INSTITUTO TECNOLOGICO DE MATEHUALA

ADMINISTRACIÓN GERENCIAL

8° SEMESTRE

ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL

PERSONAL.

GABINO ALMANZA NOLASCO

MATEHUALA, S.L.P.
12/MARZO/2010
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

El reclutamiento y selección del personal en la actualidad es muy importante

dentro de una empresa ya que este es el primer paso para encontrar los
candidatos idóneos para laborar en esta, por eso para entenderlo mejor
primero veremos de que se tratan estos:

El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de

incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación.

Selección puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el

cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos
reclutados a los mas adecuados, para ocupar los cargos existentes en la
empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del
personal

La finalidad del reclutamiento es principalmente conseguir un grupo numeroso

de candidatos, que permita seleccionar a los empleados clasificados
necesarios; al igual que contar con los recursos humanos disponibles en el
momento oportuno y para ello el área de reclutamiento de las empresas se
apoya en medios de comunicación como los son los periódicos, revistas,
boletines, volantes, televisión, radio, Internet, etc.

El proceso de reclutamiento y selección puede ser algo costoso y para algunos

lo pueden tomar como perdida de tiempo pero no es así ya que cada paso de
de este proceso de selección y reclutamiento tiene su objetivo ya que desde el
principio que se va a dejar la solicitud los reclutadores observan al candidato de
cómo va vestido hasta como va su estado de animo, después de eso ya se le
hacen las pruebas de idoneidad estas pruebas son de conocimiento o
capacidad(que son para saber la capacidad o habilidades que este a
desarrollado a lo largo de su estudio o practica), psicométricas(estas nos
ayudan al reclutador a ver su desarrollo menta, sus aptitudes),
personalidad(sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad), y si
el candidato las pasa se le hacen varias entrevistas y por ultimo los
reclutadores verifican el desempeño de cada uno y eligen al indicado.

Aunque se ve que sea un proceso largo es necesario par así elegir al indicado
ya que cada puesto en una empresa demanda una gran cantidad de
conocimientos y el trabajador que se vaya a elegir debe tener el la mayoría de
los conocimientos que el puesto lo demande, ya que si no tienen muchos
conocimientos la capacitación será más costosa.

Como ya se dijo el reclutamiento y selección del persona les de vital

importancia para la empresa para escoger un buen candidato para el puesto
que se desee cubrir ya que así se van a tener muchas ventajas y menores
costos y un buen ambiente en la empresa y por consiguiente una mayor
producción.
Por todo esto ya dicho se le tiene que dar la importancia que merece la
selección y reclutamiento del personal ya que desde aquí se empieza para
lograr que la empresa cumpla con los requerimientos que se le pide.