SERICICULTOR

PROFIL OCUPAIONAL
(versiunea final)
Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii realizeaz activiti legate de creterea
viermilor de mtase, obinerea coconilor, ntreinerea viermilor de mtase i a duzilor precum i oferirea
de coconi spre vnzare.

Cod COR: 612302

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru
ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv
(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Aplic metode de cretere rapid pentru viermii de mtase;

Stabilete cantitatea de semine necesar n concordan cu spaiul deinut;

Cur i dezinfecteaz paturile i camerele de cretere;

Recolteaz i sorteaz gogoile n funcie de anumite condiii i standarde;

Organizeaz activitile de incubaie i ecloziune a oulor de viermi de mtase;

Supravegheaz ecloziunea i recolteaz larvele n vederea transportului n halele de cretere;

Asigur condiii de temperatur, umiditate, aerisire, lumin n vederea pregtirii ecloziunii;

Stabilete necesarul de materiale pentru incubaie, ecloziune, cretere, recoltare;

Asigur recoltarea frunzelor de dud difereniat de vrsta larvelor;

Asigur aplicarea tehnologiei de tiere, fertilizare i ntreinere a plantaiilor de dud pentru

exploatarea acestora n anul n curs i pentru anul urmtor;

Execut hrnirea larvelor tinere i adulte, difereniat;

Realizeaz schimbarea aternutului i rrirea larvelor;

Execut aciuni de combatere a bolilor i duntorilor;

Organizeaz recoltarea, sortarea i depozitarea gogoilor i asigur transportul acestora n cele

mai bune condiii.

Copyright COGNITROM 2007

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit
activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Majoritatea activitilor se desfoar n spaiu protejat, dar o parte din activiti se desfoar n
aer liber

B2. Mediul socio-organizaional

Cele mai multe sarcini sunt structurate i executate cu presiune de timp

De obicei munca se desfoar dup un orar fix

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.
Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii medii (liceu sau coal profesional)

Nivel de calificare: N4, N3

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau
non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o
activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la:

Tipuri de deprinderi

Biologie

Deprinderi folosite n nvare

Tehnologie

Deprinderi de gestionarea resurselor

Servicii clieni i personal

Limba romn

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine
performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de
cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Aptitudine

Nivel de dezvoltare
1
(minim)

(mediu

(mediu)

inferior)

1. Abilitatea general de nvare

(mediu

(maxim)

superior)

2. Aptitudinea verbal

3. Aptitudinea numeric

4. Aptitudinea spaial

5. Aptitudinea de percepie a formei

6. Abiliti funcionreti

7. Rapiditatea n reacii

8. Capacitatea decizional

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii

Dexteritate manual

E3. Aptitudini senzoriale

Acuitate vizual apropiat

E4. Aptitudini fizice

Nu sunt relevante

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
R C S (realist, convenional, social)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Independena n munc

Supervizare

Condiii de munc

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan orientat spre aciune,
contiincioas i serioas, riguroas n realizarea sarcinilor. Capabil s efectueze timp
ndelungat acelai tip de sarcini, cu un bun echilibru emoional.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul
ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere
(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a
altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Scdere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,
independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul
minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(1.5-2) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Cresctor de psri

Fazanier

Apicultor

Cresctor animale mici

Copyright COGNITROM 2007