Anexa nr.1 la Ordinul nr. 3134/20.01.

2011
REGULAMENT INTERN
CUPRINS
1. Dispoziii generale
2. Reguli generale privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii
oricror forme de nclcare a demnitii
3. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajailor
3.1. Drepturile i obligaiile angajatorului
3.2. Drepturile i obligaiile angajailor
3.3. Drepturile i obligaiile specifice angajailor - funcionari publici
4. Reguli generale privind disciplina muncii
4.1. Obligaiile angajailor privind disciplina muncii
4.2. Reguli privind accesul n M.Ed.C.T.S.
4.3. Organizarea timpului de munc
5. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
6. Reguli generale privind igiena, securitatea i sntatea n munc
6.1. Reguli generale privind igiena n munc
6.1.1. Angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc
6.1.2. Atribuiile prestatorilor de servicii medicale de medicin a muncii
6.2. Reguli generale privind securitatea i sntatea n munc
6.2.1. Reguli generale pentru prevenirea i stingerea incendiilor
6.2.2. Fumatul
6.2.3. Asigurarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie
6.2.4. Reguli generale pentru sezonul rece i pentru perioadele caniculare
7. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor
8. Dispoziii finale

1. Dispoziii generale
Art. 1 Prezentul Regulament intern reglementeaz raporturile de serviciu i
raporturile de munc dintre MECTS, pe de o parte i funcionarii publici i angajaii cu
contract individual de munc, ncheiat pe durat nedeterminat sau determinat,
funcionari publici sau personal contractual.
Art. 2 (1) Persoanele delegate n cadrul Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului
i Sportului, sunt obligate s respecte pe lng regulile specifice angajatorului care a
dispus delegarea i dispoziiile prezentului Regulament.
(2) Persoanele detaate la MECTS sunt obligate s respecte dispoziiile
prezentului Regulament.
Art. 3 Asigurarea disciplinei n cadrul ministerului impune respectarea de ctre
ntregul personal (funcionari publici sau persoane ncadrate pe baz de contract
individual de munc), potrivit ariei lor de competen, a reglementrilor stabilite n
prezentul Regulament intern i n Regulamentul de organizare i funcionare al
MECTS., a prevederilor actelor normative, a normelor de securitate a muncii, a
instruciunilor i ordinelor emise de conducerea ministerului.

2. Reguli generale privind respectarea principiului nediscriminrii i a

nlturrii oricror forme de nclcare a demnitii
Art. 4 n cadrul relaiilor dintre angajaii ministerului, dintre acetia i alte persoane
fizice cu care vin n contact n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, se interzice orice
comportament care prin efectele lui defavorizeaz sau supune unui tratament injust sau
degradant o persoan sau un grup de persoane.
Art. 5 Refuzul de a angaja o persoan pe motiv c aceasta aparine unei rase,
naionaliti, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate, ori datorit
convingerilor, vrstei, sexului, sau orientrii sexuale, este n total contradicie cu
politica ministerului n domeniul resurselor umane.
Art. 6 Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter
naionalist-ovin, de instigare la ur rasial sau naional, ori acel comportament ce
vizeaz atingerea demnitii sau crearea
unei atmosfere intimidante, ostile,
degradante, umilitoare sau ofensatoare ndreptate mpotriva unei persoane sau a unui
grup de persoane.
Art. 7 Msurile pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai pentru
eliminarea discriminrii directe i indirecte pe criterii de sex se aplic n conformitate
cu prevederile Legii 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai.

Art. 8 Dispoziiile prezentei seciuni se completeaz cu prevederile Legii nr.48/2002

privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificrile i
completrile ulterioare.

3. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajailor

3.1.

Drepturile i obligaiile angajatorului

Art. 9 Angajatorul are n principal urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu n limitele legalitii;
b) s modifice fia postului, n funcie de strategia de dezvoltare i necesitile
ministerului, cu respectarea prevederilor legale;
c) s execute prin mputerniciii si controlul asupra, respectrii programului orar
de lucru i a modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) s aplice sanciunile disciplinare, potrivit dispoziiilor legale;
e) s stabileasc atribuiile i competenele serviciului specializat n probleme de
prevenirea i stingerea incendiilor (PSI) i sntatea i sigurana muncii (SSM).
Art. 10 Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde angajatului toate drepturile ce decurg din actul administrativ de
numire sau din contractul individual de munc, i din alte dispoziii legale;
b) s aduc la cunotina angajailor, sarcinile ce le revin concretizate n fia
postului;
c) s asigure permanent condiii corespunztoare de munc;
d) s informeze angajatul, anterior ncheierii contractului individual de munc sau
semnrii Ordinului, Raportului de serviciu asupra elementelor care privesc
desfurarea viitorului raport de munc;
e) s elibereze, la cerere, toate documentele ce atest calitatea de salariat al
solicitantului;
f) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului, n afara
cazurilor prevzute de dispoziiile legale;
g) s soluioneze i s ntiineze petenii, n termenul prevzut de lege, asupra
modului de rezolvare a sesizrilor, reclamaiilor i contestaiilor depuse de
angajai. Cererile depuse de angajai la registratura ministerului, cu respectarea
prevederilor legale, se vor soluiona n termen de 30 de zile calendaristice;
h) s asigure protecia maternitii, n conformitate cu dispoziiile O.U.G.
nr.96/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i cu prevederile
Conveniei Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 183/2000 privind revizuirea
Conveniei (revizuit) asupra proteciei maternitii din 1952, adoptat la cea
de/a 88-a sesiune a Conferinei generale a Organizaiei Internaionale a Muncii
la Geneva la 15 iunie 2000, ratificat prin Legea nr.452/2002;

3.2. Drepturile i obligaiile angajailor

Art. 11 Angajatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu legal de odihn, la zile libere pltite pentru evenimente
familiale deosebite, precum i la zile libere de srbtori legale, conform
prevederilor legale n vigoare;
d) dreptul de a beneficia la cerere de concediu fr plat, conform prevederilor
legale n vigoare;
e) dreptul la egalitate de anse i tratament;
f) dreptul la protecie n caz de concediere;
g) dreptul la sntate i securitate n munc;
h) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a
mediului de munc;
i) dreptul de a fi informat, consultat i cooptat, direct sau prin reprezentanii si
legal alei, n stabilirea deciziilor importante pentru activitile Ministerului;
j) dreptul la formare profesional;
k) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
l) dreptul la stabilitate n munc, raportul de serviciu sau de munc;
m) dreptul la grev.
Art. 12 - Angajatului i revine, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc i/sau atribuiile ce-i revin din fia
postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii; normele de sntate i securitate n
munc, de prevenire a incendiilor i situaiilor de urgen;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile angajatorului n domeniul securitii i sntii
n munc;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu i confidenialitate;
f) obligaia de a urmri perfecionarea proprie, detectarea eventualelor
disfuncionaliti i propunerea de soluii pentru nlturarea acestora.

3.3. Drepturile i obligaiile specifice angajailor funcionari publici

Art. 13 (1) Funcionarii publici din MECTS se bucur de drepturile specifice i n
mod corespunztor sunt obligai s respecte ndatoririle prevzute de Legea
nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare. De asemenea, sunt obligai s respecte normele de conduit
instituite prin Legea nr.50/2007 pentru modificarea i completarea Legii nr.7/2004
privind Codul de conduit a funcionarilor publici.

(2) Funcionarii publici din MECTS sunt obligai s respecte ntocmai regimul
juridic al conflictului de interese i al incompatibilitilor prevzut de Legea
nr.161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea
demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i
sancionarea corupiei.

4. Reguli generale privind disciplina muncii

4.1. Obligaiile angajailor privind disciplina muncii
Art.14 Obligaiile angajailor privind disciplina muncii sunt urmtoarele:
a) s respecte programul de lucru stabilit, folosind integral i cu eficien maxim
timpul de munc;
b) s ndeplineasc cu profesionalism, corectitudine, imparialitate i n mod
contiincios atribuiile cuprinse n fia postului i sarcinile primite de la efii
ierarhici, n timpul i n condiiile de calitate stabilite;
c) s respecte obligaiile ce le revin privind protecia datelor i informaiilor, n
conformitate cu reglementrile n vigoare;
d) s asigure pstrarea secretului de stat i a secretului de serviciu;
e) s respecte normele de conduit n relaiile cu efii ierarhici, colegii, subalternii,
persoanele din afara instituiei i s dea dovad de cinste i corectitudine n
relaiile cu acetia;
f) s contribuie la prentmpinarea i nlturarea oricror situaii care ar putea
pune n primejdie viaa, integritatea corporal sau sntatea oamenilor, precum
i la deteriorarea sau distrugerea bunurilor materiale;
g) s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii MECTS;
h) s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice personale;
i) s se conformeze dispoziiilor date de efii ierarhici crora le sunt subordonai
direct, cu excepia cazurilor n care se apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale
i s motiveze n scris refuzul ndeplinirii dispoziiilor primite;
j) s cunoasc coninutul actelor normative, regulamentelor i al oricror altor
dispoziii cu caracter normative, n legtur cu atribuiile i sarcinile de
serviciu, referitoare la activitatea desfurat, conformndu-se acestora
ntocmai;
k) cunoaterea de ctre toi angajaii (funcionari publici i contractuali) a
prevederilor Legii nr.571/2004;
l) s respecte normele de sntate i securitate n munc, de prevenire a
incendiilor sau oricror alte situaii de urgen, care ar putea pune n primejdie
cldirile, viaa i integritatea corporal a sa sau a altor persoane;
m) s-i perfecioneze pregtirea profesional i s participe nemijlocit la cursuri de
pregtire profesional
n) s respecte normele de conduit profesional i civic prevzute de lege;
o) s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n cadrul
ministerului.

Art. 15 (1) Absentarea nemotivat este interzis.

(2) n caz de boal, de for major sau la expirarea duratei suspendrii
raporturilor de munc, angajatul va anuna conducerea MECTS sau pe eful ierarhic c
nu se poate prezenta la serviciu, n caz contrar fiind considerat absent nemotivat.
(3) Absentarea nemotivat timp de 3 zile consecutive sau timp de 5 zile n
cursul unui an calendaristic constituie abatere disciplinar i atrage dup sine
concedierea din motive imputabile angajatului.
(4) Ascunderea intenionat a absenelor nemotivate, atrage dup sine
sancionarea disciplinar a persoanei care a avut cunotin sau era obligat s
cunoasc aceste fapte.
Art. 16 Inducerea n eroare de ctre angajai prin folosirea de acte false, declaraii
false, n vederea obinerii unor avantaje prevzute de legislaia n vigoare, din partea
Ministerului, constituie culpa grav care atrage rspunderea disciplinar, patrimonial
sau penal, dup caz.
Art. 17 Se interzice angajailor:
a) s nceteze nejustificat lucrul;
b) s prseasc nemotivat locul de munc n interes personal;
c) s transmit persoanelor fizice sau juridice date care nu sunt de interes public i
nu au legtur cu acestea sau date personale ale altor salariai fr acordul
acestora;
d) s desfoare activiti ca angajai, administratori, sau prestatori de servicii la
alte persoane fizice sau juridice, n timpul programului de lucru;
e) s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n
considerarea funciei lor, daruri sau alte avantaje;
f) s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n competena lor ori s
intervin pentru soluionarea acestora;
g) s organizeze n sediul MECTS srbtorirea unor zile cu caracter personal;
h) s introduc sau s consume n sediul MECTS buturi alcoolice; persoana care
se afl sub influena buturilor alcoolice i se interzice desfurarea activitii n
instituie n ziua respectiv, i se ntocmete, de ctre eful ierarhic, n prezena
persoanei vinovate i a cel puin doi martori, proces-verbal constatator, care va
sta la baza pontrii n ziua respectiv ca absent nemotivat. Refuzul
persoanei n culp de a semna procesul-verbal se consemneaz n cuprinsul
acestuia. Pentru dovedirea prezentrii la serviciu a unui angajat sub influena
buturilor alcoolice ori desfurrii activitii n aceast stare se poate apela la
un agent de poliie aflat n exerciiul funciunii, procesul-verbal de constatare
ntocmit de acesta fiind o dovad concludent pentru desfacerea disciplinar a
contractului de munc al salariatului vinovat.
i) s se manifeste n mod jignitor fa de colegi;

j) s execute n timpul programului lucrri strine intereselor MECTS;

k) s efectueze convorbiri telefonice nejustificate;
l) s scoat din sediul MECTS fr forme legale, bunuri materiale aparinnd
acestuia;
m) s svreasc aciuni care s pun n pericol securitatea MECTS cum ar fi:
folosirea de aparate electrice, fumatul n locuri interzise,folosirea altor surse de
iluminat dect cele stabilite de administraie, a aparatelor de nclzit
improvizate etc.
Art. 18 (1) Conductorii compartimentelor rspund pentru ntreaga activitate ce se
desfoar sub organizarea i controlul acestora, n conformitate cu atribuiile ce le
revin prin Regulamentul de organizare i funcionare al MECTS i cu legislaia n
vigoare.
(2) Conductorii compartimentelor stabilesc sarcinile de serviciu i urmresc
ndeplinirea lor de ctre personalul din subordine.
Art. 19 Persoanele cu funcii de conducere dau sarcini i dispoziii subordonailor,
cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare, a regulamentului de organizare i
funcionare i a prezentului regulament i controleaz la timp ndeplinirea acestora.
Art. 20 - n cazul n care un angajat nu este prezent n instituie pentru o perioad
determinat (concediu, nvoire, delegaie), eful acestuia informeaz acest lucru pe
linie ierarhic astfel nct, la nivelul directorului general, sau dup caz, al secretarului
general, s fie cunoscut situaia exact a salariailor care nu se afl n minister.
Art. 21 Pe perioada lipsei unui angajat, care are o anumit responsabilitate, eful
ierarhic superior aprob propunerea salariatului de preluare a sarcinilor sale de ctre un
coleg de serviciu. n cazul n care eful ierarhic superior consider inadecvat
propunerea fcut, acesta va mandata alt salariat cu aceast responsabilitate, stabilind
i limitele de competen.
Art. 22 n cazul ncetrii contractului de munc al unui angajat, acesta trebuie s
pred efului ierarhic superior, situaia lucrrilor finalizate sau n curs de finalizare,
pentru a fi repartizate altui salariat.
Art. 23 (1) Fiecare salariat rspunde att de bunurile aflate n grija sa, conform
inventarului, ct i de bunurile comune Ministerului.
(2) Este interzis utilizarea spaiilor locative, a tehnicii informaionale
(calculatoare, telefoane, faxuri), n general a bunurilor MECTS de ctre persoane din
afara instituiei. Fac excepie situaiile n care au loc aciuni oficiale organizate de
Minister, care necesit prezena i colaborarea cu reprezentani ai altor instituii din
ar sau strintate.
Art. 24 n incinta MECTS nu este permis introducerea, consumarea sau depozitarea
substanelor i medicamentelor ilegale, a buturilor alcoolice, armelor de foc sau de
orice alt fel.

Art. 25 Nerespectarea prevederilor art.24, constituie abatere i va fi sancionat

disciplinar, material, civil sau penal, dup caz.

4.2. Reguli privind accesul n sediul Ministerului

Art. 26 Salariaii au acces pe baza legitimaiei de serviciu, numai pe poarta
principal.
Art. 27 (1) Delegaii unor instituii sau ali vizitatori au acces pe baza actului de
identitate sau a legitimaiei de serviciu, cu nscriere n Registrul de la punctul de
control acces, n posesia ecusonului, numai dup acceptul telefonic obinut de la
salariatul la care doresc s se prezinte i numai nsoii de un angajat al ministerului.
(2) n situaii excepionale, compartimentele care au convocat sau ateapt
persoane din afara instituiei, vor prezenta, n dimineaa zilei respective, lista cu
persoanele ateptate i ora acestora, avnd obligaia s-i nsoeasc n incinta MECTS.

4.3. Organizarea timpului de munc

Art. 28 (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore/zi;
(2) Programul orar de lucru se desfoar ntre orele 8.00 16.30 n zilele de
luni pn joi inclusiv, iar vinerea ntre orele 8.00 14.00.
(3) Desfurarea programului orar de lucru stabilit se poate schimba prin
acordul angajator/angajat i va fi stipulat ntr-o decizie de modificare a raporturilor de
serviciu sau n contractul individual de munc.
Art. 29 (1) Obligarea angajailor la efectuarea orelor suplimentare fr acordul
acestora, cu excepia cazurilor prevzut de lege, este interzis.
(2) n cazul efecturii orelor suplimentare angajaii au dreptul la compensarea
cu ore libere corespunztor perioadei lucrate sau un spor din salariu de baz, conform
legislaiei n vigoare.
Art. 30 - Evidena prezenei la serviciu se ine prin condica de prezen care trebuie s
existe la nivelul fiecrei Direcii generale/Direcii, angajaii fiind obligai s semneze
condica la ora nceperii i la ora terminrii programului de lucru.
Art. 31 Concediul de odihn se efectueaz anual, integral sau fracionat, dup o
programare aprobat de conducerea MECTS.
Art. 32 (1) Concediul de odihn se poate ntrerupe, din motive obiective, cu obligaia
de a fi reprogramat de ndat ce nu mai exist motivele ce au determinat ntreruperea.
(2) Nota de chemare din concediu se face pe baza unui referat de necesitate,
ntocmit de eful compartimentului n care i desfoar activitatea angajatul, avizat
de conducerea direciei generale i aprobat de secretarul general, respectiv de
secretarul de stat pentru conductorii direciilor generale.

Art. 33 (1) Incapacitatea temporar de munc se dovedete prin certificat medical.

(2) Certificatul medical trebuie prezentat de angajat pn cel mai trziu la data
de 5 a lunii urmtoare celei n care angajatul a beneficiat de concediu medical.
Art. 34 Angajaii pot fi nvoii n interes personal de la serviciu un numr de ore din
cursul unei zile sau o zi ntreag (8 ore) cu aprobarea conductorului ierarhic superior.
Art. 35 Evidena concediilor de odihn, de boal, fr plat, nvoirilor etc. va fi
inut de responsabilul cu resursele umane.
Art. 36 n cazul n care ntrzierea sau absena s-a datorat unei situaii neprevzute
sau unor motive independente de voina angajatului (boal, accident, etc.) salariatul
are obligaia de a informa n urmtoarele dou zile pe eful compartimentului.

5. Abateri disciplinare, sanciuni aplicabile, reguli referitoare la

procedura disciplinar
Art. 37 Prin abatere disciplinar se nelege fapta angajatului - personal contractual
definit la art.263 alin.(2) din Codul Muncii i respectiv fapta angajatului - funcionar
public definit la art.77 (2) din Legea nr.188/1999, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. 38 (1) Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate n cazul n care angajatul
svrete o abatere disciplinar sunt prevzute de art. 264 alin. (1), lit. a) f) din
Legea nr.53 - Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru
personalul contractual, respectiv de art.77 alin. (3) din Legea nr.188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, pentru
funcionarii publici.
(2) Regimul aplicrii sanciunilor este reglementat de art.265 / 268 din Codul
Muncii i respectiv de art.78- art.81, din Legea nr.188/1999, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(3) Dreptul angajatului sancionat de a se adresa instanelor judectoreti
competente este garantat.
Art. 381 (1) Regulile referitoare la procedura disciplinar sunt reglementate de art. 265
268 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,
pentru personalul contractual i respectiv de art.78 81 din Legea nr.188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, pentru
funcionarii publici.
(2) Dreptul angajatului sancionat de a se adresa instanelor competente este
garantat.

(3) nclcarea dispoziiilor prezentului Regulament Intern atrage dup sine

rspunderea disciplinar.
Art. 39 nclcarea dispoziiilor prezentului Regulament Intern atrage dup sine
rspunderea disciplinar.

6. Reguli generale privind igiena, securitatea i sntatea n munc

6.1. Reguli generale privind igien n munc
Art. 40 - Igiena muncii urmrete mbuntirea condiiilor de munc i msuri de
nlturare a tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor i
mbolnvirilor profesionale.
Art. 41 Msurile ce trebuie luate n scopul protejrii vieii i sntii angajaiilor
sunt urmtoarele:
a) asigurarea n permanen a ventilaiei corespunztoare i a iluminrii uniforme,
suficiente la locul de munc;
b) prezentarea la vizita medical la angajare i la examenul medical periodic;
c) nsuirea i respectarea normelor de securitate n munc;
d) evitarea consumului de buturi alcoolice;
e) nsuirea instruciunilor de prim ajutor n caz de accident de munc;
f) respectarea normelor de igien personal;
g) ntreinerea cureniei i igienei la locul de munc;
h) folosirea raional a timpului de odihn;
i) evitarea prezenei la lucru n stare de oboseal sau n stare de sntate care
poate pune n pericol sntatea altor persoane;
j) pstrarea cureniei n birouri, n slile i pe culoarele de acces, pe scrile i n
grupurile sanitare comune;
k) aparatura folosit n timpul lucrului va fi curat, verificat i depozitat
corespunztor;
l) la nivelul ministerului vor exista truse sanitare de prim-ajutor, iar coninutul lor
va fi conform OMSSF nr.427/14.06.2002, iar autoturismele din dotarea
ministerului vor fi prevzute cu truse de prim ajutor.

6.1.1. Angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc

Art. 42 (1) n vederea supravegherii sntii angajailor n relaie cu cerinele locului
de munc, se va efectua controlul medical la angajare, controlul medical periodic i
examenul medical la reluarea activitii, conform reglementrilor legale specifice.
(2) Durata contractului individual de munc nu exclude controalele i
examinrile medicale prevzute la alin.(1).
Art. 43 Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinar.

6.1.2. Atribuiile prestatorilor de servicii medicale de medicin a muncii

Art. 44 Exercitarea atribuiilor personalului medical de medicin a muncii se
efectueaz n conformitate cu prevederile contractului de prestaii medicale de
medicin a muncii i cu prevederile legale n vigoare.

6.2.

Reguli generale privind securitatea n munc

Art. 45 Legea nr. 319/2006 privind sntatea i securitatea n munc, art.13.

n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorul are urmtoarele
obligaii:
a) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le
revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor
exercitate;
b) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea
i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama
de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n
responsabilitatea lor;
c) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a
msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a
prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii
desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;
d) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii
lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i
sntatea n munc;

e) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra

riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra
msurilor de prevenire i de protecie necesare;
f) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute
de legislaia specific;
g) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz,
atestrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care
urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz,
controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
h) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art.7 alin.(4)lit.e;
i) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de
protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare,
reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea
proceselor tehnologice;
j) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n
timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
k) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul
vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
l) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe
la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
m) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau
colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte
accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane;
n) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor;
o) s asigure echipamente individuale de protecie;
p) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul
degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.
q) s asigure evaluarea riscurilor de mbolnvire profesional la toate locurile de
munc;
r) s stabileasc msurile de protecie corespunztoare locurilor de munc i
factorilor de risc evaluai;
s) s particularizeze normele specifice de securitate a muncii n raport cu
activitatea care se desfoar;
t) s ia n considerare capacitatea angajailor de a executa sarcinile de serviciu n
raport cu sntatea i securitatea n munc;

u) s asigure resurse financiare personalului cu atribuii n domeniul proteciei

muncii;
v) s comunice cercetarea, nregistrarea i declararea pe baz evidenei inute a
accidentelor de munc i bolilor profesionale;
Art. 46 Angajaii au urmtoarele obligaii i drepturi privind sntatea i securitatea
n munc:
a) s nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana
proprie sau ali angajai n timpul desfurrii activitii;
b) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de sntate n munc;
c) s dea relaii organelor de control n domeniul sntii i securitii n munc;
d) salariaii rspund pentru respectarea normelor de igien i de tehnica securitii
muncii;
e) fumatul este permis numai n locuri special stabilite i semnalizate
corespunztor, fr a fi afectat buna desfurare a activitii instituiei;

6.2.1. Reguli generale pentru prevenirea i stingerea incendiilor

Art. 47 Angajaii MECTS precum i persoanele aflate n raporturi nereglementate
de Codul Muncii au obligaia respectrii dispoziiilor legale i a msurilor de ordine
interioar n vederea prevenirii apariiei condiiilor favorizante producerii de incendii,
precum i de a nltura consecinele acestora. Conform Legii nr. 307 din 2006
aprarea mpotriva incendiilor, art.18, ministerele i celelalte organe ale
administraiei publice centrale au urmtoarele obligaii principale:
a) elaboreaz, pe baza strategiei naionale de aprare mpotriva incendiilor,
strategii sectoriale privind aprarea mpotriva incendiilor n domeniul lor de
competen i asigur aplicarea acestora;
b) emit/modific, cu avizul Inspectoratului General, norme i reglementri tehnice
de aprare mpotriva incendiilor, specifice domeniului lor de activitate;
c) ndrum, controleaz i analizeaz respectarea normelor i reglementrilor
tehnice;
d) stabilesc, pe baza metodologiei elaborate de Inspectoratul General, metode i
proceduri pentru identificarea, evaluarea i controlul riscurilor de incendiu,
specifice domeniului de competen;
e) organizeaz i gestioneaz baze de date privind, n principal, riscurile de
incendiu, caracteristicile substanelor i materialelor utilizate n domeniu,
metodele adecvate de intervenie i protecie, mijloacele existente, cadrele
tehnice i evenimentele specifice;

f) stabilesc, mpreun cu Inspectoratul General, n domeniul lor de competen,

temele i activitile practic-aplicative i de educaie privind aprarea mpotriva
incendiilor, care se includ n programele pentru toate formele de nvmnt, n
planurile activitilor extracolare, precum i n programele de formare continu
a adulilor;
g) ndeplinesc orice alte atribuii prevzute de lege privind aprarea mpotriva
incendiilor.
Msuri de prevenire a incendiilor pentru activiti de birou i arhive
I. Msuri comune
1. Pentru prevenirea incendiilor n spaiile destinate activitilor de birou i de
arhivare a documentelor, este obligatorie respectarea urmtoarelor msuri:
a) respectarea prevederilor privind executarea lucrrilor cu foc deschis i a
fumatului conform Normelor generale de aprare mpotriva incendiilor,
aprobate cu Ord.M.Ad.I. nr.163/2007;
b) meninerea permanent n stare liber i curat a cilor de evacuare n caz de
incendiu;
c) dotarea cu stingtoare verificate i ncrcate anual cu substane de stingere
compatibile cu mrimea i destinaia spaiilor.
2. Pentru nclzirea i iluminatul artificial al spaiilor, se utilizeaz numai acele
sisteme care au fost prevzute n proiectul de execuie al construciei.
3. Circuitele de alimentare cu energie electric de la prize la consumatori trebuie
s fie verificate i ntreinute n perfect stare tehnic, fr nndiri, crpturi
sau alte defeciuni, numai de electriceni autorizai conform prevederilor legale
n vigoare.
4. n birouri i spaii cu destinaia de arhiv este interzis:
a) depozitarea (chiar temporar) a substanelor periculoase;
b) folosirea corpurilor de nclzire neomologate;
c) blocarea n poziie nchis a uilor de acces sau trecere spre cile de evacuare;
d) blocarea accesului cu diferite obiecte sau materiale la stingtoarele din dotare;
e) stingtoarele vor fi amplasate la vedere i n locuri accesibile pentru utilizare n
orice moment.
II. Msuri specifice activitilor de birou.
a) s respecte dispoziia conducerii privind reglementarea fumatului n locuri
special amenajate pentru fumat;

b) indiferent de locul unde se fumeaz, resturile de igri se sting apoi se arunc n

scrumiere cu picior, lzi cu nisip, etc,
c) este interzis aruncarea resturilor de igri n courile de gunoi
Pentru asigurarea condiiilor de evacuare i salvare n siguran, trebuie asigurate
urmtoarele msuri generale:
-

pstrarea cilor de evacuare libere i n stare de utilizare la parametrii la care au

fost proiectate i utilizate;

funcionarea iluminatului de siguran i a celei de a doua surs de energie

electric, conform reglementrilor tehnice;

funcionarea sistemelor de alarmare i semnalizare a incendiilor la parametrii de

performan pentru care au fost proiectai;

organizarea i desfurarea periodic a exerciiilor i aplicaiilor, n condiiile

legii.

III.

Msuri pentru arhive

Amplasarea rafturilor, fiierelor, lzilor, etc. se face astfel nct s fie asigurat
accesul n orice punct al spaiului pentru intervenie n caz de incendiu.

Corpurile de iluminat incandescent trebuie s fie asigurate cu globuri de

protecie.

ntre corpurile de iluminat incandescente i materialele depozitate, trebuie

asigurat o distan de siguran de minim 0,6 metri.

IV.

Msuri de prevenire a incendiilor specifice depozitelor sau magaziilor

Manipularea i depozitarea ambalajelor cu produse, materiale sau substane

combustibile se face inndu-se cont de proprietile fizico/chimice, astfel nct
la contactul dintre ele s nu se produc sau s se propage incendiul.

La depozitarea ambalajelor n stive se vor respecta urmtoarele spaii de

siguran:
1. Distana dintre perei i stive i/sau ntre stive trebuie s fie de minim 0,6 m.
2. Distana ntre stive i corpurile de nclzit trebuie s fie de minim 0,9 m.
3. nlimea stivelor nu va fi mai mare de 1,5 ori latura mic a bazei.

Dispunerea materialelor trebuie realizat pe toat suprafaa de depozitare, astfel

nct sarcina termic dezvoltat de acestea s fie uniform distribuit.

Pentru a asigura manipularea, transportul i intervenia operativ n caz de

incendiu, este obligatorie asigurarea cilor de circulaie marcate prin benzi
vopsite de culoare alb n urmtoarele dimensiuni minimale:

1. 4,0 m lime pentru trecerile principale, dispuse n direcia uilor principale n

cazurile n care manipularea i transportul materialelor se realizeaz prin
mijloace mecanizate i/sau nemecanizate (autostivuitoare, transpalei, etc.).
2. 0,8 lime pentru trecerile secundare pentru facilitarea evacurii i interveniei
n situaii de urgen.
-

n funcie de natura i combustibilitatea matricelor/produselor, spaiul de

depozitare trebuie asigurat/protejat cu mijloace de stingere adecvate
(stingtoare, hidrani, etc.) verificate, ntreinute i reactivate la intervale de cel
mult 1 an.

n incinta spaiilor de depozitare este interzis:

1. Blocarea (chiar temporar) a cilor de circulaie destinate manipulrilor i

transportului intern
2. Blocarea accesului la mijloacele de intervenie sau sisteme de alarmare/alertare.
3. Utilizarea focului deschis i a fumatului fr a fi respectate msurile de
prevenire specifice elaborate conform prevederilor legale n vigoare.
4. Utilizarea altor corpuri de nclzit sau iluminat n afar de cele prevzute prin
proiecte de execuie
5. Deeurile i reziduurile combustibile rezultate n urma activitilor desfurate
n depozit vor fi colectate, evacuate i depozitate n locuri special amenajate n
vederea distrugerii lor.

6.2.2. Fumatul
Art. 48 Dispoziiile legale care reglementeaz fumatul sau interzicerea acestuia n
MECTS sunt obligatorii att pentru angajaii acesteia, ct i pentru persoanele aflate
ocazional pe teritoriul su.
Art. 49 Incintele unde este/nu este permis fumatul vor fi delimitate prin marcarea cu
indicatoarele Loc pentru fumat sau Fumatul Interzis, afiate la loc vizibil.
Art. 50 Locurile stabilite pentru fumat vor fi ventilate corespunztor i se vor
amplasa scrumiere, vase cu ap sau nisip.
Art. 51 - n locurile cu pericol de incendiu este interzis fumatul i nu este permis
accesul cu igri, chibrituri sau brichete.
Art. 52 Aruncarea la ntmplare a resturilor de igri sau a igrilor aprinse este
interzis.

Art. 53 Dispoziiile prezentei seciuni se completeaz cu prevederile Legii nr.

349/2002 pentru prevenirea i combaterea efectelor consumului produselor din
tutun, art. 3. cu modificrile i completrile ulterioare:
-

Se interzice fumatul n spaiile publice nchise;

Persoanele responsabile din instituie, conform art.2 lit.m) i n) vor elabora i

vor pune n aplicare regulamente interne prin care s delimiteze spaiile n
incinta crora este permis fumatul de cele n care este interzis fumatul, prin
marcarea ultimelor cu indicatoare prin care s indice Fumatul interzis sau
folosirea semnului internaional, respectiv igareta barat de o linie transversal.

6.2.3. Asigurarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie

Art. 54 Accesul persoanelor pentru efectuarea interveniilor operative n caz de
incendiu trebuie asigurat n permanen.
Art. 55 Blocarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie este interzis.
Art. 56 n sediul MECTS vor fi afiate la loc vizibil, organizarea p.s.i. i schema
evacurii persoanelor.

6.2.4. Reguli generale pentru sezonul rece i pentru perioadele

caniculare
Art. 57 nainte de nceperea sezonului rece vor fi controlate instalaiile de nclzire,
conductele, corpurile i elementele de nclzit i dup caz, vor fi nlturate defeciunile
constatate. Serviciul administrativ va lua msurile necesare pentru ndeplinirea acestor
obligaii.
Art. 58 Componentele instalaiei de stingere cu ap (hidrani) ce sunt expuse
ngheului vor fi protejate, iar extinctoarele vor fi meninute n starea de funcionare
corespunztoare. Persoanele cu atribuii p.s.i. vor lua msurile necesare pentru
ndeplinirea acestor obligaii.
Art. 59 Serviciul administrativ va asigura unelte i accesorii pentru deszpezirea
cilor de acces, de evacuare i intervenie.
Art. 60 Dac temperaturile scad sub -200 C pe o perioad de cel puin 2 zile
lucrtoare, consecutive, corelate cu condiii de vnt intens, se vor lua urmtoarele
msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc:
a) asigurarea climatului corespunztor la locurile de munc (birouri, sli, alte
ncperi);
b) acordarea primului ajutor i asigurarea asistenei medicale de urgen n cazul
afectrii strii de sntate n timpul programului de lucru, cauzat de
temperaturile sczute.

Art. 61 Dac temperaturile depesc +370C pe o perioad de cel puin 2 zile

lucrtoare, consecutive, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor
de munc:
a) asigurarea ventilaiei la locurile de munc;
b) asigurarea zilnic a cte 2 l ap mineral/persoan;
c) reducerea programului de lucru, a intensitii i ritmului activitii fizice.
Art. 62 Dispoziiile prezentei seciuni se completeaz cu prevederile OUG
nr.99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme
pentru protecia persoanelor ncadrate n munc.

7. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale

salariailor
Art. 63 (1) Salariaii au dreptul de a adresa conducerii instituiei, n scris, petiii
individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i
n activitatea desfurat.
(2) Prin petiii se nelege cererile sau reclamaiile individuale pe care un
salariat le adreseaz conducerii instituiei, n condiiile legii.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.
Art. 64 (1) Cererile sau reclamaiile individuale vor fi adresate conductorului
instituiei i vor fi nregistrate la registratura general.
(2) Conductorul instituiei are obligaia s comunice salariatului rspunsul su
n termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamaiei, indiferent dac
soluia este favorabil sau nefavorabil.
(3) n situaia n care aspectele sesizate prin petiia salariatului necesit o
cercetare mai amnunit, termenul se poate prelungi cu cel mult 15 zile.
Art. 65 (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n situaia n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp mai
multe petiii, cu acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc
un singur rspuns.
(3) Dac, dup trimiterea rspunsului, se primete o nou petiie cu acelai
coninut sau care privete aceeai problem, acestea se claseaz la numrul iniial,
fcndu-se aceast meniune ca i rspuns.
Art. 66 (1) Salariaii au dreptul s solicite audien la conductorul instituiei, ct i la
alte persoane cu funcii de conducere, n scopul rezolvrii unor probleme personale.

(2) Soluiile i modul de desfurare a problemelor discutate cu ocazia

audienelor se comunic i n scris celor care le-au formulat.

8. Dispoziii finale
Art. 67 Prevederile prezentului Regulament Intern se completeaz cu prevederile
legale n vigoare, cuprinde urmtoarele acte normative:
a) Hotrrea de Guvern nr.81/2010 privind organizarea i funcionarea
Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului cu modificrile i
completrile ulterioare;
b) Legea nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare;
c) Codul Muncii - Legea nr.53/2003 cu modificrile i completrile ulterioare;
d) Legea nr.7/2004 - Codul de conduit al funcionarilor publici cu modificrile
i completrile ulterioare;
e) Legea nr.477/2004 privind Codul de conduit al personalului contractual din
autoritile i instituiile publice;
f) Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr.183/2000 privind revizuirea
Conveniei (revizuit) asupra proteciei maternitii din 1952, adoptat la cea
de-a 88/a sesiune a Conferinei Generale a Organizaiei Internaionale a muncii
la Geneva la 15 iunie 2000, ratificat prin Legea nr.452/2002;
g) O.U.G. nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, cu
modificrile i completrile ulterioare;
h) Celelalte prevederi legale n vigoare, incidente n materie
Art. 68 Regulamentul Intern se aduce la cunotina fiecrui angajat prin afiarea la
sediul ministerului site ministerului.
Art. 69 Regulamentul Intern se revizuiete periodic n concordan cu modificrile
de natur legislativ ulterioare datei adoptrii, cu respectarea procedurilor de
informare.