Trabalho em Grupo

GDF - SE CEPROF - CRT DP - 2015

Curso: Eletrotcnica

Disciplina: Seg. Trabalho.

Alunos (a): Jlio Csar, Jeferson Rodrigues,

Daiany Bda, Alexandre Resende.

Turma: 4 C

Resumo da NR 05 que se refere Comisso Interna de Preveno de

Acidentes CIPA.

Prof.: Larissa
Nota:

Braslia, 06 de Novembro de 2015.

Introduo.
O objetivo deste resumo o estudo da norma regulamentadora NR n 5
que aborda sobre a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes). Onde
se trata, do que a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), para
que ela foi fundada, como organizada e suas atribuies.
Os meios de pesquisa usados foram: a NR 5 (indispensvel), slides e
imagens pesquisados no google.

O que a CIPA?
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943. Atualmente em rigor, NR-5 Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e 08/99.
Toda empresa pblica ou privada dever constituir CIPA, por
estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento com o objetivo de
assegurar aos trabalhadores um ambiente saudvel.
Da sigla CIPA:
Comisso: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e
empregado, com o objetivo de preveno de acidentes e doenas do trabalho.
Interna: Seu campo de atuao est restrito a prpria empresa (dentro da
empresa).
Preveno: Antecipar-se a situaes de riscos quando nos deparamos com
elas, dando exemplos de pr-atividade e trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrncia inesperada que interfere no andamento
normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou leso ao
trabalhador.
A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas para a
preveno de acidentes e doenas no trabalho, e a promoo da qualidade de
vida dos trabalhadores.

A multiplicidade de fatores que influenciam a ocorrncia de acidentes no

ambiente produtivo, motivou pesquisadores a partir da dcada de 30, nos EUA
a estudar o tema, destacando-se, FRANK BIRD JR, que desenvolveu uma
correlao entre os diversos nveis de leso e danos a propriedade.

Contudo, temse uma classificao de Riscos:

Riscos Ambientais - So agentes presentes nos ambientes de trabalho,
capazes de afetar o trabalhador a curto, mdio e longo prazo, provocando
acidentes com leses imediatas e/ou doenas chamadas profissionais ou do
trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.
Uma das atribuies da CIPA a de identificar e relatar os riscos existentes
nos setores e processos de trabalho. Para isso necessrio que se conhea
os riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os
mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados (Logo adiante discuti - se
sobre mais exemplo de atribuies da CIPA).
Identificados esses riscos, os mesmos devero ser transcritos no Mapa
de Riscos.

Para qu ela foi criada?

A CIPA foi fundada com o intuito de:
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de
trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas
fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade
no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem
como de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela
empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,
bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e
normas internas de segurana relativas segurana no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das
doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos
problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna
de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno AIDS e outros programas de sade.

Como organizada?

 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos

empregados de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da
NR 5.
Os representantes do empregador sero indicados pelo empregador.
Os representantes do empregado sero eleitos pelos empregados,
garantindo-se a confidencialidade do processo (voto secreto ).

Quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar

um responsvel para manter e fazer cumprir as normas de Segurana
do Trabalho.

 O mandato dos membros da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida

uma reeleio.
O cipeiro no poder sofrer dispensa arbitrria desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo o exposto
nos artigos 482 ou 158 da CLT.
Os membros da CIPA sero empossados no 1 dia til aps o trmino do
mandato anterior.
Sero indicados de comum acordo com os membros da CIPA um
secretrio (a) e seu substituto.
Dever ser protocolada em at 10 dias teis no TEM (Ministrio do
Trabalho e Emprego), os seguintes documentos: ata de reeleio e de
posse e calendrio anual das reunies ordinrias.

Suas Atribuies.
ATRIBUIES DO PRESIDENTE:
Convocar os membros para as reunies da CIPA.
Coordenar as reunies.
Manter o empregador informado sobre as decises da CIPA.
Coordenar e supervisionar as atividades da secretria (o).
Delegar atribuies ao Vice-Presidente.
ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE:
Executar as atribuies que lhe forem delegadas.
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus
afastamentos temporrios.
ATRIBUIES DA (O) SECRETRIA (O):
Cargo fundamental para o bom desenvolvimento da CIPA.
Redigir a ata, que dever ser bem clara em relao ao que foi discutido
e votado.
Preparar correspondncia.
Elaborar relatrios estatsticos.
ATRIBUIES EM CONJUNTO:
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos.
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que
seus objetivos sejam alcanados.
Delegar atribuies aos membros da CIPA.

 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT.

Divulgar

as

decises

da

CIPA a

todos

os

trabalhadores

do

estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao da CIPA;
Constituir Comisso Eleitoral.
ATIVIDADES PRINCIPAIS DO CIPEIRO:
Identificar os riscos do trabalho.
Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho.
Verificaes, inspees e avaliaes nos locais de trabalho.
ATIVIDADES PARTICIPATIVAS:
Participar.
Colaborar.
Divulgar.
Orientar.
A funo de cipeiro de esclarecimento. O cipeiro um professor de
adultos. No tem autoridade segundo a Lei, mas conquista a confiana atravs
da autoridade moral, baseada no exemplo e na prestao de servio no
trabalho. Sua atividade de ensinar.
De acordo com a NR 5 a CIPA:
A CIPA ter reunies ordinrias mensais de acordo com o calendrio prestabelecido e podero ser realizadas reunies extraordinrias em situaes
especficas.
REUNIES ORDINRIAS:
Sero realizadas durante o expediente normal de trabalho.
Tero atas assinadas pelos presentes.

 Na ausncia de titulares nas reunies ser convocado o suplente.

O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente,

quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativas.

No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicar o

substituto em dois dias teis, preferencialmente entre membros da CIPA.

No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros

titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto

entre seus titulares, em dois dias teis.

Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente.
Dever ser respeitado calendrio pr-estabelecido.
Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA.
Execuo do Plano de Trabalho.
Utilizao adequada do tempo.

REUNIES ORDINRIAS:

Sero realizadas mensalmente conforme calendrio de reunies,

durante o expediente normal de trabalho.

REUNIES EXTRAORDINRIAS:
As reunies extraordinrias ocorrero em situaes especficas:
Acidentes de trabalho grave ou fatal.
Denncia de risco grave e iminente.
Quando houver solicitao expressa de uma das representaes.
SEQUNCIA SUGERIDA:

Abertura (Presidente).
Leitura da ata da reunio anterior secretrio (a).
Avaliar as pendncias e suas solues.
Sugestes de medidas preventivas.
Determinao dos responsveis e prazos para realizao das medidas

preventivas.
Discusso das Inspees de Segurana.
Avaliao do cumprimento das metas fixadas.
Encerramento (Presidente).
Isso tudo com o objetivo de:

Elaborar formas eficazes de preveno de acidentes e doenas do

trabalho.

Sistematizar o mtodo de trabalho da CIPA.

a elaborao do trabalho atravs de:

PLANEJAMENTO.

ORGANIZAO.

AVALIAO.

Concluso.
preciso ser desenvolvidas medidas administrativas e educativas para a
preveno de acidentes no ambiente de trabalho.
O Mapa de Riscos a representao grfica do reconhecimento dos
riscos existentes nos locais de trabalho, por meio de crculos de diferentes
cores e tamanhos. O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gesto da CIPA.
Com o objetivo de Reunir as informaes necessrias para estabelecer o
diagnstico da situao, possibilitando, durante a sua elaborao, a troca e
divulgao de informaes entre os funcionrios.
A CIPA de suma importncia em uma empresa vale lembrar que a
CIPA no trabalha sozinha! O seu papel mais importante o de estabelecer
uma relao de dilogo e conscientizao, de forma criativa e participativa,
entre gerentes e colaboradores em relao forma como os trabalhos so
realizados, objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando
humanizao do trabalho.

Referencias bibliogrficas.
Norma Regulamentadora n 5.
http://pt.slideshare.net/sergiooropo/treinamento-de-cipa-burti-2009
https://www.google.com.br/search?q=imagens+referente+a+CIPA
https://www.google.com.br/search?q=o+que+%C3%A9+CIPA
%3F&oq=o+que+&aqs=chrome.