Criterii de prelucrare si

interpretare a rezultatelor
evaluarii.
Realizarea profilului
psihologic
Elaborarea si emiterea
avizului psihologi, tipologii
de avizare.

Criterii de prelucrare si interpretare a

rezultatelor evaluarii.

Utilizarea si aplicarea instrumentului psihologic, (teste

psihologice,
chestionare
de
personalitate,
programe
specifice de lucru)
se concretizeaza in final cu
obtinerea unor rezultate cantitative.
adica ceea ce
denumim COTE (raspunsuri bune sau
erori).

COTELE devin o expresie calitativa atunci cand ele sunt

raportate la ITEMI sau SCALE de evaluare, adica atunci
cand refelecta valoarea psihodiagnostica a probei.

ITEMII (parametrii probei) sunt raportati la ETALOANE

(BAREME), care ne dau indicatii asupra gradului de
saturare a caracteristicelor psihice ale individului
evaluat

Criterii de prelucrare si interpretare a rezultatelor

evaluarii.

Toate aceste date se inscriu in cadrul unui GRAFIC final

al evolutiei subiectului la examenul psihologic si
constituie PROFILUL PSIHOLOGIC al acestuia.

Interpretarea rezultatelor este un proces de analiza, de

acordare a unor coeficienti de pondere uneori de
suplinire si compensare a unor caracteristici prin
altele, in asa fel incat sa se poata pune accent pe
posibilitatile si valentele psihologice ale individului
supus investigatiei.

Rolul psihologului este de a interpreta aceste rezultate

nu numai CANTITATIV ci si CALITATIV in contextul
evolutiei globale a subiectului. De asemenea, el trebuie
sa identifice nivelul de competenta psihologica al
subiectului in raport de cerintele specifice activitatii

rezultatelor evaluarii.
Interpretarea finala a performantelor obtinute:
1. Nivelul capacitatiilor
senzoriale si aptitudinale
constatate:
sub nivel
la limita cerintelor
la nivelul cerintelor
Performant
2. Modul de abordare si rezolvare
a sarcinilor in timpul
evaluarii:
submotivat
motivatie optima
Hipermotivat
3. Nivelul de mobilitate
functional:
scazut
adecvat
performant

4. Echilibru emotional:
hipoemotiv
echilibrat
Hiperemotiv
5. Atitudinea fata de sine:
subestimare
estimare corecta
Supraestimare
6. Componeta relationala:
necooperant
retras dar cooperant
pozitiv, deschis,
cooperant , cu tact.

Realizarea profilului psihologic

Se reunesc toate datele cunoscute despre candidat, sub

forma unui
tablou de ansamblu, pentru a se extrage
concluziile cele mai importante.
Profilul
psihologic,
trebuie
sa
cuprinda
punctele
esentiale ale persoanei evaluate, asa cum sunt desprinse
din evaluarea psihologica
Recomandari:
Psihologul
sa nu absolutizeze si sa trateze aritmetic
grupele de barem
Sa cunoscute exceptiile, combinatiile de factori si tendintele
normale care apar pe o anumita populatie
Sa cunoasca precizia probelor si instrumentelor utilizate
Sa utilizeze informatiile cantitative si calitative provenite
din scorurile obtinute de subiect la fiecare proba psihologica
utilizata
Sa
utilizeze
informatiile
calitative
din
anamneza
si
observatia asupra comportamentului subiectului

Realizarea profilului psihologic

Recomandari:
Sa deceleze reactiile secundare: oboseala, superficialitate,
neatentie, timiditate, supraevaluare
Sa utilizeze fisa de interviu care pune accent pe factorii care pot
evidentia comportamente de stres, suprasolicitare, conflicte
Sa compare profilul psihologic obtinut in baza diferentei dintre
scorurile standard si cele ale persoanei respective
Sa deceleze factorii constitutionali care au condus la o anumita
performanta de cei circumstantiali ( emotivitate, oboseala, nivel
cultural, sanatate)
Sa interpreteze performantele prin prisma perspectivei capacitatii
de perfectionare, invatare, exercitiu
Sa ia in considerare capacitatea persoanei de a compensa un nivel
mai slab de reprezentare a abilitatilor prin alte calitati (nivel
intelectual, responsabilitate, motivatie, orientare atitudinala,
capacitate de control si autocontrol)
Sa cunoasca modul de verificare a aparentelor contradictii
Sa stapaneasca modul de traducere a anumitor termeni psihologici in
limbajul comun.

Elaborarea si emiterea avizului psihologi,

tipologii de avizare.

Avizul psihologic se emite ca urmare:

prelucrarii si interpretarii rezultatelor evaluarii

raportarii
acestora
la
contraindicatiile psihologice

indicatiile

sau

modul de saturare al criterilui, in limita de

admisibilitate
a
potentialului
aptitudinal
-comportamental al individului in raport de scopul
evaluarii.

Elaborarea si emiterea avizului psihologi,

tipologii de avizare.

In elaborarea avizului psihologic se vor lua in calcul:

o

Rezultatele graficului (profilului psihologic)

Observatiile psihologului la probe si evaluare,

Datele furnizate de anamneza si alte informatii non

test privind: evolutia si comportamentul profesional ,
adaptarea si integrarea in procesul muncii,

interesul

si motivatia, lipsa abaterilor si sanctiunilor, etc.

o

Caracterizarea profesionala din partea unitatii in care

acesta isi desfasoara activitatea

Elaborarea si emiterea avizului psihologi,

tipologii de avizare.

Elaborarea

avizului

psihologic,

psihologului,

care acorda o valoare prognostica evolutiei

evaluare

in

responsabila
contextul

din

munca

si
la

decizie

laborioasa
subiectului

reprezinta

partea

raportarii

la

criteriile reusitei profesionale.

Functie

de

aspectele

constatate

se

elaboreaza

avizul

psihologic si se poate determina strategia de consultanta

sau recomandare.
Reglementari

in

prezentare

la

vigoare

prevad

evaluare,

psihologic , precum si

atat

termenele

valabilitatea

de

avizului

tipologia de avizare psihologica,

Elaborarea si emiterea avizului psihologi,

tipologii de avizare.

Tipologii de avizare:

1.Apt psihologic pentru scopul vizat: informatia desprinsa

in urma evaluarii este pozitiva, favorabila individului
2.Apt cu recomandari
3.Apt

cu

monitorizare:

respectiv

posibilitatea

prezenta
de

unor

producere

factori
a

unor

de

risc

accidente;

emiterea unor avize cu valabilitate temporara , subiectul

putind fi rechemat la o noua evalure in termen de 3 sau 6
lini pentru definitivarea avizului psihologic
4.Inapt

psihologic:

aviz

restrictive

si

totodata

de