Get Ghidabsolventi

Ghid de angajare pentru tineri n 2015
PresentaWise
CUPRINS
Despre Survey
Piaa forei de munc entry-level n 2015
Poziii entry-level deschise n 2015
Companii care dezvolta programe pentru tineri
Metode folosite in selectia candidatilor juniori
Candidai angajai la finalul unui internship
Departamente cu cele mai multe programe pentru tineri
Cea mai ridicat competiie pentru gsirea unui job
n ce industrii vor s lucreze cei mai muli tineri?
Salarii
Ce salarii au primit la primul job absolvenii?
Ce ateptri salariale au n funcie de experien?
Beneficii oferite internilor
n ce industrie se ctig cel mai bine n 2015?
Cum evolueaz salariile n 2015 vs 2014?
Ce spun absolvenii promoiilor anterioare despre:
Cunotine i abiliti care conteaz la angajare
Experiena de lucru acumulat pn la absolvire?
Timpul scurs de la absolvirea facultii pn la angajare?
Numrul de aplicaii necesare pentru gsirea primului job?
Legtura dintre studii i domeniul n care s-au angajat?
Domenii n care s-au angajat absolvenii?
Locul de munc actual
Ct de mulumii sunt de locul de munc actual?
Motive care i-ar determina pe absolveni s-i schimbe job-ul?
Cum sunt motivai angajaii cheie s rmn n companie?
Ce criterii vor conta n selecia de JUNIORI n 2015?
Sfaturi i recomandri
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
31
32
DESPRE SURVEY
Informaiile regsite n acest raport sunt extrase din chestionarul realizat n mai 2014
pe un eantion de 2059 de candidai, dar i dintr-un chestionar realizat n perioada
decembrie 2014 ianuarie 2015, pe un eantion de 261 de companii. Celelalte surse
vor fi menionate n interiorul raportului.
RESPONDENI
Absolveni anterior anului 2009
Absolveni 2009 - 2013
METODA DE COLECTARE A
DATELOR
Professional web survey
Candidaii intervievai sunt absolveni de faculti cu

specializri diverse, din Bucureti i provincie.
Specializri Absolveni
Administrarea Afacerilor;
Administraie i Management Public;
Automatic - Calculatoare;
Cibernetic - Informatic Economic;
Comunicare i Relaii Publice;
Contabilitate;
Economie general;
Electronic - Telecomunicaii;
Finane - Bnci;
Informatic;
Inginerie;
Limbi Strine;
Litere - Filologie;
Management;
Marketing;
Matematic - Informatic;
Mecanic;
Psihologie;
Relaii Economice Internaionale;
Sociologie - Asisten Social;
Studii Europene;
Alt specializare.
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro
PIAA FOREI DE MUNC

ENTRY-LEVEL N 2015
Cte poziii entry-level vor fi deschise n 2015?

Manageri (ex: team leader,
manager de departament,
etc.)
14%
41%
Juniori (studeni,
absolveni, candidai cu
experien sub 3 ani)
Numrul poziiilor scoase la

concurs pentru juniori a crescut
cu 3 procente fa de anul
precedent, ceea ce arat o
deschidere a companiilor ctre
integrarea absolvenilor n
echipele lor.
45%
Specialiti cu experien
(candidai cu peste 3 ani
experien)
*Cf. Raportului Piaa forei de munc n 2015 realizat pe un eantion de 261 de companii.
Cte companii vor dezvolta programe pentru tineri

(ex: internship-uri, stagii de practic) n 2015?
Da, vrem s gsim

maximum 3 interni.
Da, vrem s gsim

ntre 3 i 10 interni.
21%
31%
23%
25%
Da, vrem s gsim

peste 10 interni.
75% dintre angajatori vor dezvolta

n 2015 programe pentru
studeni.
Un sfert dintre companii vor s
gseasc peste 10 interni.
Nu
*Cf. Raportului Piaa forei de munc n 2015 realizat pe un eantion de 261 de companii.
Ce metode folosii in selecia candidailor pentru programele de internship?
33%
24%
Interviuri Individuale
Cunotine Tehnice
13%
Assesment Center
13%
Teste de Abiliti
*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee, Ediia 2015.
Ci candidai sunt angajai la finalul unui

internship?
50 70% sunt
angajai n urma
unui internship
30 50% sunt
angajai n urma
unui internship
> 70% sunt angajai n urma

unui internship
13%
29%
14%
16%
10 30%
sunt angajai
n urma unui
internship
27%
< 10% sunt angajai
n urma unui
internship
O treime dintre companii

angajeaz peste 70% dintre tinerii
participani la un program de
internship.
n ce departamente se desfoar cele mai multe programe pentru tineri?
Juridic
Consultan
Achiziii
Vnzri
Contabilitate
Client Service
Marketing
Administrativ
IT Hardware
Altele/specifice domeniului
4%
5%
50% dintre programele

adresate tinerilor sunt
deschise n IT Software.
9%
16%
18%
20%
20%
20%
21%
23%
HR
IT Software
38%
50%
CEA MAI RIDICAT COMPETIIE

PENTRU GSIREA UNUI JOB
10
n ce industrii vor s lucreze cei mai muli tineri (2014 vs. 2013)?
Domeniul Economic
15% vs 17%
40% vs 38%
Public Sector
Consulting
(Management, Strategy)
31% vs 30%
33% vs 36%
37% vs 41%
Accounting / Audit
Media / Marketing /
Advertising /
Market Research
Banking / Financial
Services
*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidai: Cei mai dorii angajatori n 2013 / 2014
11
n ce industrii vor s lucreze cei mai muli tineri (2014 vs. 2013)?
Domeniul Tehnic
19% vs 19%
33% vs 30%
ITO / BPO
Software Development
21% vs 19%
22% vs 24%
Oil & Gas
Hardware Producers
& Distributors
29% vs 28%
Automotive
*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidai: Cei mai dorii angajatori n 2013 / 2014
12
SALARII
13
Ce salarii au primit la primul job absolvenii

promoiilor anterioare?
Altele
Sub 150
Euro
3%
16%
39%
Peste 350
Euro
ntre 150 i
250 Euro
19%
23%
39% dintre absolvenii promoiilor

anterioare au declarat c la primul
job full-time au avut un salariu net
cuprins ntre 150 i 250 Euro.
ntre 250 i
350 Euro
*Cf. Ghidului de Angajare pentru Absolveni n 2014
14
Ce ateptri salariale au tinerii n funcie de experien?

Background ECONOMIC,
Fr
0-1 ani
1-3 ani
3-5 ani
Mai mult de 5
ateptri salariale RON
experien
experien
experien
experien
ani experien
Bucureti
1500
1800
2500
3100
4500
Provincie
1200
1500
1800
2500
3000
Background TEHNIC,
Fr
0-1 ani
1-3 ani
3-5 ani
Mai mult de 5
ateptri salariale RON
experien
experien
experien
experien
ani experien
Bucureti
1500
2000
3000
4500
7000
Provincie
1500
2000
2500
3500
5000
(sumele reprezinta valori mediane nete, exprimate n RON)

*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidai: Cei mai dorii angajatori n 2013/2014
15
Ce beneficii sunt oferite celor care urmeaz un program adresat tinerilor?
24%
Zile de Concediu
Bonuri de Mas
23%
Asigurare Medical
13%
Traininguri i Cursuri
11%
8%
Credite pentru Facultate

Burse de Studiu
4%
Vacane Pltite
4%
16
n ce industrie se ctig cel mai bine n 2015?
Industria Extractiv (4638 RON)
Intermedieri financiare i asigurri (4099 RON)

Transporturi Aeriene (3793 RON)
Informaii i Comunicaii (3589 RON)
Telecomunicaii (3083 RON)
Industria Extractiv a nregistrat o

cretere de aproximativ 1500 de
RON, n timp ce n domeniul
Telecomunicaiilor, salariul mediu
net a sczut cu aproape 100 de lei.
*Hipo.ro a selectat industriile n care se ofer preponderent locuri de munc

pentru studii superioare.
*Cf. Institutului Naional de Statistic Salariul mediu net din luna martie 2015.
17
Cum evolueaz salariile n 2015 vs 2014?
Salariul mediu net pe economie fluctuaii
7,2%
Creterea salariului mediu net fa
de primvara lui 2014
Ctigul salarial mediu a crescut n luna martie

2015 cu 98 lei (5,7%), la 1.829 lei net, cele mai
mari valori fiind nregistrate n fabricarea
produselor din tutun (5.799 lei).
Comparativ cu luna martie 2014, ctigul
salarial mediu nominal net a crescut cu 7,2%.
Scderi au fost nregistrate n activiti

auxiliare intermedierilor financiare i activiti
de asigurare i fonduri de pensii (8,6%).
18
CE SPUN ABSOLVENII PROMOIILOR

ANTERIOARE DESPRE:
*Chestionar realizat pe un eantion de 2059 de candidai.
19
Ce cunotine i abiliti conteaza cel mai mult la angajare (angajatori vs candidai)?

Implicarea n organizaii studeneti pe durata studiilor
Studiile n strintate (ex: semestru cu burs Erasmus)
Rezultate academice bune

Activitile extracurriculare (participri la conferine,
seminarii etc)
14.87%
6.19%
4.74%
2.88%
Candidai
4.31%
5.95%
14.87%
8.02%
Internship-uri sau stagii de practic anterioare
13.69%
11.85%
9.72%
Specializarea de la facultate sau masteratul urmat
Deinerea de certificri/atestate
20.47%
10.31%
Experiena de lucru anterioar (job-uri part-time sau

colaborri)
Cunoaterea unei a doua limbi strine
Angajatori
5.95%
4.74%
5.95%
10.56%
19.40%
Dac pentru Angajatori programele

de Internship sunt cele mai
importante, Candidaii consider c
experiena anterioar de lucru le
poate aduce un job-ul dorit.
20
Experiena* de lucru acumulat n timpul

facultii/ pn la absolvire?
*job-uri part-time sau full-time, internship-uri, stagii de practic (pltite sau
nepltite), voluntariat ntr-o organizaie studeneasc.
6 9 luni
9 12 luni
7%
Peste 12 luni
9%
28%
3 6 luni
14%
16%
Nu am avut
deloc
experien.
26%
28% dintre absolvenii promoiilor

anterioare au avut peste 12 luni
de experien acumulat nainte
de absolvirea facultii.
Doar cteva stagii de

practic sau programe
de internship (< 3 luni)
21
Timpul scurs de la absolvirea facultii pn la

angajare:
9-12 luni
6-9 luni
Peste 1 an
7%
4%
Eram deja angajat
8%
Nu sunt angajat
nici n prezent
32%
13%
13%
23%
32% dintre absolveni erau deja

angajai atunci cnd au terminat
facultatea.
3-6 luni
3 luni
22
Numrul de aplicaii necesare pentru gsirea primului loc de munc?

*de la primul CV trimis pn la angajare
< 10
51,04% dintre acetia au

avut nevoie de mai puin
de 10 aplicaii pentru a
obine primul job.
20-40

avut nevoie de 20 40
aplicaii pentru a obine
primul job.
10-20

avut nevoie de 10 - 20
aplicaii pentru a obine
primul job.
> 40
54% dintre absolveni au avut

nevoie de mai puin de 10 aplicaii
pentru gsirea primului job.

avut nevoie de mai mult
de 40 de aplicaii pentru
a obine primul job.
23
Legtura dintre studiile din facultate i domeniul n care s-au angajat:

Primul job full-time a fost
ntr-un domeniu conex cu
specializarea de la facultate.
29%
40%
31%
Primul job full-time a fost n

acelai domeniu cu
specializarea de la
facultate.
Dei doar 40% au avut primul job

n acelai domeniu cu
specializarea de la facultate, 97%
dintre absolveni s-au adaptat
uor la primul loc de munc.
Primul job full-time a fost

ntr-un domeniu complet
diferit de specializarea
de la facultate.
24
Domenii n care s-au angajat absolvenii promoiilor anterioare:
12%
IT Software
Vnzri
10%
8%
Inginerie
Contabilitate/Finane
7%
6.56%
Client Service
Bnci
Educaie-Training
4.91%
4.51%
Domeniile n care s-au angajat

cei mai muli absolveni sunt
IT Software, Vnzri i
Inginerie.
25
LOCUL DE MUNC ACTUAL

26
Ct de mulumii sunt de locul de munc actual:
Foarte nemulumit()
Foarte
mulumit()
11%
Nu tiu/ Nu pot
aprecia/ Nu este
cazul
4%
14%
50%
Mulumit()
61% dintre absolveni sunt

mulumii sau foarte mulumii de
locul de munc actual.
21%
Nemulumit()
Doar cteva stagii de

practic sau programe
de internship (< 3 luni)
27
Motive care i-ar determina pe absolveni s i schimbe locul de munc:
Salariul primit nu corespunde cu ateptrile

financiare personale
Lipsa posibilitilor de dezvoltare sau
promovare
29%
25%
12%
Mediul de lucru nemotivant/dezorganizat
10%
Job-ul este nesigur/nu este stabil
9%
Activitile ntreprinse sunt sub nivelul studiilor

Lipsa posibilitilor de training/dezvoltare
profesional
Relaia cu Manager-ul direct
Nu exist beneficii extra-salariale
5%
2%
1%
Din dorina de a se adapta

cerinelor candidailor i a le
asigura un loc de munc mai
plcur, angajatorii au inclus n
topul extrabeneficiilor i
programul de lucru flexibil.
28
Cum sunt motivai angajaii-cheie s rmn n companie? (I)
Scurtu Mihaela,
Recruitment
Manager,
DRXLMAIER
Group
Andreea Ardei,
Consultant
Recrutare,
Lugera
Pe lng un salariu corespunztor muncii i pregtirii profesionale, angajaii au nevoie de sigurana locului
de munc. Pe lng atenia pe care o oferim n mod constant acestor dou aspecte, obiectivul nostru este
asigurarea unui parteneriat pe termen lung cu angajaii. Conteaz foarte mult i latura social dezvoltat n
cadrul companiei - ne dorim un mediu de lucru plcut, creat i prin participarea la team-building-uri, la
activiti de voluntariat etc.
La fel de importante sunt i perspectivele de dezvoltare profesional i pentru asta am pus la punct
programe de dezvoltare a carierei. n cadrul companiei noastre ncercm s oferim ansa angajailor s
performeze n activitatea lor i s poat progresa spre nivelul de senioritate pe care i-l doresc. Pentru
acest lucru, am dezvoltat programe de training profesional i personal, la care au acces toi angajaii, n
urma stabilirii planului de carier mpreun cu managerul direct.
Metodele de motivare a best performer-ilor sunt diferite n funcie de politica i valorile companiei.
Printre cele mai des ntlnite i cele cu impact puternic sunt: oportunitile de avansare i beneficiile
financiare. La momentul actual, candidaii i declar din ce n ce mai mult dorina de a nva i de a-i
dezvolta abilitile. Aceste aspecte sunt promovate de companii propunnd training-uri, workshop-uri i
cursuri de dezvoltare profesional. O alt metod folosit de ctre angajatori o reprezint team building-ul
n care angajaii au posibilitatea de a se cunoate mai bine, ntr-un context relaxat.
29
Cum sunt motivai angajaii-cheie s rmn n companie? (II)
Oana Lungu,
HR/Site
Manager,
ATEXIS
Fidelizarea angajailor se face printr-un mediu de lucru corespunztor, un pachet de compensaii i

beneficii pe care n fiecare an cutm s-l mbuntim, precum i un program flexibil. ATEXIS ofer
angajailor un mediu de lucru sigur i sntos, ntr-o cldire de birouri de clasa A. Vrsta angajailor (media
fiind 30 de ani), domeniul n care lucrm precum i deschiderea cultural (birouri n Frana, Germania,
Romnia, Spania i India) sunt doar cteva din ingredientele unei atmosfere plcute n cadrul companiei.
O mare parte dintre angajaii notri beneficiaz de programe de formare profesional n afara rii, alturi
de colegii din Frana, Germania sau Spania ceea ce contribuie la mbuntirea comunicrii n cadrul
grupului. Pentru colegii aflai pe poziii care implic conducerea unor proiecte i echipe li se ofer
programe de dezvoltare personale, workshop-uri pe parcursul crora au posibilitatea s-i mbunteasc
continuu partea de soft skills.
Cristina M.,
Specialist
Resurse
Umane,
Arvato
Services
Pachetul de beneficii oferite angajailor include: un pachet salarial motivant, cu componenta bazat pe
performana individual, asigurare medical privat, bonusuri de relocare, decontarea transportului
pentru turele de noapte, reduceri la sli de sport i uniti de petrecere a timpului liber. Avem de
asemenea i un program intern de acordare de bonusuri de recomandare pentru angajaii care ne propun
noi colegi pentru posturile deschise.
30
Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2015 n selecia i recrutarea de candidai
pentru poziii de JUNIORI?
Importana parcurgerii unui traseu individual de dezvoltare profesional, care trebuie s cuprind
programe de internship, training-uri i certificri, se menine ca i anul trecut.
40% dintre angajatori consider experiena anterioar i programele de internship i stagii de
practic cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. Specializarea de la facultate sau masterul
urmat este abia pe locul 4, urmat ndeaproape de cunoaterea a dou limbi strine.
Andrei Dinu,
Managing
Partner,
Event Heroes
Dac discutm de nivelul "junior", pentru creterea nivelului de angajabilitate, ar fi bine ca toi cei care
sunt n postura de candidai s acorde o atenie deosebit dezvoltrii lor profesionale i personale
continue, de la participarea la training-uri gratuite (live sau online) sau conferine pe teme de interes, pn
la implicarea voluntar n organizaii non-guvernamentale sau n alte tipuri de activiti care le pot
consolida cunotinele.
Tot n cadrul unor astfel de activiti se poate construi/consolida o reea de cunotine profesionale bun,
care poate oferi recomandri sau sfaturi n ceea ce privete angajarea.
*Cf. Raportului Hipo Piata fortei de munca in 2015
31
SFATURI I RECOMANDRI
ABSOLVENI VS ANGAJATORI
**Cf. Raportului Hipo Piata forei de munc n 2015
32
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (I)
Rzvan,
IT Software
Maria
Badea,
Resurse
Umane
Iulia
Vasile,
IT Software
nelegei domeniul n care absolvii, nelegei problemele care sunt rezolvate de profesionitii din
domeniul vostru, posibilitile de angajare, de antreprenoriat, ce se ateapt de la un angajat. Dezvoltai
relaii n domeniul de activitate, ctigai ncrederea profesionitilor, care s v poat recomanda la
nevoie.
ncercai s dobndii abiliti pe care le putei folosi n ct mai multe domenii de activitate, dar n acelai
timp stpnii foarte bine unul dintre ele. Orientai-v ctre domenii i job-uri de unde nu putei fi nlocuii
cu uurin i, indiferent ct de dificil vi se va prea la nceput, pentru cei ce i doresc cu adevrat,
ntotdeauna se va deschide o porti spre atingerea elului profesional.
Orice experien de job te va ajuta la un moment dat, cu att mai mult cea din domeniul specializrii.
Chiar dac e greu s i gseti un job n domeniul n care te specializezi, ncearc s gseti o companie
unde ai putea s nvei ceva i ofer-te s faci practic fr s fii pltit, dac nu este oferit nici un job sau
nu exista momentan buget. Te asigur c dac te vei descurca, i se va propune o angajare n maximum 3
luni.
33
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (II)
Cosmin Gulie,
IT Hardware
Important de tiut este c ce nvei n facultate reprezint sub 20% din ce o s foloseti la job. Este mai
important s deprinzi nvarea logic i s nu i fie fric s ntrebi. Este mai bine s ntrebi de mai multe
ori i s faci bine, dect s nu ntrebi deloc i s greeti.
Este foarte important s ncepi s lucrezi nc din timpul facultii, un job part-time, indiferent de
domeniu, deoarece oportunitile apar pe parcurs, uile se deschid ntre timp, ansele vin ctre tine. Poate
c n prima faz nu tii ce job i se potrivete cel mai bine, pentru c nu ai experien, dar pe parcurs vei
tii ce i doreti cu adevrat (n ce domeniu/poziie), devii mai ncreztor n tine i n ceea ce poi s faci,
iar prin ambiie, perseveren, seriozitate i responsabilitate poi s faci diferena dintre tine i colegii ti
de munc. n mod sigur vei fi remarcat de manager, iar ansa de a fi promovat este a ta.
Silvia
Marginean,
Farmacie Medicina
Odat cu experiena vin i beneficiile, att n ceea ce privete dezvoltarea ta profesional/ personal, ct i
material. Fiecare are ansa lui, aadar fii ncreztor, stabilete-i obiective, f ceva n privina aceasta,
aga-te de fiecare oportunitate care vine ctre tine i n mod sigur vei avea mult mai multe anse de
angajare dup terminarea facultii/ masteratului.
34
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (III)
Cristina,
Secretariat Administrativ
Am pierdut mult energie nvnd lucruri care nu mi-au fost i nu cred c o s-mi fie de folos pe viitor.
Consider c prioritatea o reprezint abilitile bune de comunicare, limbile strine, de cele mai multe ori
altele dect engleza i franceza, pe care mi-am facut specializarea (germana, spaniola, de exemplu).
Prezentrile susinute n facultate mi-au fost de un real folos, dar a fi vrut s insistm i mai mult pe
acestea. n rest, cultura general e de baz, att pentru vocabular, ct i pentru a ntelege i relaiona mai
bine cu oamenii! Trebuie s citeti ct mai mult, romane sau ce-i place!
Irina Tatu,
Inginerie
Participai la toate training-urile/ stagiile de practic. Axai-v pe un domeniu, dar s nu v fie fric s l
schimbai. S nu avei pretenii salariale ridicate de la primul interviu, experiena ntotdeauna bate
practica (deci nu conteaz nota cu care ai terminat, ci ceea ce dovedii c tii s facei). nvai n
continuu, pentru un angajator este important s vad c tii s nvai i suntei dornici de nou. Limbile
strine conteaz! Nu uitai c se va gsi un nlocuitor mai prost pltit, nimeni nu este de nenlocuit pentru
o companie.
Ioana
Atomulesei,
Marketing
S fructifice orice activitate extracuricular n timpul facultii (voluntariat, intership-uri, stagii de

practic, activiti n ONG-uri). Orice implicare n acest gen de activiti ajut n a v contura mai bine
prerile cu privire la domeniile n care dorii s v specializai, asupra posibilitilor profesionale reale din
mediul respectiv, precum i a capacitilor de a v dedica unui sector anume din domeniul de interes.
35
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (IV)
Andreea
Bilbor,
Management
Consultan
Mi-a fi dorit s tiu c indiferent de lipsa experienei profesionale, nu ar trebui s accept multe atitudini
nepotrivite, decizii, activiti etc. din partea managementului. Chiar dac eti nceptor, asta nu nseamn
c trebuie s accepi orice i se impune. Cel mai important este s realizezi c reprezini o valoare i c ai
propriile tare preri care ar trebui exprimate indiferent de context. Ierarhia, relaiile colegiale, climatul
organizaional nu ar trebui s distrug ceea ce eti tu ca individ.
Dan Mirescu,
IT Software
S fie ateni la oportuniti care apar din mediul facultii i s se strduiasc a demonstra capacitate de
analiz, raionare i de ndeplinire a obiectivelor ctre cadrele didactice. Notele bune sunt un avantaj, dar
nu trebuie neaprat s fie de 10! Note ntre 8 i 10 la discipline, plus demonstrarea capacitii de lucru,
mai ales n proiecte care nu sunt obligatorii, pot atrage aprecierea profesorilor. Unele dintre aceste cadre
pot recomanda studeni pentru angajare/ internship n firme cu care aceia colaboreaz. Aceast
recomandare poate compensa lipsa de experien sau neansa de a nu fi remarcat doar prin CV &
aplicaie. Este un foarte bun nceput n carier.
Adrian Liviu
Vescan,
Controlul
Calitii
S accepte la nceput i job-uri mai prost pltite, dar care s ofere posibilitatea dobndirii experienei. S
fie foarte buni pe specializarea dobndit i job-urile (n ar sau strinatate) vor aprea inevitabil. Pentru
a avansa n carier, ncercai s stpnii calculatorul i ct mai multe limbi strine. Piaa de munc este
flexibil - nu v plafonai la un job care nu v place cutai unul la care s v fac plcere s mergeti zi de
zi.
36
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (V)
tefan
Vlad Ionu,
Inginerie
Andreea,
Resurse
umane
Andrei
Danila,
IT Software
O minte deschis i o cultur general consistent n domeniul n care aplic le consider a fie cele mai
importante pentru a avea succes n obinerea unui loc de munc.
Cunotinele de limbi strine cresc ansele de angajare; orice limb strin, pe lng limba englez, e un
mare avantaj. Sunt importante i cunotinele de MS Office, n special Excel. De aceea, studenii ar trebui
s nvee i pe cont propriu, chiar dac n facultate nu se pune prea mult accent pe practic. Internshipurile sau stagiile de practic n timpul facultii seteaz mai corect ateptrile pe care studenii le au de la
viitorul lor job.
n primul rand, le recomand s fie serioi i s nu ia n glum o oportunitate dat de un angajator. S

realizeze c lumea e plin de candidai "dispui s nvee" i s realizeze c "s nvee" reprezint pentru
angajator un cost pe care, apoi, trebuie s l recupereze.
37
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VI)
Valentin
Ciutacu,
Producie
S se gndeasc foarte bine ce vor s fac n viitor i s caute un job care i permite o dezvoltare
profesional ulterioar n domeniul ales. S nu uite c nvatatul nu se termin n facultate i c trebuie s
fie deschii la nou toat viaa.
Viorica
Velcot,
Educaie Training
Dac doreti un job la care s revii cu plcere i a doua zi, atunci trebuie s faci treaba bine, s duci la
capt task-urile care i-au fost trasate i s dovedeti c faci fa presiunii i c eti implicat. Atunci vor veni
i banii. Cnd faci ceea ce i place cu adevrat, oriunde vei vrea s lucrezi, vei fi nevoit s ncepi de jos i
trebuie s i dovedeti abilitile.
Ionela
Cioac,
IT Software
A dori ca studenii s fie mult mai ncreztori n forele lor, s se valorifice mai mult, s nu i piard
sperana dup multe cutri de job-uri. Poate unele dintre ele nu se potriveau caracterului lor. S ncerce
orice li se pare interesant, pn i dau seama ce este potrivit pentru ei. S i stabileasc obiective mari,
chiar dac este greu, s se implice n ct mai multe activiti extracuriculare. S fie contieni c nu poi
avea de prima dat job-ul pe care l visezi. E nevoie de parcurgerea unui drum. Si as dori s le spun c Nu
poi ajunge la succes cu liftul, trebuie s o iei pe scri.
38
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VII)
Roxana
Mihalcea,
Contabilitate Finane
Roxana-Cristina
Hulea,
Educatie Training
Implicai-v n ct mai multe activiti i proiecte pentru a v face o idee despre munca pe care urmeaz
s o prestai n domeniul de specializare sau de ce nu, ntr-altul. Spun asta pentru c atingerea succesului
se realizeaz mult mai repede atunci cnd tii ce vrei. Explorarea se poate face i prin schimbarea job-ului,
dar exista reineri cu privire la un candidat care-i schimb des locul de munca. n alt ordine de idei,
deschiderea la nou va atrage dupa sine, pe lng dezvoltarea personal, i networking-ul.
O reea de contacte v poate deschide multe ui! Nu neglijai facultatea, mai ales dac vrei s folosii
diploma aferent, deoarece reprezint prima voastr carte de vizit; majoritatea multinaionalelor/
companiilor pun accent pe rezultatele academice n recrutarea pentru entry-level. Angajatorii nu caut
experiena, ci potenialul; nu spun asta dect prin prisma experienelor personale i cele ale apropiailor.
Da, este greu n ziua de azi s i gseti un job, mai ales bun, dar trebuie s ne adaptm vremurilor i
condiiilor pieei muncii. Fii deschii, prietenoi, respectai-i pe cei din jur i ndrznii s visai!
S afle ce vor s fac cu adevrat ca job. S fie foarte serioi i muncitori, s fie foarte pretenioi dac au
un mare potenial, s nu fie foarte pretenioi dac nu au un mare potenial, ci s nvee ct mai mult
pentru a putea crete. S fie permanent contieni de putina i voina lor i s tie s se vnd cui trebuie.
S aib ncredere n ei i s fac tot ce ine de ei pentru a obine ceea ce i doresc cu adevrat, fr s i
lase pe alii s i intimideze sau nlture. Mult curaj i perseveren!
39
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VIII)
Emanuela
Puca,
Internet eCommerce
Bianca
Morcovescu,
ImportExport
Maria
Bescu,
Fundaii Voluntariat ONG
Obinerea de certificri n diverse domenii (limbi strine, cursuri formare profesional, IT etc.),
aprofundarea software-ului cerut de companii nainte de angajare, pentru a porni de pe o poziie mai
avansat. Orice competene tehnice vor fi de folos i ajutor n obinerea postului dorit.
A fi dorit s tiu c este foarte important s ai o experien n strintate: cum este programul Work and
Travel. Ai contact cu oameni i culturi diferite, lucru care o s te ajute mai trziu la locul de munc. Aa c
i ndemn pe studeni s plece cu Work and Travel mcar o dat, pentru mine este prea trziu.
Experiena profesional trebuie s o ncepi ct mai devreme posibil. Datorit nesiguranei cauzate de
criza economic, adaptabilitatea a devenit una dintre cele mai importante competene pe care trebuie s
le deii ca tnr. Astfel, cu ct deii mai multe experiene n domenii ct mai variate, cu att poi avea
sigurana c, indiferent care va fi cererea pe piaa forei de munc, tu te vei putea adapta uor. Desigur,
experiena trebuie s fie n domenii conexe cu expertiza ta.
40
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (IX)
Anamaria
Bengulescu
Elena
Hristodorina
Popa,
Inginerie
Traiciu
Diana,
Resurse
Umane Psihologie
Absolvirea unei faculti nu nseamn neaprat cutarea unui job pe profilul respectiv. E bine s v urmai
visurile, pentru c domeniile academice sunt numeroase, dar puine sunt cele care au acum cutare pe
pia. Dect s v refugiai ntr-un loc de munc nesatisfctor, care nu v motiveaz i pe care l pstrai
pentru a avea un ctig financiar i a v putea ntreine, mai bine orientai-v ctre ceea ce v face plcere
s facei. Nu e n regul s fim adesea refuzai pe nite posturi conexe doar pentru c suntem supui
aprecierii subiective a angajatorilor. Oricum, lipsa oportunitilor concrete n alte orae din ar dect
capitala face dificil gsirea unui job care s ofere mai nti training/ internship/ practic. E bine deci s v
gnditi nu de dou ori, ci de mai multe ori cnd v alegei profilul facultii pe care dorii s o urmai.
Nu ncetai s cutai locul de munc unde considerai c v putei pune n practic cunotinele i putei
acumula experiena dorit. Acordai atenie tuturor cerinelor stipulate n contractul de munc, dar i
ofertelor propuse. Orice job presupune i compromisuri n oarecare masur, aadar acceptai doar ceea ce
considerai c poate fi plauzibil.
Este esenial ca studenii s se implice pe ct de mult posibil n activiti extracuriculare, s participe la
programe de voluntariat i s fructifice orice oportunitate de a acumula experien prin intermediul
internship-urilor. La finalul studiilor aceste iniiative le vor facilita angajarea pe un job full-time cu beneficii
rezonabile, ntrucat angajatorii pun accent foarte mult pe astfel de aciuni derulate de studeni, dei
experiena profesional a acestora din urm nu este foarte mare
41
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (I)
Valentina
Crunteanu,
Analist Resurse
Umane,
Arcadia Business
Solutions
Ioana Matei,
Team Leader/
Consultant HR,
Sales
Consulting
Actualizarea permanent a CV-ului, urmrind utilizarea unor termeni cheie n funcie de poziia pentru
care aplic; Mai mult deschidere la interviurile cu reprezentatul departamentului de resurse umane, al
crui rol este n principal s identifice punctele lor forte n materie de soft skills. Acest lucru presupune
ieirea din zona de rspunsuri standard, la ntrebri care sunt menite s verifice mai mult.
Cunoaterea limbii engleze la nivel avansat este un criteriu foarte important pentru orice companie
multinaional, iar un avantaj semnificativ const n cunoaterea unei a doua limbi strine, n special
germana, franceza sau o limb exotic, precum olandeza, portugheza etc.
Pe lng cunoaterea limbilor strine, este foarte important ca un tnr fr experien de munc, s se
implice n activiti extracurriculare, dar care s aib relevan n domeniul n care dorete s lucreze.
Pentru cei cu experien, este important ca n cadrul unui interviu s pun accent pe realizrile de la locul
de munc i pe calitile care i difereniaz de restul colegilor.
42
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (II)
Mihaela Plescan,
HR Business
Partner, Atos IT
Solutions and
Services
Cristina Rusu,
PR Specialist,
ALTEN Romania
Ceea ce le recomandm tuturor candidailor este s fac nti o parte de searching legat de companie i
post i apoi s pun ntrebri n cadrul interviurilor. S nu aplice la un job dac nu-i intereseaz i tiu c nu
sunt potrivii. Dac doresc s-i asigure un loc n baza de date a companiei, este de preferat s aplice la
seciunea cariere de pe site-ul companiei i s fie ct mai sinceri i deschii n scrisoarea de intenie,
alturi de CV. Unele job-uri presupun i testarea cunotinelor, aadar trebuie s-i aloce timp s reia
anumite informaii pentru a le fi proaspete n minte.
n ceea ce privete creterea nivelului de angajabilitate, anul 2015 nu este cu nimic diferit, dac este s
ne raportm la criteriile de baz care, de cele mai multe ori, fac diferena. n funcie de jobul urmrit,
experiena profesional, pregtirea academic sau implicarea n activiti i proiecte
extracolare/profesionale cresc sau scad ansele de angajare, n funcie de natura lor i compatibilitatea cu
cerinele jobului.
Ce poate aduce un plus de anse n anul 2015 este cunoaterea i utilizarea instrumentelor pe care
candidatul le poate folosi n favoarea lui, n procesul de recrutare. De la platforme de recrutare, la
instrumente de comunicare, utilizarea tehnologiei ofer avantajul de a fi actual, uor de descoperit i de
cunoscut.
43
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (III)
Adela Popovici,
Managing Partner,
Azaleea HR
Amalia Baiu,
Director Resurse
Umane, WURTH
Romania
Soluia anului 2015 n a-i gsi un job care s te mplineasc profesional, stabil i bine retribuit este de a fi
proactiv, de a aloca timp i atenie dincolo de a aplica la ce se caut i s ajungi la interviu uitnd c de
fapt ai aplicat. Trebuie s se documenteze i s aplice acolo unde i-ar dori s lucreze cu adevrat. Acest
lucru conteaz la capitolul motivaie pentru post i companie aproape la fel de mult ca i cunotinele,
experiena...la un loc.
S-i cultive automotivarea pentru un loc de munc, s neleag c nu poi intra pe o pozitie nici de
middle i nici de de top dac nu ai experiena unui post de entry-level, orict de buni au fost n coal.
S fac eforturi s neleag c dac tot te-ai apucat de un lucru, atunci trebuie fcut bine de la nceput, iar
dac nu tii s-l faci bine de la nceput, atunci trebuie s-i ntrebi pe cei care tiu.
S se narmeze cu rbdare i tact pentru c drumul ctre experien este lung i anevoios.
Nu banii sunt cei care le pot dicta direcia n carier, dar nelegerea locului de munc, aplecarea spre ceea
ce ai de fcut i dorina de a vedea c ai reuit s faci ceva pe care se pot baza colegii ti, poate!
44
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (IV)
Maria Pun,
Consultant HR,
Otto Broker de
Asigurare
n ceea ce privete recrutarea tinerilor ntr-unul dintre departamentele Otto Broker de Asigurare, cutm
tineri cu activiti extracurriculare, care au participat la programe de internship i care au experien de
lucru anterioar - chiar dac este vorba despre un job part-time sau o colaborare.
Irina Bulai,
HR Officer,
Levy9
S acorde atenie realizrii CV-ului (s treac datele de contact i cele mai relevante experiene
/cunotine). S nu mint n CV. S dea dovad de flexibilitate n ceea ce privete stabilirea intervalelor
pentru interviuri. S trateze cu seriozitate procesul de recrutare. S vin pregtii la interviu (s caute
informaii despre firm, s se pun la punct cu anumite cunotine tehnice necesare, s-i cunoasc CVul). Juniorii s participe la internship-uri i alte stagii.
Angelo
Petrescu,
HR Specialist,
UniCredit
Tiriac Bank
Chiar dac situaia economic este dificil pentru muli angajatori, candidaii trebuie s rmn deschii
oportunitilor, s fie motivai i altfel dect financiar, s arate entuziasm i interes real pentru jobul
pentru care aplic i s comunice deschis i natural la interviuri.
45
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (V)
Mihaela Scurtu,
Recruitment
Manager Romania,
Draexlmaier
Romania
Silviu Bdescu,
HR Manager,
Deloitte
Romania
S neleag faptul c toi pot fi egali din punct de vedere al studiilor, ns experiena de orice fel va face
diferena ntre ei. Experienele de voluntariat sau internship, unde poate nu este vorba de nici o
remuneraie lunar, le va aduce plus valoare pe partea de dezvoltare personal. Proactivitatea, lucrul n
echip, comunicarea eficient sunt abiliti apreciate, pe care le cutm la candidaii ce ne vor deveni
colegi.
Cu referire la juniori:
- s i exerseze activ curiozitatea cu privire la domeniul lor de activitate i la business n general;
- s i dezvolte i exerseze competenele personale n activiti - preferabil ct mai experieniale, nu doar
"participare la (conferin, workshop etc);
- ex. implicarea n ONG, cutare activ i implicare n internship-uri de calitate, mobiliti internaionale;
- s "citeasc afiele" - un mod mai plastic de a spune s fie conectai cu realitatea din jur, cu
evenimentele relevante, cu oamenii relevani, cu oportunitile care vin i s nu atepte prea mult;
- s se poziioneze realist fa de piaa muncii, urmrind cu prioritate n primii ani dezvoltarea i mai puin
salariul;
- s i refac de 100 de ori CV-ul i s ceara feedback, nainte de a-l considera definitivat.
46
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (IV)
Mirela Vlad,
Director
Financiar
Alina A.,
Specialist
Resurse
Umane
Cosmina
Voichia Mesean,
General Manager,
VBS - Business
Solutions
Implicai-v! Fie c e vorba de un internship sau un proiect de caritate sau o organizaie studeneasc sau
organizare evenimente ca voluntar. Orice activitate practic (de multe ori nafara programei colare) v
pune n diverse situaii, v nva s lucrai n echip, s luai decizii, s lucrai sub stres i contra unui
termen limit. Toate astea sunt abiliti cutate n companiile mari.
S i actualizeze CV-ul cu date relevante i complete, s dea dovad de deschidere, profesionalism i

motivare nc de la primul contact cu potenialul angajator i pe tot parcursul procesului de recrutare, s
aloce suficient timp activitii de research nainte de interviu, iar n timpul interviului s poat s ofere o
imagine clar cu privire la parcursul lor profesional.
n ceea ce privete procesul de recrutare, accentul cade ntodeauna pe potenialul candidatului i

experiena relevant pe o poziie similar. Cunoterea pieei din strintate va fi considerat ntodeauna
un plus.
47
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (V)
Alina
Balcacean, Senior
Recruitment
Specialist,
IXIA
Implicarea n diferite activiti (extra curriculare pentru studeni/juniori) care s-i ajute s-i dezvolte
abilitile de interaciune n echip i s fac fa proceselor de schimbare i provocrilor, inerente ntr-o
companie. Dezvoltarea skill-urilor de comunicare i implicit autocunoaterea sunt atu-uri absolut
necesare, indiferent de domeniul de activitate ales.
Camelia Downie,
Country Managing
Director, EPSN
WORKFORCE
Romnia
Revizuirea CV-urilor la nivel competitiv. Nu recomand formatul european. Pentru poziii manageriale s se
insereze i realizrile (mai ales cifre, dar atenie cifre reale). Cunoaterea a cel puin 2 limbi strine.
Rezultate academice foarte bune. Prezen/vizibilitate pe Linkedin, specificnd lng titlul actual c sunt n
cutare activ.
Andreea
Spiridon,
Recruitment Specialist,
NN ASIGURRI DE
VIA
Atunci cnd merg la interviu candidaii ar trebui s priveasc i oportunitile care ar putea aprea pe
viitor n compania la care aplic, posibilitile de dezvoltare, proiectele de anvergur, mutrile laterale sau
creterile pe vertical. Tentaia de a-i acoperi doar nevoile imediate, un job nou sau doar un salariu mai
mare, i poate duce de fapt ntr-un cerc vicios din care vor putea iei cu greu.
48
DISCLAIMER
INFORMAIILE DIN ACEST RAPORT NU POT
FI REPRODUSE FARA ACORDUL SCRIS AL
WWW.HIPO.RO!
V MULUMIM!
49
HIGH POTENTIAL CAREERS

HIGH POTENTIAL EMPLOYERS
50

Get Ghidabsolventi

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Get Ghidabsolventi

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghid de angajare pentru tineri n 2015

Candidaii intervievai sunt absolveni de faculti cu

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

PIAA FOREI DE MUNC

Cte poziii entry-level vor fi deschise n 2015?

Numrul poziiilor scoase la

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Cte companii vor dezvolta programe pentru tineri

Da, vrem s gsim

Da, vrem s gsim

Da, vrem s gsim

75% dintre angajatori vor dezvolta

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Ce metode folosii in selecia candidailor pentru programele de internship?

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee, Ediia 2015.

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Ci candidai sunt angajai la finalul unui

> 70% sunt angajai n urma

O treime dintre companii

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee, Ediia 2013.

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

n ce departamente se desfoar cele mai multe programe pentru tineri?

50% dintre programele

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee, Ediia 2013.

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

CEA MAI RIDICAT COMPETIIE

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Ce salarii au primit la primul job absolvenii

39% dintre absolvenii promoiilor

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Ce ateptri salariale au tinerii n funcie de experien?

ateptri salariale RON

ateptri salariale RON

(sumele reprezinta valori mediane nete, exprimate n RON)

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Ce beneficii sunt oferite celor care urmeaz un program adresat tinerilor?

Credite pentru Facultate

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee, Ediia 2015.

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

n ce industrie se ctig cel mai bine n 2015?

Industria Extractiv (4638 RON)

Intermedieri financiare i asigurri (4099 RON)

Industria Extractiv a nregistrat o

*Hipo.ro a selectat industriile n care se ofer preponderent locuri de munc

Cum evolueaz salariile n 2015 vs 2014?

Salariul mediu net pe economie fluctuaii

Ctigul salarial mediu a crescut n luna martie

Scderi au fost nregistrate n activiti

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

CE SPUN ABSOLVENII PROMOIILOR

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Ce cunotine i abiliti conteaza cel mai mult la angajare (angajatori vs candidai)?

Rezultate academice bune

Internship-uri sau stagii de practic anterioare

Specializarea de la facultate sau masteratul urmat

Experiena de lucru anterioar (job-uri part-time sau

Cunoaterea unei a doua limbi strine

Dac pentru Angajatori programele

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Experiena* de lucru acumulat n timpul

28% dintre absolvenii promoiilor

Doar cteva stagii de

Ghidul de angajare pentru absolveni n 2015 este realizat de www.hipo.ro

Timpul scurs de la absolvirea facultii pn la