ROF Oficii CNC Apr 2014 PDF

MONITORUL
OFICIAL
AL
A
ROMANIEI
Anul182 (XXVI) -
PARTEA
Nr. 210 bis
LEGI, DECRETE,
HOTARARIl?1
Marti, 25 martie 2014
ALTE ACTE
SUMAR
Anexele nr. 1 si 2 la Ordinul direetorului general al Agentiei

Nationale de Cadastru si Publieitate Imobiliara
nr.208/2014 privind aprobarea Regulamentului de
organizare si funetionare al ofieiilor de eadastru si
publicitate 'imobili~Ha 9i a Regulamentului
de
organizare 9i funetionare al Centrului National de
Cartografie....
3-140
GUVERNUL ROMANIEI
AGENTIA NATIONALA-OE CAOASTRU ~I PUBLICITATE IMOBILIARA
ORDIN
privind aprobarea Regulamentului de organizare
si
al oficiilor de cadastru si
, functionare
,
, publicitate imobiliara
~i a Regulamentului de organizare ~i functionare al Centrului
National de Cartografie*)
Avmd in vedere:
- dispozitiile art. 6 alin. (1) din Legea cadastrului 9i a publicitatii imobiliare
nr. 7/1996, republicata, cu modificarile 9i completarile ulterioare;
- dispozitiile art. 3 alin. (3) 9i art. 16 alin. (1) lit. a) din Regulamentul de
organizare 9i functionare a Agentiei Nationale de Cadastru 9i Publicitate Imobiliara,
aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1.288/2012, cu modificarile ulterioare,
in temeiul dispozitiilor art. 3 alin. (12) din Legea nr. 7/1996, republicata, cu
modificarile 9i completarile ulterioare, coroborate cu dispozitiile art. 15 alin. (3) din
Regulamentul de organizare 9i functionare a Agentiei Nationale de Cadastru 9i
Publicitate Imobiliara, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1.288/2012, cu
modificarile ulterioare,
.
directorul general al Agentiei Nationale de Cadastru 9i Publicitate
Imobiliara emite prezentul ordin.
Art. 1. - Se aproba Regulamentul de organizare 9i functionare al oficiilor
de cadastru 9i publicitate imobiliara, prevazut in anexa nr. 1.
Art. 2. - Se aproba Regulamentul de organizare 9i functionare al Centrului
National de Cartografie, prevazut in anexa nr. 2.
Art. 3. - (1) Pentru organizarea activitatii oficiilor de cadastru 9i publicitate
imobiliara, denumite in continuare oficii teritoriale, 9i a Centrului National de
Cartografie, denumit in continuare CNG, se au in vedere urmatoarele documente
ale structurii institutiei:
a) organigrama - reprezentarea grafica a structurii organizatorice a oficiilor
teritoriale 9i a CNC care reda compartimentele functionale, nivelurile ierarhice 9i
relatii1e organizationale;
b) regulamentul de organizare 9i functionare - care prezinta atributiile
conducerii institutiei 9i ale compartimentelor functionale;
c) fi9a postului - document operational orientativ ce reprezinta elementele
cerute unui salariat pentru ca acesta sa i9i poata exercita in conditii normale
activitatea.
(2) Organigramele oficiilor teritoriale 9i CNC sunt cele stabilite prin Ordinul
directorului general al Agentiei Nationale de Cadastru 9i Publicitate Imobiliara
nr. 81/2014 privind aprobarea organigramei oficiilor de cadastru 9i publicitate
imobiliara 9i a Centrului National de Cartografie, publicat in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 84 din 3 februarie 2014.
Art. 4. - Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentului ordin, art. 2 si 6
din Ordinul directorului general al Agentiei Nationale de Cadastru 9i Publicit~te
Imobiliara nr. 62/2014**), cu modificarile 9i completarile ulterioare, se abroga.
Art. 5. - Anexele nr. 1 9i 2 fac parte integranta din prezentul ordin.
Art. 6. - Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Directorul general al Agentiei Nationale de Cadastru 9i Publicitate Imobiliara,
Marius Arthur Ursu
Bucure9ti, 26 februarie 2014.
Nr.208.
*) Ordinul nr. 208/2014 a fost publicat in Monitorul Oticial al Romaniei, Partea I, nr. 210 din
25 martie 2014 ~i este reprodus ~i in acest numar bis.
**) Ordinul directorului general al Agentiei Nationale de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara
nr. 62/2014 nu a fost publicatin Monitorul Oticial al Romaniei, Partea I.
MONITORUL
OFICIAL AL ROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 1
REGULAMENT
DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL OFICIILOR DE CADASTRU SI
, PUBLiclTATE IMOBILIARA
'
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAI, NL~2fo bis/25.1I1.2014
CUPRIN5
CAP. I
DI5POZITII
, GENERALE
CAP. II
ORGANIZAREA OFICIILOR TERITORIALE
CAP. III
ATRIBUTIILE
OFICIILOR TERITORIALE
,
CAP. IV
CONDUCEREA OFICIILOR TERITORIALE
CAP.V
CAP. VI
ANEXE
ATRIBUTIILE
5ERVICIILOR
51
ALE
BIROURILORI
,
,
COMPARTIMENTELOR DIN CADRUL OFICIILOR TERITORIALE
DI5POZITII
, FINALE
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
CAPITOLUL I
DISPOZITII
, GENERALE
Art. 1 Oficiul de Cadastru 9i Publicitate Imobiliara, denumit Tn continuare
oficiul teritorial, se organizeaza 9i functioneaza ca institutie publica, cu personalitate
juridica, Tn subordinea Agentiei Nationale de Cadastru 9i Publicitate Imobiliara,
denumita Tncontinuare Agentia Nationala.
Art. 2 Oficiul teritorial se finanteaza integral de la bugetul de stat, prin bugetul
Agentiei Nationale, directorul oficiului teritorial avand calitatea de ordonator tertiar de
credite.
Art. 3 Rolul principal al oficiului teritorial este acela de a organiza, conduce 9i
coordona activitatea de cadastru 9i publicitate imobiliara, la nivel judetean/al
Municipiului Bucure9ti, urmarind aplicarea reglementarilor legale Tnaceste domenii.
Art. 4 Structura organizatorica este stabilita prin ordin cu caracter normativ al
directorului general al Agentiei Nationale.
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA OFICIILOR TERITORIALE
Art. 5 in cadrul compartimentelor functionale prevazute Tn organigrama
_oficiului teritorial, directorul oficiului teritorial poate propune Tnfiintarea de servicii,
respectiv birouri, Tnconditiile art. 4.
Art. 6 intre conducerea oficiului teritorial 9i compartimentele functionale, se
instituie, dupa caz, urmatoarele tipuri de relatii:
a) relatii de autoritate, care se stabilesc Tntre directorul oficiului teritorial 9i
efii
compartimentelor functionale, dupa caz, Tntre functiile de conducere 9i cele de
g
executie;
b) relatii de coordonare Tn domeniul de specialitate, care se stabilesc Tntre
oficiul teritorial, prin intermediul unui compartiment functional, 9i birourile teritoriale;
relatii1e de coordonare se stabilesc 9i Tncadrul grupurilor de lucru;
c) relatii de colaborare, care se stabilesc Tntre compartimente functionale ale
oficiului teritorial;
d) relatii de control, care se realizeaza Tntre oficiul teritorial, prin intermediul
compartimentelor functionale 9i birourile teritoriale 9i Tntre oficiul teritorial 9i
persoanele fizice 9i juridice autorizate sa realizeze lucrari tehnice de specialitate
(2) Oficiul teritorial poate stabili relatii de colaborare cu alte autoritatipublice,
organizatii private, persoane fizice 9i juridice Tn limitele mandatului acordat de
conducerea Agentiei Nationale.
Art. 7 (1) in exercitarea atributiilor sale directorul oficiului teritorial propune
Agentiei Nationale persoana cu functie de conducere care Tndepline9te atributiile de
director al oficiului teritorial pe perioada absentei lui din institutie Tnvederea emiterii
ordinului directorului general.
(2) in exercitarea atributiilor gefii compartimentelor functionale pot delega pe
perioada absentei lor din institutie un salariat din subordine, care Tndepline9te
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
conditiile prevazute de legislatia in vigoare, pentru realizarea atributiilor specifice

functiei.
(3) Pentru posturile vacante de conducere, directorul oficiului teritorial poate
delega atributiile aferente acestora unui salariat al oficiului teritorial, care indepline~te
conditiile prevazute de cadrul normativ, pana la ocuparea postului prin concurs, cu
acordul prealabil al conducerii Agentiei Nationale.
(4) Directorul oficiului teritorial poate dispune deta~area sau delegarea
salariatilor in conditiile prevazute de lege.
(5) Pe timp limitat, directorul oficiului teritorial sau ~efii de compartimente pot
delega unele atributii unuia din ~efii de compartiment, respectiv unei persoane cu
functie de executie din subordine, cu specificarea clara a limitelor competentelor ~i
responsabilitatilor pe care Ie deleaga, a perioadei pentru care se deleaga
competentele ~i responsabilitatile, precum ~i conditiile in care se deleaga
competentele.
Art. 8 Pentru activitati cu caracter temporar se pot constitui, prin ordin al
directorului general al Agentiei Nationale/decizie a directorului oficiului teritorial
comisii ~i grupuri de lucru.
CAPITOLUL III
ATRIBUTIILE
OFICIILOR TERITORIALE
,
Art. 9 (1) Oficiul teritorial indepline~te urmatoarele atributii principale:
a) coordoneaza ~i controleaza executa rea lucrarilor de cadastru ~i asigura
inscrierea imobilelor in registrul de publicitate imobiliara la nivelul judetuluilal
Municipiului Bucure~ti;
b) controleaza executa rea lucrarilor de cartografie, topografie, geodezie,
fotogrammetrie ~i teledetectie la nivelul judetelor/al Municipiului Bucure~ti;
'-c) asigura inscrierea drepturilor reale ce se constituie, se transmit, se
modifica -sau' se sting, la cererea notarului public sau a titularului dreptului ori a
celorlalte persoane interesate;
d) efectueaza inscrierea cailor de atac impotriva inregistrarilor de carte
- funciara;
e) - efectueaza inscrierea altor raporturi juridice, drepturi personale, interdictii,
incapacitati ~i litigii judiciare in legatura cu bunul imobil;
f) avizeaza tehnic, inainte de depunerea lor in instanta de judecata,
expertizele judiciare in domeniile topografie, cadastru ~i geodezie;
g) avizeaza planul urbanistic general al unitatilor administrativ-teritoriale;
h) avizeaza documentatiile de scoatere din circuitul agricol al terenurilor de
pana la 1 hectar;
.
i) autorizeaza persoanele fizice care executa lucrari tehnice de cadastru in
conditiile regulamentului de autorizare;
j) realizeaza pregatirea profesionala a persoanelor autorizate sa realizeze
lucrari, in domeniile sale de activitate, in conditiile regulamentului de autorizare;
k) participa la organizarea ~i coordonarea masuratorilor in vederea aplicarii
legilor funciare;
I) verifica periodic starea fizica a punctelor din retele1e de sprijin;
m) pun la dispozitiaautoritatilor
publice ~i a altor institutii interesate, in
conditiile legii, situatii statistice ~i de sinteza privind terenurile ~i constructiile;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
n) presteaza servicii publice in domeniile specifice de activitate, gratuit ~i

contra cost, dupa caz, conform tarifelor in vigoare;
0) Tndruma activitatea desfa~urata de serviciile comunitare pentru cadastru ~i
agricultura, constituite la nivelul unitatilor administrativ-teritoriale;
p) asigura evidenta documentatiilor de schimbare a categoriei de folosinta a
terenurilor ~i a suprafetelor aferente.
(2) Pe langa atributiile prevazute la alin. 1, oficiul teritorial indepline~te ~i alte
atributii specifice activitatii.
CAPITOLUL IV
CONDUCEREA OFICIULUI TERITORIAL
Art. 10 (1) Oficiul teritorial este condus de un director.
(2) Directorul oficiului teritorial este numit prin ordin al directorului general al
Agentiei Nationale, Tn urma sustinerii unui concurs, are calitatea de angajat al
oficiului teritorial ~i are atributiile specifice conform fi~ei postului prevazuta in anexa
nr. 1 la prezentul regulament.
(3) Functia de director al institutiilor subordonate poate fi ocupata de persoane
care Tndeplinesc conditiile prevazute pentru ocuparea functiei de inginer cadastru
./geodezie sau ocupa functia de registrator de carte funciara.
(4) Directorul conduce Tntreaga activitate a oficiului teritorial, pe care iI
reprezinta Tn raporturile cu celelalte organe de specialitate ale administratiei publice
centrale ~i locale, cu persoanele juridice ~i fizice romane sau straine, precum ~i in
justitie.
, (5) In exercitarea atributiilor sale directoruI oficiului teritorial emite decizii.
.. '
-
Art. 11 Directorul oficiului te'ritorial indepline~te urmatoarele atributii:

a) organizeaza, coordoneaza ~i controleaza activitatea oficiului teritorial;
b) asigura aplicarea cadrului legislativ si normativ, a ordinelor directorului
_general al Agentiei Nationale ~i a hotararilor Consiliului de Administratie al Agentiei
Nationale ~i a propriilor decizii, Tn contextul activitatilor desfa~urate de catre
personalul din subordine;
c) raspunde de buna gestionare a patrimoniul institutiei ~i integritatea bunurilor
conform prevederilor legale;
d) raspunde de gestionarea fondurilor alocate Tn calitate de ordonator tertiar
de credite, pe care Ie utilizeaza numai pentru realizarea sarcinilor institutiei pe care 0
conduce, potrivit prevederilor din bugetele aprobate ~i in conditiile stabilite prin
dispozitiile legale;
e) raspunde, potrivit legii, de:
- angajarea, lichidarea si ordonantarea cheltuielilor Tn limita creditelor
bugetare repartizate ~i aprobate;'
,
- realizarea Tncasarilor;
- angajarea ~i utilizarea creditelor bugetare pe baza bunei gestiuni
financiare;
- integritatea bunurilor Tncredintate institutiei pe care 0 conduce;
- organizarea ~i tinerea la zi a contabilitatii ~i prezentarea la termen a
situatiilor financiare asupra situatiei. patrimoniului aflat Tn administrare ~i executiei
- bugetare;
- organizarea sistemului de monitorizare a programului de achizitii publice ~i a
programului de lucrari de investitii publice;
1111
'.
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
:: .organizarea evidentei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenti acestora;

f) ri3spunde de implementarea tuturor proiectelor Agentiei Nationale la nivel de
'.judeVMunicipiu Bucure9ti;.
g) aproba notele de fundamentare 9; propunerile Agentiei Nationale pentru
bugetul anual al oficiului teritorial pe care il inainteaza Agentiei Nationale;
h) aproba notele de fundamentare 9i propunerile pentru bugetul anual al
oficiului teritorial pe care il inainteaza Agentiei Nationale;
i) propune spre aprobare, directorului general al Agentiei Nationale structura
organizatorica 9i statui de functii;
j) aproba fi9a postului pentru toti angajatii din subordine;
k) coordoneaza intregul sistem de activitate din punct de vedere al
managementului calitatii, conform ISO 9001 9i nume9te responsabilul cu sistemul de
asigurare a calitatii pentru intreaga activitate a oficiului teritorial;
I) asigura implementarea standardelor de control intern, in conformitate cu
prevederile Ordinul Ministrului Finantelor Publice nr. 946/2005 pentru aprobarea
Codului controlului
intern/managerial,
cuprinzand
standardele
de control
intern/managerial la entitatile
publice
si
pentru
dezvoltarea
sistemelor
de control
,
,
.
intern/managerial, republicat, cu modificarile 9i completarile ulterioare;
m) asigura respectarea normelor de conduita profesionala a personalului in
conformitate cu prevederile' Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduita a
personalului contractual din autoritatile ~i institutiile publice;
n) acorda imputerniciri de reprezentare altor persoane din cadrul oficiului
teritorial in situatii cand din motive obiective nu este in masura sa-9i indeplineasca .
personal atributiile.
Art. 12 (1) La nivelul oficiului teritorial se constituie un Consiliu de conducere
prin decizia directorului oficiuluL
(2) Consiliul de conducere este constituit din director, geful serviciului
cadastru, geful serviciului publicitate imobiliara, geful serviciului/biroului economic/un
. reprezentant al compartimentului economic 9i geful biroului resurse umane ?i relatii
cu publicul sau un reprezentant al compartimentului resurse umane 9i relatii cu
publicul, dupa caz.
(3) Secretariatul consiliului de conducere este asigurat de regula de 0
persoana cu studii juridice.
(4) La gedinte poate fi invitat cu statut de observator, fara drept de vot ?i
liderul de sindicat, daca organizatia este constituita legal 9i cu drept de
reprezentativitate, conform prevederilor Legii dialogului social nr. 62/2011,
republicata, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Art. 13 (1) Consiliul de Conducere este un organ colectiv cu rol consultativ in
luarea deciziilor referitoare la propunerile privind strudura organizatorica, analiza
lunara privind realizarea principalelor activitati ?i a proiectului de buget de venituri ?i
cheltuieli al oficiului teritorial, in ce prive?te planul de activitate, respectiv rol
decizional in ce prive?te planul de pregatire profesionala ?i propunerile de premiere a
angajatilor.
(2) Consiliul de conducere lucreaza in ?edinte lunare, organizate in intervalul
1-15 al fiecarei luni, sau ori de cate ori este nevoie, in coordonarea directorului
oficiului teritorial, iar in lipsa acestuia de catre persoana desemnata sa il inlocuiasca.
"
MONfTORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Art. 14 Conducerea operativa a oficiului teritorial este realizata de:

a) directorul oficiului teritorial;
b) gefi de serviciu;
c) gefi de birou.
ATRIBUTIILE
,
,1 .. 5ERVICIUL
CAPITOLUL V
5ERVICIILOR 51
, BIROURILOR
OFICIILOR -TERITORIALE
DIN CADRUL
CADA5TRU
-,.
Art. 15 Serviciul cadastru are urmatoarele atributii:
a) receptioneaza documentatii cadastrale 9i aloca numere cadastrale;
~ _
,-
.-
.'
..
b) avizeaza tehnic expertizele judiciare efectuate de expertii judiciari Tn

specializarea topografie, cadastru 9i geodezie Tn baza Regulamentului aprobat prin
Ordinul comun nr. 1.044.364/1882/2011 al directorului general al Agentiei 9i al
Ministrului Justitiei pentru aprobarea Regulamentului privind avizarea tehnica a
experlizelor judiciare efectuate de exper(ii judiciari in specializarea topografie,
. cadastru ?i geodezie;
c) emite avizul de conformitate pentru Tnceperea lucrarilor de specialitate;
d) receptioneaza
lucrarile de specialitate: de masuratori terestre, de
cartografie 9i de cadastru general;
. e) receptioneaza planurile topografice analogice 9i digitale, suport al
documentatiilor de urbanism;
f) receptioneaza documentatiile topografice Tntocmite conform Hotararii
. Guvernului nr. 834/1991 privind stabilirea ?i evaluarea unor terenuri detinute de
societatile comerciale cu capital de stat, cu modificarile 9i completarile ulterioare;
. g) receptioneaza planurile 9i hartile analogice 9i digitale, modelul digital al
terenului 9i ortofotoplanurile;
. h) receptioneaza planurile parcelare 9i aloca numere cadastrale imobilelor
cuprinse Tnacesta;
i) asigura evidenta documentatiilor de schimbare a categoriei de folosinta a
terenurilor 9i a suprafetelor aferente;
j) receptioneaza planurile topografice analogice 9i digitale necesare Tntocmirii
.documentatiilor de autorizare a lucrarilor de construire sau de desfiintare;
. k) avizeaza documentatiile de scoatere definitiva sau temporara a terenurilor
.agricole Tnalte scopuri decat productia agricola cu respectarea conditiilor prevazute
de lege;
I) autorizeaza persoanele fizice care executa lucrari de specialitate din
domeniul cadastrului, al geodeziei, al cartografiei;
- m) verifica periodic starea fizica a punctelor din retelele de sprijin, conform
normelor 9i regulamentelor emise de Agentia Nationala;
n) pune la dispozitia autoritatilor publice 9i a altor institutii interesate, Tn
conditiile legii, situatii statistice 9i de sinteza privind terenurile 9i constructiile;
0) raspunde la sesizarile, memoriile sau petitiile cetatenilor referitoare la
activitatea de cadastru;
10
I
I
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
p) furnizeaza persoanelor fizice 9i juridice, servicii 9i informatii conform

tarifelor in vigoare; asigura monitorizarea functionarii statiilor GNSS permanent
instalate, in zona in care oficiul teritorial isi desfasoara activitatea;
q) avizeaza impreuna cu institutiile de s'pecialitate de la nivelul judetean/al
Municipiului Bucure9ti 9i local proiectele de organizare a teritoriului pe categorii de
folosinta agricola 9i stabilirea retelei de drumuri agricole;
r) indruma activitatea desfa9urata de serviciile comunitare pentru cadastru 9i
agricultura, constituite la nivelul unitatilor administrativ-teritoriale;
s) furnizeaza date in vederea realizarii planurilor parcelare 9i a punerii in
posesie a titularilor prevazuti de Legea fondului funciar nr. 18/1991, republicata, cu
modificarile 9i completarile ulterioare, 9i de Legea nr. 1/2000 pentru reconstituirea
dreptului de proprietate asupra terenurilor agricole $i celor forestiere, solicitate potrivit
prevederilor Legii fondului funciar nr. 18/1991 $i ale Legii nr. 169/1997, cu
modificarile 9i completarile ulterioare;
t) inventariaza situatia planurilor parcelare;
u) participa la avizarea caietelor de sarcini 9i la organizarea licitatiilor la nivel
judetean/al Municipiului' Bucure9ti pentru achizitia de echipamente 9i software
necesare desfa9urarii activitatii;
v) actualizeaza 9i intretine baza de date cadastrala.
w) constata 9i sanctioneaza abaterile privind nerespectarea prevederilor
legale in activitatea de specialitate desfasurata
de persoanele autorizate pe teritoriul
, .
judetului, aplica sanctiuni conform Legii cadastrului 9i publicitatii imobiliare nr.
7/1996, republicata, cu modificarile 9i completarile ulterioare, Ordonantei Guvernului
nr. 10/2000 privind desfa$urarea activitatii de realizare $i de'verificare a lucrarilor de
specialitate din domeniile cadastrului, geodeziei $i cartografiei de catre persoanele
fizice $i juridice autorizate pe teritoriul Romaniei 9i Ordinului directoriului general nr.
107/2010 pentru aprobarea Regulamentului privind autorizarea sau recunoa$terea
autorizarii persoanelor fizice $i juridice romane, ale unui alt stat membru al Uniunii
Europene sau ale unui stat care apartine Spatiului Economic European in vederea
realizarii $i verificarii lucrarilor de specialitate in domeniul cadastrului, al geodeziei $i
al cartografiei pe teritoriul Romaniei, Ordin directorului general nr. 634/2006 pentru
aprobarea Regulamentului privind continutul $i modul de intocmire a documentatiilor
cadastrale in vederea inscrierii in cartea funciara, cu modificarile 9i completarile
ulterioare, 9i sesizeaza organele abilitate in drept sa cerceteze savar9irea de
infractiuni;
,
x) receptioneaza planurile 9i hartile analog ice 9i digitale realizate in baza
Legii nr. 255/2010 privind exproprierea pentru' cauza de utilitate publica necesara
realizarii unor obiective de interes national, judetean sau local, republicata, cu
modificarile 9i completarile ulterioare.
Art. 16 (1) Serviciul Cadastru este subordonat directorului oficiului teritorial 9i

este condus de un gef serviciu, denumit inginer gef, numit prin decizie a directorului
in urma sustinerii unui concurs sau examen.
(2) T~ subordinea Serviciului. Cadastru' functioneaza Biroul Verificare 9i
Receptie Lucrari 9i Biroul Fond Funciar, conform organigramelor aprobate.
Art. 17 Tn cadrul oficiului teritorial geful serviciului cadastru, denumit inginer
gef are atributiile specifice conform figei postului prevazuta in anexa nr. 2 la
prezentul regulament.
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Art. 18 in exercitarea activitatii, consilierul de cadastru, subinginerul cadastru

si
tehnicianul
cadastru din cadrul oficiului teritorial este subordonat directorului si
,
,
gefului serviciu cadastru exercitand atributiile specifice conform figei postului
prevazuta Tnanexele nr. 3a, 3b, 3c, 3d l?i 3e la prezentul regulament.
II. SERVICIUL PUBLICITATE IMOBILIARA
Art. 19 Activitatea de publicitate imobiliara din cadrul oficiilor teritoriale este
Tndeplinita prin Serviciul Publicitate Imobiliara.
Art. 20 Serviciul Publicitate Imobiliara are urmatoarele atributii:
a) aplica normele, instructiunile, tehnicile, procedeele 9i metodologiile de
specialitate elaborate 9i avizate de Agentia Nationala prin Directia Publicitate
Imobiliara;
b) asigura Tnscrierea drepturilor de proprietate 9i a celorlalte drepturi reale ce
se constituie, se modifica, se transmit sau se sting, la cererea titularului dreptului, a
notarului public ori a celorlalte-persoane interesate;
c) asigura Tnscrierea altor raporturi juridice, drepturi personale, interdictii,
incapacitati 9i litigii judiciare Tnlegatura cu bunul imobil;
d) asigura Tnscrierea cailor de atac Tmpotriva Tnregistrarilor de carte funciara;
e) asigura Tnscrierea radierii drepturilor reale, la cererea titularului dreptului
sau a celorlalte persoane interesate;
f) realizeaza sinteze, analize 9i situatii statistice privind date cuprinse Tn
cadastru 9i publicitate imobiliara, Tn colaborare cu Serviciul Cadastru 9i Ie pune la
dispozitia institutiilor, persoanelor fizice 9i juridice interesate la cerere, Tnconditiile din
Legea cadastrului 9i a publicitatH imobiliare nr. 7/1996, republicata, cu modificarile 9i
completarile ulterioare;
g) furnizeaza persoanelor fizice 9i juridice, contra cost servicii 9i informatii,
conform tarifelor aprobate prin ordin al ministrului administratiei 9i internelor;
h) raspunde de conservarea actelor 9i documentelor depuse de parti.
Art. 21 (1) Serviciul Publicitate Imobiliara este subordonat directorului oficiului
teritorial 9i este condus de un gef serviciu, denumit registrator gef numit prin ordin al
directorului general al Agentiei Nationale, Tn urma sustinerii unui concurs sau
examen.
(2) Registratorul gef are atributiile stabilite conform figei postului prevazuta Tn
anexa nr. 4 la prezentul regulament, se subordoneaza administrativ directorului
oficiului teritorial 9i profesional Directorului Directiei Publicitate Imobiliara din cadrul
Agentiei Nationale.
(3) Activitatea profesionala a registratorului-gef, a registratorului coordonator 9i
a registratorilor de carte funciara este coordonata 9i controlata de catre Directia
Publicitate Imobiliara Tn vederea respectarii normelor legale 9i a regulamentelor din
domeniul publicitatii imobiliare.
Art. 22 (1) Registratorul desfa90ara 0 activitate profesionala independenta
decizional cu privire la Tncheierea emisa.
(2) Sanctionarea registratorului-gef, a registratorului coordonator 9i a
registratorilor de carte funciara pentru savar9irea unor abateri Tn legatura cu
11
12
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Tndeplinirea defectuoasa/neTndeplinirea sarcinilor de serviciu se va face numai cu

- avizul directorului Directiei Publicitate Imobiliara din cadrul Agentiei Nationale.
(3) Raportul de evaluare a registratorului-~ef cuprinde evaluarea profesionala
comunicata de catre Directia Publicitate Imobiliara prin Serviciul Monitorizare,
Coordonare ~i Control ~i evaluarea administrativa Tntocmita de directorul. oficiului
teritorial, cuprinse Tntr-un singur raport de evaluare aprobat de directorul oficiului
teritorial.
(4) Raportul de evaluare a registratorului coordonator cuprinde evaluarea atat
pe plan profesional cat ~i administrativ, Tntocmit de registratorul ~ef ~i aprobat de
directorul oficiului teritorial.
(5) Raportul de evaluare al registratorului d(3carte funciara cuprinde evaluarea
atat pe' plan profesional cat ~i administrativ Tntocmit de catre registratorul coordonator
~i registratorul ~ef ~i aprobat de directorul oficiului teritorial.
Art. 23 (1) In subordinea oficiilor teritoriale functioneaza unul sau mai multe
birouri de cadastru ~i publicitate imobiliara sau birouri de relatii cu publicul, denumite
Tn continuare birouri teritoriale, unitati fara personalitate juridica, Tnfiintate conform
prevederilor legale.
(2) Birourile teritoriale realizeaza activitatea de receptie a documentatiilor
cadastrale, acolo unde sunt Tncadrati si consilieri de cadastru, efectueaza Tnscrierea
Tn cartea funciara, precum ~i alte' activitati specifice de cadastru ~i publicitate
imobiliara.
(3) Birourile teritoriale sunt conduse de un ~ef birou, denumit registrator
coordonator, aflat Tnsubordinea ~efului serviciului publicitate imobiliara/registratorului
~ef, numit prin ordin al directorului general al Agentiei Nationale, Tn urma sustinerii
unui concurs sau examen, dupa caz, organizat de Agentia Nationala, Tn conditiile
legii. Exceptie fac birourile teritoriale care functioneaza Tn sediul oficiului teritorial,
situatie Tn care atributii1e sunt aduse la Tndeplinire de ~eful serviciului publicitate
imobiliara/registratorul gef.
(4) Numarul birourilor teritoriale, arondarea ~i competenta acestora sunt
stabilite prin ordin al directorului general al Agentiei Nationale.
(5) In functie de volumul ~i complexitatea'lucrarilor, Tncadrul biroului teritorial
directorul poate dispune asupra numarului de consilieri de cadastru ~i registratori de
carte funciara ce-~i desfa~oara activitatea Tncadrul acestora.
II
'I
Art. 24 Biroul teritorial are urmatoarele compartimente:

a) compartimentul de primire ~i Tnregistrare a dosarelor, Tn care activeaza
minim un referent de carte funciara ~i un casier;
b) compartimentul de cadastru ~i publicitate imobiliara Tn care T~i desfa~oara
activitatea consilieri de cadastru, asistenti-registratori ~i registratori carte funciara;
c) arhiva de cadastru ~i carte funciara, avand minim un referent-arhivar.
Art. 25 (1) Pentru compartimentul de primire ~i Tnregistrare a dosarelor la
biroul teritorial se asigura 0 Tncapere separata de spatiul destinat arhivei.
(2) Spatiul destinat acestui compartiment este singurul cu acces Iiber pentru
public, Tntimpul programului stabilit. Activitatile care se desfa~oara Tn cadrul acestui
spatiu sunt:
a) primirea cererilor care au ca obiect:
I. efectuarea operatiunilor de publicitate imobiliara;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
II. eliberarea extraselor de carte funciara precum ~i a copiilor dupa cartile

funciare ori dupa actele din arhiva;
III. receptia documentatiilor cadastrale ~i inscrierea in cartea funciara;
IV. completarea cu date de geodezie, cartografie ~i cadastru, necesare
realizarii documentatiilor cadastrale;
b) indrumarea ~i informarea solicitantilor cu privire la lucrarile de cadastru ~i
carte funciara, direct sau telefonic;
c) verificarea actelor necesare pentru serviciile de cadastru ~i publicitate
imobiliara;
d) verificarea tarifelor incasate pentru serviciile solicitate;
e) inregistrarea cererilor in registrul general de intrare;
f) completareafilelor de comunicare ~i expedierea lucrarilor de cadastru ~i
carte funciara;
g) primirea ~i expedierea corespondentei;
h) asigurarea consultarii cartilor funciare precum ~i a actelor aflate in arhiva.
Art. 26 (1) Arhiva biroului de cadastru ~i publicitate imobiliara ~i a biroului de
relatii cu publicul este organizata ca un spatiu separat, destinat depozitarii cartilor
funciare, a documentelor care au stat la baza efectuarii operatiunilor de carte
funciara, a registrelor specifice precum ~i a oricaror documente gestio nate de catre
acestea in vederea desfa~urarii specifice.
(2) Arhiva biroului de cadastru ~i publicitate imobiliara ~i a biroului de relatii cu
publicul este in responsabilitatea unui referent-arhivar care raspunde de pastrarea
in buna stare a documentelor enumerate mai sus.
(3) Cartile funciare vechi, pe localitati, se afi~eaza a~ezate in_arhiva, grupate
pe unitati administrativ-teritoriale: comuna, ora~, municipiu.
(4) in scopul asigurarii unui circuit continuu ~i in deplina siguranta a
documentelor aflate in arhiva biroului de cadastru ~i publicitate imobiliara ~i a biroului
de relatii cu publicul, referentul - arhivar consemneaza in registrul de arhiva
(depozit), toate unitatile arhivistice depozitate, care se scot de catre angajatii
respectivului birou, sub semnatura, pe baza cererilor inregistrate in registrul general
de intrare.
(5) Registrul de arhiva sau de depozit cuprinde urmatoarele rubrici: numarul
'curent al documentelor scoase din arhiva, data, numele ~i prenumele petentului,
numarul de carte funciara solicitata ~i comuna, ora~ul, municipiul, numarul actului
solicitat, data ie~irii din arhiva, data intrarii in arhiva, persoana responsabila din
cadrul biroului teritorial care a solicitat documentul, semnatura, observatii.
(6) Referentul - arhivar se ingrije~te de pastrarea ~i completarea tuturor
rubricilor acestui registru.
Art. 27 (1) Directorul oficiului teritorial stabile~te prin decizie, la propunerea
registratorului-~ef ~i a ~efului serviciului cadastru, urmatoarele:
a) atributiile ce revin fiecarui sa lariat, in conformitate cu fi~a postului;
b) repartizarea referentilor pentru lucrarile directe cu publicul din cadrul
compartimentului registratura, in functie de volumul de activitate;
c) alte masuri privind activitatea compartimentelor.
(2) in situatia in care compartimentul de cadastru ~i publicitate imobiliara din
cadrul biroului de cadastru ~i publicitate imobiliara functioneaza fara consilier de
cadastru, receptia documentatiilor cadastrale se face la oficiul teritorial.
14
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
(3) in cazul prevazut la alin. (2) referentul de la biroul de cadastru 9i publicitate

imobiliara prime9te cererile de receptie a documentatiei cadastrale 9i Tnscriere Tn
cartea funciara, Ie Tnregistreaza Tn registrul general de intrare 9i Ie transmite oficiului
teritorial.
(4) Dupa efectuarea receptiei 9i alocarea numarului cadastral, oficiul teritorial
restituie biroului de cadastru 9i publicitate imobiliara documentatia receptionata, Tn
vederea Tnscrierii Tncartea funciara, potrivit fluxului de lucru integrat cadastru - carte
funciara stabilit. Eliberarea documentelor se face prin biroul teritorial la care se
depune cererea de receptie a documentatiei cadastrale 9i Tnscriere Tn cartea
funciara.
(5) in toate cazurile arhivarea cererilor se face la biroul de cadastru 9i
publicitate imobiliara.
II:I'
I,
MONITORUL
Art. 28 (1) Biroul de cadastru 9i publicitate imobiliara are sigilii specifice

(9tampile rotunde) 9i parafe aprobate prin ordin al directorului general al Agentiei
Nationale.
(2) Directorul oficiului teritorial stabile9te, prin decizie, persoana din cadrul
biroului de cadastru 9i publicitate imobiliara care se ocupa cu evidenta, pastrarea 9i
utilizarea 9tampilelor 9i parafelor.
Art. 29 Compartimentul de primire 9i Tnregistrare a dosarelor functioneaza
dupa un program stabilit, la nivel local, de catre directorul oficiului teritorial Tmpreuna
cu registratorul-gef 9i a gefului serviciului cadastru, ca urmare a referatului Tntocmit
de registratorul coordonator. al fiecarui birou, stabilindu-se orele de acces ale
publicului, dar nu mai putin de 5 ore Tnfiecare zi lucratoare.
Art. 30 Atributii registratorului coordonator sunt stabilite conform figei postului
prevazuta Tnanexa nr. 5 la prezentul regulament.
Art. 31 (1) Atributiile registratorului de carte funciara sunt stabilite conform
figei postului prevazuta Tnanexa -nr. 6 la prezentul regulament.
(2) Registratorul gef T9i desfa90ara activitatea fara vreo ingerinta Tn ceea ce
prive9te emiterea Tncheierii de carte funciara.
Art. 32 (1) Atributiile asistentului registrator principal sunt stabilite conform
figei postului prevazuta Tnanexa nr. 7 la prezentul regulament.
(2) Atributiile asistentului registrator sunt stabilite conform figei postului
prevazuta Tnanexa nr. 8 la prezentul regulament.
Art. 33 Atributiile referentului 9i ale referentului arhivar sunt stabilite conform
figelor postului prevazute Tnanexele nr. 9a ~i nr. 9b la prezentul regulament.
I
I'
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
III. SERVICIUUBIROUUCOMPARTIMENTUL
15
ECONOMIC
Art. 34 (1) Serviciul/Biroul/Compartimentul

economic este subordonat
directorului oficiului teritorial ~i este coordonat ~i monitorizat de catre Directia
Economica din cadrul Agentiei Nationale.
(2) Serviciul/Biroul economic este condus de un ~ef serviciu/birou, numit prin
decizie a directorului oficiului teritorial, Tn urma sustinerii unui concurs sau examen,
avand atributiile stabilite prin fi~a postului prevazuta Tn anexa nr. 10 la prezentul
regulament.
(3) Compartimentul economic este Tn coordonarea unui consilier cu studii
economice superioare, desemnat prin decizie a directorului oficiului teritorial.
(4) Atributiile consilierului din cadrul Serviciului/BirouluilCompartimentului
economic sunt stabilite conform fi~ei postului prevazute Tn anexa nr. 11 la prezentul
regulament.
(5) Atributiile referentului din cadrul Serviciului/BirouluilCompartimentului
economic sunt stabilite conform fi~ei postului prevazute Tn anexa nr. 12 la prezentul
regulament.
(6) Atributiile ~oferului, muncitorului calificat, portaruluilpaznicului, Tngrijitorului,
sunt prevazute Tn anexele nr. 12a, 12b, 12c, ~i 12d la prezentul regulament.
Art. 35 (1) Serviciul/Biroul/economic are urmatoarele atributii, competente ~i
responsabilitati:
a) organizeaza, conduce ~i raspunde de activitatea administrativa;
b) sprijina ordonatorul de credite al oficiului teritorial Tnvederea exercitarii de
catre acesta a atributiilor ce decurg din punct de vedere economico-financiara;
c) Tntocme~te ~i fundamenteaza proiectul de buget anual al oficiului teritorial
pe baza necesarelor transmise de ~efii de compartimente;
d) urmare~te realizarea, evidentierea ~i reconcilierea Tncasarilor pe surse de
venit conform legislatiei Tnvigoare;
.
e) tine evidenta conturilor extracontabil;
f) Tntocme~te ~i analizeaza fi~ele de cont pentru activitatea proprie,
registrele contabile obligatorii ~i documentele financiar contabile;
g) asigura utilizarea fondurilor cuprinse Tn bugetul de cheltuieli, efectueaza
plati Tn numerar ~i prin conturile deschise la Trezorerie catre bugetul de stat ~i terte
persoane Tndreptatite, Tnconformitate cu prevederile legale ~i tine evidenta lor;
h) organizeaza ~i raspunde de gestionarea patrimoniului oficiului teritorial ~i a
masuri pentru asigurarea integritatii acestuia;
i) propune ordonatorului de credite inventarierea anuala a patrimoniului sau
ori de cate ori situatia 0 impune;
j) asigura controlul financiar preventiv propriu ~i exercitarea controlului de
gestiune, prevazut de actele normative Tn vigoare, asupra existentei documentelor
care stau la baza operatiunilor financiar - contabile, a legalitatii plati10r ~i Tncasarilor .
~i a celorlalte operatiuni ce aduc modificari patrimoniului institutiei;
k) asigura monitorizarea cheltuielilor de personal ~i Tntocme~te documentele
referitoare la achitarea drepturilor banesti ale salariatilor si la retinerea si virarea
""
16
"
I
\
I
I
!
lR_1 _
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
obligatiilor angajatorului ~i angajatilor la bugetul statului, urmarind respectarea

prevederilor legale in vigoare;
I) tine evidenta gestiunii ~i a contabilitatii de gestiune;
m) asigura gospodarirea bunurilor aflate in gestiunea oficiului teritorial ~i
utilizarea eficienta a echipamentelor din dotare, a mijloacelor de transport, a
posturilor telefonice; intocme~te necesarul de piese de schimb pentru intretinerea ~i
functionarea parcului auto propriu;
n) intocme~te ~i depune lunar raportarile privind asigurarile sociale de stat,
asigurarile socia Ie de sanatate, contributia la fondul de ~omaj, etc.;'
0) asigura eliberarea foilor de parcurs, instruirea ~i verificarea periodica a
conducatorilor auto, verificarea starii tehnice, a bunei functionari ~i parcari a
autovehiculelor din dotare, aprovizionarii cu carburanti, lubrifianti ~i incadrarea in
consumurile normate ale acestora;
p) raspunde de arhivarea actelor ~i documentelor create la nivelul
serviciului/biroului urmeaza;
q) tine evidenta ~tampilelor ~i sigiliilor;
r) deruleaza etapa de regularizare a sumelor incasate de notarii publici in
numele ~i pe seama Agentiei Nationale ~i nevi rate in termenul legal;
5) elaboreaza propuneri pentru programul de investitii ~i reparatii capitale a
mijloacelor fixe, stabilind masuri de executare a acestora;
t) asigura organizarea activitatii de aprovizionare, in conformitate cu
prevederile legale privind achizitiile publice, receptia ~i gestionarea;
(2) Salariatii din cadrul Serviciului/Biroului/Compartimentului
economic,
indeplinesc urmatoarele atributii in domeniul achizitiilor publice prin persoanele
desemnate prin decizia ordonatorului de credite ca responsabile cu achizitiile publice:
a) organizeaza procedurile de achizitii publice conform legislatiei in vigoare:
- avizeaza referatele de necesitate;
- intocme~te impreuna cu compartimentele de specialitate la elaborarea
caietelor de sarcini sau solicita compartimentelor de specialitate intocmirea acestora;
- formuleaza propuneri pentru intocmirea proiectelor contractelor de achizitie;
b) intocme~te ~i modifica programul anual al achizitiilor publice, in baza
solicitarilor compartimentelor de specialitate corelat cu bugetulaprobat ~i prevederile
legale in vigoare;
c) urmare~te indeplinirea c1auzelor contractuale, in conformitate cu contractele
incheiate;
d) utilizeaza Sistemul Electronic al Achizitiilor Publice pentru organizarea
procedurilor de achizitii ~i pentru achizitiile electronice prin cumparare directa;
e) asigura inregistrarea, pastrarea ~i arhivarea documentelor originale
aferente procedurilor de achizitie;
f) transmite la solicitarea Directiei Achizitii Publice din cadrul Agentiei
Nationale, orice informatie ~i/sau raport privind achizitiile desfa~urate;
g) pune in aplicare dispozitiile elaborate de Directia Achizitii Publice;
h) emite, pe baza proceselor-verbale de receptie, respectiv acceptanta,
documente constatatoare care contin informatii referitoare la indeplinirea obligatiilor
contractuale de catre contractant ~i, daca este cazul, la eventualele preju~icii.
MONITORUL
IV. BIROUUCOMPARTIMENTUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
RESURSE
UMANE SI
, RELATII
, CU PUBLICUL
Art. 36 (1) Biroul/Compartimentul resurse umane 9i relatii cu publicul este

;subordonat directorului oficiului teritorial.
2':: ..
(2) Biroul resurse umane 9i relatii cu publicul este condus de un gef birou,
numit prin decizie a directorului oficiului teritorial Tn urma promovarii unui
_-:'-",JJ:concurs/examen. $eful biroului resurse umane 9i relatii cu publicul este un consilier
cu studii juridice, care exercita atributiile stabilite conform figei postului prevazuta Tn
anexa nr. 13 la prezentul regulament.
(3) Compartimentul resurse umane 9i relatii cu publicul este Tn coordonarea
unui consilier de regula cu studii superioare juridice desemnat prin decizie a
,_:-,. r.~.'""",directorului oficiului teritorial.
~,~.
i.,"
(4) Atributiile consilierului/referentului de resurse umane sunt stabilite conform
figei postului prevazute Tn anexa nr.14 la prezentul regulament.
(5) Atributiile consilieruluilreferentului
de relatii cu publicul sunt stabilite
conform figei postului prevazute Tn anexa nr. 15 la prezentul regulament.
~
,i ~
3
;i
"
II
~;<.:
,- ,
1
.c
Art. 37 Biroul/Compartimentul
resurse umane 9i relatii cu publicul are
,urmatoarele atributii, competente 9i responsabilitati:
-',::.' Ti"
. '_:' '::".
1. Atributii, resurse umane
a) asigura 9i aplica politici de personal, politici de salarizare,

de
s; ~~;
.:. - recompensare 9i acordare de beneficii Tncadrul oficiului teritorial;
!:
b) organizeaza
concursurile
pentru ocuparea posturilor vacante, cu
"
,- - J
.' asigurarea
secretariatului comisiilor, conform legislatiei Tn vigoare 9i regulamentului
aprobat de directorul general;
3
;~_ .c) analizeaza nevoile 9i stabile9te obiectivele de instruire prin consultarea
' s~ ~:..-:::gefi1or de compartimente,
cu stabilirea bugetului destinat pregatirii/calificarii
personalului;
a
::;;.'
_ .'
. d) coordoneaza 9i asigura Tnsu9irea 9i aplicarea normelor de protectie a
e
muncii 9i de prevenire 9i stingere a incendiilor;
E-,
~.
'
e) Tntocme9te statui de functii;
e
f) Tntocme9te 9i actualizeaza lunar statui de personal al oficiului teritorial;
'" ",.
,';' g) prime9te, centralizeaza 9i verifica pontajul salariatilor din cadrul institutiei
a
<,':: . .1:", .. 'pentru Tntocmirea statelor de plata;
:.: 1,,-,.,.
_h) programeaza Tmpreuna cu gefii de compartimente 9i tine evidenta
e
..".~.
-=.'"' <: concediilor de odihna, recuperarilor 9i concediilor medicale ale personalului din
cadrul oficiului teritorial;
~i::::''''';,J~ 'f' ~i
i) procura, Tntocme9te 9i completeaza la zi carnetele de munca 9i Registrul
general de evidenta a salariatilor din cadrul oficiului teritorial;
.:;1 -, -:-- -' - - , j) Tntocmeste contractele de munca si actele aditionale la acestea;
1,
k) Tntocme~te 9i actualizeaza dosareie personal~lui oficiului teritorial;
lr
8( :;;s;_ ,," , _'~.
I) ~urmareste permanent actualizarea fiselor posturilor de catre sefii de
compartiment, co~form statului de functii;'
,
m) coordoneaza evaluarea perf~rmantelor profesionale individuale anuale;
n) Tntocmeste si distribuie deciziile emise de directorul oficiului teritorial,
referitoare la fieca~e sa'iariat;
C
9
'.
17'
18
MONITORUL
OFICIAL Al'ROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
0) tine evidenta sanctiunilor disciplinare, a salariilor de merit acordate,

precum 9i a diferitelor indemnizatii ~i sporuri acordate ~i retrase;
p) Tntocme~te ~i elibereaza adeverinte privind plata contributiei de asigurari
de sanatate, numarul zilelor de concediu medical efectuat 9i veniturile nete ale
angajatilor, pastreaza 9i actualizeaza evidenta salariatilor pe casele de sanatate de
care apartin;
q) fundamenteaza propunerea de cheltuieli de personal Tnvederea elaborarii
bugetului oficiului teritorial;
r) coordoneaza activitatea de aplicare a normelor privind securitatea ~i
sanatatea Tnmunca.
Art. 38 Activitatea de resurse umane este realizata de 0 persoana desemnata
prin decizie a directorului oficiului teritorial sa Tndeplineasca aceste atributii ~i care
este subordonata conform organigramei.
2. Atributii relatii cu publicul
i
I
a) asigura primirea, Tnregistrarea Tn registrul de evidenta a petitiilor ~i

solutionarea Tntermenul legal, a petitiilor formulate Tntemeiul Ordonantei Guvernului
nr. 27/2002 privind regfementarea activitatii de sofutionare a petitiilor, cu modificarile
9i completarile ulterioare;
b) asigura primirea, Tnregistrarea Tn registrul special de evidenta 9i
solutionarea Tn termenul legal, a cererilor formulate Tn temeiul Legii nr. 544/2001
privind fiberuf acces fa informatiile de interes public, cu modificarile ~i completarile
ulterioare;
c) asigura programul obligatoriu de relatii cu publicul 9i stabile9te de comun
acord cu conducerea oficiului teritorial programul de audienta;
d) asigura programarea audientelor ~i Tntocme~te figele de audienta;
e) 'asigura urmarirea ~i Tnregistrarea solutionarii problemelor ridicate de catre
petenti Tnaudiente;
f) solutioneaza
petitii1e pe baza punctului de vedere elaborat de
compartimentele de specialitate, Tnfunctie de obiectul acestora;
g) asigura expedierea raspunsului catre petitionar Tn termenul legal,
Tngrijandu-se ~i de c1asarea ~i arhivarea petitiilor; Tnconditiile legii;
h) anual sau ori de cate ori este nevoie, Tntocme~te, conform prevederilor
legale sau la solicitarea directorului oficiului teritorial 9i a Agentiei Nationale, situatii
statistice 9i rapoarte privind activitatea de solutionare a petitiilor 9i a cererilor
formulate Tntemeiul Legii nr. 544/2001 privind liberuf acces fa informatiile de interes
public, cu modificarile 9i completarile ulterioare;
i) asigura afi~area la sediul institutiei a informatiilor de interes public
comunicate din oficiu;
j) asigura primirea, Tnregistrarea, evidenta ~i distribuirea lucrarilor intrate la
mapa directorului;
k) Tnregistreaza Tn registrul de intrari-ie9iri ~i consemneaza numarul ~i data pe
documentul primit;
I) preia 9i comunica note telefonice, faxurile, e-mail-uri;
'm) tehnoredacteaza lucrarile primite din partea conducerii institutiei.
MONITORUL
,
"
ii
;i
a
e
PARTEA'I,
Nr. 210 bis/25.1I1.2014
CAPITOLUL VI - DISPOZITII
, FINALE
Art. 39 (1) In cadrul oficiilor teritoriale T~i desfa~oara activitatea speciali~ti
GIS/IT care au calitatea de angajati ai Agentiei Nationale - Directia Informatica, fiind
subordonati directorului acestei directii.
(2) Speciali~ti GIS/IT colaboreaza cu compartimentele functionale din cadrul
oficiului teritorial Tn care T~idesfa~oara activitatea, cu acordul prealabil al directorului
Directiei Informatice.
(3) Directorul oficiului teritorial anunta directorului Directiei Informatica orice
deficienta constatata Tnfunctionarea sistemelor informatice.
(4) Directorul oficiului teritorial avizeaza foaia de pontaj a specialistului GIS/IT
Tntocmita de biroul/compartimentul resurse umane ~i relatii cu publicul pe baza
condicii de prezenta.
Art. 40 (1) In cadrul oficiilor teritoriale ~i a Centrului National de Cartografie T~i
desfa~oara activitatea specific juridica consilierii juridici care au calitatea de angajati
ai Agentiei Nationale, fiind subordonati Serviciului Juridic din cadrul Directiei Juridice
~i Resurse Umane.
(2) Consilierii juridici colaboreaza cu compartimentele functionale din cadrul
oficiului teritorial ~i Centrului National de Cartografie Tn care T~i desfa~oara
activitatea, cu acordul prealabil al directorului Directiei Juridice ~i Resurse Umane.
(3) Directorul oficiului teritoriallCentrului National de Cartografie anunta
directorul Directiei Juridice ~i Resurse Umane orice deficienta constatata Tn
activitatea pe care 0 desfa~oara.
(4) Directorul oficiului teritorial/Centrului National de Cartografie avizeaza foaia
de pontaj a consilierului juridic Tntocmita de biroullcompartimentul resurse umane ~i
relatii cu publicul pe baza condicii de prezenta.
Art. 41 Nerespectarea prevederilor prezentului regulament constituie abatere
disciplinara.
e
Art. 42 Anexele nr. 1-15 fac parte integranta din prezentul regulament.
II,
ic
la
)e
19
MONITORUL'OFICIAL
20
AL ROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 1
APROB,
DIRECTOR GENERAL
FI~A POSTULUI
A. IDENTIFICAREA
POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara .......

Director Oficiul de Cadastru ~i Publicitate
Compartimentul:
Imobiliara .......
Director
Denumirea postului:
de catre persoana
Se completeaza
Pozitia postului In statui de organizare
responsabila cu resursele umane
Se completeaza de catre persoana
Gradul profesional
de catre persoana
Nivelul de acces la informatii c1asificate: se completeaza
cu resursele
responsabila
desemnata
umane
Relatii cu alte posturi:
a. Sfera relationala interna:
se subordoneaza Directorului General,
- relatii ierarhice
Directorului General Adjunct al A.N.C.P.I;
are In subordine ~efi servicii, birouri ~i
compartimente;
relatii functionale
intern: cu ~efii serviciilor, birourilor ~i

compartimentelor;
extern: cu conduce rea directiilor ~i
serviciilor din cadrul A.N.C.P.I;
relatii de control
se supune controlului de audit intern ~i al

Corpului de Control;
controleaza activitatea salariatilor oficiului
eritorial;
controleaza activitatea persoanelor fizice ~i
'uridice autorizate sa realizeze lucrari de
cadastru ~i geodezie;
relatii de reprezentare
I-
In limita mandatului acordat de Directorul

General al A.N.C.P.I;
- colaboreaza cu autoritatile ~i institutiile

b. Sfera relationala externa:
conducerii
dispozitiei
potrivit
relatii cu autoritati ~i institutii publice
-
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
.N.C.P.I Tn vederea Tndrumarii l?i sprijinirii

autoritatilor in aplicarea corecta l?i unitara a
prevederilor legale Tn domeniul specific de
organizatii
activitate;
relatii
cu
Tn limita mandatului acordat de Directorul
internationale
General al A.N.C.P.I;
-: relatii cu persoane juridice colaboreaza cu persoane. fizice l?i juridice
potrivit dispozitiei conducerii A.N.C.P.I in
private
ederea Tndrumarii l?isprijinirii autoritatilor in
aplicarea corecta l?i unitara a prevederilor
legale specific de activitate.
publice
~~~'RINTE~E POSTULUI:
." -. Criterii
1.Pregatire:
1.~ Studii superioare
Continut
1.1 Pregatire de baza: studii superioare de

lunga durata; Pregatire de specialitate:
. pecializare
cadastru,
geodezie
alte
pecializari asimilate sau ocupa functia de
registrator de carte funciara.
de perfectionareI1.2.
Perfectionari (specializari) periodice,
necesare mentinerii competentei pe post:
cursuri de perfectionare profesionala in
domeniul specific de activitate, cursuri de
1.3 Limbi straine l?inivelul de cunoal?tere ormare profesionala.
1.3 Cunoal?terea unei limbi straine de
.~.
circulatie internationala - abilitatea de a scrie
1.4 Cunol?tinte de operare/programare l?ide a vorbi: nivel mediu.
pe calculator l?inivelul de cunoal?tere
1.4 Cunol?tinte de operare de calculator - MS
..'
OFFICE (Word, Excel, Power Point, Internet
Explorer): nivel mediu.
1.5Alte cunol?tinte l?iabilitati
1.5. Cunol?tinte de management, calitati si
aptitudini
manageriale:
capacitati
de
organizator, coordonator .
. Experienta:
2.1. vechime Tnmunca;
2.1. Vechimea in munca: 3 ani.
~2..vechime Tnspecialitate
.2. Experienta in specialitatea ceruta de
post:
pentru consilier cadastru: 3 ani in
specializarea
cadastru,
geodezie
sau
asimilate acestora;
registrator de carte funciara: 3 ani in
~t~j~"';,"
21
MONITORUL
22
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
activitate juridica, conform art. 22 alin. (4) lit.

g) din Legea cadastrului l?i a publicitatii
imobiliare
nr. 7/1996,
republicata,
cu
modificarile l?icompletarile ulterioare;
Perioada necesara initierii in vederea
executarii operatiunilor specifice postului: 120
zile calendaristice.
3. Aptitudini ~i abilitati necesare:
3. Capacitate de analiza ~i sinteza, aptitudini

decizionale,
abilitati
de
organizare,
coordonare
~i
comunicare,
initiativa,
capacitate de lucru in echipa, stapcTmirede
sine, corectitudine, responsabilitate.
C. CONDITII SPECIFICE POSTULUI:

Cadastru
1. Locul de munca: directie/serviciu
Oficiul
de
Imobiliara ......
2. Programul de lucru:
8 ore pe zi
3. Deplasari curente:
Periodic, in vederea
oficiului teritbrial.
4. Incadrarea in conditii de munca:
Nu este cazul
5. Riscuri implicate de post:
Nu este cazul
6. Compensari:
Premii
D.DESCRIEREA
ACTIVITATILOR CORESPUNzATOARE
~i
Publicitate
verificarii
activitatii
POSTULUI:
I. Atributii generale
a) De conducere:
III
conduce, coordoneaza l?icontroleaza activitatea oficiului teritorial. ..;

.1
11
I
I
II. Atributii specifice
I
iI
a) asigura aplicarea cadrului legislativ ~i normativ, a ordinelor Directorului General al

A.N.C.P.I ~i a hotararilor Consiliului de Administratie al A.N.C.P.Il?i a propriilor dispozitii
In cadrul activitatilor desfa~urate de oficiul teritorial;
b)
raspunde de gestionarea fondurilor alocate in calitate de ordonator tertiar de
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
23
credite;
c) raspunde
bunurilor;
de buna gestionare
a patrimoniului
oficiului
teritorial
~i integritatea
d) actioneaza pentru aplicarea strategiei AN.C.P.I la nivelul judetului

armonizarea acesteia cu solicitarile administratiei publice locale;
e) raspunde de implementarea
tuturor proiectelor AN.C.P.lla
f) aproba angajarea, lichidarea ~i ordonantarea

ivenituri ~i cheltuieli aprobat potrivit legii;
g) aproba
eritorial;
notele de fundamentare
cheltuielilor
~i propunerile
pentru
h) reprezinta oficiul teritorial la nivel local ~i AN.CP.I

General al AN.C.P.I;
~i urmare~te
nivel de judet;
stabilite prin bugetul de
bugetul
anual al oficiului
pe baza de ordin al Directorului
i) propune spre aprobare Directorului General al AN.C.P.I
structura organizatorica
~i
Istatele de functii;
j) nume~te ~i elibereaza din functie personalul oficiului teritorial;
k) aproba fi~a postului pentru toti angajatii din structura oficiului teritorial;
I) raspunde
iA.N.C.P.I;
de raportarea
m) coordoneaza
activitatilor
~i monitorizeaza
n) realizeaza evaluarea
din sub-ordine;
profesionala
0) indepline~te orice alte atributii

!specific de activitate;
p)stabile~te anual, impreuna
urmatoarea perioada.
desfa~urate
in cadrul oficiulLJi teritorial
orice alte actiuni
individuala
dispuse
necesare
bunei functionari
a ~efilor compartimentelor
de ~eful ierarhic
cu ~efii de servicii, obiectivele
E. OBIECTIVELE POSTULUI
a) Cuno~tinte ~i experienta in domeniul de activitate;
catre
superior
functionale
in domeniul
oficiului teritorial
pentru
Iii
.1
MONITORUL
24
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
!
ll!
i I
I
I,
I' I
b) Judecata lli impactul deciziilor;
I '
c) Respectarea termenelor de indeplinirea a sarcinilor;
d) Adaptabilitate, f1exibilitate, integrarea in echipa;

,
!I
Ii!
III
I
e) Cunolltinte de management.
II
F. CRITERII DE EVALUARE
Criteriul de evaluare
1. Capacitatea de a organiza -. Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie

desfallurate in institutie, delimitarea lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a
obiectivelor, repartizarea atributiilor in functie de nivelul studiilor, grad, treapta.
I
III
i
I'
I
2. Capacitatea de a coordona - Armonizarea deciziilor lli actiunilor personalului

precum lli activitatile din cadrul institutiei in vederea realizarii obiectivelor acestuia.
3. Capacitatea de a controla - Capacitatea de a controla lli de a superviza activitatea
serviciilor/compartimentelor din cadrul institutiei, depistarea deficientelor lli luarea
masurilor necesare pentru corectarea la timp a cestora.
14.
Capacitatea de a decide - Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de

raspundere lli conform competentei legale, cu privire la desfallurarea activitatii
structurii conduse, in scopul de a atinge rezultatul dorit.
5. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului - Cunoallterea personalului din

subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa lli de a mentine
politice de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia.
6. Capacitatea de analiza ~i sinteza - Capacitatea de interpreta un volum de informatii,
de a identifica ~i de a valorifica elemente noi ~i de a selecta aspectele esentiale
pentru domeniul analizat.
7.
Creativitate lli spirit de initiativa - Atitudine activa in solutionarea problemelor lli

realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a
acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi; inventivitate in gasirea unor cai
de optimizare a activitatii desfa~urate.
8. Nivelul cunolltintelor lli abilitatilor - Cunoallterea reglementarilor specifice

domeniului de activitate. Abilitati de a planifica lli administra activitatea unei echipe
formate din personalitati diferite, cu un nivel diferit al capacitatii de a colabora de
indeplinirea unei atributii. Capacitatea de a adapta stilul de conducere la situatii
II
I.
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
diferite, precum l?ide a ac1iona pentru gestionarea l?irezolvarea conflictelor.

Nivelul de implicare in indeplinirea atribu1ii1or- Implicarea in mod curent l?i la
solicitarea superiorilor ierarhici, in activita1i care depal?esc cadrul de responsabilitate
definit conform fisei postului.
1O..Capacitatea~de a lucra cu supervizare redusa - Capacitatea de.a pune eficient in
.c practica ~solu1iile
proprii l?i pe cele dispuse pentru desfal?urarea in mod
1 #'".c~respunzator a activita1ilor, pentru realizarea obiectivelor .
.: 12. q,appcitatea de lucra in echipa - Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si

.~ 'b(i:iCi'ucec~~tiibu1ia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a permite
~ dezvoltarea" Ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.
1
13. Capatitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite l?i recepta cu ul?urin1a

informa1ii1ein scris l?iverbal.
Director General Adjunct
Salariat
Vizat
f._d,,-,
Qirecti(i Juridica ~i Resurse
"l:
Umane
.1[.;
L
;
25
MONITORUL
26
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 2
I
APROB,
DIRECTOR OCPI
.....................
I I
I
FI~A POSTULUI
A.lDENTIFICAREA POSTULUI
Denumirea institu!iei publice: Oficiul de Cadastru :;;i Publicjtate Imobiliara ....
Compartimentul:
Denumirea postului:
Pozi!ia postului in statui de func!ii
Serviciul Cadastru
$ef Serviciu
Se completeaza de catre
Gradul
profesional
al
ocupantului Se completeaza
de
postului:
responsabila cu resursele
Nivelul de acces la informa!ii c1asificate Se completeaza
de
responsabila cu resursele
,[
catre
umane
catre
umane
persoana
persoana
persoana
Rela!ii cu alte posturi:

a. sfera rela!ionala interna: rela!ii a. se subordoneaza Directorului OCPI;
ierarhice, func!ionale, de control,
de reprezentare;
b. sfera rela!ionala externa: rela!ii cu b. colaboreaza cu autorita!ile :;;i institu!ii1e
autorita!i :;;iinstitu!ii publice, rela!ii publice
II
! I
potrivit
dispozi!iei
conducerii
cu organiza!ii interna!ionale, rela!ii institu!iei in vederea indrumarii :;;i sprijinirii

cu persoane juridice private.
autorita!ilor in aplicarea corecta :;;i unitara a

prevederilor legale in domeniul specific de
activitate al institutiei;
B. CERINTELE POSTULUI:
Criterii
1.1 Pregatire:studii superioare
. Con!inut
1.1 Pregatirea de baza (corespunzatoare
studiilor
III
I
lunga
'I II
pregatire
de
specialitate:
cadastru, geodezie, topografie.

1.2 Cursurilprograme de perfec!ionarel 1.2 Perfec!ionari (specializari) periodice,
II
specializare
I I.
necesare men!inerii competen!ei pe post:
cursuri de perfec!ionare
I
I
profesionala in
domeniul specific de activitate.
I
I
durata;
studii superioare de
absolvite):
1.3
I
,I
.. I~Ii
I,
Illil:
Limbi
cunoa:;;tere
straine
:;;i
nivelul
de 1.3 Limbi straine - nivel mediu.
MONITORUL
1.4 Cuno~tinte de operare/programare

pe calculator ~i nivelul de cunoa~tere
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
1.4Tehnologii
speciale
27
care
trebuie
cunoscute: operare PC, sisteme informatice

utilitare.
1.5 Alte cuno~tinte ~i abilitati
1.5 Efortul intelectual caracteristic efectuarii

operatiunilor
specifice
necesitatea
unor
capacitate
de
postului:
aptitudini
conducere,
maxim;
deosebite:
capacitate
de
analiza, sinteza, abilitati de comunicare.

2. Experienta:
2.1. Experienta in specialitatea
12.1.vechime in specialitate
post: 3 ani;
Perioada
necesara
initierii
executarii
operatiunilor
ceruta de
in
vederea
specifice
postului:
120 zile calendaristice.

Capacitate
de
lucru
.in
echipa,
responsabilitate, initiativa, stapanire de sine,

capacitate
de
analiza
~i
sinteza,
corectitudine.
1. Locul de munca:directie/serviciu
Serviciul Cadastru
80re/zi
3. Deplasari curente
Cand este cazul
4. Incadrarea in conditii de munca
Nu este cazul
5. Riscuri implicate de post
Nu este cazul
6. Compensari:
D. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI:
- Organizeaza ~i conduce activitatea Serviciului Cadastru;
- Stabile~te atributiile persoanelor din subordine;
" :.-Face propuneri privind angajarea, promovarea, cercetarea disciplinara ~i evaluarea
persoanelor din subordine;
- Asigura reprezentarea ~i apararea intereselor institutiei;
- Identifica nevoile de perfectionare a personalului;
, - Raspunde de mentinerea ~i imbunatatirea sistemului de managementul calitatii;
MONITORUL
28
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
- Raspunde de documentele c1asificate;

- Indeplinel?te orice alte atributii date de l?eful ierarhic superior Tnlimita competentei ~i
a specificului postului ocupat.

a. Participa
la coordonarea
elaborarii
proiectelor
de
regulamente,
norme,
metodologii l?iinstructiuni privind activitatea de cadastru la nivel national;

b. Aplica
normele,
instructiunile,
tehnicile,
procedeele
l?i metodologiile
de
specialitate, elaborate sau avizate de A.N.C.P.I;

c. Participa la coordonarea elaborarii propunerilor cu privire la strategiile, politicile
l?iprogramele din domeniul cadastrului;
d. Participa la coordonarea activitatii privind promovarea tehnicilor, procedeelor l?i
metodologiilor de specialitate compatibile cu cele ale Uniunii Europene;
e. Participa
la
introducerea
coordonarea
cadastrului,
elaborarii
l?i promovarii
specificatiilor
tehnice,
propunerilor
caietelor
de
pentru
sarcini,
modalitatilor de verificare l?ireceptie cu privire la lucrarile de cadastru;

f.
Participa
la
coordonarea
modului
de
implementare
l?i de
aplicare
regulamentelor l?inormelor Tndomeniu, la nivelul oficiilor teritoriale;

g. Inventariaza situatia planurilor parcelare l?i coordoneaza activitatea serviciilor
comunitare din cadrul primariilor;
h. Monitorizeaza l?i tine evidenta tuturor schimbarilor categoriilor de folosinta ale
terenurilor agricole l?ineagricole la nivelul teritoriului administrativ al judetului;
i.
Realizeaza baza de date cadastrala;
j.
Constata abaterile privind nerespectarea prevederilor legale Tn activitatea de

specialitate desfal?urata de persoanele autorizate de pe teritoriul judetului;
k. Realizeaza sinteze, analize l?isituatii statistice Tmpreuna cu Serviciul Publicitate

Imobiliara;
I.
Participa la derularea proiectelor l?i programelor internationale;
m. Participa la manifestari
cu caracter l?tiintific, simpozioane
l?i seminarii Tn
domeniul cadastrului;
n. Raspunde la solicitarile, petitiile, persoanelor fizice sau juridice, Tnconformitate
cu dispozitii1e legale Tnvigoare;
o. Controleaza,
avizeaza l?i receptioneaza
dupa caz, lucrarile de geodezie,
topografie, cadastru l?icartografie;

p. Asigura consu!tanta de specialitate tertilor conform tarifelor Tnvigoare;
q. Participa la programele de pregatire profesionala;
MONITORULOFICIAL AL ROMANIEI,PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
29
r. - Participa la elaborarea ~i promovarea reglementarilor unitare cu privire la

tipizarea documentelor ~i avizelor, uniformizarea, f1uidizarea ~i simplificarea
procedurilor din domeniu;
: E. OBIECTIVELE POSTULUI
1. Cuno~tinte ~i experienta Tndomeniul de activitate;

_ 2~.Rationamentul ~i impactul deciziilor;
;' 3. Respectarea termenelor de Tndeplinirea a sarcinilor;
4:.Adaptabilitate, flexibilitate, integrarea Tnechipa;
5. Cuno~tinte de management;
. F~CRITERII DE EVALUARE
1. Capacitatea de a organiza - Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie

desfa~urate, delimitarea lor Tn atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor,
repartizarea atributiilor Tnfunctie de nivelul studiilor, grad, treapta.
2. Capacitatea de a coordona - Armonizarea deciziilor ~i actiunilor
precum ~i activitatile Tnvederea realizarii obiectivelor acestora.
personalului
3. Capacitatea de a controla - Capacitatea de a controla ~i de a superviza

activitatea, depistarea deficientelor ~i luarea masurilor necesare pentru corectarea
la timp a acestora.
4. Capacitatea de a decide - Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de
raspundere ~i conform competentei legale, cu privire la desfa~urarea activitatii
structurii conduse, Tnscopul de a atinge rezultatul dorit.
5. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului - Cunoa~terea personalului din
subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa ~i de a mentine
politice de personal eficiente, Tnscopul motivarii acestuia.
6. Capacitatea de analiza ~i sinteza - Capacitatea de interpreta un volum de
informatii, de a identifica ~i de a valorifica elemente noi ~i de a selecta aspectele
esentiale pentru domeniul analizat.
.7.
Creativitate ~i spirit de initiativa - Atitudine activa Tn solutionarea problemelor ~i

. realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a
acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi; inventivitate Tn gasirea unor
cai de optimizare a activitatii desfa~urate.
8. Nivelul cuno~tintelor ~i abilitatilor - Cunoa~terea reglementarilor specifice

domeniului de activitate.
Abilitati de a planifica ~i administra activitatea unei
echipe formate din personalitati diferite, cu un nivel diferit al capacitatii de a
colabora de Tndeplinirea unei atributii. Capacitatea de a adapta stilul de conducere
la situatii diferite, precum ~i de a actiona pentru gestionarea ~i rezolvarea
conflictelor.
9.. Nivelul de implicare Tn Tndeplinirea atributiilor - Implicarea Tn mod curent ~i la
solicitareasuperiorilor
ierarhici, Tn activitati care depa~esc cadrul de
MONITORUL
30
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
responsabilitate definit conform fisei postului.

10. Capacitatea de a lucra cu supervizare redusa - Capacitatea de a pune eficient In
practica solutiile proprii ~i pe cele dispuse pentru desfa~urarea In mod
corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor.
11. Loialitate fata de institutie - Sustinere institutiei ~i a obiectivelor ei prin promovarea
politicilor, strategiilor ~i a unei imagini favorabile.
12. Capacitatea de a lucra In echipa - Capacitatea de a se integra Intr-o echipa, de asi aduce contributia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a permite
dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.
13. Capacitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite ~i recepta cu u~urinta
informatiile in scris ~i verbal.
Data:
Salariat
Vizat
Biroul/Compartimentul Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul
MONITORUL
t' Anexa
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
nr. 3a
APROB,
DIRECTOR OCPI
~.FI$A'POSTULUI
to.
A-.lDENTIFICAREA POSTULUI
Denumirea institulieipublice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ....
Compartimentul:
Serviciul Cadastru
Denumirea pCistului:
Consilier cadastru
PozJlia postului in statui de funclii
Se completeaza
de catre
persoana
..
Gradul
profesional
al
ocupantului Se
completeaza
de
catre
persoana
p"6stului:
resp()nsCltJil~cu resursele umane
Nivelul de acces la informalii c1asificate . Se completeaza
de catre
persoana
responsa.bila cu resursele umane
Relalii cu alte posturi:
,- - a. sfera relalionala interna: reialii a. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, funclionale, de control, $efului Serviciului Cadastru
de reprezentare;
b. sfera relalionala externa: relalii cu b. in funclie de cerinlele ocazionale ale
autoritali ~i institulii publice, relalii ~NCPI/OCPI. .. , in limita prerogative lor
cu organizalii internalionale, relalii postului
cu persoane juridice.private .
"
. B. CERINTELE POSTULUI:
Criterii
1. 1Pregatire:studii superioare
Conlinut
studiilor absolvite): studii superioare de
lunga durata; pregatire de' specialitate:
geodezie, cadastru, topografie.
1.2 Cursuri/programe de perfeclionare/ 1.2 Perfeclionari (specializari) period ice,
specializare
necesare menlinerii competentei pe post:
cursuri de perfeclionare profesionala in
1.3 Limbi straine
~i nivelul
de 1.3 Limbi straine - nivel mediu.
cunoa~tere
1.4 Cuno~tinle de operare/programare 1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie
cunoscute: operare ~i prelucrare aplicalii
PC, utilizarea bazelor de date informatizate
pentru cadastru la un nivel mediu.
1.5 Alte cuno~tinle ~i abilitali
operaliunilor
specifice
postului:mediu;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de analiza, sinteza, abilitali de
comunicare, capacitate de lucru in echipa,
responsabilitate, iniliativa, stapanire de sine,
corectitudine.
31
MONITORUL
32
~. Experienla:
2.1. vechime in specialitate
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1\1.2014
2.1. Experienla in specialitatea ceruta de

postse completeaza de catre persoana
responsabila cu resurse umane;
Perioada necesara inilierii in vederea .
executarii operaliunilor specifice postului: 90
lzile calendaristice.

1. Locul de munca:direclie/serviciu
Serviciul Cadastru
8ore/zi
Verifica la teren, prin sondaj sau de dUe ori

al
de executare
este cazul( modul
persoanele
de
efectuate
masuratorilor
autorizate.
4. Incadrarea in condilii de munca
Nu este cazul
5. Riscuri implicate de.post
Nu este cazul
..
6. Compensari:
D. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNzATOARE
POSTULUI:
- Realizeaza atributiile corespunzatoare postului;
Cunoal?te l?iaplica cu consecvenla reglementarile specifice activitatii desfal?urate;
_ Respecta normele de disciplina l?inormeIe etice in indeplinirea atributiilor;
- Se preocupa permanent de cre~terea nivelului profesional;
_ Respecta confidentialitatea datelor la care are acces;
_ Respecta prevederile din documentalia sistemului de management al calitalii
specifice activitalii pe care 0 desfa~oara;
_ Implementeaza acliunile de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de
riscuri al serviciului;
_ Indepline~te orice alte atribulii date de ~eful ierarhic ~i prevazute de legislalia in
domeniu in Iimita competentei l?ia specificului postului.
II \
II
I
I I
,I
II: Ii
II
ill,
I'
a) verifica ~i receplioneaza documentalii cadastrale de inscriere in cartea

unciara prin atribuirea unitara a numerelor cadastra Ie unice pe un teritoriu
administrativ conform prevederilor Ordinelor Directorului General al A.N.C.P.I nr.
634/2006, nr. 134/2009 ~i nr. 415/2009;
b) inregistreaza in baza de date toate numerele cadastrale atribuite imobilelor
ce fac obiectul cererilor inregistrate prin RGI, precum ~i notele de completare sau
respingerile aferente acestor cereri;
c) avizeaza tehnic, inainte de depunerea lor in instanla, expertize judiciarE
acute de experti judiciari in baza unui regulament elaborat in comun de A.N.C.P.\ ~
Ministerul Justiliei;
d) avizeaza ~i receplioneaza documentalii tehnice intocmite confonT
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
.~prevederilor Ordinului Directorului General al A.N.C.P.I nr. 108/2010;

e) verifica periodic starea fizica a punctelor din reteaua de sprijin conform
, normelor si regulamentelor emise de Agentia Nationala;
.~.
f) aplica prevederile Ordinului Directorului General al A.N.CP.I nr. 107/2010;
g) constata si sanctioneaza abaterile privind nerespectarea prevederilor legale
in activitatea de specialitate desfasurata de persoanele autorizate pe teritoriul
: 'udetului in conformitate cu Ordinul Directorului General al A.N.C.P.I nr. 107/2010;
h) rezolva, conform proceduriilor legale, litigii. provenite din suprapuneri la
~ documentatiile avizate ~i receptionate sau pe care Ie are in curs de avizare;
"
. i) anuleaza la cerere documentatii cadastrale sau numere cadastrale, conform
:: procedurilor legale;
.
,:.
j) verifica din punct de vedere tehnic corectitudinea executarii planurilor
,. parcelare depuse de primarii, atunci cand se verifica la teren documentatiile
, cadastrale ale parcelelor individuale;
.' ~':.
k) colaboreaza cu Serviciul Publicitate Imobiliara pentru rezolvarea diverselor
; probleme in domeniu;
~;. ~
I) participa la realizarea sintezelor, analizelor ~i situatiilor statistice privind date
" cuprinse in cadastru ~i publicitate imobiliara in colaborarea cu serviciul de publicitate
:. imobiliara in vederea punerii la dispozitia institutiilor, persoanelor fizice ~i juridice
l~ interesate, la cerere, in conditiile Legea cadastrului ~i publicitatii imobiliare nr. 7/1996,
1i republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare;;
m) raspunde la cereri, sesizari repartizate de ~eful de serviciu.
>E:~OBIECTIVELE POSTULUI
."
-'
!. Cuno~tinte
~i experienta in domeniul de activitate;
2. Respectarea termenelor de indeplinirea a sarcinilor;

3. Adaptabilitate, f1exibilitate, integrarea in echipa;
4. Cunoa?terea ?i aplicarea consecventa
desfa?urate.
a reglementarilor
specifice activitatii
: F. CRITERII DE EVALUARE
.c.
-
- . 1. Nivelul
cuno~tintelor ~i abilitatilor - Cunoa~terea reglementarilor specifice

domeniului de activitate. Totalitatea ideilor, informatiilor precum si aptitudinile de
a Ie folosi cu ingeniozitate ~i pricepere in domeniul de activitate in vederea
obtinerii performantelor dorite. Capacitatea de a face lucrurile cu u~urinta, cu
pricepere
2. Nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor. - Implicarea in mod curent in

activitatile pe care Ie presupune realizarea atributiilor
desemnate prin fi~a
postului.
3. Capacitatea de a rezolva problemele. Dificultatea/complexitatea
atributiilor
indeplinite in raport cu posturi similare.- Implicarea activa in dificultatile
intervenite in activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient in practica
solutiile proprii precum ~i pe cele dispuse; identificarea solutiilor adecvate pentru
desfa~urarea in mod corespunzator c;l activitatilor in vederea atingerii obiectivelor
33
MONITORUL
34
OFICIAL AL ROMANIEI,PARTEA
I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
stabilite.
4. Capacitatea de analiza 9i sinteza. Creativitate 9i spirit de initiativa - Capacitatea
de a interpreta un volum mare de informalii, de a identifica ~i valorifica
_ elementele noi, de a selecta aspectele esenliale pentru domeniul analizat.
Atitudine activa fala de idei noi ~i Tn solulionarea problemelor prin crearea unor
moduri alternative de rezolvare a problemelor; Inventivitate, iniliativa Tn gasirea
unor cai de optimizare a activitalii desfa~urate.
5. Capacitatea de a lucra independent. Capacitatea de a lucra cu supervizare
redusa - Capacitatea de a desfa~ura activitali pentr~ Tndeplinirea atribuliilor de
serviciu fara a solicita coordonare, cu exceplia cazurilor Tncare activitalile implica
luarea unor decizii care depa~esc Iimitele de competenla.
6. Loialitate fala de institulie. Respectarea normelor ~i regulilor interne - Suslinere
instituliei ~i apararea prestigiului acesteia Tntr-un mod loial precum ~i promovarea
unei imagini favorabile. Obligalia respectarii normelor de conduita, normelor etice
precum ~i a regulilor de disciplina Tnvederea desfa~urarii Tncondilii de eficienta a
activitatii.
7. Capacitatea de a lucra Tn echipa - Capacitatea de a se integra Tntr-o echipa, de
a-si aduce contribulia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a
permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.
informaliile Tn scris ~i verbal, de a asculta activ, observa ~i oferi feed-back
imediat.
9. Capacitatea de a-~i asuma responsabilitati - Capacitatea de accepta erorile sau
dupa caz, deficienlele propriei activitati, de a raspunde pentru acestea;
capacitatea de a Tnvata din gre~eli ~i a nu Ie mai repeta.
10. Capacitatea de a se perfecliona ~i a valorifica experienla dobandita - Dorinla
permanenta de -perfectionare profesionala, de Tmbunatalire a activitalii curente;
aptitudinea de a pune Tnpractica cuno~tinlele ~i deprinderile dobandite;
.~
..
11. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice TnTndeplinirea atributiilor

- Cunoa~terea ~i respectarea reglementarilor legale prevazute prin acte
normative, respectarea obligaliilor ~i relaliilor de munca stabilite. Respectarea
valorilor fundamentale, principiilor ~i normelor morale.
.
Data:
~ef Serviciu Cadastru
Salariat
Vizat
BiroullCompartimentul Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul
;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
35
. Anexa nr. 3 b
APROB,
DIRECTOR OCPI
-FI~A POSTULUI
, A.lDENTIFICAREA POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru liii Publicitate Imobiliara ...
Gompartimentul:
Serviciul Cadastru/Biroul Fond Funciar
Denumirea postului:
Subinginer cadastru
Pozitia postului Tnstatui de functii
Se completeaza de persoana desemnata
Gradul
profesional
al
ocupantului Se completeaza de persoana desemnata
postului:
rl3sponsabila cu resurse/e umane
Nivelul de acces la informatii clasificate Se completeaza de persoana desemnata
a. sfera relationala interna: relatii a. se subordoneaza Directoru/ui OCPI,
ierarhice, functionale, de control,! $efului Serviciu Cadastru/Birou Fond
de reprezentare;
Funciar;
b. sfera relationala externa: relatii cu b. Tn functie de cerintele ocazionale ale
autoritati liii institutii publice, relatii ANCPI/OCPI. .. , Tn Iimita prerogative/or
cu organizatii internationale, relatii postului;
Criterii
Continut
1.1 Pregatire:studii superioare de scurta 1.1 Pregatirea de baza (corespunzatoare
durata
studiilor
scurta
absolvite):
durata;
studii
pregatire
superioare
de
de
specialitate

1.2 Cursuri/programe
de perfectionare/1.2
specializare
Perfectionari
(specializari)
necesare mentinerii competentei

cursuri
de
perfectionare
periodice,
pe post:
profesiona/a
Tn

1.3
Limbi
straine
liii
nivelu/
de 1.3 Limbi straine -nivel mediu
cunoaliitere
1.4 Cunoliitinte de operare/programare
pe calculator liii nive/ul de cunoaliitere
.-
1.4Tehnologii
cunoscute:
speciale
operare
care
l?i prelucrare
trebuie
aplicatii

pentru cadastru la un nivel mediu;
1.5 Alte cuno~tinte liii abilitati
1.5 Efortul intelectua/ caracteristic efectuarii

operatiunilor
-specifice
postului:
mediu;
MONITORUL
36
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
deosebite:
aptitudini
unor
necesitatea
capacitate de sinteza, abiliU3!ide comunicare,

corectitudine, responsabilitate.
ceruta de
2. Experien!a:
2.1. Experien!a Tn specialitatea
2.1. vechime Tnspecialitate
post: se completeaza persoana desemnata

responsabila cu resursele umane;
Perioada
necesara
ini!ierii
Tn vederea
executarii opera!iunilor specifice postului: 90


ServiciulCadastru/Biroul Fond Funciar
1. Locul de munca:serviciu/birou
2. Pr6gramul de lucru:
8ore/zi
Cand este cazul
4. Incadrarea
Nu este cazul
Tncondi!ii de munca
Nu este cazul .
6. Compensari:
POSTULUI:
- Realizarea cu profesionalism a atribu!iilor corespunzatoare postului;
- Respectarea normelor interne ~i procedurilor de lucru privitoare la postul ocupat;
- Asigurarea fluxului de documente justificative ~i arhivarea acestora;
- Respectarea confiden!ialita!ii datelor la care are acces;
- Preocuparea permanenta pentru cre~terea nivelului profesional;
- Respectarea prevederilor din documenta!ia sistemului de management al calita!ii
specifica activitatii desfa~urate;
- Implementarea ac!iunilor de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de
riscuri al direc!iei;
:"Indeplinirea oricaror altor atribu!ii date de ~eful ierarhic 9i prevazute de legislatia Tn
domeniu Tnlimita competentei 9i a specificului postului ocupat.
.
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
37

a. Aplica
normele,
metodologiilor
progresele
regulamentele,
de specialitate,
tehnice
~i ~tiinlifice
instrucliunile,
elaborate
tehnicile,
de ANCPI,
din domeniul
in
cadastrului
procedeele
~i
concordanla
cu
, geodeziei
~i
cartografiei;
b. Participa la l?edintele de lucru ale colectivului tehnic din cadrul Institutiei
Prefectului
Verifica in conformitate cu HG890/2005 documentatiile
si
intocmite de
,
, anexele
.
comisiile locale pentru reconstituirea/constituirea dreptului de proprietate;
d. Verifica documentatiile in vederea rectificarii titlurilor de proprietate l?i dispune
modalitatea de rectificare;
e. _Verificarea din punct de vedere tehnic a documentatiilor
~
-"<
".
f.
ce stau la baza
"'"proiectelor de ameliorare;
F -';:.__'
Intocmeste fisierele CPXML necesare in vederea inscrierii din oficiu in cartea
'
'fu~ciara a imobilelor mentionate in titlurile de proprietate nou emise in baza
; .~:.~<'legilor de restituire a proprietatilor funciare;

""'":--:'9:._ Executa verificari
periodice, a starii punctelor din releaua geodezica de stat;
Face propuneri pentru imbunatalirea activitalii, a fluxului de lucru, semnaleaza
.........
aparilia disfunclionalitali1or din sistem ~i propune rezolvarea la ANCPI.

;
, "_. i: 'cPune in aplicare prevederile legale cu privire la proteclia datelor c1asificate

~-'
""
- referitoare la datele de cadastru, geodezie ~i cartografie, precum ~i a secretului

..~::'-::
< de se~iciu;
Colaboreaza cu celelalte servicii din cadrul oficiului teritorial;
Indepline~te sarcinile dispuse de Seful de birou, Seful de serviciu ~i Directorul
. -OCPI ,"conform Regulamentului Intern.
~
f:
fT
Participa in comisii in masura in care este nominalizat de conducerea oficiului

'
s~u conform dispoziliilor legale in vigoare;
: "m.-Respecta normele deontologice prevazute de Legea nr.477/2007 privind Codul
de conduita al personalului contractual din cadrul autoritalilor ~i instituliilor
publice;
'-
"-
Are obligalia
de a asigura confidenlialitatea
propriilor date de acces la
aplicaliile informatice utilizate de ANCPI ~i instituliile sale subordonate;
~ E..O~IECTIVELE POSTULUI
~
activitate;
38
MONITORUL
2.
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.111.2014
Respectarea termenelor de Indeplinirea a sarcinilor;
3. Adaptabilitate, f1exibilitate, integrarea In echipa;

4. Cunoal?terea l?i aplicarea consecventa a reglementarilor
specifice activitalii
desfal?urate
1. Nivelul cunol?tinlelor l?i abilitalilor - Cunoal?terea reglementarilor specifice
domeniului de activitate. Totalitatea ideilor, informaliilor precum si aptitudinile
de a Ie folosi cu ingeniozitate l?i pricepere in domeniul de activitate In vederea
oblinerii performanlelor dorite. Capacitatea de a face lucrurile cu ul?urinla, cu
pricepere
2. Nivelul de implicare In Indeplinirea atribuliilor - Implicarea In mod curent In
activitalile pe care Ie presupune realizarea atribuliilor
desemnate prin fil?a
postului.
3. Capacitatea de a rezolva problemele. Dificultatea I complexitatea atribuliilor
Indeplinite In raport cu posturi similare. Implicarea activa In dificultali1e
intervenite In activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient In practica
soluliilor proprii precum l?i pe cele dispuse; identificarea soluliilor adecvate
pentru desfal?urarea In mod corespunzator a activitalilor In vederea atingerii
obiectivelor stabilite.
4. Capacitatea de analiza l?isinteza. Creativitate l?ispirit de iniliativa - capacitatea

~I I'
"
de a interpreta un volum mare de informalii, de a identifica l?i valorifica

elemente noi, de a selecta aspectele esenliale pentru domeniul analizat.
Atitudine activa fala de idei noi l?i solulionarea problemelor prin crearea unor
moduri alternative de rezolvare a problemelor; Inventivitate, iniliativa In gasirea
unor cai de optimizare a activitalii desfal?urate.
ii,
~I
~I

',-
I'
redusa - Capacitatea de a desfal?ura activitali pentru Indeplinirea 'atributiilor de

serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor In care activitatile
implica luarea unor decizii care depal?esc limitele de competenta .
6. Loialitate fata de institutie. Respectarea normelor l?i regulilor interne Sustinerea institutiei l?i apararea prestigiului acesteia Intr-un mod loial precum
l?i promovarea unei imagini favorabile. Obligatia respectarii normelor de
conduita, normelor etice precum l?i a regulilor de disciplina In vederea
desfal?urarii In condilii de eficienta a activitatii.'
7. Capacitatea de a lucra In echipa - Capacitatea de a se integra Intr-o echipa, de
a-si aduce contributia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a
8. Capacitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite l?i recepta cu ul?urinta
informatiile In scris l?i verbal, de a asculta activ, observa l?i oferi feed-back
imediat.
9. Capacitatea de a-l?i asuma responsabilitati - Capacitatea de accepta erorile
sau dupa caz, deficientele propriei activitati, de a raspunde pentru, acestea;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
capacitatea de a invala din gre~eli ~i a nu Ie mai repeta.

10. Capacitatea de a se perfecliona ~i a valorifica experienla dobandita - .Dorinla
permanenta de perfeclionare profesionala, de imbunatalire a activitalii curente;
aptitudinea de a pune in practica cuno~tinlele ~i deprinderile dobandite;
11. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice in indeplinirea
atribuliilor - Cunoa~terea ~i respectarea reglementarilor legale prevazute prin
acte normative, respectarea obligaliilor ~i relaliilor de munca stabilite.
Respectarea valorilor fundamentale, principiilor ~i normelor morale
Data:
~et Serviciu
Cadastru
Set Birou Fond Funciar
Salariat
Vizat
Biroull Compartimentul Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul
39
'
MONITORUL
40
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.111.2014
Anexa nr. 3 c
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
A IDENTIFICAREA POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ...
Verificari ~i
Cadastru/Biroul
Serviciul
Compartimentul:
Receptie Lucrari
Tehnician cadastru
Denumirea postului:
al
profesional
Gradul
postului:
Nivelul de acces la informatii c1asificate Se completeaza de persoana desemnata
a.sfera
relationala interna: relatii a. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, functionale, de control, $efului Serviciu Cadastru/Biroului Verificari
~i Receptiei Lucrari
de reprezentare;
b. sfera relationala externa: relatii cu b. b. Tn functie de cerintele ocazionale ale
prerogativelor
autoritati ~i institutii publice, relatii iANCPI/OCPI. ... , Tn li~ita
postului;
cu organizatii internationale, relatii
Continut
Criterii
1.1 Pregatire:studii postliceale
studiilor
absolvite):
studii
postliceale-

1.2 Cursuri/programe de perfectionare/1.2
specializare
Perfectionari
(specializari)
periodice,

cursuri
de
perfectionare
pe post:
profesionala
Tn

1.3
Limbi
straiile
~i
nivelul
de 1.3 Limbi straine -nu este cazul
cunoa~tere
1.4Tehnologii
cunoscute:
speciale
operare
care
~i prelucrare
trebuie
aplicatii

1.5 Alte cuno~tinte~i abilitati

operatiunilor
specifice
postului:
mediu;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.11I.2014
necesitatea
unor
41
aptitudini
deosebite
capacitate de sinteza, abilitati de comunicare

2. Experienta:
2.1. Experienta in specialitatea ceruta de

Perioada
necesara
initierii
in
vederea

~ile calendaristice.
Serviciu ICadastru/Bi rou1ui
Verificari
~i
Receptie Lucrari
~. Programul de lucru:
8 ore/zi
Cand este cazul
Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
POSTULUI:
- Realizarea cu profesionalism a atributiilor corespunzatoare postului;
- Asigurarea f1uxului de documente justificative ~i arhivarea acestora;
- Respectarea confidentialitatii datelor la care are acces;
- Preocuparea permanenta pentru cre~terea nivelului profesiona/;
- Respectarea prevederilor din documentatia sistemului de management al calitatii
- Implementarea actiunilor de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de
riscuri ar directiei;
- Indeplinirea oricaror altor atributii date de ~eful ierarhic ~i prevazute de legislatia in
domeniu in limita competentei ~i a specificului postului ocupat.
, MONITORUL
,42
PARTEA
I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

a. Aplica normele, regulamentele, instructiunile, tehnicile, procedeele ~i
metodologiile de specialitate, elaborate si avizate de ANCPI;
b. Introduce datele in baze de date textuala si arhiva digitala a titlurilor de
proprietate constituita la nivelul judetului ;
c. Raspunde de buna functionare a activitatilor de eliberare a documentelor
,informatiilor analogice ~i digitale ,precum ~i de asigurarea'pastrarii pe ani a
dosarelor,registrelor,documentelor
~i asigura conservarea actelor pe fluxul de
lucru;
d. Furnizeaza informatii ~i prod use cartografice solicitate de catre persoane fizice
~ijuridice ,cu respectarea legislatiei in vigoare ;
e. Organizeaza ~i realizeaza preluarea datelor ~i documentelor de cadastru
,geodezie ~i cartografie realizate de unitatile de specialitate sau dupa caz ,de
agentii economici care detin sau executa ,pentru nevoile proprii,planuri
topografice ,in vederea completarii ~i actuali.zarii arhivelor ~i bazelor de date
constituite la nivelul judetului;
f.
Tnregistreaza ~i tine evidenta tuturor documentelor de intrare ,a celor intocmite

pentru uz intern ,precum ~i a celor de ie~ire pe baza de registru potrivit legii;
g. Grupeaza documentele in unitati arhivistice, potrivit problematicii si termenelor

de pastrare stabilite in nomenclatorul arhivistic;
h. Organizeaza ~i P?rticipa la activitatea de arhivare a documentelor institutiei si
urmare~te arhivarea tuturor dosarelor de autorizare, precum ~i pastrarea
confidentialitatii datelor cu caracter personal cuprinse in acestea in
conformitate cu prevederile Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a Legii
677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal si libera circulatie a acestora ;
i.
Asigura activitatea de redactare ~i transmitere a titlurilor de proprietate la

Institutia Prefectului, preluarea in urma semnarii ~i eliberarea acestora catre
primarii ~i proprietari;
j.
Gestionarea ~i actualizarea bazei de date digitale a titlurilor de proprietateDDAPT - existenta la nivelul oficiului teritorial;
k. Verifica baza de date privind eventualele erori de introducere ~i consemneaza

neinchiderile la titlurile de proprietate afi~ate prin proceduri de validare
specifice aplicatiei ;
I.
Pune in aplicare la nivelul judetului regulamentele, normele, metodologiile

;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
43
pentru activitatea de verificare 9i control ale OCPI, prevazute in :Regulamentul

privind continutul, modul de intocmire si receptie a documentatiilor cadastrale
in vederea inscrierii in cartea funciara aprobat prin Ordinul Directorului General
al ANCPI nr.634/2006 cu modificarile si completarile ulterioare ;Ordinul
nr.39/2009 privind aprobarea tarifelor pentru serviciile furnizate de Agentia
Nationala
de Cadastru si Publicitate Imobiliara si unitatile sale subordonate si a
,
taxei de autorizare pentru persoanele care realizeaza lucrari de specialitate din
domeniile cadastrului, geodeziei si cartografiei, cu modificarile si completarile
ulterioare;Ordinul nr.186/2009 privind stabilirea termenelor de prestare a
serviciilor furnizate de Agentia Nationala de Cadastru si Publicitate Imobiliara si
unitatile sale subordonate;
m. Solutionarea petitiilor 9i adreselor repartizate Serviciului Cadastru spre
solutionare, in termenul legal;
n. Raspunde de buna functionare a activitatilor de consultare a arhivei ,
asigurandu-se ca nici 0 piesa sa nu fie sustrasa sau modificata 9i
supravegheaza pastrarea in buna stare a documentelor.aflate in arhiva;
o. Raspunde de sistemul de evidenta a documentelor, informatiilor analogice 9i
digitale
1. Realizarea atribuliilor corespunzatoare postului;
2. Cuno~tinle ~i experienla in domeniul de activitate;
3.Cunoa~terea .~i aplicarea
consecventa
a reglementarilor
specifice
activitalii
desfa~urate;
4. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice in indeplinirea atributiilor;
6. Adaptabilitate, integra rea in echipa;
1. Nivelul cuno~tinlelor ~i abilitali10r - Totalitatea
ideilor, informaliilor
precum ~i
aptitudinile de a Ie folosi cu pricepere in domeniul de activitate.
Q. Niverul de implicare in indeplinirea atribuliilor - Implicarea in mod curent in

activitalile
postului.
pe care Ie presupune
realizarea
atribuliilor
desemnate
prin fi~a
MONITORUL
44
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
3. Dificultatea / complexitatea atribuliilor Tndeplinite Tn raport cu posturi similare Implicarea activa Tn dificultalile intervenite Tn activitatea curenta. Capacitatea de a
pune Tn practica soluliile dispuse Tn vederea desfal?urarii Tn mod corespunzator a
activitalii.
4. Capacitatea
de autoperfeclionare
Capacitatea
de
crel?tere
Tmbunatalire a rezultatelor
l?i valorificare
permanenta
activitalilor
a experienlei
performanlelor
curente
dobandite
profesionale,
prin. punerea
Tn practica
de
a
cunol?tinlelor l?iabilitalilor dobandite.

5. Competenla Tn redactarea lucrarilor - Capacitatea de a finisa sub aspectul formei
l?ial conlinutului documentele elaborate conform cerinlelor.
6. Capacitatea de a lucra independent Capacitatea de a desfal?ura activitali pentru
Tndeplinirea atribuliilor fara a solicita coordonare. Implicarea activa Tn dificultalile
intervenite Tnactivitatea curenta, capacitatea de a pune eficient Tnpractica soluliile
proprii.
7. Loialitate fala de institulie. Respectarea normelor de disciplina l?i a normelor etice
Tn Tndeplinirea atribuliilor - Suslinerea instituliei l?i apararea prestigiului acesteia
Tntr-un mod loial precum l?ipromovarea
unei imagini
favorabile.
Obligalia
respectarii normelor de conduita l?i a regulilor de disciplina Tnvederea desfal?urarii

Tncondilii deeficienla a activitalii.
a-l?i aduce contribulia
prin participare efectiva pentru realizarea
obiectivelor
echipei.
9."
"Capacitafea'de
comunicare - Aptitudine de a transmite l?i recepta cu ul?urinla
informaliile Tnscris l?iverbal.

,
10. Conduita Tn timpul serviciului - Adoptarea unui comportament adecvat Tn timpul

exercitarii atribuliilor de serviciu, respectarea normelor de conduita profesionala .
. Data:
~ef Birou Verificari !?iReceptie Lucrari
Salariat
Vizat
Biroull Compartimentul Resurse Umane ~i Relalii cu Publicul
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
45
Anexa nr. 3 d
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Compartimentul:
Serviciul Cadastru/Biroul Fond Funciar
Denumirea postului:
Subinginer cadastru
Pozitia postului in statui de functii
Gradul
profesional
al
postului:
responsabila cu resursele ur1)ane
a. sfera relationala interna: relatii a. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, functionale, de control, $efului Serviciu Cadastru/Birou Fond
de reprezentare;
Funciar;
b. sfera relationala externa: relatii cu b. Tn functie de cerintele ocazionale ale
autoritati ~i institutii publice, relatii ~NCPI/OCPI ... , Tn Iimita prerogativelor
cu organizatii internationale, relatii postului;
cLJpersoane juridice private.
Criterii
Continut
1.1 Pregatire:studii superioare de.scurta 1.1 Pregatirea de baza (corespunza.toare
durata
studiilor
scurta
absolvite):
durata;
studii
superioare
pregatire
de
de
specialitate

1.2 Cursuri/programe de perfeclionare/1.2
specializare
Perfectionari
(specializari)
periodice,

cursuri
de
perfectionare
pe post:
profesionala
Tn

1.3
Limbi
straine
~i
nivelul
de 1.3 Limbi straine -nivel mediu
cunoa~tere
1.4TehnC?lo~ii
cunoscute:
speciale
operare
care
~i prelucrare
trebuie
aplicatii
PC, utiliza~ea bazelor. ~e ~~te informatizate

pentru cadastru la"uj1,nivel n~eqiu;
r.

operatiunilor
specifice - postului:
-II
-mediu;
46
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de sinteza, abilitati de comunicare,

2. Experienta:
2.1. Experienta Tn specialitatea
ceruta de

Perioada
necesara
initierii
Tn vederea

C. CONDITII SPECIFICE
POSTULUI:
1. Locul de.munca:serviciu/birou .
ServiciulCadastru/Biroul Fond Funciar
8ore/zi
Cand este cazul
14. Incadrarea
Tnconditii de munca
Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
DO. DESCRIEREA
ACTIVITATILOR
CORESPUNzATOARE
POSTULUI:
~~'_-.~,:,,",O.-'O~_--------------------------~
I. Ati"ibutii generale
- Respectarea normelor interne ~i procedurilor de lucru privitoare Ia.postul ocupat;

- Asigurarea fluxului de documente justificative ~i arhivarea acestora;
riscuri al directiei;
:.Indeplinirea oricaror altor atributii date de ~eful ierarhic ~i prevazute de legislatia Tn
domeniu Tnlimita competentei ~i a specificului postului ocupat.
MONITORUL
4T
OFICIAL AL ROMAN lEI, PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

a. Aplica
normele,
metodologiilor
progresele
regulamentele,
de specialitate,
tehnice
instruc1iunile,
elaborate
tehnicile,
de ANCPI,
~i ~tiin1ifice din domeniul
in
cadastrului
procedeele
~i
concordan1a cu
, geodeziei
~i
cartografiei;
b. Participa la ~edintele de lucru ale colectivului tehnic din cadrul Institutiei
Prefectului
c. Verifica in conformitate cu HG890/2005 documentatiile
si
,
, anexele intocmite de
comisiile locale pentru reconstituirea/constituirea dreptului de proprietate;
d. Verifica documentatiile in vederea rectificarii titlurilor de proprietate ~i dispune
modalitatea de rectificare;
e. Verificarea din punct de vedere tehnic a documentatiilor
ce stau la baza
proiectelor de ameliorare;
f.
Tntocme~te fi~ierele CPXML necesare in vederea inscrierii din oficiu in cartea

funciara a imobilelor mentionate in titlurile de proprietate nou emise in baza
legilor de restituire a proprietatilor funciare;
g. Executa verificari periodice, a starii punctelor din re1eaua geodezica de stat;

h. Face propuneri pentru imbunata1irea activita1ii, a f1uxului de lucru, semnaleaza
apari1ia disfunc1ionalita1ilor din sistem ~i propune rezolvarea la ANCPI.
i.
Pune in aplicare prevederile legale cu privire la protec1ia datelor c1asificate

referitoare la datele de cadastru, geodezie ~i cartografie, precum ~i a secretului
de serviciu;
j.
Colaboreaza cu celelalte servicii din cadrul oficiului teritorial;
k. Tndepline~te sarcinile dispuse de Seful de birou, Seful de serviciu ~i Directorul

..OCPI , conform Regulamentului Intern.
I.
Participa in comisii in masura in care este nominalizat de conducerea oficiului

sau conform dispozi1iilor legale in vigoare;
m. Respecta normele deontologice prevazute de Legea nr.477/2007 privind Codul

de conduita al personalului contractual din cadrul autorita1ilor ~i institu1iilor
publice;
n. Are obliga1ia de a asigura confiden1ialitatea propriilor date de acces la
aplica1iile informatice utilizate de ANCPI ~i institu1iile sale subordonate;
.'
1. Cuno~tin1e ~i experien1a in domeniul de activitate;
MONITORUL
48
2.
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Respectarea termenelor de Tndeplinirea a sarcinilor;
3. Adaptabilitate, flexibilitate, integrarea Tnechipa;

4. Cunoa~terea ~i aplicarea consecventa a reglementarilor
desfa~urate
domeniului de activitate. Totalitatea ideilor, informatiilor precum si aptitudinile
de a Ie folosi cu ingeniozitate ~i pricepere in domeniul de activitate Tnvederea
pricepere
2. Nivelul de implicare Tn Tndeplinirea atributiilor - Implicarea Tn mod curent Tn
activitatile pe care Ie presupune realizarea atributiilor desemnate prin fi~a
postului.
3. Capacitatea de a rezolva problemele. Dificultatea I complexitatea atributiilor
indeplinite in raport cu posturi similare. Implicarea activa in dificultatile
intervenite in activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient Tn practica
solutiilor proprii precum ~i pe cele dispuse; identificarea solutiilor adecvate
pentru desfa~urarea in mod corespunzator a activitatilor in vederea atingerii
4. Capacitatea de analiza ~i sinteza. Creativitate ~i spirit de initiativa - capacitatea
de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica ~i valorifica
elemente noi, de a selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat.
Atitudine activa fata de idei noi ~i solutionarea problemelor prin crearea unor
moduri alternative de rezolvare a problemelor; Inventivitate,initiativa Tngasirea
unor cai de optimizare a activitatii desfa~urate.
redusa - Capacitatea de a desfa~ura activitati pentnj indeplinirea atributiilor de
serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia. cazurilor in care activitatile
implica luarea unor decizii care depa~esc limitele ~e compet?nta .
6. Loialitate fata de institutie. Respectarea normeJpr _~i regulilor interne Sustinerea institutiei ~i apararea prestigiului acesteia iri"tr-un mod loial precum
~i promovarea unei imagini favorabile. Obligatia -respectarii normelor de
conduita, normelor etice precum ~i a Cegu'il9C,.de. disciplina Tn vederea
desfa~urarii in conditii de eficienta a activitatii:
-.'-".
.
7. Capacitatea de a lucra in echipa - Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de
a-si aduce contributia prin participare efectiva " de a transmite eficient si de a
permite dezvoltarea ideilor noi pentru realizarea.objectivelor echipei.
J
_,.~_
6-
,-.
J. ""
.,-

informatiile -in scris ~i verbal, de a asculta actjY,,\?RS!:rv~c: ~i oferi feed-back
imediat.
!' 0'.
,'~ -.. - .
9.
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
capacitatea de a Tnvata din grel?eli l?ia nu Ie mai repeta.
10. Capacitatea de a se perfec1iona l?i a valorifica experien1a dobEmdita -
Dorin1a
permanenta de perfec1ionare profesionala, de Tmbunata1ire a activita1ii curente;
aptitudinea de a pune Tnpractica cunol?tin1elel?ideprinderile dobandite;
11. Respectarea normelor de disciplina l?ia normelor etice TnTndeplinirea

atribu1iilor - Cunoal?terea l?irespectarea reglementarilor legale prevazute prin
acte normative, respectarea obliga1iilor l?irela1iilor de munca stabilite.
Respectarea valorilor fundamentale, principiilor l?inormelor morale
Data:
~et Serviciu
Cadastru
Set
Birou Fond Funciar
,
Salariat
Vizat
Biroull Compartimentul Resurse Umane !ji Relatii cu Publicul
49
. 50. '
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 3 e
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea instituliei p'ublice: Oficiul de Cadastru l?iPublicitate Imobiliara ...
Serviciul
Cadastru/Biroul
Verificari ~i
Compartimentul:
Receptie Lucrari
Tehnician cadastru
Denumirea postului:
Pozilia postului in statui de funclii
profesional . al
Gradul
postului:
Nivelul de acces la informalii c1asificate Se completeaza de persoana desemnata
a. sfera relalionala interna: relalii a. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, funclionale, de control, $efului Serviciu Cadastru/Biroului Verificari
de reprezentare;
~i Receptiei Lucrari
b. sfera relalionala externa: rela1ii cu b. b. in functie de cerintele ocazionale ale
autoritali l?i institulii publice, relalii ANCPIIOCPI ... , in Iimita prerogative lor
cu organizalii internalionale, relalii postului;
cu persoan~ juridice private.
Criterii
1.1 Pregatire:studii postliceale
Conlinut
studiilor
absolvite):
studii
postliceale-

specializare
Perfeclionari
(specializari)
necesare menlinerii
cursuri
de
periodice,
competenlei
perfeclionare
pe post:
profesionala
in

1.3
Limbi
straine
l?i
nivelul
cunoal?tere
1.4 Cunol?tinle de operare/programare
1.4Tehnologii
cunoscute:
speciale
operare
care
~i prelucrare
trebuie
aplicatii

1.5 Alte cunol?tinle l?iabilitali

operaliunilor
specifice
postului:
mediu;
MONITORUL
51
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
necesitatea
aptitudini
unor
deosebite:

12.Experienta:
2.1. Experienta Tn specialitatea ceruta de

Perioada
necesara
Tn vederea
initierii

iZile calendaristice.

Servici uICadastru/Bi rouIui
Verificari
~i
Receptie Lucrari
12. Programul
de lucru:
4. Incadrarea Tnconditii de munca
80re/zi
Cand este cazul
Nu este cazul
Nu este cazul '
6. Compensari:
POSTULUI:
riscuri
al directiei;
- Indeplinirea oricaror altor atributii date de ~eful ierarhic ~i prevazute de legislatia Tn

domeniu Tnlimita competentei ;;i a specificului postului ocupat.
,\
.1
52
MONITORUL
OFICIAL AL ROMAN lEI, PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

a. Aplica normele, regulamentele, instructiunile, tehnicile, procedeele 9i
metodologiile de specialitate, elaborate si avizate de ANCPI;
b. Introduce datele in baze de date textuala si arhiva digitala a titlurilor de
proprietate constituita la nivelul judetului ;
c. Raspunde de buna functionare a activitatilor de eliberare a documentelor
,informatiilor analogice 9i digitale ,precum 9i de asigurarea pastrarii pe ani a
dosarelor,registrelor,documentelor
9i asigura conservarea actelor pe fluxul de
lucru;
d. Furnizeaza informatii 9i produse cartografice solicitate de catre persoane fizice
9i juridice ,cu respectarea legislatiei in vigoare ;
e. Organizeaza 9i realizeaza preluarea datelor 9i documentelor de cadastru
,geodezie 9i cartografie realizate de unitati/e de specialitate sau dupa caz ,de
agentii economici care detin sau executa ,pentru flevoile proprii,planuri
topografice ,in vederea completarii 9i actualizariiarhivelor
9i bazelor de date
constituite la nivelul judetului;

f.
inregistreaza 9i tine evidenta tuturor documentelor de intrare ,a celor intocmite

pentru uz intern ,precum 9i a celor de ie9ire pe baza de registru potrivit legii;
g. Grupeaza documentele in unitati arhivistice, potrivit problematicii si termenelor

de pastrare stabilite in nomenclatorul arhivistic;
h. Organizeaza 9i participa la activitatea de arhivare a documentelor institutiei si
urmare9te arhivarea tuturor dosarelor de autorizare, precum 9i pastrarea
confidentialitatii datelor cu caracter personal cuprinse in acestea in
conformitate cu prevederile Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a Legii
677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal si libera circulatie a acestora ;
i.
Asigura activitatea de redactare 9i transmitere a tit/urilor de_proprietate la
Institutia Prefectului, preluarea in urma semnarii ,9i eliberar.ea a,cestora patre

primarii 9i proprietari;
j.
Gestionarea si
actualizarea bazei de date digitale a- titlurilor
de,proprietate
,
~
~.
~.
DDAPT - existenta la nivelul oficiului teritorial;
k. Verifica baza de date privind eventualele erori de introducere 9j,?On~emneaza

neinchiderile la titlurile de proprietate afi9ate prin pt9c_eduride vaIicl.?1re
specifice aplicatiei ;
I.
~ - .. '--'"
J?
,.
on,
.:
''i' -._~ ;,
Pune in aplicare la nivelul judetului regulamentele,.4.-.normele,

metodologiile
__ .
MONITORUL
53
OFICIAL AL ROMANIEJ., PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
pentru activitatea de verificare.si, control ale OCPI, prevazute in :Regulamentul

.
privind continutul, modul de intocmire si receptie a documentatiilor cadastrale

in vederea inscrierii in cartea funciara aprobat prin Ordinul Directorului General
al ANCPI nr.634/2006 cu modificarile si completarile ulterioare ;Ordinul
nr.39/2009 privind aprobarea tarifelor pentru serviciile furnizate de Agentia
Nationala
de Cadastru si Publicitate Imobiliara si unitatile
sale subordonate si a
,
,
taxei de autorizare pentru persoanele care realizeaza lucrari de specialitate din
domeniile cadastrului, geodeziei si cartografiei, cu modificarile si completarile
ulterioare;Ordinul nr.186/2009 privind stabilirea termenelor de prestare a
serviciilor furnizate de Agentia Nationala de Cadastru si Publicitate Imobiliara si
unitatile sale subordonate;
m. Solutionarea petitiilor 9i adreselor repartizate Serviciului Cadastru spre
solutionare, in termenul legal;
n. Raspunde de buna functionare a activitatilor de consultare a arhivei ,
asigurandu-se ca nici
piesa sa nu fie sustrasa sau modificata 9i
supravegheaza pastrarea in buna stare a documentelor aflate in arhiva;

o. Raspundede sistemul de evidenta a documentelor, informatiilor analog ice 9i
digitale
1. Realizarea atributiilor corespunzatoare postului;
2. Cuno~tinte ~i experienta in domeniul de activitate;
3.Cunoa~terea
~i aplicarea
consecventa
a reglementarilor
specifice
activitatii
desfa~urate;
4. ~espectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice in indeplinirea atributiilor;
6. Adaptabilitate, integrarea in echipa;
1. Nivelul cuno~tintelor ~i abilitatilor - Totalitatea ideilor, informatiilor precum ~i
12. Nivelul de implicare in indeplinirea
activitatile
postului.
atributiilor realizarea
Implicarea in mod curent in
atributiilor
desemnate
prin fi~a
MONITORUL
54
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
3. Dificultatea / complexitatea atributiilor Tndeplinite Tn raport cu posturi similare Implicarea activa Tn dificultatile intervenite Tn activitatea curenta. Capacitatea de a
pune Tn practica solutiile dispuse Tn vederea desfa~urarii Tn mod corespunzator a
activitatii.
4. Capacitatea
Capacitatea
de autoperfectionare
de
cre~tere
Tmbunatatire a rezultatelor
~i valorificare
permanenta
activitatilor
a experientei
performantelor
curente
dobandite
profesionale,
prin punerea
Tn practica
~
de
a
cuno~tintelor ~i abilitatilor dobandite.

5. Competenta Tn redactarea lucrarilor - Capacitatea de a finisa sub aspectul formei
~i al continutului documentele elaborate conformcerintelor.
6. Capacitatea de a lucra independent Capacitatea de a desfa~ura activitati pentru
Tndeplinirea atributiilor fara a solicita coordonare. Implicarea activa Tn dificultatile
intervenite Tnactivitatea curenta, capacitatea de a pune eficient Tnpractica solutiile
proprii.
7. Loialitate fata de institutie. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice
Tn Tndeplinirea atributiilor - Sustinerea institutiei ~i apararea prestigiului acesteia
Tntr-un mod loial precum ~i promovarea
unei imagini favorabile.
Obligatia
respectarii normelor de conduita ~i a regulilor de disciplina Tnvederea desfa~urarii

Tnconditii de eficienta a activitatii.
a-~i aduce contributia
prin participare efectiva pentru realizarea
obiectivelor
echipei.
informatiile Tnscris ~i verbal.
exercitarii atributiilor de serviciu, respectarea normelor de conduita profesionala.
Data:
~ef Birou Verificari ~i Receptie Lucrari

Salariat
~
........
Vizat
Biroul/ Compartimentul Resurse Uman~~i R~I~tiicu Pupli~.YJ
MONITORUL
OFICIAL At ROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 4
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea instituliei publice: Oficiul de Cadastru ~iPublicitate Imobiliara ...
COrnPi3rtimentul:
Serviciul de Publicitate imobiliara
Denumirea postului:
$ef Serviciu
persoana
Se completeaza
de catre
Gradul
profesional
al
ocupantului Se
persoana
completeaza
de
catre
postului:
Nivelul de acces la informalii clasificate Se
completeaza
persoana
de
catre
a. sfera relalionala interna: relalii a. subordonat ierarhic profesional fala de
ierarhice, funclionale, de control, Directorul Direcliei de Publicitate Imobiliara
de reprezentare;
din cadrul A.N.C.P.I; subordonat ierarhic
administrativ fala de Directorul OCP!. ..., are
relalii de supraveghere ~i control privind
ceilalli angajali ai Serviciului de Publicitate
Imobiliara;
b. sfera relalionala externa: relalii cu b. reialii de colaborare,
prin prisma
autoritali ~i institulii publice, relalii atribuliilor de serviciu;
cu organizalii internalionale, relalii
Criterii
Conlinut
lunga durata. Pregatire de specialitate:
uridica
1.2 Cursuri/programe de perfeclionare/ 1.2 Perfeclionari (specializari) periodice,
specializare
necesare menlinerii competenlei pe post:
1.3 Limbi straine
~i nivelul
de 1.3 Cunoa~terea unei limbi straine de
cunoa~tere
circulalie internalionala - abilitatea de a
scrie ~i de a vorbi - nivel mediu.
1.4 Cuno~tinle de operare/programare 1.4 Cuno~tinle de operare de calculator pe calculator
MS OFFICE (Word, Excel, Power Point,
Internet
Explorer),
sisteme
informatice
utilitare.
operaliunilor specifice postului - maxim;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de coordonare, capacitate de
55
56
.. MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
2. Experienla:
2.1. Experienla in specialitatea ceruta de
post: 3 ani in activitate juridica, conform art.
22 alin. (4) lit. g) din Legea cadastrului l?i a

publicitalii imobiliare nr. 7/1996, republicata,
cu modificarile l?icompletarile ulterioare;
Perioada necesara inilierii in vederea
executarii operaliunilor specifice postului:
echipa,
in
lucru
de
3.Capacitate
sinteza,
analiza
de
capacitate
l?i
corectitudine.
3. Aptitudini l?iabilitali necesare:

-
Serviciul Publicitate Imobiliara

8ore/zi
Nu este cazul
4. Incadrarea in condilii de munca
Nu este cazul
Nu este cazul .
6. Compensari:
D. DESCRIEREA
ACTIVITATILOR
CORESPUNZATOARE POSTULUI:
- Organizeaza l?iconduce activitatea Serviciului Publicitate Imobiliara;
- Stabilel?te atribuliile persoanelor din subordine;
- Face propuneri privind angajarea, promovarea, cercetarea disciplinara l?i evaluarea
- Asigura reprezentarea l?iapararea intereselor instituliei;
- Identifica nevoile de perfeclionare a personalului;
.
.'
- Raspunde de menlinerea l?iimbunatalirea sistemului de managementul calitalii;

.
(
- Raspunde de documentele clasificate;
Indep1inel?te orice alte atribulii date de l?eful ierarhic superior l?i prevazute de
legislalia in domeniu.
II. - Atributii specifice
a. Asigura buna desfal?urare a activitalii de publicitate imobiliara din cadrul
oficiului
teritorial,
urmarind
efectuarea
in
termenul
-'
stabilit
lucrarilor
inreg istrate;
I
'I
b. Coordoneaza si controleaza administrativ
si profesional activitatea Serviciului
de Publicitate Imobiliara, prin crearea uneipracticiunitare
de lucru la nivelul
MONITORUL
OFICIAL ALROMANIEI,
57
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
biroului de cadastru '9i publicitate imobiliara, fara a putea sugera sau dispune
modul de solulionare a cererilor repartizate altor registratori;
c. Organizeaza activitatea de lucru cu publicul Tn cadrul biroului teritorial ~i Tn
cadrul Serviciului de Publicitate Imobiliara;
d. Informeaza Tn scris pe directorului oficiului teritorial sau pe Directorul Direcliei
Publicitate Imobiliara din cadrul A.N.C.P.I, dupa caz, Tnsitualia constatarii unor
abateri
sau deficienle
savar~ite de personalul
din cadrul Serviciului
de
Publicitate Imobiliara;
e. Se Tngrije~te de folosirea corespunzatoare a localiei ~i asigurarea condiliilor
materiale pentru buna desfa~urare a activitalii de publicitate imobiliara, cat ~i
de modul de linere a arhivei birouiui teritorial ~i de gestiunea
bunurilor
Tncredinlate;
f.
Prezinta directorului oficiului sau Directorului Direcliei Publicitate Imobiliara

sinteze 9i rapoarte privind activitatea de publicitate imobiliara;
g. Stabile~te, Tmpreuna cu directorul oficiului teritorial, atribuliile de serviciu ale

personalului din subordinea sa ~i evalueaza periodic performanlele acestuia;
,
h. Verifica stadiul acliunilor corective Tntreprinse ca urmare a neconformitalilor cu

cerinlele legale id.entificate Tn cadrul procedurilor de lucru ale Serviciului de
i.
Elaboreaza propuneri de modificare ale actelor normative care reglementeaza

activitatea de cadastru 9i publicitate imobiliara;
j.
Elaboreaza ~i propune principii de buna practica, menite sa uniformizeze modul

de lucru pentru Serviciul Publicitate Imobiliara;
k. Testeaza noile versiuni ale aplicaliei informatice utilizate Tn activitatea de

.' publicitate imobiliara ~i elaboreaza rapoarte de testare;
I.
Respecta legislalia din domeniul protecliei muncii conform Legii nr. 319/2006 9i
conform instrucliunilor
proprii de securitate 9i sanatate a muncii la nivelul
oficiului teritoria/;
m. Efectueaza
lucrarile
Tncredinlate Tn termenul
stabilit
pentru
solulionarea
acestora;
n. Dispune prin Tncheiere admiterea, Tn parte sau respingerea, dupa caz a
cererilor de reexaminare cu privire la Tncheierile de carte funciara pronunlate
de registratorii din cadrul Serviciului Publicitate Imobiliara;
o. Verifica periodic, prin sondaj, Tncasarea tarifelor aferente lucrarilor de carte
funciara Tnregistrate TnRegistrul General de Intrare;
p. Verifica
dosarele
biroului teritorial Tnainte de trimiterea
lor la instanlele
58
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
judecatorel?ti competente, urmarind sa fie completate cu actele necesare, sa fie

l?nuruite l?inumerotate;
q. Intocmel?te l?i semneaza corespondenla cu caracter administrativ l?i urmarel?te
ca lucrarile de carte funciara sa fie solulionate in termen;
r. Controleaza modul in care sunt linute registrele aferente Serviciului Publicitate
Imobiliara;
s. Participa la solulionarea cererilor avand ca obiect inscrierea in evidenlele de
cadastru l?i publicitate imobiliara a imobilelor delinute de catre instituliile din
sistemul de aparare, ordine publica si securitate nalionala, cu respectarea
dispoziliilor legale in materie;
, t.
Verifica
sau dupa caz, intocmel?te lucrarile de statistica ale Serviciului de
u. Primel?te in audienla petenlii,fara
a acorda consultalii juridice, in inlelesul
prevederilor legale in materie;

v. Participa la dezbaterea, redactarea l?i semnarea protocoalelor care se incheie
la nivel local cu reprezentanlii Camerei notarilor publici, in vederea stabilirii
termenelor de prestare a serviciilor de cadastru l?ipublicitate imobiliara;
w. Propune Direcliei Publicitate Imobiliara activitalile de perfeclionare profesionala

a personalului din serviciului de publicitate imobiliara;
x. Asigura' evidenla,
pastrarea
l?i manipularea
documentelor
care
nu sunt
destinate publicitalii l?iasigura securitatea acestora;
y. Asigura linerea la zi a registrelor de publicitate imobiliara l?icele administrative,

precum l?ievidenla lucrarilor inregistrate;
z. Propune directorului
planului de activitate. al Serviciului
Publicitate Imobiliara l?iraporteaza periodic stadiul indeplinirii acestuia.

1. Cunol?tinle l?iexperienla in domeniul de activitate;
2. Judecata l?iimpactul deciziilor;
4. Adaptabilitate, flexibilitate, integrarea in echipa; .
5.. Cunol?tinle de management;
:Icriteriul de evaluare
MONITORUL
OFICIAL ALROMANIEI,
PARTEA
I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
59

desfa~urate, delimitarea lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor,
repartizareaatributiilor in functie de nivelul studiilor, grad, treapta.
precum ~i activitatile in vederea realizarii obiectivelor acestora.
personalului
3. Capacitatea de a controla - Capacitatea de a controla ~i de a superviza

la timp a acestora.
4. Capacitatea de a decide -. Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de
raspundere "~i conform competentei legale, cu privire la desfa~urarea activitatii
5. Capacitatea "de a dezvolta abilitatile personalului - Cunoa~terea personalului din
subordine, inclusiv. prin capacitatea de a crea, de a implementa ~i de a mentine
politice de personal efi~iente, in scopul motivarii acestuia.
7.
Creativitate ~i spirit de initiativa - Atitudine activa in solutionarea problemelor ~i

realizarea objectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a
acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi; inventivitate in gasirea unor

colabora de indeplinirea unei atributii. Capacitatea de a adapta stilul de conducere
la situatii diferite, precum ~i. de a actiona pentru gestionarea ~i rezolvarea
conflictelor.
9. Nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor - Implicarea in mod curent ~i la
solicitarea superiorilor
ierarhici, in activitati care depa~esc cadrul de
10. Capacitatea de a lucra cu supervizare redusa - Capacitatea de a pune eficient .in
practica solutiile proprii ~i pe cele dispuse pentru desfa~urarea in mod
11. Loialitate fata de institutie - Sustinerea institutiei ~i a obiectivelor
promovarea politicilor, strategiilor ~i a unei imagini favorabile.
ei prin
12. Capacitatea de a lucra in echipa - Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de asi aduce contributia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a permite
13. Capacitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite ~i recepta cu" u~urinta
Data:
Salariat
Vizat
60
MONITORUL
OFICIAL AL ROMANIEI.
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
)
Anexa nr. 5
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea instituti~ipublice:Qficiul
Compartimentul:
de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ...

Serviciul Publicitate Imobiliara - Biroul de
Cadastru ~i Publicitate Imobiliara
Denumirea postului:
$ef birou
Se completeaza
de catre
persoana
Gradul
profesional
al
ocupantului Se
completeaza
de
catre
persoana
postului:
Nivelul de acces la informatii c1asificate Se
completeaza
de
catre
persoana
a. sfera relationala interna: relatii a. subordonaf atat profesional cat ~i
ierarhice, functionale, de control, administrativ Directorului OCPI. ..~i $efului
de reprezentare;
Serviciului Publicitate Imobiliara; are relatii
de supraveghere ~i control privind ceilalti
angajati
ai Serviciului
de
Publicitate
Imobiliara
b. sfera relationala externa: relatii cu b. relatii de colaborare,
autoritati ~i institutii publice, relatii atributiilor de serviciu;
cu perscian~juridice private.
prin
prisma
Criterii
Continut
uridica
1.2 Cursuri/programe de perfectionarel 1.2 Perfectionari (specializari) period ice,
specializare
1.3 Limbi straine
~i nivelul de 1.3 Cunoa~terea unei limbi straine de
cunoa~tere
circulatie internationala "--. abilitatea de a
scrie ~i de a vor!;>i- nivel mediu .
1.4 Cuno~tinte de operare/programare 1.4 Cuno~tinte de operare de calculator pe calculator ~i nivelul de cunoa$tere
Internet
Explorer),
tehnologii
specifice
1.5 Efortul intelectual caracteristic efectuari
operatiunilorspecifice,.,..
l"'!postului:maxim
;
. MONITORUL
61
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
aptitudini
necesitatea
unor
deosebite:
capacitate de coordonare, capacitate de
analiza, sinteza, abilitali de comunicare.
2. Experienla:
3. Aptitudini ~i abilitali necesare:

l2.1. Experienla Tn specialitatea ceruta de

post: 3 ani Tn activitate juridica, conform art.
l22 alin. (4) lit. g) din Legea cadastrului ~i a
publicitatii imobiliare nr. 7/1996, republicata,
cu modificarile ~i completarile ulterioare;
Perioada necesara initierii Tn vederea
executarii operaliunilor -specifice postului:
3.Capacitate
lucru
de
Tn
echipa,
capacitate
de
analiza
sinteza,
~i
corectitudine.
Serviciul . Publicitate Imobiliara,

8ore/zi
-
Nu este cazul
4. incadrarea Tncondilii de munca
Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
Biroul de
r
D. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNzATOARE POSTULUI:

- Organizeaza ~i conduce activitatea Biroului Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ... ;
- Stabile~te atribuliile persoanelor din subordine;
- Face propuneri privind angajarea, promovarea, cercetarea disciplinara ~i evaluarea
- Asigura reprezentarea ~i apararea intereselor instituliei;
- Identifica nevoile de perfeclionare a personalului;
- Raspunde de menlinerea ~i Tmbunatalirea sistemului de managementul calitalii;
indepline~te orice alte atribulii date de ~eful ierarhic superior ~i prevazute de
legislalia Tndomeniu.
II. Atributii
specifice
a. Asigura buna desfa~urare a activitalii de cadastru ~i publicitate imobiliara. in

ace~t sens, se va Tngriji de efectuarea Tn termenul stabilit la nivelul fiecarui
;
MONITORUL
62
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
birou teritorial, dar nu mai mare de 30 de zile, a lucrarilor de cadastru ~i

publicitate imobiliara;
b. il informeaza, Tn scris, pe $eful Serviciului de Publicitate Imobiliara sau pe
directorul
oficiului
deficienlelor
tefitorial,
dupa caz, Tn cazul
constatarii
savar~ite de personalul din cadrul Serviciului
abaterilor
~i
de Publicitate
Imobiliara alocat respectivului birou teritorial;

c. il informeaza, Tn scris, pe ~eful Serviciului Cadastru sau directorul oficiului
teritorial, dupa caz, Tn cazul constatarii abaterilor ~i deficienlelor savar~ite de
personalul din cadrul Serviciului de Cadastru alocat respectivului birou teritorial;
d. Prime~te Tnaudienla petenlii fara a acorda consultalii juridice Tnsensu I Legii nr.
51/1995 pentru organizarea ~i exercitarea profesiei de avocat, cu modificarile ~i
completarile ulterioare ~i al Legii nr. 36/1995 a notarilor publici ~i aactivitalii
notariale;
e. Dispune prin Tncheiere, asupra cererilor de Tnscriere Tncartea funciara, pe baza
documentaliilor cadastrale ~i a celorlalte acte justificative;
f.
Dispune respingerea, prin Tncheiere motivata, a cererilor de Tnscriere Tn cartea

funciara, Tn cazul Tn care acestea' nu Tntrunesc condiliile legale sau nu s-a
efectuat receptia documentatiei cadastrale de catre consilierii cadastru, pe
baza notei Tntocmite de acesta;
g. Se Tngrije~te de folosirea corespunzatoarea
localului ~i asigurarea conditiilor
materiale pentru buna desfa~urare a activitatii de cadastru ~i carte funciara,

precum ~i gestiunea bimurilor;
h. Asigura
evidenta,
pastrarea
~i manipularea
documentelor
care nu sunt
destinate publicitatii ~i asigura securitatea lucrarilor;

i."' intocme~te
~i contrasemneaza
corespondenta
cu caracter
administrativ,
organizeaza ~i urmare~te redactarea Tn termen a lucrarilor de carte funciara:

Tncheieri, Tnscrieri, comunicari,' arhivare precum ~i receplionarea lucrarilor de
cadastru;
j.
Tine la zi registrele de publicitate imobiliara ~i cele administrative, precum ~i

evidenta lucrarilor Tnregistrate;
k. Verifica
dosarele
judecatore~ti,
biroului
teritorial
Tnainte de trimiterea
lor
instantelor
urmarind sa fie completate cu actele necesare, numerotate,
~nuruite ~i sigilate;
I.
Controleaza modulTn care sunt linute registrele aferente biroului teritorial;
m. Verifica Tntocmirea lucrarilor de statistica ale biroullJl teritorial;

n. indepline~te,' Tn Iimita funcliei, 'orice ahe ~atribu1Hde'serviciu,
..
..,
_.'..
~.-;?...
L""",,.
date de $eful
MONITORUL
63
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Serviciului Publicitate Imobiliara sau directorul oficiului teritorial, dupa caz.

1. Cuno~tinte ~i experienta Tndomeniul de activitate;
2. Rationamentul ~i impactul deciziilor;
3. Respectarea termenelor de Tndeplinirea a sarcinilor;
desfa~urate, delimitarea lor Tn atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor,
repartizarea atributiilor Tnfunctie de nivelul studiilor, grad, treapta.
personalului
precum ~i activitatile Tnvederea realizarii obiectivelor acestora.

3. Capacitatea
de a controla -
Capacitatea
de a controla ~i de a superviza

la timp a acestora.
4. Capacitatea de a decide - Capacitatea de a
lua hotarari rapid, cu
simt de
ra~pundere ~i conform competentei legale, cu privire la desfa~urarea activitatii

structurii conduse, Tnscopul de a atinge rezultatul dorit.
. 5. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului - Cunoa~terea personalului din
politice de personal eficiente, Tnscopul motivarii acestuia.
6. Capacitatea
de analiza ~i sinteza -
Capacitatea de interpreta uri volum de

7.
Creativitate ~i spirit de iniliativa - Atitudine activa Tn solutionarea problemelor ~i

. acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi; inventivitate Tn gasirea unor
MONITORUL
64
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

8. Nivelul
cuno~tintelor
~i abilitatilor
Cunoa~terea
reglementarilor
specifice
domeniului de activitate. Abilitati de a planifica ~i administra activitatea unei echipe

formate din personalitati diferite, cu un nivel diferit al capacitatii de a colabora de
Tndeplinirea unei atributii. Capacitatea de a adapta stilul de conducere
la situatii
diferite, precum ~i de a actiona pentru gestionarea ~i rezolvarea conflictelor.

9. Nivelul de implicare Tn Tndeplinirea atributiilor - Implicarea
I
solicitarea
superiorilor
ierarhici,
Tn activitati
care
Tn mod curent ~i la
depa~esc
cadrul
de

10. Capacitatea de a lucra cu supervizare redusa - Capacitatea de a pune eficient Tn
practica
solutiile
proprii
~i pe cele
dispuse
pentru
desfa~urarea
Tn mod

11. Loialitate fata de institutie -
Sustinerea
institutiei ~i a obiectivelor
ei prin

12. Capacitatea de a lucra Tnechipa - Capacitatea de a se integra Tntr-o echipa, de asi aduce contributia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a permite
13. Capacitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite ~i_recepta cu u~urinta
Data
1:1
~ef Serviciu Publicitate Imobiliara
Salariat
Vizat
Biroul/Compar:timentul Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 6
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Compartimentul:
Serviciul Publicitate Imobiliara, Biroul de
Denumirea postului:
Registrator de carte flinciara
Se completeaza
de catre
persoana
Gradul
profesional
al
ocupantului Se
completeaza
catre
de
persoana
postului:
Nivelul de acces la informatii c1asificate Se completeaza
de catre
persoana
a. sfera relationala interna: relatii a. subordonat profesional cat ~i administrativ
ierarhice, functionale, de control, $efului Serviciului Publicitate Imobiliara,
de reprezentare;
$efului Biroului de Cadastru ~i Publicitate
.Imobiliara; are relatii de colaborare cu ceilalti
angajati ai oficiului;
b. sfera relationala externa: relatii cu b. relatii de colaborare,
prin prisma
autoritati ~i institutii publice, relatii atributiilor de serviciu;
Criterii
1. 1Pregatire:studii superioare
Continut
studiilor absolvite): studii - superioare de
lunga durata; pregatire de specialitate:
uridica
1.2 Cursuri/programe de perfectionare/ 1.2 Perfectionari (specializari) period ice,
specializare
1.3 Limbi straine
~i nivelul de 1.3 Limbi straine - nivel mediu.
cunoa~tere
1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie
1.4 Cuno~tinte de operare/prog~amare cunoscute: operare PC, sisteme informatice
utilitare.
operatiunilor
specifice
postului:mediu;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de analiza, sinteza, abilitati de
_ corectitudine.
II
65
66
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
2.1. Experienla Tn specialitatea ceruta de

postse completeaza de catre persoana
Perioada necesara inilierii Tn vederea
executarii operaliunilor specifice postului: 90
iZile calendaristice.
2. Experienla:

Serviciul de Publicitate Imobiliara, Biroul de

80re/zi
Nu este cazul
4. Incadrarea Tncondilii de munca
Nu este' cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
POSTULUI:
- Realizeaza atributiile corespunzatoare postului;
- Cunoa~te ~i aplica cu consecvenla reglementarile specifice activitatii desfa~urate;
- Respecta normele de disciplina ~i normele etice TnTndeplinirea atributiilor;
- Se preocupa permanent de cre~terea nivelului profesional;
- Respecta confidentialitatea
datelor la care are acces;
.
.
- Respecta prevederile din documentalia

specifice activitalii pe care
sistemului de management al calitatii
desfa~oara;
- Implementeaza acliunile de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de

riscuri al serviciului;
- Indepline~te orice alte atributii date de ~eful ierarhic ~i prevazute de legislalia Tn
domeniu Tnlimita competentei ~i a specificului postului.
a. Constata Tndeplinirea condiliilor legale ~i dispune, Tn termen, prin' Tncheiere,
intabularea, Tnscrierea provizorie, notarea respectiv radierea Tnscrierilor din
cartea funciara;
b. Aproba dispoziliile
de Tncasare a tarifelor pentru lucrarile repartizate prin
aplicalia RGI;
c. Respinge, prin Tncheiere motivata, cererile de Tnscriere Tn cartea funciara, Tn
.r
MONITORUL
67
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
cazul Tncare acestea nu Tntrunesc conditiile legale;

d. Respecta
~i raspunde. de
aplicarea
normelor
instructiunilor,
tehnicilor,
procedeelor ~i metodologiilor de specialitate elaborate ~i avizate de Agentia

Nationala;
e. Raspunde, Tn relatie de subordonare directa fata de $ef Serviciu Publicitate
Imobiliara
pentru
buna desfa~urare
a activitatii
Biroului
de Cadastru
~i
Publicitate Imobiliara. Constata deficientele ~i Ie solutioneaza daca sunt de

competenta sa, ori Ie comunica $efului Serviciului Publicitate Imobiliara ~i asigura
aducerea la Tndeplinirea masurilor dispuse;
f.
Reprezinta Biroul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara, Tn limita prerogativelor

postului, pentru efectuarea schimburilor de informatii ~i Tntreprinde tot ce este
necesar pentru
g. Propune
buna colaborare ~i coordonare cu Serviciul de Cadastru;
$efului Serviciu Publicitate Imobiliara activitatile
de perfectionare
profesionala la nivel local a personalului din cadrul biroului de cadastru ~i

publicitate
imobiliara.
Participa la activitatile
organizate
sau aprobate
de
ANCPI/OCPI;
h. Aduce la cuno~tinta
$efului Serviciului Publicitate Imobiliara ~i directorului
abaterile savar~ite de personalul
din cadrul biroului de
cadastru ~i publicitate imobiliara;

i.
Transmite,
Tn termen,
$efului
Serviciului
Publicitate
Imobiliara
conform
indicatorilor stabiliti de ANCPI/OCPI, rapoarte periodice cu privire la volumul ~i

structura activitatii biroului de cadastru ~i publicitate imobiliara, la solicitarea
acestuia;
j.
Asigura ~i raspunde personal de gestionarea
bunurilor ce sunt legate de
- Tndeplinirea sarcinilor de serviciu;

k. intocme~te
~i contrasemneaza,
corespondenla
cu caracter
administrativ
repartizata, Tntermen, alaturi de referentul sau asistentul registrator;

I.
Organizeaza ~i urmare~te redactarea, Tntermen, a lucrarilor de carte funciara;
m. Verifica, Tntermen, dosarele biroului Tnainte de trimiterea lor Tnafara biroului de

cadastru ~i publicitate imobiliara, urmand sa fie completate cu actele necesare,
numerotate ~~uruite sigilate. ~i parafate;
n. Urmeaza formele de pregatire profesionala organizate de A.N.C.P.I/O.C.P.I ~i
se preocupa de perfeclionarea sa profesionala continua;
o. Se preocupa permanent de cre~terea calitatii serviciilor prestate;
p. Furnizeaza, Tn terlT,len, persoanelor fizice sau juridice, contra cost, servicii ~i
informatii;
. ~ .. ~~ , _ __
,I
1'1
,
68
.I
I
I
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
q. Exercita obligatoriu autocontrolul asupra tuturor lucrarilor realizate;

r. indeplinel?te orice alte atributii stabilite de conducerea oficiului teritorial l?i
II
"
prevazute de legislatia Tndomeniu.

1. Cuno~tinle ~i experienla Tndomeniul de activitate;
2. Respectarea termenelor de Tndeplinirea a sarcinilor;

4. Cunoal?terea l?i aplicarea consecventa
desfal?urate
a reglementarilor
1. Nivelul cuno~tinlelor ~i abilitalilor - Cunoa~terea reglementarilor specifice
domeniului de activitate. Totalitatea ideilor, informaliilor precum si aptitudinile de
a Ie folosi cu ingeniozitate ~i pricepere in domeniul de activitate Tn vederea
oblinerii performanlelor dorite. Capacitatea de a face lucrurile cu u~urinla, cu
pricepere
I
2. Nivelul de implicare Tn Tndeplinirea atribuliilor. - Implicarea Tn mod curent Tn

activitalile pe care Ie presupune realizarea atribuliilor
desemnate prin fi~a
postului.
3. Capacitatea . de a rezolva problemele. Dificultatea/complexitatea atribuliilor
Tndeplinite Tn raport cu posturi similare - Implicarea activa Tn dificultalile
intervenite Tn activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient Tn practica
- soluliile proprii precum ~i pe cele dispuse; identificarea soluliilor adecvate pentru
desfa~urarea Tn mod corespunzator a activitalilor Tnvederea atingerii obiectivelor
stabilite.
4. Capacitatea de analiza l?i sinteza. Creativitate l?i spirit de initiativa -' Capacitatea
de a interpreta un volum mare de informalii, de a identifica ~i valorifica
elementele noi, de a selecta aspectele esenliale pentru domenilJl analizat.
Atitudine activa fala de idei noi ~i Tn solulionarea problemelor prin crearea unor
moduri alternative de rezolvare a problemelor; Inventivitate;"iniliativa Tn gasirea
unor cai de optimizare a activitalii desfa~urate.
5. Capacitatea de a lucra independent. Capa~ita~e? de ~ lucra. cu" supervizare
redusa - Capacitatea de a desfa~ura activitali pe"ntru Tndeplinirea atribuliilor de
serviciu fara a solicita coordonare, cu exceplia cazurilor Tn'care activitalile implica
luarea unor decizii care depa~esc.limitele de compet~nlc1.
I, I
: Iii
III
6. Loialitate fala de institulie. Respectarea f!ormelor ~i regulilodnterne - Suslinere

instituliei ~i apararea prestigiului acesteia..TQ~r-un
m9d LOi?1precum ~i promovarea
unei imagini favorabile. Obligalia respeCtarii 'normelor deconduita, riormelor etice
precum ~i a regulilor de disciplina Tnvederea desfa~urarii Tncondilii de eficienta a
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
activitatii.
a-si aduce contributia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a
8. Capacitatea de comunicare -Aptitudine
de a transmite ~i recepta cu u~urinta
informatiile Tn scris ~i verbal, de a asculta activ, observa .~i oferi feed-back
imediat.
dupa caz, deficientele propriei activitati, de a raspunde. pentru acestea;
10. Capacitatea de a se perfectiona ~i a valorifica experienta dob2lndita - Dorinta
permanenta de perfectionare profesionala, de Tmbunatatire a activitatii curente;
aptitudinea de a pune Tnpractica cuno~tintele ~i deprinderile dob~mdite;
11. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice TnTndeplinirea atributiilor
- Cuiloa~terea ~i respectarea reglementarilor legale prevazute prin acte
normative, respectarea obligatiilor ~i relatiilor de munca stabilite. Respectarea
valorilor fundamentale, principiilor ~i normelor morale.
Data:
~ef Birou Cadastru ~i Publicitate Imobiliara
Salariat
Vizat
BiroullCompartimentul Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul
69
70
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
APROB,
DIRECTOR OCPI
I
FI~A POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara .......
Compartimentul:
Serviciul Publicitat~ Imobiliara - Biroul
Cadastru 9~iPublicitate Imobiliara
Denumirea postului:
IAsistent-registrator principal
Se completeaza de persoana responsabila
cu resursele umane
Gradul
profesional
al
~.
postului:
cu resursele umane
Nivelul de accesla informatii c1asificate Se completeaza de persoana desemnata cu
resursele urriane.
a. sfera relationala interna: ~relatii
a. Se subordoneaza Directorului OCPI
ierarhice, functionale, de control,
..... ,
$efului
Serviciului
Publicitate
de reprezentare;
Imobiliara, Sefului Biroului Cadastru si
,
Publicitate Imobiliara ....
b. sfera relationala externa: relatii
b. colaboreaza cu autoritatile ~i institutiile
cu autoritati ~i institutii publice,
publice, potrivit dispozitiei conducerii
relatii
cu
organizatii
institutiei, Tn vederea Tndrumarii ~i
internationale,
relatii
cu
sprijinirii Tnaplicarea corecta ~i unitara a
persoane juridice private.
prevederilor legale Tn domeniul specific
de activitate al institutiei;
,
Criterii
1.1. Pregatire:studii superioare
1.2. Cursuri/programe de perfectionarel

specializare
Continut
1.1. Pregatirea de baza (corespunzatoare
juridica
1.2. Perfectionari (specializari) periodice,
cursuri de perfectionare profesionala Tn
domeniul specific de activitate, cursuri de
formare profesionala.
1.3. Limbi straine ~i nivelul de 1.3. Nu este cazul.

cunoa~tere
1.4. Cuno~tinte de operare/programare 1.4. Cuno~tinte de operare de calculatorMS OFFICE (Word, Excel, Power Point,
Internet Explorer): nivel mediu;
1.5. Alte cuno~tinte ~i abilitati
1.5. ..Efortul,;.>~~
intelectual
caracteristic
efectuariioperatfunilor
specifice postului:
mediu;
,.
. MONITORUL
71
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Necesitatea unor aptitudini deosebite:

capacitate de analiza ~i sinteza, abilita1i
de comunicare, capacitate de lucru in
echipa,
responsabilitate,
ini1iativa,
stapanire de sine, corectitudine.
2 Experien1a:
2.1. Vechime Tnspecialitate
2.1. Experien1a Tn specialitatea ceruta de

post: Se completeaza
de persoana
desemnata cu resursele umane.
Perioada necesara ini1ierii Tn vederea
executarii opera1iunilor specifice postului:
90 de zile calendaristice.
C: CONDIIII SPECIFICE POSTULUI:

1. Locul de munca: serviciu/birou
-
Serviciul Publicitate Imobiliara Cadastru si

Publicitate Imobiliara
,
OCPI. .........
80re/zi
3.-Deplasari curente
Nu este cazul
14. Incadi"area in
Nu este cazul
condi1ii de munca
Nu este cazul
6. Compensari:
D. DESCRIEREA ACTIVITAIILOR
Biroul
... -
CORESPUNz.ATOARE POSTULUI:
Realizarea atributiilor corespunzatoare postului;
- Cunoa~terea ~i aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii
desfa:;;urate;
- Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice TnTndeplinirea atributiilor.
- Preocuparea permanenta de cre~terea nivelului profesional;
- Respectarea prevederilor din documenta1ia sistemului de management al calita1ii
specifice activita1ii pe care
desfa~oara;
- Implementarea ac1iunilor de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de

riscuri al direc1iei;
- Indeplinirea
oricaror
altor atribu1ii date de ~eful ierarhic superior
competentei ~i a specificului postului.
Tn limita
72
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
II. -Atributii specifice
, a. -efectueaza lucrarile incredintate;

b. intocmeli'te incheierile de carte funciara ~i referatele de completare;
c. efectueaza inscrierile in cartea funciara in baza dispozitiilor date de
registratori;
d. asigura asistenta de specialitate compartimentului de cadastru;
e. verifica evidentele de publicitate imobiliara ~i intocmeli'te extrasele de carte
funciara, certificatele de sarcini li'i certificatele privind identificarea numarului
topografic/cadastral
~i de carte funciara dupa numele/denumirea
proprietarului;
f. asigura ~i raspunde personal degestionarea bunuritor ce sunt legate de
indeplinirea sarcinilor de serviciu;
g. intocme~te, la solicitarea registratorului de carte funciara, lucrarile de
statistica ale biroului teritorial;
h. raspunde de conservarea actelor ~i a documentelor depuse de parti, pana la
.predarea acestora spre arhivare;
i. numeroteaza filele actelor din dosarele solutionate inainte de predare spre
arhivare;
j.comunica
persoanelor indreptatite incheierile ~i lucrarile efectuate, la termen,
prin intermediul angajatilor biroului de relatii cu publicul.
3. Adaptabilitate, flexibilitate, integrarea in echipa;
4. Cunoali'terea li'i aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii
desfali'urate.
1. Nivelul cuno~tintelor ~i abilitatilor - cunoa~terea reglementarilor specifice
domeniului de activitate. Totalitatea ideilor, informatiilor precum ~i aptitudinile
de a Ie folosi cu ingeniozitate ~i pricepere in domeniul de activitate in vederea
pricepere.
2. Nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor - implicarea in mod curent in
activitatile pe care Ie presupune realizarea atributiilor desemnate prin. fi~a
postului.
,
3. Capacitatea de a rezolva problemele. Dificu/tatea/complexitatea atributiilor
indeplinite in raport cu posturi simi/are. Implicarea. activa' in dificultatile
solutiile proprii, precum ~i pe cele dispuse; identificarea solutiilor adecvate
pentru desfa~urarea in mod corespunzator a activitatilor .in vederea atingerii
_~
.
4. Capacitatea de analiza ~i sinteza. Creativitate ~i spirit de initiativa =- capacitatea
de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica ~i valorifica
elemente noi, de a selecta aspectele esentiale Rentru domeniul analizat.
Atitudine activa fata de idei noi ~i in solutionarea problemelor princrearea unor
;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
moduri alternative de rezolvare a problemelor. Inventivitate, initiativa Tngasirea

unor cai de optimizare a activitatii desfa~urate.
redusa. Capacitatea de a desfa~ura activitati pentru Tndeplinirea atributiilor de
serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor Tn care activitatile
implica luarea unor decizii care depa~esc limitele de competenta.
6. Loialitate fata de institutie. Respectarea normelor ~i regulilor interne sustinerea institutiei ~i apararea prestigiului acesteia Tntr-un mod loial precum
~i promovarea unei imagini favorabile. Obligatia respectarii normelor de
conduita, normelor etice precum ~i a regulilor de disciplina Tn vederea
desfa~urarii Tnconditii de eficienta a activitatii.
.
7. ~apacitatea de a lucra Tn echipa - capacitatea de a se integra Tntr-o echipa, de
a-si aduce contributia prin participare efectiva, de a transmite eficient ~i de a
8. Capacitatea de comunicare - aptitudine de a transmite ~i recepta cu u~urinta
informatiile Tn scris ~i verbal~ de a asculta activ, observa ~i oferi raspuns
imediat.
9. Capacitatea de a-~i asuma responsabilitati - capacitatea de a accepta erorile
sau dupa caz, deficientele propriei activitati, de a raspunde pentru acestea;
10. Capacitatea de a se' perfectiona ~i a valorifica experienta dobandita - dorinta
aptitudinea de a pune Tnpractica cuno~tintele ~i deprinderile dobandite.
11. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice Tn Tndeplinirea
atributiilor. Cunoa~terea ~i respectarea reglementarilor legale prevazute prin
acte normative, respectarea obligatiilor ~i relatiilor de munca stabilite.
Respectarea valorilor fundamentale, principiilor ~i normelor morale.
Data:
~ef Servieiu Publieitate Imobiliara
Sef Birou Cadastru si Publieitate Imobiliara
Salariat
Vizat
Biroul/Compartimentul Resurse Umane ~i Relatii eu Publieul
.73
74
MONITORUL
PARTEA I,Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 8
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea institutieipublice: Oficiul de Cadastru liii Publicitate Imobiliara ...
Compartimentul:
Serviciul
Publicitate
Imobiliara,
Biroul
Denumirea postului:
iAsistent registrator .
Pozilia postului in statui de organizare
Se completeaza de persoana responsabila
cu resursele umane
Gradul
profesional
al
ocupantului Se completeaza de persoana responsabila
postului:
cu resursele umane
Nivelul de acces la informalii clasificate: Se completeaza de persoana responsabila
cu resursele umane
.
a. Se subordoneaza Directorului OCPI ..... liii
a. Sfera relalionala interna: relatii
$efului Serviciului Publicitate Imobiliara,
ierarhice, funclionale, de control, de $efului Biroului Cadastru ~i Publicitate
reprezentare;
Imobiliara
I:
b. Sfera relalionala externa: relalii

b. Colaboreaza cu autoritalile liii instituliile
cu autoritali liii institulii publice, relalii cu publice in cadrul unor proiecte comune,
organizalii
internalionale,
relalii
cu participa impreuna cu acestea la elaborarea
persoane juridice private
liii implementarea unor acte normative de
interes comun.
B.CERINTELE POSTULUI:
Criterii
1. 1Pregatire:studii medii
1.2 Cursurilprograme de perfeclionare/
specializare
1.3 Limbi straine liii nivelul de

cunoaliitere
1.4. Cunoliitinle de operare/programare
pe calculator liii nivelul de cunoaliitere
1.5 Alte cunoliitinle liii abilitali
2. Experienla:
Conlinut
1.1 Pregatirea de baza .(corespunzatoare
studiilor absolvite): studii medii.
1.2 Perfeclionari
(specializari) period ice,
cursuri de perfeclionare
profesionala in
1.3. Limbi straine - nivel mediu.
1.4.Tehnologii
speciale
care
trebuie
utilitare.
operaliunilor
specifice.
postului:mediu
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de sinteza, abilitali de comunicare,
capacitate
de
lucru
in
echipa,
responsabilitate, stapanire de sine, capacitate
de sinteza, corectitudine.
2.1. Experienla .in speci9litatea ceruta pe
post:
se
completeaza
de
persoana
responsabila cu resurse umane.
Perioada
necesara
inilierii
in vederea
executarii operaliunilor specifice postului: 90'
MONITORUL
::::
~~::Eile
75
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Calendaristic~
::
~:
1. Locul de mundi:
Publicitate
Imobiliara
Serviciul
Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ....
8ore/zi
Nu este cazul
14. Incadrarea
in conditii de munca
Biroul
Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:

Realizarea cu profesionalism a atributiilar corespunzatoare postului;
Respectarea normelor interne ~i procedurilor de lucru privitoare la postul ocupat;
Asigurarea f1uxului de documente justificative ~i arhivarea acestora;
Respectarea confidentialitatii datelor la care are acce~;
Preocuparea permanenta pentru cre~terea nivelului profesional;
Respectarea prevederilor din documentatia sistemului de management al calitatii
Implementarea actiunilor de minimizare a riscurilor inerente conform registrului
de riscuri al directiei;
Indeplinirea oricaror altar atributii date de ~eful ierarhic superior in limita
competentei ~i a specificului postului ocupat
a. efectueaza lucrarile incredintate;
b. raspunde, in relatiie de subordonare
directa fata de registrator de buna
desfa~urare a activitatii serviciului de publicitate imobilara, constata deficientele

~i propune registratorului in scris solutionarea acestora;
c. intocme~te, la cererea registratorului, rapoarte periodice cu privire la volumul ~i
structura activitatii biroului de carte funciara;
d. verifica evidentele de publicitate imobiliara ~i intocmesc
extrasele de carte
funciara ~i certificatele de sarcini;

e. efectueaza inscrierile in carlile funciare in baza dispozitiilor date de registratari ;
f.
asigura asistenta de specialitate compartimentului cadastru;
g. intocme~te incheierile de carte funciara ~i referatele de completare;

. h. prime~te lucrari ~i cererile solicitantilar, da lamuriri petitionarilor asupra modului
de intocmire a acestora in cazul in care acestea nu corespund prevederilor
76
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
legale;
I
i.
raspunde de conservarea actelor
~i documentelor depuse de par1i, pana cand
acestea sunt predate la arhiva;

j.
redacteaza la termen lucrarile de carte funciara;
k. participa Tn comisH Tn masura Tn care este nominalizat de conducerea oficiului

sau conform dispozi1iilor legale Tnvigoare;
I.
respecta normele deontologice prevazute de Legea nr. 477/2007 privind Codul

de conduita al personalului
contractual din cadrul autorita1ilor ~i institu1iilor
publice.
1. Realizarea atribu1iilor corespunzatoare postului;

2. Cuno~tin1e ~i experien1a Tndomeniul de activitate;
3. Cunoa~terea
desfa~urate;
~i aplicarea
consecventa
a reglementarilor
specifice
activitatii
4. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice TnTndeplinirea atribu1iilor;

5. Respectarea termenelor de Tndeplinire a sarcinilor;
6. Adaptabilitate, integrare Tnechipa.
1. Nivelul cuno~tin1elor ~i abilita1ilor - Totalitatea ideilor, informa1iilor precum si
2. Nivelul de implicare Tn Tndeplinirea atribu1iilor - Implicarea Tn mod curent Tn
activita1ile pe care Ie presupune realizarea atribu1iilor desemnate prin fi~a postului.
3. Dificultatea/complexitatea atribu1iilor Tndeplinite Tn raport cu posturi simi/are _
Implicarea activa Tn dificulta1i1eintervenite Tn activitatea curenta. Capacitatea de a
pune Tn practica solu1iile dispuse Tn vederea desfa~urarii Tn mod corespunzator a
activita1ii.
4. Capacitatea de autoperfec1ionare ~i valorificare a experien1ei dobandite _
Capacitatea de cre~tere permanenta a performan1elor profesionale, de
Tmbunata1ire a rezultatelor activita1ilor curente prin punerea Tn practica a
cuno~tin1elor ~i abilita1ilor dobandite;
5. Competen1a Tn redactarea lucrarilor - Capacitatea doea finisa sub aspectul formei
~i al con1inutului documentele elaborate conform cerin1elor;
-
..~. :
-- -. ~
:-
6. Capacitatea de a lucra independent -:- Capacitate? ,d~a <.desfa~uraactivita1i pentru

Tndeplinirea atribu1iilor fara a solicita coordonare .. Implicarea activa Tn dificulta1ile
intervenite Tn activitatea curenta, capacitatea-de 'pune. eficient Tn practica solu1iile
proprii.
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014 .
7. Loialitate fala de institulie. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice

In Indeplinirea atribuliilor - Suslinere instituliei ~i apararea prestigiului acesteia
Intr-un mod loial precum ~i promovarea unei imagini favorabile. Obligalia
respectarii normelor de conduita ~i a regulilor de disciplina In vederea desfa~urarii
In condilii de eficienla a activitalii.
8. Capacitatea de a lucra In echipa - Capacitatea de a se integra Intr-o echipa, de asi aduce contribulia prin participare efectiva pentru realizarea obiectivelor echipei.
9. Capacitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite ~i recepta cu u~urinla
infomialiile In scris ~i verbal.
10. Conduita In timpul serviciului - Adoptarea unui comportame(lt adecvat In timpul
exercitarii atribuliilor de serviciu, respectarea normelor de conduita profesionala.
.
Data:
Sef
Birou Cadastru si
,
, Publicitate Imobiliara
Salariat
Vizat _
tI
77
MONITORUL
78
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 9a
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
A.lDENTIFICAREA
POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru si Publicitate Imobiliara .....

Compartimentul:
Denumirea postului:
Referent
Gradul
profesional
al
postului:
a. se subordoneaza Directorului OCPI, $efului
a. sfera relationala interna: relatii Serviciului Publicitate Imobiliara.
ierarhice, functionale, de control, de
reprezentare;
b. colaboreaza cu autoritatile ~i institutiile
b. sfera relationala externa: relatii cu publice potrivit dispozitiei conducerii institutiei
autoritati ~i institutii publice, relatii cu in vederea indrumarii ~i sprijinirii autoritatilor in
organizatii
internationale,
relatii cu aplicarea corecta ~i unitara a prevederilor
persoane juridice private.
legale. in domeniul specific de activitate al
institutiei;
B. CERINTELE
POSTULUI:
Criterii
Continut
1.1 Pregatire: studii medii

studiilor absolvite): studii medii
1.2 Perfectionari
(specializari)
period ice,
pe post:
cursuri de. perfectionare profesionala in
1.3 Limbi straine - nivel mediu.
1.4Tehnologii speciale care trebuie cunoscute
operare PC, sisteme informatice utilitare.
operatiunilor
specifice
postului:mediu;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de sinteza, abilitati de comunicare.
1.2 Cursuri/programe de perfectionare/

specializare
1.3
Limbi straine ~i nivelul de
cunoa~tere
2. Experienta:
I .

post: se completeaza de persoana desemnata
Perioada necesara initierii in vederea executarii
operatiunilor
specifice
postului: 90 zile
calendaristice.
~
Capacitate de lucru in echipa, responsabilitate,
initiativa, stapanire de sine, capacitate de
MONITORUL
79
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
ISinteza, corectitudine.

1. Locul de munca:directie/serviciu.
2. Proqramul de lucru:
80re/zi
Nu este cazul
Nu este cazul
5 Riscuri implicate de post
Nu este cazul
6. Compensari:
D. DESCRIERE~ ACTIVITATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI:
- Respectarea normelor interne l?iprocedurilor de lucru privitoare la postul ocupat;
- .Asigurarea f1uxul':Jide documente justificative l?iarhivarea acestora;
- Preocuparea permanenta pentru crel?terea nivelului profesional;
- Respectarea prevederilor din documentatia
specifice activitatii pe care
sistemului de management
al calitatii
desfa~oara;

- Respectarea normelor PSI l?iProtectia Muncii;
- Indeplinirea oricaror altor atributii date de ~eful ierarhic superior Tn limita competentei l?i
a. efectueaza Tnregistrarile
corespunzatoare Tn registrul general de intrare, opisul
.- alfabetic, registrul de intrare-iel?ire a corespondentei l?i asigura circulatia dosarelor

pana la rezolvarea
acestora
Tn perioada Tn care desfal?oara activitate
de
registratura;
b. alcatuiel?te dosarele
l?i mentioneaza
valoarea
tarifelor
depuse
(Tntocmesc
calculatia de plata), la primirea cererilor predate personal sau sosite prin po~ta, ori
cu alte mijloace de comunicare Tn perioada Tn care desfal?oara activitate de
registratura;
c. verifica odata cu Tnregistrarea cererilor daca s-a
corespunzator
servi~iuluilserviciilor
solicitate;
Tncasat anticipat
Verifica
ca
dosarele
tariful
ce
se
Tnregistreaza~a aiba numerotate filele, semnandu-se pe ultima fila si mentionand
.'
numarul acestora;
"
80
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
I
I
d. se ocupa de pastrarea Tnbuna stare a dosarelor ~i registrelor;
e. asigura consultarea acestora de catre solicitanti, preocupandu-se ca nicio piesa

din dosar sa nu fie sustrasa sau modificata;
,
,I
f.
g. Tntocme~te ~i Tnainteaza
Tntocme~te statisticile specifice biroului teritorial;

dosarele pentru trimiterea Tn instanta a plangerii
Tmpotriva Tncheierilor de carte funciara Tn cel mult 10 zile de la data Tnregistr<3rii
plangerii din dispozitia registratorului ~ef, dupa verificarea, numerotarea filelor,
, I
~nuruirea
I
I '
~i sigilarea
acestora conform' prevederilor
publicitatii imobiliare nr. 7/1996, republicata,
Legii
cadastrului
cu modificarile
~i a
~i completarile
ulterioare ~i Ordinului nr. 633/2006, cu modificarile ~i completarile ulterioare, apoi

Ie preda la consilierului juridic;
h. verifica lista dosarelor Tnaintate instantelor de judecata;
i.
pastreaza' pe ani, dosarele, registrele ~i documentele biroului teritorial, conform

nomenclatorului arhivistic;
j.
comunica Tncheierile, extraselede carte funciara, certificatele de sarcini, referatele

de completare, copiile certificate ~i celelalte documente specifice prin fila de
comunicare sau pe baza de semnatura Tnregistrul special destinat;
k. Tntocme~te raspuns la adresele primite prin corespondenta
conform dispozitiei
registratorului ~ef;
.1.
urmare~te ~i asigura circuitul documentelor ~i al cartilor funciare Tn interiorul

biroului teritorial;
m. asigura consultarea cartilor funciare ~i a documentelor aflate Tnpastrarea birourilor

teritoriale la solicitarea persoanelor interesate sub supravegherea
directa dupa
achitarea anticipata a tarifului corespunzator;

n. urmare~te circuitul documentelor Tnafara biroului teritorial, Tnconditiile legii;
o. semnalarea prompta a conducatorului ierarhic cu privire la orice neconformitate
sau problema constatata, Tnlegatura cu, calitatea serviciilor/lucrarilor ~i proceselor
specifice activitatii de publicitate imobiliara;
p. poate Tndeplini prin cumul atributiile altui referent, Tnsituatia Tncare acesta nu este
prezent Tninstitutiei;
q. prime~te/preda lucrarile repartizate, pe baza semnatura, conform procedurii de
lucru privind circuitul intern al acestora Tncadrul institutiei;
r. raspunde de conservarea ~i pastrarea Tn siguranta a actelor si documentelor
anexate la cerere sau depuse ulterior de parti, pe perioci"da efectuarii lucrarilor
~.
Tncredintate, pana ca.nd acestea sunt predate la a~hiva~_ .
._
MONITORUL
PARTEAI,
81
Nr. 210 bis/25.1II.2014
s. preda saptamanal catre registratorul gef 0 evidenta cu plangerile Tnregistrate in

RGI, Tntocme9te si actualizeaza registrul de plangeri Tn format electronic daca
desfa90ara activitate de Tnregistrare a acestora;
t.
actualizeaza zilnic, daca este cazul, baza de date electronica ce cuprinde date cu
privire la proprietar, adresa, numar cadastral l?icarte funciara;
u. Tnregistreaza zilnic Tn registrul de corespondenta, corespondenta corespunzatoare

Serviciului de Publicitate Imobiliara dupa punerea rezolutiei registratorului-gef,
dupa care 0 preda pe baza de semnatura persoanelor repartizate cu solutionarea
acesteia;
v. participa zilnic alaturi de ceilalti
referenti la ata9area filelor de comunicare
9i la
arhivarea mapelor Tnseturi de 100;
w. Tnainteaza petentilor
filele de comunicare, Tncheierile de carte funciare, extrase,
,
,
doc. cadastrale, xerocopii, duplicate, 9i altele respectand reglementarile Tnvigoare;

x. respecta 9i Tndepline9te procedura operationala cod PO - 7.5-08
(urmarirea l?i
verificarea corespondentei Tntre evidenta realizata de birourile notariale l?i cea

realizata de O.C.P.I-uri);
y. Tnregistreaza zilnic Tn Registrul general de intrare, cererile sosite prin fax sau email 9i p09ta la sediul institutiei.
Valideaza zilnic cererile Tnregistrate

de notari,
,-
comunica numerele de Tnregistrare petentilor la solicitarea acestora 9i raspunde la

solicitarile telefonice ale serviciului. Comunica pe fax 9i e-mail documentele emise
de SPI;
z. identifica riscuri ale activitatii de carte funciara l?ipropune actiuni de minimizare a
lor;
aa. respecta prevederile Ordinului nr. 161/2013 al Directorului General al A.N.C.P.I, Tn
sensul ca asigura confidentialitatea
propriilor date de acces (nume utilizator l?i
parola) la aplicatiile informatice. Nerespectarea acestui ordin l?i sau divulgarea

datelor de acces altei persoane constituie abatere disciplinara grava daca nu a
fost savar9ita Tnastlel de conditii Tncat, potrivit legii penale constituie infractiune.
2. Cunol?tinte l?iexperienta Tndomeniul de activitate;
3.
Cunoal?terea
l?i aplicarea
consecventa
reglementarilor
specifice
activitati
desfal?urate;
4. Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in Tndeplinirea atributiilor;
5. Respectarea termenelor de Tndeplinirea sarcinilor;
MONITORUL
82
.Ii
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
6.' 'Adaptabilitate, integrare in echipa.
I,
1. Nivelul cuno~tintelor ~i abilitatilor. Totalitatea ideilor, informatiilor precum si aptitudinile

de a Ie folosi cu pricepere in domeniul de activitate.
2. Nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor - Implicarea in mod curent in activita\i1e
pe care Ie presupune realizarea atributiilor desemnate prin fi~a postului.
3. Dificultatea/complexitatea
atributiilor indeplinite in
raport cu
posturi
similare-
Implicarea activa in dificultatile intervenite in activitatea curenta, capacitatea de a pune

. in practica solutiile in vederea desfa~urarii in mod corespunzator a activitatii;
4. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobEmdite. Capacitatea
de cre~tere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a
rezultatelor
.J
activitatilor curente prin punerea in practica a cuno~tintelor ~i abilitatilor dobandite;

5. Competenta in redactarea lucrarilor. Capacitatea de a finisa sub aspectul formei si al
continutului documentele elaborate conform cerintelor.
6. Capacitatea de a lucra independent - Capacitatea de a desfa~ura activitati pentru
indeplinirea
atributiilor
fara
a solicita
coordonare.
Implicare
activa in dificultatile
intervenite in activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient in practica solutiile

proprii.
7. Loialitate fata de institutie. Respectarea normelor ~i regulilor interne - Sustinere
I
institutiei ~i apararea prestigiului acesteia intr-un mod loial precum ~i promovarea unei
imagini favorabile. Obligatia respectarii normelor de conduita, normelor etice precum ~i a
regulilor de disciplina in vederea desfa~urarii in conditii de eficienta a activitatii.
8. Capacitatea de a lucra in echipa - Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-~i
aduce contributia prin participare efectiva, pentru realizarea obiectivelor echipei.
9. Capacitatea de comunicare
- Aptitudine
de a transmite '~i recepta cu u~urinta
10. Conduita in timpul serviciului. Adoptarea unui comportal1!ent adecyat in timpul

exercitarii atributiilor de serviciu. Respectarea normelor de conduita profesionala.
Data:
I

Salariat
..................
Vizat
"
Biroul/ Compartimentul Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul-
l-
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 9b
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
A.lDENTIFICAREA POSTULUI.
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ...~..
Compartimentul:
Cadastru l?i Publicitate Imobiliara
.
Denumirea postului:
Referent
Gradul
profesional
al
postului:
a. sfera relationala interna: relatii a. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, functionale, de control, $efului Serviciului Publicitate Imobiliara
de reprezentare;
$efului Biroului Cadastru ~i Publicitate
Imobiliara;
b. sfera relationala externa: relatii cu b. colaboreaza cu autoritatile l?i institutiile
autoritati l?i institutii publice, relatii publice
potrivit
conducerii
dispozitiei
cu organizatii internationale, relatii institutiei in vederea indrumarii l?i sprijinirii
autoritatilor in aplicarea corecta l?i unitara a
J
Criterii
1.1 Pregatire:studii medii
Continut
"
studiilor absolvite): studii medii.
Perfectionari (specializari) periodice,
~pecializare
1.3 Limbi straine
l?i nivelul
de 1.3 Limbi straine - nivel !1lediu.
cunoal?tere
1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie
1.4 Cunol?tinte de operare/programare cunoscute: operare PC, sisteme informatice
utilitare, studierea ...rl?i insul?irea actelor
normative care reglementeaza activitatea
institutiei, cunoal?terea l?i folosirea aparaturii
de birou: calculator, copiator, fax, etc,
cunoal?terea
sistemului
ierarhicorganizational al structurii din care face
parte.
1.5 Alte cunol?tinte l?iabilitati
operatiunilor
specifice
postului:
mediu;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de sinteza, abilitati de comunicare.
83
84
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
2. Experienta:

post:
completeaza
de
persoana
Se
desemnata
responsabila
cu
resursele
umane;
Capacitate
lucru
in
echipa,
de
capacitate de sintezE\, corectitudine.


8ore/zi
" ..
14. Inc"adrarea in
conditii de munca
Cand este cazul

Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
I'
- Respectarea confidentialitalii datelor la care are acces;
- Respectarea prevederilor din documentatia sistemului de management al calitalii
specifica activitalii desfa~urate;
- Implementarea acliunilor de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de
riscuri al direcliei;
- indeplinirea oricaror altor atributii date de ~eful ierarhic superior in domeniul
specific de activitate.
a. raspunde, in relatie de subordonare directa fata de registratoru I de carte
funciara de buna desfa~urare a activitatii biroului de cadastru ~i publicitate
imobiliara. Constata deficientele existente in segmentul sau de activitate ~i
propune registratorului ~ef solutionarea acestora;
b. intocme~te, la cererea registratorului de carte funciaratregistratorului ~ef rapoarte
.
II
MONITORUL
85
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014 .
periodicecu privire la volumul ~i structuraactivitaliibirouluide cadastru~i publicitate

imobiliara;
c. efectueaza inregistrarile corespunzatoare in registrele de publicitate imobiliara
~i. cele administrative ale biroului de cadastru ~i publicitate imobiliara ~i
. intocme~te dispozilii de incasare, dupa caz;
d. asigura circulalia dosarelor pana la rezolvarea acestora ~i circulalia
cartilor
funciare, in interiorul biroului teritorial, conform solicitarilor;

e. prime~te lucrarile ~i cererile solicitanli1or, da lamuriri petilionarilor asupra
modului de intocmire a acestora in cazul in care nu corespund prevederilor
legale;
f.
preda, in termen, spre rezolvare personalului din cadrul biroului de cadastru ~i

publicitateimobiliara cererile primite ~i comunica partii termenul de rezolvare;
g. la primirea cererilor va menliona numarul ~i valoarea chitanlei de plata a

tarifului, termenul de solulionare,
inilialele
persoanelor
carora Ie sunt
repartizate spre solulionare ~i va alcatui dosarele pe care Ie coperteaza;

h. respecta
~i raspunde
de
aplicarea
normelor
instrucliunilor,
tehnicilor,
procedeelor ~i metodologiilor de specialitate elaborate ~i avizate de Agenlia

Nalionala de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara;
i.
se ingrije~te de pastrarea in buna stare a dosarelor ~i registrelor pe care Ie

gestioneaza;
j.
asigura evidenla, pastrarea ~i manipularea documentelor care nu sunt

destinate publicitalii ~i asigura securitatea lucrarilor;
k. comunica in termen lucrarile de carte funciara, cu fila de comunicare,

persoanelor indreptalite, conform prevederilor legale in vigoare;
I. . inainteaza in termen catre instanlele judecatore~ti, din dispozilia registratorului
de carte funciara, dosarele solicitate, dupa verificare, numerotarea filelor,
~nuruirea ~i sigilarea acestora;
m. pastreaza, pe ani, dosarele, registrele ~i documentele biroului de cadastru ~i
publici~ateimobiliara;
n. intocme~te,
in
termen,
la
solicitarea
registratorului
de
carte
funciara/registratorului ~ef lucrarile de statistica ale biroului de cadastru ~i

publicitate imo~i1iara;
---
-.
o. elibereaza ~opii ~Ie cartilor funciare ~i actelor din arhiva, in termen, cu fila de
-
-..:--'
_.
comunicare, persoanelor indreptalite, conform prevederilor legale in vigoare;
p. asigura ~i raspu~d~ personal de manipularea ~i linerea evidenlei la zi a cartilor

. !
funciare din arhiva~biroului de eadastru ~i publicitate imobiliara, respectiv
86
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
inventarierea, arhivarea, selectarea, pastrarea l?i eliberarea acestora conform

cererilor inregistrate in RGI, astfel, la scoaterea unei coli de carte funciara din
raft, lasa in loc
nota pe
coala de hartie cu numarul dosarului la care a fost
atal?ata, initialele persoanei l?i numarul cartii funciare la care se lucreaza, la

observatii notandu-se numarul dosarului de intrare, care se va scadea la
terminarea lucrarii, cu a cruce suprascrisa peste numar. La arhiva, dosarele se
predau
sub serimatura,
l?nuruite, facandu-se
mentiunea
in
registru,
la
observatii: arhiva - data;

q. asigura consultarea dosarelor, in termen l?i registrelor de catre solicitan~, avocati l?i
notari publici, preocupandu-se ca nicio piesa din dosar sa nu fie sustrasa sau
modifica!a;
r. furnizeaza, la termen, persoanelor fizice sau juridice, contra cost servicii l?i
informatii conform tarifelor aprobate prin ordin al ministrului administratiei l?i
internelor.
2. Cunol?tinte l?iexperienta in domeniul de activitate;
3.Cunoal?tereal?iaplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfal?urate;
4. Respectarea normelor de disciplina l?ia normelor etice in indeplinirea atributiilor;
6. Adaptabilitate, integrarea in echipa;
1. Nivelul cunol?tintelor l?i abilitatilor - Totalitatea
ideilor, informatiilor
precum l?i

2. Nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor -
Implicarea in mod curent in
activitatile pe care Ie presupune realizarea atributiilor desemnate prin fil?a postului.

3. Dificultatea/complexitatea atributiilor indeplinite in raport cu posturi similare - Implicarea
activa in dificultatile intervenite in activitatea curenta. Capacitatea de a pune in practica
solutiile dispuse in vederea desfal?urariiin mod corespunzator a activitatii.
4./ Capacitatea
l?i valorificare
Capacitatea
de
crel?tere
permanenta
imbunatatire
a rezultatelor
acti~itatilor
a experientei
performantelor
curente
dobandite
profesionale,
prin punerea
in
practica
de
a
MONITORUL
87
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
cuno~tintelor ~i abilitatilor dobElndite.

5. Competenta in redactarea lucrarilor - Capacitatea de a finisa sub aspectul forme
~i al continutului documentele elaborate conform cerintelor.
indeplinirea atribu~i1orfara a solicita coordonare. Implicarea activa in dificultatile
intervenitein activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii.
in indeplinirea atributiilor - Sustinerea institutiei ~i apararea prestigiului acesteia
intr-un
mod loial precum
~i promovarea
unei imagini fav~rabile.
Obligatia
respectarii normelor de conduita ~i a regulilor de disciplina in vederea desfa~urarii

in conditii de eficienta a activitatii.
a-~i aduce contributia prin participare efectiva pentr~ realizare? obiectivelor echipei.
10. Conduita in timpul serviciului - Adoptarea unui comportament adecvat in timpul

Data:
Sef Serviciu Publicitate Imobiliara
Sef Birou Cadastru si Publicitate Imobiliara
Salariat
Vizat
88
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 10
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
A.IDENTIFICAREA POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ....
Compartimentul:
Serviciul/Biroul Economic
Denumirea postului:
$ef serviciu/birou
Se completeaza
de catre
persoana
Gradul
profesional
al
ocupantului Se
completea~a
de
catre. persoana
postului:
Nivelul de acces la informatii c1asificate Se
completeaza
de
catre
persoana
a. sfera relationala interna: relatii a. se subordoneaza Directorului OCPI ...
ierarhice, functionale, de control, - coordonat ~i monitorizat de catre Directia
de reprezentare;
Economica din cadrul A.N.C.P.I;
b. sfera relationala externa: relatH cu b. colaboreaza cu autoritatile ~i institutiile
autoritati ~i institutii publice, relatii publice
potrivit
dispozitiei
conducerii
cu organizatii internationale, relatii institutiei Tn vederea Tndrumarii ~i sprijinirii
autoritatilor Tn aplicarea corecta ~i unitara a
prevederilor
legale
Tn domeniul
de
specialitate al institutiei.
,
..
II
I
I
Criterii
1. 1 Pregatire:studii superioare
Continut

lunga durata; Pregatire de specialitate:
economica.
1.2 Cursuri/programe de perfectionare/ 1.2 Perfectionari (specializari) periodice,
specializare
cursuri de perfectionare profesionala Tn
1.3 Limbi straine
~i nivelul
de 1.3 Cunoa~terea unei Iimbi straine de
cunoa~tere
circulatie internationala - abilitatea de a
scrie ~i .de a vorbi - nivel mediu.
1.4 Cuno~tinte de operare/programare 1.4. Cuno~tinte de operare de calculator _
Internet Explorer): nivel mediu.
operatiunilor
specifice
postului: maxim;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de conducere, capacitate de
MONITORUL
OFICIAL AL ROMANIEI,-PARTEA
~. Experienta:
I, Nr. 210 bis/25.11I.2014

post: 3 ani;
executarii operatiunilor specifice postului:
3. Capacitate
de
lucru in
echipa,
capacitate
de
analiza
sinteza,
~i
corectitudine.

Birou Economic - OCPI.. ...

8 ore/zi
Cand este cazul
14. Incadrarea
Nu este cazul
in conditii de munca
Nu este cazul
6. Compensari:

- Organizeaza ~i conduce activitatea Serviciului/Biroului Economic;
- Asigura reprezentarea
~i apararea intereselor institutiei din pi.mct de vedere
economic;
- Raspunde de utilizarea le9ala ~i optima a bugetului institutiei;
- Raspunde de mentinerea ~i imbunatatirea sistemului de managementul calitatii;
- Raspunde de documentele c1asificate; .
Indepline~te orice alte atributii date de ~eful ierarhic superior in Iimita competentei ~i

a. Depunerea Iistelor obiectivelor de investitii aprobate de ordonatorul principal de
credite la Directiile~ de Trezorerie' ~i Contabilitate Publica de care apartine
Oficiului Teritorial;
89
MONITORUL
90
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
b. Elaborarea ~i fundamentarea proiectului bugetului de venituri ~i cheltuieli pe

baza documentelor justificative conform dispoziliilor legale in vigoare;
c. Analizarea ~i propunerea rectificarii bugetului de venituri ~i cheltuieli pe baza
documentelor justificative conform dispoziliilor legale in vigoare;
d. Asigurarea
distribuirii
judicioase
a sarcinilor
de serviciu
pe salariali
~i
controlarea modului de realizare a acestora ~i a activitalii desfa~urate in cadrul

serviciului;
e. Semnarea, aprobarea sau avizarea dupa caz, a documentelor care intra in
atribuliile serviciului pe care iI coordoneaza;
f.
Evaluaniaanuala
a performanlelor profesionale individuale ale personalului
aflat in subordine;
g. Notificarea debitorilor cu privire la recuperarea creanlelor conform c1auzelor
contractuale;
h. intocmirea ~i depunerea darii de seama contabila a Oficiului Teritorial ~i a
contului de execulie;
i.
intocmirea anexelor specifice la darea de seama contabila;
j.
Constituirea ~i propunerea de relinere a garanliei materiale, in conformitate cu

prevederile legale in vigoare;
k. intocme~te propuneri pentru proiectul anual de buget;urmare~te
realizarea
veniturilor proprii conform legislaliei in vigoare;

I.
Organizeaza
activitatea
financiara
proprie
a oficiului,
asigura
utilizarea
fondurilor cuprinse in bugetul de venituri ~i cheltuieli;

m. Asigura utilizarea judicioasa a fondurilor ~i creditelor bugetare alocate;
n. Organizeaza gestionarea patrimoniului oficiului ~i ia masuri pentru asigurarea
integritalii acestuia;
o. Organizeaza
intocmirea
documentelor
referitoare
la achitarea
drepturilor
bane~ti ale salariali1or, urmarind respectarea prevederilor legale in vigoare;

p. Urmare~te ~i analizeaza periodic stocurile de valori materiale, stabilind masuri
pentru inlaturarea deficienlelor constatate,
I
i
I
'
I,
q. Prime~te, analizeaza ~i intocme~te situalia folosirii spaliilor de lucru, face

propuneri de repartizare a spaliilor ~i duce la indeplinire dispoziliile conducerii
r'!
oficiului teritorial in acest sens;
iI
r. Asigura,gospodarirea bunurilor aflate in gestiunea oficiului ~i utilizarea eficienta
jl
a echipamentelor din dotare;
\1
I
i
MONITORUL
91
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
s. Elaboreaza propuneri pentru programul de investitii ~i reparatii capitale a

mijloacelor fixe ~i obiectelor de inventar stabilind masuri de executare a
acestora;
1. Organizeaza procedurile de achizitie, participa la intocmirea caietelor de sarcini
~i incheierea contractelor de achizitii;
u. Asigura intocmirea planului de achizitii in conformitate cu bugetul aloca1.
2. Rationamentul ~i impactul deciziilor;
4. Adaptabilitate, f1exibilitate, integra rea in echipa;
desfa~urate, delimitarea lor in atribu1ii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor,
repartizarea atribu1iilor in func1ie de nivelul studiilor, grad, treapta.
12.
Capacitatea de a coordona - Armonizarea deciziilor ~i ac1iunilor

precum ~i activita1i1ein vederea realizarii obiectivelor acestora.
personalului
3. Capacitatea de a controla -:- Capacitatea de a control a ~i de a superviza

activitatea, depistarea deficientelor ~i luarea masurilor necesare pentru co recta rea
la timp a acestora.
14.
Capacitatea de a decide - Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu sim1 de

raspundere ~i conform competen1ei legale, cu privire la desfa~urarea activita1ii
structurii conduse, in scopul de a atinge rezultatul dori1.
5. Capacitatea de a dezvolta abilita1ile personalului - Cunoa~terea personalului din

subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa ~i de a men1ine
informa1ii, de a identifica ~i de a valorifica elemente noi ~i de a selecta aspectele
esen1iale pentru domeniul analiza1.
7.
Cre.ativitate ~i spirit de ini1iativa' - Atitudine activa in solu1ionarea problemelor ~i

cai de optimizare a activita1ii desfa~urate.
"
92
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

colabora de Tndeplinirea unei atributii. Capacitatea de a adapta stilul de conducere
la situatii diferite, precum ~i de a actiona pentru gestionarea ~i rezolvarea
conflictelor.
9. Nivelul de implicare Tn Tndeplinirea atributiilor - Implicarea Tn mod curent ~i la
ierarhici, Tn activitati care depa~esc cadrul de
10. Capacitatea de a lucra cu supervizare redusa - Capacitatea de a pune eficient Tn
practica solutiile proprii ~i pe cele dispuse pentru desfa~urarea Tn mod
11. Loialitate fata de institutie - Sustinerea institutiei ~i a obiectivelor
ei prin
12. Capacitatea de a lucra Tnechipa - Capacitatea de a se integra Tntr-o echipa; de asi aduce contribulia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a permite
13.Capacitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite ~i recepta cu u~urinla
informaliile Tnscris ~i verbal.
Data:
Salariat
Ii
Vizat
Birou/Compartimentul Resurse Umane !ji Relatii cu Publicul
tI
MONITORUL
OFICIALAl.!
ROMANIEI,
93
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 11
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru~i Publicitate Imobiliara ...
Compartimentul:
Serviciul/Biroul/Compartimentul Economic
Denumirea postului:
Consilier
Pozitia postului Tristatui de functii
Gradul
profesional
al
postului:
Nivelul de acces la informatii clasificate Se completeaza de persoana desemnata
a. sfera relationala interna: relatii 8. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, functionale, de control, $efului Serviciului/Biroului Economic, dupa
de reprezentare;
caz;
.
b. sfera relationala externa: relatii cu b. colaboreaza cu autoritati Ie ~i institutiile
potrivit
dispozitiei
conducerii
cu organizatii internationale, relatii institi.Jtiei Tn vederea indrumarii ~i sprijinirii
autoritatilor Tn aplicarea corecta ~i unitara a
prevederilor legale Tn domeniul specific de
Criterii
Continut
studiilor
lunga
absolvite):
durata;
studii
pregatire
superioare
de
de
specialitate
economica.
de perfectionare/1.2
~pecializare
Perfectionari
(specializari)
periodice,

cursuri
de
perfectionare
pe post:
profesionala
in

1.3
Limbi
straine
~i
nivelul
cunoa~tere
de 1.3 Limbi straine - nivel mediu

1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie
1.4 Cuno~tinte de operare/programare cunoscute: operare PC, sisteme informatice

utilitare,
normative
studierea
care
~i
insu~irea
reglementeaza
actelor
activitatea
institutiei, cunoa~terea ~i folosirea aparaturii
MONITORUL
94
de
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
al structurii
etc.,
ierarhic-
sistemului
cunoal}terea
organizational
fax,
copiator,
calculator,
birou:
din care face
parte.
1.5 Alte cunol}tinte l}i abilitati
operatiunilor
specifice
necesitatea
unor
postului:
mediu;
deosebite:
aptitudini

capacitate de analiza, sinteza.
ceruta de
2. Experienta:
2.1. Experienta Tn specialitatea

Perioada
necesara
initierii
Tn vederea

3. Aptitudini l}i abilitati necesare:
Capacitate
de
lucru
Tn
echipa,

capacitate de sinteza, corectitudine.

.. _ .
.
.12.Programul de lucru:
'.
eI.....
Economic
8ore/zi
3. D_eplasaricurente
-
Serviciul/Biroul/Compartimentul
Cand este cazul
'
Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
POSTULUI:
I
I
- Respectarea normelor interne l}i procedurilor de lucru privitoare la postul ocupat;
- Asigurarea f1uxului de documente justificative l}i arhivarea acestora;
MONITORULOFICIAL
AL ROMANIEI,
95
PARTEA I, Nr. 210'bis/25.1I1.2014

~pecifica activitatii desfa~urate;
- indeplinirea
oricaror altor atributii date' de ~eful ierarhic superior Tn domeniul

a.
Organizeaza procedurile de achizitii publice conform legislatiei Tnvigoare;
b. Participa la Tntocmirea caietelor de sarcini sau solicita compartimentelor
de
specialitate Tntocmirea acestora;

c. Participa la Tntocmirea propunerilor
contractelor
de achizitie Tmpreuna cu
consilierul juridic;
d. intocme~te documentele de atribuire;
e. Participa la Tncheierea contractelor de achizitie Tmpreuna cu consilierul juridic;
f.
Asigura Tntocmirea ~i modificarea programului de achizitii, Tn baza solicitarilor

compartimentelor
de specialitate corelat cu bugetul aprobat .~i prevederile
legale Tnvigoare;
g. Urmare~te Tndeplinirea c1auzelor. contractuale, Tn conformitatecu
contractele
Tncheiate;
h. Utilizeaza
Sistemul
Electronic
al Achizitiilor
Publice
pentru
organizarea
procedurilor de achizitii electron ice prin cumparare directa;

i.
Asigura Tnregistrarea, pastrarea ~i arhivarea documentelor originale aferente

procedurilor de achizitie;
j.
Transmite, la solicitarea Directiei de Achizitii Publice din cadrul A.N.C.P.I, orice

informatie ~i/sau raport privind achizitiile desfa~urate;
k. Pune Tnaplicare dispozitiile elaborate de Directia Achizitii Publice;

I.
Elaboreaza programul anual al achizitiilor publice, pe baza necesitatilor ~i

prioritatilor comunicate de compartimentele din cadrul institutiei;
m. Coordoneaza activitatea de elaborare a documentatiei de atribuire ori, Tn cazul

organizarii unui concurs de solutii, a documentatiei de concurs;
n. lndepline~te obligatiile referitoare la publicitate, a~a cum sunt prevazute de
Ordonanta de" Urgenta a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor
de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice ~i a
contractelor de concesiune de servicii;
Ii
96
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
o. Aplica:;;i finalizeaza procedurile de atribuire;

p. Constituie:;;i preda la arhiva dosarul achizitiei publice;
q. Organizeaza
activitatea casieriei, Tn conformitate
cu prevederile
legale Tn
vigoare, ia masurile necesare pentru efectuarea tuturor platilor Tn numerar,

virarea la bugetul de stat Tncasate Tn ziua precedenta, aplica viza de control
financi~r preventiv pentru Tncasarile :;;iplatile Tnnumerar;
r. Acorda viza de control financiar preventiv propriu potrivit legisla~iei Tnvigoare ~i
Tn conformitate cu decizia directorului oficiului teritorial, cu exceptia Tncheierii
de contracte de achizitii publice, atribuite ca urmare a finalizarii procedurilor de
achizitii publice la care a participat prin atributiile de serviciu;
s. Participa la lucrarile financiar-contabile de Tnchidere de luna, trimestru :;;ian;
1. Intocme:;;te situatiile pentru regularizarea diferentelor constatate la inventar sau
cu ocazia predarii-primirii gestiunii;
u. Analizeaza
:;;i Tnainteaza propunerile Tn legatura cu necesarul
de surse
financiare, pe categorii, pentru bugetul institutiei;

v. Asigura angajarea, ordonantarea :;;i plata cheltuielilor conform bugetului de
venituri :;;icheltuieli aprobat pentru anul Tncurs;
w. Exercita
controlul
intern
Tn cadrul
Serviciului/Biroului/Compartimentului
Economic;
x. Intocme:;;te alte lucrari dispuse pe cale ierarhica :;;i/sau prin hotararile consiliului
de conducere;
"' y. Organizeaza :;;iraspunde
de activitatea administrativa
a institutiei Tn lipsa
contabilului :;;ef;
z; Aplica
normele,
instructiunile,
tehnicile,
procedeele
:;;i metodologiile
de
specialitate elaborate :;;iavizate de Agentia Nationala, prin Directia Economica;

.aa. Raspunde de activitatea financiara :;;i contabila, Tn conformitate cu prevederile
Legii nr. 82/1991, a contabilitatii, republicata, ale Legii nr. 500/2002 a finantelor
publice, cu modificarileulterioare
:;;ialte acte normative Tnvigoare;
bb. Asigura fondurile necesare pentru deplasarea personalului, evidenta operativa

a acestora :;;i urmare:;;te Tncadrarea Tncheltuielile aprobate prin buget;
cC.Organizeaza
activitatea casieriei, Tn conformitate
cu prevederile legale Tn
vigoare; ia masurile necesare pentru efectuarea tuturor platilor Tn numerar,

precum :;;iefectuarea operatiunilor curente cu Trezoreria;
dd.Asigura Tntocmirea :;;ianalizarea fi:;;elor de cont pentru activitatea proprie;
I
I
ee. Verifica sumele Tnregistrate Tnextrasele de cont eliberate zilnic de Trezorerie :;;i
restituie de Tndata platitorilor eventualele sume care nu sunt cuvenite O.C.P.I,
MONITORUL
OFICIAL ALROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
sau sesizeaz~ -"Trezoreria.in legatura cu eventualele erori prod use din vina
acestora, pentru efectuarea-'regularizariI6r
necesare;
._...
.
ff. Monitorizeaza
'"'
activitatea firmelor angajate conform c1auzelor prevazute in
contractele de prestari de serVicii.
1. Cuno~tinle ~i eXRerienla in domeniul de activitate;
4. Cunoal?terea l?i aplicarea consecventa
a reglementarilor
desfal?urate
1. Nivelul cuno~tinlelor ~i abilitalilor - Cunoa~terea reglementarilor specifice
domeniului de activitate. Totalitatea ideilor, informaliilor precum si aptitudinile de a
Ie folosi cu ingeniozitate ~i pricepere in domeniul de activitate in vederea oblinerii
performanlelor dorite. Capacitatea de a face lucrurile cu u~urinla, cu pricepere
2. Nivelul de implicare in indeplinirea atribuliilor. - Implicarea in mod curent in
activitalile pe care Ie presupune realizarea atribulii10r desemnate prin fi~a postului.
atribuliilor
indeplinite in raport cu posturi similare - Implicareaactiva in dificultalile intervenite
in activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient in practica soluliile proprii
precum ~i pe cele dispuse; identificarea soluliilor adecvate pentru desfa~urarea in
mod corespunzator a activitalilor in vederea atingerii obiectivelor stabilite.
4. Capacitatea de analiza l?i sinteza. Creativitate l?i spirit de initiativa - Capacitatea
de a interpreta un volum mare de informalii, de a identifica ~i valorifica elementele
noi, de a selecta aspectele esenliale pentru domeniul analizat. Atitudine activa fala
de idei noi ~i in solulionarea problemelor prin crearea unor moduri alternative de
rezolvare a problemelor; Inventivitate, iniliativa in gasirea unor cai de optimizare a
activitalii desfa~urate.
5. Capacitatea de a lucra independent. Capacitatea de a lucra cu supervizare redusa
- Capacitatea de a desfa~ur? activitali pentru indeplinirea atribulii10r de serviciu
fara a solicita coordonare, cu exceplia cazurilor in care activitali1e implica luarea
unor decizii care depa~esc limitele de competenla.
6. Loialitate fala de institulie. Respectarea normelor ~i regulilor interne - Suslinere
instituliei ~i apararea prestigiului acesteia intr-un mod loial precum ~i promovarea
unei imagini favorabile. Obligalia respectarii normelor de conduita, normelor etice
precum ~i a regulilor de disciplina in vederea desfa~urarii in condilii de eficienla a .
activitalii.
97
98
MONITORUL
OF.lCIAL AL ROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.111.2014
7. Capacitatea de a lucra Tnechipa - Capacitatea de a se integra Tntr-o echipa, de asi aduce contributia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a permite
informatiile Tnscris ~i verbal, de a asculta activ, observa ~i oferi feed-back imediat.
dupa caz, deficientele propriei activitati, de a raspunde pentru acestea; capacitatea
de a Tnvata din gre~eli ~i a nu Ie mai repeta.
10. Capacitatea de a se perfectiona ~i a valorifica experiel1ta dobandita - Dorinta
aptitudinea de a pune Tnpractica cuno~tintele ~i deprinderile dobandite;
11. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice TnTndeplinireaatributiilor
Cunoa~terea ~i respectarea reglementarilor legale prevazute prin acte normative,

respectarea
obligatiilor
~i relatiilor de munca stabilite.
Respectarea
fundamentale, principiilor ~i normelor morale.

Data:
~ef Serviciu/Birou Economic
Salariat
Vizat
valorilor
MONITORUL
.99
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 12 a
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea institu1iei publice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ...
Serviciul/BiroullC:;Ornpartimentul Economic
Compartimentul:
$ofer
Denumirea postului:
Pozi1ia postului in statui de func1ii
al
profesional
Gradul
postului:
Nivelul de acces la informa1ii c1asificate .Se completeaza de persoana desemnata
Rela1ii cu alte posturi:
a. sfera rela1ionala interna: rela1ii a. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, func1ionale, de control, $efului Serviciu/ Biroului Economic;
de reprezentare;
b. sfera rela1ionala externa: rela1ii cu b. nu este cazul;
autorita1i ~i institu1ii publice, rela1ii
cu organiza1ii interna1ionale, rela1ii
Con1inut
Criterii
1.1 Pregatire:studii medii/generale
studiilor absolvite): studii medii/generale.

1.2 Cursuri/programe de perfec1ionare/1.2
Perfec1ionari
(specializari)
periodice,
necesare men1inerii competen1ei pe post:
specializare
cursuri
de
perfec1ionare
profesionala
in
1.3
Limbi
straine
liii
nivelul
de 1.3 Limbi straine - nu este cazul
cunoaliitere
1.4 Cunoliitin1e de operare/programare
pe calculator liii nivelul de cunoaliitere
1.5 Alte cunoliitin1e liii abilita1i
1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie
cunoscute:tehnologie mecanica;
opera1iunilor
specifice
postului:
nu
este
cazul; necesitatea unor aptitudini deosebite:

nu este cazul.
II
100
. MONfTORUL
OFICfAL AL ROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.III.2014
12. Experienta:
2.1. Experien1a in specialitatea
ceruta de
responsabila cu resurse/e umane;

Perioada
necesara
ini1ierii
in
vederea
executarii opera1iunilor specifice postului: 90

lZile ca/endaristice.
C. CONDITIISPECIFICE
POSTULUI:
80re/zi
Cand este cazul
14. Incadrarea
Nu este cazu/
in condi1ii de munca
Nu este cazu/
6. Compensari:
Economic
POSTULUI:
- Respectarea nor'melor interne ~i procedurilor de lucru privitoare la 'postul ocupat;
- Respectarea confiden1ia/ita1iidatelor la care are acces;
- Indeplinirea
oricaror altor atribu1ii date de ~eful ierarhic' superior in limita
competentei l?ia specificului postului ocupat.

a. Conduce oricare din autovehicule/e oficiului teritorial conform repartizarii
acestora de catre conducerea institutiei;
b. Asigurabuna
intre1inere, exploatare si curatenie a mijlocului de transport
care i-a fost repartizat;

c. Asigura functionarea autoturisme/or in parametrii de functionare prevazuti in
documentatia tehnica si in conditii de deplina siguranta;
d. Inscrie in foaia de parcurs zilnica toate cursele efectuate cu precizarea
ore/or ~i kilometrilor parcur~i;
II
MONITORUL
101
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
e. Gestioneaza dH mai eficient cota de combustibil alocata lunar;

f.
Preda zilnic
foaia
de parcurs
completata,
persoanei
desemnate
cu
eliberarea, eviden1a ~i calculul foilor de parcurs.

g. Asigura transportul diferitelor bunuri Tntre sediile oficiului teritorial ~i jude1 ;
h. Asigura
predarea/preluarea
corespondentei
cu
caracter
special
cu
respectarea dispozitiilor legale Tndomeniu;

i.
T~i Tnsu~e~te Tn permanenta
si
aplica
cu
strictete
legislatia
care
reglementeaza circulatia pe drumurile publice;

j.
Pastreaza actele ma~inii Tnconditii corespunzatoare si Ie prezinta, la cerere

organelor de control;
k. Participa Tn comisii Tn masura Tn care este nominalizat de conducerea

oficiului sau conform dispozi1iilor legale Tnvigoare;
I. Are obliga1ia de a asigura confiden1ialitatea propriilor date de acces la
aplica1iile informatice utilizate de ANCPI ~i institu1i.ilesale subordonate;
m. Respecta normele deontologice prevazute de Legea nr.477/2007 privind
Codul de conduita al personalului contractual -din cadrul autorita1ilor ~i
institu1iilor publice.
1. Realizarea atribu1iilor corespunzatoare postului;
2. Cuno~tin1e ~i experien1a Tndomeniul de activitate;
3.Cunoa~terea
~i aplicarea
consecventa
a reglementarilor
specifice
activita1ii
. desfa~urate;
4. l3espectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice TnTndeplinirea atribu1ii1or;
. Criteriul de evaluare
1. Nivelul cuno~tin1elor ~i abilita1ilor - Totalitatea ideilor, informa1iilor precum ~i
aptitudinile de a Ie folosi cu pricepere Tndomeniul de activitate.
2. Nivelul de implicare Tn Tndeplinirea atribu1iilor - Implicarea Tn mod curent Tn
activita1ile pe care Ie presupune
realizarea
atribu1iilor desemnate
prin fi~a
postului.
3. Dificultatea / complexitatea atribu1iilor Tndeplinite Tn raport cu posturi similare Implicarea activa Tndificulta1ile intervenite Tn activitatea curenta. Capacitatea de a
pune Tn practica solu1iile dispuse Tnvederea desfa~urarii Tn mod corespunzator a
1111.
'I
i ,I
I
102
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
III
activitatii.
4. Capacitatea de autoperfectionare ~i valorificare a experientei dobandite -
,I
Capacitatea
de
cre~tere
permanenta
performantelor
profesionale,
imbunatatire
a rezultatelor activitatilor curente prin punerea in
de
,I
practica a
I!

intr-un
mod loial precum ~i promovarea unei imagini favorabile. Obligatia

a-~i aduce contributia prin participare efectiva pentru realizarea obiectivelor
echipei.
Data:
'!
Salariat
I
i
I
Vizat
MONITORUL
103
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1~2014
Anexa nr. 12 b
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea instituliei publice:Oficiul de Cadastru l?i Publicitate Imobiliara ...
Serviciul/Biroul/Compartimentul ...
Compartimentul:
Muncitor calificat
Denumirea postului:
Se completeaza de persoana . desemnata
profesional
al
Gradul
postului:
Nivelul de acces la informalii c1asificate Se completeaza de persoana desemnata
ierarhice, funclionale, de control, $efului serviciului /biroului .... ;
de reprezentare;
b. sfera relalionala externa: relalii cu b. nu este cazul

autoritali l?i institulii publice, relalii
cu organizalii internalionale, relalii
,"
.-.
Conlinut
Criterii
1.1 Pregatire:studii generale
studiilor absolvite): studii generale.

Ispecializare
Perfeclionari
(spedalizari)
periodice,
necesare menlinerii competenlei pe post: nu

este cazul
1.3
Limbi
straine
l?i
nivelul
cunoal?tere
1.4 Cunol?tinle de operare/programare
1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie
cunoscute: -
1.5 Alte cunol?tinle l?iabilitali

operaliunilor
necesitatea
specifice
postului:
unor aptitudini
mediu;
deosebite:
nu
este cazul
2. Experienla:
2.1. Experienla in specialitatea

;
ceruta de
104.
MONITORUL
OFICIAL ALROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Perioada
necesara
initierii
in
vederea

lZile calendaristice.
;I
Serviciul/Biroul/Compartimentul ....
8ore/zi
I'
4. Tncadrarea in conditii de munca
Cand este cazul

Nu este cazul
NiJ este cazul
6. Compensari:
POSTULUI:
j
I
- Implementarea acliunilor de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de
- Tndeplinirea oricaror altor atributii date de l?eful ierarhic i?i prevazute de legislatia in
domeniu in limita competentei i?ia specificului postului ocupat.
II. Atributii specifice*

rvarianta 1
a. Aplica normele, instructiunile, tehnicile, procedeele l?i metodologiile de
specialitate elaborate sau avizate de Agentia Nationala de Cadastru l?i
Publicitate Imobiliara din domeniul economic;
b. Asigura transportul in siguranla al salariatilor in delegatiile aprobate din
arealul Deltei Dunarii; .
c. Contribuie la alcatuirea l?i fundamentarea necesarului de piese de schimb,
de carburanti, lubrefianti pentru intrelinerea l?i functionarea ambarcatiunilor
navale, de dotarea cu materiale de prim ajutor, de placute de avertizare
specifice navigatiei afil?ate in locuri vizibile pe puntea navei;
d. Se preocupa de efectuarea curselor navale prin ordine de marl?, pe baza
delegarilor aprobate de conducere , de completarea registrului de bord, de
verificarea periodica a starii'tehnice,
a bunei funclionari l?i acostari in
siguranta a ambarcaliunilor din dotarea institutiei; .,
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
e. Justifica lunar: consumurile ,de "carburanti l?i lubrefianti ale mijloacelor de

transport naval prin ordine de marl? l?iordine de deplasare ;
f. Se preocupa de nec'eslrul' de materiale l?i motorina pentru circulatia l?i
Tncalzirea interioarelor ambarcatiunilor navale ;
g. Se preocupa de obtinerea vizelor anuale medicale, Tn temeiul legii, privind
siguranta circulatiei ;
,
h. Asigura ordinea, curatenia l?i respecta normele de igiena la bordul navelor;
i. se preocupa _c:iecrel?terea nivelului profesional l?icunoal?terea completarilor
l?i modificarilor din legislatia navala Tn conformitate cu cerintele Registrului
Navigatiei Romane l?ial Capitaniei portului ;
j.' in conditiile speciale cauzate de numarul insuficient de_personal navigant
poate solicita sprijinul l?oferului Tn activitatea sa prin respectarea legislatiei
navale;
k. Informeaza l?i propune, directorului masuri pentru Tmbunatatirea calitatii
factorilor de mediu Tnincinta de stationare a ambarcatiunilor navale;
I. Colaboreaza cu autoritatile/institutiile implicate Tn activitati de protectie a
mediului pentru desfal?urarea de actiuni comune;
m. Identifica riscurile inerente specifice activitatii sale l?i propune masuri de
minimizarea lor;
n. Aplica prevederile din instructiunile de lucru referitoare la desfal?urarea
activitatilor specifice;
o. Respecta prevederile documentelor SMC aplicabile;
p. Anunta l?eful de birou despre orice neconformitate observata Tn timpul
activitatii sale;
q. Respecta l?i face instructajul de protectie a muncii, de PSI l?i de situatii de
urgenta a tuturor salariatilor de la bordul navei, conform normelor Tnvigoare;
r. Se preocupa de aprovizionarea, distribuirea l?i folosirea echipamentelor de
protectie l?i a echipamentului de lucru specific navigatiei l?i asigura buna
functionare a instalatiilor de stingere a incendiilor;
s. Comunica l?efului de birou l?i directorului institutiei lipsurile sau defectiunile
periculoase ale ambarcatiunilor, aparatelor cu care se lucreaza, imediat ce Ie
constata;
t. Asigura gospodarirea bunurilor aflate Tn gestiunea ambarcatiunilor l?i
utilizeaza eficient echipamentele din dotare;
Varianta 2
a. organizeaza si gestioneaza depozitele de arhiva, in conformitate cu
"
nomenclatorul arhivistic, Legea nr.16/1996, Legea nr. 7/1996, republicata, cu

modificarile si completarile ulterioare;
b. tine la zi evidenta unitatilor arhivistice scoase din depozit sau intrate in depozit,
pe baza registrelor specifice, respectiv registrul de depozit, registrul de arhiva
pentru circulatia unitatilor arhivistice, precum si a fiselor de control si aduce la
cuno~tinta ~efului de serviciu ~i directorului institutiei, de Tndata lipsurile
constatate;
c. inventariaza unitatile arhivistice din depozit functie de tip si termenul de
pastrare, conform nomenclatorului arhivistic corespunzator;
d. asigura consultarea unitatilor arhivistice , pe baza cererii Tnregistrata Tnregistrul
general.de intrare, Tnprezenta sa, Tncadrul programului cu publicul, doar Tn
105
106
MONITORUL
II
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
incaperea alocata pentru consultarea unitatilor arhivistice, astfel incat nicio

piesa sa nu lipseasca 9i sa nu fie efectuare modificari neavizate in continutul
acestora, in locul unitatii arhivistice scoase din arhiva ramane
fi9a de control
intocmita potrivit legislatiei specifice;

e. atesta prin referat pierderea unitatii arhivistice sau faptul ca aceasta este intr-o
stare de degradare care face imposibil de folosit, in vederea intocmirii,
reconstituirii sau reconditionarii acesteia;
~arianta 3
a. Asigura intretinerea :;;i repararea instalatiei electrice de la intrarea in institut
(transformatoare) pana la terminale, respectiv lampile de iluminat, prize, din
interiorul :;;iexteriorul c1adirilor;
b. Repara lampile de iluminat din interiorul :;;iexteriorul c1adirilor, acolo unde se

impune, prize :;;i:;;techere, etc.;
c. Participa
la intretinerea
curtii
interioare
:;;i exterioare:
amenajarea
:;;i
intretinerea spatiului verde, mentinerea curateniei pe aleile de acces auto :;;i
pietonale, iar pe timp de iarna efectuarea dezapezirii;
curatirea terasei
Cladirii Principale pentru evitarea infundarii sorburilor de apa pluviala;

d. Participa la descarcarealincarcarea
sau transportul materialelor, care sunt
necesare bunei functionari a activitatilor din cadrul

" I
I
I
Varianta 4
a. Executa lucrari de arhivare pentru toate compartimentele :;;iserviciile;
b. Efectueaza activitati administrative in vederea arhivarii de noi documente;
1
I,
c. Participa periodic la inventarierea documentelor in vederea casarii celor carora

. -..
Ie expira perioada de pastrare;
d. Asigura pastrarea documentelor nou create sau detinute de institut in conditii

corespunzatoare, protejandu-Ie impotriva distrugerii, degradarii, sustragerii ori
comercializarii in alte conditii decat cele prevazute de lege;
e. Ajuta la intocmirea adeverintelor solicitate de fo:;;tii salariati prin punerea la
,i I
dispozitie a datelor necesare din documentele care se pastreaza la arhiva;
2. Experienta in domeniul de activitate;
3. Respectarea normelor de disciplina :;;ia normelor etice in indeplinirea atributiilor;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
4. Respectarea termenelor de Indeplinirea a sarcinilor;

1. Nivelul cuno~tinlelor ~i abilitalilor - Totalitatea ideilor, informaliilor precum ~i
aptitudinile de a Ie folosi.cu pricepere In domeniul de activitate.
2. Nivelul de implicare In Indeplinirea atributiilor - Implicarea In moc curent In
activitatile pe care Ie presupune realizarea atributiilor desemnate prin fi~a postului;
3. Nivelul de implicare In Indeplinirea atribuliilor - Implicarea In mod curent In
activitalile pe care Ie presupune realizarea atribuliilor desemnate prin fi~a
postului.
4. Capacitatea de autoperfectionare ~i valorificare a experientei dobandite Capacitatea de cre~tere permanenta a performantelor profesionale, de
Imbunatatire a rezultatelor activitatilor curente prin punerea In practica a
cunostintelor si abilitatilor dobandite;
5. Loialitate fala de institulie. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice
In Indeplinirea atribulii10r - Suslinerea instituliei ~i apararea prestigiului acesteia
Intr-un mod loial precum ~i promovarea unei imagini favorabile. Obligalia
respectarii normelor de conduita ~i a regulilor de disciplina In vederea desfa~urarii
In condilii de eficienla a activitalii.
6. Conduita In timpul serviciului - Adoptarea unui comportament adecvat In timpul
"
Data:
~ef Serviciu/Birou
Salariat
Vizat.
Biroull Compartimentul Resurse Umane lji Relatii cu Publicul
*Atributiile specifice se vor stabili in functie de specificul muncii
107
108
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 12 c
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea institu1iei publice: Oficiul de Cadastru~i Publicitate Imobiliara ...
Compartimentul:
Serviciu I/Birou I/CorTlPCirtirnentuI Economic
Denumirea postului:
Portar/Paznic
Pozi1ia postului Tnstatui de func1ii
Gradul
profesional
al
po~tullJi:
Nivelul de acces la informa1ii clasificate Se completeaza de persoana desemnata
responsabila cu resur~ele umane
Rela1ii cu alte posturi:
a. sfera rela1ionala interna: rela1iia. se subordoneaza Directorului OCPI,
ierarhice, func1ionale, decontrol, $efului Serviciul Biroului Economic;
de reprezentare;
b. sfera rela1ionala externa: rela1ii cu b. nu este cazul;
autorita1i ~i institutii publice, rela1ii
cu organiza1ii interna1ionale, rela1ii
cu persoane juridic! private~
Criterii
Con1inut
1.1 Pregatire:studii medii/studii generale 1.1 Pregatirea de baza (corespunzatoare
studiilor
-
absolvite):
studii
medii/studii
generale.
1.2 Cursuri/programe de perfec1ionare/1.2

specializare
Perfec1ionari
(specializari)
periodice,
necesare men1inerii competen1ei pe post:

cursuri
de
perfec1ionare
profesionala
Tn
I
I
II
1.3
Limbi
straine
~i
nivelul
cunoa~tere
1.4 Cuno~tin1e de operare/programare
1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie

utilitare,
normative
studierea
~i
Tnsu~irea
care reglementeaza
actelor
activitatea
institutiei, cunoa~terea ~i folosirea aparaturii

de birou;
1.5 Alte cuno~tin1e ~i abilita1i
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
opera1iunilor
specifice
necesitatea
unor
109
postului:
aptitudini
mediu;
deosebite:
capacitate de sinteza, abilita1i de comunicare.
2. Experien1a:
2.1. Experien1a Tn specialitatea ceruta de

Perioada
necesara
ini1ierii
Tn vederea
executarii opera1iunilor specifice postului: 90

Izile calendaristice.
8ore/zi
4. Tncadrarea Tncondi1ii de munca
Economic
Cand este cazul

Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
POSTULUI:
- Respectarea confiden1ialita1ii datelor la care are acces;
- Respectarea prevederilor din documenta1ia sistemului de management al calita1ii
. specifica activita1ii desfa~urate;
- Tndeplinirea oricaror altor atribu1ii date de ~eful ierarhic superior Tn domeniul
lspecific de activitate.

a. Prezentarea la serviciu odihnit ~i apt pentru efectuarea serviciului de paza,
conform planificarii ;
b. Preluarea sarcinilor de serviciu se realizeaza pe baza de proces verbal de predareprimire, semnat de predare de eel care Tncheieserviciul ~i de primire de eel care Tntra
Tnserviciu.Tnprocesul verbal se va consemna obligatoriu daea au avut loc sau nu
evenimente deosebite Tntimpul schimbului,iar daea acestea s-au produs, vor fi aduse
;
MONITORUL
110
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
imediat la cuno~tinta conducerii institutiei;

c. Exercita serviciul de paza al institutiei ~i perimetrului de incinta, sens in care
face controale periodice in timpul fiecarui schimb, la c\adiri ~i in jurul acestora;
d. Accesul salariatilor in institutie se face pe baza legitimatiei de serviciu (Ia
inceperea programului de lucru), iar a altor persoane pe baza actului de
identitate ~i consemnarea in registru de evidenta;
e. Evidentiaza in registrul deschis in acest scop, ora de ie~ire ~i ora de intrare a
autofurismelor din dotarea institutiei;
f.
In cazul producerii unor evenimente deosebite, anunta operativ ~eful

ierarhic/conducerea institutiei, iar in caz de incendiu an"unta urgent ~i
pompierii, luand masuri de stingere a acestuia pana la sosirea pompierilor;
g. Dupa terminarea programului de lucru, verifica utilitatile, modul de aprindere l?i

functionare a arzatoarelor, verifica securizarea cailor de acces in institutie ;
h. Efectueaza curatenia in cadrul incintei institutiei, inc\usiv curata zapada;
i.
Participa ~i/sau efectueaza unele reparatii u~oare la c\adiri ~i componentele

acestora;
j.
Consemneaza in registrul de procese verba Ie ~i informeaza conducerea

despre orice control efectuat asupra activitatii de paza;
k. Asigura prezenta permanenta in post, pe durata programului de lucru(

schimbarea turelor l?iinvoirile se fac numai cu aprobarea conducatorului
institutiei);
I.
Raspunde material pentru eventualele pagube care se produc institutiei din

vina sa, sau dupa terminarea programului de lucru ~i in lipsa angajatilor din.
institutie;
3. Resp,ectarea termenelor de indeplinirea a sarcinilor;
I
I
activitatile
atributiilor - Implicarea in mod curent in

realizarea
atributiilor
desemnate
prin fi~a
postului.
intr-un
mod loial precum
~i promovarea
unei imagini
favorabile.
Obligatia

.1
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 210 bis/25.III.2014:

Data:
Salariat
Vizat
Biroul/ Compartimentul Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul
111
f-,--\ I
MONITORUL
OFICIAL AL ROMANIEl,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.111.2014
112
Anexa nr. 12 d
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru ~i publicitate Imobiliara ...
Serviciul/Biroul/Compartimentul Economic
Compartimentul:
Ingrijitor
Denumirea postului:
desemnata
Se completeaza de persoana
Pozitia postului In statui de functii
desemnata
ocupantului Se completeaza de persoana
al
profesional
Gradul
postului:
de persoana desemnata
Nivelul de acces la informatii c1asificate Se completeaza
a. se subordoneaza Directorului OCPI,
a. sfera relationala interna: relatii $efului Serviciu/ Biroului Economic;
de reprezentare;
b. nu este cazul;
b. sfera relationala externa: relatii cu
autoritati ~i institutii publice, relatii
cu persoanejuridice private.
Continut
Criterii
1.1 Pregatire:studii generale
studiilor absolvite): studii generale.

(specializari) periodice,
necesare mentinerii competentei pe postnu
specializare
Perfectionari
este cazul.
1.3
Limbi
straine
~i
nivelul
cunoa~tere
1.4Tehnologii
cunoscute: nu este cazul;
1.5 EfortuI intelectual caracteristic efectuarii
speciale
care
trebuie
operatiunilor specifice postului:nu este cazul;

necesitatea unor aptitudini deosebite:nu este
cazul.
12.Experienta:
2.1. vechime In specialitate
2.1. Experienta In specialitatea
ceruta de
post se completeaza persoana desemnata

responsabila cu resursele umane ;
;
MONITORULOFICIAL
AL ROMANIEI,
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
necesara
..
Perioada
initierii
113
in
vederea

zile calendaristice .
..
"

4. incadrarea in conditii de munca
Economic
80re/zi
Cand este cazul
Nu este cazul
5. Riscuri implicate de post"
Nu este cazul
6. Compensari:
POSTULUI:
- Respectarea prevederilor din documentatia sistemului de management al calffatii
~pecifica activitatii desfa~urate;
riscuri aldirectiei;
- indeplinirea
oricaror altor atributii date de ~eful ierarhic superior in domeniul

a. efectueaza activitatile descrise in fisa de operatiuni si cea de curatenie lunara,
anexate la prezenta fi9a a postului;
b. respecta programul de curatenie stabilit prin grafic, ata9at la prezenta fi9a a
postului;
c. asigura depozitarea in buncarele colectoare, pana la preluarea acestora de
catre firma specializata, a de~eurilor colectate selectiv in recipientele special
amenajate in incinta OCPI;
MONITORUL
114
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Criteriu\ de evaluare
activitatile
atributiilor - Implicarea in mod curent in

realizarea
atributiilor
desemnate
prin fi~a
postului.
indeplinirea atributiilor fara a solicita coordonare. Implicarea activa in dificultatile
intervenite in activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient in practica solutiile
proprii.
intr-un
mod loial precum
~i promovarea
Obligatia
respectarii normelor de conduita ~i a regulilor de disci piina in vederea desfa~urarii

14.
Conduita in timpul serviciului - Adoptarea unui comportament adecvat in timpul

Data:
.............................
Salariat
Vizat
;
MONITORUL
OFICIAL AL ROMANIEI.
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 13
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru~i Publicitate Imobiliara....
C0rTl(:>?rtimentul:
Biroul Resurse Umane ~II3E3latiicu Publicul
Denumirea (:>ostului:
$ef birou
Pozitia (:>ostuluiin statui de functii
Se com(:>leteaza de catre (:>ersoana
res(:>onsabilacu resursele umane
Gradu/
profesional
al
ocu(:>antuluiSe com(:>/eteaza de catre (:>ersoana
responsabila cu resurse/e umane
postului:_
Nivelul de acces la informatii c1asificate se completeaza
de
catre
persoana
desemnata responsabila cu resursele
umane
a. sfera relationala interna: relatii a. se subordoneaza Directoruluf OCPI:~.;
de reprezentare;
b. colaboreaza cu autoritati, institutii publice,
b. sfera relationala externa: relatii cu cu persoane fizice ~i juridice, potrivit
autoritati ~i institutii publice, cu dispozitiei conducerii instifutiei" in vederea
persoane fizice ~i juridice.
mdrumarii ~i _ sp~ijinirii ,autoritatilor
in
aplicarea corecta ~i unitara a prevederilor
legale in domeniul speCific de activitate al
institutiei; ..
Continut
'uridica.
1.2 Perfectionari (specializari) periodice,
1.2 Cursurilprograme de perfectionarel necesare mentinerii competentei. pe post:
specializare
1.3 Cunoa~terea unei limbi straine de
1.3. Limbi straine ~i nivelul de circulatie internationala - abilitatea de a
cunoa~tere
~crie ~i de a vorbi: nivel mediu.
1.4 Cuno~tinte de operare de calculator 1.4 Cuno~tinte de operare/programare MS OFFICE (Word, Excel, Power Point,
Internet Explorer): nivel mediu.
~
1.5. Alte cuno~tinte ~i abilitati
operatiunilor specifice postului: maxim;
necesitatea unor aptitudini deosebite:
capacitate de conducere, capacitate de
II
115
'
116
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
~
Ii
2. Experienta:
2.1. Experienta Tn specialitatea ceruta de

post: 3 ani;
Perioada necesara initierii Tn
executarii operatiunilor specifice
3. Capacitate
de lucru Tn
responsabilitate, initiativa, stapanire
capacitate
analiza
de
~i
corectitudine.
vederea
postului:
echipa,
de sine,
sinteza,

Biroul Resurse Umane~i Relatii cu Publicul

80re/zi
Cand este cazul
4. Tncadrarea Tnconditii de munca
Nu este cazul
5. Riscuri implic~te de post
Nu este cazul
6. Compensari:

POSTULUI:
- Organizeaza ~i conduce activitatea Biroului Resurse Umane ~i Relatii cu Publicul;

- Asigura reprezentarea ~i apararea intereselor institutiei;
- Raspunde de mentinerea ~i Tmbunatatirea sistemului de managementul calitatii;
Tndepline~te orice alte atributii date de ~eful ierarhic superior Tnlimita competentei ~i

a. Asigura Tntocmirea, verificarea ~i avizarea lunara a statelor de personal;
b. Asigura serviciul medical de medicina muncii; .
- c. Asigura programul obligatoriu de relatii cu publicul ~i stabile~te de comun acord
cu conducerea institutiei programul de audiente;
d. Semestrial sau ori de cate ori este nevoie Tntocme~te statistici ~i rapoarte
"
1,,\I.
'I
pentru
conducerea
oficiului
teritorial. ~i- a ANCPI
privind
;
Iii
activitatea
de
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210.bis/25.1I1.2014
,117
solutionare a petitiilor l?ia cererilor formulate;

e.. Asigura afil?area la sediul institutiei a informatiilor de interes public;
f.
Prezinta conducerii oficiului problemele rezultate din memorii l?i audiente care
necesita controale la fata locului;
g. Verifica intocmirea corecta l?icompletarea la zi a REVISAL;

h. Avizeaza documentele necesare pentru detal?area/delegarea personalului;
i.
Asigura evidenta prezentei la program a personalului;
j.
Asigura activitatea de solutionare in termen a petitiilor formulate, in conditiile

legii, sub coordonarea directorului oficiului;
k. Coordoneaza intocmirea fil?elor de post, a fil?elor de evaluare;

I.
Coordoneaza, intocmel?te, distribuie, arhiveaza deciziile directorului oficiului

teritorial.
"
1. Cunol?tinte l?iexperienta in domeniul de activitate;

2. Rationamentul l?iimpactul deciziilor;
5. Cunol?tinte de management;
desfal?urate, delimitarea lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor,
repartizarea atributiilor in functie de nivelul studiilor, grad, treapta.
Capacitatea de a coordona - Armonizarea deciziilor l?i actiunilor
precum ~i activitatilein vederea realizarii obiectivelor acestora .
personalului
. 3. Capacitatea de a controla - Capacitatea de a controla ~i de a superviza

la timp a acestora.
Capacitatea de a decide - Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de
raspundere ~i conform competentei legale, cu privire la desfa~urarea activitatii
5. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului - Cunoa~terea personalului din
informa ii, de a identifica i de a valorifica elemente noi i de a selecta as ectele
118
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

7.
Creativitate ~i spirit de initiativa - Atitudine activa in solutionarea problemelor ~i

8. Nivelul cuno~tintelor ~i abi/italilor - Cunoa~terea reglementarilor specifice

Abilitali de a planifica ~i administra activitatea unei
echipe formate din personalitati diferite, cu un nivel diferit al capacitalii de a
colabora de indeplinirea unei atributii. Capacitatea de a adapta stilul de conducere
la situalii diferite, precum ~i de a acliona pentru gestionarea ~i rezolvarea
conflictelor.
9. Nivelul de implicare in indeplinirea atribuliilor - Implicarea in mod curent ~i la
ierarhici, in activitali care depa~esc cadrul de
responsabi/itate definit conform fisei postului.
10. Capacitatea de a lucra cu supervizare redusa - Capacitatea de a pune eficient in

practica soluliile proprii ~i pe cele dispuse pentru desfa~urarea in mod
corespunzator a activitalilor, pentru realizarea obiectivelor.
11. Loialitate fala de institulie - Suslinerea institutiei ~i a obiectivelor
ei prin
12. Capacitatea de a lucra in echipa - Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de asi aduce contribulia prin participare efectiva , de a transmite eficient si de a permite
13. Capacitatea de comunicare - Aptitudine de a transmite ~i recepta cu u~urinla
informaliile in scris ~i verbal.
Data:
Salariat
Vizat
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 14
APROB,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru 9i Publicitate Imobiliara .....
Biroul/Compartimentulul Resurse Umane ~i
Compartimentul:
Relatii cu Publicul
Consilier/Referent
Denumirea postului:
catre
persoana
completeaza
de
se
resursele
desemnata
responsabila
cu
umane
catre
persoana
Gradul
profesional
al
ocupantului se
completeaza
de
responsabila
cu
resursele
postului:
desemnata
umane
persoana
Nivelul de acces la informatii c1asificate se
completeaza
de
catre
resursele
desemnata
responsabila
cu
umane
a. sfera relationala interna: relatii a. se subordoneaza Directorului OCP!..,
Biroului
Resurs'e Urriane si
Relatii cu
ierarhice, functionale, de control, Sefului
,
.
.
t'
.
,
Publicul
(unde
-exista)
de reprezentare;
b. sfera relationala externa: relatii cu b. colaboreaza cu autoritatile ~i. institutiile
conducerii
potrivit - dispozitiei
institutiei
in
vederea
.indrumarii
~i
sprijinirii
autoritatilor in aplicarea corecta ~i unitara a
activitate;
Criterii
Continut
1.1Pregatire:studii superioare
1.1 Pregatirea de baza (corespu~zatoare
1.2 Cursuri/programe de perfectionare/lunga durata/s.tudii medii
specializare
1.2 Perfectionari (specializari) periodice,
1.3 Limbi straine
~i nivelul
de domeniul specific de activitate.
cunoa~tere
1.3. Limbi straine - nivel mediu.
1.4 Cuno~tinte de operare/programare 1.4Tehnologii
speciale
care
trebiJie
cunoscute: operare PC, sistemeinformatice
utilitare.
operatiunilor
specifice
postului:mediu;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
abilitati de comunicare, capacitate de lucru
In
echipa,
responsabilitate,
initiativa,
stapanire de sine, corectitudine.
;
119
j'
'I
MONITORUL
120
2. Experienta:

!,
.11
Ii
,i
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

post: se completeaza de catre persoana
desemnata
responsabila
cu
resursele
umane;
Biroul/Compartimentul
Relatii cu Publicul
80re/zi
Resurse
Umane l?i
Nu este cazul
Nu este cazul
Nu este cazul
"
6. Compensari:
D. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNz.A.TOARE POSTULUI:
I. Atributii generale.
- Asigurarea fluxului de documente justificative l?iarhivarea acestora;
- Preocuparea permanenta pentru crel?terea nivelului profesional;
- Respectarea p.revederilor din documentatia sistemului de management al calitatii
s'pecifica activitatii. d,esfal?urate;
',' - Implementarea actiunilor de minimizare a riscurilor inerente conform registrului de
..:-Indeplinirea oricaror altor atributii date de l?eful ierarhic superior in domeniul
specific de.activitate.
a. aplica normele, instructiunile, tehnicile, procedeele l?i metodologiile de
specialitate elaborate l?i avizate de Agentia Nationala prin Directia Juridica l?i
Resurse Umane;
b. asigura l?i aplica politici de personal, politici de salarizare, de recompensare l?i
acordare de beneficii in cadrul oficiului teritorial;
c. organizeaza concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, cu asigurarea
secretariatului comisiilor, conform legislatiei in vigoare;
d. analizeaza nevoile l?i stabilel?te obiectivele de instruire prin consultarea l?efilor
de compartimente,
cu stabilirea bugetului destinat pregatirii/calificarii
personalului;
e. intocmel?te anual statui de functii;
f. elaboreaza statui de personal, planul anual l?i de perspectiva privind
perfectionarea pregatirii profesionale pentru desfal?urarea activitatii in domeniul
SMC;
g. intocmel?te l?i actualizeaza lunar statui de personal al oficiului teritorial l?i
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
anexele 1, 2 ~i 3;
h. asigura legatura cu firma ce asigura proteclia muncii ~i prevenirea ~i stingerea
incendiilor;
i. coordoneaza activitatea de aplicare a normelor privind securitatea ~i sanatatea
Tnmunca;
j. prime~te, centralizeaza ~i verifica pontajul salarialilor din cadrul oficiului
teritorial pentru Tntocmirea statelor de plata;
k. comunica pontajul ~i orice modificari ale drepturilor salariale pana pe data de
05 ale lunii ServiciuluilBiroului/Compartimentului Economic;
I. programeaza Tmpreuna cu ~efii de compartimente ~i line evidenla concediilor
de odihna, a recuperarilor ~i concediilor medicale ale per~onalului din cadrul
m. Tntocme~te contractele individuale de munca ~i actele adilionale la acestea;
n. Tntocme~te ~i actualizeaza dosarele personalului oficiului teritorial;
o. Tntocme~te ~i completeaza Registrului General de evidenla a salarialilor;
p. urmare~te permanent actualizarea fi~elor posturilor de catre ~efii de
compartiment, conform statului de funclii;
q. coordoneaza evaluarea performanlelor profesionale individuale anuale;
r. Tntocme~te ~i distribuie deciziile emise de directorul oficiului teritorial,
referitoare la fiecare salariat;
s. line evidenla sancliunilor disciplinare, a salariilor de merit acordate, precum ~i a
diferitelor indemnizalii ~i sporuri acordate ~i retrase;
t. Tntocme~te ~i elibereaza adeverinle privind plata contribuliei de asigurari de
sanatate, numarul zilelor de concediu medical efectuat;
.
u. fundamenteaza propunerea de cheltuieli de personal Tn.vedereaelaborarii
bugetului oficiului teritorial;
v. opereaza, line la zi ~i verifica condicile de prezenla ale oficiului teritorial;
w. raspunde de conservarea actelor ~i documentelor;: - .,
_
x. prime~te, Tnregistreaza declaraliile de avere ~i declaraliile de interese ~i
elibereaza la depunere 0 dovada de primire;
.
.
y. la cerere, pune la dispozilia personalului formularele declaraliilor de avere ~i
ale declaraliilor de interese;
z. ofera consultanla pentru completarea corecta a rubricilor din declaralii ~i pentru
depunerea Tntermen a acestora;
aa. evidenliaza declaraliile de avere ~i declaraliile de interese Tn registre speciale
cu caracter public, denumite Registrul declaraliilor de avere ~i Registrul
declaraliilor de interese, ale caror modele se stabilesc prin hotarare a
Guvernului;
bb. asigura afi~area ~i menlinerea declaraliilor de avere ~i ale declaraliilor de
interese, prevazute Tnanexele nr. 1 ~i 2, pe pagina de internet a instituliei, daca
aceasta exista, sau la avizierul propriu, Tn termen de cel mult 30 de zile de la
primire, prin anonimizarea adresei imobilelor declarate, cu exceplia localitalii
unde sunt situate, adresei instituliei care administreaza activele financiare, a
codului numeric personal, precum ~i a semnaturii. Declaraliile de avere ~i
declaraliile de interese se pastreaza pe pagina de internet a instituliei ~i a
Agenliei pe toata durata exercitarii funcliei sau mandatului ~i 3 ani dupa
Tncetarea acestora ~i se arhiveaza potrivit legii;
cc. trimite Agenliei Nalionale, Tn vederea Tndeplinirii atribuliilor de evaluare, copii
certificate ale declaraliilor de avere ~i ale declaraliilor de interese depuse ~i
.i" '.>-.
cate 0 copie certificata a registrelor speciale prevazute la lit. d), Tn termen de
r- .jJ~.. cel mult 10 zile de la primirea acestora;
!~)i;, cjd.Tntocme~te, dupa expirarea termenului de depunere, 0 lista cu persoanele care
nu au depus declaraliile de avere ~i declaraliile de interese Tn acest termen ~i .
informeaza de Tndata aceste persoane, solicitandu-Ie un punct de vedere Tn
.,I
121 .
,
I
I '
122
MONITORUL
PARTEA
I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
I
I
termen de 10 zile lucratoare;

ee. acorda consultanta referitor la continutul ~i aplicarea prevederilor legale privind
declararea ~i evaluarea averii, a conflictelor de interese ~i a incompatibilitatilor
~i intocme~te note de opinie in acest sens, la solicitarea persoanelor care au
obligatia depunerii declaratiilor de avere ~i a declaratiilor de interese;
ff. depune lista definitiva cu persoanele care nu au depus in termen sau au depus
cu intarziere declaratiile de avere ~i declaratiile de interese, insotita de
punctele de vedere primite, se transmite Agentiei pana la data de 1 august a
aceluia~i an.
gg. intocme~te dosarele de pensionare conform legislatiei in vigoare.
i'

4. Cunoa~terea
desfa~u rate.
~i aplicarea
consecventa
a reglementarilor
specifice
activitatii
1. Nivelul cuno~tintelor ~i abilitatilor - Totalitatea ideilor, informatiilor precum ~i
2. Nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor - Implicarea i'\ mod curent in
activitatile
realizarea atributiilor deserhnate
prin fi~a
postului.
3. _D~fi~ul!atea/~_~mp_lexitatea
atributiilor indeplinite in raport cu posturi similare Implicarea activa in dificultatile intervenite in activitatea curenta. Capacitatea de a
pune in practica solutiile dispuse in vederea desfa~urarii in mod corespunzator a
activitatii.
4. Capacitatea
Capacitatea
de
cre~tere
imbunatatire
a rezultatelor
~i valorificare
permanenta
activitatilor
a experientei
performantelor
curente
dobandite
profesionale,
de
prin punerea in practica a

5. Competenta in redactarea lucrarilor - Capacitatea de a finisa sub aspectul formei
~i al continutului documentele elaborate conform cerintelor .
. 6. Capacitatea de
lucra independent Capacitatea de a desfa~ura activitati pentru
indeplinirea atributiilor fara a solicita coordonare. Implicarea 'activa in dificultatile

solutiile proprii.
MONITORUL.OFICIALALROMANIEI,
123
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Tn Tndeplinirea atributiilor - Sustinerea institutiei ~i apararea prestigiului acesteia
Tntr-un mod loial precum ~i promovarea
respectarii
normelor
de conduita
~i a regulilor
de disciplina
Obligatia
Tn vederea
desfa~urarii Tnconditii de eficienta a activitatii.

a-~i aduce contributia prin participare efectiva pentru realizarea obiectivelor
echipei.
Data:
Sef
Birou Resurse Umane si
,
, Relatii
, cu Publicul
Salariat
sau
Vizat
~,
.'
II
124
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Anexa nr. 15
APRoa,
DIRECTOR OCPI
FI~A POSTULUI
Denumirea instituliei pub/ice: Oficiu/ de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara .......
Compartimentul:
Biroul/Compartimentulul Resurse Umane ~i
Relalii cu Publicul
Denumirea postului:
Consilier
se
completeaza
de
catre
persoana
desemnata
responsabila
cu
resursele
umane
Gradul" profesional
al
ocupantului se
comp/eteaza
de
catre
persoana
postului:
desemnata
responsabila
cu
resursele
umane
Nivelul de acces la informalii c1asificate se
completeaza
de
catre
persoana
desemnata
responsabila
cu
resursele
umane
ierarhice, funclionale, de control, $efu/ui Birou/ui Resurse Umane ~i Relatii cu
de reprezentare;
Publicul (unde este cazul);
b. sfera relalionala externa: re/alii cu b. colaboreaza cu autoritalile ~i instituliile
autoritali ~i institulii publice, relalii publice
potrivit
dispoziliei
conducerii
cu organizalii internalionale, relalii instituliei in vederea indrumarii ~i sprijinirii
autoritali1or in aplicarea corecta ~i unitara a
activitate.
Criterii
Conlinut
specializare

lunga durata; pregatire de specialitate:
economica, tehnica, etc.
de perfeclionare/ 1.2 Perfeclionari (specializari) periodice,
~i nivelul
de 1.3. Limbi straine - nivel mediu.
1.3 Limbi straine

cunoa~tere
1.4 Cuno~tinle de operare/programare 1.4Tehnologii
speciale
care
trebuie
/
utilitare.
operaliunilor
specifice
postului:mediu;
necesitatea
unor
aptitudini
deosebite:
capacitate de analiza, sinteza, abilitali de
MONITORUL
125
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
responsabilitate, initiativa, stapfmire de sine,

corectitudine.
l2. Experienta:
l2.1. vechime in specialitate

l2. Programul
de lucru:

post: se completeaza de catre persoana
resursele
responsabila
cu
desemnata
umane
Biroul/Compartimentul
Relatii cu Publicul
8ore/zi
Nu este cazu I
4. incadrarea in conditii de munca
Nu este cazul
Nu este cazul
6. Compensari:
Resurse
Umane
~i
-. ..
P9STUl-~I:'
I. Atributii generale.
- Realizarea atributiilor corespunzatoare postului;
- Cunoa~terea ~i aplicarea consecventa a reglementarilor specifice actiyitatii
desfa~urate;
- Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice in indeplinirea atributiilor;
- Preocuparea permanenta de cre~terea nivelului profesional;
spe<;;tfjceactivitatii pe care 0 desfa~oara;
- indeplinirea oricaror altor atributii date de ~eful ierarhic superior in Iimita
. competentei ~i a specificului postului ocupat.
a. Asigura primirea, inregistrarea in registrul de evidenta a petitiilor ~i
solutionarea in termenullegal, a petitiilor formulate in temeiul G.G. nr. 27/2002,
cu modificarile ~i completarile ulterioare;
b. Repartizeaza petitiile la compartimentele de specialitate, in functie de obiectul
acestora, pentru a asigiJra solutionarea lor ~i comunicarea raspunsului in
termenul legal;
c. Asigura expedierea raspunsului catre petitionar, ingrijindu-se de c1asarea ~i
arhivarea petitiilor, in conditiile legii;
d. Asigura programul obligatoriu de relatii cu publicul ~i stabile~te de comun acord
cu conducerea institutiei pr6gramul de audienta;
e. Asiguri3 programarea audientelor ~i intocme~te fi~ele de audienta;
;
MONITORUL
126
f.
t
II
: I
I
I
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
Asigura urmanrea ~i inregistrarea solulionarii problemelor ridicate de catre

petenli in audienle;
g. Elibereaza lucrari (documentalii cadastrale, planuri parcelare, copii dupa
documente, extrase de carte funciara);
h. Inregistreaza cereri solicitare de informalii, incadrari in tarla, planuri parcelare
~i asigura inregistrarea pe suport magnetic (contururi tarlale, documentalii
cadastrale, ortofotoplanuri);
i. Studiaza ~i i~i insu~e~te actele normative ce reglementeaza activitatea de
relalii cu publicul;
j. Semestrial sau ori de cate ori este nevoie, intocme~te, conform prevederilor
legale sau la solicitarea directorului oficiului teritorial, ~i a Agenlei Nalionale,
situalii statistice ~i rapoarte privind aCtivitatea de solulionare a petiliilor ~i a
cererilor formulate in temeiul Legii nr. 544/2001;
k. Intocme~te periodic situalia principalelor probleme ridicate de catre petenli, cu
specificarea modului de rezolvare;
I. Asigura afi~area la sediul instituliei modalitatea minima obligatorie de difuzare
a informalii1or de interes public comunicate din oficiu;
In calitate de persoana responsabila cu activitatea de informare si relatii publice,
indeplineste urmatoarele atributii:
m. asigura solicitarile privind informalii1e de interes public ~i organizarea ~i
funclionarea punctului de informare-documentare;
n. prime~te solicitarile privind informaliile de interes public;
o. furnizeaza pe loc informalia de interes public, in cazul formularii verbale a
solicitarii, daca este posibil, indruma solicitantul sa adreseze 0 cerere in scris,
in cazul in care informalia nu poate fi furnizata pe loc;
p. inregistreaza cererile formulate in scris ~i elibereaza solicitantului 0 confirmare
scrisa conlinand data ~i numarul de inregistrare a cererii;
q. realizeaza 0 evaluare primara a solicitarii ~i stabile~te daca informalia solicitata
este 0 informalie comunicata din oficiu, furnizabila la cerere sau exceptata de
la liberul acces;
r. asigura de indata, dar nu mai tarziu de 5 zile informarea solicitantului sursa
. ~unde infofl'Dalig solicitata poate fi gasita, in caz.ul in care informalia solicitata
. este 'comunicata din oficiu ;
.
s. transmite compartimentelor funclionale din cadrul instituliei pentru a verifica
respectarea prevederilor art. 12 din Legea nr. 544/2001, in cazul in care
.informalia solicitata nu poate fi comunicata din oficiu.;
t. . informe~za solicitantul, in termen de 5 zile de la inregistrare, in cazul in care
informalia solicitata este identificata ca fiind exceptata de la accesul liber la
informalie;
u. identifica ~i actualizeaza informaliile de interes public care sunt exceptate de la
accesul liber, potrivit legii;
v. prime~te de la compartimentele funclionale, raspunsul la solicitarea primita ~i
redacteaza raspunsul catre solicitant impreuna cu informalia de interes public
sau cu motivatia intarzierii ori a respingerii solicitarii, in condiliile legii;
w. transmite, in termen de 5 zile de la primirea cererii, solicitarea catre instituliile
sau autoritalile competente ~i informeaza solicitantul despre aceasta, in cazul
in care solicitarea nu se incadreaza in competentele instituliei sau autoritalii
publice;
x. line evidenta raspunsurilor ~i a chitantelor remise de solicitanli privind plata
costurilor de copiere a materialelor solicitate;
y. realizeaza organizarea ~i funclionarea punctului de informare-documentare;
z. intocme~te anual un raport privind accesul la informaliile de interes public;
aa. intocme~te documente de planificare' anuala a activitali10r de informare ~i
relalii publice la nivelul instituliei in care lucreaza, in spiritul prevederilor
MONITORUL
127
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
planului anual elaborat de Serviciului Comunicare, Studii l]i Cooperare

Internationala;
bb. evalueaza lunar stadiul indeplinirii obiectivelor pe linia informarii l]i relatiilor
publice l]i comunica l]efului institutiei rezultatele analizei efectuate;
cc. asigura respectarea prevederilor Constitutiei Romaniei l]i ale celorlalte acte
normative referitoare la dreptul de informareal tuturor cetatenilor l]i, totodata,
urmarirea l]i asigurarea respectarii intocmai a normelor legale privind protectia
informatiilor c1asificate;
dd. aplica cu strictete prevederile Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la
informatiile de interes public; cu modificarile l]i completarile ulterioare, ale Legii
nr. 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia' publica, a Legii nr.
677/2011 privind protectia datelor cu caracter personal, cu modificarile l]i
completarile -ulterioare .l]i a Legii nr. 182/2002 privind protectia informatiilor
clasificate, cu modificarile l]i completarile ulterioare;
ee. coopereaza l]i se consulta cu celelalte institutii ale statului, in situatii ce privesc
actiuni desfal]urate in comun, precum l]i in cazul altar activitati care privesc
imbunatatirea imaginii institutionale.
1. Cunol]tinte l]i experienta in domeniul de activitate;
4. Cunoa~terea
desfa~urate.
~i aplicarea
consecventa
a .reglementarilor
specifice
activitatii
1. Nivelul cunol]tintelor l]i abilitatilor - Cunoal]terea reglementarilor specifice
domeniului de activitate. Totalitatea ideilor, informatiilor precum si aptitudinile de
a Ie folosi cu ingeniozitate l]i pricepere in domeniul de activitate in vederea
obtinerii performantelor dorite. Capacitatea de a face lucrurile cu ul]urinta, cu
pricepere
2. Nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor. - Implicarea in mod curent in
activitatile pe care Ie presupune realizarea atributiilor
desemnate prin fil]a
postului.
atributiilor
indeplinite in raport cu posturi similare. - Implicarea' activa in dificultatile
intervenite in activitatea curenta, capacitatea de a pune eficient iii practica
solutiile proprii precum l]i pe cele dispuse; identificarea solutiilor adecvate pentru
desfal]urarea in mod corespunzator a activitatilor in vederea atingerii obiectivelor
stabilite.
4. Capacitatea de analiza ~i sinteza. Creativitate ~i spirit de initiativa - Capacitatea
de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica l]i valorifica
elementele noi, de a selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat.
Atitudine activa fata de idei noi l]i in solutionarea problemelor prin crearea unor
moduri alternative de rezolvare a problemelor; Inventivitate, initiativa in gasirea
unor cai de optimizare a activitatii desfasurate.
MONITORUL
128
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.11I.2014 .

redusa - Capacitatea de a desfa~ura activitati pentru indeplinirea atributiilor de
serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica
luarea unor decizii care depa~esc limitele de competenta.
6. Loialitate fata de institutie. Respectarea normelor ~i regulilor interne - Sustinere
institutiei ~i apararea prestigiului acesteia intr-un mod loial precum ~i promovarea
unei imagini favorabile. Obligatia respectarii normelor de conduita, normelor etice
precum ~i a regulilor de disciplina Tnvederea desfa~urarii in conditii de eficienta a
activitatii.
_
a-si aduce contributia prin participare efectiva , de a tran~mite eficient si de a
informatiile Tn scris ~i verbal, de a asculta activ, observa ~i oferi feed-back
imediat.
dupa caz, deficientele propriei activitati, de a raspunde pentru acestea;
10. Capacitatea de a se perfectiona ~i a valorifica experienta dobandita - Dorinta
permanenta de perfectionare profesionala, de TmbiJnatatire a activitatii curente;
aptitudinea de a pune in practica cuno~tintele ~i deprinderile dobandite;
11. Respectarea normelor de disciplina ~i a normelor etice TnTndeplinirea atributiilor Cunoa~terea ~i respectarea reglementarilor legale prevazute prin acte normative,
respectarea obligatiilor ~i relatiilor de munca stabilite. Respectarea valorilor
fundamentale, principiilor ~i normelor morale.
Data:
Sef
, Birou Resurse Umane si
, Relatii
, cu Publicul
Salariat
Vizat
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
129
Anexa nr. 2
REGULAMENT
DE ORGANIZARE 51 FUNCTIONARE
AL CENTRULUI NATIONAL DE CARTOGRAFIE
130
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
CUPRIN5
I:
CAPITOLUL I
DI5POZITII
, GENERALE
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA CENTRULUI NATIONAL
DE CARTOGRAFIE
,
CAPITOLUL III
ATRIBUTIILE
CENTRULUI NATIONAL
DE CARTOGRAFIE
,
,
CAPITOLUL IV
CONDUCEREA CENTRULUI NATIONAL
DE CARTOGRAFIE
,
CAPITOLUL V
ATRIBUTIILE
5ERVICIILOR, BIROURILOR 51
,
, COMPARTIMENTELOR
DIN CADRUL CENTRULUI NATIONAL
DE
CARTOGRAFIE
,
CAPITOLUL VI
DI5POZITII
, FINALE
MONITORUL
131
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
CAPITOLUL I
DISPOZITII
, GENERALE
Art. 1. Centrul National de Cartografie, denumit in continuare Centrul National,
se organizeaza ca institutie publica, cu personalitate juridica in subordinea Agentiei
Nationale de Cadastru 9i Publicitate Imobiliara denumita in continuare Agen\ie,
conform Hotararii Guvernului nr. 1288/2012, cu modificarile ulterioare.
Art. 2. Centrul National se finanteaza integral de la bugetul de stat, prin
bugetul Agentiei, directorul Centrului National avand calitatea de ordonator tertiar de
credite.
Art. 3. Rolul principal al Centrului National este acela de a executa lucrari
geodezice, cartografice 9i de a asigura suportul tehnic pentru realizarea 9i
actualizarea bazelor de date la nivel national in vederea realizarii atributiilor Agentiei
9i a oficiilor teritoriale precum 9i integrarea lucrarilor de specialitate avizate 9i
receptionate.
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA CENTRULUI NATIONAL DE CARTOGRAFIE
Art. 4. Structura organizatorica a Centrului Nationaleste stabilita prin ordin cu
caracter normativ al Directorului General al Agentiei Nationale de Cadastru 9i
Publicitate Imobiliara.
Art. 5. Tn cadrul organigramei Centrului National, directorul poate infiinta
compartimente functionale, in conditiile prevazute de lege.
Art. 6. (1) Centrul National are urmatoarele relatii de subordonare
colaborare:
a) Relatii de subordonare: Centrul National este subordonat direct Agentiei;
b) Relatii de colaborare cu
9i
~ Directiile 9i serviciile din cadrul Agentiei;

~ Oficiile de cadastru 9i publicitate imobiliara teritoriale;
~ Orice alte institutii centrale sau locale ale administratiei publice in domeniul
sau de activitate;
~ Persoane fizice sau juridice in domeniul sau de activitate.
(2) Relatiile de cooperare exterioara se stabilesc numai in Iimitele mandatului
acordat de conducerea Agentiei.
Art. 7. (1) in exercitarea atributiilor, directorul 9i gefii compartimentelor
functionale pot mandata un salariat din subordine, care indepline9te conditii1e
prevazute de legislatia in vigoare, in conformitate cu procedura de delegare a
atributiilor emisa de Agentie.
(2) Directorul Centrului National poate dispune deta9area sau delegarea
salariatilor in conditiile prevazute de lege.
1'1
132
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
II
.I
Ill:
!
Iii
II
~I
Art. 8. (1) Pentru activitati cu caracter temporar se pot constitui comisii 9i

grupuri de lucru pentru realizarea proiectelor 9i obiectivelor, Tnfunctie de evolutia 9i
necesitatile institutiei, la propunerea titularilor functiilor de conducere 9i cu aprobarea
directorului Centrului National.
(2) In vederea realizarii proiectelor 9i lucrarilor de specialitate Centrul
National, Tn interes propriu, desfa90ara activitati de transport rutier al personalului
institutiei.
CAPITOLUL III
ATRIBUTIILE
CENTRULUI NATIONAL
DE CARTOGRAFIE
,
,
1,1
II
Art. 9. (1) Centrul National, Tn realizarea obiectului sau de activitate,

Tndepline9te urmatoarele atributii principale:
a) proiectarea, executia 9i Tntretinerea retelelor geodezice nationale;
b) realizarea 9i Tntretinerea hartilor oficiale ale Romaniei Tnformat analogic 9i
digital 9i a modelului digital al terenului, pe baza datelor proprii si a celor realizate de
alte institutii abilitate 9i de persoanele juridice ale caror prod use sunt receptionate;
c) asigurarea suportului tehnic pentru actualizarea 9i administrarea registrului
electronic national al nomenclaturilor stradale;
d) realizarea 9i Tntretinerea bazei de date cartografice nationale;
e) editarea de prod use cartografice la diferite scari, derivate din baza de date
cartografice nationale; .
f) furnizarea permanenta de date geodezice 9i cartografice Tn vederea
asigurarii
infrastructurii de date geo-spatiale din cadrul Directivei INSPIRE;
g) participarea la realizarea reglementarilor 9i specificatiilor tehnice elaborate
.de Agentie, Tndomeniul specific de activitate;
h) obtinerea prin metode fotogrammetrice a produselor cartografice de orice
tip;
i) executarea lucrarilor. de specialitate stabilite prin Ordin al Directorului
General prin persoane autorizate Tnacest scop din cadrul Centrului National;
j) asigurarea receptiei lucrarilor de specialitate transmise de Agentie Tnacest
scop;
k) asigurarea
cercetarii
Tn domeniile
de activitate
ale geodeziei,
fotogrammetriei, 9i cartografiei;
I) crearea 9i dezvoltarea sistemelor 9i a bazelor de date;
m) prestarea cu avizul Agentiei, la cerere pentru terti, a serviciilor de
specialitate din domeniul de activitate, contra cost pe baza Normelor de timp
aprobate de Agentie.
(2) Pe langa atributiile prevazute la alin.1 Centrul National Tndepline9te 9i alte
atributii specifice din domeniul de activitate, stabilite de Agentie.
Art. 10.(1) Centrul National T9i desfa90ara activitatea pe baza strategiei
aprobate de conducerea Agentiei, rezultata din strategia acesteia.
"-
MONITORUL
OFICIAL AL_ROMANIEI,
133
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.11I.2014
(2) Strategia se defalca in -proiecte l?i obiective la care, pe 12ingaactiunile
stabilite prin acestea, se adauga' activitatile curente care intervin Tn procesul de

executie. Controlul Tndeplinirii proiectelor l?iobiectivelor se exercita de catre directorul
Centrului National
si de catre sefii de servicii.
'.
(3) La starl?itulanului sau ori de cate ori se impune, se intocmel?te l?i se

prezinta Agentiei situatia Tndeplinirii- proiectelor l?i obiectivelor, realizate sau Tn curs
de realizare.
CONDUCEREA
CAPITOLUL IV
CENTRULUI NATIONAL
,
Art. 11. (1) Conducerea

acestuia.
DE CARTOGRAFIE
Centrului National este asigurata
de directoruI
(2) Directorul este numit prin ordin al directorului general al Agentiei, Tn urma
ocuparii prin concurs a postului, Tnconditiile legii.
(3) Directorul conduce Tntreaga activitate a Centrului National, pe care II

reprezinta Tn raporturile cu celelalte organe de specialitate ale administratiei publice
centrale l?i locale, alte institutii publice, cu societati comerciale cu activitate incidenta,
cu respectarea reglementarilor legale, precum l?iin justitie.
(4) Tnexercitarea atributiilor sale directorul Centrului National emite decizii.
Art. 12. Directorul Centrului National Tndeplinel?teurmatoarele atributii:
a) organizeaza, coordoneaza l?icontroleaza activitatea Centrului National;
b) asigura aplicarea cadrului legislativ l?i normativ, a ordinelor directorului
general al Agentiei l?ia hotararilor Consiliului de Administratie al Agentiei Nationale l?i
a propriilor decizii in contextul activitatilor desfal?urate de catre personalul din
subordine;
c) raspunde de buna gestionare a patrimoniului institutiei l?i integritatea
bunurilor;
d) raspunde de gestionarea fondurilor alocate Tn calitate de ordonator tertiar
de credite;
e) coordoneaza indeplinirea sarcinilor ce rezulta din programele anuale,
stabilind masuri pentru folosirea deplina a capacitatii de lucru;
f) aproba notele de fundamentare l?i propunerile pentru bugetul anual al
Centrului National pe care Ie inainteaza Agentiei;
g) propune, spre aprobare, Directorului General al Agentiei structura
organizatorica.l?i statui de functii;
h)
prezinta periodic sau ori de cate ori este nevoie, Agentiei rapoarte
privind activitatile desfal?urate l?irezultatele obtinute Tncadrul Centrului National;
i) aproba fil?ele de post pentru angajatii din subordine;
j) aproba fil?ele de evaluare pentru salariatii Centrului National;
k) coordoneaza intregul sistem de activitate din punct de vedere al
managementului calitatii, conform ISO:9001 l?i numel?te responsabilul cu sistemul de
asigurare a calitatii pentru Tntreaga activitate a Centrului National;
\\~
Ii
MONITORUL
134
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
~I
~I
tIii,
I) asigura
implementarea,
prin gefii compartimentelor
functionale, a
standardelor de control intern, in conformitate cu prevederile O.M.F.P. nr. 946/2005,
cu modificarile 9i completarile ulterioare;
III
i1\ ~
1/
ATRIBUTIILE
,I!
"
CAPITOLUL V
SERVICIILOR SI COMPARTIMENTELOR
DIN CADRUL
CENTRULUI NATIONAL DE CARTOGRAFIE
.
.
1. SERVICIUL
I'
CARTOGRAFIE
~I FOTOGRAMMETRIE
Serviciul Cartografie 9i Fotogrammetrie este subordonat directorului

Centrului National 9i este condus de un gef de serviciu numit prin decizie a
directorului, in urma ocuparii prin concurs a postului, in conditiile legii.
Art. 13.
'J
Art. 14. Serviciul Cartografie 9i Fotogrammetrie are urmatoarele atributii:

a) realizarea 9i intretinerea hartilor oficiale ale Romaniei in format analogic 9i
:\:1
"
:11
digital,;
'I
I,
b) furnizarea permanenta de date cartografice in vederea asigurarii

c) realizarea, intretinerea 9i actualizarea modelului digital al terenului la nivel
national pe baza datelor realizate de terti;
d) exploatarea imaginilor fotoaeriene, utilizand sisteme fotogrammetrice;
e) realizarea de produse fotogrammetrice
derivate din baza de date
cartografice nationale;
f) participarea la realizarea proiectelor interne 9i internationale pentru
producerea de date in format digital 9i analogic a modelului digital al terenului 9i a
ortofotoplanurilor;
g) realizarea lucrarilor de aerotriangulatie digitala pentru obtinerea datelor de
referinta pentru stereorestitutie, modelul digital al terenului 9i ortofotoplanuri;
h) asigurarea asistentei tehnice de specialitate, la solicitarea Agentiei 9i a altor
beneficiari interni 9i/sau externi;
i) participarea la avizarea si receptia proiectelor 9i lucrarilor executate in
domeniul fotogrammetriei 9i cartografiei;
j) participarea la verificarea lucrarilor fotogrammetrice 9i cartografice, la
solicitarea Agentiei;
k) executa rea studiilor,
proiectelor 9i lucrarilor privind generalizarea
cartografica a hartilor de baza, precum 9i realizarea hartilor tematice digitale;
I) executa rea lucrarilor de cartografie pentru terte persoane fizice 9i juridice,cu
avizul Agentiei;
m) intocmirea 9i intretinerea atlasului de semne conventionale pentru planuri
9i harti la diverse scari, in format analogic 9i digital;
n) promovarea tehnologiilor de realizare a planurilor 9i hartilor analogice 9i
digitale prin metode fotogrammetrice 9i cartografice;
0) participarea la elaborarea de normative 9i standarde de realizare a
produselor cartografice;
p) editarea hartilor la diverse scari pentru intreg teritoriu national,
multiplicarea de planuri 9i harti, precum 9i executa rea de alte prod use cartografice
derivate.
MONITORUL
135
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
q) editarea, tiparirea 9i multiplicarea tipizatelor

teritoriale.
necesare activitatii oficiilor
2. SERVICIUL GEODEZIE ~I CERCETARE - DEZVOLTARE

Art. 15. Serviciul Geodezie 9i Cercetare - Dezvoltare este subordonat
directorului Centrului National 9i este condus de un gef de serviciu numit prin decizie
a directorului, in urma ocuparii prin concurs a postului, in conditiile legii.
Art. 16. Serviciul Geodezie 9i Cercetare - Dezvoltare are urmatoarele atributii:
a) proiectarea, executarea, modernizarea 9i mentinerea in stare de utilizare a
retelelor geodezice nationale;
b) furnizarea permanenta de date geodezice in vederea asigurarii
c) executa rea lucrarilor necesare modernizarii 9i integrarii retelelor geodezice
nationale in sistemele de referinta europene, EUREF 9i EUVN;
d) organizarea executarii ciclurilor de masuratori pentru cotarea statiilor
permanente GPS, in poligoanele maregrafelor9i legarea acestora la reteaua de
nivelment geometric de precizie;
e) realizarea, in colaborare cu oficiile teritoriale, a inventarierii si intretinerii
retelei geodezice nationale;
.'
,
,
f) executarea lucrarilor pentru determinarea ~etelelor geo.dezice de sprijin,
indesire 9i ridicare in intravilan 9i extravilan,a-Iucrarilor
de reperaj .,9i descifrare
fotogrammetrica 9i a altor lucrari geodezice de teren 9i birou; .~_
g) verificarea 9i receptia lucrarilor geodezice 9i topografice;
h) participarea la organizarea 9i executa rea lucrarilor de specialitate in cadrul
derularii programelor interne 9i internationale;
i) participarea la realizarea lucrarilor geodezice 9i gravimetrice din cadrul
diverselor programe 9tiintifice interne 9i internationale;
j) realizarea activitatilor de dezvoltare tehnologica, cercetare 9i proiectare in
domeniile de specialitate;
k) participarea la cercetarea 9i consolidarea proiectelor rezultate din
derularea programelor interdisciplinare 9i internationale din domeniul de specialitate;
..
I) promovarea actiunilor necesare dezvoltarii de metodologii, standarde 9i
norme tehnice in domeniile de specialitate;
m) analizarea 9i promovarea tehnologiilor 9i tehnicilor de varf in domeniile
geodeziei;
n) crearea unei baze pentru asigurarea cercetarii, transferului tehnologic 9i
consultantei in domeniul de specialitate.
..
3. SERVICIUL TEHNOLOGIA INFORMATIEI SI COMUNICATIILOR

Art. 17. Serviciul Tehnologia Informatiei 9i Comunicatiilor este subordonat
directorului Centrului National 9i este condus de un gef de serviciu numit prin decizie
a directorului, in urma ocuparii prin concurs a postului, in conditiile legii.
Art. 18. Serviciul Tehnologia Informatiei 9i Comunicatiilor are urmatoarele
atributii:
a) dezvoltarea sistemelor IT 9i GIS in cadrul Centrului National sau pentru
136
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
beneficiari externi, conform solicitarilor Agentiei;

b) furnizarea de date geo-spatiale In vederea asigurarii infrastructurii de date
din cadrul Directivei INSPIRE;
c) asigurarea infrastructurii de comunicatii de date 9i de aplicatie dedicate,
precum 9i suportului tehnic privind dezvoltarea 9i mentinerea In functiune a retelei IT
9i GIS;
d) gestiunea sistemelor de baze de date geo-spatiale cu aplicatii In domeniile
de specialitate 9i alte aplicatii de tip GIS;
e) elaborarea necesarului de investitii specifice In cadrul zonei de
responsabilitate;
f) asigurarea integrarii In sistemele Centrului National a diferitelor subsisteme
9i echipamente periferice pentru achizitia 9i prelucrarea datelor;
g) asigurarea securitatii informatiilor la nivel de retea 9i de sistem de operare;
h) asigurarea integritatii datelor distribuite In retea, utilizand strategii de
backup;
i) asigurarea instalarii 9i administrarii programelor 9i sistemelor de operare
pentru echipamentele 9i sistemele de calcul din Centrului National;
- j) realizarea 9i dezvoltarea sistemelor de baze de date pentru aplicatii In
domeniul GIS, 9i utilizarea acestora folosind tehnologiile din cadrul Centrului
National;
k) dezvoltarea programelor 9i interfetelor utilizator pentru automatizarea
proceselor tehnologice de lucru din cadrul Centrului National sau la solicitarea
Agentiei 9i a oficiilor teritoriale;
I) asigurarea suportului tehnic pentru actualizarea 9i administrarea registrului
electronic national al nomenclaturilor stradale; m) participarea la definirea 9i implementarea structurilor 9i modelelor de date
cu caracter cartografic, conform standardelor specifice;
n) executa rea lucrarilor de obtinere a bazelor de date GIS pentru activitati
proprii ale Centrului National.
4. SERVICIUL ECONOMIC
Art. 19. Serviciul economic este subordonat directorului Centrului National 9i
este condus de un gef serviciu numit prin decizie a directorului, In urma ocuparii prin
concurs a postului, In conditiile legii.
Art. 20. (1) Serviciul Economic are urmatoarele atributii:
a) organizeaza
9i raspunde de activitatea financiara 9i contabila, In
conformitate cu prevederile Legii nr. 82/1991, a contabilitatii, republicata, ale Legii
nr. 500/ 2002, a finantelor publice, cu modificarile ulterioare 9i alte acte normative In
vigoare;
b) raspunde de activitatea cu caracter administrativ a institutiei pe care 0
coordoneaza 9i 0 'monitorizeazapermanent ;
c) asigura exercitarea de catre Centrul National a atributiilor ce decurg din
calitatea sa de ordonator tertiar de credite;
,
,
d) fundamenteaza 9i Intocme9te proiectul de buget anual al Centrului National
pe baza notelor de fundamentare transmise de serviciile functionale;
,
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
137
e) asigura 9i raspunde de organizarea contabilitatii proprii 9i tine evidenta

tuturor operatiunilor patrimoniale Tn conformitate cu prevederile legale; Tntocme9te
darile de seama contabile trimestriale 9i anuale, precum 9i contul de executie
bugetara pentru activitatea proprie;
f) asigurarea aplicarii prevederilor Ordinului Ministrului Finantelor Publice nr.
1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea,
ordonantarea 9i plata cheltuielilor institutiilor publice precum 9i organizarea evidentei
9i raportarea angajamentelor bugetare 9i legale;
g) asigura utilizarea fondurilor cuprinse Tn bugetul aprobat, efectueaza plati
Tn numerar 9i prin conturile deschise la Trezorerie, Tn conformitate cu prevederile.
legale 9i tine evidenta lor;
.
h) organizeaza 9i raspunde de gestionarea patrimoniului Centrului National 9;
ia masuri pentru asigurarea integritatii acestuia;
i) organizeaza
din dispozitia
directorului
inventarierea
patrimoniului,
valorificarea rezultatelor acestei actiuni potrivit reglementarilor legale Tnvigoare;
j) propune conducerii institutiei masurile ce trebuie luate cu privire la circulatia
9i transferul bunurilor din patrimoniul institutiei;
k) asigura utilizarea judicioasa a fondurilor 9i creditelor bugetare aprobate;
I) asigura controlul financiar preventiv propriu 9i exercitarea controlului de
gestiune, prevazut de actele normative Tn vigoare, asupra existentei documentelor
care stau la baza operatiunilor financiar - contabile, a legalitatii platilor 9i Tncasarilor
9i a celorlalte operatiuni ce aduc modificari patrimoniului institutiei;
m) elaboreaza propuneri pentru programul de investitii 9i reparatii capitale a
mijloacelor fixe, Tnconformitate cu legislatia Tnvigoare, stabilind masuri de executare
a acestora;
n) realizeaza activitatea de aplicare a normelor privind securitatea 9i
sanatatea Tnmunca 9i a celor de prevenire 9i stingere a incendiilor;
0) organizarea 9i efectuarea calculatiilor privind drepturile salariale ale
personalului, precum 9i a oricaror drepturi, cu operarea tuturor retinerilor datorate de
salariatii Centrului National, urmarind respectarea prevederilor legale Tnvigoare;
p) asigurarea utilizarii eficiente a mijloacelor de transport din dotarea parcului
auto propriu 9i instruirea 9i verificarea periodica a conducatorilor auto.
(2) Biroul marketing ~i achizilii publice din cadrul Serviciului economic este
subordonat gefului serviciului economic, este condus de un gef birou, numit prin
decizie a directorului 9i Tndepline9te urmatoarele atributii:
a) organizeaza procedurile de achizitii publice conform legislatiei Tnvigoare:
- avizeaza referatele de necesitate;
- participa la Tntocmirea caietelor de sarcini sau solicita compartimentelor
de specialitate Tntocmirea acestora;
- Tntocme9te contractele de achizitie Tncolaborare cu consilierul juridic;
- Tntocme9te documentatiile de atribuire;
b) participa la Tncheierea contractelor de achizitie Tmpreuna cu consilierul
juridic; asigura Tntocmirea 9i modificarea programului de achizitii, Tn baza solicitarilor
compartimentelor de specialitate corelat cu bugetul aprobat 9i prevederile legale Tn
vigoare;
c) raspunde de arhivarea actelor si documentelor;
d) utilizeaza Sistemul Electroni~ al Achizitiilor Publice pentru organizarea
procedurilor de achizitii 9i pentru achizitiile electronice prin cumparare directa;
,;
138
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
a) asigura pastrarea ~i arhivarea documentelor aferente activitatii Centrului

National, Tnconformitate cu legislatia Tnvigoare;
f) Tntocme~te ~i elibereaza, pe baza documentelor existente Tn arhiva,
adeverinte la solicitarea fo~tilor angajati ai institutiei Tn ceea ce prive~te veniturile
nete ale acestora;
.
g) asigurarea calcularii ~i Tntocmirii devizelor ~i situatiilor de plata pentru
lucrarile ~i serviciile efectuate de CNC;
h) stabilirea ~i punerea Tnaplicare a mijloacelor ~i metodelor de promovare a
imaginii institutiei pe piata de lucrari ~i servicii interna ~i internationala;
i) asigurarea prospectarii pietei Tn vederea Tncheierii de contracte privind
executa rea lucrarilor de specialitate, a produselor ~i serviciilor prestate de Centrul
National.
5. BIROUL RESURSE
UMANE SI
, RELATII
, CU PUBLICUL
Art. 21. Biroul resurse umane .~irelatii cu publicul este subordonat directorului
Centrului National ~i este condus de un ~ef birou, numit prin dedzie a directorului.
Art. 22. Biroul resurse umane ~i relatii cu publicul are urmatoarele atributii:
1) Atributii rasursa umana:
a) dezvolta ~i aplica politici de personal ~i de salarizare Tn cadrul Centrului
National;
b) organizeaza concursurile
pentru ocuparea posturilor vacante, cu
asigurarea secretariatului comisiilor, conform legislatiei Tn vigoare ~i regulamentului
aprobat de directorul general;
c) analizeaza nevoile ~i stabile~te obiectivele de instruire prin consultarea
~efilor de servicii, cu stabilirea bugetului destinat pregatirii/calificarii personalului;
d) Tntocme~te statui de functii ~i TITnainteaza spre aprobare Agentiei;
a) Tntocme~te ~i actualizeaza lunar statui de personal al Centrului National ~i
TITnainteaza spre aprobare Agentiei;
f) Tntocme~te pontajul salariatilor din cadrul institutiei pentru Tntocmirea
state/or de plata;
g) programeaza Tmpreuna cu sefii de servicii si tine evidenta concediilor de
.. odihna, recuperarilor, concediilor medicale ~i conced{i1o~fara plata' ale personalului
din cadrul Centrului National;
h) completeaza ~i actualizeaza Registrul general de evidenta a salariatilor
din cadrul Centrului National;
i) Tntocme~te contractele individuale de munca ~i actele aditionale la
acestea;
j) Tntocme~te ~i actualizeaza dosarele de personal ale angajatilor Centrului
National;
k) urmare~te permanent actualizarea fi~elor posturilor de catre ~efii de
servicii, conform statului de functii;
I) .Tntocmirea centralizatorului statelor de plata a contravalorii financiare a
normei de hrana;
m) coordoneaza activitatea de evaluare a performantelor profesionale
individuale anuale;
n) Tntocme~te ~i distribuie deciziile emise de directorul Centrului National;
MONITORUL
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
139
0) tine evidenta sanctiunilor disciplinare, a salariilor de merit acordate,

precum 9i a diferitelor indemnizatii 9i sporuri acordate 9i retrase;
p)Tntocme9te 9i elibereaza adeverinte privind plata contributiei de asigurari
de sanatate, numarul zilelor de concediu medical efectuat, pastreaza 9i actualizeaza
evidenta salariatilor pe casele de sanatate de care apartin;
q) Intocme9te 9i elibereaza adeverinte, pe baza documentelor existente In
arhiva, la. solicitarea fo9tilor angajati ai institutiei In ceea ce prive9te sporurile cu
caracter permanent acordate;
r) fundamenteaza propunerea de cheltuielile de personal In vederea
elaborarii bugetului Centrului National;
5) asigurarea Intocmirii dosarului de pensionare pentru angajatii Centrului
National;
t) asigurarea evidentei prezentei la program conform condicilor de prezenta
ale compartimentelor 9i figelor colective de prezenta;
u) efectuarea demersurilor necesare eliberarii pa9apoartelor diplomatice 9i
de serviciu;
v) asigurarea centralizarii propunerilor privind trimiterea la specializare
(perfectionare) In tara 9i In strainatate a personalului angajat 9i supunerea, spre
aprobare, conducerii Centrului National, urmarind derularea programelor.
2) Atributii
relatii cu publicul
a) asigura primirea, Inregistrarea In registrul de evidenta a petitiilor 9i

solutionarea In termenul legal, a petitiilor formulate In temeiul O.G. nr. 27/2002, cu
modificarile 9i completarile ulterioare;
b) asigura primirea, Inregistrarea In registrul special de evidenta 9i
solutionarea In termenul legal, a cererilor formulate In temeiul Legii nr. 544/2001
privind Iiberul acces la informatiile de interes public;
c) asigura programul obligatoriu de relatii cu publicul 9i stabile9te de comun
acord cu conducerea institutiei programul de audienta;
d) asigura programarea audientelor 9i Intocme9te figele de audienta;
e) asigura urmarirea 9i Inregistrarea solutionarii problemelor ridicate de catre
petenti In audiente;
f) repartizeaza petitiile la compartimentele de specialitate, In functie de
obiectul acestora, pentru a asigura solutionarea lor 9i comunicarea raspunsului In
termenullegal;
g). asigura expedierea raspunsului catre petitionar, Ingrijandu-se 9i de
c1asarea 9i arhivarea petitiilor, In conditiile legii;
h) anual sau ori de cate ori este nevoie, Intocme9te, conform prevederilor
legale sau la solicitarea directorului Centrului National, situatii statistice si rapoarte
privind activitatea de solutionare a petitiilor 9i a cererilor formu'late In teme(ul Legii nr.
544/2001;
,
i)' asigura afi9area la sediul institutiei a informatiilor
comunicatedin oficiu.
"
de interes public
MONITORUL
140
PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014
CAPITOLU L VI
DISPOZITII
, FINALE
Art. 23
Asigurarea functionarii Centrului National, Tn conformitate cu
activitatile pe care Ie desfa90ara, se va realiza prin aplicarea prevederilor din
documentele Sistemului de Management al Calitatii, conform cerintelor SR EN ISO
9001: 2008.
Art. 24 (1) Prezentul Regulament de organizare 9i functionare se completeaza
cu celelalte reglementari care se refera la activitatea institutiilor publice.
(2) Modificarile 9i completarile Regulamentului de organizare 9i functionare se
pot face ori de cate ori situatia 0 impune, la propunerea directorului Centrului
National, cu respectarea actelor normative Tnvigoare.
Art. 25 Nerespectarea prevederilor prezentului regulament constituie abatere
disciplinara 9i se sanctioneaza conform reglementarilor legale Tnvigoare.
EDITOR: GUVERNUL
ROMANIEI
.Monitorul Oficial" R.A., Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, Bucuresti; C.I.F. R0427282,
IBAN: R055RNCB0082006711100001
Banca Comerciala Romfma - S.A: - Sucursala "Unirea" Bucuresti
si IBAN: R012TREZ7005069XXX000531
Directia de Trezorerie si Contabilitate Publica a Municipiului Bucuresti
.
(alocat numai 'persoanelor juridice bugetare)
,
Tel. 021.318.51.29/150, fax 021.318.51.15, e-mail: marketing@ramo.ro,internet:www.monitoruloficial.ro
Adresa pentru publicitate: Centrul pentru relatii cu publicul, Bucure!?ti, !?os. Panduri nr. 1,
bloc P33, parter, sectorul 5, tel. 021.401.00.70, fax 021.401.00.71 !?i 021.401.00.72
TIparul: "Monitorul Oficial" R.A.
?
MONITORUL
OFICIAL
Monitorul
Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 210 bis/25.1I1.2014 contine
140 de pagini.
Pretul: 70,00 lei
Acest numar al Monitorului Oficial al Romaniei a fost tiparit in afara abonamentului.
1I111I111111111111111111
5 948368 635401
ISSN 1453-4495

ROF Oficii CNC Apr 2014 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ROF Oficii CNC Apr 2014 PDF

Titlu original:

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

MONITORUL

Nr. 210 bis

Marti, 25 martie 2014

Anexele nr. 1 si 2 la Ordinul direetorului general al Agentiei

AGENTIA NATIONALA-OE CAOASTRU ~I PUBLICITATE IMOBILIARA

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAI, NL~2fo bis/25.1I1.2014

ORGANIZAREA OFICIILOR TERITORIALE

CONDUCEREA OFICIILOR TERITORIALE

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

conditiile prevazute de legislatia in vigoare, pentru realizarea atributiilor specifice

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

n) presteaza servicii publice in domeniile specifice de activitate, gratuit ~i

Art. 11 Directorul oficiului te'ritorial indepline~te urmatoarele atributii:

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

:: .organizarea evidentei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenti acestora;

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Art. 14 Conducerea operativa a oficiului teritorial este realizata de:

b) avizeaza tehnic expertizele judiciare efectuate de expertii judiciari Tn

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

p) furnizeaza persoanelor fizice 9i juridice, servicii 9i informatii conform

Art. 16 (1) Serviciul Cadastru este subordonat directorului oficiului teritorial 9i

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Art. 18 in exercitarea activitatii, consilierul de cadastru, subinginerul cadastru

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Tndeplinirea defectuoasa/neTndeplinirea sarcinilor de serviciu se va face numai cu

Art. 24 Biroul teritorial are urmatoarele compartimente:

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

II. eliberarea extraselor de carte funciara precum ~i a copiilor dupa cartile

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

(3) in cazul prevazut la alin. (2) referentul de la biroul de cadastru 9i publicitate

Art. 28 (1) Biroul de cadastru 9i publicitate imobiliara are sigilii specifice

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Art. 34 (1) Serviciul/Biroul/Compartimentul

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

obligatiilor angajatorului ~i angajatilor la bugetul statului, urmarind respectarea

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Art. 36 (1) Biroul/Compartimentul resurse umane 9i relatii cu publicul este

1. Atributii, resurse umane

a) asigura 9i aplica politici de personal, politici de salarizare,

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

0) tine evidenta sanctiunilor disciplinare, a salariilor de merit acordate,

a) asigura primirea, Tnregistrarea Tn registrul de evidenta a petitiilor ~i

Nr. 210 bis/25.1I1.2014

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

Denumirea institutiei publice: Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara .......

intern: cu ~efii serviciilor, birourilor ~i

se supune controlului de audit intern ~i al

In limita mandatului acordat de Directorul

- colaboreaza cu autoritatile ~i institutiile

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

.N.C.P.I Tn vederea Tndrumarii l?i sprijinirii

1.1 Pregatire de baza: studii superioare de

PARTEA I, Nr. 210 bis/25.1I1.2014

activitate juridica, conform art. 22 alin. (4) lit.

3. Capacitate de analiza ~i sinteza, aptitudini

C. CONDITII SPECIFICE POSTULUI:

1. Locul de munca: directie/serviciu

4. Incadrarea in conditii de munca:

5. Riscuri implicate de post:

conduce, coordoneaza l?icontroleaza activitatea oficiului teritorial. ..;