Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FACULTATEA DE MANAGEMENT
Exiat o deosebire important, dina cest punct de vedere, ntre reglementarea din
Codul muncii anterior (art.130 alin. 1 lit a) i noul Cod (art.65): primul stabilea nu doar
dreptul angajatorului de a reduce unele posturi pe considerente economice, ci i
concomitent, dreptul su de a proceda la selecia salariailor care erau angajai pe posturi
de aceeai natur cu un post desfiinat, n timp ce art 65 din Cod reglementeaz n
cazul dat doar primul drept, cu referire la cel de-al doilea angajatorul, dac e necesar,
trebuind s fi fcut uz de el nprealabil (respectiv anterior reducerii de posturi). Aadar,
selecia salariailor are loc n ambele ipoteze: n trecut anterior, concomitent sau
ulteriorreducerii efective a posturilor ocupate de aceeai natur, n vreme ce, n prezent,
doar anterior desfiinrii locului de munc ocupat de salariat.
Soluia actual este restrictiv, rigid i improprie angajatorului n raporturile de
munc n condiiile economiei de pia. De aceea este de preferat soluia Codului muncii
anterior.
n sfrit, n cazul n care concedierea are caracter colectiv, dispoziiile art.65 din
noul Cod al muncii trebuie coroborate i cu obligaia angajatorului de a respecta i criteriile
(prioritile) stabilite de contractul colectiv de munca aplicabil.
Prin caracterul efectiv al desfiinrii locului de munc trebuie s se neleag
respectarea cerinei ca, ntr-adevr, respectivul loc de munc s fi fost suprimat din statul
de funcii. Deci, n primul rnd, cauza trebuie s existe, s fie efectiv, s se ntemeieze pe
orealitate concret care xclude motive vagi, inconsistente i, n consecin, incontrolabile.
Pentru c legiuitorul nu definete ce se nelege prin cauz real i serioas,
judectorul este cel chemat s stabileasc, n fiecare caz, dac exist sau nu o astfel de
cauz. Pentru ca ocauz s fie real i serioas este necesar s fie ntrunite urmtoarele
condiii:
a) s aib caracter obiectiv, n temeiul Codului, s fie impus de dificulti
econimice, transformri tehnologice sau de o reorganizare a activitii. O cauz subiectiv
care nu se refer la cerinele precise stabilite de art.65 alin.1 nu apote s fie
considerat ca avnd caracter obiectiv; aadar cauza trebuie s fie independent de
factorii subiectivi, de eventualele unori sau capricii, bune sau rele, ale angajatorului;
sau un
prestator de servicii persoan fizic sau juridic utilizat temporar n perioada estival;
d) trecerea salariatului n cauz pe un alt post, dei necesar, nu este posibil;
e) locul de munc s-a desfiinat ca urmare a pierderii unicului client al
angajatorului;
f) se introduc tehnologii noi;
g) unitatea se mut ntr-o alt localitate pentru a nltura anumite dificulti tehnice,
administrative sau comerciale.
Nu este justificat concedierea dac:
asupra unui pachet de aciuni reprezentnd mai mult de dou treimi din totalul drepturilor
de vot n adunarea general a acionarilor, are loc n cazul n care acetia nregistreaz
pierderi sau arierate n fiecare lun, timp de 12 luni consecutive.
Conform art 72 din codul muncii, angajatorul care a dispus concedieri colective nu
poate face noi angajri pe locurile dfe munc ale salariaiilor concediai pe o perioad de
12 luni de la data concedierii acestora. Daca angajatorul reia n aceast perioad
activitile a cror ncetare a dus la concedieri colective, salariaii concediai au dreptul de a
fi angajai pe aceleai locuri de munc (ocupate anterior), fr examen/concurs ori
perioad de prob. Dac cei n cauz nu solicit rencadrarea n munc, angajatorul este
liber s fac noi angajri pe locurile de munc vacante.
b) cu privire la salariai. Normele legale se refer la salariaii care nu se afl n una
din urmtoarele situaii:
- cumul de funcii, cu excepia salariaiilor care au funcia de baz n unitatea la
care se aplic prevederile privind concedierea colectiv, funcia de baz este cea declarat
anterior de salariat potrivit art 35 alin 3 din Codul muncii;
- cumuleaz pensia cu salariul, pensionarii de invaliditate de gradul al III-lea,
angajai cu jumtate de norm, beneficiaz de msurile de protecie, dac ndeplinesc
condiiile de vechime n unitate de cel puin 6 luni (art 23 din Normele metodologice);
- ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor pentru munca depus i limit
de vrst n termenul de 60 de zile calendaristice n care se paote dispune concedierea
coelctiv (situaie n care, de altfel, contractul de munc nceteaz de drept conform art 56
lit d);
- dein aciuni sau pri sociale reprezentnd mai mult de 5 % din totalul drepturilor
de vot n adunarea general a acionarilor sau asociailor la o societate comercial (oricare
ar fi respectiva societate comercial, iar nu numai societatea comercial la care este
salariat cel n cauz);
- sunt autorizai, potrivit Legii nr 507/2002, s desfoare activiti economice pe
baza liberei iniiative ca persoane fizice independente sau ca asociaii familiale.
n cazul restructurrii societilor comerciale la care statul deine cel puin o treime
din totalul drepturilor de vot n adunarea general, a societilor naionale, companiilor
naionale, regiilor autonome, societilor comerciale i a altor uniti aflate sub autoritatea
administraiei publice centrale sau locale, msurile de protecie social se aplic n baza
aprobrii programelor de restructurare de ctre:
-
Participaniilor Statului, pentru societile comerciale care au capitalul sociale cuprins ntre
2.5 mld lei i 18 mil lei;
-
6 salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vechime n munc mai mic
de 5 ani;
12 salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vechime n munc mai mare
de 15 ani.
Suma total de bani acordat potrivit criteriului vechimii n munc se paote majora
cu un salariu mediu net pe unitate, dac benecifiarul are domiciliul ntr-un jude n care
nivelul ratei omajului este de 5% peste nivelul mediu la nivelul naional, nregistrat n
ultimele 3 luni consecutive, anterioare celei n care are loc disponibilizarea (Art 32 alin 2);
Pltile compensatorii se achit numai n cazul n care fostul salariat nu se
rencadreaz n munc (dac a devenit efectiv omer, plata indemnizaiei de omaj fiindu-i
suspendat ex lege pe durata achitrii plilor compensatorii).
Dreptul beneficiarului lap lata compensatorie nceteaz de la data rencadrrii n
munc n cadrul unitii din care a fost diponibilizat sau n alt unitate (Art 39).
Beneficiaz de plti compensatorii, potrivit art 32 (6 , 9 sau 12 salarii medii pe
unitate), acordate din bugetul asigurrilor pentru omaj, numai persoanele disponibilizate
prin concedieri colective din unitile cuprinse n Programul de restructurare a
ntreprinderilor i de reconversie profesional cuprinse n anexa la O.U.G nr 98/1999. ( 71
de unitti).
Acordarea plilor compensatorii (din bugetul asigurrilor pentru omaj) se face n
aceste cazuri obligatoriu n condiiile i n cuantumurile stabilite de O.U.G nr 98/1999, cu
modificrile ulterioare.
Restul angajatorlor, care nu sunt cuprini n Programul R.I.C.O.P, pot acorda,
conform art 42, persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii,
compensaii bneti individuale, n condiiile i n cuantumurile prevzute n contractele
colective de munc.
Sumele de bani aferente plilor compensatorii se achit de regul n rate egale
lunare.
Ca excepie, plile compensatorii se pot achita i ntr-o singur tran, n condiiile
stabilite de O.U.G nr 49/2002, aprobat prin Legea nr 511/2002 i anume:
-
plilor compensatorii achitate ntr-o singur tran, cel n cazu trebuie s fac dovada
utilizrii lor n scopul pentru care au fost solicitate.
Bibliografie:
1. tefnescu, - Tratat de dreptul muncii- volumul I, Ed. Lumina Lex, Bucureti,
2003 (capitolul despre Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului);
2. Art. 65 alin 1 i alin 2 din Codul muncii;
3. http://www.cateringexpert.ro/vezi_artnou.do?no=253
Powered by http://www.referat.ro/
cel mai tare site cu referate