REZUMAT CURS

2007

SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

A. LEGEA SECURITATII SI SANTATII IN MUNCA, NR.319/2006
I.GENERALITATI
In domeniul securitatii si sanatatii in munca, legea de baza in vigoare, in tara noastra, este
Legea nr.319 denumita Legea securitatii si sanatatii in munca adoptata in data de 14 iulie 2006 si
publicata in Monitorul Oficial nr.646 din 26 iulie 2006.
Legea securitatii si sanatatii in munca, nr.319/2006, transpune Directiva Consiliului
nr.89/391/CEE privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si
sanatatii lucratorilor la locul de munca, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene
(JOCE) nr.L 183/1989.
Legea securitatii si sanatatii in munca a intrat n vigoare la data de 01.10.2006.
Legea securitatii si sanatatii in munca are ca scop instituirea de msuri privind promovarea
mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor.
Legea securitatii si sanatatii in munca stabilete principii generale referitoare la prevenirea
riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i
accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a
reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.
Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romne cu
parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal romn pe teritoriul altor ri, vor
cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munc.
Legea securitatii si sanatatii in munca se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, ct
i private.
Prevederile legii securitatii si sanatatii in munca se aplic angajatorilor, lucrtorilor i
reprezentanilor lucrtorilor.
Fac excepie de la prevederile legii securitatii si sanatatii in munca cazurile n care
particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele
armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundaii i pentru realizarea msurilor de
protecie civil, vin n contradicie cu legea securitatii si sanatatii in munca.
Legea stabilete principii generale referitoare la:
prevenirea riscurilor profesionale;
protecia sntii i securitii lucrtorilor;
eliminarea factorilor de risc i accidentare;
informarea, consultarea i participarea echilibrat n problematica securitii i sn
tii n munc;
instruirea lucrtorilor i reprezentanilor lor.
II.TERMINOLOGIE
n sensul legii securitatii si sanatatii in munca, sunt definiti termenii i expresiile de mai jos:
a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n
perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc,
cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu
lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu
permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea

angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de
voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane
care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada
prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;
d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor - persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile
legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i
sntii lucrtorilor n munc;
e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut
sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate,
incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune;
g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut
profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i
care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori
deces;
h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau
profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum
i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;
i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un
lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol
securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a
ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii
i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n
cadrul desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar
prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment;
m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care
se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop
asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii
fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul
tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament
de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar
fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube
materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s
presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai
acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3
zile;
r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori
determinani sunt de natur profesional.

III.OBLIGAIILE ANGAJATORULUI PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

(Extras din Legea nr.319/14 iulie 2006 publicat n M.O. nr.646/26 iulie 2006)

1. Obligaii generale.
a) s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc;
n cazul n care apeleaz la servicii externe, angajatorul nu este exonerat de responsa
bilitile sale n domeniu;
obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului.
b) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
prevenirea riscurilor profesionale;
informarea i instruirea lucrtorilor;
asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n
munc;
implementarea n programul propriu la toate nivelurile, a msurilor de protecie i pre
venire necesare, pe baza urmtoarelor principii generale:
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la surs;
- adaptarea muncii la om (n special la alegerea echipamentului de munc i a mijloa
celor de munc);
- nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau mai puin
periculos;
- adoptarea n mod prioritar a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de
protecie individual;
- furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
2. Obligaii generate de natura activitilor desfurate.
a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv alegerea echipa
mentului de munc i/sau a substanelor chimice utilizate la amenajarea locurilor de
munc;
b) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
c) s consulte lucrtori i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra
securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i
mediul de munc;
d) s ia msurile corespunztoare pentru ca n zonele cu risc ridicat, accesul s fie permis
numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate;
e) atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe
uniti, angajatori acestora au urmtoarele obligaii, dup caz:
n funcie de natura activitilor s coopereze i s-i coordoneze aciunile n vederea
proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale;
s se informeze reciproc asupra riscurilor profesionale, precum i a lucrtorilor i/sau
reprezentanilor acestora existente la locul de munc.
f) msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc, nu trebuie s comporte n nici o
situaie obligaii financiare pentru lucrtori.

g) n funcie de mrimea unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii s desem
neze unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de
prevenire a riscurilor profesionale - denumii lucrtori desemnai;
h) dac n unitate nu se poate organiza activitatea de prevenire i de protecie din lipsa
personalului competent, conform legii, angajatorul trebuie s apeleze la servicii
externe;
In situaii de pericol grav i iminent, angajatorului i revin urmtoarele obligaii, dup caz:
a) s ia toate msurile necesare pentru coordonarea primului ajutor, stingerea incen
diilor, evacuarea personalului i s stabileasc legturile necesare cu serviciile spe
cializate (serviciul medical de urgen, salvare i pompieri);
b) s desemneze un numr de lucrtori adecvat mrimii i/sau riscurilor specifice uni
tii care n situaii de pericol grav i iminent trebuie s:
s informeze ct mai curnd posibil toi lucrtorii care pot fi expui unui pericol
grav i iminent i riscurile implicate n acest pericol;
s furnizeze instruciuni pentru oprirea lucrului i prsirea imediat a locului de
munc n locuri sigure.
c) s se asigure c n cazul unui pericol grav i iminent, toi lucrtorii sunt api s apli
ce msurile i mijloacele tehnice de care dispun pentru a evita consecinele unui ast
fel de pericol pentru sntatea proprie i/sau a altor persoane existente n unitate.
3. Alte obligaii ale angajatorilor:
a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor specifice activitii pe care
o desfoar;
b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echi
pamentului de protecie care trebuie utilizat;
c) s tin evidena tuturor evenimentelor care au loc n timpul procesului de munc
i/sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu ale lucrtorilor;
accidente de munc i/sau profesionale cu incapacitate temporar de munc de
cel putin 3 zile calendaristice (accidente de traseu, accidente uoare, accidente
colective, incidente periculoase, etc.);
accidente de munc ce au ca urmare invaliditate sau deces.
d) s elaboreze rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtori si, i s le
nainteze autoritilor competente, conform prevederilor stabilite prin Ordin al
Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
3.1. Obligaii generate de asigurarea condiiilor de securitate i sntate n munc,
prevenirea accidentelor de munc i bolilor profesionale.
a) s adopte pentru toate fazele de derulare a activitilor i/sau proceselor de munc, soluii
conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a
cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire a
lucrtorilor;
b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare i
organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s le aplice corespunztor condi
iilor de munc specifice activitilor desfurate;
c) s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc
nainte de nceperea oricrei activitii conform prevederilor legale;
d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderiile ce le revin n

domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;

e) s elaboreze instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de
securitate i sntate n munc innd seama de particularitile activitilor i ale locu
rilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor pre
vzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria compe
ten sau prin servicii externe;
g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare instruirii lucrtorilor cu privire la
securitatea i sntatea n munc (afie, filme, etc.);
h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i profesiilor prevzute n legislaia
specific;
j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s
asigure controlul medical periodic i/sau controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific activitilor desfurate n unitate;
1) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutrali zare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al cercetrii evenimentelor;
n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i
al cercetrii evenimentelor;
o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar
de cazurile n care meninerea acestei strii ar genera alte accidente ori ar pere-clita viaa
accidentailor i a altor persoane;
q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) s asigure echipament individual de protecie, iar n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de
protecie, s acorde obligatoriu alt echipament nou;
s) s acorde n mod obligatoriu i gratuit alimentaia de protecie pentru lucrtorii care lucreaz
n condiii de munc ce impun acest lucru, stabilit prin contract colectiv de munc i/sau
contract individual de munc;
t) s acorde n mod obligatoriu i gratuit, materialele igienico-sanitare necesatre lucrtorilor care
lucreaz n locuri de munc ce impun acordarea acestora, stabilite prin contract colectiv de
munc i/sau contract individual de munc;
3.2. Informarea, consultarea i participarea lucrtorilor.
a) n funcie de mrimea unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare
astfel nct toi lucrtorii i/sau reprezentanii acestora, s primeasc toate informa
iile necesare privind:
riscurile, msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul unitii, n
general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;
persoanele desemnate care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incen
diilor i de evacuare a lucrtorilor n situaii de urgen.

b) s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii din exterior care desfoar

activiti n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele legate de
securitatea i sntatea n munc care privesc aceti lucrtori;
c) consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discu
tarea problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc;
d) pentru informarea, consultarea i participarea lucrtorilor i/sau reprezentanilor
acestora pentru realizarea prevederilor legate de securitatea i sntatea n munc la
nivelul angajatorului, se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitetul de
securitate i sntate n munc n conformitate cu prevederile legale n domeniu.
3.3. Instruirea lucrtorilor.
a) s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i
adecvat, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice
locului de munc i postului su;
b) instruirea se realizeaz m timpul programului de lucru i trebuie s fie:
adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;
periodic, i ori de cte ori este necesar.
3.4.

Supravegherea sntii lucrtorilor.

Supravegherea sntii lucrtorilor este obligatorie i este asigurat prin medicii de
medicina muncii la intervale regulate conform reglementrilor legale de specialitate.
3.5. Obligaii privind comunicarea, cercetarea i raportarea evenimentelor.
a) orice eveniment produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu, se comunic, de ndat angajatorului, de conductorul locului de munc sau orice
alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia;
b) angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:
Inspectoratul Teritorial de Munc;
Asigurtorului;
Organelor de urmrire penal, dup caz.
c) n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, organele de poliie
rutier vor trimite n termen de 5 zile, un exemplar al procesului verbal de cercetare la
faa locuim;
d) cercetarea evenimentelor este obligatorie i se desfoar dup cum urmeaz:
de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de
munc;
de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc n cazul evenimentelor cu invaliditate,
deces, colective, incuidente periculoase, persoane disprute, etc.;
de Inspecia Muncii n cazul accidentelor colective, generate de evenimente deosebite
(avarii i explozii);
de autoritile de sntate public n cazul bolilor profesionale.
e) rezultatul cercetrii evenimentului se consemneaz ntr-un proces verbal;
f) n cazul decesului persoanei accidentate, instituia medico-legal este obligat s nain
teze Inspectoratului Teritorial de Munc n termen de 7 zile de la data decesului, o copie

a raportului de constatare medico-legal.

IV. OBLIGAIILE LUCRTORILOR PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

(Extras din Legea nr.319/14 iulie 2006 publicat n M.O. nr.646/21 iulie 2006)

1. Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitate cu pregtirea i instruirea

sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la
pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte
persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc,
drept pentru care i revin urmtoarele obligaii:
a) s utilizeze corect mainile, aparatura, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i dup utilizare, s-1
pun la locul destinat pentru pstrare;
c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea
arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii,
uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor i s utilizeze corect aceste dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc
pe care o consider un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i
orice deficien a sistemelor de protecie;
e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoan;
f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai pentru:
a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de
munc i inspectorii sanitari, pentru protecia securitii i sntii lucrtorilor;
a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt
sigure i fr riscuri pentru securitatea i sntatea n domeniul su de activitate.
g) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei n domeniul securitii i sntii
n munc i msurile de aplicare a acestora;
h) s dea relaiile solicitate de ctre inspectori de munc i inspectori sanitari.
2. Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului.

B.NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii securitii i

sntii n munc nr. 319/2006
(Publicate n Monitorul Oficial cu numrul 882 din data de 30 octombrie 2006)
I. TERMINOLOGIE
o n nelesul normelor metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoarea
semnificaie:
autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din
punct de vedere al securitii i sntii n munc;

 serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate

pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;
comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelul
angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i
sntii n munc, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;
zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au
fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave,
ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce
incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat
prin certificat medical;
accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat
prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;
accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat
imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;
accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp
i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;
accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile
publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu;
accident de munc de traseu:
accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la
domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;
accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de
angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i
invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;
accident survenit pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i
ncaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;
accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g)
i la art. 30 din lege;
invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie de
ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;
invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cum
ar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei de
ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;
intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii
organismului la noxe existente la locul de munc;
ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile
scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici ai
acestuia;
comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, de
ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;
eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele
produse;
cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de a
stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;
semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c
o boal ar putea fi profesional;

 raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoare la

bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i
informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea
Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

II. AUTORIZARE A FUNCIONRII DIN PUNCT DE VEDERE AL SECURITII I

SNTII N MUNC
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia s obin autorizaia de funcionare din
punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti.
Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice,
asociaiile familiale i persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punct de
vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind
simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor
familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii
persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.
Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct
de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile care se desfoar la sediul
social, la sediile secundare sau n afara acestora.
n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, angajatorul are
obligaia s depun la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitatea o
cerere, completat n dou exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului
prevzut n anexa nr. 1.la Normele Metodologice.
Cererea va fi nsoit de urmtoarele acte:
a)copii de pe actele de nfiinare;
b)declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezult c
pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specific
n domeniul securitii i sntii n munc.
n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, inspectoratele
teritoriale de munc procedeaz dup cum urmeaz:
a)nregistreaz cererile de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n
munc;
b)verific actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere;
c)completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3 la Normele
Metodologice.;
d)asigur evidena certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4
la Normele Metodologice.;
e)asigur arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.
Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data
nregistrrii cererii.
Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, d dreptul
angajatorilor s desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.
Observatii

(1)n cazul n care n cadrul controalelor se constat abateri de la respectarea prevederilor legale din
domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc sisteaz activitatea i propune
inspectoratului teritorial de munc nscrierea meniunii n certificatul constatator.
(2)Inspectoratul teritorial de munc menioneaz sistarea activitii prevzute la alin. (1) n
certificatul constatator.
(3)n situaia prevzut mai sus, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaz c a
remediat deficienele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform Normelor
Metodologice..
(4)n situaia prevzut la alin. (3), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n
original.
(5)Inspectoratul teritorial de munc va meniona n certificatul constatator data relurii activitii.
III. SERVICII DE PREVENIRE I PROTECIE
1.Generalitati
Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de
prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.
Activitile de prevenire i protecie desfurate n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt
urmtoarele:
1.identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc,
respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc i mediul de
munc pe locuri de munc/posturi de lucru;
2.elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;
3.elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate
i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii,
precum i ale locurilor de munc/ posturilor de lucru;
4.propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin
lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea
angajatorului;
5.verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de
prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii
i sntii n munc, stabilite prin fia postului;
6.ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor
n domeniul securitii i sntii n munc;
7.elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare
loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n
munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;
8.elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;
9.asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i imminent i asigurarea ca toi
lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;
10.evidena zonelor cu risc ridicat i specific;
11.stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipului de
semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind
cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc;
12.evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesar
autorizarea exercitrii lor;
13.evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;
14.evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit
testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

15.monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i

control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul
de munc;
16.verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen,
precum i a sistemelor de siguran;
17.informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate
la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;
18.ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51
alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i
mobile;
19.evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul,
ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform
prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;
20.identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din
ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie,
conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de
munc;
21.urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de
protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea
Guvernului nr. 1.048/2006;
22.participarea la cercetarea evenimentelor conform;
23.ntocmirea evidenelor conform competenelor;
24.elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau
unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
25.urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
26.colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i
protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;
27.colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n
situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;
28.urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de
evacuare;
29.propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n
domeniul securitii i sntii n munc;
30.propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de
prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;
31.ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.
Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate
cu prevederile art. 24 i 25 din lege.

2. Organizarea activitilor de prevenire i protecie

Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n
urmtoarele moduri:
a)prin asumarea de ctre angajator, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;
b)prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i
protecie;

c)prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;

d)prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.
(1)n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv angajatorul poate efectua
activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ
urmtoarele condiii:
a)activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5 la lege;
b)angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere
i/sau unitate;
c)angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc,
corespunztoare cel puin nivelului de baz.
(2)n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie
s desemneze unul sau mai muli lucrtori, , sau poate organiza serviciul intern de prevenire i
protecie, i/sau s apeleze la servicii externe.
(3)n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizeaz
n totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le realizeaz
angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.
(1)n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate
efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a)activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;
b)riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave,
ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
c)angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere
i/sau unitate;
d)angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare cel puin nivelului de baz.
(2)n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie
s desemneze unul sau mai muli lucrtori sau poate organiza serviciul intern de prevenire i
protecie, i/sau s apeleze la servicii externe.
(3)n situaia n care sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) i (2), dar angajatorul,
lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie
, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.
(1)n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori, angajatorul
trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori sau s organizeze serviciu intern de
prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul
ntreprinderii.
(2)n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1), care desfoar activiti
dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze serviciu intern de prevenire i
protecie.
(3)n cazul n care lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie nu au
capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie
prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe.
(1)n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 de lucrtori, angajatorul
trebuie s organizeze serviciul intern de prevenire i protecie.
(2)n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitile i
aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie, angajatorul
trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

3.Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru dobndirea
capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt
urmtoarele:
a)nivel de baz;
b)nivel mediu;
c)nivel superior.
(1)Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului de baz sunt:
a)studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;
b)curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n
anexa nr. 6 lit. A, cu o durat de cel puin 40 de ore.
(2)Nivelul de baz prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de
absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

(1)Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare nivelului mediu sunt:
a)studii n nvmntul postliceal n profil tehnic;
b)curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n
anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore.
(2)Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de
absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

(1)Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare nivelului superior sunt:
a)studii superioare tehnice;
b)curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n
anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;
c)curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durat de cel puin 180 de ore.
(2)Nivelul superior prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele de
absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).
(3)Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) este considerat ndeplinit i n situaia n
care persoana a absolvit o form de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n
munc.

OBSERVATIE

Cursurile n domeniul securitii i sntii n munc, se efectueaz de ctre furnizori de formare

profesional autorizai conform prevederilor art. 18 - 27 din Ordonana Guvernului nr. 129/2000
privind formarea profesional a adulilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
375/2002, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Lucrtori desemnai
Desemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire
i protecie se face prin decizie a angajatorului.
Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care
lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze.
Observatii

 Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuie

s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare cel puin nivelului mediu
Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderii
i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n
cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii
desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei postului.
Serviciile interne de prevenire i protecie
Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc
cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului
mediu i/sau superior, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare.
Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de
pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior.
Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a angajatorului ca
o structur distinct.
Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai
activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i
stingerea incendiilor i protecia mediului.
Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare i
funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire
i protecie are capacitate i mijloace adecvate.
Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale i
umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere.
Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimea
ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia
acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i
protecie s poat desfura activitile specifice.
Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire
i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztor desfurarea
activitilor specifice.
n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe servicii
interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.
Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea medical, dac
dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate.
Servicii externe de prevenire i protecie
Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de
prevenire i protecie n domeniu.
Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii
de prevenire i protecie.
Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:
a)s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare
pentru a-i desfura activitatea;
b)s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a
documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n
munc.

Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc
cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului
mediu i/sau superior, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare.
Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele
minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior.
n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur
persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul.
IV. ORGANIZAREA I FUNCIONAREA COMITETULUI DE SECURITATE I
SNTATE N MUNC
Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc
Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un numr de cel
puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.
Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc
n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile
identificate.
n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe
comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare.
Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor care se
desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.
n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntate
n munc revin reprezentanilor lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor.
Componenta comitetului de securitate si sanatate in munca
Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau
reprezentantul su legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor
i medicul de medicina muncii, pe de alt parte.
Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i sntate
n munc.
Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este
secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi desemnai de
ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor, dup cum urmeaz:
a)de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
b)de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
c)de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;
d)de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;
e)de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;
f)de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;
g)peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alei pe o
perioad de 2 ani.
Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate
n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de
organizare i funcionare.

OBSERVATII

(1)Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele de

securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.
(2)Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:
a)2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;
b)5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;
c)10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;
d)15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;
e)20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.
(3)Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n
munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.
Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie scris a
preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotin tuturor lucrtorilor.
La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai s participe
lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care
angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii
acestora.
La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot fi invitai s participe inspectori
de munc.
Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de funcionare
propriu.
Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munc cel
puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.
Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea
reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate i sntate n
munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i
prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii comitetului
cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.
La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un procesverbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.
Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin
jumtate plus unu din numrul membrilor si.
Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din
numrul membrilor prezeni.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale
procesului-verbal ncheiat.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului teritorial de
munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.
Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc
Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16,
17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii:
a)analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de
prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i
funcionare;

b)urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare

realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de
munc;
c)analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii
anumitor deficiene;
d)analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e)analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie,
precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f)propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile
la riscuri specifice;
g)analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i
ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h)urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i
sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
i)analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor
profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora
n planul de prevenire i protecie;
j)analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor
produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;
k)efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un
raport scris privind constatrile fcute;
l)dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre
conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la
aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru
planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.
Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc

Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toate

informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin de
cauz.
Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i sntate n
munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care
au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul
de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.
Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului
de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc.
Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n munc
documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de
protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.
Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu privire la
evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la
nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim
ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.
Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de vedere
sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de
prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n
care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.

V. INSTRUIREA LUCRTORILOR N DOMENIUL SECURITII I

SNTII N MUNC
Dispoziii generale
Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i
formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau
al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru si este considerata timp de munca
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:
a)instruirea introductiv-general;
b)instruirea la locul de munc;
c)instruirea periodic.
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace,
metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme,
diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.
Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.
Angajatorul trebuie s dispun de un program de instruire - testare, pe meserii sau activiti.
Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n
mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cu
indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.
Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup
verificarea instruirii.
Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i
de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.
Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi
nsoit de o copie a fiei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicina muncii n urma
examenului medical la angajare.
Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul
stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, reguli privind
instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baz de
contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul
beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderii
i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general si se va
n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12la Normele Metodologice.
Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de
ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i
un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre
conductorul grupului.
Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei
referitoare la securitate i sntate n munc vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre
angajator, fr a se ntocmi fi de instructaj.
Instruirea introductiv-general
Instruirea introductiv-general se face:
a)la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;
b)lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c)lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d)lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii

i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
Instruirea introductiv-general se face de ctre:
a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b)lucrtorul desemnat; sau
c)un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d)serviciul extern de prevenire i protecie.
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru
securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la
nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.
Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu
va fi mai mic de 8 ore.
In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:
a)legislaia de securitate i sntate n munc;
b)consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n
munc;
c)riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d)msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de
ctre angajator.
Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de
teste.
Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
Observatie
Lucrtorii nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruirea
introductiv-general.
Instruirea la locul de munc
Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor, inclusiv la schimbarea locului de
munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.
Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe
de maximum 20 de persoane.
Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc.
Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc,
precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de
lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni
proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b)lucrtorul desemnat; sau
c)un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d)serviciul extern de prevenire i protecie.
Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul
care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul

desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i

aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
Instruirea la locul de munc va cuprinde:
a)informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc
i/sau postului de lucru;
b)prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;
c)msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;
d)prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale
locului de munc i/sau postului de lucru;
e)instruirea la locul de munc va include n mod obligatoriu demonstraii practice privind activitatea
pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea echipamentului
individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor.
Observatie
nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup
verificarea cunotinelor de cate eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz
n fia de instruire individual.
Instruirea periodic
Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor i are drept scop remprosptarea i actualizarea
cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.
Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.
Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de
condiiile locului de munc i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni.
Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel
mult 12 luni.
Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i
prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile
externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel
c instruirea a fost fcut corespunztor.
Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a
asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern
de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator,
care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a)cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b)cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti
specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit
evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c)la reluarea activitii dup accident de munc;
d)la executarea unor lucrri speciale;
e)la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;
f)la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g)la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata instruirii periodice in cazurile a)-g) de la paragraful anterior nu va fi mai mic de 8 ore
i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b)lucrtorul desemnat; sau

c)un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau

d)serviciul extern de protecie i prevenire.
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care
i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul
intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre
angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
VI.COMUNICAREA, CERCETAREA, NREGISTRAREA I RAPORTAREA
EVENIMENTELOR
6.1 EVENIMENTE

6.1.1. Comunicarea evenimentelor

Orice eveniment, va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de
munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia.
Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:
a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele;
b) asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli
profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate
temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmrire penal, dup caz.
n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care sunt implicate persoane aflate n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor transmite organelor mputernicite
s efectueze cercetarea, la cererea acestora, n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitare, un
exemplar din procesul-verbal de cercetare la faa locului i orice alte documente existente, necesare
cercetrii: copii de pe declaraii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schie.
n baza acestor acte i a altor documente din care s rezulte c victima se afla n ndeplinirea
unor ndatoriri de serviciu, organele mputernicite potrivit legii vor efectua cercetarea evenimentului
6.1.2. Cercetarea evenimentelor
Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:
a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc;
b) de ctre inspectoratele teritoriale de munc, n cazul evenimentelor care au produs invaliditate
evident sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul evenimentelor
care au produs incapacitate temporar de munc lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i
n situaiile cu persoane date disprute;
c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente
deosebite, precum avariile sau exploziile;
d) de ctre autoritile de sntate public teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n cazul
suspiciunilor de boal profesional i a bolilor legate de profesiune.
Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal.
n caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medico-legal
competent este obligat s nainteze inspectoratului teritorial de munc, n termen de 7 zile de la
data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal.

6.2. ACCIDENTE DE MUNC

6.2.1.Definitie
Prin accident de munc se intelege vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut
profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i
care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori
deces.
Este, de asemenea, accident de munc:
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n
cadrul unor activiti culturale, sportive, n ar sau n afara granielor rii, n timpul i din cauza
ndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza
ndeplinirii acestor activiti;
d) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ
pentru salvarea de viei omeneti;
e) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ
pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat;
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac se produce la sediul
persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munc
organizat de acetia, n timpul programului de munc, i nu se datoreaz culpei exclusive a
accidentatului;
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul
lucrtorului la locul de munc organizat de angajator i invers;
h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei
fizice la locul de munc sau de la un loc de munc la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc;
i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei
fizice la care este ncadrat victima, ori de la orice alt loc de munc organizat de acestea, la o alt
persoan juridic sau fizic, pentru ndeplinirea sarcinilor de munc, pe durata normal de deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele de
lucru, locul de munc, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentul
individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori
n spltor sau dac se deplasa de la locul de munc la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate
de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romni sau de persoane fizice romne, delegai
pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afara granielor rii, pe durata i traseul prevzute n
documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul romn care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor ri,
n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice
romne cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a
pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practic;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale, cum ar fi furtun, viscol, cutremur,
inundaie, alunecri de teren, trsnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul procesului de
munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc
presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoan aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a unei
agresiuni.
Observatie. n situaiile menionate la lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie s se fac fr abateri
nejustificate de la traseul normal i, de asemenea, transportul s se fac n condiiile prevzute de
reglementrile de securitate i sntate n munc sau de circulaie n vigoare.
6.2.2. Clasificarea accidentelor de munca
Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor
accidentate, n:
a) accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai
cauz.
Observatii.
(1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul
teritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit legii.
6.2.3. Comunicarea accidentelor de munca
Comunicarea accidentelor de munca se face conform celor prezentate la punctual 6.1.1.
6.2.4. Cercetarea accidentelor de munca
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la
producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun a
fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinarea
caracterului accidentului.
Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din
lege.
Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc se efectueaz de ctre
angajatorul la care s-a produs evenimentul.
Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a
evenimentului.
Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane; una dintre acestea
trebuie s fie lucrtor desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului
extern, cu pregtire de nivel superior.
Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s aib
pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea i conducerea locului de
munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n producerea evenimentului.
Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu poate
face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s apeleze la servicii
externe.
Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numit
de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie
scris de ctre ceilali angajatori.
Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaie
produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, cu respectarea, atunci cnd
este cazul.

Cercetarea evenimentului, dac acesta a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii
angajatorului i nu a avut nicio legtur cu aceasta, se efectueaz n condiiile legii.
Angajatorul care nu dispune de personal competent sau nu are personal suficient trebuie s
asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i protecie.
Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul s ia
declaraii scrise, s preleveze sau s solicite prelevarea de probe necesare cercetrii, s solicite sau s
consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat s le pun la dispoziie n
condiiile legii.
Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti cum ar fi cei din cadrul
unor operatori economici cu competene potrivit legii s efectueze expertize tehnice, iar acetia
trebuie s rspund solicitrii.
Specialitii i experii ntocmesc expertize tehnice care vor face parte integrant din dosarul de
cercetare a evenimentului.
Cheltuielile aferente efecturii expertizelor se suport de ctre angajatorul la care a avut loc
evenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a produs
evenimentul.
Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc se va ncheia n cel mult 5
zile lucrtoare de la data producerii.
Fac excepie de la prevederile paragrafului anterior situaii cum ar fi cele n care este necesar
prelevarea de probe ori efectuarea de expertize, pentru care se poate solicita n scris, argumentat i n
termen, la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, prelungirea
termenului de cercetare.
Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evident, accident colectiv sau
situaie de persoan dat disprut, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n
cel mult 10 zile lucrtoare de la data producerii acestora.
Fac excepie de la prevederile paragrafului anterior situaii cum ar fi cele n care este necesar
eliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care
inspectoratul teritorial de munc care cerceteaz evenimentele poate solicita n scris, argumentat i n
termen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.
n cazul accidentului cu incapacitate termporar de munc, n urma cruia a intervenit
invaliditate confirmat prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munc va
completa dosarul de cercetare ntocmit la data producerii evenimentului i va ntocmi un nou procesverbal de cercetare bazat pe dosarul astfel completat.
ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevzut la paragraful anterior se
face n cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munc a
deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal.
n cazul evenimentului a crui consecin este invaliditate evident, evenimentul va fi cercetat
de inspectoratul teritorial de munc ca eveniment care a produs incapacitate temporar de munc
Dosarul de cercetare va cuprinde:
a)opisul actelor aflate n dosar;
b)procesul-verbal de cercetare;
c)nota de constatare la faa locului, ncheiat imediat dup producerea evenimentului de ctre
inspectorul de munc, n cazul evenimentelor care se cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de
munc/Inspecia Muncii, conform competenelor, sau de ctre lucrtorul desemnat/serviciile de
prevenire i protecie, n cazul evenimentelor a cror cercetare intr n competena angajatorului, i
semnat de ctre angajator/reprezentantul su legal, care va cuprinde precizri cum ar fi poziia
victimei, existena sau inexistena echipamentului individual de protecie, starea echipamentelor de
munc, modul n care funcionau dispozitivele de protecie, nchiderea fiei individuale de instructaj
prin barare i semntur, ridicarea de documente sau prelevarea de probe;
d)schie i fotografii referitoare la eveniment;
e)declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc sau de
invaliditate;

f)declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a
cauzelor reale ale producerii evenimentului;
g)copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale
evenimentului;
h)copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizaii n baza crora angajatorul i
desfoar activitatea;
i)copii ale fiei de expunere la riscuri profesionale i ale fiei de aptitudine, ntocmite conform legii;
j)copii ale contractelor individuale de munc ale victimelor;
k)copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munc ale victimelor;
n caz de deces aceste fie se vor anexa n original;
l)concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;
m)copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n cazul persoanelor date disprute;
n)copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar
de munc;
o)copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de
invaliditate;
p)actul emis de unitatea sanitar care a acordat asistena medical de urgen, din care s rezulte
data, ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie i diagnosticul, n cazul accidentelor de
traseu;
q)copie a procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n cazul
accidentelor de circulaie pe drumurile publice.
Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina
caracterul accidentului, cum ar fi:
a)copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita autorizare;
b)copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei;
c)acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;
d)acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data i ora
producerii evenimentului sau s se poat justifica prezena victimei la locul, ora i data producerii
evenimentului;
e)documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;
f)corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;
g)adresele de prelungire a termenelor de cercetare, n conformitate cu art. 120 alin. (2) i (4);
h)actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de urgen, din care s
rezulte diagnosticul la internare i/sau externare;
i)procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile prevzute la art. 111;
j)formularul pentru nregistrarea accidentului de munc, denumit n continuare FIAM, aprobat prin
ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.
Observatie.Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a)filele dosarului s fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii
comisiei de cercetare, numit de angajator, i tampilate cu tampila inspectoratului sau a
angajatorului;
b)numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru fiecare document
anexat la dosar s fie menionate n opis;
c)fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, s fie identificat n dosarul de
cercetare ca anex;
d)paginile i spaiile albe s fie barate;
e)schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, s fie nsoite de explicaii;
f)fotografiile referitoare la eveniment s fie clare i nsoite de explicaii;
g)formularul pentru declaraie s fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14;

h)declaraiile aflate la dosar s fie tehnoredactate, pentru a se evita eventualele confuzii datorate
scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul i semnate de ctre inspectorul care a
efectuat cercetarea sau de ctre unul dintre membrii comisiei de cercetare.
Dosarul de cercetare a evenimentelor se va ntocmi astfel:
a)ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munc; dosarul se
pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul;
b)ntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pstreaz la inspectoratul teritorial de
munc care a efectuat cercetarea;
c)n dou exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmat prin decizie, deces,
accidente colective; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal i un exemplar se pstreaz
la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea;
d)n dou exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evident; originalul se
pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea i un exemplar se transmite
angajatorului care nregistreaz accidentul;
e)n trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se nainteaz
organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i un exemplar la
inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul;
f)n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar de munc
pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz
accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali angajatori.
Observatie.n cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporar de
munc sau al incidentelor periculoase n care faptele comise pot fi considerate infraciuni, potrivit
legii, dosarul de cercetare se ncheie n dou exemplare, originalul fiind naintat organului de
urmrire penal.
Dosarul de cercetare, ntocmit de comisia numit de ctre angajator, se nainteaz pentru
verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, n
termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
Inspectoratul teritorial de munc va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7
zile lucrtoare de la data primirii.
Dosarul va fi nsoit de avizul inspectoratului teritorial de munc.
n cazul n care inspectoratul teritorial de munc constat c cercetarea nu a fost efectuat
corespunztor, poate dispune completarea dosarului i/sau refacerea procesului-verbal de cercetare,
dup caz.
Comisia de cercetare va completa dosarul i va ntocmi procesul-verbal de cercetare n termen de
5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.
Dosarul de cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de munc va fi naintat n vederea avizrii
la Inspecia Muncii, n cel mult 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
Observatie.Dosarul de cercetare pentru cazul dispariiei de persoane, ca urmare a unui eveniment
i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acestora, va fi pstrat la inspectoratul
teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pn la emiterea hotrrii judectoreti prin care se
declar decesul persoanelor disprute, conform prevederilor legale n vigoare; dup completarea
dosarului, acesta va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii.
Inspecia Muncii avizeaz i restituie dosarele n cel mult 10 zile lucrtoare de la data primirii.
n cazul n care Inspecia Muncii constat c cercetarea nu a fost efectuat corespunztor, poate
dispune completarea dosarului i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare.
Inspectoratul teritorial de munc va completa dosarul i va ntocmi noul proces-verbal de
cercetare n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.

Inspectoratul teritorial de munc transmite dosarele de cercetare organelor de urmrire

penal,dupa caz, numai dup ce au fost avizate de ctre Inspecia Muncii.
Dosarul de cercetare al accidentului de munc cu invaliditate, naintat organelor de urmrire
penal, se restituie la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pentru completare
i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, n cazul n care se produce decesul accidentatului
ca urmare a accidentului suferit, confirmat n baza unui act medico-legal.
Dosarul mentionat la paragraful anterior se restituie la inspectoratul teritorial de munc n termen
de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acestuia.
Completarea dosarului mentionat la paragraful anterior i ntocmirea noului proces-verbal de
cercetare a evenimentului se fac n cel mult 5 zile lucrtoare de la primirea dosarului la inspectoratul
teritorial de munc.
Dosarul completat i noul proces-verbal de cercetare vor fi naintate n vederea avizrii la
Inspecia Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de munc n termen de 10 zile
lucrtoare de la data primirii.
Dup avizarea de ctre Inspecia Muncii, dosarul va fi naintat organelor de urmrire penal de
ctre inspectoratul teritorial de munc.
Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie s conin urmtoarele capitole:
a)data ncheierii procesului-verbal;
b)numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;
c)perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea;
d)obiectul cercetrii;
e)data i ora producerii evenimentului;
f)locul producerii evenimentului;
g)datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului su
legal;
h)datele de identificare a accidentatului/accidentailor;
i)descrierea detaliat a locului, echipamentului de munc, a mprejurrilor i modului n care s-a
produs evenimentul;
j)urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate;
k)cauza producerii evenimentului;
l)alte cauze care au concurat la producerea evenimentului;
m)alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului;
n)persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale, din capitolele de la lit. k), I) i m);
o)sanciunile contravenionale aplicate;
p)propuneri pentru cercetare penal;
q)caracterul accidentului;
r)angajatorul care nregistreaz accidentul de munc sau incidentul periculos;
s)msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele responsabile pentru
realizarea acestora;
t)termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munc privind realizarea msurilor prevzute la
lit. s);
u)numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i repartizarea acestora;
v)numele i semntura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea;
w)avizul inspectorului-ef adjunct securitate i sntate n munc;
x)viza inspectorului-ef/inspectorului general de stat.
n capitolul prevzut la lit. b) se vor indica, de asemenea, prevederile legale potrivit
crora persoanele sunt ndreptite s efectueze cercetarea, precum i numele
angajatorului i ale persoanelor care au participat din partea organelor competente la
primele cercetri.
n capitolul prevzut la lit. c) se vor indica, de asemenea, motivele pentru care s-a
solicitat prelungirea termenului de cercetare.

n capitolul prevzut la lit. e) se va indica, de asemenea, data decesului, pentru cazul n

care s-a produs un eveniment i ulterior a survenit decesul victimelor implicate n acest
eveniment.
n capitolul prevzut la lit. g) se vor indica, de asemenea, datele de identificare ale
angajatorilor la care sunt/au fost angajate victimele, numele reprezentanilor legali ai
angajatorilor, numrul documentului prin care s-a certificat autorizarea de funcionare din
punct de vedere al securitii i sntii n munc, adresa punctului de lucru.
n capitolul prevzut la lit. h) se vor indica, de asemenea, urmtoarele: numele,
prenumele, cetenia, vrsta, starea civil, numrul de copii minori, domiciliul, locul de
munc la care este ncadrat, profesia de baz, ocupaia n momentul accidentrii,
vechimea n munc, n funcie sau n meserie i la locul de munc, data efecturii
ultimului instructaj n domeniul securitii i sntii n munc, iar pentru persoanele
care, n momentul accidentrii, desfurau o activitate pentru care este necesar
autorizare, se va face referire i la aceasta.
Capitolul prevzut la lit. i) va conine urmtoarele subcapitole:
a)descrierea detaliat a locului producerii evenimentului;
b)descrierea detaliat a echipamentului de munc;
c)descrierea detaliat a mprejurrilor;
d)descrierea detaliat a modului n care s-a produs evenimentul.
n capitolele prevzute la lit. k)-m) se va face trimitere la reglementrile legale n vigoare
nclcate, cu redarea integral a textului acestora.
Denumirea capitolului prevzut la lit. o) se va schimba n "Propuneri pentru sanciuni
administrative i disciplinare", n cazul accidentelor cercetate de ctre comisia numit de
angajator.
Capitolele prevzute la lit. w) i x) se vor regsi n procesul-verbal de cercetare numai
pentru evenimentele cercetate de ctre inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia
Muncii, conform competenelor.
n cazul accidentelor cu ITM, procesul-verbal de cercetare se va ncheia cu capitolul
prevzut la lit. w), care va fi numit "Viza angajatorului".

OBSERVATIE.
n situaiile n care din cercetare rezult c accidentul nu ntrunete condiiile pentru a fi ncadrat ca
accident de munc, se va face aceast meniune la capitolele procesului-verbal de cercetare
prevzute la lit. q) i r) i se vor dispune msurile care trebuie luate de angajator pentru prevenirea
unor cazuri asemntoare.
Comisia de cercetare a unui eveniment numit de angajator poate face propuneri de sanciuni
disciplinare i/sau administrative, pe care le va meniona n procesul-verbal de cercetare.
Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se ntocmete n:
a)3 exemplare, n cazul accidentului de munc urmat de incapacitate temporar de munc, pentru
angajatorul care nregistreaz accidentul, inspectoratul teritorial de munc care a avizat dosarul i
asigurtor;
b)mai multe exemplare, n cazul accidentului de munc urmat de incapacitate temporar de munc
pentru lucrtori cu angajatori diferii, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munc care
a avizat dosarul i asigurtor;
c)5 exemplare, n cazul accidentului de munc urmat de invaliditate, pentru angajatorul care
nregistreaz accidentul, organul de urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a efectuat
cercetarea, Inspecia Muncii i asigurtor;
d)5 exemplare, n cazul accidentului de munc mortal sau al celui colectiv, precum i n cazul
accidentului mortal n afara muncii, pentru angajatorul care nregistreaz accidentul, organul de

urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, Inspecia Muncii i
asigurtor;
e)5 exemplare, n cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care nregistreaz incidentul,
organele de urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, Inspecia
Muncii i asigurtor.
Observatii.
(1)n cazul n care accidentul de munc s-a produs la un angajator, altul dect cel care l
nregistreaz, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis i acestuia.
(2)n cazul n care angajatorul la care se nregistreaz accidentul de munc i are sediul, domiciliul
sau reedina pe teritoriul altui jude dect cel pe raza cruia s-a produs accidentul, se va trimite un
exemplar din procesul-verbal de cercetare inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia are
sediul, domiciliul sau reedina angajatorul.
(3)n cazul evenimentelor care nu au fost comunicate i cercetate, dar persoana vtmat prezint un
certificat medical cu cod "accident de munc", angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul
securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul
extern de prevenire i protecie va solicita acesteia o declaraie scris privind modul i mprejurrile
n care s-a produs evenimentul.
6.2.5. nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase
a) Inregistrarea
nregistrarea accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se face n baza procesuluiverbal de cercetare.
Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de contract, comand sau
alte forme legale ncheiate n ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator, alta dect cea la care este
ncadrat victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest sens n documentele
ncheiate.
n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt suficient
de acoperitoare pentru toate situaiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor norme
metodologice, accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul rspunztor de conducerea
i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului.
Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de comand, la domiciliul
clientului, se nregistreaz de ctre angajatorul la care este/a fost angajat victima.
Accidentul de munc suferit de o persoan aflat n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n
ntreprinderea i/sau unitatea altui angajator se nregistreaz de ctre angajatorul rspunztor de
conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului.
Accidentele suferite n timpul stagiului de practic profesional de ctre elevi, studeni, ucenici i
omeri n perioada de reconversie profesional se nregistreaz de ctre angajatorul la care se
efectueaz practica/reconversia profesional.
Accidentul de munc suferit de o persoan n cadrul activitilor cultural-sportive, n timpul i din
cauza ndeplinirii acestor activiti, se nregistreaz de ctre instituia sau angajatorul care a
organizat aciunea respectiv.
Accidentul de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din proprie
iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol grav i
iminent ce amenin avutul public sau privat din ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator, se
nregistreaz de ctre angajatorul la care s-a produs accidentul.
n cazul accidentului produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din proprie
iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol grav i

iminent ce amenin avutul public sau privat, produs n afara ntreprinderii i/sau unitii unui
angajator i care nu are nicio legtur cu acesta, nregistrarea se face conform legii.
Accidentul de munc de traseu se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat victima
sau, dup caz, de angajatorul rspunztor de conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut
ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetrii.
Accidentul de munc de circulaie se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat
victima sau, dup caz, de angajatorul rspunztor de conducerea i/sau de organizarea activitii care
a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetrii.
Accidentul produs n afara ntreprinderii i/sau unitii, ca urmare a nelurii unor msuri de
securitate de ctre un alt angajator, se nregistreaz de ctre angajatorul din vina cruia s-a produs
accidentul.
Accidentul de munc suferit de nsoitorii de ncrcturi, personalul de pot de la vagoanele
C.F.R., angajai ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligai s delege nsoitori pentru astfel
de ncrcturi, pe mijloace de transport ce nu le aparin, se va nregistra de ctre angajatorul
rspunztor de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului sau, dup caz, n
condiiile clauzelor prevzute n documentele ncheiate.
Observatie.

Pentru unele situaii neprevzute n prezentele reglementri, cu privire la nregistrarea accidentelor

de munc, inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii va stabili modul de nregistrare a
accidentului n cauz.
Dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc
presupunerea decesului acesteia se nregistreaz ca accident mortal, dup rmnerea definitiv i
irevocabil a hotrrii judectoreti, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul.
Data producerii accidentului de munc mortal, prevzut la alin. precedent, este data nscris n
hotrrea judectoreasc ca fiind data decesului.
Angajatorul la care a fost angajat persoana disprut va comunica, imediat, numrul i data
hotrrii judectoreti la inspectoratul teritorial de munc.
Accidentul de munc cu invaliditate se va nregistra pe baza procesului-verbal de cercetare
ntocmit de inspectoratul teritorial de munc.
n baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de persoanele mputernicite prin lege, angajatorul
la care se nregistreaz accidentul va completa FIAM.
FIAM se completeaz pentru fiecare persoan accidentat n cte 4 exemplare care se nainteaz
spre avizare dup cum urmeaz:
a)inspectoratului teritorial de munc care a avizat dosarul de cercetare ntocmit de comisia
angajatorului, n termen de 3 zile lucrtoare de la primirea avizului;
b)inspectoratului teritorial de munc care a efectuat cercetarea, n termen de 3 zile lucrtoare de la
primirea procesului-verbal de cercetare.
Verificarea i avizarea FIAM de ctre inspectoratul teritorial de munc se fac n termen de 5 zile
lucrtoare de la primirea formularului.
Angajatorul la care se nregistreaz accidentul anexeaz FIAM la dosarul sau la procesul-verbal
de cercetare i distribuie celelalte exemplare la persoana accidentat, inspectoratul teritorial de
munc i asigurtorul pe raza cruia i are sediul social, domiciliul sau reedina.
n cazul n care victima unui accident de munc a fost propus pentru pensionare odat cu
emiterea deciziei de ncadrare ntr-o grup de invaliditate, se va completa un exemplar FIAM care se
va anexa la dosarul de pensionare ce va fi naintat unitii de expertiz medical i recuperare a
capacitii de munc.
b)Evidenta

Angajatorul va ine evidena evenimentelor n:

a)Registrul unic de eviden a accidentailor n munc, conform modelului prevzut n anexa nr. 15
la Normele Metodologice;
b)Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase, conform modelului prevzut n anexa nr. 16
la Normele Metodologice;
c)Registrul unic de eviden a accidentelor uoare, conform modelului prevzut n anexa nr. 17 la
Normele Metodologice;
d)Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai
mare de 3 zile de lucru, conform modelului prevzut n anexa nr. 18 la Normele Metodologice.
n registrul prevzut la lit. d) se va ine evidena accidentailor n munc pentru care perioada de
incapacitate temporar de munc este de minimum 4 zile de lucru, fr a lua n calcul ziua producerii
accidentului.
Registrele de eviden trebuie s fie actualizate.
n baza FIAM i a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, inspectoratul
teritorial de munc va ine evidena tuturor accidentelor de munc i a incidentelor periculoase
nregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau reedina pe teritoriul judeului respectiv.
Inspectoratul teritorial de munc va ine evidena n:
a)Registrul unic de eviden a accidentailor n munc;
b)Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase;
c)Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai
mare de 3 zile de lucru.
VII. RASPUNDEREA JURIDICA
7.1.Infraciuni
Sunt prevazute de Legea 319/2006, la art.37 si art.38.
7.1.1. (1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre
persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de
producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se
pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend.
(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea
de la un an la 3 ani sau amend.
(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un
an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la
6 luni la un an sau cu amend.
7.1.2.(1) Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la
securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de
producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se
pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend.
(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de
la un an la 3 ani sau amend.
(3) Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor,
anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este
nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend.
(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni
la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu
nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.
7.2. Contravenii

Sunt prevazute de Legea 319/2006, la art.39.

(1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile prevzute
de prezenta lege.
(2) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 13 lit. b), c), p) i r), din Legea 319/2006.
(3) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 10.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 13 lit. n) din Legea 319/2006.
(4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. a) i b), art. 13 lit. a), d) - f), h) - m) i o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit.
a) i ale art. 32 alin. (2) din Legea 319/2006.
(5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 7 alin. (4) - (6), art. 8, art. 11 alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s) i ale art. 27 alin. (1)
lit. a) i b) din Legea 319/2006.
(6) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 6.000 lei urmtoarele
fapte:
a) nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i 16 din Legea 319/2006;
b) nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin. (1) din Legea 319/2006.
(7) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 11 alin. (2) i (4), ale art. 17, 19 i 21 din Legea 319/2006.
(8) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele
fapte:
a) nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) i (6) i ale art.
36 din Legea 319/2006;
b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5) din Legea 319/2006.
(9) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc privind:
a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor
chimice periculoase i a deeurilor rezultate;
b) prevenirea prezenei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici,
precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman;
c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial ori total, a construciilor,
echipamentelor de munc noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice;
d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesit
msuri speciale de siguran;
e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munc unde acestea sunt interzise;
f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea
instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitii statice i
ale descrcrilor atmosferice;
g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munc unde
exist pericole de incendiu sau de explozie;
h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc;
i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor;
j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase;
k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc;
l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a
instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circul fluide sub
presiune i a altor asemenea echipamente de munc;
m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc;
n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie;
o) asigurarea iluminatului de siguran;

p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de

protecie;
q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i
a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare;
r) aplicarea metodelor de exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor
miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punctul
de vedere al emanaiilor de gaze;
s) amenajarea locurilor de munc pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de
izolare.
Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea
de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.
Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2) - (9) i la art. 40 din Legea
319/2006se aplic angajatorilor.
Constatarea contraventiilor
(1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (2) - (9) i la art. 40
din Legea 319/2006 se fac de ctre inspectorii de munc.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (6) lit. b) i alin. (8)
lit. b) din Legea 319/2006 se fac i de ctre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sntii
Publice i al unitilor subordonate.
(3) n caz de constatare a unei situaii care se ncadreaz n prevederile art. 37 i 38 din Legea
319/2006, inspectorii prevzui la alin. (1) i (2) vor sesiza de ndat organele de urmrire penal
competente, potrivit legii.
Observatii.
1. Prevederile art. 39 alin. (2) - (9) i ale art. 40din Legea 319/2006, se completeaz cu
dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
2. Contravenientul poate achita pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii
procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia jumtate din minimul amenzii
prevzute de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat, inspectorul de munc fcnd
meniune despre aceast posibilitate n procesul-verbal.
3. Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor
accidentelor de munc sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperite integral
prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.