Cum se poate ocupa un post vacant din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice / instituiilor publice ? Pentru ocuparea unui post vacant, recrutarea personalului se face prin concurs, astfel:
Pentru ocuparea unei funcii publice, concursul se organizeaz potrivit Hotrrii
Guvernului nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile i completrile ulterioare. Condiiile de desfurare a concursului se public, prin grija autoritii sau instituiei publice organizatoare, n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului. Condiiile de participare i condiiile de desfurare a concursului, bibliografia i alte date necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului i se public pe pagina de internet, dup caz. Condiiile care trebuiesc ndeplinite de o persoan pentru a ocupa o funcie public sunt prevzute n art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Pentru ocuparea unui post vacant de natur contractual, concursul se organizeaz
n conformitate cu Hotrrea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice, condiiile care trebuie ndeplinite de o persoan pentru ocuparea unui post vacant de natur contractual fiind prevzute n art. 3. Anunul privind concursul se afieaz de ctre autoritatea sau instituia public organizatoare la sediul acesteia i dup caz, pe site-ul instituiei, cu cel puin 30 de zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului. Publicarea anunului, n situaia n care autoritatea sau instituia public consider necesar, se poate face i prin alte forme de publicitate suplimentare. Petenii vor urmri site - ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice - seciunea CONCURSURI / site - urile instituiilor publice.
2.
Cum poate promova personalul contractual ncadrat pe posturi cu studii
medii/superioare de scurt durat pe posturi al cror nivel de studii este superior ? n conformitate cu prevederilor art.4 alin. (2) din Legea - cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i completrile ulterioare, absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data trecerii pe funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile niversitare, se ncadreaz la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai n msura
n care atribuiile din fia postului au fost modificate n mod corespunztor, pstrndu-i gradaia avut la data promovrii. Astfel, legislaia n vigoare prevede posibilitatea transformrii postului contractual deinut de un angajat, din studii medii / studii superioare de scurt durat ntr-un post cu studii superioare, n msura n care, n timpul exercitrii contractului individual de munc aferent funciei deinute cu studii medii /studii superioare de scurt durat, acesta a absolvit studii universitare (superioare), n specialitatea n care angajatul i desfoar activitatea. Dac condiia mai sus precizat este ndeplinit, transformarea postului poate avea loc n msura n care angajatorul consider c aceasta conduce la mbuntirea activitii instituiei, modificnd corespunztor fia postului, astfel urmrindu-se interesul instituiei i nu al angajatului. De asemenea, menionm c, dreptul de perfecionare profesional nu poate fi ngrdit ns acest fapt nu oblig angajatorul s nfiineze sau s transforme posturi n vederea schimbrii ncadrrii angajatului.
3.
Cum poate promova personalul contractual n grad profesional / treapt
profesional ? Promovarea personalului pltit din fonduri publice este reglementat de art.26 din Legea cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i completrile ulterioare, potrivit cruia promovarea personalului pe funcii, grade sau trepte profesionale se face n conformitate cu prevederile din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate. Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziia ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor. Pentru personalul care din diferite motive (contract individual de munc suspendat pentru creterea sau ngrijirea copilului, concediu fr plat / interese personale, concediu medical, etc.) nu a fost evaluat, nu poate promova n grad sau treapt profesional, dect n situaia n care evaluarea performanelor profesionale individuale s-a realizat cel puin n doi ani din ultimii trei, iar calificativul obinut a fost foarte bine. De asemenea, conform prevederilor art. 42 din H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice, regulamentul de organizare i desfurare a examenului de promovare n grade sau trepte profesionale a personalului contractual se aprob prin act administrativ al ordonatorului principal de credite.
