ART.

1
(1) Prezenta lege are ca scop instituirea de
msuri
privind
promovarea
mbuntirii
securitii i sntii n munca a lucrtorilor.
(2) Prezenta lege stabilete principii generale
referitoare la prevenirea riscurilor profesionale,
protecia sntii i securitatea lucrtorilor,
eliminarea factorilor de risc i accidentare,
informarea,
consultarea,
participarea
echilibrata potrivit legii, instruirea lucrtorilor
i a reprezentanilor lor, precum i direciile
generale
pentru
implementarea
acestor
principii.

ART. 3
(1) Prezenta lege se aplica n toate sectoarele de
activitate, att publice, cat i private.
(2) Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor,
lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.
ART. 4
(1) Fac excepie de la prevederile art. 3 alin. (1)
cazurile n care particularitile inerente ale
anumitor activiti specifice din serviciile publice,
cum ar fi forele armate sau poliia, precum i
cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea
msurilor de protecie civil, vin n contradictie cu
prezenta lege.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) trebuie sa se
asigure securitatea i sntatea lucrtorilor,
inndu-se seama de principiile stabilite prin
prezenta lege.

ART. 5
n sensul prezentei legi, termenii i expresiile
de mai jos au urmtorul neles:
a) lucrator - persoana angajata de ctre un
angajator, potrivit legii, inclusiv studenii,
elevii n perioada efecturii stagiului de
practica, precum i ucenicii i ali participani
la procesul de munca, cu excepia persoanelor
care presteaz activiti casnice;
b) angajator - persoana fizica sau juridic ce
se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu
lucrtorul respectiv i care are
responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;

c)

ali participani la procesul de munca - persoane

aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului, n perioada de verificare prealabil a
aptitudinilor
profesionale
n
vederea
angajrii,
persoane
care
presteaz
activiti
n
folosul
comunitii sau activiti n regim de voluntariat,
precum i someri pe durata participrii la o forma de
pregtire profesional i persoane care nu au contract
individual de munca ncheiat n forma scris i pentru
care se poate face dovada prevederilor contractuale i
a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;
d) reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi
specifice
n
domeniul
securitii
i
sntii
lucrtorilor
persoana
aleas,
selectata
sau
desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile
legale, sa i reprezinte pe acetia n ceea ce privete
problemele referitoare la protecia securitii i
sntii lucrtorilor n munca;

e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate

ori prevzute n toate etapele procesului de munca,
n scopul evitrii sau diminurii riscurilor
profesionale;
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul
sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor
de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau
accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n
care au fost implicate persoane angajate, incidentul
periculos, precum i cazul susceptibil de boala
profesional sau legat de profesiune;

f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau

vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor
de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau
accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n
care au fost implicate persoane angajate, incidentul
periculos, precum i cazul susceptibil de boala
profesional sau legat de profesiune;
g) accident de munca - vtmarea violenta a
organismului, precum i intoxicatia acuta
profesional, care au loc n timpul procesului de
munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i
care provoac incapacitate temporar de munca de
cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

h) boala profesional - afectiunea care se produce ca

urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat
de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici
caracteristici locului de munca, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale
organismului, n procesul de munca;
i) echipament de munca - orice masina, aparat,
unealta sau instalatie folosit n munca;
j) echipament individual de protecie - orice
echipament destinat a fi purtat sau manuit de un
lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai
multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol
securitatea i sntatea la locul de munca, precum i
orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a
ndeplini acest obiectiv;

loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de

lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii,
inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau
unitii la care lucrtorul are acces n cadrul
desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia
concret, real i actuala creia i lipsete doar
prilejul declansator pentru a produce un accident n
orice moment;
m) stagiu de practica - instruirea cu caracter
aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care
se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i
somerii n perioada de reconversie profesional;

n) securitate i sntate n munca - ansamblul de

activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea
celor mai bune condiii n desfurarea procesului de
munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice,
sntii lucrtorilor i a altor persoane participante
la procesul de munca;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum
ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic,
emisiile majore de noxe, rezultat din
disfunctionalitatea unei activiti sau a unui
echipament de munca sau/i din comportamentul
neadecvat al factorului uman care nu a afectat
lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea
urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produc
pagube materiale;

p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din

afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze
servicii de protecie i prevenire n domeniul
securitii i sntii n munca, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept
consecinta leziuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat
incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3
zile;
r) boala legat de profesiune - boala cu determinare
multifactoriala, la care unii factori determinani sunt
de natura profesional.

Obligaiile angajatorilor
Obligaii generale ale angajatorilor
ART. 6
(1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea
i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de
munca.
(2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii
externe, acesta nu este exonerat de
responsabilitile sale n acest domeniu.
(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i
sntii n munca nu aduc atingere principiului
responsabilitii angajatorului.

ART. 7
(1) n cadrul responsabilitilor sale,
angajatorul are obligaia sa ia msurile
necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii
lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a
mijloacelor necesare securitii i sntii n
munca.

(2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc

adaptarea msurilor prevzute la alin. (1),
innd seama de modificarea condiiilor, i
pentru mbuntirea situaiilor existente.
(3) Angajatorul are obligaia sa implementeze
msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza
urmtoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce

privete proiectarea posturilor de munca, alegerea
echipamentelor de munca, a metodelor de munca i
de producie, n vederea reducerii monotoniei
muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a
diminurii efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu
este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente
care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii,
condiiile de munca, relaiile sociale i influenta
factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie

colectiv fata de msurile de protecie individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare
lucrtorilor.
(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale
prezentei legi, innd seama de natura activitilor
din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are
obligaia:
a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i
sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substanelor sau
preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munca;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar,

msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de
producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea
nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie
integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii
respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) sa ia n considerare capacitatile lucrtorului n ceea ce
privete securitatea i sntatea n munca, atunci cnd i
ncredineaz sarcini;
d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa
fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii
acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor,
de condiiile i mediul de munca;

e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele

cu risc ridicat i specific, accesul sa fie permis numai
lucrtorilor care au primit i i-au insusit
instruciunile adecvate.
(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale
prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca isi
desfoar activitatea lucrtori din mai multe
ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au
urmtoarele obligaii:
a) sa coopereze n vederea implementarii
prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena
n munca, lund n considerare natura activitilor;

b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei

lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,
lund n considerare natura activitilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile
profesionale;
d) sa informeze lucrtorii i/sau reprezentanii
acestora despre riscurile profesionale.
(6) Msurile privind securitatea, sntatea i
igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio
situaie obligaii financiare pentru lucrtori

Servicii de prevenire i protecie

ART. 8
(1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la
art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai
muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de
protecie i de activitile de prevenire a riscurilor
profesionale din ntreprindere i/sau unitate,
denumii n continuare lucrtori desemnai.
(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati
ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de
prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de
timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile
ce le revin prin prezenta lege.

(4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot

organiza activitile de prevenire i cele de protecie
din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie
sa recurg la servicii externe.
(5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile
externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie sa fie
informate de ctre angajator asupra factorilor
cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a
avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor
i trebuie sa aib acces la informaiile prevzute la
art. 16 alin. (2).
(6) Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal,
atribuii privind securitatea i sntatea n munca i,
cel mult, atribuii complementare.

ART. 9
(1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de
organizarea activitilor de prevenire i a celor de
protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii
i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expusi
lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul
ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca:
a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar
i sa dispun de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i
sa dispun de mijloace personale i profesionale
adecvate;
c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n
numr suficient.

(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i

securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai
muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din
interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii.
(3) Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la
alin. (2) trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cte ori este
necesar.
(4) n cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n
care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul
isi poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii
n munca pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta
lege, dac are capacitatea necesar n domeniu.
(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete
prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei
legi capacitatile i aptitudinile necesare, precum i numrul
considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4).

Primul ajutor, stingerea incendiilor,

evacuarea lucrtorilor, pericol grav i
iminent
ART. 10
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa ia msurile necesare pentru acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor,
adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii
i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;
b) sa stabileasc legturile necesare cu serviciile
specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor,
serviciul medical de urgenta, salvare i pompieri.

(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1),

angajatorul trebuie sa desemneze lucrtorii
care aplica msurile de prim ajutor, de
stingere a incendiilor i de evacuare a
lucrtorilor.
(3) Numrul lucrtorilor mentionati la alin.
(2), instruirea lor i echipamentul pus la
dispoziia acestora trebuie sa fie adecvate
mrimii i/sau riscurilor specifice
ntreprinderii i/sau unitii.

ART. 11
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii
care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav i iminent
despre riscurile implicate de acest pericol, precum i
despre msurile luate ori care trebuie sa fie luate
pentru protecia lor;
b) sa ia msuri i sa furnizeze instruciuni pentru a da
lucrtorilor posibilitatea sa opreasc lucrul i/sau sa
prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte
spre o zona sigura, n caz de pericol grav i iminent;
c) sa nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia
n care nc exista un pericol grav i iminent, n afar
cazurilor excepionale i pentru motive justificate.

(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent,

prsesc locul de munca i/sau o zona periculoasa nu
trebuie sa fie prejudiciati i trebuie sa fie protejati impotriva
oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia.
(3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, n cazul unui
pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor
persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu
poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api sa aplice msurile
corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu
mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita
consecinele unui astfel de pericol.
(4) Lucrtorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurile
prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia
acioneaz imprudent sau dau dovada de neglijena grava.

Alte obligaii ale angajatorilor

ART. 12
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor
pentru securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele
grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i,
dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie
utilizat;
c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o
incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a
accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor
periculoase, precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt
definite la art. 5 lit. g);
d) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate
cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munca
suferite de lucrtorii si.

ART. 13
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n
munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor
profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a
construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de
elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme
prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea
n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate
riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a
lucrtorilor;
b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din
msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat
pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor
condiiilor de munca specifice unitii;

c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al

securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei
activiti, conform prevederilor legale;
d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i
rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n
munca, corespunztor funciilor exercitate;
e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi,
pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de
securitate i sntate n munca, innd seama de
particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n
responsabilitatea lor;
f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre
toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de
protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul
securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin
propria competenta sau prin servicii externe;

g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare

informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme
i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca;
h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n
munca, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de
munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a
profesiilor prevzute de legislaia specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului
medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor,
corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i
sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul
psihologic periodic, ulterior angajrii;

k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la

art. 7 alin. (4) lit. e);
l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i
dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control,
precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor
tehnologice;
m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de
inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii
cercetrii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de
munca cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii
evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca,
lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la
cercetarea evenimentelor;

p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din

producerea unui accident mortal sau colectiv, n
afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar
genera alte accidente ori ar periclita viata
accidentatilor i a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munca fr pericol
pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) sa asigure echipamente individuale de protecie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de
protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii
calitilor de protecie.

ART. 14
Alimentaia de protecie se acorda n mod
obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor
care lucreaz n condiii de munca ce impun acest
lucru i se stabilete prin contractul colectiv de
munca i/sau contractul individual de munca.
ART. 15
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda n mod
obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare,
precum i locurile de munca ce impun acordarea
acestora se stabilesc prin contractul colectiv de
munca i/sau contractul individual de munca.

Informarea lucrtorilor
ART. 16
(1) fiinand seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii,
angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare, astfel nct
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sa primeasc, n
conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare
privind:
a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i
msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii, n general, cat i la nivelul fiecrui
post de lucru i/sau fiecrei funcii;
b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2)
i (3).
(2) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare astfel
nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau
unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea
i/sau n unitatea sa, sa primeasc informaii adecvate privind
aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc
aceti lucrtori.

ART. 17

Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru ca

lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu
raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate
cu prevederile prezentei legi, sa aib acces la:
a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art.
12 alin. (1) lit. a) i b);
b) evidenta i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i
d);
c) informaii privind msurile din domeniul securitii i
sntii n munca, precum i informaii provenind de la
instituiile de control i autoritile competente n domeniu.

Consultarea i participarea lucrtorilor

ART. 18
(1) Angajatorii consulta lucrtorii i/sau
reprezentanii lor i permit participarea
acestora la discutarea tuturor problemelor
referitoare la securitatea i sntatea n
munca.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implica:
a) consultarea lucrtorilor;
b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor
lor sa fac propuneri;
c) participarea echilibrata.

(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit.

d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i
n timp util de ctre angajator cu privire la:
a) orice msura care ar afecta semnificativ securitatea i
sntatea n munca;
b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8
alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la activitile
la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);
c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art.
16 i 17;
d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin.
(4);
e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul

securitii i sntii lucrtorilor au dreptul sa solicite
angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa prezinte
propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru
lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.
(5) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot
fi prejudiciati din cauza activitilor la care s-a fcut referire n
alin. (1)-(3).
(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanilor lucrtorilor
cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor
salariale, i sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i
putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta
lege.

(7) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice

n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau
lucrtorii au dreptul sa apeleze la autoritile
competente, n cazul n care considera ca msurile
adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu
sunt suficiente pentru asigurarea securitii i
sntii n munca.
(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor trebuie sa li se acorde posibilitatea de ai prezenta observaiile inspectorilor de munca i
inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.

ART. 19
n vederea realizrii prevederilor art.
16, 17 i ale art. 18 alin. (1), la nivelul
angajatorului se nfiineaz, se
organizeaz i funcioneaz comitete
de securitate i sntate n munca.

Instruirea lucrtorilor
ART. 20
(1) Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare
lucrator sa primeasc o instruire suficienta i adecvat n
domeniul securitii i sntii n munca, n special sub forma
de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca
i postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor
modificri ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;
b) periodic i ori de cte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din

ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care
desfoar activiti n ntreprinderea i/sau
unitatea proprie, au primit instruciuni
adecvate referitoare la riscurile legate de
securitate i sntate n munca, pe durata
desfurrii activitilor.
(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii n
munca au dreptul la instruire corespunztoare.

ART. 21
(1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1),
(2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala
lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.
(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i
(2) trebuie sa se realizeze n timpul
programului de lucru.
(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4)
trebuie sa se efectueze n timpul programului
de lucru, fie n interiorul, fie n afar
ntreprinderii i/sau unitii.

Obligaiile lucrtorilor
ART. 22
Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea, n
conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu
instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu
expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional
att propria persoana, cat i alte persoane care pot fi afectate
de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.
ART. 23
(1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute
la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii:
a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele
periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de
producie;

b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i,

dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru
pstrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea,
schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate
proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor
tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai
orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o
considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,
precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;
e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau
angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att
timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror
msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i
inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii
lucrtorilor;

g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu

angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de
munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri
pentru securitate i sntate, n domeniul sau de
activitate;
h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile
legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munca i msurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de
munca i inspectorii sanitari.
(2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplica, dup
caz, i celorlali participani la procesul de munca,
potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

CAP. V
Supravegherea sntii
ART. 24
Msurile prin care se asigura supravegherea
corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de
riscurile privind securitatea i sntatea n munca se
stabilesc potrivit reglementrilor legale.
ART. 25
(1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel
nct fiecare lucrator sa poat beneficia de
supravegherea sntii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este
asigurata prin medicii de medicina a muncii.

Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i

raportarea evenimentelor
SECIUNEA 1
Evenimente
ART. 26
Orice eveniment, asa cum este definit la art.
5 lit. f), va fi comunicat de ndat
angajatorului, de ctre conductorul locului
de munca sau de orice alta persoana care
are cunostinta despre producerea acestuia.

ART. 27
(1) Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de
ndat, dup cum urmeaz:
a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele
asa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea
pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificrile
i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate
temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea
acestora;
c) organelor de urmrire penal, dup caz.
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat
ntr-o relatie contractual cu angajatorul, conform prevederilor
legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala
profesional sau legat de profesiune, depistata cu prilejul
prestaiilor medicale.

(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz

ctre autoritatea de sntate publica teritorial sau a
municipiului Bucuresti, de ndat, la constatarea
cazului.
ART. 28
n cazul accidentelor de circulaie produse pe
drumurile publice, n care printre victime sunt i
persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de
serviciu, organele de poliie rutiera competente vor
trimite instituiilor i/sau persoanelor fizice/juridice
prevzute la art. 29 alin. (1) lit. a) i b), n termen de
5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesuluiverbal de cercetare la fata locului.

ART. 29
(1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz
dup cum urmeaz:
a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs
incapacitate temporar de munca;
b) de ctre inspectoratele teritoriale de munca, n cazul
evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau
confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n
cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de
munca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n
situaiile cu persoane date disprute;
c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective,
generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau
exploziile;
d) de ctre autoritile de sntate publica teritoriale, respectiv
a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boala
profesional i a bolilor legate de profesiune.

(2) Rezultatul cercetrii evenimentului se

va consemna ntr-un proces-verbal.
(3) n caz de deces al persoanei
accidentate ca urmare a unui
eveniment, instituia medico-legal
competenta este obligat sa nainteze
inspectoratului teritorial de munca, n
termen de 7 zile de la data decesului, o
copie a raportului de constatare
medico-legal.

Accidente de munca
ART. 30
(1) n sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea,
accident de munca:
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita n ntreprindere
i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de
stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti
culturale, sportive, n ara sau n afar granielor tarii, n timpul
i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive
organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti;
d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei
aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de viei
omeneti;

e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni

ntreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori
nlturarea unui pericol care ameninta avutul public i privat;
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legatura cu
procesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice
sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt
loc de munca organizat de acetia, n timpul programului de
munca, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i
pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munca
organizat de angajator i invers;
h) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei
juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munca sau
de la un loc de munca la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini
de munca;

i) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei

juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este incadrata
victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea,
la o alta persoana juridic sau fizica, pentru ndeplinirea
sarcinilor de munca, pe durata normal de deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac
victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca,
utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal,
echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament
pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n
spalator sau dac se deplasa de la locul de munca la ieirea din
ntreprindere sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac
acesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i n
timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;

l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romani

sau de persoane fizice romane, delegai pentru
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afar granielor
tarii, pe durata i traseul prevzute n documentul de
deplasare;
m) accidentul suferit de personalul roman care
efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor tari, n
baza unor contracte, convenii sau n alte condiii
prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice
romane cu parteneri strini, n timpul i din cauza
ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de
calificare, recalificare sau perfecionare a pregtirii
profesionale, n timpul i din cauza efecturii
activitilor aferente stagiului de practica;

o) accidentul determinat de fenomene sau

calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol,
cutremur, inundaie, alunecri de teren,
trasnet (electrocutare), dac victima se afla n
timpul procesului de munca sau n ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu;
p) disparitia unei persoane, n condiiile unui
accident de munca i n mprejurri care
indreptatesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoana aflat n
ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare
a unei agresiuni.

(2) n situaiile menionate la alin. (1) lit. g), h), i) i l), deplasarea
trebuie sa se fac fr abateri nejustificate de la traseul normal
i, de asemenea, transportul sa se fac n condiiile prevzute
de reglementrile de securitate i sntate n munca sau de
circulaie n vigoare.
ART. 31
Accidentele de munca se clasifica, n raport cu urmrile
produse i cu numrul persoanelor accidentate, n:
a) accidente care produc incapacitate temporar de munca de
cel puin 3 zile calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3
persoane n acelai timp i din aceeai cauza.

ART. 32
(1) nregistrarea accidentului de munca se face pe
baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munca nregistrat de angajator se
raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial
de munca, precum i la asigurator, potrivit legii.
SECIUNEA a 3-a
Bolile profesionale
ART. 33
n sensul prevederilor art. 5 lit. h), afectiunile suferite
de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii
practice sunt, de asemenea, boli profesionale.

ART. 34
(1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i
se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de
sntate publica teritoriale i a municipiului
Bucureti.
(2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale,
n vederea confirmrii sau infirmarii lor, precum i
stabilirea de msuri pentru prevenirea altor
mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de
sntate publica teritoriale, n colaborare cu
inspectorii din inspectoratele teritoriale de munca.
(3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza
procesului-verbal de cercetare.

(4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz

lunar de ctre autoritatea de sntate publica
teritorial i a municipiului Bucureti la Centrul
naional de coordonare metodologic i informare
privind bolile profesionale din cadrul Institutului de
Sntate Publica Bucureti, la Centrul de Calcul i
Statistica Sanitar Bucureti, precum i la structurile
teritoriale ale asiguratorului stabilit conform legii.
(5) Intoxicatia acuta profesional se declara, se
cerceteaz i se nregistreaz att ca boala
profesional, cat i ca accident de munca.

Grupuri sensibile la riscuri

ART. 35
Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum
ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile
care alapteaza, inerii, precum i persoanele
cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva
pericolelor care le afecteaz n mod specific.
ART. 36
Angajatorii au obligaia sa amenajeze
locurile de munca innd seama de prezenta
grupurilor sensibile la riscuri specifice.

Infraciuni
ART. 37
(1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i
sntate n munca de ctre persoana care avea ndatorirea de
a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent
de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire
profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu
nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine
deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau
amenda.
(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culpa se
pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda,
iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se
pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

ART. 38
(1) Nerespectarea de ctre orice persoana a obligaiilor i a
msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munca,
dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de
producere a unui accident de munca sau de imbolnavire
profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare
de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine
deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau
amenda.
(3) Dac nerespectarea consta n repunerea n funciune a
instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor
deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa
este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.
(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culpa se
pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar
fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu
nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

Contravenii
ART. 39
(1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii
aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege.
(2) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda
de la 5.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13
lit. b), c), p) i r).
(3) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda
de la 3.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13
lit. n).
(4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda
de la 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 12
alin. (1) lit. a) i b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) i o), art. 20,
art. 29 alin. (1) lit. a) i ale art. 32 alin. (2).

(5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de

la 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 7 alin.
(4)-(6), art. 8, art. 11 alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s) i ale
art. 27 alin. (1) lit. a) i b).
(6) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda
de la 3.000 lei la 6.000 lei urmtoarele fapte:
a) nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i 16;
b) nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin. (1).
(7) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda
de la 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 11
alin. (2) i (4), ale art. 17, 19 i 21.

(8) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la

2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele fapte:
a) nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i d), art. 13 lit.
g), art. 18 alin. (5) i (6) i ale art. 36;
b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5).
(9) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la
5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementrilor de
securitate i sntate n munca privind:
a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau
utilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i a
deeurilor rezultate;
b) prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a
agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman;

c) darea n exploatare sau repunerea n funciune,

parial ori total, a construciilor, echipamentelor
de munca noi sau reparate, precum i pentru
aplicarea proceselor tehnologice;
d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice
pentru executarea lucrrilor care necesita msuri
speciale de siguranta;
e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la
locurile de munca unde acestea sunt interzise;
f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la
executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea
instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i
pentru prevenirea efectelor electricitatii statice i ale
descarcarilor atmosferice;

g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie

adecvate la locurile de munca unde exista pericole de incendiu
sau de explozie;
h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie
electrica a echipamentelor de munca;
i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de
munca, materialelor i produselor;
j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase;
k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de
munca;
l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu
gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub
presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circula
fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de
munca;

g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie

adecvate la locurile de munca unde exista pericole de incendiu
sau de explozie;
h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie
electrica a echipamentelor de munca;
i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de
munca, materialelor i produselor;
j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase;
k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de
munca;
l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu
gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub
presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circula
fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de
munca;

ART. 40
Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la
5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de ctre serviciile externe
a raportului semestrial de activitate.
ART. 41
Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i
la art. 40 se aplica angajatorilor.
ART. 42
(1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute
la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se fac de ctre inspectorii de
munca.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute
la art. 39 alin. (6) lit. b) i alin. (8) lit. b) se fac i de ctre
inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sntii Publice i al
unitilor subordonate.
(3) n caz de constatare a unei situaii care se ncadreaz n
prevederile art. 37 i 38, inspectorii prevzui la alin. (1) i (2)
vor sesiza de ndat organele de urmrire penal competente,
potrivit legii.

ART. 43
(1) Prevederile art. 39 alin. (2)-(9) i ale 2130 302 40 71>art.
40 se completeaz cu dispoziiile Ordonanei Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu
modificri i completri prin 180 10 201 0 18>Legea nr.
180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Contravenientul poate achit pe loc sau n termen de cel
mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup
caz, de la data comunicrii acestuia jumtate din minimul
amenzii prevzute de lege, corespunztor faptei pentru care a
fost sancionat, inspectorul de munca fcnd meniune despre
aceasta posibilitate n procesul-verbal.
ART. 44
Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru
prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca sau
bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt
acoperite integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu

ART. 45
(1) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei
este autoritatea competenta n domeniul securitii i
sntii n munca.
(2) Principalele atribuii ale Ministerului Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei n acest domeniu sunt
urmtoarele:
a) elaboreaz politica i strategia nationala n
domeniul securitii i sntii n munca, n
colaborare cu Ministerul Sntii Publice i prin
consultarea cu alte instituii cu atribuii n domeniu;
b) elaboreaz proiecte de acte normative n vederea
implementarii unitare a strategiei naionale i a
acquis-ului comunitar din domeniu;

c) avizeaz reglementrile cu implicaii n domeniu

iniiate de alte instituii, potrivit legii, i participa, dup
caz, la elaborarea unor astfel de reglementri;
d) monitorizeaz aplicarea legislaiei pe baza datelor,
a informaiilor i a propunerilor transmise de instituiile
aflate n subordine sau coordonare, precum i ale celor
cu care colaboreaz n desfurarea activitii;
e) abiliteaza persoane juridice i fizice pentru a presta
servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii
i sntii n munca, denumite n prezenta lege
servicii externe, la care se face referire la art. 8 alin.
(4);
f) recunoate, desemneaz, notifica i supravegheaz
laboratoare de ncercri, precum i organisme din
domeniul sau de competenta, n condiiile legii;

g) coordoneaz, n colaborare cu Ministerul Educaiei i

Cercetrii, elaborarea programelor de cercetare de interes
naional n domeniul securitii i sntii n munca;
h) organizeaz, mpreun cu Ministerul Educaiei i Cercetrii,
activitatea de pregtire general i/sau de specialitate n
domeniul securitii i sntii n munca pentru instituiile de
nvmnt;
i) desfoar activiti de informare-documentare, potrivit legii;
j) avizeaz materiale de informare i instruire, cum ar fi
suporturi de curs, brouri, pliante, afie elaborate de alte
persoane juridice sau fizice, n sensul asigurrii concordanei
mesajelor pe care acestea le conin cu prevederile legislaiei n
vigoare;
k) reprezint statul n relaiile internaionale din domeniul sau
de competenta.

ART. 46
(1) Ministerul Sntii Publice, ca organ de specialitate al
administraiei publice centrale, este autoritatea centrala n
domeniul asistenei de sntate publica.
(2) Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal,
urmtoarele atribuii n domeniul sntii lucrtorilor la locul
de munca:
a) coordoneaz activitatea de medicina a muncii la nivel
naional;
b) elaboreaz sau avizeaz reglementri pentru protecia
sntii n relatie cu mediul de munca, pentru promovarea
sntii la locul de munca, precum i pentru medicina muncii;
c) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor;
d) asigura formarea i perfecionarea profesional n domeniul
medicinei muncii;

e) coordoneaz activitatea de cercetare,

declarare, nregistrare i evidenta a bolilor
profesionale i a celor legate de profesiune;
f) autorizeaza/avizeaz i controleaz
calitatea serviciilor medicale acordate
lucrtorilor la locul de munca;
g) colaboreaz cu alte instituii implicate n
activiti cu impact asupra sntii
lucrtorilor;
h) ndeplinete i alte atribuii, conform
competentelor sale n domeniu,
reglementate prin legi speciale.

ART. 47
(1) Inspecia Muncii reprezint autoritatea
competenta n ceea ce privete controlul aplicrii
legislaiei referitoare la securitatea i sntatea n
munca.
(2) Instituia prevzut la alin. (1) controleaz modul
n care se aplica legislaia nationala din domeniul
securitii i sntii n munca la toate persoanele
fizice i juridice din sectoarele prevzute la art. 3
alin. (1), cu excepia celor prevzute la art. 50 alin.
(1) i (2), i are, n principal, urmtoarele atribuii:
a) controleaz realizarea programelor de prevenire a
riscurilor profesionale;

b) solicita msurtori i determinri, examineaz probe de

produse i de materiale n uniti i n afar acestora, pentru
clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol;
c) dispune sistarea activitii sau scoaterea din funciune a
echipamentelor de munca, n cazul n care constata o stare de
pericol grav i iminent de accidentare sau de imbolnavire
profesional i sesizeaz, dup caz, organele de urmrire
penal;
d) cerceteaz evenimentele conform competentelor, avizeaz
cercetarea, stabilete sau confirma caracterul accidentelor;
e) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de
Statistica i cu celelalte instituii implicate, dup caz, sistemul
de raportare i evidenta a accidentelor de munca i a
incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice,
sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de
profesie;

f) analizeaz activitatea serviciilor externe

prevzute la art. 8 alin. (4) i propune
retragerea abilitarii, dup caz;
g) raporteaz Ministerului Muncii, Solidaritii
Sociale i Familiei situaiile deosebite care
necesita mbuntirea reglementrilor din
domeniul securitii i sntii n munca;
h) furnizeaz informaii celor interesai
despre cele mai eficace mijloace de
respectare a legislaiei din domeniul
securitii i sntii n munca.

ART. 48
(1) Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritatea
competenta n domeniul asigurrii pentru accidente de munca
i boli profesionale.
(2) Instituia prevzut la alin. (1) are atribuii pentru:
a) sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i
sntii n munca a angajatorilor;
b) reabilitarea medical i, dup caz, psihologic, precum i
compensarea victimelor accidentelor de munca i ale bolilor
profesionale;
c) raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i
Familiei a situaiilor deosebite care necesita mbuntirea
reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 49
Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii
fundamenteaz tiinific msurile de imbunatatire a activitii de
securitate i sntate n munca i promoveaz politica stabilit
pentru acest domeniu.
ART. 50
(1) Ministerul Aprrii Naionale, structurile militare i structurile
n care isi desfoar activitatea funcionari publici cu statut
special din cadrul Ministerului Administraiei i Internelor, Direcia
General a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiiei,
Serviciul Roman de Informaii, Serviciul de Informaii Externe,
Serviciul de Protecie i Paza, Serviciul de Telecomunicaii
Speciale, precum i Comisia Nationala pentru Controlul
Activitilor Nucleare organizeaz, coordoneaz i controleaz
activitatea de securitate i sntate n munca din unitile lor,
prin serviciile de prevenire i protecie create sau desemnate de
ctre aceste instituii, n scopul aplicrii prevederilor prezentei
legi.

(2) Cercetarea, nregistrarea i evidenta

accidentelor de munca i a bolilor
profesionale produse n unitile din
subordinea instituiilor prevzute la alin. (1)
se efectueaz de organele proprii ale
acestora.
(3) Instituiile prevzute la alin. (1) pot
elabora reglementri proprii pentru aplicarea
prezentei legi, n completarea celor existente
la nivel naional.

Dispoziii finale
ART. 51
(1) Se aproba prin hotrre a Guvernului, la
propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i
Familiei, urmtoarele acte normative:
a) normele metodologice de aplicare a prevederilor
prezentei legi;
b) transpunerea directivelor specifice referitoare la
securitatea i sntatea n munca.
(2) n aplicarea prevederilor prezentei legi, Ministerul
Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei va elabora
proiecte de acte normative necesare implementarii
i/sau adaptrii situaiilor existente la cerinele
prezentei legi.

ART. 52
(1) Activitile de interes naional n domeniul
securitii i sntii n munca i sursele de
acoperire a cheltuielilor necesare n vederea
realizrii acestora se aproba prin hotrre a
Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei.
(2) Activitile de interes naional privind
cercetarea tiinific n domeniul securitii i
sntii n munca se finaneaz din fondurile
prevzute pentru acestea, potrivit legii.

ART. 53
(1) Prezenta lege intra n vigoare la data de 1 octombrie 2006.
(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrogaLegea
proteciei muncii nr. 90/1996, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 47 din 29 ianuarie 2001, cu modificrile i
completrile ulterioare, Decretul Consiliului de Stat nr. 400/1981
pentru instituirea unor reguli privind exploatarea i ntreinerea
instalaiilor, utilajelor i mainilor, ntrirea ordinii i disciplinei
n munca n unitile cu foc continuu sau care au instalaii cu
grad ridicat de pericol n exploatare, republicat n Buletinul
Oficial, Partea I, nr. 5 din 11 ianuarie 1982, precum i orice alte
dispoziii contrare.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE
privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii
securitii i sntii lucrtorilor la locul de munca, publicat n
Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 183/1989.
Aceasta lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu
respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din
Constituia Romniei, republicat.