n 1 42 - octobre 201 5

www.fo38.fr

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Le ton m on te !
Sommaire

SMTC : FO veut
des tarifs quitables
p. 9

Face face
avec les agriculteurs
p. 1 0

Rgie de quartier :
d'abord les bas salaires
p. 1 0

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot
UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net
Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l
Rentre calamiteuse !

Aprs le subtil exercice des universits dt des partis politiques et du Medef la ralit s'impose : les chiffres du chmage
daot sont catastrophiques, +0,6%
de demandeurs demploi. Le gouvernement senferre dans sa politique daides massives aux entreprises. En Isre cest pire avec
+1,2% dans un contexte ou lconomie du bassin tangue dangereusement.
Lindustrie est une fois de plus en
difficult. Chez ST Micro les problmes de choix stratgiques se
traduiraient par des pertes demplois. Caterpillar annonce la suppression de dix mille postes dans
le monde. La crise persiste, rien
nest rgl malgr des indicateurs favorables (faiblesse de
luro, taux dintrts historiquement bas, nergie ptrolire bon
march).
Pour les libraux, toujours la mme rengaine, c'est la faute des :
- salaris qui refusent une nouvelle forme de partage du travail et
des revenus,
- fonctionnaires, trop nombreux et
trop protgs, (salaires bloqus
depuis 5 ans),
- retraits : les pensions sont bloques.
Renfort de poids du libralisme
Mr Macron dtriore la situation
salariale avec le passage de 5
12 dimanches travaills. Autre
provocation la rforme du collge et le ras-le-bol des enseignants
(voir ci-contre). Dautres mouvements pourraient suivre car la
"coupe est pleine".
Pour quilibrer les retraites complmentaires le patronat voudrait
prolonger lactivit des salaris
au-del de lge l'gal.
FO nacceptera pas ce diktat et
fera tout pour faire aboutir favorablement les revendications,
par le rapport de force si ncessaire.
Jean-Pierre Gilquin,
Secrtaire gnral.

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

Grenoble

Au centre Hauquelin
la sant, c'est vital
Le centre Hauquelin regroupe des mdecins,
des psychologues, des assistantes sociales.
Il accueille et accompagne depuis plus de 40
ans des toxicomanes totalement ravags par
leurs addictions.
En juin 2015 la direction du CHU de Grenoble
annonce la suppression de 5 postes sur les
10 employs sans inviter les syndicats en
discuter. Pour Olivier Pautonnier, secrtaire
FO sant Voiron, Cyrille Venet, mdecin au
Centre hospitalier de Voiron et Lydia Gonzalez
du CHU de Grenoble, qui suivent ce dossier
en relation avec le personnel concern,
ctait une manire sournoise de fermer
dfinitivement ce centre.

Sans perdre de temps ils ont mobilis, tract,

uvr pour alerter les salaris, la population,
sur la gravit dune telle dcision et les
lourdes consquences pour les patients,
appelant une manifestation le 8 septembre.
En intersyndiale, avec le personnel, ils ont
rencontr les lus pour parler de cette situation. Car supprimer ce centre cest perdre
cette proximit socio-conomique et la richesse du personnel encadrant dans le seul but

Cyrille Venet et Olivier Pautonnier.

de faire des conomies.

Aux dernires nouvelles il semble que le
centre ne sera pas ferm, mais quelles
conditions ? Si cest au prix de pertes demplois, de journes douverture en moins, personne nest daccord.
FO et le personnel se battront pour que, quelque soit le projet mdical annonc les postes
soient maintenus, les jours de consultation
sauvegards.

Isre

Rentre scolaire, la colre

Rgis Herault, durant la manif du 17 septembre, interview par France

Bleu Isre.

Le 17 septembre, prs de 40% des professeurs de collge taient en grve pour

labrogation de la rforme des collges. Fait
sans prcdent : tous les syndicats ( lexception de la CFDT et de lUnsa) taient dans
laction.
La rforme du collge sinscrit dans la refondation de lcole qui a commenc par les
nouveaux rythmes scolaires dans les coles. En clair, il sagit dclater lcole de la
Rpublique pour une cole des territoires
avec des projets ducatifs diffrents selon
les choix des lus politiques.

Les enseignants ne veulent pas de l'autonomie des tablissements, source dingalits

et de concurrence. Ils ne veulent pas de l'amputation de prs d'une demi-anne du volume
des horaires disciplinaires des lves, de la
disparition dguise des langues anciennes,
de la suppression des classes bilangues et
europennes.
Ils ne sont pas seuls la dire : les programmes qui dcoulent de cette rforme ont t
rejets par l'Acadmie des sciences et l'Acadmie franaise ! Personne ne croit que cette
rforme, vritable usine gaz, apportera la
moindre amlioration pour les lves comme
pour les personnels.
La ministre a dj annonc le prochain chantier : la rforme du lyce pour complter ce
vritable dmantlement !
Des conditions de travail insupportables, un
gouvernement qui, en cette rentre, affirme
sa volont den finir avec le cadre national de
lcole, de tirer un trait sur les garanties statutaires : cest pour mettre en chec cette
marche la catastrophe que les syndicats FO
de lenseignement se mobilisent.
Lintersyndicale appelle les personnels une
manifestation nationale Paris le samedi 10
octobre et appelle les parents sy joindre.

Saint-Quentin-Fallavier

Les instances
de lUnion dpartementale

Ika, Conforama,
primes la casse

La premire runion de la
commission excutive (CE) de
lUnion dpartementale Isre,
aprs le congrs du 19 juin,
sest tenue le 14 septembre
Grenoble. La CE se runit environ tous les mois.

Le 11 septembre, jour de prsentation des rsultats de lentreprise, une quarantaine de salaris du dpt Ikea de Saint-Quentin-Fallavier
dbrayaient. Depuis 3 ans le pouvoir dachat
des salaris est en chute libre. Les primes
sont de plus en plus difficiles obtenir. Lquivalent de 16 mois de salaires par an est pass 13,5 mois.
Pour faire baisser les primes Ikea durcit les
critres. les contraintes concernant labsentsme, la casse, la qualit, la productivit, ont
fortement augment. Les augmentations gnrales ont disparu, laissant la place au seul
mrite. La note maxi de 4 devient difficile
atteindre ; trois ans auparavant cela correspondait une augmentation de 3 %, en 2015
ce nest que de 1,5 %.
Le climat social se dgrade, les salaris se plaignent dun "flicage" gnralis.
Ahmed NGui (dlgu syndical FO) explique
que lentreprise prvoit en 2050, 50 milliards
de chiffre daffaire et 6 milliards de bnfice.
Au mois daot, les pertes dinventaires taient de 100 000 , le directeur du site qualifie
le chiffre dinsignifiant. Lenveloppe des ngociations annuelles et de 350 000 uros pour
quatre dpts en France et 800 salaris.
Quand les partenaires sociaux demandent un
effort, la direction oppose la mise en danger
de lenseigne. Pour les salaris, lincomprhension grandit.

A Conforama, FO exerce un droit d' opposition

Dans le dpt voisin de Conforama, le syndicat FO a fait usage le 2 juillet de son droit
dopposition un accord sur une nouvelle

On a pu compter une vingtaine

de membres prsents sur les
35 lus. Rappelons que la CE a
en charge de faire appliquer la
politique de lorganisation dans
le dpartement et de mener les
actions locales.
Ahmed N'Gui, dlgu syndical Ika St-Quentin-Fallavier.

prime de rendement. Un sondage ralis

auprs de 54 personnes de lentreprise est
sans appel : 100 % sont contre ce nouvel
accord.
Un complment de salaire dont bnficiaient
les salaris est noy dans le brut, les nouveaux entrants en seront privs. La prime de
polyvalence introduite en 2007 aprs 11 jours
de grve pour viter les abus de la direction
est supprime. FO redoute que la polyvalence
devienne obligatoire et sanctionnable.
La direction refuse de revoir la baisse les
objectifs de productivit, de plus certains critres seront fixs de manire unilatrale,
comme la freinte (tolrance de perte de marchandise). Lentreprise ne souhaite pas non
plus que les administratifs et le SAV (service
aprs-vente) soient concerns par cette prime. Salim Radjah (dlgu syndical FO) dnonce la simulation favorable de la direction
concernant cette nouvelle prime faite sur les
annes 2013-14 (activit trs forte).
Suite l'opposition de FO les anciens accords
restent applicables.

Cette runion de rentre a

permis de faire un point sur la
situation dans le dpartement
et de lancer la campagne 2016
dans les TPE (trs petites entreprises)

Services publics et sant

bientt en congrs
Les syndicats FO regroups sur
le secteur des territoriaux et de
la sant publique auront leur
congrs fdral national du 23
au 27 novembre Reims.
Des militants de l'Isre seront
prsents ce congrs.

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

La Semitag perd les pdales

Lors du dernier appel doffre la
Semitag a perdu la gestion des
vlos de Mtro-vlo au profit de
la socit Vlogik lyonnaise.
Plus quune perte financire
cest une vritable perte sociale
car la gestion des vlos permettait le reclassement des salaris
inaptes sur leurs anciens postes
de travail.
19 postes sont concerns par
ce transfert dactivit qui se fera
le 31 octobre.
Alors que la Semitag stait
engage garder tous les
salaris, aujourdhui elle revient
sur ses engagements. FO ne
laissera pas faire. Elle demande que les salaris aient le
choix : reclassement dans les
services de la Semitag, ou sils
souhaitent rejoindre cette nouvelle entreprise avoir des garanties sur les salaires et les acquis
durant toute la dure de la
dlgation.

Grenoble, Echirolles

Quand Caterpillar
fond comme neige au soleil
Dici 2018 Caterpillar prvoit la suppression
de 10 000 emplois raison de 5000 aux USA
et de 5000 dans le reste du monde. La baisse des prix du ptrole, qui aurait plomb les
commandes du groupe, la monte du dollar,
ont d'aprs les dirigeants rogn sur les bnfices et terrass le chiffre daffaire du gant
amricain.
Il sagit maintenant pour Caterpillar dconomiser 1,5 milliard de dollars par an sur 3 ans.
Coup dur pour les salaris qui nen sont pas
leur 1er plan social.

devrait pas tre affect car les indicateurs

scurit, qualit et vlocit qui sont au vert.
Mais le danger reste et pourrait se traduire
par une baisse des effectifs, mme si elle
pourrait tre moindre par rapport aux autres
entits europennes du groupe.
FO restera trs attentif la suite.

Des sites touchs

Vingt sites dans le monde touchs par cette
restructuration qui devrait se traduire par la
fermeture dfinitive de sites et la suppression
de postes. Le cot financier engendr par ce
plan a t estim 2 milliards de dollars.
Selon le dlgu syndical FO, Robert Gamez,
le site de Caterpillar Grenoble/Echirolles ne

Robert Gamez, dlgu syndical.

Grenoble

Consommateurs, salaris,
mme combat !
Afoc Isre
Assemble
gnrale
extraordinaire
vendredi
6 novembre
Grenoble 14 h
l'Union dpartementale FO
salle 150 (UD).

Martine Derobert, Secrtaire gnrale de

lAfoc nationale depuis 2013 est passionne
quand elle parle des salaris et des problmes de consommation quils rencontrent.
Depuis 2013, elle a entam un tour de
France des Afoc considrant que : "si dans le
paysage des associations de dfense des
consommateurs lAfoc est aujourdhui connue
et reconnue, cest grce au travail de terrain.
Sans les militants bnvoles lAfoc ne serait
pas un outil aussi performant".
Elle est venue Grenoble en septembre participer au conseil dadministration de lAfoc.
Martine a souhait dbattre des grandes
orientations de lassociation, des combats
mens, de ceux gagns et de ceux quil faut

bourse du travail
2 avenue de l'Europe.
Ordre du jour :
* renouvellement du bureau
la suite de dmissions.
Tous les adhrents FO et
Afoc sont invits participer
cette assemble gnrale.
Martine Derobert, secrtaire gnrale de lAfoc nationale.

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

poursuivre : pouvoir dachat, scurit, respect

des obligations contractuelles, droit linformation, litiges de consommation sont des batailles quotidiennes.
LAfoc est aussi la pointe des combats sur le
logement. Actuellement la part des revenus
consacrs au logement reprsente environ
30% du budget des mnages, voire 50 % pour
les plus modestes. Le dsengagement de
lEtat dans le financement dune politique
publique fait quaujourdhui les demandeurs
qui remplissent les conditions daccs au parc
social ne peuvent y prtendre faute dune
offre suffisante. Les seules rponses du gouvernement cette situation de crise "sont des
mesures fiscales encourageant lachat de
logements en vue de leur location, renforant
la spculation immobilire". LAfoc revendique
une vritable politique publique du logement
permettant chacun de se loger un prix
abordable et veut le maintien des allocations
logement. Elle dnonce lexplosion des charges locatives depuis que les bailleurs sociaux
sont autoriss rpercuter sur les quittances
de loyer du locataire les charges de rnovation des logements sociaux.
Martine appelle au renforcement des structures de lAfoc : "Cest aussi a le militantisme" !

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

Formations
CE et CHS

Des formations en direction des

lus des comits dentreprise
(CE) et dhygine et scurit
(CHS) auront lieu au mois de
novembre :
2 au 6 novembre Bourgoin,
titulaires des CE,
23 et 25 novembre Grenoble, lus CHS.
Les lus choisissent librement
leur organisme, lemployeur ne
peut pas leur imposer.
Ces stages permettront aux
participants de dcouvrir ou de
mieux connatre les attributions
et pouvoirs de ces institutions.
Les lois Rebsamen et Macron
introduisent de grands changements dans ces instances : sur
la nouvelle DUP, le CHS, la
consultation des CE, les comptences...
Un seul geste, le bon, vous inscrire aux formations Crora.
Procurez un dossier auprs de
lUnion dpartementale FO Isre

tl. 04 76 09 76 36.
Dvelopper
ses comptences
Les formations permettent de
dvelopper les comptences
des adhrents et mieux dfendre les salaris. Accrotre leurs
connaissances, suivre lvolution de la jurisprudence, renforcer les positions de lorganisation, apprendre ngocier ou
dvelopper l'argumentation, autant de points importants dispenss lors des stages.
Ces journes permettent aussi
des rencontres avec des militants et salaris dautres entreprises pour de fructueux changes.
Pour cela lUnion dpartementale organise tout au long de
lanne des formations en partenariat avec divers organismes.
Lors de llaboration du programme de formations en dbut
danne celui-ci est envoy par
mel.

Grenoble

La Scu a 70 ans
Le premier gouvernement provisoire prsid
par le gnral de Gaulle adopte deux ordonnances des 4 et 19 octobre 1945 relatives
la Scurit sociale : lune sur lorganisation,
lautre sur les prestations. Lors du 50e anniversaire, le plan "Jupp" devait ramener les
comptes lquilibre, mais avait oubli que le
vieillissement de la population conduirait
des dpenses supplmentaires !
Depuis les dficits sont intgrs ceux de la
nation. Le gouvernement est sous la pression
de lEurope afin de rduire le dficit sous les
3 % dici deux ans, la recherche dconomie
va samplifier.
En Isre, une confrence jeudi 15 octobre au
sige de la CPAM prsentera les fondamentaux de la Scurit sociale, les chiffres, les
ralisations et les projets innovants.
Le 18 octobre, 650 quipes de 6 personnes
prendront le dpart du marathon de Grenoble. La Scu prend en charge les frais dinscription de 66 uros par quipe, et fournira
les tee-shirts aux couleurs des 70 ans.
Au plan national FO note la faiblesse de lambition et la limitation des moyens mis disposition des caisses pour pouvoir organiser les

Il y aura galement ldition dun document

destination de lensemble des militants, avec
lhistoire et une partie "mythes et ralits"
pour donner des informations sur les difficults et casser les ides reues vhicules
par les mdias.

Tarification SMTC :
Quelle quit ?
Depuis la rentre, un nouveau mode de
tarification a t mis en place dans les
transports en commun de lagglomration
grenobloise.
Labonnement mensuel des 18-24 ans est
pass de 27 20 tandis que les plus de
75 ans ne bnficient plus de la gratuit des
heures creuses mais d'un abonnement annuel de 36 .
Le constat a t fait que les jeunes taient
confronts une prcarit et une instabilit
financire plus forte que leurs ains.

http://www.fo38.fr/?q=node
/344

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

vnements locaux, sans budget supplmentaire. Jean-Claude Mailly, secrtaire gnral

confdral tiendra une confrence de presse
le 5 octobre. Ultrieurement, la confdration
runira tous les prsidents des caisses.

Grenoble

Vous pouvez le consulter sur :

Respectez bien les dlais dinscription.

Affiche datant de 1945.

Fernando Martins, dlgu syndical la Semitag : "FO veut la mise en

place dune politique tarifaire permettant toutes les classes sociales
de soffrir un abonnement en rgle."

Selon le SMTC ces changements permettraient donc une meilleure accessibilit financire aux transports en commun pour lensemble de la population.

Mais quen est-il rellement ? Quen pensent

les usagers ?

Chez les tudiants cette baisse bien quapprciable laisse planer un sentiment damertume car ils ont de trs petits budgets.
Chez les retraits le discours est double. Ceux
dont les retraites restent confortables voient
dun il positif de participer la solidarit
intergnrationnelle et de pouvoir circuler
librement sans contrainte horaire. Pour les
retraits plus modestes, ne disposant pas de
vhicule cet abonnement rogne sur leur
budget.
Face ce constat, FO demande que le revenu
des tudiants et non des parents soit pris en
compte et que les personnes dont le revenu
est proche du minimum vieillesse puissent
garder la gratuit des heures creuses.

Pour plus dinformations et lensemble des

interviewes : http://www.fo38.fr/

Isre

La Coop Alpes pour

les adhrents FO Isre

lorigine, la Coop a t cre par des salaris des PTT pour leur permettre davoir de
meilleures conditions dachat de biens dquipement. Aujourdhui, cette cooprative largit
petit petit les possibilits de devenir socitaires, cette possibilit stend dautres comits dentreprise. Ce que lon sait moins,
cest que lensemble des adhrents lUnion
dpartementale FO de lIsre peut bnficier
des avantages de la Coop.

doccasion (-40 %*), des produits dentretien,

une slection de vins et de champagnes, des
produits festifs de fin danne.

* rduction allant jusqu' - 20, - 40%, etc.

Renseignements pratiques :
Adresse, 14 Rue de Belledonne
38320 Eybens Tl. : 04.76.41.18.41
E-mail : lacoop.alpes@orange.fr
site en cours de cration : www.lacoopalpes.fr

La Coop Alpes est un acteur de lconomie sociale et solidaire. Vous trouverez une grande
majorit de produits franais, respectueux de
lenvironnement. Lquipe de vendeurs est
soucieuse de lintrt de lacheteur, elle nest
pas soumise au commissionnement et il ny a
pas dobjectif de vente par marque. La Coop
na pas de dividende distribuer.
La Coop propose plus de 5 000 rfrences :
le gros lectromnager (-30 %*), le petit lectromnager (-20 %*), le sige et la literie (-40
%*), le higt-tech et linformatique (-20%*), les
arts de la table (-20%*). Mais aussi des cuisines clefs en main, des vhicules neufs ou

FerroPem Gavet
Carton plein pour FO malgr des
lections mouvementes en
mai, dans un climat dltre.
le dlgu FO a fait lobjet dattaques organises peu avant les
lections. Mais les salaris ne
s'y sont pas tromps et ont
reconnu le travail fait depuis de
nombreuses annes par FO en
votant largement pour notre
organisation syndicale.
Au premier collge, CE (comit
dtablissement), FO obtient
61.86 % des voix et 3 lus, la
CGT 38.14 %, 1 lu. Au 2me
collge FO avec 52.27 % des
voix et 1 lu reste en-tte contre
47,73 % des voix, 0 lu pour la
CGT.

DS Smith
St-Jean-de-Bournay

Les salaris d'Eybens.

Isre

Action logement (ex 1%)

une rforme en profondeur
pour le Logement), un rle central.

Le 1 % logement reprsente plus de 2 milliards duros verss chaque anne par les
entreprises. Jusquen 2009, ces sommes
taient collectes par 120 comits interprofessionnels diffrents, filiales dAction logement. Rduits 20 il y a 6 ans, ils ont toutefois continu fonctionner sur un mode
concurrentiel. En Isre Epergos a disparu au
profit d'Amalia. Nous continuerons de siger
au Comit rgional d'Action logement, qui
aura un rle consultatif. L'ensemble des dcisions se fera Paris.
Institution historique gre par les partenaires sociaux, le 1 % Logement facilite depuis plus de 60 ans laccs la location ou
laccession la proprit des salaris. Le
rseau s'est restructur. Force ouvrire a soutenu cette rforme afin de mieux rpondre
la demande des salaris, aussi bien en offres
de services quen production de logements
sociaux. Les nouvelles mesures confrent
lUESL (Union des employeurs et des salaris

Elections professionnelles

Le principal point de la rforme c'est la

"centralisation" de la collecte de la Peec (Participation des employeurs leffort de
construction).
FO restera vigilant pour que le prlvement
continue tre effectu, exclusivement par
Action logement. Il faut prserver le caractre
redistributif du dispositif. la Peec constitue un
salaire diffr dont la gestion doit rester
paritaire.

Les lections ont eu lieu le 8

septembre.
FO qui a fait liste commune
avec la CGT. Elles ont eu
71,09% des voix exprimes au
premier collge des lections
CE et 3 lus : 1 FO, 2 CGT. La
CFDT quant elle obtient
28,91% et 1 lu.
Au 2me collge FO/CGT ont
emport 100 % des voix et 1 lu
FO.

Nemra La Verpillire
FO garde une large majorit lors
des lections CE du mois de
juin en gagnant 44,66 % des
suffrages au 1er collge et 1
lu. La CGT gagne 30,1 % et 1
lu, CFDT 25,24 %, 1 lu.
Au 2me collge FO obtient
93,51 % des voix et 1 lu, la
CFDT avec 6,49 % na pas dlu.

SMG (Socit
mtallurgique de Grenoble)
Echirolles
Le syndicat FO sest prsent
pour la premire fois aux lections DUP (dlgation unique du
personnel) au mois de juin. Le
quorum na pas t atteint au
1er tour. Toutefois FO est reprsentatif puisquelle remporte
100 % des voix exprimes lors
du 1er tour.
Au 2me tour FO a obtenu
30.51 % des voix et 1 lu, les
sans tiquette 67.80 % des voix
et 4 lus.

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

La question

Contrat objet dfini,

un nouveau contrat prcaire

Mis lessai pendant 5 ans dans le cadre de la loi portant sur la modernisation
du march du travail (Loi n 2008-596
du 25 juin 2008), un nouveau type de
contrat a t instaur en 2014 : le
Contrat objet dfini (COD). Il concerne
les ingnieurs et cadres du secteur priv.
Ce CDD (contrat dure dtermine)
dun genre nouveau est non renouvelable, dune dure fixe entre 18 et 36
mois, assorti de conditions particulires.

Que permet ce contrat ?

Un allongement de la dure, un nouveau

motif de recours au COD : la ralisation
dun projet ncessitant de recourir tem-

porairement des ressources humaines

supplmentaires. Le principal problme
de ce contrat cest quil peut prendre fin
chacune de ses dates anniversaires
(18, 24 et 36 mois) pour un motif "rel et
srieux".

Quest-ce que "rel et srieux" ?

Rien nest spcifi dans la loi. Les

possibilits de licenciement sont donc
simplifies pour lemployeur qui peut
recourir de la main-duvre hautement
qualifie sans aucune prise de risque ni
contrainte. Seule une indemnit de 10 %
doit tre verse en cas de rupture anticipe.

Que doit-on savoir sur ce contrat ?

Il ne peut tre utilis que si un accord de

branche ou dentreprise a t tabli au
pralable. Enfin, les garanties dont bnficie le salari sont quivalentes celles
dun CDD classique : aide au reclassement, accs la formation professionnelle, priorit daccs un emploi en
CDI dans lentreprise
Ce nouveau contrat gnre donc une
nouvelle gnration demplois prcaires
qui touchera nos jeunes diplms
peine sortis des bancs de lcole : une
drle dentre dans le monde du travail
les attend !

Comment ce contrat est vcu par les salaris ?

Les salaris en COD nont dautre choix que de subir ces nouvelles rgles. FO est all leur rencontre recueillir leurs ractions.
la terrasse dun caf nous retrouvons Maria, 35 ans, titulaire dun bac +5 en sciences sociales, en COD au sein dun bureau
dtudes depuis un an et Romain, 24 ans, frachement diplm dune cole dingnieurs et travaillant pour une entreprise dans le
secteur de llectronique. Lorsque nous les interrogeons sur la connaissance de la spcificit de leur contrat, le constat est sans
appel : aucun de nos deux jeunes salaris ne sait rellement dans quoi il sest engag.
Romain nous avoue avoir sign son contrat sans avoir en tte tous les enjeux. "Je me suis renseign sur internet, mais de l
savoir ce qui fait jurisprudence..."
Au-del dun contrat de travail trs formel, aucune information ne leur a t donne par leur employeur.
Une rupture anticipe de leur contrat ? Ils prfrent ne pas y penser mme sils savent aujourdhui que leur diplme ne leur
assure pas un contrat de travail prenne.

Enjeu important pour fin 2016,

les employs des TPE
(trs petites entreprises)
seront appels choisir leur syndicat
lchelon rgional
comme au niveau de chaque branche.
Un rendez-vous important
pour plus de 4 millions de salaris
qui travaillent dans ces TPE.
Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

Y'a Macron, qu'est pas bon, Rebsamen qui s'amne, l'salari qu'est refait

Macron Rebsamen
Qui a fait le plus fort ?

Matre Laure Germain-Phion animera la matine du 27 octobre.

Eh oui ! l't est pass et les rformes

arrivent! Qui va gagner le combat du plus libral-antisocial ?
A ma droite, le jeune premier, Macron, idoltre
de la banque et fonctionnaire (!). A ma gauche, le vieux beau Rebsamen qui en a eu marre d'annoncer les mauvais chiffres du chmage, consquence de la politique de l'offre de
son gouvernement.
Au centre, les salaris, qui s'en prennent plein
les dents.
Alors videmment, on fait semblant de mettre
des rgles, histoire de se donner bonne
conscience. Mais si, il y a des avances pour
les salaris ! Surtout des reculs en fait. Les

grands vainqueurs, et a commence faire

longtemps qu'ils gagnent chaque fois, les
patrons.
Parce que si les salaris sont des "conservateurs qui ne veulent pas voluer, rtrogrades,
rtifs tout changement, frileux, craintifs...",
les patrons, eux, sont des hypocondriaques
notoires. La France besoin de "capitaines
d'industries" et on a des capitaines de
pdalos qui tremblent avant mme de quitter
la plage.
Alors on les calme, on les scurise, on les cajole, en attendant le dmontage du code du
travail. Il faut rassurer ces grands inquiets qui
engrangent aides sur aides, drgulation du
travail mais sans jamais de rsultat.
Les deux ministres se sont lancs dans la
comptition et ils se battent prement.
Alors, qui va mettre les salaris KO ?
Macron envoie un travail du dimanche pour
tous (que des volontaires on vous dit !),
Rebsamen rpond par l'affaiblissement des
IRP (institutions reprsentatives du personnel), Macron riposte en attaquant les
prud'hommes, Rebsamen rduit les consquences du dlit d'entrave, Macron facilite les
PSE, Rebsamen attaque les syndicats...
Mais en change les salaris ont obtenu ?...

Pour le savoir rendez-vous mardi 27 octobre Grenoble

de 9h30 12h30.
Runion dinformation sur les lois Macron et Rebsamen
anime par Matre Laure Germain-Phion, avocate.
Ouverte aux adhrents sur inscription, tl. 04 76 09 76 36

Agendas, semainiers

Ils seront disponibles avant la

fin de lanne lUnion dpartementale. Vous pouvez ds
prsent les commander auprs
de lUD FO isre :
udfo38@fo38.fr
tl. 04 76 09 76 36.
Faire une commande groupe
par syndicat.
Dans lagenda et semainier
2015 vous trouverez :
Un dito de Jean-Claude Mailly,
toutes les coordonnes des
unions dpartementales, des fdrations et bien dautres adresses utiles. Et dautres informations comme le site, un planning
annuel, un plan de mtro un
atlas, etc.

FO Jeunes Isre

Vous pouvez suivre toute l'actualit locale, les actions syndicales ainsi que les rformes nationales qui auront un impact
l'chelle dpartementale sur les
sites :

Facebook
https://www.facebook.com/fojeu
nes38
et Twitter
https://twitter.com/fojeunes38

Bulletin d'adhsion

Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de lIsre - Bourse du Travail - 32, avenue de lEurope
38030 Grenoble Cedex 02 - tl. 04.76.09.76.36 mel : udfo38@fo38.fr - site fo : www.fo38.fr
Nom ________________________________________ prnom _______________________ profession ________________________
nationalit ______________________ Date de naissance ____________ lieu ____________________________________________
Adresse complte______________________________________________________________________________________________
code postal __________________ ville____________________________________________________________________________
Tl. perso._____________________ portable______________________ Mel _____________________________________________
Nom et adresse de lentreprise __________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ tl.______________________
Code N.A.F. de lentreprise __________

(voir sur bulletin de salaire)

Convention collective ____________________

(voir sur bulletin de salaire)

Date dadhsion _____________________

Signature :

A remettre votre responsable syndical ou adresser FO ISERE (adresse ci-dessus)

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

Focus sur :
Assurance-chmage :
droits rechargeables,
droit doption drogatoire

Un dcret du 27 juillet 2015 inscrit la possibilit, dans le code

du travail - ouverte par les partenaires sociaux - pour un demandeur demploi qui na pas puis son droit indemnisation,
dopter pour des droits nouveaux plus avantageux sous rserve de remplir certaines
conditions, dont, notamment,
celle davoir retravaill au moins
4 mois (D. n 2015-922 du 277-15, JO 29-7-15).

Obligation de prise
en charge des frais
de transport effectu vlo

La loi n 2015-992 du 17 aot

2015 relative la transition
nergtique pour la croissance
verte en son article 50 impose
lemployeur, sous certaines
conditions, de prendre en charge, tout ou partie des frais engags par ses salaris se dplaant vlo ou vlo assistance lectrique entre leur rsidence habituelle et leur lieu de
travail, sous la forme d'une
"indemnit kilomtrique vlo".
Le montant de cette indemnit
sera fix par dcret.

Accord du salari
au renouvellement
de sa priode dessai

Un employeur a notifi au salari par courrier le renouvellement de sa priode dessai.

Ledit courrier avait t sign par
lintress avec apposition de la
mention manuscrite "lettre remise en main propre contre
dcharge". La Cour de cassation
considre que "la seule signature du salari sur la lettre
remise en main propre prolongeant la priode d'essai ne
saurait valoir accord du salari
son renouvellement". (Cass.
soc., 8-7-15, n 14-11762).
En consquence, la rupture de
la priode dessai intervenue
aprs un tel renouvellement
sanalyse en un licenciement
sans cause relle et srieuse.

Grenoble

Premires ngociations
la Rgie de quartier
La Rgie de quartier est une association
dinsertion par le travail. Elle exerce des activits marchandes (peinture, nettoyage, enlvement dencombrants) et de mdiation. Elle
emploie 79 salaris. Il sagit pour la plupart
de personnes loignes de lemploi, souvent
sans qualification, chmeurs de longue dure, femmes en difficult Elle a un rle
social important sur le secteur Villeneuve.
Le syndicat FO a t cr en 2014. Christine
Rey, dlgue syndicale FO dclare : "en 2014
nous tions novices, nous navons pas percut quil fallait faire des NAO (ngociations
annuelles obligatoires)". Alors cette anne FO
a demand louverture de ngociations. Les
bas salaires ont t privilgis car plus nombreux et plus en difficult. Nous avons obtenu
une augmentation de 1,6 % pour cette catgorie et une reconnaissance de lanciennet
par des jours de repos supplmentaires pour
tous les permanents. Christine qui y travaille
depuis 11 ans connait bien les salaris, mais
aussi lassociation qui na pas de gros mo-

Christine : "Pour nos premires ngociations on est satisfaits davoir pu

obtenir des choses. On samliorera au fil des annes".

Grenoble

Les agriculteurs
se trompent de cible

En aot des agriculteurs isrois sont venus

manifester Grenoble. Ils auraient pu se
rendre devant la prfecture pour signifier leur
mcontentement au reprsentant de lEtat.
Mais au lieu de cela ils sont alls la
Direction dpartementale du Territoire (DDT).
Pourquoi ? Tout dabord parce quon y trouve
des fonctionnaires chargs de faire appliquer
les lois europennes. "Au lieu de sen prendre
au lgislateur, ils avaient dcid de sen
prendre aux agents qui ne sont en dfinitive
que des contrleurs", nous dit Laurent Vidal,

www.fo38.fr

du SNTMA-FO (syndicat national des Techniciens suprieurs du ministre de l'Agriculture). Jean-Pierre Verdier de la DDT (Direction dpartementale des territoireres) rajoute
que si ces fonctionnaires ont t pris pour
cible, cest aussi parce quils "notent" les agriculteurs, et quen fonction de lvaluation qui
est faite, les primes de la Pac (politique agricole commune) sont verses en intgralit ou
en partie seulement.
Laurent comme Jean-Pierre rajoutent que les
fonctionnaires qui vont sur le terrain se font
parfois accompagner par les forces de lordre
tant la tension peut tre forte. Ils disent
surtout que les fonctionnaires savent concilier, rallonger certains dlais quand ils le
jugent ncessaire.
Ce qui les inquite cest le discours qui voudrait que toutes les rgles soient supprimes,
et que les contrles soient rduits nant, ou
presque
Face aux dgradations importantes et un
dbut dincendie volontaire qui aurait pu mal
tourner, le prfet a dpos plainte.

Laurent vidal et Jean-pPerre verdier.

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

yens financiers, puisque vivant de subvention

sur certaines activits. Comme elle le dit "on
ne peut pas demander la lune".
Avec lexprience, elle souhaite travailler sur
les autres catgories de salaris. Les rflexions sont ouvertes pour des ngociations
lanne prochaine sur les conditions de travail, lorganisation du temps de travail.

10

Isre

Banque populaire des Alpes

consolider le syndicat
Pierre-Antoine Tosi est reprsentant de section syndicale et lu dlgu du personnel.
Malgr un manque de locaux et un petit budget, lquipe FO reste dynamique et ambitieuse.

ont obtenu la revalorisation du salaire dembauche et lobtention dune indemnit spcifique zones montagneuses pour compenser
le pouvoir dachat de ces salaris, partant du
principe que la vie est plus chre en station.

Les questions de sant ont t au centre des

proccupations : 170 salaris sur un total de
1 600 ont t inscrits, la demande de FO,
pour passer la visite mdicale (certains
navaient pas vu le mdecin depuis 7 ans).
La loi du 9 mars 2014 autorise le don de
jours de repos. FO souhaite amliorer le dispositif. Les revendications portent sur la ngociation dun accord, lextension du dispositif
pour les conjoints ou ascendants gravement
malades et labondement de lentreprise sur
les dons des salaris.
Les salaires restent une proccupation majeure, Pierre-Antoine souligne : "nous navons
pas les augmentations par rapport aux rsultats". Les ngociations se font dsormais
dans les banques et non plus dans la branche. F0 ntait pas favorable. Les camarades

Les prochaines lections auront lieu au dbut

de lanne 2016. Lquipe se mobilise pour
attirer de nouveaux candidats et dpasser la
barre des 10 %.

Contact : Pierre-Antoine Tosi

06 84 81 14 63 foalpes@free.fr

FO Caterpillar,
en assemble gnrale
Le syndicat FO de Caterpillar a
tenu son assemble gnrale le
19 septembre en prsence de
Jean-Pierre Gilquin, Secrtaire
gnral de lUnion dpartementale. Robert Gamez, secrtaire sortant, a prsent le bilan
du syndicat. Plutt positif puisquaux lections de 2014 FO a
obtenu 29,3 %.
Lgers changements de postes
dans lquipe en place : Robert
Gamez est reconduit dans ses
fonctions de secrtaire. Douadi
Bounouara devient secrtaire
adjoint et Yvan Ciaravola ayant
fait valoir ses droits la retraite
est remplac par Eric Rey.
Une mauvaise nouvelle vient
d'tre annonce pour les salaris (voir p 4).

Pierre-Antoine Tosi, reprsentant de section syndicale.

11

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42

Rgis Klein

"Le hasard fait parfois

bien les choses"
Rgis travaille depuis 2005 au sein de
lentreprise Fimurex Centre Est Colombe (groupe Experton Revollier). Lentreprise est compose de quatre sites,
Colombe, Pusignan, Longviv et Holtzwihr.
Elle fait partie de la mtallurgie et produit des fils dacier pour le ferraillage du
bton.
Le mtier de Rgis nest pas commun, il
est gotechnicien. Son travail se dcompose en 2 parties, trois jours par semaine sur le terrain, et deux jours dans son
bureau. Avant de partir sur le terrain il
faut que soit fait un travail de prparation consquent. Le secrtariat lui fournit un dossier contenant les plans du
btiment, les plans du terrain, les devis,
le plan doccupation des sols, les risques
gologiques connus
Il part avec une fourgonnette dans laquelle il a mis un pntromtre. Il sagit
dun petit engin chenille muni dune
tige et dune enclume. Avant un projet de
construction dune maison ou dun btiment, il mesure la teneur en eau du sol

(mcanique des sols) ou teste sa rsistance lcrasement (mcanique des roches), grce des techniques de forage
(sondage). Les sondages sont de trois
types : dynamique on frappe, statique on
pousse une tige, rotatif cest le carottage.
Il procde ensuite des enqutes de
voisinage et recueille tous types de donnes utiles au projet.
De retour dans lentreprise il intgre les
rsultats son rapport. Il fait un tat des
lieux, prvient des dangers potentiels
des travaux et indique les bases sur lesquelles les travaux peuvent commencer.
Les qualits rdactionnelles sont importantes.
Rgis est venu au syndicat pour se
prsenter des lections de dlgus du
personnel. Le prcdent dlgu du personnel partait la retraite et lentreprise
a donc d mettre en place de nouvelles
lections. Au premier tour personne ne
sest prsent, pourtant les salaris
"pensaient quavoir un dlgu ctait bien".

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Au deuxime tour Rgis dcide de se

porter candidat, mais voulait le faire avec
une tiquette syndicale, pour se sentir
moins seul. Le choix de FO sest fait par
hasard. En fait, il a envoy trois mails aux
principales confdrations, seule FO
rpondu (cest toujours vrai mme plus
dun an aprs).
Depuis son engagement, Rgis suivi
plusieurs formations : en dbut danne
le stage "dcouverte FO" puis le stage
"ngocier". Il terminera 2015 avec le stage sur le fonctionnement des CHSCT (comits d'hygine de scurit et conditions
de travail).
Rgis nous livre galement une anecdote, il a dcouvert rcemment que son
parrain maintenant la retraite avait t
un militant FO trs engag en Sane-etLoire.
Il lui restera affronter dans quelques
jours les lections au comit dentreprise.

Contact : klein.regis@free.fr

Alpes FO - octobre 201 5 - n 1 42