CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr.

53 din 24
ianuarie
2003)
REPUBLICARE*)
Forma sintetic la data 03-feb-2015. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i
tehnologia Acte Sintetice sunt mrci inregistrate ale Wolters Kluwer.

(la data 21-mai-2011 actul a fost adoptat de Legea 53/2003 )

TITLUL I: Dispoziii generale

CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
Art. 1
(1)Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul n care se
efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc,
precum i jurisdicia muncii.
(2)Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale,
numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
Curtea Constituional
1.
n condiiile n care, de regul, ntre prile contractului de munc angajator i salariat exist o
discrepan vdit din punct de vedere al potenialului economic i financiar n favoarea celui dinti, de
natur s i permit a-i impune punctul de vedere la negocierea clauzelor contractului, statul i anume
statul de drept, democratic i social, aa cum este definit Romnia n termenii art. 1 alin. (3) din Constituie
, este inut s intervin legal n sprijinul celui aflat ntr-o poziie de inferioritate economic. Obligaia
statului, n sensul artat, decurge nemijlocit din prevederile art. 41 alin. (2) din Constituie. (Dec. nr.
356/2005, M. Of. nr. 825/2005; Dec. nr. 1.277/2010, M. Of. nr. 52/2011)
2.
Raporturile juridice de munc trebuie s se desfoare ntr-un cadru legal, pentru a fi respectate drepturile
i ndatoririle, precum i interesele legitime ale ambelor pri. (Dec. nr. 95/2008, M. Of. nr. 153/2008)...
citeste mai departe (1-17)
GILCA Costel, Codul Muncii comentat si adnotat din 05-iun-2013, Rosetti International
Textul se refer la domeniul de aplicare rationae materiae1.
Alin. (1) al acestui articol a fost modificat prin Legea nr. 40/2011, sintagma totalitatea raporturilor
individuale i colective de munc fiind nlocuit cu domeniul raporturilor de munc.
Raiunea acestei modificri const n aceea c Legea nr. 53/2003 Codul muncii nu reglementeaz
totalitatea raporturilor individuale de munc, iar cele colective fac obiectul unui alt act normativ Legea
dialogului social nr. 62/2011.2
n plus, Codul muncii care poate fi considerat o lege a contractului individual de munc, reglementeaz,
dar numai la nivelul unor principii generale:
... citeste mai departe (-)
TICLEA Alexandru, Codul muncii comentat, editia a IV-a din 01-nov-2013, Universul Juridic

Art. 2
Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic:
a)cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz
munc n Romnia;
b)cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz
activitatea n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn,
cu excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut
contractul individual de munc este mai favorabil;
c)cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care
presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei;
d)persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract
individual de munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;
e)ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de
munc;
f)angajatorilor, persoane fizice i juridice;
g)organizaiilor sindicale i patronale.