JOURNAL DASSEMBLE DU SCFP SECTION LOCALE 2960

dition
Octobre 2015

PAS BESOIN
DU QUBEC POUR
GAGNER MES
LECTIONS !

Voir page 5

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du
SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

VICE-PRSIDENT :

PRSIDENTE

(secteur non-clinique)

(secteur clinique)

Frank Jr Kociper

Mlanie Gougeon
mgougeon@scfp2960.co

fkociper@scfp2960.co

GRIEF :

VICE-PRSIDENT :
Sylvain Lemieux

Yanick Ducharme

slemieux@scfp2960.co

yducharme@scfp2960.co

ACTION-INFO:

SECRTAIRE GNRALE:
Manon Lavoie

Gyslain Gaudet

mlavoie@scfp2960.co

actioninfoscfp2960@gmail.com

SANT-SCURIT:
Sylvain Valle
svallee@scfp2960.co

SECRTAIRE GNRALE
(INTRIM)
Mathieu Tremblay

DLGUE SOCIALE:

Tel. de Pinel : #756

Annie St-Laurent

Tel. Ex.: (514) 881-3756

Cell: 514-679-2960

Fax: (514) 648-6905

COMIT PARITAIRE SANT

SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):
SYLVAIN VALLE

Courriel :
scfp2960@scfp2960.co
Site web:

www.scfp2960.com

TLPHONE 24H
FRANOIS CARTIER

URGENCE GRIEF:

FONDS DE SOLIDARIT :
Reprsentants locaux (RL)
PIERRE-LUC LEGAULT
BENOT PETITPAS
FRANOIS HURAND
(reprsentant retraite)
COMIT JEUNESSE: ALEXANDRE
KROACK, MATHIEU TREMBLAY,
ANNE-MARIE TEAR, GYSLAIN GAUDET

514-865-2960
GYSLAIN GAUDET

J O U R N AL S Y N D I C AL

URGENCE SST:

514-927-2960
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Mot de la Prsidente
Tout dabord, parlons un peu du positif. Le 3 octobre il
y a eu une grande manifestation Montral organis
par le front commun pour les ngociations de notre
convention collective. Il y avait plus de150 000 personnes prsentes, comparativement la ngo de
2010 cest le double! Je suis fire de la reprsentation du SCFP 2960 lors de cette journe, il y a beaucoup de nos membres qui y ont particip. Les gens
sy sont rendus avec notre autobus et aussi par leur
propre moyen. Nous savons que plusieurs autres auraient voulu se joindre nous, mais ils travaillaient le
matin, je tiens remercier lintrt de ces gens.

TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat...2

Mot de la Prsidente.3et 4

Ordre du jour ..........5

Procs Verbal de lassemble

gnrale annuelle du 10 mars
2015.6,7,8,9
Mot du reprsentant grief
....10-11
Mot du vice prsident.12
Mot du reprsentant en sant
scurit..13 18
INFO NGO ...19-20-21

ACTON INFO...22-23

Au niveau de lquit salariale pour les plaintes de

2010, les travaux sont toujours en cours et se font en
acclr. Les travaux sur la relativit et les emplois
mixtes ont aussi repris. Le gouvernement voudrait rgler plusieurs dossiers simultanment soit les
plaintes de 2010, le maintien 2015, la relativit salariale, les emplois mixtes et les emplois masculins. Au
niveau du CNE (comit national dvaluation des emplois), nous sommes toujours en attente dune date
daudition pour les commis surveillant dunit. Je sais
que le dlai est long, mais il faut avoir en tte que
nous avons dj un gain dun rangement salarial et
que cest de largent en banque, car la hausse qui sera attribue sera rtroactive. (suite p4

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Prochain
Journal
AUTOMNE
2015
Page 3

mot de la prsidente ( Suite)

(suite de p3)

Maintenant, sur une note moins positive, parlons de la fermeture

du H2 et de la supplantation. Une fermeture de dpartement a toujours des consquences sur nos membres et cre une certaine guerre
intestine. Tout dabord, jaimerais vous rappeler que cest le gouvernement et lemployeur qui ont dcid de fermer lunit H2. De ce fait, ce
sont eux qui devraient tre viss par le mcontentement des travailleurs. Nous avons tent par laffichage fictif exclusif au H2 (exigence
de lemployeur) de restreindre les dommages, mais malheureusement
nous navons pas russi replacer tous les travailleurs du H2.
tape suivante, vient la supplantation qui est fort dsagrable
pour tous. Le processus sest entam dans les deux dernires semaines et il est trs difficile vivre pour les gens du H2, car certains
commentaires les cibles, do mon commentaire sur les vritables
responsables un peu plus hauts.
La supplantation est tout aussi difficile pour gens qui se font
supplanter et pour leur quipe, car ce sont des liens qui se dfont. le
Jeudi 8 octobre, nous allons rencontrer lemployeur pour ritrer notre
demande daffichage fictif pour tous les travailleurs afin de minimiser
les impacts actuels. Nous pourrons donc vous en faire part lassemble du 14 octobre. Sachez que notre but ultime est que les droits de
tous et chacun soient respects.
Donc au plaisir de vous voir en grand nombre mercredi prochain

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Assemble gnrale annuelle

14 octobre 2015.

Ordre du jour
1) Prsences
2) Lecture et adoption de lordre du jour
3) Adoption du procs-verbal de lassemble gnrale annuelle du 10 Mars 2015
4) Bilan SST
5) Bilan Grief
6) Rapport financier
7) Rapport des vrificateurs
8) Suivi coupures H-2
9) Ngos
10) Mobilisation du Front commun
11) Destruction des bulletins de vote
12) Varia

Assemble gnrale annuelle

10 mars 2015
Procs verbal
Prsences

En annexe 1 (disponible sur demande au bureau syndical)

Lecture et adoption de lordre du jour

Mlanie Gougeon fait la lecture de lordre du jour.

Propos : Linda Brire
Second : Mike Charron
ADOPT
Adoption du procs verbal de lassemble gnrale du 29 octobre 2014

Propos : Denis Corriveau

Second : Yves Ferland

ADOPT
lections

-Prsident dlection : Mario Robitaille (lu par acclamation)

-Secrtaire dlection : Pierre-Luc Legault (lu par acclamation)

lections lexcutif
-Prsident (mandat de 1 an)
-Vice-Prsident secteur clinique (mandat 2 ans)
-Agent de griefs (mandat 2 ans)
-Action /info (mandat 2 ans)

Les membres ont jusquau 16 mars 16h pour dposer leurs candidatures. Le vote par
anticipation est le 20 mars 2015 et le vote final est la 25 mars 2015.
lection au poste de vrificateur
2 candidats : Frdrick Desjardins
Stphane Mnard
Bilan griefs
Yanick fait le bilan des griefs (voir annexe 2).
Bilan SST
Sylvain Valle fait le rsum du bilan SST. (voir annexe 3)
Rapport financier de la secrtaire gnrale
Mlanie Gougeon fait la lecture du rapport financier avec labsence de la secrtaire gnrale Manon Lavoie. (voir annexe 4)

10) Rapport des vrificateurs

Johanne Maynard fait la lecture du rapport des vrificateurs. (voir
annexe 5)

Propos : Yves Ferland

Second : Denis Fortier
ADOPT

11) Suivi projet de loi 10 et coupures

Il y a deux secteurs affects par la loi 10 : linformatique et le service de la paye.
Pour ce qui est du service de la paye M. Belzile va vrifier si cela est plus
rentable de garder les deux filles linterne ou de les relocaliser au CIUSSS
centre-sud. Dr. Fugre a t renomme au poste de DG. Il reste 9 postes cadres
couper.
12) Suivi des suspensions des 2 AGI
Il y a une enqute en cours et il y a un grief de dpos. (voir annexe 6)
13) Proposition dune rsolution
La proposition est que les deux AGI soient pays mme les fonds syndicaux
pour la journe de suspension des ces derniers.
*Suite la proposition, la prsidente Mlanie Gougeon se retire de la discussion tant
donn le conflit dintrt auquel elle fait face, car lun des AGI est son conjoint.
Propos : Benoit Harvey
Second : Denis Fortier
14) Amendement sur la proposition
Lamendement est que sil y a gain de cause dans le grief concernant la
suspension des 2 agi, le remboursement soit redpos dans le fond syndical.
Propos : Guy Clment

Second : Philippe Normandin

15) Vote de lamendement sur la proposition
Vote fait par 188 membres

-179 membres en faveur de lamendement

-3 membres contre lamendement
-6 abstentions

16) Ngo

Sylvain Lemieux donne le pouls du droulement des ngociations. Il y a environ

33% des demandes qui sont traites sur 95 demandes. Il y a en moyenne une
rencontre par semaine avec le comit patronal. La relation est cordiale pour
linstant entre les deux parties.

17 ) Leve de lassemble

Propos : Michel Morais

Second : Hlne Ren
ADOPT

mot du reprsentant grief

Les relations de travail

Comme vous le savez, peu de temps aprs la dernire assemble
gnrale, lemployeur a procd des coupures et ce dans leur
camp aussi. Ce qui a fait en sorte que lemployeur a modifi lorganigramme de nos vis--vis. Ainsi le traitement des dossiers
sest poursuivi jusquau dbut de la priode estivale. Par contre
depuis il ny a plus eu dchange pour ce qui concerne les dossiers griefs. Dun autre ct, lorganisation a identifi rapidement
la personne qui nous devions sadresser ce qui a permis tout
de mme davoir des discussions avec la partie patronale sur des
sujets ou des problmatiques qui se prsentaient nous au quotidien et de faire avancer les choses sans quil ny ait de rencontre officielle entre les parties.
Cet automne, nous allons travailler mettre en place avec lemployeur une structure ou une faon de faire afin davoir des relations de travail saines. Pour le traitement des griefs, je souhaite que nous arrivions nous entendre sur une dmarche qui
va permettre un traitement efficace, mais surtout plus rapide
dans lchange dinformation et permettre de rgler dans des
dlais plus raisonnables.

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mot du reprsentant grief (suite)

Un comit de relation de travail est prvu le 16 octobre prochain. Nos vis--vis, comme je vous lai mentionn plus haut,
ont chang et dj on sait que de part et dautre nous voulons
partir sur de bonne base o le respect sera de mise. Nous savons que cest impossible de sentendre sur tout on sait quil va
y avoir des dsaccords, mais je crois quil y a une faon de traiter
les dossiers de faon objective moins motive et ainsi mieux reprsenter les intrts des travailleurs.

Le 29 septembre dernier, nous avons procd devant un arbitre

afin davoir une dcision savoir si lemployeur peut procder
au remplacement dune personne par une personne dun autre
titre demploi. Laudition sest droule et complte ce mme
jour. Je vais vous tenir au courant de la dcision rendue par larbitre ds que nous la recevrons. Ce dernier nous a mentionn
que nous devrions recevoir sa dcision dans le dlai prescrit par
la convention collective qui est de soixante (60) jours.

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MOT DU VICE-PRSIDENT

(SECTEUR NON-CLINIQUE)

OUVRIERS SPCIALISS
Une bonne nouvelle pour les ouvriers spcialiss, lors du
conseil gnral du CPAS du 3-4 juin Laval, Pierre Guy Sylvestre,
le conseiller qui soccupe du dossier des ouvriers spcialiss pour
le SCFP nous informe quil vient dtre nomm sur un comit
technique la table centrale. Le mandat de ce comit est de ngocier des mesures montaires. Lors de notre rencontre du dbut juin, il nous disait que pour le moment les discussions tournent autour dune prime de rtention. Le Conseil du trsor a admis quil y a un problme dattraction et de rtention des ouvriers spcialiss dans le secteur public. Jai rcemment rencontr le conseiller qui me disait que le dossier avance rapidement.
Qubec les 7 et 8 octobre au conseil gnral des affaires sociales, Serge
Morin directeur adjoint au SCFP Qubec, nous
parle des problmes de rtention de la main duvre. Les ngociations se poursuivent.

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Mot du reprsentant Sant-Scurit

Dans un premier temps, j'aimerais vous prsenter officiellement :
Gyslain Gaudet (Sociothrapeute) et Franois Cartier (Garde).

Ils travailleront en collaboration avec moi du ct syndical sur le comit paritaire en Sant et Scurit au Travail (CPSST). L'exprience et l'expertise qu'ils
ont acquis au fil des annes l'Institut, nous seront fort utiles.
Toujours l'coute de vos attentes, soyez assurs que nous continuerons de
travailler troitement avec l'employeur pour trouver des solutions durables
et mener terme des dossiers qui vous tiennent cur. Le but premier du
CPSST est de favoriser la prvention dans un environnement sain et scuritaire la satisfaction de tous.
N'hsitez surtout pas nous faire part de vos suggestions, pour nous aider
amliorer votre environnement de travail. Pour les sujets que vous voulez
que nous abordions lors des prochains comits paritaires CPSST, vous pouvez
nous rejoindre ladresse courriel suivante:
syndicat2960.cpsst@gmail.com
Ps.: Il y aura un comit paritaire CPSST avec l'employeur chaque mois. Je
vous invite donc suivre les prochains procs verbaux qui seront disponibles
sur le PHIL.
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Mot du reprsentant Sant-Scurit

Depuis un certain temps, plusieurs travailleurs se demandaient s'il y avait des

agressions ou interventions physiques des moments plus prcis que
d'autres dans la journe. Afin de pouvoir cibler l'nigme, nous avons ajout
avec le tableau de bilan d'accidents, un nouveau tableau qui indiquera
chaque mois quel heure environ dans la journe, il y a eu une agression /
menace/intervention physique. ( voir page 16)

Fait noter, il y a eu, durant l'anne 2014 au complet, 187 dclarations d'vnements accidentels (dj trop nombreux) et cette anne avec encore 3
mois couler pour la fin de l'anne, nous sommes rendus 200 dclarations d'vnements.

Rcemment, j'ai rencontr Genevive Lahaie (Responsable du Service de sant), pour y discuter du lourd bilan d'accidents et surtout de prvention.
tant trs proccup par la situation, nous voulons cibler les problmes rapidement et tenter d'y remdier. Entre autre, il y a eu beaucoup de dclarations d'accidents reli au stationnement l'hiver dernier. Nous traitons ce
dossier prioritairement, dj Genevive Lahaie et Rmi St-Pierre (Services
techniques) sont en pourparlers avec divers intervenants, dans le but de
trouver une solution et rendre le primtre extrieur de l'Institut plus scuritaire durant la saison hivernale.

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BILAN 2015: Agressions Physiques / Menaces/ Interventions Physiques

Le tableau comprend les donnes recueillies de janvier

2015 Septembre 2015.Il reste 3 mois compiler pour lanne
2015. Souhaitons que le bilan ne salourdisse pas plus !

Concrtement, on sait que ces moments correspondent

des transitions ; collations, sorties des plans de chambre, sorties
hors units, rencontre, activits cliniques dners, distribution de la
mdication etc
Comment peut-on interprter ces donnes ? On sait que
nos patients ncessitent un environnement stable afin de favoriser leur traitement. Certains patients sont plus fragiles que
dautres et le mouvement de personnel dans les priodes de repas et au sein mme de linstitut ne favorise ni les quipe ni la
clientle. Nous poursuivons nos rflexions et nous vous invitons
vous questionner vous aussi sur ce qui pourrait tre fait afin de
prvenir et rendre plus scuritaire notre travail.

Remerciement

Merci notre collgue Jean Gauvin, de nous avoir donn

prcieusement de son temps, afin d'amliorer le processus de
rentre de donnes des bilans d'accidents de travail.

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Mot du reprsentant Sant-Scurit

Je voudrais faire un rappel en ce qui concerne les premiers soins donns aux
employs de l'Institut (Secteur administratif). Vous devez vous prsenter
l'infirmire l'admission (Poste 761) du lundi au vendredi entre 8h. Et 16h.
En dehors de ces heures, ce sont les coordonnateurs d'activits de soins
(Poste 760) qui ont la responsabilit de vous procurer les premiers soins.
Lorsque vous tes victimes d'accident de travail, il est important d'aviser
votre suprieur immdiat ou le coordonnateur en fonction et il est prfrable de remplir votre dclaration d'vnement avant de quitter les lieux.
videmment, si vous tes en tat de le faire. Selon l'article 279. LATMP (Loi
sur les accidents du travail et les maladies professionnelles), un travailleur
peut requrir l'aide de son reprsentant ou mandater celui-ci pour donner
un avis.
Prochainement, le Service de sant aura un nouveau mdecin en remplacement du Dr. Sergerie .Il s'agit du Dr. Michel Desrosiers.
Cette anne, la priode de vaccination contre l'influenza se droulera au Hall
Bruno Cormier et dbutera dbut novembre, les dates seront publicises le
19 octobre par lemployeur.

Sylvain Valle
Reprsentant SST
SCFP2960

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Front commun 2015

frontcommun.org

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Des informations sur les ngociations

Table centrale
Comme vous pouvez le lire dans l'Info-ngo no 5, les ngociations de la
table centrale pitinent. Il y existe encore un gros cart entre les demandes
des 2 parties. Je vous rappelle les demandes du Conseil du trsor sur la retraite (RREGOP) : on nous demande que l'ge minimal de retraite sans pnalit soit augment de 60 62 ans, que les calculs des meilleures annes
pour le calcul de retraite se fassent sur les 8 dernires annes au lieu des 5
meilleures annes et que les pnalits actuarielles passent de 4 % 7,2 %
par anne, et ce, compter du 1er janvier 2017. De plus, rappelons-nous la
diffrence entre les offres salariales du Conseil du trsor (3 % sur 5 ans) et
les demandes syndicales (13,5 % sur 3 ans). Il est intressant (mais triste)
de savoir que les demandes patronales feraient augmenter le retard salarial des travailleurs du rseau de 7,6 % 15 % en 2020 par rapport aux
autres travailleurs qubcois.
Toutefois, le prsident du Conseil du trsor, Martin Coiteux, reculerait sur
une demande. Selon Denis Lessard de La Presse :
[...] Qubec avait indiqu qu' compter de janvier 2017, la pnalit actuarielle annuelle pour les employs qui prenaient leur retraite prmaturment passerait de 4,2 7 % par anne. Cette cible de 7 % sera abandonne.

(http://www.lapresse.ca/actualites/politique/politiquequebecoise/201510/06/01-4907289-negos-avec-le-secteur-public-quebecfera-des-concessions.php)
C'est un recul intressant, mais le reste des demandes reprsentent encore
un affront totalement inacceptable. (Il est not que les demandes sur la retraite ne touchent pas le RRAPSC pour l'instant) ( suite page 21)

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Page 20

Table sectorielle
Je vous rappelle que les reprsentants patronaux du CPNSSS
(comit patronal de ngociation du secteur de la sant et des
services sociaux) ont commenc les ngociations cette table en ne nous remettant aucune demande claire, mais 4 grandes orientations de ngociation.
Lors des rencontres suivant leur dpt, nous avons donc expliqu nos 95 demandes et chang sur les orientations patronales.
Le 28 mai pass, l'employeur finit par nous faire un dpt concret de ses demandes. Le portrait se dfinit mieux. Le CPNSSS vise, dans ses demandes, une
meilleure disponibilit et flexibilit de la main-duvre, assurer une gestion
efficiente des ressources et moderniser la convention collective et le mcanisme de modification la nomenclature. En raction ce dpt, le comit de
ngociation syndicale a soumis deux nouveaux dpts qui venaient mieux clarifier nos demandes par rapport au projet de loi 10 et au mcanisme de modification la nomenclature.
Le 16 juillet dernier, le CPNSSS nous surprend en retirant 9 de leurs demandes; quelques-unes taient malheureusement intressantes pour la partie syndicale. Bien que le travail semblait avancer sur le dernier dpt patronal et nos demandes, le 24 septembre, le CPNSSS fait encore volte-face et
nous soumet un nouveau dpt global o l'employeur nous fait des petites
concessions, mais en revanche, nous demande de gros changements. Ce dpt tait inacceptable et a donc t poliment refus. Les parties se sont entendues pour que le prochain dpt soit un dpt global syndical, qui pourrait
rapprocher les parties en vue d'un rglement. Pour votre information, part
quelques retraits syndicaux (pour la plupart lgalement irrecevable : ex. La loi
ne permet pas le fractionnement du cong traitement diffr demande 85)
Donc les rencontres de la table sectorielle semblent vouloir changer de
vitesse. Il est possible que dans les mois/semaines venir, on vous prsente
une entente de principe, mais restons sur nos gardes, on peut rarement prdire l'avenir dans les ngociations.
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Mot du reprsentant Action-Info

LES RATIOS AILLEURS DANS LE MONDE
Lors de la dernire assemble, en septembre dernier on vous annonait avoir entrepris
dentrer en contact avec des hpitaux Franais, Anglais et Bruxellois similaires lInstitut
Philippe Pinel dans leur mission et leur configuration. Le but est de valider les ratios Patients/ Travailleurs. Certains hpitaux se spcialisent tout comme Pinel en psychiatrie lgale. Notamment lHpital Broadmoor en Angleterre. Voir photos ci-bas. Il y a un reportage en langue anglaise que vous pouvez visionner sur youtube en tapant : BROADMOOR. a sintitule Inside britains highest psychiatric hospital. Les ressemblances sont
frappantes.
On a la prtention de croire que le ratio travailleur/patient est plus lev dans ces hpitaux. Plus dinfirmiers, de professionnels, dducateur et dagents dinterventions. Dans
le contexte o certains mdecins Pinel prcipitent llargissement de plan de mesure
de contrle, il sera intressant de dmontrer quailleurs les faons de faire permettent un
travail clinique scuritaire. Ds que nous aurons des donnes probantes, nous vous les
communiquerons.

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On vous rappelle que le 19 octobre 2015 se tiennent les lections fdrales. On vous
invite exercer votre droit de vote en grand nombre.
Il est aussi possible de voter par anticipation de 12h00 20h00 les 9-10-11-12
octobre.
Peu importe votre allgeance, nous vous invitons penser lavenir. Le bilan est
sombre pour le gouvernement Harper.
-Le gouvernement Harper, a refus lquit salariale pour les femmes en adoptant une
loi qui interdit les rclamations devant la commission des relations de travail.
-En 2011 et 2012, les conservateurs sont intervenus cinq fois pour mettre un terme
des ngociations, forcer un retour au travail et imposer une offre finale chez Postes
Canada, Air Canada et Cp Rail.
-En 2013, ils ont modifi les normes de sant et de scurit pour rduire fortement la
possibilit dutiliser un droit de refus

Bon vote !

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Page 23