Lege nr.

12 din 20/01/2015

Page 1 of 1

Parlamentul Romniei

Lege nr. 12 din 20/01/2015

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 52 din 22/01/2015

Legea nr. 12/2015 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

Art. I. - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu
modificrile i completrile ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:
1. La articolul 16, dup alineatul (4) se introduc dou noi alineate, alineatele (5) i (6), cu urmtorul cuprins:
"(5) Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc.
(6) Fac excepie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesional fr plat, acordate n condiiile art. 155 i
156."
2. La articolul 56 alineatul (1), litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data
comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei
pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data comunicrii deciziei medicale asupra capacitii de
munc n cazul invaliditii de gradul I sau II;".
3. La articolul 92, dup alineatul (2) se introduc dou noi alineate, alineatele (3) i (4), cu urmtorul cuprins:
"(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l primete salariatul
utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a salariatului temporar.
(4) n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit lundu-se
n considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar,
astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munc aplicabil la nivelul utilizatorului."
4. La articolul 145, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a
contractelor colective de munc aplicabile."
5. La articolul 145, dup alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4)-(6), cu urmtorul cuprins:
"(4) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de munc i cele aferente
concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de
activitate prestat.
(5) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul
pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca
salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate,
de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea temporar de munc se menine, n
condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de odihn anual ntr-o
perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n concediu medical."
6. Articolul 146 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 146. - (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) n cazul n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual la care
avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul este obligat s acorde concediul de
odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn
anual.
(3) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de
munc."
Art. II. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) art. 22 alin. (3) din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor
drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale
funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007, cu modificrile ulterioare;
b) art. 23 alin. (4) din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului
bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru
personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind
sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate
public, precum i unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin
legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr.
177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare.
Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia
Romniei, republicat.
PREEDINTELE CAMEREI
DEPUTAILOR
VALERIU-TEFAN ZGONEA

PREEDINTELE SENATULUI
CLIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCUTRICEANU

Bucureti, 20 ianuarie 2015.

Nr. 12.

http://legenet.net/?page=view_act&actiune=viewprint&ln2iss=doiruw2548nbiozyts14... 06/02/2015