REGULAMENT de ORDINE INTERIOAR

al SC
SRL
n temeiul prevederilor Art. 257-262 din Codul Muncii (Legea 53/2003) se emite prezentul
Regulament de Ordine Interioar.
Angajatul societatii are obligaia de a respecta cu strictee regulile generale i permanente de
conduit i disciplin stabilite, contribuind la ndeplinirea obiectivelor societatii.
CAPITOLUL I - DISPOZIII GENERALE
Prezentul Regulament de Ordine interioar stabilete disciplina muncii, obligaiile i drepturile conducerii i salariailor n cadrul societatii .
1.1.1.
Disciplina muncii are rolul de a asigura desfurarea normal a activitii n cadrul organizaiei.
1.1.2.
Salariaii societatii au obligaia de a respecta regulile stabilite n cadrul organizaiei, contribuind la instaurarea unui climat
corespunztor pentru desfurarea activitii i pentru valorificarea potenialului uman i material al acesteia.
1.1.3.
Prevederile R.O.I. sunt obligatorii pentru toi salariaii societatii ct i pentru delegai, indiferent de locul de munc i sarcinile
ncredinate .
1.1.4.
Prezentul R.O.I. se aplic pentru aparatul propriu al societatii :
-tuturor salariailor societatii indiferent de durata contractului individual de munc i de felul contractului individual de munca
1.1.5.
Prin aplicarea prezentului regulament salariaii societatii au obligaia s dovedeasc profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s
asigure exercitarea corect a atribuiilor stabilite de conducerea societatii n concordan cu actul constitutiv al societii, hotrrile conducerii
unitii i alte reglementri legale n vigoare.
1.1.6.
Salariaii societatii au obligaia s pstreze secretul profesional. Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvlui, nici n
timpul activitii, nici dup ncetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar duna intereselor, imaginii ori prestigiului societatii sau
vreunei instituii publice, persoane fizice sau juridice din ar sau strintate.
1.1.7.
Salariaii societatii nu pot uza n folos personal de informaiile de serviciu pe care le dein sau de care au luat cunotin n orice
mod.
1.1.8.
Copierea documentelor i a informaiilor (fax-uri, lucrri pe PC-uri, rapoarte, calcule, scrisori, etc.) este permis numai n scopul
exercitrii sarcinilor de serviciu. nstrinarea sau folosirea n alte scopuri a acestor documente este strict interzis. Orice informaii cu privire
la activitatea societatii vor fi fcute publice numai cu acordul conducerii.
1.1.9.
Salariaii societatii nu pot deine funcii sau nu pot fi membri ai altor organizaii care au obiective similare societatii fr aprobarea
conducerii organizaiei.
1.1.10.
Salariaii societatii au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor
lor politice i religioase i de la orice propagand n acest sens.
1.1.11. R.O.I. cuprinde politica de disciplin i organizarea muncii, protecia, igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii societatii ,
obligaiile i drepturile salariailor
1.1.12. Salariaii din cadrul societatii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca scop reprezentarea intereselor
proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea statutului lor.
1.1.13. Prezentul Regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.
CAPITOLUL II - ORGANIZAREA MUNCII
2.1.1. Timpul de munc i odihn
2.1.1.1.
Durata normal a timpului de munc este stabilit n conformitate cu legislaia n vigoare.
2.1.1.2.
Locurile de munc la care se aplic forme specifice de organizare a programului de lucru, se vor stabili prin negociere n
societate, pentru fiecare caz n parte;
2.1.1.3.
Pentru angajai cu timp parial de munc, timpul de munc este conform Contractului Individual de Munc.
2.1.1.4.
Departamentele PRODUCTIE ncep programul de lucru la ora 7:00 AM
2.1.1.5.
Departamentul Administrativ ncepe programul de lucru la ora 08:00 AM, cu excepia personalului de curenie care ncepe
lucrul la ora 07:00 AM.
2.1.1.6.
n timpul programului de munc, dar nu din durata timpului de munc, angajaii au posibilitatea s serveasc masa,
acordndu-se, n acest scop, pn la 60 de minute. Programul de mas poate ncepe ntre orele 13:00 i 14: 30.
2.1.1.7.
Durata timpului de munc a fiecrui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin
sptmna de lucru de 5 zile.
2.1.1.8.
Conducerea societatii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de legislaia n vigoare de a modifica
programul de lucru n funcie de necesiti .
2.1.1.9.
Avnd n vedere necesitatea flexibilitii programului de lucru cu beneficiarii, precum i specificul organizrii interne a
societatii se pot aproba de ctre conducerea societatii decalri de program de lucru pentru salariaii stabilii de conducerea compartimentelor
solicitante. Solicitrile se fac motivat, nominal i pe perioade strict delimitate, cu respectarea legislaiei n vigoare .
2.1.1.10.
Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, vor raporta, personal sau prin reprezentant superiorului ierarhic
situaia, chiar n caz de for major. n afara cazurilor neprevzute, toate absenele trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierarhic.
Atunci cnd absena s-a datorat unui caz neprevzut sau a unui motiv independent de voina celui n cauz (boal, accident, etc.), superiorul
ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel n msur s aprecieze, cu excepia cazurilor de boal i accident, dac este necesar ca
persoana respectiv s fie sancionat sau nu.
ntrzierile de la program neanunate, cu mai mult de 30 de minute, vor fi sancionate astfel:
la primele 2 ntrzieri, mustrare.
la a treia ntrziere diminuarea cu 5-10% a salariului de baz lunar pe o perioad de 1 3 luni;
la a patra ntrziere, desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;
n toate cazurile, personalul va da not explicativ pentru toate ntrzierile, absenele, i nerespectarea sarcinilor de serviciu.
2.1.1.11.
efii de birou / serviciu / compartiment care pleac de la birou n interes de serviciu vor avea aprobarea conductorului
unitii.

2.1.1.12.
Orice programare special ce decurge din necesitile desfurrii activitii societatii , care se abate de la regulile stabilite n
acest R.O.I. se va face pe baz de tabele nominale, ntocmite de eful de serviciu/birou, aprobate de administratorul societatii .
2.1.1.13.
nvoirile salariailor n timpul programului de lucru, se recupereaz sau se rein din salariu, n mod corespunztor.
2.1.1.14.
n conformitate cu organigrama societatii se stabilesc urmtoarele competene de nvoire:

1.

pentru nvoirile cu durat pn la 1 or, competena o are conductorul compartimentului. Acest fapt va fi adus la cunotina
administratorului.

2.

pentru nvoirile cu durat mai mare de 1 or, competena o are numai administratorul societii.
2.1.1.15. Se va intocmi condica de prezenta zilnic si se va contrasemna de catre cel care o intocmeste, de seful de productie si de cel care
gestioneaza zilnic condica. Condica de prezenta va sta 30 de min. dupa inceperea programului si cu 30 min. inainte de finalizarea programului
in secretariat pt. a putea fi consultata si semnata de toti salariatii prezenti.

2.1.2.

Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii

2.1.2.1.
Personalul societatii are dreptul, n condiiile legii, la concediul de odihn, concedii medicale i la alte concedii.
2.1.2.2.
Toi cei menionai mai sus au dreptul, n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minim 21 zile lucratoare.
2.1.2.3.
Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat, dac interesele serviciului o cer, sau la
solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea normal n cadrul societatii a activitii. Angajaii au obligativitatea efecturii
integrale a concediului de odihn aferent anului n curs, pn la finele anului respectiv. La nceputul fiecrui an se va face programarea
concediilor de odihn pentru anul n curs. Efectuarea concediului de odihn se poate ntrerupe n cazul n care salariatul este n concediu
medical sau este rechemat prin dispoziie scris a conducerii organizaiei, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, salariaii avnd dreptul
s efectueze restul zilelor de concediu dup ce au ncetat situaiile respective sau la data stabilit printr-o nou programare n cadrul aceluiai
an. Cererea de concediu de odihn va fi prezentat spre aprobare directorului societatii cu 5 zile lucrtoare nainte de nceperea perioadei de
concediu.
2.1.2.4.
n afara concediului de odihn salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul urmtoarelor evenimente familiale
deosebite:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 2 zile;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 2 zile;
f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.
Concediul pltit se acord, la cerea salariatului, de conducerea societatii .
2.1.2.5.
Salariatul societatii trebuie s fac dovad prin certificat medical, prin care s justifice absena n caz de boal.
2.1.2.6.
n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate, de risc maternal i a celor pentru creterea i ngrijirea
copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa salariatului n cauz.
2.1.2.7.
Personalul salariat din cadrul societatii are dreptul la concediu fr plat conform contractului colectiv de munc. Evidena
concediilor fr plat se va ine de compartimentul Resurse Umane. Cererea n vederea obinerii dreptului de concediu fr plat se va face n
scris, cu motivaia aferent, care va fi aprobat de administratorul societatii .
2.1.3.
Serviciul de permanen
2.1.3.1.
Serviciul de permanen se organizeaz din ordinul conducerii societatii cu stabilirea perioadei i a schimburilor de
permanen, n funcie de necesitate.
2.1.3.2.
Organizarea modului de efectuare a serviciului de permanen, n cadrul societatii se va face prin norme elaborate de
directorul societatii
2.1.4.
Controlul n cadrul societatii
2.1.4.1.
Atunci cnd mprejurrile o impun, identificarea salariailor, n cadrul societii, se face numai pe baza legitimaiei de
serviciu, vizat la zi, de ctre efii ierarhici.
2.1.5.
Delegarea, detaarea, deplasarea
2.1.5.1.
Condiiile n care se efectueaz delegarea i detaarea salariailor societatii sunt stabilite prin ordin al administratorului
societatii , si se efectueaza conform legilor in vigoare .
2.1.5.2.
Deplasarea personalului societatii n interesul serviciului, n afara localitii, unde are sediul societatea , se face pe baza
ordinului de deplasare, aprobat de conducerea societatii .
2.1.5.3.
Atunci cand se stabilesc deplasari in interesul societatii si salariatul este de acord cu delegarea in afara unitatii (inclusiv in
strainatate) acesta are obligatia sa se informeze in legatura cu cele mai optime conditii de deplasare, sa aleaga varianta cea mai avantajoasa ,
tinand cont de data la care trebuie sa efectueze deplsarea. Salariatul va comunica unitatii varianta aleasa si va prezenta la decontare
cheltuielile sustinute. In situatia in care nu va prezenta documente justificative privind cheltuielile cu transportul , atunci aceste cheltuilei nu
vor fi decontate. Salariatul are obligatia de a informa unitatea asupra celor aratate mai sus, nerespenctarea obligatiei se considera abatere
disciplinara iar chetuielile vor fi sustinute de salariatul in cauza.
CAPITOLUL III - IGIENA I SECURITATEA
3.1.1.
Personalul societatii, este obligat s vegheze asupra securitii i integritii sale. n acest sens, personalul va purta obligatoriu
echipament de lucru si de protecie acolo unde situaia o impune.
3.1.2.
Fumatul, n locuri nepermise, i consumarea de buturi alcoolice la locul de munca , precum i prezentarea la serviciu sub
influena buturilor alcoolice, sunt interzise, i vor fi sancionate n consecin.
3.1.3.
n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane, datorit cruia aceasta ar putea s nu mai poat
executa sarcinile de serviciu i care poate determina crearea unei situaii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult
medical al salariatului respectiv. Acest consult medical, va avea drept scop, respectnd secretul medical, precizarea unui diagnostic,
pronunarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical, dac este necesar. n ateptarea unei soluii definitive, persoanei n cauz i
va fi interzis s-i mai exercite munca.
3.1.4.
Neefectuarea cureniei la locul de munca este considerat abatere disciplinar i va atrage sancionarea disciplinar a celor ce se
vor face vinovai de nclcarea acesteia.
3.1.5.
Comportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc
3.1.5.1. Toate accidentele survenite n timpul serviciului vor fi declarate imediat conducerii societatii. Aceleai reguli vor fi respectate i n
cazul accidentelor survenite pe traseul: domiciliu - loc de munc, loc de munc loc de munc i invers.

3.1.5.2. Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal, precum i accidentul colectiv vor fi comunicate de ndat conducerii
societatii , Inspeciei Muncii, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit legii.
3.1.6.
Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru
3.1.6.1. Fiecare persoan este obligat s utilizeze echipamentul tehnic, echipamentul individual de protecie i de lucru conform cerinelor,
fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale.
3.1.6.2.
Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotica, autovehicule, aparate, n general, toate obiectele
ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor sale de serviciu.
3.1.6.3. Este interzis intervenia din proprie iniiativ asupra echipamentului tehnic sau de protecie, salariatul fiind obligat s apeleze la
serviciile persoanei abilitate pentru ntreinerea i repararea acestuia.
3.1.6.4.
Salariaii care folosesc echipamentul tehnic i de protecie sunt obligai s-i consacre timp necesar ntreinerii i curirii
echipamentului folosit.
3.1.6.5. La terminarea programului de lucru salariaii sunt obligai s decupleze de la tensiunea electric masinile/utilajele din dotare, s
nchid gazele, apa i orice surs de foc .
3.1.7.
Dispoziii n caz de pericol
3.1.7.1 n caz de pericol (cutremur, incendiu, etc.), personalul societatii va lua msuri pentru evacuarea bunurilor , materialelor materiilor
prime, anunarea echipelor specializate (salvare, pompierii etc) i conducerea societatii .
3.1.7.2 n caz de urgen medical se va apela serviciul de ambulan.
3.1.8.
Pagube produse sau suferite de salariai
3.1.8.1. Pagubele produse sau suferite de salariai vor fi suportate de ctre cel/cei care le-au pricinuit.
CAPITOLUL IV - REGULI DE DISCIPLIN
4.1.2. Abateri disciplinare
nclcarea cu vinovie de ctre salariaii societatii, indiferent de funcia pe care o ocup, a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de
comportare prevzute n prezentul regulament, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legilor n vigoare.
a) Sunt abateri disciplinare:
ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru;
absene nemotivate de la serviciu;
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor;
refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului;
neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau asociaiei din care face parte;
nepurtarea echipamentului de protecie acolo unde situaia o impune;
exprimarea sau desfurarea, n calitate de angajat al societatii ori n timpul programului de lucru, a unor opinii sau activiti publice cu
caracter politic sau religios, sau care s aduc prejudicii de imagine asociaiei;
- declaraii fcute presei sau altor persoane fr aprobarea scris a conducerii asociaiei;
- nclcarea prevederilor legale referitoare la incompatibiliti i interdicii privind personalul ;
prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea efului ierarhic;
desfurarea unei activiti private n tipul orelor de program;
solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitrii unor servicii care s duneze activitii societatii ;
fumatul, n alte locuri dect cele special amenajate, precum i nclcarea regulilor de igien i securitate;
introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii la locul de munca a buturilor alcoolice i a altor produse toxice, pentru
a fi consumate la locul de munc;
prezentarea la serviciu sub influena buturilor alcoolice;
comercializarea produselor de orice fel n timpul orelor de lucru;
introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane/medicamente al cror efect pot produce dereglri
comportamentale la locul de munc;
ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional n timpul orelor de lucru;
orice alte fapte interzise de lege.
b) Fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul, violena fizic, refuzul de a se supune aplicrii politicilor de:
securitate i protecie a muncii, consumul de buturi alcoolice sau de medicamente care pot produce dereglri comportamentale, sunt
considerate abateri deosebit de grave i se sancioneaz conform prezentului regulament.
4.1.3. Sanciuni disciplinare
Sanciunile cu caracter disciplinar ce por fi aplicate salariailor n caz de abatere disciplinar sunt urmtoarele:
a. avertismentul scris;
b. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi
60 de zile;
d. reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e. reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
f. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Sanciunile disciplinare i rspunderea salariailor se vor aplica corespunztor prevederilor art. 263-268 ale Codului muncii.
4.1.4. Interzicerea i sancionarea hruirii sexuale
a) Nu se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de hruire sexual. Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri,
comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul societatii i pot conduce la degradarea
atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a moralului angajailor. n sensul celor de mai sus, nu este permis angajailor s impun
constrngeri sau s exercite presiuni de orice natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual.
b) Personalul societatii, autori dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, va fi sancionat conform prevederilor art. 4.1.3. respectnd procedura
stabilit la art. 4.1.5. din prezentul regulament.
4.1.5. Dreptul la aprare al salariatilor societatii

a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost
svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de existena n antecedentele
acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile prevzute de lege.
b) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dect dup cercetarea prealabil a faptelor imputate i dup audierea salariatului. Audierea
salariatului trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii.
c) Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la
abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces-verbal. n astfel de cazuri sanciunea poate fi aplicat.
d) Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii i prezentului ROI.
e) Stabilire sanciunii disciplinare se va face printr-o decizie emis n form scris n termen de 30 de zile de la data cnd, cel n drept s o
aplice a luat la cunotin de svrirea abaterii, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.Decizia se comunic salariatului n
termen de maxim 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
f) n decizia scris se va arta calea de atac, termenul de introducere a plngerii i organele competente s soluioneze plngerea.
Rspunderea penal sau patrimonial nu exclud rspunderea disciplinar pentru fapta svrit.
CAPITOLUL V - OBLIGAIILE CONDUCERII I PERSONALULUI
5.1.1. Obligaiile conducerii societatii
Conducerea societatii, n vederea bunei desfurri a activitii se oblig:
a) S pun la dispoziia salariailor spaiu de lucru cu dotri, mijloacele materiale i de lucru necesare asigurrii unor condiii corespunztoare
de munc pentru atingerea standardelor de performan cerute ndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecruia.
b) S urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este realizat, n raport de cerinele i specificul fiecrei
activiti.
c) S organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltarea a societatii, preciznd prin fia postului atribuiile fiecruia n
raport de studiile, pregtirea profesional i specialitatea acestora, stabilind n mod corect i echitabil volumul de munc al fiecruia.
d) S rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att n cadrul societatii, ct i n afara acesteia.
e) S organizeze periodic forme de instruire i formare profesional, n raport de realizarea i calitatea muncii fiecrui salariat, indiferent de
nivelul sau natura studiilor avute.
f) S sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor.
g) S asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la securitatea muncii i prevenirea incendiilor, timpul de
lucru i de odihn, acordarea drepturilor pentru munca prestat.
i) S creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau mprejurrilor care pot produce pagube patrimoniului societatii .
j) S respecte prevederile legale n legtur cu numirea salariailor, i a colaboratorilor.
5.1.2. Obligaiile personalului salariat
Personalul salariat are ndatorirea:
a) S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt
care ar putea s aduc prejudicii .
b) S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice i religioase n exercitarea atribuiilor ce le revin.
c) S rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin n funcia pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate.
d) S se conformeze dispoziiilor date de cei cu funcii de conducere crora le sunt subordonai direct, cu excepia cazurilor n care apreciaz
c aceste dispoziii sunt ilegale. n asemenea cazuri salariatul are obligaia c motiveze n scris refuzul ndeplinirii dispoziiilor primite. Dac
cel care a dat dispoziia struie n executarea acesteia, va trebui s o formuleze n scris. n aceast situaie dispoziia va fi executat de cel care
a primit-o.
e) S pstreze secretul de serviciu, n condiiile legii.
f) S pstreze confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea serviciului.
g) S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea serviciului lor, daruri sau alte avantaje.
h) S nu primeasc cereri a cror rezolvare nu intr n competena lor ori s intervin pentru soluionarea acestor cereri.
i) S i perfecioneze pregtirea profesional fie n cadrul societatii, fie urmnd cursuri de perfecionare organizate n acest scop.
j) De a lucra n societate cel puin 3 ani de la terminarea unei forme de instruire, specializare sau perfecionare cu o durat mai mare de 60 de
zile, n ar sau strintate ale cror costuri au fost suportate de ctre angajator..
k) S se conformeze programului de lucru al societatii .
l) S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societatii n situaia n care, din motive obiective ori din cauza mbolnvirii
absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n care are loc absena.
m) s aib o atitudine demn i corect, respectuoas i principial dnd dovad de iniiativ, creativitate, spirit constructiv, prezen de spirit,
capacitate decizional operativ, diplomaie.
n) S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti n munc.
o) S aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i ajute colegii sau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a
obligaiilor de serviciu i s se suplineasc n cadrul specialitii lor.
p) S se prezinte la serviciu n inut decent, s fac i s menin ordinea i curenia la locul de munc, conform sarcinilor ce-i revin prin
fia postului i prezentul ROI.
s) S fumeze numai n spaiile special amenajate n unitate .
t) S cunoasc i s respecte politicile de securitate i protecia muncii i de prevenire i stingere a incendiilor.
u) S nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale.
v) S aduc la cunotina superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile prezentului regulament svrit de ali salariai sau vizitatori ai
societatii .
w) S respecte n totalitate prevederile prezentului regulament .
CAPITOLUL VI - 6.1. Organizarea activitii n cadrul societatii i circuitul documentelor
6.1.1. efilor de compartimente, birouri i servicii le revin urmtoarele sarcini pe linia pstrrii patrimoniului asociaiei.
a) Rspund de asigurarea pazei bunurilor de la locurile de munc unde i desfoar activitatea.
b) Iau msuri pentru aprarea bunurilor societatii mpotriva oricror aciuni care ar prejudicia societatea.
c) Verific la terminarea programului dac au fost luate msuri de prevenire a incendiilor, exploziilor, distrugerilor, degradrilor, remediind cu
operativitate neregulile constatate. De asemenea vor urmri dac toate punctele de acces la locurile de munc sunt ncuiate.
d) Informeaz conducerea societatii despre aspecte negative ce s-au manifestat n asigurarea securitii i integritii bunurilor din sectoarele
lor de activitate, lund msuri de remediere a neajunsurilor i de sancionare a celor vinovai pentru nerespectarea normelor stabilite.

e) La primirea n sediul societatii a corespondenei, aceasta se nregistreaz n registrul de eviden existent. Se selecteaz pe competene de
soluionare i se prezint zilnic spre rezolvare astfel:
scrisori de la persoane fizice, adresele de la instituiile de stat sau private sunt predate la secretariat pentru a fi prezentate spre rezolvare,
directorului societatii ;
dup rezolvare, corespondena se distribuie de la secretariat spre compartimente, conform repartizrii,
corespondena soluionat de compartimente, care urmeaz a fi expediat se va preda la secretariatul societatii ;
corespondena special se transmite i se primete prin secretariat, unde e nregistrat n registrul de eviden existent;
acolo unde este cazul, n compartimentul respectiv va funciona o condic pentru lucrrile cu termen, condic ce va fi inut la zi de
salariatul desemnat de directorul societatii, urmnd ca eful respectiv s ia msurile corespunztoare n caz de nesoluionare corect i n
termen;
-

orice noutate n domeniul legislaiei va fi adus la cunotin compartimentelor interesate, de ctre administratorul societatii .
CAPITOLUL VII - CLAUZE FINALE

a) Prezentul R.O.I. este aprobat de Administratorul societatii.

b) Acest regulament va fi adus la cunotin, sub semntur, fiecrei persoane care i desfoar activitatea n cadrul societatii.
c) Persoanele numite sau nou angajate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat c au luat la cunotin de coninutul acestui
regulament.
d) Prezentul R.O.I. ntr n vigoare la data de 01.06.2013, dat la care i nceteaz aplicativitatea reglementrile de ordine interioar care
contravin prevederilor acestui regulament.

ADMINISTRATOR,

d-na.
SALARIAI:
1.
2.
3.
4.
5.

............
..........................
................
........................
................