REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

Objetivos de Este Reglamento

1. El presente Reglamento Interno, regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y
condiciones de trabajo, orden, higiene y seguridad de todos los trabajadores
que laboran en la empresa SOCIEDAD DE TRANSPORTES FARBUS LTDA.
sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales
vigentes o las que a futuro se dicten.
2. Este Reglamento Interno se considerar parte integrante del contrato de
trabajo, cada trabajador queda obligado al estricto y fiel cumplimiento de
las disposiciones que en el se contienen.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrn alegar
ignorancia ni desconocimiento de ste o de sus disposiciones, debiendo
dejarse expresa constancia de conocerlo y su promesa de cumplirlo.
Ttulo I
Disposiciones Generales
Artculo 1. Para los efectos del presente Reglamento, se entender por:
a.
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador, para estos efectos SOCIEDAD DE TRANSPORTES FARBUS
LTDA. LTDA, Rut: 76.366.560-7
b.
TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carcter preste servicios
a la Empresa por los cuales percibe remuneracin, cualquiera que sea su
naturaleza jurdica.
Artculo 2. El presente Reglamento Interno regula los requisitos derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas,
modalidades y condiciones de trabajo, en higiene y seguridad, en
consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de la
Empresa, sin embargo, aquellas normas especiales que se contemplan para
determinadas sucursales, sean en razn de su ubicacin o de sus
modalidades especficas, rigen slo para los trabajadores que laboran en
dichos lugares.
Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define a
SOCIEDAD DE TRANSPORTES FARBUS LTDA., la Empresa o el Empleador
y como el Trabajador, a toda persona natural ligada por la prestacin de
servicios hacia el empleador en virtud de un contrato de trabajo.
Artculo 3. Los artculos contenidos en el presente Reglamento, son
obligaciones para todos los trabajadores, en los trminos sealados.
A la fecha de ingreso, el trabajador recibir un ejemplar del presente
Reglamento Interno y no podr negar desconocimiento alguno en cada una
de sus disposiciones, debiendo dejar expresa constancia en el respectivo
contrato de trabajo, adjuntndose la recepcin al correspondiente ejemplar
de este Reglamento.

Artculo 4. Todos los trabajadores de le empresa, estarn obligados a

tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 5. Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus
superiores y cumplir las instrucciones que estos impartan en orden al buen
servicio y a los intereses de la Empresa.
Ttulo II
De la Individualizacin y Condiciones de Ingreso
Artculo 6. Toda persona que sea seleccionada para ingresar y prestar
servicios para la Empresa, deber presentar al encargado de personal o a la
persona encargada en su defecto, todos sus antecedentes necesarios para la
escrituracin de su contrato, los estudiantes o egresados de de instituciones
de educacin tcnico profesional, as como institutos profesionales o
universidades que requieran realizar su prctica profesional y aprendices en
general debern presentar sus antecedentes personales completos,
adjuntando Currculum Vitae, como as tambin, cumplir con los siguientes
requisitos y antecedentes que a continuacin se mencionan:
a.

Deber tener dieciocho aos de edad como mnimo al momento de

postular, sin embargo, se podr contratar a menores de dieciocho aos
de edad y mayores de quince aos de edad, en la medida que se cumpla
con los requisitos legales, a saber:
Los menores slo podrn realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo
Cuenten con autorizacin expresa y por escrito del padre o madre; a falta
de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de
los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo
al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo.
Acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente
cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, la jornada de
trabajo no deber dificultar su asistencia a clases y su participacin en
programas educativos o de formacin.
Los menores que se encuentren cursando su Enseanza Bsica o Media no
podrn desarrollar labores por ms de 30 horas semanales durante el
perodo escolar.
Los menores no podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
Durante el periodo de clases el menor deber solicitar a la Direccin
Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, certificar las
condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador
debe acceder a su educacin bsica o media.

b. Cdula de Nacional Identidad al da.

c.

Contrato de trabajo y/o finiquito del ltimo empleador si lo hubiere

tenido.

d.

Acreditar el organismo de previsin al cual es afiliado, presentando

certificado de la A.F.P.; institucin de Salud Previsional (FONASA, ISAPRE),
o del organismo respectivo que realice esta gestin. En el caso de
ingresar por primera vez al sistema previsional, el trabajador deber
indicar la institucin en la cual desea incorporarse.

e. Todo el personal deber tener la idoneidad, profesionalismo, capacidad,

eficiencia y nivel de estudios tcnicos o profesionales para el cargo o
puesto en que se desempeara, acreditndolo debidamente con el titulo
o certificado de estudios cursados.
f. Los postulantes a conductores, debern presentar su licencia de conducir
del tipo y clase requerido, para las funciones que la Empresa solicite.
g. Completar ficha de ingreso con todos los necesarios sin omitir ni falsea
ninguno de estos.
Artculo 7. - El postulante deber agregar, a su solicitud, la siguiente
documentacin:
a. Certificado de Nacimiento;
b.

Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las cargas

familiares;

c.

Cualquier otra documentacin o antecedentes que la Empresa estime

necesario conocer y que tenga el carcter de imprescindible para poder
celebrar el contrato de trabajo.

Artculo 8. La comprobacin posterior de que para ingresar a la empresa

se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, ser causal
suficiente e inmediata de terminacin del contrato de trabajo que se hubiere
celebrado, de conformidad a las normas legales vigentes.
Artculo 9. Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
que el trabajador indic en su solicitud de ingreso debern comunicarlo al
encargado de personal o quien cumpla dicha funcin, con las certificaciones
pertinentes. Esta presentacin deber realizarse dentro de los 2 das hbiles
siguientes de ocurrida la variacin.
Artculo 10. La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en
discriminacin, podr:
a.

Someter al postulante a exmenes mdicos, sicolgicos y tcnicos

necesarios para establecer, si su salud y/o conocimientos son
compatibles con la funcin o cargo al que postula. Estos exmenes, sern
de cargo del Empleador.
Ttulo III
De las Condiciones de Trabajo

Del Contrato de Trabajo:

Artculo 11. Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes
sealados en el Ttulo anterior y siempre que la Empresa, segn su exclusiva
apreciacin, considere apto al postulante y decidiere por su contratacin,
dentro de los 15 das siguientes a la fecha de ingreso del trabajador, se
proceder a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se
extender en tres ejemplares: original del empleador, copia del trabajador,
copia a disposicin de la Inspeccin del Trabajo.
En el original constar, bajo firma del trabajador/a la recepcin del ejemplar
de su respectivo contrato y del presente reglamento.
El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta das,
sea por que as lo han convenido las partes o lo determine la naturaleza de
los servicios contratados, deber suscribirse dentro de los 5 das hbiles
siguientes a la incorporacin del trabajador. Si la persona contratada se

negase a firmar el contrato de trabajo, el empleador enviar el contrato a la

respectiva Inspeccin del Trabajo para que esta requiera la firma. Si el
trabajador insistiera en su actitud ante Inspeccin, podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Articulo 12. El contrato de trabajo de menores de 18 aos de edad deber
ser acompaado por los documentos indicados en el articulo 6 letra a) del
presente reglamento.
Artculo 13. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las
siguientes estipulaciones establecidas en el artculo 10 del Cdigo del
Trabajo:
a. Lugar y fecha del contrato;
b. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador;
c.

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en

que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean stas alternativas o complementarias;

d. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

e.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo del personal de las

distintas reas;

f.

Plazo del contrato

g. Dems pactos que acuerden las partes.

Artculo 14. Las modificaciones del contrato se consignarn por escrito y
sern firmadas por las partes al dorso del mismo o en documento anexo,
para todos los efectos legales pertinentes, sern consideradas como parte
integrante del contrato de trabajo.
El trabajador no podr utilizar el domicilio de la Empresa como propio.
El trabajador deber comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 2 das
hbiles de producido todo cambio que experimente los datos proporcionados
por l y consignados en el contrato de trabajo, con el objeto de que sean
registrados en este documento. Asimismo, deber indicar a la Empresa,
dentro del mismo plazo, cualquier variacin de los antecedentes personales
que se le hayan requerido de conformidad de los artculos 6 u 10 de este
Reglamento.
Artculo 15. De conformidad con lo previsto en el articulo 12 del Cdigo
del Trabajo, El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios por
causa justificada a condicin de que se trate de labores similares, que no
causen menoscabo al trabajador, pero que tampoco generen incremento de
costos a la Empresa por no encontrarse la funcin de preferencia para el
trabajador, en estos casos tendr que existir disposicin por parte del
trabajador para realizar la labor asignada.
Ttulo IV
De la Jornada de Trabajo
Artculo 16. La jornada ordinaria ser de un mximo de 45 horas
semanales, la que se distribuir de acuerdo a lo que se estipule en el
respectivo contrato de trabajo.

Artculo 17. El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo

durante los horarios referidos en el artculo 16 sin autorizacin expresa de su
jefe directo.
Artculo 18.
La Empresa, podr modificar los horarios, si las
circunstancias as lo ameritan, de acuerdo a lo previsto en el artculo 12 del
Cdigo del Trabajo.
Ttulo V
De los Descansos
Artculo 19. Los das domingos y festivos sern de descanso, salvo para
los trabajadores que hayan pactado en sus contratos de trabajo que
prestaran servicios en dichos das en conformidad a las normas del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 20. El descanso para colacin estar comprendido en la
interrupcin que se realiza diariamente a la jornada de trabajo, ello de
conformidad a los horarios sealados en respectivo contrato de trabajo.
Artculo 21. La jornada de trabajo para el personal que efecta labores de
vigilancia (cuidadores, serenos y/o guardias de seguridad) ser de 45 horas
semanales.
En atencin a que los servicios del sereno, cuidador o guardia implican
labores de continuidad por la naturaleza de las necesidades que satisfacen,
la Empresa podr distribuir su jornada normal de trabajo en forma que
incluye los das domingos y festivos.
Artculo 22. A los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en
das festivos se les otorgar un da de descanso a la semana en
compensacin a las actividades desarrolladas en da Domingo, y otro por
cada festivo en que debieron trabajar.
Estos descansos se realizarn por turnos, para no paralizar las labores y
segn el programa que elabore la Empresa.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, podr
convenirse una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das
de descanso que excedan de uno semanal.
Ttulo VI
De Las Horas Extraordinarias y Control de Asistencia
Artculo 23. Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la
jornada de trabajo pactada en los artculos 16 y 18 de este Reglamento
Interno o de las pactadas contractualmente, segn el caso y las trabajadas
en das domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que
excedan dichos mximos.
Artculo 24. Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, sea
en el contrato de trabajo o en un acto posterior. Este Pacto ser para
atender necesidades temporales de la empresa y tendr una duracin no
superior a tres meses prorrogables.
No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las
que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento de la
Empresa.
No se consideraran como horas extraordinarias aquellas trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido

solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. La

Empresa slo reconocer como horas extraordinarias aquellas autorizadas
por escrito y con la firma del Jefe, Gerente o Supervisor Administrativo.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean estas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicar los controles que
les sean necesarios segn lo previsto en el articulo 33 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 25. Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y su liquidacin y pago
se har una vez al mes conjuntamente con el sueldo, de acuerdo con el
sistema de liquidacin y pago de la Empresa.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribir en el plazo de 6 meses
contados desde la fecha que debieron ser pagadas.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente
prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido
para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn
trabajar horas extraordinarias en ningn caso.
Los trabajadores beneficiarios de acciones de capacitacin, mantendrn
ntegramente sus remuneraciones, cualquiera que fuere la modificacin de
sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a
capacitacin no darn derecho a remuneraciones.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de estos
estudios, quedar comprendido dentro del concepto establecido en el Art. 5
de la Ley 16.744 (accidentes del trabajo) y dar derecho a las prestaciones
consiguientes.
Artculo 26. Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la
Empresa durante la jornada de trabajo, deber registrar la salida y su
reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos, ello previa
autorizacin escrita de su jefe directo.
Los trabajadores debern cumplir con los controles de asistencia y horario
establecidos por la empresa, igualmente, los trabajadores debern
registrar en dichos controles las salidas e ingresos para almorzar.
No se podrn efectuar modificaciones o enmiendas en la tarjeta de reloj
control, libro de asistencia u otro registro legalmente autorizado, sino por las
personas expresamente facultadas para ello en cada establecimiento u
oficina de la empresa, de acuerdo al procedimiento que se establezca,
corresponder esta facultad a la jefatura de la respectiva Gerencia.
Estarn exentos de las exigencias establecidas en este artculo, las personas
que se encuentren excluidas de la limitacin de jornada.
En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y
oportuno cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores legalmente
exceptuados de limitacin de jornada de trabajo.
Ttulo VII
De Las Remuneraciones
Artculo 27. Los Trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base,
bonificaciones y asignaciones si correspondiere, las que en cada caso
particular se estipularan en el Contrato de Trabajo.
No constituyen remuneracin: las asignaciones de movilizacin, de colacin,
los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,

los incentivos ocasionales, ni en general las devoluciones de gastos en que

se incurra por causa del trabajo.
Artculo 28. El pago de las remuneraciones se efectuara en la fecha y
oportunidad estipulada en los respectivos contratos de trabajo.
Artculo 29. La empresa, pagar la gratificacin legal conforme a lo
dispuesto por la Ley y las normas descritas en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 30.
deducir:
a.

De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa

Los Impuestos.

b. Las cotizaciones de seguridad social.

c.

Las cuotas sindicales si procede.

d.

Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos

pblicos.

e. Las sumas que autorice por escrito el trabajador para ahorro y crdito de
la vivienda, para ser depositados en cuenta de ahorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa
de vivienda, las que no podrn exceder de un 30% de la remuneracin
del trabajador.
Slo con el acuerdo del empleador y trabajador que deber constar por
escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Los
cuales no podrn exceder del 15 % de la remuneracin total del
trabajador.
f.

Multas por incumplimiento de este reglamento.

Artculo 31. Junto con el pago de la remuneracin, la Empresa, entregar

al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la
relacin de los pagos y de los descuentos que se les han hecho.
Ttulo VIII
Del Feriado
Artculo 32. Los trabajadores con ms de un ao de servicios en la
Empresa, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles con
derecho a remuneracin ntegra, el que se conceder de preferencia en
primavera o verano considerndose siempre las necesidades del servicio, de
manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus actividades.
Todo trabajador con 10 aos de trabajo, continuos o no, tendr derecho a un
da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados y este exceso
ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Articulo 33. Cada trabajador deber solicitar por escrito su feriado con un
mes de anticipacin a lo menos, para que el empleador determine la fecha
en la cual lo conceder.
Los trabajadores debern firmar, en duplicado, el comprobante antes de
hacer uso de feriado, quedando uno en poder del interesado y otro en el
archivo de la Empresa.

Artculo 34. El feriado deber ser continuo, pero la Empresa y cualquier

trabajador podrn pactar de comn acuerdo que el exceso sobre diez das
hbiles pueda fraccionarse. Slo podrn acumularse hasta dos perodos
consecutivos.
Artculo 35. El feriado podr compensarse en dinero, slo si el trabajador
teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a al Empresa, esta deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Tratndose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el
ao de servicios que da derecho a feriado, percibirn una indemnizacin por
este beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
Ttulo IX
De las Licencias y Permisos
Artculo 36. Se entiende por licencia el periodo en que por razones
previstas y protegidas por la legislacin entre el empleador y su personal se
suspenden algunos efectos de la relacin laboral, mantenindose dicho
vnculo y sin que el personal deje de pertenecer a la Empresa.
Artculo 37. Se distinguen las distintas clases de licencias:
a. Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que
deba cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas
movilizadas, tendrn derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin
derecho a remuneracin, hasta un mes despus de la fecha de su
licenciamiento. Al reincorporarse al trabajo deber ser reintegrado a las
labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares
en grado y remuneracin a las que anteriormente desempeaba, siempre
que est capacitado para ello.
b. Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado
para concurrir a su trabajo, estar obligado a dar aviso a la Empresa por s o
por medio de un tercero dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer
da de ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser necesaria la debida
identificacin de la persona de la Empresa que recibe este aviso, para el
conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario de
licencia, con la certificacin mdica que corresponda dentro del plazo de dos
das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la
Empresa la cursar, pero sin que implique responsabilidad alguna para ella,
si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que deba calificarla.
La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y podr, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas
domiciliarias al trabajador enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr
reintegrarse a su trabajo.
c. Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una
licencia de maternidad que se iniciar seis semanas antes del parto y que
terminar doce semanas despus de l, con derecho a subsidio que ser

pagado por los Organismos de Salud o Caja de Compensacin en su caso, a

que se encuentre afiliada la trabajadora. Este subsidio ser equivalente a la
totalidad de las remuneraciones y asignaciones, de la que se descontarn
nicamente las imposiciones de seguridad social y descuentos legales
correspondientes. El plazo podr aumentarse o variar por causas de
enfermedad debidamente comprobada. Durante el descanso maternal le
est prohibido trabajar para el empleador. Este derecho es irrenunciable.
La trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado
mdico o de matrona y la iniciacin del periodo de licencia.
Si a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere
desempear sus labores, deber acreditar el hecho ante la Empresa con el
correspondiente certificado mdico.
Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, la trabajadora goza de fuero sealado en el artculo
174 del Cdigo, o sea, no se le puede poner trmino a su contrato sin
autorizacin previa del Juez del trabajo, lo que ste puede conceder por las
causales de los Nos. 4 y 5 del artculo 159 y las del artculo 160 del Cdigo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino al
contrato en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, recin analizado,
la medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su trabajo, para lo
cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de
matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneracin por el tiempo en que
indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada
deber reclamar dentro del plazo de 60 das hbiles, contado desde el
despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales
para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a
otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio de
maternidad cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por
los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.
La falsificacin o adulteracin, as como el incumplimiento de la licencia
medica por parte del trabajador, dar lugar a la denuncia de los hechos a la
Justicia Ordinaria.
Artculo 38. La Empresa conceder permisos especiales con goce de
remuneracin en los siguientes casos:
a. Por fallecimiento cnyuge o hijo: 7 das de permiso de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo. En caso de
fallecimiento de hijo en periodo de gestacin tendrn 3 das hbiles de
permiso.
b. Nacimiento de hijo: 5 das, esto en conformidad con el articulo 195 del
Cdigo del Trabajo
c.

Muerte padre o madre del trabajador: 3 das hbiles de permiso de

conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo.

d.

Situaciones especiales, para ello el trabajador deber solicitarlo por

escrito, con la debida anticipacin, mnimo 48 horas. La respuesta se

entregar tambin por escrito dentro de las 24 horas siguientes a

solicitado.
e.

El trabajador deber acreditar la obtencin del beneficio con la

presentacin del o los certificados correspondientes, en un plazo no
mayor a 3 das hbiles de ocurrido el hecho que origina el permiso.

Ttulo X
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 39. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la
dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En
esta Corporacin sern consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTICULO 40 Todo trabajador/a de la Corporacin que sufra o conozca de
hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento,
tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin
superior de la Corporacin, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
ARTICULO 41 Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el
artculo anterior, deber ser investigada por la Corporacin en un plazo
mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial
y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la Corporacin derivar el caso a la Inspeccin del trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la
misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la
Corporacin no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigacin.
ARTICULO 42. La denuncia escrita dirigida a la Direccin de Recursos
Humanos deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa en la Corporacin y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 43. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 5
das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su
trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin
por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.
ARTICULO 44. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que
tenga, solicitar a la Direccin de Recursos Humanos, disponer de algunas
medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 45. Todo el proceso de investigacin constar por escrito,
dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas

que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se

garantizar a ambas partes que sern odas.
ARTICULO 46. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de
recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo
anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 47. El informe contendr la identificacin de las partes
involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos
presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 48. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y
sanciones que se aplicarn irn, entre otras, desde una amonestacin verbal
o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneracin diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin perjuicio de
que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir,
terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTICULO 49. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador,
incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y
entregado a la Direccin de Recursos Humanos a ms tardar el da 15
contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal,
a las partes a ms tardar al da subsiguiente de la conclusin de la
investigacin.
ARTICULO 50. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar
nuevos antecedentes a ms tardar al da 3 de notificado el informe con las
conclusiones de la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo
informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso
sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el
inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a
ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 51. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo,
sern apreciadas por la Direccin de Recursos Humanos y se realizarn los
ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms
tardar al tercer da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las
medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las
fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
ARTICULO 52. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el
procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es
decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 53. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la
Corporacin proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la
separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 54. Si uno de los involucrados considera que alguna de las
medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada,
podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES AL INTERIOR DE LA
EMPRESA

Artculo 55. La Empresa garantizar a todos los trabajadores y

trabajadoras, el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres, principio establecido e el artculo 62 del Cdigo
del Trabajo, que seala:
El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas
en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades,
calificaciones,
idoneidad,
responsabilidad
o
productividad.
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el articulo
154 numero 13 del Cdigo del Trabajo, es que la empresa ha implementado
en los siguientes artculos, el procedimiento de reclamacin al que podrn
acogerse los hombres y mujeres que presten servicios en ella, cuando
consideren que su remuneracin es notoriamente inferior a la de los otros
trabajadores (as) que desarrollen iguales funciones o labores.
Artculo 56. Las remuneraciones del personal de la empresa se
encontraran pactadas en los respectivos contratos individuales de trabajo o
en su defecto en los contratos o convenios colectivos que se suscriban, estas
remuneraciones guardaran relacin directa con las labores y funciones para
las cuales ah sido contratado el trabajador - trabajadora, procurando
siempre la empresa de pactar y pagar a cada trabajador una remuneracin
acorde a sus labores y funciones y las responsabilidades que dentro de la
organizacin le corresponda tener.
Artculo 57. Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo
trabajo, aquellos actos o acciones y que implican una diferencias sustancial
en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre la condicin
sexual del trabajador (ra),tales como:
1.

Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que
operarios o trabajadores varones;

2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.

Sin embargo, y acorde la disposiciones legales vigentes, se podrn pactar
remuneraciones diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de
existir situaciones tales como:
1. diferencias en las capacidades individuales de los trabajadores;
2. diferencias en las calificaciones o evaluaciones objetivas del personal, que
tome o realice la empresa, basadas entre otros aspectos en los
cumplimientos de objetivos, la productividad del trabajador, la asistencia y
puntualidad, donde se justifica el pactar con el personal mejor calificado
mejoras remuneracionales;
3. la idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas renen las condiciones
necesarias u ptimas para una funcin o trabajo determinado;
4.

diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organizacin de la

empresa, de los cual se dejara expresa constancia en los respectivos
contratos de trabajo;

5. diferencias en la productividad de los trabajadores.

Artculo 58. Todo trabajador (a) de la Empresa que se sienta afectado en
cuanto a sus remuneraciones y que considere que sus remuneraciones son
inferior a los trabajadores que desarrollen trabajos iguales a los que el
realiza, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia y/o
Administracin de sta, indicando en esta denuncia a los menos los
siguientes antecedentes:
1. nombre completo y cedula de identidad
2. cargo y seccin en la que se desempea
3.

una breve descripcin de los motivos por los cuales considera que su
remuneracin no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o
desarrollan iguales trabajos

4. en lo posible sealar con que trabajadores esta realizando su comparacin.

Artculo 59. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el
Artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo
de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
Artculo 60. Recibida la denuncia, el funcionario designado tendr un
plazo de 5 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para
iniciar su trabajo. Dentro del mismo plazo, deber notificar al o la
reclamante, en forma personal, entrevistando a la persona e informndole
de la fecha estimativa en la cual entrega sus conclusiones y la fecha en la
cual se le entregara la respuesta de la empresa.
Artculo 61. Todo los antecedentes recabados y de las conclusiones a las
que se llegue se dejara constancia por escrito y el funcionario asignado los
entregara a la gerencia junto con sus recomendaciones a fin de que esta
emita la respuesta.
Artculo 62. Concluida la investigacin y ponderacin de los antecedentes,
se dar respuesta por escrito a la reclamacin presentada, notificndose
personalmente de esta respuesta al trabajador (ra) afectado.
La respuesta deber contener a lo menos:
1. lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a)
3. cargo que ocupa
4. fecha de ingreso y antigedad en la empresa
5. descripcin de las labores que el trabajador (a) realiza
6. resultado de las dos ultimas evaluaciones de desempeo si las hubiere
7. indicacin clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamacin presentada
8. fundamentos sobre los cuales se basa la decisin adoptada
9. nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta
al trabajador (a)
Artculo 71. En caso de que el trabajador (a) no este de acuerdo con la
respuesta del empleador, podr recurrir al tribunal competente, para que
este se pronuncie respecto de las materias denunciadas en conformidad a

los dispuesto en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del LIBRO V del
Cdigo del Trabajo.

Ttulo XII
Informaciones, Peticiones y Reclamos
Artculo 63. Las informaciones, consultas, sugerencias, peticiones y
reclamos, que los trabajadores deseen obtener en relacin con su trabajo,
se formularn por l o los trabajadores, por escrito y se tramitarn
directamente ante el Jefe de Personal, quien las contestara por escrito
dentro del plazo de 5 das.

Ttulo XII
Obligaciones y Prohibiciones de Orden para el Trabajador
OBLIGACIONES DE ORDEN:
Artculo 64. Es obligacin de los trabajadores de esta Empresa cumplir
estrictamente las estipulaciones del contrato de trabajo, las rdenes escritas
o verbales que se le impartan en funcin del trabajo y las de este
reglamento que, a continuacin se sealan:
1.

Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo,

de conformidad a la descripcin de cargo recibida, segn las normas,
instrucciones y procedimientos del empleador y correspondiente Jefe
de rea, El incumplimiento de las ordenes y obligaciones que le impone
el contrato ser considerado como una falta grave.

2.

Los trabajadores debern preocuparse en forma especial que el

servicio entregado a nuestros clientes, sea satisfactorio para los
mismos.

3.

Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores no

podrn abandonar su puesto de trabajo por causa alguna, sin la debida
autorizacin escrita de sus respectivos jefes.

4.

Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las

condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contagios,
contaminaciones, para atraer moscas y roedores.

5.

Utilizar casilleros individuales para tareas diferentes de aquellas para

lo cual fueron diseados, prohibindose almacenar en ellos comidas,
desperdicios, trapos sucios, sobrantes, etc.; debiendo mantenerlos
permanentemente aseados.

6.

Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses de la Empresa.
Desempear las labores con los estndares normales de eficiencia que
exige el puesto de trabajo.

7.

Los trabajadores de la Empresa tendrn que abstenerse de transmitir o

traspasar a otras Empresas del rubro, informacin de carcter privado o
cualquier acto que pueda denominarse o catalogarse como sabotaje,
que atenten contra los bienes o patrimonio de la Empresa y/o de los
clientes.

8.

Dar aviso oportuno al supervisor directo o Jefe de rea que

corresponda, en caso de ausencia o falla debidamente justificada en
forma personal o por medio de un tercero autorizado por el trabajador
acompaando la documentacin correspondiente.

9.

La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una
actividad, faena, cuyo abandono o paralizacin signifique un dao para
la Empresa, ser causal de la cesacin del contrato de trabajo. Ello sin
perjuicio de lo que resuelvan los tribunales.

10.

Presentar, dentro del plazo de dos das hbiles, la correspondiente

licencia medica, desde la fecha que fue extendida

11.

Todo personal que sea contratado por la Empresa deber acreditar un

estado de salud compatible con el trabajo a realizar.

12.

Los trabajadores que marquen tarjeta debern hacerlo personalmente,

y a la hora efectiva de ingreso y salida del establecimiento, para
garantizar el debido cmputo de la jornada ordinaria y extraordinaria
de trabajo. Se considerar falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.

13.

Los trabajadores debern mantener en el ejercicio de sus labores una

conducta de sobriedad y correccin, a fin de evitar ambientes de
conflicto o de tensin.

14.

Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, maquinas y

elementos que tengan a su cargo, mantenindolo libres de comida,
desperdicios y basuras, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados con este propsito.

15.

Es obligacin que todo trabajador use a la vista su credencial

identificadora y su ropa de trabajo, delantal, durante el tiempo de
permanencia en las dependencias de la Empresa, adems debe
mantenerlas estas en buenas condiciones y limpia.

16.

Es obligatorio el uso de los implementos de Seguridad cuando

corresponda.

17.

Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus

compaeros de trabajo, evitando principalmente el uso de trminos
vulgares o groseros.

18.

Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad,

prevencin e higiene pertinentes, evitando as accidentes, prdidas y
costos innecesarios. (Un trabajo mal realizado o irresponsable genera
gastos por: lentitud, accidentes, perdidas o mermas, el rehacer por
ineficiencias etc.).

19.

Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a

trabajos de ndole similar, apegndose a lo establecido en las labores
indicadas en su correspondiente contrato de trabajo.

20.

Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificacin en sus

antecedentes personales, de salud, seguridad social (previsin) u otros
pertinentes, que obren en poder de la Empresa, a fin de evitar futuros
problemas.

21.

Ante prdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio

de la empresa, se considerara pecuniariamente responsable al o los
funcionarios que participaron en los hechos que condujeron a tales
males. Pudiendo perseguir en el tribunal que corresponda la

cancelacin de los costes de reposicin de los bienes afectados por

quienes resulten responsables.
22.

Disposicin para exhibir al ingreso y a la salida de la Empresa,

elementos, bolsos o artculos personales. De ser sorprendida cualquier
persona con alguna especie que no pueda justificar con la boleta
correspondiente o algo que acredite que es de su propiedad, estar
sujeto a que se tomen las medidas legales necesarias para tal caso.

23.

Estos controles tendrn el carcter de preventivo, y no el de

investigatorios o pr -policial. Por consiguiente, no se aplicaran a
personas especialmente determinadas, ni frente a situaciones
sospechosas.

24.

Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, debern cumplir con

sus labores en forma normal, segn lo dispuesto en su contrato de
trabajo. El fuero maternal, no autoriza fallas injustificadas. Quedando,
estas trabajadoras, obligadas a dar aviso dentro de las 24 horas en
caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida
concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por
enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir la
presentacin de licencia mdica para tramitar el subsidio.

25.

Los funcionarios que tengan cargos de supervisin, como los Jefes o

Supervisores de reas, debern constantemente velar por la seguridad
y funcionalidad de los trabajadores y reas que estn a su cargo.
Procurar que las labores se realicen del modo y en el tiempo adecuado,
preocupndose siempre de que se respeten las medidas de seguridad y
eficiencia tanto en forma interna como para con terceros, a modo de no
incurrir en costos ni en riesgos innecesarios.

26.

Solo podrn ingresar a las reas restringidas de acceso, aquellos

trabajadores que estn autorizados para tal efecto.

27.

El trabajador deber someterse a los exmenes mdicos que la

Empresa determine, con el objeto de velar por su salud, y cumplir con
las exigencias impuesta por la autoridad, y por la propia Empresa.

28.

De igual forma la Empresa podr disponer que se efecten exmenes

destinados a detectar el consumo de alcohol o drogas no prescritas
mdicamente, con el propsito de prevenir accidentes laborales que
involucren tanto al trabajador como al resto del personal.

29.- El personal cuando se dirija al bao, tiene que guardar mercadera en exhibicin.
30.

Durante la jornada de trabajo, no se puede usar el telfono celular, excepto

llamados de su empleador o emergencias.

PROHIBICIONES DE ORDEN:
Artculo 65. Sern prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrn el
carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas
podr estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas
por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al
empleador para reservarse la facultad de poner trmino a la relacin laboral
sin derecho a indemnizacin de desahucio, segn la gravedad de la falta de
que se trate.

1.

Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en el reloj control u otro

que se lleve, sea modificando la hora de ingreso o salida propia o de
otro trabajador o hacer marcar su tarjeta por un tercero. Tambin
laborar horas extraordinarias sin la autorizacin de su superior directo.

2.

Faltar o abandonar al trabajo, sin previo aviso y autorizacin de la

jefatura directa, de gerencia o de algn supervisor administrativo
competente para este caso. No podrn en ningn caso acumular fallas
por cuatro medios das dentro del mes calendario, sean continuados o
parcializados.

3.

Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes

calendario. Los atrasos no podrn compensarse con los horarios de
salida

4.

Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la

empresa o de asuntos personales, o atender a personas que no tengan
vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos en empresas
que desarrollen labores similares a las de esta empresa.

5.

Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las oficinas o

locales de la empresa actividades sociales, polticas o sindicales.

6.

Dormir en recintos de la Empresa.

7.

Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo en que

esta expresamente prohibido, como as tambin dentro de los vehculos
de trabajo. En la hora de descanso slo podr hacerse en los lugares
destinados a este objeto.

8.

Se prohbe fumar en los lugares cerrados de la empresa Salvo en sus

patios o espacios al aire libre. Sin embargo, en las oficinas individuales
se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el
aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.

9.

Presentarse al trabajo en condiciones fsicas y mentales poco aptas

para desempear su labor, sean estas por cansancio excesivo por
realizar trabajos particulares en horarios distintos a los de la Empresa o
por la influencia de algn tipo de droga, estupefaciente o alcohol.

10.

Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios,

dentro del horario y recinto de trabajo correspondiente.

11.

Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o capitales de la

Empresa, en beneficio personal suyo.

12.

Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compaeros de

trabajo, clientes o cualquier persona interna o externa a la Empresa, de
igual forma el alentar o provocar rias entre ellos.

13.

Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la

produccin.

14.

Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderas,

valores, materiales de trabajo o cualquier otro activo perteneciente a la
Empresa, fuera de Ella y sin la autorizacin competente.

15.

Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos

de la Empresa, salvo expresa autorizacin de gerencia y por alguna
razn muy justificada.

16.

Causar intencionalmente o por negligencia expresa, cualquier tipo de

daos, tanto a las maquinarias como a otros activos de la Empresa.

17.

Practicar juegos de azar o de cualquier otra ndole, en horarios y

dependencias de la Empresa.

18.

Negociar cualquier regala en especie o inmueble que le otorgue la

Empresa como beneficio con terceros, a fin de obtener lucro por este
concepto.

19.

Ingresar bolsos, maletines o paquetes de gran tamao al interior de la

Empresa, no permitiendo ser revisados a la entrada ni a la salida por
personal de seguridad o Jefes respectivos.

20.

Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos dentro del

horario de trabajo.

21.

Trabajar sobretiempo o en turnos que no le corresponda sin la previa

autorizacin de su Jefe directo.

22.

Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el Contrato

de Trabajo y correspondiente Reglamento Interno que rige a sta
Empresa.

23.

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

bajo los efectos de drogas o estupefacientes, prohibindose
terminantemente
entrar
bebidas
alcohlicas
o
drogas
al
establecimiento, beberlas o consumirlas o darlas a beber o consumir a
terceros. Sin perjuicio de que incurre en conducta negativa grave,
sancionable penalmente, su ocurrencia terminara insofacto el contrato
de trabajo.

24.

Causar intencionalmente, o actuar con negligencia, daos a

maquinarias, materias o productos terminados. Sin perjuicio de la
causal de despido, la Empresa podr ejercer las acciones civiles,
criminales y dems que la ley contempla.

25.

Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se trabaje en

rgimen de turno o de faena. En consecuencia el trabajador debe
continuar en su puesto mientras no se produzca el reemplazo. El
abandono del trabajo sin previa entrega al trabajador reemplazante,
ser causal suficiente de la caducidad del contrato de trabajo.

26.

Romper, rayar o retirar afiches, memorando y/o circulares publicados

por la Empresa y/o autorizados por la Empresa.

27.

Realizar cualquier accin que contamine o deteriore las condiciones de

sanitizacin e higiene de cualquier fase productivas que se encuentre,
como as tambin maquinas y materiales que intervengan en el
proceso.

28.

Realizar cualquier accin que resulte en la incorporacin a los sistemas

computacionales de la Empresa, software no autorizados por la
Empresa, sean estos de uso comn a todos los funcionarios de un rea,
como de uso exclusivo personal.

29.

Alterar, cambiar, accionar instalacin, equipos sistemas elctricos,

maquinarias y conducir vehculos sin haber sido expresamente
autorizado para ello.

30.

Negarse a entregar informacin en relacin con determinadas

condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de incidentes ocurridos.

31.

Hacer uso del equipo telefnicos celulares (mviles) en asuntos

personales, en horarios de trabajo, ya sea desde equipos particulares o
de la empresa.

Ttulo

XIII

De Las Sanciones, Amonestaciones, Multas y sus reclamaciones

Artculo 66. La infraccin a las normas del presente Reglamento Interno
da derecho al Empleador a sancionar al trabajador que hubiere incurrido en
ellas.
Las sanciones previstas en este Reglamento sern las Amonestaciones
(escritas y verbales), multas y finalmente el trmino del contrato de trabajo
si la Empresa as lo decidiere, dependiendo de la gravedad de las faltas en
que incurriese el funcionario o los acontecimientos que condujesen a tal
suceso.
Artculo 67. La amonestacin podr ser verbal o escrita. La amonestacin
verbal consiste en un llamado de atencin al trabajador en forma reservada
por parte de un superior directo. La amonestacin escrita podr ser simple o
grave.
Las amonestaciones simples sern de carcter interno y las graves irn con
copia a la Inspeccin del Trabajo o a otras Autoridades Legales
Administrativas, segn procediere.
Artculo 68. La Empresa en caso de falta grave, podr aplicar al infractor
una multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria. El afectado con esta
medida podr solicitar reconsideracin directamente al Supervisor
Administrativo, situacin que deber ser resuelta dentro del plazo de dos
das hbiles de notificada la sancin. Sin perjuicio de lo anterior, el
trabajador tambin podr reclamar respecto de la sancin aplicada, ante la
Inspeccin del Trabajo respectiva. El producto de las multas ser destinado a
las instancias que la misma ley dispone.
Ttulo XIV
De La Terminacin Del Contrato De Trabajo
Artculo 69. Para proceder a la terminacin del Contrato de Trabajo de los
trabajadores afectos a este Reglamento y sin contraponer lo ya antes
tratado, se debern observar las normas expuestas en los artculos
correspondientes que expresa el actual Cdigo del Trabajo sobre este tema.
Terminacin Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador
En todo caso, el trabajador puede poner trmino por renuncia voluntaria a su
contrato de trabajo, dando aviso escrito con 30 das de anticipacin. Para
que este desahucio dado por el trabajador sea invocado por la Empresa,
deber ratificarse ante la Inspeccin del Trabajo. La sealada ratificacin no
ser necesaria tratndose de otros con duracin no superior a 30 das o se
hayan prorrogado por menos de 60 das.
Igual procedimiento que el sealado anteriormente se seguir en los casos
de finiquitos que sean invocados por el trabajador.
Artculo 70. A la expiracin del contrato de trabajo y a solicitud del
trabajador, la Empresa otorgar un certificado que exprese nicamente:
a. Fecha de ingreso;
b. Fecha de retiro
c. Clase de trabajo ejecutado.

Ttulo XV
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
PREMBULO
Artculo 71. El presente titulo tiene por objeto establecer las disposiciones
generales y de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que regirn en la Empresa, las que tendrn el carcter de
obligatorias para todo el personal de la Empresa, en conformidad a lo
dispuesto en la Ley 16.744; que establece normas sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El artculo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal, que se les haya
proporcionado o exigido o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo".
Artculo 72. Las normas que contiene este ttulo han sido estudiadas y
establecidas con el propsito de instruir sobre la forma de prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las operaciones
normales de la Empresa; a establecer clara y pblicamente las obligaciones
y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento
de ellas no significar exigencias excesivas y, en cambio, contribuir a
aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares
de trabajo.
Artculo 73. Este Reglamento pretende evitar primordialmente los
accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo
tan importante para nuestra Empresa debe ser una preocupacin de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello nuestra empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la
indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
DISPOSICIONES GENERALES
Definiciones:
"EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador, para estos efectos SOCIEDAD DE TRANSPORTES FARBUS LTDA.,
Rut. 76.366.560-7.
"TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carcter preste servicios a la
Empresa por los cuales percibe remuneracin, cualquiera que sea su
naturaleza jurdica..
"RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional
"EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Es el elemento o conjunto de
elementos que protege el cuerpo del trabajador y que evita o aminora las
consecuencias de una lesin o dao.

"ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesin que una persona sufra a causa o

con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Articulo 5
Ley 16.744).
"ACCIDENTE DE TRAYECTO: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del
trabajo o viceversa, siendo tambin accidentes de trayecto aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
corresponda a distintos empleadores. En este ltimo caso se considerar que
el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al
ocurrir el siniestro.
"ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte. (Articulo 7, Ley 16.744).
"ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: INSTITUTO DE PREVISION
SOCIAL (Ips)
Condiciones Generales:
Artculo 74. Todo trabajador que ingrese recibir del Experto de
Prevencin de Riesgos o Supervisor directo, Instrucciones especficas sobre
las normas de prevencin de riesgos en la Empresa, as como el riesgo que
implica el cargo y las medidas preventivas en Ficha D.A.S.
Artculo 75. Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre
higiene y seguridad son los siguientes:
a.

Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el

desempeo de su trabajo y que ocasionen daos a su salud e
integridad fsica.

b.

Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo

trabajador debe conocer y cumplir.

c.

Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan

accidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan
riesgos para los trabajadores, materiales, equipos, infraestructura,
mercaderas, etc.

d.

Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades

profesionales de los trabajadores de la Empresa y o terceros.

e.

Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

Artculo 76. Todos los trabajadores de esta Empresa desde el ms alto

Ejecutivo hasta el trabajador recin ingresado estn protegidos por las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece atencin mdica, subsidios,
indemnizaciones y otros beneficios, siendo Administradora del seguro el
Instituto denominado. En este caso Mutual de Seguridad, es la institucin a
cargo de las obligaciones en la atencin de accidentes y enfermedades
profesionales de la Empresa.
Artculo 77. Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el contrato de
trabajo, en otros cuerpos legales y reglamentos internos que por el
funcionamiento mismo de la Empresa existan o se dicten en el futuro, todos
los trabajadores debern someterse a las disposiciones de este Reglamento.
De los exmenes mdicos
Artculo 78. Todo trabajador que ingresa a la Empresa deber ser sometido
a un examen mdico pre-ocupacional, si se estima conveniente.

En el caso de personas que estn optando a un cargo en el cual sea

necesario el uso de protecciones auditivas, adems debern someterse a un
examen audiomtrico.
Articulo 79. La Empresa tendr especial cuidado en someter a exmenes
mdicos y radiolgicos a aquellos trabajadores expuestos al riesgo
neumocronigeno. Para la periodicidad de estos, la Empresa se estar a las
disposiciones de la Ley N 16.744 y del Organismo administrador.
Artculo 80. La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exmenes, se
reservar el derecho de contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el
contrato, de trabajo, si procede.
Asimismo, dar cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la Ley N 16.744.
Artculo 81. Para las contrataciones y traslado del personal, la oficina de
personal deber requerir del supervisor que necesite llenar la vacante,
informacin sobre condiciones en que se desarrollar la labor y condiciones
fsicas necesarias.
Del anlisis de accidentes y atencin de lesionados
Artculo 82. Se establece que el objetivo de un anlisis e investigacin de
accidente, es determinar las causas que lo produjeron, vale decir, detectar
las condiciones y acciones inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin de
reparar o corregirlos y evitar su repeticin. No tratndose de establecer
culpabilidad, las entrevistas a los afectados y testigos sern de carcter
meramente informativo.
Artculo 83. Se establecen las siguientes normas y procedimientos de
denuncias de accidentes:
a.

Accidente con tiempo perdido (lesin de las personas) ser informado

en el formulario entregado por el Organismo Administrador (Denuncia
Individual de accidente de trabajo, conocido como DIAT), por el jefe
directo, asesorado por el Prevencionista de riesgos (si hubiere),
indicando adems si hubo prdida de material o daos a los bienes de
la Empresa.

b.

Accidente con prdidas de materiales o daos en los equipos: An no

habiendo lesin personal se har un informe de las prdidas, siendo
evaluadas en lo posible por el jefe directo del rea afectada.

c.

Estas investigaciones se llevarn a cabo sin perjuicio de las que realice

el Comit Paritario, cuando proceda.

Todos los anlisis e investigaciones de accidentes debern remitirse al

Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa (si correspondiese)
dentro de las 48 horas de ocurridos.
Artculo 84. Al producirse un accidente, se dejarn las condiciones tal
como se encontraban al momento de ocurrir el hecho, hasta que se efecte
el anlisis y el encargado de Seguridad lo autorice.
Artculo 85. Este procedimiento de investigacin no regir en los casos de
accidentes ocurridos en el trayecto. Sin embargo, el encargado de Seguridad
se ceir para ello a lo dispuesto en el Art. 7 del Reglamento de la Ley
16.744, cuyo texto legal seala:
"El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2 del Art. 5 de la Ley, es el
que realiza entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa siendo
tambin accidentes de trayecto aquellos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque corresponda a distintos empleadores.

En este ltimo caso se considerar que el accidente dice relacin con el

trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber
acreditarse mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes. En este caso, el trabajador lesionado ser quien deba acreditar
directamente la calidad de siniestro laboral ante el respectivo Organismo
Administrador, y no la Empresa.
Artculo 86. Los jefes de seccin y todo aquel que tenga personal a su
cargo debern velar que el lesionado sea enviado al Policlnico o
establecimiento asistencial de Salud ante cualquier lesin que se les
denuncie durante la jornada de trabajo, segn sea el caso, atenindose a las
normas y procedimientos de ese servicio.
Artculo 87. En caso que el lesionado sea atendido en Policlnico, se
enviar a posta, hospital o seguir en su trabajo, segn sea el caso,
atenindose a las normas y procedimientos de ese servicio,
Artculo 88. Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades
profesionales y que se encuentren trabajando fuera de las bodegas, locales,
recintos o faenas de la Empresa, deben ser trasladados a los centros
asistenciales del Organismo Administrador de la zona y comunicar esta
situacin al Departamento o encargado de Seguridad. Con posterioridad
deber comunicarse la fecha de reingreso al trabajo del accidentado,
envindole el certificado de ALTA respectivo.
Artculo 89. Cada vez que ocurra un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el encargado de personal deber retirar la correspondiente
tarjeta de asistencia y retenindola hasta que el afectado se presente con el
documento de alta respectiva. Slo en estas circunstancias autorizara el
reingreso del trabajador a faena y entregar la tarjeta de asistencia retenida
en custodia, informando el alta al jefe directo del trabajador.
De la responsabilidad de los niveles de mando
Artculo 90. Los distintos niveles de mando o supervisin y, en general,
toda persona que tanga trabajadores a su cargo, sern responsables directos
que los trabajos se efecten con las mxima seguridad, como tambin que
estn de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en obras y en
este Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas
de seguridad que sean necesarias ante cualquier nueva labor.
Artculo 91. Asimismo, y en forma que se establece en la poltica de
prevencin de la Empresa, ser norma de estos mandos velar por lo
siguiente:
a.

Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores

condiciones ambientales.

b.

Que las reas destinadas al trnsito, ubicacin de elementos contra

incendios y de primeros auxilios, se mantengan despejadas.

c.

Que, especialmente el personal, no se presente en estado de

embriaguez, o bajo los efectos de drogas. Si existieren dudas, deber
envirsele al trabajador para que se le practique un examen.

d.

Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos

herramientas del personal para que estn en buen estado de uso.

e.

Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario.

f.

Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin insegura, no

importando que estas correspondan a otras reas o secciones.

g.

Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de

seguridad, y transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.

h.

Aplicar las sanciones contempladas en el artculo correspondiente de

este reglamento, informando al encargado de seguridad.

i.

Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin a los

trabajadores y bienes de la Empresa, especialmente las que se
desprenden de los anlisis de accidentes.

j.

Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artculo nico, inciso 3

del Decreto 50 de 1988, sobre la obligacin de informar a todos los
trabajadores de los riesgos laborales a que se encuentran expuestos,
las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correcto para su
ejecucin segura.
De los elementos de proteccin personal

Artculo 92. La Empresa proporcionar "a cargo del trabajador" los

elementos de proteccin personal que se requieran para los trabajos que en
ella se necesiten.
Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la
empresa adoptar las medidas necesarias para proporcionar elementos de
proteccin.
Las medidas se adoptarn cuando los informes metereolgicos emitidos por
medios de comunicacin social anuncien antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones y de los riesgos asociados ya que
conforme a la ley deben sealar los lugares geogrficos en que se requiera
proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos
protectores de la quemadura solar, deber llevar indicaciones que sealen el
factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la
radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes
grados de deterioro de la capa de ozono.
Artculo 93. La adquisicin, especificacin y normas de uso los
implementos de proteccin personal y equipos de seguridad debern contar
con el VB del Gerente General de la Empresa.
Artculo 94. La Empresa establecer los elementos de proteccin personal
que debern usarse para cada trabajo.
OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Del conocimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad
Artculo 95. El personal de la Empresa, a todo nivel, est obligado a tomar
conocimiento de este reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello,
se entregar un ejemplar a cada trabajador del mismo, el que deber
mantener en su poder. El Reglamento, adems, ser publicado con las
formalidades que dispone la Ley.
Artculo 96. Se establece que, desde el momento de su publicacin y
entrega de este Reglamento, no se aceptar como excusa de
incumplimiento, ignorancia de sus disposiciones, procedimientos e
instrucciones.

Del uso y correcta conservacin de los elementos de proteccin

personal
Artculo 97. El uso de los elementos de proteccin personal que la
Empresa entrega a sus trabajadores, conforme lo dispone el presente
Reglamento, deber ser permanente mientras se cumple con la funcin para
la cual fueron entregados. Ser obligacin para el Trabajador cumplir
especialmente con lo siguiente:
a.

Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporciona

la Empresa cuando el desempeo de sus laborea as lo exija. Ser
obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o el elemento de proteccin si este no le
acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos de
proteccin que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo
tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto
de la Empresa, salvo que el trabajo as lo requiera. Para solicitar nuevos
elementos de proteccin el trabajador est obligado a devolver los
elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida
culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.

b.

El trabajador deber informar en el acto inmediato si su equipo de

proteccin ha sido cambiado, sustrado o ha quedado inservible o
deteriorado, solicitando su reposicin o colaborando a encontrarlo o
repararlo.

c.

Todo trabajador deber conservar y guardar los elementos de

proteccin personal que reciba, en el lugar y en la oportunidad que
indique el jefe inmediato o lo dispongan las normas de seguridad o
reglamentos.

Artculo 98.- Los elementos y equipos de proteccin personal debern ser

cuidados y conservados al mximo por los usuarios. Por lo tanto, la
frecuencia de reposicin de estos ser estrictamente controlada.
Artculo 99.- El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o
elementos de proteccin ser el siguiente:
a.

El trabajador debe entregar el elemento de proteccin gastado o

deteriorado que va a cambiarse. Sin el canje respectivo, se repondr el
elemento, pero el valor cotizado, a la misma fecha ser descontado al
trabajador.

b.

Tambin ser causa de descuento si la reposicin del elemento

deteriorado obedece a negligencia del trabajador.

c.

Se exceptan de lo anterior aquellos casos comprobados de prdidas o

deterioro de elementos, con ocasin exclusiva del trabajo, que sern
autorizados por el supervisor autorizado para tal efecto.

d.

Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, mscaras, guantes,

zapatos u cualquier otro elemento exclusivamente de uso personal, en
los cuales haya riesgo de contraer enfermedades infecciosas, no
podrn ser facilitados para realizar labores similares a otro trabajador.

e.

Aquellos elementos y equipos de proteccin que se necesitan para

tareas no habituales o miscelnea en un determinado taller debern
ser solicitados a prstamos en la respectiva bodega, por la persona
debidamente autorizada. Una vez desocupados, proceder a
devolverlos de inmediato.

f.

Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y proteccin

quedar debidamente registrada en tarjetas de cargo y el usuario
dejar constancia de su recibo. Asimismo quien recepcione la
devolucin de ellos.

Artculo 100. Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su

correspondiente elemento de proteccin personal que se halla entregado
para realizar su labor, se presumir que los ha perdido, por lo tanto, se le
aplicar lo preceptuado en el artculo anterior, sin perjuicio de las dems
sanciones que contempla este Reglamento.
Del uso y conservacin de los elementos de trabajo
Artculo 101. Las herramientas, mquinas, equipos de trabajo y de
proteccin que se entreguen al personal a su cargo y cuidado, deben ser
mantenidos en optimas condiciones y el trabajador debe darle el uso para
los fines que fueron entregados.
Deber, asimismo, el trabajador tomar los resguardos y precauciones
necesarias para evitar su extravo, uso indebido o daos de las mismas. El
personal debe comunicar y solicitar oportunamente los cambios de
herramientas en mal estado o la sustraccin y/o prdida de estas.
Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de
funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que
utiliza para efectuar el trabajo, tanto a las destinadas a la produccin, como
a las de seguridad e higiene. En todo caso deber responder personalmente
de las perdidas de herramientas entregadas a su cuidado bajo recibo.
Deber, as mismo, cuidar y velar por el aseo y la buena mantencin de su
rea de trabajo, equipos instalaciones, maquinarias o herramientas,
dejndolas en orden y despejadas de obstculos para evitar accidentes.
Cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los equipos, deber ser
comunicado de inmediato a su superior directo. Los trabajadores que
efecten una reparacin o revisin de instalaciones que les exija intervenir el
lugar, este tendr que quedar en buenas condiciones procurando
mantenerlas en buen estado de uso. Al termino de cada etapa de la jornada
de trabajo, el encargado de una maquina deber desconectarla del sistema
elctrico, para prevenir cualquier impudencia de terceros, que al ponerla en
movimiento cree condiciones inseguras. Esta misma preocupacin, deber
tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de trabajo. Todo
trabajador deber dar aviso de inmediato a su jefe, y en su ausencia de ste,
a cualquier ejecutivo de la Empresa, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones en el cual trabaje.
La Empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de ocurrencia
del hecho y proceder a su reposicin - con o sin cargo al responsable - de
acuerdo a esta evaluacin.
Del acatamiento de las normas y mtodos de trabajo interno y de
las medidas de higiene y seguridad
Artculo 102. Es obligacin de todo trabajador acatar los procedimientos y
mtodos de trabajo y no improvisar o cambiar sistemas recomendados como
seguros. Si existieren dudas sobre algn mtodo, deber consultarse con el
jefe directo.
Artculo 103. Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este
Reglamento, y sin perjuicio de las que se contemplan en el Cdigo Sanitario
y otros decretos anexos de la Ley 16.744, deben ser cumplidas en forma
obligatoria por los trabajadores, entre ellas las siguientes:

a.

Todo trabajador deber presentarse a su trabajo en forma aseada y

con su ropa de trabajo limpia y ordenada.

b.

Deber cooperar porque su lugar

permanentemente aseado y ordenado.

c.

Todo trabajador deber usar en forma conveniente los Servicios

Higinicos y colaborar con su aseo, que ser en su propio beneficio.

d.

Como medida de seguridad, y velando por la integridad fsica de los

trabajadores, stos no debern correr o jugar en las salas de bao,. Los
resbalones y cadas en estos casos son frecuentes por su piso
generalmente jabonoso y hmedo.

e.

Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en los

lugares indicados para tal efecto, no permitindose al personal hacerlo
dentro de los lugares de trabajo.

f.

Como medida de seguridad, todo trabajador que debe operar equipos

con partes mviles, debe usar en sus trabajos el pelo corto, para evitar
atrapamientos.

g.

El personal del rea Elctrica se abstendr de usar cualquier elemento

metlico, tanto en su vestuario como en su propia persona.

h.

Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe inmediato.

i.

El trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

incidentes que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe
inmediato, cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente ocurrido a algn colega. Igualmente estar obligado a
declarar en forma completa y relatar los hechos presenciados o de que
tenga noticias cuando lo requiera algn supervisor o el Organismo
Administrativo del seguro respectivo.

j.

Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos

extintores de incendio del sector en el cual trabaja. Debe asimismo,
conocer la forma de operarlos.

k.

Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de

producirse un incendio u otro siniestro, deber prestar auxilio y dar
aviso en voz alta al jefe inmediato, o cualquier ejecutivo o al resto del
personal que se encuentre cerca. Dada la alarma, los trabajadores se
incorporan disciplinadamente al procedimiento establecido en la norma
de seguridad vigente en la Empresa. Si se presume riesgos de
enfermedad profesional, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que se disponga en la oportunidad y
lugar que se determine.

de

trabajo

se

mantenga

De las obligaciones en caso de accidentes

Artculo 104. Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o
enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo,
deber dar cuenta a su jefe inmediato.
Para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente, si padece de
epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o
visuales u otras que puedan poner en riesgo la seguridad individual o
general de los trabajadores.

Artculo 105. Aquel trabajador que sufra un accidente dar cuenta

inmediata de su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y
circunstancia en que ocurri tal hecho. Igual obligacin regir respecto de los
accidentes que se produzcan en el trayecto. En este ltimo caso, si el
accidente es menos grave o leve, deber recurrirse a la Asistencia Pblica
y/o al Policlnico o Servicio de la Mutual u otro delegado al efecto.
Artculo 106. Cada vez que ocurra un accidente con lesin, las personas o
trabajadores que presencien el hecho, debern preocuparse que reciba
atencin de primeros auxilios, recurriendo al botiqun que debe estar dotado
de los elementos bsicos, comunicar a la jefatura superior inmediata, y
enviando al accidentado por los medios que disponga la Empresa,
directamente al Servicio de atencin al cual este afiliada esta, si la lesin
reviste cierta gravedad. En este caso, necesariamente deber extenderse la
denuncia de accidente que corresponda, en un plazo no mayor a 24 horas.
Artculo 107. El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que
como consecuencia de l deba ser sometido a tratamiento mdico, slo
podr reincorporarse a sus labores habituales, previa presentacin del
"Certificado de Alta" otorgado por el mdico tratante del Organismo
Administrador del Seguro.
Normas y recomendaciones generales de prevencin
Artculo 108. Del orden y aseo en los lugares de trabajo:
a.

Los pisos debern mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de

sustancias deslizantes. Debern eliminarse los excesos de cera, grasas,
aceites y otras materias derramadas sobre ellos.

b.

Las bodegas y/o paoles debern estar permanentemente limpios y

ordenados.

c.

Las basuras y desperdicios se debern depositar en recipientes con

tapa, distribuidos en distintos lugares de trabajo.

d.

Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de

incendios se mantengan en lugares accesibles, libres de obstculos y
en buen estado.

e.

Todo trabajador deber respetar las reas de trnsito, de

almacenamiento y otras establecidas y demarcadas en los lugares de
trabajo.

f.

Ser responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el

cumplimiento de estas instrucciones.

g.

Las herramientas de cargo del personal, as como todas las que se

utilicen, deben mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas
quebradas o defectuosas deben ser devueltas para su reparacin o
cambio.

h.

Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en

forma efectiva, usando enchufes apropiados.

i.

Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o

esmeriladas, cuando comiencen a formas rebordes o agrietaduras.

j.

Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de

resguardos cuando no se utilicen.

k.

Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o

grasas que las hagan resbaladizas. Evitar magulladuras u otras
lesiones.

l.

Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No

deben usarse sin ellos.

m.

Cuando se corten alambres bajo tensin o resortes, debe fijarse uno de

los extremos para evitar que salte al cortarse.

n.

Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar

tuercas.

Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.

Regulacin del peso mximo de carga humana

Artculo 109. La empresa acorde con la normativa cumplir con lo que se
refiere a la manipulacin manual de carga y descarga de productos.
Artculo 110. El concepto de manipulacin para estos efectos comprende toda
operacin de transporte o sostn de carga, cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios
trabajadores.
Artculo 111. La empresa utilizar medios adecuados especialmente
mecnicos para evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo
la empresa con la colaboracin de la mutual de seguridad entregar informacin
y capacitacin respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar para
proteger la salud de los trabajadores.
Artculo 112. En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas
se hace inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, los trabajadores
no debern aperar cargas superiores a 50 kilos.
Artculo 113. Para los menores de 18 aos y las mujeres sin condicionante de
edad, no podrn llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y
sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilos.
Artculo 114. En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente
prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.
Artculo 115. Cabe precisar que los pesos de carga sealados son pesos de
carga mximo, lo cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos
pesos.
De todas formas la empresa velar y adoptar las medidas para que los pesos
de carga guarden relacin con las condiciones fsicas del trabajador que
realizar la labor, factor que deber tener en consideracin quien dicte la orden
de ejecucin.

De las escalas
Artculo 116.
a. Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deber cerciorarse
que los largueros y peldaos estn en buenas condiciones. Las escalas
en que falten peldaos o los tengan sueltos o, en general, aquellas que
se encuentran en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas,
reparadas o dadas de baja.
b. Las escalas no debern colocarse en ngulos peligrosos ni se afirmaran
contra suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos.

c.

El ngulo seguro de colocacin de una escala es de 75 grados. Para

lograrlo se calcula del largo de la escala como distancia de separacin
desde su base al muro de apoyo.

d. Las escalas porttiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.

e. Si no es posible afirmar la escala en ngulos y forma segura, deber
solicitarse la colaboracin de otra persona para sujetar la base.
f. Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las
manos libres. Los materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por
medio de cuerdas.
g. Las escalas porttiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para
su mantencin, peridicamente se deben cubrir con aceite de linaza o
barniz transparente, con el objeto de revisar sus fibras y no ocultar
daos.
h. Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para
subir de un nivel a otro o para pararse en ellos. Use en cada operacin la
tarima o escala apropiada.
i.

No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.

j. Las escalas porttiles deben guardarse o almacenare en forma horizontal

y apoyadas en suficientes soportes para que no se doblen. Deben
protegerse de la humedad y calor excesivos.
PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 117. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores y personas
indicadas en este Reglamento, los actos, omisiones e imprudencias que se
indican en el artculo siguiente:
Artculo 118. Se considerarn faltas graves a este Reglamento:
1. Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o despus de los
horarios habituales y realizar actividades sin autorizacin del jefe directo.
Asimismo, realizar trabajos ajenos a la Empresa o de tipo particular
dentro de ella.
2.

Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los

elementos de proteccin y las herramientas de trabajo que se les haya
entregado.

3. Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o anlisis de

accidentes de trabajo.
4. Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los
botiquines de primeros auxilios, para otros fines.
5. Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y
lugares de trabajo.
6. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad
instalados por la Empresa. Detener el funcionamiento de ventilacin,
extraccin, etc.
7.

Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a

extintores, o grifos, camillas, botiquines, etc.

8. Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad

colocados a la vista del personal para que sean conocidos por estos.

9. No usar los elementos de proteccin personal y accesorios de seguridad

que se le hayan entregado para un determinado trabajo en el cual exista
riesgo de accidente o enfermedad.
10. Al personal que tenga asignado calzado de seguridad, usar otro tipo de
calzado inadecuado o en mal estado.
11. No usar el casco protector.
12. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o sealizacin
adecuada, dejar pozos o cmaras de cualquier tipo sin tapar, etc.
13. Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su
estabilidad o construccin.
14. Encender fuego en la Empresa, disposicin que se aplicar a toda la
Empresa, salvo en aquellos casos en que medie autorizacin del jefe
respectivo.
15. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean
los que corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
16.

Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones

mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin
expresamente autorizado y encargado para ello.

o equipos,
haber sido

17. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la

Empresa o algn colega de trabajo que no le haya sido asignados para
uso personal.
18. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de produccin,
ventilacin, extraccin, calefaccin, desage, etc., que existan en las
faenas de propiedad de nuestros clientes, sin haber una orden escrita
para intervenirlos.
19. Aplicarse o aplicar a otros trabajadores, medicamentos o tratamientos
sin prescripcin mdica autorizada en caso de sufrir alguna lesin.
20. Conducir vehculos de la Empresa, sin licencia y/o sin la clasificacin que
corresponde, llevando esto a despido inmediato si as lo amerita.
21. Adulterar cualquier documento o informacin propia de la Empresa, as
como falsificar alguna firma.
22. Introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez.
23. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa
24. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de tipo destinado
a la promocin de la prevencin de riesgos.
25. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin.
26. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan
riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales.
27. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado.
NORMAS ESPECIALES ACERCA DEL CONSUMO DE TABACO EN LAS
INSTALACIONES DE LA EMPRESA

Artculo 119. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores y dems

personas que concurran a la empresa fumar en los siguientes lugares:
a.

Los vehculos de la empresa, sean estos camiones, camionetas y

maquinaria pesada, como cargadores y gras.

b.

Los conductores de buses de transporte de personal sea interno o

externo, como de otros vehculos destinados a este fin tiene prohibido
fumar en el interior de estos, prohibicin que se extiende a las personas
que son transportadas y de acuerdo con las normas del transito deben el
conductor requerirles que no fumen en los vehculos de transporte.

c.

Dado que en los talleres y patios de estacionamiento se depositan y

manipulan materiales inflamables, se encuentra estrictamente prohibido
el fumar en dichas instalaciones, prohibicin que se extiende a todos los
trabajadores de la empresa y las personas que deban visitar dichas
instalaciones, se insta al personal a acatar esta norma y velar por que las
visitas que se reciban tambin la cumplan.

Con todo se autoriza a los trabajadores a fumar en los lugares habilitados

para el descanso de ellos as como su aseo personal, como son el comedor y
la sala de cambio, solo si ello no es considerado molesto por el personal que
en ese momento se encuentre en las instalaciones, caso contrario deber el
trabajador que este fumando o desee fumar respetar el derecho a un
ambiente sin contaminacin de humo del resto de los trabajadores.
En conjunto con el comit paritario la administracin de la empresa
establecer los lugares donde no existan riesgos que sern autorizados para
el consumo de tabaco por parte del personal de la empresa.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN MATERIA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Artculo 120. La Empresa denunciar al Organismo Administrador que
corresponda, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte del mismo.
Dicha denuncia detallar el accidente o enfermedad y el mdico que
diagnostic la lesin o enfermedad.
Las denuncias debern contener todos los datos que exija el Sistema
Nacional de Servicios de Salud.
Artculo 121. Los trabajadores, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
comisin mdica de reclamos de accidentes de los trabajadores o
enfermedades profesionales, de las decisiones del Servicio Nacional de
Salud, o del Organismo Administrador que corresponda. Recadas en
cuestiones de hecho que refieren a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la
que resolver con competencia exclusivas y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las
dems resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo
mdico por los servicios de salud, mutualidades e instituciones de salud
previsional, basado en que la afeccin invocada tiene o no, origen

profesional. La Superintendencia de Seguridad

competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Social

resolver

con

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de

la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los propios reglamentos. Si se hubiere notificado por
carta certificada el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma
en el servicio de correos.
Articulo 122. Corresponder al Organismo Administrador que haya
recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite
pueda bloquear el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo
2. del Titulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 123. Corresponder, exclusivamente, al Sistema Nacional de
Servicios de Salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las
incapacidades.
Lo dispuesto en el inciso se entender sin perjuicio de los pronunciamientos
que pueda emitir sobre las dems incapacidades como consecuencia del
ejercicio de las funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, corresponder al Organismo Administrador, la declaracin,
evaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo.
Artculo 124.- La comisin mdica tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio
Nacional de Salud recadas en cuestiones de hecho que se refieren a
materias de orden medico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la Ley 16.744. en segunda
instancia, conocer de las apelaciones establecidas en contra de las
resoluciones dictadas por los jefes de las reas del Servicio Nacional de
Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma Ley.
Artculo 125. Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En
este ltimo caso, el inspector del trabajo enviar inmediatamente el reclamo
de apelacin y dems antecedentes a la comisin. Si la notificacin se
hubiere hecho por carta certificada, el plazo o trmino se contar el tercer
da de recibida dicha carta en el servicio de correos.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de expedicin de
la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, o
se ha entregado personalmente, en la fecha en que conste que ha sido
recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 126. El trmino de 90 das hbiles establecidos para interponer el
reglamento o deducir el recurso, se contar desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin de acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o trmino se
contar desde el tercer da de recibida dicha carta en el servicio de correos.
Articulo 127. La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las
actuaciones de la Comisin Medica.
a.

En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a

las disposiciones de la Ley 16.395, orgnica de dicha Superintendencia.

b.

Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra

de las resoluciones que la Comisin Mdica dictase en materias de que
conozcan en primera instancia, en conformidad a lo sealado en el
inciso segundo del artculo 77 de la Ley 16.744.

c.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior

recursos.

Artculo 128. El recurso de apelacin, establecido en el inciso segundo del

artculo 77 de la Ley 16.744, deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar
correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin
Mdica. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o
trmino se contar desde el tercer da de recibida dicha carta en el servicio
de correos.
Artculo 129. Para los efectos de reclamacin ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso segundo del artculo 77 de la Ley 16.744, los
Organismo Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar la
reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los
casos sealados en los artculos 80 y 90 del Decreto 101, de 1968.
Artculo 130. Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes
del trabajo o enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de cinco
das contados desde la fecha del accidente o desde el diagnostico de la
enfermedad. En el caso de la neumoconiosis, es contado desde cuando fue
diagnosticada.
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 131. Todo trabajador que contravenga las normas del Titulo XIII
del presente Reglamento, referidas a medidas de higiene y seguridad podr
ser sancionado en la forma que le competan los artculos siguientes:
Artculo 132. Toda falta que cometa un trabajador por no acatar alguna
de las disposiciones de este Ttulo ser sancionado de acuerdo a la gravedad
de la misma, conforme al siguiente criterio:
a.

Amonestacin escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al

Organismo Administrador del Seguro y a la Inspeccin del Trabajo.

b.

Multa de hasta el 25 % de su remuneracin diaria, de acuerdo a lo

dispuesto en el artculo 67 de la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar
su monto dentro del lmite sealado y, sin perjuicio de cursar la misma
amonestacin contemplada en la letra a);

c.

Terminacin del Contrato de Trabajo sin derecho a indemnizacin de

desahucio, atendida la gravedad de la falta o la continua reiteracin de
la misma.

Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un

accidente o enfermedad profesional se debi a "negligencia inexcusable" de
un trabajador, el Sistema Nacional de Servicios de Salud podr aplicar una
multa de acuerdo con el procedimiento de sanciones que se contempla en el
Cdigo Sanitario.
Artculo 133. En todo caso, los hechos ms graves despus de la
investigacin que se disponga al efecto sern sancionados por la Legislacin
Laboral vigente, sin perjuicio de la facultad de la Empresa de poner trmino

al contrato de trabajo y de perseguir la responsabilidad civil o criminal del

culpable, cuando procediere.
Artculo 134. Las sanciones sealadas en los artculos precedentes
pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores, an en caso de que
ellos hayan sido las vctimas del accidente.
Artculo 135. Para todo lo que no est consultado en el presente
Reglamento, en materia de Higiene y Seguridad, la Empresa se atendr a lo
dispuesto en la Ley 16.744 y en sus Decretos reglamentarios.
Artculo 136. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del
Ttulo XIV del presente Reglamento, deben tenerse por incorporadas a los
contratos individuales de todos los trabajadores.
Ttulo XVI
Incapacidad Ley N 16.744
Artculo 137. La declaracin, evaluacin, reevaluacin, y revisin de las
incapacidades permanentes, provenientes de un accidente del trabajo o de
una enfermedad profesional, son de la exclusiva competencia de los
Organismos pertinentes.
Los afectados por alguna determinacin tomada por dichos Organismos,
podrn reclamar dentro de los plazos y en la forma prevista en la legislacin
actual o futura.
Ttulo XVII
Del Derecho a Saber
Artculo 138. Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Ttulo XVIII
De los Accidentes Fatales y Graves
Artculo 139. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto
del artculo 76 de la Ley N 16.744, si en la empresa ocurriere un accidente del
trabajo grave o fatal, se deber cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,

permitir a los a todo los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.

2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo y a la

Secretara Regional Ministerial de Salud de Atacama.
Para estos efectos se entender por:
Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u

- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del
cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
Faenas afectadas: aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
Procedimiento
El procedimiento a cumplir ante la ocurrencia de un accidente falto o grave ser
el que a continuacin se indica:

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes

2.

3.

sealados, la persona a cargo de la faena deber suspender en forma

inmediata las faenas afectadas y adems, de ser necesario, deber evacuar
dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un nuevo
accidente de similares caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s)
presente(s), slo deber efectuarse con personal debidamente entrenado y
equipado.
El responsable del rea de trabajo deber avisar en forma inmediata, sea por
telfono o radio a la administracin, para que esta informe inmediatamente
el accidente del trabajo ocurrido tanto a la Inspeccin del Trabajo como a la
Seremi de Salud.
El encargado administrativo y quien lo subrogue debe efectuar la denuncia
a:
a. La respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por va telefnica
o correo electrnico o FAX o personalmente.
b. La respectiva Inspeccin del Trabajo, por va telefnica o FAX o
personalmente.

4. El encargado administrativo deber entregar, al menos, la siguiente

5.

informacin acerca del accidente:

a. Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del accidente, y el tipo de
accidente (fatal o grave) y descripcin de lo ocurrido. Utilizando para ello
los formularios dispuestos por la Superintendencia de Seguridad Social
Solo se podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas
informando a la Inspeccin y a la Seremi que corresponda, por las mismas
vas sealadas en el punto 4. anterior, cuando se hayan subsanado las
causas que originaron el accidente. Previa autorizacin de la entidad
fiscalizadora que corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional
Ministerial de Salud. Dicha autorizacin deber constar por escrito, sea en
papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva
faena.

Se debe sealar adems que el procedimiento anterior, no modifica ni

reemplaza la obligacin de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo
administrador, as como tampoco lo exime de la obligacin de adoptar todas las
medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

RAYOS ULTRAVIOLETA POR EXPOSICIN AL SOL

Artculo 140. Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones
expuestos a radiacin ultravioleta, la empresa adoptar las medidas necesarias
de proteccion.
Para estos efectos se entender por expuesto a radiacin ultravioleta
solo aquellos trabajos donde le personal se desempean todo el da y
permanentemente al aire libre, est referido a la exposicin directa al sol o
dispersa de nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm
y UVB, de 280nm a 315nm.
Las medidas se adoptarn cuando los informes metereolgicos emitidos por
medios de comunicacin social anuncien antecedentes acerca de la radiacin
ultravioleta y sus fracciones y de los riesgos asociados, ya que conforme a la
ley deben sealar los lugares geogrficos en que se requiera proteccin
especial contra los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores
de la quemadura solar, debern llevar indicaciones que sealen el factor de
proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono. Respecto a las medidas de proteccin se
consideraran los siguientes aspectos:
1. La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es
especialmente necesaria la proteccin de la piel durante este horario.
2. Es siempre recomendado el menor tiempo de exposicin al agente, pero
considerando lo difcil que puede resultar esta medida en las actividades
productivas, se concedern descansos o pausas, bajo techo o bajo sombra, para
los trabajadores que deban pasar todo el da al aire libre, este descanso podr
ser coincidente con el descanso de colacin, de acuerdo a las programaciones
de actividades diarias.
3. La aplicacin de crema o locin con filtro solar sobre cara, cuello, manos,
antebrazos, orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe
tener un factor de proteccin solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser
aplicado antes del inicio de la exposicin y debe repetirse su aplicacin en otros
momentos de la jornada de trabajo.
4. El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta.
5. La eleccin adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo,
procurando que cubra la mayor parte de ste. Las prendas ligeras y cmodas,
camisas de punto tupido y pantalones largos para el bloqueo de la mayor parte
de la radiacin solar. Se observa que en climas calurosos las prendas ms
cmodas son camisas de algodn de colores claros.
6. El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior
del cuello, y proteja la cara, puede aadirse tela para cubrir el cuello y orejas. "
Ttulo XIX
Disposiciones Generales
Artculo 141. El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
entrar a regir el da 01 de Junio 2015, despus de haber sido puesto en

conocimiento de los trabajadores con 30 das de anticipacin a esa fecha,

habindose fijado con debida antelacin en sitios visibles de la Empresa.