Sunteți pe pagina 1din 3

Ce este CSR (in viziunea institutiilor internationale)

CSR (Corporate Social Responsibility) este o conceptie referitoare la contributia pe care trebuie sa o aiba
companiile la dezvoltarea societatii moderne. De-a lungul timpului, aceasta contributie a fost teoretizata
diferit de mai multe curente de gandire. Initiativele responsabile ale companiilor au fost denumite printro varietate de termeni: corporate citizenship, corporate philantropy, corporate societal marketing,
community affairs, community development etc.
Pe masura ce statele si institutiile internationale si-au dat seama ca adoptarea principiilor de CSR de
catre companii serveste obiectivelor de dezvoltare durabila, a aparut si nevoia unor standarde
internationale pentru a defini ce inseamna un comportament corporativ dezirabil.
Natiunile Unite, Uniunea Europeana si Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica sunt trei
dintre cele mai importante institutii care s-au implicat in elaborarea unui cadru care sa defineasca CSR si
sa stabileasca indicatorii prin care poate fi evaluat in mod transparent.
Acest cadru, a fost insotit de recomandari si principii care sa ghideze statele si autoritatile locale in
formularea de politici publice care sa promoveze, sa asigure transparenta si sa sustina initiativele de
CSR.

In consecinta, la ora actuala, pentru a demonstra ca este responsabila social, o companie trebuie sa
inteleaga care sunt principiile de CSR promovate la nivel international si sa raporteze periodic in privinta
integrarii acestor principii in activitatile sale.

UN Global Compact
Global Compact este o initiativa a Secretarului General ONU, de a crea un parteneriat intre Natiunile
Unite si companii pentru atingerea dezvoltarii durabile la nivel global. Programul a devenit operational in
luna iulie a anului 2000. Functional, Global Compact este o retea formata din agentii ale Natiunilor Unite,
companii, organizatii sindicale, organizatii de afaceri, organizatii academice, organizatii ale societatii
civile, institutii guvernamentale/administrative. Global Compact actioneaza ca un ghid pentru companiile
care se orienteaza catre CSR. Programul prezinta directii de actiune care se subsumeaza unui set de 10
principii universale, impartite pe 4 domenii de interes:

Companiile trebuie:
Drepturile Omului:

Standarde de munca:

Mediul inconjurator:

Lupta impotriva coruptiei:

1.

sa sprijine si sa respecte drepturile omului;

2.

sa se asigure ca nu sunt complici la incalcarea drepturilor omului.

1.

sa sustina dreptul la libera asociere;

2.

sa contribuie la eliminarea tuturor formelor de munca fortata;

3.

sa contribuie la eradicarea fenomenului de incadrare a copiilor in forta de


munca;

4.

sa contribuie la eliminarea discriminarii in ocuparea locurilor de munca si


exercitarea profesiei.

1.

sa abordeze anticipativ problemele de mediu;

2.

sa promoveze responsabilitatea fata de mediul inconjurator;

3.

sa incurajeze dezvoltarea si difuzarea tehnologiilor care nu degradeaza


mediul inconjurator;

1.

sa combata orice forma de coruptie, inclusiv mita si santajul.

Natiunile Unite recomanda companiilor sa integreze Principiile Global Compact in strategia lor de actiune
si sa la promoveze in toate sferele de influenta.
Integrarea celor 10 principii presupune trei etape. Astfel, compania:

isi ia angajamentul de a respecta Principiile, inscriindu-se in Global Compact.

elaboreaza un plan de implementare a Principiilor.

raporteaza anual catre Global Compact progresul facut in implementare, conform Communication On
Progress Guidelines.

Resurse utile:
Site-ul oficial Global Compact
Afli care sunt beneficiile si cum poate adera o companie la Global Compact.
Corporate Register.com
Ai acces la o arhiva in care gasesti peste 11 000 de rapoarte de CSR.

Ghid de integrare a principiilor Global Compact in strategia unei companii

Uniunea Europeana
Uniunea Europeana este interesata de CSR, pe care il vede ca un mijloc pentru atingerea obiectivului
stabilit la Consiliul European de la Lisabona, din 2000 de a deveni cel mai competitiv si mai dinamic
sistem economic din lume, capabil de a sustine dezvoltarea economica prin slujbe mai multe si mai bune
si coeziune sociala mai mare. Pentru a ghida companiile in implementarea CSR, Uniunea Europeana a
elaborat, de asemenea, o serie de principii. Acestea vizeaza doua dimensiuni ale relatiei dintre companie
si comunitate:
Dimensiunea interna

Dimensiunea externa

In relatia directa cu angajatii, companiile au


responsabilitatea sa:

In relatia cu toti stakeholderii lor, companiile trebuie


sa:

asigure imbunatatirea calitatii vietii angajatilor, la


locul de munca si in afara acestuia.

sprijine dezvoltarea comunitatilor in care


activeaza.

asigure un mediu de munca sigur si sanatos.

abordeze in mod responsabil restructurarile in caz de


criza, tinand cont de interesele tuturor partilor
implicate.

sprijine dezvoltarea sistemelor economice locale


prin incheierea de parteneriate cu distribuitori
autohtoni.

minimizeze impactul activitatilor pe care le


desfasoara asupra mediului si a resurselor naturale.

respecte drepturile omului stipulate in Declaratia


Universala a Drepturilor Omului din 1948.

protejeze si sa incurajeze protejarea mediului


inconjurator la nivel global.

UE recomanda companiilor sa integreze aceste principii in codurile lor de conduita si sa raporteze asupra
modului in care le-au aplicat.
Resurse utile:

Principalele instrumente de CSR in viziunea UE


Masuri adoptate de statele europene pentru a sprijini initiativele de CSR
Afli cum au fost integrate recomandarile UE in legislatia statelor membre.

OECD
Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica s-a dezvoltat din Organizatia pentru Cooperare
Economica (OEEC), infiintata in 1947 pentru a sprijini implementarea Planului Marshall. Creata ca un
omolog economic al NATO, OECD a preluat responsabilitatile OEEC in 1961. Misiunea organizatiei este
de a ajuta statele sa atinga dezvoltarea durabila pe plan economic. Pentru a coordona actiunile
companiilor in vederea atingerii dezvoltarii durabile la nivel global OECD a elaborat, in 1976, Guidelines
for Multinational Enterprises o serie de directive ce trebuie luate in considerare de orice companie,
indiferent de domeniul in care activeaza, vizand drepturile omului, protectia mediului inconjurator,
interesle consumatorului, coruptia si concurenta. In anul 2000 a fost publicata varianta revizuita a
Guidelines for Multinational Enterprises.
Conform OECD Guidelines companiile trebuie sa:
1. contribuie la dezvoltarea economica, sociala si de mediu, sustinand principiul dezvoltarii durabile.
2. respecte drepturile omului in toate activitatile pe care le desfasoara.
3. incurajeze dezvoltarea comunitatilor locale.
4. nu accepte dispense care nu sunt incluse in cadrul legislativ local privind mediul, sanatatea,
siguranta, munca si taxarea.
5. sprijine si sa aplice principii si practici echitabile de conducere a companiei.
6. dezvolte si sa aplice sisteme de management eficiente in construirea unei relatii de incredere cu
societatile in care activeaza.
7. promoveze valorile companiei in randurile angajatilor prin programe de training.
8. nu discrimineze si sa nu sanctioneze indivizii sau institutiile care atentioneaza echipa de
management asupra practicilor incorecte ale companiei.
9. isi incurajeze partenerii de afaceri sa aplice OECD Guidelines.
10. nu se implice nejustificat in activitati politice locale.