ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE din BUCURESTI

FACULTATEA CONTABILITATE SI INFORMATICA DE GESTIUNE

PROIECT LA DOCTRINA SI DEONTOLOGIE

PROFESIONALA
Dezvoltarea profesionala continua a profesionistilor
contabili. Rolul organismului in acest sens

BUCURETI
2013
CUPRINS

Profesia contabila...........................................................................................................................2
Clasificarea profesionistilor contabili........................................3
Clasificarea serviciilor profesionale..............................................................................3
Obtinerea titlului de contabil autorizat si expert contabil..4
Formarea si dezvoltarea profesionala continua a profesionistilor contabili...................6
Rolul CECCAR-ului in dezvoltarea continua a profesionistilor contabili.....................10

DEZVOLTAREA PROFESIONALA CONTINUA A PROFESIONISTILOR

CONTABILI. ROLUL ORGANISMULUI PROFESIONAL IN ACEST SENS
1

Profesia contabila cuprinde totalitatea activitatilor cu caracter economic care presupun

cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaz precum si organismele lor
profesionale.
Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita :
prin compartimente proprii;
prin externalizare.
Titlul profesional de expert contabil si profesia contabila titlul expert contabil reprezinta
cea mai inalta calificare in domeniul profesiei contabile oferind posibilitatea profesionistului de a
avea acces neingradit la toate activitatile componente in domeniul sau. Acest titlu este
reglementat in Romania prin OG 65/94 republicata si este obtinuta prin indeplinirea conditiilor
de acces, stagiu de 3 ani si a examenului de aptitudini conform regulamentelor CECCAR si
ulterior mentinuta conform normelor si a codului etic aplicabile membrilor conform practicilor
europene si internationale. Dupa parcurgerea etapelor de obtinere a acestui titlu profesional,
este necesara inscrierea in Tabloul membrilor CECCAR, indeplinirea conditiilor anuale de
exercitare a profesiei si obtinere a vizei de practica, publicarea in MO. Esentiale pentru
mentinerea titlului profesional de expert contabil sunt respectarea principiilor fundamentale etice
in profesie .
Expertul contabil este regasit sub diferite denumiri: expert contabil, chartered accountant,
CPA (contabil public autorizat-americani) si este considerat a fi specialistul cu cea mai inalta
pregatire in domeniul contabilitatii in tara sa de origine.
Sfera de activitate a profesionistului acopera auditul statutar, auditul in sectorul public,
contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari,
insovabilitate, expertiza judiciara,

consultanta, consiliere, reprezentare fiscala, consiliere in

investitii, activitati componente ale profesiei contabile.

CLASIFICAREA PROFESIONISTILOR CONTABILI

Profesionistul contabil este persoana care are acces la toate aceste activitati
componente ale profesiei contabile potrivit praticilor europene fiind expertul contabil.

Profesionistii contabili se impart in functie de :

statut juridic:
dependenti cu statut de angajati
independenti/liber-profesionisti contabili
Din punctul de vedere al modului de organizare a activitatii liber profesionsitilor ,
acestia pot sa isi desfasorare activitatea:
individual;
in forme asociative potrivit legislatiei.

CLASIFICAREA SERVICIILOR PROFESIONALE

Serviciile profesionale se pot organiza fie in compartimente proprii ale intreprinderii cu, fie
prin externalizarea la specialisti care functioneaza independent, specializati in furnizarea acestor
servicii pe piata.
Serviciile furnizate pe piata pot fi :

Servicii furnizate exclusiv de profesionsitii contabili:

contabilitatea
audit intern
audit statutar
servicii de control intern
activitate management financiar contabil, etc
Servicii partajate cu alte profesii, cu alti specialisti:
evaluarea activelor si intreprinderilor (parjate cu juristi, ingineri)

serviciile fiscale si consultanta fiscala care se refera la transfrontalier

partajate cu avocatii
servicii juridice partajate cu juristi sau avocati.
resurse umane si administrative intocmire state de plata, proceduri control
intern, relatii cu institutii de securitate sociala , asistenta in litigii legate de resurse
umane, etc.

OBTINEREA TITLULUI DE CONTABIL AUTORIZAT SI EXPERT CONTABIL

Cum se obtine calitatea de contabil autorizat?

Conditiile pentru a deveni contabil autorizat:

examen de acces la profesia de expert contabil, la care sa se obtina cel putin media 7 si
minimum nota 6 la fiecare disciplina;
Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de contabil autorizat persoana
care indeplineste urmatoarele conditii:
o
o
o

are capacitate de exercitiu deplina;

are studii medii cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei si Cercetarii;
nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de

gestiune i de administrare a societatilor comerciale.

efectuarea unui stagiu de 3 ani (minim 200 ore /semestru + pregatire tehnica si pregatire

deontologica)
sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului (probe scrise si orale).

Cum se obtine calitatea de expert contabil?

Conditiile pentru a deveni expert contabil:

examen de acces la profesia de expert contabil, la care sa se obtin cel puin media 7 si

minimum nota 6 la fiecare disciplina;

Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de expert contabil persoana care
ndeplineste urmatoarele conditii:
o are capacitate de exercitiu deplina;
o are studii economice superioare cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei si
o

Cercetarii;
nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei n vigoare, interzice dreptul

de gestiune si de administrare a societatilor comerciale

La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii si conferentiarii universitari,
doctorii in economie si doctorii docenti, cu specialitatea finante sau contabilitate, au acces la
profesia de expert contabil pe baza titlului de doctor, cu indeplinirea conditiilor prevazute in
ordonanta (capacitate de exercitiu deplina; nu a suferit nici o condamnare care, potrivit
legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societatilor comerciale)
si sustinerea unui interviu privind normele de organizare si functionare a Corpului Expertilor

Contabili i Contabililor Autorizati.

efectuarea unui stagiu de 3 ani ( minim 200 ore / semestru + pregatire tehnica si pregstire

deontologica);
sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului (probe scrise si orale)
Proba scrisa consta in :
studii de caz, exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile, monografiei contabile,
evaluarii intreprinderilor si auditului financiar

 intrebari de judecata profesionala din doctrina si deontologia profesiei contabile, organizarea

si functionarea Corpului.
Proba orala consta in :
cate o intrebare din materie juridica si fiscala ;
cate o intrebare din domeniile contabilitate, audit financiar si evaluarea intreprinderilor.
La proba scrisa fiecare lucrare primeste o nota de la 1 la 10. Pentru promovarea probei scrise si
continuarea examenului cu proba orala este necesara obtinerea mediei de cel putin 7.

FORMAREA SI DEZVOLTAREA PROFESIONALA A PROFESIONISTILOR CONTABILI

Provocarile cu care se confrunta profesia contabila in etapa actuala a economiei
mondiale, cu impact asupra sistemelor nationale din fiecare tara, expun profesionistii contabili la
exigente legate de nivelul cunostintelor, aptitudinilor, valorilor profesionale si de etica, care le
sunt cerute pentru a demonstra competenta profesionala.

Dezvoltarea profesionala continua este definita ca o activitate de invatare pentru

dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in
mod competent in mediul lor profesional.
Dezvoltarea profesionala continua este un drept si in acelasi timp o obligatie pentru toti
profesionistii contabili. Un drept in ceea ce priveste oportunitatea de actualizare si formare
eficienta in vederea maximizarii calitatii serviciilor prestate si o obligatie pentru imbunatatirea
continua a activitatii profesionale.
Profesia contabila opereaza intr-un mediu in continua schimbare profesionistii contabili, avand
obligatia de a-si mentine si dezvolta competenta profesionala. Procesul invatarii pe viata incepe
devreme si continua cu programul educational de a deveni calificat ca profesionist contabil si cu
programele de dezoltare profesionala pe intreg parcursul carierei sale.
Dezvoltarea profesionala continua este aplicabila tuturor profesionistilor contabili
indiferent de sectorul sau de marimea afacerii in care activeaza deoarece:

toti profesionistii contabili au obligatia etica de a-si proteja clientii, angajatorii si pe toti detinatorii
de interese relevanti si trebuie sa-si demonstreze abilitatea de a-si exercita responsabilitatea
intr-o maniera competenta;

profesionistii contabili din toate sectoarele detin pozitii importante care implica raportarea
financiara, responsabilitatea publica si mentinerea increderii publice;

publicul incepe prin a avea incredere in moralitatea profesionala a profesionistului contabil; orice
lipsa de competenta sau comportament lipsit de etica al unui profesionist contabil are aceleasi
consecinte asupra reputatiei profesiei indiferent de sectorul in care activeaza sau de rolul jucat;

toate sectoarele economiei sunt afectate de mediul in rapida schimbare si de nevoia de

adaptare a planurilor strategice sau de afaceri ale entitatilor care se bazeaza pe competenta
profesionistului contabil;

angajatorii din orice sector de activitate, cand angajeaza profesionisti contabili, se bazeaza, cel
putin intr-o anumita masura, pe moralitatea profesionala ca semn al competentei profesionale.
Standardul International de Educatie nr 7 prevede 3 moduri de abordare a cerintelor
dezvoltarii profesionale continue:

- abordarea bazata pe informatii din exterior: prin stabilirea unei anumite cantitati de
elemente ce trebuie invatate, care este considerata corespunzatoare pentru dezvoltarea si
mentinerea competentei;
- abordarea bazata pe informatii din interior, potrivit careia profesionistilor contabili li
se cere sa demonstreze, prin intermediul rezultatelor, ca dezvolta si mentin competeta
profesionala.
- abordarea combinata prin care se imbina in mod efectiv si eficient informatiile primite
prin cele 2 moduri de abordare de mai sus.
Pentru a ajuta profesionistii contabili sa identifice necesitatile de dezvoltare si invatare si
sa-si planifice modul de satisfacere a acestor nevoi CECCAR prin Programul national de
dezvoltare profesionala continua stabileste planuri de invatare care se revizuiesc periodic.
Prin activitati de invatare in intelesul prezentelor norme se intelege:
participarea la cursuri, seminarii si conferinte;
module de autoinvatare sau instruiri organizate la locul de munca;
lucrari profesionale sau cu caracter academic, publicate;
participarea si munca depusa in cadrul comitetelor si comisiilor tehnice ale
Corpului;
predarea unui curs in domenii legate de responsabilitatile profesionale;
studii formale legate de responsabilitatile profesionale;
participarea ca vorbitor la conferinte sau discutii in grup;
scrierea de articole tehnice, lucrari;
cercetari, inclusiv citirea unei literaturi sau jurnale profesionale pentru aplicarea in
cadrul atributiilor profesionale;
reexaminarea profesionale sau testarea formala

In vederea sprijinirii profesionistilor contabili in dezvoltarea si mentinerea competentei

profesionale CECCAR a elaborat Programul National de Dezvoltare Profesionala Continua,
pentru a oferi servicii de inalta calitate clientilor, angajatorilor si altor detinatori de interese.
Programul cadru are la baza standardele elaborate de Comitetul de educatie al IFAC si contine:
dezvoltarea profesionala continua, adresata expertilor contabili si contabililor autorizati
profesionisti membri ai CECCAR si tuturor profesionistilor contabili din economie
pregatirea profesionala initiala pentru toate persoanele absolvente ale examenului de acces la
profesie in curs de efectuare a stagiului.
A. Programul de pregatire initiala
Pregatirea profesionala a stagiarilor (absolventilor examenului de acces la profesia
contabila) este parte componenta a PNDPC si se realizeaza in conformitate cu prevederile
Regulamentului privind efectuarea stagiului si examenului de aptitudini in vederea accesului la
calitatea de expert contabil si de contabil autorizat, aprobat prin hotarare a Consiliului Superior.
B. Dezvoltarea profesionala continua
Programul cadru este adresat tuturor membrilor CECCAR si este deschis tuturor
profesionistilor contabili din economie.
Programul este structurat pe 10 domenii (discipline) obligatorii ale activitatilor ce
constituie preocupari ale profesionistilor contabili si anume:

Intelegerea si aplicarea Standardelor Internationale de Raportare Financiara;

Audit si certificare;

Contabilitatea financiara;

Contabilitatea si control de gestiune;

Fiscalitate;

Evaluare economica si financiara a intreprinderilor;

Managementul pietelor de capital;

Drept Legislatie europeana;

Doctrina si deontologie profesionala;

Expertiza contabila.
Pentru fiecare disciplina Programul national de dezvoltare profesionala este structurat

pe 3 nivele: baza, mediu si avansat.

Organizarea si desfasurarea actiunilor n cadrul Programului national de dezvoltare
profesionala continua se realizeaza la nivel central (national) pe centre universitare, zonale si la

nivel de filiale. Programul national de formare profesionala se completeaza cu actiunile realizate

cu asistenta straina n baza acordurilor de cooperare dintre CECCAR si organisme profesionale
din alte tari.
Durata de pregatire pentru cursurile obligatorii este de cel putin 120 de ore sau unitati
echivalente de dezvoltare profesionala continua (CDP) intr-o perioada de 3 ani, din care 60 de
ore verificabile / an.
Membrii Corpului care au urmat intr-un an calendaristic cursuri organizate de alte institutii sau
organisme profesionale recunoscute de CECCAR, sunt scutiti de a urma, in anul respectiv,
cursurile de dezvoltare profesionala. De asemenea membrii care au dobandit calitatea de
expert contabil sau contabil autorizat cu efectuarea perioadei de stagiu sunt scutiti de a urma
formele de pregatire aferente Programului national de dezvoltare profesionala continua pe o
perioada de 2 ani de la dobandirea calitatii.
Directia pentru dezvoltarea profesionala continua prezinta periodic Consiliului Superior
al Corpului propuneri pentru diversificarea metodelor de dezvoltare profesionala continua a
membrilor, cum ar fi invatamantul la distanta si dezvoltarea individuala a membrilor pe baza
unor materiale (suporturi de curs si bibliografie) puse la dispozitie de Corp, cu testarea asupra
cunostintelor profesionale dobandite.
In cadrul programului national de dezvoltare profesionala continua se recomanda
acordarea unei atentii deosebite tematicilor de cursuri pentru intelegerea si aplicarea
Standardelor Internationale de Raportare Financiara, precum si pentru Doctrina si deontologia
profesionala.
Absolvirea fiecarei teme se va face pe baza unui test de verificare a cunostintelor, in
urma caruia se vor acorda certificate de absolvire, in care se precizeaza tema, durata si forma
de pregatire urmata. Certificatele de absolvire a cursurilor de dezvoltare profesionala vor sta la
baza verificarii indeplinirii conditiilor prevazute pentru acordarea vizei anuale necesare
exercitarii profesiei.

ROLUL CECCAR-ULUI IN DEZVOLTAREA CONTINUA A PROFESIONISTILOR CONTABILI

Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania a devenit o
organizatie extraordinara, dar nu numai datorita dimensiunii, ci mai ales datorita misiunii sale
bine definite n mediul economic si social din tara si de peste hotare, de a gestiona profesia
contabila romaneasca.
Standardele pe care este asezat C.E.C.C.A.R., obiectivele strategice abordate la
momentul oportun si realizate cu stoicism si seriozitate, precum si convingerile, unitatea,
transparenta, calitatea actiunilor si expertiza, toate acestea au permis inregistrarea unor
progrese semnificative pe toate planurile, dovedind faptul ca organizatia este un model
exemplar al bunei practici in domeniul guvernarii corporative si ca este o forta majora, o
autoritate respectata si o institutie apreciata si recunoscuta atat in Romania, cat si la nivel
international.
Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta
componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le asuma
pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca organismele de
contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile
acesteia pentru membrii individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si
credibilitate.
Standardul

International

de

Educatie

pentru

Contabilii

Profesionisti

7,

Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare

continua a competentei profesionale, stabileste referinta internationala de dezvoltarea
profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza activitatile
dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care
pot fi estimate si verificate. Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un
anumit numar de ore de pregatire pe an, in timp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala
continua in baza competentei.
Dezvoltarea profesionala continua este o extensie a procesului educational care conduce la
calificarea profesionistului contabil; cunostintele profesionale, abilitatile profesionale, etica,
valorile si aptitudinile profesionale castigate, continua sa se dezvolte in concordanta cu
activitatile profesionale si responsabilitatile individului.

10

CECCAR faciliteaza accesul tuturor profesionistilor contabili la oportunitatile si resursele

dezvoltarii profesionale continue pentru a-I ajuta sa isi indeplineasca responsabilitatea de
invatare pe viata.
CECCAR ofera direct programe de dezvoltare profesionala continua in cadrul Programului
National de Dezvoltare profesionala continua a profesionistilor contabili ce se elaboreaza la
fiecare 5 ani si faciliteaza accesul la programele oferite de alte organisme profesionale.
Pentru a veni in sprijinul membrilor si in general al profesionistilor contabili, CECCAR a
continuat initierea de actiuni si programe de pregatire si perfectionare continua, sub forma de
cursuri, seminarii de specialitate, dezbateri pe probleme de Intelegerea si aplicarea
Standardelor Internationale de Contabilitate;Audit financiar;Contabilitate financiara;Contabilitate
si control de gestiune;Fiscalitate; Evaluare economica si financiara a intreprinderilor; Piete de
capital; Doctrina si deontologie profesionala;
O alta masura importanta, luata de CECCAR pentru educatia si dezvoltarea profesionala a
membrilor si tuturor celor interesati de profesie, o reprezinta aplicarea si promovarea
Standardelor Internationale de Educatie emise de IFAC.
Odata cu elaborarea de catre IFAC a Standardelor Internationale de Educatie (IES 1-6) si mai
apoi a IES 7, CECCAR, ca organism profesional care gestioneaza profesia contabila, a facut
toate demersurile pentru ca acestea sa fie cunoscute si aplicate pe plan national. Astfel, cele
sase IES-uri, au fost transmise la toate marile centre universitare din Romania, inclusiv la
Academia de Studii Economice Bucuresti, sugerand facultatilor cu profil economic sa le
cunoasca si sa le transpuna in curricula universitara incepand cu anul universitar 2004/2005,
pentru formarea si perfectionarea studentilor din anii terminali sau de tip master care doresc sa
actioneze in profesia contabila. De asemenea, urmare stabilirii unor acorduri de colaborare cu
universitatile de profil economic, din anul 2005 se are in vedere ca la elaborarea programelor
universitare ale facultatilor de contabilitate sa participe CECCAR, pentru a se asigura pe de o
parte, de cuprinderea tuturor disciplinelor stabilite de IFAC, iar pe de alta parte sa se asigure o
trecere mai usoara a tinerilor absolventi, catre profesiile de expert contabil si contabil autorizat.
In anul 2004, Consiliul Superior al CECCAR a aprobat Norma profesionala nr. 38 privind
Dezvoltarea Profesionala Continua a membrilor si a contabililor din economie cu aplicare de la
1 ianuarie 2005, transpunand astfel in practica Standardul International de Educatie nr. 7 (IES
7) emis de IFAC.

11

Departamentul pentru organizarea stagiului si dezvoltarea profesionala continua din cadrul

CECCAR si directorii executivi ai filialelor CECCAR monitorizeaza daca profesionistii contabili
indeplinesc cerintele impuse de dezvoltare profesionala continua.
Cerintele de dezvoltare profesionala continua se realizeaza prin programul national de
dezvoltare profesionala continua a profesionistilor contabili.
Programul National de dezvoltare profesionala continua se elaboreaza pentru perioade de
cate 5 ani si se desfasoara:

Pe diferite categorii de profesionisti contabili

profesionisti contabili membrii ai Corpului

profesionisti contabili angajati

profesionisti contabili care isi desfasoara activitatea in domenii cu risc ridicat sau de
interes public

Pe principalele activitati si domenii de preocupare a profesionistilor contabili:

organizarea si conducerea contabilitatii financiare si de gestiune;

elaborarea situatiilor financiare;

audit statutar asupra situatiilor financiare;

audit intern si audit operational;

consultanta fiscal;

crearea de intreprinderi;

evaluarea intreprinderilor si titularilor;

fuziuni, divizari, asocieri cu parti ale intreprinderii;

lichidari de intreprinderi.

Pe discipline

12

In cadrul procesului de monitorizare profesionistii contabili au obligatia sa ofere

suficiente probe pentru a-si demonstra conformarea la cerintele stabilite.
Membrii corpului care nu reusesc sa se conformeze cerintelor dezvoltarii profesionale
continue sunt determinati sa o faca intr-o anumita perioada de timp, iar daca nu se conformeaza
sunt sanctionati disciplinar potrivit cu Regulementului Corpului inclusiv cu radierea si
interzicerea dreptului de a exercita public profesia. Rezultatele activitatii de monitorizare asupra
indeplinirii cerintelor de dezvoltare profesionala continua de catre profesionisti contabili angajati
vor fi transmise angajatorilor acestora.

BIBLIOGRAFIE

CECCAR
CECCAR
CECCAR
***
***

Gestionarea profesiei contabile

Programul national de dezvoltare profesionala contiua
Norma 38
www.ceccar.ro
Doctrine si deontologia profesiei contabile

13