial;
Asigur exercitarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat;
Organizeaz i asigur evidena centralizat a experilor contabili i a
contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului de ctre filiale;
Asigur publicarea anual n Monitorul Oficial al Romniei a Tabloului
Corpului;
Organizeaz, asigur i urmrete publicitatea n legtur cu exercitarea
profesiei; i propune Comisiei Superioare de Disciplin pe cei care se fac vinovai
de nclcarea reglementrilor privind publicitatea;
Asigur publicarea, potrivit legii, a situaiilor financiare anuale, dup
aprobarea lor de ctre Conferina Naional;
Asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitilor Corpului;
Propune preedintelui Biroului Permanent, anual, odat cu proiectul de buget,
schema de funcii i de salarizare a sectoarelor administrative i a salariailor

k)
l)
m)
n)
o)
p)

din subordine;
Numete i revoc, cu respectarea statelor de funcii aprobate de Consiliul
Superior, personalul de execuie al Corpului i i stabilete salariile;
Asigur publicarea hotrrilor i deciziilor organelor superioare ale Corpului
potrivit reglementrilor i normelor n vigoare;
Particip, fr drept de vot, la edinele Biroului Permanent i ale Consiliului
Superior, lund cunotin de hotrrile acestora;
Prezint bilanul contabil spre adoptare Consiliului Superior i spre aprobare
Conferinei Naionale;
Reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau a organizaiilor
naionale i internaionale, aprnd prestigiul i independena membrilor si;
ndeplinete orice alte atribuii stabilite de CN, CS i BP.

90. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin


1. Comisia Superioar de Disciplin - pe lng Consiliul Superior al Corpului - este o
comisie de sancionare n materie disciplinar pentru abateri de la conduita etic i
profesional a membrilor Consiliului Superior al Corpului, care soluioneaz contestaiile la hotrrile Comisiilor de Disciplin ale filialelor.
Constituire:
7 membri titulari (dintre care un preedinte), dintre care:
- preedintele i 2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR;
- 2 membri desemnai de MEF;
- 2 membri desemnai de Ministerul Justiiei

7 membri supleani (n aceeai structur ca membrii titulari).


2. Comisia de Disciplin a filialei - vegheaz la respectarea Codului etic i a
regulamentelor i normelor Corpului.

Constituire:
- 5 membri titulari (dintre care un preedinte);
- 5 membri supleani.
Mandatul membrilor Comisiei de Disciplin este de 4 ani.

91. Care sunt competenele Comisiei Superioare de Disciplin?


Competenele Comisiei Superioare de Disciplin sunt:
a)

Analizeaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i


profesional ale membrilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, fcnd
propuneri de sancionare a acestora Conferinei Naionale, care hotrte;
b)
Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i

profesional ale preedinilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, precum i


ale profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de
expert contabil i de contabil autorizat n Romnia, i aplic, dup caz:
- mustrare;
- avertisment;
- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de
contabil autorizat pe o perioad de la trei luni la un an;
- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de
contabil autorizat;
- sanciunile disciplinare care se stabilesc n funcie de abateri,
pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor.
c)
Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate
de Comisiile de Disciplin ale filialelor.
d) Aplic sanciunile interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA
membrilor Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament.

92. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a filialei?


Competenele Comisiei de Disciplin a filialei sunt:
a)

Vegheaz la respectarea Codului etic i a Regulamentului i normelor


Corpului. Sanciunile se aplic n funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea
nclcrii i urmrile acestora, precum i de persoana n cauz;
b)
Sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei, cu
domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svrite n
raza teritorial a altei filiale;
c)
ntiineaz preedintele Consiliului filialei i pe reprezentantul Ministerului
Economiei i Finanelor despre reclamaiile primite (excepie fac reclamaiile
ndreptate mpotriva membrilor Biroului Permanent, ale profesionitilor
societilor strine, care se adreseaz Comisiei Superioare de Disciplin).

93. Cum funcioneaz Comisiile de Disciplin?


Comisia funcioneaz n plenul su. Cea superioar rezolv contestaiile fcute
mpotriva hotrrilor Comisiilor de Disciplin ale filialelor.
Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportorul dispune de cel mult
30 de zile pentru a pregti raportul i pentru a-1 putea susine n faa Comisiei
Superioare.

94. Care sunt locul i rolul reprezentantului Ministerului Economiei


i Finanelor?
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor este persoana desemnat de
autoritatea public pe lng Consiliul Superior i al filialei, care sesizeaz Ministerul
Economiei i Finanelor ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate de Corp
contravin reglementrilor legale, i trimite spre tiin Biroului Permanent o copie a
sesizrii.Atribuiile reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor sunt:

Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng Consiliul


Superior:
- particip, fr drept de vot, la lucrrile Conferinei Naionale, la
edinele Consiliului Superior;
- primete materialele i convocatorul cu 7 zile nainte de acestea;
- sesizeaz MEF ori de cte ori hotrrile i msurile luate de Corp
contravin reglementrilor legale i trimite spre tiin copia dup
sesizare.
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng
Consiliul filialei:
particip, fr drept de vot, la lucrrile Adunrilor
generale, Consiliilor filialelor, Biroului Permanent, Comisiei de
Disciplin;
sesizeaz Biroul Permanent al Consiliului Superior al
Corpului cu privire la aprobarea sau refuzul de nscriere n Tabloul
Corpului de ctre Consiliul filialei pe care le consider nelegale;
sesizeaz Comisia Superioar de Disciplin cu privire la
hotrrile Comisiilor de Disciplin ale filialei pe care le consider
nelegale;
sesizeaz persoanele desemnate de MEF s efectueze
supravegherea public ori de cte ori hotrrile i msurile luate de
Consiliile filialelor contravin reglementrilor legale, i trimite spre
tiin o copie dup sesizare.

95. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare


ale unui membru al Corpului?
Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului
sunt:
a)

comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, de reprezentantul


MFP sau de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i

b)
c)

d)
e)

f)
g)
h)

i)
j)
k)

control ale Corpului;


absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la
Conferina Naional;
nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a
experilor contabili i contabililor autorizai din Romnia referitoare la
publicitate;
absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare
reglementate prin normele emise de Corp;
prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul
sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui
care
l
ncheie:
expert contabil, contabil autorizat;
nerespectarea obligaiilor de pstrare a secretului profesional;
nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la
plata cotizaiei stabilite de Regulament;
fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de
care aparine, fia pentru persoane fizice sau juridice (pentru persoanele juridice
rspunderea
incumb preedintelui Consiliului de administraie sau administratorului, dup
caz);
nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea
disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit legii i Regulamentului;
refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele
privind activitatea profesional;
declaraii neconforme realitii n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu
producerea de consecine juridice, precum i orice alte nclcri ale conduitei
etice i profesionale.

96. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?


Alegerea n Consiliul Superior al Corpului se face prin vot secret, pe o perioad de 4
ani, cu rennoirea la 2 ani a jumtate dintre membrii alei. Preedintele Consiliului
Superior este ales de Conferina Naional, iar al filialei, de Adunarea general.
Declaraiile de candidatur cuprind:
-

numele, prenumele, adresa candidatului;


categoria profesional: EC/CA;
modul de exercitare a profesiei;
funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioadele respective;
funcia pentru care candideaz: membru al Consiliului Superior al Corpului
sau al Consiliului filialei;

obiectivele i strategia pe care le propune candidatul dac va fi ales;


declaraie pe propria rspundere n sensul c ndeplinete cerinele de
eligibilitate din Regulament.

97. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului?

Tabloul Corpului este un instrument de comunicare ntre profesionitii contabili membri CECCAR cu drept de exercitare a profesiei ntr-un an i public.
Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, dup cum urmeaz:
1) Seciunea nti - Experi contabili liber-profesioniti, care i desfoar
activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate.
2) Seciunea a doua - Experi contabili care au statut de angajai n
ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie, cercetare, instituii
centrale sau locale.
3) Seciunea a treia - Persoane fizice strine care au obinut calitatea de
membru al Corpului.
4) Seciunea a patra - Experi contabili care i desfoar activitatea n cadrul
unor societi, companii sau cabinete membre ale Corpului:
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
5) Seciunea a cincea - Contabili autorizai liber-profesioniti care i desfoar
activitatea individual sau ca persoane fizice autorizate.
6) Seciunea a asea - Contabili autorizai care au statut de angajai n
ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie, cercetare, instituii
centrale sau locale.
7) Seciunea a aptea - Contabili autorizai care i desfoar activitatea n
cadrul societilor de contabilitate membre ale Corpului:
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
8) Seciunea a opta - Titluri onorifice:
A. preedini de onoare;
B. experi contabili de onoare;
C. contabili autorizai de onoare.

98. Cum explicai principiul fundamental al integritii?


Profesionistul contabil trebuie s fie drept, onest i s nu se asocieze cu raportrile
sau evidenele despre care apreciaz c:
-

conin informaii false sau induc n eroare;


conin informaii eronate;
omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.

99. Cum explicai principiul fundamental al obiectivitii?


Profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se afle
n situaii de incompatibilitate sau de conflict de interese. Rezult urmtoarele
necesiti:

obligaia profesionistului contabil de a nu compromite profesia din cauza unor


erori, a unor conflicte de interese, a influenei nedorite a unor persoane;
evitarea relaiilor care influeneaz n mod negativ raionamentul profesional;
absena relaiilor de afaceri, financiare, familiale sau personale cu clientul sau
cu persoane cu funcii de conducere sau angajai ai clientului;
neacceptarea de cadouri sau invitaii (la mas, spectacole) care pot fi
considerate a avea o influen duntoare asupra raionamentului
profesional;
atenia asupra urmtorilor factori:
- exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea;
- imposibilitatea definirii tuturor situaiilor n care se pot exercita presiuni;
- evitarea influenei ideilor preconcepute;
- garania nsuirii de ctre angajai a principiului obiectivitii;
msuri de protecie:
retragerea din echipa misiunii;
proceduri de supraveghere;
terminarea relaiei de afaceri sau financiare care genereaz
ameninarea.

100. Ce semnific competena profesional i prudena?


Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru pe
temeiul unei cunoateri adnci a problemei n discuie.
Competena profesional are dou componente de baz:

obinerea; i
meninerea
Competena profesional presupune c profesionistul contabil trebuie s
furnizeze servicii profesionale cu grij i srguin i este obligat s se menin n
permanen la un nivel de cunotine i de recunoatere profesional care s
justifice ateptrile unui client sau ale angajatorului. Aceasta presupune ca el s fie
la curent cu ultimele evoluii i nouti din practica profesional, din legislaie i
tehnicile de lucru.
-

Dobndirea cere:
-

un nalt standard de pregtire general, urmat de una specific;


practic i experien n subiecte profesionale semnificative;
perioade de practic n domeniu.
Meninerea cere:

cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil (la nivel naional i


internaional n contabilitate, audit i alte reglementri statutare i cerine
relevante);
adoptarea unui program care s garanteze un control de calitate n
ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu normele naionale i
internaionale.
Competena profesional se obine prin studiu - practic.

Este obligatorie meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la


nivelul necesar exercitrii profesiei.
Este necesar acionarea cu pruden i n conformitate cu standardele
tehnice i profesionale.
Dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili se
realizeaz n baza Standardului profesional nr. 38 emis de CECCAR privind
dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili, pus n aplicare prin
Programul naional de dezvoltare profesional continu a profesionitilor
contabili.

101. Confidenialitatea;
contabil?

care

sunt

obligaiile

profesionistului

Obligaiile profesionistului contabil privind confidenialitatea sunt:


-

abinerea de a dezvlui informaii confideniale n afara unitii angajatoare, cu


excepia cazului cnd a fost autorizat sau cnd exist o obligaie legal sau
profesional s publice acele informaii;
abinerea de la folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii

sarcinilor de serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei tere persoane;


- respectarea confidenialitii n mediul social (asociai de afaceri, rude), n
relaiile cu un potenial client sau angajator, n cadrul entitii angajatoare;
- asigurarea c personalul angajat sau aflat sub controlul su respect
confidenialitatea (pentru profesionistul contabil n calitate de administrator,
director, contabil-ef etc.).
Obligaia de confidenialitate continu i dup ncetarea relaiei dintre
profesionistul contabil i client sau angajator.
Posibilitatea divulgrii informaiilor are deci loc n urmtoarele situaii:
autorizarea de ctre client sau angajator;
autorizarea prevzut prin lege (de exemplu, furnizarea de probe injustiie,
autoritatea fiscal, prevenirea i sancionarea splrii banilor);
- conformarea auditului de calitate;
- investigaii din partea unui organism normalizator.
Profesionistul contabil trebuie s se conving c prile crora li se adreseaz
comunicarea informaiilor sunt destinatarii adecvai i au responsabilitatea s
reacioneze ca atare.
-

Confidenialitatea este strict, n afar de cazul n care profesionistul contabil


a primit o autorizaie special de a divulga informaiile sau n caz de obligaii legale
sau profesionale.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c persoanele angajate sub orice
form - subalterni sau colaboratori - respect aceleai reguli de confidenialitate.
Confidenialitatea se refer nu numai la divulgarea informaiilor; ea implic,
de asemenea, faptul c informaiile primite nu sunt folosite de profesionistul
contabil n beneficiul su personal sau al unui ter.
Acest principiu nu se aplic divulgrii informaiilor care i permit
profesionistului contabil s-i ndeplineasc obligaiile stabilite prin normele
profesionale.
n interesul public i al profesiunii, normele profesionale trebuie s defineasc
conceptul de confidenialitate i s furnizeze o orientare asupra naturii i ntinderii
obligaiilor legate de confidenialitate i asupra circumstanelor n care divulgarea
de informaii primite n cursul exercitrii unei misiuni trebuie autorizata sau cerut.
Obligaiile de confidenialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislaia
fiecrei ri.
Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate trebuie avute n
vedere urmtoarele aspecte (cu titlu de exemple):

a) Cnd divulgarea este autorizat de client; dac interesele tuturor prilor (cu
deosebire teri) pot fi lezate:
- profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor
profesionale i tehnice;
- profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea
normelor tehnice i profesionale;
- un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor
informaii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul i favoriza
sau dezavantaja profesionistul contabil.
b) Cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exist obligaii profesionale de
divulgare:
- profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa pentru a determina
tipul de informaii care pot fi divulgate; trebuie s se evite situaiile
care implic fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;
- profesionistul trebuie s se asigure c persoanele care primesc
informaiile sunt destinatarii coreci ai unor astfel de informaii, adic
cu abiliti s primeasc astfel de informaii;
- profesionistul trebuie s stabileasc dac divulgarea i consecinele
acesteia implic responsabilitatea sa.
Se recomand, n toate aceste cazuri, consultarea organismului Profesional
i/sau a unui avocat.

102. Comportamentul
obligaii avem?

professional

sau

profesionalismul;

ce

Obligaiile privind comportamentul profesional sunt dup cum urmeaz:


-

conformarea cu legile i reglementrile relevante i evitarea oricrei aciuni


care poate discredita profesia, organismul profesional sau colegii;
nefurnizarea de informaii eronate despre profesie;
profesionistul contabil trebuie s fie cinstit i loial n sensul s nu fac
revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le
posed i experiena pe care o deine, i s nu ofere referine compromitoare
sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de ali
profesioniti contabili.

103. Definirea independenei potrivit reglementrilor Corpului.

Independena presupune satisfacerea concomitent a celor dou componente


fundamentale ale conceptului:
independena de spirit (de drept) - o stare de spirit, de judecat
profesional care nu este afectat de influene exterioare, pe de o
parte;

independena n aparen (de fapt) - o stare care se manifest n


aciunea care permite unui ter sau beneficiarilor de lucrri s nu pun
la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil, pe de
alt parte.
Din practic, rezult c majoritatea circumstanelor care afecteaz
independena se datoreaz relaiilor de afaceri i financiare cu angajaii
clientului aflai n poziia de a exercita o influen direct asupra profesionistului
contabil.
Regula de baz n cazul n care circumstanele privind ameninarea la adresa
independenei sunt semnificative este: nainte de acceptarea misiunii se
procedeaz astfel:
- se ntreprind diligentele necesare pentru eliminarea acelor
circumstane; sau, dac nu este posibil,
- se refuz acceptarea sau continuarea misiunii.
-

104. Care sunt ameninrile la adresa independenei?


Ameninrile la adresa independenei sunt:
Interesul propriu:

interesul financiar n firma clientului sau deinerea unui interes mpreun cu


un client:
- deinerea de aciuni ntr-o proporie semnificativ la firma clientului;
- primirea unui titlu de motenire de pri sociale ale unei firme care a fuzionat
cu clientul n cauz;
dependena fa de onorariile primite de la un client - apare atunci cnd un
procent semnificativ din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur
client;
ntreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client - profesionistul contabil
este ntr-o asociaie n participaie cu clientul;
interesul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar nsemna
intrarea n faliment a cabinetului;
onorariile neprevzute - acceptarea pe parcursul executrii lucrrilor a unor
onorarii neprevzute n contract;
mprumutul ctre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaii acestuia.
Dac clientul este o banc, mprumutul nu genereaz o ameninare la adresa
independentei, cu condiia ca mprumutul s fie acordat conform normelor
procedurale valabile pentru ceilali clieni.

Autoexaminarea sau autocontrolul:

certificarea situaiilor financiare ale unei firme de ctre aceeai persoan


implicat n elaborarea acestora;

pregtirea documentelor primare pentru nregistrarea n contabilitate care fac


obiectul unei misiuni de certificare;

un membru al echipei de certificare care ocup sau a ocupat funcia de


director sau a fost angajat al clientului;
prestarea unor servicii pentru un client ale cror rezultate urmeaz s fie avute
n vedere n cursul altor misiuni efectuate la acelai client.
Favorizarea:

promovarea aciunilor ntr-o unitate cotat atunci cnd aceasta este un client
de audit al situaiilor financiare;
aprarea unui client n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu terii;
un membru al echipei de audit are o rud de gradul I sau un afin care ocup
funcia de director sau angajat al clientului;
acceptarea unor cadouri din partea clientului;

asocierea de lung durat a unui membru important al echipei cu clientul.

Intimidarea:

ameninarea nlocuirii sau concedierii fcut de client;

ameninarea deschiderii unui litigiu;

exercitarea unei presiuni n vederea reducerii volumului de munc pretins


aferent execuiei unei misiuni i respectiv a onorariilor

105. Care sunt msurile de protecie mpotriva ameninrilor la


adresa independenei?
Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei (prevzute prin
reglementrile profesiei):

cerine educaionale, de formare i experien la intrarea in profesie:


- condiii la examenul de acces la profesie;
- efectuarea stagiului;
- susinerea examenului de aptitudini;
dezvoltarea profesional continu;
- reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei:
- reglementri profesionale;
- reglementari de drept comercial;

- reglementari procedurale;
monitorizarea misiunilor (auditul de calitate);

raportarea activitii desfurate.

Msuri de protecie n mediul de lucru:

poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii


principiilor fundamentale i c membrii echipei acioneaz n interesul public;
politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea controlului calitii
misiunilor;
documentarea situaiilor care pot afecta conformitatea cu principiile
fundamentale i la adresa independenei;
comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruirea personalului i a
partenerilor;
desemnarea unui membru cu experien al conducerii drept responsabil
pentru supravegherea funcionrii adecvate a sistemului de control al
calitii;
implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i
consilierea misiunii;
consultarea unei tere persoane (organism profesional - CECCAR, CAFR, CCF,
ANEVAR, UNPRL, sau normalizator - MEF, Consiliul Concurenei etc.) sau a
altui profesionist contabil membru al Corpului;
prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre
organele tutelare ale clientului;
implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil)
pentru a realiza din nou o parte din misiune.
Msuri de protecie din partea clientului:

ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii


profesionistului contabil pentru realizarea misiunii;
alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie;

clientul are angajai competeni care pot lua decizii manageriale;

clientul a implementat proceduri interne - organizarea contabilitii, auditul


intern, sistemul informatic etc. - care asigur alegeri obiective n mandatarea
misiunilor.

106. Ce presupune acceptarea unui client?


Acceptarea unui client presupune urmtoarele:

examinarea anticipat a situaiei clientului sub aspectul dac acceptarea


misiunii ar crea anumite ameninri la adresa conformitii cu principiile
fundamentale;
exemplificri privind astfel de situaii: implicarea clientului n activiti ilegale
(splare de bani), practici de raportri financiare eronate (bancrut
frauduloas), evaziune fiscal, concuren neloial, achiziia i desfacerea de
produse cu nclcarea dreptului de proprietate industrial etc.;
evaluarea situaiilor de aceast natur i luarea msurilor de protecie pentru
a le elimina sau a le reduce la un nivel acceptabil, dac este posibil;
atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrilor la un nivel acceptabil,
un profesionist contabil independent ar trebui s refuze s intre n relaii cu
clientul;
examinarea posibilitii de acceptare a misiunii din punct de vedere al
competenei profesionale
a profesionistului contabil, astfel
nct
angajamentul (misiunea) s fie realizar) la nivelul corespunztor;
luarea n considerare a reputaiei, a experienei i a resurselor disponibile ale
profesionistului contabil n cazul cnd se apeleaz la acesta pentru consiliere
sau expertiz n situaii de natura celor artate mai sus;
apelarea de ctre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afl
sub restricia confidenialitii i n funcie de natura misiunii trebuie s se
obin permisiunea clientului (de regul, n scris).

107. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor


contabili?
Codul etic naional al profesionitilor contabili cuprinde obiectivele i principiile
fundamentale, redate general, i nu pentru a rezolva problemele etice ale
contabililor profesioniti ntr-un caz bine determinat. Codul ofer anumite linii
directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a obiectivelor i principiilor
fundamentale cu privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n profesiunea
contabil.
Codul etic are trei pri:
- Partea A - se aplic tuturor profesionitilor contabili;
- Partea B - se aplic numai contabililor liber-profesioniti;
Partea C - se aplic numai profesionitilor contabili angajai

108. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care


trebuie s se in seam?

Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care implic conflicte de


ordin profesional; nu se poate stabili o list complet de situaii susceptibile de a
genera conflicte de interese, ns profesionitii trebuie s descopere factorii care
dau natere la astfel de conflicte.
Exist i unele circumstane particulare n care responsabilitatea
profesionistului contabil poate fi n conflict cu unele cerine interne i externe:

Un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. Trebuie


descurajate orice relaie sau orice interes susceptibil de a pune n pericol, de a
influena negativ integritatea profesionistului contabil.
Profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor
profesionale i tehnice.
Identificarea circumstanelor n care ar putea aprea un conflict de interese:
- profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un client sau are o
participaie la un competitor al clientului;
- profesionistul contabil presteaz servicii pentru clieni ale cror interese sunt
n conflict.
Evaluarea semnificaiei circumstanei care genereaz conflictul de interese i
luarea msurilor de protecie:
- notificarea clientului despre conflictul de interese care ar putea aprea i
obinerea consimmntului acestuia de a aciona n asemenea mprejurri;
- notificarea tuturor prilor interesate;
- utilizarea unor echipe distincte;
- ndrumarea echipei, confidenialitatea.
Un conflict de interese se poate produce i cnd publicarea unor informaii
eronate poate avantaja angajatorul sau clientul i favoriza sau dezavantaja
profesionistul contabil.

109. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un


comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de
ordin profesional?
Cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un
conflict de ordin profesional, dac politicile stabilite de organismul profesional nu
sunt suficiente, profesionistul contabil poate recurge la urmtoarele:
-

examinarea conflictului cu superiorul direct. Dac intervenia superiorului direct


nu este suficient i profesionistul contabil decide s se adreseze nivelului
superior urmtor, superiorul direct trebuie notificat n acest sens;
dac superiorul este presupus implicat n conflict, profesionistul trebuie s

supun problema nivelului ierarhic cel mai ridicat;


- solicitarea avizului confidenial al unui consilier independent sau al organismului
profesional;
- dac toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate,
pentru chestiuni grave, s demisioneze i s trimit o scrisoare n acest sens
conducerii entitii care 1-a angajat.
Orice profesionist contabil care ocup un post de conducere trebuie s se
asigure c, n cadrul entitii respective, sunt stabilite reguli n materie de rezolvare
a conflictelor profesionale.

110. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere.


Liber-profesionistul contabil nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz
sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independena, buna
reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
n unele situaii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare i
utilizare, potrivit legii, fonduri ale clienilor, el trebuind:
-

s pstreze aceste fonduri, separat de fondurile sale;


s le utilizeze conform destinaiilor stabilite;
s aib posibilitatea s justifice existena i utilizarea fondurilor respective.

111. Relaiile cu ceilali membri Acceptarea de noi misiuni.


Serviciile sau sfaturile unui liber-profesionist contabil care posed competene
particulare pot fi solicitate:
a) de ctre client:
- dup discuii i consultri prealabile cu profesionistul contabil n funcie
(existent);
- la cererea sau recomandarea expres a profesionistului contabil n
funcie (existent);
- fr consultarea profesionistului contabil n funcie,
b) de ctre profesionistul contabil n funcie (existent), sub rezerva respectrii
stricte a secretului profesional.
Uneori clientul cere - la contactarea unui liber-profesionist contabil - s nu fie
informat profesionistul contabil n funcie (existent); n astfel de cazuri,
profesionistul contabil trebuie s decid dac motivele clientului sunt acceptabile.
Profesionistul contabil contactat trebuie:
-

s se conformeze instruciunilor primite de la profesionistul contabil n funcie

sau de la client, n msura n care nu sunt contradictorii cu obligaiile legale


sau profe-sionale;
- s garanteze, pe ct posibil, c profesionistul contabil n funcie este bine
informat de natura general a serviciilor profesionale prestate.
Cnd opinia unui profesionist contabil n funcie (existent) este solicitat n
ceea ce privete aplicarea principiilor contabile, normelor de audit, normelor de
raportare, profesionistul contabil n funcie trebuie s aib grij ca opinia sa s nu
influeneze n mod exagerat judecata i obiectivitatea profesionistului contabil
contactat.

112. Relaiile cu ceilali membri nlocuirea cu un alt liberprofesionist contabil.


ntreprinderea are dreptul de a-i alege consilierii i de a-i nlocui cnd dorete.
Dac este important aprarea intereselor legitime ale ntreprinderii, este la fel de
important ca un liber-profesionist contabil s poat decide, dac exist motive
profesionale care s o justifice, neacceptarea misiunii; aceasta presupune o
comunicare direct cu profesionistul contabil n funcie. n absena unei cereri
specifice, profesionistul contabil n funcie nu trebuie s furnizeze spontan informaii
despre afacerile clientului su.
Urmtorii factori stabilesc n ce msur un profesionist n funcie poate
discuta despre afacerile clientului su cu un profesionist contactat:
-

dac clientul a autorizat acest lucru;


dac norme legale sau reguli de etic referitoare la aceast divulgare permit
acest lucru.
Comunicarea ntre cei doi profesioniti contabili are scopul:

de a mpiedica un liber-profesionist contabil s accepte nominalizarea sa dac nu


toate elementele pertinente sunt cunoscute;
de a proteja acionarii minoritari care nu sunt de regul informai de
mprejurrile nlocuirii profesionistului contabil n funcie;
- de a apra interesele profesionistului contabil n funcie atunci cnd
propunerea de nlocuire se datoreaz caracterului su scrupulos de a aciona
ca profesionist independent.
nainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care
pn atunci au fost prestate de ctre un alt liber-profesionist contabil, profesionistul
contabil trebuie:
-

s stabileasc dac clientul potenial a informat profesionistul n


funcie de intenia sa de a-1 nlocui i 1-a autorizat, n scris, s discute liber i
fr limite despre afacerile sale cu noul profesionist contabil;

s solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil n


funcie. Dac aceast autorizare este refuzat, profesionistul contabil trebuie,
n absena altor mijloace alternative de a obine asigurrile necesare, s
refuze nominalizarea sa. Dac autorizarea este dat, trebuie s-i cear
profesionistului n funcie:
s i furnizeze toate informaiile care i-ar interzice s accepte
misiunea;
s i furnizeze toate informaiile necesare care s i permit s ia
o decizie.
Profesionistul n funcie, la primirea autorizaiei din partea clientului, trebuie:

s rspund (n scris) artnd dac exist motive profesionale care i-ar interzice profesionistului s accepte nominalizarea sa;
s se asigure c clientul a autorizat divulgarea informaiilor profesionistului desemnat;
s comunice orice informaie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta s poat s decid dac accept sau nu
misiunea, i s abordeze liber cu profesionistul desemnat toate problemele
importante privind nominalizarea sa.

113. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii.


Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri de
servicii, semnat de ambele pri.
n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu
un client, ca: participaii la capital, dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau
bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea i de a determina terii s
considere c obiectivitatea este compromis.
n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume
numai la acordarea de avize de consultan profesional i s nu impieteze
activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului.
O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale
colaboratorilor lor cu clienii, asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere
independenei lor.
Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena
rspunderea pentru un prejudiciu financiar sau moral pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n
raport cu respectarea principiilor independenei i competenei.

Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac
obiectul acceptrii i ncheierii contractului dup.
a) evaluarea riscurilor;
b) evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului
independenei profesiei;
c) apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu
mijloacele societii.
Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat.
Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia
clienilor sau cabinetului/societilor lor i dac acestea genereaz noi riscuri.
Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve. n cazul
contestrii lor, scrise, acestea vor putea constitui probe exoneratoare de
responsabilitate a profesionitilor contabili.
n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului,
contractul se reziliaz.

114. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui


alt expert.
Liber-profesionitii contabili trebuie s evite s presteze servicii profesionale fr o
competen adecvat, n afar de cazul cnd beneficiaz de sfaturi avizate i de o
asisten care s le permit s presteze servicii de calitate.
Dac un profesionist contabil nu posed competenele necesare ntr-un
domeniu specific n cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la
specialiti (ali profesioniti contabili, avocai, ingineri, geologi sau ali experi). n
acest caz, dei profesionistul contabil se sprijin pe competenele tehnice ale
specialistului consultat, acesta din urm nu cunoate n mod necesar regulile de
etic ale profesiunii.
ntruct profesionistului contabil i revine, n ntregime, responsabilitatea
pentru serviciul prestat, el trebuie s se asigure c regulile de etic au fost
respectate de ctre expertul consultat. El trebuie s se asigure c expertul consultat
este la curent cu regulile de etic, mai ales cu principiile fundamentale ale profesiei;
aceste principii se aplic la orice misiune la care particip aceti experi.
Aceast asigurare se poate obine:
-

fie cernd experilor respectivi s citeasc regulile de etic;


fie cernd experilor o confirmare scris asupra bunei nelegeri a regulilor de
etic;

fie dnd sfaturi dac apar conflicte poteniale.


Cnd profesionistul contabil nu are asigurarea c regulile de etic sunt
cunoscute i respectate, el trebuie s refuze ncredinarea misiunii sau s o
ntrerup (dac a nceput).
-

Schematic, demersurile profesionistului contabil se prezint astfel:

are competena
adecvat lucrrii?

da

liber-profesionistul
contabil

accept
lucrarea

nu accept lucrarea

nu are competena
accept lucrarea

sa
u
da
r

angajeaz
(subcontracteaz)
un expert
(specialist)
care
trebuie s cunoasc
regulile de etic

115. Criterii de stabilire a onorariilor.


Onorariile facturate trebuie s reflecte n mod fidel valoarea serviciilor prestate,
innd seama de urmtoarele elemente:
competena i cunotinele obinute pentru tipul de serviciu prestat;
nivelul de instruire i experiena persoanei care particip la lucrare;
timpul afectat de fiecare persoan efecturii lucrrii;
gradul de responsabilitate al misiunii respective.
Onorariile se calculeaz n funcie de tarifele orare sau zilnice n vigoare,
pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecrei firme, fiecrui profesionist.
-

Un profesionist contabil nu trebuie s propun servicii profesionale pentru


onorarii subestimate.
Cnd se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie s se
asigure c nu este sacrificat calitatea i c se respect normele organismului
profesional cu privire la calitate.
Cheltuielile i diversele rambursri, deplasri, de exemplu, se nregistreaz
distinct.
Perceperea sau plata de comisioane de ctre un profesionist contabil ca liberprofesionist este strict interzis.

116. Onorariile i independena.


Cnd onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparine acest
client, reprezint o parte important din onorariile brute totale ale profesionistului
contabil liberal sau ale cabinetului n ansamblu, dependena fa de acest client sau
grup trebuie examinat cu atenie, cci independena poate fi pus n pericol.
Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli i furnizeaz instruciuni
membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie s fie n concordan cu
nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu situaia economic a fiecrei ri.
Serviciile profesionale nu trebuie s fie propuse sau efectuate unui client pe
baz de acorduri sau contracte conform crora facturarea onorariilor este
condiionat de importana problemelor descoperite sau de rezultatele acestor
servicii.
n rile n care facturarea onorariilor condiionat de rezultat este autorizat
de legislaia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea
pentru care independena nu este obligatorie.
Onorariile fixate de tribunal sau de alt autoritate public nu sunt considerate
ca intrnd n aceast categorie. Dimpotriv, onorariile facturate procentual sau alte
metode similare sunt considerate ca intrnd n aceast categorie.

117. Bunurile sau serviciile primite i independena.


Acceptarea de bunuri i servicii de la un client, precum i acceptarea unei
ospitaliti excesive pot constitui o ameninare a independenei. Se interzice
primirea de bunuri i servicii de ctre profesionitii contabili, de ctre soiile lor sau
de ctre copiii aflai n ntreinere.

118. Calitatea lucrrilor i autocontrolul.

Calitatea este un atribut important al activitii profesionistului contabil.


Autocontrolul calitii lucrrilor nseamn aplicarea de ctre profesionist sau de
ctre cabinet a principiilor i procedurilor n scopul stabilirii unui grad rezonabil de
certitudine c lucrrile s-au efectuat conform principiilor de baz care guverneaz
lucrrile respective.
Principiile de calitate constituie obiective i scopuri, iar procedurile
autocontrolului se definesc ca msuri de luat pentru a satisface principiile adoptate
care pun n aciune, n aplicare proceduri privind:
calitile personale (cabinet sau societate);
aptitudinile i competena;
repartiia lucrrilor;
instruciunile i supervizarea.
Controlul de calitate asupra lucrrilor realizate de expertul contabil sau de
contabilul autorizat care i desfoar activitatea individual se poate organiza i
exercita numai de ctre CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta i aprobate de
Conferina Naional.
-

119. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor.


Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin
contract sau de ctre organul judiciar. Onorariile nu pot fi pltite sub form de
avantaje n natur, participaii sau comisioane.
Nu trebuie acceptat nicio plat care nu reprezint contravaloarea unei
prestaii sau care este fcut pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale
clientului sau nclcri ale legislaiei.
Contractele
adiionale).

se

ncheie

naintea nceperii lucrrilor (pe parcurs,

acte

Nu se pot ncheia contracte globale.


Nu se pot ncheia contracte pentru activiti incompatibile. Este interzis
mprirea onorariilor ntre colegi prin participarea la executarea lucrrilor.
Onorariile nu pot fi fixate n funcie de rezultatele obinute.
n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l constituie preedintele filialei
(procedura dreptului comun).

120. Pstrarea arhivelor clientului.

Pstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea


de predare-primire a documentelor n vederea contabilizrii se stabilete prin
contract i anexe la contract, fiind obligatorie:
normalizarea documentelor;
stabilirea termenelor.
Cnd clientul nu respect termenele, se va proceda la punerea acestuia n
ntrziere, documentul respectiv fiind pstrat la dosarul clientului.
-

Dac un client a disprut, se verific la Registrul Comerului dac a fost


radiat, iar profesionistul este obligat s pstreze asupra lui documentul pe durata de
conservare prevzut de lege.

121. Care sunt factorii de care trebuie s se in seama atunci cnd se


apreciaz respectarea regulilor de etic n ceea ce privete integritatea i
obiectivitatea?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar i echitate i sinceritate.
Principiul obiectivitii impune tuturor profesionitilor contabili obligaia de a fi juti,
cinstii n plan intelectual i neimplicai n conflicte de interese.
Profesionitii contabili trebuie, n orice situaie, s garanteze integritatea
lucrrilor lor i s rmn obiectivi n judecata i raionamentul lor, oricare ar fi
natura activitii lor, i anume:
profesionitii liberali ndeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri
de gestiune etc.;
- ali profesioniti contabili pregtesc situaiile financiare n contul angajatorilor
lor; execut lucrri de audit intern, exercit funciuni de gestiune financiar n
industrie, comer, sectorul public sau educaie.
Cu ocazia alegerii situaiilor i practicilor care trebuie s fie avute n vedere,
atunci cnd se apreciaz respectarea regulilor de etic referitoare la obiectivitate,
se va ine cont de urmtorii factori:
-

Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care i expun


la riscuri (presiuni) susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea lor.
Este imposibil de a defini i de a reglementa toate situaiile
generatoare de presiuni; asemnarea, verosimilitatea prevaleaz atunci cnd se
definesc criteriile care permit identificarea relaiilor susceptibile de a pune n
discuie obiectivitatea profesionistului contabil.
Trebuie evitate toate relaiile i situaiile care implic prejudeci,
influenele din partea terilor care pun n discuie obiectivitatea.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c personalul nsrcinat cu

prestarea serviciilor profesionale respect principiile de integritate i


obiectivitate.
Profesionitii contabili nu trebuie nici s accepte, nici s ofere cadouri sau alte
avantaje care pot fi considerate, n mod rezonabil, c pot influena semnificativ
i negativ raionamentul, judecata lor profesional sau a colaboratorilor lor.

122. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate


de consilier fiscal.
Contabilul profesionist care presteaz servicii profesionale n domeniul fiscalitii
este ndreptit s se situeze n cea mai bun poziie n favoarea unui client sau a
unui patron, cu condiia ca prestaia s fie efectuat cu competen.
Integritatea i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului
profesionist trebuie s fie conform legii.
Dubiile pot fi rezolvate n favoarea clientului dac exist suport rezonabil
pentru poziia respectiv.

Ce trebuie s fac sau ce nu trebuie s fac profesionistul contabil?

Nu trebuie s dea asigurarea c declaraia fiscal i sfatul n materie fiscal sunt


dincolo de orice ndoial.
S se asigure c cei pe care i consiliaz sunt contieni de limitele legate de
sfaturile i consultana fiscal, i nu interpreteaz greit exprimarea opiniei
drept o afirmare a unui fapt.
n declaraia fiscal ntocmit de contabilul profesionist, responsabilitatea
pentru coninut revine n primul rnd clientului. Consultana, opiniile trebuie
nregistrate sub forma unei scrisori, a unui memorandum.
Nu trebuie s fie asociat cu nicio declaraie sau niciun comentariu despre care
s se cread c:
a) ar conine un fals sau o inducere n eroare;
a) ar conine informaii furnizate cu nepsare sau necunoaterea real a
faptului;
b) ar omite sau ar ascunde informaia cerut, putnd induce n eroare
Fiscul.
Poate folosi estimrile n pregtirea declaraiilor fiscale.

123. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre


profesionitii contabili?
n ceea ce privete activitile incompatibile:

a)
b)
c)

Un contabil profesionist nu trebuie s se angajeze simultan n nicio afacere,


ocupaie sau activitate care diminueaz sau poate diminua integritatea,
obiectivitatea, independena sau buna reputaie a profesiei, deoarece aceste
aciuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale.
Prestarea simultan a dou sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaz ca
atare integritatea, obiectivitatea sau independena (ns poate afecta calitatea).
Trebuie evitat angajarea simultan n afaceri sau activiti care nu au legtur
cu serviciile profesionale, care are ca efect faptul c nu permite contabilului
profesionist
independent s i conduc practica profesional conform principiilor
fundamentale de etic ale profesiei contabile i care este neconform cu
practicarea profesiei.
n ce privete promovarea serviciilor lor, profesionitii contabili nu trebuie:
s utilizeze mijloace care aduc atingere reputaiei profesiei;
s supraevalueze serviciile pe care ei sunt n msur s le furnizeze,
calificrile pe care le posed sau experiena dobndit;
s denigreze munca, serviciile celorlali membri.

124. Marketingul serviciilor profesionale.

Promovarea serviciilor trebuie s fie conform cu principiile fundamentale.

n promovarea serviciilor profesionale este necesar onestitatea i loialitatea:


- s nu se exagereze calitatea serviciilor oferite, calificarea deinut,
experiena ctigat;
- s nu se fac referiri compromitoare cu privire la activitatea altora.
Semnificaia termenilor n nelesul Codului etic naional al
profesionitilor contabili:

Publicitatea:
comunicarea ctre public a informaiilor privind
serviciile oferite sau calificarea profesionistului contabil n scopul
obinerii de lucrri (de exemplu, Tabloul Corpului).

Anunul:
comunicarea ctre public a unor fapte
privind
profesionistul
contabil: deschiderea cabinetului
sau
schimbarea adresei; publicarea datelor de identificare a cabinetului n

anuare, cri de telefon, cataloage etc.

Oferta:
direct
sau
indirect;
conine demersurile ntreprinse pe lng un eventual client n scopul
de a i se propune servicii profesionale.
Publicitatea i oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai Corpului.
Interdicii privind publicitatea i oferta:
publicitatea
prin
comparaie cu alte cabinete care aduce prejudicii n vreun fel
acestora;
oferirea de reduceri de
tarife (remize, comisioane sau alte avantaje) sau uzarea de un
mandat politic, o misiune sau o funcie administrativ.
Profesionitii contabili pot folosi emblema Corpului pe hrtia cu antet
destinat corespondenei; deviza este tiin, Independen, Moralitate,
atribute eseniale ale exercitrii profesiei.
-

125. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil?


Publicitatea n practica contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i
fr a fi afectate interesele celorlali membri ai CECCAR. Ea trebuie s ndeplineasc
mai multe atribute:
-

informarea obiectiv a publicului;


decena;
cinstea;
ncrederea;
bunul-gust.

126. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere,


cinste, decen i bun-gust pentru o aciune de promovare.
ntre situaiile care nu ndeplinesc criteriile de obiectivitate, ncredere, cinste,
decen i bun-gust le amintim pe cele care:
-

creeaz sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane nejustificate de


posibile rezolvri favorabile;
implic posibilitatea de a influenta orice instan, tribunal, agenie de
reglementare;
fac comparaie cu alii;

conin mrturii sau aprobri scrise;


conin orice alte precizri care ar putea s i produc unei persoane rezonabile o
nenelegere sau o decepie;
pretind nejustificat c persoana respectiv este expert sau specialist ntr-un
anume domeniu al contabilitii.

127. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea
nu este autorizat?
Exist o palet a condiiilor cerute unei aciuni de promovare, i anume:
-

s aib ca obiect aducerea la cunotina publicului sau a acelor sectoare ale


publicului care sunt interesate a faptelor ntr-un mod care s nu fie fals, s nu
induc n eroare i s nu produc decepii;
s fie de bun-sim;
s fie demn din punct de vedere profesional;
s evite repetarea frecvent, ostentativ a numelui contabilului profesionist
independent;
s evite promovarea personal excesiv.

128. Coninutul responsabilitii profesionale.


Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai
cuprinde:
rspunderea disciplinar;
rspunderea contravenional sau administrativ;
rspunderea civil;
rspunderea penal.
Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i
penal, dup caz, se aplic tuturor experilor contabili i contabililor autorizai
nscrii n Tabloul Corpului.
-

Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se


stabilesc prin contractele de prestri de servicii n funcie de uzanele interne i
internaionale ale profesiei contabile.

129. Rspunderea disciplinar.

Este o rezultant a abaterilor svrite de un membru al Corpului prin care se


ncalc dispoziiile legii, ale Regulamentului de organizare i funcionare al

CECCAR, ale Codului etic naional al profesionitilor contabili.


Aciunea disciplinar pentru sancionarea anumitor fapte se ntreprinde fie n
paralel cu aciunea penal, civil sau administrativ, fie n afara existenei unei
asemenea aciuni.
Principiul Penalul ine n loc civilul nu se aplic n materie disciplinar.

130. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor


Corpului?
-

mustrare;
avertisment sens;
suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil
autorizat pe o perioad de timp de la 3 luni la 1 an;
interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil
autorizat.

131. Care sunt abaterile disciplinare?

comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii


Ministerului Economiei i Finanelor sau fa de ali participani la reuniunile de
lucru ale organelor de conducere i de control ale Corpului;
absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la
Conferina Naional;
nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili
referitoare la publicitate;
absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare profesional
reglementate prin normele emise de Corp;
prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul
sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui
care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat;
nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;

nedeclararea sau declararea parial a veniturilor n scopul sustragerii de la


plata cotizaiei prevzute n regulament;
fapta membrului Corpului de a nu depune n termenul stabilit de filiala de
care aparine fia pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice
rspunderea incumb preedintelui Consiliului de administraie sau
administratorului, dup caz;
nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibilitile exercitrii profesiei;

refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele

privind activitatea profesional;


declaraii neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii, n vederea
producerii de consecine juridice, precum i orice alte nclcri ale conduitei
etice i profesionale.

132. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare


a profesiei.
FAPTA

SANCIUNEA

Neplata cotizaiei profesionale sau/i


a
celorlalte
obligaii
bneti
la
termenele stabilite de Regulament, n
cursul unui an calendaristic.

Suspendarea
dreptului
de
exercitare a profesiei pn la plata
efectiv, dar nu mai puin de trei
luni i nici mai mult de un an.

Condamnarea
definitiv
pentru
svrirea unei fapte penale care,
potrivit legii, interzice dreptul de
gestiune
i
de
administrare
a
societilor comerciale.
nclcarea, cu intenie, prin aciune
sau omisiune, a normelor de lucru
privind exercitarea profesiei, dac fapta
a avut ca urmare producerea unui
prejudiciu moral sau material.
Practicarea
profesiei de expert
contabil sau de contabil autorizat iar
viza anual pentru exercitarea profesiei.

Interdicia dreptului de exercitare


a profesiei.

Interdicia dreptului de exercitare


a profesiei.

Interdicia dreptului de exercitare


a profesiei.

133. Radierea unui membru din Tabloul Corpului.


Radierea unui membru din Tabloul Corpului se face pentru urmtoarele motive:

a fost condamnat pentru o infraciune care, potrivit legislaiei n vigoare,


interzice dreptul de administrare i gestiune a societilor comerciale;
nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de
la persoanele fizice;
neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
nerespectarea reglementrilor cu privire la incompatibilitate;
a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei cu
suspendarea acestui drept pe o perioad de un an.

134. Asigurarea civil.

Asigurarea este o form de garantare a rspunderii civile a experilor


contabili i contabililor autorizai pentru serviciile profesionale prestate clienilor.
Este o form de asigurare a riscului profesional.
Asigurarea civil este obligatorie att n cazul cnd activitatea profesional se
desfoar n mod individual, ct i n situaia cnd aceasta se realizeaz prin
societi de profil. Conform OG nr. 65/1994 privind organizarea activitii de
expertiz contabil i a contabililor autorizai, experii contabili i contabilii
autorizai garanteaz rspunderea civil privind activitatea desfurat prin
subscrierea unei polie de asigurri sau prin vrsarea unei contribuii la fondul
de garanii.
Categoriile de riscuri care pot fi asigurate sunt:
- responsabilitatea civil fa de clieni;
- reconstituirea arhivelor (n caz de calamiti, furt, virui etc.);
- incendii;
- pierderi din exploatare (clieni inceri, rotaia personalului etc.).
Obiectul asigurrii acoper rspunderea civil contractual care revine
asiguratului ca urmare a faptelor i/sau a actelor de omisiune datorate culpei n
desfurarea activitii profesionale n baza unui contract scris de prestri
servicii, legal ncheiat, semnat de ambele pri.
Asigurarea nu acoper rspunderea civil extracontractual care i poate
reveni asiguratului n legtur cu pagubele cauzate terilor datorate faptelor
proprii.
Riscurile asigurate, respectiv despgubirile acordate se pot referi la:
- acoperirea prejudiciilor produse terilor ca urmare a unor lucrri profesionale
executate acestora de ctre asigurat;
- acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca urmare a pierderii,
distrugerii sau deteriorrii documentelor originale i/sau suporturilor
magnetice predate de acesta asiguratului n vederea nregistrrii i prelucrrii
datelor financiar-contabile;
- sumele cheltuite de asigurat sau de clientul prejudiciat al acestuia pentru
reconstituirea, refacerea sau nlocuirea documentelor anterior menionate;
- cheltuielile fcute de asigurat n procesul civil, dac a fost obligat la
desdunare.
Nu se acord despgubiri pentru:
- pierderi cauzate de alte activiti dect cele prevzute de lege;
- pagube produse cu intenie sau din neglijena grav a asiguratului;
- pagube produse ca urmare a nerespectrii reglementrilor legale n vigoare

referitoare la desfurarea activitii profesionale i a conduitei etice;


- pagube cauzate de neexecutarea sau executarea parial a angajamentelor
contractuale.
Perioada de acoperire a preteniilor de despgubiri solicitate de clieni
(rspunderea asiguratului):
- pn la 5 ani - pentru obligaii fiscale (corelat cu termenul de prescripie
prevzut de art. 89 alin. (1) din Codul de procedur fiscal);
- pn la 2 ani de la data producerii pagubei (corelat cu termenul de
prescripie de 2 ani prevzut de art. 3 alin. (2) din Decretul nr. 167/1958
privitor la prescripia extinctiv, n cazul raporturilor care izvorsc din
asigurare).

135. Rspunderea administrativ.


Fundamentare
Rspunderea administrativ sau contravenional intervine n cazul abaterilor
de la reglementrile i procedurile judiciare, fiscale, contabile i alte acte normative
emise de autoritile administraiei publice.
Reglementri
-

Codul de procedur civil;


Codul de procedur penal;
Codul de procedur fiscal;
Legea contabilitii nr. 82/1991.

Fapte sancionabile administrativ

nlocuirea expertului contabil de ctre instan (art. 205 alin. (2) din Codul de
procedur civil), n cazul n care acesta nu se nfieaz;
aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188 alin. (2) din
Codul de procedur civil), n caz de pricini urgente sau pentru a da lmuriri
atunci cnd i se cere (art. 211 din Codul de procedur civil).

Amenzi judiciare
Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarele fapte svrite
n legtur cu procesul: .
refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrrii n termenul
fixat, ori refuzul de a da lmuririle cerute;

neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o

expertiz a msurilor necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru


efectuarea la timp a expertizei;
neprezentarea unui nscris sau a unui bun de ctre cel care l deine, la termenul
fixat n acest scop de instan;
refuzul sau omisiunea unei autoriti sau a altei persoane de a comunica la
cererea instanei, la termenul fixat n acest scop, datele care rezult din actele
i evidenele ei;
cauzarea amnrii judecii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu
ndeplinirea actelor de procedur;
lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal atunci cnd este citat;
tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a
efecturii i depunerii raportului de expertiz contabil judiciar.

136. Rspunderea penal.


Sunt supuse dreptului penal infraciunile:
-

comerciale sau de afaceri;


de fals intelectual sau bancruta frauduloas;
fiscale;
de serviciu;
de splare a banilor.

137. Depunerea jurmntului.


La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s depun un jurmnt prin care se
oblig s aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din
regulamentele emise de Corp.

138. Sindicate i asociaii profesionale.


Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia n sindicate sau asociaii, cu
obligaia ca, n termen de o lun de la constituire, s trimit Consiliului filialei un
exemplar din Statut i o declaraie cuprinznd fondatorii acestei asociaii. Sindicatul
sau asociaia trebuie s respecte toate atribuiile care revin filialelor, s respecte
toate drepturile i obligaiile care revin membrilor Corpului.

139. Cotizaiile profesionale.

Orice membru al Corpului are obligaia s plteasc taxele de nscriere i cotizaiile


convenite pentru anul respectiv. Cotizaiile difer n funcie de pregtirea
profesional.

140. Etica pentru profesionitii contabili angajai.

Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ


sau ntr-o alt funcie n cadrul entitii economice sau sociale.
Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:
Interesul propriu:
- interese financiare, mprumuturi sau garanii;
- convenii de compensare prin stimulente;
- utilizarea inadecvat a activelor firmei.
Autoexaminarea sau autocontrolul:
- ntocmirea unor documente care fac obiectul examinrii i justificrii
(aprobrii) de ctre acelai profesionist contabil (de exemplu, acord
viza de control financiar preventiv pentru operaiuni n documente pe
care tot el le aprob).
Familiaritatea:
- ncheierea unui contract de prestri de consultan financiar-contabil
cu un profesionist contabil membru apropiat al familiei.
Intimidarea:
- ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac
profesionistul contabil nu este de acord cu aplicarea unui principiu
contabil la prezentarea situaiei financiare a firmei.
Msuri de protecie:
-aplicarea standardelor profesionale;
-respectarea reglementrilor;
-implementarea sistemului de control intern, de control financiar preventiv;
-monitorizarea performanei angajailor;
-aplicarea de politici i proceduri angajailor.
n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciunile
neetice:
-apelarea la consiliere judiciar; sau
-n cazuri extreme, demisionarea din cadrul entitii angajatoare.