Diez razones para

permanecer una dcada en

una compaa
Lunes, 22 de octubre del 2012

EMPLEO Y MANAGEMENT

07:41

Cunto tiempo piensa que puede trabajar

para una misma empresa? Se ha registrado
que los altos ejecutivos cambian de
trabajo cada cuatro aos, pero las
organizaciones buscan lealtad y saben
recompensarla.

Insatisfecho?. Las estadsticas muestran que los

empleados buscan nuevos trabajos rpidamente
(Foto:smh.com.au)

Segn Amrop Per, la rotacin de ejecutivos

se da cada cuatro aos en el pas, mientras
que en los mandos medios se da cada dos o
tres aos. En Estados Unidos, con data
registrada hasta enero de este ao,
esta rotacin laboral se da cada 4.6 aos
entre los trabajadores.
Como dueos de negocios, tenemos
grandes incentivos para mantener cerca a
nuestros colaboradores talentosos. Pero ms
all de nuestros motivos, creemos que
tambin es bueno para los empleados que
permanezcan con nosotros, dijeron dos
altos directivos en una publicacin del
Harvard Business Review. Aqu, ellos
presentaron sus razones:
1. Jerarqua. Los ejecutivos que se quedan
en una sola compaa pueden cultivar su
jerarqua, en lugar de tener que competir

por un rol protagnico en cada nuevo

empleador.
2. Oportunidades de liderazgo. Con la
antigedad en una empresa tambin viene la
ventaja de poder dirigir a otros y entrenar a
los nuevos empleados a superar la transicin
a sus puestos. Es importante que los
ejecutivos construyan una red de seguidores
leales, ya que esto les generar un apoyo
natural a su autoridad.
3. Estabilidad. Si los ejecutivos se mueven
constantemente, es difcil hacer planes a
largo plazo. Un poco de estabilidad en la
carrera y el lugar de trabajo puede ayudarles
a lidiar mejor con el estrs.
4. Propiedades y fondos de
jubilacin. Los que migran
constantemente de trabajo pagan un alto
precio en capitales de propiedades y fondos
de pensiones. Cada cambio laboral que
requiera mudarse tambin activa un costo
transaccional alto al cambiarse de cada.

Adems, invertir en un fondo de pensiones,

al menos en Estados Unidos (cuenta 401K),
se ve afectado negativamente por los
cambios de compaas.
5. Ms beneficios. Este es el caso de las
compaas que suelen aumentar el pago por
el tiempo libre de aquellos empleados que
permanecen largo tiempo con ellas. As, los
ejecutivos pueden pasar ms tiempo con su
familia con el tiempo libre extra, su
participacin con acciones de la compaa y
ahorros de jubilacin.
6. Mejoramiento personal. Aqu hay dos
caminos: quienes tienen la flexibilidad de
solucionar sus propias debilidades y quienes
escogen saltar del barco y culpar a sus
excolegas y exjefes sobre su descontento.
Aquellos que van por el primer camino
normalmente tienen una ventaja.
7. Fiabilidad. Un ejecutivo que est
dispuesto a quedarse por una dcada o ms
en una empresa (como sucede en Japn y en

algunos pases europeos) demuestran que

son confiables, y es un rasgo que las
organizaciones recompensan y respetan.
8. Flexibilidad. Quienes se quedan largo
tiempo en una organizacin asumirn varios
roles durante su estancia. La diferencia de
moverse en una compaa y de
moverse entrecompaas es que en la
primera opcin uno retiene su estatus y
beneficios, as como ganar nuevas
experiencias.
9. Perseverancia. Encontrar y ejecutar
soluciones a problemas, reparar daos y
asumir un rol activo para voltear una
situacin negativa demuestra un carcter
fuerte. Renunciar a estas caractersticas es
una opcin solo cuando uno trabaja en un
ambiente verdaderamente txico: en este
caso hay que dar un paso al costado
rpidamente.
10. Voz y voto en el futuro de la
compaa. Un ejecutivo puede tener una
influencia positiva en la direccin de la

organizacin si estn dispuestos a quedarse

en las buenas y en las malas.