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Este documento presenta el TEST ECO 4, una prueba de motivaciones laborales desarrollada por José Luis Pereyra Quiñones en 2007. El test evalúa las necesidades que impulsan a las personas en el ámbito laboral como las necesidades básicas, poder, filiación y logro, basándose en la teoría de las necesidades de McClelland. El test fue validado por jueces expertos y mostró altos índices de confiabilidad a través del método test-retest. El propósito del test es la selección, evaluación
Este documento presenta el TEST ECO 4, una prueba de motivaciones laborales desarrollada por José Luis Pereyra Quiñones en 2007. El test evalúa las necesidades que impulsan a las personas en el ámbito laboral como las necesidades básicas, poder, filiación y logro, basándose en la teoría de las necesidades de McClelland. El test fue validado por jueces expertos y mostró altos índices de confiabilidad a través del método test-retest. El propósito del test es la selección, evaluación
Este documento presenta el TEST ECO 4, una prueba de motivaciones laborales desarrollada por José Luis Pereyra Quiñones en 2007. El test evalúa las necesidades que impulsan a las personas en el ámbito laboral como las necesidades básicas, poder, filiación y logro, basándose en la teoría de las necesidades de McClelland. El test fue validado por jueces expertos y mostró altos índices de confiabilidad a través del método test-retest. El propósito del test es la selección, evaluación
Prueba de Motivaciones Laborales TEST ECO 4 B Secundaria y/o superior Prueba de Motivaciones Laborales
Autor:
Jos Luis Pereyra Quiones
Ao de creacin:
Enero 2007
Sustento terico:
Teora de las Necesidades de McClleland
Dirigido a:
Gerentes, jefes, empleados, subalternos y obreros
Evaluacin:
Determinar las necesidades que impulsan a trabajar a las personas dentro
del mbito laboral Se analizan 4 reas que son las siguientes: Necesidades Bsicas Necesidad de Poder Necesidad de Filiacin Necesidad Logro
Validez:
Se obtuvo la validez con el criterio de jueces. Mediante el Coeficiente de
Validez de Aiken se proces los acuerdos y desacuerdos de los jueces llegando al ndice de 1.0
Confiabilidad: Se obtuvo la validacin del instrumento con el mtodo
test- retest con el Rho de Spearman los ndice obtenidos van desde 0.731 hasta 0.837 siendo significativas al 0.01 de confianza Necesidades Bsicas 0,837 ** Necesidad de Poder 0,830** Necesidad de Filiacin 0,729** Necesidad Logro 0,731** **. La correlacin es significativa al nivel 0,01 Propsito:
Seleccin, evaluacin y capacitacin de personal
Duracin:
No tiene tiempo lmite, pero, se termina antes de los 9 minutos
Versiones:
TEST ECO 4 A Primaria
Prueba de Motivaciones Laborales Para trabajadores obreros con un nivel de lectura mnimo de 6to grado de primaria. TEST ECO 4 B Secundaria y superior Prueba de Motivaciones Laborales Para trabajadores administrativos, jefes o gerentes con nivel de lectura mnimo de 3ro de secundaria.