Discriminarea este aciunea prin care unele persoane sunt tratate diferit sau lipsite de anumite

drepturi n mod nejustificat, pe baza unor considerente nentemeiate.

n majoritatea rilor democratice exist legi mpotriva discriminrii, iar egalitatea de tratament este
n general garantat de Constituie. Cu toate acestea fenomenele de discriminare exist chiar i n
absena unor legi pro-discriminare, i mpotriva eforturilor legislative de combatere a fenomenului.
Printre cele mai frecvente fenomene de discriminare se afl: discriminarea pe baz de vrst,
de avere, de convingeri politice, de naionalitate, de ras, de sex, de religie, de orientare
sexual etc.
Cuprins
[ascunde]

1 Definiii
o

1.1 n Romnia
2 Discriminare rasial i etnic

2.1 n SUA

2.2 n Romnia

3 Discriminare pe baz de sex sau orientare sexual

o

3.1 n Romnia
4 Legislaie antidiscriminare

4.1 n lume

4.2 Statele Unite ale Americii

4.3 n Romnia

5 Discriminarea bazat pe cast

6 Discriminarea la locul de munc

o

6.1 n lume

6.2 n Romnia

7 Discriminare pe baz de orientare sexual

8 Discriminare pe baz de limb

9 Discriminarea pe baz de vrst

10 Discriminare invers

11 Discriminare pozitiv

12 Discriminarea persoanelor cu handicap

o

12.1 n lume

12.2 n Uniunea European

12.3 n Romnia

13 Convenia Naiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu dizabilit i

14 Discriminarea religioas

15 Stereotipizare i api ispitori

16 Vezi i

17 Opis legislativ european i romnesc cu privire la discriminare

18 Note

19 Bibliografie

20 Legturi externe

Definiii[modificare | modificare surs]

n sociologie, termenul "discriminare" este tratamentul defavorabil al unui individ sau al unui grup de
indivizi bazat pe apartenea lor la o anumit "clas" sau "categorie". Discriminarea se refer la
comportamentul pe care o persoan, o instituie sau un grup de persoane o au mpotriva membrilor

respectivei clase sau cateogrii. Poate implica excluderea sau limitarea accesului membrilor grupului
de persoane discriminat de la exerciiul anumitor drepturi i anse care altfel sunt disponibile
celorlalte grupuri sociale. [1] Filosofii morali l-au definit ca fiind un tratament sau o
atenie defavorabil . Aceasta este o definiie comparativ. Un individ nu trebuie neaprat s fie lezat
pentru a fi discriminat. El sau ea, trebuie doar s fie tratai mai ru dect alii pentru anumite motive
arbitrare, pentru a fi discriminai. Ca exemplu, dac cineva decide s doneze pentru a ajuta copiii
orfani, dar decide s doneze mai puin, s spunem, pentru un copil negru dintr-o atitudine rasist,
donatorul va aciona n mod discriminatoriu, chiar dac i ajut cu bani. [2]
n conformitate cu definiia Naiunilor Unite "comportamentele discriminatorii pot lua multe forme, dar
toate implic o anume form de excludere sau respingere sau de tratament inegal". In multe ri au
existat i nc exist chiar legi discriminatorii.[3]

n Romnia[modificare | modificare surs]

n Romnia, potrivit legii nr. 324 din 14 iulie 2006[4], prin discriminare se nelege orice deosebire,
excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie
social, convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare
HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect
restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor
omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic,
economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vie ii publice.

Discriminare rasial i etnic[modificare | modificare surs]

Articol principal: Rasism.

Un copil afro-american bea de la o cimea rezervat negrilor, pe gazonul Tribunalului din Carolina de Nord,
anul 1938.

Discriminare rasial difereniat ntre indivizi, pe baz de ras a fost politica oficial a guvernului n
mai multe ri, precum Africa de Sud n epoca apartheid, i Statele Unite ale Americii,

naintea Rzboiului de Secesiune. nc din timpul Rzboiului Civil American, termenul de

"discriminare", n general, a evoluat n limba englez american fiind utilizat ca si tratament
defavorabil al unui individ - termenul referindu-se iniial numai la nelesul de ras, mai trziu
generalizndu-se ca membru ntr-un anumit grup social sau categorie social nedorit.

n SUA[modificare | modificare surs]

nc din 1865, Civil Rights Act (Legea Drepturilor Civile) a oferit un remediu pentru discriminarea
rasial intenionat la ocuparea forei de munc de ctre angajatorii privai i de stat.
Civil Rights Act din 1871 se aplic la locurile de munc publice sau la ocuparea for ei de munc care
implic aciuni de stat i interzice privarea de drepturile garantate prin constitu ia sau legea federal.
Titlul VII este principala reglementare federal cu privire la discriminarea la angajare i interzice
discriminarea ilegal a ocuprii forei de munc de ctre angajatorii publici i priva i, de ctre
organizaiile de munc, de programele de formare i agenii de angajare bazat pe ras sau culoare,
religie, sex, i origine naional.
Titlul VII interzice, de asemenea represaliile mpotriva oricrei persoane pentru c se opune unei
practici interzise prin lege, sau pentru c exercit o responsabilitate, care depune mrturie, care
asist sau particip la o procedur n temeiul legii. Civil Rights Act din 1991 a extins cazurile de
daune disponibile din titlul VII i a adugat c reclamanii au dreptul la un proces cu juriu. Titlul VII
prevede, de asemenea, c discriminarea pe baza rasei i culorii unui individ este interzis.

Un semn rasiste pe o plaj (1989)

n cadrul sistemului de justiie penal, n unele ri occidentale, minoritile sunt condamnate i

nchise n mod disproporionat n comparaie cu albii. [5] [6] n 1998, aproape unul din trei brbai negri
cu vrste cuprinse ntre 20-29 au fost n nchisoare sau reinu i pe o perioad determinat sau
eliberai condiionai n Statele Unite.[7] Batinaii minoritari, ce reprezint aproximativ 2% din

populaia Canadei, ocup 18% din populaia nchisorilor federale ncepnd cu anul 2000. [8]Potrivit
guvernului australian, publicarea n iunie 2006 a statisticilor nchisorilor, popula iile indigene
alctuiesc 24% din totalul deinuilor n Australia. [9]
n 2004, maori care constituie doar 15% din populaia total a Noii Zeelande, reprezintau 49,5% din
deinui. Maori intrai n nchisoare reprezint un raport de 8 ori numrul de nemaori. [10] Un sfert din
populaia penitenciarelor din Anglia este de minoritate etnic. Comisia Egalitii i Drepturilor Omului
a constatat c de cinci ori mai muli negri dect albi pe cap de locuitor n Anglia i ara Galilor sunt
nchii. Experii i politicienii au spus c suprareprezentarea brbailor negri a fost rezultatul a zeci
de ani de prejudeci rasiale n sistemul de justiie penal. [11]

n Romnia[modificare | modificare surs]

Dup Revoluia din 1989, Romnia a adoptat o serie de acte legislative care s apere
interesele minoritilor mpotriva discriminrii. De exemplu, Legea nr.148/2000 privind publicitatea,
Legea nr. 215/2001 privind organizarea si funcionarea administraiei publice locale, Hotrrea nr.
1206/2001 pentru aprobarea Normelor de aplicare a dispoziiilor privitoare la dreptul cet enilor
aparinnd unei minoriti naionale de a folosi limba matern n administraia public local,
cuprinse in Legea administraiei publice locale nr. 215/2001, Legea nr. 416/2001 - venitul minim
garantat, Legea nr. 705/2001 privind sistemul naional de asisten social, Legea nr. 116/2002 cu
privire la prevenirea i combaterea marginalizrii sociale, Hotrrea Guvernului nr. 829/2002 privind
Planul Naional antisrcie si promovare a incluziunii sociale.

Discriminare pe baz de sex sau orientare

sexual[modificare | modificare surs]

Articol principal: Sexism.

Dei sexismul se refer la credinele i atitudinile n raport cu sexul unei persoane, astfel de
convingeri i atitudini sunt de natur social i n mod normal nu au consecine juridice.
[necesit citare]
Discriminarea sexual, pe de alt parte, poate avea consecin e juridice.
Dei ceea ce constituie o discriminare bazat pe sex variaz ntre ri, esena este c aceasta este
o aciune ostil iniiat de o persoan mpotriva altei persoane, aceast ac iune nu ar fi avut loc dac
persoana ar fi de alt sex. Discriminarea de aceast natur, n anumite circumstan e enumerate este
ilegal n multe ri.

n prezent, discriminarea bazat pe sex este definit ca o ac iune ostil mpotriva unei alte
persoane, dar care nu ar fi avut loc cu o persoana de alt sex. Aceasta este considerat o form de
prejudiciu i este ilegal n anumite condiii enumerate n majoritatea rilor.
Discriminarea sexual poate aprea n diferite contexte. De exemplu, un angajat poate fi discriminat
prin a-i pune ntrebri discriminatorii n timpul unui interviu de angajare, sau pentru c un angajator
nu a angajeaz, nu promoveaz sau concediaz pe nedrept un angajat pe baza de sex, sau
angajatorii pltesc inegal n funcie de sex.
n domeniul educaional s-ar putea susine c un student a fost exclus de la o institu ie de
nvmnt, program, ans, mprumut, grup de studeni, burse pe motiv ca ar fi biat sau fat. n
domeniul imobiliar o persoan ar putea fi refuzat la negocierile pentru nchirierea unei locuin e sau
obinerea unui mprumut datorit sexului. Un alt cadru n care au existat discriminri de sex este cel
bancar; de exemplu, n cazul n care cuiva i este refuzat un credit sau i sunt oferite condi ii de
mprumut inegale n funcie de sex. [12]
Un alt cadru n care exista discriminri de sex este, de obicei, atunci cnd cuiva i este refuzat
prelungirea creditului, i-a fost refuzat aprobarea creditului, sau i s-au pus condi ii inegale n func ie
de sex.
Social, diferenele sexuale au fost folosite pentru a justifica roluri diferite pentru brba i i femei, n
unele cazuri dnd natere preteniilor de rol principal i secundar. [13]
Dei exist presupuse diferene non-fizice ntre brbai i femei, revizuiri majore ale literaturii
academice pe diferena ntre femei i brbai vom gsi doar o minuscul minoritate de caracteristici
n care exist diferene psihologice constante ntre brba i i femei, i acestea se refer direct la
experienele ntemeiat pe diferena biologic. [14] Cu toate acestea, exist, de asemenea, unele
diferene psihologice n ceea ce privete modul n care problemele sunt tratate, percep iile i reac iile
emoionale i care se pot referi la hormoni i la caracteristicile de succes ale fiecrui sex ceea ce
denot un stil de via primitiv.
Discriminarea, de obicei, urmeaz stereotipurilor de sex deinute de o societate.
Organizaia Naiunilor Unite a ajuns la concluzia[Cnd?] c femeile se lovesc n experien adesea de
un "plafon de sticl", i c exist societi n care femeile se bucur de aceleai anse ca i brba ii.
Termenul de "plafon de sticl" este folosit pentru a descrie o barier perceput la avansarea n
ocuparea forei de munc bazate pe discriminare, n special discriminare de sex.
n Statele Unite n 1995, Comisia Glass Ceiling, un finanator de grup guvernamental, a declarat:
"Peste jumtate din mastere, toate sunt acum acordate femeilor, dar 95% la nivelul de conducere de
nivel superior, din top Fortune 1000 industrial si 500 din companiile de servicii sunt brba i. Dintre
acestea, 97% sunt de culoare alb." n raportul su, a recomandat ac iune afirmativ: luarea n
considerare a sexului i rasei angajatului n deciziile de angajare i promovare, ca un mijloc pentru a
pune capt acestei forme de discriminare. [15] n 2008, femeile reprezentau 51% din totalul
lucrtorilor din managementul nalt profesional precum i n ocupaiile asociate. Ele dep esc
numeric brbaii n ocupaii precum manageri de relaii publice, directori financiari i resurse
umane. [16]

China Headhunter , Chinahr.com, a raportat n 2007 c salariul mediu pentru brba ii-guler alb a fost
de 44000 de yuani (6.441 dolari), comparativ cu 28,700 de yuani (4.201 dolari) pentru femei. [17]
Compania PwC de cercetare a constatat c printre FTSE 350 de companii n Regatul Unit, n 2002,
aproape 40% din posturile de conducere superioar au fost ocupate de femei. Cnd cercetarea a
fost repetat n 2007, numrul de posturi de conducere deinute de femei a sczut la 22%. [18]
Transexualii, deopotriv masculini i feminini, au probleme n gsirea unui loc de munc, sunt izola i
social i ocazional sufer atacuri violente. Cu toate acestea, problema de discriminare de sex nu se
oprete la persoanele transexuale sau la femei. Brbaii sunt de multe ori victima n anumite zone
ale ocuprii forei de munc pentru ca sunt brbai, cnd ncep s caute de lucru n secretariat i
ngrijirea copiilor, munci tradiional percepute ca "locuri de munc ale femeilor". O astfel de situa ie
pare a fi evident ntr-un caz recent privind presupusa discriminare YMCA i un caz a Cur ii Federale
din Texas. [necesit citare]Cazul implic de fapt o presupus discriminare mpotriva att a brbailor, ct i
a negrilor n ngrijirea copiilor, chiar i atunci cnd trec aceleai teste stricte de fond i alte standarde
de angajare. Acest caz a fost susinut n faa instanei federale, n toamna anului 2009, i arunc o
lumin asupra modului n care un loc de munc dominat de o majoritate (femei n acest caz), va
"justifica" uneori tot ceea ce doresc s fac, indiferent de lege. Acest efort se face, poate pentru
auto-protecie, pentru a menine rolurile tradiionale ale societ ii, sau pentru alte ra ionamente
defecte, imorale sau ilegale care aduc prejudicii.
Aciune afirmativ n Statele Unite ar putea duce, de asemenea, c i brbaii albi pot fi discrimina i
la angajare ntr-un post entry level sau o poziie de guler albastru. n anumite cazuri, un angajator
poate s refuze de la angajarea un brbat alb, cu aceleai referine "pe hrtie" de calificare ca o
femeie sau solicitant minoritar. Dac ghidul de angajare nu a fost respectat, un angajator se poate
confrunta urmririi penale. [necesit citare]

n Romnia[modificare | modificare surs]

Discriminarea exist, n funcie de domeniu, att n defavoarea femeilor ct i n defavoarea
brbailor[19]. Cele mai ntlnite forme de discriminare sunt:

Sexismul cu privire la relaiile de munc

Sexism n Romnia cu privire la ncredinarea minorilor

Legislaie antidiscriminare[modificare | modificare surs]

n lume[modificare | modificare surs]

Australia - Sex Discrimination Act] (1984)

Canada - Ontario Codul Drepturilor Omului (1962) - Legea canadian a Drepturilor Omului
(1977)

Hong Kong - Ordonana Discriminrii Sexuale (1996)

Marea Britanie - Egal Pay Act 1970 - prevede salariu egal pentru munca comparabil Legea Discriminrii Sexuale din (1975) - Legea Drepturilor Omului (1998)

Statele Unite ale Americii[modificare | modificare surs]

Egal Pay Act din 1963 [20] - (o parte din Muncii Fair Standardele Act) - interzice discriminarea
salarial bazat pe sex de ctre angajatori i organizaiile de munc

Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 [21] - n general interzice discriminarea la locul
de munc, inclusiv angajarea, concedierea, reducerea forei de munc, beneficiile, hr uirea i
comportamentul sexual

Legea Discriminrii femeilor nsrcinate , care a modificat titlul VII din Legea drepturilor civile
din 1964 - se refer la discriminarea bazat pe sarcin la locul de munc

[22]

n Romnia[modificare | modificare surs]

Ordonana Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanc ionarea tuturor formelor de
discriminare

Legea nr. 48/2002 pentru aprobarea O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea si sanc ionarea
tuturor formelor de discriminare

HOTRRE nr. 1.194 din 27 noiembrie 2001 privind organizarea si func ionarea Consiliului
Naional pentru Combaterea Discriminrii

Hotrre nr. 1.258 din 13 august 2004 privind aprobarea Planului naional de ac iune pentru
combaterea discriminrii

Legea nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea si completarea Ordonanei Guvernului nr.
137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare

Legea nr. 27/2004 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 77/2003 pentru modificarea
si completarea Ordonanei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanc ionarea tuturor
formelor de discriminare

Instruciunea CNCD, nr. 1 din 5 martie 2003

Ordonana Guvernului nr. 77/2003 pentru modificarea O.G. nr. 137/2003

Alte referinte de ordin general apar in:

Constituia Romniei (art. 4, art. 16, art.26 )

Codul Muncii (art.5)

Codul Civil al Romniei (art.998 - 999)

Codul Penal al Romniei (art. 247, art. 317)

Discriminarea bazat pe cast[modificare | modificare surs]

Potrivit UNICEF i Human Rights Watch, discriminarea de cast afecteaz un procent estimat de
250 milioane de persoane n ntreaga lume. [23] [24] [25]Discriminarea pe motive de cast, aa cum sunt
percepute de ctre UNICEF, este rspndit mai ales n unele pri din Asia (India, Sri
Lanka, Bangladesh,Nepal, Japonia) i Africa. [23]

Discriminarea la locul de munc[modificare | modificare surs]

Discriminarea la locul de munc se refer la interzicerea anumitor persoane s aplice i s
primeasc anumite locuri de munc pe baza de ras, vrst, sex, religie, nl ime, greutate,
naionalitate, handicap, orientare sexual sau identitatea de gen. n relaia cu sociologia,
discriminrile la angajare, de obicei, se refer la ce evenimente se ntmpl n societate la momentul
respectiv. De exemplu, n anii 1950-1960 prea ridicol s se angajeze un brbat afro-american i
absolut nemaiauzit de a se angaja o femeie afro-american n multe slujbe din SUA. Cu toate
acestea, astzi n societatea noastr, este norma absolut de a angaja orice persoan calificat.
Discriminarea la locul de munc s-a redus enorm comparativ cu anii anteriori. Acest lucru se
datoreaz unor legi care interzic discriminarea n relaiile de munc. n societatea noastr de astzi,
toat lumea este obligat s trateze toate tipurile diferite de oameni la fel i s le acorde acelea i
anse. Dac un angajator ncalc aceste reguli, el poate fi ac ionat n justiie pentru motive de
discriminare.

n lume[modificare | modificare surs]

Legi federale americane care protejeaz mpotriva:

Rasei, culorii i discriminrii de origine etnic includ Legea Drepturilor Civile din
1964, Ordinul Executiv Numrul 11478 printre numeroase alte legi care protejeaz oamenii
de ras, culoare i discriminare de origine naional.

Sexismului includ Legea Drepturilor civile din 1964 i Equal Pay Act din 1963.

Discriminarea de vrst include Legea din 1967, Discriminarea bazat pe vrst n

ocuparea forei de munc.

Discriminarea psihic i fizic este inclus n Legea Americanilor cu Dizabilit i 1990.

Discriminare pe motive religioase inclus Civil Rights Act din 1964.

Discriminarea militar include Asistena de Readaptare a Veteranilor din Vietnam Legea din 1974

Cele mai multe alte naiuni occidentale au legi similare, protejarea acestor grupuri.

n Romnia[modificare | modificare surs]

Pricipalele legi care protejeaz discriminarea la locul de munc sunt:

Legea nr.202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei si brbai

Ordonana de urgen nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protec ia maternitii la locurile
de munc

Hotarrea de Guvern nr. 967/1999 privind constituirea si functionarea Comisiei consultative

interministeriale n domeniul egalitatii de sanse ntre femei si barbati (CODES)

Hotarrea de Guvern nr. 1273/2000 privind planul naional de ac iune pentru egalitatea de
anse ntre femei si brbai

Discriminare pe baz de orientare sexual[modificare | modificare

surs]

Proteste n New York mpotriva Legii Anti-Homosexualitate din Uganda

A se vedea: heterosexismul, heteronormativity i homofobia

n 2009, ILGA a publicat un raport pe baza cercetrilor efectuate de ctre Daniel Ottosson de la
Colegiul Universitar Sdertrn, Stockholm, Suedia. Aceasta cercetare a constatat c din 80 de ri
din ntreaga lume care continu s considere homosexualitatea ilegal, cinci efectuau pedeapsa cu
moartea pentru activitatea homosexual i dou nu n unele regiuni ale rii. [26] n raport, acest lucru
este descris ca "sponsorizat homofobie de stat". [27] Acest lucru se ntmpl n statele islamice, i n
dou regiuni aflate sub autoritate islamic. [28] [29]
La data de 05 februarie 2005 a fost emis de IRIN raportul intitulat "Irak: homosexualitatea masculin
nc un tabu." Articolul a afirmat, printre altele, c crimele de onoare de ctre irakieni mpotriva unui
membru al familiei gay sunt comune i avnd n vedere o anumit protec ie legal. [30] n luna august
2009 Human Rights Watch a publicat un raport detaliat detaliind tortura brba ilor acuza i de a fi gay
din Irak, inclusiv blocarea anusului brbailor cu lipici i dndu-le apoi laxative. [31]
Africa de Sud are una dintre cele mai progresiste constituii, dar cstoriile de acelai sex sunt
adesea criticate ca "ne-africane." [32] Cercetarile arat ca 86% din lesbienele negre din Western
Cape triesc cu teama de agresiune sexual. [33]

Discriminare pe baz de limb[modificare | modificare surs]

Studenii protesteaz mpotriva cotelor rasiale n Brazilia. Semnul spune: "Vrei un post vacant? Trece
vestibulara!"

Diversitatea de limb este protejat i respectat de ctre majoritatea rilor pentru valoarea
diversitii culturale. Cu toate acestea, oamenii sunt uneori supui unui tratament diferit, deoarece
limba lor preferat este asociat cu un anumit grup, de clas sau categorie. Frecvent, limba
preferat este doar un alt atribut de separare a unui grup etnic. Exist discriminare n cazul n care
nu exist tratament defavorabil fa de o persoan sau un grup de oameni care vorbesc o anumit
limb sau dialect.
Discriminarea de limb este sugerat s fie etichetat linguicism sau logocism. Anti-discriminatorii
fac eforturi de a acomoda persoanele care vorbesc limbi diferite sau nu pot avea o influen n ara
lor cu o alt limba predominant sau "oficial". Aceast protec ie este bilingvismul cum ar fi
documente oficiale n dou limbi, i multiculturalismului n mai mult de dou limbi.

Discriminarea pe baz de vrst[modificare | modificare surs]

Se manifest printr-o preferin a firmelor de a angaja cu predilec ie proaspt absolven i, care
accept un salariu mic n pofida volumului de munc mare, pentru c altfel nu pot acumula
experienta necesar. De asemenea, exist o reticen a firmelor n a angaja persoane cu vrste
peste 40, persoane despre care se consider c s-ar acomoda mai greu valorilor firmei i despre
care se tie c au ateptri mai mari din punct de vedere salarial sau sunt mai pu in interesate de a
lucra ore suplimentare[34]

Discriminare invers[modificare | modificare surs]

Unele ncercri de anti-discriminare au fost criticate ca discriminare invers. n special, cotele de
minoritate discrimineaz membri ai unui grup dominant sau majoritar. n opozi ie cu preferin ele sale
rasiale, Ward Connerly de la Institutul American A Drepturilor Civile a declarat: "Nu este nimic pozitiv,
afirmativ, sau egal" cu privire la afirmaia "programe de aciune care s acorde ntietate unor
grupuri pe criterii de ras."[35] Exist cazuri, totui, cum ar fi Noack v. cazul YMCA din SUA Curtea a

V-a, care include prtinirea categoric gen anti-masculin ntr-un mediu de lucru tradi ional feminin,
ca de exemplu cel de ngrijire a copiilor.

Discriminare pozitiv[modificare | modificare surs]

Msurile care vizeaz un anumit grup i care urmresc eliminarea i prevenirea discriminrii sau
compensarea dezavantajelor rezultate din atitudini, comportamente i structuri existente poart
denumirea de discriminare pozitiv.[36]
Exist tendina de abandonare a sintagmei discriminare pozitiv n favoarea celor de msuri
specifice sau de tratament preferenial deoarece, spre deosebire de discriminarea pozitiv, care
presupune acordarea unei preferine automate i absolute membrilor grupului minoritar, celelalte
dou vizeaz asigurarea egalitii depline i efective, permind ca aprecierea s se fac n concret,
de la caz la caz.[37]

Discriminarea persoanelor cu handicap[modificare | modificare

surs]
Discriminarea mpotriva persoanelor cu handicap n favoarea persoanelor care nu sunt se nume te
ableism sau disablism. Discriminarea celor cu handicap, trateaz persoanele fr handicap ca
standard de "via normal", rezultate n locuri publice i private i servicii, educaie i asisten
social care sunt construite pentru a servi "standard" de oameni, cu excepia celor cu diverse
handicapuri.

n lume[modificare | modificare surs]

n Statele Unite, Legea Americanilor cu Handicap asigur egalitatea de acces la ambele cldiri i
servicii i este la fel cu acte similare din alte ri, cum ar fi Legea din 2010 privind egalitatea n
Marea Britanie.

n Uniunea European[modificare | modificare surs]

Definitions of disability in Europe: a comparative analysis: a study prepared by Brunel

University for European Commission, 2002 Directorate-General for Employment and Social
Affairs

The European Union Disability Strategy europa.eu.int Concept paper on combating

discrimination in Romania, Renate Weber, Bucharest, 2003

Equal opportunities for people with disabilities: An European Action Plan, Commission of The
European Communities, Bruxeles, 2003

n Romnia[modificare | modificare surs]

Manifestul dizabilitii n Romnia, Grupul de Iniiativ pentru Constituirea Consiliului

Naional al Dizabilitii, Bucuresti, 2003

Ordonana de Urgen a Guvernului nr.102/1999 privind protec ia special i ncadrarea n

munc a persoanelor cu handicap

Legea nr.519 - 12/07/2002 pentru aprobarea Ordonanei de Urgen a Guvernului nr.

102/1999 privind protecia special si ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap

Strategia naional din 31 oct. 2002 privind protecia special i integrarea social a persoanelor cu
handicap din Romnia - prevede egalizarea anselor, protec ie social (alocaii de sprijin, scutiri de
taxe i impozite, reduceri la transportul urban, locuine sociale)

Directiva Consiliului 2000/787EC stipuleaz de asemenea accesul pe piaa muncii a

persoanelor cu dizabiliti.

Convenia Naiunilor Unite privind drepturile persoanelor

cu dizabiliti[modificare | modificare surs]
Convenia Naiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu dizabiliti a fost publicat n Monitorul
Oficial al Romniei (Partea I, nr. 792 din 26 noiembrie 2010) i a intrat n vigoare. [38]
Convenia oblig prile s se asigure c persoanele cu handicap i pot exercita drepturile pe
deplin, n condiii de egalitate cu toi ceilali ceteni.[39]

Discriminarea religioas[modificare | modificare surs]

Discriminare religioas este evaluarea sau tratarea unei persoane sau a unui grup diferit din cauza
prin ceea ce ei fac sau nu cred. De exemplu, populaia cretin indigen din Balcani (cunoscut sub
numele de "rayah" sau "turma protejat") a trit sub guvernarea Imperiului Otoman i-Rayah.
Cuvntul acesta este uneori tradus ca vite, mai degrab dect turm sau subiecte pentru a
sublinia statutul inferior al rayah. [40] Cretinii au fost obligai s plteasc impozite mai mari dect
musulmanii, precum i forai s plteasc un impozit de snge prin care biei de apte ani erau
luai de la familiile lor i prin for convertii la islam. [41]
n multe ri cretine au existat restricii cu privire la ocupaiile pe care evreii puteau s le profeseze,
mpingndu-i n roluri marginale sociale considerate inferioare, cum ar fi cele fiscale, cele legate de
colectarea chiriilor, de camt, ocupaii n care erau tolerai ca pe un "ru necesar". [42] Numrul de
evrei permis de edere n diferite locuri a fost limitat, ei s-au concentrat n ghetouri i nu le-au fost
permis s aibe teren propriu. Al patrulea Consiliu de la Lateran din 1215 a decretat c evreii trebuie
s poarte haine distinctive. [43]
ntr-o consultare din 1979 privind aceast chestiune, Comisia drepturilor civile din USA define te
discriminarea religioas n ceea ce privete drepturile civile garantate de Amendamentul XIV-a

Constituiei Statelor Unite. ntruct pentru liberti civile religioase, cum ar fi dreptul de a ocupa sau
nu s dein o credin religioas, sunt eseniale pentru libertatea de religie (n Statele Unite,
garantate de Primul Amendament), discriminarea religioas are loc atunci cnd cineva este refuzat
la "protecie egal n faa legilor, egalitatea de statut n temeiul legii, egalitatea de tratament n
administrarea justiiei, i egalitatea de anse i accesul la locuri de munc, educaie, locuin e,
servicii publice i faciliti, precum i loc public pentru exercitarea lor i dreptul lor la libertate
religioas. " [44]
Statutul fiscal-exmpet ale organizaiilor religioase discriminate fa de atei sau oameni care nu cred
n religii organizate.