T E M A 7: TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

1. Definiia i clasificarea timpului de munc. Durata timpului de munc.

2. Formele specifice de organizare a timpului de munc. (Regimul timpului
de lucru)
3. Definiia i clasificarea timpului de odihn. Formele timpului de odihn,
altele dect concediul.
4. Concediile anuale.
5. Concediile sociale.
1. Definiia i clasificarea timpului de munc
Prin timp de munc se nelege timpul pe care salariatul, n conformitate cu
regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc,
l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.
Din coninutul art. 95-106 din CM al RM rezult urmtoarele categorii ale
timpului de munc:
- timpul de munc avnd o durat normal;
- timpul de munc redus;
- timpul de munc parial;
- timpul de munc peste durata normal (munc suplimentar).
Timpul de munc avnd o durat normal. Potrivit art. 95 alin. (2) din CM al
RM, durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi
40 de ore pe sptmn. n cadrul sptmnii, timpul de munc se repartizeaz, de
regul, uniform i constituie 8 ore pe zi.
n conformitate cu prevederile art. 2 din Convenia colectiv general nr. 2 din
09.07.2004, durata normal a timpului de munc include: pregtirea locului de
munc pentru nceperea activitii; ndeplinirea obligaiilor de munc; refacerea
capacitii de munc n timpul programului de munc n legtur cu condiiile
climaterice deosebite, eforturi fizice i ali factori, care se stabilesc n actele
normative ale unitii, n contractele colective sau individuale de munc; timpul
staionrii n ateptarea dispoziiei despre nceputul activitii; timpul aflrii la
unitate n cazul deplasrii organizate la locul de munc.
n conformitate cu art. 98 alin. (1) din CM al RM, repartizarea timpului de
munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp
de 5 zile, cu dou zile de repaus, dar la unitile unde, inndu-se cont de specificul
muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca
excepie, stabilirea sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
Potrivit art. 98 din CM al RM, repartizarea timpului de munc se poate realiza
i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu
condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc 40 de ore pe
sptmn. Deci angajatorul poate repartuza saptmna de lucru n felul urmtor:
a)sptmna de lucru de 5 zile cu dou zile de repaus, durata zilei de munc
57

fiind de 8 ore;
b)sptmna de lucru de 6 zile cu o zi de repaus, durata zilei de munc fiind de
7 ore n primele 5 zile i de 5 ore n ziua a asea;
c) sptmna de lucru de 4 zile cu durata muncii de 10 ore pe zi i 3 zile de
repaus;
d)sptmna de lucru de 4 zile i jumtate cu durata muncii de 9 ore n primele
4 zile i de 4 ore n ziua a cincea i 2 zile i jumtate de repaus.
Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore, dar aceast norm
cunoate i anumite excepii:
- pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de
munc nu poate depi 5 ore;
- pentru salariaii n vrst de la 16 pn la 18 ani i salariaii care lucreaz n
condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi
7 ore;
- pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform
certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
Prevederile art. 100 alin. (5) din CM al RM stabilesc c durata zilnic maxim
a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului
de munc de 40 de ore pe sptmna.
Cu titlu de excepie, pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se
poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12
ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore. Astfel, din aceast
categorie de profesii fac parte: funcionar responsabil de dispecerizarea produciei;
funcionar responsabil de eviden n transporturi; distribuitor i sortator de
coresponden; casier bagaje; buctar; osptar; barman; frizer; coafor; pompier .a.
Trebuie s menionm c durata muncii zilnice (precum i a schimbului) n ajunul
zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii.
n conformitate cu art. 100 alin. (7) din CM al RM, angajatorul poate stabili, cu
acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim
flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de
regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv de munc ori de cel
individual de munc.
Durata timpului normal de munc n timpul nopii (ntre orele 22.00 i 6.00) se
regsete, ca principiu, n art. 103 din CM al RM.
Pentru persoanele al cror program de munc se desfoar n timpul nopii,
durata muncii (schimbului) este mai mic cu o or dect durata muncii prestate n
timpul zilei.
Adaosul la salariu pentru munca de noapte este de cel puin 0,5 din salariul
tarifar (salariul funciei) pe unitate de timp stabilit salariatului.
Potrivit dispoziiilor art. 103 alin. (5) din CM al RM, nu se admite atragerea la
munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediu postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3
ani, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat
conform certificatului medical.
Invalizii de gradul I i II, femeile care au copii n vrst de la 3 la 6 ani (copii
58

invalizi n vrst de pn la 16 ani), persoanele care mbin concediile pentru

ngrijirea copilului cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai
cu acordul lor scris.
Se cere menionat faptul c orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni,
presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte va fi supus unui examen
medical din contul angajatorului.
Timpul de munc redus. Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de
vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n
conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se
stabilete durata redus a timpului de munc.
n conformitate cu prevederile art. 96 alin. (2) din CM al RM, durata
sptmnal redus a timpului de munc constituie:
- 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani;
- 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
- 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare,
conform Nomenclatorului aprobat de Guvernul Republicii Moldova.
Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual
i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvernul
Republicii Moldova i nu poate depi 35 de ore pe sptmn.
Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai
mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn,
fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n
vigoare.
n conformitate cu dispoziiile pct. 2 din Regulamentul privind retribuirea
muncii pentru anumite categorii de salariai crora li se stabilete durata redus a
timpului de munc, aprobat prin Hotrrea Guvernului RM nr. 1254 din
15.11.2002, durata sptmnal redus a timpului de munc reprezint, pentru
categoriile sus-numite de salariai, durata deplin a muncii i urmeaz a fi
retribuit n acelai cuantum ca i munca salariailor al cror timp de munc
constituie 40 de ore pe sptmn.
Timpul de munc parial. n conformitate cu prevederile art. 97 alin. (1) din
CM al RM, prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la
momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmn
de munc parial.
La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la
14 ani sau copii invalizi n vrst de pn la 16 ani (inclusiv aflai sub tutela sa) ori
a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu
certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmn de
munc parial.
Retribuirea muncii n cazul timpului de munc parial se efectueaz
proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
Din coninutul art. 97 alin. (3) din CM al RM deducem c activitatea n
condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului
privind calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a
59

altor drepturi de munc.

Timpul de munc peste durata normal (munc suplimentar). Se consider
munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc
sptmnal. Cu alte cuvinte, munca prestat peste 40 de ore n decursul unei
sptmni de lucru este recunoscut drept munc suplimentar, avnd un regim
juridic special cu privire la condiiile de prestare i de compensare.
Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor
respectivi sub semntur.
Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul
salariatului:
- pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru
prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei
avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
- pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea
periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric,
de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i
a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului,
a unitilor medico-sanitare.
n conformitate cu art. 104 alin. (3) din CM al RM, atragerea la munc
suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:
- pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute
legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la
capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate
provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului,
a patrimoniului municipal sau de stat;
- pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a
dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea
lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane;
- pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar
putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei
prime, materialelor sau produselor;
- pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb,
dac munca nu admite ntrerupere. n aceast situaie, angajatorul este obligat s ia
msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv.
n conformitate cu art. 104 alin. (5) din CM al RM, la solicitarea angajatorului,
salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntr-un
an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor
salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
Potrivit art. 105 alin. (1) din CM al RM, nu se admite atragerea la munc
suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor
aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani,
precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat.

60

2. Formele specifice de organizare a timpului de munc.

n conformitate cu art. 99 alin. (1) din CM al RM, n uniti poate fi introdus
evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s
nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de Codul muncii. n aceste
cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic
a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n
considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la
nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care
Republica Moldova este parte.
n unitile n care durata procesului de producie depete durata admis a
zilei de munc se recurge la aplicarea muncii n schimburi .Potrivit dispoziiilor
art. 101 alin. (1) din CM al RM, munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4
schimburi, se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie depete
durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a
utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
n conformitate cu prevederile art. 101 alin. (6) din CM al RM, durata
ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Unitile care practic munca n mai multe schimburi vor asigura plata
sporurilor de compensare n mrime de 20 la sut din salariul tarifar orar pentru
fiecare or de munc n schimbul II i 50 la sut din salariul tarifar orar pentru
fiecare or de munc n schimbul III. n acest caz, sporul pentru munca prestat n
program de noapte nu se pltete.
n legislaia muncii se utilizeaz noiunea de munc n tur continu", munca n tur continu se utilizeaz n
unitile n care specificul procesului de producie nu permite ntreruperea activitii i, concomitent, nu s-a introdus
graficul cu patru schimburi. Diferena fa de schimb (tur) const n faptul c se lucreaz i smbt, i duminic,
perioad pentru care se acord obligatoriu alte zile de repaus .

Este necesar a meniona c definiia doctrinar a noiunii de munc n tur

continu" nu corespunde cu semnificaia ce i-a fost acordat de legiuitorul nostru.
Potrivit art. 317 alin. (1) din CM al RM, munca n tur continu reprezint o form
specific de desfurare a procesului de munc n afara localitii n care
domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor zilnic la
locul permanent de trai.
Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor
este situat la o distan considerabil de sediul angajatorului.
n conformitate cu prevederile art. 319 alin. (2) din CM al RM, durata unei
ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite
obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora
durata turei continue pn la 3 luni.

61

3. Definiia i clasificarea timpului de odihn. Formele timpului de odihn,

altele dect concediul
Prin timp de odihn se nelege durata de timp, consacrat legal, stabilit
tiinific, necesar pentru recuperarea energiei fizice i intelectuale cheltuite n
procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilor sociale i cultural-educative, durat
n care salariatul nu presteaz activitatea pe care trebuie s o efectueze n temeiul
contractului individual de munc.
Timpul de odihn se prezint n urmtoarele forme principale: pauza pentru
mas i repausul zilnic; pauzele pentru alimentarea copilului; repausul sptmnal;
zilele de srbtoare nelucrtoare; concediile anuale i cele sociale.
Pauza de mas i repausul zilnic. n conformitate cu art. 107 alin. (1) din CM
al RM, n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o
pauz de mas de cel puin 30 de minute. Aceast pauz nu se include n timpul de
munc, cu excepia cazurilor prevzute n contractul colectiv de munc sau n
regulamentul intern al unitii.
Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n
contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Totodat,
trebuie precizat faptul c, dup cum prevede art. 5 din Convenia Colectiv
General nr. 2 din 09.07.2004, durata pauzei de mas se stabilete prin
regulamentul de ordine interioar a unitii, cu respectarea urmtoarelor condiii:
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 6-10 ore - la mijlocul
programului;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 12 ore - dup fiecare 4 ore de
munc;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc mai mic de 6 ore - la decizia
unitii.
Pauzele pentru odihn i refacere a capacitii de munc, condiionate de
tehnologia de producie i (sau) de condiiile climaterice nefavorabile, se stabilesc
cu o durat de cel puin 10 minute la fiecare 2 ore, n ncperi speciale, amenajate
de ctre angajator.
Din prevederile art. 107 alin. (3) din CM al RM, la unitile cu flux continuu,
angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea mesei n timpul
serviciului la locul de munc.
Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi
i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic
dect durata dubl a timpului de munc zilnic.
Pauzele pentru alimentarea copilului. n conformitate cu prevederile art. 108
alin. (1) din CM al RM, femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani li se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
Aceste pauze se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul
mediu.
Pauzele suplimentare pentru alimentarea copilului vor avea o frecven de cel
puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 de
62

minute. Pentru femeile care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani,
durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va
acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea
salariului mediu din contul angajatorului.
Repausul sptmnal. Dup cum s-a menionat, sptmna de munc este, ca
regul, de 5 zile, dup care urmeaz dou zile de repaus consecutive (smbta i
duminica).
n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele
de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite
funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile,
stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii,
cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica.
n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul
sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul
sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau
contractul individual de munc.
n orice caz, durata repausului sptmnal nentrerupt nu trebuie s fie mai
mic de 42 de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
n conformitate cu prevederile art. 110 alin. (3) din CM al RM, nu se admite
atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal i a femeilor care au copii
n vrst de pn la 3 ani.
Zilele de srbtoare nelucrtoare. n conformitate cu prevederile art. 111 alin.
(1) din CM, n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu meninerea
salariului mediu, snt:
1 ianuarie - Anul Nou; 7 i 8 ianuarie - (Crciunul); 8 martie , prima i a doua
zi de Pate conform calendarului bisericesc; ziua de luni la o sptmn dup Pate
(Pastele Blajinilor); 1 mai, 9 mai , 27 august, 31 august , ziua Hramului bisericii
din localitatea respectiv
n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire
nu este posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux
continuu), lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i
lucrrile urgente de reparaie i de ncrcare-descrcare.
Este interzis atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n
concediul postnatal i a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani.
4. Concediile anuale
Dreptul la concediul de odihn pltit este un drept fundamental al persoanei
n Republica Moldova.
Concediile de odihn snt de dou categorii: concedii de odihn anuale de
baz; concedii de odihn anuale suplimentare.
63

Concediul de odihn de baz n conformitate cu prevederile art. 112 alin. (3)

din CM al RM, orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de
munc beneficiaz de dreptul la concediu de odihn anual Putem evidenia
urmtoarele caracteristici ce guverneaz ntreaga materie a concediilor de odihn
anuale:
1) Stabilirea unei durate minime de 28 zile calendaristice (exceptnd zilele de
srbtoare nelucrtoare) pentru concediul de odihn anual. Pentru salariaii din
unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea sntii, serviciul
public etc), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de
odihn anual. De exemplu, n conformitate cu prevederile art. 35 din Legea RM
privind protecia social a invalizilor nr. 821-XII/1991, pentru invalizii de grupa I
(dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete un concediu anual
cu durata de 36 de zile calendaristice, pentru invalizii de grupa II - de 28 de zile
calendaristice.
2) Interdicia de a se renuna, n tot sau n parte, la dreptul la concediul de
odihn anual, adica este interzis de a renunta la concediu anual.
3) Efectuarea concediului de odihn anual n natur, spre a realiza obiectivul
su fundamental, respectiv refacerea forei de munc a salariatului. Doar n caz de
suspendare sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la
compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator.
Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup
expirarea a 6 luni de munc la unitatea respectiv. nainte de expirarea a 6 luni de
munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an de munc se acord, n
baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor - nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
a) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de
angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni
nainte de sfritul fiecrui an calendaristic, n funcie de cerinele asigurrii bunei
funcionri a unitii, efectuarea concediului se va realiza pe tot parcursul anului, n
afara unor situaii specifice anumitor categorii de personal. Astfel, cadrele
didactice beneficiaz de concedii de odihn anuale n perioada de var.
La programarea concediilor de odihn anuale se cer a fi respectate urmtoarele
condiii:
- concediul va fi planificat pentru fiecare salariat astfel nct o dat la 3 ani s
coincid cu sezonul estival;
- soii care lucreaz la aceeai unitate au dreptul la concediu n acelai timp;
- concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul se
acord concomitent cu concediul de odihn anual de la locul de munc de baz.
Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii
concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.
Ca regul, concediul de odihn anual se acord integral. ns art. 115 alin. (5)
din CM al RM admite posibilitatea fracionrii acestui concediu.
64

Fracionarea concediului de odihn anual n dou pri este posibil numai n

baza unei cereri scrise a salariatului i cu condiia c fiecare dintre aceste pri s
aib o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
n conformitate cu prevederile art. 122 din CM al RM, salariatul poate fi
rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de
serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate.
n caz de rechemare, angajatorul trebuie s in seam de urmtoarele aspecte:
- salariatul nu este obligat s restituie indemnizaia pentru zilele de concediu
nefolosite;
- retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se
efectueaz n baze generale;
- salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce
a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul
aceluiai an calendaristic.
- refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn
anual este nul.
n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului
n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a
unitii, concediul, cu consimmntul salariatului i cu acordul reprezentanilor
salariailor, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor
salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza
cererii scrise.
Legislaia muncii interzice neacordarea concediului de odihn anual timp de 2
ani consecutivi, precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor
n vrst de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n
legtur cu munca n condiii vtmtoare (art. 118 alin. (4) din CM al RM ).
Referindu-ne la indemnizaia de concediu, observm c aceasta se pltete de
ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n
concediu.
Concediul de odihn anual suplimentar. Fundamentul acestui concediu rezid
n condiiile deosebite de munc ale salariailor sau n situaia lor special:
- salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst
de pn la 18 ani beneficiaz, n fiecare an, de un concediu de odihn anual
suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice (art. 121 alin. (1) din
CM al RM );
- salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi,
construcii etc.) beneficiaz de concedii de odihn anuale suplimentare pltite
pentru vechime n munc n unitate i pentru munca n schimburi. Durata concret
a acestora urmeaz s fie concretizat n conveniile colective ncheiate la nivelul
ramurilor de activitate;
- femeilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid n vrst de pn la 16 ani) li se acord un concediu de odihn anual
suplimentar pltit cu durata de 4 zile calendaristice.
65

Personalului de conducere i de specialitate a crui munc implic eforturi

psihoemoionale sporite i se poate acorda un concediu suplimentar pltit cu durata
de pn la 7 zile calendaristice. Condiiile de acordare a concediului suplimentar se
stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc.
La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu
suplimentar pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele
cazuri:
- cstoria salariatului - 3 zile;
- cstoria copilului salariatului - 1 zi;
- naterea ori nfierea copilului - 1 zi;
- decesul prinilor, soului (soiei), copilului - 3 zile;
- decesul rudelor de gradul II - 1 zi;
- mamelor care au copii n clasele I i II - 1 zi la nceputul anului colar;
- ncorporarea n rndurile Armatei Naionale a membrului familiei 1 zi.
Concediul nepltit. Potrivit prevederilor art. 120 alin. (1) din CM al RM, din
motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise,
salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu
nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un
ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
Unele categorii de salariai au dreptul s solicite de la angajator acordarea
concediului nepltit. Astfel, femeilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn
la 14 ani (sau un copil invalid n vrst de pn la 16 ani), prinilor singuri
necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza unei cereri
scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest
concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte
n cele din urm, se cere menionat faptul c, pe durata concediilor nepltite
acordate conform art. 120 din CM al RM, persoanele beneficiare i pstreaz
calitatea de salariat. Angajatorul nu poate ncadra alte persoane, urmnd ca
sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor s fie redistribuite.
5. Concediile sociale
Din categoria concediilor sociale fac parte urmtoarele tipuri de concedii:
concediul medical; concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru
ngrijirea copilului; concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n
vrst de la 3 la 6 ani; concediul pentru salariatul care a adoptat un copil nounscut sau l-a luat sub tutel.
Concediul medical. Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i
ucenicilor n baza certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngriji rea copilului.
Femeilor salariate li se acord un concediu de maternitate ce include concediul
prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat
de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau
mai muli copii - 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad
indemnizaii.
66

Suplimentar, este necesar atenionarea asupra faptului c persoana beneficiaz

i de o indemnizaie unic la naterea copilului n cuantum de 1400 de lei pentru
fiecare copil nscut viu
n baza unei cereri scrise, femeilor menionate mai nainte, dup expirarea
concediului de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaia pentru acest concediu se va plti din
bugetul asigurrilor sociale de stat.
Este de menionat faptul c concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
poate fi folosit i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup
nemijlocit de ngrijirea copilului. Concediu se include n vechimea n munc,
inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani. n conformitate cu prevederile art. 126 alin. (1) din CM al RM, n afar de
concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, femeii, precum i tatlui copilului, bunelului sau altei rude care
se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, li se acord, n baza unei cereri scrise,
un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului, persoanele menionate pot s lucreze n condiiile
timpului de munc parial sau la domiciliu.
Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc,
inclusiv n vechimea n munc special.
Concediul pentru salariatul care a adoptat un copil nou-nscut sau l-a luat sub
tutel. Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate
sau l-a luat sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din
ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din
ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent - 70
de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile
menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Sarcini pentru autoevaluare
1. Evideniai i caracterizai principalele categorii ale timpului de munc.
2. Ce deosebiri exist ntre timpul de munc redus i timpul de munc incomplet?
3. Stabilii i descriei formele specifice de organizare a timpului de munc.
4. Care este procedura de atragere a salariailor la munca suplimentar?
5. Ce categorii de salariai nu pot fi atrase la munca suplimentar?
6. Definii noiunea de timp de munc i evideniai principalele forme ale
timpului de odihn.
7. Care este regimul juridic al pauzei pentru mas i al pauzelor suplimentare
pentru alimentarea copilului?
8. n ce cazuri este admis atragerea salariailor la munc n zilele de repaus sau n
zilele de srbtoare nelucrtoare fr acordul acestora?
67

9. n ce cazuri poate fi operat antrenarea salariailor la munc n zilele de repaus

sau n zilele de srbtoare nelucrtoare cu acordul scris al acestora?
10. Ce categorii de salariai nu pot fi antrenate la munc n zilele de repaus sau n
cele de srbtoare nelucrtoare?
11. n ce mod se efectueaz programarea concediilor de odihn anuale?
12. n ce cazuri salariatul poate fi rechemat din concediu?
13. Care snt condiiile de acordare a concediului nepltit?
14. Ce categorii de salariai beneficiaz de concediile de odihn anuale
suplimentare?
15. Ce tipuri de concedii fac parte din categoria concediilor sociale?

Tania Stahi
68