GHIDUL LUCRTORULUI

ROMN N BELGIA

1. CONDIII DE VIA N BELGIA

1.1. Viaa din Europa prezentare general
Condiiile de via favorabile depind de un numr foarte mare de factori, precum: servicii
de ngrijire medical de calitate, educaia i oportunitile de formare profesional sau
facilitile de transport, acestea reprezentnd cteva aspecte care afecteaz viaa i munca
din fiecare zi a cetenilor. Uniunea European i-a stabilit ca obiectiv mbuntirea
constant a calitii vieii n toate statele sale membre i confruntarea cu noile provocri ale
Europei contemporane, precum excluziunea social sau mbtrnirea populaiei.
mbuntirea condiiilor de ocupare a forei de munc la nivelul Europei este o prioritate
pentru Comisia European. n perspectiva combaterii omajului i intensificrii mobilitii
ntre locuri de munc i regiuni, sunt dezvoltate i implementate o mare varietate de
iniiative la nivel european, pentru a veni n sprijinul Strategiei Europene de Ocupare. Din
aceste iniiative fac parte i Serviciul European de Ocupare EURES i programul
PROGRESS (2007-2013). Acesta din urm nlocuiete o serie de programe anterioare care
se axau pe aciuni privind ocuparea, protecia i incluziunea social, condiii de munc,
egalitatea de anse ntre femei i brbai i nediscriminarea.
Sntatea este o valoare de pre ntruct influeneaz vieile zilnice ale oamenilor i n
consecin reprezint o prioritate pentru toi cetenii europeni. Astfel acetia solicit s aib
un acces rapid i uor n cazul tratamentelor medicale atunci cnd cltoresc n alte state
membre UE. Politicile n domeniul sntii de la nivelul UE urmresc s rspund tocmai
acestor nevoi.
Programul public de sntate de la nivelul UE vizeaz mbuntirea capacitii UE de a
rspunde ameninrilor din afara UE cu privire la sntate i mbuntire informaiilor i
cunotinelor cu privire la ultimele evoluii din sectorul public de sntate.
Educaia la nivelul Europei se bucur de rdcini puternice dar i de o mare diversitate. nc
cu mult timp n urm s-a considerat necesar respectarea caracteristicilor particulare ale
unui sistem educaional din orice stat membru UE, dar pentru alte aspecte generale care au
legtur cu sistemele de educaie, formare sau ocupare s-a considerat necesar aducerea de
mbuntiri. Astfel n 1980 s-a lansat Eurydice, reeaua informaional privind educaia n
Europa. Ulterior n 1986 atenia s-a ndreptat dinspre schimburile de informaii nspre
schimburile de studeni, prin lansarea programului Erasmus, care a fost apoi urmat de o
variant a sa mult mbuntit, programul Socrates care acoper toate domeniile de
educaie pentru toate vrstele i toate nivelurile.
Transportul a stat la baza primelor reglementri din cadrul Comunitii Europene. nc de la
1958 cnd a intrat n vigoare Tratatul de la Roma, politica UE n domeniul transportului s-a
axat pe nlturarea obstacolelor de la graniele dintre Statele Membre, n consecin a
urmrit s permit ca oamenii i bunurile s se poate deplasa rapid, eficient i ieftin ntre
aceste state.
1

Acest principiu este strns legat de scopul principal al UE de creare a unei economii
dinamice i a coeziunii n cadrul societii. Sectorul transporturilor genereaz 10% din
bunstarea UE msurat n PIB, echivalentul a aproximativ 1000 de miliarde de EURO pe
an. De asemenea asigur mai bine de 10 milioane de locuri de munc.
Zona Schengen. Aderarea la spaiul Schengen are ca efect ridicarea controalelor ntre
frontierele interne ale statelor membre Schengen, care aplic n ntregime acquis-ul
Schengen, fiind creat o singur frontier extern unde controalele se desfoar
conform unui set de reguli clare n materie de vize, migraie, azil, precum i msuri
referitoare la cooperarea poliieneasc, judiciar sau vamal. n prezent, 25 state europene
sunt membre cu drepturi depline n Acordul Schengen. Acestea sunt: Belgia, Frana,
Germania, Luxemburg, Olanda, Cehia, Lituania, Slovacia, Elveia, Italia, Portugalia, Spania,
Grecia, Austria, Estonia, Malta, Slovenia, Danemarca, Finlanda, Islanda, Norvegia, Suedia,
Letonia, Polonia, Ungaria. Viitoare state membre ale acordului Schengen sunt: Romnia,
Bulgaria, Cipru i Liechtenstein.
Transportul aerian. Crearea unei singure piee europene privind transportul aerian a
presupus impunerea unor tarife mai mici i nmulirea serviciilor oferite pasagerilor. UE a
formulat de asemenea un set de drepturi menite s asigure un tratament corect pentru
pasagerii de zbor. n calitate de pasager de zbor, o persoan beneficiaz de o serie de
drepturi cnd vine vorba de informaiile cu privire la zboruri i rezervri, daune cauzate
bagajelor, ntrzieri i anulri de zboruri, refuzarea mbarcrii, despgubiri n caz de
accidente sau probleme legate de pachetele de servicii turistice. Aceste drepturi se aplic
zborurilor programate i celor charter, att pentru cele interne ct i pentru cele
internaionale, dintr-un aeroport din UE sau pentru un zbor care pleac dintr-un stat din
afara UE ctre un aeroport dintr-un stat UE, atunci cnd acest zbor este operat de o linie de
zbor din UE.
Transportul feroviar. Sistemul european de transport feroviar este caracterizat de numeroase
obstacole datorate sistemelor diferite utilizate n fiecare stat n parte. Astfel UE pentru a veni
n ntmpinarea acestor probleme a adoptat o legislaie specific sistemului de transport
comun, pentru a pregti nfiinarea unei zone de cale ferat integrat la nivel European, care
s se supun reglementrilor legale i tehnice comune. n acest sens un sprijin financiar
considerabil este acordat proiectelor trans-europene cum este i reeaua de ci ferate de la
Lyon la grania Poloniei cu Ucraina, de la Berlin la Palermo, de la Paris la Bratislava i de la
Varovia la Helsinki. Noi reele internaionale de ci ferate, pentru trenuri de mare vitez
sunt realizate ntre Paris-Bruxelles-Cologne-Amsterdam i de-a lungul sud-vestului Europei
de la Lisabona la Bordeaux.
1.2. Gsirea unei locuine n Belgia
Nu este greu pentru o persoan s-i gseasc o locuin n Belgia.
nchirierea sau cumprarea unui case. Anunuri portocaliu cu negru cu meniunea
louer (de nchiriat) sau vendre (de vnzare) sunt plasate n ferestrele proprietilor
disponibile. n majoritatea ziarelor belgiene sunt anunuri cu privire la locuine de nchiriat
2

sau de vnzare. Agenii imobiliari, de asemenea pot fi de mare ajutor n cutarea i gsirea
unei locuine.
La sfritul anului 2008, preul de referin pentru o locuin de familie era de 181.756
EURO n regiunea Flamand, 135.381 EURO n regiunea valon i 317.853 EURO n
regiunea Bruxelles.
Cazarea temporar. Hotelurile sunt destul de scumpe. Informaii suplimentare n acest sens
pot fi obinute de la ageniile de turism. Variante mai ieftine sunt hotelurile pentru tineri,
motel/caban, i prin B&B-uri. n oraele cu centre universitare sunt puse la dispoziie
camere n campusuri pe perioada vacanei de var.
nchirierea. Repartizarea costurilor pe care un chiria le are fa de proprietar nu se
realizeaz ntotdeauna suficient de clar. Uneori proprietarii se folosesc de aceast procedur
pentru a crete valoarea chiriei. Cu toate acestea se realizeaz de regul i o descriere clar
pe tipuri de costuri.
Proprietarul i prezint costul pentru deinerea locuinei i costurile cu furnizarea de servicii
pentru chiria dup cum urmeaz: rate, taxe pentru balcon i garaj, administraia, ntreinere,
asigurarea locuinei, deinerea unui extinctor, alte echipamente comunitare i taxa pe
proprietate. Chiriaul suport costurile care apar ca urmare a utilizrii casei sau
apartamentului: inspecia anual a liftului, apa menajer i taxa de canalizare, taxa
provincial i cea local, consumul de ap, tax pentru utilizarea apei decontaminate,
nclzire, gaze, electricitate, ntreinerea zonelor comune din bloc i asigurarea de incendiu.
Principiul este c chiria apare ca urmare a nchirierii unei cldiri sau a unei pri din aceasta
unei alte persoane (chiria) n schimbul plii unei chirii. Pentru ca o chirie s existe nu
trebuie neaprat s existe un contract de nchiriere scris i nu este obligatoriu s dureze
pentru o anumit perioad de timp. Dac contractul de nchiriere se ncheie n scris viitorul
chiria ar trebui s citeasc contractul cu foarte mare atenie nainte s-l semneze i s se
informeze cu privire la condiiile n care se ncheie un astfel de contract scris adresndu-se
autoritilor.
Dac viitorul chiria nu este de acord cu modul n care au fost stabilite costurile, poate
solicita modificarea contractului din acest punct de vedere. n orice caz trebuie tiut c
proprietarul care nchiriaz nu este obligat prin lege dect s plteasc taxa pe proprietate
conform legii privind chiria.
Viitorul chiria ar trebui de asemenea s-l ntrebe pe proprietar i preferabil i pe civa
chiriai din aceeai cldire despre valoarea chiriei din anii anteriori. Astfel dac va ajunge la
concluzia c actualele costuri sunt prea mari va negocia cu proprietarul. Suma exact i
indicarea fiecrui tip de cost i valoarea acestuia trebuie s fie specificat n contractul de
nchiriere.
Sunt impuse sume diferite pentru chiria efectiv i pentru costurile aferente. De regul
costurile nu pot crete, chiar dac costurile efectiv survenite cresc. Prile contractante nu
3

pot decide n mod unilateral ajustarea cheltuielilor i taxelor. n orice caz chiriaul i
proprietarul pot solicita unui reprezentant legal s revizuiasc suma ratelor-fixe sau chiar s
converteasc aceast sum n costuri efective. Cea mai bun metod este de a stabili care
sunt costurile efective. De aceea este important ca viitorul chiria s se intereseze de
valoarea costurilor cu chiria din anii anteriori pentru a evita surprizele neplcute.
Stabilirea costurilor pentru un apartament. Dac chiriaul locuiete ntr-un bloc, este
indicat ca acesta s verifice nainte printre rezidenii din bloc valoarea costurilor. Acesta se
va interesa dac costurile cu electricitatea, apa, gazele i nclzirea sunt suportate
individual/pe fiecare apartament n parte sau dac acestea sunt mprite n mod egal ntre
numrul de apartamente nchiriate, sau dac costul cu ntreinerea zonelor comune este
mprit ntre numrul de apartamente sau la stabilirea acestuia se ine cont de spaiul comun
utilizat. Toate aceste criterii duc la stabilirea valorii finale a chiriei.
Garania chiriei. O garanie a chiriei este achitat proprietarului pentru a-l proteja n
eventualitatea n care chiriaul nu ar reui s-i ndeplineasc obligaiile (ex: n cazul
daunelor aduse proprietii). Majoritatea contractelor prevd plata unei garanii pentru chirie,
dar aceasta nu este impus prin lege i n consecin se va plti doar dac este stipulat n
contract.
Preul caselor. Media preurilor proprietilor a sczut uor n 2009. Preul terenurilor pentru
construcii a crescut, conform datelor furnizate de Direcia general pentru statistici i
informaii economice a serviciului economic public federal. n funcie de tipul de locuin
preul acestora este:

Pentru o cas obinuit media este de 205.335 EURO

O vil cost n medie 289.059 EURO

Un apartament cost n medie 175.000 EURO

Terenurile de construcii sunt n medie 91.2 EURO pe metrul ptrat.
nchirierea unui mic apartament n Bruxelles poate costa 700 EURO pentru o locuin
rezonabil i confortabil.
Pentru persoanele care intenioneaz s locuiasc n Bruxelles pentru o perioad limitat de
timp, n scop de munc sau pentru alte motive, o alternativ de cazare mai bun dect
hotelurile i chiriile pe termen lung sunt apartamentele mobilate sau hoteluri de apartamente.
Mai jos este prezentat o selecie limitat a ctorva astfel de locuine:

A-XL Flathotel : www.axlflathotel.be

Europarthotel : www.europarthotel.com
Mas Residence : www.masapartments.com
Home in Brussels : www.homeinbrussels.be
Agenda Hotels : www.hotel-agenda.com
Rue Souveraine : www.ruesouveraine.com
Suite Home Flathotel : www.suitehome.be
Dorint Residence Brussels : www.almas.be
Residence Parnasse : www.residenceparnasse.com
4


Silken Residence Brussels : www.apartment-brussels.com

Immobe Aparthotels : www.immobe.be

Brussels Business Flats : www.bbf.be
1.3. Transferul automobilului i informaii privind permisul de conducere i traficul auto
Implementarea principiului liberei circulaii a persoanelor, reprezint una dintre pietrele de
temelie ale construciei europene i a stat la baza introducerii unei serii de reguli practice
prin care s se asigure faptul c cetenii europeni pot ntr-adevr s circule liber i uor n
orice alt stat membru al UE. Astfel cltoritul cu maina proprie n statele membre UE a
devenit cu timpul o chestiune mult mai puin problematic. Comisia European a stabilit o
serie de reglementri comune cu privire la recunoaterea reciproc a carnetului de
conducere, valabilitatea asigurrii pentru main i posibilitatea nregistrrii unei maini ntro ar gazd.
n Belgia circulaia auto se efectueaz pe partea dreapt a drumului. Se aplic n mod riguros
sistemul prioritii de dreapta, n sensul c vehiculele venind din partea dreapt
beneficiaz de prioritate chiar i atunci cnd acestea intr pe sensul principal de mers de pe o
strad
secundar.
Autovehiculul care ptrunde primul n sensul giratoriu are prioritate fa de toate celelalte
autovehicule.
Centura de siguran este obligatorie, iar folosirea telefonului mobil la volan este interzis.
Limitele de viteze admise: 50km/or n interiorul localitii, 90km/or pe drumurile
naionale i 120 km/or pe autostrzi.
Starea general a drumurilor din Belgia i infrastructura este foarte bun. Parcarea este
permis numai n locuri rezervate contra cost. Comercializarea, deinerea i folosirea
detectoarelor de radar i a aparatelor antiradar sunt interzise. Aceste fapte reprezint
contravenie pedepsindu-se cu suspendarea permisului de conducere pe o perioad de minim
30 zile, n funcie de decizia judectorului, confiscarea aparatului i o amend, stabilit tot
de ctre judector, care poate atinge 2 000 Euro.
Permisul de conducere n UE. Nu exist efectiv un permis de conducere comun la nivelul
UE, dar statele membre UE au introdus totui un model comunitar de permis de
conducere. Prin acest model se asigur c permisele de conducere emise de diferite state
membre UE sunt uor de recunoscut n alte State Membre. n general se aplic principiul
recunoaterii reciproce. Permisul este emis n conformitate cu prevederile naionale, dar
trebuie n acelai timp s respecte dispoziiile cu privire la modelul comunitar, cum ar fi
condiiile minime de ndeplinit pentru a putea obine un permis de conducere. Permisele de
conducere mai vechi, emise nainte de 1996 nu trebuie s fie schimbate conform acestui nou
model comunitar de permis i rmn valide pn la expirarea lor.
Dac un cetean al UE i stabilete rezidena ntr-un alt Stat Membru, nu este nevoie s-i
schimbe permisul de conducere, dei adesea muli dintre aceti ceteni o fac din motive
5

practice. De asemenea unele state membre, solicit ca anumite informaii s fie introduse n
permisul de conducere pentru a ndeplini anumite cerine administrative. Permisul de
conducere valabil emis n Romnia este recunoscut n Belgia.
n cazul expirrii, pierderii sau furtului, un nou permis de conducere poate fi emis n Statul
Membru de reziden, n conformitate cu prevederile naionale. n acest scop cetenii
trebuie s contacteze autoritile competente.
nregistrarea mainii n ara gazd. n cazul n care o persoan rezid n alt stat membru
UE i i folosete maina personal pe teritoriul acelui stat pentru mai mult de 6 luni, va fi
obligat s-i nregistreze maina adresndu-se autoritilor locale i pltind taxele de
nregistrare aferente n statul gazd.
Asigurarea mainii. Cetenii UE i pot asigura maina n orice stat membru UE, atta timp
ct compania de asigurri aleas este liceniat, conform reglementrilor legale naionale, n
emiterea unor astfel de polie de asigurri. O companie cu sediul ntr-un alt stat membru are
dreptul s vnd o poli de rspundere civil obligatorie doar dac sunt ndeplinite anumite
condiii. Asigurarea va fi valabil n toate statele membre UE, indiferent unde are loc
accidentul.
Taxe. TVA-ul pe mainile cu motoare este pltit de regul n ara din care se cumpr
maina, cu toate c n anumite condiii, TVA-ul se poate plti n ara de destinaie.
Informaii pentru cazurile de accident de circulaie. n caz de accident uor, completai,
mpreun cu cealalt parte formularul tip pus la dispoziie de societile locale de asigurri,
privind producerea accidentului. Notai elementele de identificare ale celuilalt autovehicul
implicat n accident i ale societii de asigurare a acestuia.
Dac n urma accidentului sunt rnii, chemai poliia local, dup ce ai acordat primul
ajutor. Adresai-v pentru sprijin partenerului societii romne de asigurri din ara
respectiv care figureaz pe Cartea verde.
n cazul unui accident de circulaie soldat cu vtmri corporale este obligatorie anunarea
poliiei locale (prin folosirea telefonului de urgen 101 prin intermediul cruia sunt
informate simultan Politia, Pompierii i Serviciul de Ambulan).
Pstrai documentele de plat pn la napoierea n ar pentru a le prezenta societii de
asigurare.
n cazul unui accident rezultat cu avarierea autoturismului sau cu vtmarea ori decesul unei
persoane, este interzis mutarea vehiculului pn la sosirea poliiei la locul accidentului, care
constat faptele i ntocmete un proces verbal. Acest document este esenial pentru
stabilirea vinoviei i se impune obinerea unei copii din partea persoanei vtmate, n
special dac aceasta este turist strin.
Telefoane utile pentru informaii privind traficul sau conduita n caz de accident:
6



Serviciul de urgene 112

Poliia 101
Serviciul de informare cu privire la condiiile de trafic (02) 642-6666

1.4. Viaa privat

Naterea
Naterea trebuie s fie nregistrat n 15 zile n localitatea n care s-a nscut copilul, de ctre
tatl, mama acestuia, de ambii prini sau de o alt persoan care a fost prezent la natere.
n acest sens trebuie prezentate urmtoarele documente: certificatul de natere, certificatul de
cstorie i crile de identitate ale prinilor sau a persoanei prezente la natere care
nregistreaz copilul. Acesteia din urm i se vor elibera urmtoarele documente: certificate
pentru asigurare i pentru alocaia familial (certificat pentru indemnizaia de maternitate,
pentru femei nsrcinate i/sau indemnizaie de odihn), certificat pentru realizarea
vaccinrii mpotriva poliomielitei, un extras din certificatul de natere la cerere i o dovad a
identitii.
Cstoria
n Belgia dou persoane se pot cstori dac au mplinit vrsta de 18 ani. Cstoria se poate
realiza n localitatea/oraul n care unul dintre viitorii soi este nscris.
Viitorii soi trebuie s completeze o declaraie de cstorie care este nregistrat de ofierul
strii civile din localitatea n care cel puin unul dintre viitorii soi este nscris. Documentele
care trebuie ataate la aceast declaraie sunt: o copie autorizat a certificatelor de natere,
cartea de identitate, dovada nregistrrii n registrul populaiei. Persoanele care au mai fost
cstorite de asemenea trebuie s prezinte fie certificatul de deces fie cel de divor.
Cstoria religioas nu se realizeaz dect dup cstoria civil.
n Belgia printr-o lege din 13.2.2003 s-a aprobat posibilitatea pentru dou persoane de
acelai sex s se cstoreasc.
Separarea legal nu presupune terminarea mariajului, dar implic mprirea proprietii.
Datoriile fiscale sunt acoperite i n cazul separrii ca i n cazul divorului. n felul acesta
separarea poate fi un pas spre divor.
Exist dou forme de divor n Belgia: divorul datorat unor diferene ireconciliabile i
divorul prin acordul ambelor pri. Divorul se pronun de ctre un tribunal. Divorul este
valid de la data la care se efectueaz retranscrierea ordinului de pronunare a divorului, n
registrul de stare civil, din cadrul municipalitii n care s-a realizat cstoria.
Persoanele care doar locuiesc mpreun pot depune o declaraie de coabitare la Registrul de
stare civil din localitatea/oraul de reziden. n aceast declaraie se regsesc urmtoarele:
data la care s-a completat, nume, prenume, locul i data naterii pentru ambele persoane,
adresa comun, o declaraie expres din care s reias c ambele pri doresc s
7

convieuiasc n mod legal, iar acolo unde este cazul o referin la convenia ncheiat ntre
cele dou pri. Coabitarea legal nceteaz s existe dac una dintre pri se cstorete sau
moare, sau prin acordul prilor sau printr-o reziliere unilateral la iniiativa uneia dintre
pri.

Decesul
Familia sau antreprenorul de pompe funebre (sau un prieten/vecin) trebuie s notifice n cel
mai scurt timp posibil producerea decesului la Registrul de stare civil din localitatea/oraul
n care persoana a decedat, iar dac este necesar se va informa i municipalitatea n cadrul
creia aceasta va fi nmormntat. La momentul notificrii se va prezenta de asemenea:
certificatul de deces eliberat de medic, actul de identitate al persoanei decedate, certificatul
de cstorie al decedatului.
Un martor adult trebuie s constate decesul. n cazul decesului survenit ntr-o locuin
privat, decesul trebuie s fie constatat de ctre doi martori aduli,care s fie preferabil rude
sau apropiai.
Alte informaii privind naterea, cstoria i decesul, dar si alte informaii pot fi consultate
pe
site-ul
Ambasadei
Romniei
la
Bruxelles,
accesnd
link-ul:
http://bruxelles.mae.ro/index.php?lang=ro&id=713 .

1.5. Costul vieii

Mai jos sunt prezentate unele cifre cu privire la cheltuielile lunare pentru o persoan care
locuiete n Belgia:
Consum total

1101 euro de persoan pe lun

Mncare, butur, igri

212

Mncare

135

Butur

32.5

igri

8.31

mbrcminte i nclminte

49.36

nclzire, electricitate, ap

64.62

Cheltuieli pentru hotel i restaurant

58.33

Formare profesional/nvmnt

7.87

Cheltuieli cu autoturismul (petrol, etc.)

80.63

Cheltuieli pentru sntate

54.86

O serie de studii recente au artat c:

Belgienii cheltuiesc 35.50 euro pe lun pentru igiena personal. n cadrul unei gospodrii
belgiene 407 euro pe lun se cheltuiesc pentru cumprturi pentru lucruri eseniale. O
gospodrie cu o medie de 2-3 persoane are nevoie de 573.26 euro pe sptmn, respectiv
2.293 euro pe lun.

1.6. Transportul n Belgia

Belgia deine o reea de transporturi foarte dens, att din punct de vedere al transportului
public (tren, autobuz, tramvai i metrou), dar i din punct de vedere al transportului privat.
Totui nu exist nc autostrzi pltite n Belgia.
Aeroportul i traficul aerian. Urmtoarele aeroporturi gestioneaz traficul internaional:
aeroportul naional din Bruxelles Zaventem, Charleroi-Bruxelles-Sud, Lige, Ostend,
Anvers-Deurne. n general exist un mix de zboruri planificate, de chartere i zboruri n
regim low-cost.
Exist de asemenea trei porturi maritime n Belgia: Anvers, Ghent i Zeebrugge. Porturile
belgiene sunt foarte aglomerate datorit comerului maritim de care se bucur: n prima
jumtate a anului 2004, numrul navelor maritime care au intrat pe teritoriul Belgiei a
crescut de la 28720 la 28887 comparativ cu aceeai perioad a anului precedent. n acelai
timp, pe parcursul aceleiai perioade i volumul mrfurilor/bunurilor manipulate a crescut cu
3,5%.
Sectorul feroviar beneficiaz de asemenea de linii foarte bune pentru trenurile de vitez
(TGV). Aeroporturile Paris Charles de Gaulle i Amsterdam Schiphol sunt foarte uor
accesibile (n aproximativ o or i jumtate de la Bruxelles midi cu trenul). Exist de
asemenea legturi cu Germania i Regatul Unit al Marii Britanii (Eurostar). Reeaua de
transport feroviar n Belgia este asigurat de SNCB/NMBS. Pentru orar i alte informaii
utile poate fi consultat pagina web a societii (www.b-rail.be).
Trenurile au vagoane la clasa I i a II- a, iar n fiecare staie se gsesc automate de bilete. n
staiile mai mici n care nu se gsesc bilete, acestea se cumpr la urcarea n tren, de la
conductor. Orele de plecare sunt listate n ordine cronologic pe tabelele existente n staii.
Exist tabele speciale care asigur informaiile cu privire la circulaia trenurilor n week-end,
iar staiile mai mari au tabele cu trenurile care sosesc n staii.
9

Transportul public se bucur de o infrastructur foarte bine dezvoltat, cu metrou, autobuze,

tramvaie i taxiuri. Aproape pentru toate traseele exist cel puin un serviciu care i
desfoar activitatea ntre ora 6 dimineaa i miezul nopii n week-enduri. Transportul
public n Bruxelles este asigurat de regia autonom STIB. Detalii privind reeaua de
transport public, tarife i condiii de cltorie pot fi obinute prin intermediul paginii web a
regiei (www.stib.irisnet.be).
Naveta realizat n interes de serviciu este adesea pltit de angajator.
Mai multe orae, precum Anvers, Bruxelles, Ghent i Charleroi au tramvaie. Pentru cltori
este mai ieftin achiziionarea unui carnet de bilete. n tramvaie sau autobuze bilete de o
singur cltorie pot fi procurate de la ofer.
n ceea ce privete autobuzele aproape toate traseele sunt gestionate de De Lijn n regiunea
Flandrei, de STIB/MIVB n Bruxelles i de Tec n regiunea valon. Biletele sunt obinute de
la ofer.
Dac se alege varianta taxiului, costul aproximativ al cltoriei poate fi discutat n avans, dar
preul exact va fi cel stabilit n urma cltoriei de taximetru. Pentru a solicita un taxi, fie se
telefoneaz la o companie de taxe, fie se ia unul dintr-o linie de taxi. Nu este uzual s facei
semne unui taxi n strad.
Informaii suplimentare privind condiiile de via n Belgia pot fi consultate i pe site-ul
Ministerului Afacerilor Externe:
http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=29799&idlnk=3&cat=29919 sau pot fi
solicitate de la ambasadele Romniei i Belgiei.

10

2. EXERCITAREA DREPTULUI DE EDERE I ACCESUL PE PIAA MUNCII

2.1. Procedura de nregistrare
De la 1 ianuarie 2007, odat cu aderarea Romniei la Uniunea European (UE), cetenilor
romni le sunt aplicabile prevederile Directivei 2004/38/CE privind dreptul la liber
circulaie i edere pe teritoriul statelor membre pentru cetenii UE i membrii familiilor
acestora. De la acea dat, cetenii romni au aceleai drepturi de acces i de reziden pe
teritoriul Belgiei, ca i cetenii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, cu excepia
accesului pe piaa forei de munc.
De la 1 ianuarie 2007, cetenii romni nu au nevoie de vize pentru a intra n Belgia. Totui
cetenii romni, ca i resortisanii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, trebuie s
prezinte la frontier paaportul sau cartea de identitate pentru a fi admii pe teritoriul
Belgiei.
Dreptul de reziden pentru o perioad mai mic de trei luni
Cetenii romni care intenioneaz s rezide pe teritoriul Belgiei pentru o perioad de pn
la trei luni, trebuie s se adreseze n termen de 10 zile lucrtoare de la sosirea lor n
Belgia, autoritilor locale, prezentnd paaportul sau cartea de identitate. Acestea le vor
elibera cetenilor romni o declaraie de prezen. n baza acesteia cetenii romni au
dreptul de a rmne pe teritoriul Belgiei pentru o perioad de pn la 3 luni, fr a li se
impune nici o alt condiionare sau formalitate suplimentar. Membrii de familie ai unui
cetean al Uniunii care nu au cetenia unui stat membru, au dreptul de a rezida (locui) pe
teritoriul unui alt stat membru pentru o perioad de pn la trei luni numai dac l nsoesc pe
ceteanul UE ai crui membri de familie sunt.
Dreptul de reziden pentru o perioad mai mare de trei luni
Un cetean romn poate rmne pentru o perioad mai mare de 3 luni pe teritoriul unui alt
stat membru, dac ndeplinete una dintre urmtoarele condiii: 1. este angajat sau
desfoar o activitate independent; 2. este nscris ntr-o instituie de nvmnt sau de
instruire profesional sau este student i are o asigurare medical; de asemenea, asigur
autoritile naionale ale statului n care vrea s rezide, printr-o declaraie sau prin mijloace
echivalente, c nu va deveni o povar pentru serviciile sociale; 3. este membru al familiei
unui cetean al Uniunii (so, soie, mam, tat, fiu, fiic), chiar dac nu are cetenia unui
stat membru (procedura de rentregire a familiei).
Dac un cetean romn intenioneaz s rmn n Belgia pentru mai mult de trei luni,
trebuie s se adreseze autoritilor locale (primriei), n intervalul acestor trei luni de edere,
pentru obinerea certificatului de nregistrare. n acest scop acesta trebuie s prezinte
autoritilor locale paaportul sau cartea de identitate i declaraia de prezen i s
completeze o cerere de nregistrare. Autoritile locale vor solicita de asemenea ceteanului
romn s specifice motivul ederii sale pe teritoriul Belgiei (lucrtor salariat, lucrtor
11

independent, persoan aflat n cutarea unui loc de munc, student, cetean al unui stat
membru al SEE ce deine mijloace necesare de ntreinere sau membru de familie al unui
cetean al unui stat membru al SEE).
Pentru obinerea certificatului de nregistrare ceteanul romn trebuie s prezinte
autoritilor locale o serie de documente, care sunt prevzute i n cererea de nregistrare, n
termen de trei luni de la depunerea cererii de nregistrare.
n urma ndeplinirii acestor formaliti pot aprea trei situaii:
1)
Dac toate documentele solicitate au fost transmise autoritilor locale imediat
sau ntr-un interval de timp stabilit, acestea din urm vor aproba cererea de nregistrare a
ceteanului romn. Aceast procedur i vizeaz pe lucrtorii salariai, lucrtorii
independeni, persoanele care dein suficiente mijloace de ntreinere, studeni sau membrii
de familie care sunt i ei ceteni ai unui stat membru al SEE. Autoritile locale vor
transmite un certificat de nregistrare ceteanului romn. Dac adresa declarat de acesta a
fost deja verificat i identificat ca fiind valabil, ceteanul romn este nscris n registrul
pentru strini. Dac adresa declarat nu s-a identificat ca fiind valid sau nu a avut loc nc
verificarea acesteia, n certificatul de nregistrare se va specifica c ceteanul romn este
nscris pe lista de ateptare.
2)
Dac toate documentele solicitate au fost transmise, dar autoritatea local nu
este autorizat s ia o decizie cu privire la cererea de nregistrare, aceasta o va transmite
Oficiului pentru Strini. Aceast procedur vizeaz persoanele aflate n cutarea unui loc de
munc, persoanele care dein suficiente mijloace de ntreinere, membrii de familie care sunt
i ei ceteni ai unui stat membru al SEE, dar care nu pot face dovada statutului de membru
al acelei familii.
3)
Dac nu au fost transmise documentele solicitate n cadrul intervalului de timp
stabilit, autoritile locale vor emite ceteanului romn o notificare, care prevede
prelungirea cu o lun de zile a intervalului de timp alocat pentru completarea dosarului.
Dac n acest nou interval de timp, ceteanul romn a transmis toate documentele solicitate,
autoritile locale vor emite acestuia direct certificatul de nregistrare sau vor transmite
cererea de nregistrare Oficiului pentru Strini. Dac ns, n acest nou interval de timp,
ceteanul romn nu transmite documentele solicitate autoritilor locale, acestea i vor
transmite o a doua notificare, de aceast dat mpreun cu un ordin de prsire a teritoriului
Belgiei n termen de 30 de zile.
Viza de sejur prelungit D
ncepnd cu 1 ianuarie 2007, regimul de vize aplicabil cetenilor romni care doresc s
rmn n Belgia pe o durat mai mare de 3 luni este identic celui aplicat cetenilor
estonieni, maghiari, letonieni, lituanieni, polonezi, slovaci, sloveni i cehi de la extinderea
precedent a UE. Urmtoarele categorii de ceteni romni nu mai necesit viz de sejur
prelungit (tip D): persoanele ce vor exercita activiti independente, studenii i persoanele
12

care locuiesc mpreun (coabitare). Cei care vor lucra ca i angajai au nevoie n continuare
de permisul de munc i viza "tip D". Persoanelor salariate le sunt aplicabile msurile
privind perioada tranzitorie, deoarece cetenii romni nu beneficiaz nc de drepturile de
liber circulaie a forei de munc. Cetenii romni beneficiaz de o procedur accelerat de
eliberare a permisului de munc (n 5 zile lucrtoare) n cazul meseriilor cu for de munc
deficitar din Belgia. Salariaii au urmtoarele opiuni: fie merg n Belgia fr viza de lung
sejur (ASP) i se vor adresa primriei din raza n care i au domiciliul n Belgia, n vederea
obinerii permisului de sejur (articolul 9, al.3, legea din 15.12.1980), fie vor solicita, nainte
de a pleca din Romnia, o viz de lung sejur la reprezentana diplomatic sau consular.
Lucrtorii independenii beneficiaz de acelai tratament ca i cetenii celorlalte state
membre ale UE.
Important: ncepnd cu luna iunie 2008, Regatul Belgiei nu mai elibereaz cetenilor
europeni cri de identitate ci cri de sejur Attestation d'enregistrement. Acestea nu sunt
documente care s permit legitimarea n cazul unei cltorii cnd cetenii romni sunt
obligai s fie n posesia unei cri de identitate sau a unui paaport.
Pentru mai multe informaii cu privire la viza de sejur de tip D poate fi consultat urmtorul
site: www.diplomatie.be/bucharest
Informaii suplimentare privind dreptul de edere pe teritoriul Belgiei, pot fi obinute de
cetenii romni contactnd urmtoarele instituii:
Ambasada Belgiei la Bucureti
Adresa: Bulevardul Dacia, 58, 020061 Bucureti, Sector II
Tel: +40 (21)210.29.69; +40 (21)210.29.70; +40 (21) 212.36.80 (VISA); Fax: +40 (21)
210.28.03
E-mail: ambabuc@clicknet.ro; Bucharest@diplobel.org
Web: www.diplomatie.be/bucharest
Ambasada Romniei la Bruxelles
Adresa: 105 Rue Gabrielle, 1180 Bruxelles;
Tel: + 32 (0)2 345 2680; + 32(0)2 347.5839/ Fax: + 32 (0)2 346 2345
E-mail: secretariat@roumanieamb.be
Web: www.bruxelles.mae.ro
Cetenii romni crora le-au fost furate sau i-au pierdut documentele de cltorie pe
teritoriul Belgiei, se vor prezenta la Secia Consular pentru a obine un Titlu de
Cltorie (cu documentele i fotografiile necesare de la caz la caz) n vederea
ntoarcerii n ar.
n caz de furt pentru eliberarea Titlului de cltorie este necesar declaraia efectuat la
secia de poliie belgian, dou fotografii de paaport, orice alt act de identitate romnesc cu
poz (tax 55 euro).
n caz de pierdere se va face o declaraie pe proprie rspundere la secia consular i va
prezenta un alt act de identitate cu poz, dou fotografii de paaport (tax 55 euro).
13

n cazul pierderii tuturor documentelor de cltorie se va solicita identificarea persoanei n

bazele de date ale Ministerului Administraiei i Internelor (MAI). n acest caz, Titlurile de
cltorie se elibereaz doar dup obinerea acordului MAI.
Mai multe informaii n acest sens pot fi obinute de la Consulatul Romniei la Bruxelles:
Adresa: 105 Rue Gabriellw, 1180 Bruxelles
Telefon: +32 (0) 2 343 69 35/ Fax: + 32 (0) 2 346 98 14
E-mail: consulat@roumanieamb.be
sau
de
pe
site-ul
Ministerului
Afacerilor
Externe,
accesnd
link-ul:
http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=29683&idlnk=3&cat=29919 .
2.2. Accesul pe piaa muncii
Potrivit Serviciului Public Federal pentru ocupare i integrare social din Belgia ncepnd cu
data de 5 decembrie 2008, s-a decis extinderea cu nc trei ani, pn la 1 ianuarie 2012, a
restriciilor privind accesul liber pe piaa muncii impuse cetenilor din Romnia i
Bulgaria.
Romnii au n prezent nevoie de un permis de munc pentru a putea lucra legal n
Belgia i angajatorul trebuie s fac dovada c pe piaa belgian a muncii nu a fost
identificat un lucrtor belgian pentru postul pe care se dorete angajarea ceteanului romn.
Pn n 2012 procedura de solicitare i acordare a permiselor de munc pentru cetenii
romni este simplificat pentru cei care doresc s ocupe una din meseriile cu for de munc
deficitar. n cazul n care cetenii romni doresc s ocupe un loc de munc ntr-una din
meseriile deficitare - meserii pentru care piaa belgian a muncii este n imposibilitate de a
satisface oferta de locuri de munc - pentru obinerea permisului de munc romnii vor
beneficia de o procedur accelerat i simplificat de doar 5 zile, msur introdus n 2006.
Profesiile pentru care se nregistreaz un deficit de personal pot fi consultate accesnd siteul:
http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS_TRAVAIL/Docs2006/Liste%20Metiers%20.p
df
Ceteanul romn care solicit un loc de munc n Belgia nu trebuie s ndeplineasc nici o
formalitate n cadrul procedurii de obinere a permisului de munc. Angajatorul este cel care
trebuie s nainteze o cerere ctre autoritile competente pentru a obine autorizaia de
angajare pentru ceteanul n cauz, iar n urma obinerii autorizaiei de angajare va putea
obine i permisul de munc.
Legislaia belgian prevede 3 categorii de permise de munc:
a. Permisul de munc de tip A - durata nelimitat, este valabil pentru toate profesiile
salarizate;

14

b. Permisul de munc de tip B - durata de valabilitate determinat, de maximum 12 luni

i d dreptul la ocuparea unui loc de munc la un singur angajator, cel care a solicitat
permisul;
c. Permisul de munc de tip C -durata determinat, este valabil pentru toate profesiile
salarizate.
De regul solicitanii de locuri de munc, ceteni romni, au nevoie de un permis de munc
de tip B pentru a muncii n Belgia. Permisul de munc de tip B se acord din oficiu
muncitorului interesat, ca urmare a acordrii autorizaiei de angajare angajatorului. Astfel,
durata de valabilitate a permisului de munc este aceeai cu durata de valabilitate a
autorizaiei de angajare acordat angajatorului.
Permisul de munc de tip A este acordat resortisanilor strini care sunt rezideni legali de
maxim 10 ani, perioad nentrerupt din care timp de 4 ani au muncit n baza unui permis de
munc de tip B. Dac muncitorul este titularul unui permis de munc de tip A, nu se cere
nici o autorizare de angajare angajatorului.
Permisul de munc de tip C este acordat numai unor anumite categorii de resortisani strini,
care dispun n Belgia de un drept de edere limitat (de exemplu: studeni, refugiai etc.).
Dac lucrtorul este titular al unui permis de munc de tip C, nu se cere obinerea
autorizaiei de angajare. Permisele de munc de tip B si C i pierd valabilitatea dac
deintorul lor i pierde autorizaia de edere. Ceteanul care prsete ara definitiv este
obligat s restituie nainte de plecare permisul de munc la administraia comunal din locul
unde i are reedina.
Informaii complete cu privire la permisele de munc i procedura de obinere a acestora pot
fi
accesate
pe
site-urile:
http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS_TRAVAIL/MENU.htm
,
http://www.bruxelles.irisnet.be/fr/citoyens/home/travailler/travailler_comme_ressortissant_e
tranger.shtml .
Autorizaia de angajare nu se acord angajatorului dect dac face dovada c nu s-a gsit
pe piaa belgian a muncii un lucrtor pentru postul pe care se dorete angajarea ceteanului
romn. Nu se ine seama de situaia de pe piaa muncii n cazul urmtorilor membrii de
familie ai cetenilor romni (cu anumite condiii), oricare ar fi naionalitatea lor: soul/soia
i descendenii sub 21 de ani sau care sunt n grija lor. De asemenea, acordarea autorizaiei
de angajare este subordonat semnrii de ctre angajator i lucrtor a unui contract de
munc. Autoritatea competent poate deroga prin decizie motivat n cazuri individuale
importante din punct de vedere economic sau social, att de la obligaia verificrii situaiei
pieei muncii, ct i de la obligaia semnrii contractului.
Cererea pentru obinerea autorizaiei de angajare pentru un lucrtor care i desfoar
activitatea pentru prima dat n Belgia, trebuie s fie nsoit de un certificat medical din
care s rezulte faptul c este apt de munc. Certificatul poate fi eliberat i de un medic
autorizat de agenii diplomatici sau consulari belgieni, cu maximum 3 luni nainte de data
15

depunerii cererii i, dac este cazul, va fi tradus de un traductor autorizat n una din limbile
Regiunii n care se elibereaz permisul de munc.
Nu se solicit certificat medical:
- persoanelor care locuiesc legal n Belgia de cel puin 2 ani;
- dac autoritatea competent decide motivat n anumite cazuri individuale importante
din punct de vedere economic sau social.
Rennoirea, refuzul sau retragerea autorizaiei de angajare i a permisului de tip B:
Prin rennoire se nelege eliberarea unei noi autorizaii de angajare i a unui nou permis de
munc B unui angajat, n vederea continurii activitii n aceeai profesie, la acelai
angajator sau nu. Cererea de rennoire trebuie s fie depus de angajator, cel mai trziu cu o
lun nainte de expirarea validitii autorizaiei de angajare i a permisului de munc valabil.
Condiiile rennoirii sunt aceleai cu cele prevzute pentru acordarea autorizaiei de angajare,
fr a mai fi nevoie de un certificat medical. Nu au obligaia de a exersa aceeai profesie
pentru care a fost acordat primul permis de munc B, lucrtorii care beneficiaz/au
beneficiat de formare profesional acordat de Oficiul Regional de munc sau de ctre
Institutul Naional de Asigurare Boal-Invaliditate.
2.3. Gsirea unui loc de munc n Belgia
Cum se caut un loc de munc?
nainte de a pleca din Romnia, este recomandat cetenilor romni s verifice oportunitile
existente pe piaa muncii din Belgia i s solicite informaii din partea consilierilor EURES
din cadrul Ageniei de Ocupare a Forei de Munc din judeul n care acetia se afl. O list a
consilierilor EURES din Romnia poate fi consultat pe site-ul EURES accesnd link-urile:
http://eures.anofm.ro/contact.php sau
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=3&acro=eures&lang=ro .
Cetenii romnii au la dispoziie o reea de centre de informare specializate, finanate de
Comisia European, unde pot afla detalii despre oricare dintre domeniile de activitate ale
instituiilor Uniunii. Reeaua Europe Direct Centras ofer informaii practice despre
demersurile pentru recunoaterea studiilor n rile Uniunii, cltoria n statele membre sau
posibilitile de obinere a permisului de munc. n acest scop se poate apela gratuit
numrul de telefon 00.800.67891011 sau se poate accesa site-ul internet:
www.europedirect.centras.ro .
Informaii despre locurile de munc care ar putea fi ocupate de ceteni romni pot fi
obinute de la urmtoarele servicii publice de ocupare din Belgia: Forem (www.leforem.be )
pentru regiunea valon, VDAB (www.vdab.be ) pentru regiunea Flamand, ACTIRIS
(www.acticris.be ) pentru regiunea Bruxelles i ADG (www.adg.be ) pentru comunitatea
vorbitoare de limba german. De asemenea se pot obine informaii despre locurile de munc
disponibile
n
Belgia
consultnd
site-ul
Eures:
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?acro=lmi&lang=ro&parentId=0&countryId=BE
sau
contactnd unul din consilierii Eures din Belgia:
16

http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=ro&acro=eures&catId=3&parentCategory=3&searc
hmembers=yes&countryId=BE .
Informaii despre locurile de munc disponibile sunt publicate i n presa i media: ziare
Le Soir, La Dernire Heure, De Standaard, Het Laatste Nieuws, etc. internet, radio,
teletext. Un alt organism implicate n piaa muncii este SELOR oficiul de selecie pentru
administraie (www.selor.be ).
Cum se candideaz pentru un loc de munc ?
n vederea ocuprii unui loc de munc, este necesar ntocmirea unui Curriculum Vitae
CV i a unei scrisori de intenie, care vor fi naintate angajatorului n cauz. n acest sens,
poate fi folosit modelul Europass de CV, disponibil n limba francez, englez, olandez etc.
i care poate fi descrcat accesnd: http://www.europass-ro.ro/index.php?page=doc .
Majoritatea potenialilor angajatori citesc CV-ul naintea scrisorii de intenie. Astfel CV-ul
este foarte important pentru cineva care vrea s se angajeze n Belgia. n acesta trebuie s se
regseasc cele mai importante informaii despre persoana n cauz i cariera acesteia,
trebuie s fie structurat astfel nct s poat fi uor de citit i atractiv.
Urmtoarele informaii trebuie s se regseasc n CV:

Date personale: nume, adresa, telefon i adresa de e-mail (n partea de sus a paginii)

Experiena: reprezint cea mai important parte a CV-ului pentru angajatori. Se va
ncepe de la cea mai recent experien profesional i se vor indica cele mai
importante atribuii i poate informaii cu privire la compania la care persoana n
cauz a lucrat. Este foarte util ca aceasta s menioneze i proiectele majore la care a
luat parte i mai ales cele de al cror succes a fost responsabil. Tinerii absolveni pot
meniona i perioadele de training sau alte tipuri de activiti ce ar putea fi considerate
experiene profesionale.

Formare profesional: se vor preciza ncepnd de la cele mai recente cursuri
(nvmnt superior/ universitar). Se va meniona titlul disertaiei i/sau doctoratului
i eventual rezultate obinute.

Trainiguri: se vor meniona seminariile i trainingurile care sunt importante avnd n
vedere postul pe care o persoan intenioneaz s l ocupe.

Aptitudini: aici se vor preciza capacitatea de utilizare a calculatorului, aptitudini
tehnice etc.

Cunotine lingvistice: sunt foarte importante n Belgia.
Scrisoarea de intenie se va adapta cerinelor i specificului companiei la care se dorete
angajarea.

17

3. CONDIII DE MUNC
3.1. Contractul de munc
Contractul de munc este un contract prin care o persoan, lucrtorul, se angajeaz s
munceasc, n schimbul unui salariu, pentru o alt persoan, angajatorul, fiind sub
autoritatea acestuia. Cele patru elemente eseniale ale unui contract de munc sunt:
contractul, munca desfurat, salariul i autoritatea angajatorului (relaia de subordonare).
Elementele contractului de munc (de exemplu natura muncii, o descriere a sarcinilor, dac
acest lucru s-a stabilit prin contract, timpul de munc i locul de desfurare a activitii) nu
pot fi modificate de una dintre pri, salariat sau angajator, unilateral. Prevederile
contractului trebuie ndeplinite n condiiile, n intervalul de timp i la locul stabilit. Orice fel
de schimbare n contractul de munc nu poate fi efectuat dect cu acordul ambelor pri.
Dac angajatorul sau lucrtorul modific unilateral unul dintre elementele eseniale ale
contractului, acest fapt este echivalent cu ncetarea contractului de munc. n acest caz
angajatul sau angajatorul pot s constate aceast ncetare i s solicite plata unei indemnizaii
compensatorii pentru preaviz. Angajatorul care este responsabil de conducerea companiei,
poate lua msuri de restructurare i reorganizare dac acest lucru se impune din motive
economice, cu condiia s nu modifice semnificativ nici unul din elementele eseniale ale
contractului de munc. Legea privind contractele de munc stabilete ca orice clauz prin
care angajatorul i rezerv dreptul de a aduce modificri unilaterale contractului de munc
este nul i neavenit.
Un contract de munc permanent nu trebuie neaprat s fie ncheiat n scris. n schimb, orice
alt tip de contracte de munc i de clauze contractuale trebuie s fie formulate n scris. n
practic, totui, sunt de regul utilizate contractele de munc scrise pentru a evita
dificultile legate de probare.
Contracte de munc pentru care este necesar ncheierea n scris:
 Contractele de munc pentru elevi;
 Contracte ncheiate pe durata determinat sau contracte pentru desfurarea unor
activiti specifice;
 Contracte de nlocuire;
 Contract de munc cu timp parial;
 Contract pentru efectuarea unei activiti temporare sau interimare;
 Contract pentru munca la domiciliu.
Clauze care trebuie menionate n scris:
 Perioad de prob;
 Clauz de ne-concuren.
Utilizarea limbii: folosirea limbilor n raporturile de munc este reglementat n Belgia.
Flamanda trebuie folosit atunci cnd angajatorul i are sediul central n regiunea Flamand,
franceza atunci cnd sediul central este situat n regiunea Valon i germana cnd acesta este
situat n regiunea n care se vorbete germana. Pentru situaiile n care activitile se
18

desfoar n regiunea bilingv a capitalei Buxelles, trebuie ntocmite documente n

flamand pentru personalul vorbitor de limba flamand i n francez pentru personalul
vorbitor de limba francez.
3.2. Salarizarea
n Belgia, salariile nu sunt stabilite prin lege. n majoritatea cazurilor acestea sunt stabilite
prin contracte colective de munc. Contractele colective de munc sunt nelegeri ncheiate
ntre organizaiile sindicale i angajatori, fie la nivel de ntreprindere, fie la nivel de sector
(n comisia paritara competent).
Astfel conveniile colective variaz n funcie de sectorul de activitate sau de importana
postului. Prevederile conveniilor se aplic tuturor lucrtorilor. Totui legea a impus limite n
ceea ce privete creterea salariilor pentru a putea conserva competitivitatea internaional a
Belgiei. Astfel salariile sunt stabilite conform unor standarde i sunt fixate salarii minime.
Fiecare convenie colectiv stabilete baremurile de baz precum i modalitile de
indexare al salariului i posibile bonusuri cum sunt: bonusurile primite la sfrit de an,
tichetele de mas, precum i bonusuri pentru munca n echip, pentru munca de noapte i din
week-enduri, etc. Bonusurile de vacan sunt ns stabilite prin legislaia specific.
Salariul prevzut n contractul individual de munc este salariul brut. Aceasta nsemn c
reinerile din acest salariu vor fi operate nainte de ncasarea salariului net, care este suma
pe care o primeti efectiv (n mn sau ntr-un cont bancar sau potal).
Principalele dou reineri sunt reprezentate de:
 Contribuiile privind securitatea social (care se pltesc la Oficiul naional pentru
securitate social, ONSS), sunt utilizate pentru finanarea veniturilor de substituire
(pensii, indemnizaii de omaj, etc.) i alte venituri suplimentare (rambursri pentru
serviciile medicale, alocaii familiale, etc.). Reprezint 13,07% din salariul brut al
angajailor din sectorul privat.


Impozitul pe venit reprezint impozitul reinut n fiecare lun din salariu. Se

calculeaz n conformitate cu salariu brut impozabil (= salariul brut indicat n contractul
de munc minus contribuiile privind securitatea social). Variaz n funcie de
circumstanele familiale i de alte reguli complexe.

Dac nu sunt stabilite anumite niveluri salariale, lucrtorul are dreptul la salariul minim
garantat lunar. Acest nivel minim este stabilit printr-un contract colectiv de munc
intersectorial. Salariul (brut) minim garantat pentru toi lucrtorii care au peste 21 de ani i
lucreaz cu norm ntreag este de 1387.49 euro (la 1 ianuarie 2009). Tinerii care au mai
puin de 21 de ani au dreptul la un salariu legal mai mic.
Lucrtorii trebuie s beneficieze necondiionat de salariile lor, iar angajatorii terbuie s
respecte aceast libertate a lucrtorilor. Salariile trebuie pltite cel puin o dat pe lun
19

pentru lucrtori i de dou ori pe lun pentru muncitori. Salariile trebuie pltite n cel mult 4
zile lucrtoare dup perioada respectiv, cu excepia situaiei n care un contract colectiv de
munc sau un regulament de munc, stabilete o alt perioad (de maxim 7 zile lucrtoare).
Orice discriminare salarial, n special pe criterii de gen, este ilegal. Angajatorul poate fi
penalizat pentru crearea sau meninerea unor astfel de discriminri salariale.
Inspectoratul de legi sociale monitorizeaz aceste convenii pentru a-i putea proteja pe
angajai. Sindicatele i internetul reprezint surse de informare cu privire la salarii i alte
probleme cu privire la legislaia muncii i la contractele de angajare. Serviciile publice de
munc vor putea pune la dispoziie persoanelor interesate adrese ale sindicatelor.
Un sondaj statistic din noiembrie 2008 efectuat de Direcia General pentru statistici i
informaii economice din cadrul Serviciului Economic Public Federal, a artat c:
 10% dintre salariai ctig maxim 1701 euro pe lun, salariu brut;
 10% dintre salariai ctig cel puin 4109 euro pe lun, salariu brut.
Managerii de companii sunt cei care ctig cel mai mult, iar menajerele i n general
personalul de ntreinere ctig cel mai puin. Sectorul industriei petrochimice este cel mai
bine pltit sector din economia Belgiei. Frizerii, coafezele, lucrtorii din curenie i
cosmeticienii sunt i ei cel mai prost pltii. Cele mai multe oportuniti pentru o slujb bine
pltit se gsesc n Bruxelles. Persoanele cu o pregtire superioar ctig mai mult.
3.3. Timpul de munc
n Belgia, timpul de munc (perioada de timp n care un lucrtor se afl la dispoziia unui
angajator) nu trebuie s depeasc 8 ore pe zi sau 38 de ore pe sptmn. Este interzis s
se munceasc: peste timpul legal de munc, n afara programului stabilit, duminica, de zilele
libere oficiale i pe timpul nopii.
Exceptri cu sau fr o autorizaie corespunztoare: este posibil, totui, s se deroge de
la principiul celor 8 ore de munc pe zi i 38 de ore pe sptmn. n unele cazuri, sunt
posibile exceptri n urma obinerii unei autorizaii corespunztoare i cu condiia ca munca
desfurat s nu depeasc 11 ore pe zi sau 50 de ore pe sptmn. Angajatorul este cel
care trebuie s solicite aceast autorizaie. Sunt de asemenea posibile exceptri, chiar dac
nu s-a solicitat o autorizaie n acest sens. Timpul de munc poate fi prelungit astfel la 9 ore
pe zi pentru o sptmn de munc cu 5 zile lucrtoare atunci cnd regulamentul cu privire
la timpul de munc prevede o jumtate de zi, o zi, sau mai mult de o zi de odihn pe
sptmn, alta dect duminica. Timpul de munc zilnic nu poate depi 12 ore pe zi pentru
munca nentrerupt. n majoritatea situaiilor de for major, nu exist nici o limit.
Dac regimul de munc include munca de noapte, trebuie s fie ncheiat un contract colectiv
de munc cu organizaiile reprezentate n delegaia sindicatelor. Acest regim de munc poate
fi introdus prin modificarea regulamentului de munc.
Timpul de munc flexibil: nu trebuie fcut confuzie ntre timpul de munc flexibil i
timpul de munc variabil. Acesta din urm le permite lucrtorilor s-i aleag ora de sosire i
20

de plecare de la locul de munc n mod liber. Timpul de munc flexibil este stabilit prin
convenii colective, sau n absena acestora, de ctre regulamentul de munc. Prin acesta se
poate autoriza desfurarea activitilor cu un program de peste 8 ore pe /zi dar fr a depi
9 ore ore/zi i 45 de ore pe sptmn; n situaia aplicrii n ntreprindere a unui alt program
de lucru dect cel normal, lucrtorii trebuie s fie informai cu 7 zile nainte de nceperea
acestui program.
Timpul de odihn suplimentar i orele suplimentare: n majoritatea cazurilor n care
munca suplimentar este autorizat, fie n contextul desfurrii normale a activitii sau n
cel al efecturii unor ore suplimentare, acordarea timpului de odihn suplimentar este
obligatorie. Acesta trebuie acordat n aa fel nct timpul de munc sptmnal s fie
respectat ca medie ntr-o perioad de referin. Munca suplimentar este pltit cu 50% peste
media normal de plat, sau cu 100% n cazul n care activitatea este desfurat duminica
sau n zilele libere oficiale.
n Belgia exist 10 srbtori publice pentru care sunt aferente 10 zile libere, respectiv: 1
ianuarie (prima zi din an); prima luni dup Pate; 1 mai (ziua muncii); nlarea Domnului (a
asea joi dup Pate); 21 iulie (ziua naional); 15 august (Adormirea Maicii Domnului); 1
noiembrie (ziua tuturor sfinilor); 11 noiembrie (Armistiiul de la 1918); 25 decembrie (ziua
de Crciun).
Serviciul Public Federal de asemenea este nchis n data de 15 noiembrie (ziua regelui).
Munca n ziua de duminic: este interzis prin lege s se munceasc duminica. Totui exist
o serie de activiti care pot fi desfurate duminica: cnd natura muncii desfurate n
cadrul unei companii nu permite ca activitile s poat fi desfurate ntr-o alt zi a
sptmnii, iar munca se desfoar n anumite domenii (hotelier, catering i sntate).
Lucrtorii care muncesc duminica au dreptul la o perioad de odihn compensatorie n
cursul urmtoarelor 6 zile.
Munca de noapte: munca de noapte este interzis ntre 8p.m. i 6 a.m., ns exist unele
excepii. Aceste excepii se aplic indiferent de sex (att pentru brbai, ct i pentru femei),
cu condiia s aib cel puin 18 ani. Munca de noapte este autorizat dac natura muncii
respective justific acest lucru. Astfel munca de noapte este permis n hoteluri, firme de
divertisment i jocuri publice de noroc, publicaii, n domeniul sntii, uniti profilactice
i de igien, pentru farmaciti, pentru munca n agricultur, n panificaii i n magazine cu
produse de patiserie i n centre educaionale i n firme care ofer servicii de cazare, etc.
3.4. Concediul
n sectorul privat
n sectorul privat, durata concediului este proporional cu numrul de zile efectiv lucrate
( inclusiv zilele de inactivitate care sunt totui considerate zile lucrate, ca de exemplu
zilele din concediul medical) de-a lungul anului precedent.
21

Pentru un an lucrat complet legea prevede un concediu de 20 de zile pentru regimul de 5

zile lucrate pe sptmn sau un concediu de 24 de zile pentru regimul de 6
zile/sptmn. Acest concediu d dreptul la un bonus de vacan:
Pentru muncitorii sau artitii angajai bonusul este pltit de casa de concedii sau
de oficiul naional de concedii anuale (ONVA). Valoarea depinde de cuantumul
remuneraiilor ctigate n cursul anului precedent i corespunde cu 15,38% din
acest venit.
Pentru lucrtori bonusul este pltit de ctre angajator. Acest bonus cuprinde
remuneraia care este n mod normal datorat pentru durata concediului precum i
un supliment egal, pe lun prestat sau asimilat din anul precedent, cu 1/12 din
92% din venitul brut. Bonusul este pltit atunci cnd angajatul i ia concediul
principal.
n sectorul public
n sectorul public, durata concediului este acordat n funcie de vrst i de prestaiile
din anul respectiv. Acest concediu i d dreptul beneficiarului la un bonus pe care l
primete n luna mai, bonus format dintr-o parte fix i una variabil.
Zile libere: fiecare persoan are dreptul s lipseasc de la serviciu de la munc, pltindu-i-se
n continuare un salariu normal, pentru a putea participa la evenimente n familie, pentru
ndeplinirea unor obligaii civice, precum i a unor misiuni civile sau dac trebuie s se
prezinte la un proces. Pentru a primi salariul ntreg, angajatul trebuie sa-i informeze
angajatorul din timp cu privire la zilele libere de care are nevoie, sau n cel mai scurt timp
posibil.
Concediu din motive imperative: absena de la serviciu din motive imperative este posibil
n cazul producerii unui eveniment neprevzut care presupune pentru soluionare intervenia
urgent i indispensabila a angajatului i doar dac exercitarea atribuiilor de serviciu
conform contractului de munc, ar mpiedica aceast intervenie (ex. un accident suferit de o
persoana cu care angajatul locuiete, sau producerea unui incendiu acas etc.).
Aceste absene, nu pot depi mai mult de 10 zile lucrtoare dintr-un an calendaristic i nu
sunt pltite, dect dac angajatul a ncheiat o nelegere cu angajatorul n acest sens.
ntreruperea activitii sub forma unui concediu pentru acordarea de ngrijire sau
asisten medical: majoritatea lucrtorilor pot solicita o ntrerupere temporar a activitii
pentru acordarea de ngrijire sau asisten medical unui membru de familie care sufer de o
boal grav.
Informaii suplimentare pot fi obinute consultnd site-ul:
http://www.rva.be/home/menufr.htm .
Concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul paternal i concediul de
adopie: o femeie nsrcinat care lucreaz are dreptul la un concediu de maternitate.
Prinii pot de asemenea s beneficieze de diferite formule/modaliti pentru a putea avea
grij de noii nscui.
22

Concediu de studii pltit: dac un lucrtor este angajat n sectorul privat i dorete s
urmeze un curs de formare profesional, poate beneficia prin intermediul sistemului de
concediu de studii pltit, de un concediu pltit n timpul efecturii unor cursuri de formare
care se desfoar n timpul sau n afara programului normal de lucru. Acest concediu este
pltit de ctre angajator la data obinuit de acordare a salariului. Angajatorul beneficiaz n
anumite condiii de rambursarea plii corespunztoare acestei perioade de concediu de ctre
Serviciul Public Federal pentru Ocupare, Munc i Dialog Social. Cursul de formare poate
urmrii fie dezvoltarea profesional, dar fr a viza neaprat postul ocupat de lucrtor sau
poate fi un curs general de formare. Exist i o serie de reglementri specifice pentru
lucrtorii care se pregtesc de examinarea de la finalul ciclului liceal, pentru angajaii IMMurilor i pentru lucrtorii angajai cu norm parial (part-time).
ntreruperea carierei. Dac lucrtorul dorete s-i ntrerup temporar activitatea, exist o
serie de posibiliti.
Procedura de creditare timp din sectorul privat: n sectorul privat prin procedura de
creditare timp lucrtorul poate solicita o ntrerupere a carierei, iar n acelai timp va
beneficia de o indemnizaie din partea Oficiului Naional de Ocupare (ONEM). Lucrtorul
poate fie s-i suspende contractul de munc, indiferent de durata programului de lucru, fie
s-i reduc programul de lucru, trecnd de la cel cu norm ntreag la cel cu norm parial,
sau s-l reduc doar cu o cincime din programul normal de lucru. Acest sistem nlocuiete
sistemul vechi pentru ntreruperea carierei, care ns se aplic nc n sectorul public.
Pentru mai multe informaii privind posibilitile i procedura de ntrerupere a carierei i cea
de creditare timp poate fi accesat urmtorul link:
http://www.rva.be/Frames/frameset.aspx?Path=D_opdracht_LBO/&Items=1&Language=FR
ntreruperea complet a carierei i reducerea timpului de munc la jumtate: poate
dura ntre trei luni i un an. Aceast perioad maxim poate fi extins pn la cinci ani, dac
exist un acord colectiv, la nivelul departamentului n care lucrtorul i desfoar activitate
sau la nivelul ntregii ntreprinderi, n care s fie prevzut acest lucru. Pentru a obine o
ntrerupere complet a carierei, lucrtorul trebuie s fi lucrat pentru un angajator timp de cel
puin 12 luni din cele 15 care preced notificarea adresat angajatorului. Dac n schimb
lucrtorul dorete doar reducerea timpului de munc la jumtate, acesta trebuie s fi fost
angajat cel puin trei ptrimi din timpul de munc aferent anului care precede notificare
adresat angajatorului.
Indiferent de vrst, se poate obine o reducere a timpului de munc cu o zi sau cu dou
jumti de zile, dac se muncete o norm ntreag, repartizat ntr-un interval de 5 zile
lucrtoare pe sptmn. Aceast reducere cu o cincime din timpul normal de lucru poate
dura ntre 6 luni i 5 ani. Pentru a putea beneficia de aceast reducere lucrtorul trebuie s fi
lucrat pentru un angajator n ultimii cinci ani care preced notificarea adresat acestuia, din
care ultimul an s fi muncit cu norm ntreag. Un sistem special pentru reducerea timpului
de munc a fost introdus pentru persoanele care au cel puin 50 de ani.

23

ntreruperea carierei n sectorul public: n sectorul public, un lucrtor poate solicita

ntreruperea carierei i poate primi n aceast perioad o indemnizaie din partea Serviciului
Naional de Ocupare. n cadrul acestui sistem lucrtorul, poate s solicite ntreruperea
complet a activitii, indiferent de durata programului de lucru, sau s-i reduc programul
de lucru, trecnd de la cel cu norm ntreag la cel cu norm parial, sau s-l reduc doar cu
o cincime/o ptrime/o treime din programul normal de lucru. ntreruperea carierei se poate
face pentru o perioad ntre trei luni i ase ani. A fost introdus un sistem special pentru
reducerea timpului de munc pentru persoanele care au cel puin 50 de ani.
Munca cu timp parial: Dac nici una din variantele de mai sus nu se potrivesc unui
lucrtor, acesta poate apela la desfurarea unei activiti cu timp parial de munc. Atunci
cnd munca este cu timp parial, lucrtorul este supus regimului general de securitate social
i reglementrilor legale cu privire la munca cu timp parial. n cazul muncii cu timp parial,
timpul de munc trebuie s fie mai mic fa de cel al unui lucrtor cu norm ntreag,
ncadrat pe o poziie similar (calculat pe baz sptmnal sau lunar pentru o perioad de
referin).
Mai multe informaii privind munca cu timp parial pot fi consultate pe site-ul Oficiului
Naional
de
Ocupare:
http://www.rva.be/Frames/frameset.aspx?Path=D_opdracht_LBO/&Items=1&Language=FR
, la seciunea Travail temps partiel.
3.5. Lucrtorul detaat
Lucrtorul detaat este acel lucrtor care, pe o perioad limitat de timp, i desfoar
munca pe teritoriul unui stat membru altul dect cel pe teritoriul cruia lucreaz n mod
normal. Durata detarii nu trebuie s depeasc dousprezece luni (poate fi prelungit
cu nc dousprezece luni). Pe parcursul ntregii perioade de detaare trebuie s existe o
relaie direct de angajare ntre angajator i lucrtorul detaat.
La nivel european cadrul juridic l reprezint Directiva Parlamentului European i a
Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul
prestrii de servicii, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L
018 din 21 ianuarie 1997.
Mai multe informaii cu privire la detaarea lucrtorilor n Belgia se pot gsi n ghidul
Detaarea lucrtorilor n spaiul comunitar, material care se gsete pe site-ul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, la seciunea mobilitatea forei de
munc

documente,
rapoarte
i
alte
materiale
relevante.
(http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Mobilitatea%20fortei
%20de%20munca/140110Ghid_detasare.pdf )
3.6. Lucrtorul independent
Un lucrtor independent desfoar o activitate profesional, ca activitate principal sau
activitate secundar, fr a fi subordonat nici unui angajator n baza unui contract de
24

angajare, sau a unui statut, n domenii precum: comer, inclusiv ambulant, profesiile
liberale (avocat, arhitect, farmacist, doctor, etc.), meteugrie, agricultur i creterea
animalelor. Lucrtorii independeni trebuie s aib cel puin 18 ani (cu excepia
meteugarilor pentru care vrsta minim este de 16 ani, dac au i acordul prinilor sau
tutorilor).
Pentru a deveni lucrtor independent trebuie ndeplinite o serie de condiii:
a) Deschiderea unui cont curent rezervat pentru activitile profesionale i
independent de un cont privat;
b) nregistrarea la biroul de nregistrri competent. Pentru a putea lucra n domeniul
comercial sau al meteugurilor, trebuie s fii nregistrat la Banque Carrefour des
Entreprises (BCE). Aceast nscriere se poate face la unul dintre birourile BCE.
Pentru nregistrare trebuie prezentate documentele care atest pregtirea profesional:
aptitudini de management i aptitudini profesionale necesare profesiilor reglementate,
licene, permise etc. (helpdesk.bce@economie.fgov.be )
c) Taxa pe valoare adugat (TVA): n urma nregistrrii afacerii este necesar
contactarea Oficiului de control al TVA competent, pentru a verifica dac activitatea
desfurat presupune impunerea unei TVA. Oficiul de control competent este cel al
domiciliului fiscal pentru persona fizic i al sediului administrativ n cazul unei
companii. Acest demers poate fi fcut i la BCE n schimbul unei taxe.
3.7. Categorii speciale de lucrtori
Femeile gravide
Legea prevede protecia femeilor n perioada de maternitate, i anume prin:
interzicerea concedierii unei femei care i-a informat angajatorul cu privire la sarcina sa,
din acel moment i pn la o lun dup expirarea concediului de maternitate; interzicerea
desfurrii unor activiti periculoase (legea stabilete o list concret a acestor
activiti). Femeile gravide nu pot fi obligate s lucreze n timpul nopii (activitate care se
desfoar de regul ntre orele 20:00 i 06:00) n urmtoarele dou cazuri:
 n perioada de opt sptmni nainte de data presupus a naterii;
 La prezentarea unui certificat medical n care se precizeaz necesitatea
protejrii sntii i siguranei lucrtoarei sau a copilului acesteia: de-a lungul
altor perioade din timpul sarcinii;
precum i o perioad de maxim patru sptmni de la sfritul concediului
maternal.
(http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8294&acro=living&mode=text&rec
ordLang=en&lang=ro&parentId=7769&countryId=BE&regionId= )

25

Persoanele au pair
"Au pair" este o persoan tnr aflat temporar ntr-o familie belgian, unde primete
cazare i mas, n schimbul efecturii unor mici sarcini curente de ordin familial, n
vederea perfecionrii cunotinelor sale lingvistice i a mbogirii culturii generale
printr-o mai bun cunoatere a rii, participnd la viaa familiei gazd.
Condiiile pentru a fi tnr au pair:
 Vrsta minim de 18 ani i maxim 26 de ani la data acordrii autorizaiei de
angajare i a permisului de munc;
 S-i ia angajamentul s nu ocupe n Belgia nici un loc de munc pe durata
plasamentului au pair;
 S dein un titlu care i garanteaz accesul, n Romnia, la nvmntul superior
sau s dovedeasc faptul c a studiat cel puin pn la vrsta de 17 ani;
 Deine cunotine de baz ale limbii uzuale din familia gazd sau i ia
angajametul de a urma un curs intensiv de limb imediat dup sosirea n Belgia;
 S urmeze pe durata plasamentului au pair cursuri ntr-o instituie recunoscut,
autorizat sau subvenionat de una din Comuniti sau cursuri stabilite de
Ministrul regional responsabil cu ocuparea locurilor de munc, cu predarea limbii
sau limbilor regiunii; va furniza trimestrial o atestare de prezen efectiv la
cursuri;
 S nu fi beneficiat deja de un permis de munc n Belgia.
Artitii
Artitii, ca orice alt persoan care lucreaz n Belgia, se ncadreaz n unul dintre cele
trei regimuri curente de securitate social (prin care se determin msura n care acetia
pot fi acoperii de protecia social de care ar putea beneficia) i trebuie s plteasc
contribuii n conformitate cu regulile stabilite n cadrul regimului corespunztor:
 Sistemul de securitate social pentru lucrtorii salariai din sectorul privat
 Sistemul de securitate social pentru lucrtorii independeni: http://www.inasti.be/
 Sistemul de securitate social pentru lucrtorii salariai din sectorul public
(ministere, regiuni, comuniti, municipaliti, etc.)
Stagiarii strini
Stagiarii strini sunt persoane care efectueaz o perioad de stagiu la un angajator, ca
urmare a unei formri prealabile, ce poate fi dovedit prin intermediul unei diplome sau
a unui certificat. Stagiarii sunt scutii de la obligaia de a obine un permis de munc,
dac sunt studeni care-i efectueaz perioadele de training obligatorii solicitate n scopul
efecturii studiilor n Belgia, stagiari angajai de o autoritate public belgian, precum i
stagiari angajai de o organizaie internaional stabilit n Belgia n conformitate cu
26

legislaia n vigoare, al crui statut este reglementat de un tratat n vigoare, sau care au
fost angajai n cadrul unui program aprobat de aceast organizaie.
Elevii
Elevii pot ncheia un contract de munc cu condiia s aib cel puin vrsta de 15 ani i s
nu mai fie supui obligaiei de a urma cursuri full-time n sistemul de nvmnt; cu
condiia s dovedeasc c urmeaz totui cursuri part-time:
 i s nu ocupe un loc de munc cu norma parial sau s nu aib ncheiat un
contract de stagiu;
 Nu urmeaz un curs de ucenicie n baza ncheierii unui contract de ucenicie;
 Nu beneficiaz de o indemnizaie tranzitorie (ajutor de omaj);
 Lucreaz n calitate de lucrtori elevi numai pe perioada vacanelor.
Studenii strini dintr-o ar din Spaiul Economic European sau din Elveia beneficiaz
de aceleai drepturi i obligaii ca i studenii belgieni, chiar dac urmeaz sau nu
cursurile unei instituii de nvmnt din Belgia sau, dac sunt sau nu rezideni n
Belgia.
3.8. Reprezentarea lucrtorilor i proceduri de soluionare a conflictelor
Pentru problemele legate de salarizare este recomandat ca lucrtorii s se adreseze imediat
Inspeciei Sociale a Muncii, fr a fi nevoie de un avocat - pentru a ti unde trebuie depus
plngerea, se va consulta site-ul www.meta.fgov.be.
Grevele presupun stoparea complet a desfurrii activitii de ctre lucrtori. Totui
aciunea de ntrerupere parial a activitii sau efectuarea acesteia ntr-un ritm mult mai lent,
fr stoparea efectiv a acesteia, nu este considerat o greva real a lucrtorilor i ar putea fi
interpretat drept o infraciune, pentru care se pot impune sanciuni disciplinare.
Scopul unei greve este de a apra drepturile lucrtorilor cu privire la remunerare (creteri
salariale, acordarea unor bonusuri etc.), condiii de munc (nclzirea ncperii n care se
desfoar activitatea, asigurarea transportului), programul de lucru sau orele de munc,
situaia ocuprii forei de munc (concedieri, etc.), strategii corporative (politici comerciale
noi, etc. ).
Organismele de plat au urmtoarea misiune: s asigure omerilor informaiile i eventual
documentele necesare; s transmit solicitrile pentru ajutor de omaj ctre birourile de
omaj; s asigure plata indemnizaiei de omaj precum i a altor indemnizaii.
Exist patru organisme de plat n Belgia:
1. Federaia General a Lucrtorilor din Belgia FGTB (www.fgtb.be );
2. Centrala General a Sindicale Libere din Belgia CGSLB (www.cgslb.be );
3. Confederaia Organizaiilor Sindicale Cretine CSC (www.acv-csc.be );
4. Capac Casele Auxiliare de Plat a Indemnizaiei de omaj
(www.capac.fgov.be )
27

Organizaiile sindicale: o organizaie sindical reprezint o asociaie organizat de

lucrtori, recunoscut de lege, care urmrete protejarea drepturilor acestora la locul de
munc, precum i influenarea condiiilor de munc. Prin calitatea de membrii de sindicat,
lucrtorii pot influena unele aspecte cu privire desfurarea activitii lor lucrative, cum ar fi
salariile, programul de lucru, bonusuri, sntatea i securitatea la locul de munc, precum i
alte aspecte conexe. Este responsabilitatea guvernelor de a formula legi care s fie n
concordan cu reglementrile Organizaiei Internaionale a Muncii, n special n ceea ce
privete dreptul de a nfiina sau de a se altura unor sindicate. Sindicatele joac un rol foarte
important n asigurarea desfurrii unei munci corecte i echilibrate. Acestea ofer sprijin
lucrtorilor, brbai i femei, membrii de sindicat, pentru obinerea unui salariu mai bun,
pentru creterea standardelor de via ale acestora, sigurana locului de munc i pentru
securitatea muncii.
Activitatea sindicatelor:
 Negocieri colective: atunci cnd sindicatele pot aciona liber i sunt recunoscute
de angajatori, acestea pot negocia condiiile de munc cu angajatorii;
 Protejeaz lucrtorii mpotriva concedierilor ilegale i negociaz cu angajatorii ce
schimbri sunt necesare la locul de munc;
 Oferirea de asisten i de alte cursuri i reprezentarea membrilor;
 Cnd este cazul sindicatele pot organiza greve pentru a mpiedica adoptarea
anumitor msuri;
 Sindicatele pot susine adoptarea legislaiei care este favorabil intereselor
membrilor si i comunitii per ansamblu.
3.9. ncetarea raporturilor de munc
Obligaiile prevzute n contractul de munc nceteaz n urmtoarele situaii:
 La data expirrii contractului (pentru contracte pe durat determinat);
 Terminarea executrii lucrrii pentru care s-a ncheiat contractul, pentru
contractele ncheiate pentru efectuarea unor lucrri specifice;
 Dorina uneia dintre pri (demisie sau concediere) pentru contracte pe durat
nedeterminat;
 Prin acordul prilor (pentru toate contractele);
 La moartea uneia dintre pri (pentru toate contractele);
 n cazul unei situaii de for major care are consecine definitive (pentru toate
contractele).
ncetarea imediat datorit unor motive grave: fiecare dintre pri poate dispune ncetarea
contractului fr a fi nevoie de alte clarificri (preavize, compensri). n acest caz trebuie
urmrit o procedur strict, altfel ncetarea raporturilor de munc se va considera nul i
neavenit. Partea care invoc aceste motive grave trebuie s aduc i dovezi n acest sens.
Orice greeal care face, imediat i definitiv, imposibil continuarea cooperrii dintre
angajat i angajator este considerat un motiv grav.
28

ncetarea cu preaviz: atunci cnd contractul s-a ncheiat pe perioad nedeterminat, fiecare
dintre pri trebuie s nainteze un preaviz nainte de ncetarea raporturilor de munc.
Aceast informare trebuie s indice nceputul i sfritul perioadei de preaviz.
Preavizul trebuie comunicat fie printr-o scrisoare, care este nregistrat n a treia zi
lucrtoare de la expedierea acesteia, fie printr-un executor judectoresc. Lucrtorul poate de
asemenea s-i scrie preavizul, n dou exemplare. Angajatorul va semna o copie drept
dovad de primire.
Limitri cu privire la dreptul de concediere. n unele situaii i n ceea ce privete anumite
categorii de lucrtori, legea prevede anumite limitri cu privire la dreptul de a concedia un
angajat.
Fapte echivalente cu ncetarea raporturilor de munc. Un anumit comportament al uneia
dintre pri poate determina modificarea raporturilor de munc de o asemenea manier c va
presupune ncetarea imediat a acestora (ex: absena nemotivat pentru mai multe zile fr
informarea prealabil a angajatorului).

29

4. SECURITATEA SOCIAL
4.1. Sistemul de asigurri sociale din Belgia
Persoanele care lucreaz n Belgia, pltesc contribuii la sistemul de asigurri sociale.
Angajatorul este cel care se ocup de ndeplinirea formalitilor pentru afilierea la sistemele
de securitate social, excepie fiind asigurarea de sntate, pentru care lucrtorul trebuie s
i aleag o societate de asigurri sociale de sntate sau s se nregistreze n cadrul unui
fond de asigurri sociale de sntate.
Contribuia la sistemul de asigurri sociale este de 13.7% din valoarea salariului brut. Acest
procent este dedus din salariu de ctre angajator.
Sistemul de securitate social clasic este mprit astfel:
 Un regim pentru lucrtorii salariai (un lucrtor salariat este o persoan legat de
angajatorul su printr-un contract de munc. Totui, unele categorii de persoane
sunt tratate ca lucrtori salariai pentru punerea n aplicare a msurilor de
securitate social, i invers, unele categorii sunt excluse).
 Un regim pentru lucrtorii independeni (lucrtorul independent este persoana care
exercit o activitate profesional fr a fi angajat al unui angajator printr-un
contract de munc. La fel, anumite categorii de persoane sunt excluse i altele sunt
tratate ca liber -profesioniti).
 Un regim pentru funcionari (funcionarul este persoana subordonat domeniului
de servicii publice).
Sistemul clasic de securitate social conine 7 ramuri:
1. Pensiile pentru vechime n munc i pensiile de urma;
2. omaj;
3. Asigurarea mpotriva accidentelor la locul de munc;
4. Asigurarea mpotriva bolilor profesionale;
5. Prestaiile familiale;
6. Asigurarea n caz de boal i/sau de invaliditate;
7. Concediile anuale
4.2. Ajutorul de omaj
Ageniile locale ale Oficiului Naional de Ocupare (ONEM)/Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening (RVA) (Agenia Naional de Ocupare) sunt cele care stabilesc dreptul
unei persoane la asigurarea de omaj.
Dreptul la indemnizaie de omaj depinde de vrsta i de perioada lucrat n statul membru
SEE n perioada de referin: dac lucrtorul are mai puin de 36 de ani, trebuie s
30

dovedeasc faptul c a lucrat 312 zile n cele 18 luni dinainte de depunerea cererii pentru
indemnizaia de omaj. Dac lucrtorul are ntre 36 i 50 de ani, trebuie s dovedeasc faptul
c a lucrat timp de 468 de zile n cele 27 de luni dinainte de depunerea cererii pentru
indemnizaia de omaj. Iar persoanele care au 50 de ani i peste, trebuie s dovedeasc faptul
c au lucrat timp de 624 de zile n cele 36 de luni dinainte de depunerea cererii pentru
indemnizaia de omaj.
Se pot lua n considerare i alte situaii n care sunt aprobate cererile n urma consultrii
Oficiului Naional de Ocupare, ca de exemplu, fie o perioad mai mare de referin, sau
extinderea perioadei de referin pentru persoanele care i-au desfurat activitatea n calitate
de lucrtor independent, sau dac lucrtorul are peste 36 de ani, extinderea perioadei de
referin.
Procedura de aplicare pentru obinerea ajutorului de omaj:
n caz de omaj temporar persoana interesat poate aplica pentru obinerea unei indemnizaii
adresnd o cerere autoritii competente din Belgia (ONEM). La expirarea contractului de
munc, lucrtorul poate aplica pentru obinerea indemnizaiei de omaj numai n ara de
reedin (acolo unde i are domiciliul permanent).
n urma concedierii sau atunci cnd contractul de angajare expir, angajatorul i va nmna
angajatului aflat n situaia anterior menionat, formularul C4. Acest document este necesar
lucrtorului, pentru a se putea nregistra n cadrul unui organism de plat, la alegere, pentru
indemnizaia de omaj. Acesta ar putea fi:
 Un centru de plat aflat n coordonarea unui sindicat (FGTB, CSC sau CGSLB),
sau
 Casa auxiliar de plat a indemnizaiei de omaj (Capac).
Durata omajului influeneaz plata indemnizaiei de omaj i exist trei perioade:
 Perioada 1: 60%1 pentru persoanele care locuiesc mpreun cu alte persoane aflate
n ntreinerea lor, 60% pentru persoane singure, 55% pentru persoane care
locuiesc mpreun cu alte persoane salariate.
 Perioada 2: 60% - 44% - 35%
 Perioada 3: 60% - 44% - acordarea unui ajutor financiar fix.
Formularele E 301 i E 303. Formularul E 301 este o "adeverin privind perioadele ce
trebuie luate n considerare pentru acordarea prestaiilor de omaj ", iar formularul E
303 este o "adeverin cu privire la meninerea dreptului la prestaiile de omaj. Dac o
persoan vine dintr-un alt stat european i se afl n posesia unui formular E 303 (prile
1-5), trebuie s se nregistreze mai nti la Oficiul local de ocupare i apoi la organismul
competent de ocupare (Actiris n Brussels, Forem n Wallonia sau VDAB n Flanders).

Procent din salariu.

31

Informaii suplimentare cu privire la omaj i acordarea ajutorului de omaj n Belgia pot fi

obinute
consultnd
site-ul
Oficiului
Naional
de
Ocupare:
http://www.rva.be/home/menufr.htm .
4.3. Asigurarea de sntate (medical)
Deinerea unei asigurri medicale este obligatorie n Belgia. Oricare persoan aflat legal pe
teritoriul Belgiei i care ndeplinete o serie de condiii specifice are dreptul la asigurarea de
sntate. Astfel asigurarea de sntate acoper aproape toate categoriile socio-profesionale,
precum lucrtorii salariai, funcionarii publici, persoanele cu un venit minim garantat,
pensionarii, studenii, persoanele cu dizabiliti, etc. i persoanele aflate n ntreinerea
acestora.
Condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a beneficia de asigurare de
sntate sunt urmtoarele: afiliat la o societate de asigurare; a lucrat timp de 120 de zile
dintr-un interval de ase luni (incluznd aici i perioadele de inactivitate, respectiv
mbolnvire, concediu pltit, etc., precum i perioadele de timp lucrate n alte state membre
formularul E 104); a realizat contribuiile ctre societatea de asigurri la care este afiliat;
se supune verificrilor societii de asigurri i deine dovada asigurrii.
Cartea de identitate social, intitulat SIS, este emis tuturor persoanele acoperite de
asigurarea social. Aceasta este folosit pentru identificarea persoanelor asigurate, a datelor
acestora de identificare i pentru a verifica dac ntr-adevr acestea nc mai sunt asigurate.
Aceast asigurare i permite lucrtorului care nu poate s-i desfoare activitatea normal
din cauza unei boli, s intre n concediu medical. Lucrtorul trebuie s-l informeze pe
angajator de absena sa. n acest scop el trebuie s ndeplineasc procedura specific stabilit
la locul su de munc.
n acest timp lucrtorul are dreptul la un salariu normal. Doar dac concediul medical se
ntinde pe o perioad mai mare dect perioada garantat de acordare a salariului, venitul su
va fi asigurat de societatea de asigurri.
Asigurarea de boal sau invaliditate presupune asigurarea unor venituri de nlocuire a
salariului pentru angajaii a cror munc este ntrerupt pentru incapacitate de munc.
Atunci cnd o persoan consult un doctor sau primete ajutor medical, aceasta trebuie s
plteasc consultaia n ntregime. Doctorul va elibera un certificat care prezint ce
consultaie s-a efectuat, iar persoana n cauz transmite acest certificat asiguratorului, care va
rambursa o parte din suma cheltuit. Partea care rmne nerambursat, reprezint contribuia
persoanei asigurate, i reprezint de regul aproximativ 25% din sum. Pentru persoanele
defavorizate exist un sistem special de rambursare.
n ceea ce privete plata medicamentelor, de asemenea pacientul trebuie s plteasc doar o
parte din sum, iar n cazul cheltuielilor de spitalizare acestea sunt rambursate printr-o sum
fix acordat conform schemei de asigurri sociale.
32

4.4. Cardul European de Asigurare a Sntii EHIC

Cardul European de Asigurare a Sntii reprezint un pas esenial n procesul de
simplificare al sistemelor variate de sntate din statele european. Introdus n iunie 2004,
cardul faciliteaz accesul la asisten medical pentru cetenii UE care cltoresc ntr-un alt
Stat Membru. Mai mult prin acesta se asigur o rambursare rapid simplificat a cheltuielilor
efectuate pentru asigurarea sntii n ara gazd sau imediat dup revenirea n zona de
reziden.
Cardul European de Asigurare a Sntii este emis:

Cetenilor statelor membre UE

Cetenilor statelor membre ale Spaiul Economic European (Statele Membre UE,
Islanda; Lichtenstein i Norvegia)

Cetenilor elveieni

Membrilor de familie ai celor enumerai mai sus, indiferent de naionalitatea lor

Cetenilor altor ri, care sunt acoperii de sistemul de securitate social ntr-unul din
statele membre UE, SEE sau ai Elveiei
Cardul EHIC trebuie solicitat instituiei naionale de asigurri de sntate din ara de origine,
nainte de a pleca spre un alt stat UE. Toi cetenii UE sunt sftuii s aib asupra lor cardul
EHIC atunci cnd intenioneaz s cltoreasc n alt ar.
Prin intermediul EHIC se asigur, pe lng accesul rapid la serviciile de ngrijirea a sntii
pe perioada unei ederi temporare ntr-o alt ar, o serie de alte beneficii precum:

Facilitarea accesului la serviciile medicale din strintate;

O rambursare rapid i uoar a cheltuielilor;

Securitatea datelor;

Fiabilitate sporit;

Mai puin birocraie;

Proceduri mai simple i mai rapide de a obine ngrijire medical.
n general acest card tip smart card conine numai informaii de baz precum numele i
prenumele deintorului cardului, codul numeric personal i data de natere a acestuia, dar
nu i detalii medicale. Este uor de folosit i de recunoscut. Mai mult informaia este
prezentat n mod standard pentru a putea fi uor de neles/citit indiferent de limba utilizat.
Un card tip smart card este un card de plastic de buzunar, care arat identic cu un card de
credit sau orice alt card bancar.
Cardul EHIC poate fi utilizat pentru a putea beneficia de orice fel de serviciu medical, fie ca
este oferit de un practician, de un spital sau de o farmacie. Statele membre UE sunt
responsabile de introducerea i diseminarea cardurilor de sntate, dar i de asigurarea
tuturor facilitilor de ngrijire medical pentru care exist cititoare de carduri.
Este foarte important de tiut c cardul european de sntate nu poate fi utilizat dac un
pacient decide n mod intenionat s se foloseasc de acesta pentru a obine tratament n
strintate. Mai exact scopul su este strict de a asigura din punct de vedere medical doar
33

persoanele care cltoresc ntr-o alt ar pentru o perioad limitat de timp i doar atunci
cnd se constat necesitatea ngrijirii medicale pe parcursul acestei cltorii i nu nainte.
Atunci cnd se constat necesitatea accesului la servicii medicale, tratamentul se va asigura
n conformitate cu reglementrile din statul membru gazd (de exemplu dac ngrijirile
medicale sunt gratuite ntr-un stat membru, pacientul aflat n vizit va beneficia de asemenea
de ngrijire medical gratuit l n momentul prezentrii cardului su EHIC).
Certificatul provizoriu de nlocuire. n situaia n care o persoan necesit ngrijire medical,
dar nu se afl n posesia cardului su EHIC, poate prezenta ca o alternativ un certificat
provizoriu de nlocuire, care poate fi transmis cu uurin pe fax sau prin e-mail de ctre
instituia naional de asigurare a sntii relevant din ara de origine. Acest certificat este
echivalent cu EHIC i asigur pacientului aceleai beneficii ca i n cazul deinerii cardului
EHIC.
n Romnia cardul se elibereaz de ctre Casa Naionala de Asigurri de Sntate (CNAS).
Informaii suplimentare pot fi obinute prin accesarea site-ului www.cnas.ro.
4.5. Prestaii familiale i de maternitate
Contractantul (Attributaire) este aceea persoan care deschide dreptul la alocaii familiale
n baza muncii prestate (sau a perioadelor asimilate) . De asemenea pentru a putea beneficia
de acest statut, trebuie s existe o legtur de rudenie ntre aceast persoan i copilul
beneficiar. n cele mai multe cazuri, acest persoan este tatl copilului.
Allocataire acest termen se refer la persoana creia i este efectiv pltit indemnizaia
de familie, de regul mama copilului
Beneficiar se refer la copilul pentru care este pltit indemnizaia.
Un angajator care angajeaz una sau mai multe persoane trebuie s respecte legislaia cu
privire la alocaiile familiale. Acesta are obligaia de a se afilia la un fond pentru angajaii
salariai, la alegere, n cel mult 90 de zile de la data nceperii activitii primului lucrtor.
Lucrtorul trebuie s fie angajat la un angajator care este nregistrat n sistemul belgian de
securitate social (ONSS), pentru a putea beneficia de indemnizaia de familie n Belgia. El
nu poate beneficia de indemnizaia de familie i n Romnia i n Belgia, ci numai n ara n
care se pltesc contribuiile de securitate social.
n Belgia exist dou tipuri de indemnizaii de familie: alocaie familial i alocaia pentru
copiii nou nscui.
Alocaia familial
Persoana care crete copilul este cea care primete alocaia de familie. Dac copilul este
crescut de ambii prini, mama este cea care are prioritate. n cazul unor prini
divorai/separai se aplic reguli speciale. De la vrsta de 16 ani, copilul poate primi el
nsui alocaia familial.

34

Valoarea alocaiei familiale pltit lunar, depinde de situaia familial i profesional, de

numrul de copii, de vrsta lor i de posibilele dizabiliti pe care acetia le au. Astfel la
1 octombrie 2008 alocaia familial obinuit avea o valoare de 83.40 euro pentru primul
copil, 154.33 euro pentru al doilea copil i 230.42 euro pentru fiecare copil avut n plus.
Nu se impune nici o condiie pentru aceti copii pn la vrsta de 18 ani: ei primesc
alocaia familial pn la data de 31 august din anul n care au atins vrsta majoratului.
Dup 18 ani i pn la 25 de ani, alocaia familial mai poate fi primit doar n anumite
condiii. Tnra/tnrul trebuie s urmeze cursurile unei instituii de nvmnt i poate
beneficia de un venit limitat sau poate lucra pentru un numr specific de ore.
Alocaia pentru copiii nou nscui
Pentru a putea beneficia de aceast alocaie pentru lucrtorii salariai, o persoan trebuie
s munceasc (sau s aib un loc de munc) n calitate de lucrtor salariat n Belgia.
Toate acele persoane care sunt omere, n concediu medical sau la pensie i au desfurat
o activitate salarial nainte de asta, sunt considerate drept lucrtori salariai n virtutea
legii privind alocaiile familiale. Alocaia pentru copii nou nscui este de 1129.95 euro
pentru primul copil i de 850.15 euro pentru urmtorii.
Orice copil care este supus dreptului la o alocaie familial, de asemenea este supus
dreptului la o alocaie pentru copii nou nscui.
4.6. Pensia de stat
Exist patru sisteme de pensie: sistemul pentru lucrtorii salariai, sistemul pentru lucrtorii
independeni, sistemul pentru angajaii din sectorul public i sistemul pentru fotii angajai
din colonii i/sau dintr-un stat aflat n afara Uniunii Europene.
Reguli specifice sunt aplicabile pentru mineri, jurnaliti, profesioniti, piloi.
Plata pensiei este realizat de:
 Oficiul Naional de Pensii (ONP), dac este vorba de un lucrtor salariat sau
lucrtor independent;
 Serviciul Public Federal al Finanelor, dac este vorba de un funcionar public.
Fondul Naional de Pensii este instituia care gestioneaz sistemul pensiilor de stat din
Belgia. Aceasta are un departament pentru convenii internaionale pentru reclamanii
care au lucrat n cel puin dou ri.
Pensia persoanelor care au lucrat n afara Uniunii Europene, Norvegiei, Islandei,
Liechtensteinului sau Elveiei i care au contribuit la sistemul de pensii, este pltit de
OSSOM (Office de Securite Sociale dOutre- Mer). Pensia se calculeaz n funcie de trei
parametri: cariera profesional, salariu i situaia familial.
Vrsta legal de pensionare este de 65 de ani. n funcie de statutul profesional o persoan
poate iei la pensie anticipat, dac ndeplinete o serie de condiii:
1. Nu poate iei la pensie dect la o lun dup ce a mplinit 60 de ani.
35

2. Brbaii trebuie s fi lucrat pentru cel puin 35 de ani, iar femeile 30 de ani.
Perioade care sunt luate n considerare cnd se calculeaz pensia pentru limit de vrst
(perioade asimilate).
 Perioadele de omaj i formare profesional;
 Incapacitate de munc (boal, invaliditate, concediu maternal);
 Accident de munc sau boal profesional;
 Invaliditate
 Vacane, greve
 ntreruperi de carier (1/5, 1/4, 1/3, 1/2), maxim 60 de luni
Pentru contractele pe termen scurt nu se calculeaz drepturi de pensie. Dac o persoan
lucreaz n Belgia pentru o perioad scurt de timp, dreptul dobndit astfel ar putea s nu fie
luat n considerarea n momentul calculrii pensiei, dac aceast perioad este mult prea
mic pentru a fi subiectul compensrilor internaionale.
O persoan trebuie s completeze o singur cerere de pensionare n statul de reziden, chiar
dac a lucrat n mai multe state membre ale SEE.
Cu un an nainte de data la care trebuie s ias la pensie, persoana trebuie s depun cererea
la Oficiul Naional de Pensii (ONP). Cel mai bine este s se ataeze i copii ale dovezilor de
angajare pentru o mai bun recunoatere a tuturor perioadelor de contribuie, inclusiv cele
realizate n alte state.
Adresa Oficiului Naional de Pensii este urmtoarea:
Office national des pensions (ONP)
Tour du Midi, 1060 Brussels, Tel.: +32 (0)2 529 30 01
Alte sisteme de pensii sunt:
Sistemul privind prepensionarea convenional anticipat: n caz de concediu, acest sistem
permite anumitor lucrtori vrstnici s beneficieze n plus fa de indemnizaia de omaj, de
o indemnizaie complementar din partea angajatorului sau a unui fond care acioneaz n
numele acestuia. Sistemul privind prepensionarea convenional anticipat nu reprezint
efectiv o pensie anticipat.
Un sistem fiscal specific este aplicabil fondului de economii pentru pensii: cotizaiile pltite
anual dau dreptul la deduceri fiscale.
Tot mai multe companii ncheie asigurri de grup cu companii comerciale de asigurri, care
pot asigura de asemenea plata unei pensii suplimentare. Fondurile de securitate social de
asemenea asigur plata unei mici pensii suplimentare.
Salariaii pot continua s lucreze chiar i dup mplinirea vrstei de 65 de ani, dac
angajatorii sunt de acord. Funcionarii publici sunt obligai s se pensioneze la mplinirea

36

vrstei legale de pensionare. Liberii profesioniti pot continua s lucreze att ct doresc,
chiar i dup mplinirea a 65 de ani.
Angajaii care ies la pensie nu pot ctiga mai mult de o anumit sum, care depinde de
statutul lor, situaia familial, vrsta i tipul pensiei pe care o primesc. Dac pensionarul
ctig mai mult dect plafonul legal, pensia acestuia va fi redus sau oprit.
Pentru alte informaii privind securitatea social pot fi consultate i site-urile
urmtoarelor instituii:
Serviciul public federal - www.socialsecurity.fgov.be;
Institut National d' assurance maladie -invalidit - www.riziv.fgov.be .

37

5. IMPOZITUL PE VENIT
n ceea ce privete taxele sunt dou tipuri de reineri salariale: contribuiile pentru securitatea
social i impozitul pe venit. Contribuiile de securitate sociale au fost prezentate n
capitolul anterior. n ceea ce privete impozitul pe venit, valoarea acestuia variaz n funcie
de situaia familial (dac soia/soul lucreaz i ci copii sunt n ntreinere). Alocaia
familial nu se consider a fi un venit impozabil.
Pltitorii taxelor au dreptul la scutire de taxe: adic o parte din venitul impozabil nu va fi
impozitat. Dac venitul depete nivelul de scutire de taxe, acesta este impozitat.
Impozitarea se face n mod progresiv: dac salariul crete, crete i nivelul de impozitare.
Tabelul de impozitare se bazeaz pe cinci trane de venit de la care deriv cinci trane de
impozitare.
Pentru 2009 impozitarea s-a fcut dup cum urmeaz:
 25% pentru prima tran de venit (pn n 7560 euro pe lun)
 30% pentru a doua tran de venit (ntre 7560 i 10760 euro)
 40% pentru a treia tran de venit (ntre 10760 i 17920 euro)
 45% pentru a patra tran de venit (ntre 17920 i 32860 euro)
 50% pentru a cincia tran de venit (peste 32860 euro)
n fapt legea prevede o serie de scutiri, dar i suprataxe n funcie de tipul de venit i de
cheltuieli din perioada de impozitare, acestea fiind elemente care pot duce la reducerea
valorii impozitrii, cum este n cazul sistemelor de contribuie pentru pensie, etc. Pentru
informaii detaliate este recomandat s se consulte un specialist.
O persoan este supus impozitrii n Belgia dac: este rezident n Belgia, lucreaz n
Belgia (nu se aplic i lucrtorilor transfrontalieri din Frana i Germania), sunt detaai n
Belgia i depesc limita de 183 de zile de detaare. Valoarea veniturilor exceptat de la
impozitare depinde de situaia familial. Cei care sunt angajai pe termen scurt se pot ncadra
ntr-o schem special de impozitare (ex. studenii).
n sectorul culegerii de fructe, sunt aplicate rate de impozitare obinuite, dar contribuiile la
fondul de securitate social sunt reduse.
Procedura de declarare a taxelor pentru cei care sunt rezideni n Belgia, este urmtoarea:
Orice persoan care este rezident n Belgia primete o declaraie de impozitare. Ca regul,
declaraiile fiscale trebuie transmise Ministerului de Finane n anul ulterior celui lucrat.
Dup un an, se transmite o declaraie valabil, pn cel trziu la sfritul lunii iunie. Orice
persoan care locuiete n Belgia va trebuii s plteasc i taxele locale specifice. Sunt dou
tipuri de astfel de taxe: taxele adiionale ale municipalitii i taxele de baz ale
municipalitii. Acestea variaz de la caz la caz.
Fiecare ar are ncheiat cu Belgia propria convenie cu privire la dubla impozitare. Acesta
este un aspect important, dac o persoan care lucreaz n Belgia, i are locul de reziden n
38

alt parte, dac este un lucrtor transfrontalier din Germania sau Frana sau dac este pur i
simplu detaat n Belgia.
Pentru informaii suplimentare cu privirea la diverse situaii privind impozitele (ex:
rambursarea taxelor n cazul expatrierii ctre o alt ar parte a AELS Asociaiei Europene
a Liberului Schimb), pot fi consultate: Lunion francophonedes belges letranger
www.ufbe.be sau Vlamingen in de wereld www.viw.be .

39

6. EDUCAIA I RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR

6.1. Sistemul de nvmnt n Belgia
De la constituirea sa n 1830, Belgia a nscris libertatea educaiei ca un drept fundamental.
Educaia joac un rol foarte important n societatea puternic industrializat. S-a susinut
adesea c materia prim a Belgiei este materia cenuie. Astfel pentru Belgia a fost foarte
important s creasc nivelul de educaie al populaiei, iar barierele financiare care existau n
acest sens au fost eliminate.
nvmntul primar i cel secundar sunt gratuite i exist un sistem extins de subvenii
sociale i burse de studiu. n prezent gradul de colarizare din Belgia este unul dintre cele
mai ridicate din Europa.
n cadrul reformei statului, nvmntul a devenit din 1 ianuarie 1989 de competena
comunitilor. n acelai timp o mai larg autonomie a fost acordat unitilor de nvmnt.
Politica de nvmnt este organizat astzi de cele 3 comuniti. Dou grupuri iau
iniiativa: cel privat i cel public (n care se ncadreaz municipalitile, provinciile i
comunitile). Exist 3 mari reele de nvmnt: nvmntul comunitilor, nvmnt
liber subvenionat -n mare parte catolic- i nvmntul oficial subvenionat, care este
organizat de provincii i comune.
colarizarea obligatorie acoper 12 ani, de la 6 la 18 ani i poate fi precedat de o gradini,
nvmntul precolar (deocamdat nu este obligatoriu, ns indicat). nvmntul primar
ncepe de la vrsta de 6 ani iar nvmntul secundar cuprinde trei nivele i ncepe de la 12
ani.
Fiecare nivel are doi ani de coal. Anul I al primului nivel este la fel pentru toi elevii, iar
ncepnd cu al doilea an acetia au posibilitatea de a alege s studieze i alte materii.
nvmntul secundar cuprinde nvmntul secundar general, tehnic, artistic i
profesional. nvmntul superior (de la 18 ani, nu este obligatoriu) include universiti i
nvmntul superior non-universitar.
Influena european asupra nvmntului. Dup deschiderea frontierelor interne ale
comunitii europene, puterile publice europene au consacrat de asemenea o atenie sporit
nvmntului. Aceasta privete mai ales anumite problematici transfrontaliere precum
introducerea unor noi tehnologii, sau a unor noi metode de nvare, o atenie sporit copiilor
imigrani, egalitatea de anse ntre biei i fete, echivalarea diplomelor i implementarea
unor programe de schimb precum Erasmul, Comenius, Lingua, Leonardo i Grundtvig.
Erasmus este un program de schimb de studeni, Comenius ncurajeaz mobilitatea i
cooperarea ntre instituii de nvmnt, Lingua promoveaz multilingvismul, Leonardo
urmrete ncurajarea nvrii pe tot parcursul vieii la nivel european, iar Grundtvig, din
cadrul programului Socrates, urmrete formarea profesional a adulilor.

40

Foarte puine coli din Belgia sunt private, iar acelea nu sunt recunoscute de autoriti.
Aceste coli nu sunt nici finanate nici subvenionate prin fonduri publice. n aceast
categorie intr colile europene i internaionale. Totui colile private care primesc
controlul autoritilor publice, au posibilitatea s emit diplome care sunt echivalente celor
emise de instituiile publice i gratuite de nvmnt.
6.2. Gsirea unei coli
Educaia este obligatorie pentru cel puin 12 ani, de la vrsta de 6 ani la vrsta de 18 ani, i
poate fi precedat de cursurile precolare din cadrul unei cree.

Educaia precolar: de la 2 ani i jumtate;

Educaia primar: de la vrsta de 6 ani;

Educaia secundar: ntre 12 i 18 ani
Dup educaia secundar, persoanele tinere au acces la educaia superioar.
Pentru informaii cu privire la nregistrarea n sistemul de nvmnt primar, secundar, de
promovare social, superior sau nvmnt universitar, se vor contacta autoritile locale.
6.3. Formarea profesional
Formarea profesional reprezint un mijloc esenial de a obine recunoaterea competenelor
i de mbuntire a anselor de a obine un loc de munc.
Exist trei tipuri de cursuri de formare care pot ajuta o persoan s-i gseasc un loc de
munc:
 Curs de formare pentru dobndirea unor noi calificri/competene limbi
strine, management, IT, activiti de secretariat, munca manual specializat i
vnzri;
 Curs de formare pentru dezvoltarea competenelor personale discursuri
publice, cursuri legate de cutarea unui loc de munc;
 Cursuri de formare pentru obinerea unei calificri oficiale pentru dobndirea
unei meserii.
Exist multe instituii publice i private care organizeaz astfel de cursuri de formare. Unele
cursuri sunt gratuite n timp ce altele sunt extrem de costisitoare. Unele asigur i dobndirea
unei diplome de calificare recunoscute, altele nu. n aceste condiii este indicat s se verifice
cu mare atenie cursurile i structura lor i dac se desfoar n mod corespunztor.
n funcie de regiunea n care rezid, o persoan poate afla mai multe informaii cu privire la
modalitile disponibile de formare profesional de la diferite servicii publice, cum ar fi:
 Le Forem n Wallonia;
 Bruxelles Formation responsabil cu acordarea de cursuri de formare
vocaional pentru vorbitorii de limba francez n regiunea Bruxelles (VDAB
41

 se adreseaz i locuitorilor din regiunea Bruxelles vorbitori de limba

flamand);
 The VDAB n Flandra, i
 The Arbeitsamt (Agenia de ocupare) n zona vorbitoare de limba german
din Belgia
6.4. Iniiative i programe de promovare a formrii profesionale La nivelul UE
1. Socrates susine cooperarea european n toate domeniile educaiei. Aceast
cooperare ia mai multe forme:
 Mobilitate ( mobilitatea n Europa)
 Organizarea unor proiecte comune
 Crearea unor reele europene (diseminarea de idei i bune practici)
 Realizarea de studii i analize comparative.
Practic, Socrates ofer oamenilor subvenii pentru a studia, a preda, sprijin pentru
realizarea unei investiii sau urmarea unor cursuri de formare profesional n alt ar.
Asigur sprijinul necesar instituiilor de nvmnt pentru realizarea unor proiecte de
predare n vederea realizrii schimbul de experien.
2. Leonardo da Vinci
Programul Leonardo da Vinci, iniiat n 1994, are ca principal obiectiv implementarea
politicii de formare la nivelul Uniunii Europene. Este unul dintre instrumentele majore
utilizate pentru sprijinirea mobilitii transnaionale n Europa i asigur finanarea
organizaiilor publice i private care activeaz n domeniul formrii profesionale.
Avnd drept scop facilitarea urmrii cursurilor de formare profesional, UE a stabilit o
serie de organisme specializate care s-i desfoare activitatea n domeniul formrii
profesionale.
Centrul European pentru Formare Profesional (CEDEFOP) a fost creat n 1975, n
calitate de agenie specializat a UE pentru promovare formrii profesionale la nivelul
Europei. Sediul su, este n Grecia la Salonic. (www.cedefop.eu )
Fundaia European de Formare a fost nfiinat n 1995 i i desfoar activitatea
n strns colaborare cu CEDEFOP. Misiunea sa este s sprijine statele partenere (din
afara UE) s-i modernizeze i s-i dezvolte sistemele lor de formare profesional.
(www.etf.eu.int )
Cetenii romni, pot obine mai multe informaii cu privire la cele dou programe, Socrates
i Leonardo da Vinci, dar i la alte programe, consultnd site-ul Ageniei Naionale pentru
Programe
Comunitare
n
Domeniul
Educaiei
i
Formrii
Profesionale:
http://www.anpcdefp.ro/ .

42

6.5. Recunoaterea diplomelor i a calificrilor

Posibilitatea de dobndire a recunoaterii diplomelor i a calificrilor unei peroane joac un
rol foarte important asupra migraiei n scop de munc de la nivelul UE. Este necesar
dezvoltarea unui sistem european care s garanteze recunoaterea calificrilor profesionale
n diferite state membre. Principiul de baz este c un cetean european trebuie s aib
posibilitatea s-i practice n mod liber profesia n oricare Stat Membru al UE. Aplicarea
practic a acestui principiu este din pcate uneori mpiedicat de cerinele naionale care
reglementeaz uneori accesul la anumite meserii n statul gazd. Tocmai pentru ca acest
lucru sa fie cu adevrat posibil, UE a pus bazele unui sistem de recunoatere a calificrilor
profesionale. n cadrul acestui sistem se face totui distincie ntre profesiile care sunt
reglementate (profesii pentru care sunt solicitate calificri specifice) i cele care nu sunt
reglementate legal n statele membre gazd.
Astfel la nivelul UE au fost propuse o serie de instrumente pentru a asigura o mai bun
transparen n procesul de recunoatere a diplomelor i calificrilor:
1. Cadrul European al Calificrilor obiectivul su este de a crea legturi ntre
diferitele sisteme naionale de calificare i s asigure un transfer omogen i o
recunoatere a diplomelor.
2. Centrele de informare cu privire la recunoaterea academic naional (The
National Academic Recognition Information Centres - NARICs) furnizeaz sprijin
n recunoaterea studiilor efectuate n strintate i a calificrilor.
3. Sistemul European de Transfer al Creditelor (The European Credit Transfer System
- ECTS) faciliteaz recunoaterea studiilor efectuate n strintate i vine n
completarea programului de mobilitate pentru studeni Erasmus.
4. Europass este un instrument prin care se asigur transparena aptitudinilor
profesionale. Prin acest sistem aptitudinile i calificrile sunt mai uor de neles i
recunoscut n diferite pri ale Europei. Are la baz cinci documente standardizate:
 un curriculum vitae (CV)
 un paaport lingvistic
 un supliment la certificatul profesional
 un supliment la diploma
 un document de mobilitate europass

43

7. ASPECTE CE TREBUIE AVUTE N VEDERE NAINTE DE A PLECA DIN

ROMNIA
O persoan care s-a decis s vin s lucreze n Belgia, nainte de a pleca din Romnia trebuie
s ndeplineasc o serie de formaliti dup cum urmeaz:
 Trebuie s aib un paaport valid sau o carte de identitate valabil emis n ara de
origine.
 Ar putea fi necesar i obinerea unei autorizaii necesare pentru exercitarea unei
activiti profesionale. Aceast cerin variaz n funcie de statutul ales: de lucrtor
independent sau lucrtor salariat.
 Trebuie s se informeze cu privire la sistemul de securitate social din Belgia i msura
n care lucrtorii independeni i lucrtorii salariai contribuie la acest sistem.
 Trebuie s contacteze reprezentantul bancar i s-l informeze cu privire la plecarea ei/lui
i de asemenea s solicite informaii cu privire la existena unor parteneriate ntre banca
la care este afiliat i alte bnci strine.
 Trebuie s anune pota despre schimbarea adresei de reedin pentru a fi trimis
corespondena la noua adres.
 Trebuie s contacteze departamentul de securitate social de care aparine i s se
informeze cu privire la documentele necesare pentru a se nregistra ntr-un sistem de
securitate social din Belgia. n acest sens trebuie s obin i Cardul European de
Sntate (EHIC).
 Trebuie s se asigure c beneficiaz de locuin (temporar) i c dispune de suficiente
resurse financiare pentru a-i putea asigura traiul n prima lun de reziden n Belgia.

Indiferent de statutul unei persoane i de lungimea ederii, anumite formaliti trebuie s fie
ndeplinite la sosirea n Belgia, n special cu privire la permisul de edere. O persoan care
muncete n Belgia trebuie de asemenea s plteasc taxele aferente ederii sale n scop de
munc n Belgia. n cele din urm informaii cu privire la sistemul de securitate social din
Belgia i msura n care lucrtorii independeni i angajaii contribuie la acest sistem, pot fi
obinute i de la reprezentanii din Belgia. Este important ca toate datoriile la electricitate,
gaze i telefon trebuie achitate, iar contractele ncheiate, pn la momentul revenirii n ar.
Dac este necesar, conturile bancare pot fi transferate la o banc corespondent din Belgia.
Pentru deschiderea unui cont bancare, sunt necesare nite documente de identitate, cum este
i permisul de reziden, care este emis n Belgia. De asemenea un cont bancar poate fi
deschis i n baza unui paaport internaional, dar numai n anumite condiii. Pentru
realizarea unor transferuri ntr-un cont din Belgia sau din strintate este necesar s se dein
un cont IBAN i BIC ( care este la fel ca i codul SWIFT).

44

GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N BELGIA ....................................................................................................1

1. CONDIII DE VIA N BELGIA ............................................................................................................................1
1.1. VIAA DIN EUROPA PREZENTARE GENERAL ..........................................................................................................1
1.2. GSIREA UNEI LOCUINE N BELGIA ..........................................................................................................................2
1.3. TRANSFERUL AUTOMOBILULUI I INFORMAII PRIVIND PERMISUL DE CONDUCERE I TRAFICUL AUTO ......................5
1.4. VIAA PRIVAT .........................................................................................................................................................7
Naterea ......................................................................................................................................................................7
Cstoria.....................................................................................................................................................................7
Decesul........................................................................................................................................................................8
1.5. COSTUL VIEII ...........................................................................................................................................................8
1.6. TRANSPORTUL N BELGIA ..........................................................................................................................................9
2. EXERCITAREA DREPTULUI DE EDERE I ACCESUL PE PIAA MUNCII.............................................11
2.1. PROCEDURA DE NREGISTRARE ................................................................................................................................11
Dreptul de reziden pentru o perioad mai mic de trei luni ..................................................................................11
Dreptul de reziden pentru o perioad mai mare de trei luni..................................................................................11
Viza de sejur prelungit D...........................................................................................................................................12
2.2. ACCESUL PE PIAA MUNCII ......................................................................................................................................14
2.3. GSIREA UNUI LOC DE MUNC N BELGIA ...............................................................................................................16
Cum se caut un loc de munc? ................................................................................................................................16
Cum se candideaz pentru un loc de munc ? ..........................................................................................................17
3. CONDIII DE MUNC..............................................................................................................................................18
3.1. CONTRACTUL DE MUNC .........................................................................................................................................18
3.2. SALARIZAREA .........................................................................................................................................................19
3.3. TIMPUL DE MUNC..................................................................................................................................................20
3.4. CONCEDIUL.............................................................................................................................................................21
n sectorul privat .......................................................................................................................................................21
n sectorul public.......................................................................................................................................................22
3.5. LUCRTORUL DETAAT ...........................................................................................................................................24
3.6. LUCRTORUL INDEPENDENT....................................................................................................................................24
3.7. CATEGORII SPECIALE DE LUCRTORI .......................................................................................................................25
Femeile gravide.........................................................................................................................................................25
Persoanele au pair................................................................................................................................................26
Artitii........................................................................................................................................................................26
Stagiarii strini .........................................................................................................................................................26
Elevii .........................................................................................................................................................................27
3.8. REPREZENTAREA LUCRTORILOR I PROCEDURI DE SOLUIONARE A CONFLICTELOR ..............................................27
3.9. NCETAREA RAPORTURILOR DE MUNC ...................................................................................................................28
4. SECURITATEA SOCIAL........................................................................................................................................30
4.1. SISTEMUL DE ASIGURRI SOCIALE DIN BELGIA........................................................................................................30
4.2. AJUTORUL DE OMAJ ...............................................................................................................................................30
4.3. ASIGURAREA DE SNTATE (MEDICAL) ................................................................................................................32
4.4. CARDUL EUROPEAN DE ASIGURARE A SNTII EHIC.........................................................................................33
4.5. PRESTAII FAMILIALE I DE MATERNITATE ..............................................................................................................34
Alocaia familial......................................................................................................................................................34
ALOCAIA PENTRU COPIII NOU NSCUI .........................................................................................................................35
4.6. PENSIA DE STAT .......................................................................................................................................................35

45

5. IMPOZITUL PE VENIT.............................................................................................................................................38
6. EDUCAIA I RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR..................................................40
6.1. SISTEMUL DE NVMNT N BELGIA ....................................................................................................................40
6.2. GSIREA UNEI COLI................................................................................................................................................41
6.3. FORMAREA PROFESIONAL......................................................................................................................................41
6.4. INIIATIVE I PROGRAME DE PROMOVARE A FORMRII PROFESIONALE LA NIVELUL UE .........................................42
6.5. RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR ...............................................................................................43
7. ASPECTE CE TREBUIE AVUTE N VEDERE NAINTE DE A PLECA DIN ROMNIA ..............................44

Informaiile din acest Ghid au caracter general, fiind corecte la data publicrii. Pentru informaii actualizate privind
regimul care v este aplicabil, contactai autoritile menionate n cuprinsul acestui Ghid.
Acest ghid a fost elaborat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale pe baza informatiilor publicate pe siteurile autoritatilor competente din Belgia si pe site-ul retelei europene EURES.
Aprilie 2010

46