Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
AUTOEVALUAREA ABILITILOR
Tiprete
Descriere chestionar:
foarte bun
Abiliti funcionreti
Abilitatile functionaresti se refera la capacitatea ta de a opera cu detalii verbale si numerice din baze de date si materiale scrise, precum si la modul n care
urmezi si respecti anumite reguli n organizarea si realizarea unor astfel de activitati.
Nivel obinut: 3
bun
foarte bun
Abilitatea numeric
Abilitatea numerica se refera la capacitatea ta de a realiza rapid si corect calcule numerice simple (adunare, scadere, nmultire, mpartire), precum si la
abilitatea ta de a analiza o problema/sarcina si a utiliza metoda potrivita pentru rezolvarea ei.
Nivel obinut: 3
bun
foarte bun
Abilitatea verbal
Abilitatea verbala se refera la capacitatea ta de a utiliza adecvat cuvintele si regulile gramaticale si de a ntelege textele pe care le citesti.
Nivel obinut: 4
foarte bun
Abilitatea de conducere
Abilitatea de conducere se refera la capacitatea ta de a organiza, coordona, monitoriza si ghida alti oameni n realizarea unei activitati si atingerea unui scop
comun.
Nivel obinut: 3
bun
foarte bun
foarte bun
bun
foarte bun
Abiliti funcionreti
bun
foarte bun
Abilitatea numeric
bun
foarte bun
Abilitatea verbal
test.ccponline.ro/portofoliu/Profil.aspx?pop=1&print=1&elev=14460
foarte bun
1/5
11/17/12
Abilitatea de conducere
bun
foarte bun
bun
foarte bun
AUTOEVALUAREA INTERESELOR
Personalitatea vocaional a fiecrui individ reflect o combinaie ntre cele 6 tipuri vocaionale: realist, investigativ, artistic, social, antreprenorial i
convenional. Descrierea lor o gseti n tabelul de mai jos.
Procentele obinute la fiecare tip de interes nu se nsumeaz. Ele arat n ce msur te potriveti cu respectivul tip pur de personalitate vocaional (0100%). Cele mai relevante tipuri pentru a nelege personalitatea vocaional proprie sunt primele trei (n ordinea descresctoare a scorurilor obinute),
deoarece ele arat cele mai cristalizate interese ale tale.
Reine faptul c interesele, dei reflect preferine cristalizate pentru anumite activiti i cunotine, pot totui s se modifice n timp, datorit
experienelor personale.
Tipul
REALIST
INVESTIGATIV
ARTISTIC
SOCIAL
NTREPRINZTOR
CONVENIONAL
i plac
i dezvolt
Prefer...
Tinde s fie
abilitile manuale,
tehnice, abilitile
specifice diverselor
tehnologii.
cu picioarele pe
pmnt i pragmatic.
abilitile matematice i
specifice domeniilor
tiinifice.
activitile creative,
lipsite de rutin.
abilitile lingvistice,
artistice, muzicale i
dramatice.
creativ i independent n
gndire.
abilitile interpersonale.
sritor i prietenos.
abilitile de conducere,
persuasiune i alte
abiliti specifice muncii
cu ali oameni.
ambiios, sociabil,
energic i ncreztor n
forele proprii.
abiliti organizatorice,
funcionreti i
aritmetice.
responsabil, demn de
ncredere, atent la
detalii.
test.ccponline.ro/portofoliu/Profil.aspx?pop=1&print=1&elev=14460
2/5
11/17/12
Social
Scor brut: 20 (0-20) Nivel obinut: 100%
Investigativ
Scor brut: 18 (0-20) Nivel obinut: 90%
Convenional
Scor brut: 12 (0-20) Nivel obinut: 60%
Artistic
Scor brut: 7 (0-20) Nivel obinut: 35%
Realistic
Scor brut: 1 (0-20) Nivel obinut: 5%
Antreprenorial/ntreprinztor
Scor brut: 1 (0-20) Nivel obinut: 5%
100%
Investigativ
90%
Convenional
60%
Artistic
35%
Realistic
5%
Antreprenorial/ntreprinztor
5%
AUTOEVALUAREA VALORILOR
Acest chestionar evalueaz ce anume preuieti i ct de mult (0-100%) atunci cnd se pune problema s alegi o profesie.
Cu toii avem mai multe valori (lucruri pe care le preuim) atunci cnd este vorba s ne alegem o profesie. Cele mai importante valori referitoare la
munc sunt descrise mai jos. Orice persoan poate fi descris printr-o combinaie de mai multe valori.
Procentul afiat n dreptul fiecrei valori arat ct de important (0-100% important) este acea valoare n cadrul sistemului personal de valori.
Procentele obinute nu se cumuleaz.
Rezultatele obinute pe scalele chestionarului
Autonomie (AUT)
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale care le permit s-i respecte principiile proprii, le confer un
sentiment de mplinire personal, posibilitatea de a-i planifica singuri mare parte din munc, fr prea mult supervizare, precum i de a lucra
independent de colegii lor.
Scor brut: 20 (0-20) Nivel obinut: 100%
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale n care pot colabora des cu ali colegi, au ocazia de a-i ajuta pe
ceilali sau de a oferi servicii altor persoane, iar n acelai timp beneficiaz de suport i susinere din partea supervizorilor.
test.ccponline.ro/portofoliu/Profil.aspx?pop=1&print=1&elev=14460
3/5
11/17/12
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale n care i pot pune n valoare abilitile i pot beneficia, n acelai
timp, de supervizare i instruire adecvate pentru a-i perfeciona aceste abiliti.
Scor brut: 18 (0-20) Nivel obinut: 90%
Siguran (SIG)
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale sigure i un loc de munc stabil, unde beneficiaz de un tratament
corect.
Scor brut: 16 (0-20) Nivel obinut: 80%
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale care le confer un sentiment de realizare profesional, respect din
partea colegilor i a comunitii, precum i recunoaterea meritelor printr-un statut financiar superior i oportuniti de promovare.
Scor brut: 15 (0-20) Nivel obinut: 75%
Autoritate (A)
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale cu ierarhii stricte, care presupun delegarea unor sarcini i
instruciuni persoanelor aflate n subordine.
Scor brut: 13 (0-20) Nivel obinut: 65%
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale n care pot beneficia de mai mult timp liber i de un program de
lucru flexibil/ fr ore suplimentare de munc.
Scor brut: 13 (0-20) Nivel obinut: 65%
Provocare (PRO)
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc mediile profesionale care le permit s-i manifeste creativitatea, unde au parte de
sarcini mereu variate, precum i de un program de lucru intens.
Scor brut: 12 (0-20) Nivel obinut: 60%
Persoanele care au aceast valoare (1-100%) tind s preuiasc disciplina n mediul profesional, precum i existena unui set de norme i cerine clare.
Scor brut: 8 (0-20) Nivel obinut: 40%
100%
(surse de satisfacie corespunztoare: Autonomie, Independena n munc, mplinire personal, Valori morale)
Relaii sociale (RS)
95%
(surse de satisfacie corespunztoare: Servicii n folosul celorlali, Munca n echip, Supervizare accent pe relaii
umane)
Dezvoltarea abilitilor (DA)
test.ccponline.ro/portofoliu/Profil.aspx?pop=1&print=1&elev=14460
90%
4/5
11/17/12
80%
(surse de satisfacie corespunztoare: Stabilitatea locului de munc, Condiii de munc, Practici i politici ale
instituiei)
Recunoatere profesional (RP)
75%
(surse de satisfacie corespunztoare: Realizare profesional, Compensaii materiale, Promovare, Statut social)
Autoritate (A)
65%
65%
Provocare (PRO)
60%
40%
test.ccponline.ro/portofoliu/Profil.aspx?pop=1&print=1&elev=14460
5/5