http://www.noble-manhattan.

com/
http://www.topcoach.ro/

Coaching-ul promoveaza clientul ca fiind cel mai in masura sa-si administreze viata cu
responsabilitate si creativitate, avand incredere totala in potentialul sau. Cand vine vorba despre
fiinta umana, putem separa doua lumi: una interioara in care avem control si intreaga
responsabilitate (bineinteles in conditii normale de integritate si sanatate) si alta exterioara asupra
careia avem mai putina influenta. In acest sistem, coaching-ul este un serviciu aparte care priveste
ansamblul vietii clientului in termeni de prezent si viitor, care faciliteaza stabilirea obiectivelor
masurabile, obtinerea rezultatelor si administrarea schimbarilor.

http://www.shiftuate.ro/despre-mine-leonard-manea/despre-coaching/

Team coaching
Fara un obiectiv bine definit, masurabil si unanim asumat, directia de concentrare a membrilor
echipei ramane difuza si, in consecinta, prestatia echipei ineficienta.
In coaching-ul de echipa sunt avute in vedere atat persoanele din componenta echipei dar mai ales
grupul privit ca o entitate colectiva unitara. Neparticiparea unui membru la procesul colectiv de
coaching poate dezechilibra (uneori chiar dramatic) efortul echipei pentru obtinerea rezultatelor.
Evident premiza este ca echipa este singura capabila sa scoata la lumina toate aspectele legate de
asumarea unanima a setului de valori ale organizatiei, de eficienta, de stabilirea interrelatiilor
optime intre persoanele componente, de comunicare si cooperare interna si externa, de generare
de solutii si ulterior de concentrare tenace pe rezultatele asumate.

http://www.shiftuate.ro/coaching/coaching-echipa-shiftuate/

Business coaching
Coaching-ul de afaceri poate fi utilizat in toate domeniile de afaceri. El este destinat
administratorilor, managerilor si patronilor firmelor mici si mijlocii.
Sunteti patron? Ati inceput sa realizati ca sunteti prins in activitatea de zi cu zi a firmei astfel incat
incepe sa va scape imaginea de ansamblu? Va ocupati si de verificarile financiare, de valoarea si
calitatea produselor, de situatia pietei si miscarile concurentei, de satisfactia si dezvoltarea
angajatilor, de relatiile cu furnizorii si cu clientii importanti si de o sumedenie de alte activitati care
va solicita neintrerupt? Daca da, atunci firma cand o mai conduceti?
Coaching-ul de afaceri ar putea fi potrivit pentru:
Administrarea judicioasa a timpului;
Administrarea schimbarilor cauzate de impredictibilitatea dezvoltarii afacerii;
Cresterea si dezvoltarea performantei individuale si a companiei;
Obtinerea echilibrului intre viata personala si cea profesionala;
Imbunatatirea relatiilor de munca dintre angajati si cresterea performantelor acestora;
Imbunatatirea comunicarii si cooperarii in cadrul firmei.

Training

Plecand de la o analiza sistematica a nevoilor de training, programele noastre sunt proiectate astfel incat sa
conduca la imbunatatirea performantei profesionale si obtinerea unor rezultate masurabile.
Metodele noastre de formare sunt interactive si folosesc:
Jocul de rol filmat
Studiile de caz
Exercitiile practice, individuale sau de grup
Discutii de grup
Lucru n echipe
Prezentari facute de participanti sau de trainer
Proiecte individuale sau de echipa

Tipuri de traininguri pe care le-am furnizat clientilor nostrii:

Intelegerea si gestionarea diferentelor comportamentale
Excelenta n relatiile cu clientii
Arta vanzarii
Managementul timpului
Competente manageriale de baza
Introducere in managementul de proiect
Comunicare
Formare formatori
Mangementul schimbarii

http://www.expertocredite.ro/training/
http://www.expertocredite.ro/despre-experto-credite/

Consultanta
Analiza climatului organizational

naliza climatului organizational este un instrument care:

Furnizeaza o imagine globala, echilibrata a perceptiilor pozitive si negative ale salariatilor, a asteptarilor

acestora

Ofera informatii despre cultura organizationala a societatii

Constituie un punct de pornire pentru adaptarea planurilor de actiuni sau implementarea unor politici

specifice

Ofera directii de actiune strategica pentru management

Asigura punctul de sprijin pentru mobilizarea managementului

dezvoltare organizationala
resurse umane
centre de evaluare
centre de dezvoltare

comunicare organizationala
leadership

Cursuri
Programele pe care le-am livrat cel mai des in ultimii ani sunt:
Time management
Eficienta personala
Excelenta in vanzari (atat B2C cat si B2B)
Managementul vanzarilor
Managementul serviciilor post-vanzare
Managementul Inovarii
Leadership
Cultura centrata pe client
Comunicare
Prezentari de impact
dar si multe cursuri open sau workshopuri pe diverse teme.