GUVERNUL ROMNIEI

HOTRRE
pentru aprobarea Regulamentului privind stabilirea locurilor de munc, a categoriilor de
personal, mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc, precum i condiiile de
acordare a acestora pentru familia ocupaional de funcii bugetare ADMINISTRAIE"
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat i al art. 21 din Legea cadru
nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu
modificrile ulterioare,

Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre

Art. 1. - Se aprob Regulamentul privind stabilirea locurilor de munc, a categoriilor de
personal, mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc, precum i condiiile de
acordare a acestora pentru familia ocupaional de funcii bugetare ADMINISTRAIE",
prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.
Art.2. - Autoritile i instituiile publice care au ncadrat personal bugetar care face
parte din domeniul de activitate corespunztor familiei ocupaionale de funcii bugetare
Administraie", prevzute n Anexa nr.1 a Legii cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare, vor duce la ndeplinire
prevederile prezentei hotrri.
PRIM MINISTRU
VICTOR VIOREL PONTA

ANEXA
Regulament

privind stabilirea locurilor de munc, a categoriilor de personal,

mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc, precum i condiiile de
acordare a acestora pentru familia ocupaional de funcii bugetare ADMINISTRAIE
Capitolul I Dispoziii generale
Art. 1. - Prezentul Regulament privind stabilirea locurilor de munc, a categoriilor de
personal, mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc precum i condiiile de acordare a
acestora pentru familia ocupaional de funcii bugetare ,,ADMINISTRAIE", denumit n continuare
Regulament, se aplic personalului care ocup funciile bugetare prevzute n Anexa nr. I - Capitolele
I i II la Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice,
cu modificrile ulterioare.
Art. 2. (1) n nelesul prezentului regulament, sintagmele de mai jos au urmtoarele
semnificaii:
a) condiii normale de munc totalitatea situaiilor n care personalul i desfoar
activitatea, fr ca mediul de munc i igien s poat determina consecine grave asupra securitii
i sntii n munc a acestuia;
b) condiii speciale de munc - totalitatea situaiilor n care personalul i desfoar
activitatea, n mediul de munc n care gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la
condiiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puin 50% din timpul normal de
munc, poate conduce n timp la mbolnviri profesionale, la comportamente riscante n activitate,
cu consecine grave asupra securitii i sntii n munc a acestuia, pe care angajatorul din motive
obiective, nu le poate nltura, astfel:
b1) condiii de munc periculoase totalitatea situaiilor n care personalul i desfoar
activitatea n mediul de munc, unde exist factori cu grad de pericol ridicat, ce pot afecta sntatea
i integritatea fizic i psihic;
b2) condiii de munc vtmtoare totalitatea situaiilor n care personalul i desfoar
activitatea n mediul de munc, unde funcioneaz instalaii care genereaz cmpuri
electromagnetice de radiofrecven produse de emitori pentru comunicaii, instalaii de
microunde, instalaii de cureni de nalt frecven sau staii de bruiaj.
b3) condiii deosebite de munc reprezentate de izolare totalitatea situaiilor n care
personalul i desfoar activitatea n localiti amplasate la altitudine, care au ci de acces dificile
sau unde atragerea personalului se face cu dificultate.
b4) condiii deosebit de periculoase totalitatea situaiilor n care personalul din instituiile
publice sanitar-veterinare i pentru sigurana alimentelor, corespunztor activitii efective
desfurate n condiii de TBC, bruceloz, grip aviar, encefalopatii spongiforme transmisibile,
salmoneloze, alte zoonoze, pest, febr aftoas, leucoze i alte boli asemenea, anatomie patologic,
necropsii i medicin legal, precum i corespunztor activitii specifice din laboratoarele sanitare i
pentru sigurana alimentelor;
b5) condiii grele de munc - totalitatea situaiilor n care i desfoar activitatea
personalul prevzut n anexa nr. I, cap. II lit. f)- k) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile
ulterioare.
c) locuri de munc n condiii normale - acele locuri de munc definite la art. 5 lit. k) din
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, care ndeplinesc cerinele prevzute de aceast
lege, precum i de legislaia subsecvent acesteia i la care, n urma efecturii determinrilor sau,
dup caz, expertizrilor de specialitate de ctre organele abilitate n acest sens, nu sunt constatate

condiii de munc vtmtoare, periculoase sau condiii deosebite de munc reprezentate de izolare.

d) mediu de munc ansamblul condiiilor fizice, chimice, biologice si psiho-sociale n care

unul sau mai muli angajai i realizeaz sarcina de munc.
e) sporuri pentru condiii de munc compensaii financiare a riscurilor, acordate personalului
care i desfoar activitatea n condiiile de munc vtmtoare, periculoase, deosebit de
periculoase, condiii grele de munc sau condiii deosebite de munc reprezentate de izolare.
(2) Condiiile de munc vtmtoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiiile grele de
munc sau condiiile deosebite de munc reprezentate de izolare asociate locurilor de munc din
familia ocupaional de funcii bugetare Administraie sunt circumscrise condiiilor speciale, astfel
cum sunt definite la art. 3 alin. (1) lit. h) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii
publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 3. (1) Ordonatorii principali de credite stabilesc sporurile prevzute de prezentul
regulament numai pentru acele categorii de personal pentru care activitatea se desfoar n
condiii speciale de munc, n scopul compensrii financiare a riscurilor la care persoanele vizate
se supun prin desfurarea activitii n astfel de condiii.
(2) Dac autoritatea sau instituia public nltur cauza care a condus la desfurarea
activitii n condiii speciale, cu aceeai dat nceteaz acordarea sporurilor.
Art. 4. (1) Ordonatorii principali de credite stabilesc sporurile prevzute n prezentul
regulament fr ca suma total a sporurilor, compensaiilor, primelor si indemnizaiilor
individuale s depeasc 30% din salariul de baz, salariul funciei de baza sau indemnizaia
lunar de ncadrare.
(2) n situaia n care unele categorii de personal, datorit specificului activitii, i
desfoar activitatea n locuri de munc care se regsesc simultan n mai mult de una dintre
ncadrrii stabilite potrivit prezentului regulament, ordonatorii principali de credite stabilesc
care sunt sporurile ce vor fi acordate, cu respectarea condiiilor prevzute la alin. (1).
(3) Sporurile prevzute de prezentul regulament se pltesc cu ncadrarea sumelor
prevzute pentru cheltuielile de personal din bugetul de venituri i cheltuieli aprobat.
Capitolul II - Stabilirea locurilor de munc
Art. 5. Locurile de munc pentru care se acord sporurile prevzute Capitolul IV, sunt acelea
unde, din motive obiective, autoritatea sau instituia public nu poate asigura desfurarea de
activiti conform scopului postului n condiii de munc de natur a garanta, pe termen scurt, mediu
sau lung sntatea i integritatea fizic i psihic a personalului.
Capitolul III - Stabilirea categoriilor de personal
Art. 6. Beneficiaz de sporul pentru condiii de munc, urmtoarele categorii de personal,
angajai ai autoritilor i instituiilor publice:
a) funcionari publici,
b) personal contractual.
Capitolul IV - Mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc

Art. 7. Personalul autoritilor i instituiilor publice beneficiaz de un spor pentru condiii

de munc vtmtoare, n cuantum de 10% din salariul de baz, cu respectarea prevederilor Legiicadrul nr. 284/2010.
Art. 8. Personalul autoritilor i instituiilor publice beneficiaz de un spor pentru condiii
de munc periculoase, n cuantum de 15% din salariul de baz, cu respectarea prevederilor Legiicadrul nr. 284/2010.
Art. 9. - Personalul din instituiile publice sanitar-veterinare i pentru sigurana alimentelor
beneficiaz de un spor pentru condiii de munc deosebit de periculoase, n cuantum de 20% din
salariul de baz, cu respectarea prevederilor anexei nr. 1 lit. l) pct. II lit. a) din Legea-cadrul nr.
284/2010.
Art. 10 - Personalul prevzut n anexa nr. I, cap. II lit. f)- k) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu
modificrile ulterioare beneficiaz de un spor pentru condiii grele de munc, n cuantum de 30% din
salariul de baz, cu respectarea prevederilor Legii-cadrul nr. 284/2010.
Art. 11. - . Personalul autoritilor i instituiilor publice beneficiaz de un spor pentru
condiii deosebite de munc reprezentate de izolare, n cuantum de 20% din salariul de baz, cu
respectarea art. 4 din prezentul regulament.
Art. 12. Sporurile pentru condiii de munc vtmtoare, periculoase, deosebit de
periculoase, condiii grele de munc sau condiii deosebite de munc reprezentate de izolare se
acord pentru timpul efectiv lucrat n alte condiii dect cele normale.
Art. 13. Personalul care n cadrul programului normal de munc i desfoar activitatea
fracionat la mai multe locuri de munc ncadrate potrivit prezentului Regulament, cu sporuri
diferite, beneficiaz de sporul prevzut pentru fiecare loc de munc, n funcie de timpul efectiv
lucrat n aceste locuri.
Art. 14. n cazul orelor prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de
repaus sptmnal sau de srbtori legale, n situaia n care acestea nu se recupereaz, sporul
pentru condiii de munc vtmtoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiii grele de munc
sau condiii deosebite de munc reprezentate de izolare va fi acordat, n fiecare an calendaristic i
pentru orele suplimentare efectiv lucrate la fiecare loc de munc menionat n prezentul regulament.
Art. 15. (1) n afara concediului de odihn, salariaii din administraia public care
presteaz munc n condiii de munc vtmtoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiii
grele de munc sau condiii deosebite de munc reprezentate de izolare conform legislaiei n
vigoare, au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn suplimentar , de 5 zile
lucrtoare, acordat proporional cu timpul efectiv lucrat.
(2) Concediul de odihn suplimentar nu poate fi acordat n anul calendaristic urmtor.
Capitolul V - Condiiile de acordare a sporurilor pentru condiii de munc
Art. 16. - (1) Sporurile pentru condiii de munc prevzute la art. 7 i art. 8, se acord
potrivit buletinelor de determinare prin expertizarea locurilor de munc, ce se elibereaz pe baza
urmtoarelor criterii:
a) nregistrarea de mbolnviri profesionale ca urmare a activitii desfurate la locul de
munc;
b) gradul de cretere a indicilor de morbiditate la locurile de munc respective;
c) nregistrarea unor cazuri de accidente de munc produse la locul de munc;

d) prezena n mediul de munc a noxelor profesionale fizice constnd n zgomot, vibraii,

unde electromagnetice, presiune, radiaii ionizante, radiaii laser de putere neprotejate, precum i a
noxelor profesionale chimice sau biologice peste limitele prevzute de legislaia n vigoare ca
reprezentnd valori normale ale indicatorilor specifici.
(2) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de munc se elibereaz de
compartimentele de specialitate din cadrul direciilor de sntate public i se avizeaz de
inspectoratele teritoriale de munc, care constat c s-au aplicat toate msurile posibile de
normalizare a condiiilor de munc i c toate instalaiile de protecie a muncii funcioneaz normal.
Art. 17. (1) Sporul pentru condiii de munc prevzut la art.11, se acord potrivit
Referatului ntocmit de direcia de specialitate din cadrul autoritilor i instituiilor publice care
ndeplinesc cumulativ cel puin dou din urmtoarele condiii specifice:
a) distanele de deplasare generate de activitile de serviciu sunt de minim 10 km;
b) condiii dificile de acces la locurile de munc (drumuri deteriorate, periculoase,
impracticabile transportului sau inexistenta acestora);
c) inexistenta transportului n comun;
d) localiti amplasate n zone de munte la peste 800 m altitudine sau n Delta Dunrii n zone
greu accesibile.
(2) Beneficiaz de sporul pentru condiii de munc prevzut la art.11, personalul care potrivit
atribuiilor de serviciu, este obligat s parcurg distanele impuse, fr s aib la dispoziie mijloace
de transport n comun sau asigurate de autoritatea sau instituia public angajatoare.
Capitolul VI - Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 18. Aplicarea procedurilor ce decurg din Regulament se face n termen de 6 luni de la
intrarea n vigoare a prezentei hotrri.
Art. 19. Pn la data acordrii sporurilor n condiiile prevzute de procedura reglementat
prin prezentul regulament, se menin sporurile n plat.