Sunteți pe pagina 1din 2

Nesecret

RESURSE UMANE

1.

Cum se poate ocupa un post vacant din cadrul Ministerului Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice / instituiilor publice ?
Pentru ocuparea unui post vacant, recrutarea personalului se face prin concurs, astfel:

Pentru ocuparea unei funcii publice, concursul se organizeaz potrivit Hotrrii


Guvernului nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea
carierei funcionarilor publici, cu modificrile i completrile ulterioare.
Condiiile de desfurare a concursului se public, prin grija autoritii sau instituiei
publice organizatoare, n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a i ntr-un cotidian de
larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului.
Condiiile de participare i condiiile de desfurare a concursului, bibliografia i alte date
necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului i se public pe pagina de internet, dup caz.
Condiiile care trebuiesc ndeplinite de o persoan pentru a ocupa o funcie public sunt
prevzute n art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

Pentru ocuparea unui post vacant de natur contractual, concursul se organizeaz


n conformitate cu Hotrrea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau
trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar
pltit din fonduri publice, condiiile care trebuie ndeplinite de o persoan pentru
ocuparea unui post vacant de natur contractual fiind prevzute n art. 3.
Anunul privind concursul se afieaz de ctre autoritatea sau instituia public
organizatoare la sediul acesteia i dup caz, pe site-ul instituiei, cu cel puin 30 de zile
lucrtoare nainte de data desfurrii concursului.
Publicarea anunului, n situaia n care autoritatea sau instituia public consider
necesar, se poate face i prin alte forme de publicitate suplimentare.
Petenii vor urmri site - ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice - seciunea CONCURSURI / site - urile instituiilor publice.

2.

Cum poate promova personalul contractual ncadrat pe posturi cu studii


medii/superioare de scurt durat pe posturi al cror nivel de studii este superior ?
n conformitate cu prevederilor art.4 alin. (2) din Legea - cadru nr. 284/2010 privind
salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i
completrile ulterioare, absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat,
care la data trecerii pe funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii
cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile niversitare,
se ncadreaz la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai n msura

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti


Tel.: +4 021 313 6267
relatiicupublicul@mmuncii.ro
www.mmuncii.ro

Nesecret

n care atribuiile din fia postului au fost modificate n mod corespunztor, pstrndu-i
gradaia avut la data promovrii.
Astfel, legislaia n vigoare prevede posibilitatea transformrii postului contractual deinut
de un angajat, din studii medii / studii superioare de scurt durat ntr-un post cu studii
superioare, n msura n care, n timpul exercitrii contractului individual de munc
aferent funciei deinute cu studii medii /studii superioare de scurt durat, acesta a
absolvit studii universitare (superioare), n specialitatea n care angajatul i desfoar
activitatea.
Dac condiia mai sus precizat este ndeplinit, transformarea postului poate avea loc n
msura n care angajatorul consider c aceasta conduce la mbuntirea activitii
instituiei, modificnd corespunztor fia postului, astfel urmrindu-se interesul instituiei
i nu al angajatului.
De asemenea, menionm c, dreptul de perfecionare profesional nu poate fi ngrdit
ns acest fapt nu oblig angajatorul s nfiineze sau s transforme posturi n vederea
schimbrii ncadrrii angajatului.

3.

Cum poate promova personalul contractual n grad profesional / treapt


profesional ?
Promovarea personalului pltit din fonduri publice este reglementat de art.26 din Legea cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu
modificrile i completrile ulterioare, potrivit cruia promovarea personalului pe funcii,
grade sau trepte profesionale se face n conformitate cu prevederile din statute sau alte
acte normative specifice domeniului de activitate.
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n
funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine,
cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziia
ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz,
reprezentanii salariailor.
Pentru personalul care din diferite motive (contract individual de munc suspendat pentru
creterea sau ngrijirea copilului, concediu fr plat / interese personale, concediu
medical, etc.) nu a fost evaluat, nu poate promova n grad sau treapt profesional, dect
n situaia n care evaluarea performanelor profesionale individuale s-a realizat cel puin
n doi ani din ultimii trei, iar calificativul obinut a fost foarte bine.
De asemenea, conform prevederilor art. 42 din H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant
sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n
grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul
bugetar pltit din fonduri publice, regulamentul de organizare i desfurare a examenului
de promovare n grade sau trepte profesionale a personalului contractual se aprob prin
act administrativ al ordonatorului principal de credite.

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti


Tel.: +4 021 313 6267
relatiicupublicul@mmuncii.ro
www.mmuncii.ro