Dreptul Muncii

Seminar 6
12.11.2014

Speta nr. 3
In urma absolvirii facultatii de matematica, T a fost angajat economist la societatea cu
capital privat E, in contractul sau de munca, partile au omis sa prevada cuantumul salariului. La
sfarsitul primei luni de lucru, T ii solicita lui E plata salariului, si acesta ii orfera o suma derizorie,
prevalandu-se de lipsa prevederilor cu privire la salariu si sustind ca din aceasta cauza oricum
contractul este nul si trebuie sa fie multumit ca macar a invatat meserie.
T ne cere sfatul si ne intreaba ce drepturi are.
Art. 17 alin. 3 lit k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
Art. 39 (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la
salarizare pentru munca depus;
Art. 19 n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare
prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup
caz, are dreptul s sesizeze, n termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei
obligaii,
instana
judectoreasc
competent
i
s
solicite
despgubiri
corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre
angajator a obligaiei de informare.
Ar trebui sa ii plateasca cel putin salariul minim pe economie. Daca ar exista un contract
colectiv de munca la nivel de unitate sau de ramura: grila de salarizare. Grila ca o politica de
salarizare. Ar putea sa se aprecieze si in functie de alti salariati ai firmei poltica interna care se
cuprinda si salarizarea.
Contractul are obiect, poate fi determinat de anumite valori, de exemplu, de faptul ca este
economist.
Salariul: natura muncii, vechime, ma raportez la un salariat comparabil din societatea
respectiva, nu e suficient sa fie doar economist ci trebuie sa desfasoare o activitate
similara si indeplineste conditii similare. Poti cere, dar instanta este obligata? Tinand cont
ca salariile se stabilesc prin negociere? Angajatorul ar putea fi obligat la minimul la nivel national
(minim brut pe tara), minumul din grila (contract colectiv), din politicile interne de salarizare.
Greu as putea sa dovedesc ca as avea dreptul la salariul negociat de altcineva pentru el.
!!! Salariat comparabil si minimele pe care le poate primi. Si daca va putea
obtine salariul negociat de alt salariat.
Poti cere despagubiri: pe langa salariu pe care trebuia sa il primesti, mai poti sa dovedesti
si lipsa folosintei banilor: dobanda, si indexarea si actualizarea salariului. Acesta este prejudiciul
suferit.
Ar putea cere obligarea unitatii la negociere. Nu poate obliga la stabilirea unui
salariu.
Dreptul Muncii
Seminar 6

Page 1

Ar putea sa ceara sa i se stabileasca toate drepturile pentru ca are un contract deplin

valabil: concediu, plata de contributii, asigurari sociale.
Ce ar mai putea cere? Obligarea angajatorului sa respecte contractul pentru ca nu
este nul contractual.

Speta nr. 4
In urma sustinerii unei probe scrise si a 2 probe practice, T a fost anuntat de E ca va fi
angajat mecanic cu contract de munca cu termen de incercare de 30 de zile si ca va trebui sa se
prezinte la lucru pe 1 sept. pentru a incepe perioada de incercare. In 25 sepetembrie, E il anunta
pe T sa nu mai vina la lucru.
T ne cere sfatul si ne intreaba ce drepturi are.
Art. 31 (3)Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de
munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa
oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.
(4)Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are
toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc
aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
Pe durata perioadei de proba si la incheirea perioadei de forma: poate fi denuntat: dar sa
fie in forma scrisa.
Dar nu este indeplinita aceasta conditie privind forma scrisa: prin urmare: contractul de
munca nu a incetat. Are aceleasi drepturi aferente statutului de salariat. Daca intre timp nu a
primit notificare (intre ziua de 25 si 30): poate cere toate drepturile de exemplu: perioada de
proba se considera vechime in munca.

Speta nr. 5
Reclamantul T a chemat in judecata unitatea E la care a desfasurat activitate timp de 2
ani, pentru a fi obligata unitatea sa ii elibereze adeverinta pentru perioada lucrata in tot acest
timp. Unitatea a refuzat eliberarea adeverintei, aratand ca in fapt nu s-a incheiat un contract de
munca, iar activitatea reclamantului nu a avut caracter de continuitate, desfasurandu-se cu
intreruperi datorate deselor absente ale acestuia de la serviciu.
Cum considerate refuzul unitatii? Justificati.
Art. 34 alin. (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul
este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de
acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate.
Art. 40 alin. 2 lit. h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest
calitatea de salariat a solicitantului;
Art. 16 alin. (1)Contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a
Dreptul Muncii
Seminar 6

Page 2

contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Forma scris

este obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului.
Nulitatea se produce pentru viitor daca cere nulitatea pentru lipsa formei autentice.
Nulitatea nu a fost constanta de nimeni.
Contract lovit de nulitate. Inspectorii de munca nu au venit, nu au aplicat nicio sanctiune,
dar asta nu inseamna ca este scutit de drepturile pe care i le prevede legea. Ar putea avea
angajatorul motive de ingrijorare?
Art. 260 e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract
individual de munc, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend de la 10.000 lei la 20.000 lei
pentru fiecare persoan identificat;

In cat timp se prescrie sanctiunea contraventionala? Ar fi un termen de 6 luni. Daca de

cand a savarsit fapta au trecut 6 luni: in cazul de fata se calculeaza de la momentul incetarii
contractului. Angajatorul nu ar risca nimic.
Ar cam fi obligat sa ofere adeverinta: drept salarial.
Daca angajatorul a constatat ca salariatul nu vine la munca: avea la indemana alte
sanctiuni disciplinare. Dar, de asemenea, ar putea sa specifice in adeverinta exact perioadele in
care a lucrat.
Daca vrea adeverinta: mai mult ca sigur vrea bani. Si are nevoie de un document. Poate a
platit la negru.
Daca refuza eliberarea adeverentei, poate fi obligat de instanta sa o elibereze. Angajatorul
ar fi putut sa se apare spunand ca a avut contract pe durata determinata.
Angajatorul poate cere constatarea nulitatii contractului, insa este vorba de o nulitate
absoluta care se acopera daca nu este invocata pe durata existentei contractului.
Art. 268 codul muncii
(1)Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate:
a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat
decizia unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea,
modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc;
b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de
sancionare disciplinar;
c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care
obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale
neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii
patrimoniale a salariailor fa de angajator;
d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea
nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale
acestuia;
e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii
contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia.
Dreptul Muncii
Seminar 6

Page 3

(2)n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (1), termenul este de 3 ani
de la data naterii dreptului.
Art. 211 Legea dialogului social: lit. b)
Art. 57 alin. (5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract
individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului
de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
Poate instanta sa oblige angajatorul sa incheie contractul individual de munca, si daca da,
are efect retroactiv? Despagubiri salariatul poate sa ceara despagubiri pentru prejudiciul suferit
si pentru beneficiul nerealizat in urma neeliberarii adeverintei/ neincheierii contractului in forma
scrisa (nu e cumva o culpa comuna, din moment ce si salariatul este sanctionat potrivit art. 260
lit. f) pt prestarea muncii fara contract de munca?)
Art 57 (3)Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin
ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.

Dreptul Muncii
Seminar 6

Page 4