.0T.

op
7 Tips
and
Tricks
For a
Job
Intervi
ew
[Type the abstract of the document here. The abstract is typically a
short summary of the contents of the document. Type the abstract of
the document here. The abstract is typically a short summary of the
contents of the document.]

[Type the
document
subtitle]

Vrei s afli cum s te vinzi la un interviu? i reamintim

mai jos topul celor 7 tips & tricks pentru a reui la
interviul pe care i-l doreti.
Sigur, nu sunt rocket science, ns sunt de impact
pentru ceea ce-i doreti s faci.

Oricine devine nervos ntr-un interviu. Cu

toate acestea, dac ncepi cu un research
aprofundat, ncepi s construieti un caz n
mintea ta. Avnd o anumit ncredere - este
un prim pas solid pentru depirea emoiilor.

Poi afla o mulime de lucruri despre un

angajator de pe site-ul lor. Lucruri, cum ar fi
valorile pe care le au, ce fac, ct de mari sunt,
ce joburi mai au etc.
Aceasta, la rndul su, poate fi o tem de
gndire pentru tine, n ceea ce privete
cariera ta acolo.

Un lucru care m surprinde n mod constant

este faptul c puini oameni neleg corect
responsabilitile i descrierea jobului pentru
care aplic.

Anunurile de locuri de munc sunt parial

de vin pentru acest lucru. Ele sunt de multe
ori neltoare.

De cele mai multe ori persoana care posteaz

nu este un specialist n resurse umane.

Adreseaz ntrebri despre procesul de

recrutare, care sunt paii, ct timp dureaz,
ct dureaz fiecare faz a procesului de
recrutare.

Acest lucru d i o not bun n cadrul

procesului de recrutare, astfel c demonstrezi
c eti interesat de poziie i motivat s obii acel job.

Analizeaz cerinele jobului pentru care doreti s

aplici i f-i o analiz la nivel de competene i
aptitudini, la ceea ce ai nevoie s dezvoli i cel mai
important n legatur cu motivaia ta n privina a ceea

ce vei face. Este foarte important s-i plac ceea ce

urmeaz s faci, pentru a putea da randament i a reui
s construieti o carier pe termen lung.

nelegerea celui care ine interviul

Nu exist dou procese de interviu la fel. n

funcie de organizarea companiei i rolul
pentru care aplici, ai putea fi intervievat de
un consultant de recrutare, specialist resurse
umane, manager de linie, toate trei
individual, sau orice combinaie.

Fiecare va avea o agend diferit pentru

interviu. Acest lucru este important de

reinut pentru a aborda corect discuia cu

fiecare dintre ei.

Consultantul de recrutare este de regul

primul care face screeningul. Rolul lui este
de a v potrivi cu cerinele angajatorului i de
a v propune ca aplicant. Consultantul
stabilete credibilitatea lui in raport cu
angajatorul cu fiecare candidat bun prezentat
la angajator. Rolul lui este, n esen, unul de
vnzri: de a-i vinde ie jobul i apoi dac
eti potrivit cu rolul, de te vinde pe tine ca i
candidat angajatorului.

Specialistul HR este de obicei expertul

procedural de recrutare. Unul dintre rolurile

lui este de a se asigura c organizaia
ndeplinete cerinele legale. Cu siguran n
momentul n care avei un interviu cu un
manager de linie vei avea parte de ntrebri
la subiect, i va fi un interviu foarte
structurat.

Managerul de linie va fi persoana cea mai

preocupat n gsirea cuiva pentru un anumit
rol. Concentreaz-te pe realizarile tale la
locul de munc, atunci cnd rspunzi la
ntrebrile lor. Construiete o relaie cu ei
cnd te afli n interviu, pentru c ei vor

analiza dac te potriveti echipei pe care o

manageriaz.

Proba practic sau ntrebri specifice din

experiena acumulat

Cei mai muli dintre anagjatori au acum inclus n

procesul de recrutare i o prob practic. Cu siguran
vor exista acele ntrebri specifice n care va trebui s
completezi cu exemple concrete din experiena
acumulat pn acum. Daca va exista proba practic
atunci ea va conine situaii concrete cu care te vei

ntlni, teme de rezolvat, bineneles n funcie de rolul

pentru care vei aplica.

Construii un raport:

Fii prietenos. Oameniilor le place asta!

Una dintre cele mai bune metode de
relaxare este s faci ca intervievatorul s
fie de partea ta. De cele mai multe ori aa
se i ntmpl. De cele mai multe ori ei
ncearc s te fac s te relaxezi i s te
concentrezi pe ceea ce se ntmpl n
cadrul procesului.
Fii tu nsui!

Fiecare organizaie, pe lang faptul c are

nevoie de specialiti are nevoie de oameni
autentici, pasionai de ceea ce fac i care
s se potriveasc cu organizaia. Dac vei
fi tu nsui te va ajuta s-i dai seama dac
jobul pentru care ai aplicat este ceea ce-i
doresti, dac i place organizaia i la fel i
angajatorului. Cu alte cuvinte este o
situaie de tipul ctig-ctig.
Un interviu este un pas din cariera ta i este
important ca tu s alegi corect i de asemenea si
angajatorul. Asta i va asigura o relaie de lung
durat cu angajatorul dar i satisfacii n privina a
cee ace vei face.