Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
24.Grupati cifrele in functie de trasat str-rii org-rice cu litera care coresp crsticii:
a)Flexibilt(matrice,div); b)Operativit luarii deciziilor(diviz); c)C-ta in domeniul prt(funct);
d)Solutionarea probl interf-nale(div); e)Solute probl serv-ui f-nal(funct);
f)Specializare(funct); g)Ec. De chelt(functionala)
25.A sau F: repartizarea activ b-re cf produselor b-re, grupruilor de client sau principiilor
regionale rpta str-ra divizionara
26.Risc-le de reducere a profitabilit: a)Ratei dob; b)Valutar; c)Lichidit; d)Com
27.Componentele gestiunii risc: A) o funcie de conducere ntemeiat la cel mai nalt nivel al
ierarhiei de conducere a bncii; B)o strategie ntemeiat, clar i explicit pentru managementul
riscului i un set de politici aflate n coresponden cu sarcinile operaionale; C)formalizarea i
coordonare a deciziilor strategice n legtur cu managementul riscului; D)colectarea de date
complete, oportune, referitoare la managementul riscului sau care pot fi relevante pentru
managementul riscului.
28.F-tiile pol de cadre: a)Angajarea personalului; b)Optimizarea nivelului de posture;
c)Formarea si dezvolt eticii b-re; d)Controlulu abilitatilor cadrelor(decentralizarea primirii
deciziilor si stabilirea pt fiecare postura ce decizie poate lua; prescrierea clara a tuturor
atributiilor pt fiecare)
29.Identific notiunea: riscul care genereaza posibilit pierderilor care depasesc profitul
estima si in cel mai rau caz institutia pierde poate mijloacele investite in proiect
rpta
30.A sau F : riscurile ce presupun posibilit unui rezutl nul sau negative sunt risc pure
31.Cum sunt stimulate angajatii b: prin 2 tip de remunerari: materiala-prin salarii si
prime, morala-prin sist de rating si alte elem de ord psih
32.Risc legat de insuficientele sitemelor si procedurilor de gest si control: a)Operational;
b)De piata; c)Ec-c; d)De system
33.Comitetul ctar: a)Este o subdiviz separate a bancii; B)Presupune participarea angajatilor
din nivlele inferioare ale acitv b-re; 3)Adopta decizii priv accord ctelor mari; 4)Stab niveleul
rd
34.Continuati: pt adm-rea intregii b, responsabilit poartaconsil de creditare(directori)
35.Scop-le mgb:Maxim prof care revine la o act; calculul necesarului optim de personal;
36.Elem-le pnlae ale mgb nu cuprind:M-tul performantelor bilantiere glovale,Controlul
procesului de adm-re, Mijl fiz si tehnice,Formare prt de vinz a serv
37.A sau F: repartiz act-tii b-re cf produselor b-re, grupurilor de client sau principiilor
regionale rpta str-ra divizionara
38.Str-ra diviz are la baza: Princip formarii sist de serv; Miscare fluxului info de sus in jos;
Serv-le se stab la nivel de subdiviz; Asumarea totala/partial a responsabilit
39.Identific la ce tip de frauda interna se atrib;Luarea anumitor decizii de pers cu post
intentionata; Frauda comisa pt o remunerare.intentionat; Mita pt eliminarea actelor
normative..intentionat.
40.Enumerate cazurile cind poate fi aplicata concedierea: surplus de personal, angajat
part-time, comitere de frauda, actiuni negative, coruptie, crime ascunse/neascunse,
neindeplinirea oblig de serv
41.Risc care presup posibilit neachitarii obligat existente prin capitalul posedat este:
Pierderii lichiditatii
42.A sau F: risc descrie situatiile prin care factorii interni sau externi bancii actioneaza de o
maniera imprevizibila asupra valorii de p a acesteia