Buna ziua, ma bucur ca va aflati aici in numar asa de mare pentru

acest training. Ati fost selectati, in urma CV-ului depus la sediul

nostru, pe baza faptului ca sunteti absolventi de sociologie, scopul
dumneavoastra si al nostru fiind acela de a va angaja in firma noastra
de cercetare.
Pentru ca sunteti la inceput in aceasta companie, vom incepe prin
prezentarea unui training despre etica in organizatia noastra; speram
sa va fie util si sa fie cat mai interactiv.
Pentru inceput, am dori sa stim ce comportamente neetice ati
intampinat pana acum, in organizatiile in care ati mai lucrat?
In Romania atat oamenii de rand, cat si mass-media vorbesc despre
coruptie, nepotism si mita ca despre niste fenomene sociale obisnuite
si nu se discuta prea mult despre problemele etice ale organizatiilor.
Problemele etice ar trebui sa fie chestiuni de abordat si de asimilat
sub toate aspectele ei, la toate nivelurile ei, de catre organizatiile si
de companiile de stat si private din Romania.

Etica reprezint norme de comportament acceptate de societate ca juste,

corecte, morale, preciznd ce este bun i ce este ru n datoriile i
obligaiunile morale corespunztoare unei anumite societi.
DEFINITIE
Etica in organizatie poate fi definita ca
-

un set de reguli care definesc ceea ce este drept si gresit in conduita

noastra;
o reflectie sistematica asupra consecintelor morale ale deciziilor unei
organizatii.

Codul de etica si conduita sumarizeaza o serie de principii ce ghideaza

organizatia, membrii acesteia si stakeholderii.

Ce fel de comportamente incalca normele etice?

Comportamente care afecteaza libertatea persoanei;
Comportamente care afecteaza integritatea persoanei;
Comportamente/ actiuni care afecteaza proprietatea persoanei;
Comportamente care afecteaza egalitatea de sansa.
Dintre comportamentele care incalca normele etice amintim:
Afirmatiile neadevarate- minciunile, exagerarile facute in mod
constient;
Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise sau divulgarea unor
afirmatii confidentiale;
A lua sau a folosi fara persmisiune obiecte sau idei care nu apartin
unui angajat;
Incalcarea regulilor;
Protejarea comportamentelor neetice;
Utilizarea unor avantaje in mod incorect/ necinstit, creand altora un
handicap nemeritat;

Deseori, oamenii cauta sa justifice comportamentele neetice in diverse

moduri, expresiile cele mai frecvente fiind:
,, asa e de cand lumea, ,, toti fac la fel, ,, nu fac rau nimanui in mod
special, ,, daca nu o faceam eu, oricum se intampla, ,,hotul neprinsnegustor cinstit ( Jenings, 2003).

Exemple de inechitati des intalnite

O persoana este discriminata din diverse motive si ajunge sa ia mai
putini bani, din simplul fapt, ca nu face parte dintr-un anumit grup.
Acest tip de inechitate genereaza frustrari foarte mari, si evident
pagubele, pe care le poate aduce acest angajat sunt extraordinare si
nu pot fi prevazute.
O alta problema a inechitatilor este cea a promovarilor- multi tineri din
Romania sunt manageri fara sa fi trecut prin mai multe etape si daca
exista in echipa lor tineri mai bine pregatiti, aceste persoane vor
considera ca este inechitabil ceea ce se intampla, ca o astfel de
persoana sa conduca acea firma sau sa conduca un departament, in
timp ce ei sunt mult mai capabili.
De regula acesti tineri care au sarit etape ( arderea etapelor) si au
ajuns in functia de manager, vor tine cu dintii de scaun , vor
incerca tot felul de tertipuri ca sa elimine acele persoane si sa isi
mentina pozitia de manager. Evident acest lucru, nu face altceva
decat sa duca la o scadere a performantei.