Legea NR 76 2002

Parlamentul Romniei
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru

omaj i stimularea ocuprii forei de munc
n vigoare de la 01.03.2002
Forma consolidat astzi, 12.01.2015 are la baz publicarea din Monitorul Oficial, Partea I nr. 103 din
06.02.2002 .
Include modificrile aduse prin urmtoarele acte: O.U.G. nr. 124/2002 ; O.U.G. nr. 147/2002 ; Dcz nr. 217/2003 ; L nr.
519/2003 ; L nr. 107/2004 ; L nr. 580/2004 ; O.U.G. nr. 144/2005 ; O.U.G. nr. 91/2007 ; O.U.G. nr. 126/2008 ; O.U.G. nr.
192/2008 ; L nr. 121/2009 ; L nr. 118/2010 ; O.U.G. nr. 108/2010 ; L nr. 233/2010 ; O.U.G. nr. 117/2010 ; O.U.G. nr. 17/2011 ;
L nr. 187/2012 ; L nr. 250/2013 ; O.U.G. nr. 28/2014 .
Tiprit de Laura
Georgescu
Tiparit de Laura Georgescu la 12.01.2015.

Document Lege5 - Copyright 2015 Indaco Systems.
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art.
1.
- n Romnia fiecrei persoane i sunt garantate dreptul de a-i alege liber profesia i locul de
munc, precum i dreptul la asigurrile pentru omaj.
Art.
2.
- Prevederile prezentei legi reglementeaz msurile pentru realizarea strategiilor i politicilor
elaborate n vederea proteciei persoanelor pentru riscul de omaj, asigurrii unui nivel ridicat al ocuprii i
adaptrii forei de munc la cerinele pieei muncii.
Art.
3.
- Msurile prevzute de prezenta lege au drept scop realizarea urmtoarelor obiective pe piaa
muncii:
a) prevenirea omajului i combaterea efectelor sociale ale acestuia;
b) ncadrarea sau rencadrarea n munc a persoanelor n cutarea unui loc de munc;
c) sprijinirea ocuprii persoanelor aparinnd unor categorii defavorizate ale populaiei;
d) asigurarea egalitii anselor pe piaa muncii;
e) stimularea omerilor n vederea ocuprii unui loc de munc;
f) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor n cutarea unui loc de munc;
g) mbuntirea structurii ocuprii pe ramuri economice i zone geografice;
h) creterea mobilitii forei de munc n condiiile schimbrilor structurale care se produc n economia
naional;
i) protecia persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj.
Art.
4.
- (1) n aplicarea prevederilor prezentei legi sunt excluse orice fel de discriminri pe criterii politice,
de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, categorie social, convingeri, sex i vrst.
(2) Msurile i drepturile speciale acordate prin prezenta lege unor categorii de persoane defavorizate nu
constituie discriminare n sensul prevederilor alin. (1).
CAPITOLUL II
Concepte privind piaa muncii
SECIUNEA 1
Termeni i expresii utilizate
Art.
5.
- n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:
I. angajator - persoana juridic sau persoana fizic cu sediul, respectiv domiciliul, n Romnia ori sucursala,
filiala, agenia, reprezentana din Romnia a unei persoane juridice strine cu sediul n strintate,
autorizat potrivit legii, care ncadreaz for de munc n condiiile legii;
II. loc de munc - cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se
materializeaz raporturile juridice de munc sau raporturile juridice de serviciu;
III. persoan n cutarea unui loc de munc - persoana care face demersuri pentru a-i gsi un loc de
munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz
teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n
condiiile legii;
IV. omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea condiiilor de
pensionare;
b) starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri
mai mici dect valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii
forei de munc, n vigoare;
1/35
d) este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de munc.
IV1. omer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute la pct. IV i se
nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau,
dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile prevzute de
lege, n vederea obinerii unui loc de munc.
IV2. omer de lung durat - persoana care este omer pe o perioad mai mare de 12 luni, n cazul
persoanelor cu vrsta de minimum 25 de ani i pe o perioad de 6 luni, n cazul persoanelor cu vrsta
cuprins ntre 16 ani i pn la mplinirea vrstei de 25 de ani;
IV3. tnr cu risc de marginalizare social - persoana cu vrsta cuprins ntre 16-26 de ani, care
ndeplinete condiiile prevzute la punctul IV, se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc
n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina i se ncadreaz n una dintre
urmtoarele categorii:
a) se afl n sistemul de protecie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabiliti;
c) nu are familie sau a crui familie nu i poate asigura ntreinerea;
d) are copii n ntreinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victim a traficului de persoane.
V. stagiu de cotizare - perioada de timp pentru care s-a datorat contribuia de asigurri pentru omaj att de
ctre asigurat, ct i de angajator sau, dup caz, numai de ctre asigurat, precum i perioada pentru care
persoanele asigurate n sistemul asigurrilor pentru omaj prin ncheierea unui contract de asigurare pentru
omaj au datorat i au pltit contribuia de asigurri pentru omaj;
VI. asigurat - persoana fizic ce realizeaz venituri, potrivit legii, i pentru care angajatorul este obligat s
rein i s plteasc contribuia individual de asigurri pentru omaj, precum i persoana care se asigur
prin ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj;
VII. indemnizaie de omaj - o compensaie parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de
munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt care nu s-au putut ncadra n munc;
VIII. msuri de stimulare a ocuprii forei de munc - acele msuri care au ca scop sprijinirea persoanelor n
cutarea unui loc de munc i, n mod deosebit, a omerilor pentru a dobndi statutul de persoan ocupat.
IX. Indicatorul social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc, denumit
n continuare indicator social de referin, reprezint unitatea exprimat n lei la nivelul creia se raporteaz
prestaiile bneti suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj, acordate att n vederea asigurrii
proteciei persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj, ct i n vederea stimulrii anumitor
categorii de persoane pentru a se ncadra n munc, precum i a angajatorilor pentru a ncadra n munc
persoane n cutarea unui loc de munc.
SECIUNEA a 2-a
Indicatori statistici privind piaa muncii
Art.
6.
- (1) La nivel naional i teritorial situaiile i evoluiile de pe piaa muncii sunt monitorizate, n
principal, cu ajutorul unui sistem de indicatori statistici privind:
a) resursele de munc;
b) populaia activ;
c) populaia ocupat;
d) omerii;
e) locurile de munc vacante;
f) indemnizaia de omaj;
g) populaia ieit din omaj prin ocupare, precum i prin prsirea pieei muncii;
h) rata omajului.
(2) Sistemul de indicatori statistici i metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul Naional de
2/35
Statistic n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

Art.
7.
- (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, pe baza documentelor primare de
nregistrare a omerilor, a comunicrilor fcute de furnizorii de servicii de ocupare acreditai i de angajatori
privind locurile de munc vacante, calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. d) -h) i ali
indicatori specifici pieei muncii.
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc elaboreaz, n funcie de necesiti, analize, studii
i cercetri statistice speciale privind situaia i evoluia omajului i a ocuprii, la nivel naional i teritorial,
pe domenii de activitate.
Art.
8.
- (1) Pentru realizarea atribuiilor prevzute la art. 7 Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc asigur condiiile materiale, organizatorice i manageriale corespunztoare, elaboreaz i
administreaz sistemul documentelor primare, constituie i exploateaz baza proprie de date.
(2) Pentru realizarea unor analize, studii i cercetri statistice speciale de natura celor prevzute la art. 7
alin. (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc poate angaja i serviciile unor prestatori
specializai.
(3) Metodologia de realizare a cercetrilor statistice speciale va fi avizat, potrivit legii, de Institutul Naional
de Statistic.
Art.
9.
- (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc are obligaia s fac publici indicatorii
statistici privind piaa muncii, cu o periodicitate care va fi stabilit o dat cu sistemul de indicatori prevzut la
art. 6 alin. (1).
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va pune la dispoziie Ministerului Muncii i
Solidaritii Sociale indicatorii statistici, rezultatele cercetrilor statistice speciale, analizele i studiile
statistice.
Art.
10.
- (1) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene,
respectiv a municipiului Bucureti, denumite n continuare agenii pentru ocuparea forei de munc, n cror
raz i au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munc vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la
vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditai au obligaia de a comunica lunar ageniilor pentru ocuparea
forei de munc n a cror raz i au sediul date privind numrul omerilor mediai i ncadrai n munc.
(3) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc teritoriale, ocuparea
locurilor de munc vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), n termen de o zi de la data ocuprii
acestora, n condiiile legii.
Art.
11.
- n vederea elaborrii strategiilor i politicilor, precum i pentru adoptarea unor msuri pe piaa
muncii, la nivel naional, pe domenii de activitate, ramuri, sectoare economice sau zone, Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale iniiaz reglementri privind obligativitatea angajatorilor de a comunica informaiile
necesare cu privire la fora de munc.
Art.
12.
- n sensul prezentei legi, Institutul Naional de Statistic are urmtoarele atribuii:
a) calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. a) -c);
b) furnizeaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc datele privind fora de munc, rezultate
din cercetrile statistice proprii;
c) elaboreaz n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale sistemul de indicatori statistici ai
pieei muncii i metodologia de calcul a acestora;
d) avizeaz cercetrile statistice speciale realizate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
sau de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
SECIUNEA a 3-a
Clasificarea ocupaiilor
Art.
13.
- Clasificarea ocupaiilor din Romnia este sistemul de identificare, ierarhizare, codificare a
ocupaiilor din economie, care se elaboreaz de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale n colaborare cu
Institutul Naional de Statistic, cu alte ministere i instituii publice interesate i se aprob prin hotrre a
Guvernului.
Art.
14. (1) Procedura de actualizare a Clasificrii ocupaiilor din Romnia se aprob prin ordin comun al
3/35
ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice i al preedintelui Institutului Naional
de Statistic.
(2) Actualizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia se realizeaz, periodic, la solicitarea celor interesai sau
n baza unor reglementri speciale, prin ordin comun al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i
persoanelor vrstnice i al preedintelui Institutului Naional de Statistic, care se public n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I.
Art.
15.
- Utilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia este obligatorie la completarea documentelor
oficiale.
SECIUNEA a 4-a
Categorii de beneficiari
Art.
16.
- Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele n cutarea unui loc de munc, aflate n
una dintre urmtoarele situaii:
a) au devenit omeri n sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt;
c) ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
d) au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;
e) sunt ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia sau
care au drept de munc pe teritoriul Romniei, conform legii;
f) nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie.
Art.
17.
- (1) n vederea stabilirii dreptului de indemnizaie de omaj, omerii prevzui la art. 16 lit. a) sunt
persoanele care se pot gsi n una dintre urmtoarele situaii:
a) le-au ncetat raporturile de munc din motive neimputabile lor;
b) le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii ori alei, dac anterior nu au fost ncadrai n munc ori
dac reluarea activitii nu mai este posibil din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului;
d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajai pe baz de contract sau li s-a desfcut contractul din
motive neimputabile lor;
e) le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti
autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
g) au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, ulterior, au redobndit
capacitatea de munc i nu au reuit s se ncadreze n munc;
h) le-au ncetat raporturile de munc sau de serviciu din motive neimputabile lor, n perioada de suspendare
a acestora, potrivit legii;
i) nu s-au putut rencadra n munc dup efectuarea stagiului militar din cauza ncetrii definitive a activitii
angajatorului;
j) reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc definitiv, nu mai este posibil la unitile la
care au fost ncadrate n munc anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau la unitile care au
preluat patrimoniul acestora;
k) le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv n baza unui raport juridic, altul dect cel de natura celor
prevzute la lit. a)-e), g) i h), n considerarea cruia s-a datorat, potrivit legii, contribuia individual de
asigurri pentru omaj.
(2) Sunt asimilate omerilor persoanele aflate n situaiile prevzute la art. 16 lit. b), dac ndeplinesc
urmtoarele condiii:
a) sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 16 ani, care ntr-o perioad de 60 de
zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
b) sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de minimum 16 ani, care nu au
reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
c) sunt persoane care, nainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost ncadrate n munc i care ntr-o
perioad de 30 de zile de la data lsrii la vatr nu s-au putut ncadra n munc.
4/35
CAPITOLUL III
Sistemul asigurrilor pentru omaj
SECIUNEA 1
Categorii de asigurai
Art.
18.
- (1) n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate, n condiiile prezentei legi, persoanele
fizice, denumite n continuare asigurai.
(2) Asiguraii pot fi:
a) cetenii romni care sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri n Romnia, n condiiile legii, cu
excepia persoanelor care au calitatea de pensionari;
b) ceteni romni care lucreaz n strintate, n condiiile legii;
c) ceteni strini sau apatrizi care, pe perioada n care au domiciliul sau reedina n Romnia, sunt
ncadrai n munc sau realizeaz venituri, n condiiile legii.
(3) Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru omaj i au dreptul s beneficieze de
indemnizaie de omaj, conform prezentei legi.
Art.
19.
- n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
a) persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe baz de contract
de munc temporar, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea de pensionari;
b) funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;
c) persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii
executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului;
d) soldaii i gradaii voluntari;
e) persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator;
f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una
dintre situaiile prevzute la lit. a)-e), n condiiile n care pentru aceste persoane asupra veniturilor
respective exist obligaia, potrivit legii, de plat a contribuiei de asigurri pentru omaj.
Art.
20. Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n condiiile prezentei legi, urmtoarele
persoane:
a) asociat unic, asociai;
b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii;
c) persoane fizice autorizate, ntreprinztori persoane fizice, titulari ai ntreprinderilor individuale, precum i
membrii ntreprinderilor familiale;
d) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii;
e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una
dintre situaiile prevzute la lit. a)-d).
Art.
21. Angajatorii la care i desfoar activitatea persoanele prevzute la art. 19 sunt obligai s depun
Declaraia privind obligaiile de plat a contribuiilor sociale, impozitului pe venit i evidena nominal a
persoanelor asigurate, prevzut de lege, n conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul
fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art.
22.
- (1) Persoanele prevzute la art. 20 pot ncheia contract de asigurare pentru omaj cu agenia
pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au
cel puin vrsta de 18 ani i sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul asigurrilor sociale de
sntate.
(2) Venitul lunar pentru care se asigur persoanele prevzute la art. 20 nu poate fi mai mic dect salariul de
baz minim brut pe ar garantat n plat, stabilit potrivit legii, i mai mare dect echivalentul a de 5 ori
ctigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, n vigoare n luna pentru care se pltete contribuia de
asigurare pentru omaj.
Art.
221. (1) Persoanele care sunt supuse legislaiei de asigurri sociale din Romnia n condiiile
prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate
social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n
5/35
interiorul Uniunii Europene sau de reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de securitate
social, avnd angajator care nu are sediul social ori reprezentana pe teritoriul Romniei, se pot asigura n
sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia prin ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj, cu
agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au, dup caz, domiciliul, reedina sau
i exercit dreptul la reziden potrivit legii, n condiiile n care sunt asigurate n sistemul public de pensii i
n sistemul asigurrilor sociale de sntate i nu au statut de pensionar, conform legii.
(2) Venitul lunar la care se pot asigura persoanele prevzute la alin. (1) i la care se pltete contribuia la
bugetul asigurrilor pentru omaj, n cota stabilit de lege pentru persoanele asigurate n baza contractului
de asigurare pentru omaj, nu poate fi mai mic dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat,
stabilit potrivit legii, i mai mare dect echivalentul a de 5 ori ctigul salarial mediu brut, utilizat la
fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat i aprobat prin legea bugetului asigurrilor sociale de
stat.
SECIUNEA a 2-a
Bugetul asigurrilor pentru omaj
Art.
23.
- (1) Bugetul asigurrilor pentru omaj cuprinde veniturile i cheltuielile sistemului asigurrilor
pentru omaj.
(2) Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale fundamenteaz anual, pe baza propunerilor Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc, proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj.
(3) Bugetul asigurrilor pentru omaj se aprob prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
Art.
24.
- (1) Veniturile bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie din:
a) contribuiile angajatorilor i ale persoanelor la care i desfoar activitatea asiguraii prevzui la art. 19
lit. b) -f), asimilate angajatorului, potrivit legii;
b) contribuiile individuale ale persoanelor prevzute la art. 19;
c) contribuiile datorate de persoanele care ncheie contract de asigurare pentru omaj;
d) venituri din alte surse, inclusiv din finanare extern.
(11) Cu sumele recuperate din debite provenite din venituri datorate bugetului asigurrilor pentru omaj se
rentregesc veniturile acestui buget, n funcie de natura sursei la care a fost creat debitul.
(2) n cazul n care sursele prevzute la alin. (1) nu acoper finanarea cheltuielilor, deficitul bugetar va fi
acoperit prin subvenii de la bugetul de stat.
Art.
25.
- (1) Constituirea resurselor i efectuarea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se
realizeaz prin trezoreria statului.
(2) Disponibilitile bneti nregistrate la finele anului de bugetul asigurrilor pentru omaj se reporteaz i
se utilizeaz n anul urmtor.
(3) Disponibilitile bneti ale bugetului asigurrilor pentru omaj sunt purttoare de dobnzi.
(4) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc a cror finanare se asigur din bugetul asigurrilor
pentru omaj i care, potrivit prevederilor legale, continu i n anul bugetar urmtor vor fi finanate din
bugetul anului respectiv, din creditele aprobate cu acest scop.
Art.
26. Angajatorii au obligaia de a calcula lunar i de a plti, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot
prevzut de lege se aplic asupra bazei de calcul al contribuiei datorate de angajator la bugetul
asigurrilor pentru omaj, stabilit potrivit legii, n situaia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii,
prevzute la art. 19.
Art.
27.
- (1) Angajatorii au obligaia de a calcula i de a reine lunar, precum i de a vira potrivit
prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, contribuia individual la bugetul
asigurrilor pentru omaj, a crei cot prevzut de lege se aplic asupra bazei de calcul al contribuiei
individuale la bugetul asigurrilor pentru omaj, stabilit potrivit legii, n situaia persoanelor asigurate
obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la art. 19.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic pe perioada n care raporturile de munc sau de serviciu ale
persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la art. 19, sunt suspendate potrivit legii, cu
excepia perioadei de incapacitate temporar de munc n care plata indemnizaiei se suport de unitate,
6/35
conform legii.
*) Potrivit art. XIII din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 117/2010, prevederile art. 27 din Legea nr. 76/2002 se aplic
ncepnd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2011.
Art.
28. Persoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru omaj au obligaia de a plti lunar o
contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot se aplic asupra venitului lunar declarat n
contractul de asigurare pentru omaj.
Art.
29. (1) Cotele contribuiilor prevzute la art. 26 i 27, stabilite potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, se pot modifica, n funcie de necesarul de resurse pentru acoperirea
cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj, prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
(2) Cota contribuiei prevzute la art. 28 reprezint suma cotelor contribuiilor prevzute la art. 26 i 27,
stabilite conform alin. (1), i se poate modifica n funcie de necesarul de resurse pentru acoperirea
cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj, prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
Art.
30. (1) Veniturile din alte surse ale bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie, n principal, din
dobnzi, majorri pentru neplata la termen a contribuiilor, restituiri ale creditelor acordate n baza legii,
sume reprezentnd contravaloarea cursurilor de formare profesional ncasat de Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc, penaliti, amenzi i orice alte sume ncasate potrivit legii la bugetul asigurrilor
pentru omaj.
(2) Sumele reprezentnd contravaloarea cursurilor de formare profesional ncasat de Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc se constituie ca venituri din alte surse ale bugetului asigurrilor pentru
omaj, n msura n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se prevede altfel.
Art.
31.
- (1) Termenul de depunere a declaraiei privind obligaiile de plat a contribuiilor sociale i
evidena nominal a persoanelor asigurate, prevzut de lege, este i termen de plat a contribuiilor
prevzute la art. 26 i 27.
*) Potrivit art. XIII din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 117/2010, prevederile art. 31, alin. (1) din Legea nr. 76/2002 se
aplic ncepnd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2011.
(2) n caz de neplat a contribuiilor datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj, se aplic reglementrile
legale privind executarea creanelor bugetare.
Art.
32. n cazul neachitrii contribuiilor pentru constituirea bugetului asigurrilor pentru omaj, a
majorrilor de ntrziere i a penalitilor, se aplic, conform legii, msurile de executare silit, stabilite
potrivit prevederilor legale n vigoare privind executarea creanelor bugetare.
Art.
33.
- (1) Din sursele financiare constituite n cadrul bugetului asigurrilor pentru omaj se acoper, n
principal, urmtoarele cheltuieli privind:
a) plata indemnizaiilor de omaj, precum i a prestaiilor de omaj aferente drepturilor stabilite de instituiile
competente n materie de omaj din Islanda, Norvegia, Lichtenstein i Elveia, n condiiile prezentei legi i
ale dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la
aplicarea regimurilor de securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor
acestora care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii,
n aplicarea acestor reglementri europene;
a1) prestaiile de omaj pltite de instituiile competente n materie de omaj din statele membre ale Uniunii
Europene n primele 3 luni sau, dup caz, 5 luni de indemnizare i a cror rambursare este solicitat
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n calitatea sa de organism de legtur pentru plata
prestaiilor de omaj, stabilite n temeiul dispoziiilor instrumentelor juridice europene de ctre instituiile
competente, n condiiile dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj prevzute de reglementrile Uniunii
Europene privind coordonarea sistemelor de securitate social;
b) plata contribuiilor pentru asigurri sociale de stat i a contribuiilor pentru asigurri sociale de sntate
pentru beneficiarii indemnizaiilor de omaj, stabilite potrivit legii;
c) plile compensatorii acordate potrivit legii;
d) taxe, comisioane i alte cheltuieli ocazionate de efectuarea plilor prevzute la lit. a)-c);
e) finanarea msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc i a msurilor pentru prevenirea
omajului;
f) finanarea serviciilor de formare profesional pentru persoanele care, potrivit legii, beneficiaz n mod
gratuit de aceste servicii;
7/35
g) finanarea studiilor, rapoartelor i analizelor privind piaa muncii, comandate instituiilor de specialitate de
ctre Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc i de Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc;
h) organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, inclusiv realizarea de
obiective de investiii, dotri i alte cheltuieli de natura cheltuielilor de capital, n limitele prevzute de lege;
i) participarea la activitatea unor organizaii internaionale, inclusiv plata cotizaiilor pentru afilierea la
acestea;
j) aplicarea msurilor n vederea recuperrii debitelor;
k) cofinanarea unor proiecte privind modernizarea serviciilor de ocupare i formare profesional pe baza
unor acorduri internaionale;
l) cofinanarea unor programe privind stimularea ocuprii forei de munc;
l1) finanarea contribuiei naionale pentru implementarea proiectelor derulate n cadrul programelor
operaionale finanate din instrumente structurale, precum i a msurilor pe piaa muncii de natura serviciilor
i alocaiilor financiare personalizate care reprezint aciuni eligibile conform reglementrilor europene
privind crearea Fondului European de Ajustare la Globalizare i sunt prevzute a se acorda prin programele
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, pentru care se solicit o contribuie financiar din
partea Fondului European de Ajustare la Globalizare, n condiiile reglementrilor europene specifice;
m) rambursarea mprumuturilor contractate n condiiile legii, precum i plata de dobnzi i comisioane
aferente acestora;
n) alte cheltuieli prevzute de legislaia n vigoare.
o) finanarea serviciilor de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect
cele formale pentru persoanele nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care beneficiaz n
mod gratuit de aceste servicii, precum i a activitii de elaborare, actualizare i aprobare a instrumentelor
specifice necesare organizrii de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, potrivit legii, a
evalurii i certificrii competenelor dobndite pe alte ci dect cea formal.
(2) Nivelul cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se fundamenteaz de Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale, la propunerea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n funcie de
indicatorii sociali stabilii pe baza analizelor, studiilor i prognozelor privind evoluiile de pe piaa muncii.
(3) Cheltuielile cu transmiterea ctre beneficiari a drepturilor prevzute la art. 43, ce se suport din bugetul
asigurrilor pentru omaj, se stabilesc astfel:
a) prin stabilirea unui tarif pentru un talon de plat, n situaia n care plata se efectueaz la domiciliul
beneficiarilor din Romnia;
b) prin aplicarea unui procent asupra sumelor pltite, n situaia n care achitarea drepturilor se face la
domiciliul beneficiarilor;
c) prin stabilirea unui comision bancar, negociabil, n situaia n care plata drepturilor se face n cont curent
sau n cont de card.
(4) Procentul prevzut la alin. (3) lit. b) se stabilete astfel nct cheltuielile totale de transmitere s nu
depeasc 1% din valoarea total a sumelor pltite.
(5) Comisionul bancar prevzut la alin. (3) lit. c) se stabilete astfel nct cheltuielile totale de transmitere s
nu depeasc 0,15% din valoarea total a sumelor pltite.
Art.
331.
- Valoarea indicatorului social de referin este de 500 lei.
SECIUNEA a 3-a
Indemnizaia de omaj
Art.
34.
- (1) omerii prevzui la art. 17 alin. (1) beneficiaz de indemnizaie de omaj dac ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei nregistrrii
cererii;
b) nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea
indicatorului social de referin, n vigoare;
8/35
c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii;

d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul
sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat venituri n acea localitate.
(11) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevzut la alin. (1) lit. a), nu se iau n calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munc sau de serviciu, cu excepia perioadei de incapacitate
temporar de munc n care plata indemnizaiei se suport de unitate, conform legii;
*) Potrivit art. XIV din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 117/2010, perioada de incapacitate temporar de munc
prevzut de art. 34 alin. (11) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, este ulterioar datei de 1 ianuarie 2011.
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, dac aceasta nu depete 12 luni, pentru persoanele
prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g);
c) perioada cuprins ntre data suspendrii raporturilor de munc sau de serviciu i data ncetrii motivului
pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. h);
d) perioada cuprins ntre data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu i data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti de reintegrare n munc, dac aceast perioad nu depete 12 luni, pentru
persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. j).
(12) Pentru persoanele ncadrate cu contract individual de munc cu timp parial, stagiul de cotizare
prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate
n baza contractelor individuale de munc cu timp parial.
(13) Pentru persoanele ncadrate cu contract de munc temporar, stagiul de cotizare prevzut la alin. (1)
lit. a) se stabilete n funcie de durata fiecrei misiuni, respectiv de timpul ct persoanele se afl la
dispoziia agentului de munc temporar, ntre misiuni.
(2) Constituie stagiu de cotizare i perioadele pentru care angajatorul este scutit, n condiiile legii, de plata
contribuiei datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj.
(3) omerii prevzui la art. 17 alin. (2) beneficiaz de indemnizaii de omaj dac ndeplinesc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul;
b) nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea
c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii.
Art.
35.
- (1) Pentru persoanele care au avut raporturile de munc sau de serviciu suspendate, cu excepia
perioadei de incapacitate temporar de munc n care plata indemnizaiei se suport de unitate, conform
legii, stagiul minim de cotizare se realizeaz prin cumularea perioadei de asigurare realizate nainte de
suspendare cu perioada de asigurare realizat dup reluarea activitii.
*) Potrivit art. XIV din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 117/2010, perioada de incapacitate temporar de munc
prevzut de art. 35 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc, cu modificrile i completrile ulterioare, este ulterioar datei de 1 ianuarie 2011.
(2) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g) i j), stagiul minim de cotizare se realizeaz prin
cumularea perioadelor de asigurare realizate nainte de ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu.
(3) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. h), stagiul minim de cotizare se realizeaz prin
cumularea perioadelor de asigurare realizate nainte de suspendarea raporturilor de munc sau de serviciu.
Art.
36.
- (1) Vechimea n munc recunoscut pentru stabilirea drepturilor de omaj prevzute de Legea nr.
1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, republicat, cu modificrile
ulterioare, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu stagiul de cotizare.
(2) Dovada vechimii n munc, prevzut la alin. (1), se face cu carnetul de munc sau cu alte acte
prevzute de lege.
(3) Certificarea stagiului de cotizare realizat anterior intrrii n vigoare a prezentei legi se face de ctre
ageniile pentru ocuparea forei de munc.
Art.
37.
- (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele n care angajaii sau, dup caz, i angajatorii au
datorat contribuii de asigurri pentru omaj n sistemul asigurrilor pentru omaj n Romnia, precum i n
alte ri, n condiiile stabilite prin acordurile i conveniile internaionale la care Romnia este parte.
9/35
(2) Drepturile cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia se pot transfera n rile n care
asiguraii i stabilesc domiciliul sau reedina, n condiiile reglementate prin acorduri i convenii
internaionale la care Romnia este parte.
(3) Indemnizaiile de omaj aferente drepturilor prevzute la alin. (2) pot fi transferate n alte ri, n condiiile
reglementate prin acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte, n moneda rilor
respective sau ntr-o alt moned asupra creia s-a convenit.
(4) Indemnizaiile de omaj cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia pot fi meninute n
plat pe perioada n care persoana se deplaseaz pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene, al
Spaiului Economic European i pe teritoriul Elveiei, pentru a cuta un loc de munc n condiiile
dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj, prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la
aplicarea regimurilor de securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor
acestora care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene sau, dup caz, de reglementrile europene
privind coordonarea sistemelor de securitate social, precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii, n
aplicarea acestor reglementri europene.
(5) Prestaiile de omaj aferente drepturilor stabilite de instituiile competente n materie de omaj din alte
state membre ale Uniunii Europene pot fi meninute n plat n Romnia, n condiiile dispoziiilor referitoare
la prestaia de omaj, prevzute de reglementrile comunitare cu privire la aplicarea regimurilor de
securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz
n interiorul Comunitii Europene, precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor
reglementri comunitare.
Art.
371.
- (1) La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei
nregistrrii cererii, prevzut la art. 34 alin. (1) lit. a), nu se iau n considerare perioadele care
reprezint stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea i acordarea anterioar a unui drept la indemnizaie
de omaj.
(2) Perioadele care reprezint stagiu de cotizare i care au fost utilizate pentru stabilirea i acordarea
anterioar a unui drept la indemnizaie de omaj, prevzute la alin. (1), se iau n considerare la stabilirea
stagiului de cotizare n funcie de care se stabilete perioada pentru care se acord indemnizaia de omaj
i cuantumul acestui drept, prevzut la art. 39.
Art.
38.
- (1) Indemnizaia de omaj se acord persoanelor prevzute la art. 17, la cerere, dup caz, de la
data:
a) ncetrii raporturilor de munc;
b) ncetrii raporturilor de serviciu;
c) ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
d) expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajai pe baz de contract.
e) ncetrii calitii de membru cooperator;
f) ncetrii contractului de asigurare pentru omaj;
g) ncetrii motivului pentru care au fost pensionate;
h) ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munc sau de serviciu;
i) ncheierii efecturii stagiului militar;
j) rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
k) ncetrii activitii desfurate exclusiv n baza unui raport juridic, altul dect cele de natura celor
prevzute la lit. a)-e) i lit. g) i h), n considerarea cruia s-a datorat, potrivit legii, contribuia individual de
asigurri pentru omaj;
l) expirrii perioadei de 60 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit. a);
m) absolvirii, pentru cazurile prevzute la art. 17 alin. (2) lit. b);
n) expirrii perioadei de 30 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit. c).
(2) Indemnizaia de omaj se acord de la data prevzut la alin. (1), dac cererea este nregistrat la
agenia pentru ocuparea forei de munc n termen de 10 de zile de la aceast dat.
(3) Dac cererea este nregistrat dup expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai trziu de 12 luni de
la data prevzut la alin. (1), indemnizaia de omaj se acord ncepnd cu data nregistrrii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevzut la alin. (3) este termen de decdere din drepturi.
Art.
39.
- (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite
10/35
difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:

a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizaiei de omaj prevzute la alin. (1) este o sum acordat lunar i n mod difereniat,
n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele
cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) suma prevzut la lit. a) la care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei salariului de
baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale difereniate n funcie de
stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, prevzute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract de asigurare pentru omaj, la
determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de
cotizare, prevzute la alin. (2) lit. b), se va avea n vedere venitul lunar declarat n contractul de asigurare
pentru omaj.
Art.
40.
- (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) pe o perioad de 6 luni
i este o sum fix, lunar, al crei cuantum reprezint 50% din valoarea indicatorului social de referin, n
vigoare la data stabilirii acesteia.
(2) Indemnizaia de omaj prevzut la alin. (1) se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) lit. a) i b), o
singur dat, pentru fiecare form de nvmnt absolvit.
Art.
41.
- (1) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au urmtoarele obligaii:
a) s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la agenia pentru ocuparea
forei de munc la care sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n munc;
b) s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate orice
modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor;
c) s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de agenia pentru
ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate;
d) s caute activ un loc de munc.
e) s ntiineze n scris agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate apariia strii de
incapacitate temporar de munc i datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor i unitatea
n care funcioneaz acesta, n termen de 24 de ore de la data acordrii concediului medical. n situaia n
care apariia strii de incapacitate temporar de munc a intervenit n zile declarate nelucrtoare sau
mplinirea termenului de 24 de ore se realizeaz n zile declarate nelucrtoare, persoanele care beneficiaz
de indemnizaie de omaj au obligaia de a ntiina agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt
nregistrate, n prima zi lucrtoare.
(11) Obligaia prevzut la alin. (1) lit. c) nu se aplic n situaia n care persoanele care beneficiaz de
indemnizaie de omaj particip la programe de formare profesional, organizate n condiiile legii, a cror
finanare este asigurat din asistena financiar nerambursabil primit de Romnia, n calitate de stat
membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regional, Fondului social
european i Fondului de coeziune. Obligaia nu se aplic pe perioada n care persoanele particip la aceste
programe de formare profesional, n condiiile n care, anterior includerii n cadrul acestor programe, nu au
fost cuprinse n serviciile pentru stimularea ocuprii forei de munc i de formare profesional oferite de
agenia pentru ocuparea forei de munc i se afl n perioada de acordare a acestor servicii.
(12) Persoanele prevzute la alin. (11) au obligaia s prezinte lunar, la data programrii prevzute la alin.
(1) lit. a), ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate dovada participrii lor la
programe de formare profesional a cror finanare este asigurat din asistena financiar nerambursabil
primit de Romnia, n calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de
11/35
dezvoltare regional, Fondului social european i Fondului de coeziune, sau, dup caz, dovada participrii
la examenul de absolvire a acestora. Prezentarea dovezii nu constituie refuz nejustificat potrivit art. 44 lit. d)
i e).
(13) n situaia n care obligaia prevzut la alin. (12) nu este ndeplinit, prevederile alin. (11) nu se aplic.
(2) Angajatorii care au ncadrat n munc, conform legii, persoane din rndul beneficiarilor de indemnizaii
de omaj au obligaia de a anuna n termen de 3 zile ageniile pentru ocuparea forei de munc la care
acetia au fost nregistrai.
(3) Obligaia prevzut la alin. (2) revine i caselor teritoriale de pensii care au stabilit i au pus n plat
pensiile cuvenite beneficiarilor de indemnizaie de omaj.
Art.
42.
- (1) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj persoanele care, la data solicitrii dreptului, refuz
un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor sau refuz participarea la servicii pentru stimularea
ocuprii i de formare profesional oferite de ageniile pentru ocuparea forei de munc.
(2) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii care, la data solicitrii dreptului, urmeaz o form
de nvmnt.
(3) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii liceniai ai facultilor de medicin, medicin
dentar i farmacie care, la data solicitrii dreptului, au promovat concursul naional de rezideniat pe locuri
sau pe posturi, n condiiile legi.
Art.
43.
- (1) Indemnizaia de omaj se pltete lunar n cuantumul prevzut la art. 39 alin. (2), respectiv la
art. 40 alin. (1).
(2) Pentru fraciuni de lun indemnizaia de omaj se calculeaz proporional cu numrul de zile
calendaristice din luna respectiv.
Art.
44.
- ncetarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum urmeaz:
a) la data ncadrrii n munc, conform legii, pe perioad nedeterminat sau pe perioad determinat mai
mare de 12 luni;
b) la data cnd realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari dect valoarea
c) la 90 de zile de la data emiterii autorizaiei de funcionare pentru a desfura activiti independente sau
a certificatului de nmatriculare, conform legii, dac realizeaz venituri lunare mai mari dect valoarea
d) la data refuzului nejustificat de a se ncadra ntr-un loc de munc conform pregtirii sau nivelului studiilor;
e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional
sau la data ntreruperii acestora din motive imputabile persoanei;
f) dac perioada de pensionare pentru invaliditate depete 12 luni;
g) la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de vrst, de la data solicitrii pensiei anticipate
sau la data cnd pensia de invaliditate devine nerevizuibil;
h) la data plecrii din ar a beneficiarului pentru o perioad mai mare de 3 luni;
i) la data nceperii executrii unei pedepse privative de libertate pentru o perioad mai mare de 12 luni;
j) n cazul decesului beneficiarului;
k) la expirarea termenelor prevzute la art. 45 alin. (2), (3) i (31);
l) la expirarea termenelor prevzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1);
m) la data admiterii ntr-o form de nvmnt, n cazul persoanelor asimilate omerilor, prevzute la art.
17 alin. (2) lit. a) i b).
n) la data de la care i ncepe desfurarea activitii n funcii elective sau la data la care sunt numite n
cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului;
o) la data angajrii, conform legii, pe baz de contract, n situaia soldailor i gradailor voluntari;
p) la data promovrii concursului naional de rezideniat pe locuri sau pe posturi, n condiiile legii;
q) de la data la care desfoar o activitate pentru o perioad mai mare de 12 luni, n baza unui raport
juridic n considerarea cruia se realizeaz venituri din drepturi de autor i drepturi conexe definite potrivit
art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, i/sau venituri din
contracte/convenii ncheiate potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicat, cu modificrile
ulterioare, denumit n continuare Codul civil, sau n temeiul Legii nr. 96/2006 privind Statutul deputailor i
12/35
al senatorilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, sau al Legii nr. 53/1991 privind
indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor i deputailor, precum i salarizarea personalului din
aparatul Parlamentului Romniei, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art.
45.
- (1) Suspendarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum urmeaz:
a) la data la care nu i-a ndeplinit obligaia prevzut la art. 41 alin. (1) lit. a);
b) pe perioada ndeplinirii serviciului militar activ;
c) la data ncadrrii n munc, conform legii, pe perioad determinat de cel mult 12 luni;
d) la data obinerii autorizrii pentru meninerea plii indemnizaiei de omaj, la cererea persoanei care se
deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, Spaiului Economic European sau n Elveia pentru a cuta un
loc de munc i dorete s i menin plata indemnizaiei de omaj, conform prevederilor legale, pe o
perioad de maximum 3 luni sau, dup caz, 6 luni, cu aprobarea ageniei pentru ocuparea forei de munc
n a crei raz teritorial i are, dup caz, domiciliul sau reedina;
e) pe perioada n care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de
pn la 12 luni;
f) la data pensionrii pentru invaliditate;
g) pe perioada acordrii indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, a indemnizaiei de
maternitate i a indemnizaiei pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv de 3
ani sau 7 ani, n cazul copilului cu handicap;
h) pe perioada incapacitii temporare de munc mai mare de 3 zile datorit accidentelor survenite n
perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare sau, dup caz, a altor forme de pregtire
profesional, n timpul i din cauza practicii profesionale;
i) pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, n situaia n care aceste drepturi bneti se
acord din bugetul asigurrilor pentru omaj;
j) la data plecrii din ar pe o perioad mai mic de 3 luni, la cererea persoanei, n situaia n care plata
indemnizaiei de omaj nu se suspend n condiiile lit. d);
k) la data nceperii desfurrii unei activiti pentru o perioad mai mic de 12 luni, n baza unui raport
juridic n considerarea cruia se realizeaz venituri din drepturi de autor i drepturi conexe definite potrivit
art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, i/sau venituri din
contracte/convenii ncheiate potrivit Codului civil sau n temeiul Legii nr. 96/2006, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, sau al Legii nr. 53/1991, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii
beneficiarului, dar nu mai trziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendrii.
(3) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) i k), se face de la data
depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 30 de zile calendaristice de la data ncetrii situaiei
care a condus la suspendare.
(31) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. d), se face, dup caz, astfel:
a) de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 3 luni de la data suspendrii, n situaia n
care persoanei i sunt incidente dispoziiile referitoare la prestaia de omaj prevzute de reglementrile
Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a salariailor, lucrtorilor
independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, precum i
msurile adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri europene;
b) de la data stabilit conform reglementrilor Uniunii Europene privind coordonarea sistemelor de
securitate social, precum i msurilor adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri europene,
dar nu mai trziu de 3 luni de la data suspendrii, n situaia n care persoanei i sunt incidente dispoziiile
referitoare la prestaia de omaj prevzute de reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de
securitate social, precum i msurile adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri europene
sau, dup caz, 6 luni, cu aprobarea ageniei pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i
are, dup caz, domiciliul sau reedina.
(32) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. j), se face de la data depunerii cererii
beneficiarului, dar nu mai trziu de 3 luni de la data suspendrii.
13/35
(4) Perioada de suspendare prevzut la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizaiei
de omaj.
(5) Perioada de suspendare a indemnizaiei de omaj pe perioada acordrii indemnizaiei pentru
incapacitate temporar de munc, prevzut la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a
indemnizaiei de omaj n situaia n care nu este ndeplinit obligaia prevzut la art. 41 alin. (1) lit. e).
Art.
46.
- Drepturile bneti prevzute la art. 43 fac obiectul executrii silite pentru debite provenite din plata
necuvenit a acestora, precum i pentru cazurile prevzute de Codul de procedur civil ori de alte
dispoziii legale speciale.
Art.
47.
- (1) Sumele acordate n mod necuvenit din bugetul asigurrilor pentru omaj, precum i orice alte
debite constituite la bugetul asigurrilor pentru omaj, altele dect cele provenind din contribuii, se
recupereaz pe baza deciziilor emise de ageniile pentru ocuparea forei de munc sau, dup caz, de
centrele regionale de formare profesional a adulilor, care constituie titluri executorii.
(2) Sumele prevzute la alin. (1) se recupereaz de la beneficiari n termenul general de prescripie legal.
(3) Sumele rmase nerecuperate de la beneficiarii decedai nu se mai urmresc.
Art.
48.
- (1) Beneficiarii de indemnizaie de omaj sunt asigurai n sistemul asigurrilor sociale de stat i n
sistemul asigurrilor sociale de sntate i beneficiaz de toate drepturile prevzute de lege pentru
asiguraii acestor sisteme.
(2) Contribuia pentru asigurrile sociale de stat i contribuia pentru asigurrile sociale de sntate se
suport din bugetul asigurrilor pentru omaj i se vireaz caselor de asigurri respective de ctre ageniile
pentru ocuparea forei de munc.
(3) Drepturile de asigurri sociale de stat ale persoanelor beneficiare de indemnizaie de omaj se suport
din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(4) Pentru contribuiile de asigurri sociale obligatorii, care se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj
i se pltesc pentru drepturile la indemnizaie de omaj i alte drepturi bneti, stabilite i acordate din
bugetul asigurrilor pentru omaj pentru perioadele anterioare lunii n care se pltesc drepturile respective,
n condiiile legii, nu se datoreaz dobnzi i penaliti de ntrziere.
CAPITOLUL IV
Msuri pentru prevenirea omajului
Art.
481.
- (1) n scopul prevenirii omajului i consolidrii locurilor de munc prin creterea i diversificarea
competenelor profesionale ale persoanelor ncadrate n munc, angajatorilor care organizeaz,
n baza planului anual de formare profesional, programe de formare profesional pentru proprii angajai,
derulate de furnizori de servicii de pregtire profesional, autorizai n condiiile legii, se acord, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, o sum reprezentnd 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesional
organizate pentru un numr de cel mult 20% din personalul angajat.
(2) Angajatorii pot beneficia de suma prevzut la alin. (1) o singur dat n cursul unui an calendaristic.
(3) Suma prevzut la alin. (1) se acord din bugetul asigurrilor pentru omaj, de la capitolul "Cheltuieli de
nvmnt", n limit de cel puin 15%, angajatorilor selectai anual de agenia pentru ocuparea forei de
munc.
(4) Angajatorii sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor participante la
programul de pregtire profesional, pentru care s-a acordat suma prevzut la alin. (1), cel puin un an de
la data acordrii sumei.
(5) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor prevzute la alin. (4)
anterior termenului de un an sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de
munc subvenia acordat pentru fiecare persoan, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a
Romniei, n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut
loc din motivele prevzute la art. 83 alin. (2), i nu mai pot beneficia de prevederile alin. (1) o perioad de 2
ani de la data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu ale persoanelor respective.
(6) Procedura i modul de acordare a sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin acte normative elaborate
n aplicarea prezentei legi.
14/35
(7) Suma prevzut la alin. (1) se acord din bugetul asigurrilor pentru omaj, de la capitolul
nvmnt, angajatorilor selectai de agenia pentru ocuparea forei de munc, cu respectarea
reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de minimis.
Art.
49.
- n cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaia s ntiineze ageniile pentru ocuparea
forei de munc n vederea adoptrii unor msuri pentru combaterea omajului i prevenirea efectelor
sociale nefavorabile ale acestor concedieri.
Art.
50.
- (1) n situaiile prevzute la art. 49 angajatorii sunt obligai s acorde preaviz, conform
prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munc, angajailor care urmeaz s fie
disponibilizai.
(2) n perioada preavizului prevzut la alin. (1) angajaii vor participa la serviciile de preconcediere realizate
de ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii de ocupare din sectorului public
sau privat, acreditai, selectai de ctre acestea, n condiiile legii.
(3) n vederea realizrii serviciilor de preconcediere, angajatorii aflai n situaiile prevzute la art. 49 sunt
obligai s ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc cu cel puin 30 de zile calendaristice
anterioare emiterii deciziilor de concediere.
Art.
51.
- n sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, n principal, urmtoarele activiti:
a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecia omerilor i acordarea serviciilor de ocupare
i de formare profesional;
b) plasarea pe locurile de munc vacante existente pe plan local i instruirea n modaliti de cutare a unui
loc de munc;
c) reorientarea profesional n cadrul unitii sau prin cursuri de formare de scurt durat;
d) sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la msurile de combatere a omajului.
Art.
52.
- (1) De serviciile de preconcediere prevzute la art. 51 pot beneficia, la cerere, i alte persoane
ameninate de riscul de a deveni omeri.
(2) Procedurile privind accesul la msurile pentru prevenirea omajului, modalitile de finanare i
instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i vor fi aprobate prin hotrre a
Guvernului.
CAPITOLUL V
Msuri pentru stimularea ocuprii forei de munc
SECIUNEA 1
Servicii specializate
Art.
53.
- Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc vizeaz:
a) creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc;
b) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor i crearea de noi locuri de munc.
c) promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social.
Art.
54.
- Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc se adreseaz att persoanelor n cutarea
unui loc de munc, ct i angajatorilor i sunt realizate prin servicii specializate, furnizate de ageniile pentru
ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii din sectorul public sau privat.
Art.
55.
- (1) Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc pot s presteze,
pe baz de contracte ncheiate cu ageniile pentru ocuparea forei de munc, servicii finanate din bugetul
asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai.
(2) Acreditarea furnizorilor de servicii prevzui la alin. (1) se face de ctre Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc.
(3) n vederea acreditrii, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc percepe o tax al crei
cuantum este stabilit anual de ctre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, la propunerea acesteia, pentru
fiecare tip de serviciu prestat.
(4) Sumele rezultate din ncasarea taxelor de acreditare constituie venit la bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art.
56.
- Furnizorii de servicii pot presta serviciile specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc,
15/35
finanate din alte fonduri dect bugetul asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai de ctre
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
Art.
561.
- Nu se supun acreditrii de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc furnizorii
de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc din statele membre ale Uniunii
Europene i din Spaiul Economic European care au fost supui unei astfel de condiii n statul de origine
sau de provenien.
SECIUNEA a 2-a
Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc
Art.
57.
- (1) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz de
ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, n principal, prin:
a) informarea i consilierea profesional;
b) medierea muncii;
c) formarea profesional;
c1) evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale;
d) consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri;
e) completarea veniturilor salariale ale angajailor;
f) stimularea mobilitii forei de munc.
(2) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se poate realiza de ctre
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i prin promovarea unor programe speciale n
parteneriat cu alte persoane juridice de drept public sau privat.
(21) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se poate realiza de ctre
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i prin acordarea msurilor pe piaa muncii de natura
serviciilor i alocaiilor financiare personalizate care reprezint aciuni eligibile conform prevederilor legale i
sunt prevzute a se acorda prin proiectele derulate n cadrul programelor operaionale finanate din
instrumente structurale sau prin programele Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc pentru
care se solicit o contribuie financiar din partea Fondului European de Ajustare la Globalizare n condiiile
reglementrilor europene specifice.
(3) Msurile care vizeaz creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc,
prevzute la alin. (1) lit. a)-d), se pot realiza i contra cost de ctre furnizori de servicii din sectorul public
sau privat acreditai i/sau autorizai n condiiile legii.
1. Informarea i consilierea profesional
Art.
58.
- (1) Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate n mod
gratuit persoanelor n cutarea unui loc de munc, care au ca scop:
a) furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor;
b) evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale;
c) dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n vederea lurii de
ctre acestea a deciziei privind propria carier;
d) instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc.
(2) Informarea i consilierea profesional se realizeaz de centre specializate, organizate n cadrul
ageniilor pentru ocuparea forei de munc, precum i de alte centre i furnizori de servicii din sectorul
public sau privat, acreditai, care ncheie cu ageniile pentru ocuparea forei de munc contracte, n
condiiile legii.
(3) Informarea privind piaa muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea i autoevaluarea se realizeaz
prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individual sau de grup oferite, la cerere,
persoanelor n cutarea unui loc de munc sau n cadrul job-cluburilor organizate de ageniile pentru
ocuparea forei de munc.
(4) Consilierea profesional i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i de
prezentare la interviuri n vederea ocuprii se realizeaz de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul
centrelor de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme organizate de
instruire.
16/35
2. Medierea muncii
Art.
59.
- (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz punerea n legtur a angajatorilor cu
persoanele n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii de raporturi de munc sau de serviciu.
(2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a identifica locurile de munc vacante la
angajatori i a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de munc.
(3) Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de munc se acord gratuit de ctre
ageniile pentru ocuparea forei de munc i constau n:
a) informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora prin publicarea, afiarea,
organizarea de burse ale locurilor de munc;
b) mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i ofertelor de locuri
de munc prin intermediul tehnicii de calcul;
c) preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu
pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora.
Art.
60.
- (1) n vederea realizrii msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc, ageniile pentru
ocuparea forei de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare persoan n cutarea unui loc de munc,
planul individual de mediere.
(2) Procedura de elaborare, coninutul i monitorizarea planului individual de mediere vor fi stabilite prin
ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
Art.
61.
- (1) Pentru omerii care beneficiaz de indemnizaii de omaj, n condiiile prevzute de prezenta
lege, participarea la serviciile de mediere, la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de munc la care
sunt nregistrai, este obligatorie.
(2) omerii care nu beneficiaz de indemnizaii de omaj trebuie s depun o cerere la ageniile pentru
ocuparea forei de munc pentru a fi luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n munc,
s rennoiasc cererea la 6 luni.
(3) De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i persoanele prevzute la art. 16 lit. c) -f).
Art.
62.
- Medierea muncii se poate realiza i contracost de ctre furnizori de servicii specializate, din
sectorul public sau privat, acreditai de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
3. Formarea profesional
Art.
63.
- (1) Persoanele n cutarea unui loc de munc pot participa la programe de formare profesional
care s le asigure creterea i diversificarea competenelor profesionale n scopul asigurrii mobilitii i
reintegrrii pe piaa muncii.
(2) Programele de formare profesional asigur, conform legii, iniierea, calificarea, recalificarea,
perfecionarea i specializarea persoanelor n cutarea unui loc de munc.
(3) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se face inndu-se seama de
cerinele de moment i de perspectiv ale pieei muncii i n concordan cu opiunile i aptitudinile
individuale ale persoanelor respective.
(4) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc
sunt: cursuri, stagii de practic i specializare, precum i alte forme, n condiiile legii.
Art.
64.
- (1) Accesul la programele de formare profesional se face n urma activitii de informare i
consiliere profesional sau de mediere.
(2) Programele de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se organizeaz n
mod distinct pe niveluri de pregtire i specializri, precum i pe categorii i grupuri de persoane.
Art.
65.
- (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se
desfoar pe baza planului naional de formare profesional elaborat anual de ctre Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc.
(2) Planul naional de formare profesional se aprob de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
(3) Finanarea activitii de formare profesional se face din bugetul asigurrilor pentru omaj, n baza
indicatorilor stabilii prin planul naional de formare profesional aprobat.
Art.
66.
- (1) Persoanele prevzute la art. 16 lit. a), b), d), e) i f), precum i persoanele care desfoar
activiti n mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri mai mici dect valoarea
indicatorului social de referin n vigoare i care sunt nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de
munc beneficiaz, n mod gratuit, de servicii de formare profesional.
17/35
(2) Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul
angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate n urmtoarele situaii:
a) au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei
de 2 ani, respectiv 3 ani sau 7 ani n cazul copilului cu handicap;
b) au reluat activitatea dup perioada ndeplinirii serviciului militar activ;
c) au reluat activitatea ca urmare a recuperrii capacitii de munc dup pensionarea pentru invaliditate.
(3) Prevederile alin. (2) se aplic n cazul n care cererea este formulat n termen de 12 luni de la data
relurii activitii persoanelor, o singur dat pentru fiecare situaie.
(4) Persoanele aflate n detenie care mai au de executat cel mult 9 luni pn la ultima zi de executare a
pedepsei pot urma un program de formare profesional organizat de ageniile pentru ocuparea forei de
munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, cheltuielile necesare pregtirii profesionale fiind
suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj.
(5) Persoanele care beneficiaz de servicii de formare profesional gratuite i se ncadreaz n munc,
potrivit legii, pot beneficia n continuare, pn la finalizarea programului de formare profesional nceput, de
serviciile de formare profesional gratuite la care aveau dreptul dac nu s-ar fi angajat.
Art.
661.
- (1) Prin servicii de formare profesional se nelege totalitatea drepturilor de care beneficiaz
persoanele prevzute la art. 66 alin. (1) i (2) pe durata participrii la o form de pregtire
profesional.
(2) Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod gratuit de servicii de formare
profesional, au urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de pregtire teoretic i practic pe toat durata cursului i s susin, gratuit, de cel mult
dou ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;
b) s beneficieze de rechizite i materiale de instruire i s primeasc n folosin manuale;
c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie pe timpul instruirii practice;
d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire, de abonament gratuit pe mijloacele
de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4 deplasri n
cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire, n condiiile prevzute de
reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit, pe
perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul
serviciului, precum i de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pe traseul de la unitatea de
cazare la unitatea de pregtire.
e) s beneficieze de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii cursului.
(21) Pentru traseele prevzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se elibereaz abonamente, persoanele au
dreptul s beneficieze de decontarea biletelor de cltorie pe mijloacele de transport n comun.
(3) Persoanele prevzute la alin. (2), care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire sau locuiesc la o
distan mai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada ct particip la pregtirea profesional
s beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevzut de
reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit pe
serviciului.
(31) Persoanele care beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (3) nu pot beneficia de abonament gratuit
pe mijloacele de transport n comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire.
(4) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care beneficiaz persoanele aflate n cutarea
unui loc de munc pe durata participrii la o form de pregtire profesional se elaboreaz de Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i se aprob prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale
i familiei, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(5) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj, cu excepia acelora care particip la programe
de formare profesional organizate n condiiile legii, a cror finanare este asigurat din asistena financiar
nerambursabil primit de Romnia, n calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul
Fondului european de dezvoltare regional, Fondului social european i Fondului de coeziune, pe perioada
n care particip la aceste programe de formare profesional, n condiiile n care, anterior includerii n
cadrul acestor programe de formare profesional, nu au fost cuprinse n serviciile pentru stimularea ocuprii
18/35
forei de munc i de formare profesional oferite de agenia pentru ocuparea forei de munc, sunt obligate
s participe la programele de formare profesional oferite i organizate de ageniile pentru ocuparea forei
de munc, precum i la examenul de absolvire a acestora.
(6) Persoanele prevzute la art. 66 alin. (1) pot beneficia de servicii de formare profesional gratuite, o
singur dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui loc de munc.
(7) Drepturile prevzute la alin. (2) i (3) se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art.
67.
- (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc este
coordonat la nivel naional de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
(2) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz de ageniile pentru
ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din subordinea acestora i prin centrele
regionale pentru formarea profesional a adulilor ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc,
precum i prin furnizori de servicii de formare profesional, din sectorul public sau privat, autorizai n
condiiile legii.
(3) Modul de organizare i funcionare al centrelor regionale pentru formarea profesional a adulilor se
aprob prin hotrrea consiliului de administraie al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
(4) Ordinul preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc de punere n aplicare a
hotrrii consiliului de administraie se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art.
68.
- (1) Cursurile de calificare, recalificare, perfecionare i specializare se organizeaz pentru
ocupaii, meserii i profesii definite i cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia.
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i furnizorii de servicii de formare
profesional autorizai pot organiza cursuri de calificare, recalificare, perfecionare i specializare i pentru
ocupaii sau meserii neincluse nc n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, numai dup ce au obinut avizul
Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale.
Art.
69.
- (1) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de
munc se desfoar avnd la baz standardele ocupaionale recunoscute la nivel naional, respectiv
standardele de pregtire profesional, aprobate potrivit legii.
(2) Dac pentru anumite ocupaii sau meserii nu exist standarde ocupaionale recunoscute la nivel
naional, respectiv standardele de pregtire profesional, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc poate solicita unor persoane juridice de drept public sau privat proiecte de standarde ocupaionale
ori de pregtire profesional, care vor fi aprobate potrivit legii.
Art.
70.
- Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale exercit controlul asupra realizrii planului naional de
formare profesional.
31. Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale
Art.
701. (1) n vederea certificrii competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele formale,
persoanele prevzute la art. 66 alin. (1), nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc,
pot beneficia, n mod gratuit, de servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe
alte ci dect cele formale, a cror finanare se asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, o singur
dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui loc de munc.
(2) Accesul la serviciile gratuite de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci
dect cele formale, acordate de ageniile pentru ocuparea forei de munc, se face n urma activitii de
informare i consiliere profesional sau de mediere, n situaia n care, n cadrul acestor activiti, se
constat c persoanele nu dein certificat de competene profesionale, calificare sau absolvire pentru
unitile de competene, ocupaia ori calificarea pentru care se asigur gratuit evaluarea competenelor
profesionale i nu au eventuale restricii medicale cu privire la acestea.
(3) Pot intra, n mod gratuit, n procesul de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe
alte ci dect cele formale propriu-zis numai persoanele care obin recomandarea evaluatorului de
competene profesionale.
(4) Persoanele care nu obin recomandarea prevzut la alin. (3) i decid s intre n procesul de evaluare
propriu-zis pentru unitile de competen pentru care nu au obinut aceast recomandare suport
contravaloarea acestuia.
(5) Persoanele care nu obin recomandarea prevzut la alin. (3) beneficiaz gratuit de servicii de evaluare
i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, a cror finanare se
19/35
asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, pn n ziua urmtoare datei ntocmirii de ctre evaluator a
recomandrii de a nu intra n procesul de evaluare propriu-zis.
Art.
702. (1) Prin servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale se nelege totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele prevzute la art. 66
alin. (1) pe durata participrii la procesul de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite
pe alte ci dect cele formale, inclusiv pe perioada de analiz a propriei performane profesionale, n raport
cu coninutul standardului ocupaional sau standardului de pregtire profesional, n care este asistat de
ctre evaluatorul de competene profesionale, potrivit prevederilor legale.
(2) Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, ce beneficiaz, n mod gratuit, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, de servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale, au urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de informaii i materiale informative referitoare la condiiile de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale;
b) s participe, n mod gratuit, la activitile de evaluare i certificare a competenelor profesionale
dobndite pe alte ci dect cele formale;
c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie n timpul procesului de evaluare i certificare
a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale;
d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu sau, dup caz, de la unitatea de cazare, la unitatea de
evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, denumit n
continuare unitate de evaluare, de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de
decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult o deplasare dus-ntors, dac nu se pot deplasa zilnic la
unitatea de evaluare, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice
i regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n
cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului;
e) s beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevzut de
reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit pe
serviciului, n situaia n care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de evaluare sau locuiesc la o distan mai
mare de 50 de km de aceasta.
(3) Pentru traseele prevzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se elibereaz abonamente, persoanele au
dreptul s beneficieze de decontarea biletelor de cltorie pe mijloacele de transport n comun.
(4) Persoanele care beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (2) lit. e) nu pot beneficia de abonament
gratuit pe mijloacele de transport n comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de evaluare.
(5) Drepturile prevzute la alin. (2) se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, potrivit legii.
Art.
703. (1) Persoanele care beneficiaz, n mod gratuit, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de servicii
de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale au
obligaia de a nu refuza, din motive imputabile, locul de munc oferit de agenia pentru ocuparea forei de
munc, corespunztor competenelor profesionale certificate, i de a nu ntrerupe procesul de evaluare i
certificare a competenelor profesionale.
(2) n situaia n care persoanele care beneficiaz, n mod gratuit, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de
servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale
refuz, din motive imputabile, locul de munc oferit de agenia pentru ocuparea forei de munc,
corespunztor competenelor profesionale certificate, sau ntrerup procesul de evaluare i certificare a
competenelor profesionale propriu-zis, inclusiv activitile care se deruleaz potrivit prevederilor legale
anterior intrrii n acest proces de evaluare, din motive imputabile, au obligaia s restituie toate cheltuielile
efectuate pentru serviciile de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci
dect cele formale, a cror finanare s-a asigurat din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art.
704. (1) Activitatea de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale pentru persoanele care se afl n cutarea unui loc de munc, nregistrate la ageniile
pentru ocuparea forei de munc, este coordonat, la nivel naional, de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc.
(2) Finanarea serviciilor de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect
20/35
cele formale pentru persoanele nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care beneficiaz n
mod gratuit de aceste servicii, precum i a activitii de elaborare, actualizare i aprobare a instrumentelor
specifice de evaluare i certificare a competenelor dobndite pe alte ci dect cele formale, potrivit legii,
necesare Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, se face din bugetul asigurrilor pentru
omaj.
(3) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care beneficiaz persoanele aflate n cutarea
unui loc de munc, pe durata participrii la procesul de evaluare i certificare a competenelor profesionale,
dobndite pe alte ci dect cele formale se elaboreaz de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc i se aprob prin ordin al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice, care
se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art.
705. (1) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale,
finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, se realizeaz de ageniile pentru ocuparea forei
de munc, prin:
a) centrele de formare profesional din subordinea acestora care sunt autorizate ca centre de evaluare;
b) centrele regionale de formare profesional a adulilor ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de
Munc, care sunt autorizate ca centre de evaluare;
c) persoanele juridice de drept public ori privat autorizate, n condiiile legii, ca centre de evaluare.
(2) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale se
realizeaz potrivit prevederilor legale n vigoare numai pentru ocupaiile sau calificrile pentru care sunt
autorizate, potrivit legii, centre de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci
dect cele formale.
4. Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri
Art.
71.
- (1) Consultana i asistena pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei
afaceri se acord, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub form de servicii juridice, de
marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management i alte servicii de consultan.
(2) Serviciile prevzute la alin. (1) pot fi realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc sau, dup
caz, de firme private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii specializate n aceste domenii, cu care
ageniile ncheie contracte n condiiile legii.
(3) Serviciile prevzute la alin. (1) se acord gratuit:
a) persoanelor prevzute la art. 16, o singur dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui
loc de munc;
b) persoanelor care au calitatea de asigurat n sistemul asigurrilor pentru omaj, o singur dat, pentru
fiecare perioad n care au calitatea de asigurat;
c) studenilor care solicit acordarea de credite cu dobnd avantajoas din bugetul asigurrilor pentru
omaj, n condiiile prezentei legi.
5. Completarea veniturilor salariale ale angajailor
Art.
72.
- (1) Persoanele prevzute la art. 17 alin. (1), crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaia de omaj,
potrivit legii, i care se angajeaz cu norm ntreag, conform prevederilor legale n vigoare, i, ca urmare a
angajrii, le nceteaz plata indemnizaiei de omaj, beneficiaz, din momentul angajrii pn la sfritul
perioadei pentru care erau ndreptite s primeasc indemnizaia de omaj, de o sum lunar, acordat din
bugetul asigurrilor pentru omaj, reprezentnd 30% din cuantumul indemnizaiei de omaj, stabilit i,
dup caz, reactualizat conform legii.
(2) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) persoanele care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n
raporturi de munc sau de serviciu n ultimii 2 ani, precum i persoanele pentru care plata indemnizaiei de
omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului
individual de munc, plata indemnizaiei de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a).
Art.
73.
- (1) Persoanele prevzute la art. 72 beneficiaz de aceast sum i n situaia n care, n perioada
pentru care au dreptul la indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la primul
angajator i se ncadreaz, cu norm ntreag, n termen de 30 de zile, la un alt angajator.
(2) Suma pltit din bugetul asigurrilor pentru omaj, n cuantumul stabilit la art. 72, se acord pentru
situaia prevzut la alin. (1) pn la sfritul perioadei pentru care persoana era ndreptit s primeasc
indemnizaia de omaj.
21/35
Art.
731.
- (1) Absolvenii instituiilor de nvmnt i absolvenii colilor speciale, n vrst de minimum 16
ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, n situaia n care se angajeaz cu
norm ntreag, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din bugetul asigurrilor pentru omaj,
de o prim de ncadrare egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data ncadrrii.
(2) Absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n perioada de acordare
a indemnizaiei, n condiiile prevzute la alin. (1), beneficiaz, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o
sum egal cu indemnizaia de omaj la care ar fi avut dreptul, n condiiile legii, pn la expirarea perioadei
de acordare a acesteia, dac nu s-ar fi angajat.
(3) Drepturile prevzute la alin. (2) se acord absolvenilor care i menin raporturile de munc sau de
serviciu pentru o perioad de cel puin 12 luni de la data angajrii.
(4) Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la calculul indemnizaiei de omaj la care
persoanele prevzute la alin. (2) ar fi avut dreptul, n condiiile legii, dac nu s-ar fi angajat, este valoarea
indicatorului social de referin n vigoare la data angajrii.
(5) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2):
a) absolvenii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munc sau de serviciu;
b) absolvenii care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de serviciu n
ultimii 2 ani;
c) absolvenii care la data solicitrii dreptului urmeaz o form de nvmnt;
d) absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au obligaia, potrivit legii, de a-i ncadra n
munc;
e) absolvenii pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar
ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata indemnizaiei de omaj
nceteaz potrivit art. 44 lit. a).
(6) Persoanele care beneficiaz de prima de ncadrare egal cu valoarea indicatorului social de referin n
vigoare la data ncadrrii, prevzut la alin. (1), au dreptul la meninerea primei acordate i n situaia n
care, n perioada de 12 luni de la angajare, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la primul
angajator i se ncadreaz, n termen de 30 de zile, la un alt angajator, n condiiile n care ncadrarea n
munc la cel de-al doilea angajator se realizeaz n aceleai condiii, respectiv cu norm ntreag, pentru o
perioad mai mare de 12 luni.
6. Stimularea mobilitii forei de munc
Art.
74.
- Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit
legii, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 50 km de localitatea n care i au domiciliul stabil,
beneficiaz de o prim de ncadrare acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj egal cu de dou ori
valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data acordrii.
Art.
75.
- Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit
legii, ntr-o alt localitate i, ca urmare a acestui fapt, i schimb domiciliul primesc o prim de instalare,
acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu de apte ori valoarea indicatorului social de
referin n vigoare la data instalrii.
Art.
751. (1) Prima de ncadrare i prima de instalare, prevzute la art. 74 i art. 75, denumite n continuare
prime de mobilitate, se acord, la cerere, n condiiile art. 74 i art. 75, i omerilor de lung durat
nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care nu beneficiaz de indemnizaie de omaj.
(2) Prima de ncadrare prevzut la art. 74 nu se cumuleaz cu prima de instalare prevzut la art. 75.
(3) Beneficiaz de primele de mobilitate persoanele care se ncadreaz n munc pentru o perioad de cel
puin 12 luni.
(4) Nu beneficiaz de primele de mobilitate:
a) persoanele care au mai beneficiat de o prim de ncadrare sau de o prim de instalare n ultimele 36 de
luni premergtoare solicitrii primei de mobilitate;
b) persoanele care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de serviciu n
ultimii 2 ani;
c) persoanele pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar
ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata indemnizaiei de omaj
22/35
nceteaz potrivit art. 44 lit. a);

d) absolvenii liceniai ai facultilor de medicin, medicin dentar i farmacie care, la data solicitrii
dreptului, au promovat concursul naional de rezideniat pe locuri sau pe posturi n condiiile legii;
e) absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au obligaia, potrivit legii, de a-i ncadra n
munc.
(5) Persoanele care beneficiaz de prime de mobilitate au dreptul la meninerea acestora i n cazul n care,
n perioada de 12 luni de la angajare, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la primul angajator i
se ncadreaz n termen de 30 de zile la un alt angajator, n aceleai condiii, respectiv pentru o perioad
mai mare de 12 luni, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 50 de km de localitatea n care i au
domiciliul sau, dup caz, n aceeai localitate n care a fost i primul angajator la care persoana s-a ncadrat
n munc i, ca urmare, i-a schimbat domiciliul n acea localitate.
Art.
76. (1) Angajaii au obligaia de a restitui integral sumele primite potrivit dispoziiilor art. 731, 74, 75 i
751 alin. (1), n situaia n care raporturile de munc sau de serviciu nceteaz, ntr-o perioad mai mic de
12 luni de la data ncadrrii n munc, n temeiul urmtoarelor prevederi:
a) art. 55 lit. b), art. 56 lit. f) i h), art. 61 lit. a) i b) i art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, n situaia n
care ncetarea este la iniiativa angajatului;
c) art. 97 lit. b) i e), art. 98 alin. (1) lit. f) i g) i art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Angajaii au obligaia de a restitui integral suma primit ca prim de instalare potrivit art. 75 i 75 1 alin.
(1) n situaia n care i schimb domiciliul la vechiul domiciliu, ntr-o perioad de 12 luni de la angajare.
(3) n situaia nerespectrii prevederilor alin. (1) i alin. (2), recuperarea sumelor prevzute la art. 731, 74 i
75 se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (1), angajaii nu au obligaia de a restitui sumele prevzute la art.
731 alin. (1), art. 74 i art. 75, n situaia prevzut la art. 731 alin. (6), respectiv art. 751 alin. (5).
SECIUNEA a 3-a
Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor
Art.
77.
- Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor se realizeaz prin:
a) subvenionarea locurilor de munc;
b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc;
c) acordarea unor faciliti.
1. Subvenionarea locurilor de munc
Art. 78. - Din bugetul asigurrilor pentru omaj i din alte surse alocate conform prevederilor legale se pot
subveniona cheltuielile cu fora de munc efectuate n cadrul unor programe care au ca scop ocuparea
temporar a forei de munc din rndul omerilor, pentru dezvoltarea comunitilor locale.
Art. 79. - (1) Subveniile prevzute la art. 78 se acord, la solicitarea autoritilor publice locale,
angajatorilor crora li s-au atribuit contracte cu respectarea reglementrilor n vigoare privind achiziiile
publice, pe o perioad de cel mult 12 luni pentru fiecare persoan ncadrat, din rndul omerilor, cu
contract individual de munc pe perioad determinat de cel mult 12 luni.
(2) Cuantumul lunar al subveniei acordate pentru fiecare persoan ncadrat cu contract individual de
munc din rndul omerilor este:
a) n perioada 1 aprilie-31 octombrie, 70% din valoarea indicatorului social de referin;
b) n perioada 1 noiembrie-31 martie, valoarea indicatorului social de referin, la care se adaug
contribuiile de asigurri sociale datorate de angajatori, aferente acestuia.
(3) Subveniile prevzute la art. 78 se acord angajatorilor, inclusiv societilor comerciale i regiilor
autonome de interes local sau judeean, din bugetul asigurrilor pentru omaj, cu respectarea
reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de minimis.
(4) Prevederile alin. (3) referitoare la respectarea reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de
23/35
minimis nu se aplic n situaia n care subveniile prevzute la art. 78 din lege se acord autoritilor
administraiei publice locale.
Art.
80.
- (1) Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat nedeterminat, absolveni ai unor instituii de
nvmnt primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare absolvent ncadrat:
a) o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru
absolvenii ciclului inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii;
b) o sum egal cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii de nvmnt secundar superior sau nvmnt postliceal;
c) o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii de nvmnt superior.
(2) Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor cu
handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevzute la alin. (1) pe o perioad de 18 luni.
(3) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2) angajatorii care au obligaia, potrivit legii, de a ncadra n
munc absolveni ai instituiilor de nvmnt, pentru absolvenii din aceast categorie.
Art.
81.
- Msurile de stimulare prevzute la art. 80 nu se acord pe perioadele n care raporturile de
munc sau de serviciu sunt suspendate.
Art.
82.
- n sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituii de nvmnt se nelege persoana care a
obinut o diplom sau un certificat de studii, n condiiile legii, n una dintre instituiile de nvmnt
gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat n
condiiile legii.
Art.
83.
- (1) Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile art. 80 sunt obligai s menin raporturile
de munc sau de serviciu ale acestora cel puin 18 luni de la data ncheierii.
(2) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale absolvenilor, anterior termenului
prevzut la alin. (1), sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele
ncasate pentru fiecare absolvent pentru care a ncetat raportul de munc sau de serviciu anterior
termenului menionat, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii
raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din urmtoarele motive:
a) ncetarea raportului de munc n temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) i e), art. 61 lit. d) i art. 65 din Legea
nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) ncetarea raportului de serviciu n temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e), art. 99 alin. (1) lit. b) i c) din
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic n situaia n care ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu are
loc din iniiativa sau din motive imputabile angajatului.
(4) Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile art. 80, o singur dat pentru fiecare form de nvmnt, n
termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Art.
84.
- (1) n perioada celor 18 luni, prevzut la art. 83 alin. (1), absolvenii pot urma o form de
pregtire profesional, organizat de ctre angajator, n condiiile legii.
(2) Cheltuielile necesare pentru pregtirea profesional prevzut la alin. (1) vor fi suportate, la cererea
angajatorilor, din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art.
841.
- (1) Angajatorii care, dup ndeplinirea obligaiei prevzute la art. 83 alin. (1), menin raporturile
de munc sau de serviciu cu absolvenii ncadrai n condiiile art. 80 primesc, pentru fiecare an
de continuare a raporturilor de munc sau de serviciu, un ajutor financiar egal cu suma aferent
contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane i virate, conform legii.
(2) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) poate fi acordat pe o perioad de cel mult 2 ani de la data
ndeplinirii obligaiei prevzute la art. 83 alin. (1).
(3) Prin contribuii sociale datorate de angajatori se nelege contribuia de asigurri sociale, contribuia de
asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, contribuia pentru asigurri sociale de sntate i
contribuia de asigurri pentru omaj.
(4) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) se vireaz, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj,
angajatorilor care nu nregistreaz debite provenind din neplata contribuiilor sociale, prin plata acestei
sume, n termen de 90 de zile de la data aprobrii cererii.
24/35
Art.
842.
- Procedura pentru punerea n aplicare a prevederilor art. 841 se aprob prin ordin al ministrului
muncii, solidaritii sociale i familiei.
Art.
85.
- (1) Angajatorii care ncadreaz n munc, pe perioad nedeterminat, omeri n vrst de peste
45 de ani sau omeri care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o
perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan angajat din aceste categorii, o sum egal cu valoarea
indicatorului social de referin n vigoare, cu obligaia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel
puin 18 luni.
(2) De facilitile prevzute la alin. (1), cu excepia scutirii de la plata contribuiei la bugetul asigurrilor
pentru omaj, datorat de angajator pentru persoanele respective, beneficiaz i angajatorii care, n raport
cu numrul de angajai, i-au ndeplinit obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc persoane cu handicap,
precum i angajatorii care nu au aceast obligaie legal, dac ncadreaz n munc pe durat
nedeterminat persoane cu handicap i le menin raporturile de munc sau de serviciu cel puin 2 ani.
(3) Subvenionarea locurilor de munc vacante pentru ncadrarea n munc, n condiiile alin. (2), a
persoanelor cu handicap nu poate depi 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioad de un
an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap ncadrate n munc.
(4) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor prevzute la alin. (1) i
(2), anterior termenului de 18 luni, sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de
munc sumele ncasate pentru fiecare persoan pentru care a ncetat raportul de munc sau de serviciu
anterior termenului menionat, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data
ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la
art. 83 alin. (2).
(5) Angajatorii care ncadreaz n munc, potrivit legii, omeri care, n termen de 5 ani de la data angajrii,
ndeplinesc, conform legii, condiiile pentru a solicita pensia anticipat parial sau de acordare a pensiei
pentru limit de vrst, dac nu ndeplinesc condiiile de a solicita pensia anticipat parial, beneficiaz
lunar, pe perioada angajrii, pn la data ndeplinirii condiiilor respective, de o sum egal cu valoarea
indicatorului social de referin n vigoare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj.
(6) Nu beneficiaz de facilitile prevzute la alin. (1), (2) i (5) angajatorii care n ultimii 2 ani au fost n
raporturi de munc sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevzute la aceste alineate.
Art.
851.
- Angajatorii care beneficiaz de subvenionarea locurilor de munc n condiiile art. 80 sau art. 85
alin. (1) i (2) i care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor ncadrate
pe aceste locuri de munc, din motivele prevzute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevzute de lege,
nu mai pot beneficia de o nou subvenie din bugetul asigurrilor pentru omaj pe o perioad de 2 ani de la
data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu.
2. Acordarea de credite n condiii avantajoase
Art.
86.
- (1) Pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i
mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale, precum i activiti independente
desfurate de persoane fizice autorizate se pot acorda, din bugetul asigurrilor pentru omaj, credite n
condiii avantajoase.
(2) Creditele se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul de locuri de munc ce
vor fi create, pentru o perioad de cel mult 3 ani, pentru investiii, inclusiv perioada de graie de maximum 6
luni i, respectiv, un an pentru asigurarea produciei, cu o dobnd de 50% din dobnda de referin a
Bncii Naionale a Romniei.
(3) n judeele n care rata medie anual a omajului s-a situat peste rata medie anual a omajului pe ar,
comunicat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, creditele se acord n anul
calendaristic urmtor cu o dobnd de 25% din dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei.
(4) Beneficiaz de credite, n condiiile legii, cu dobnda prevzut la alin. (3) i persoanele n vrst de
pn la 30 de ani, care au statut de student pentru prima dat i urmeaz studiile la cursuri de zi la o
instituie de nvmnt superior de stat sau particular, autorizat sau acreditat, n condiiile legii.
(5) Creditele prevzute la alin. (4) se acord studenilor care nfiineaz sau dezvolt, individual ori
mpreun cu ali studeni care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (4), ntreprinderi mici i mijlocii, uniti
cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale sau care desfoar o activitate economic n
calitate de persoan fizic autorizat.
25/35
(6) n cazul n care n perioada pentru care a fost acordat creditul intervine cesionarea sau nstrinarea
parial ori total, prin orice modalitate, a prilor sociale sau a aciunilor deinute de beneficiarii de credite
prevzui la alin. (4) ctre alte persoane dect cele din categoria menionat, acetia sunt obligai s achite
o sum egal cu diferena dintre dobnda prevzut la alin. (2) i cea prevzut la alin. (3).
(7) Beneficiarii de credite acordate n condiiile prevzute la alin. (2)-(4) trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii:
a) s aib cel mult 249 de angajai i/sau membri cooperatori cu raporturi de munc sau de serviciu;
b) activitatea de baz s se realizeze n producie, servicii sau n turism;
c) pe cel puin 60% din numrul locurilor de munc nou-create prin nfiinarea sau dezvoltarea de
ntreprinderi mici i mijlocii ori de uniti cooperatiste s fie ncadrat personal provenind din rndul omerilor
nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc;
d) personalul ncadrat n condiiile prevzute la lit. c) s fie meninut n activitate cel puin 3 ani;
e) locurile de munc avute n vedere la acordarea de credite n condiiile alin. (2)-(4) s nu fie locurile de
munc vacante, rezultate n urma ncetrii raporturilor de munc a unor angajai n ultimele 12 luni
premergtoare ncheierii contractului de creditare.
(8) omerii care se oblig s nfiineze ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi
individuale, ntreprinderi familiale sau care desfoar o activitate economic n calitate de persoane fizice
autorizate au prioritate la obinerea creditelor n condiii avantajoase.
Art.
861.
- (1) Pentru crearea de noi locuri de munc pentru omeri, se pot acorda, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, de la capitolul "mprumuturi", fonduri nerambursabile.
(2) Fondurile nerambursabile se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul de
locuri de munc ce vor fi create.
(3) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord pentru nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i
mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale, precum i activiti desfurate
de persoane fizice autorizate, care i desfoar activitatea n localiti confruntate cu fenomene de srcie
i excluziune social din cauza nivelului ridicat al omajului.
(4) Localitile n care se vor acorda fondurile prevzute la alin. (1), precum i sumele ce vor fi alocate
fiecrei localiti se stabilesc prin hotrre a Guvernului, n limitele stabilite prin legea bugetului asigurrilor
sociale de stat.
(5) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord ntreprinderilor mici i mijlocii i unitilor cooperatiste, cu
condiia ca, pe toate locurile de munc nou-create, s ncadreze n munc, pe perioad nedeterminat,
omeri pe care s i menin n activitate cel puin 4 ani, ntreprinderilor individuale i ntreprinderilor
familiale nfiinate de omeri, precum i omerilor care au dobndit calitatea de persoane fizice autorizate s
desfoare, n mod independent, o activitate economic.
Art.
862.
- (1) Pentru acordarea creditelor n condiii avantajoase sau a fondurilor nerambursabile prevzute
la art. 861, contribuia beneficiarului trebuie s fie de cel puin 25% din valoarea proiectului de
fezabilitate depus.
(2) Creditele n condiii avantajoase i fondurile nerambursabile se acord din bugetul asigurrilor pentru
omaj, cu respectarea reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de minimis.
(3) Beneficiarii de credite acordate n condiiile art. 86 sau de fonduri nerambursabile acordate n condiiile
art. 861 au obligaia de a menine locurile de munc nou-create pentru o perioad minim de 5 ani.
Art.
87. (1) Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite n condiii avantajoase, respectiv
de fonduri nerambursabile, precum i cuantumul maxim al acestora, ce pot fi acordate unui beneficiar, se
vor stabili prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
(2) ntreprinderile familiale pot primi credite n condiii avantajoase sau fonduri nerambursabile, proporional
cu numrul membrilor acestora, iar ntreprinztorii titulari ai unei ntreprinderi individuale i persoanele fizice
autorizate care desfoar activiti economice, proporional cu numrul persoanelor angajate sau, dup
caz, pentru finanarea propriului loc de munc.
(3) ntreprinderile familiale, ntreprinztorii titulari ai unei ntreprinderi individuale i persoanele fizice
autorizate care desfoar activiti economice pot primi credite, n condiii avantajoase, dac cel puin unul
dintre membrii ntreprinderii familiale, respectiv ntreprinztorul titular al unei ntreprinderi individuale i
persoana fizic autorizat sunt asigurate n sistemul asigurrilor pentru omaj i au realizat un stagiu de
26/35
cotizare de cel puin 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei solicitrii creditului.
(4) ntreprinderile familiale, ntreprinztorii titulari ai unei ntreprinderi individuale i persoanele fizice
autorizate care desfoar activiti economice pot primi fonduri nerambursabile dac cel puin unul dintre
membrii ntreprinderii familiale, respectiv ntreprinztorul titular al unei ntreprinderi individuale i persoana
fizic autorizat au realizat un stagiu total de cotizare n sistemul asigurrilor pentru omaj, de minimum 24
de luni.
Art.
88.
- (1) n cazul n care persoanelor angajate din rndul omerilor le nceteaz raporturile de munc
anterior mplinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani de la ncadrare, angajatorul este obligat ca, n termen de
maximum 60 de zile calendaristice de la data ncetrii raporturilor de munc, s ncadreze omeri pe
locurile de munc devenite vacante.
(2) Obligaia prevzut la alin. (1) revine angajatorilor i n situaia n care persoanele angajate pe noile
locuri de munc create nu provin din rndul omerilor, pentru cei care beneficiaz de credite n condiii
avantajoase.
(3) Pe perioada derulrii contractului angajatorul nu poate reduce numrul de posturi existent n unitate la
data acordrii creditului sau a fondului nerambursabil.
(4) n cazul n care unul dintre posturile existente la data acordrii creditului sau a fondului nerambursabil
devine vacant, angajatorul este obligat ca, n termen de maximum 45 de zile calendaristice de la data la
care postul devine vacant, s ncadreze alte persoane pe locurile de munc devenite vacante.
Art.
89.
- (1) n cazul nerespectrii condiiei prevzute la art. 86 alin. (7) lit. c), angajatorul va suporta o
penalitate egal cu mrimea creditului acordat pentru fiecare loc de munc creat i neocupat.
(2) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 862 alin. (3) i art. 88 alin. (1) i (2), angajatorul va
suporta o penalitate egal cu valoarea fondului nerambursabil, respectiv cu mrimea creditului acordat,
pentru fiecare loc de munc creat i neocupat, proporional cu numrul de luni neocupate.
(3) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 88 alin. (3) i (4), angajatorul va suporta o penalitate
egal cu o parte din mrimea creditului, respectiv a fondului nerambursabil, care s-a acordat, potrivit legii,
pentru un numr de locuri de munc nou-create, egal cu cel al locurilor de munc desfiinate sau devenite
vacante, proporional cu ponderea perioadei n care nu s-a respectat aceast obligaie n totalul perioadei
prevzute pentru meninerea sau ocuparea locurilor de munc, la care, n cazul creditelor, se adaug
dobnda aferent.
Art.
90.
- (1) Beneficiarii de credite n condiii avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul
asigurrilor pentru omaj dac au achitat integral creditele n condiii avantajoase obinute anterior, inclusiv
dobnzile aferente.
(2) Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul s primeasc un nou fond nerambursabil.
Art.
91.
- (1) Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru acordarea de
credite n condiii avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de bnci sau de agenii autorizate potrivit
legii, cu care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ncheie contracte n condiiile prevzute
de lege.
(2) Banca sau agenia de credite care administreaz fonduri pentru acordarea de credite n condiii
avantajoase poart rspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurrilor pentru omaj.
(3) Taxele i comisioanele pe care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc le datoreaz bncii
sau ageniei de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de credite n condiii avantajoase se
suport din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art.
92.
- (1) Procedura i criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.
(2) Condiiile de acordare i rambursare a creditelor, de acordare a fondurilor nerambursabile, modul de
stabilire a garaniilor, organizarea i desfurarea licitaiilor pentru desemnarea bncilor i ageniilor
autorizate s acorde credite, respectiv fonduri nerambursabile, din bugetul asigurrilor pentru omaj se vor
stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Bncii
Naionale a Romniei.
3. Faciliti acordate angajatorilor
Art.
93.
- (1) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane din rndul omerilor, pe care le menin n
activitate pe o perioad de cel puin 6 luni de la data angajrii, beneficiaz de reducerea sumei
27/35
reprezentnd contribuia datorat de angajator la bugetul asigurrilor pentru omaj, potrivit legii.
(2) Reducerea contribuiei se acord ncepnd din anul fiscal urmtor, pentru o perioad de 6 luni, i const
n diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat n
condiiile prevzute la alin. (1) din numrul mediu scriptic de personal ncadrat cu contract individual de
munc din anul respectiv.
SECIUNEA 31
Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social
Art.
931. Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social, prevzui la art.
5 punctul IV3, se realizeaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prin:
a) acompaniament social personalizat;
b) activiti de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare social n rndul
angajatorilor;
c) subvenionarea locului de munc.
Art.
932. (1) Acompaniamentul social personalizat, prevzut la art. 931 lit. a), se realizeaz de ctre Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prin intermediul ageniilor pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, n baza unui contract de solidaritate, i constituie un ansamblu de servicii care se acord n mod
gratuit tinerilor cu risc de marginalizare social i constau n:
a) informare i consiliere profesional;
b) mediere a muncii;
c) plasare n munc la un angajator a crui ofert de loc de munc a fost selectat ca fiind corespunztoare
pregtirii profesionale i altor condiii cuprinse n dosarul ntocmit la nregistrarea ca persoan n cutarea
unui loc de munc, n evidena ageniei pentru ocuparea forei de munc.
(2) Contractul de solidaritate prevzut la alin. (1) se ncheie ntre agenia pentru ocuparea forei de munc
teritorial i tnr pe o durat de pn la 3 ani, dar nu mai puin de un an, n condiiile n care, la data
ncheierii contractului de solidaritate, tnrul nu a mplinit vrsta de 26 de ani.
(3) Modelul contractului de solidaritate se aprob prin normele metodologice de aplicare a prevederilor
prezentei legi.
Art.
933. Activitile de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare social n
rndul angajatorilor, n vederea integrrii pe piaa muncii a acestor categorii de persoane, vizeaz:
a) contientizarea i promovarea prevederilor legii n rndul actorilor regionali, locali i al partenerilor sociali;
b) diseminarea informaiilor privind avantajele ncadrrii n munc a acestor categorii de persoane;
c) interaciunea direct cu angajatorii care dispun de locuri de munc vacante;
d) identificarea de angajatori de inserie.
Art.
934. (1) Angajatorii care ncadreaz tineri cu risc de marginalizare social, prevzui la art. 5 punctul
IV3, i care beneficiaz de acompaniament social personalizat n baza unui contract de
solidaritate, denumii angajatori de inserie, beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare
persoan din aceast categorie, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum egal cu salariul de baz
stabilit la data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de dou ori valoarea indicatorului social de referin, n
vigoare la data ncadrrii n munc, pn la expirarea duratei contractului de solidaritate.
(2) Suma prevzut la alin. (1) se acord n situaia n care:
a) ncadrarea n munc se realizeaz n condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, n baza unui contract individual de munc pe perioad determinat,
pn la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de munc pe perioad
nedeterminat;
b) locul de munc pe care este ncadrat tnrul este un loc de munc vacant, care a fost comunicat ageniei
pentru ocuparea forei de munc teritoriale;
c) sunt ndeplinite i alte condiii prevzute de dispoziiile legale, stabilite potrivit prevederilor art. 95, pentru
acordarea acestei sume.
Art.
935. Angajatorii care nceteaz raporturile de munc ale tinerilor cu risc de marginalizare social,
28/35
anterior datei la care expir perioada pentru care a fost ncheiat contractul de solidaritate, sunt
obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc teritoriale sumele ncasate de la
bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru fiecare tnr cu risc de marginalizare pentru care a ncetat raportul
de munc anterior datei menionate, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la
data ncetrii raporturilor de munc, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la art. 83
alin. (2) lit. a).
Art.
936. (1) Dac la data expirrii perioadei pentru care a fost ncheiat contractul de solidaritate angajatorul
de inserie menine raportul de munc cu tnrul care a fost ncadrat n condiiile art. 934, atunci
beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru aceast persoan, din bugetul asigurrilor pentru
omaj, de o sum n cuantum de 50% din indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul ar fi
primit-o dac raporturile de munc ar fi ncetat la acea dat din motive neimputabile persoanei.
(2) Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la calculul indemnizaiei de omaj la care
tnrul prevzut la alin. (1) ar fi avut dreptul n condiiile legii, dac raporturile de munc ar fi ncetat la acea
dat din motive neimputabile persoanei, este valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data
respectiv.
(3) Suma prevzut la alin. (1) se acord angajatorului pe perioada meninerii raporturilor de munc, dar nu
mai mult de 2 ani.
Art.
937. (1) Sumele prevzute la art. 934 i 936 se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n luna
respectiv de persoana pentru care se acord aceste sume, inclusiv pe perioada concediului de odihn.
(2) Pentru perioada n care raporturile de munc ale persoanei prevzute la alin. (1) sunt suspendate,
sumele prevzute la art. 934 i 936 nu se acord.
(3) Modalitatea privind accesul tinerilor cu risc de marginalizare social la acompaniamentul social
personalizat realizat de agenia pentru ocuparea forei de munc teritorial, precum i acordarea sumelor
prevzute la art. 934 i 936 se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
Art.
938. (1) Tinerii cu risc de marginalizare social, care au ncheiat cu agenia pentru ocuparea forei de
munc teritorial un contract de solidaritate i crora, anterior datei de expirare a acestuia, le
nceteaz raportul de munc la primul angajator de inserie, se pot ncadra la un alt angajator de inserie cu
contract individual de munc pe perioad determinat, pn la expirarea duratei contractului de solidaritate,
sau cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat.
(2) Cel de-al doilea angajator de inserie beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare
persoan din aceast categorie, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de suma prevzut la art. 93 4 alin.
(1), pn la expirarea duratei contractului de solidaritate.
Art. 94. - (1) Angajatorii care primesc credite din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile art. 86,
beneficiaz de reducere la plata contribuiei, potrivit art. 93 alin. (2), numai pentru omerii ncadrai peste
nivelul de 50% din locurile de munc nou-create prevzute la art. 86 alin. (7) lit. c).
(2) Angajatorii care primesc fonduri nerambursabile din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile art.
861, beneficiaz de reducere la plata contribuiei, potrivit art. 93 alin. (2), numai pentru omerii ncadrai pe
alte locuri de munc dect cele nou-create ca urmare a acordrii fondurilor nerambursabile.
SECIUNEA a 4-a
Prevederi finale
Art.
95.
- Procedurile privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de
finanare i instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i vor fi aprobate prin hotrre a
Guvernului.
(11) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru
a cror acordare se prevede, potrivit dispoziiilor legale, ncheierea de contracte sau convenii cu ageniile
pentru ocuparea forei de munc, se acord n limita sumelor aprobate n bugetul asigurrilor pentru omaj
cu aceast destinaie, cu respectarea prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finanele publice, cu
modificrile i completrile ulterioare.
29/35
(12) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc finanate, potrivit prevederilor prezentei legi, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru a cror acordare se prevede, potrivit dispoziiilor legale, ncheierea
de contracte sau convenii cu ageniile pentru ocuparea forei de munc, nu se acord angajatorilor instituii
i autoriti publice, aa cum sunt ele definite prin Legea nr. 500/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare, precum i prin Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(13) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane care ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru
acordarea a dou sau mai multor msuri de stimulare a ocuprii forei de munc a cror finanare se
asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, conform prevederilor legale, pot beneficia, pentru persoanele
respective, opional, numai de una din msurile de stimulare a ocuprii forei de munc prevzute de lege.
(14) Sumele cuvenite pentru msurile de stimulare a ocuprii forei de munc finanate din bugetul
asigurrilor pentru omaj, pentru a cror acordare se prevede, potrivit dispoziiilor legale, ncheierea de
convenii cu ageniile pentru ocuparea forei de munc teritoriale, se deduc de ctre angajator din
contribuia pe care acesta este obligat, conform legii, s o vireze n contul bugetului asigurrilor pentru
omaj.
(15) n cazul n care suma cuvenit, prevzut la alin. (14), este mai mare, diferena se recupereaz prin
intermediul ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei
legi.
(2) Msurile de sprijin de natura ajutorului de stat, n sensul art. 87 alin. (1) din Tratatul de instituire a
Comunitii Europene, prevzute n prezenta lege, se vor acorda n conformitate cu dispoziiile Ordonanei
de urgen a Guvernului nr. 117/2006 privind procedurile naionale n domeniul ajutorului de stat, aprobat
cu modificri i completri prin Legea nr. 137/2007.
(3) Acordarea facilitilor de natura ajutorului de minimis, prevzute de prezenta lege, se face n baza
schemelor de ajutor de minimis, elaborate cu respectarea reglementrilor n domeniu, aprobate prin ordin al
preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
Art.
96.
- (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ntocmete la sfritul fiecrui an bilanuri
de ocupare, prin care se evideniaz efectele msurilor de stimulare a ocuprii, realizate n perioada
respectiv.
(2) Coninutul-cadru al bilanurilor de ocupare se aprob prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru
(3) Bilanurile de ocupare, pe judee i la nivel naional, se public n primul semestru al anului urmtor n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a.
CAPITOLUL VI
Instituii i responsabiliti n aplicarea prezentei legi
SECIUNEA 1
Instituii i organizaii implicate n realizarea prevederilor prezentei legi
Art.
97.
- Pentru realizarea obiectivelor i msurilor prevzute de prezenta lege Guvernul aprob strategii,
planuri i programe naionale, n profil de ramur i teritorial.
Art.
98.
- Instituiile implicate n realizarea prevederilor prezentei legi sunt:
a) Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale;
b) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
c) ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
d) organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional;
e) prefecturile i autoritile administraiei publice locale;
f) Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc.
Art.
99.
- Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale are n domeniul ocuprii forei de munc urmtoarele
atribuii:
30/35
a) urmrete tendinele de pe piaa muncii i elaboreaz strategii, prognoze i programe naionale privind
ocuparea forei de munc, formarea profesional a omerilor i egalitatea de anse pe piaa muncii;
b) elaboreaz i avizeaz proiectele de acte normative n domeniul ocuprii, formrii profesionale,
promovrii egalitii de anse pe piaa muncii;
c) elaboreaz proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj;
d) deleag anual atribuiile de ordonator principal de credite pentru bugetul asigurrilor pentru omaj,
conform legii;
e) urmrete, pe baza rapoartelor trimestriale i anuale, execuia bugetului asigurrilor pentru omaj i
exercit controlul asupra realizrii politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind fora de munc de
ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
f) mpreun cu alte ministere i organe de specialitate realizeaz i actualizeaz Clasificarea ocupaiilor din
Romnia, innd seama de schimbrile n structura economic i social a rii i de cerinele alinierii la
standardele internaionale n domeniu;
g) promoveaz programe, propune acorduri i implementeaz proiecte de colaborare internaional n
domeniile ocuprii, formrii profesionale i egalitii de anse pe piaa muncii;
h) stabilete indicatorii de performan managerial i nivelul acestora, n baza crora se ncheie, anual,
contractul de performan managerial cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
Art.
100.
- (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind ocuparea forei de munc i
formarea profesional a omerilor se nfptuiete, n principal, prin intermediul Ageniei Naionale pentru
(2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare i formare profesional Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc va respecta:
a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate n domeniul ocuprii i formrii profesionale;
b) neutralitatea n posibilele interese divergente dintre angajatori i fora de munc;
c) orientarea activitii ctre nevoile persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i ale angajatorilor
care se adreseaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, prin ntocmirea planurilor
individuale de aciune i promovarea unor servicii rapide i de calitate;
d) respectarea caracterului concurenial al activitilor de pe piaa muncii;
e) confidenialitatea datelor personale ale persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc nregistrate n
evidena Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc;
f) transparen n activitatea desfurat i n privina rezultatelor obinute;
g) descentralizarea serviciilor i a procesului de luare a deciziilor;
h) adaptabilitatea serviciilor la modificrile din mediul social i economic.
(3) Prelucrarea datelor cu caracter personal se face cu respectarea dispoziiilor Legii nr. 677/2001 pentru
protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date,
cu modificrile i completrile ulterioare.
Art.
101.
- Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prezint Ministerului Muncii, Familiei i
Egalitii de anse rapoarte trimestriale i anuale privind executarea bugetului asigurrilor pentru omaj i
realizarea indicatorilor de performan managerial stabilii prin contractul anual de performan
managerial.
Art.
102.
- (1) Ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, prin strategiile i
politicile elaborate n domeniile pe care le coordoneaz, trebuie s asigure creterea gradului de ocupare a
forei de munc.
(2) n vederea realizrii obiectivelor prevzute la alin. (1) ministerele i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale pot propune n cadrul Comisiei Naionale de Promovare a Ocuprii Forei de
Munc strategii, programe i proiecte de acte normative privind ocuparea i formarea profesional a forei
de munc.
Art.
103.
- (1) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale, reprezentative la nivel naional, particip n
condiiile prevzute de lege la elaborarea i implementarea programelor i msurilor privind piaa muncii.
(2) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional vor fi consultate la
elaborarea de acte normative care privesc ocuparea forei de munc.
Art.
104.
- Prefecturile i autoritile administraiei publice locale au obligaia s monitorizeze evoluiile de
31/35
pe piaa muncii n plan teritorial, s participe activ la elaborarea i realizarea msurilor de mbuntire a
ocuprii persoanelor nencadrate n munc i s sprijine activitatea ageniilor pentru ocuparea forei de
munc.
SECIUNEA a 2-a
Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc
Art.
105.
- Se nfiineaz Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc, denumit n
continuare Comisia Naional de Ocupare.
Art.
106.
- Comisia Naional de Ocupare are, n principal, urmtoarele atribuii:
a) supune ateniei Guvernului strategii i politici pentru creterea nivelului i calitii ocuprii forei de
munc, n corelaie cu programele de dezvoltare economic i social, pe baza cerinelor la nivel naional i
european;
b) stabilete direciile dezvoltrii resurselor umane la nivel naional, n profil de ramur i teritorial;
c) asigur armonizarea programelor de dezvoltare a resurselor umane finanate din fonduri publice sau din
alte surse;
d) face propuneri pentru elaborarea unor acte normative privind ocuparea forei de munc i de
mbuntire a legislaiei n acest domeniu;
e) pe baza tendinelor dezvoltrii economice i sociale i a evoluiilor pe piaa muncii, face propuneri pentru
iniierea unor msuri proactive de combatere a omajului prin politici fiscale, ajustri structurale, reconversie
profesional.
Art.
107.
- (1) Comisia Naional de Ocupare este alctuit din reprezentani ai ministerelor, ageniilor i
departamentelor din subordinea Guvernului sau autonome, la nivel de secretar de stat, i din preedinii
organizaiilor sindicale i asociaiilor patronale reprezentative la nivel naional.
(2) Preedintele Comisiei Naionale de Ocupare este ministrul muncii, familiei, proteciei sociale i
persoanelor vrstnice.
(3) Componena Comisiei Naionale de Ocupare va fi stabilit pe baza nominalizrilor din partea
ministerelor, sindicatelor i patronatelor i se aprob prin ordin al ministrului muncii, familiei, proteciei
sociale i persoanelor vrstnice.
(4) Secretariatul Comisiei Naionale de Ocupare este asigurat de direcia cu atribuii n domeniul ocuprii
forei de munc din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
Art.
108. Comisia Naional de Ocupare poate propune elaborarea de ctre instituiile de specialitate a
unor studii, rapoarte i analize privind piaa muncii, care pot fi finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj
sau din alte surse de finanare.
Art.
109. Regulamentul de organizare i funcionare a Comisiei Naionale de Ocupare este elaborat de
Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i este supus spre aprobare acesteia.
CAPITOLUL VII
Rspunderea juridic
Art.
110.
- nclcarea prevederilor prezentei legi atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, material,
civil, contravenional sau penal.
Art. 111. - nclcarea de ctre angajator a obligaiilor prevzute la art. 26 alin. (1) i la art. 27, constnd n
sustragerea de la obligaia privind plata contribuiilor la bugetul asigurrilor pentru omaj, constituie
infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amend.
Art. 112. - Reinerea de ctre angajator de la salariai a contribuiilor datorate bugetului asigurrilor pentru
omaj i nevirarea acestora n termen de 15 zile n conturile stabilite potrivit reglementrilor n vigoare
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amend.
Art.
113.
- Constituie contravenie urmtoarele fapte:
a) nerespectarea prevederilor art. 10;
b) neutilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia prevzute la art. 15;
c) nedepunerea declaraiei prevzute la art. 21, pentru perioade ulterioare datei de 1 ianuarie 2011;
32/35
d) neachitarea majorrilor de ntrziere i a penalitilor prevzute la art. 31 alin. (2), n termen de 60 de zile
calendaristice de la constatare;
e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2);
f) nerespectarea prevederilor art. 50;
g) nerespectarea prevederilor art. 100 alin. (2) lit. e);
h) necomunicarea datelor i informaiilor, altele dect cele prevzute la lit. k), solicitate n scris de ctre
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau ageniile pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, pentru ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege;
i) furnizarea, fr acreditarea prevzut de lege, a serviciilor pentru stimularea ocuprii forei de munc.
j) neeliberarea de ctre angajator, persoanelor crora le nceteaz raporturile de munc sau de serviciu, a
documentelor prevzute de legislaia n vigoare, necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat n
sistemul asigurrilor pentru omaj i stabilirea dreptului la indemnizaie de omaj.
k) necomunicarea datelor, informaiilor, precum i neprezentarea tuturor nscrisurilor i oricror altor date i
documente solicitate de organele de control ale ageniilor pentru ocuparea forei de munc teritoriale, n
timpul desfurrii controlului i n scopul ndeplinirii atribuiilor prevzute de lege;
l) nedepunerea, la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de munc teritoriale, a declaraiei lunare
privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru
perioade anterioare datei de 1 ianuarie 2011.
Art.
114.
- (1) Contraveniile prevzute la art. 113 se sancioneaz dup cum urmeaz:
a) cele prevzute la lit. a), b), f), h) i j), cu amend de la 3.000 lei la 5.000 lei;
b) cele prevzute la lit. e), g), i), k) i l), cu amend de la 5.000 de lei la 10.000 de lei;
c) cea prevzut la lit. c), n conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Contravenientul poate achita, pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesuluiverbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia, jumtate din minimul amenzii prevzute la alin. (1),
aceast posibilitate fiind expres menionat n procesul-verbal.
Art.
115.
- Amenzile contravenionale pot fi aplicate i persoanelor juridice.
Art.
116. (1) Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute la art. 113 se realizeaz de organele de
control ale Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, Inspeciei Muncii,
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i de ctre alte organe care, potrivit legii, au dreptul s
efectueze control.
(2) Organele de control msuri active ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i ale
structurilor sale teritoriale vor constata i vor sanciona contraveniile prevzute la art. 113 lit. a), d), e), h),
i), j) i k), precum i contravenia prevzut la lit. f), n ceea ce privete nerespectarea art. 50 alin. (3).
(3) n situaia n care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, prin structurile sale teritoriale,
constat contravenia prevzut la art. 113 lit. c), sesizeaz Agenia Naional de Administrare Fiscal n
vederea aplicrii sanciunii prevzute de lege.
Art.
1161.
- Controlul respectrii obligaiilor privind ncadrarea n munc i meninerea raporturilor de
munc, asumate de angajatorii care au beneficiat de subvenii, credite sau fonduri
nerambursabile din bugetul asigurrilor pentru omaj, precum i de faciliti n temeiul art. 93, se efectueaz
de ctre organele de control msuri active din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene,
respectiv a municipiului Bucureti, care vor constata i vor aplica, dup caz, sanciunile prevzute de
prezenta lege.
Art.
117.
- Amenzile contravenionale aplicate conform prezentei legi constituie venituri la bugetul
asigurrilor pentru omaj.
Art.
118.
- Dispoziiile prezentei legi, referitoare la stabilirea i sancionarea contraveniilor, se completeaz
cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor.
Art.
119.
- (1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicrii prevederilor prezentei legi se soluioneaz de ctre
instanele judectoreti competente, potrivit legii.
(2) Litigiile privind stabilirea i plata indemnizaiei de omaj se soluioneaz n regim de urgen, potrivit
normelor procedurale prevzute pentru conflictele de drepturi, chiar dac prin lege special se prevede
altfel.
33/35
CAPITOLUL VIII
Dispoziii tranzitorii i finale
Art.
120.
- (1) Persoanele care solicit dreptul la ajutor de omaj, ajutor de integrare profesional sau
alocaie de sprijin nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi beneficiaz de acest drept n cuantumul,
pe durata i n condiiile stabilite de Legea nr. 1/1991 republicat, cu modificrile ulterioare.
(2) n aceleai condiii beneficiaz persoanele prevzute la alin. (1) de drepturile care le-au fost suspendate
nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi i care au fost repuse n plat dup aceast dat.
Art.
121.
- Plata ajutoarelor de omaj acordate potrivit Legii nr. 1/1991 republicat, cu modificrile
ulterioare, i a sumelor acordate potrivit prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997
privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor
instituiilor de nvmnt, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, aflate n derulare la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art.
122.
- (1) Persoanele crora li s-a stabilit ajutor de omaj i a fost suspendat pe perioada acordrii
plilor compensatorii, potrivit legii, iar repunerea n plat a acestui drept are loc nainte de intrarea n
vigoare a prezentei legi, beneficiaz de ajutorul de omaj stabilit.
(2) Persoanele crora li s-a stabilit ajutorul de omaj i a fost suspendat pe perioada acordrii plilor
compensatorii, potrivit legii, iar data repunerii n plat este ulterioar datei intrrii n vigoare a prezentei legi,
beneficiaz de indemnizaie de omaj stabilit n condiiile acestei legi.
Art.
123.
- Persoanele fizice sau juridice care pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi au ncadrat
absolveni n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997, aprobat cu modificri
prin Legea nr. 162/1997, beneficiaz de aceste msuri n condiiile stabilite de aceast ordonan de
urgen.
Art.
124.
- Persoanele disponibilizate n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr.
98/1999 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca
urmare a concedierilor colective, cu modificrile i completrile ulterioare, dup data intrrii n vigoare a
prezentei legi, n cadrul unor etape prevzute n programe de restructurare aprobate sau contracte de
vnzare-cumprare ncheiate anterior intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de indemnizaie de
omaj n condiiile prevzute de prezenta lege.
Art.
125.
- Indemnizaia de omaj se pltete titularului ori mandatarului acestuia stabilit prin procur
special.
Art.
126.
- Cererile pentru acordarea indemnizaiei de omaj, precum i toate actele procedurale n legtur
cu stabilirea acestui drept sunt scutite de orice fel de tax de timbru.
Art.
127.
- (1) Indemnizaia de omaj i celelalte drepturi stabilite prin prezenta lege, cu excepia celor
prevzute la art. 72-75 i 80, se reactualizeaz ori de cte ori se modific valoarea indicatorului social de
referin.
(2) Valoarea indicatorului social de referin se poate modifica prin hotrre a Guvernului, n funcie de
indicele de cretere a preurilor de consum prognozat an/an anterior.
Art.
128.
- Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 martie 2002.
Art.
129.
- n termen de 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, n baza propunerilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea
Forei de Munc, va elabora norme metodologice de aplicare a acesteia, precum i criterii de acreditare a
furnizorilor de servicii prevzute la art. 55 i 56, care vor fi aprobate prin hotrri ale Guvernului.
Art.
130.
- La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 257 din 14 septembrie 1994, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i
juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 151 din 11 iulie 1997, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 288 din 24 octombrie 1997;
34/35
c) Hotrrea Guvernului nr. 456/1997 cu privire la aprobarea Normelor pentru aplicarea prevederilor
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice
pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 209 din 27 august 1997;
d) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 307/1994 pentru aprobarea Instruciunilor privind
procedura de primire i soluionare a cererilor de plat a ajutorului de omaj, a ajutorului de integrare
profesional i a alocaiei de sprijin, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 324 din 23
noiembrie 1994;
e) Hotrrea Guvernului nr. 288/1991 privind calificarea, recalificarea i perfecionarea pregtirii
profesionale a omerilor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 36 din 20 februarie 1996;
f) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 435/1995 pentru aprobarea Normelor metodologice
privind organizarea, desfurarea i absolvirea cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare i a altor
forme de pregtire profesional a omerilor i a Normelor de nfiinare, organizare i funcionare a centrelor
de calificare, recalificare i perfecionare a omerilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
54 din 15 martie 1996;
g) orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
Aceast lege a fost adoptat de Camera Deputailor n edina din 18 decembrie 2001, cu respectarea
prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituia Romniei.
PREEDINTELE CAMEREI
DEPUTAILOR
VALER DORNEANU
Aceast lege a fost adoptat de Senat n edina din 20 decembrie 2001, cu respectarea prevederilor art.
74 alin. (1) din Constituia Romniei.
p. PREEDINTELE
SENATULUI,
DORU IOAN TRCIL
Bucureti, 16 ianuarie 2002.

Nr. 76.

35/35

Legea NR 76 2002

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea NR 76 2002

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Parlamentul Romniei

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru

Tiparit de Laura Georgescu la 12.01.2015.

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

Statistic n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii;

difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:

nceteaz potrivit art. 44 lit. a);

Bucureti, 16 ianuarie 2002.

Tiparit de Laura Georgescu la 12.01.2015.

S-ar putea să vă placă și