DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE

1. Necesitatea studierii aspectelor doctrinare si de etica in profesia contabila.

2. Definiti conceptul de profesie contabila.
3. Activitatile componente ale profesiei contabile.
4. Categorii de profesionisti contabili.
5. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.
6. Aria de aplicabiliate si calitatea reglementarii in profesia contabila.
7. Modaliati de implementare a reglementarii.
8. Reglementarea profesiei contabile la nivel European.
9. Rolul profesiei contabile pentru protejarea interesului public.
10. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.
11. Rolul social al profesionistilor contabili.
12.Necesitatea unor organisme profesionale puternice.
13.Criterii de recunoastere a unui organism profesional.
14.Despre IFAC
15.Despre FEE
16.Organisme si grupari regionale profesionale

17. Asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

18. Standardele international de educatie si rolul organismelor profesionale
19. Standardele internationale de calitate si rolul organismelor profesionale.
20. Standaredele international de etica si rolul organismelor profesionale.
21. Standardele international de contabilitate si rolul organismelor profesionale.
22. Standardele international de audit si rolul organismelor profesionale.
23. Necesitatea si rolul unui cod etic al profesiei contabile.
24. Principiile fundamenale ale eticii in profesia contabila.
25. Definiti conceptul de independenta in profesia contabila.
26. Integritatea in profesia contabila. ( Cum explicati principiul fundamental al
integritatii?)
27. Obiectivitatea in profesia contabila. ( Cum explicati principiul fundamental al
obiectivitatii?)
28. Confidentialitatea in profesia contabila.
29.Compententa in profesia contabila.
30. Profesionalismul in profesia contabila.
31.Respectarea standardelor si a reglementarilor profesionale.
32. Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.

33. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili si

Contabililor Autorizati din
Romania?
34. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si
tragere la raspundere?
35. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil? Precizati nivelul de pregatire
teoretica si practica necesar.
36. Care sunt, potrivit legii, atributiile CECCAR?
37. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR?
38. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a
Corpului?
39. In ce consta diferenta intre expertul contabil si economistul salariat? Dar cea dintre
contabilul autorizat si contabilulsalariat?
40. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?
41. Care sunt organele de decizie si control ale CECCAR (la nivel central si teritorial)?
42. Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audir statutar?
43.Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?
44.Ce este auditul intern?
45.Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?

46. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea?

47.Modalitti de organizare a profesiei contabile
48. ORGANELE DE CONDUCERE SI DE EXECUTIE ALE UNUI ORGANISM
PROFESIONAL
49.Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.
50. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?
51. Care sunt prioritatile unui organism profesional din domeniul contabilitatii?
52. Ce sunt serviciile profesionale?
53. Care sunt caracteristicile esentiale ale unei profesii contabile?
54. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile?
55. Cum se explica rolul social al profesionistilor contabili?
56. Explicati relatia dintre etica si calitatea in profesia contabila
57. Cine este expertul contabil?
58. Cine este contabilul autorizat?
59. Cum se obtine calitatea de expert contabil?
60. Cum se obtine calitatea de contabil autorizat?
61. Cum se mentin calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat?
62. Care sunt lucrarile care pot fi executate de contabilii autorizati?
63. Cum se (Cine poate ) exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?

64. Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?

65. Ce se intelege prin autonomia Corpului?
66. Care este organizarea C.E.C.C.A.R.?
67. Care sunt atributiile Corpului?
68. Ce atributii are Conferintei Nationale Ordinara ?
69. Ce atributii are Consiliul Superior ?
70. Care sunt atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului?
71. Care sunt atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR?
72. Care sunt atributiile Consiliului filialei?
73. Care sunt atributiile presedintelui de filiala?
74. Care sunt atributiile directorului general executiv?
75. Organizarea si constituirea Comisiilor de Disciplina
76. Care sunt competentele Comisiei Superioare de Disciplina?
77. Care sunt competentele Comisiei de Disciplina a filialei?
78. Cum functioneaza Comisiile de Disciplina?
79. Ce semnifica competenta profesionala si prudenta?
80. Care sunt locul si rolul reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor?
81. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al
Corpului?

82. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului?

83. Ce este si ce structura are Tabloul Corpului?
84. Comportamentul profesional sau profesionalismul;ce obligatii avem?
85. Definirea independentei potrivit reglementarilor Corpului.
86. Care sunt amenintarile la adresa independentei?
87. Care sunt masurile de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei?
88. Ce presupune acceptarea unui client?
89. Care este structura Codului etic national al profesionistilor contabili?
90.Conflicte de interese. Care sunt circumstantele de care trebuie sa se tina seama?
91. Care este procedura de urmat cand este dificil de sezizat un comportament contrar
eticii sau pentru a rezolva un conflictde ordin profesional?
92. Activitati incompatibile cu exercitarea profesiei libere
93. Relatiile cu ceilalti membri Acceptarea de noi misiuni
94. Relatiile cu ceilalti membri inlocuirea cu un alt liber profesionist contabil
95. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii
96. Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile unui alt
expert
97. Criterii de stabilire a onorariilor
98. Onorariile si independenta

99. Bunurile sau serviciile primite si independenta

100. Calitatea lucrarilor si autocontrolul
101. Plata lucrarilor, modul de stabilire a onorariilor
102. Pastrarea arhivelor clientului.
103. Care sunt factorii de care trebuie sa se tina seama atunci cand se apreciaza
respectarea regulilor de etica in ceea cepriveste integritatea si obiectivitatea?
104. Explicati comportamentul profesionistului contabil intr-o activitate de consilier
fiscal
105. Care sunt restritiile in promovarea serviciilor de catre profesionistii contabili?
106. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila?
107. Care sunt conditiile cerute unei actiuni de promovare atunci cand publicitatea nu
este autorizata?
108. Coninutul responsabilitii profesionale
109. Rspunderea disciplinar
110. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?
111. Care sunt abaterile disciplinare ?
112. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare a
profesiei
113. Radierea unui membru din Tabloul Corpului

114. Asigurarea civil

115. Rspunderea administrative Fundamentare
116. Rspunderea Penal
117. Depunerea juramantului
118. Sindicate si asociatii profesionale
119. Cotizatii profesionale
120. Etica pentru profesiontii contabili angajai
121. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare
sau interdicie:
122. Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinare membrilor?
123. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe langa
consiliile filalelor.
124. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR.
125. Prezentai i explicai cele 6 principii fundamentale prevzute n Codul etic naional
al profesionalitilor
contabili?
126. Cum se rezolva conflictele de etica potrivit Codului etic national al profesionistilor
contabili.
127. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidentialitate.

128.. Activitatea de consultanta fiscala, conform prevederilor Codului etic.

129.. Ce
obligatii are CECCAR fata de profesionistii contabili angajati in
industrie,comert,educatie,sector public etc?
130.. Care sunt elementele principale pe care le contine Declaratia anuala depusa de
membrii CECCAR in
vederea obtineriivizei de exercitare a profesiei?
131. Ce obligaii au filialele Corpului pe linia comunicrii cu membrii?
132. Care sunt obligaiile de raportare ale membrilor?
133. Care sunt principalele prevederi ale normelor CECCAR privind nivelul de
organizare i desfurare a cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS?
134.Care sunt conditiile pentru a deveni auditor de calitate in cadrul CECCAR?
135.Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de
membrii Corpului?
136.Partile componente si elementele de baza ale unui raport de expertiza contabila
judiciara.
137.Cine poate efectua expertiza contabila?
138.Cum se clasifica expertizele contabile/ profesionistii contabili?
139.Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.

140.Ce trebuie sa cuprinda incheierea de sedinta de numire a expertului contabil, intr-o

cauza civila?
141.Contractarea expertizei contabile.
142.Exceptii de la delegarea si supravegherea lucrarilor privind expertizele contabile.
143.Importanta documentarii si a studiului documentar.
144.Care este continutul materialului documentar in cazul expertizelor judiciare?
145.Care este continutul dosarului expertului contabil privind documentarea expertizei
contabile?
146.Care este continutul capitolului I al raportului de expertiza contabila?
147.Care este continutul capitolului II al raportului de expertiza contabila?
148.Ce cuprinde un raport de expertiza calificat? (sau cu observatii)?
149.Situatii, cazuri de imposibilitate a intocmirii unui raport de expertiza si
continutul Raportului de imposibilitate a efectuariiexpertizei contabile.
150. In ce consta semnarea si depunerea raportului de expertiza contabila?
151.Care este continutul contractului privind expertiza contabila
152.Care sunt conditiile cerute pentru ocuparea postului de expert verificator?
153.Ce atributii are expertul verificator
154.Cu procedeaza expertul contabil verificator privind indeplinirea atributiilor sale?
155.Care este coninutul referatului ntocmit de expertul contabil verificator?

156.Care sunt prevederile reglementarilor legale privind expertizele contabile judiciare si

extrajudiciare?
157.Care este sediul reglementrilor profesionale privind expertizele contabile?
158. Care este finalitatea expertizelor contabile?
159.Care sunt calitatile esentiale ce confera autoritate stiintifica-profesionala lucrarilor
exp contabil si cum le dezvolta?
160.Care este modul de comunicare a coninutului i a concluziilor expertizelor
contabile?
161. Cum se numesc expertii contabili in dosarele civile?
162.Cum se numesc expertii contabili in dosarele penale?
163.Cum se numesc expertii contabili pentru efectuarea de expertize extrajudiciare?
164.Care sunt clauzele minimale ale contractului pentru executarea de expertize contabile
extrajudiciare?
165.Care sunt operatiunile/etapele de lucru luate in calcularea bugetului de timp
necesar efectuarii expertizelor contabile?
166. Ce este profesia contabila?
167. Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile?
168. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul.
169. Structura legala si organizational a unui organism professional.

170. Finantarea unui organism professional

171. Marketingul i promovarea profesiei.
172. Aspecte conceptuale privind etica.
173. Codul etic IFAC; rol, structura.
174. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.
175.Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintareaunui
organism profesional din domeniul contabilitatii?
176. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organismprofesional in
domeniul contabilitatii.
177.Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unuiorganism
profesional din domeniul contabilitatii ?
178.Care este structura de conducere la infiintarea unui organismprofesional din
domeniul contabilitatii ?
179.Evidenta membrilor unui organism professional.
180.Sursele de finantare ale unui organism profesional.
181.Rolul marketingului si promovarii profesiei.
182.Rolul sectorului public
183.Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din
domeniulcontabilitatii.

184.Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organismprofesional.

185.Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
186. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.
187. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilorprofesionale.
188. Rolul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii
sidisciplinar.
189. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.

1.

Necesitatea studierii aspectelor doctrinare si de etica in profesia contabila.

Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independentei Corpului i de a conferi

lucrrilor membrilor si
autoritate impune acestor profesioniti contabili sa aib caliti eseniale, cum sunt:tiin, competenta
i contiina;- independenta de spirit i dezinteres material;- moralitate, probitate i
demnitate. Se impune ca fiecare membru al Corpului sa fac efortul necesar dezvoltrii
acestor caliti i ndeosebi:
a) sa i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar i cunotinele de cultura
generala, singurele
capabile sa-i ntreasc discernmntul;
b) sa acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toata atenia i timpul necesar pentru
a-i fundamenta o opinie personala, nainte de a face propuneri;
c) sa i exprime opinia fr nici o reinere fata de dorina, chiar ascunsa, a celui ce l
consulta i sa se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, daca e
nevoie, rezervele necesare asupra valorii ipotezelor i concluziilor formulate;
d) sa nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea sa i exercite libertatea
de gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale;

e) sa considere ca independenta sa trebuie sa i gseasc manifestarea deplina n

exercitarea profesiei i n
protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii
de a aciona n interes public. Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu
const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual.
2.

Definiti conceptul de profesie contabila.

Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care
presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor, care le efectueaza (le
presteaza), precum si organismele lor profesionale.
3.

Activitatile componente ale profesiei contabile.

In toate statele member UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si cultural,
poate fi regasit un cumul de activitaticare sunt legate mai mult sau mai putin de
procesul de elaborare si validare a informatiilor financiare, contabile sau fiscale.
Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea:

1. Tinerea contabilitatii
2. Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare
3.Auditstatutar
4. Alte lucrari de audit financiar contabil
5.Mamagement financiar contabil
6. Servicii fiscal
7. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
8. Evaluari de intreprinderi si titluri
9. Alte servicii contabile si paracontabile.
Sfera
de
activitate
a profesionistului
contabil
acopera auditul
statutar,
auditul
in
sectorul public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor,
auditul elementelor
nemonetare,
lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila,
consultant, consilieresi reprezentanta fiscala, consiliere in investitii
etc. Numai motive intemeiate de competenta, integritate, independenta si obiectivitate pot
limita aria de
practica profesionala a profesionistilor contabili. Activitatile componente ale
profesiei contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau prin
externalizare.

4.

Categorii de profesionisti contabili.

Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic:

dependenti, cu statut de angajati;
independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor component ale
profesiei contabile.
Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili,
acestia pot sa-si desfasoare activitatea:
individual;
in forme de asociere potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii. O parte din profesionistii
contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca furnizori de servicii - in
domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante pentru o buna
guvernare a intreprinderilor.
5. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.
In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului
public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol esential care se
regasesc in cele 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale, si anume:
Educatia: asigurarea uneidezvoltari profesionale continue a membrilor lor;

Etica: comportamentuldeontologic al membrilor lor

Calitatea: certificarea serviciilor oferitede membrii lor. Pentru a sustine aceste
obiective organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze practicile
profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor.
Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:
a) profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si eficient cererilor economiei si
societatii;
b) conditiile de piata in care activeaza profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a
certifica faptul ca serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce
implica:
- adoptarea de standard profesionale, tehnice;
- adoptarea de reguli etice;
- nevoia de reprezentare autilizatorilor necontractanti ai serviciilor contabile, precum
investitorii, creditorii etc.
6.

Aria de aplicabiliate si calitatea reglementarii in profesia contabila.

De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:

1.Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;

2.Cerintele referitoare la educatia continua;
3.Monitorizarea comportamentului profesionistilor -contabili;
4.Standardele profesionale si etice pe care profesionistiicontabili trebuie sa le respecte;
5.Sistemele si procedurile disciplinare incazul in care profesionistii contabili nu
indeplinesc cerintele de mai sus. Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece
acestea ofera o baza de referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor
contabile si organe de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu
cele mai bune practice. Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate
utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
Proportionala
Transparenta
Sa nu fie impotriva competitiei
Nediscriminatorie
Precisa
segmentata in functie de tinta sa
implementata consecvent si just
supusa uneiexaminari periodice.

7.

Modaliati de implementare a reglementarii.

Sunt trei modaliatti de implemenatare a reglementarii:

1.Autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este
recunoscut de guvern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
2.Reglementarea externa: profesiaeste reglememntata de guvern, fie prin
intermediul unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii
independente, careia guvernul i-a delegate sarcini
de reglementare;

autoreglementare
si
3.Coreglementarea:reprezinta
o combinare
intre
reglemenatrea
externa. Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se
comporte in asa fel incat sa fie complementare si sa nuconcureze.
Modaliatati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:
1.Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie
independenta; in
acest caz supravegherea este complementara reglementarii si o
intareste;
2.O combinatie in care organismul profesionaleste responsabil pentru anumite aspecte
ale reglementarii,
iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecte.

8.

Reglementarea profesiei contabile la nivel European.

Reglementarea general
Profesia contabila este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva
2005/36/CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale. Profesionistul
contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt
nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de profesionist contabil
si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatile component ale profesiei
contabile incluiv, o data autorizat, la activitatea de audit statutar. Acesti profesionisti au
studii universitare, un stagiu practice de cel putin 3 ani si au sustinut si promovat un test
de aptitudini.
Reglementarea speciala
Reglementarea speciala se refera la reglementarea activitatii de audit statutar. Serviciile
de audit statutar sunt reglementate de Directiva 84/253/CEE, cunoscuta sub denumirea de
a 8-a Directiva, inlocuita cu Directiva 2006/43/CF, cunoscuta ca fiind noua Directiva a 8a.
Principalele prevederi sunt:
Condiile de autorizare si de retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a efectua
audit statutar. Conditiite de autorizare sunt : sa aiba studii universitare relevante sau un

nivel echivalent; sa fi sustinut un examen de acces la caliatea de profesionist contabil; sa

fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel putin 3 ani; sa fi promovat un examen de
competenta profesionala.
Conditiile speciale privind independent auditorului, calitatea prestatiilor de audit statutar
si standardele aplicabile.
Crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a
auditorilor statutari.
9.

Rolul profesiei contabile pentru protejarea interesului public.

Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea
responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile
desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca
profesionistul contabil este platit de un client determinat care este beneficiarul final al
serviciului de elaborare sau auditare asituatiilor financiare, informatiile desprinse din
aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul .
10. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.

Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna
carte de vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.
Intreprinderile mici si mijlocii reprezinta peste 80% din economia europeana.
Dezvoltarea lor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde
si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor
contabili. Pofesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si
sociale: ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in
intreprinderi comerciale, industrial, fianciare, in organizatii non-profit, in entitati din
sectorul public, in institutii, in educatie etc. Fiind implicate in atatea structuri ei asista
guvernele in atingerea obiectivelor economice si sociale, contribuie la performantele
pietelor fianciare etc.
11. Rolul social al profesionistilor contabili.
Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si comportamentul
acestora in legatura cu serviciile prestate au repercursiuni asupra proprietatii economice a
colectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii
si al stabilirii venititurilor membrilor societatii sunt indispensabile societatii. Investitorii,
donatorii de fonduri, angajatorii si alte sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul

si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba inredere in capacitatea acestora de a pune in

functiune sisteme riguroase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune
financiara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra unui numar mare de probleme,
asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.
12. Necesitatea unor organisme profesionale puternice.
Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national rezulta din
responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel
putin din punctul de vedere a trei domenii, care constituie comandamentele
fundamentaleale unui organism profesional: educatia, etica si control de calitate. Atat
publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o
eventuala incompetenta a profesionistilor contabili; aceasta protectie este asigurata atunci
cand organismul profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia
profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de
profesionistii contabili., masuri eficientede etica si deontologie profesionala.
13. Criterii de recunoastere a unui organism profesional.

Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un

organism national al profesiei contabile trebuie:
Sa fie un organism necomercial si neguvernamental; Sa fie acceptat si recunoscut de
membrii sai; Membrii sa fie profesionisti contabili;
Sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;
Sa aiba capaciatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica,
disciplina, practica profesionala,controlul calitatii);
Membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil,
activitatile traditionale efectuate de profesionistii contabili;
Sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si
obiectivele sale.
14. Despre IFAC
Federatia internationala a contabililor.S-a infiintat in 1977 cu 63 de membri fondatori din
51 de state ca raspuns la provocarile perioadei : sustinerea contabililor in rezolvarea unor
probleme tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si unui mecanism
institutional care sa orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica. In
present IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organism membre si

asociate din 118 state reprezentand 2.5milione de contabili care lucreaza in practica
publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii publice etc. IFAC este o
organizatie globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele si specializarile
profesiei: contabilitate de afaceri, consultant fiscal, audit, tehnologia informatiei,
insolvabilitate etc. Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa
contribuie la dezvoltarea economiilor international prin promovarea aderarii la
standardele profesionale de inalta calitate.
Pentru a devein membru IFAC organismul profesional solicitant trebuie:
Sa fie recunoscut fie printr-o lege fie prin consens general ca fiind un organism
national profesional major care isi desfasoara activitatea in jurisdictie;
Sa participe sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;
Sa demonstreze ca acorda deosebita atentie atunci cand isi selecteaza membrii; Sa fie
solvabile financiar si operational;
Sa aiba structura operational interna, care furnizeaza sprijin si reglementari pentru
membrii sai. Profesia contabila in Romania este repezentata la IFAC prin CECCAR
membru plin din 1996 si CAFR membru asociat din 2005.
15. Despre FEE

Federatia Expertilor Contabil Europeni este organizatia-recunoscuta de IFAC-care

gestioneaza profesia contabilala nivelul Uniunii Europene, care cuprinde organisme
profesionale, admise conform principiului de tara, din toate cele 27 de tari membre ale
Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are obiectiv intarirea
profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor internationale in
domeniul contabilitatii si auditului.
Pt. ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:
-sa nu fie organism guvernamental;
-sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;
-sa provina dintr-o tara europeana
16. Organisme si grupari regionale profesionale
Organizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila
dintr-o regiune in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune
si in anumite cazuri in fata organizatiilor internationale. Scopul final al organizatiilor
regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective.
Pentru a fi recunoscuta de IFAC organizatia regionala trebuie sa demonstreze ca:

va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze aceste obiective si se va

asigura ca sunt promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme membre;
are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea profesiei contabile in regiune;sa fie infiintata
corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si tehnic, a functionat pe o perioada
rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si fianciare
necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC;
contine dj un numar suficient de organisme contabile care sunt dj membre ale
IFAC.Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din
tarile aceleasi regiuni, care insa nu indeplinestetoate criteriile mentionate pentru o
organizatie regionala. Pentru a fi recunoscuta de IFAC o grupare regionala trebuie
sademonstreze ca:exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta;gruparea
sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;zona de acoperire de grupare are o
marime suficienta cu potential pentru un numar semnificativ de organisme
profesionale;
gruparea are potential sa indeplinesca eventual criteriile pentru recunoasterea oficiala
de catre IFAC
,are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii acestei recunosteri.
Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa la intalnirile Consiliului de
Administratie al IFAC, doar cu invitatie speciala si intr-un anumit scop.FEE Federatia

Expertilor Contabili Europeni- organizatie recunoscuta de IFAC ; cuprinde organisme

profesionale, admise cf principiului de tara, din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii
Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996.FIDEF Federatia Expertilor
Contabili Francofoni;FCM Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni;CILEA
Comitetul de Integrare Latina Europa- America;SEEPAD - Parteneriatul Sud-European
pentru Dezvoltarea Contabilitatii.
17. Asigurarea calitatii serviciilor profesionale.
Controlul calitatii este abordat la trei niveluri: La nivelul de contract
La nivelul firmei
La nivelul organismului professional
Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:
Resurse interne folosirea de inspector angajati de organismul professional
Resurse externe ca de exemplu:
- contractanti folosirea de revizori contractati de organizatia profesionala;
- sistem de control de catre terti- contractarea lucrarilor in afara societatilor
organismul professional externalizeaza controalele unei terte parti;
- combinarea celor de mai sus;

- abordare bilaterala sau regionala.

Indiferent
de
abordarea
folosita,
organizatia
profesionala
ia
masuri
pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate.

trebuie

sa

18. Standardele international de educatie si rolul organismelor profesionale

.Standardele international de Educatie pentru Profesionistii Contabili stabilesc elementele
esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare astfel incat
acestea sa fie recunoscute, acceptate si
aplicate pe scara larga. Avand in vederemarea diversitate de culturi, limbi, sisteme
educationale, juridice si sociale din tarile din care fac parte organismele membreIFAC,
este la latitudinea fiecarui organism membru sa determine cerinte detaliate ale educatiei
de precalificare, de postcalificare si de dezvoltare, dar care sa aiba la baza elementele
esentiale prevazute in Standardele Internationale de Educatie.
IFAC emite trei tipuri de documente:
Standarde intrenationale de educatie pentru profesionistii contabili; Indrumarile
internationale de educatie pentru profesionistii contabili; Documentele internationale de
educatie pentru profesionistii contabili.

Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili:

Stabilesc standard de buna practica generalacceptate in educatie si dezvoltare
pentru profesionistii contabili;
Exprima reperele pe care organismele membre trebuie sa le atinga in pregatirea si
dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;
Stabilesc elementeesentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare la
nivelul scontat pentru castigarearecunosterii, acceptarii si aplicarii internationale;
Furnizeaza referinte autorizate pentru influentareareglementarilor locale cu privire la
buna practica in general. Principalele obligatii ale organismelor profesionale
member IFAC in legatura cu standardele international de educatie sunt:
Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale ale
continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza aceste standarde;
Sa depunaeforturi pt implementarea acestor standarde sau a cerintelor nationale de
educatie si dezvoltare care incorporeaza standardele;
Sa aduca la cunostinata membrilor toate standardele international de educatie emise de
IFAC.
19. Standardele internationale de calitate si rolul organismelor profesionale.

Controlul calitatii este abordat la trei niveluri: La nivelul misiunii

La nivelul firmei
La nivelul organismului professional
Sistemul de control la nivelul firmei (controlul intern) trebuie sa includa politici si
proceduri care sa faca referiri la:
Responsabiliatea conducerii pentru calitatea din interiorul firmei;
Cerintele etice - stabilirea de politici care sa asigure respectarea de catre personal a
cerintelor etice relevante:integritatea, obiectivitatea,
competenta
profesionala,
confidentialiatea, profesionalismul si independenta;
Acceptarea si continuitatea relatiei cu clientii si misiuni specifice;
Resursele umane politici care sa asigure recrutarea personalului, evaluarea
performantei, capacitatile, competenta,dezvoltarea carierei, promovarea, stimulente etc;
Monitorizarea asigurarea ca procedurile si politicile cu privire la sistemul de
control al calitatii sunt relevante,adecvate, functionale si sunt respectate.
Obligatiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitatii se refera la:
Existenta unui program obligatoriu deexaminare si asigurare a calitatii;
Depunerea celor mai sustinute eforturi pentru incurajarea celor responsabili sa
implementeze prevederile standardelor internationale de calitate.

20. Standaredele international de etica si rolul organismelor profesionale.

Consiliul pentru standardele internationale de etica din cadrul IFAC a emis Codul etic
al profesionistilor contabili care curpinde standardele etice de inalta calitate, precum si
alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste
principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si
creeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:
Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat cele
stipulate in codul etic IFAC;
Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor,
organismele membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic national cu codul
IFAC, si sa-i convinga pe cei responsabili cu elaborarea codului national sa incorporeze
codul IFAC.
21. Standardele international de contabilitate si rolul organismelor profesionale.

IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul public
emite standardele international de contabilitate pentru sectorul public, iar consiliul
pentru standarde internationale de contabilitate emite standardele internationalede
raportare financiara IFRS.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:
Incorporarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru
sectorul public in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau
altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;
Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in sectorul
public sau altor standard care incorporeaza aceste standarde;
Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau
altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;
Asistenta la implementarea IFRS-urilor sau altor standard care incorporeaza aceste
standarde.
22. Standardele international de audit si rolul organismelor profesionale.

Consiliul pentru standard international de audit si asigurari al IFAC emite urmatoarele

standarde: Standarde internationale de audit;
Standarde internationale pentru misiunile de examinare; Standarde internationale pentru
serviciile conexe.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC sunt:
Incorporarea cerintelor standardelor internationale si a celorlalte documente emise
de consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari in standardele
nationale,
sau
daca responsabilitatea elaborarii standardelor nationale revine
guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor
standarde si documente;
Asistenta la implementarea standardelor sau altor standarde care incorporeaza aceste
standarde si documente.
Implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor la timp traducerea corecta si
complete a standardelor internationale si acelorlalte documente emise de consiliul
pentru standarde
internationale de audit si asigurari.
23. Necesitatea si rolul unui cod etic al profesiei contabile.

Un cod de conduita este definit de specialisti ca un ansamblu de principii

profesionale de etica ce reglementeaza exercitiul profesional al unor activitati. Un
cod de etica trebuie sa includa, in functie de specificul fiecarei profesiuni, modalitati
de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate , cat si reguli referitoare
la conditiile de exercitare a activitatile profesionistilor ca reguli deontologice ce vizeaza
sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.
Codul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:
De autoritate serviciilor furnizate de profesionalistii contabili;beneficiarii serviciilor
furnizate de ei sunt asigurati ca acesteservicii sunt realizate de specialisti care
respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
Protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor
fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism, fraude,
coruptii.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate sa aplice principiile si regulile
stabilite prin codul etic
IFAC:
Fie prin adoptarea codului etic IFAC drept cod etic national al profesionistilor contabili;
Fie prin adoptarea codului etic IFAC la specificul jurisdictiei locale;

Fie prin elaborarea unui cod etic propriu care sa cuprinda toate principiile si regulile
stabilite prin codul etic IFAC.
24. Principiile fundamenale ale eticii in profesia contabila.
Un profesionist contabil trebuie s respecte urmtoarele principii fundamentale:
(a) Integritate- un profesionist contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile
profesionale si de afaceri. (b) Obiectivitate -un profesionist contabil trebuie s fie
impartial si nu trebuie s permit prejudectilor, confuziilor, conflictelor de interese sau
influentelor nedorite s intervin n rationamentele profesionale sau de afaceri.
(c) Competenta profesional si prudenta- un profesionist contabil are o datorie
permanent de a-si mentine cunostintele si aptitudinile profesionale la nivelul necesar
pentru a se asigura c un client sau un angajator primeste servicii profesionale
competente, bazate pe ultimele evolutii din practic, legislatie si tehnic. Un profesionist
contabil ar trebui s actioneze cu prudent si n conformitate cu standardele
tehnice si profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
(d) Confidentialitate- Un profesionist contabil trebuie s respecte confidentialitatea
informatiilor dobndite ca urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri si nu trebuie s
divulge astfel de informatii unei terte prti fr o autorizatie specific, cu exceptia cazului

n care exist un drept sau o obligatie legal sau profesional de a dezvlui aceste
informatii. Informatiile confidentiale obtinute n cadrul unei relatii profesionale sau de
afaceri nu trebuie utilizate n avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor
terte prti.
(e) Comportament profesional -Un profesionist contabil ar trebui s se conformeze
legilor si normelor relevante si ar trebui s evite orice actiune ce poate discredita aceast
profesie.
(f) Respectul fat de normele tehnice si profesionale-Profesionistul contabil trebuie
sa-si ndeplineasc
sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante.
Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile
clientului sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerintele de
integritate,
obiectivitate
si,
n
cazul
liberprofesionistilor contabili, cu
independenta. n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise
de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR si legislatiarelevanta.
g) Independenta-Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si
gseasc manifestarea deplina nexercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea
integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp

25. Definiti conceptul de independenta in profesia contabila.

Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil
demonstreaza publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o
maniera obiectiva si corecta. Independenta absoluta si independenta relativa a expertului
contabil.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (in gndire): Stare de gndire care permite oferirea unei
opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat judecata profesionala; Ea
presupune integritate si obiectivitate.
2. Independenta in aparent: reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la
adresa independentei de
spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la
indoiala obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamentala a
independentei. Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de
expert contabil este incompatibil cu orice alta activitate curent. Cerintele de
independenta se aplica tuturor profesionistilor contabili cu practica liberal, cu
deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a
influenta
lucrrile
profesionistului contabil. Se considera ca independenta

profesionistului contabil trebuie sa si gseasc manifestarea deplina n exercitarea

profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor
stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilittii de a
actiona n interes public. Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const
exclusiv n a satisface nevoile unui
client sau unui angajator individual. Actionnd n interes public, un profesionist contabil
ar trebui s respecte si s se conformeze prevederilor etice ale acestui Cod.
Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite, guvernanti,
angajatori, angajati,
investitori, comunitatea
oamenilor
de
afaceri,
a finantatorilor si
alte
persoane
care se
bazeaz pe obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili
pentru a mentine functionarea corespunztoare a economiei. Aceasta ncredere impune
profesiunii contabile o rspundere publica. Interesul public este definit drept bunstarea
colectiva a comunittii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil
26. Integritatea in profesia contabila.

Principiul integrittii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si

onesti n relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implic, de asemenea,
tranzactii corecte si juste. Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu
rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cnd apreciaz
c acestea:
- contin o declaratie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc paragraful dac el furnizeaz un
raport modificat pentru a respecta cerintele paragrafului.
27. Obiectivitatea in profesia contabila.
Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far
prejudecati, sa nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte
asemenea, de natur a determina un tert sa puna la indoial obiectivitatea acestuia.
Principiul obiectivittii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu si
compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei
nedorite a unor alte persoane. Un profesionist contabil poate fi pus n situatii n care

obiectivitatea i este afectat. Este imposibil ca toate aceste situatii s fie definite si
descrise. Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influenteaz n mod negativ
rationamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate. Profesionistii
contabili si desfsoar activitatea n multe domenii diferite si trebuie sa-si
demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionistii contabili
realizeaz rapoarte de certificare, presteaz servicii fiscale si alte servicii de
consultant manageriala. Alti profesionisti contabili angajati ntocmesc situatii
financiare fiind subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc n diferite
functii financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si
educatie. De asemenea, unii profesionisti contabili pregtesc si instruiesc pe cei care
aspira sa intre n profesie. Indiferent de pozitie sau serviciul prestat, profesionistii
contabili trebuie sa protejeze integritatea serviciilor profesionale si sa mentin
obiectivitatea n rationamentul profesional. n selectionarea situatiilor si practicilor de
care se vor ocupa n
mod
specific
potrivit
cerintelor
etice
legate
de
obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunztoare urmtorilor factori:
a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita
presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.
b) este practic imposibil sa se defineasc si sa se descrie toate situatiile n care ar exista
aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot,

ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter

rezonabil.
c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele
altora sa ncalce obiectivitatea.
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru
serviciile profesionale contabile si-au nsusit principiul obiectivittii. Profesionistii
contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere
cadouri sau invitatii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta
importanta si duntoare
asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz.
28. Confidentialitatea in profesia contabila.
Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte
confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le
utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar
de cazurile cnd obIigatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme
reglementare. Principiul
confidentialittii impune ca obligatie profesionistilor contabili, de a se abtine de la:

a)dezvluirea de informatii confidentiale n afara firmei sau organizatiei angajatoare ca

urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri, cu exceptia cazului n care a fost
autorizat n mod special s fac public o anumit informatie sau dac exist o obligatie
legal sau profesional de a face publice acele informatii.
b) folosirea informatiilor confidentiale dobndite n timpul executrii sarcinilor de
serviciu n avantajul
personal sau n avantajulunei terte prti.
un profesionist contabil trebuie s respectentotdeauna confidentialitatea, chiar si
ntr-un mediu social. Profesionistulcontabil trebuie s fie constient de posibilitatea unor
scurgeri de informatii, n special n situatii ce implic o asociere de afaceri pe termen
lung cu un asociat sau cu un afin.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, smentin confidentialitatea n
prezentarea de informatii ctre un posibil client sau angajator.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s ia nconsiderare mentinerea
confidentialittii n cadrul firmei sau al organizatiei angajatoare.
un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentrua se asigura c personalul
aflat sub controlul su si persoanele care i furnizeaz consultant sau asistent
respect principiul confidentialittii.

obligatia de confidentialitate continu si dupncheierea relatiei dintre profesionistul

contabil si client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizatia
angajatoare sau obtine un nou client el are dreptul s utilizeze experienta anterioar.
profesionistul contabil nu ar trebui, totusi, s foloseasc sau s divulge informatii
confidentiale primite sau obtinute dintr-o relatie profesional sau de afaceri.
In urmtoarelesituatii profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati s divulge
informatii confidentiale:
atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;
atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a furniza
documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; si
pentru a aduce la cunostinta autorittilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
atunci cnd exist o obligatie profesional sau un drept de a le divulga atunci cnd nu
este interzis prin lege:
pentru a se conforma controlului calittii unui corp membru sau al organismului
profesional;
pentru a rspunde unei anchete sau unei investigatii din partea organizatiei membre sau
al unui organism normalizator.
pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul
procedurilor judiciare;

 pentru a respecta standardele tehnice si cerintele etice.

Atunci cnd profesionistul contabil a determinat c informatia confidential poate fi
divulgat, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte:
dac interesele tuturor prtilor, inclusiv ale tertelor prti alecror interese ar putea
fi afectate, ar fi prejudiciate n cazul n care clientul sau angajatorul consimt ca
profesionistul contabil s divulge informatii;
dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si dac pot fi sustinute cu dovezi,
n msura n care
acest lucru este posibil;
cnd situatia implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la rationamentul
profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este
disponibil;
ce tip de comunicare este preconizat si cuii se adreseaz; mai exact, profesionistul
contabil trebuie s fie convins c prtile crora li se adreseaz comunicarea sunt
destinatarii adecvati si c au responsabilitatea s reactioneze ca atare.
29. Compententa in profesia contabila.
Competenta profesionala are dou componente de baz:

 obtinerea;
mentinerea.
Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze
servicii profesionale cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in
permanenta un nivel de cunostinte si de competent profesional care s justifice
asteptarile unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el
sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si
tehnici de lucru. Dobndirea cere:
inalt standard de pregatire general, urmat de una specifica;
practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;
perioada de practica in domeniu. Mentinerea cere:
cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila (la nivel national si
international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);
adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea
sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.
COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu):
Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in
sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii importante
pentru care nu are formatia sau sau experiena necesar.

In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real
al competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta unui specialist.
30. Profesionalismul in profesia contabila.
Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a
profesiei si s se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia.
Obligatia de a se abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce
presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata
de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si
fata de publicul larg.
Respectarea normelor tehnice si profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in
conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au
datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in
msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber
profesionitilor contabili, cu independenta.

In plus,ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: IFAC (de
ex.Standardele Intemationale de Audit)
Consiliul pentru StandardeInternationale de Contabilitate
Ministerul Finantelor Publice
C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari
Legislatia relevant
31. Respectarea standardelor si a reglementarilor profesionale.
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate
cu normele tehnice i profesionale relevante. Profesionitii contabili au datoria de a
executa cu grija i abilitate instruciunile clientului sau patronului n msura n care sunt
compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liber-profesionitilor
contabili, cu independenta (dup cum se va vedea n Seciunea 290 de mai jos). n plus, ei
trebuie sa se conformeze normelor profesionale i tehnice emise de:IFAC, IASB,
C.E.C.C.A.R., CAFR i legislaia relevanta.
32. Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.

Standardele profesionale aplicabile:

Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i
prezentarea situaiilor
financiare.
Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i
prezentarea situaiilor
financiare.
Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societile comerciale.
Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentru fuziuni i divizri.
Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.
Standardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii.
Standardul profesional nr.39Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor.
Ghidul experilor contabili i al contabililor autorizai n activitatea de prevenire i
combatere a splrii
banilor.
33. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor
Autorizati din Romania?

Conferinta nationala are urmtoarele atributii:

a) stabileste directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert
contabil si de contabil autorizat;
b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului ExperiIor Contabili si
Contabililor Autorizati,
modificrile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul
Justitiei, precum si
Codul privind conduita etic si profesionala a experilor contabili si a contabililor
autorizati;
c) aprob bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Experilor
Contabili si Contabililor
Autorizati;
d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al
acestora;
e) alege si revoc membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor Autorizati i ai
comisiei de cenzoria acestuia;

f) examineaza activitatea desfasaurata de Consiliul superior si de consiliile filialelor

Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare;
g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor
filialelor Corpului Expertilor Contabili siContabihilor Autorizati in conformitate cu
prevederile art. 16, la propunerea comisiei superioare de disciphina. Contestarea
sanctiunilor hotarate de Conferina nationala poate fi facut la Sectia contencios
administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 dezile de la data instiintrii oficiale.
Hotarrile Curtii de Apel sunt definitive.
h) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului superior si consiliilor filialelor
Corpului
Expertilor Contabili siContabililor Autorizati;
i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei superioare de disciplina j)
Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta

34. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si

tragere la raspundere?
Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la
raspundere sunt: La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina
La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei
35. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil? Precizati nivelul de pregatire
teoretica si practica necesar.
Accesul la profesia de expert contabil se face pe baza de examen de admitere, la care sa
se obtina cel putin media 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina, efectuarea unui stagiu de
3 ani si sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.
Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candidatii trebuie sa indeplineasca anumite
conditii:
a)au capacitate de exercitiu deplina.
b)au studii economice superioare , cu diploma recunoscuta de Ministerul Educiei i
Cercetrii;

c)nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de
gestiune si de administrare asociettilor comerciale.
d)au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil.

36. Care sunt, potrivit legii, atributiile CECCARului?

In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmtoarele atributii:
a)organizeaz concursul de admitere, organizcaza efectuarea stagiului, organizeaza
sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil si de
contabil autorizat, elaboreaza: programele de concurs, in vederea accesului la profesie,
reglernentarile privind stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de M. F.,
urmarindu-se armonizarea cu prevederileDirectivelor Europene in domeniu.
b)Organizeaz evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a societatilor
comerciale de profil, prin inscriereaacestora in Tabloul Corpului.
c) Asigur buna desfaurare a activitatii expertilor contabili si a contabililor autorizati.
d)Elaboreaz si public normele privind activitatea profesionala si conduita
expertilor contabili si a contabililor autorizati,elaboreaza ghidurile profesionale in
domeniul financiar contabil.

e)Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind

evaluarea societatilor comerciale, precum si aunor active sau bunuri ale acestora.
f)Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a
contabililor autorizati, prin
programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse forme, astfel incat la acestea
sa aiba acces toti membri activi.
g)Apara prestigiul si independenta profesional a membrilor si in raporturile cu
autorittile publice,
organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din
strainatate. h)Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profildin tara si din straintate.
i)Editeaz publicatii de specialitate.
j)Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.
37. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR?
Sursele de finantare ale CECCAR:
Taxa de inscriere la examenul de EC si CA Taxa de inscriere in tabloul Corpului Cotizatii
anuale asupra veniturilor Donatii, vanzari de publicatii proprii
Alte venituri

38. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a

Corpului?
Pentru a deveni membra a Corpului o societate comerciala trebuie sa indeplineasca
urmatoarele conditii: Sa aiba ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert
contabil
Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea
actiunilor sau a partile sociale
Consiliul de Adm a societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii sau
asociatii experti contabili
Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea
generala.
38. In ce consta diferenta intre expertul contabil si economistul salariat? Dar cea
dintre contabilul autorizat si contabilul salariat?
Prima situatie: diferenta intre expertul contabil si economistul salariat
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G.
nr. 65/1994, avnd

competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de

conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea
gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a
contului de profit i pierdere si a celorlalte component a situatiilor financiare. Prin
urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui
economist salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile
specifice fiei postului su. De asemenea, economistul este specializat n multe
domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiarcontabil. Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiarcontabile, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile
executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu referire la
misiunea sa.
A doua situatie: contabilul autorizat si contabilul salariat
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G.
nr. 65/1994 i are capacitatea de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile
necesare intocmirii situatiilor financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul
contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia
individual. Rareori, n cazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile

contabile. De regul, este specializat pe un sector al contabilitii. Ca i economistul

salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi
stimulat ori penalizat de eful irarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil,
contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de
ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de
venit.In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor
proceduri anevoioase.
39. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?
Conform ROF
a. Tinerea sau supraveghere a contabilitatii si intocmirea bilantului contabil:
acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul
sistemelor informatice;
elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi
adaptat unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune
si controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale.
b. Efectuarea de analize economico-financiare:
analiza structurilor financiare;

 analiza gestiunii fimanciare si a rentabilitatii capitalului investit;

tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment;
sistem de credit leasing, factoring etc.;
determinarea situatiilor financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale;
elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie;
elaborarea de tablouri de utilizari si resurse;
asistenta in prevenirea si inlaturarea dificultatilor unitatii. c. Efectuarea de audit
financiar contabil, ca:
diagnostic-financiar;
cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare;
audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului;
studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare;
audit si certificarea bilantului contabil.
d. Efectuarea de evaluari patrimoniale:
evaluari de bunuri si active patrimoniale;
evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje,
donatii sau la cererea celor interesati;
evaluari de elemente intangibile.
e. Efectuarea de expertize contabile:

 amiabile (la cerere);

contabil-judiciare;
arbitraje n cauze civile;
expertize de gestiune.
f. Executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:
ntocmirea de situaii periodice;
consolidarea conturilor i bilanului;
ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung. g.Executarea de lucrri cu
caracter fiscal, ca:
studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
asisten n probleme de T.V.A. i impozite;
fiscalitate imobiliar;
asisten n aplicarea tarifului vamal;
asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor.
g. Efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic;
organigrame, structuri, definiri de funcii;
legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
analiza i organizarea fluxului informaional;

 formarea profesional continu;

contribuii la protecia patrimoniului unitii;
mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;
alegerea softurilor necesare.
40. Care sunt organele de decizie si control ale CECCAR (la nivel central si teritorial)?
Sediul central al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara
personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel
organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
-Organe de decizie: Conferinta Nationala Consiliul Superior Biroul Permament
Presedintele Corpului-Organe de executie: Directorul general
DepartamenteLa nivel de filiala:-Organe de decizie:
Adunarea generala Consiliul filialei Biroul Permament
Presedintele filialeiOrgane de executie: Directorul executiv

41. Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar?
-Audit general = examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o
persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin
raportarea la un criteriu de calitate:standard, norma sau reglementare.
-Audit
financiar=
orice
interventie
cu character
de
control,
analiza,verificare,cercetare sau studio in contabilitatea unei entitati,efectuata de un
profesionist contabil competent si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale
definitiei auditului in generalsunt reunite.
-Audit statutar= examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent
si independent asupra situatiilor financiareale unei entitati in ansamblul lor, in
scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu
imaginea fidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor financiare ,
prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.

43.Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?

Protejarea intereselorsale prin oferirea unei reasigurari referitoare la :
-acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei, existent
in existenta unei fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si
generale, comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si
problemele sociale.
44.Ce este auditul intern?
Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si
modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemul de
control intern al entitatii. Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un
mijloc pentru realizarea obiectivului auditului statutar.
45.Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?
Auditul intern si cel statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati
profesionistii contabili. Deosebirile esentiale sunturmatoarele:
Statutul-Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar
este un prestator

de servicii independent juridic de intreprindere

Beneficiarii auditului:
Auditrul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia
generala), iar auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor
utilizatorilor .
Obiectivele auditului:
Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control asupra activ. interprinderii
si sa recomande masuri pentru imbunatatire, obiectivul aud. statutar il constituie
certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor, situatiei financiare si
rezultatelor intreprinderii.
Domeniul de aplicare al auditului:
Auditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii , dar in legatura numai cu
obiectivul sau de certificare, iar auditul intern cuprinde nu numai toate functiile
intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii. Prevenirea fraudei:
Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o
influenta asupra
situatiilor financiare, auditul intern nu are drept scop descoperirea fraudelor, are o mai
mare posibilitate de prevenire a fraudelor avand o arie de lucru mult mai larga .
Independenta:

Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica
si statutara, este una absoluta; independenta auditorului intern este una restrictive- este
independent fata de structurile auditate dar nu si de conducerea entitatii.
Periodicitatea auditurior:
Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor financiare:
trimestru,semestru,an, si au de regula aceiasi interlocutori, iar auditorii interni sunt
prezenti permanent in intreprindere si schimba frecvent intelocutorii. Din punct de vedere
al prezentei in intreprindere Auditul statutar este periodic iar auditul intern este
permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul
statutar este permanent.
Metoda:
Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii,
analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la
cultura intreprinderii.
46. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea?
Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale
clientilor , calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia
contabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in prezent principalul

furnizor de servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea

profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca parte componenta a profesiei contabile
acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea
si consultant fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de
impozitarea corporatiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii
sa se conformeze eficient la cerintele de raportare si sa isi minimizeze impozitele
viitoare printr-o planificare corespunzatoare.
47.Modalitti de organizare a profesiei contabile:
Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor
profesionisti contabili sau print-o lege. Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe
organisme ale profesiei contabile. La nivel european exista 2 moduri de abordare a
calificarii profesionale:
-sistemul de calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala.
48 ORGANELE DE CONDUCERE SI DE EXECUTIE ALE UNUI ORGANISM
PROFESIONAL

-Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este

Consiliul, condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului. Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea gandirii si
ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Abordeaza urmatoarele
domenii:
Apartenenta ca membru; Educatie si training; Partea tehnica; Disciplina; Audit;
Comitetul de numire pe posturi; Comitetul de remunerare. Consiliul numeste o
persoana pt responabilitatea de management (director executiv), Membri, Personal
angajat, Voluntarii.-Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferina
naional a experilor contabili i contabililor autorizai, Consiliul superior al Corpului i
Biroul permanent al Consiliului superior.-La filiale: - Adunarea generala Director
Executiv; Consiliul Filialei Hotarare, Disciplina;Biroul permanent- Decizii, arbitraj.Cenzori alesi
Organul principal de conducere este Consiliul(n anumite ri este numit
Consiliu)Consiliul este condus de un Preedinte ales de ceilali membri ai Consiliului
sau de masa demembri.
Personalul angajat poate:
s influeneze i s maximizeze contribuia voluntarilor;
S asigure respectarea directivelor organului de conducere;

S execute funcii importante administrative, de relaii publice i de legtur; S asigure o

contiuitate i o perspectiv istoric;
S ndeplineasc activiti operaionale pentru realizarea obiectivelor Consiliului;
S i asume un rol consultant, inclusiv s ofere voluntarilor ndrumri cu privire la
aspect statutare;
s acioneze ca punct de contact pentru membri
Responsabilitile Consiliului
Conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor i pentru asigurarea ca
organismul s funcioneze efectiv i eficient;
Responsabil de strategia oranismului i de politicile generale de monitorizare a
activitilor
n primii ani de funcionare va avea probabil un rol direct n abordarea problemelor
operaionale i
tehnice.
Sarcinile i funciile Consiliului includ:
aprobarea planului strategic i a iniiativelor cheie ale organismului profesional de
contabilitate; Aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;
Aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului; Aprobarea politicii n
domeniile de importan major.

Presedintele
Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau
demembri, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea,
conducerea, comunicarea si promovarea organismului profesional de contabilitate.
Presedintele pastreaza
legatura cu membrii organsimului, stagiarii, potentialii membri,publicul, guvernul si
organele de reglementare. Presedintele colaboreaza strans cu directorul executiv si cu
personalul organismului profesional de contabilitate.
Comitetele
Comitetele sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura
continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostiintelor si experientei membrilor.
Comitetele pot fi infintate pentru a asigura faptul ca viziunile voluntarilor care sunt
membri sunt luate in considerare in mod coresunzator. In cadrul unei organizatii mici
comitetele pot executa sarcini care in cadrul unei organizatii mai mari sunt delegate
personalului executiv. O buna structura a comitetului permite organizatiei sa fie la curent
cu mediul in care profesionistii contabili isi desfasoara activitatea.
Structura managementului
Consiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreag pentru responsabilitatea de
management al

organizaiei- director executiv

Directorul executiv va trebui s fie: Un manager cu experien;
Capabil de a gndi i planifica n mod strategic;
Creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia;
persoan cu abiliti excelente de comunicare;
Sociabil i capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri, guvern i nvmant
Rolul directorului executiv:
De a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un plan de lucru care s include
date-int specifice;
De a dezvolta i conduce structura de personal pentru executarea activitilor;
De a acorda asisten i consiliere preedintelui, memebrilor Consiliului i altor
voluntari;
De a crea i pstra relaii eficiente cu guvernul, comunitile de afaceri i profesinale i
instituiile de
nvmnt
De a asigura c procedurile de autorizare i disciplinare sunt realizate imparial i
eficient conform statutului sau regulilor organismului profesional;

 De a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane relevante sunt inute la

curent cu evoluiile internaionale, religioase i naionale care afecteaz profesia de
contabil;
De a administra resursele i personalul organizaiei conform bugetelor i politicilor
aprobate de Consiliu;
De a raporta Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei
49.Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale. Setul de
cunostinte se va schimba in mod constant si conditiile locale vor determina, de asemenea,
modificari in ceea ce priveste baza de cunostinte necesare. Programul trebuie sa contina
urmatoarele domenii vaste:
Contabilitate, finante si cunostinte aferente:- contabilitate si audit financiar;contabilitate si control de gestiune;- impozitare;- drept comercial;- audit si asigurare;finante si management financiar;- valori si etica profesionala.
Cunostinte de organizare si afaceri:- economie;- mediul de afaceri;- etica in afaceri;- piete
financiare;- metode

cantitative;- comportamentul organizational;- management si decizii strategice;marketing;- afaceri internationale si globalizare.

Cunostinte si competente IT ( tehnologia informatiei):- cunostinte generale IT;cunostinte de control IT;competente de control IT;- competente de utilizator IT.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale necesare
pentru contabilii profesionisti, inclusiv:- abilitati intelectuale;- abilitati tehnice si
functionale;- abilitati personale;- relatii interpersonale si comunicare;- abilitati de
management de organizare si afaceri.
Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor
profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia. Organismul profesional al
contabilitatii este responsabil de a garanta ca membrii inteleg principiile de etica
profesionala pe care trebuie sa le respecte ca profesionisti contabili. Programul de
educatie trebuie sa duca la un angajament in ceea ce priveste:- interesul
public si responsabilitatile sociale;- perfectionarea continua si invatarea de durata;increderea, responsabilitatea, oportunitatea, politetea si respectul;- legile si
regulamentele.Aceste valori, etica si atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munca, in
sala de curs si in cadrul programelor de educatieale organismului profesional de
contabilitate. Acesta este un domeniu in formare si fiecare tara adopta abordari diferite.

50. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?

Sarcina de infiintare si dezvoltare a unui organism profesional de contabilitate cu drepturi
depline poate fi o experienta solicitanta .
Caile de dezvoltare a capacitatii organismului profesional sunt multiple si pot pleca de la
:
- Colaborarea si invatarea de la alte persoane, colaboratori care au experienta din
organisme membre IFAC , sau chiar organismemembre IFAC care isi ofera experienta in
indeplinirea acestei sarcini.
- Experienta si expertiza in conducerea organismelor profesionale
- Colaborarea cu administratiile, organele de reglementare si furnizorii de educat.
- Colaborarea prin intermediul unui grup regional de organisme de contabilitate, pe
baza experientei propriilor membri.
- Consultantii individuali
- Posibilitatea de parteneriat cu diverse organisme
- Asistenta oferita echipe de experti care sa ofere sesiuni de training pentru personal,
seminarii de training operational
- Proiecte cheie in care organismelor profesionale infiintate acorda asistenta celor noi
aflate in dezvoltare prin :

consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea de

modele reglementate,
elaborarea infrastructurii organismului profesional;
statute si reguli care guverneaza organismul;
structuri de conducere;
programe de educatie si calificare ( inclusiv administrarea examenelor)
controlul calitatii si procesele disciplinare;
codul etic;
integrarea organismului existent intr-un nou organism;
scheme comune de examinare
politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;
stabilirea standardelor tehnice si profesionale.
51. Care sunt prioritatile unui organism profesional din domeniul contabilitatii?
1.Prioritati pe termen scurt:
- adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili si
auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului;

- incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ( fie prin stabilirea de

programe de educatie proprii, fie prin adoptarea programului recunoscut la nivel
international);
- cererea de consiliere inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si
internationale de contabilitate, adoptarea de standarde internationale de audit si a Codului
etic IFAC;
- adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitatea;
- numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea
organismului profesional de contabilitatea;
- infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor;
- colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;- stabilirea structurii managementului
executiv.
2.Prioritati pe termen mediu:
- organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de
oportunitati de formare pentru membri sistagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar.

3. Prioritati pe termen lung:- reglementarea si monitorizarea membrilor din practica

publica;
- depunerea de cereri de membru la IFAC.
52. Ce sunt serviciile profesionale?
Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite,
prestat de un contabil profesionist, cade exemplu:
-servicii de contabilitate
- audit- fiscalitate
- consultant managerial
- management financiar Serviciu:
- o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor si regulilor
profesiei prestatorului;
- ndeplinirea unei ndatoriri fat de cineva.
53. Care sunt caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile?
Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt:
-detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinut prin formare si invtmant.

-respectarea de ctre membri a unui amsamblu de valori si de reguli stabilite de

organismul profesional, cu deosebire cele carese refer la obiectivitate.
-recunoasterea unei datorii vizavi de public, n ansamblu.Uneori datorit membrilor,
vizavi de profesiune lor
si de public, poate fi n contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau
cu obligatiile lor de loialitate, vizavi de angajator. Tinand seama de remarcile
precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale s defineasc reguli de
etic pentru membrii lor, ncat sa garanteze o calitate optima a serviciilor si s pstreze
ncrederea publicului n profesie. Profesia contabil liberal este bazat pe
moralitate ireprosabil, pe independent, pe stiinta n profesie, pe competent.
54. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile?
Realizarea obiectivului profesiei contabile constand in satisfacerea exigentelor publicului
impune mai multe imperative, si anume:
Credibilitatea asigurarea credibilitii informaiei i a sistemului informaional.
Profesionalism identificarea i formarea persoanelor profesioniste n domeniu contabil.
Calitatea serviciilor prestarea la standardul cel mai ridicat de performan a
serviciilor de ctre
profesionistul contabil.

ncredere ncredinarea utilizatorilor de servicii contabile c pentru prestarea acestor

servicii exist un cadru al eticii profesionale.
55. Cum se explica rolul social al profesionistilor contabili?
Profesionistii contabili joaca un rol social important; atitudinea si comportamentul
acestora in legatura cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietatii economice, a
colectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii
si al stabilirii veniturilor membrilor societatii sunt indispensabile societatii. Investitorii,
donatorii de fonduri, angajatorii si alte sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul
si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba incredere in capacitatea acestora de a pune in
functiune sisteme riguroase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune
financiara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numar de probleme,
asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal. Pentru intelegerea rolului social, se poate
admite ca bilanturi parazitate la profiturile care trebuie fiscalizate, ca urmare a
unor servicii contabile necorespunzatoare, pot conduce Administratia la concluzia
stabilirii unor impozite s i taxe in sarcina contribuabililor. Tot in acest sens trebuie privita
si contributia profesionistilor contabili la realizarea veniturilor statului, sursa a
programelor sociale ale Guvernului.

56. Explicati relatia dintre etica si calitatea in profesia contabila

Profesionistii contabili nu isi pot pastra statutul lor privilegiat decat oferind servicii
potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului. Este in interesul profesiei
contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor furnizate de
profesionistii contabilica prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac regulile de
etica impuse de acest statut priveligiat. Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul
nivel profesional, inaltul nivel de performanta, satisfacerea interesului general. Etica
profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor, protectia
publicului prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membrii CECCAR, printr-o
sanatoasa si libera concurenta.
Calitatea lucrarilor presupune:
- abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de castig;
- selectarea lucrarilor pentru colaboratori;
- programarea lucrarilor;
- studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate;
- constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate;
- calitatea si continutul raportului;- pastrarea secretului profesional.

57. Cine este expertul contabil?

Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei
(O.G. nr. 65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de
organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a
supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica
legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierderi, si de a efectua expertize
contabile. Expertul
contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul
contabilitii i care are acces nengrdit
la
efectuarea
tuturor
lucrrilor
profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare.
Calitatea de expert contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen.
Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii.
Pot fi, la cerere, experi contabili, persoanele care au titlul de academician, profesori i
confereniari universitari, doctorii n economie i doctorii doceni cu specialitatea finane
sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i susinerea unui interviu privind
Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.
58. Cine este contabilul autorizat?

Este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile O.G. 65/1994 si are
competenta profesionala de a executa lucraride contabilitate si operatii pregatitoare
intocmirii siuatiilor financiare ale intreprinderii.
59. Cum se obtine calitatea de expert contabil?
Calitatea de expert contabil se obtine prin examen. Examenul se desfasoara in baza
normelor Corpului si a regulamentului pentru efectuarea stagiului si prin examenul de
aptitudini, in vederea accesului la calitatea de expert contabil si contabil autorizat.
1)Examen de admitere privind accesul;
2)Stagiu 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru+pregatire deontologica si
doctrina profesionala)
3)Examen de aptitudini (examen scris, proba orala )
60. Cum se obtine calitatea de contabil autorizat?
Calitatea de contabil autorizat se obtine prin examen in trepte: acces, stagiu, examen
privind pregatirea deontologica si doctrina profesionala, examen de aptitudini. Ca si
expertul contabil, dar cu tematica specifica. Pentru accesul la examen se cer indeplinite
anumite conditii specifice de studii si capacitatea exercitarii.

61. Cum se mentin calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat?

Calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat se mentin prin inscrierea in
Tabloul Corpului. Inscrierea se realizeaza in baza indeplinirii conditiilor privind
acordarea calitatii de expert contabil sau de contabil autorizat. Inscrierea in
TabloulCorpului confera dreptul exercitarii profesiunii pe intreg teritoriul
tarii. Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licentei sau
nelicentierea atrage radierea
din Tablou sau suspendarea exercitarii profesiei, a dreptului de a o exercita. Acordarea
vizei anuale se face daca sunt indeplinite cumulativ conditiile:
- achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp;
- plata la buget, la termen si in cuantumul prevazut, a impozitelor cuvenite;
- asigurarea pentru riscul profesional;
- dovada ca persoana in cauza nu a suferit nici o condamnare, potrivit legislatiei in
vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale ( cazier
judiciar);
- persoana in cauza nu a savarsit fapte care sa incalce regulamentul privind conduita
profesionala;
- depunerea fisei individuale.

62. Care sunt lucrarile care pot fi executate de contabilii autorizati?

Contabilul autorizat poate executa, pe baza de contract, persoanelor fizice si juridice
lucrari legate de tinerea contabilitatii, operatiunile economico-financiare si pregatirea
documentelor in vederea elaborarii situatiilor financiare, lucrari, declaratii si operatiuni
fiscale lunare si trimestriale, lucrari pentru organizatii familiale si persoane fizice
independete, precum si activitati de cenzorat la asociatiide proprietari, alte asociatii,
fundatii etc.
63. Cum se exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?
Modaliti de exercitare a profesiei (art.8 si 11 din O.G. nr.65/1994):
Individual (activitate independent, conform art.46, alin.(1) i (3) din Legea
nr.571/2003 privind Codul fiscal);
Societi comerciale de expertiz contabil sau contabilitate (art.8 si 11 din O.G.
nr.65/1994, Legea nr.31/1990 privind societilecomerciale). La societatile de expertiza
contabila si/sau de contabilitate :
-cel putin 51 % dintre actionari sunt experti contabili sau contabili autorizati
-cel putin 51% din numarul membrilor Consiliului de Administrate sunt experti
contabili sau contabili autorizati, membri ai Corpului. Societatile de expertiza contabila
nu pot avea participari financiare in unitati patrimoniale industriale, comerciale, agricole,

bancare sau de asigurari si nici in societati civile. Membrii Corpului nu pot fi asociati sau
actionari la mai multe societati comerciale de expertiza contabila. Societatile de expertiza
si/ sau de contabilitate pot fi romane, straine sau mixte. Societatile de expertiza
si/sau de contabilitate se bucura de aceleasi drepturi si au aceleasi obligatii impuse
membrilor Corpului. Exceptia consta in dreptul de a alege sau de a fi ales in organele de
conducere ale Corpului.
Angajarea raspunderii societailor comerciale de expertiza contabila si/sau de
contabilitate si a membrilor care le alcatuiesc se realizeaza prin exercitarea drepturilor
administrative si a celor de natura tehnica de catre:
- conducatorul (administratorul) societatii: drepturile administrative si sociale (de
exemplu: fata de banca, reprezentarea societatii infata tertilor si a administratiei publice
etc.), acesta dispunand de semnatura sociala a societatii;
- expertii contabili. contabilii autorizati si ceilalti asociati sau actionari ai societatii, care
asigura cerintele de natura tehnica ale propriilor lor lucrari executate, prin semnarea
acestora, alaturi de semnatura autorizata a conducerii societatii.
64. Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?
Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are
atributele unei persoane juridice. Dupa Adrian Varlan, in lucrarea "Drept comercial si

economic romanesc", (cartea de curs nr. 5 al cursului "Formare profesionala in

domeniulcomercial", Editura Mirton, Timisoara, 1998), la pagina 14, se arata, in legatura
cu persoana juridica, urmatoarele:"Persoana juridica e o colectivitate de oameni,
constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi si anumite obligatii necesare
atingerii scopului lor ". Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelasi
autor):- organizarea de sine statatoare- patrimoniul propriu;- scopul determinat. Aceste
elemente le are si C.E.C.C.A.R., care are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se
refera la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata
(persoana juridica) si capacitatea de exercitiu. CECCAR are capacitatea de exercitiu din
momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezinta profesia, in raport
cu alte institutii din Romania si din afara tarii.
- relatiile cu bugetul directe;
- are cont in banca;
- intocmeste b.v.c.;
- organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii;
- gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat in administrare
operativa filialelor;
- continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul
(interne si externe).

65. Ce se intelege prin autonomia Corpului?

Autonomia este in general situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina
libertate in actiunile sale. Autonomia Corpului face din aceasta un organism de
autoreglementare
in
profesie;
aceasta
presupune nesubordonarea vreunei
autoritati.Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui
organism statal. Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatilor publice, acorda
si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat si are
dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin organele alese,
Corpul este reprezentat in fata autoritatilor publice, precum si in raporturile cu persoanele
fizice si juridice din tara si din strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate
ale statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru,
specifice profesiei, care sunt rezultatul activitatii Corpului.
66. Care este organizarea C.E.C.C.A.R.?
Sediul central al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara
personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel
organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare.

La nivel central:
-Organe de decizie ( alese) : Conferinta Nationala Consiliul Superior
Biroul Permament
Presedintele Corpului-Organe de executie ( numire sau desemnare): Directorul general
executive;
Sectoare ( departamente, servicii).
La nivel de filiala:
-Organe de decizie (alese) : Adunarea generala Consiliul filialei
Biroul Permament
Presedintele filialeiOrgane de executie ( numite sau desemnate) : Directorul executiv
Sectoare ( departamente , servicii)
67. Care sunt atributiile Corpului?
In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmatoarele atributii:
a) organizeaza concursul de admitere, organizeaza efectuarea stagiului,
organizeaza sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert
contabil si de contabil autorizat, elaboreaza:

programele de concurs, in vederea accesului la profesie, reglermentarile privind

stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de M. F., urmarindu-se armonizarea
cu prevederile Directivelor Europene in
domeniu.
b) Organizeaza evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a societatilor
comerciale de profil, prin inscrierea acestora inTabloul Corpului.
c) Asigura buna desfasurare a activitatii experti1or contabili si a contabililor autorizati. d)
Elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduita expertilor
contabili si a contabililor autorizati, elaboreaza ghidurile profesionale in domeniul
financiar contabil.
e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind
evaluarea societatilor comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora.
f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a
contabililor autorizati, prin programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse
forme, astfel incat la acestea sa aiba acces
tosi membrii activi.
g) Apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor
sai in raporturile
cu autoritatile publice, organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si
fizice din tara si din strainatate.

h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din strainatate. i) Editeaza

publicatii de specialitate.
j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.
68. Ce atributii are Conferintei Nationale Ordinara ?
Conferinta nationala are urmatoarele atributii:
a) stabileste directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert
contabil si de contabil autorizat;
b)aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Experitior Contabili si
Contabililor Autorizati, modificarile si completarile acestuia, avizate de Ministerul
Finantelor si de Ministerul Justisiei, precum si
Codul privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si a contabililor
autorizati;
c) aproba bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor
Autorizati;

d)aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si

Contabililor Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al
acestora;
e)alege si revoca membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor Autorizati ai comisiei de cenzori a acestuia;
f)examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de consiliile filialelor
Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare;
g)hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor
filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati in conformitate cu
prevederile art. 16, la propunerea comisiei superioare de disciplina. Contestarea
sanctiunilor hotarate de Conferinta nationala poate fi facuta la Sectia contencios
administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintarii oficiale.
Hotarrile
Curtii de Apel sunt definitive.
h)aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului superior si consiliilor filialelor
Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor Autorizati;

i)alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei superioare de disciplina

j)Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta
69. Ce atributii are Consiliul Superior ?
Consiliul Superior are urmatoarele atributii:
a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului Superior: 4 dintre acestia sunt
alesi dintre expertii contabili, iar unul dintre contabilii autorizati;
b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a
Corpului, solicitnd avizele Ministerului Finantelor si Ministerului Justitiei; regulamentul
de organizare si functionare nu va fi
inaintat pentru aprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere;
c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a
expertilor contabili si contabililor autorizati;
d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului;
e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de
contabil autorizat;
f) vegheaza ca Regulamentul privind dobndirea calitatii de expert contabil si contabil
autorizat sa fie strict aplicata;

g) asigura coordonarea activitatii consililor filialelor; stabilind metodologia de

elaborare a bugetului de venituri si cheltuieli alCorpului;
h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor;
i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari
destinate a face sa progreseze profesia si stiinta contabila sau in diverse grupe de lucru
din cadrul institutiilor guvernamentale si neguvernamentale, la solicitarea acestora;
j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotarrilor
luate de Comisia
superioara de disciplina;
k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor
organizatorice ale
Corpului;
l) ia toate masurile necesare pentru desfasurarea in bune conditi a activitatii de acordare a
vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului profesional de
catre toti membrii Corpului;
m) Indeplineste alte atributii prevazute de lege, regulament si hotararile Conferintei
Nationale a expertilor contabili si contabililor autorizati.
70. Care sunt atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului?

Atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt:

a)Convoaca si conduce sedintele C.S. si ale B.P. b)Conduce si coordoneaza dezbaterile.
c)Prezinta anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viitor.
71. Care sunt atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR?
Atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR sunt:
Aproba raportul de activitate prevazut de Consiliul filialei pentru perioada raportata.
Aproba executia bugetului de venituri si cheltuieli pentru anul expirat, insotit de raportul
cenzorilor asupra gestiunii filialei , precum si bugetul de venituri si cheltuieli pentru
exercitiul viitor;.
Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii
profesionale a membrilor contabili si aproba lista membrilor care vor fi supusi controlului
de calitate in anul viitor; Alege si revoca presedintele si membrii Comisiei de Disciplina a
filialei.
Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului, precum si cenzorii;
Propune dintre membrii sai, candidatii pentru functia de presedinte si de membru
in Consiliul
Superior;
Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.

Indeplineste orice alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de Codul etic

national al profesionistilor contabili sau hotarate de Consiliul Superior.
72. Care sunt atributiile Consiliului filialei?
Atributiile Consiliului filialei sunt :
1.supravegheaza modul de exercitare a profesiilor de expert contabil si de contabil
autorizat in raza de activitate a filialei;
2.asigura apararea intereselor filialei si administrarea bunurilor acesteia;
3.asigura prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor de ordin
profesional;
4.hotaraste in ceea ce priveste inscrierea in Tabloul Corpului sau asupra
modificarilor care se aduc acestuia, potrivit precizarilor Consiliului Superior;
5.sesizeaza Consiliul Superior cu propuneri si sugestii privind exercitarea profesiei;
6.sesizeaza Comisia de Disciplina a filialei despre abaterile profesionale constatate in
sarcina membrilor Corp ului;
7.efectueaza sau autorizeaza pe intreg teritoriul filialei toate formele de publicitate
colectiva considerate utile
conform hotararilor Consiliului Superior;
8.pronunta radierea din Tabloul Corpului in cazurile

prevazute de Regulament, precum si de incetarea provizorie a calitatiide membru al

Corpului, la cererea celui interesat;
9.analizeaza si adopta bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul Superioi;
10.urmareste realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferinta
Nationala, precum
si executia bugetului de venituri si cheltuieli al filialei, luand sau propunand masurile
corespunzatoare in sarcina Biroului Permanent sau a directorului executiv alfilialei;
11.indeplineste alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de hotararile si
deciziile organelor de conducere aleCorpului.
73. Care sunt atributiile presedintelui de filiala?
Atributiile presedintelui de filiala sunt :
1.intruneste Consiliul filialei si conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor
Regulamentului
2.reprezinta Consiliul filialei pe langa membrii Corpului;
3.reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice ale colectivitatilor diverse din judet, pe
baza imputernicirilor stabilite de Consiliul Superior;
4.asigura urmarirea incadrarii cheltuielilor in bugetul aprobat;
5.asigura organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului;

6.arbitreaza eventualele litigii dintre membrii filialei si clientii acestora;

7.supune Adunarii generale propunerile pentru aprobarea de distinctii onorifice conform
Regulamentului;
8.indeplineste alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de hotararile si
deciziile organelor de conducere ale filialeisi ale Corpului.
74. Care sunt atributiile directorului general executiv?
Atributiile directorului general executiv sunt :
1.asigura, prin structurile operative si administrative, exercitarea hotararilor si
deciziilor organelor de conducere aleCorpului;
2.pregateste, analizeaza si centralizeaza proiectele de buget ale filialelor si
elaboreaza proiectul de buget al Corpului; dupa insusirea acestora de catre Biroul
Permanent prin presedintele acestuia se prezinta Consiliului Superior pentru adoptare cu
cel putin o luna inainte de inceperea exercitiului financiar;
3.asigura executia bugetului de venituri si cheltuieli, prezentand informari periodice
Biroului Permanent; in
acest sens,asigura si raspunde de organizarea si tinerea contabilitatii la nivel central si
teritorial;
4.asigura exercitarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat;

5.organizeaza si asigura evidenta centralizata a expertilor contabili si a contabililor

autorizati inscrisi in
Tabloul Corpuluide catre filiale;
6.asigura publicarea anuala in Monitorul Oficial al Romaniei a Tabloului Corpului;
7.organizeaza, asigura si urmareste publicarea in legatura cu exercitarea profesiei; ii
propune Comisiei
Superioare de Disciplina pe cei care se fac vinovati de incalcarea reglementarilor privind
publicitatea;
8.asigura publicarea, potrivit legii, a situatiilor financiare anuale, dupa aprobarea lor de
catre Conferinta Nationala;
9.asigura conditiile materiale pentru desfasurarea activitatilor Corpului;
10.propune presedintelui Biroului Permanent, anual, odata cu proiectul de buget, schema
de functii si de salarizare a sectoarelor administrative si a salariatilor din subordine;
11.numeste si revoca, cu respectarea statelor de functii aprobate de Consiliul Superior,
personalul de executie al Corpului sii stabileste salariile;
12.asigura publicarea hotararilor si deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit
reglementarilor si
normelor invigoare;

13.participa, fara drept de vot, la sedintele Biroului Permanent si ale Consiliului Superior
luand cunostinta de hotararile acestora;
14.prezinta bilantul contabil spre adoptare Consiliului Superior si spre aprobarea
Conferintei Nationale;
15.reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor sau a organizatiilor nationale si
internationale, aparand prestigiul si independenta membrilor sai;
16.indeplineste orice alte atributii stabilite de CN, CS si BP.
75. Organizarea si constituirea Comisiilor de Disciplina
1. Comisia Superioara de Disciplina - pe langa Consiliul Superior al Corpului este o
comisie de sanctionare in materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si
profesionala a membrilor Consiliului Superior al Corpului, care solutioneaza contestatiile
lahotararile Comisiilor de Disciplina ale filialelor.Constituire:
-7 membri titulari ( dintre care un presedinte), dintre care:- presedintele si 2 membri EC
alesi de CN dintre
membrii CECCAR;- 2 membri desemnati de MEF;- 2 membri desemnati de Ministerul
Justitiei.
-7 membri supleanti ( in aceeasi structura ca membrii titulari).2. Comisia de Disciplina a
filialei vegheaza la respectarea Codului etic si a regulamentelor si normelor

Corpului.Constituire:- 5 membri titulari ( dintre care un presedinte);- 5 membri

supleanti.Mandatul membrilor Comisiei de Disciplina este de 4 ani.
76. Care sunt competentele Comisiei Superioare de Disciplina?
Comisia Superioara de Disciplina are urmatoarea competenta:
a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale
membrilor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facnd propuneri de
sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste;
b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a
presedintilor Consiliului Superior si Consiliului filialei, precum si a persoanelor fizice
straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil
sau contabil autorizat in Romnia si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16
din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificata prin Legeanr.42/1995, cu modificarile si
completarile ulterioare:- mustrare;- avertisment;- suspendarea dreptului de a exercita
profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioada de 3 luni la un an;interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat
sanctiunile disciplinare care se stabilesc in functie de abateri, pronuntate de Comisiile de
Disciplina ale filialelor,

c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotarrilor disciplinare pronuntate de

comisiile de disciplina ale filialelor.
d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau
contabil autorizat membrilor Corpului care au savrsit abateri grave.
77. Care sunt competentele Comisiei de Disciplina a filialei?
Competentele Comisiei de Disciplina a filialei sunt:
a)vegheaza la respectarea Codului etic si a Regulamentului si normelor Corpului.
Sanctiunile se aplica in functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si
urmarile acestora, precum si de persoana in cauza; b)sanctioneaza
abaterile
disciplinare savarsite
de EC,CA,membri ai
filialei,
cu domiciliul in
raza
teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei
filiale;c)instiinteaza presedintele Consiliului
filialei si
pe reprezentantul
Ministerului Economiei
si Finantelor despre reclamatiile primite ( exceptie fac
reclamatiile indreptate impotriva membrilor Biroului Permanent, al profesionistilor
societasilor straine, care se adreseaza Comisiei Superioare de Disciplina).
78. Cum functioneaza Comisiile de Disciplina?

Comisia functioneaza in plenul sau. Cea superioara rezolva contestatiile facute

impotriva hotararilor Comisiilor de Disciplinaale filialelor.Termenul de contestare este
de 30 de zile, iar raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregati raportul si pentru
a-l putea sustine in fata Comisiei Superioare.
79. Ce semnifica competenta profesionala si prudenta?
(c) Competenta profesional si prudenta ( face parte din principiile fundamentale ale
eticii)
- un profesionist contabil are o datorie permanent de a-si mentine cunostintele si
aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un
angajator primeste servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evolutii din
practic, legislatie si tehnic. Un profesionist contabil ar trebui s actioneze cu prudent
si n conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile n furnizarea de
servicii profesionale.
Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare, specifice misiunii
pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte : obtinerea si
mentinerea competentei. Obligatii mentinerea cunostintelor si aptitudunilor
profesionale la nivelul necesar astfel incat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca
primesc servicii profesionale competente-sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu

standardele tehnice si profesionale atunci cand ofera servicii profesionale. Competenta

profesionala poate fi impartita in doua faze separate: -obtinerea unui nivel de
competenta profesionala
-mentinerea unui nivel de competenta profesionala.
Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui
profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu profesional.
Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei
sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de un interval de timp. Un profesionist
contabil are o datorie permanent de a-si mentine cunostintele si aptitudinile profesionale
la nivelul necesar pentru a se asigura c un client primeste servicii profesionale
competente, bazate pe ultimele evolutii din practic, legislatie si tehnic. Un profesionist
contabil ar trebui s actioneze cu prudent si nconformitate cu standardele tehnice si
profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
80. Care sunt locul si rolul reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor?
Reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor este persoana desemnata de
autoritatea publica pe langa ConsiliulSuperior al filialei, care sesizeaza Ministerul
Economiei si Finantelor ori de cate ori hotararile si masurile adoptate de Corp contravin
reglementarilor legale, si trimite spre stiinta Biroului Permanent o copie a sesizarii.
Atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor sunt:

reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor de pe langa Consiliul Superior :

- participa, fara drept de vot, la lucrarile Conferintei Nationale, la sedintele Consiliului
Superior;
- primeste materialele si convocatorul cu 7 zile inainte de acestea;
- sesizeaza MEF ori de cate ori hotararile si masurile luate de Corp contravin
reglementarilor legale si trimite spre stiinta copia dupa sesizare.
reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor de pe langa Consiliul filialei:
- participa, fara drept de vot, la lucrarile Adunarilor generale, Consiliilor
filialelor, Biroului
Permanent,Comisiei de Disciplina;
- sesizeaza Biroul Permanent al Consiliului Superior al Corpului cu privire la
aprobarea sau refuzul de inscrierein Tabloul Corpului de catre Consiliul Filialei pe care
le considera nelegale;
- sesizeaza Comisia Superioara de Disciplina cu privire la hotararile Comisiilor de
Disciplina ale filialei pe care le considera nelegale;
- sesizeaza persoanele desemnate de MEF sa efectueze supravegherea publica ori de cate
ori hotararile si masurile luate de Consiliile filialelor contravin reglementarilor legale, si
trimite spre stiinta o copie dupa sesizare.

81. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui
membru al
Corpului?
Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:
a)comportamentul necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de
alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului;
b)absenta nemotivata de la intrunirea Adunarii generale a filialei sau de la Conferinta
Nationala;
c)nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etica si profesionala a
expertilor contabili si contabililor autorizati din Romania referitoare la publicitate;
d)absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare reglementate prin
normele emise de Corp; e)prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat
cu clientul sau pe baza unui contract in care nu afost inscrisa calitatea profesionala a celui
care il incheie : expert contabil, contabil autorizat ; f)nerespectarea obligatiilor de
pastrare a secretului profesional;
g)nedeclarea sau declarea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii de la plata
cotizatiei stabilite de
Regulament;

h)fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care

apartine, fisa pentru persoane fizice sau juridice ( pentru persoanele juridice
raspunderea incumba presedintelui Consiliului de administratie sau administratorului,
dupa caz);
i)incalcarea dispozitiilor privind exercitarea profesiei si raspunderea disciplinara,
administrativa, civila
sau penala, potrivit legii si Regulamentului ;
j)refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesional a;
k)declaratii neconforme realitatii in relatiile
cu
Corpul
sau cu tertii,
cu
producerea de consecinte juridice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si
profesionale.
82. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului?
Alegerea in Consiliul Superior al Corpului se face prin vot secret, pe o perioada de 4 ani,
cu reinnoirea la 2 ani a jumatate dintre membrii alesi. Presedintele Consiliului Superior
este ales de Conferinta Nationala , iar al filialei, de Adunarea generala. Declaratiile de
candidatura cuprind:- numele, prenumele, adresa candidatului;- categoria profesionala:
EC/CA;- modul de exercitare a profesiei;- functiile detinute anterior in cadrul

Corpului si perioadele respective;- functia pentru care candideaza: membru al

Consiliului Superior al Corpului sau al Consiliului filialei;- obiectivele si strategia pe
care le propune candidatul daca va fi ales;- declaratie pe propria raspundere in sensul ca
indeplineste cerintele de eligibilitate din Regulament.
83. Ce este si ce structura are Tabloul Corpului?
Tabloul Corpului este un instrument de comunicare intre profesionistii contabili
membrii CECCAR cu drept de exercitare a profesiei intr-un an si public.Tabloul Corpului
este impartit in opt sectiuni, dupa cum urmeaza:
1)Sectiunea intai Experti contabili liber-profesionisti, care isi desfasoara activitatea in
mod individual sau ca personae fizice autorizate.
2)Sectiunea a doua Experti contabili care au statut de angajati in intreprinderi,
institutii bancare si de asigurari, educatie,cercetare, institutii centrale sau locale.
3)Sectiunea a treia Persoane fizice straine care au obtinut calitatea de membru al
Corpului.
4)Sectiunea a patra Experti contabili care isi desfasoara activitatea in cadrul unor
societati, companii sau cabinet membre ale Corpului:A.cu capital strain sau mixt;B.cu
capital autohton.

5)Sectiunea a cincea Contabili autorizati liber-profesionisti care isi desfasoara

activitatea individual sau ca
persoanefizice autorizate.
6)Sectiunea a sasea Contabili autorizati care au statut de angajati in intreprinderi,
institutii bancare si de asigurari,educatie, cercetare, institutii centrale sau locale.
7)Sectiunea a saptea
Contabili autorizati care isi desfasoara activitatea in cadrul societatilor de
contabilitate membre
aleCorpului:A. cu capital strain sau mixt;B.cu capital autohton.
8)Sectiunea a opta Titluri onorifice: A.presedinti de onoare
B.experti contabili de onoare; C.contabili autorizati de onoare.
84. Comportamentul profesional sau profesionalismul;ce obligatii avem?
Obligaiile privind comportamentul profesional sunt dupa cum urmeaza:
S i exercite profesia n Conformitate cu legile i reglementrile relevante i evitarea
oricrei aciuni care pot discredita profesia;
Nefurnizarea de informaii eronate despre profesie;
Sa fie cinstit i loial:

S nu fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le

posed i experiena
pe care o deine;
S nu ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind
munca desfurat de
alii.
85. Definirea independentei potrivit reglementarilor Corpului.
Independena este o situaie a unei persoane care judec lucrurile i acioneaz
neinfluenat de alii. Independena presupune satisfacerea concomitenta a celor doua
componente fundamentale ale conceptului:
independena de spirit (de drept) o stare de spirit, de judecat profesional care nu este
afectat de
influene exterioare pe deo parte;
independena n aparen (de fapt) o stare care se manifest n aciune care permite
beneficiarilor de
lucrri s nu pun la ndoial obiectivitatea profesionistului contabil, pe de alt parte.
Din practic, rezult c, majoritatea circumstanelor care afecteaz
independena se datoreaz relaiilor de afaceri ifinanciare, cu angajaii clientului
aflai n poziia de a exercita influen direct asupra profesionistului contabil.

Regula de baz n cazul n care circumstanele la adresa independenei sunt

semnificative nainte de acceptarea misiunii, se procedeaz astfel:
se ntreprind diligenele necesare pentru eliminarea acelor circumstane sau, dac nu este
posibil,
se refuz acceptarea sau continuarea misiunii ( abinere ).
86. Care sunt amenintarile la adresa independentei?
Amenintarile la adresa independentei sunt:
Interesul propriu.
Autoexaminare (autocontrol).
Favorizare.
Familiaritate.
Intimidare.
Interesul propriu
Interesul financiar n firma clientului sau deinerea unui interes mpreun cu un client
- deinerea de aciuni ntr-o proporie semnificativ la firma clientului;
- primirea un titlu de motenire de pri sociale ale unei firme care a fuzionat cu clientul
n cauz.

dependen fa de onorariile primite de la un client apare atunci cand un procent

semnificativ din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur client.
intreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client profesionistul contabil
este intr-o asociaie
n participaie cu clientul.
Interesul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar nsemna
intrarea n faliment a cabinetului.
Onorariile neprevzute - acceptarea pe parcursul executrii lucrarilor aunor
onorarii neprevzute
n contract.
mprumutul ctre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaii acestuia. Dac
cientul este o banc, mprumutul nu genereaz o ameninare la adresa independenei, n
condiiile ca mprumutul s fie acordat conform normelor procedurale valabile pentru
ceilali clieni.
Autoexaminarea sau autocontrolul:
certificarea situiilor financiare ale unei firme de ctre acceai persoan implicat n
elaborarea acestora.
pregtirea documentelor primare pentru nregistrarea n contabilitate, care fac
obiectul unei misiuni de certificare.

un membru al echipei de certificare care ocup sau a ocupat funcia de director

sau a fost angajat al clientului.
prestarea unor servicii pentru un client ale caror rezultate urmeaza sa fie avute in vedere
in cursul altor misiuni efectuate laacelasi client.
Favorizarea:
promovarea aciunilor ntr-o unitate cotat atunci cnd aceasta este un client de
audit al situaiilor
financiare.
aprarea uni client n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu terii.
un membru al echipei de audit are o rud de gradul I sau un afin care ocup funcia de
director sau angajat al clientului.
acceptarea unor cadouri din partea clientului.
asocierea de lung durat a unui membru important al echipei cu clientul.
Intimidare
ameninarea nlocuirii sau concedierii fcut de client.
ameninarea n litigiu.
exercitarea unei presiuni n vederea reducerii volumului de munc pretins aferent
execuiei unei misiuni i
respectiv a onorariilor.

87. Care sunt masurile de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei?

Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei ( prevazute prin reglementarile
profesiei) :
cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie.- condiii la
examenul de acces la profesie;- efectuarea stagiului;- susinerea examenului de aptitudini.
dezvoltarea profesional continu.
reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei reglementri profesionale;reglementri de drept comercial;- reglementri procedurale.
monitorizarea misiunilor (auditul de calitate).
raportarea activitii desfurate.
Msuri de protecie n mediul de lucru
poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii principiilor
fundamentale si c
membrii echipei acioneaz n interesul public.
politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea contrului calitii misiunilor.
documentarea
situaiilor
care
pot
afecta
conformitatea
cu principiile
fundamentale i la adresa independenei.

comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruire a personalului i a

partenerilor.
desemnarea unui membru cu experien al conducerii
drept responsabil pentru supravegherea funcionrii adecvate asistemului de control al
calitii.
implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i consilierea
misiunii.
consultarea unei tere persoane (organism profesional CECCAR, CAFR, CCF,
ANEVAR, UNPRL, sau normalizator MFP, Consiliul concurenei, etc.), sau alt
profesionist contabil membru al Corpului.
prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre
organele tutelare
ale clientului.
implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil) pentru a
realiza din nou o parte din misiune.
Msuri de protecie din partea clientului
ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului
contabil pentru realizarea misiunii.
alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie.


clientul are angajai competeni care pot lua decizii manageriale.
clientul a implementat proceduri interne organizarea contabilitii, auditul intern,
sistemul informatic etc.
care asigur alegeri obiective n mandatarea misiunilor.
88. Ce presupune acceptarea unui client?
Acceptarea unui client presupune urmatoarele :
examinarea anticipat a situaiei clientului, sub aspectul dac acceptarea misiunii
ar crea anumite
ameninri la adresa conformitii cu principiile fundamentale.
exemplificri privind astfel de situaii: implicarea clientului n activiti ilegale (splare
de bani), practici de raportrifinanciare eronate (bancrut frauduloas), evaziune fiscal,
concuren neloial, achiziia i desfacerea de produse cu nclcarea dreptuluide
proprietate industrial, etc.
evaluarea situaiilor de aceast natur i luarea msurilor de protecie, pentru a le elimina
sau a le reduce la
un nivel acceptabil,dac este posibil.

atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrilor la un nivel acceptabil , un

profesionist contabil independent ar trebui s refuze s intre n relaii cu clientul.
examinarea posibilitii de acceptare a misiunii din punct de vedere al
competenei
profesionale
a profesionistului contabil,astfel nct angajamentul
(misiunea) s fie realizate la nivelul corespunztor.
luarea n considerare a reputatiei, experienei i a resurselor disponibile ale
profesionistului contabil n cazul cnd se apeleaz la acesta pentru consiliere sau
expertiz n situaii de natura celor artate mai sus.
apelarea de ctre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afl sub
restricia confidenialitii
i n funcie denatura misiunii trebuie s obin permisiunea clientului (de regul, n
scris).
89. Care este structura Codului etic national al prosionistilor contabili?
Codul etic national al profesionistilor contabili cuprinde obiectivele si principiile
fundamentale, redate general, si nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor
profesionisti intr-un caz bine determinat. Codul ofera anumite linii directoare in ceea ce
priveste aplicarea in practica a obiectivelor si principiilor fundamentale cu privire la
numarul situatiilor tipice care se intalnesc in profesiunea contabila.

Partea A (sau sectiunea 100 )

Destinata tuturor profesionsitilor contabili angajati sau liber profesionsiti,
contine:Sectiunea 100
Introducere si principii fundamentale Sectiunea 110 Integritatea Sectiunea 120
Obiectivitatea Sectiunea
130 Competenta profesionala si prudenta Sectiunea 140 Confidentialitatea
Sectiunea 150
Compotamentul professional
Partea B ( sau sectiunea 200 )
Destinata exclusiv liber profesionsitilor
Sectiunea 200 Introducere
Sectiunea 210 Numirea profesionsitului contabil Sectiunea 220 Conflicte de
interese Sectiunea 230 Opinii suplimentare Sectiunea
240 Onorarii si alte tipuri de remunerare Sectiunea 250 Marketingul serviciilor
profesionale Sectiunea
260 Cadouri si ospitalitate Sectiunea 270 Custodia activelor clientului Sectiunea
280 Obiectivitate
Sectiunea 290 - Independenta in audit

Partea C (sau sectiunea 300 )

Destinata
exclusiv
profesionsitilor angajati
Sectiunea
300

IntroducereSectiunea 310 Conflicte conceptualeSectiunea 320 Intocmirea si

raportarea informatiilor Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de
cauzaSectiunea 340 Interese financiareSectiunea 350 - Stimulente
90.Conflicte de interese. Care sunt circumstantele de care trebuie sa se tina seama?
Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflict de ordin
profesional; nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera
conflicte de interese, insa profesionistii trebuie sa descopere factorii care dau nastere la
astfel de conflicte. Exista si unele circumstante particulare in care responsabilitatea
profesionistului contabil poate fi in conflict cu unele cerinte interne si externe:
-un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni.
Trebuie descurajate orice relatie sau orice interes susceptibil de a pune in pericol, de a
influenta negativ integritatea profesionistului contabil.
-Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contra normelor profesionale si
tehnice.
- Identificarea circumstantelor in care ar putea aparea un conflict de interese:

 profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un client sau are o participaie la
un competitor al clientului;
profesionistul contabil presteaz servicii pentru clieni ale cror interese sunt n conflict.
- Evaluarea semnificaiei circumstanei care genereaz conflictul de interese i luarea
msurilor de protecie:
notificarea clientului despre conflictul de interese ce ar putea aprea i obinerea
consimmntului acestuia de aciona n asemenea mprejurri;
notificarea tuturor prilor interesate;
utilizarea unor echipe distincte de misiuni;
indrumarea echipei, confidenialitatea.- Un conflict de interese se poate produce si cand
publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau
dezavantaja profesionistul contabil.
- n cazul cnd un conflict de interese reprezint o ameninare la adresa unuia sau
mai multor principii fundamentale,ameninare care nu poate fi eliminat
profesionistul contabil concluzioneaz c nu este corespunztor s accepte misiunea.
91. Care este procedura de urmat cand este dificil de sezizat un comportament contrar
eticii sau pentru a rezolva un conflictde ordin profesional?

Cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un
conflict de ordin profesional, daca politicile stabilite de organismul profesional nu sunt
suficiente, profesionistul contabil poate recurge la urmatoarele:
-examinarea conflictului cu superiorul direct. Daca interventia superiorului direct nu
este suficienta si profesionistul contabil decide sa se adreseze nivelului superior
urmator, superiorul direct trebuie notificat in acest sens;
-daca superiorul este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sa supuna
problema nivelului ierarhic cel mai ridicat;
-solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau al organismului
profesional;
-daca toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru
chestiuni grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare in acest sens conducerii entitatii
care l-a angajat. Orice profesionist contabil care ocupa un post de conducere trebuie sa se
asigure ca, in cadrul entitatii respective, sunt stabilite reguli in materie de rezolvare a
conflictelor profesionale.
92. Activitati incompatibile cu exercitarea profesiei libere

Liber-profesionistul contabil nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza sau

sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independenta, buna reputatie a
profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere. In unele situatii, liberprofesionistul contabil poate primi spre conservare si
utilizare, potrivit legii, fonduri ale clientilor, el trebuind:
-sa pastreze aceste fonduri, separat de fondurile sale;
-sa utilizeze conform destinatiilor stabilite;
-sa aiba posibilitatea sa justifice existenta si utilizarea fondurilor respective.
93. Relatiile cu ceilalti membri Acceptarea de noi misiuni
Serviciile sau sfaturile unui liber-profesionist contabil care poseda competente particulare
pot fi solicitate: a)de catre client:-dupa
discutii si
consultari prealabile
cu
profesionistul contabil in functie ( existent)- la cererea sau recomandarea expresa
a profesionistului contabil in functie ( existent)-fara consultarea profesionistului
contabil in functi
b)de catre profesionistul contabil in functie ( existent) , sub rezerva respectarii
stricte a secretului profesional. Uneori clientul cere la contactarea unui liberprofesionist contabil- sa nu fie informat profesionistul contabil in functie ( existent); in

astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa decida daca motivele clientului sunt
acceptabile. Profesionistul contabil contactat trebuie:-sa se conformeze
instructiunilor primite de la profesionistul contabil in functie sau de la client, in masura in
care nu sunt
contradictorii cu obligatiile legale sau profesionale;
-sa garanteze, pe cat posibil, ca profesionistul contabil in functie este bine
informat
de natura generala a serviciilor profesionale prestate. Cand opinia unui
profesionist contabil in functie (existent) este solicitata in ceea ce priveste aplicarea
principiilor contabile, normelor de audit, normelor de raportare, profesionistul
contabil in functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa nu influenteze in mod exagerat
judecata si obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
94. Relatiile cu ceilalti membri inlocuirea cu un alt liber profesionist contabil
Intreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a-i inlocui cand doreste.
Daca este importanta apararea intereselor legitime ale intreprinderii, este la fel de
important ca un liber-profesionist contabil sa poata decide, daca exista motive
profesionale care sa o justifice, neacceptarea misiunii: aceasta presupune o comunicare
directa cu profesionistul contabil in functie. In absenta unei cereri specifice,
profesionistul

contabil in functie nu trebuie sa furnizeze spontan informatii despre afacerile clientului

sau. Urmatorii factori
stabilesc in ce masura un profesionist in functie poate discuta despre
afacerile clientului sau cu un profesionist contactat:
-daca clientul a autorizat acest lucru;
-daca norme legale sau reguli de etica referitoare la aceasta divulgare permit acest lucru.
Comunicarea intre cei doi profesionisti contabili are scopul:
-de a impiedica un liber-profesionist contabil sa accepte nominalizarea sa daca
nu toate elementele
pertinente sunt cunoscute;
-de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati de imprejurarile
inlocuirii profesionistului contabil infunctie;
-de a apara interesele profesionistului contabil in functie atunci cand propunerea de
inlocuire se datoreaza
caracterului sau scrupulos de a actiona ca profesionist independent.
Inainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pana atunci
au fost prestate de catre un alt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:
-sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functie de intentia sa de
a-l inlocui si l-a

autorizat, inscris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu noul profesionist
contabil;
-sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie. Daca aceasta
autorizare este refuzata, profesionistul contabil trebuie, in absenta altor mijloace
alternative de a obtine asigurarile necesare, sa refuze nominalizarea sa. Daca autirizarea
este data, trebuie sa-i ceara profesionistului in functie:
-sa ii furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea;
-sa ii furnizeze toate informatiile necesare care sa ii permita
sa ia o decizie.
Profesionistul in functie, la primirea autorizatiei din partea clientului, trebuie:-sa
raspunda ( in
scris) aratand daca exista
motive profesionale care i-ar interzice
profesionistului sa accepte nominalizarea sa
;-sa se asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat;
-sa comunice orice informatie de care nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta
sa poata sa decida daca accepta sau nu misiunea, si sa abordeze liber cu profesionistul
desemnat toate problemele importante privind nominalizarea sa.
95. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii
Relatiile membrilor Corpului cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de
servicii, semnat de ambele parti. In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alta

relatie financiara cu un client, ca : participatii la capital, dare/luare de imprumut de

bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina
tertii sa considere ca obiectivitatea este compromisa. In cadrul indeplinirii lucrarilor lor,
membrii Corpului trebuie sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta
profesionala si sa nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al
clientului. O atentie aparte se acorda relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale
colaboratorilor lor cu clientii, asigurandu-se ca aceste relatii nu aduc atingere
independentei lor. Stabilirea sau intretinerea relatiilor profesionale cu clientii poate
antrena raspunderea pentru un prejudiuciu financiar sau moral pentru membrii
Corpului. Se impune o selectare a clientilor si aprecierea situatiei membrilor
Corpului in raport cu respectarea principiilor independentei si competentei.Orice
nou client si orice noua lucrare solicitata de vechii clienti trebuie sa faca obiectul
acceptarii si incheierii contractului dupa:
a)evaluarea riscului;
b)o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independentei
profesiei;
c)o apreciere a eficientei executarii lucrarilor in raport cu componenta si cu mijloacele
societatii.

Decizia finala apartine expertului sau contabilului autorizat. Periodic se evalueaza, se

apreciaza eventualele schimbari aparute in situatia clientilor sau cabinetului/societatilor
lor si daca acestea genereaza noi riscuri. Profesionistii pot exprima in scris clientilor
recomandari sau rezerve. In cazul contestarii lor, scrise, acestea
vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionistilor
contabili. In situatia
imposibilitatii executarii lucrarilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaza.
96. Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile unui alt
expert Liber-profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara
o componenta adecvata, in afara de cazul cand beneficiaza de sfaturi avizate si de o
asistenta care sa le permita sa presteze servicii de calitate.Daca un profesionist contabil
nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale, acesta
poate solicita sfaturi tehnice de la specialisti ( alti profesionisti contabili, avocati,
ingineri, geologi sau alti experti). In acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pe
competentele tehnice ale specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod
necesar regulile de etica ale profesiunii.Intrucat profesionistului contabil ii revine , in
intregime, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de
etica au fost respectate de catre expertul consultat. El trebuie sa se asigure ca expertul

consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales cu principiile fundamentale ale
profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti.
Aceasta asigurare se poate obtine:
- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;
- fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica ;
- fie dand sfaturi daca apar conflicte potentiale.Cand profesionistul contabil nu are
asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el trebuie sa refuse
incredintarea misiunii sau sa o intrerupa ( daca a inceput).
Schematic, demersurile profesionistului contabil se prezinta astfel:
Liber-profesionistul contabil daca- Are competenta adecvata lucrarii - Da accepta
lucrarea-Nu are competenta - nu accepta lucrarea
sau
- accepta lucrarea dar angajeaza ( subcontracteaza) un expert ( specialist) care trebuie sa
cunoasca regurile de etica.
97. Criterii de stabilire a onorariilor
Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand
seama de urmatoarele elemente:
- competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;

- nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;

- timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii;
- gradul de responsabilitate al misiunii respective. Onorariile se calculeaza in functie de
tarifele orare sau zilnice in vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la nivelul
fiecarei firme, fiecarui profesionist.Un profesionist contabil nu trebuie sa propuna
servicii profesionale pentru onorarii subestimate. Cand se
propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa se asigure ca nu este
sacrificata calitatea si
ca se respecta normele organismului profesional cu privire la calitate. Cheltuielile si
diversele rambursari, deplasari, de exemplu, se inregistreaza distinct. Perceperea sau plata
de comisioane de catre un profesionist contabil ca liber profesionist este strict interzisa.
98. Onorariile si independenta
Cand onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest client,
reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale profesionistului contabil
liberal sau ale cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie
examinate cu atentie, caci independenta poate fi pusa in pericol. Organismele membre ale
IFAC stabilesc reguli sI furnizeaza instructiuni membrilor lor referitoare la acest subiect;
acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu

situatia economica a fiecarei tari. Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau
efectuate unui client pe baza de acorduri sau contracte conform carora facturarea
onorariilor este conditionata de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele
acestor servicii. In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este
autorizata de legislatia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la
acelea pentru care independenta nu este obligatorie. Onorariile fixate de tribunal sau alta
autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. Dimpotriva,
onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrand in
aceasta categorie.
99. Bunurile sau serviciile primite si independenta
Acceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati
excesive pot constitui o amenintare a independentei. Se interzice primirea de bunuri si
servicii de catre profesionistii contabili, de catre sotiile lor sau de catre copiii aflati in
intretinere.
100. Calitatea lucrarilor si autocontrolul
Calitatea este un atribut important al activitatii profesionistului contabil. Autocontrolul
calitatii lucrarilor inseamna aplicarea de catre profesionist sau de catre cabinet a

principiilor si procedurilor in scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine ca

lucrarile s-au efectuat conform principiilor de baza care guverneaza lucrarile
respective. Principiile de calitate constituie obiective si scopuri, iar procedurile
autocontrolului se definesc ca masuri de luat pentru a satisface principiile adoptate care
pun in aplicare proceduri privind:
-calitatile personale ( cabinet sau societate);
- aptitudinile si competenta ;
- repartitia lucrarilor ;
- instructiunile si supervizarea.
Controlul de calitate asupra lucrarilor realizate de expertul contabil sau de contabilul
autorizat care isi desfasoara activitatea individual se poate organiza si exercita numai de
catre CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta si aprobate de Conferinta Nationala.
101. Plata lucrarilor, modul de stabilire a onorariilor
Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin
contract sau de catre organul judiciar. Onorariile nu pot fi platite sub forma de avantaje in
natura, participatii sau comisioane. Nu trebuie acceptata nici o plata care nu reprezinta
contravaloarea unei prestatii sau care este facuta pentru a acoperi anumite atitudini
abusive ale clientului sau incalcari ale legislatiei. Contractele se incheie inaintea inceperii

lucrarilor ( pe parcurs, acte aditionale). Nu se pot incheia contracte globale. Nu se

pot incheia contracte pentru activitati incompatibile. Este interzisa impartirea onorariile
intre colegi prin participarea la executarea lucrarilor.
Onorariile nu pot fi fixate in functie de rezultatele obtinute.In caz de litigiu referitor la
onorariu, arbitrajul il constituie presedintele filialei ( procedura dreptului comun).
102. Pastrarea arhivelor clientului
Pastrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de
predare-primire a documentelor in vederea contabilizarii se stabileste prin contract si
anexe la contract, fiind obligatorie:
-normalizarea documentelor;
-stabilirea termenelor.
Cand clientul nu respecta termenele, se va proceda la punerea acestuia in intarziere,
documentul respectiv
fiind pastrat la dosarul clientului.Daca un client a disparut, se va verifica la Registrul
Comertului daca a fost radiat, iar profesionistul este obligat sa pastreze asupra lui
documentul pe durata de conservare prevazute de lege.

103. Care sunt factorii de care trebuie sa se tina seama atunci cand se apreciaza
respectarea regulilor de etica in ceea ce priveste integritatea si obiectivitatea?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar si echitate si sinceritate. Principiul
obiectivitatii impune tuturor
profesionistilor contabili obligatia de a fi justi, cinstiti in plan intelectual si
neimplicati in conflicte de interese.Profesionistii contabili trebuie, in orice situatie,
sa garanteze integritatea lucrarilor lor si sa ramana obiectivi in judecata si
rationamentul lor, oricare ar fi natura activitatii lor, si anume:
- profesionistii liberali indeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de
gestiune etc.;
- alti profesionisti contabili pregatesc situatiile financiare in contul angajatorilor lor;
executa lucrari de audit intern, exercita functiuni de gestiune financiara in industrie,
come, sectorul public sau educatie.
Cu ocazia alegerii situatiilor si practicilor care trebuie sa fie avute in vedere,
atunci cand se apreciaza
respectarea regulilor de etica referitoare la obiectivitate, se va tine cont de urmatorii
factori:
- profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care ii expun la riscuri (
presiuni) suspectibile de a pune in discutie obiectivitatea lor.

- este imposibil de a defini si de a reglementa toate situatiile generatoare de

presiuni; asemanarea, verosimilitatea prevaleaza atunci cand se definesc criteriile care
permit identificarea relatiilor susceptibile de
a pune in discutie obiectivitatea profesionistului contabil.
- trebuie evitate toate relatiile si situatiile care implica prejudecati, influentele din partea
tertilor care pun in discutie obiectivitatea.
- profesionistii contabili trebuie sa se asigure ca personalul insarcinat cu prestarea
serviciilor profesionale
respecta principiile de integritate si obiectivitate.
- profesionistii contabili nu trebuie nici sa accepte, nici sa ofere cadouri sau alte avantaje
care pot fi considerate, in mod rezonabil, ca pot influenta semnificativ si
negativ rationamentul, judecata lor profesionala sau a colaboratorilor lor.
104. Explicati comportamentul profesionistului contabil intr-o activitate de consilier
fiscal Contabilul profesionist care presteaza servicii profesionale in domeniul fiscalitatii
este indreptatit sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoarea unui client sau a unui
patron, cu conditia ca prestatia sa fie efectuata cu competenta. Integritatea si
obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie sa
fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate in favoarea clientului daca exista suport

rezonabil pentru pozitia respectiva. Ce trebuie sa faca sau ce nu trebuie sa faca

profesionistul contabil?
- nu trebuie sa dea asigurarea ca declaratia fiscala si sfatul in materie fiscala sunt dincolo
de orice indoiala.
- sa se asigure ca cei pe care ii consiliaza sunt constienti de limitele legale de sfaturile si
consultanta fiscala, si nu interpreteaza gresit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui
fapt.
- in declaratia fiscala intocmita de contabilul profesionist, responsabilitatea pentru
continut revine in primul rand clientului.
Consultanta, opiniile trebuie inregistrate sub forma unei scrisori, a unui memorandum.
- nu trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau cu nici un comentariu despre care sa se
creada ca:
a) ar contine un fals sau o inducere in eroare;
b) ar contine informatii furnizate cu nepasare sau necunoasterea reala a faptului;
c) ar omite sau ar ascunde informatia ceruta, putand induce in eroare Fiscul. d) poate
folosi estimarile in pregatirea declaratiilor fiscale
105. Care sunt restritiile in promovarea serviciilor de catre profesionistii contabili?
In ceea ce priveste activitatile incompatibile:

contabil profesionist nu trebuie sa angajeze simultan in nici o afacere, ocupatie sau

activitate care diminueaza sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independenta
sau buna reputatie a profesiei, deoarece aceste actiuni pot fi incompatibile cu prestarea
serviciilor profesionale;
prestarea simultana a doua sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaza ca atare
integritatea,
obiectivitatea sau independenta ( insa poate afecta calitatea);
evitata angajarea simultana in afaceri sau activitati care nu au legatura cu serviciile
profesionale, care are ca efect faptul ca nu permite contabilului profesionist
independent sa isi conduca practica profesionala conform principiilor fundamentale de
etica ale profesiei contabile si care este neconforma cu practicarea profesiei.
In ce priveste promovarea serviciilor lor, profesionistii contabili nu trebuie:
a)sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei;
b)sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le furnizeze, calificarile pe
care le poseda sau experienta dobandita;
c)sa denigreze munca, serviciile celorlalti membri.
106. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila?

Publicitatea in practica contabila se face in limitele stricte prevazute de Codul etic si

fara a fi afectate interesele celorlalti membri ai CECCAR. Ea trebuie sa indeplineasca
mai multe atribute:
- informarea obiectiva a publicului;
- decenta;
- increderea;
- bunul-gust.
107. Care sunt conditiile cerute unei actiuni de promovare atunci cand publicitatea nu
este autorizata?
Exista o paleta a conditiilor cerute unei actiuni de promovare, si anume:
- sa aiba ca obiect aducerea la cunostinta publicului sau a acelor sectoare ale publicului
care sunt interesate a faptelor int-un mod care sa nu fie fals, sa nu induca in eroare si sa
nu produca deceptii;
- sa fie de bun-simt;
- sa fie demna din punct de vedere profesional;
- sa evite repetarea frecventa, ostentativa a numelui contabilului profesionist independent;
- sa evite promovarea personala excesiva.

108. Coninutul responsabilitii profesionale

Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai cuprinde:
-rspunderea disciplinar;
-rspunderea contravenional sau administrativ;
-rspunderea civil;
-rspunderea penal;
Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i
penal, dup caz, se aplic tuturor experilor contabili i contabililor autorizai nscrii
n Tabloul Corpului. Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor
autorizai se stabilesc prin contractele de prestri de servicii n funcie de uzanele interne
i internaionale ale profesiei contabile.
109.Raspunderea disciplinara a dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de
contabil autorizat pe o perioad de timp de la 3 luni la 1 an;
interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau decontabil autorizat.
111. Care sunt abaterile disciplinare ?

a)Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau

de alt participant la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale
Corpului.
b)Absenta nemotivata de la intrunirea Adunarii generale a filialei sau de la
Conferinta Nationala.
c)Nerespectarea dispozitiilor Codului etic national privind conduita etica si profesionala a
expertilor contabili si contabililor autorizati din Romnia referitoare la publicitate.
d)Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare profesionala,
reglementate prin normele emise de Corp.
e)Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza
unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie: expert
contabil, contabil autorizat.
f)Nerespectarea obligatiilor de pastrare a secretului profesional.
g)Nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor in scopul sustragerii de la plata
cotizatiei stabilite de
Regulament.
h)Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala
de care apartine, fie

pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incumba
presedintelui consiliului de administratie, sau administratorului, dupa caz.
i)Incalcarea dispozitiilor cu privire la incompatibilitatile exercitarii profesiei;
j)Refuzul
de
a pune
la dispozitia
organelor
de
control ale Corpului
a
documentelor privind activitatea profesionala.
k)Declaratii neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu tertii, cu producerea de
consecinte juridice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale.
112. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare
a profesiei
Fapta:Neplata cotizaiei profesioanale sau/i a celorlalte
obligaii
bneti
la
termenele
stabilite de Regulament, n cursul unui an calendaristic.
Sanctiunea: Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pn la plata efectiv, dar nu
mai puin de trei luni i nici maimult de un an.
Fapta:Condamnarea definitiv pentru svrirea unei fapte penale care, potrivit legii,
interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale.
Sactiunea:Interdicia dreptului de exercitare a profesiei
Fapta:nclcarea, cu intenie, prin aciune sau omisiune, a normelor de lucru privind
exercitarea profesiei ,

dac fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material.
Sactiunea:Interdicia dreptului de exercitare a profesiei
Fapta:Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fr viza anual
pentru exercitarea profesiei.
Sactiunea: Interdicia dreptului de exercitare a profesiei
113. Radierea unui membru din Tabloul Corpului
Radierea unui membru din Tabloul Corpului se face pentru urmatoarele motive:
a fost condamnat pentru o infraciune care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice
dreptul de administrare i
gestiune asocietilor comerciale;
nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele
fizice;
neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
nerespectarea reglementrilor cu privire la incompatibilitate;
a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei cu suspendarea
acestui drept pe o perioad de un an.
114. Asigurarea civil

Asigurarea este o form de garantare a rspunderii civile a experilor contabil i

contabililor autorizai
pentru serviciie profesionale prestate clienilor. Este o form de asigurare a riscului
profesional.
Asigurarea civil este obligatorie att n cazul cnd activitatea profesional se desfoar
n mod individual ct i n situaia cnd aceasta se realizeaz prin societi de
profil.Conform art.12 din OG nr.65/1994
privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai Experii
contabili i contabilii autorizai garanteaz rspunderea civil privind activitatea
desfurat, prin subscrierea unei polie de asigurri sau prin vrsarea unei contribuii
la fondul de garanii.
Categoriile de riscuri care pot fi asigurate:
-responsabilitatea civil fa de client
-reconstituirea arhivelor (cauzate de calamiti, furt, virui, etc.)
-incendiu
-pierderi din exploatare (clieni inceri, rotaia personalului, etc.)
Obiectul asigurrii acoper rspunderea civil contractual ce revine asiguratului ca
urmare a faptelor i/sau actelor de eroare sau o misiune datorate culpei n desfurarea

activitii profesionale n baza unui contract scris de prestri servicii, legal ncheiat
semnat de ambele pri.
Asigurarea nu acoper rspunderea civil extracontractual ce-i poate reveni
asiguratului n legtur
cu pagubele cauzate terilor datorate faptelor proprii.
Riscuri asigurate, respectiv despgubiri acordate, pentru:
-acoperirea prejudiciilor produse terilor urmare unor lucrri profesionale, executate
acestora de ctre
asigurat.
-acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca urmare pierderii, distrugerii
sau deteriorrii
documentelor originalei/sau suporturilor magnetice predate de acetia asiguratului n
vederea nregistrrii
i prelucrrii datelor financiar contabile
- sumele cheltuite de asigurat sau clientul prejudiciat al acestuia pentru
reconstituirea, refacerea sau nlocuirea documentelor anterior menionate.
- cheltuielile fcute de asigurat n procesul civil, dac a fost obligat la desdunare
Nu se acord despgubiri pentru:
-pierderi cauzate de alte activiti dect cele prevzute de lege

- pagube produse cu intenie sau din neglijen grav a asiguratului

- pagube produse ca urmare a nerespectrii reglementrilor legale n vigoare referitoare
la desfurarea activitii profesioanle i a conduitei etice.
-pagubele cauzate din neexecutarea sau executarea parial a angajamentelor
contractuale.
Perioada de acoperire a preteniilor de despgubiri solicitate de clieni (rspunderea
asiguratului):
-pn la 5 ani - pentru obligaii fiscale (corelat cu termenul de prescripie prevzut de
art. 89 alin (1) din
Codulde procedur fiscal)
-pn la 2 ani de la data producerii pagubei (corelat cu termenul de prescripie de 2 ani
prevzut de art. 3 alin(2) din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescripia extinctiv,
n cazul raporturilor ce izvorsc din asigurare)
115. Rspunderea administrativFundamentare
Rspunderea administrativ sau contravenional intervine n cazul abaterilor de la
reglementrile i procedurile judiciare,fiscale, contabile i alte acte normative emise de
autoritile administraiei publice. Reglementri
Codul de procedur civil

Codul de procedur penal

Codul de procedur fiscal
Legea contabilitii nr. 82/1991 Fapte sancionabile administrativ
inlocuirea expertului contabil de ctre instan (art. 205, alin. (2), din Codul de
procedur civil), n cazul n care acesta nu se nfieaz.
aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188, alin(2), din Codul de
procedur civil), n caz de pricini urgente sau pentru a da lmuriri atunci cnd i se cere
(art. 211 din Codul de procedur civil). Amenzi judiciare
Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarele fapte svrite n legtur
cu procesul:
- refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrrii n termenul fixat,
ori refuzul de a da
lmuririle cerute;
-neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o
expertiz, a msurilor
necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp a expertizei;
- neprezentarea unui nscris sau a unui bun, de ctre cel care l deine, la termenul fixat n
acest scop de
instan;

- refuzul sau omisiunea unei autoriti sau altei persoane de a comunica la cererea
instanei la termenul fixat n acest scop, datele care rezult din actele i evidenele ei;
- cauzarea amnrii judecrii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu ndeplinirea
actelor de procedur.
- lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal, atunci cnd este citat;
- tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a
efecturii i depunerii raportului de expertiz contabil judiciar.
116. Rspunderea Penal
Sunt supuse dreptului penal infractiunile:
-comerciale sau de afaceri-de fals intelectual sau bancruta frauduloas-fiscale
-de serviciu-de splare a banilor
117. Depunerea juramantului
La inscrierea in Corp, orice membru este obligat sa depuna un juramant prin care se
obliga sa aplice in mod corect si fara partinire legile tarii si regulile din regulamentele
emise de Corp. Continutul este :
Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile
Regulamentului CECCAR si ale

CoduluiEtic privind conduit etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor

autorizati , sa pastrez secretul profesional si sa aducla indeplinire cu constiinciozitate
indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat.
118. Sindicate si asociatii profesionale
Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia in sindicate sau asociatii, cu obligatia
ca, in termen de o luna de la constituire,sa trimita Consiliului filialei un exemplar din
Statut si o declaratie cuprinzand fondatorii acestei asociatii. Sindicatul sau asociatia
trebuie sa respecte toate drepturile si obligatiile care revin membrilor Corpului.
119. Cotizatii profesionale
Orice membru al Corpului are obligatia sa plateasca taxele de inscriere si cotizatiile
convenite pentru anul respectiv. Cotizatiile difera in functie de pregatirea
profesionala si de statut . Acestea in prezent sunt diferentiate pe categorii
profesionale si in functie de statut.Cotizatiile se impart in fixe si variabile. Cotizatiile fixe
se platesc la inceputul anului odata cu termenul de exercitare a profesiei pentru anul in
curs iar cele variabile se platesc pana la 31 august pentru sem I a anului in curs si pana la
31 ian a anului urmator pentru sem II anului in curs. Cotizatiile profesionale au

urmatoarele forme : taxe de examen, taxe inscriere in tabloul corpului, cotizatii fixe,
cotizatii variabile,cotizatii anuale de pregatire pentru stagiari.
120. Etica pentru profesiontii contabili angajai
Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ, sau ntro alt funcie n cadrul entitii economice sau sociale.
Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:
-Interes propriu (interese financiare, mprumuturi sau garanii; convenii de compensare
prin stimulente;
utilizarea inadecvat a activelor firmei).
-Autoexaminarea sau autocontrolul:-Intocmirea unor documente care fac obiectul
examinarii i justificrii (aprobrii) de ctre acelai profesionist contabil(exemplu, acord
viza de control financiar preventiv pentru operaiuni n documente pe care tot el le
aprob).
-Familiaritate (incheierea unui contract de prestri de consultan financiar contabil cu
un profesionist contabil membru apropiat al familiei).
-Indimidare (ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac profesionsitul
contabil nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la prezentarea situaiei
financiare a firmei.)

Msuri de protecie:
aplicarea standardelor profesionale;
respectarea reglementrilor ;
implementarea sistemului de control intern,control financiar preventiv;
monitorizarea performanei angajailor;
aplicarea de politici i proceduri proprii angajailor.
n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciuni neetice:
apelarea la consiliere juridic, sau
in cazuri extreme demisionare din cadrul entitii angajatoare.
121. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare
sau
interdicie:
Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare (de la 3 la 12
luni) sunt:
absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei
Naionale,
Neplata cotizatiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata
unui an calendaristic, Nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului

profesionalAbaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu interzicere a

dreptului de a exercita profesia contabil sunt:
Absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale CN;
Publicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a
experi1or contabili si a contabililor autorizati din Romania;
Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui an calendaristic;
Condamnarea membrului Corpului pentru savrsirea unei fapte penale care, potrivit legii,
interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;
Executarea unei pedepse privative de libertate pentru savrsirea unei fapte care nu
interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;
Neplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelor
cuvenite statului asupra onorariilor incasatede catre persoane fizice;
Incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;
Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesionala; Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat
fara viza anuala pentru exercitarea profesiei legalconstituite.
122. Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinare membrilor?
Aplicarea unei sanciuni disciplinare trebuie s fie adus la cunotina publicului prin:

a)
afiarea cte unui extras al hotrrii de sancionare la sediul filialei Corpului, la
direcia general a finanelor publice judeene,respectiv a municipiului Bucureti, i la
tribunal, nsoit de publicarea acestuia ntrun ziar local de larg circulaie;
b) comunicarea msurii, n scris, direciei generale a finanelor publice
judeene,
respectiv
a municipiului Bucureti, i tribunalului, ncazul aplicrii
sanciunilor prevzute n art. 16 lit. "c" i "d" din Ordonana Guvernului nr. 65/1994,
aprobat i modificat prin Legeanr. 42/1995, cu modificrile i completrile
ulterioare.n cazul aplicrii sanciunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei,
cel n cauz este obligat s depun, sub luare de semntur, la consiliul filialei de care
aparine, carnetul de expert contabil sau contabil autorizat i parafa; acestea i vor
fi restituitela expirarea termenului de suspendare. Aceeai obligaie exist i n cazul
aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei.Membrul care refuz
s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului. Membrii comisiilor de disciplin sunt
obligai s pstreze secretul profesional n exercitarea funciilor lor.
123. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe langa
consiliile filalelor.
Reprezentantul Ministerului Finanlelor de pe lnga consiliul filialei are urrnatoarele
atribulii:

a) participa la lucrarile adunarii generale, ale Consiliului filialei, ale Biroului permanent
si ale Comisiei de disciplina, fara dreptde vot;
b) sesizeaza Corpul Experilor Contabili si Contabililor Autorizati cu privire la
aprobarea sau refuzul de inscriere in evidenta a cestuia de catre consiliile filialelor, pe
care le considera nelegale;
c) sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotarrile comisiei de
disciplina a filialei pe care le
considera nelegale;
d) sesizeaza reprezentantul Ministerului Finantelor de pe lnga Consiliul superior
asupra hotarrilor consiliului filialei, care contravin reglementarilor legale, precum si cu
privire la cazurile prevazute la lit. b si c.
124. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR.
1)Ia cunotiin
dezbate si aproba
prin
vot deschis,
raportul
Consiliului filialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul
cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului filialei.
2)Aproba, prin vot deschis, b.v.c. al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia
b.v.c pentru cxercitiul
financiar expirat.

3)Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii

profesionale a expertilor individuali si asociatilor comerciale controlate, in vederea
asigurarii bunei exercitri a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe
teritoriul filialei. Aprob lista expertilor contabili individuali si a societatilor ce vor fi
analizate in anulurmator.
4)Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a
filialei.
5)Alege si revoca pe membrii C.F.C., presedintele si membrii comisiei de cenzori.
6)Propune.dintre membri sai, candidatii pentru C.S.
7)Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.
8)Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributii prevazute de acte
normative sau de Hotarri ale C.S
125. Prezentai i explicai cele 6 principii fundamentale prevzute n Codul etic naional
al profesionalitilor contabili? Principiile fundamentale sunt:- Integritatea
Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer si corect in realizarea serviciilor
profesionale.Obiectivitatea

Profesionistul contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s admita prejudecati

sau abateri, conflicte de interese sau influentare asa de ctre altii in privinta inclcrii
obiectivitatii.Competenta profesionala si bunavointa
Profesionistul contabil trebuie s indeplineasca serviciile profesionale cu bunavointa,
competenta si are datoria permanenta de a-si mentine cunostintele profesionale si
aptitudinile la nivelul cerut pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiarul
unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniul practicii,
legislaiei si tehnicii.Confidentialitatea
Profesionistul contiabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor dobndite in
timpul indeplinirii serviciilor profesionalesi nu trebuie s utilizeze sau s divulge aceste
informatii fr autorizare clara si expresa sau numai dac exista un drept legal sau
profesional sau datoria de a face acest lucru.
Profesionalism
Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a
profesiei si s se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia.
Obligatia de a se abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce

presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata
de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si
fata de publicul larg.
Respectarea normelor tehnice si profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate
cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a
executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura incare sunt
compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor
contabili, cu independenta (dupa cum se va vedea in Sectiunea 8 de mai jos). In plus, ei
trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de:
- IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)
- Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate
- Ministerul Finantelor Publice- C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari
- Legislatia relevant
126. Cum se rezolva conflictele de etica potrivit Codului etic national al
profesionistilor contabili.
Nu este posibil sa se incerce intocmirea unei liste detaliate cu potentialele cazuri in care
ar putea aparea

conflicte de interese.Trebuie notat faptul c, o diferenta onesta de opinie intre un

profesionist contabil si o alta parte nu constituie o problema etica insine. Oricum,
faptele si imprejurarile fiecarui caz necesita o
investigare din partea celor interesati.Totusi, pot exista factori specifici care intervin cnd
responsabilitatile unui profesionist contabil pot intra in conflict de interese cu cerintele
interne sau exteme de un tip sau altul. Prin urmare:
- Poate exista pericolul presiunui din partea unei autoritati superioare, director sau
partener; sau atunci cnd exist relatii personale sau de familie care pot da nasere
posibilitatii exercitrii unei presiuni asupra lor. Intr- adevr, trebuie descurajate relatiile
sau interesele care ar putea influenta sau ameninta integritatea profesionistului
contabil
- Unui profesionist contabil i se poate cere sa actioneze contrar normelor profesionale
si/sau tehnice.
- Poate aprea o problema legata de loialitate care trebuie sa se imparta intre superiorul
profesionistului contabil si normele profesionale de comportament care i sunt impuse.
- Poate aparea un conflict cnd este publicat o informaie inseltoare, care poate fi in
avantajul angajatorului sau al clientului si de care poate beneficia sau nu profesionistul
contabil, ca rezultat a acelei publicari.
La aplicarea normelor generale

de comportament etic, profesionistii contabili angajati pot intlni situatii legate de

identificarea unui comportarnent care nu este etic sau de rezolvarea unui conflict etic.
Cnd se confrunt cu probleme etice importante, pentru a rezolva acest conflict,
profesionistii contabili
trebuie sa respecte politicile stabilite de catre organizatia,(Intreprinderea) la care este
angajat. Dac asemenea politici nu rezolv conflictul etic, trebuie sa se tina cont de
urmatoarele:
- Sa se analizeze problema conflictuala cu superiorul ierarhic imediat. Daca problema nu
este rezolvata cu superiorul ierarhic imediat si profesionistul contabil se decide sa mearg
la nivelul superior urmator de conducere, superiorul ierarhic imediat trebuiesa fie
instiintat despre aceasta decizie. Daca se descopera ca seful ierarhic superior este implicat
in problema conflictuala, profesionistul contabil trebuie sa prezinte problema la nivelul
imediat superior din conducere. Cnd seful ierarhic superior este seful Biroului Executiv
(sau ceva asemanator) urmatorul nivel superior care poate controla activitatea poate sa tie
ComitetulExecutiv, Consiliul Director, Directorii Ne-Executivi, Consiliul de
Administraie, Comitetul Actionarilor sau al Partenerilor laConducere (dupa caz).
- Sa se solicite consultan sau consiliere, pe baza confidentiala, de la un consilier
independent sau de la organismul profesional contabil, pentru a obtine o intelegere a
posibilelor evolutii ale situatiei.- Daca conflictul de etica mai exista inca dupa

epuizarea complet a tuturor posibilitatilor de control intern, in ultima instanta

profesionistul contabil nu poate avea alt solutie la unele probleme semnificative (de ex.
frauda) dect sa-si dea demisia si sa prezinte un memorandum informativ unui
reprezentant corespunzator al acelei organizaii (Intreprinderi).Orice profesionist contabil
intr-un post superior de conducere trebuie sa incerce sa se asigure ca, in cadrul
organizatiei(Intreprinderii) pentru care lucreaza, sunt stabitite anumite politici in
vederea rezolvarii conflictelor.Organismelor membre ale IFAC li se recomanda cu
insistenta sa se asigure ca membrii lor care se confrunta cu conflicte de etica au acces la
activitare fi confidentiale de consiliere. In acest sens in cadrul C.E.C.C.A.R. functioneaza
Comisia de etica profesionala, comisiile de apel, Tribunalul arbitral si comisiile de
disciplina.
127. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidentialitate.
Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte
confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le
utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar de cazurile cnd obIigatia
divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare.
128.Activitatea de consultanta fiscala, conform prevederilor Codului etic.

Un profesionist contabil care presteaz servicii profesionale in domeniul fiscalittii

este indreptatit s propun cea mai bun solutie in favoarea unui client sau a unui
angajator cu conditia ca prestatia sa fie efectuata cu competent. In nici un caz nu
trebuie s fie diminuate integritatea si obiectivitatea, iar opinia profesionistului contabil
trebuie sa fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate in favoarea clientului sau a
patronului dac exista elemente rezonabile pentru solutia respectiv. Un profesionist
contabil nu trebuie s dea unui client sau unui angajator asigurarea c declaratia fiscal si
consultanta inmatene fiscal sunt dincolo de orice indoiala. Profesionistul contabil
trebuie s se asigure ca patronul si clientul sunt constienti de limitele legate de
serviciile si consultanta fiscala si ca nu interpreteaza gresit exprimarea opiniei drept o
afirmare a unui fapt. Un profesionist contabil care intreprinde sau asista la pregatirea unei
declaratii fiscale trebuie s informeze clientul sau angajatorul ca responsabilitatea pentru
continutul declaratiei revine in primul rnd clientului sau angajatorului. Profesionistul
contabil trebuie s ia masurile necesare pentru a se
asigura c declaratia fiscala este corect intocmita pe baza informatiei primite.Consultana
fiscala sau opiniile referitoare la consecinta material date clientului ori unui angajator
trebuie s fie exprimate sub forma unei scrisori sau intr-o not in dosarul de lucru.
Un profesionist contabil nu trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau comunicare
in care exist motiv sa se creada ca:

(a) ar contine o declaratie falsa sau care ar induce in eroare;

(b) ar contine declaratii sau informatii furnizate neglijent sau far nici o cunoastere reala
a faptului c ele sunt adevarate sau false, sau
(c) ar omite sau ascunde informatia ceruta a fi prezentata si o asemenea omitere sau
ascundere poate include in eroare autoritatile fiscale.Un profesionist contabil poate
pregati declaratiile fiscale implicnd folosirea
estimarilor dac o asemenea practica este in general admisa sau daca
circumstantele date nu permit
obtinerea de informatii exacte. Atunci cnd sunt folosite estimarile, ele trebuie sa fie
prezentate in asa fel inct sa nu lase impresia ca aceste date sunt exacte. Profesionistul
contabil trebuie s fie convinsc sumele estimate sunt rezonabile in aceasta situalie.Un
profesionist contabil, in mod obisnuit, se poate baza in pregatirea unei declaratii
fiscale pe informatia furnizata de client sau angajator, in cazul in care informatia pare
rezonabil. Cu toate c nu se cere examinarea sau revizuirea documentelor, ori a altor
evidente in sprijinirea informatiei, profesionistul contabil trebuie sa incurajeze,
atunci cnd este cazul, furnizarea acestor date.In plus, profesionistul contabil:
(a) trebuie sa foloseasca atunci cnd este posibil declaraliile fiscale ale clientului din anii
anteriori;

(b) este necesar sa faca in mod rezonabil verificri, atunci cnd informatia prezentata pare
sa fie incorecta sau incompleta;
(c) este incurajat sa faca referiri la registrele si inregistrrile operatiunilor respective.
Cnd un profesionist contabil descoper o eroare sau o omisiune in declaratia fiscala a
anului anterior (cu care poate sa fie asociat sau nu profesionistul contabil) sau ca
nu s-a completat sau nu s-a inregistrat declaratia fiscal cerut, el trebuie:
(a) sa il sfatuiasca prompt pe client sau angajator in legatura cu eroarea sau omisiunea si
sa recomande informarea autoritatiior fiscale. In mod normal profesionistul contabil
nu este obligat sa informeze autoritatile fiscale, iar aceasta nu poate fi facuta fara
permisiunea clientului sau angajatorului;
(b) daca clientul sau angajatorul nu corecteaza eroarea, profesionistul contabil:
(i) trebuie sa informeze clientul sau angajatorul ca nu este posibil sa lucreze pentru ei in
legatura cu acea declaratie sau cu alte informatii prezentate autoritatilor;
(ii) trebuie sa ia in consideratie daca continuarea misiunii sale cu clientul sau angajatorul
este in concordanta cu responsabilitatile sale profesionale.
(c) daca profesionistul contabil ajunge la concluzia ca poate fi continuata relatia
profesionala cu clientul sau
cu angajatorul,trebuie luate toate masurile rezonabile pentru a se asigura ca eroarea nu
este repetata in declaratiile fiscale viitoare;

(d) In imprejurarea in care profesionistul contabil a incetat s mai actioneze pentru

client sau pentru
angajator el trebuie sa comunice decizia sa clientului sau angajatorului si nu trebuie sa
dea informatii tertilor, fara consimtamntul clientului sau alangajatoruiui, cu exceptia
cazului in care aceasta i se cere prin lege.
129.Ce obligatii are CECCAR fata de profesionistii contabili angajati in
industrie,comert,educatie,sector public etc?
Seciunile urmtoare conin linii directoare care se refer n special la profesionitii
contabili care lucreaz n industrie, comer,sectorul public sau nvmnt. Profesionitii
contabili angajai n cabinete sau societi de profil trebuie s fie contieni c principiile
prezentate n continuare sunt aplicabile i n cazul lor particular. Dac profesionitii
contabili angajai n cabinete / societi sunt ndubiu n ceea ce privete aplicabilitatea
vreunui principiu, atunci ei trebuie s cear asisten la organizaia lor
profesional.Seciunea 15. Conflictul de loialitate Seciunea 16. Sprijinirea colegilor
angajai Seciunea 17. Competena profesional Seciunea 18. Prezentarea informaiilor
130.Care sunt elementele principale pe care le contine Declaratia anuala depusa de
membrii

CECCAR in vederea obtinerii vizei de exercitare a profesiei? Declaratia anuala depusa

de membrii CECCAR persoane fizice contine: Numele, prenumele, nr. Carnetului emis
de corp, domiciliul si nr telefon, Modul de desfasurare a activitatii in anul incheiat:
Ca liber profesionist (prin cabinete proprii, prin SC de expertiza, cu titlu individual) Ca
salariat al unei institutii sau agent economic
Venituri din activitatea profesionala, total si defalcat pe activitati desfasurate,
Pregatire profesionala
Realizata in anul anterior
Necesitati de pregatire profesionala in viitor
Alte informatii relevante
Aprecieri cu privire la activitatea desfasurata de filiala CECCAR in anul
incheiatDeclaratia anuala depusa de membrii CECCAR societati comerciale de profil
contine:
Date identificare:
Cabinetul (persoana juridica), autorizatia CECCAR, sediul social, Registrul comertului
(CUI, nr. inreg.),
Capital social la 31 decembrie,
Asociati, actionari, Administratori

Actiuni sau parti sociale

Birouri, filiale, sucursale, agentii, puncte de lucru
Activitatea desfasurata in anul incheiat
Cifra de afaceri realizata Resurse umane Asigurarea profesionala
Control de calitate,Daca acest cabinet mai este membru al unei asociatii profesionale
131. Ce obligaii au filialele Corpului pe linia comunicrii cu membrii?
Conducerile filialelor Corpului iau msuri pentru asigurarea pstrrii unor legturi
permanente cu membrii n scopul cunoaterii problemelor cu care sunt confruntai i
sprijinirii n rezolvarea acestora.Este obligatorie comunicarea prin scrisoare recomandat
cu aviz de primire n urmtoarele cazuri:
a)Aducerea la cunotiin n termen de 10 zile a promovrii examenului de acces la
profesie i invitarea la ntocmirea formalitilor pentru nscrierea la stagiu,
b)Toate comunicrile pe perioada efecturii stagiului, conform Regulamentului privind
efectuarea stagiului i
examenul de aptitudini, n vederea accesului la calitatea de expert contabil sau contabil
autorizat,
c)Aducerea la cunotiin n termen de 10 zile a promovrii examenului de
aptitudini i invitarea la ntocmirea dosarului pentru nscrierea n Tabloul Corpului. Cu

aceast ocazie se va transmite i fia personal ce urmeazs o completeze viitorul

membru,
d)Transmiterea Declaraiei anuale ce urmeaz a fi completat de membrul Corpului i
retransmis la filial pentru nregistrare. n acelai plic este obligatorie aducerea la
cunotiina membrului a modului de ndeplinire de ctre filial a aciunilor prevzute n
Programul de activitate aprobat de Conferina Naional pentru anul expirat fcndu-se n
mod strict i exclusiv referire asupra fiecreia din poziiile i capitolele prevzute n
Program. Convocarea la Adunarea General a filialei se face de regul prin fax sau pot
dar este obligatorie i transmiterea prin cel puin dou mijloace de informare n
mas (radio, TV, ziare locale). Anunurile privind organizarea de cursuri de formare i
dezvoltare profesional, oferirea ctre membrii a materialelor documentare existente,
orarul consultaiilor i orice alte comunicri de interes pentru membrii se aduc la
cunotiina acestora i a persoanelor interesate prin cele mai potrivite mijloace (telefon,
fax, e-mail, scrisoare transmis prin pot cu aviz de confirmare a primirii)
132. Care sunt obligaiile de raportare ale membrilor?
Membrii corpului au urmtoarele obligaii de raportare:
a)La obinerea calitii de expert contabil sau contabil autorizat i nscrierea n tabloul
Corpului pentru prima

dat, membrul Corpului-persoan fizic va depune, odat cu dosarul prevzut n

Regulamentul de organizare
i funcionare, i Fia personal.
b)Pentru obinerea licenei anuale de exercitare a profesiei conform Normelor privind
acordarea vizei anuale membrii Corpului-persoane fizice depun, la termenele i n
condiiile stabilite n Norme, Declaraia annual. c)La nscrierea n tabloul Corpului,
pentru prima dat, membrii Corpului-persoane juridice vor depune, o dat cu dosarul de
nscriere, i Fia pentru persoane juridice.
d)Annual, la termenele stabilite, membrii Corpului-persoane juridice depun la filiala de
care aparin sau la
Aparatul central, dup caz, documentul: Declaraia annual.
e)Att persoanele fizice ct i persoanele juridice, membre ale Corpului, depun
Raportul anual privind auditul de calitate n condiiile i la termenele stabilite n
Regulamentul privind auditul de calitate n domeniul serviciilor contabile. Membrii
corpului sunt deasemenea ncurajai s aduc la cunotina
structurilor Corpului orice problem cu care se confrunt n exercitarea profesiei i au
dreptul s solicite
informaii privind modul n care s-a acionat pentru soluionarea celor sesizate i
rezultatele obinute.

Membrii nemulumii se pot adresa structurilor ierarhice superioare din cadrul Corpului.
133. Care sunt principalele prevederi ale normelor CECCAR privind nivelul de
organizare i desfurare a cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS?
Obiectul cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS este sprijinirea procesului
de reform n domeniul contabilitii i de integrare a rii n structurile europene.
Cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS se organizeaz de CECCAR prin
filialele sale sau ale entitii aprobate de Biroul Permanent al Consiliului Superior.
Cursurile au la baz manualul intitulat Ghid pentru nelegerea i
aplicarea Standardelor Internaionale de Contabilitate,autor Conf. Dr. Adriana
DuescuDurata minim a unui
curs de nelegere i aplicare a IAS este de 60 ore iar cea a unei zile de curs este de 6 ore.
Structura pe module
i
timpul
afectat
este
urmtoarea:Partea I:Introducere n Standardele
Internaionale de Contabilitate-6 ore,Partea a II-a:Cadrul general de ntocmire i
prezntare a situaiilor financiare-12 ore,
Partea a III-a: Ciclul investiional al
ntreprinderilor n lumina Standardelor Internaionale de Contabilitate-12
ore,
Partea a IV-a:Ciclul de exploatare al ntreprinderii n viziunea Standardelor Internaionale

de Contabilitate-16 ore.
Partea a V-a:Ciclul de
finanare al ntreprinderii
n
contextul Standardelor Internaionale de Contabilitate-14 ore.
Lista lectorilor CECCAR
ce urmeaz s susin cursul de nelegere i aplicare a Standardelor Internaionale de
Contabilitate va fi cunoscut de toate structurile Corpului i devine obligatorie pentru
toi organizatorii de cursuri sub egidaCECCAR. Filialele organizatoare au obligaia de a
respecta lista aprobat a lectorilor. Folosirea altor lectori care nu sunt cuprini n list este
interzis. Un curs va fi predat de o echip de 3-5 lectori i numai n mod excepional de 2
lectori.Pot participa la cursurile organizate de Corp potrivit normelor CRCCAR:
Membrii corpului
Persoane
cu
pregtire
economic
din
societile
comerciale,
regii
autonome,companii naionale, administraie,nvmnt etc.
Cadre de conducere din ntreprinderi, administraie i alte entiti economice i
sociale.Obligaiile
organizatorilor de cursuri:
S transmit Departamentului de Pregtire i Dezvoltare Profesional a Membrilor i
Organizarea Stagiului, pn la data de 25 decembrie a fiecrui an, programul anual
defalcat pe luni al cursurilor de nelegere iaplicare a IAS pentru anul urmtor,

S respecte normele elaborate de Corp referitoare la organizarea i desfurarea

cursurilor,
S mediatizeze pe plan local msurile luate de Corp pentru nelegerea i aplicarea IAS
S transmit Departamentului de Pregtire i Dezvoltare Profesional a Membrilor i
Organizarea
Stagiului, pn la data de 15 a lunii urmtoare, situaia cursurilor care au fost organizate.
134.Care sunt conditiile pentru a deveni auditor de calitate in cadrul CECCAR?
Pentru a fi auditor un membru al Corpului trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
-s depun o opiune n acest scop
-s aib o vechime de cel puin 5 ani i s fie nscris n Tabloul Corpului
-s nu fi fost sancionat disciplinar
-s depun un angajamet de a consacra anual , pentru monitorizarea activitii
profesionale , un minimum de
40 de ore-s urmeze, n prealabil , un stagiu de formare , dup care s susin un test
organizat de Corp , privind nivelul cunotinelor profesionale.
135.Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de
membrii

Corpului?
Auditul de calitate desemneaz un ansamblu de msuri luate de CECCAR viznd analiza
modalitilor de organizare i funcionarea unui cabinet i aprecierea modului de
aplicare n cadrul acestuia a normelor profesionale emise de Corp. Auditul de
calitate n domeniul serviciilor contabile rspunde urmtoarelor obiective:
-oferirea ctre public a unei bune percepii despre calitatea serviciilor prestate
-armonizarea comportamentelor profesionale ale membrilor
-contribuirea la buna organizare a cabinetelor i la perfecionarea metodelor de lucru
-aprecierea modului de aplicare a regulilor i normelor profesionale
-dezvoltarea solidaritii n rndul profesiei, prin favorizarea contactelor ntre
colegi, apropierea i
respectul profesionitilor fa de organismele Corpului .
136.Partile componente si elementele de baza ale unui raport de expertiza
contabila judiciara.
Lucrrile i concluziile expertizei contabile se consemneaz ntr-un raport scris care
trebuie s cuprind
cel puin trei capitole:Capitolul I INTRODUCERE; Capitolul II DESFURAREA
EXPERTIZEI CONTABILE

i Capitolul II CONCLUZII.Anexele la raportul de expertiz contabil fac parte

integrant din raportul de
expertiz contabil i se ntocmescde ctre expertul contabil cu scopul de a susine o
constatare din cuprinsul raportului de expertiz contabil . Anexele raportului de
expertiz contabil sunt un << produs >> al muncii expertului contabil.
137.Cine poate efectua expertiza contabila?
Expertizele contabile pot fi efectuate numai de ctre persoanele care au dobndit calitatea
de expert contabil n condiiile legii ,fiind nscrise , cu viza la zi , n partea activ a
Tabloului experilor contabili , actualizat anual de ctre CECCAR.
138.Cum se clasifica expertizele contabile Expertizele contabile se clasific dup cum
urmeaz: I.Dup scopul principal n care au fost solicitate , n:
a). Expertize contabile judiciare , reglementate de : Codul de procedur civil , Codul de
procedur penal , alte legispeciale.
b). Expertize contabile extrajudiciare sunt cele efectuate n afara procedurilor
reglementate prin rezolvarea unor cauze supuse verdictului justiiei. Sunt efectuate n
afara unui proces justiiar . Nu au calitate de mijloc

de prob n justiie , ci , cel mult , de argumente , pentru solicitarea de ctre pri a

administrrii probei cu
expertiza contabil judiciar sau pentru rezolvarea unor litigii pe cale amiabil.
II. Dup natura principalului obiectiv care se refer la :
a). Expertize contabile civile dispuse sau acceptate n rezolvarea litigiilor civile
b). Expertize contabile penale dispuse sau acceptate n rezolvarea unor aspecte civile
ataate litigiilor penale c). Expertize contabile comerciale dispuse sau acceptate n
rezolvarea litigiilor comerciale
d). Expertize contabile fiscale dispuse sau acceptate n rezolvarea litigiilor fiscal
e). Alte categorii de expertize contabile judiciare dispuse de organele n drept sau
extrajudiciare solicitate
dectre clieni.
139.Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (in gndire): Stare de gndire care permite oferirea unei
opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat judecata profesionala; Ea
presupune integritate si obiectivitate.

2. Independenta in aparent: reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la

adresa independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta
persoana sa nu puna la indoiala obiectivitatea
profesionistului contabil; este componenta fundamentala a independentei.Un
functionar public nu poate fi
niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu orice alta
activitate curent. Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionistilor
contabili cu practica liberal, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor
care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului contabil.

civila?
140.Ce trebuie sa cuprinda incheierea de sedinta de numire a expertului contabil, intr-o
cauza
n incheierea de edin trebuie menionat data acesteia ,Denumirea i calitatea
procesual a prilor , domiciliul sau sediul social al acestora , numrul i anul dosarului
i natura acestuia(civil).

141.Contractarea expertizei contabile.

Efectuarea expertizelor contabile se face pe baz de contract. Unul din elementele
fundamentale ale contractului fiind mrimea onorariului. ncheierile de edin (n
dosarele civile) i Ordonanele organelor de urmrire i cercetare penal (n dosarele
penale), acceptate de experii contabili numii din oficiu sau la recomandarea prilor
, in loc de contract pentru efectuarea expertizelor contabile judiciare.
142.Exceptii de la delegarea si supravegherea lucrarilor privind expertizele contabile.
Efectuarea lucrrilor privind expertiza contabil judiciar nu poate fi delegat de ctre
experii contabili numii din oficiu sau la recomandarea prilor, asistenilor sau
colaboratorilor lor. n cazul expertizelor contabile extrajudiciare , expertul contabil
poate delega executarea unor lucrri asistenilor sau colaboratorilor
si,
pstrndu-i rspunderea final asupra coninutului i concluziilor raportului
de expertiz contabil extrajudiciar.
143.Importanta documentarii si a studiului documentar.
Documentarea lucrrilor privind expertiza contabil are un caracter particular i se
limiteaz strict la ce este necesar , pentru a rspunde la obiectivele (ntrebrile , punctele)

fixate expertului de ctre organul n drept s dispun expertiza contabil judiciar , prin
ncheierea de edin (n dosarele civile) sau Ordonan a
organului de urmrire i cercetare penal (n dosarele penale) , sau prin obiectivele
contractului privind
expertiza extrajudiciar. Studierea materialului documentar adecvat , constituie premisa
icondiia necesar ntocmirii unui raport de expertiz contabil temeinic fundamentat ,
bazat pe documente justificative i evidenieri contabile i nu prezumii , declaraii ale
prilor i/sau ale martorilor.
144.Care este continutul materialului documentar in cazul expertizelor judiciare?
Orientativ, materialul documentar pe care trebuie s-l studieze expertul contabil , n
cazul expertizelor judiciare , se compune din:
I.Dosarul cauzei , n care s-a dispus o expertiz judiciara
II.Documentele justificative i registrele contabile aflate n pstrarea prilor implicate n
procesul justiiar
sau narhivele terelor persoane , care au vreo legtur cu obiectivele expertizate.
III.Procesele verbale ntocmite de organele de control abilitate, aflate att n posesia
acestora ct i n posesia persoanelor juridice i/sau fizice controlate, care au vreo
legtur cu obiectivele expertizate. Particularizat, n cazul exprtizelor contabile dispuse

n dosarele penale , expertul contabil are dreptul s ia cunotin de coninutul dosarului

penal numai cu ncuviinarea organului de urmrire penal sau a instanei de judecat
crora expertul contabil este abilitat s le cear lmuriri n legtur cu faptele sau
mprejurrile cauzei.
145.Care este continutul dosarului expertului contabil privind documentarea
expertizei contabile?
Materialul documentar examinat de expertul contabil nu poate fi ridicat de ctre expertul
contabil de la
prile care l au n pstrare. Dosarul de lucru al expertului contabil , n ce privete
documentarea expertizelor contabile , trebuie s cuprind , dup caz:
IV.ncheierea de edin (n cauze civile) , Ordonana organului de urmrire i
cercetare penal (n cauzele penale) , sau contractul privind efectuarea expertizelor
contabile extrajudiciare.
V.Raportul de expertiz contabil exemplarul expertului contabil care justific
ndeplinirea misiunii. VI.Eventualele
corespondene
, rspunsuri la ntrebri
suplimentare sau supimente de expertiz contabil
solicitate de organele n drept , care au dispus efectuarea expertizei contabile.

VII.Eventualele note personale ale expertului contabil redactate n timpul efecturii

expertizei contabile , necesare fie redactrii raportului de expertiz contabil, fie
urmririi bugetului de timp i decontrii lucrrilor de expertiz contabil cu
beneficiarii acestora.
146.Care este continutul capitolului I al raportului de expertiza contabila?
Capitolul I.-INTRODUCERE al Raportului de expertiz contabil trebuie s cuprind
cel puin urmtoarele
paragrafe:
I.- Paragraful de identificare a expertului contabil nominalizat pentru efectuarea
expertizei contabile , care trebuie s cuprind informaii cu privire la : numele i
prenumele expertului , domiciliul , numrul carnetului de expert contabil i poziia din
Tabloul experilor contabili;
II.- Paragraful de identificare a organului care a dispus efectuarea expertizei
contabile judiciare sau a
clientului care a solicitat efectuarea expertizei contabile extrajudiciare. n acest paragraf
se menioneaz:
a).- n cazul expertizelor contabile judiciare : actul care a stat la baza numirii expertului ,
respectiv ncheiere deedin (n cazurile civile) sau Ordonan a organelor de

urmrire penal (n cauzele penale) , cu menionarea datei acestuia ,denumirea i

calitatea procesual a prilor , domiciliul sau sediul social al acestora , numrul i
anul dosarului i natura acestuia(civil sau penal);
b).- n cazul expertizelor contabile extrajudiciare : denumirea clientului , domiciliul
sau sediul social al acestuia ,numrul i data contractului n baza cruia se efectueaz
expertiza contabil solicitat.
III.- Paragraful privind identificarea mprejurrilor i circumstanelor n care a luat
natere litigiul n care s- a dispus efectuarea expertizei contabile judiciare sau contextul
n care a fost contractat expertiza contabil
extrajudiciar.
IV.- Paragraful privind identificarea obiectivelor expertizei contabile. n cazul
expertizelor contabile judiciare
, formularea obiectivelor expertizei contabile se preia << ad-literam >> din
formularea acestora n << ncheierea de edin >> (cauzelecivile) , respective n
Ordonana organelor de urmrire i cercetare penal (cauzele penale). n cazul
expertizelor contabile extrajudiciare , formularea obiectivelor acestora trebuie s fie cea
din contract.
V.- Paragraful privind identificarea datei sau perioadei i locului n care s-a efectuat
expertiza contabil. n cazul expertizelor contabile , dispuse de organele n drept , n

cauze civile , data i locul nceperii lucrrilor expertizei contabile trebuie documentat
prin citarea prilor prin scrisoare cu aviz de primire.
VI.- Paragraful privind identificarea materialului documentar care are o legtur
cauzal cu obiectivele expertizei contabilei care a stat la baza ntocmirii raportului de
expertiz contabil. Materialul documentar nominalizat n acest paragraf trebuie s fie
strict adecvat necesitilor de documentare a obiectivelor pertizei contabile judiciare sau
extrajudiciare.
VII.- Paragraful privind identificarea datei sau perioadei n care s-a redactat raportul de
expertiz contabil cu menionarea expres dac s-au mai efectuat sau nu alte expertise
contabile avnd aceleai obiective. De asemenea, n acest paragraf trebuie menionat dac
s-au folosit lucrrile altor experi (contabili,tehnici,etc.) , probleme ridicate de prile
interesate n expertiz i explicaiile date de acestea n timpul efecturii
expertizei.
VIII.- Paragraful privind identificarea datei iniiale pn la care raportul de expertiz
contabil trebuia depus las beneficiar i indicarea eventualelor perioade de prelungire fa
de termenul iniial.
147.Care este continutul capitolului II al raportului de expertiza contabila?

Capitolul II.-DESFURAREA EXPERTIZEI CONTABILE, al aportului de expertiz

contabil trebuie s conin cte un paragraf distinct pentru fiecare obiectiv (ntrebare)
a expertizei contabile , care s cuprind o descriere amnunit a operaiilor
effectuate de expertul contabil cu privire la structura materialului documentar , actele
i faptele analizate , locul producerii evenimentelor i tranzaciilor , sursele de informaii
utilizate , dac prile interesate n expertiza contabil au fcut obiecii sau audat
explicaii pe care expertul contabil le-a luat sau nu n considerare n formularea
concluziilor sale. n fiecare astfel de paragraf trebuie prezentat ansamblul calculelor i
interpretarea rezultatelor acestora. Dar, dac aceste prezentri ar ngreuna nelegerea
expunerii de ctre beneficiarul raportului de expertiz contabil , este recomandabil ca
ansamblul calculelor s se fac n anexe la raportul de expertiz contabil , iar n textul
expertizei contabile s se prezinte doar rezultatele calculelor i interpretarea
acestora. Fiecare paragraf din Capitolul II.- DESFURAREA EXPERTIZEI
CONTABILE , trebuie s se ncheie cu concluzia(rspunsul) expertului contabil care
trebuie s fie prcis , concis , fr echivoc , redactat ntr-o manier
analitic , ordonat i sistematizat fr a face aprecieri asupra calitii documentelor
justificative , reprezentrilor (nregistrrilor) contabile , expertizelor iactelor de control
(de orice fel) anterioare i nici asupra ncadrrilor legale. Aceasta , deoarece expertul
contzabil analizeaz evenimente i tranzacii i nu ncadrarea judiciar a acestora. n

cazuri deosebite n care expertul contabil , n exercitarea misiunii sale , se confrunt cu

acte i documente care nu ntrunesc condiiile legale , care experim ficiuni sau sunt
suspecte , el nu trebuie s le ia n considerare n stabilirea rezultatelor concluziilor
(rspunsurilor) sale la obiectivele fixate expertizei contabile , dar trebuie
s menioneze aceasta n raportul de expertiz contabil.Dac raportul de expertiz
contabil este ntocmit de mai muli experi care au opinii diferite , ntr-un paragraf al
Capitolului II.-DESFURAREA EXPERTIZEI CONTABILE , fiecare expert contabil
trebuie s-i motiveze detaliat i documentat opinia pe care osusine. De regul , n
expertizele judiciare trebuie motivat separate opinia expertului recomandat de parte , n
raport cu opinia expertului numit din oficiu.
148. Ce cuprinde un raport de expertiza calificat? (sau cu observatii)?
Raportul de expertiz contabil care cuprinde consideraii personale ale expertului
contabil este calificat drept raport de expertiz
contabil cu observaii.
149.Situatii, cazuri de imposibilitate a intocmirii unui raport de expertiza si
continutul
Raportului de imposibilitate a efectuarii expertizei contabile.

n cazuri cu totul deosebite , expertul contabil se poate afla n imposibilitatea ntocmirii

unui raport de expertiz contabil, datorit inexistenei documentelor justificative
i/sau evidenelor contabile care s ateste evenimentele i tranzaciile supuse
expertizrii. n astfel de cazuri se va ntocmi un RAPORT DE
IMPOSIBILITATE A EFECTRII EXPERTIZEI CONTABILE , care va avea aceiai
structur ca un raport de
expertiz contabil obinuit (necalificat) dar care, n Capitolul II.-DESFURAREA
EXPERTIZEI CONTABILE i Capitolul III.-COCLUZII , va prezenta justificat i
fundamentatcauzele care conduc la imposibilitatea efecturii expertizei contabile
<<comandate>> de beneficiarul acestuia.
150. In ce consta semnarea si depunerea raportului de expertiza contabila?
Raportul de expertiz contabil se parafeaz i se semneaz fil de fil , inclusive
anexele.Raportul de
expertiz contabil se depune la beneficiarul acestuia n termenul legal sau contractual.
151.Care este continutul contractului privind expertiza contabila
Un Contract pentru executarea de expertise contabile extrajudiciare trebuie s cuprind
urmtoarele clause minimale:

a).- Obiectul contractului: care const n obiectivele (ntrebrile) la care

expertul contabil trebuie
s formuleze concluzii(rspunsuri).
b).- Materialul documentar: minimal de care BENEFICIARUL trebuie s-l pun la
dispoziia PRESTATORULUI. c).- Locul i data depunerii Raportului de expertiz
contabil extrajudiciar , ntocmit n conformitate cu normele profesionale specifice
misiunilor privind expertizele contabile
d).Onorariul expertului
contabil
stabilit
n
conformitate
cu
Tariful
professional aprobat conform
Hotrrii Conferinei Naionale a CECCAR nr.01/49, Sibiu,31 martie 2001.
e).- Clauza de confidenialitate care are menirea de a ntri i prin contact prestigiul
profesiei contabile liberale , prin comportamentul etico-profesional al membrilor si.
152.Care sunt conditiile cerute pentru ocuparea postului de expert verificator?
Condiiile ce trebuiesc ndeplinite pentru ocuparea postului de expert verificator
sunt:a).- s fie expert contabil active ; s aib o practic n expertize contabile de minim
5 ani de zile; b).- s fie cu plata cotizaiei la zi;c).- s beneficieze de pregtire
profesional desvrit;d).- s beneficieze de capacitate de munc sporit
i s se poat adapta condiiilor de stres;e).- s se bucure de o moralitate ireproabil;

f).- s fac dovada , prin cel puin dou recomandri , c a beneficiat de un

comportament personal i professionali reproabil de la nscrierea n Corp pn n present
i rspunde cerinelor din punct de vedere al independenei , al conflictului de interese i
a celorlalte aspecte etice i deontologice; g).- cunoate i aplic n
lucrrile profesionale prevederile Codului etic naional al profesionitilor
contabili din Romnia
i Normele profesionale emise de CECCAR;h).-a efectuat pn la solicitarea
angajrii ca expert contabil verificator cel puin 20 de expertize contabile judiciare.
153.Ce atributii are expertul verificator
Experii contabili verificatori au urmtoarele atribuii:a).- verificarea lucrrilor de
expertiz contabil judiciar nainte de depunerea acestora la organele care le-au
solicitat;b).- ntocmirea referatelor de verificare tehnic-profesional asupra lucrrilor
de expertiz contabil aflate pe rol lacomisiile de disciplin ale filialelor , la cererea
acestor comisii;c).- elaborarea documentelor de eviden a activitilor desfurate i
raportarea.
154.Cu procedeaza expertul contabil verificator privind indeplinirea atributiilor sale?
n activitatea lor de verificare a rapoartelor de expertiz contabil judiciar , experii
contabili verificatori trebuie s urmreasc dac:

-n elaborarea lucrrii , experii contabili autori au respectat n totalitate prevederile

Normei profesionale nr.35/2000;
-Obiectivele stabilite au fost tratate corespunztor, iar rspunsurile date au fost
susinute prin acte i
documente care au legtur cu cauza;
-Autorii lucrrii nu s-au ndeprtat de tiina contabilitii , procednd la ncadrri juridice
ale faptelor sau la efectuarea de operaiuni i lucrri care presupun alte cunotine dect
cele contabile;
-Autorii lucrrii au respectat prevederile Codului etic naional al profesionitilor contabili
De asemenea , trebuie s analizeze opiniile separate sau rapoartele experilor contabili
consilieri ai prilor , urmrind aceleai obiective ca n cazul raportului de expertiz
contabil prpriu-zis. Folosind exclusiv legea, tiina contabilitii i Normele
profesionale, expertul contabil verificator solicit autorilor lucrrilor de expertiz
contabil s i le revad , n funcie de observaiile fcute i va proceda astfel:
a).- Dac nu sunt observaii sau dac lucrrile sunt refcute, expertul contabil verificator
va aplica pe prima
pagin a lucrrilor analizate tampila dreptunghiular de verificare , va semna i va aplica
tampila filialei.

b).- Dac sunt observaii iar rapoartele de expertiz contabil judiciar nu sunt
refcute n spiritul
observaiilor expertului contabil verificator , acesta trebuie s ntocmeasc un
referat cu constatrile
i observaiile sale, pe care s-l ataeze , n original ,raportului de expertiz contabil
judiciar ce urmeaz a fi depus organului judiciar care a solicitat expertiza , spre
informarea i decizia acestuia.
155.Care este coninutul referatului ntocmit de expertul contabil verificator?
Coninutul referatului ntocmit de expertul contabil verificator este:- data primiriiExperi contabili nume i
prenume i calitatea- Observaii cu privire la :
a).- Concordana dintre obiective , constatri i concluzii b).- Respectarea Normei
profesionale nr.35/2001
c).- Respectarea Codului etic naional al profesionitilor contabili d).- Alte observaiiSemneaz expert verificator i tampila.
156.Care sunt prevederile reglementarilor legale privind expertizele contabile judiciare si
extrajudiciare?

Expertizele contabile judiciare sunt mijloace de prob n justiie.Scopul principal al

expertizelor contabile judiciare , n calitate de prob n justiie , este contribuia acestora
la stabilirea adevrului material i justa soluionare a litigiilor sau a cauzelor aflate n faza
de cercetare sau judecat. Caracterul tiinific i fora
probant a expertizei contabile judiciare este c aceasta are ca obiect cercetarea unor
fapte i situaii de natur economico-financiar; cuprinde n sfera sa de aciune activitatea
economic a unui agent economic pentru problemele i obiectivele stabilite de organul
judiciar; cerceteaz situaiile i mrejurrile de fapt pe baza informaiilor furnizate de
evidena economic i a suporilor ei materiali; interpreteaz datele de eviden i
furnizeaz opinii cu privire la problemele investigate pe baza legilor i a actelor
normative care reglementeaz domeniul de activitate respectiv, Elaboreaz concluzii
pe baza constatrilor fcute , care servesc ca mijloc de prob pentru organul judiciar
care a dispus efectuarea expertizei.Sediul reglementrilor legale privind expertizele
contabile judiciare i extrajudiciare se afl n Ordonana Guvernuluinr.65/1994 privind
organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai. Potrivit acestor
reglementri legale efectuarea de expertize contabile judiciare i extrajudiciare este
dreptul exclusiv al expertilor contabili (art.6 lit d i art.7 din OGnr.65/1994).
157.Care este sediul reglementrilor profesionale privind expertizele contabile?

Sediul reglementrilor profesionale privind expertizele contabile judiciare i

extrajudiciare se afl n: a)Regulamentul de organizare i funcionare a CECCAR
(aprobat
Hotrrea
Conferinei
Naionale a experilor contabili i contabililor
autorizai nr.1/1995 , modificat i completat prin Conferina Naional a Experilor
Contabili i Contabili Autorizainr.99/44), care, la pct.112 lit
b) , stipuleaz c experii contabili , n exercitarea profesiei , pot efectua expertize
contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice sau juridice , cum
ar fi : - expertize amiabile (la cerere)- expertize contabil-financiare-arbitraje n cauze
civile-expertize de gestiune
c) Norma profesional CECCAR nr.35 privind expertizele contabile ,care stipuleaz c
acestea pot fi efectuate numai de ctre persoanele care au dobndit calitatea de expert
contabil n condiiile legii , fiind nscrise , cu viza la zi , n partea activ a
TablouluiExperilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia (CECCAR).
158. Care este finalitatea expertizelor contabile?
Caracteristica esenial a expertizelor contabile judiciare i extrajudiciare este c acestea
au un scop definit n momentul solicitrii i acceptrii lor de ctre experi. Acest scop
definit se concretizeaz n obiectivele

, respectiv ntrebrile la care trebuie s rspund expertul contabil.Tot de finalitatea sau

scopul expertizelor contabile judiciare i extrajudiciare ine i utilizarea acestora doar n
contextul ncare au fost solicitate.
ntruct expertul contabil i exprim fundamentat rspunsul la fiecare obiectiv
(ntrebare) stabilit naintea
efecturii expertizei contabile , aceste rspunsuri nu pot fi extrapolate (generalizate) nici
n timp i nici n
spaiu.O consecin a faptului c rspunsurile formulate de expertul contabil n
expertizele contabile judiciare
i extrajudiciare nu costituie opinii ci doar lmuriri , consultane de specialitate ,
expertizele contabile nu au ca finalitate (scop) publicitatea lor. Ele sunt cel mult
transparente n folosul celor care justific un interes material i/sau moral n consultarea
i utilizarealor.
159.Care sunt calitatile esentiale ce confera autoritate stiintifica-profesionala lucrarilor
exp contabil si cum le dezvolta?
Experizele contabile judiciare i extrajudiciare sunt lucrri cu caracter tiinific . Prin
urmare , calitatea lor este prezumat.Totui , argumentarea tiinific are calitatea ei.
Aprecierea argumentrii tiinifice a expertizelor contabile se realizeaz pedou paliere.

1.
Palierul individual , concret al fiecrei expertize contabile n parte.
Pe acest palier , aprecierea calitii expertizelor se face de ctre solicitant care , de regul
, judec calitatea expertizelor contabile n funcie de utilitatea acesteia n atingerea
scopurilor pentru care a fost solicitat.
2.
Palierul de ansamblu al lucrrilor efectuate de profesionistul contabil.
Pe acest palier se organizeaz i se deruleaz controlul de calitate n cadrul
profesiei contabile axat pe aprecierea modului de aplicare a normelor profesionale.
160.Care este modul de comunicare a coninutului i a concluziilor expertizelor
contabile? Apreciem c tot de secret i confidenialitate n expertiza contabil ine
i modul de comunicare a coninutului i a concluziilor expertizelor contabile i
anume:n cazul expertizelor contabile judiciare , att experii contabili numii din oficiu
, ct i la recomandarea prilor sunt obligai s depun raportul de expertiz
contabil la organul judiciar care a dispus expertiza contabil , unde toi cei
interesai
,inclusiv prile implicate n proces , pot s-l consulte.

Expertul este dator s-i depun lucrarea cu cel puin 5 zile nainte determenul sorocit
pentru judecat.
Pe cale implicit rezult c expertiza contabil trebuie depus la instana de judecat
care a dispus-o , respectiv la dosarul cauzei. Prin aceast procedur se evit
comunicarea (informarea) preferenial a coninutului i concluziilor expertizelor
contabile judiciare ctre unii utilizatori ai acestora.In cazul expertizelor contabile
extrajudiciare locul i data depunerii lucrrii trebuie s rezulte din contractul ncheiat
ntre solicitant i expert . Dac locul depunerii expertizei contabile extrajudiciare nu
rezult cu claritate din contract , aceasta trebuie s fie registratura general (sediul
solicitantului). Nerespectarea procedurilor de comunicare a coninutului i a
concluziilor expertizelor contabile constituie o nclcare a obligaiilor expertului
contabil privind secretul i confidenialitatea n expertiza contabil i poate atrage
rspunderea disciplinar , civil i/sau penal a expertului contabil , dup caz.
161. Cum se numesc expertii contabili in dosarele civile?
Art.202 din Codul de procedur civil prevede c :
Experii se vor numi de ctre instan , dac prile nu se nvoiesc asupra numirii lor.
ncheierea de numire va statornici i plata experilor.

De regul, prile nu se nvoiesc cu privire la numirea experilor contabili , instanele

civile procedeaz la
numirea experilor contabili recomandai de acestea. Indiferent dac prile din procesele
civile cad sau nu la
nvoial asupra numelui expertului , numirea acestuia se face prin ncheiere de edin
care trebuie s
cuprind cel puin urmtoarele 4 paragrafe:-(1) un paragraf din care s rezulte numele
expertului numit din oficiu i/sau la cererea prilor;-(2) un paragraf cu obiectivele )
ntrebrile la care expertul trebuie s rspund;-(3) un paragraf din care s rezulte
termenul (data) la care trebuie depus raportul de expertiz contabil;-(4) onorariul (plata)
statornicit expertului , dup ce , de regul , instana a consultat prile asupra acestui
aspect.Dac vreunul din paragrafele (2), (3) sau (4) lipsete din ncheierea de edin ,
expertul contabil este ndreptit , iar profesionalismul su l oblig s cear instanei
introducerea , n ncheierea de edin , a paragrafelor lips.
162.Cum se numesc expertii contabili in dosarele penale?
Potrivit art.118,al.2 i 3 din Codul de procedur penal , expertul contabil este numit de
ctre organul de urmrire penal sau dectre instana de judecat , fiecare dintre pri

avnd dreptul s cear ca un expert contabil recomandat de ea s participe la efectuarea

expertizei contabile. n dosarele penale , prezena
expertului contabil , cu ocazia numirii sale , este obligatorie.
163.Cum se numesc expertii contabili pentru efectuarea de expertize extrajudiciare?
Numirea experilor contabili pentru efectuarea expertizelor contabile extrajudiciare se
face prin contract,
ncheiat ntre solicitant i expertul contabil sau cabinetul de expertiz contabil contactat.
Fiind act bilateral , acest contract trebuie s cuprind un dispozitiv n care s fie
indentificabile prile contractante, respectiv, expertul contabil sau cabinetul de expertiz
contabil pe de o parte , i solicitantul expertizei contabile extrajudiciare , pe de alt
parte.
164.Care sunt clauzele minimale ale contractului pentru executarea de expertize contabile
extrajudiciare?
Contractul trebuie s cuprind urmtoarele clauze minimale :a)Obiectivele (ntrebrile) la
care trebuie s se formuleze concluzii (rspunsuri) profesionale; b)Termenul (data) i
locul depunerii raportului de expertiz

contabil extrajudiciar;C)Onorariul expertului contabil sau cabinetului de expertiz

contabil , calculat pe
baza Tarifuluiprofesional.
Toate aceste clauze contractuale trebuie s fie rezultatul negocierilor directe dintre
prile contractante. Lipsa oricreia din aceste clauze contractuale minimale poate
constitui motiv de nulitate relativ sau de reziliere a contractului de ctre oricaredintre
pri.
165.Care sunt operatiunile/etapele de lucru luate in calcularea bugetului de timp necesar
efectuarii expertizelor contabile?
n baza art.22-23 din OG nr.2/2000 , Birourile locale de expertize judiciare tehnice i
contabile utilizeaz un model de Not de evaluare unde se stabilesc operaiunile/etapele
de lucru luate n calcularea bugetului de
timp necesar efecturii expertizelor contabile i care cuprinde : DREPTURI PENTRU
MUNCA PRESTAT
b.studierea dosarului cauzei..............................................ore c.documentarea pentru
efectuarea
expertizei....................ore
d.deplasare
la
faa
locului..................................................ore e.prelucrarea i sistematizarea materialului
documentar...ore f.redactarea raportului de expertiz...................................ore

g.alte operaiuni.................................................................ore
166. Ce este profesia contabila?
Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatiilor, serviciilor care
presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza, precum
si organismele lor profesionale. Profesia contabil este o profesie reglementat n toate
statele membre din UE. Accesul la profesie se obine prin autorizare de ctre autoritile
competente din statul membru desemnat n conformitate cu prevederile legislative, de
reglementare sau statutare aleace lui stat, pentru a obine totodat o calitate profesional
condiionat de buna practic n domeniu. Calificri profesionale pentru contabili la nivel
european:
Sistemul de calificare a pregtirii- deintorul a terminat un anumit curs de educaiei
pregtire element
esenial n obinerea calificrii funcionale.
Sistemul de calificare funcional calificare profesional care permite
deintorului s exercite ndatoririle specifice la care numai aceast calificare permite
accesul. Calificarea
funcional nu este de obicei incompatibil cu deinerea altor calificri profesionale care
pot asigura

deintorului accesul la un domeniu mai larg de activiti.

Profesia contabil fiind o profesie liber i autonom acolo unde exist liberate
idemocraie, asumndu-i riscul compensrii, experii contabili trebuie s-i
ndeplineasc activitile independent i liber indiferent de modul n care sunt constrnse,
limitate i impiedicate,libertatea, independena, autonomia i conducerea democratic.
Este sarcina organismelor profesionale de a reflecta i a asigura capacitatea comun a
membrilor profesiei i solidaritatea profesiei in toate statele member UE, in pofida
diferentelor istorice, economice, juridice si cultural, poate fi regasit un cumul de activitati
care sunt legate mai mult sau mai putin de procesul de elaborare si validare a
informatiilor financiare, contabile sau fiscal.
Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea:
Tinerea contabilitatii
Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare
Audit statutar
Alte lucrari de audit financiar contabil Mamagement financiar contabil Servicii fiscal
Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
Evaluari de intreprinderi si titluri
Alte servicii contabile si paracontabile.

Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul

public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare,
lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta
fiscala, consiliere in investitii etc.
Numai motive intemeiate de competent, integritate, independent si obiectivitate pot limita
aria de practica profesionala a profesionistilor contabili.
Activitatile component ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin
compartimente proprii sau prin externalizare.
167. Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile? Reglementarea
trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic trebuies fie: proporional,- transparent,- s nu fie mpotriva competiiei,- nediscriminatorie, precis,segmentat n funcie de inta sa,- implementat consecvent i just, supus unei examinri
periodice. Efectul unei reglementari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii
potrivit careia
natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor, cat si nevoilor
economiei in general.
168. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul.

O colaborare eficient cu administraia i alte pri interesate poate duce la

dezvoltarea unui organism profesional care respect necesitile administraiei,
ale profesiei i ale interesului public n general.Organismele profesionale au
responsabilitatea de a ramane implicate in zone care afecteaza profesia.Organismul
profesional trebuie sa adica o contributie la efortul altor parti in elaborarea standardelor si
legislatiei care vor avea impact asupra profesiei. Pentru ca profesia sa se dezvolte
si sa obtina o recunoastere publica, trebuie sa existe un cadru legal si de reglementare
corespunzaror care sa guverneze profesia. Acest cadru trebuie sa respecte filozifiile
guvernamentale de baza. De asemenea, trebuie luate toate masurile pentru evitarea
impunerii de obligatii de reglementare excesiva asupra contabililor sau pentru evitarea
limitarilor care nu sunt necesare sau care sunt inadecavte ale autoritatii organismului
profesional de contabilitate. Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor
profesiei, individual i ca grup,organismul profesional de contabilitate trebuie s poat
aciona n mod eficient n calitate depurttor de cuvnt al profesiei cu privire la aspectele
contabile, fiscale i financiare n faa administraiei, publicului, precum i n faa altor
grupuri interesate. Un organism profesional de contabilitate castiga
respectul publicului atunci cand isi demonstreaza angajamentul de mentinere si
imbunatatire a calitatii serviciilor furnizate de membri sai si cand declaratiile si pozitia

publica sunt percepute ca fiind de interes public. Un organism profesional de contabilitate

nu trebuie doar s fac ceea ce se cuvine, ci trebuie s aib un plan oficial care:
S promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor;
S fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile contabile, de
auditsau fiscale;
S fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de membru,
calificri i
regulamente.
169. Structura legala si organizationala a unui organism profesional.
In elaborarea structurii legale si organizationale a unui organism profesional
nou de contabilitate, este important sa se convina in principiu asupra scopurilor,
obiectivelor si activitatilor cheie ale organizatiei si asupra unui termen general de
implementare.
Factorii de decizie ai organizatiei trebuie, de asemenea, sa aiba in vedere si diferentele
intre necesitatile
tehnice si schema de reglementare dorita pentru persoane si practica publica, precum si pt
membri cu diverse roluri.

Cativa dintre factorii care trebuie analizati sunt :

infintarii organismului profesional;
legal existent;
de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora;
legala;
sarciniilor;
va fi interactiunea dintre profesie si guvern;
de contabilitate si audit;
in cadrul profesiei a unor programe de formare continua;
viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara;
si calitatea sistenului educational pentru pregatirea profesionistilor contabili;
si programele specifice care for vi derulate de organismul profesional de contabilitate si
cele care vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizatii;
care vor fi disponibile pentru finantarea organismului profesional de contabilitate;
de contabili din tara care tin de un organism profesional de contabilitate din afara
tarii.Deciziile
iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele aspecte:
i cerine pentru a fi membru (ex. cu drepturi depline, asociat, stagiar,etc.)
de meninere a drepturilor dobndite pentru calitatea de membru;

utoritatea i responsabilitatea organismului suprem de conducere i a altui comitet

executiv sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului;
i responsabilitatea directorului executiv;
i responsabilitatea Comitetelor Permanente;
ca membru. Dupa ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitatile organizatiei propuse
si asupra
aspectelor
structurale
mentionate
mai
sus,
poate
incepe
activitatea
de
elaborare
a documentelor oficiale de organizare(statutul, actul
constitutiv si regulamentele)
170. Finantarea unui organism profesional.
Finantarea organismului se realizeaza din surse externe si/sau din surse interne.Astfel
finantrea interna se realizeaza prin fondurile colectate de la membri prin dou modaliti:
-Sub form de cotizaii, cu plat pentru drepturile i privilegiile n calitate de membru;
- Recompens pentru serviciile primite cum ar fi cursurile, examinrile, activitile
dedezvoltare profesional
i participarea la manifestrile promoionale.
Sursele externe de venit sunt:
Subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate); Sponsorizarea
iniiativelor specifice;

Donaii;
Agenii de ajutorare din strintate;
Surse caritabile;
Spaiu publicitar; firme
171. Marketingul i promovarea profesiei.
Componentele-cheie ale mediului de marketing sunt
* macromediul factori sociali, legali,economici, politici i tehnologici;
* micromediul studeni i membri, pri interesate (lideri industriali, angajatori, organe
dereglementare,
instituii de nvmnt), furnizori (de pregtire) i concureni (la nivel national i global);
* mediul intern oameni, finane, resurse i infrastructur.
Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i
comunitatea de afaceri a valorilor i poziiei pe pia a organizaiei. O imagine
puternic de marc ajut la identificarea organizaiei
i percepia de calitate i profesionalism.
Componentele de marc uor de implementat includ:
- Un nume care transmite ceea ce face i reprezint organizaia;
- Valorile de marc aliniate la obiectivele organizaiei;

- Un logo uor de reinut care va fi folosit n toate comunicrile;

- Un design i un stil consecvent care se folosesc la coresponden, documente i referin
i website;
- Recrutarea i formarea oamenilor care se ncadreaz n valorile de marc ale
organizaiei.
Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare ctre membri a
ultimelor nouti cu privire la organizaie i problemele curente care afecteaz profesia.
Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilor i de
ncurajarea interaciunii cu clienii i prile interesate.
Proiectarea unui website trebuie s in cont att de structur, ct i de coninut pentru a
asigura faptul c
informaiile relevante pot fi obinute de ctre toi potenialii clieni i toate prile
interesate.Promovarea ctre potenialii membri i studeni trebuie s fie planificat i
coordonat pentru a furniza un exerciiu de recrutare de succes i pentru formarea
durabil a studenilor i membrilor. O campanie de promovare eficient va include o
combinaie a urmtoarelor activiti:
-saloane, congrese, seminarii i mese rotunde;
- prezentri, ntlniri biunivoce;
- Publicitate;

- Crearea de relaii cu angajatorii potenialilor membri sau studeni.

Introducerea
de
iniiative,
cum
ar
fi
obiective
cu
privire
la
nivelul serviciilor, analiza gradului de satisfacie, proceduri conforme i scheme de
sugestii, poate asista satisfacerea
ateptrilor clienilor, comunicarea obiectivelor
de servicii pentru clieni i facilitarea unei culturibazate pe inovaie i mbuntire.
Publicitatea i oferta sunt permise exclusiv pentru profesionitii contabili membri activi
ai CECCAR Sunt interzise:
Inserrile
personale
fcute
n
pres,
n
publicaiile
profesionale
sau altele, prin
scrisori,afie, circulare, reclame, cinema, TV, radiodifuziune i, n general, toate
procedeele publicitare, atunci cnd acestea folosesc comparaii cu ali membri sau, prin
modul de prezentare i coninut, aduc prejudicii n vreun fel altor membri;
Oferta atunci cnd prin ea se atribuie remize din onorariu, comisioane, tarife, reduse sau
alte avantaje.
Anunurile sunt permise:
Anunurile n pres, cu condiia s nu contravin regulilor de etic profesional, s aib
un caracter sobru i informativ, s respecte un format corespunztor pentru fiecare
publicaie;Inserarea n presa local a unor avize informnd publicul despre o prim
deschidere de cabinet sau schimbare de adres;Inserrile n anuare,

cri de telefon, cataloage de firme etc. sunt autorizate cu condiia de a fi

limitate la indicarea
informaiilor necesare utilizatorului pentru a contacta cabinetul.
172. Aspecte conceptuale privind etica.
Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna atat
caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati. Etica se ocupa cu studiul
teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a
rolului acestora in viata sociala. Etica, in sens restrans, reprezinta
totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens simai restrans reprezinta un ansamblu
de principii si
reguli ale membrilor unei profesiiliberale
173. Codul etic IFAC; rol, structura.
Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:-da autoritate
serviciilor
furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de
profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizatede specialisti care
respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;-protejeaza
profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene
negative

din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism,fraude de tot felul, coruptie
etc.
Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni:
Partea A
destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber- profesionisti sau
angajati- contine 6 sectiuni:
Sectiunea 100- Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 Integritatea
Sectiunea 120 Obiectivitatea
Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 Confidentialitatea
Sectiunea 150 Comportamentul profesional
Partea B
destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuni: Sectiunea 200 Introducere
Sectiunea 210 Acceptarea unui client
Sectiunea 220 -Conflicte de interes
Sectiunea 230 Opinii suplimentare
Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii
Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale

Sectiunea 260 - Cadouri si ospitalitate

Sectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciile
Sectiunea 290 Independenta in misiuni de audit si certificare
Partea C
destinata profesionistilor contabili nagajati 6 sectiuni: Sectiunea 300 Introducere
Sectiunea 310 Conflicte potentiale
Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor Sectiunea 330 Luarea de masuri
in cunostinta de cauza Sectiunea 340 - Interese financiare
Sectiunea 350 Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte
174. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.
Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fi
activitatea profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie
si etica nu exista. Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in
statutele si regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz
deconduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale.Conduita
gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita
profesia contabila, abaterile de la standardele profesionale, abaterile de la cerintele etice,
neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin importante care,

cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si activitatea

necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un
regim eficient de investigare si disciplinar care sa permita ca cei care judecasa impuna o
serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea
drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului
profesional
sau
retragerea
autorizarii, excluderea din organismul profesional.Organismele profesionale trebuie
sa informeze fiecare membru in parte in legatura cu toate prevederile Codului etic,
standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecintele neconformarii.
Organismele profesionale trebuie sa asigure resursele financiare necesare care sa permita
efectuarea la timp a actiunilor de investigare si disciplinare. Totodata,organismele
profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare in dependenta a
plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s-a decis, ca urmarea investigatiei,
ca problema in cauza nu va fi deferita unei instante disciplinare. Instantade judecata
trebuie sa- si dovedeasca independenta; trebuie evitata influenta altor structuri ale
organismului profesional in activitatea instantei de judecata, luarea deciziilor sau
impunerea sanctiunilor; numei o instanta de apel poate modifica sau retrage odecizie a
instantei de judecata.

175.Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintarea unui organism
profesional din domeniul contabilitatii?
-Scopul infiintarii organismului prof;
- cadrul legal existent pt reglementare profesionala;
- numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora;
- protectia legala pt anumite titluri profesionale;
-natura sarcinilor;
- standardele de contabilitate si audit urmate in generalde profesionistii contabili in
pregatirea si auditarea delaratiilor financiare;
- necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formarecontinua;
- cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de tara;
-extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili;
- activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organizatii profesionale de
contabilitate si cele care vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte
organizatii;
-resursele care vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionalede contabilitate;
- numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de contabilitate din
afara tarii.

176. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organism profesional in

domeniul contabilitatii.
Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa
inceapa colaborarea cu
administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator. Pentru ca
aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important ca membrii grupului fondator
sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea important ca acesti membri sa fie
asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie pentru elaborarea sau revizuirea
legislatiei necesare. O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesante poate
duce la dezvoltarea unui organism professional care reflecta necesitatile administratiei,
ale profesiei si ale interesului public in general.Un organism profesional de contabilitate
trebuie sa aiba un plan oficial care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta
membrilor, sa faca declaratii publice cu privire la politica publica cu imlicatiile contabile,
de audit sau fiscale, sa faca dovada unor procese transparente pentru acordarea calitatii de
membru, calificari si regulamente
177.Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unui organism
profesional din domeniul contabilitatii ?

Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementare

adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in: o lege a
contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legala
care reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea
membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al
membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. Aceste reguli
trebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC; standarde contabile si de audit, sisteme
disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului,
cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului profesional
de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele de
administrare a organizatiei. Acesta contine, de asemenea, si cerintele de
membru,drepturile si puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la
suspendarea,demiterea si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele
profesionale aleg sa stabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte
de politica la nivel inalt care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura
administrativa a organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent
decat statutul.

178.Care este structura de conducere la infiintarea unui organism profesional din

domeniul contabilitatii ?
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este
Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei pe termen
specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori.
Consiliul raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea
generala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala,
daca este necesar. Consiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales de
ceilalti membri ai Consiliului sau de masa de membri. Presedintele este liderul
organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau demembri, in general pe
termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea,conducerea, comunicarea si
promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant
principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de
reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii
la nivel national, regional si international. Presedintele colaboreaza stans cu
directorule xecutiv si cu personalul organismului profesional de contabilitate.
Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata
logica de grup, asigura

continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.

Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate
cu formularea politicii.
179.Evidenta membrilor unui organism professional.
Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care
sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele informatii:
numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa
postala preferata, categoria sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca
membru,categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa
acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie
pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ
in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale stagiarilor si alte
documente legate de stagiari.
180.Sursele de finantare ale unui organism profesional.
Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de
ajutoraredin strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.

181.Rolul marketingului si promovarii profesiei.

Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un
organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de
marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de
marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea
publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente
deservicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a implementa o
strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in
care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt
macromediul,micromediul si mediul intern. Promovarea organismului profesional va
acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de
promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient
persoanelor avizate si la timpul potrivit.
182.Rolul sectorului public
Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea
obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru
stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a
directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si

externi,directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta

sectorului public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea
primara o constituieo schema de invatamant si training in sectorul public pentru
formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va
determina nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor
si declaratiilor tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa
se intalneasca cu alti profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere
cerintele de educare si formare a directorilor financiari profesionisti in sectorul public
si sa analizeze daca are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de
invatamant, programme,materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei
scheme de invatamant si formare. Trebuie, de asemenea, sa tina cont de: - felul in care
trainingul va fi monitorizat si validat, tinand cont ca pot fi putini contabili profesionisti
capabili de a supraveghea stagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate
pentru identificarea abilitatilor corespunzatoare necesitatilor organizatiilor sectorului
public si pentru asigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ;
cum se vor dezvolta si sustine necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul
de sustinere din partea angjatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training
cu un angajator din sectorul public.Organismul profesional va trebui sa analizeze daca

si cum poate administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi

relatii cu cei care lucreaza in sectorul public.
183.Cerintele
pentru
a
deveni
membru
al
unui
organism
profesional din domeniulcontabilitatii.
Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea
membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate
decontabil profesionist prin alte mijloace.Acestor
persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de contabilitate pe o
perioada specificata si limitata in baza unor prevederi rezonabile de mentinere a
drepturilor dobandite. Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie
disponibile numai pe o perioada limitata si sa incetezein momentul dezvoltarii unui
program de acreditare.Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu
privire la:-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile
studiate;-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor
competentelor profesionale;-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare
practica necesara)ceruta inainte de autorizare;-cadrul general al standardelor tehnice si
etice din tara in care i s-a acordat titlul persoanei respective;Dupa finalizarea acestei
analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi acceptate pentru a fi

membru cu drepturi depline in noua organizatie. Urmatoareleclasificari ca membru sunt

commune multor organisme profesionale de contabilitate:-contabili autorizati sau
experti contabili-contabili asociati-tehnicieni contabili-studenti Trebuie sa se analizeze
daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesulde acreditare dintr-o alta tara
vot fi acceptate pentru o anumita forma de apartenenta ca membru, alta decat membru
cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati.Dupa ce persoanele cu titluri
obtinute in strainatate care practica deja profesia in tara respective au fost acceptate ca
membri conform prevederilor noii organizatii dementinere a drepturilor dabandite, va
mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor dobandite in strainatate. In acest scop
trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii
locale, dovezi ale reputatiei profesionale si cunoasterea demonstrate a legii nationale cu
privire la societati si impozite.
184.Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organismprofesional.
Programele de acreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii
sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete.Este important ca
solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru solutionarea
problemelor practice. In plus, candidatii trebuie sa isi dezvolte calitatile, inspecial o

atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se invata in

general in cursul unei perioade de practica.
185.Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si
decontabilitate care pot fi acceptate in mod general la nivel international. Un organism
profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor
standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si
profesional. Daca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite
materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.
Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau
grupuri operative separate-unul sa analizeze standardele internationale de contabilitate,
celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa include
practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti din
industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii
standardelor. Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu
practica actuala, sa il dezbata, sa rezolve nepotrivirile si sa decida asupra problemelor de
tranzitie.Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standard international trebuie
sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupa o perioada de expunere. In cursul perioadei

de expunere se pot tine seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor locali in

ceea ce priveste utilizarea standardului.
186. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor
deservite de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adoptarea si implementarea unui
cod etic chiar si atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare
a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de
contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil de promulgarea codului si
de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii codului si de luare a
masurilor disciplinare in caz de incalcare a codului. Codul etic IFAC al profesionistilor
contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesionisti, indiferent
daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare economice. Acesta stabileste
standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile fundamentale pe
care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor commune. Codul etic IFAC
este recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de
toate tarile. Toate organismele member IFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic
IFAC la codul national.

187. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea
profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru
a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani
de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC
considera ca organismele member trebuie sa demonstreze ca se aplica programele
adecvate pentru a
oferi basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte
standarde.Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii
diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au programe de
asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de
supraveghere.
Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine
contabilului profesionist. Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta
datorie este realizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi
desfasoara activitatea. In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea
regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza
contabilul profesionist.
In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului
intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni.

Incurajarea si asistarea firmelor de contabili

practicieni
in
mentinerea
si
imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate-cheie a
organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara; organismele profesionale sunt
responsabile de luarea masurilor adecvate pentru realizarea acestui obiectiv in mediul
legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective.
Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei si
organismului profesional. Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:resurse interne(inspectori angajati)-resurse externe Indiferent de abordarea
folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei
auditorilor de calitate. In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de persoana sau
firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control.
188. Rolul
organismului profesional pentru instituire unui
sistem de
investigatii si disciplinar.
Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii sa il cunoasca si sa il respecte.
In tarile in care autorizarea ester o functie guvernamentala, organismele guvernamentale
sa de reglementarea bau de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni
disciplinare.chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism profesional de
contabilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar eficient pentru controlul

propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor guvernamentale si de

reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie sa
analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce process trebuie
urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt
recomandate si ce apeluri sunt premise.Structura de baza comuna proceselor disciplinare
ale multor organisme profesionale contabile este:
o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care
plangerile inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui membru vor fi
supuse unei investigatii disciplinare;
o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile;
o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii
disciplinare;Organismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al
deciziilor si penalizarilor impuse pentru a asigura consecventa abordarii cazurilor.
Organismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere
juridica pentru mentinerea unui proces disciplinar. Comportamentul inadecvat include
cele ce urmeaza:-activitate infractionala;-actiuni
sau
omisiuni
care
pot
duce
la
pierderea reputatiei profesiei contabile;-incalcarea standardelor
profesionale;-incalcarea cerintelor etice;-neglijenta profesionala crasa;-un numar de
cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica incapacitatea

de a profesa;-activitate nesatisfacatoare.Gama de penalizari impuse, daca legea locala

permite acest lucru, include:-avertizarea;-pierderea sau limitarea drepturilor de practica;amenda/plata cheltuielilor;- pierderea titlului profesional;-excluderea ca membru;
189. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.
Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili specifica
faptul ca un profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra cunostintele si abilitatile
la nivelu necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii
profesionale competente in baza noutatilor curente din practica,
legislatie si tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in
conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor
profesionale.Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabili
profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta.Dezvoltarea
profesionala continua este definite ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si
mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod
competent in mediul lor profesional. Promovarea dezvoltarii profesionale continue si
importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul
profesional de contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a
membrilor sai. Este important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor

valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii

individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si
credibilitate.Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti
7,Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare
continua
a
competentei
profesionale,
stabileste
referinta
internationala
de dezvoltarea profesionala continua pentru toti contabilii
profesionisti. Standardul promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue
care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si
verificate. Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar
de ore de pregatire pe an, in timp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala
continua in baza competentei. Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de
asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de
dezvoltarea profesionala continua.