CULTURA

ORGANIZAIONAL
Efectuat de Doaga Cristina i Garabajiu Natalia

Facebookeste unsite webde tipreea de

socializaredinInternet, creat de ctreMark
Zuckerberg n anul 2004 pentru a oferi
posibilitatea de a contacta persoane apropiate,
dar i persoane nc necunoscute. n acest
moment facebook este una dintre cele mai
rspndite reele sociale din lume.

DEFINIREA CULTURII
ORGANIZAIONALE
Valorile

comune n
cadrul unei organizaii.
Definete ceea ce este
important.
Ofer direcie spre "calea
cea dreapt", de a face
lucrurile.
ADN-ul companiei invizibil pentru ochi, dar
un ablon puternic, care
modeleaz
comportamentul
angajailor.

Artefacte ale
culturii
organizaionale

ELEMENTELE
CULTURII
ORGANIZAIONALE

Cultura
organizaional

I PRODUSE ARTIFICIALE

1. PRODUSE ARTIFICIALE FIZICE

Denumirea

ARHITECTURA, DIMENSIUNILE
CLDIRILOR, OFICIILOR

Facebook Headquarters Entrance Sign

Menlo Park

AMENAJAREA SLILOR, SPAIILOR DE ODIHN, ETC.

2. PRODUSE ARTIFICIALE DE
COMPORTAMENT

Mark Zuckerberg,fondatorul Facebook,ii

conduce pe potenialii angajai la plimbare in
pdure, ocazie cu care le prezint viziunea sa
asupra companiei.Apoi le spune acestora ca
banii nu reprezinta un obiectiv si ca pot incepe
munca imediat dac vor.

3.PRODUSE ARTIFICIALE VERBALE

II. VALORI, CREDINE, NORME

III. CONCEPTUL DE BAZ

CONST DIN PRINCIPIILE PROMOVATE DE

CONDUCEREA DE NIVEL SUPERIOR

ncurajm oamenii s fie ndrznei.

Cultura noastr deschis ine toat lumea
informat i permite oamenilor s se
deplaseze n jur i de a rezolva problemele
pe care i preocup cel mai mult. Lucrm
n echipe mici i ne micm repede pentru
a dezvolta noi produse,constant repetnd
i mbuntind. Expresia "aceast
cltorie este de 1% terminat" este postat
pe ziduri, amintindu-ne c am nceput
doar s ndeplinim misiunea noastr de a
face lumea mai deschis i conectat.