Art.5.

[Principiul nediscriminarii]
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii
si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare
sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune
politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate
sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta,
intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor
prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat
cele prevazute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discriminari directe.
1. Nediscriminarea n raporturile de munca principiu fundamental
Constitutia Romaniei consacra pincipiul egalitatii n drepturi. Potrivit art.16 alin.(1), ,, cetatenii sunt
egali n fata legii i a autoritatilor publice, fr privilegii i fr discriminari. Consacrand dreptul la
munca i libertatea muncii, art.41 alin.(4) din Constitutie prevede ca ,, la munca egala, femeile au
salariu egal cu barbatii.
n prezent, n legislatia noastr sunt garantate egalitatea intre cetateni, excluderea privilegiilor i
discriminarii n exercitarea dreptului la munca, a dreptului la libera alegere a ocupatiei, a dreptului
la condiii de munca echitabile i satisfacatoare, la protecia mpotriva somajului, la un salariu egal
pentru munca egala, la o remuneratie echitabila i satisfacatoare, i prin prevederile O.G. nr.
137/200 privind prevenirea i sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata (M.Of. nr.
99 din 8 februarie 2007), i ale Legii nr.202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei i brbai,
republicata (M.Of. nr.150 din 1 martie 2007).
Codul Muncii reglementeaza principiul nediscriminarii (egalitatii de tratamente) n raporturile de
munca utilizand terminologia i notiunile consacrate de normele europene i internaionale. Astfel,
sunt intrezise n mod expres, dup modelul reglementarilor europene, att discriminarile directe, ct
i cele indifecte fata de un salariat, ,,bazate pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrsta, apartenena naionala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala,
handicap, situaie sau responsabilitate familiala, apartenena ori activitate sindicala[art.5 alin.(2)].
n cadrul aceluiasi tipar consacrat de reglementarile europene n materie, Codul muncii defineste
att notiunea de discriminare directa, ct i pe cea de discriminare indirecta.
Prevederile cu caracter general ale art.5 C. muncii vor fi intrepretate prin coroborare cu dispozitiile
O.G. nr.137/2000 privind prevenirea i sanctionarea tuturor formelor de discriminare i ale
celorlalte legi speciale n materie.
2. Reglementari internaionale
Dispozitiile constitutionale i ale Codului muncii n materia egalitatii de remunerare sunt n
concordanta cu dispozitiile Pactului internaional cu privire la drepturile economice, sociale i
culturale, ale Declaratiei universale a drepturilor omului i ale Cartei sociale europene.
Prin art.7 din Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale i culturale se consacra
dreptul la ,, un salariu echitabil i la o remuneratie egala pentru o munca de valoare egala, fr nicio
distinctie; n special femeile trebuie sa aib garantia ca conditiile de munca ce li se acorda nu sunt

inferioare acelora de care beneficiaza brbaii i sa primeasca aceeai remuneratie ca ei pentru

aceeai munca.
Potrivit art.23 pc.2 din declaraia universala a drepturilor omului, ,, toi oamenii, fr nicio
discriminare, au dreptul la salariu egal pentru munca egala.
Articolul 20 din Carta sociala europeana consacra dreptul la egalitate de anse i de tratament n
materie de angajare i profesie, fr discriminare n funcie de sex.
n 1957 Romania a ratificat Conventia OIM nr.100/1951 privind egalitatea de remunerare ( prin
Decretul nr.213/1957, publicat n B. Of.nr.4 din 18 ianuarie 1958), care consacra principiul egalitatii
de remunerare a mainii de lucru masculine i a mainii de lucru feminine pentru o munca de valoare
egala.
Prevederile Codului muncii referitoare la principiul nediscriminarii n raporturile de munca sunt n
concordanta cu reglementarile internaionale n materie.
n 1973 a fost ratificata Conventia OIM nr.111/1958 privind discriminarea n domeniul ocuparii
forei de munca i exercitarii profesiei ( prin Decretul nr.284/1973, publicat n B.Of.nr.81 din 6
iunie 1973). Potrivit art. 2, ,,orice stat membru care aplica aceasta conventie se angajeaza sa
formuleze i sa practice o politica naionala care sa urmreasc promovarea, prin metode adaptate
conditiilor i uzantelor naionale, a egalitatii de posibilitate i de tratament n materie de ocupare a
forei de munca i exercitare a profesiei, n scopul eliminarii oricaror discriminari.
Prin discriminare se nelege orice diferentiere, excludere sau preferinta intemeitate pe rasa, culoare,
sex, religie, convingeri politice ascendenta naionala sau origine sociala, care are ca efect sa
suprime sau sa stirbeasca egalitatea de posibiliti sau de tratament n materie de ocupare a forei de
munca i de exercitare a profesiei[art.1.pct.(1)]. Nu sunt considerate discriminari diferentierile,
excluderile sau preferintele intemeiate pe calificarile cerute pentru o anumita ocupaie [art.1 pct.(2)]
i nici msurile ce afecteaza individual o persoana banuita n mod legitim ca desfoar o activitate
care prejudiciaza securitatea statului sau n privina careia s-a stabilit ca desfasoare n fapt aceasta
activitate, cu conditia ca persoana n cauza sa aib dreptul sa apeleze la o intanta competenta
stabilit conform practicii naionale (art.4). De asemenea, nu sunt considerate discriminari nici
msurile speciale de protecia sau de asistenta prevazute de alte conventii sau recomandri adoptate
de carte OIM (art.5) de exemplu Conventia OIM nr.3/1919 privind protecia maternitatii,
Conventia OIM nr.4/1919 privind munca de noapte a femeilor, Conventia OIM nr.5/1919 privind
vrsta minima la angajarea n industrie, Conventia OIM nr.135/1971 privind protecia
reprezentantilor lucratorilor n intreprinderi i inlensnirile ce se acorda acestora, Conventia OIM
nr.138/1973 privind vrsta minima de incadrare n muca. Potrivit prevederilor Conventiei
nr.111/1958, orice stat membru poate sa defineasca drept nediscriminatorii orice alte msuri
speciale destinate sa in seama de nevoile deosebite ale persoanelor fata de care o protecia sau o
asistenta special este recunoscuta n mod general ca necesara datorit sexului, varstei, invaliditatii,
sarcinilor familiale sau nivelului social ori cultural (art.5 pct.2). De exemplu, potrivit art.31 alin.(2
C.muncii , ,,verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se
realizeaza exclusiv prin modalitatea peroadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Conventia OIM nr.117/1962 privind obiectivele i normele de baza ale politicii socaiel a fost
ratificata prin acelai Decret nr.284/1973. Potrivit dispozitiilor art.14 din Partea a V-a ,,Nediscriminarea n materie de rasam culoare, sex, credina, apartenena la o grupare traditionala
sau de afiliere sindicala, unul din scopurile politicii sociale trebuie s fie desfiintarea oricarei
dscriminare ntre lucratori, intemeiate pe rasa, culoare, sex, credina, apartenena la o grupare
traditionala sau de afiliere sindicala, n materie de: legislatie i contracte de munca, care trebuie sa
ofere un tratament economic echitabil tuturor celor care locuiesc sau nu muncesc n mod legal n
ara; adimiterea att la ocupatiile publice, ct i la cele private; condiii de angajare i avansare;
inlesniri de pregtire profesional; condiii de munca; msuri referitoare la igiena; protecie i
bunastare; disciplina; participare la negocierea contractelor colective; nivelurile de salarii, acestea
trebuind s fie stabilite n conformitate cu principiul ,,la munca egala, salariu egal, pentru acelai

proces de munca i aceeai intreprindere.

Pe de alta partem se poate observa apropierea reglementarilor din Codul muncii referitoare la
nesicriminarea n raporturile de munca fata de prevederile Tratatului privind instituirea Comunitii
Europene, cu modificarile ulterioare [art.3 alin.(2), art.12 i art.141 n versiunea consolidata], ale
Directivei 2000/43/CE orivind punerea n aplicare a principiului egalitatii de tratament fr
deosebire de rasa sau de origine etnica, ale Directivei 200/78/CE privind crearea unui cadru general
n favoarea egalitatii de tratament n privina angajarii i a prestarii muncii, precum i ale Directivei
2006/54/CE privind punerea n aplicare a principiului egalitatii de anse i al egalitatii de tratament
intre brbai i femei n materia angajarii i a prestarii muncii.